i n f o r ma c i n

d i c i e m b r e 2 0 1 0 n 1
mutua
La revista digital para
nuestras y nuestros
asociados
Mejora la satisfaccin
de las empresas mutualistas
5 Edicin del
Foro Mutualia
Nos complace comunicarle el lanzamiento de nuestro primer nmero del
boletn informativo digital Mutua Informacin.
Dentro de nuestro sistema de gestin uno de los elementos clave es la
satisfaccin de las y los clientes. Con el objetivo de conocer su percepcin
y contrastar sus expectativas frente a los servicios que reciben de forma
peridica medimos su satisfaccin.
El prximo 14 de diciembre se
celebrar en Bilbao la jornada
-aplazada en noviembre- dirigida
a asesoras laborales en la que
se abordar la reciente Reforma
Laboral. Si quieres ms informacin
o an no has reservado una plaza,
puedes hacerlo aqu:

foromutualia@mutualia.es
prxi mos event os
Actividades
divulgativas
y formativas
en PRL
cur sos en di ci embre
mut ua i nf or maci n
Plazo extraordinario para
optar a nuevas coberturas
El pasado 6 de noviembre entr en vigor la ley 32/2010, que regula un
sistema especco de proteccin por cese de actividad de las trabajadoras y
trabajadores autnomos.
t r abaj ador as y t r abaj adores aut nomos
www.mutualia.es 900 50 60 70
Nuestro Departamento
de Prevencin
El Departamento de Prevencin de Mutualia est
formado por un equipo humano acreditado y
altamente cualicado, que est a su disposicin
para dar respuesta a las dudas que se puedan
plantear, en materia preventiva, as como
servirles de apoyo en el cumplimiento de la ley de
Prevencin de Riesgos Laborales. Concenos.
conoce mut ual i a
act ual i dad mut ua
Cese de actividad para las y
los trabajadores autnomos
j or nadas de cor por aci n mut ua
xito de
asistencia en
Donostia, Eibar
y Vitoria
El contrato para
el fomento de
la contratacin
indenida se
generaliza tras la
reforma laboral
Bonicaciones
de cuotas por
contratacin
indenida
Aportacin a las
PYMES del Real
Decreto 337/2010,
que modica el
Reglamento de
los Servicios de
Prevencin
nor mat i va
Nuevo criterio
por recada en los
procesos por ITCP
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
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La revista digital de Mutualia
Nos complace comunicarle el lanzamiento de nuestro primer
nmero de la revista digital Mutua Informacin.
Esta edicin electrnica est dirigida a las asesoras laborales y empresas
asociadas a Mutualia.
En ella, trataremos asuntos relativos a la Prevencin de Riesgos Laborales, las
Prestaciones Econmicas y novedades jurdicas de inters, as como noticias de
actualidad relacionadas con Mutualia y cualquier otro aspecto que puede resultar
atractivo para su empresa.
Hemos habilitado un apartado de sugerencias en el que nos puede trasladar
aportaciones, bien para introducir nuevas secciones en la publicacin, tratar y
profundizar en algn tema en particular o, en denitiva, para que conozcamos su
opinin sobre esta nueva iniciativa.
Todas las personas que participamos en el equipo de Mutualia para la edicin
de Mutua Informacin, hemos depositado mucha ilusin en el desarrollo de la
misma y deseamos que sea de su agrado.
Gracias.
mut ua i nf or maci n
Jorge Arbaiza, Director de Gestin de Mutualia
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d i c i e m b r e 2 0 1 0 n 1
m
u
tu
a
La revista digital para
nuestras y nuestros
asociados
Mejora la satisfaccin
de las empresas mutualistas
5 Edicin del
Foro Mutualia
Nos complace comunicarle el lanzamiento de nuestro primer nmero del
boletn informativo digital Mutua Informacin.
Dentro de nuestro sistema de gestin uno de los elementos clave es la
satisfaccin de las y los clientes. Con el objetivo de conocer su percepcin
y contrastar sus expectativas frente a los servicios que reciben de forma
peridica medimos su satisfaccin.
El prximo 14 de diciembre se
celebrar en Bilbao la jornada
-aplazada en noviembre- dirigida
a asesoras laborales en la que
se abordar la reciente Reforma
Laboral. Si quieres ms informacin
o an no has reservado una plaza,
puedes hacerlo aqu:

foromutualia@mutualia.es
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Actividades
divulgativas
y formativas
en PRL
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Plazo extraordinario para
optar a nuevas coberturas
El pasado 6 de noviembre entr en vigor la ley 32/2010, que regula un
sistema especco de proteccin por cese de actividad de las trabajadoras y
trabajadores autnomos.
t r abaj ador as y t r abaj adores aut nomos
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Nuestro Departamento
de Prevencin
El Departamento de Prevencin de Mutualia est
formado por un equipo humano acreditado y
altamente cualicado, que est a su disposicin
para dar respuesta a las dudas que se puedan
plantear, en materia preventiva, as como
servirles de apoyo en el cumplimiento de la ley de
Prevencin de Riesgos Laborales. Concenos.
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Cese de actividad para las y
los trabajadores autnomos
j or nadas de cor por aci n mut ua
xito de
asistencia en
Donostia, Eibar
y Vitoria
El contrato para
el fomento de
la contratacin
indenida se
generaliza tras la
reforma laboral
Bonicaciones
de cuotas por
contratacin
indenida
Aportacin a las
PYMES del Real
Decreto 337/2010,
que modica el
Reglamento de
los Servicios de
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Nuevo criterio
por recada en los
procesos por ITCP
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Mejora la satisfaccin
de las empresas mutualistas
Dentro de nuestro sistema de gestin uno de los elementos clave es la satisfaccin de las y los
clientes. Con el objetivo de conocer su percepcin y contrastar sus expectativas frente a los
servicios que reciben de forma peridica medimos su satisfaccin.
En general, los resultados en 2010 han mejorado levemente, destacando el bloque de la calidad del trato. El dato ms
signicativo es el de las empresas que recomendaran con toda seguridad a Mutualia que se ha situado en un 84,9%.
En estos sondeos peridicos, medimos la satisfaccin de empresas, asesoras, usuarios/as de servicios sanitarios,
prestaciones econmicas por IT AT, CC, REL, secuelas y fallecimientos.
Este ao hemos medido la satisfaccin de las empresas asociadas (se hacen encuestas bienales), y queremos trasladaros
que todas las personas que formamos Mutualia trabajamos para buscar su satisfaccin, ya que es clave para el futuro
de nuestra organizacin.
A continuacin presentamos algunos de los resultados obtenidos comparados con los del 2008:
Satisfaccin Global de Empresas Mutualistas
Tras revisar todos los resultados y comentarios hemos denido un plan con acciones concretas que se van a focalizar en:
l Mejorar el conocimiento de servicios: boletines, botiquines, actividades de prevencin cargo cuotas, la gura del
gestor/a personal.
lSimplicar la documentacin.
act ual i dad mut ua
p o r t a d a
7,50 7,50
7,44 7,48
7,41 7,38
7,31
7,37
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Gipuzkoa Bizkaia
2008
2010
Araba Mutualia
BLOQUE ndice de Satisfaccin
2008 2010
Calidad de la informacin /Rapidez 7,41 7,38
Calidad de los Servicios 7,32 7,36
Calidad del Trato 7,60 7,85
Valoracin General 7,31 7,43
i n f o r ma c i n mutua
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d i c i e m b r e 2 0 1 0
Plazo extraordinario
para optar a nuevas coberturas
El pasado 6 de noviembre entr en vigor la ley 32/2010, que regula un sistema especco de
proteccin por cese de actividad de las trabajadoras y trabajadores autnomos.
Mediante una cotizacin adicional de un 1,7% el sistema ofrece como contraprestacin las siguientes coberturas
sociales: una prestacin econmica temporal del 70% de su base reguladora, el abono de la cotizacin de la Seguridad
Social por contingencias comunes durante la percepcin de la prestacin y el apoyo con medidas formativas y de
orientacin profesional.
Requisito necesario para que las trabajadoras y trabajadores autnomos puedan darse de alta en esta nueva cobertura,
es haber optado previamente a la proteccin de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad
profesional) con la mutua o entidad gestora correspondiente. Por esta razn, en la propia Ley se establece un plazo
excepcional de 3 meses, hasta el 6 de febrero de 2011, para que aquellas personas que trabajan por cuenta propia y
deseen acogerse a la mencionada cobertura, puedan hacerlo.
Para ello, basta con acudir a la ocina de la Tesorera General de la Seguridad Social que les corresponda, y rellenar el
impreso TA521, que les garantizar el acceso a estas nuevas prestaciones con efectos del da primero del mes siguiente
al ejercicio de dicha opcin.
Para ms informacin, puede consultar en:
http://www.mutualia.es/es/proteccion-por-cese-de-actividad-de-los-trabajadores-autonomos.html.
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Nuestro Departamento
de Prevencin
El Departamento de Prevencin de Mutualia est formado por un equipo humano acreditado
y altamente cualicado, que est a su disposicin para dar respuesta a las dudas que se puedan
plantear, en materia preventiva, as como servirles de apoyo en el cumplimiento de la ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
Las actividades que, de forma gratuita, ponemos a su disposicin son:
l Asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en prevencin de riesgos
laborales, reglamentos, normas y guas de desarrollo.
l Asesoramiento especco sobre la gestin del riesgo de embarazo y lactancia
natural (REL) segn el art. 26 de la LPRL.
l Dar a conocer los derechos y deberes de las y los responsables de las empresas
y de las personas trabajadoras.
l Disponibilidad de carteles, dpticos, manuales, DVDs, etc., en materia de
prevencin.
l Sensibilizacin en prevencin de Riesgos laborales a travs de campaas de
educacin y concienciacin.
l Calendario de acciones divulgativas y formativas dirigidas a
responsables, mandos, trabajadoras y trabajadores designados
y al personal tcnico de prevencin.
l Cursos de capacitacin para personas trabajadoras autnomas
con cobertura AT para desarrollar funciones a nivel bsico o
ejercer de Recurso Preventivo.
l Anlisis e investigacin de accidentes y enfermedades
profesionales y elaboracin de estadsticas de
accidentabilidad.
l Publicaciones y revistas peridicas (en papel y digitales)
l Programa de reduccin de la siniestralidad en empresas con
elevado ndice de siniestralidad con el objeto de diagnosticar
y poner en marcha acciones para disminuir los accidentes y
mejorar la gestin.
l Concesin de premios a empresas destacadas por su gestin
y resultados en PRL, a proyectos innovadores y tecnolgicos
en materia preventiva, a fotografas con contenido en
prevencin, etc.
conoce mut ual i a
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Con motivo de la entrada en vigor el pasado 6 de noviembre de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, desde Corporacin
Mutua hemos organizado jornadas dedicadas a esta nueva cobertura especca para el colectivo R.E.T.A. que se han
celebrado los pasados das 29 y 30 de noviembre y 1 de diciembre.
Pese a que todava es una Ley a la que le falta desarrollo y por tanto deja cuestiones en el aire, es sin duda de gran
inters para los y las trabajadoras autnomas y para quienes les asesoran, ya que por n se ha visto atendida una
demanda tradicional de este colectivo.
A destacar, la asistencia a los actos que ha superado los 270 participantes que siguieron atentos las ponencias
realizadas por Sergio Rodrguez e Imanol Goirigolzarri, Responsable de Prestaciones Econmicas de nuestra mutua.
Para quien no haya podido acudir y tenga inters en conocer la ponencia presentada, puede hacerlo en www.mutualia.
es en el apartado de destacados y noticias.
Jornadas sobre el cese de
actividad de las y los trabajadores
autnomos dirigidas a asesoras
laborales
p o r t a d a
j or nadas de cor por aci n mut ua
i n f o r ma c i n mutua
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5 Edicin del Foro Mutualia
Jornadas celebradas en Donostia, Eibar y Vitoria-Gasteiz
Durante el pasado mes de noviembre se celebraron
en Donostia, Eibar y Vitoria-Gasteiz las jornadas
correspondientes a la 5 Edicin del Foro Mutualia,
que en esta ocasin han tenido como materia de
debate la Reforma Laboral y de Seguridad Social en la
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, con las ponencias
de Susana Castaos, Jefa de la Asesora Jurdica de
Mutualia y de Iaki Esnal, Letrado del mismo rea.
En todos los actos celebrados se constat el gran inters
del temario, tanto por el xito de asistencia -ms de
200 personas- como por las mltiples cuestiones que
se plantearon por parte de las y los all presentes. De
igual manera, las personas asistents aportaron un
buen nmero de ideas sobre temas a tratar en futuras
ediciones, hecho que agradecemos, y que pone de
relevancia la bi-direccionalidad del Foro Mutualia.
A partir del 15 de diciembre colgaremos las ponencias en www.mutualia.es/foro-mutualia, adjuntando un video de una
de las jornadas celebradas, por si pudiera ser de utilidad.
Recordaros nalmente, que el acto en Bilbao de esta 5 Edicin se celebrar nalmente el da 14 de diciembre en la
nueva Biblioteca de la Universidad de Deusto. Si quieres ms informacin o an no has reservado una plaza, puedes
hacerlo aqu: foromutualia@mutualia.es
p o r t a d a
prxi mos event os
i n f o r ma c i n mutua
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El contrato para el fomento de la
contratacin indenida se generaliza
tras la reforma laboral de 2010
El contrato para el fomento de la contratacin indenida (CFCI) no es una creacin de la reforma laboral iniciada en el
2010 con el Real Decreto Ley 10/2010. Su origen data de la reforma laboral de 1997 (RDLey 8/97 y L 63/97), fecha en
la que se dieron tasas de desempleo similares a las actuales, siendo su caracterstica ms conocida la de reducir el coste
por despido a 33 das por ao, con un mximo de 24 mensualidades. Lo que en aquellas fechas se concibi como un
instrumento coyuntural y transitorio para permitir el acceso al mercado laboral de colectivos especialmente castigados
por el paro, ha subsistido hasta nuestros das con diferentes modicaciones (L 12/2001, L43/2006). Como ya ocurri
en las precedentes reformas laborales, el CFCI adquiere de nuevo protagonismo en la reforma del 2010, si bien en
este caso despojado de la provisionalidad que lo dena y otorgndole un carcter cuasi universal, lo que posiblemente
redundar en el paulatino relegamiento del contrato indenido ordinario.
Esta modalidad contractual vena regulada en la Disposicin Adicional Primera de la Ley 12/2001, ubicacin normativa
extra-estatutaria que releva su inicial naturaleza transitoria. Tras las modicaciones introducidas en el 2010 slo cabe
concluir que el CFCI viene para quedarse. La amplitud de colectivos y tipos de contrato a los que afecta el CFCI hacen
extremadamente fcil acudir a esta modalidad contractual, situando casi en la marginalidad los supuestos en los que no
puede ser empleado.
En la reforma se contempla su formalizacin como contrato inicial o por conversin o transformacin.
El mbito de aplicacin del CFCI inicial (no conversin en indenidos de otras modalidades contractuales) se ha
extendido en el 2010, dentro del grupo de las personas desempleadas inscritas en la ocina de empleo, a otros
dos colectivos, adems de los que ya venan contemplados (Jvenes 16-30 aos, mayores de 45 aos, personas
discapacitadas, desempleadas por ms de 3 meses, etc.):
l Personas Desempleadas que, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, hubieran estado
contratadas exclusivamente mediante contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos.
l Personas Desempleadas a quienes, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera
extinguido un contrato de carcter indenido en una empresa diferente.
En el primero de ellos se exige que la condicin de persona desempleada sea consecuencia de la extincin de un
contrato con el que se pone trmino a un mnimo de dos aos de contrataciones temporales (incluidos los de
formacin), siendo irrelevante si esos contratos temporales se realizaron o no con la empresa que le contrata mediante
el CFCI.
El segundo exige la extincin de un previo contrato indenido con empresa diversa a la que le contrata por CFCI. No
requiere una determinada permanencia en situacin de desempleo y podr suscribirse en el lapso de dos aos desde la
extincin del anterior contrato. Podr recurrirse al CFCI incluso en el supuesto de que en ese perodo de 2 aos haya
trabajado con contratos temporales.
Por tanto, en la actual conguracin del CFCI inicial (7 colectivos distintos), las nicas personas que no podran acceder
a l seran las paradas de entre 31 y 44 aos que lleven menos de tres meses inscritas como demandantes de empleo,
siempre que no sean discapacitadas, ni mujeres a contratar en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo
femenino, ni desempleadas tras la extincin de un periodo de contrataciones temporales de dos aos o tras la extincin
un contrato de trabajo indenido. Queda claro por tanto que el alcance del CFCI inicial es prcticamente pleno.
El CFCI por conversin de otros contratos puede aplicarse igualmente a dos grupos:
l Personas empleadas en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal (incluidos
los formativos) con anterioridad al 18 de junio de 2010. La transformacin de esos contratos en un CFCI slo
puede realizarse antes del 31 de diciembre de 2010.
l Personas empleadas en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal (incluidos
los formativos), posteriores al 17 de junio de 2010. La transformacin debe realizarse antes del 31 de diciembre
del 2010, y slo en para aquellos contratos que en fecha de transformacin no hayan alcanzado los 6 meses
(salvo contratos formativos).
En los CFCI la indemnizacin en los casos de despido disciplinario improcedente o despido objetivo declarado
improcedente (no nulo) ser de 33 das por ao, con lmite de 24 mensualidades. En los despidos objetivos
procedentes, al igual que el contrato indenido ordinario, la indemnizacin ser de 20 das por ao.
Por ltimo, se mantienen ciertas restricciones al uso del CFCI :
Prohibicin a las empresas que en los 6 meses anteriores a celebrar el contrato, con posterioridad al 18 de junio
de 2010 hubiesen procedido a la extincin del contrato ordinario indenido por despido objetivo declarado o
reconocido como improcedente, o a despidos colectivos, salvo que en el periodo de consultas se haya acordado la
celebracin de estos contratos de fomento de la contratacin indenida, limitaciones que van dirigidas a proteger la
permanencia de los contratos indenidos ordinarios ya existentes.
nor mat i va
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Bonicaciones de cuotas
por contratacin indenida
Ley 35/2010 reforma del mercado del trabajo
ART. 10 bonicaciones de cuotas por contratacin indenida
(Indenido ordinario o CFCI iniciales o por conversin/transformacin-)
nor mat i va
p o r t a d a
Colectivo
Personas
Desempleadas
Personas
Desempleadas
Contratos
(conversin)
Caractersticas
l Entre 16 y 30 aos
l Especiales problemas
de empleabilidad (*)
l Inscritas en INEM
l Mayores 45 aos
l Inscritas en INEM
l Durante 12 meses
de los 18 previos
l Formativos
l Relevo
l De sustitucin por
jubilacin anticipada
Plazo
31-12-2011
31-12-2011
31-12-2011
Sexo
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Bonicacin
66,67 /mes
83,33 /mes
100 /mes
116 /mes
41,67 /mes
58,33 /mes
Duracin
3 aos
1095 das
3 aos
1095 das
3 aos
1095 das
(*) Personas Desempleadas durante 12 meses de los 18 previos, sin tener completada escolaridad obligatoria sin titulacin ocial.
Requisitos comunes
l La contratacin bonicada debe suponer un incremento del nivel de empleo indenido de la empresa (salvo cto.
Relevo).
l Clculo incremento del nivel de empleo indenido:
l Promedio diario de personas jas en los 90 das anteriores a la contratacin.
l ndice=(contratos indenidos de alta en 90 das anteriores) : 90
l Excluidos del clculo los contratos jos extinguidos en los 90 das anteriores por:
l Despido disciplinario procedente
l Dimisin
l Muerte
l Jubilacin
l IPT-IPA-GI
l Perodo de Prueba
l El nivel debe mantenerse durante el perodo bonicado (3 aos 1095 das).
l No quedar vulnerado el requisito del incremento por extinciones de contrato por motivos excluidos del clculo.
l Si se incumple por causas distintas (desp. Disciplinario improcedente sin readmisin, despido objetivo colectivo,
etc), la empresa podr subsanarlo en el plazo de 2 meses mediante contrato indenido de reemplazo con
misma jornada que la persona cesante, sindole aplicado a la nueva persona contratada la bonicacin que le
corresponda (segn colectivo) y por el perodo que reste.
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Qu novedades aporta a las
PYMES el Real Decreto 337/2010,
del 19 de marzo de 2010 que
modica el Reglamento de los
Servicios de Prevencin?
La aprobacin del R.D. 337/2010 de 19 de marzo, que modica el Reglamento de los Servicios
de Prevencin, supone la entrada en vigor de medidas destinadas a facilitar el cumplimiento
de la normativa de prevencin para las empresas de hasta 50 personas que no desarrollen
actividades del anexo I.
Las medidas ms relevantes son las siguientes:
l Podrn reejar en un nico documento el plan de prevencin de riesgos laborales, la evaluacin de riesgos y la
planicacin de la actividad preventiva, siempre que ello no suponga una reduccin del nivel de seguridad y salud
de las y los trabajadores.
Este documento ser de extensin reducida y fcil comprensin, deber estar plenamente adaptado a la actividad
y tamao de la empresa y establecer las medidas operativas pertinentes para realizar la integracin de la
prevencin en la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos
o reducirlos, jerarquizadas en funcin del nivel de riesgos, as como el plazo para su ejecucin.
l Por otra parte, siempre que desarrollen actividades preventivas con recursos propios y en las que la ecacia del
sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditora por el limitado nmero de personas y
la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerar que han cumplido la obligacin de la auditora
cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una noticacin sobre la concurrencia de las condiciones
que no hacen necesario recurrir a la misma.
l Por ultimo, se ampla de 6 a 10 el nmero de personas de las empresas en las que la o el empresario puede
asumir de manera personal el desarrollo de la actividad preventiva, mantenindose el resto de condiciones
(exclusin de la Vigilancia de la salud, no estar incluidas en el anexo I,)
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Nuevo criterio por recadas
en los procesos por ITCP
nor mat i va
El artculo 131.1 de la Ley General de la Seguridad Social establece que el subsidio por incapacidad temporal por
contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) se debe abonar por parte de la mutua o
entidad gestora, desde el da siguiente a la baja, siendo a cargo de la empresa el salario ntegro correspondiente al da
de la baja.
En el caso de las situaciones de recada por contingencias profesionales, coexistan distintos criterios seguidos por las
diferentes mutuas y las entidades gestoras, sobre la determinacin de la responsabilidad econmica del primer da de
baja.
A este respecto, la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social (D.G.O.S.S.), ha emitido un ocio aclaratorio
que considera que en las recadas por incapacidad temporal por contingencias profesionales se produce una nueva
baja mdica que origina una nueva suspensin de la relacin laboral.
Esta nueva interpretacin por parte de la DGOSS supone que el da de la baja en que tiene lugar la recada deber ser
retribuido salarialmente por la empresa, sin que se pueda efectuar deduccin va pago delegado.
Por tanto, en caso de bajas por recada en procesos de contingencia profesional, se tendr que tener en cuenta este
criterio para evitar posibles deducciones indebidas y evitar futuras reclamaciones por parte de la Tesorera General de la
Seguridad Social.
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Calendario de actividades
divulgativas y formativas en
Prevencin de Riesgos Laborales
cur sos en di ci embre
Actividad
Investigacin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Obligaciones de la empresa. Metodologa de
Investigacin de AT y de EP. Casos prcticos.
Comunicacin de AT y EP. (4 h).
Plan de Movilidad en la empresa.
Obligacin legal. Presentacin y elaboracin
modelo de Plan. (2 h).
Evaluacin psicosocial.
Obligacin legal. Identicacin, gestin y control
del riesgo. Metodologa para la evaluacin. (2 h).
Deteccin y prevencin del riesgo ergonmico.
Obligacin legal. Identicacin, gestin y control
del riesgo. Metodologa para la evaluacin. (2 h).
Nivel bsico de prevencin de riesgos laborales.
Curso de capacitacin del Nivel bsico en PRL
a distancia del INSHT, complementado con una
jornada presencial de 5 h de orientacin al
alumno. (50 h).
Hora
09:30-
13:30
09:30-
11:30
09:30-
11:30
09:30-
11:30
08:30-
13:30
Lugar*
Vitoria-Gasteiz
Donostia
Bilbao
Vitoria-Gasteiz
Donostia
Bilbao
Vitoria-Gasteiz
Donostia
Bilbao
Vitoria-Gasteiz
Donostia
Bilbao
Vitoria-Gasteiz
Donostia
Da
15
17
16
22
23
16
15
21
(*) El lugar de imparticin de las actividades se comunicar a las personas asistentes das antes del inicio de cada actividad
divulgativa.
Dirigido a
Empresarios/as,
mandos, trabajadores
o trabajadoras
designadas,
personal tcnico
de prevencin,
personas autnomas
con cobertura AT y
asesoras.
Personas autnomas
con cobertura AT.
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