BASES DEL PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACION A HONORARIOS DEL CARGO

TECNICO PROFESIONAL DEL SISTEMA DE CALIFICACION ENERGETICA DE VIVIENDAS SERVICIO

DE VIVIENDA Y URBANIZACIN REGIN DE ATACAMA
El Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Atacama requiere contratar un Tcnico profesional a
onorarios! titulado con conocimientos en construccin! eficiencia energtica y"o #reas competentes! para
desempe$ar la funcin de Apoyo de %ontraparte %EV en revisin y recopilacin de antecedentes de
proyectos a calificar! evaluacin de proyectos abitacionales! ingreso de evaluaciones en sistema de %EV!
desarrollar otros temas relacionados con la construccin sustentable dependiente del &epartamento Tcnico
del SERV'U Regin de Atacama! con desempe$o en la %iudad de %opiap(

1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE
)* de vacantes + ,
Tipo %ontrato + -onorarios(
Renta bruta mensual( + . /00(000(
1eriodo de %ontratacin + 2unio 3 diciembre de 40,5(
Unidad de &esempe$o + Unidad de Vivienda(
&ependiente de + 2efe &epartamento Tcnico(
6ugar de desempe$o + %iudad de %opiap(
2. PERFIL DE CARGO
Objeti!" #e$ %&'(!.
Apoyo de %ontraparte %EV en revisin y recopilacin de antecedentes de proyectos a calificar!
evaluacin de proyectos abitacionales! ingreso de evaluaciones en sistema de %EV y todo lo
relacionado con el Sistema de %alificacin Energtica de Viviendas! dentro de sus competencias(
2.1. F)*%i!*e" #e$ %&'(!.
Apoyo de %ontraparte %EV en revisin y recopilacin de antecedentes de proyectos a calificar!
evaluacin de proyectos abitacionales! ingreso de evaluaciones en sistema de %EV! desarrollar
otros temas relacionados con la construccin sustentable(
%oordinar y monitorear en con7unto con el Encargado Regional del S%EV! el desarrollo del Sistema
de %alificacin Energtica de Viviendas! que impulsa el 8inisterio de Vivienda y Urbanismo en la
Regin de Atacama(
Efectuar visitas a terreno en proyectos que est#n en proceso de calificacin o ayan sido calificados(
1articipar en reunin de coordinacin con 'nmobiliarias! empresas contratistas y profesionales!
relacionadas con el Sistema de %alificacin Energtica de Viviendas(
Administrar en con7unto con el Encargado Regional del S%EV! los sistemas de arcivos! e9pedientes
tcnicos y administrativos de los proyectos vinculados con el Sistema de %alificacin Energtica de
Viviendas(
Apoyar la aplicacin de los mecanismos de control para el 1lan de :estin de la %alidad que lleva
adelante el Servicio de Vivienda y Urbanizacin de la Regin de Atacama(
;tras funciones encomendadas por la 2efatura(
2.2. C!+,ete*%i&" #e$ %&'(!.
2.2.1. C!+,ete*%i&" t'&*"e'"&$e".
T'&b&j! e* e-)i,!.%!$&b!'&%i/*+ %apacidad para traba7ar con otros <equipo o grupo de
traba7o u otras personas< integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas
comunes y ob7etivos de la 'nstitucin= compartir conocimientos y manifestar una
predisposicin a escucar y aceptar aportes de otras personas= contribuir al consenso y
aceptarlo= alinear los ob7etivos propios a los ob7etivos de la organizacin y"o del equipo(
Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el
resultado del traba7o grupal( Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas
abilidades personales sean compatibles( 1reocuparse no slo por las propias tareas sino
tambin por las del resto del equipo de traba7o(
O'ie*t&%i/* &$ %$ie*te+ &esarrollar con iniciativa relaciones con los clientes " usuarios!
aciendo esfuerzos para escucarlos y entenderlos= prever y proporcionar soluciones a las
necesidades de stos= otorgar alta prioridad a su satisfaccin(
'mplica un deseo de servir o ayudar a los clientes! de comprender y satisfacer sus
necesidades( Adem#s supone inters por conocer y resolver sus problemas! tanto del cliente
interno como e9terno( 'mplica la disposicin a atender! de un modo efectivo! cordial y
emp#tico(
F$e0ibi$i#&#.&#&,t&%i/*+ %apacidad para adaptarse y traba7ar en variadas y diferentes
situaciones! con personas o grupos diversos( Supone entender y valorar posturas diferentes
o puntos de vista distintos y asta encontrados! adaptando su propio comportamiento a
medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado
del proceso o decisin(
&isposicin para adaptarse con facilidad! en forma r#pida y adecuadamente a distintos
conte9tos! situaciones! medios y personas(
%apacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados ob7etivos cuando
surgen dificultades! nueva informacin o cambios en el medio( Se asocia con la versatilidad
del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios(
O'ie*t&%i/* & $& %&$i#&#.e1i%ie*%i&+ 'mplica realizar el traba7o con e9celencia( 1oseer la
capacidad de comprender la esencia de los aspectos comple7os para transformarlos en
soluciones pr#cticas y operacionales para la 'nstitucin! tanto para s> mismo"a como para
los clientes y otras personas involucradas(
%apacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los
procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin de los resultados
esperados(
1reocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas
realizadas! verificando la ine9istencia de errores y"u omisiones(
Realizar las tareas manifestando inters por todas las #reas afectadas! sin importar cu#n
peque$as sean= verificar con precisin los procesos y las tareas(
2.2.2. C!+,ete*%i&" e",e%21i%&".
A*3$i"i" 4 e&$)&%i/* #e ,'!b$e+&"5 Es la capacidad para entender una situacin en su
con7unto( %apacidad para identificar los problemas! reconocer la informacin significativa!
buscar y coordinar los datos relevantes! realizando cone9iones entre diferentes situaciones(
'ncluye entender la sucesin de ecos en una secuencia y las relaciones causa<efecto de
los ecos(
6)i%i! . S!$)%i/* #e P'!b$e+&"5 %omprometerse con una accin despus de desarrollar
procedimientos alternativos basados en suposiciones lgicas y en informacin ob7etiva! y
tomando en cuenta los recursos! las limitaciones y los valores de la 'nstitucin(
Se()i+ie*t!5 Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o
proyectos= tomar en consideracin las abilidades! los conocimientos y la e9periencia de la
persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las e9igencias de lo
asignado( Es la preocupacin continua por comprobar y controlar el traba7o y la informacin(
'mplica una actitud de observacin respecto de la claridad en la asignacin de
responsabilidades y funciones(
Ree"t&b$e%i+ie*t!5 8ane7ar la frustracin y el recazo sin que sea afectada la eficiencia(
%apacidad para sobrellevar los problemas surgidos! los fracasos o acontecimientos
negativos( 'mplica seguir adelante en medio de circunstancias adversas! para resistir e
intentar tantas veces como sea necesario la tarea propuesta asta lograr el ob7etivo m#s all#
de los fracasos propios o a7enos(
7. RE8UISITOS
7.1. Le(&$e"
6os postulantes deber#n cumplir los siguientes requisitos+
7.1.1. )o prestar servicios en otras reparticiones p?blicas cuando el contrato es por 7ornada
completa @Art>culo A de la 6ey )* ,B(/BCD
7.1.2. )o tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y"o con instituciones privadas
que tienen convenios para e7ecucin de proyectos o se les ayan otorgado transferencias por
el 8inisterio de Vivienda y Urbanismo! SERE8' < SERV'U o 1arque 8etropolitano de Santiago(
7.1.7. )o estar afecto a ninguna de las inabilidades establecidas en el art>culo A5 de la 6ey )E
,/(AFA sobre Gases :enerales de la Administracin del Estado! que a continuacin se
e9presan+
Tener vigente o suscribir! por s> o por terceros! contratos o cauciones ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o m#s! con el 8inisterio de Vivienda y
Urbanismo! SERE8'! SERV'U o 1arque 8etropolitano de Santiago(
Tener litigios pendientes con el 8inisterio de Vivienda y Urbanismo! SERE8'! SERV'U o
1arque 8etropolitano de Santiago! a menos que se refieran al e7ercicio de derecos propios!
de su cnyuge! i7os! adoptados o parientes asta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive(
Ser director! administrador! representante y socio titular del diez por ciento o m#s de los
derecos de cualquier clase de sociedad! cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o m#s! o litigios pendientes! con el
8inisterio de Vivienda y Urbanismo! SERE8'! SERV'U o 1arque 8etropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge! i7os! adoptados o parientes asta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos! asta el nivel de 7efes de departamento o su equivalente! inclusive!
del 8inisterio de Vivienda y Urbanismo! SERE8'! SERV'U o 1arque 8etropolitano de
Santiago(
Estar condenado por crimen o simple delito(
7.1.9. )o aber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro(
6os"as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente! podr#n acceder a la
fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases(
7.2. De"e&b$e"
&ado el perfil del cargo! se valoran preferentemente las siguientes caracter>sticas y"o condiciones+
7.2.1. E"t)#i!" ! 1!'+&%i/* e#)%&%i!*&$.
Se requiere Tcnico<profesional con conocimientos en construccin! eficiencia energtica! elctricas
abitacionales y"o #reas competentes! titulo otorgado por una 'nstitucin reconocida por el Estado(
7.2.2. Pe'1e%%i!*&+ie*t! 4.! %&,&%it&%i/*.
&eseable cursos de perfeccionamiento o especializacin en #reas asociadas al cargo! *!
e0%$)4e*te"(
&eseable conocimiento en los siguientes aspectos+
8ane7o de erramientas computacionales a nivel de usuario @8S ;fficeD(
8ane7o de Auto%ad o programa similar(
&eseable mane7o de la normativa vigente 8')VU! ;:U%! 6ey :eneral de Urbanismo y
%onstrucciones! )ormas del ')) y )ormativa elctrica vigente(
8ane7o )%- /AH @Transmitancia trmicaD
%onocimientos funcionamiento de %alderas(
%onocimiento Energ>as Renovables no %onvencionales(
%onocimiento en )ormativa elctrica p?blica y domiciliaria asociada a proyectos
abitacionales(
7.2.7. E0,e'ie*%i& $&b!'&$.
E9periencia de a lo menos , a$o calendario! en el #rea de desempe$o del cargo requerido!
contados desde la feca de titulacin(
9. POSTULACIN
9.1. D!%)+e*t&%i/* -)e "e #ebe ,'e"e*t&'.
1ara formalizar la postulacin! los"as interesados"as que re?nan los requisitos deber#n presentar la
siguiente documentacin+
Iica de 1ostulacin! seg?n formato ad7unto( @Ane9o ,D
%urr>culum vitae! seg?n formato ad7unto( @Ane9o 4D
Iotocopia del certificado de t>tulo tcnico profesional o nivel de estudios correspondiente(
Iotocopia de certificados que acrediten capacitacin o perfeccionamiento(
%ertificados o documentos que acrediten e9periencia laboral(
&eclaracin 7urada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inabilidades e
incompatibilidades contempladas en los art>culo A5 y AC ambos del &I6 )E,",B(CAH de 4000 del
8inisterio Secretar>a :eneral de la 1residencia! que fi7a el te9to refundido! coordinado y
sistematizado de la 6ey )E ,/(AFA! ;rg#nica %onstitucional de Gases :enerales de la
Administracin del Estado @Ver ane9o HD( 6a falsedad de esta declaracin! ar# incurrir en las
penas del art>culo 4,0 del %digo 1enal(
Iotocopia simple de la %dula )acional de 'dentidad(
9.2. Re%e,%i/* #e &*te%e#e*te".
6as bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrar#n disponibles para
descargarlos desde la p#gina Jeb del 8inisterio de Vivienda y Urbanismo KKK(minvu(cl! y de la
p#gina Keb del SERV'U Regin de Atacama KKK(serviuatacama(cl ! desde el M&'te" 17 #e M&4!
#e 2:19; entendindose plenamente conocidas por todos"as los"as postulantes(
El &epartamento Recursos -umanos 8')VU! efectuar# a travs de la casilla 8')VU Empleos una
publicacin interna de la presente convocatoria! para conocimiento de los"as funcionarios"as del
8inisterio de Vivienda y Urbanismo(
6a recepcin de postulaciones y antecedentes se e9tender# desde el d>a M&'te" 17 #e M&4! #e
2:19 <&"t& $&" 195:: <!'&" #e$ #2& M&'te" 2: #e M&4! #e 2:19( Si la postulacin se env>a a
travs del correo electrnico que se indica m#s adelante! e$ ,$&=! e*%e & $&" 275>? <!'&" #e$ #2&
2: #e M&4! #e 2:19( )o se recibir#n postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos(
Ser#n consideradas dentro del proceso de seleccin! aquellas postulaciones recepcionadas por
correo certificado y que e9cedan el plazo m#9imo de recepcin de antecedentes! pero que
consignen en el timbre de la empresa de correos! que se despacaron dentro del plazo establecido(
Una vez cerrado el plazo para la presentacin! no se podr#n recibir nuevas postulaciones(
Asimismo! no ser#n admisibles antecedentes adicionales! a menos que el SERV'U Regin de
Atacama as> lo requiera para aclarar los ya presentados(
6os antecedentes pueden ser remitidos por correo electrnico a la casilla
reclutamientoatacamaLminvu(cl( o bien enviados o entregados directamente en la siguiente
direccin+
Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Atacama
%alle %acabuco )E A40! HE piso! Edificio 6autaro! ciudad de %opiap(
REI(+ 1ostula al cargo Tcnico<profesional(<
A la feca de cierre de la recepcin de las postulaciones! las personas interesadas deber#n aber
acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados(
El 8inisterio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen! en un marco de
igualdad de condiciones! todas las postulaciones recibidas! donde las capacidades diferentes no son
impedimento de participacin( 1or ello! y a fin de contar con los medios adecuados de evaluacin! se
solicita a los postulantes indicar en la fica de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda
afectar la aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas Gases(
>. EVALUACIN
M!#&$i#&# #e e&$)&%i/*.
6a evaluacin de los factores se realizar# sobre la base de etapas sucesivas y e9cluyentes! por lo
que el punta7e establecido como m>nimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la
etapa siguiente(
6os punta7es de los criterios asociados a un subfactor! son e9cluyentes entre s>! por tanto no son
sumativos(
6as personas que cumplan con el punta7e m>nimo establecido para aprobar cada etapa pasar#n a la
etapa siguiente del proceso de evaluacin! inform#ndoseles al telfono y"o correo electrnico que
ayan se$alado en su curr>culum(
>.1. Ve'i1i%&%i/* #e %)+,$i+ie*t! #e 'e-)i"it!" $e(&$e"
Se verificar# si los"as postulantes cumplen con los requisitos! debiendo el"la Encargada@oD de
1ersonal de SERV'U Regin de Atacama levantar un acta o informe con la nmina total!
distinguiendo aquellos que se a7ustan a los requisitos legales! de los que no lo acen( Adem#s!
deber# indicar cualquier situacin relevante al proceso y dispondr# la notificacin a las personas
cuya postulacin ubiere sido recazada indicando la causa de ello(
6os"as postulantes slo podr#n acceder a la fase de evaluacin que se se$ala a continuacin! si
cumplen los requisitos legales se$alados en el punto H(,(de estas Gases(
>.2. Et&,&"; 1&%t!'e" 4 ")b1&%t!'e" & e&$)&'.
6a evaluacin de los"as postulantes constar# de cuatro @5D etapas! las que se indican a
continuacin+
Et&,& I5 F&%t!' @E"t)#i!" 4 C)'"!" #e F!'+&%i/* E#)%&%i!*&$ 4 #e C&,&%it&%i/*M Se
compone de los subfactores asociados a+
Iormacin Educacional(
%apacitacin y otras actividades de perfeccionamiento(
Et&,& II5 F&%t!' @E0,e'ie*%i& L&b!'&$M! que se compone del siguiente subfactor+
E9periencia laboral en #rea asociada al cargo(
Et&,& III5 F&%t!' @A,tit)#e" e",e%21i%&" ,&'& e$ #e"e+,eA! #e $& 1)*%i/*B; que se compone
del siguiente subfactor+
Evaluacin de competencias tcnico"profesionales(
Et&,& IV5 F&%t!' @A,'e%i&%i/* ($!b&$ #e$ ,!"t)$&*teB; que se compone del siguiente subfactor+
Entrevista de apreciacin global del postulante(
En la p#gina siguiente se muestra una tabla en la que se e9plicitan estas etapas adem#s de la siguiente
informacin+
1onderacin de cada etapa(
Iactores de evaluacin considerados en cada etapa(
Subfactores que se evaluar#n en cada Iactor(
%riterios de evaluacin y punta7e del subfactor de acuerdo a cada criterio(
1unta7e m#9imo que se puede obtener por Iactor(
1unta7e m>nimo de aprobacin de cada etapa! y que posibilita el avance a la etapa siguiente(
Ieca y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa(
>.7. P)*t&je #e ,!"t)$&*te i#/*e!.
El punta7e final de cada postulante corresponder# a la suma de los punta7es obtenidos en cada una
de las etapas del proceso se$alados en el cuadro siguiente( 6os punta7es finales se calcular#n slo
respecto de aquellos"as postulantes que ubieren aprobado todas las etapas y por tanto ayan
obtenido los punta7es m>nimos que cada etapa requiere para su aprobacin(
1ara ser considerado postulante i#/*e! el"la candidato"a deber# reunir un punta7e total i()&$ !
"),e'i!' & C: ,)*t!".
En caso que no e9istan postulantes idneos! se declarar# desierto el proceso de seleccin y se
podr# convocar nuevamente(
ETAPA Y
PONDERACI
N
FACTOR SUGIA%T;R CRITERIO
PUNTA6E
SUBFACT
OR
P6E
MDE.
POR
FACTO
R
PUNTA6E
MFNIMO
APROBACI
N ETAPA
FECHA Y LUGAR
DE REALIZACIN
I
2:G
Estudios y
cursos de
formacin
educacional
y de
capacitacin
Iormacin Educacional+ Eval?a la
pertinencia del t>tulo tcnico <
profesional o nivel de estudios del
candidato! seg?n las caracter>sticas
definidas en el perfil de seleccin(
1osee post>tulo en tem#ticas relacionadas con el
cargo(
,0
2: 1:
Entre
44"0A"40,5 y
4H"0A"40,5
T>tulo Tcnico < profesional aprobado o su
equivalente! otorgada por establecimiento de
educacin del Estado o reconocido por ste(
/
;tros t>tulos tcnicos y"o profesionales no afines
al #rea u otros estudios(
4
%apacitacin y perfeccionamiento+
&eseable capacitacin en materias
se$aladas en el punto H(4(4 de estas
Gases
1osee H o m#s cursos de capacitacin en #reas
relacionadas con el desempe$o del cargo en los
?ltimos A a$os(
,0
1osee , a 4 cursos de capacitacin en #reas
relacionadas con el desempe$o del cargo en los
?ltimos A a$os(
A
)o posee cursos de capacitacin en #reas
relacionadas con el desempe$o del cargo en los
?ltimos A a$os(
4
II
2:G
E9periencia
laboral
E9periencia laboral en cargos del #rea
de desempe$o del cargo requerido(
E9cede la e9periencia laboral requerida en el
#rea seg?n lo establecido en el 1erfil de %argo(
A%'e#it&#& #ebi#&+e*te.
40
2: 1:
Entre
44"0A"40,5 y
4H"0A"40,5
%umple con la e9periencia laboral requerida en
el #rea seg?n lo establecido en el 1erfil de
%argo( A%'e#it&#& #ebi#&+e*te.
,0
)o cumple con la e9periencia laboral requerida
en el #rea seg?n lo establecido en el 1erfil de
%argo( A%'e#it&#& #ebi#&+e*te.
A
III
7:G
Aptitudes
espec>ficas
para el
desempe$o
del cargo(
Evaluacin de competencias
tcnico"profesionales( Entrevista
individual! aplicada a los"as
postulantes que ayan superado la
Etapa ''( @1articipar# en la evaluacin
el 2efe del &epto( Tcnico! Encargado
de la Unidad de Vivienda! Encargado
de la Unidad de Espacios 1?blicos y
un representante de RR(--(! en lo
pertinente! del SERV'U Regin de
Atacama(D
Adecuacin alta H0
7: 2:
Entre
4F"0A"40,5 y
4B"0A"40,5
&ireccin %alle
%acabuco )EA40!
HE piso! Edificio
6autaro! ciudad de
%opiap(
Adecuacin media 40
Adecuacin ba7a ,0
IV
7:G
Apreciacin
global del
postulante
Entrevista de apreciacin global del
postulante( @Evaluacin del &irector!
su subrogante o quien ste designe
del SERV'U Regin de AtacamaD
Adecuacin alta H0
7: 2:
Entre
4F"0A"40,5 y
4B"0A"40,5
&ireccin %alle
%acabuco )EA40!
HE piso! Edificio
6autaro! ciudad de
%opiap(
Adecuacin media 40
Adecuacin ba7a ,0
1unta7e m>nimo para ser considerado idneo C:
1U)TA2E T;TA6 1::
El punta7e m>nimo para ser considerado postulante idneo"a es de C: ,)*t!"(
C( CIERRE DEL PROCESO
C.1. A%t& #e$ ,'!%e"!.
El"la Encargado@aD de Recursos -umanos o de 1ersonal de SERV'U Regin de Atacama deber#
e9tender un acta o informe del proceso! en la que se de7e constancia de los fundamentos y resultados de
la evaluacin de los"as postulantes! as> como tambin! la informacin necesaria para que cada
participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia! en cuanto a su relacin
con los requerimientos del cargo(
C.2. P'!,)e"t& #e %&*#i#&t!".&".
%omo resultado del proceso! se generar# una nmina! con aquellos"as candidatos que ubieran
obtenido un punta7e i()&$ ! +&4!' & C: ,)*t!"
En caso de igualdad en la puntuacin final! el factor de desempate ser# el punta7e obtenido en la
evaluacin de NAptitudes espec>ficas para el desempe$o de la funcinM correspondiente a la Etapa
'''(
6a nmina de postulantes idneos"as ser# propuesta a el"la directora"a SERV'U correspondiente a
dico Servicio! quien seleccionar# a uno"a de ellos"as(
C.7. N!ti1i%&%i/* & ,!"t)$&*te".
6a notificacin a la persona seleccionada ser# efectuada por el"la Encargado@aD de Recursos
-umanos o de 1ersonal de SERV'U Regin de Atacama! como tambin la de todos los postulantes
respecto a su participacin en el proceso de seleccin! mediante correo electrnico indicado por el o
la postulante o carta certificada si no cuenta con dica informacin(
Una vez practicada la notificacin! el"a postulante deber# manifestar e9presamente su aceptacin al
cargo en el plazo de cinco d>as #biles( Si as> no lo iciere! se nombrar# a alguno"a de los"as
otros"as postulantes propuestos previa seleccin por el &irector(
C.9. Fe%<& e* -)e "e 'e"!$e'3 e$ ,'!%e"!.
El proceso de seleccin se resolver# a m#s tardar el #2& 7: #e M&4! #e$ 2:19! salvo que razones
e9cepcionales asociadas al proceso! aconse7en prorrogarlo su resolucin(
6os"as postulantes que formulen reparos al proceso! tendr#n dereco a reclamar ante la %ontralor>a
:eneral de la Rep?blica! en los trminos que establece el art>culo ,C0 del te9to refundido!
coordinado y sistematizado de la ley ,/(/H5! sobre Estatuto Administrativo! fi7ado por el &(I(6( )E 4B!
de ,C de marzo de 400A(
Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
8
ANEEO 1
FICHA DE POSTULACIN
A)TE%E&E)TES &E6"A 1;STU6A)TE
Apellido 1aterno Apellido 8aterno
%orreo Electrnico Autorizado para el presente 1roceso
Telfono 1articular Telfono 8vil ;tros Telfonos %ontacto
%AR:; A6 OUE 1;STU6A
SEPA6E S' 1RESE)TA A6:U)A &'S%A1A%'&A& OUE 6E 1R;&UQ%A '81E&'8E)T; ; &'I'%U6TA&
E) 6A A16'%A%'R) &E 6;S ')STRU8E)T;S &E SE6E%%'R) OUE SE 6E A&8')'STRARS)
ST );
Si la respuesta es s>! favor indique tipo de discapacidad
ITS'%A V'SUA6 AU&'T'VA ;TRA
6a presente postulacin implica mi aceptacin >ntegra de las Gases del presente 1roceso de Seleccin! a las
cuales me someto desde ya(
&eclaro asimismo! mi disponibilidad real para desempe$arme en el Servicio de Vivienda y Urbanizacin
Regin de Atacama! en la ciudad de %opiap(
Iirma+ UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
Ieca+ UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
9
ANEEO NH 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
Apellidos postulante 5
Telfono y"o casilla
electrnica+
5
2. TFTULOISJ OBTENIDOISJ
T2t)$! !bte*i#! 5
'nstitucin"Univ
ersidad
5
%iudad < 1a>s 5
Ieca de titulacin 5
T2t)$! !bte*i#! 5
'nstitucin"Universidad 5
%iudad < 1a>s 5
Ieca de titulacin 5
7. POSTGRADOS K POSTFTULOS IMAR8UE CON UNA EJ
D!%t!'&#! M&(2"te' P!"t2t)$! Di,$!+&#! Ot'!
)ombre 5
'nstitucin"Universidad 5
%iudad < 1a>s 5
&uracin en oras 5
Ieca de realizacin 5
D!%t!'&#! M&(2"te' P!"t2t)$! Di,$!+&#! Ot'!
)ombre 5
'nstitucin"Uni
versidad
5
%iudad < 1a>s 5
&uracin en oras 5
Ieca de realizacin 5
D!%t!'&#! M&(2"te' P!"t2t)$! Di,$!+&#! Ot'!
)ombre 5
'nstitucin"Universidad 5
%iudad < 1a>s 5
Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
10
&uracin en oras 5
Ieca de realizacin 5
9. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO
Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al que postula o
con las #reas se$aladas en las Gases del 1roceso y que no se ayan se$alado en el punto anterior(
N!+b'e &%tii#&# O'(&*i"+! Fe%<&
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>. EEPERIENCIA LABORAL
>.A.L CARGO ACTUAL
N!+b'e #e$ %&'(! 5
;rganismo 5
Ieca de asuncin 5
1rincipales funciones+ 5
>.B.L CARGOS ANTERIORES
N!+b'e #e$ %&'(! 5
;rganismo"Empresa 5
1er>odo @desde 3 -astaD 5
1rincipales funciones+
5
N!+b'e #e$ %&'(! 5
;rganismo"Empresa 5
1er>odo @&esde 3 -astaD 5
1rincipales funciones+ 5
Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
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N!+b'e #e$ %&'(! 5
;rganismo"Empresa 5
1er>odo @&esde 3 -astaD 5
1rincipales funciones+ 5
C. COMENTARIOS
'ncluir aqu> otros antecedentes que considere relevante
Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar adems, su Currculum
Vitae extendido(

Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
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ANEEO 7
DECLARACIN 6URADA SIMPLE
Vo UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU! %dula de 'dentidad )E
UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU! declaro ba7o 7uramento cumplir los siguientes requisitos+
, )o prestar servicios en otras reparticiones p?blicas cuando el contrato es por 7ornada completa
@Art>culo A de la 6ey )* ,B(/BCD
4 )o tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y"o con instituciones privadas que tienen
convenios para e7ecucin de proyectos o se les ayan otorgado transferencias por el 8inisterio de
Vivienda y Urbanismo! SERE8' < SERV'U o 1arque 8etropolitano de Santiago(
H )o estar afecto a ninguna de las inabilidades establecidas en el art>culo A5 de la 6ey )E ,/(AFA
sobre Gases :enerales de la Administracin del Estado! que a continuacin se e9presan+
Tener vigente o suscribir! por s> o por terceros! contratos o cauciones ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o m#s! con el 8inisterio de Vivienda y
Urbanismo! SERE8'! SERV'U o 1arque 8etropolitano de Santiago(
Tener litigios pendientes con el 8inisterio de Vivienda y Urbanismo! SERE8'! SERV'U o
1arque 8etropolitano de Santiago! a menos que se refieran al e7ercicio de derecos propios!
de su cnyuge! i7os! adoptados o parientes asta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive(
Ser director! administrador! representante y socio titular del diez por ciento o m#s de los
derecos de cualquier clase de sociedad! cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o m#s! o litigios pendientes! con el
8inisterio de Vivienda y Urbanismo! SERE8'! SERV'U o 1arque 8etropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge! i7os! adoptados o parientes asta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos! asta el nivel de 7efes de departamento o su equivalente! inclusive!
del 8inisterio de Vivienda y Urbanismo! SERE8'! SERV'U o 1arque 8etropolitano de
Santiago(
Estar condenado por crimen o simple delito(
5 )o estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro(
UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU
I'R8A
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
FECHA
Unidad Gestin del Desempeo - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
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