LIQUIDACION DE SUELDOS I

PORCENTAJES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES

CONCEPTOS APORTES CONTRlBUClONE
S
R.N.S.S. JUBlLAClON ll l0.l7
lNSSJP Ley l9.032 3 l.5
ASlG.
FAMlLlARES
0 4.44
FONDO
NAClONAL DE
EMPLEO
0 0.89
Sub-total R.N.S.S. 14 17
R.N.O.S. O. SOClAL 3 6
Sub-total R.N.O.S. 3 6
TOTAL 17 3
PORCENTAJES NOR!ALES Y CON REDUCCION DE CONTRIBUCIONES
Conceptos Porcentajes
Normal l/3 l/2
Contribucione
s
Jubilacin l0.l7% 5.72% 3.49%
lNSSJP l.5% l.28% l.l7%
FNE 0.89% 0.5% 0.3%
Asig. Familiares 4.44% 2.5% l.53&
Subtotal 17" 1#" 6.4$"
Obra Social 6% 6% 6%
Subtotal 6" 6" 6"
Total 3" 16" 1.4$"
Aportes Jubilacin ll% ll% ll%
lNSSJP 3% 3% 3%
Subtotal 14" 14" 14"
Obra Social 3% 3% 3%
Subtotal 3" 3" 3"
Total 17" 17" 17"
TOTAL Co%t&'bu('o%)* + a,o&t)* 4#" 33" $.4$"
A.N.S.Sal.
Administracin Nacional de Seguros de la Salud
ANSSAL O.SOClAL
Sindical Hasta $l.000 l0% 90%
Ms de $l.000 l5% 85%
Jerrquico Hasta $l.000 l5% 85%
Ms de $l.000 20% 80%
l0/90
Conceptos Aportes Contrib.
R.N.S.S. Jubilacin ll l0.l7
Pami 3 l.5
Asig. Fam. - 4.44
F.N.E. - 0.89
A.N.S.Sal 0.3 0.6
Subtotal 14.3 17.6
R.N.O.S. Obra Social 2.7 5.4
Subtotal .7 -.4
TOTAL 17 3
l5/85
Conceptos Aportes Contrib.
R.N.S.S. Jubilacin ll l0.l7
Pami 3 l.5
Asig. Fam. - 4.44
F.N.E. - 0.89
A.N.S.Sal 0.45 0.9
Subtotal 14.4- 17.$
R.N.O.S. Obra Social 2.55 5.l
Subtotal .-- -.1
TOTAL 17 3
20/80
Conceptos Aportes Contrib.
R.N.S.S. Jubilacin ll l0.l7
Pami 3 l.5
Asig. Fam. - 4.44
F.N.E. - 0.89
A.N.S.Sal 0.6 l.2
Subtotal 14.6 1..
R.N.O.S. Obra Social 2.4 4.8
Subtotal .4 4..
TOTAL 17 3
SUELDOS Y JORNALES
ESQUEMA DE LIQUIDACION
Existen dos partes importantes en una liquidacin de sueldos. Una parte relacionada con la
liquidacin del Sueldo del empleado (Area del Empleado) y otra parte relacionada con los
conceptos que debe ingresar el empleador (Area del Empleador).
SUELDO BRUTO es el importe total antes de los decuentos (retenciones de aportes y
sindicato). Adems el Sueldo Bruto es el Sueldo contractual por excelencia ya que de no
detallarse si se trata de Sueldo Bruto y Neto se entender como Bruto.
El Sueldo Bruto pertenece todo al empleado ya que el empleador destina todo el importe bruto
al empleado. El empleador le da una parte en mano (Sueldo Neto) y otra parte la deposita en la
A!"# y$o en el Sindicato de parte del empleado para abonar obligaciones legales del empleado
ante su %bra Social su &ubilacin o su 'uota Sindical.
APORTES son las retenciones de importes por parte del empleador destinados para el Sistema
"ntegrado de &ubilaciones y #ensiones para el ".N.S.S.&.#. "nstituto Nacional de Ser(icios
Sociales para &ubilados y #ensionados y la %bra Social. En la actualidad el porcenta)e total de
Aportes es de *+, y se calcula sobre el Bruto.
SUELDO NETO es el sueldo luego de e-ectuarse las retenciones o sea el sueldo de bolsillo o
sueldo en mano. .ic/o sueldo debe constar como recibido e-ecti(amente en mano en el
0E'"B% .E SUE1.%S.
E)emplo
Un sueldo Bruto de 2 *.333 tendr una 0etencin por Aportes de 2 *+3 y resultar un Sueldo
Neto de 2 453.
SUELDO BRUTO l.000
APORTES l7% (l70)
SUELDO NETO 830
CONTRIBUCIONES
A su (e6 el Empleador tiene la obligacin de ingresar un , en concepto de 'ontribuciones que
no le descontar al empleado. En la actualidad las contribuciones ascienden al 75, y se
calculan sobre el Sueldo Bruto. (Area Empleador)
Entonces el esquema general queda del siguiente modo.
E!PLEADO E!PLEADOR
SUELDO BRUTO
Menos
APORTES l7%
lgual
SUELDO NETO
CONTRlBUClONES 23%
Entre el empleador y el empleado Solo el Empleador
A este esquema se le incorporan otros conceptos tanto en la liquidacin del empleado como
en los conceptos que paga el empleador.
En el rea del Empleado se descuenta el Sindicao (ms adelante explicaremos con detalles
las caracter8sticas de este concepto). Es un concepto que se le retiene al empleado para ser
depositado en el sindicato correspondiente. 9 tambi:n la 0etencin del "mpuesto a las
;anancias que se le retiene a determinados montos de remuneracin. En el Anexo 5 se explica
con pro-undidad.
En el rea del Empleador el mismo debe abonar un Seguro de <ida obligatorio y la A.0.=.
(Seguro contra accidentes y en-ermedades del traba)o que desarrollaremos ms adelante).
Entonces el esquema total de liquidacin queda del siguiente modo.
E!PLEADO E!PLEADOR
SUELDO BRUTO
Menos
APORTES l7%
Menos
SlNDlCATO
lgual
SUELDO NETO
CONTRlBUClONES 23%
SEGURO DE VlDA
A.R.T.
Entre el empleador y el empleado Solo el Empleador
CONCEPTOS REMUNERATI!OS Y NO REMUNERATI!OS
=odos los conceptos que percibe el traba)ador estn clasi-icados en dos grandes grupos>
conceptos remunerati(os y no remunerati(os.
'onceptos remunerati(os son aquellos que son tomados como base para el clculo de aportes
y contribuciones a la seguridad social y a la obra social y que adems se tiene en cuenta para
liquidar el sueldo anual complementario las indemni6aciones por despido y otros conceptos.
C"adro de Concepo# REMUNERATI!OS Y NO REMUNERATI!OS
PRESTACIONES
RE!UNERATI/AS NO RE!UNERATI/AS
SUELDOS MENSUALES
COMlSlONES
GRATlFlCAClONES
HABlTUALES
HORAS EXTRAS
PARTlClPAClN EN LAS
GANANClAS
SUELDO ANUAL
COMPLEMENTARlO
VACAClONES GOZADAS
VlATlCOS Y GASTOS DE
REPRESEN. SlN
COMPROBANTES
ASlGNAClONES FAMlLlARES
GRATlFlCAClONES NO
HABlTUALES
lNDEMNlZAClON POR
ANTlGEDAD
lNDEMNlZAClN POR
PREAVlSO
lNDEMNlZAClN POR
VACAClONES NO GOZADAS
VALES
RECIBO DE SUELDOS
En el art8culo *?3 de la ley de 'ontrato de =raba)o se mencionan los requisitos que debe
contener el recibo de sueldos emitido por la empresa. En el mismo deber -igurar in-ormacin
re-erente al empleador al empleado a la composicin de la remuneracin del empleado y otros
datos obligatorios exigidos por ley.
.atos del empleador
Nombre completo o 0a6n Social
.omicilio de la empresa
'la(e @nica de "denti-icacin =ributaria ('.U.".=.)
.atos del traba)ador
Nombre y apellido
'lasi-icacin pro-esional
'digo Anico de "denti-icacin 1aboral ('.U.".1.)
!ec/a de "ngreso
=areas desarrolladas o categor8a de traba)o
.etalle de remuneracin
=odos los conceptos brutos.
.etalle de todos los descuentos que se le e-ect@an al traba)ador.
=odos los conceptos no remunerati(os.
%tros datos obligatorios
El empleador deber indicar en el recibo de sueldos la -ec/a en que se e-ectu el @ltimo
depsito de aportes y contribuciones en el periodo inmediatamente anterior detallando el
periodo que corresponde a tal depsito y en qu: banco se e-ectu.
LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES
Art8culo B7C D 1ey de 'ontrato de =raba)o
1os empleadores debern lle(ar un libro especial registrado y rubricado en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio.
Se debe consignar>
.atos totales del empleador
. Nombre del empleado
. Estado 'i(il
. !ec/a de ingreso y egreso
. 0emuneraciones asignadas y percibidas
. .etalle de asignaciones -amiliares
. %tros datos necesarios
!ACACIONES
1as <acaciones son periodos de descanso remunerado de otorgamiento obligatorio por parte
del empleador y el art8culo *B3 de la 1ey de 'ontrato de =raba)o se establecen los pla6os
m8nimos y continuados de descanso que dependen de la antigEedad del empleado en la
empresa.
ANTI01EDAD D2AS
0 A 5 AOS l4
5 A l0 AOS 2l
l0 A 20 AOS 28
20 AOS EN ADELANTE 35
El traba)ador para tener derec/o cada aFo al bene-icio establecido anteriormente deber
/aber prestado ser(icios durante la mitad como m8nimo de los d8as /biles comprendidos en
el aFo calendario o ani(ersario respecti(o. A este e-ecto se computarn como /biles los d8as
-eriados en el que el traba)ador debiera normalmente prestar ser(icios. Si no cumple con este
requisito se le reconocer * d8a por cada 73 traba)ados.
1a licencia comen6ar en d8a lunes o el siguiente /bil si aqu:l -uese -eriado. =ratndose de
traba)adores que presten ser(icios en d8as in/biles las (acaciones debern comen6ar al d8a
siguiente a aqu:l en que el traba)ador go6are del descanso semanal o el subsiguiente /bil si
aqu:l -uese -eriado.
Epoca de Oor$amieno % noi&icaci'n(
El empleador deber conceder el goce de (acaciones de cada aFo dentro del per8odo
comprendido entre el * de octubre y el 53 de abril del aFo siguiente. 1a -ec/a de iniciacin de
las (acaciones deber ser comunicada por escrito con una anticipacin no menor de ?B
(cuarenta y cinco) d8as al traba)ador.
Rem"neraci'n
El traba)ador percibir retribucin durante el periodo de (acaciones la que se determinar de la
siguiente manera> di(idiendo por 7B ((einticinco) el importe del sueldo que perciba en el
momento de su otorgamiento.
DES!INCULACIONES
'A0A'=E0"S="'AS ;ENE0A1ES
1a ruptura o -inali6acin del 'ontrato de =raba)o en -orma unilateral puede ser reali6ada por el
empleado o por el empleador. 'uando el empleado produce la ruptura se llama G0enunciaH y
cuando la ruptura es reali6ada por el empleador se llama G0enunciaH.
DESVlNCULAClN
Ruptura del contrato
de trabajo
Por el empleado
RENUNClA
Por el
empleador
DESPlDO
El acto de ruptura del 'ontrato de =raba)o necesita del cumplimiento de determinadas
-ormalidades como noti-icacin liquidacin ba)a de los datos del empleado en -orma interna de
la empresa y en distintos organismos.
=odos los actos de des(inculacin deben ser noti-icados en -orma telegr-ica (telegrama).
Ren"ncia
1a renuncia es un acto por el cual el empleado -inali6a el 'ontrato de =raba)o en -orma
unilateral.
Seg@n la 1ey de 'ontrato de =raba)o el empleado debe prea(isar a la empresa con *B d8as de
anticipacin la renuncia a su puesto de traba)o. % sea que el empleado le debe a(isar en
determinada -ec/a de noti-icacin por telegrama al empleador que decidi terminar la relacin
laboral pero que se quedar traba)ando *B d8as ms en la empresa.
El pla6o de prea(iso comen6ar a correr a partir del d8a siguiente al de la noti-icacin del
prea(iso.
1a liquidacin del empleado debe contener los siguientes conceptos>
. Sueldo mensual
. S.A.'. Sueldo Anual 'omplementario
. <acaciones no ;o6adas
. %tros 'onceptos particulares a cada traba)ador> <ales Asignaciones !amiliares Asignacin
No 0emunerati(a Adicionales Etc.
.ic/os conceptos se abonan en -orma total o proporcional seg@n el momento de la
des(inculacin.
El Sueldo mensual ser abonado en -orma total si el empleado traba) /asta el @ltimo d8a del
mes (traba) todo el mes completo) de lo contrario se abonar en -orma proporcional a los d8as
traba)ados del mes.
De#pido
El despido del traba)ador puede darse de dos maneras>
S"N &US=A 'AUSA
'%N &US=A 'AUSA
.espido Sin &usta 'ausa
Existen 5 (tres) conceptos indemni6atorios a tener en cuenta al momento de la ruptura del
contrato de traba)o seg@n las circunstancias de cada caso.
. "N.EIN"JA'"%N #%0 #0EA<"S%
. "N.EIN"JA'"%N "N=E;0A'"%N IES .E .ES#".%
. "N.EIN"JA'"%N #%0 AN=";KE.A.
PREA!ISO
LEY #.744
Por el Trabajador
l5 das
Por el empleador
l5 das: si el trabajador est en perodo de prueba
l mes: antigedad hasta 5 aos
2 meses: antigedad mayor a 5 aos
INTE)RACION MES DE DESPIDO
Es el per8odo entre la noti-icacin y el -in de mes. Este per8odo se debe abonar en bruto.
El monto determinado go6ar de su proporcional de Sueldo Anual 'omplementario. Se calcula
di(idiendo el monto de la "ntegracin por *7 y se abona en bruto.
#ara que se liquide la "ntegracin Ies de .espido se deben cumplir los siguientes pasos>
*) Lue el despido sea Sin &usta 'ausa
7) 7) Lue no se /aya otorgado el periodo de #rea(iso
5) 5) Lue la -ec/a de noti-icacin no coincida con el @ltimo d8a del mes
ANTI)*EDAD
#asos para el clculo de la "ndemni6acin por AntigEedad.
+er(PASO
Buscar la me)or remuneracin de los @ltimos *7 meses.
,do(PASO
.eterminar los periodos seg@n la antigEedad. Se cuenta un periodo por cada AM% o -raccin
ma yor a 5 IESES.
-er(PASO
E-ectuar la ecuacin general de clculo. SUE1.% B0U=% N #E0"%.%S
Nota> .eben (eri-icarse el cumplimiento de los topes que menciona la ley.
TOPE MA.IMO
El me)or sueldo elegido no puede superar al =ope de con(enio.
TOPE MINIMO
'omo m8nimo el traba)ador cobrar un sueldo bruto.
CUADRO DE ASI)NACIONES /AMILIARES
ASI0NACI3N PERIODO 41## A 1## 41## A 1.## 41.## A 46##
HlJO MENSUAL 60 45 30
HlJO
DlSCAPAClTA
DO
MENSUAL 240 l80 l2
PRENATAL 9 PERlODOS 60 45 30
AYUDA
ESCOLAR
ANUAL l30 l30 l30
MATERNlDAD 3 MESES SUELDO
BRUTO
SUELDO
BRUTO
SUELDO
BRUTO
NAClMlENTO NlCA 200 200 200
ADOPClN NlCA l.200 l.200 l.200
MATRlMONlO NlCA 300 300 300
EMPLEADOR:
DOMlClLlO:
C.U.l.T. N:
LEGAJO N APELLlDO Y NOMBRES C.U.l.L. DOCUMENTO
ULTlMO DEPOSlTO DE APORTES Y CONTRlBUClONES FECHA DE
lNGRESO
LlQUlDAClON
FECHA PERlODO BANCO DlA MES A
O
DlA MES AO
CATEGORlA FUNClN C.COSTO SUELDO
CONCEPTO UNlDADE
S
HABERES RETENClO
NES CON
APORTE
SlN
APORTE
TOTALES
LUGAR Y FECHA DE PAGO NETO
REClBl CONFORME LA SUMA DE PESOS:
EN CONCEPTO DE MlS HABERES CORRESPONDlENTES AL PERlODO ARRlBA lNDlCADO Y SEGN LA
PRESENTE LlQUlDAClN, DEJANDO CONSTANClA DE HABER REClBlDO UN DUPLlCADO DE ESTE MlSMO REClBO
FlRMA DEL EMPLEADO
RENUNCIA
Empleado Mariano Lanes Hernn Guirado Alejandro Saenz
Fecha de lngreso 0l/04/2000 0l/09/200l 0l/03/2004
Fecha de Egreso l0/09/2006 l5/09/2006 25/09/2006
Bsico (mensual) 900 l.l00 l.400
Comisiones l20 280 320
Mejor Sueldo Sem. l.250 l.420 l.680
Prom. Com. Ult. 6 Meses 355 252 395
Prom. Com. Ao 370 5l0 405
Jubilacin Reparto AFJP AFJP
A.R.T. $2 + l%
Recibos:
Nombre: Mariano Lanes
CONCEPTOS Remuneracin Descuentos
C/ aportes S/ aportes
Bsico
Comisiones
S.A.C.
Vacaciones No Goz.
SAC s/Vacac No Goz.
Jubilacin
Pami
Obra Social
TOTALES
Nombre: Hernn Guirado
CONCEPTOS Remuneracin Descuentos
C/ aportes S/ aportes
Bsico
Comisiones
S.A.C.
Vacaciones No Goz.
SAC s/Vacac No Goz.
Jubilacin
Pami
Obra Social
TOTALES
Nombre: Alejandro Saenz
CONCEPTOS Remuneracin Descuentos
C/ aportes S/ aportes
Bsico
Comisiones
S.A.C.
Vacaciones No Goz.
SAC s/Vacac No Goz.
Jubilacin
Pami
Obra Social
TOTALES
CARGAS SOClALES
Empleado Mariano
Lanes
Hernn
Guirado
Alejandro
Saenz
TOTALE
S
Bruto
Aportes R.N.S.S.
Aportes R.N.O.S.
Contribuciones
R.N.S.S.
Contribuciones
R.N.O.S.
A.R.T.
Total Bruto
Fijo
Adicional $ 0,60
Variable
TOTAL
F.93l - AFlP
Bruto Total
Aportes R.N.S.S.
Aportes R.N.O.S.
Contribuciones R.N.S.S.
Contribuciones R.N.O.S.
A.R.T.