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mutua informacin

28 de abri l
Da Internacional
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
abril 2013 n 27


FORMACIN
ACTIVIDADES DIVULGATIVAS Y PREVENTIVAS EN MAYO
NORMATIVA
LA REDUCCIN DEFINITIVA DE JORNADA COMO ALTERNATIVA AL DESPIDO
PRESTACIONES
NUEVO SISTEMA DE NOTIFICACIONES TELEMTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PREVENCIN
10 CONCURSO FOTOGRAFIA MUTUALIA SOBRE PRL
28 DE ABRIL: DA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
ACTUALIDAD
MUTUALIA, GANADORA DEL PREMIO DE BUENAS PRCTICAS DE EUSKALIT
Sumario
mutua informacin n27 abril 2013

ACTUALI DAD
Ganadora del Premio Buenas Practicas
Mutualia
Este ao se ha celebrado la 10 edicin del Premio de Buenas Prcticas del Club 400, que ha tenido como tema central la motivacin
y el desarrollo de las personas
De entre todas las organizaciones candidatas, un jurado especializado haba preseleccionado 6 buenas prcticas:
Begoazpi Ikastola El proyecto es nuestro
EgaMaster Premios anuales de Reconocimiento Egas de oro
Mutualia Proyecto LIDERA: implicando a las personas lderes en la gestin
EUSKALTEL IKHAZI compartimos para seguir creciendo
Icaza La estrategia y el compromiso, entre todos
Lauaxeta Ikastola Factor P, innovacin oculta en el profesorado
El da 19 de Marzo las organizaciones fnalistas presentaron sus experiencias en el Auditorio del Parque Tecnolgico de Zamudio.
Mutualia envi a dos personas contaran su experiencia de primera mano.
Leire Sainz de Vicua e Iratxe Ijalba presentaron la experiencia de Mutualia en cmo implicar a las personas en el ejercicio del liderazgo y en la gestin de la organizacin a travs del
Proyecto Lidera, y el resultado no pudo ser mejor: Mutualia result ganadora junto a Begoazpi Ikastola.
Este reconocimiento es una muy buena noticia, fruto de una idea puesta en prctica que nos diferencia de otras organizaciones.
El jurado destac especialmente la aplicabilidad del proyecto a otras organizaciones, la innovacin de la buena prctica, y los resultados obtenidos.
Adems, como organizacin ganadora del Premio de Buenas Prcticas del Club 400, representaremos a Euskadi en el Premio Nacional de CEX 2013.
Departamento de Gestin de Mutualia
Sumario
sumario
mutua informacin n27 abril 2013

Les invitamos a participar en las siguientes jornadas gratuitas organizadas por el Departamento de Prevencin de Mutualia:
MTODOS DE VALORACIN ERGONMICA
Facilita la informacin necesaria para reconocer y evaluar los movimientos y posturas que pueden dar lugar a una Enfermedad Profesional, as como mtodos de valoracin ergonmica
que pueden aplicarse en cada caso. (De 9:30 a 11:30).
Fechas:
Bilbao, 14 de mayo
Donostia-San Sebastin, 21 de mayo
Vitoria-Gasteiz, 29 de mayo
Las Jornadas sern impartidas por las tcnicos: Silvia Amo y Jaione Fernandez; de nuestro Departamento de Prevencin
Dirigidas a responsables de empresa, mandos, trabajadoras y trabajadores designados, personal tcnico de prevencin, trabajadoras y trabajadores autnomos con cobertura AT y
asesoras.
NIVEL BSICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Curso de capacitacin en nivel bsico en PRL a distancia de 50 horas, dirigido a trabajadores autnomos con cobertura de A.T. Se imparte de forma semipresencial, con 5 horas presen-
ciales. (De 8:30 a 13:30)
Fechas:
Bilbao, 16 de mayo
Donostia-San Sebastin, 23 de mayo
Vitoria-Gasteiz, 30 de mayo
Las Jornadas sern impartidas por los tcnicos: Alberto Sainz de la Maza, Arrate Arrillaga y Gonzalo Arroyo; de nuestro Departamento de Prevencin.
Dirigidas a trabajadoras y trabajadores autnomos con cobertura AT.
Si estn interesados en acudir a alguna de ellas, remtanos el boletn de inscripcin al siguiente e-mail o fax: prevencion@mutualia.es / fax: 944042103
aforo limitado
Departamento de prevencin de Mutualia
FORMACI N
Mayo
Actividades divulgativas y preventivas
Alternativa
sumario
FORMACI N
Mayo
mutua informacin n27 abril 2013

NORMATI VA
Dentro de las medidas para favorecer la fexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destruccin de empleo no derivadas
de convenio colectivo se encuentran entre otras las modifcaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y la suspensin
de contratos de trabajo y reduccin de jornada.
Ninguna de las reformas operadas en el mbito laboral desde el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero (Ley 3/2012 de 6 de junio),
ni la posterior y reciente introducida por el RD Ley 5/2013 de 15 de marzo, han tenido a bien abordar una situacin que en la practica
plantea no pocos problemas ante la decisin empresarial de adoptar la medida de reducir la jornada de los/las trabajadores/as como
alternativa a la extincin de sus contratos de trabajo en situaciones incuestionables , entre otras, de disminucin de actividad,
cuya reversin temporal no se prev a medio, ni a corto plazo.
De todos es conocido que en el derecho laboral espaol existen dos modalidades de reduccin de la jornada de trabajo, la defnitiva, regulada en el artculo 41 del Estatuto de los
Trabajadores y la temporal, regulada en el artculo 47 del citado texto legal, cuyas distintas consecuencias legales para las y los trabajadores debera ser objeto de atencin por el
legislador, fundamentalmente en orden a compatibilizar la prestacin de desempleo parcial con el salario por la parte de jornada no reducida.
Ciertamente en relacin con la reduccin de la jornada el artculo 208.3 de la LGSS solo contempla la situacin legal de desempleo:
Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47
del Estatuto de los Trabajadores,
Si la decisin fnalmente adoptada por la empresa es la reduccin defnitiva de la jornada, lo que se llevara a efecto en el marco de las modifcaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo regulado en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores , tanto si la medida es colectiva como individual, se colocara al/la trabajador/a en la disyuntiva de, perder su puesto
de trabajo solicitando la rescisin de su contrato con el abono de la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con el mximo de 9 mensualidades o mantener su puesto de
trabajo con la jornada reducida y consecuentemente la minoracin proporcional de su retribucin , no impugnando la reduccin defnitiva de la jornada y sin tener acceso al desempleo
parcial.
No concilia muy bien la situacin precedente, con la exigencia legal en relacin al contenido mnimo sobre el que debe versar el periodo de consultas tal y como dispone el articulo 51
del Estatuto de los Trabajadores en los Despidos Colectivos:

Alternativa
Reduccin defnitiva de jornada como
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PRESTACI ONES
Notifcaciones
La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
Vedando el acceso a la situacin legal de desempleo parcial, cuando la medida adoptada es la reduccin defnitiva de la jornada de trabajo acordada en el marco de la negociacin,
lo que sin duda se revela como una medida menos traumtica que el despido, se esta penalizando su utilizacin haciendo recaer sus consecuencias adversas en el/la trabajador/a,
desigualdad sin aparente justifcacin frente al que ve reducida su jornada de forma temporal.
Esta refexin doctrinal y su eventual solucin, que cada vez participa de ms seguidores ha sido plasmada en diversas medidas por los autores:

Extender el derecho a la prestacin de desempleo a todos los supuestos artculo 41 y 47.2 ET (artculo 208.3) LGSS
Actualmente art. 208.3 LGSS: Slo cuando sea temporal art. 47
Remitir al procedimiento del art. 47.2 ET todos los supuestos de reduccin de jornada con reduccin proporcional del salario
Suprimir la prohibicin del art. 12.4 ET de conversin a parcial
Articular un procedimiento colectivo ad hoc en derecho que posibilite la reduccin defnitiva de las jornadas de trabajo a tiempo completo por causas empresariales acreditadas,
ex art. 51 ET
Incorporar a la norma expresamente la posibilidad de acceso a la prestacin legal de desempleo en supuestos de reduccin defnitiva de la jornada acordada en al contexto del
art. 51 ET
Susana Castaos. Letrada. Jefa de la Asesora Jurdica de Mutualia
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mutua informacin n27 abril 2013

PRESTACI ONES
Notifcaciones
Nuevo Sistema de la seguridad social
La Tesorera General de la Seguridad Social con el fn de mejorar la gestin de sus procedimientos y agilizar las comunicaciones con
las empresas, generalizar a lo largo del ao 2013 la notifcacin por medios electrnicos. El objetivo es sustituir las comunicaciones
que venan realizndose por correo postal y las publicaciones en Boletines Ofciales por la notifcacin telemtica.
La implantacin de la obligatoriedad se llevar a cabo de forma escalonada a lo largo del ao 2013. Las empresas de nueva creacin desde la entrada en vigor de la mencionada Orden
que cumplan los criterios de obligatoriedad, quedarn ya incorporadas a este sistema de comunicacin de forma automtica.
Adicionalmente se mantendr en la Sede Electrnica de la Seguridad Social el Servicio de Suscripcin Voluntaria, disponible desde el ao 2012, con el fn de que los sujetos no obligados
puedan inscribirse y recibir tambin las notifcaciones por va electrnica.
Esta obligacin alcanza a los siguientes colectivos:
Sujetos obligados a incorporarse al Sistema de Remisin Electrnica de Datos (RED), segn lo previsto en la Orden Ministerial ESS/484/2013 de 26 de marzo de 2013 reguladora de este
Sistema, con independencia de que sus Cdigos de Cuenta de Cotizacin estn de alta o de baja:
Todas las empresas cualquiera que sea su actividad, encuadradas en cualquiera de los Regmenes del Sistema de la Seguridad Social e independientemente del nmero de
personas que all trabajen.
Trabajadoras y trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, que tengan la condicin de empresarias y
empresarios obligados a transmitir por el Sistema RED (Remisin Electrnica de Datos) los datos relativos a personas contratadas. (Excepcin del Sistema Especial de Trabajadores
por Cuenta Propia Agrarios)
Empresas y dems sujetos responsables encuadrados en los Sistemas Especiales del Rgimen General, excepto el Sistema Especial de Empleados de Hogar.
La implantacin de la obligatoriedad de la notifcacin telemtica se va a realizar de forma escalonada a lo largo del ao 2013.
sumario
Concurso
Los sujetos obligados que, con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden Ministerial ESS/485/2013 de Notifcaciones Telemticas, se hubieran inscrito a travs del Servicio de
Suscripcin Voluntaria, continuarn recibiendo sus notifcaciones por este medio en tanto permanezcan suscritos a dicho servicio, hasta que se produzca su inclusin obligatoria.
Una vez que tenga lugar esta incorporacin obligatoria, el sistema no permitir la baja en la suscripcin de los procedimientos para los que exista obligacin.
Por otra parte, las empresas de nueva creacin a partir de la entrada en vigor, el 1 de abril de 2013, de la Orden Ministerial ESS/485/2013 que cumplan los criterios de obligatoriedad,
quedarn sujetas a este sistema de notifcacin sin necesidad de comunicacin previa de incorporacin por la Administracin de la Seguridad Social.
Recepcin de las notifcaciones telemticas
Las notifcaciones se pondrn a disposicin en todo caso, tanto del sujeto responsable obligado a recibirlas, como del autorizado que en cada momento tenga asignada la gestin en el
Sistema RED del Cdigo de Cuenta Cotizacin principal o, en su caso, del NAF. Sin embargo, los sujetos responsables podrn optar por ser los nicos receptores de las notifcaciones,
desasignando de esta funcin al Autorizado RED a travs del servicio que a este fn se pondr a disposicin en SEDESS.
Por otro lado, si el sujeto responsable desea que una persona distinta del Autorizado RED sea receptora tambin de sus notifcaciones, podr realizar la gestin a travs del Registro
Electrnico de Apoderamiento Telemtico (REAT). Este servicio tambin estar prximamente disponible en la Sede.
En cualquier caso, slo puede haber una receptora de notifcaciones adicional al sujeto responsable, ya sea la persona Autorizada RED u otra apoderada.
Actos notifcables por va telemtica
Los actos de gestin recaudatoria objeto de notifcacin telemtica son los siguientes:
- Reclamaciones de deuda
- Providencias de apremio
- Comunicacin del inicio del procedimiento de deduccin
- Actos del procedimiento de apremio por cuotas y conceptos de recaudacin conjunta y otros recursos
Paulatinamente, se irn incorporando nuevos actos. Sus fechas de inclusin se regularn resoluciones de la Secretara de Estado de la Seguridad Social.
Prctica de la notifcacin electrnica
La Administracin de la Seguridad Social practicar las notifcaciones electrnicas mediante el sistema de comparecencia en su Sede Electrnica, en la direccin
https://sede.seg-social.gob.es. Una vez la obligatoriedad sea efectiva, las personas y las empresas comenzarn a recibir las notifcaciones a travs de este sistema sin necesidad de
realizar ningn trmite previo.
Una vez puesta a disposicin la notifcacin o comunicacin en SEDESS, se deber acceder en el plazo de 10 das naturales. Transcurrido este periodo sin que se acceda a su contenido,
se entender rechazada, dndose por cumplido el trmite de notifcacin y continundose con el procedimiento.
Es importante destacar, que los efectos jurdicos de la notifcacin se desplegarn una vez se acepte/rechace la notifcacin, independientemente de que lo haga la propia empresa,
la persona Autorizada RED, o aquella que este apoderada, o bien, se rechace automticamente por no acceder a su contenido en el plazo de 10 das.
Una vez que la notifcacin deje de estar disponible en SEDESS, se deber acudir a una Administracin de la Seguridad Social para obtener cualquier informacin sobre el acto
notifcado.
Elena Bilbao, Responsable de Prestaciones ITCC y de REL de Mutualia
sumario
mutua informacin n27 abril 2013

PREVENCI N
10 edicin

Saca tu cmara y enfoca!
Vuelve el concurso de fotografa sobre prevencin de riesgos laborales de
Mutualia, y ya es su 10 edicin
Desde hoy, y hasta el prximo 31 de mayo, est abierto el plazo para enviar las fotografas al X
Concurso de Fotografa de Prevencin de Riesgos Laborales, y optar a alguno de los tres premios:
1.200, 900 y 600 euros; que se conceden a la persona ganadora y a dos fnalistas.
En el concurso puede participar cualquier mayor de 18 aos, enviando tantas fotografas como desee,
siempre que la temtica sea la prevencin de los riesgos laborales. Las fotografas pueden contener
buenas prcticas preventivas o mostrar situaciones de riesgo laboral. Las instantneas debern ser siempre
originales y estar libres de derechos.
Nos las puedes hacer llegar por correo electrnico. Para conocer las bases del concurso, entra en nuestra
pgina web www.mutualia.es.
Para cualquier duda o consulta, puedes llamar al siguiente nmero de telfono: 94 404 21 05
Departamento de prevencin de Mutualia
Concurso
sumario

Cada vez mas las personas que conocen que el 28 de abril, San Prudencio, se celebra el da internacional de la seguridad y salud en
el trabajo, da con el que se pretende concienciar a toda la sociedad sobre la relevancia de la prevencin de los riesgos laborales.
Los accidentes de trabajo ocurridos siempre son demasiados, pero s se puede ver una trayectoria descendente en el nmero de
accidentes ocurridos en los ltimos aos. Trabajemos todos para que sigan disminuyendo y conmemoremos este da tan signifcativo
que nos recuerda la importancia de mantener una permanente atencin a la prevencin.
46.888 37.144 35.697 32.103
2008 2009 2010 2011
Accidentes de trabajo con baja en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco
Son muchas las empresas que desarrollan actividades de concienciacin y promocin interna de la prevencin de los riesgos laborales conmemorando esta fecha: da de la prevencin,
semana de la seguridad, charlas, campaas de sensibilizacin, etc
Esta semana se ha enviado una campaa a travs de correo electrnico, con el objetivo de informar sobre el da de la seguridad y salud y sensibilizar sobre su importancia. Con su reenvo
hacemos partcipes del signifcado de este da a todas las personas que lo reciban. Muchas gracias por participar.
Y en vuestra organizacin cmo se celebra el 28 de abril? Contrnoslo en: prevencion@mutualia.es
Departamento de prevencin de Mutualia
mutua informacin n27 abril 2013

28 Abril
PREVENCI N
Dia internacional de
la seguridad y salud
en el trabajo:
sumario
mutua informacin n27 abril 2013

28 Abril
PREVENCI N

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