i n f o r ma c i n

j u n i o 2 0 1 1 n 7
mutua
El grado de
satisfaccin en los
servicios sanitarios
se sita en un 92,5%
Fallo del VIII Concurso Mutualia
de Fotografa sobre prevencin
de riesgos laborales
Al igual que en aos anteriores, se ha realizado la evaluacin de
satisfaccin de la clientela en los servicios sanitarios de Mutualia. Como
gran novedad, tenemos que dicha evaluacin ha sido realizada con
medios propios de Mutualia. Con respecto a la obtenida en 2009,
subimos 5 puntos, hasta situar el indicador global en los 92,52 puntos.
Recibidas las 158 fotografas participantes en el concurso, el pasado 24 de junio
se reuni el Jurado del VIII Concurso Mutualia de Fotografa para decidir las
fotografas ganadoras.
Cada vez son mas frecuentes los trabajos que
conllevan un uso prolongado del ordenador.
No todo el mundo conoce en cambio, que
a consecuencia de ello, podemos sufrir el
conocido como SNDROME DE FATIGA VISUAL
O SNDROME DE VISIN INFORMTICA. Es aconsejable saber
identicar sus sntomas para poder actuar sobre el riesgo y controlarlo.
Ms de cien mdicos participaron
el 9 de junio en el aula de
formacin que puso en marcha
Mutualia en su sede de Donostia,
bajo el ttulo Enfermedades
respiratorias por exposicin a
amianto. Aspectos clnico y mdico
legales. Por parte de Mutualia
intervinieron los doctores Vctor
Etxenagusia y Javier de la Fuente.
Mutualia va a felicitar a todas las
empresas mutualistas que no han
tenido accidentes laborales ni
enfermedades profesionales en los
ltimos diez aos.
l Lesiones musculares en el deporte
l Jornada en Bilbao sobre Incapacidad Temporal
Como respuesta a la creciente
necesidad de desplazamientos
en el menor tiempo posible,
nace Bilbao Bizkaia Airlines, la
primera lnea de aviacin privada
que se crea en Bizkaia, y que ya
se encuentra operativa, con tres
reactores, en las instalaciones del
aeropuerto de Loiu.
prevenci n
act ual i dad
Mutualia
felicita
a las empresas
mutualistas
ms seguras
Jornadas y cursos
La primera lnea
de aviacin
privada
en Bizkaia
nuest r as empresas
event os
nuest r as empresas
Consecuencias para
la visin del trabajo
con ordenador
www.mutualia.es 900 50 60 70
Navegar
por internet en
horas de trabajo
Puede controlar la empresa
el ordenador utilizado por
los y las trabajadoras?
nor mat i va
prevenci n
f or maci n
Ms de cien
mdicos
asisten a una
jornada sobre
enfermedades
respiratorias
por amianto
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Bilbao Bizkaia Airlines
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u n i o 2 0 1 1
El grado de satisfaccin
en los servicios sanitarios
se sita en un 92,5 %
p o r t a d a
act ual i dad
Al igual que en aos anteriores, se ha realizado la evaluacin de satisfaccin de la clientela
en los servicios sanitarios de Mutualia. Como gran novedad, tenemos que dicha evaluacin ha
sido realizada con medios propios de Mutualia. Con respecto a la obtenida en 2009, subimos 5
puntos, hasta situar el indicador global en los 92,52 puntos.
Javier Rodrguez Santurde, Dpto. de Gestin de Mutualia
Este evaluacin muestra el resumen de los resultados obtenidos en las encuestas telefnicas, desglosado en los
territorios donde Mutualia tiene mayor implantacin (Bizkaia, Araba, Gipuzkoa y Madrid). El pblico objetivo de este
estudio lo forman el conjunto de personas atendidas por los servicios sanitarios que han recibido el alta durante el ao
2010.
El sondeo incluye los siguientes servicios sanitarios:
l Primera asistencia y consultas en Centros Perifricos
l Urgencias en clnicas
l Consultas en clnicas
l Servicios de Rehabilitacin
l Seguimiento de contingencias comunes
El bloque de preguntas realizadas en cada uno de los servicios encuestados ha sido el siguiente:
l Capacidad de respuesta (Tiempo de espera)
l Informacin
l Atencin (Trato)
l Tangibles (Instalaciones)
l Valoracin general del servicio
En las siguientes tablas aparece la evolucin de la satisfaccin de nuestros servicios sanitarios durante los ltimos aos.
Este trabajo nos permite garantizar la abilidad de la evaluacin de la calidad del servicio prestado en los diferentes
centros y servicios, y denir un plan de acciones concretas de mejora.
Por ultimo, quiero dar la enhorabuena por los resultados obtenidos y agradecer una vez ms el esfuerzo y la dedicacin
que requiere este trabajo, realizado ntegramente por: Ainhoa Amezketa, Isabel Urrestarazu, Lorena Junguitu, M Jos
Amiano, Maider Merchan, Marian ngeles Cebral, Nagore Cuevas y Zaloa Igoa.
INDICADOR MUTUALIA 2007 2008 2009 2010
Indicador Global 89,8 90,3 87,7 92,52
Capacidad de Respuesta 85,4 87,8 92,5 91,20
Informacin 92,4 93,5 93,2 89,20
Atencin (Trato) 91,4 91,9 91,6 94,59
Tangibles 92,8 97,6 91,4 96,24
Valoracin General 86,6 86,0 87,7 91,29
INDICADOR GLOBAL DE SATISFACCIN 2010
92,52
91,20
89,20
94,59
96,24
91,29
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Indicador
Global
Informacin Capacidad
de Respuesta
Atencin
(Trato)
Tangibles Valoracin
General
2007 2008 2009 2010
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u n i o 2 0 1 1
Navegar por internet
en horas de trabajo
Puede controlar la empresa el ordenador utilizado por los y las trabajadoras?
La expansin de las nuevas tecnologas de la informacin y las comunicaciones propician mltiples dudas en el mbito
laboral, entre las que destacan:
a) Los lmites de su utilizacin por el personal de la empresa: Comporta un incumplimiento su uso extralaboral?
b) La interaccin del derecho a la dignidad e intimidad de las personas trabajadoras con los poderes empresariales:
Puede la empresa scalizar su utilizacin? Es posible controlar al personal con medios telemticos?, etc.
La necesidad de estar a las circunstancias del caso, la pasividad de quien legisla, la paralela renuncia de los convenios
colectivos y el surgimiento de litigios relevantes han acabado por conferir un valor extra a los pronunciamientos
judiciales sobre el tema.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 2011, viene a reiterar la doctrina recogida en el
pronunciamiento previo de la sentencia del Alto Tribunal de 26 de septiembre de 2007, que afrontaba el caso de un
empleado despedido como consecuencia de que su ordenador se estrope, los tcnicos (externos) lo inspeccionaron
y detectaron que el virus proceda de unas pginas pornogrcas, por completo ajenas a la actividad laboral del
empleado, y con esa prueba el empresario procede al despido, cuestionndose en dicha sentencia la validez del mismo
al haberse registrado el ordenador del empleado sin su presencia.
Entre los diversos razonamientos que el Tribunal Supremo esgrime en dicha sentencia, cuya doctrina resumiremos
a continuacin, conviene destacar la indicacin que se hace a las empresas de que jen las reglas de uso de las
herramientas de trabajo tecnolgicas, por las personas que ella trabajan, estableciendo prohibiciones totales o parciales
a dicha utilizacin. El Tribunal asume que existe un hbito social generalizado de tolerancia con ciertos usos personales
moderados de los medios informticos y de comunicacin facilitados por las empresas a las y los trabajadores . Esa
tolerancia crea una expectativa tambin general de condencialidad en esos usos (). Por ello, lo que debe hacer la
empresa, de acuerdo con las exigencias de la buena fe, es establecer previamente las reglas de uso de esos medios con
aplicacin de prohibiciones absolutas o parciales, e informar a la plantilla de que va a existir control y de los medios que
han de aplicarse en orden a comprobar la correccin de los usos, as como de las medidas que han de adoptarse en su
caso para garantizar la efectiva utilizacin laboral del medio cuando sea preciso, sin perjuicio de la posible aplicacin de
otras medidas de carcter preventivo, como la exclusin de determinadas conexiones.
La doctrina sentada en dicha sentencia se resume en los apartados siguientes:
a) Los poderes ordinarios de vigilancia y control de la actividad laboral permite que la empresa scalice el uso del
ordenador de su personal segn lo dispuesto en el art 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, es decir ese control
debe respetar la consideracin debida a la dignidad de los y las trabajadoras
b) La intimidad y secreto de las comunicaciones protegen el contenido de los archivos o comunicaciones personales,
pero tambin de la navegacin, incluso si el ordenador carece de clave personal de acceso.
c) La necesidad de respetar la dignidad e intimidad del personal y las razonables expectativas de que as suceder
privan de valor a las pruebas obtenidas sin haberse advertido de como iba a scalizarse el uso del ordenador.
d) La empresa puede acceder al disco duro del ordenador de sus empleados y empleadas y seguir su navegacin
siempre que haya destruido previa y claramente cualquier expectativa de intimidad.
e) La facultad empresarial de controlar como usa el ordenador su plantilla no puede regirse, ni analgicamente,
por las reglas sobre registro de taquillas previstas en el art 18 del Estatuto de los Trabajadores. (Slo podrn
realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios
para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresaEn su realizacin se
respetara al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la asistencia de un representante legal
o en su ausencia de otro trabajador de la empresa)
En la sentencia del 2011, la diferencia es que la empresa accede a un concreto ordenador asignado a un trabajador y
a su correo personal, a travs de una auditoria interna dirigida a revisar la seguridad del sistema y detectar las posibles
anomalas en la utilizacin de los medios informticos por todos los empleados de la empresa, constatndose en el
historial de acceso a Internet gran numero de entradas en horas de trabajo concretamente durante el periodo de
3 de enero al 28 de febrero de 2009, 5.566 visitas a todo tipo de pginas, videos, pelculas, msica, contactos. No
constando que, de acuerdo con las exigencias de la buena fe, la empresa hubiera establecido previamente algn tipo
de reglas para el uso de dichos medios, con aplicacin de prohibiciones absolutas parciales, ni tampoco que se hubiera
informado a las y los trabajadores de que se iba a proceder al control y de los medios a aplicar en orden a comprobar
su correcto uso, as como las medidas a adoptar para garantizar la efectividad laboral del medio informtico cuando
fuera necesaria, concluyendo el Tribunal Supremo que todo ello supone sin duda una vulneracin de su derecho a la
intimidad, y conforme a los trminos de la doctrina a la que se ha hecho referencia anteriormente de la sentencia del
2007, declara el despido improcedente.
Hemos de destacar que aunque en dicha sentencia el Supremo no llega a pronunciarse sobre la cuestin de la autora
de los hechos imputados en la carta de despido, el Supremo advierte, que el hecho de que el ordenador no tuviera
clave de acceso y que estuviera localizado en un despacho sin llave, suscita problemas a la hora de atribucin de la
autora, en los cuales no entra porque en este caso no se han puesto en duda.
En este sentido hay que recordar que en caso de duda, corresponde a la empresa acreditar que la persona trabajadora
es la autora de la conducta que se le imputa, y por tanto la misma deber contar con las medidas tecnolgicas de
control necesarias que puedan acreditar dicha prueba de modo cierto y suciente.
Conclusin
Es conveniente que las empresas diseen y comuniquen a su plantilla su propia poltica sobre este tema, siendo
relevante el papel de la negociacin colectiva, de las practicas o acuerdos de la empresa, y de las instrucciones
individuales, no pudindose predeterminar de modo simplista la solucin a cada caso concreto.
p o r t a d a
nor mat i va
M Jose Marcilla, Letrada Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u n i o 2 0 1 1
Consecuencias para la visin
del trabajo con ordenador
El sndrome de visin informtica es un sndrome que afecta al sistema ocular, que aglutina un conjunto de problemas
del ojo y de la visin, que se producen cuando el paciente emplea su visin cercana de forma inadecuada y prolongada,
esto es, cuando se da un abuso o un mal uso de la pantalla del ordenador. Estos malos hbitos de trabajo o malas
condiciones del mismo, provocan que el ojo deba trabajar reiteradamente a la misma distancia y realizar las mismas
actividades musculares.
Algunos de sus sntomas ms frecuentes son: cansancio en la vista (fatiga visual), visin borrosa, ojos secos e irritados,
dolor de cuello o espalda, escozor en los ojos, somnolencia, doble visin, sensibilidad a la luz, etc. Estos sntomas
pueden agravarse dependiendo de las condiciones de iluminacin, de los movimientos de aire en el entorno o de la
sensibilidad de cada individuo.
Recomendaciones generales
l Realizacin del reconocimiento mdico anual
l Realizar pausas en el trabajo: se debe alternar el trabajo con ordenador con otro tipo de actividades que no
requieran de su uso, intentando no trabajar mas de una hora seguida frente al monitor. Si no es posible, se debe
intentar realizar pausas de 5 minutos por cada hora de trabajo con ordenador.
l Adecuar el entorno de trabajo: evitar los reejos intensos de luz en el monitor, tanto proveniente de luz natural
(ventanas) como de luz articial. Si es posible, se modicar la disposicin de los elementos de trabajo para que
no existan reejos sobre la pantalla.
Ejercicios para la vista
Es conveniente conocer algunos ejercicios muy sencillos que podemos realizar diariamente y nos pueden ayudar a
relajar nuestra vista cansada como consecuencia de trabajar delante del ordenador.
1.- Interrumpir la visin de la pantalla y lanzar la mirada a un objeto lo ms lejano posible, si puede ser, mirando a
travs de una ventana. Luego volver a mirar los objetos situados a distancias distintas de nuestro entorno.
2.- Cerrar los ojos y mover el globo ocular hacia el techo. Luego hacia la mesa. Hacer lo mismo movimiento el globo
hacia la derecha y luego hacia la izquierda. Abrir los ojos y relajarlos unos segundos.
Cerrarlos de nuevo y describir con el globo ocular crculos en un sentido y en otro.
3.- Orientar la vista hacia una esquina de la pantalla e ir desvindola en el sentido de las
agujas del reloj hasta haber recorrido las cuatro esquinas y luego al revs. Repetir el
ejercicio recorriendo las cuatro esquinas pero trazando las diagonales de la pantalla.
4.- Frotar suavemente los globos oculares y efectuar un simple gesto: tapar los ojos
cerrados con las palmas de la mano ligeramente ahuecadas, sin presionar y respirar
profundamente.
5.- En general, realizar frecuentes parpadeos.
Para ms informacin
l Campaas de concienciacin en Prevencin de Riesgos Laborales
l Como trabajar con Pantallas de Visualizacin de Datos (PDF 678Kb)
Cada vez son mas frecuentes los trabajos que conllevan un uso prolongado del ordenador.
No todo el mundo conoce en cambio, que a consecuencia de ello, podemos sufrir el conocido
como SNDROME DE FATIGA VISUAL O SNDROME DE VISIN INFORMTICA. Es aconsejable
saber identicar sus sntomas para poder actuar sobre el riesgo y controlarlo.
prevenci n
p o r t a d a
Jaione Fernndez Landa, Dpto. Prevencin de Mutualia
l Ubicar adecuadamente el ordenador: Debe
situarse a una distancia de 50 a 60 centmetros.
En cuanto a la pantalla, de forma general, la parte
superior de la misma se colocar a una altura
similar a la de los ojos, o ligeramente ms baja. De
sta forma el monitor queda en la zona ptima
de visin, comprendida entre los cinco y los 35
grados por debajo de la horizontal visual. Debe
tenerse en cuenta adems colocar la pantalla de
forma que la postura adoptada para su correcta
visualizacin no conlleve posturas lesivas de
hombros o tronco.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u n i o 2 0 1 1
Ms de cien mdicos asisten
a una jornada sobre enfermedades
respiratorias por amianto
En la jornada se profundiz sobre los distintos aspectos clnicos y mdico legales de las enfermedades -cncer de
pulmn, mesotelioma maligno y asbestosis- contradas por personas que hayan estado expuestas al amianto. El
amianto es un mineral, cuyo uso est prohibido en Espaa desde el ao 2002, pero que ha sido utilizado como
componente de materiales de construccin en edicaciones e instalaciones durante el pasado siglo.
En la jornada matinal se trat sobre Enfermedades respiratorias por exposicin a amianto: epidemiologa, clasicacin,
aspectos clnicos y diagnsticos, en una conferencia impartida por I. Salegi, Neumlogo del Hospital de Zumrraga. A
continuacin, J.M. Vicente, Jefe de la Unidad Mdica del INNS en Gipuzkoa habl sobre Enfermedades respiratorias
por exposicin a amianto en el Cuadro de Enfermedades Profesionales. Clasicacin y criterios de inclusin. Valoracin
de la capacidad laboral.
J. Ferrer, del Servicio de Neumologa del Hospital Universitario Vall dHebron de Barcelona, expuso en su intervencin
los Criterios de atribucin causal de las enfermedades relacionadas con la exposicin a amianto y el papel de
determinacin de los cuerpos de asbesto. Por su parte, I. Urruria, Neumlogo del Hospital de Galdakao, dio su visin
acerca de las Previsiones sobre la evolucin epidemiolgica de las enfermedades respiratorias por exposicin a amianto
y el cambio en los perles de los afectados.
En el mbito de la vigilancia de la salud particip M. A. Muruaga, Tcnico de Osalan, que present los Protocolos
de vigilancia de la salud en la prevencin de las enfermedades relacionadas con exposicin a asbesto. J. C. Iturri,
Magistrado de la Sala de lo Social del TSJPV, explic la Doctrina jurdica en relacin a la responsabilidad por el uso del
amianto y los antecedentes histricos sobre la normativa de prevencin de riesgos.
Como cierre a la jornada de formacin se celebr una mesa redonda sobre Enfermedades relacionadas con exposicin
a amianto: Gua de prctica clnica y diagnstica. Funciones de los diferentes estamentos en su prevencin y gestin,
introducida por A. Lpez-Guilln Garca, de la Unidad Mdica del INSS de Alicante.
f or maci n
p o r t a d a
Ms de cien mdicos participaron el 9 de junio en el aula de formacin que puso en marcha
Mutualia en su sede de Donostia, bajo el ttulo Enfermedades respiratorias por exposicin a
amianto. Aspectos clnico y mdico legales. Por parte de Mutualia intervinieron los doctores
Vctor Etxenagusia y Javier de la Fuente.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u n i o 2 0 1 1
Fallo del VIII Concurso Mutualia
de Fotografa sobre prevencin de
riesgos laborales
Recibidas las 158 fotografas participantes en el concurso, el pasado 24 de junio se reuni el
Jurado del VIII Concurso Mutualia de Fotografa para decidir las fotografas ganadoras.
El da 28 de abril, coincidiendo con el da Mundial de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, se abri el plazo para la
presentacin de las fotografas para participar en el VIII
concurso Mutualia de fotografa. Cerrado el plazo, un mes
ms tarde, se ha vuelto a superar el nmero de participantes
de ediciones anteriores con un total de 158 fotografas
presentadas.
El 24 de junio se hizo pblico el fallo del concurso, siendo
los autores y fotografas ganadoras de esta VIII edicin del
concurso Mutualia de fotografa las siguientes:
l Lorea Rementera Rodrguez. 1 premio, dotado
con una aportacin econmica de 1.200 :
l Jos Alberto Mateo Aznar. 2 premio, dotado con
una aportacin econmica de 900 :
l Carlos Llorente Francos. 3 premio, dotado con una
aportacin econmica de 600
Las fotografas han destacado, en su mayora, situaciones
de riesgo generadas durante el desarrollo de variedad de
actividades laborales. Una vez ms, las fotografas con
situaciones laborales en las que se han adoptado buenas
prcticas en prevencin han sido en nmero bastante
inferior, aunque, poco a poco, van ganando terreno.
La labor de divulgacin y sensibilizacin en prevencin que
buscamos con la edicin de este concurso se va poniendo
de maniesto con la gran acogida lograda y la variedad de
situaciones reales recogidas en las fotografas.
El jurado del VIII concurso Mutualia de fotografa ha estado
compuesto por:
l Da Pilar Collantes ( Directora General de Osalan)
l Pedro Pablo Uriarte (Subdirector de Planicacin de
Osalan)
l Juan Antonio Carnero (Inspector de Trabajo y
Seguridad Social de Bizkaia)
l Miguel Angel Lujua (Gerente de Mutualia)
l Jess Dalmau (Gerente Sociedad de Prevencin de
Mutualia)
l M Mar Crespo (Responsable del Departamento de
Prevencin de Mutualia).

Desde Mutualia, queremos agradecer su participacin a todos los concursantes y felicitar a los ganadores de sta ltima
edicin.
prevenci n
p o r t a d a
Jaione Fernndez Landa, Dpto. Prevencin de Mutualia
1
2
3
i n f o r ma c i n mutua
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j u n i o 2 0 1 1
Mutualia felicita a las empresas
mutualistas ms seguras
Mutualia va a felicitar a todas las empresas mutualistas que no han tenido accidentes laborales
ni enfermedades profesionales en los ltimos diez aos.
Un total de 31 empresas van a recibir, en un acto conmemorativo que se va a celebrar el prximo 30 de junio, un
diploma personalizado que acredita la ecacia demostrada en la gestin de la prevencin de los riesgos laborales, que
ha logrado que estas empresas no hayan tenido accidentes ni enfermedades profesionales en los ltimos 10 aos.
Estas empresas han sido seleccionadas del total de empresas mutualistas bajo los criterios de cero accidentes y
enfermedades profesionales sin baja y plantilla de la misma.
Con este acto y la entrega de los diplomas, Mutualia quiere valorar el esfuerzo realizado por estas empresas y reforzar
el mantenimiento de la lnea de gestin que han adoptado as como el grado de concienciacin con la seguridad y
salud de sus trabajadores y trabajadoras.
nuest r as empresas
p o r t a d a
i n f o r ma c i n mutua
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j u n i o 2 0 1 1
La primera lnea
de aviacin privada en Bizkaia
Como respuesta a la creciente necesidad de desplazamientos en el menor tiempo posible, nace
Bilbao Bizkaia Airlines, la primera lnea de aviacin privada que se crea en Bizkaia, y que ya se
encuentra operativa, con tres reactores, en las instalaciones del aeropuerto de Loiu.
Bilbao Bizkaia Airlines propone una nueva forma de viajar ms eciente y competitiva, haciendo que el tiempo de
transporte y las horas de salida y regreso las marquen los pasajeros y no la compaa area correspondiente.
Pero est al alcance de todos los bolsillos utilizar un servicio de aviacin privada? Porque hasta ahora, se pensaba
que alquilar un aero-taxi supona un privilegio exclusivo para grandes fortunas. Sin embargo, analizando los costes
y la libertad de horario en la programacin de las salidas y retornos que conlleva el alquiler de un aero-taxi, se observa
que los ahorros que supone lo hacen, en muchos casos, ms competitivo que utilizar los vuelos regulares, donde la
limitacin horaria, la necesidad de conexin con otros vuelos o la necesidad de utilizar otros medios complementarios
de transporte, o hasta la pernoctacin necesaria, encarecen de forma sustancial el importe total y nal que resulta el
traslado de la persona.
Atendiendo a este concepto de eciencia competitiva en el traslado de personas, Bilbao Bizkaia Airlines representa el
servicio de transporte areo ms competitivo y funcional para aquellas personas que su tiempo es realmente oro.
Bilbao Bizkaia Airlines hace que un viaje en un radio de 2.000 Km. para cinco personas representa un coste similar que
el mismo vuelo en business de lnea comercial.
Ejecutivos, tcnicos y profesionales; deportistas y artistas; responsables de organizaciones y empresas; personas que en
grupo quieren realizar un viaje de placer... Todas estas personas tendran a su disposicin un reactor a la hora y el lugar
de destino que ellos determinen, con las ltimas tecnologas a su alcance como telfono, sistema wi, video, catering,
etc. Un avin reactor nuevo, con todas las comodidades y respuestas a sus necesidades.
nuest r as empresas
p o r t a d a
Bilbao Bizkaia Airlines
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j u n i o 2 0 1 1
Lesiones musculares en el deporte
El 16 de Junio tuvo lugar en Toledo el V Curso Superior Universitario de Ecografa. El tema
principal fueron las lesiones musculares en el deporte. Mutualia cont con un amplia
representacin formada por la Dra. Maribel Arrieta, la Dra. Eulalia Iriondo, el Dr. Jess Gaisn,
la Dra. Amalia Paz, el Dr. Juan Portu y la Dra. Mariasun Ruiz de Galarreta. En la foto les vemos
junto al Profesor Philippe Peetrons.
La organizacin la llev a cabo la Ctedra de Traumatologa del deporte de la
Universidad Catlica de San Antonio de Murcia. Dentro de los patrocinadores se cont
con la participacin de Solimat, mutua perteneciente a Corporacin Mutua, en cuyas
instalaciones del hospital laboral se impartieron las sesiones.
El programa del curso tena varios objetivos, como la actualizacin de la ecografa
avanzada en el sistema msculo esqueltico, y la promocin en la utilizacin de la
misma para el estudio, diagnstico y tratamiento de lesiones musculares en el mbito
deportivo y laboral.

Destacar el alto nivel en los ponentes como los doctores Toni Bouffard perteneciente
al departamento de diagnstico radiolgico Henry Fonda Health System de Detroit y el
profesor Philippe Peetrons Jefe del Servicio de Radiologa Mdica del Hospital Moliere Longchamp de Bruselas. Tambin
estuvieron como ponentes los doctores lvarez Rey, Balius, Barcel, Cerezo, Jimnez Daz, Naredo, Ortega y Permanyer.
El programa acadmico cont con una parte terica y otra prctica como la evacuacin e inyecciones teraputicas
guiadas por ultrasonidos impartida por nuestro compaero el Dr. Javier de la Fuente en conexin directa con el
quirfano. Interesante aplicacin de la ecografa como gua para el tratamiento en las lesiones del aparato locomotor.
event os
p o r t a d a
V Curso Superior Universitario de Ecografa
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u n i o 2 0 1 1
Jornada en Bilbao
sobre Incapacidad Temporal
El da 14 de junio acudieron a nuestras instalaciones de Henao, miembros del equipo del
rea sanitaria de inspeccin mdica de Bizkaia, mdicos inspectores y DUEs subinspectores, y
del servicio mdico inspector del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a la jornada
sobre Problemtica especca de las lesiones del hombro elaborada por el equipo mdico de
clnica Pakea.
Esta jornada fue impartida ya con mucho xito en la UT de Gipuzkoa. En Donostia fueron convocados los equipos
de los departamentos de Sanidad Gobierno Vasco y del INSS de Gipuzkoa y Alava. La respuesta por parte de las dos
entidades no se hizo esperar y asistieron mayoritariamente, contando con un aforo de ms de 50 personas.
La apertura de la jornada la inici Vctor Etxenagusia introducindonos en la situacin actual de ITCC, ITCP y EP.
Posteriormente, el Dr. Alberto Vzquez, el Dr. Javier de la Fuente, el Dr. Emilio Pernaut y el Dr. Juan Manuel Ibez,
expusieron sus ponencias de una forma clara y muy grca, intercalando videos y ancdotas, sin olvidar la presentacin
de Miguel ngel Lujua como gerente de Mutualia. La jornada transcurri en un ambiente distendido con mucho
dilogo e intercambio de informacin y naliz con una mesa redonda en la que hubo una gran participacin por
parte de los asistentes.
En esta primera ocasin, quisimos agrupar a los profesionales sanitarios de Bizkaia que participan en el control
y la gestin de la incapacidad temporal, poner cara a las rmas de los informes, a las voces del telfono, cambiar
impresiones sobre la forma que tenemos cada uno de trabajar, y cmo podramos mejorar nuestra situacin actual. As
mismo, pretendamos establecer puentes de unin entre todas las partes.
La idea fundamental de este primer encuentro es darnos la oportunidad de acercarnos y conocernos, tanto en el
mbito profesional, como personal, e intercambiar experiencias y conocimientos. Desde el departamento de ITCC de
Henao estamos convencidos de que se dio un paso ms hacia este objetivo. De hecho, ya surgi un posible tema para
una prxima jornada, a celebrar despus de la poca estival: Valoracin de la capacitacin laboral en la Patologa
Psiquitrica Menor.
Esperamos que esta ilusin nos mueva a participar activamente, y disfrutemos de la compaa y sabidura de todos.
event os
p o r t a d a
Ana Zufa. Departamento de ITCC - Henao