i n f o r ma c i n

j u l i o 2 0 1 1 n 8
mutua
Mutualia cierra
el ejercicio 2010
con unos ingresos de
279 millones de euros
La seguridad vial
laboral: buenas
prcticas
Mutualia aprob el 14 de julio en asamblea general ordinaria el
balance econmico y de actividad del ao 2010, que arroj unos
ingresos totales de 279 millones de euros, de los que 277,4 millones
correspondieron a la gestin de la Seguridad Social y 1,6 millones a
la gestin del Patrimonio Histrico. Estos ingresos posibilitaron que el
resultado nal del ejercicio fuera de 19,8 millones euros en las cuentas
de gestin de la Seguridad Social.
El mundo del trabajo es uno de los mbitos en
los que no se ha prestado suciente atencin a
la seguridad vial, pese a su gran incidencia. Los datos son contundentes:
l 1 de cada 10 accidentes de trabajo con baja son accidentes de trco
l 1 de cada 3 accidentes de trabajo mortales son accidentes de trco
El 1 de marzo el Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo rmaron un
acuerdo para promover la realizacin de planes de movilidad y seguridad vial
en las empresas y la implantacin de medidas concretas de prevencin en
este mbito.
Cada da aumenta la conciencia sobre los riesgos que conlleva una accin tan
cotidiana en nuestra vida como es el conducir: conducimos en nuestra vida
privada, conducimos en el ejercicio de nuestras tareas, y conducimos para
trasladarnos desde nuestra vivienda al trabajo o viceversa. Ello genera que
uno de cada tres accidentes laborales mortales est producido por el trco.
Con motivo de la puesta en
marcha del Servicio de Inscripcin
de empresarios individuales a
travs del Sistema RED, as como
de la futura recepcin por parte
de las personas autorizadas RED,
de las noticaciones telemticas
dirigidas a las empresas por ellas
gestionados, se hace necesario
adaptar el procedimiento actual de
gestin de autorizaciones a estas
nuevas circunstancias.
Mutualia ha querido felicitar y reconocer a las empresas mutualistas sin
ningn accidente ni enfermedad profesional durante los ltimos diez aos su
esfuerzo diario a favor de la prevencin.
El prximo mes de septiembre
Mutualia ha organizado una nueva
convocatoria de la Formacin
de nivel bsico de prevencin
de riesgos laborales, dirigido
a trabajadores con cobertura
de accidente de trabajo, que
ser impartida por nuestro
Departamento de Prevencin.
prevenci n
act ual i dad
Acto de reconocimiento
a las empresas mutualistas
sin ningn accidente
o enfermedad profesional
en los ltimos 10 aos
Curso gratuito
de formacin
de nivel bsico
en prevencin
de riesgos
laborales para
autnomos/as
con cobertura
de accidente de
trabajo
act ual i dad
f or maci n
Consejos para una
conduccin segura
www.mutualia.es 900 50 60 70
Puede la
empresa iniciar
un procedimiento
jurisdiccional
solicitando que
se revoque la
resolucin del
Instituto Nacional
de la Seguridad
Social que declar
al trabajador a su
servicio afecto de
una incapacidad
permanente por
accidente de
trabajo?
La cuestin planteada se
resuelve en la Sentencia que
pasamos a comentar, del
Tribunal Supremo, Sala de
lo Social, de 4 de abril del
2011 (JUR 2011/223528.)
nor mat i va
prevenci n
novedad
Servicio de
Inscripcin de
empresarios
individuales
a travs del
Sistema RED
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nmero
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lo recibires
en septiembre
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u l i o 2 0 1 1
Mutualia cierra el ejercicio 2010
con unos ingresos
de 279 millones de euros
p o r t a d a
act ual i dad
Mutualia aprob el 14 de julio en asamblea general ordinaria el balance econmico y de
actividad del ao 2010, que arroj unos ingresos totales de 279 millones de euros, de los que
277,4 millones correspondieron a la gestin de la Seguridad Social y 1,6 millones a la gestin
del Patrimonio Histrico. Estos ingresos posibilitaron que el resultado nal del ejercicio fuera
de 19,8 millones euros en las cuentas de gestin de la Seguridad Social.
Mutualia se ha aanzado durante el ao 2010 como la primera mutua en el Pas Vasco, incrementando su cuota de
mercado hasta el 41,4%. Al cierre de 2010 contaba con una aliacin media de 323.282 personas protegidas en
contingencia profesional, de las cuales 4.134 eran autmos/as. En cuanto al nmero de centros, Mutualia cuenta con
instalaciones propias en Bilbao, Donostia-San Sebastin, Vitoria-Gasteiz, Gernika, Iurreta, Santurtzi, Zamudio, Llodio,
Erandio, Basauri, Eibar, Azkoitia, Bergara, Beasain, Irun y Madrid.
Durante la Junta General, Miguel ngel Lujua, Director Gerente de Mutualia, seal que aunque en menor medida
que en el resto del Estado, la crisis ha continuado afectando al Pas Vasco, lo que ha provocado prdida de empleo
en las empresas protegidas por Mutualia. Este descenso en el empleo de las empresas protegidas ha sido de 5.492
personas en 2010, frente a las 12.902 personas del 2009.
Segn expuso Lujua, Mutualia ha continuado con su plan de lucha contra la siniestralidad. Estas medidas preventivas
han contribuido a rebajar en un 6% el nmero de accidentes totales registrados en las empresas asociadas. La mejora
ms sustancial se ha logrado en aquellos accidentes que no han conllevado baja a la persona trabajadora, cifrndose en
una disminucin superior al 4%, mientras que los que han supuesto baja lo han hecho en un 1,5%.
Lujua destac que la gestin eciente de todas las prestaciones, los altos ndices de satisfaccin global de clientes,
junto a la apuesta por la innovacin, abarcando todos los mbitos de la gestin empresarial, permiten a Mutualia
afrontar el futuro con unas ptimas perspectivas de crecimiento.
La mutua ha contribuido durante el 2010 a la mejora de la salud laboral y bienestar de la sociedad, sobre la base del
compromiso y la alta cualicacin de su equipo humano. Esta orientacin al cliente, mantenida a lo largo de los aos
y denida como un valor clave en la organizacin, ha sido decisiva para alcanzar un ndice del 98,69% de empresas
delizadas.
Urtsa Errazti, Presidente de Mutualia, expuso ante la Junta General que la mutua ha continuado trabajando durante
el pasado ao en sus lneas estratgicas de orientacin al cliente, eciencia, innovacin, compromiso con la sociedad
y compromiso con las personas, con el objetivo de estar situados en primera lnea de salida para ayudar a nuestras
empresas asociadas a reducir su siniestralidad laboral, ofrecer la mejor asistencia sanitaria posible a sus trabajadores
y trabajadoras y, en consecuencia, colaborar en que cada da sean ms competitivas en el nuevo escenario en el que
tendrn que moverse tras la crisis.
Durante el pasado ao, desde Mutulia se reforz la apuesta por mejorar la calidad asistencial basada en la
incorporacin de mejoras en los servicios sanitarios, como la adquisicin de un nuevo equipo de resonancia magntica,
la digitalizacin de historias clnicas o la instalacin de pantallas tctiles en los centros para conocer la satisfaccin de la
clientela de forma inmediata tras la asistencia. As mismo, se ha mejorado e innovado en la comunicacin e informacin
con las y los mutualistas para reforzar la cercana y rapidez de respuesta.
De izquierda a derecha, Alberto Delclaux, Vicepresidente 2; Jos Mara Echarri, Vicepresidente 1; Urtsa Errazti, Presidente; Santiago Iriarte,
Secretario; y Miguel Angel Lujua, Director Gerente.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u l i o 2 0 1 1
Puede la empresa iniciar un
procedimiento jurisdiccional
solicitando que se revoque la
resolucin del Instituto Nacional
de la Seguridad Social que declar
al trabajador a su servicio afecto
de una incapacidad permanente
por accidente de trabajo?
La cuestin planteada se resuelve en la Sentencia que pasamos a comentar, del Tribunal
Supremo, Sala de lo Social, de 4 de abril del 2011 (JUR 2011/223528.)
La cuestin sometida a debate consiste en determinar si, en los procesos de incapacidad permanente derivada de
accidente de trabajo, la empresa para la que el trabajador accidentado prestaba sus servicios est -o no- activamente
legitimada, es decir, tiene capacidad para impugnar ante la jurisdiccin la resolucin del Instituto Nacional de la
Seguridad Social que reconoci una incapacidad permanente y total cuando como suceda en el caso de autos, no
estn en cuestin la responsabilidad empresarial en el pago de la prestacin por defecto de alta o cotizacin, la
responsabilidad fue imputada a la Mutua de Accidentes, y el recargo derivado de la ausencia de medidas de seguridad,
impuesto en diferente resolucin administrativa, ya ha sido resuelto por sentencia cuya rmeza tampoco se discute
(30% sobre la prestacin reconocida al trabajador).
El Tribunal Supremo, al analizar esta cuestin, aprovecha la ocasin para realizar un anlisis pormenorizado de la
capacidad procesal de la empresa para recurrir resoluciones en las que se calican distintos grados de incapacidad
permanente, dibujando un panorama completo de esta facultad.
La empresa, la empleadora del trabajador, siempre debe ser parte demanda en los procesos por accidente de
trabajo, en los que el trabajador reclama el reconocimiento de una incapacidad permanente, pese a que de dicho
reconocimiento pudiera no derivarse responsabilidad directa para ella porque hubiera cumplido correctamente con las
obligaciones que al respecto le imponen las normas de seguridad social, tal y como ha establecido de forma reiterada
el Tribunal Supremo en sentencias como la de 16 de julio de 2004 (RJ 4165/3) o en la de 30 de enero de 2008. (JUR
2008/2777)
Dejando a parte esta legitimacin pasiva, la cuestin de la legitimacin activa, es decir la capacidad de la empresa
para promover procedimientos jurisdiccionales solicitando la incapacidad permanente del trabajador, se ha examinado
tambin en supuestos en los que el origen de esa incapacidad es enfermedad comn, habiendo analizado el Tribunal
Supremo en distintas ocasiones como se seala en la Sentencia que comentamos, valorado de analizar la capacidad
en relacin con supuestos en los que habindose reconocido al trabajador una incapacidad total para su profesin
habitual derivada de enfermedad comn, las empresas pretendan que se reconociera al los trabajadores una
incapacidad permanente y absoluta para cualquier tipo de actividad laboral, para evitarla obligacin contenida en
el convenio colectivo de asignar un nuevo puesto de trabajo al declarado afecto de incapacidad permanente total,
el Tribunal Supremo deniega esa posibilidad de demandar ya que si bien la empresa tiene un inters, y tal y como
establece la Ley de Procedimiento laboral en su art. 17 los titulares del derecho subjetivo, el resultado del procedimiento
produce efectos exclusivamente para el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el trabajador y si bien tiene un
efecto reejo para la empresa, en si mismo no constituyen el objeto del procedimiento, el Tribunal Supremo declara
que la empresa no puede promover un procedimiento jurisdiccional comprometiendo los derechos del trabajador y
provocando consecuencias que afectan a su esfera personal y profesional, declarando este Tribunal que solo puede
tener validamente cabida las impugnaciones que realicen las empresas en esta materia cuando pretenda la revisin
hacia un grado inferior de la incapacidad de la que han sido previamente declarados responsables, o cuando impugne
la resolucin que haya declarado responsable de la prestacin
La sentencia que comentamos tambin hace referencia a la legitimacin de la empresa en el supuesto de enfermedad
profesional (pensin de viudedad derivada de esta contingencia), que ha sido resuelta por Sentencia del Tribunal
Supremo de 20 de mayo de 2009 (RJ 2405/08), sealando que en estos supuestos el reconocimiento de la contingencia
de enfermedad profesional puede tener consecuencias en otros procesos sobre responsabilidades distintas de las que
se sustancian en los procesos de Seguridad Social (indemnizacin adicional por culpa, recargo) considerando que la
empresa esta legitimada activamente en estos procedimientos.
Tras el anlisis de estas cuestiones en las que el Tribunal Supremo nos seala un mapa mas amplio y que sirven, de
anlisis del estado de la cuestin planteada, el Tribunal Supremo en la resolucin ya del concreto supuesto planteado
parte del hecho que si bien la responsabilidad de la incapacidad permanente y total reconocida al trabajador por
accidente de trabajo corresponde a la Mutua de Accidentes y que la responsabilidad por el recargo de prestaciones
est tambin determinada (30% del incremento sobre la pertinente prestacin siendo responsabilidad de la empresa) la
pretensin de la empresa en el procedimiento va encaminada a lograr una prestacin inferior a la declarada, solicitando
la empleadora el reconocimiento de lesiones permanentes no invalidantes indemnizables por baremo, considerando
el alto Tribunal que estamos ante un claro, legitimo y efectivo inters empresarial en ejercitar la pretensin, porque
la misma no le afecta solo de modo indirecto o reejo, sino que incide directamente en su patrimonio pues el
reconocimiento de la prestacin genera una obligacin de pago, y aunque el porcentaje del recargo no pueda
revisarse, la efectiva determinacin en una prestacin concreta justica el legitimo inters empresarial de combatir su
reconocimiento, no es en absoluto lo mismo tener que abonar el 30% sobre una prestacin vitalicia del incapacidad
permanente y total que tener que hacerlo sobre otra inferior, y eso es lo que permite entender legitimada activamente
a la empresa.
p o r t a d a
nor mat i va
Raquel Martnez, Letrada Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u l i o 2 0 1 1
Consejos para
una conduccin segura
Posturas inadecuadas adoptadas al agarrar el volante
El galn
Lleva una mano sobre el volante y la otra en la palanca
de velocidades, en el estreo, sosteniendo el toldo
o en cualquier otro lado, menos donde debera. Por lo
general, cualquier posicin que no sean la de las 10:10
o las 9:15 es incorrecta
El camionero
Al girar, coloca la mano en la parte interior del aro del
volante, probablemente porque siente que tiene ms
apoyo de esta forma. La forma correcta es siempre por
la parte exterior. Si te hace falta fuerza, ve de vez en
cuando al gimnasio
El DJ
Es aquel que conduce con una sola mano, sin acordarse
que lo que distingue a los humanos de los primates
menores es nuestro dedo pulgar prensil. En lugar de
asir el aro del volante, usa slo la palma de la mano,
manteniendo los dedos extendidos, a modo DJ
El Relajado
El Relajado
Lleva una o dos manos en la posicin de las 6:30. o un
brazo en la ventanilla. En caso de tener que efectuar un
cambio de direccin sbitamente, lo har con torpeza.
Postura adecuada al agarrar el volante
Coloca tus manos donde las manecillas marcan las
10:10
Algunos recomiendan la postura de las 9:15, que puede
ayudar a evitar lesiones en las muecas en caso de que
el air-bag se ine.
Esta posicin ayuda tambin a efectuar maniobras con
ms agilidad.
Cada da aumenta la conciencia sobre los riesgos que conlleva una accin tan cotidiana en
nuestra vida como es el conducir: conducimos en nuestra vida privada, conducimos en el
ejercicio de nuestras tareas, y conducimos para trasladarnos desde nuestra vivienda al trabajo
o viceversa. Ello genera que uno de cada tres accidentes laborales mortales est producido por
el trco.
Desde MUTUALIA queremos contribuir en la adopcin de buenas prcticas en la conduccin
mediante unos consejos simples y de fcil puesta en prctica por todos aquellos y aquellas que
utilicen un vehculo.
prevenci n
p o r t a d a
Jaione Fernndez, Dpto. Prevencin de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u l i o 2 0 1 1
Servicio de Inscripcin
de empresarios individuales
a travs del Sistema RED
Es por ello que, para dar respuesta a las caractersticas planteadas en este nuevo escenario, desde la T.G.S.S. (Tesorera
General de la Seguridad Social), se ha procedido a modicar los formularios existentes y a crear otros nuevos para la
asignacin y rescisin de Cdigos de Cuenta de Cotizacin y nmeros de aliacin a los autorizados RED.
Estos nuevos modelos (FR.103, FR.104, FR.115 y FR.10), que sustituirn a los actuales TA.10, TA.104 y TA.105, se han
concebido fundamentalmente atendiendo a la necesidad de dejar perfectamente acreditada la representacin otorgada
a la persona autorizada, tanto en el mbito del Sistema RED como en el de las noticaciones telemticas. Por este
motivo, se ha vinculado la utilizacin de los distintos modelos a la coincidencia en la identidad de la persona autorizada
y del CCC o NAF a asignar o rescindir.
De forma esquemtica se indican los formularios a utilizar en cada caso, en funcin de que el NIF de la persona
autorizada y el del CCC o NAF a asignar o rescindir sean iguales o distintos:
A continuacin se pasa a detallar cada uno de estos nuevos formularios:
l FR103: Autorizacin para actuar en representacin de un Aliado en el mbito del Sistema RED y de las
Noticaciones Telemticas.
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146241.pdf
Se utilizar cuando el Autorizado RED y el NAF a asignar tienen distinto NIF. Se trata de supuestos en que se
requiere representacin al autorizado para que acte en nombre del aliado. Ser utilizado por todos los tipos
de autorizaciones y deber estar rmado siempre tanto por el o la titular de la autorizacin como por la persona
aliada o por quien represente a sta ltima. La presentacin de este formulario conllevar la posterior asignacin,
de los nmeros de aliacin solicitados a la autorizacin RED.
l FR104: Solicitud de Asignacin/Rescisin de Cdigos de Cuenta de Cotizacin y/o Nmeros de Aliacin a
autorizados del Sistema RED
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146229.pdf
Se utilizar slo para los casos en los que el autorizado RED y los CCCs y/o NAF a asignar o rescindir tienen el mismo
NIF. En estos casos no se requiere el otorgamiento de representacin a la persona autorizada para que acte en
nombre del CCC o NAF ya que coincide la identidad de ambos.
As mismo sealar que este formulario slo debe estar rmado por el o la titular de la autorizacin. A la persona
titular no se le solicitar que acredite la representacin de la empresa autorizada, ya que la acredit en el momento
de la solicitud de la autorizacin.
l FR115: Solicitud de Rescisin de Cdigos de Cuenta de Cotizacin y/o Nmeros de Aliacin para
autorizados del Sistema RED.
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146230.pdf
Es un formulario de rescisin que se utilizar cuando el Autorizado RED y los CCCs o NAFs a rescindir tienen distinto
NIF. Ser utilizado por todos los tipos de autorizaciones, y podr estar rmado:
l En el caso de rescisin de un NAF: Por la persona aliada o su representante, y por la persona autorizada en RED.
l En el caso de rescisin de un CCC: Por el o la representante de la empresa, y por el la persona autorizada en RED.
En el caso de que no est rmado por el aliado o en su caso por quien representa a la empresa o al aliado, la
persona titular de la autorizacin deber indicar en el propio formulario los motivos de la ausencia de dicha rma.
l FR10: Autorizacin para actuar en representacin de un Cdigo de Cuenta de Cotizacin en el mbito del
Sistema RED y de las Noticaciones Telemticas
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146231.pdf
Se utilizar cuando el o la Autorizada RED y los CCCs a asignar tienen distinto NIF. Se trata de supuestos en que se
requiere representacin al autorizado o autorizada para que acte en nombre del Cdigo de Cuenta de Cotizacin.
Ser utilizado slo por autorizaciones de tipo Agrupacin de Empresas, Profesional Colegiado y Terceros, y deber
estar rmado siempre tanto por quien es titular de la autorizacin, como por el o la representante del CCC a
asignar. La presentacin de este formulario conllevar la posterior asignacin de los CCCs a la autorizacin RED.
Para realizar el trmite de la asignacin o rescisin de CCCs o NAF, la Administracin o la Unidad de Atencin al
Usuario de la Direccin Provincial deber tener el documento original, no admitindose su presentacin por correo
electrnico o fax.
No obstante lo anterior, sealar que la TGSS est trabajando para que, en una fase posterior, estos trmites se
puedan realizar a travs de la Sede Electrnica de la Seguridad Social.
novedad
Con motivo de la puesta en marcha del Servicio de Inscripcin de empresarios individuales a
travs del Sistema RED, as como de la futura recepcin por parte de las personas autorizadas
RED, de las noticaciones telemticas dirigidas a las empresas por ellas gestionados, se
hace necesario adaptar el procedimiento actual de gestin de autorizaciones a estas nuevas
circunstancias.
p o r t a d a
Mikeldi Elorriaga, Dpto. de Gestin
Asignacin
Rescisin
CCC
NAF
CCC
NAF
NIF iguales
FR. 104
Firma: Titular
Autorizacin
NIF distintos
FR. 10
Firma: Titular autorizacin +
representante CCC
FR. 103
Firma: Titular autorizacin +
aliado (o representante)
FR. 115
Firma: representante de la empresa +
autorizado
FR. 115
Firma: aliado (o representante) +
autorizado
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u l i o 2 0 1 1
La seguridad vial laboral:
buenas prcticas
El mundo del trabajo es uno de los mbitos en los que no se ha prestado suciente atencin a
la seguridad vial, pese a su gran incidencia. Los datos son contundentes:
1 de cada 10 accidentes de trabajo con baja son accidentes de trfco
1 de cada 3 accidentes de trabajo mortales son accidentes de trfco
El pasado 1 de marzo de 2011 el Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo rmaron un
acuerdo para promover la realizacin de planes de movilidad y seguridad vial en las empresas
y la implantacin de medidas concretas de prevencin en este mbito.
Para ir poniendo en marcha medidas en este sentido, se ha publicado por
la DGT-Ministerio del Interior un MANUAL DE BUENAS PRCTICAS EN LA
PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRFICO LABORALES, donde se pueden
encontrar 66 acciones llevadas a cabo para la promocin de la seguridad
vial en diferentes empresas. Muchas de estas acciones no suponen
una excesiva complejidad ni una gran dotacin de recursos, por lo que
fcilmente pueden extrapolarse a otras empresas.
Mutualia quiere tambin hacer su aportacin en este sentido,
difundiendo una de las acciones puestas en marcha para las trabajadoras
de nuestra entidad (a partir de una sugerencia realizada): el PRESTAMO
DE CINTURONES DE SEGURIDAD para vehculos, especialmente
diseados para TRABAJADORAS EMBARAZADAS, que exponemos a
continuacin.
La MUJER GESTANTE tiene el mismo
riesgo de sufrir lesiones por ACCIDENTE
que cualquier ocupante del VEHCULO.
Sin embargo, las consecuencias son ms
graves, ya que, adems de a la madre, las
lesiones pueden afectar al feto.
Por este motivo, el uso de CINTURON de SEGURIDAD es
FUNDAMENTAL, pero SI NO SE USA ADECUADAMENTE, puede causar serias lesiones al
feto y daos internos a la futura madre.
Para facilitar la COLOCACIN CORRECTA DEL CINTURN DEL VEHICULO, desde el Servicio
de Prevencin se pone a disposicin de las trabajadoras embarazadas de mutualia unos
CINTURONES ESPECIALES para embarazadas diseados para desviar la parte inferior del
cinturn de seguridad por debajo de la tripa, en
forma de V, sin alterar la seguridad que
proporciona el cinturn del vehculo .
Estos cinturones son utilizados por la trabajadora
durante todo el tiempo que dura la gestacin y se devuelven posteriormente
para ser reutilizados por otra trabajadora en la misma situacin.
Esta iniciativa est resultando muy bien valorada por parte del personal de
mutualia ya que el destinatario no es slo la trabajadora en su condicin de
conductora, ya que tambin la familia pasa a ser destinataria de esta proteccin.
Desde el Servicio de Prevencin Propio de mutualia esperamos que este tipo de
medidas nos ayude a dar un pequeo paso ms en el camino de la Prevencin
tanto en materia de seguridad vial como en la proteccin de las trabajadoras
embarazadas.
El manual comentado puede ser consultado en http://www.seguridadviallaboral.es/
prevenci n
p o r t a d a
Ana Guridi, Servicio de Prevencin Propio de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u l i o 2 0 1 1
Acto de reconocimiento a
las empresas mutualistas sin
ningn accidente o enfermedad
profesional en los ltimos 10 aos
MUTUALIA ha querido felicitar y reconocer a las empresas mutualistas sin ningn accidente
ni enfermedad profesional durante los ltimos diez aos su esfuerzo diario a favor de la
prevencin.
Son pocas las empresas que no sufran algn accidente o alguna enfermedad profesional en algn momento de su
andadura. Pero las hay. Conscientes de la dicultad que entraa conseguir una empresa segura, desde MUTUALIA
hemos querido reconocer a las que han conseguido que, durante nada menos que diez aos, su empresa no haya
sufrido ninguna enfermedad profesional o accidente laboral.
El reconocimiento se ha llevado a cabo mediante la entrega de un diploma acreditativo a las empresas que cumplen
el difcil requisito exigido, 29 en total, durante un acto que nalmente se celebr el da 18 de Julio en Bilbao. al que
asistieron los representantes de las empresas merecedoras del reconocimiento, y por parte de la mutua Miguel ngel
Lujua, Ignacio Lekunberri, Jorge Arbaiza y Mari Mar Crespo.
Las empresas reconocidas son las siguientes:
l INVESCO 2000, S.L.
l CENTRO DE SCANNER VIZCAYA, S.A.
l VIVIENDAS DE VIZCAYA, S.A.
l CENTRO DIAGNOSTICO VIRGEN BLANCA, S.A.
l ZABALGARBI, S.A.
l ESCUELA NAUTICO PESQUERA
l AURTEN BAI
l EUROPACIFICO ALIMENTOS DE MAR
l CPS ESTUDIOS DE MERCADO
l EUROSTUDY, S.L.
l FANOX ELECTRONIC, S.L.
l EUSKALTZAINDIA
l JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA
l FERNANDEZ HERNANDEZ, JOSE M
l MARFIL DEN, S.L.
l GARBEROA, S.L.
l NORBOLSA SDAD.VALORES Y BOLSA SA
l GESA TERMOMETROS, S.L
l PARQUE TECNOLOGICO, S.A.
l GRUPO CEGYR DOS, S.L.
l URINVE, S.L.
l INCOTEL INGENIERIA CONSULTORI
Nuestra ms sincera felicitacin a todas ellas, y esperamos poder seguir felicitando a muchas ms.
Ganadores del concurso fotogrco
En el mismo acto se realiz as mismo la entrega de los
premios del VIII Concurso MUTUALIA de fotografa a los
tres ganadores del concurso externo. Asistieron al acto
Lorea Rementera Rodrguez (1 premio, dotado con una
aportacin econmica de 1.200 ); Jos Alberto Mateo
Aznar (2 premio, dotado con una aportacin econmica
de 900 ) y Carlos Llorente Francos (3 premio, dotado
con una aportacin econmica de 600 ).
act ual i dad
p o r t a d a
Jaione Fernndez, Dpto. Prevencin de Mutualia
Lorea acudi con su hijo
a recoger el primer premio.
l FINECO SDAD. VALORES
l LANBIDE EKIMENAK
l GIIC FINECO, SDAD. GESTORA
l TEAM INGENIERIA AMBIENTAL, S.L.
l ASADOR ZALDUA, S.L.
l TIBA INTERNACIONAL, S.A.
l BARBIER GAMINDE, GERMAN
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u l i o 2 0 1 1
Curso gratuito de formacin de nivel
bsico en prevencin de riesgos
laborales para autnomos/as con
cobertura de accidente de trabajo
El prximo mes de septiembre Mutualia ha organizado una nueva convocatoria de la
Formacin de nivel bsico de prevencin de riesgos laborales, dirigido a trabajadores
con cobertura de accidente de trabajo, que ser impartida por nuestro Departamento de
Prevencin.
El curso es de carcter semipresencial, con una jornada presencial de 5 horas en la que se orienta al alumno en los
aspectos ms relevantes. El resto se lleva a cabo a travs de trabajo individual del propio alumno o alumna con el
material que se facilita y con el apoyo de una persona tutora desde Mutualia. El curso es gratuito y homologado por el
INSHT.
El objetivo de estos cursos es facilitar a las y los trabajadores autnomos conocimientos bsicos en materia de
prevencin de riesgos laborales que les capaciten para actuar frente a los riesgos en la gran diversidad de contextos en
los que puede desempear su actividad, les facilite unas pautas claras de actuacin en lo referente a la coordinacin
de su trabajo con otras actividades de terceros y adquirir conocimientos que les permitan efectivamente desarrollar su
trabajo en condiciones seguras.
Las jornadas presenciales de los cursos a tendrn lugar en horario de 9:30 a 13:30 en las siguientes fechas y lugares:
l 15 de Septiembre en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 22 de Septiembre en Donostia-San Sebastin (C/ Dr. Camino, 1)
l 29 de Septiembre en Bilbo- Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que el tema sea de su inters y podamos contar con su presencia. Puede contactar con nosotros en los
telfonos 945 00 90 77, 943 44 05 26 y 94 404 21 05, a travs de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es.
f or maci n
p o r t a d a
Dpto. Prevencin de Mutualia