i n f o r ma c i n

m a y o 2 0 1 1 n 6
mutua
Mutualia particip
en la Semana
de la Salud de EITB
Consejos para la correcta
manipulacin manual de cargas
prevencion10.es
l EITB celebr con motivo
del da internacional de
la seguridad y salud en el
trabajo, su Semana de la
Salud a la que asistimos para
aportar nuestra experiencia.
l Entrevistamos al coordinador
del servicio de prevencin de
EITB, Alberto Santos.
La manipulacin de cargas de forma manual,
esto es, sin ayuda de equipos de trabajo, es una
situacin muy comn en innidad de trabajos.
Una mala manipulacin manual de cargas puede
provocar lesiones en las personas que las realizan,
bien de forma inmediata o por acumulacin en
el tiempo. Por ello es importante aprender a
identicar las situaciones cotidianas de nuestro
puesto de trabajo en el que estamos expuestos
a dicho riesgo, as como conocer qu podemos
hacer para controlarlo.
Ha transcurrido un ao desde que la Secretara de Estado de la Seguridad
Social publicara la Resolucin de 13 de abril de 2010 y la Direccin
General de Ordenacin de la Seguridad Social en su Resolucin de 11 de
mayo de 2010 establecieran las actuaciones de control y vericacin de las
compensaciones en los documentos de cotizacin por pago delegado de la
prestacin de Incapacidad Temporal realizadas por las empresas.
Trabajador cuyo despido es
calicado de improcedente en
sentencia dictada transcurridos 160
das desde la fecha de interposicin
de la demanda.
Para el prximo mes de junio,
Mutualia ha organizado una
jornada formativa sobre Control
del riesgo de enfermedad
profesional y su gestin, que
ser impartida por nuestro
Departamento de Prevencin.
ltimos das para hacernos llegar
tus fotos. Este 31 de mayo naliza
el plazo de presentacin de
aquellas imgenes que reejen
situaciones de riesgo o buenas
prcticas sobre Prevencin de
Riesgos Laborales. Tu foto puede
ganar hasta 1.200 del primer
premio. Anmate, puede participar
cualquier persona. Pincha aqu.
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin ha desarrollado un nuevo servicio de
asesoramiento a la microempresa, en materia de seguridad y salud laboral,
denominado Prevencin10.es. El servicio, puesto en marcha por el Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo con la colaboracin de las
Comunidades Autnomas, est dirigido a empresas con una plantilla inferior
a diez personas para que asuman personalmente la prevencin ofreciendo
simplicacin y facilitando la puesta en marcha de un sistema de gestin en
esta materia.
prevenci n
ser vi ci o pbl i co
act ual i dad
Jornada
sobre el control
del riesgo
de enfermedad
profesional
y su gestin
VIII Concurso de
fotograa sobre
prevencin de
riesgos laborales
f or maci n
act ual i dad
Incapacidad Temporal:
deducciones de pago delegado
www.mutualia.es 900 50 60 70
Medidas para
la regularizacin
y control del
empleo sumergido
El pasado 6 de mayo fue
publicado en el BOE el
Real Decreto Ley 5/2011,
cuya nalidad va dirigida a
aorar empleos irregulares
para mejorar las altsimas
tasas de paro actuales.
Para ello se concede a las
empresas la posibilidad de
regularizar situaciones de
falta de aliacin y alta en
la Seguridad Social, sin que
de la revelacin voluntaria
de dicha irregularidad
se deduzca sancin
administrativa.
nor mat i va
prest aci ones
caso pr ct i co
Despido
improcedente
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MUTUA INFORMACION y queremos saber si te gusta, si cambiarias
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i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a y o 2 0 1 1
Mutualia particip en la Semana
de la Salud de EITB
p o r t a d a
act ual i dad
EITB celebr con motivo del da internacional de la seguridad y salud en el trabajo, su Semana
de la Salud a la que asistimos para aportar nuestra experiencia.
Jaione Fernndez, Departamento de Prevencin de Mutualia
En esta edicin de la Semana de la Salud de EITB tuvimos la oportunidad de conocer de cerca las actividades que
desarrollan y colaborar con una charla sobre Riesgos laborales durante el embarazo impartida por nuestro
Departamento de Prevencin.
Mediante nuestra presencia en la Semana de la Salud de EITB aportamos nuestra experiencia y conocimientos en este
tema, a la hora de identicar las situaciones laborales que pueden ser perjudiciales para las mujeres que se encuentren
en estado, as como el momento a partir del cual pueden comenzar a serlo.
Tambin se comentaron los aspectos relacionados con la tramitacin de la prestacin en caso de riesgo en embarazo y
lactancia, los requisitos, bonicaciones, etc.
EITB realiza anualmente la Semana de la Salud.
Nos gustara conocer cmo surgi esta iniciativa
y cul es su objetivo.
La Semana de la Salud se enmarca dentro de las
actividades que EITB realiza, desde un punto de vista
de servicio pblico y dentro de la responsabilidad
social de la empresa. Una vez implantado el sistema
preventivo en la empresa, all por el ao 2005,
consideramos necesario ofrecer algo ms, un plus
que aportara concienciacin hacia la seguridad y la
salud y se pudiera aplicar, tanto en el mbito laboral
como en el personal. As surgi la Semana de la
Salud en el ao 2008.
Qu tipo de temas abordis durante la Semana
de la Salud?
Los temas son muy variados, pero siempre
intentamos buscar aquellos que puedan resultar ms
tiles a la gente. Los temas se abordan mediante
charlas cortas, de una media hora de duracin y con
contenido muy concreto o bien mediante campaas
en la intranet. Algunos de los ltimos han sido
primeros auxilios, desbriladores; pilates y tcnicas
hipopresivas; manejo de sillas de ocina; dietas y hbitos alimenticios; riesgos en el hogar, etc.
Algunos temas, por el xito que tienen, se repiten en todas las ediciones, como es el caso de las mediciones
de tensin ocular y tensin arterial, que se ofrecen a todos los trabajadores que acudan a una hora y lugar
programados.
Esta actividad resulta muy interesante, pues adems de ofrecer el resultado del control realizado, ayuda a
concienciar sobre la importancia de los reconocimientos mdicos peridicos.
A qu colectivo va dirigida la Semana de la Salud?
La participacin est abierta tanto al personal de la empresa como a las subcontratas que en esos momentos
desarrollan actividades en nuestra empresa.
Cmo consegus movilizar a los trabajadores para que participen activamente en la Semana de la
Salud?
Intentamos que los cursos programados sean atractivos y cercanos. Incluimos la informacin sobre la Semana
de la Salud en nuestra intranet y la desarrollamos en los tres territorios, pero nos hemos dado cuenta de
que adems de informar sobre la existencia y contenido de la semana, es necesario realizar un trabajo de
base importante para que, mediante el boca a boca, la gente pase de conocer la semana a apuntarse en las
actividades.
Mutualia felicita a EITB y agradece la oportunidad que nos ha brindado de conocer y participar en su iniciativa.
Seguimos trabajando y apoyando a las empresas que realizan actividades de divulgacin de la prevencin.
Entrevistamos al coordinador del servicio
de prevencin de EITB, Alberto Santos
Para conocer ms detalles sobre la
Semana de la Salud, entrevistamos a
Alberto Santos, Coordinador del Servicio
de Prevencin Mancomunado de EITB.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a y o 2 0 1 1
Medidas para la regularizacin
y control del empleo sumergido
El pasado 6 de mayo fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 5/2011, cuya nalidad va
dirigida a aorar empleos irregulares para mejorar las altsimas tasas de paro actuales. Para
ello se concede a las empresas la posibilidad de regularizar situaciones de falta de aliacin
y alta en la Seguridad Social, sin que de la revelacin voluntaria de dicha irregularidad se
deduzca sancin administrativa.
Para acogerse a esta amnista provisional es necesario que el procedimiento sea instado voluntariamente por el
empresario y dentro de un plazo concreto: desde el 7 de mayo al 31 de julio de 2011. Transcurrido dicho plazo sin que
se haya procedido a la regularizacin voluntaria, se agravarn las consecuencias punitivas de tales infracciones.
Quienes tengan bajo su orden personas trabajando de forma irregular podrn solicitar el alta en la Seguridad Social
dentro del indicado perodo, adscribiendo al empleado o empleada en el Rgimen de la Seguridad Social que
corresponda. Esa actuacin deber ir acompaada del ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social dejadas de
abonar desde la real incorporacin de la trabajadora o trabajador a la empresa. Dichas cuotas podrn ser objeto de
aplazamiento.
La ventaja principal de acogerse a este procedimiento extraordinario es que permite eludir las sanciones administrativas
que en circunstancias normales acarreara el incumplimiento empresarial, permitiendo as su subsanacin sin riesgo
de imposicin de sanciones que, por aadidura, se vern agravadas a partir del da siguiente al vencimiento del plazo
concedido para la regularizacin. Por otra parte, la modalidad contractual por la que se saquen a la luz esos empleos
no declarados ser la que se corresponda con su real naturaleza, caractersticas y nalidad.
Para que tal procedimiento sea benecioso para la empresa es necesario que tal circunstancia no fuera previamente
conocida, no siendo aplicables estas medidas en aquellos casos en los que ya se hubiesen iniciado actuaciones dirigidas
a su persecucin y regularizacin.
A partir del 1 de agosto de 2011, de advertirse una situacin de falta de alta de una persona trabajadora, se derivarn
consecuencias ms gravosas que las actuales:
l Imposicin de sanciones administrativas de mayor importe, pudiendo alcanzar la multa por falta de aliacin y
alta de un empleado la suma de 10.000 euros (grado mximo).
l No poder acogerse al aplazamiento de las cuotas a la Seguridad Social que correspondera ingresar.
l El alta de ocio por la Inspeccin de Trabajo se realizara con la modalidad contractual de contrato Indenido, no
pudiendo acogerse a otras modalidades contractuales temporales o formativas.
l Prdida automtica de ayudas y bonicaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, obligacin de devolucin
de las ya obtenidas y exclusin del acceso a las mismas por un perodo mximo de 2 aos.
p o r t a d a
nor mat i va
Sara Arostegi, Letrada de la Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a y o 2 0 1 1
Incapacidad Temporal:
deducciones de pago delegado
Las instrucciones emitidas en estas dos Resoluciones jan el importe mensual a reclamar a partir del 3% de IPREM
vigente (ao 2010 y 2011, 15,97 mensuales) por Cdigo Cuenta de Cotizacin C.C.C. y mes de recaudacin. En el
supuesto de que el importe mensual sea inferior se ir acumulando hasta que superen esa cifra y ser incluido en el
ltimo mes del ao en que se haya producido las compensaciones indebidas.
El 23/03/2011 en la sede de Fraternidad en Madrid y el 12/05/2011 en una jornada formativa que se celebr en la sede
de Corporacin Mutua con la participacin de gestores del control de pago delegado de las ocho mutuas integrantes
de la misma y la asistencia como ponente de la Jefa de rea de la Subdireccin General de Recaudacin de la Tesorera
General de la Seguridad Social, Begoa Revuelta, se dio respuesta a consultas planteadas por las propias Mutuas y
empresas siendo uno de los aspectos claricados la imposibilidad de realizar compensaciones de una liquidacin con
otra, ni de una contingencia por otra.
Otro de los aspectos fundamentales remarcados es la necesidad de comunicar a las empresas las diferencias con
el detalle de importes, trabajadores y periodo de referencia y la obligacin de las Mutuas de cumplir los plazos
establecidos por la TGSS para generar la deuda, hechos que por parte de esta Mutua se estn cumpliendo
puntualmente.
Inform asimismo la Subdirectora que la regularizacin de diferencias por parte de las empresas se realizar mediante el
documento TC1/30 que se genera a travs del sistema RED. Marginalmente y hasta que el aplicativo informtico de la
TGSS este en pleno rendimiento se admitir TC1 en papel previamente autorizado por la TGSS.
De qu manera podemos evitar que se produzcan diferencias entre lo que se deducen las
empresas en las cotizaciones y lo que deben deducir?
En Mutualia tenemos varias frmulas para que las empresas comprueben que los datos comunicados en las bajas de
Contingencia Comn y de Contingencia Profesional son correctos: la noticacin del reconocimiento del derecho y la
de liquidacin nal.
El reconocimiento del derecho es la noticacin que la Mutua enva a los colaboradores / empresas con los datos de
cada uno de los procesos de IT indicando el nombre del trabajador, la fecha de la baja , la base reguladora diaria con
referencia a los porcentajes y fechas desde las que corresponde aplicarlos.
En la liquidacin nal adems de los datos anteriores se indica el periodo liquidado, el nmero total de das de
prestacin econmica y el importe total a deducir.

Es conveniente que al recibo de estas comunicaciones se compruebe la informacin para detectar posibles errores y
subsanarlos para evitar las reclamaciones.

Frecuentemente las diferencias que se producen derivan de un dato errneo en las bases de cotizacin indicadas al
tramitar el parte de baja por la empresa y en las fechas de los procesos.
Cmo se determina la base reguladora de Incapacidad Temporal?
La norma general nos indica que la base reguladora aplicable para las contingencias comunes en contratos a tiempo
completo ser la correspondiente al mes anterior a la fecha de baja mdica. En el caso de trabajadores que reciban
sus retribuciones con carcter diario o aun siendo as no haya permanecido en alta en empresa durante todo el mes
natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se reere la
cotizacin. El resultado ser la base diaria que se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador permanezca
en situacin de IT.

Si el trabajador tiene retribuciones mensuales la base se dividir entre 30.
Si se produce la baja mdica en el mismo mes de inicio de actividad en la empresa se tomar la base de este mes.
En los procesos de contingencia profesional, se sumar a la base anterior el promedio de las horas extraordinarias del
ao anterior.
Para el clculo de las bases en contratos a tiempo parcial se tomarn las de los tres meses anteriores a la baja mdica
divididos entre el nmero de das trabajados y cotizados en este periodo.
En los casos en que se haya producido una modicacin del contrato se tomarn las bases de cotizacin que tenga en
el contrato en vigor el da de la baja mdica.
Cul es la cuanta del subsidio de IT?
La cuanta del subsidio de IT en contingencias profesionales ser el 75% de la base reguladora, y se percibir desde el
da siguiente al de la baja.
En el caso de las recadas de CP , el da de la baja en que tiene lugar la recada ser retribuido salarialmente por la
empresa, sin que pueda efectuar la correspondiente deduccin en el pago delegado por este da.
En procesos de contingencia comn los importes son los siguientes:
Corresponder la deduccin durante los das en que se mantenga la baja mdica y hasta que el trabajador sea dado de
alta y tendr derecho a percibir el subsidio correspondiente a este da. Si el da del alta fuera festivo o vspera de festivo
(el sbado no tiene la consideracin de festivo aunque no se trabaje), el trabajador tendr derecho a percibir el subsidio
por estos das y la empresa a efectuar el descuento correspondiente.
Si se detectan diferencias que desean regularizar antes de recibir la correspondiente reclamacin pueden ponerse en
contacto con el departamento de prestaciones de Mutualia.
Ha transcurrido un ao desde que la Secretara de Estado de la Seguridad Social publicara la
Resolucin de 13 de abril de 2010 y la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social
en su Resolucin de 11 de mayo de 2010 establecieran las actuaciones de control y vericacin
de las compensaciones en los documentos de cotizacin por pago delegado de la prestacin de
Incapacidad Temporal realizadas por las empresas.
prest aci ones
p o r t a d a
Elena Bilbao, Responsable Prestaciones Econmicas de ITCC y REL
Das de baja Importe prestacin Repercusin del coste
Das 1 a 3 ------ Trabajador
Das 4 a 15 60 % base reg. trabajador Empresa
Das 16 a 20 60 % base reg. trabajador Mutua / INSS
Del da 21 hasta nal prestacin 75 % base reg. trabajador Mutua / INSS
INDEMNIZACIN BAJAS POR CONTINGENCIAS COMUNES
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a y o 2 0 1 1
Despido improcedente
Trabajador cuyo despido es calicado de improcedente en sentencia dictada transcurridos 160
das desde la fecha de interposicin de la demanda.
Con carcter general, cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido hubiera sido dictada transcurridos
ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda, la empresa podr reclamar al
Estado el pago de los salarios que excedan de esos 60 das. (Art. 57 Estatuto de los Trabajadores)
En el presente caso, parte de los das que exceden de los 60 primeros ms prximos a la fecha de interposicin de la
demanda, el trabajador ha permanecido en situacin de incapacidad temporal.
La consulta se circunscribe a saber si la empresa tiene derecho a reintegrarse del Estado por las cotizaciones a la
Seguridad Social que tiene que abonar por el trabajador durante el tiempo que permanece en situacin de incapacidad
temporal, ya que durante ese periodo no se devengan salarios de tramitacin.
La cuestin planteada ha sido recientemente objeto de un pronunciamiento judicial, con voto particular y por lo
tanto no exento de voces discrepantes en su seno, en Sentencia del Tribunal Supremo 19 de enero de 2011 (RCUD
1137/2010) en la que se concluye el derecho que asiste a la parte empleadora al reintegro por parte del Estado de las
cuotas a la Seguridad Social abonadas durante situacin de incapacidad temporal del trabajador.
Como declara el Tribunal, la empresa debe ser reintegrada del importe de los dos componentes que integran el coste
de los salarios de tramitacin en sentido amplio (salarios ms cuotas) durante el periodo que exceda de 60 das hbiles
desde la fecha en que se presento la demanda y la fecha en que se dict la sentencia que declara la improcedencia del
despido, y la falta de abono de los salarios de tramitacin en sentido estricto durante la Incapacidad Temporal, libera al
Estado de reintegrar el componente que no ha sido abonado, los salarios, pero no del segundo componente, las cuotas
que si han sido pagadas por la empresa.
En caso contrario, se impondra a la empresa un trato peyorativo e injusticado, por el mero hecho de que el trabajador
estuviera enfermo durante el periodo comprendido entre los 60 das y la noticacin de la sentencia, pues mientras que
en el supuesto normal, se le reintegran tanto los salarios como las cuotas, en el caso de Incapacidad Temporal, se le
privara del reintegro de las cuotas, que sin embargo, est obligado a abonar.
caso pr ct i co
p o r t a d a
Susana Castaos, Jefa de la Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a y o 2 0 1 1
Consejos para la correcta
manipulacin manual de cargas
La manipulacin de cargas de forma manual, esto es, sin ayuda de equipos de trabajo, es
una situacin muy comn en innidad de trabajos. Una mala manipulacin manual de
cargas puede provocar lesiones en las personas que las realizan, bien de forma inmediata o
por acumulacin en el tiempo. Por ello es importante aprender a identicar las situaciones
cotidianas de nuestro puesto de trabajo en el que estamos expuestos a dicho riesgo, as como
conocer qu podemos hacer para controlarlo.
Entendemos que se manipula manualmente una carga si realizamos un esfuerzo directo (levantamiento, colocacin
etc) o indirecto (empuje, traccin, desplazamiento), de un objeto con un peso superior a 3 kg. Las lesiones mas
frecuentes que suele provocar una incorrecta manipulacin manual de cargas son las msculo esquelticas, en las
extremidades superiores y en la espalda, en especial la zona dorsolumbar.
No todas las manipulaciones manuales de carga suponen el mismo nivel de riesgo para la persona que las realiza. Para
conocer el nivel de riesgo de una manipulacin, se deben tener en cuenta diferentes variables. La primera variable ser
el peso de la carga a manipular, adems de la cual deben analizarse: postura de trabajo adoptada, frecuencia con la
que se levanta la carga, distancia que se ha de recorrer con la carga, el agarre de la carga, etc. Se puede utilizar un
mtodo de anlisis como NIOSH o el Mtodo del INSHT.
No debemos olvidar que existe una legislacin especca que regula la manipulacin manual de cargas, el Real Decreto
487/97.
Consejos generales
Los siguientes consejos generales nos pueden ayudar a controlar el riesgo existente por una manipulacin manual de
cargas, pero deberan completarse en cada puesto de trabajo con medidas especcas.
l Intentar no manipular manualmente los pesos, sino con ayuda de algn equipo de trabajo.
l Evaluar el riesgo que supone la manipulacin manual de cargas utilizando alguno de los mtodos de evaluacin
existentes.
l Formar a todo el personal
en la correcta manipulacin
manual de cargas, esto es,
la manipulacin manual
en la que se siguen
los siguientes pasos:
Planicar el levantamiento
y el desplazamiento.
No improvisar con la carga encima. Aproximar
la carga lo ms posible al cuerpo. Buscar el
equilibrio, situando bien ambos pies y separndolos
ligeramente. Asir correctamente el objeto. Fijar la
columna vertebral.

l Aprovechar la reaccin de los objetos, esto es su
tendencia de cada o de impulso hacia arriba.
l Usar el peso del cuerpo como contrapeso,
inclinndonos al iniciar la elevacin o al arrastra la
carga.
l Hacer rodar o deslizar la carga. Si la carga puede
rodar sobre si misma o si es cilndrica.
l Evitar levantamientos por encima de los hombros,
utilizando plataformas, escaleras de mano etc.
l Si se debe girar lo realizaremos mediante los pies y a
base de pequeos desplazamientos.
l Realizar un calentamiento y de esta forma preparar
los msculos y tendones para evitar lesiones.
l Mantener la espalda bien recta.
prevenci n
p o r t a d a
Departamento de Prevencin de Mutualia
Para ms informacin, puedes pinchar aqu
PESO TERICO RECOMENDADO
QUE SE PODRA MANEJAR
EN FUNCIN DE LA POSICIN
DE LA CARGA CON RESPECTO AL CUERPO
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a y o 2 0 1 1
Jornada sobre el control del riesgo
de enfermedad profesional
y su gestin
Para el prximo mes de junio, Mutualia ha organizado una jornada formativa sobre
Control del riesgo de enfermedad profesional y su gestin, que ser impartida por nuestro
Departamento de Prevencin.
En esta jornada se comentarn diferentes aspectos de las Enfermedades Profesionales, desde los tipos de enfermedades
que pueden ser reconocidas como tal, los procesos de determinacin, hasta los factores principales que pueden
provocar la aparicin de las mismas y las posibles medidas para evitarlas.
Por otro lado, en la jornada se dar a conocer el sistema de Alertas sobre Enfermedades Profesionales de que dispone el
Ministerio de Trabajo e Inmigracin.
La jornada est dirigida a empresarios/as, mandos, trabajadores y trabajadoras designadas, personal tcnico de
prevencin, personas autnomas con cobertura AT y asesoras.
Tendr lugar de 9:30 a 13:00 en las siguientes fechas y lugares:
l 16 de junio en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 23 de junio en San Sebastian (C/ Dr. Camino, 1)
l 30 de junio en Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que el tema sea de su inters y podamos contar con su presencia. Si est interesado o desea inscribirse,
puede contactar con nosotros en los telfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05,
a travs de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es.
f or maci n
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i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a y o 2 0 1 1
prevencion10.es
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin ha desarrollado un nuevo servicio de asesoramiento
a la microempresa, en materia de seguridad y salud laboral, denominado Prevencin10.es.
El servicio, puesto en marcha por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
con la colaboracin de las Comunidades Autnomas, est dirigido a empresas con una
plantilla inferior a diez personas para que asuman personalmente la prevencin ofreciendo
simplicacin y facilitando la puesta en marcha de un sistema de gestin en esta materia.
El objetivo principal de este nuevo servicio, de carcter pblico y gratuito, es conseguir una reduccin constante y
signicativa de la siniestralidad laboral y la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo a los objetivos jados en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Adems, este servicio facilita a las y los empresarios la formacin, informacin y asistencia tcnica necesaria para el
cumplimiento de sus obligaciones legales, proporcionndoles un lugar de encuentro e intercambio de buenas prcticas.
Asimismo , proporciona a las y los empresarios e-herramientas gratuitas, atractivas y fciles de usar, que cumplan con
todos los estndares de accesibilidad y seguridad que le permitan gestionar ecazmente la prevencin en sus empresas,
apostando claramente por la simplicacin y la reduccin de cargas.
Este completo programa lleva funcionando desde julio de 2010 en 13 comunidades autnomas y desde principios de
ao en las comunidades de Pas Vasco, Catalua, Comunidad Valenciana e Islas Canarias.
Para ampliar la informacin puede consultar www.mutualia.es o en www.prevencion10.es
ser vi ci o pbl i co
p o r t a d a
Pilar Bezares, Departamento de Prevencin de Mutualia