La legislacin del trabajo desempea un papel crucial tanto
en los que respecta a la promocin del Trabajo Decente como para responder a los desafos econmicos y sociales que se plantean en la actualidad. La legislacin del trabajo: es la expresin concreta de los principios y derechos fundamentales en el trabajo; establece un marco normativo que garantiza la transparencia, coherencia y rapidez en los procesos de toma de decisiones en materia de relaciones de trabajo y condiciones de empleo tanto en el sector pblico como en el privado; proporciona una base normativa a partir de la cual los empleadores, los trabajadores y sus respectivos representantes pueden interactuar recprocamente y con los gobiernos y por ello constituye un instrumento importante para promover la democracia en el mbito de las relaciones laborales y en el lugar de trabajo. La obligacin de proporcionar servicios de cooperacin y asesoramiento tcnico con vistas a propiciar la ratificacin y aplicacin de los convenios adoptados, inscrita en la Constitucin de la OIT, puede abarcar el asesoramiento con vistas a establecer una legislacin laboral nacional y los dispositivos institucionales necesarios para hacerla cumplir La asesora de la OIT en este mbito se centra en la adopcin de leyes para: consolidar el respeto de los derechos humanos fundamentales;
regular la relacin de trabajo de manera de equilibrar la necesidad de una equidad de orden social con el rendimiento econmico; proveer un marco idneo para que tengan lugar la representacin, la negociacin colectiva, la resolucin de los conflictos, un dilogo social efectivo y la consulta tripartita Caractersticas de la legislacin laboral Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes: Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales. Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral. Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico- laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Para cualquier empresario o trabajador o quien da una u otra forma legal que entenderse con asuntos laborales es indispensables tener a la mano el cdigo sustantivo del trabajo cdigo que regula la contratacin de los trabajadores Lo bueno de este cdigo en lnea es que cuenta con la jurisprudencia tanto de la corte constitucional como de la corte suprema de justicia as como los vnculos a las leyes y decretos que le cumplen mentn La jurisprudencia es la evolucin en la aplicacin de las leyes quienes que con mayor exactitud que en el mero repaso de distintas formas
EL TRABAJO Es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual permanente o transitorio que una persona natural ejecuta a servicios de otra y cualquier finalidad siempre que ejecute mediante un contrato de trabajo
ELEMENTOS DE TRABAJO La actividad humana se refiere a cualquier naturaleza ya sea material o intelectual permanente o transitoria en esta clase de elementos se tiene en cuenta la actividad del hombre el cual la realiza con ayuda de animales o el movimiento de maquinas En la actividad humana se debe tener en cuenta si el esfuerzo realizado requiere de movilidad o inmovilidad Podemos ver en este ejemplo el celador cuida sentado y la modelo exhibe ropa en un almacn Podemos ver otro como la actividad libre en esta se encuentra es la facultad que tiene toda persona para ejercer toda clase de oficio siempre y cuando no sea prohibida se excluye trabajo obligatorio como en el caso en donde lo realiza los individuos con condenas permanentes tambin est el realizado por una persona natural en lo que se entiende por contracto de trabajo individual de trabajo es que toda actividad realizada por una persona natural predominada trabajador o empleador bajo subordinacin continua del beneficio del servicio denominado patrono quien puede ser una persona natural o jurdica
CONTRACTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es aquel que una persona natural se obliga a prestar un servicio persona a otra natural o jurdica bajo la continua dependencia o su coordinacin de la segunda y mediante remuneracin Quien presta el servicio se denomina trabajador o empleador quien lo recibe y paga se denomina trabajador o empleado y la remuneracin cualquiera que sea su forma salaria a continuacin veremos los elementos del contrato de trabajo Para que haya contracto de trabajo se requiere de 3 elementos esenciales - Actividad personal del trabajador - Subordinacin hace al empleador - Salario como retribucin del servicio Duracin del Contrato del trabajo El contracto del trabajo puede celebrarse por tiempo determinado por el tiempo que dura la obra o la orden terminada por tiempo definido o para ejecutar un trabajo ocasional accidental o transitorio Clases de contracto - Segn su forma y duracin - Forma verbal o escrito Concepto de suspensin del contrato de trabajo Es una figura jurdica que requiere para su configuracin diversas circunstancias que impiden el normal desarrollo de las labores
dentro de los centros de trabajo existen numerosas circunstancias que impiden a trabajadores y patrono el cumplimiento normal de sus obligaciones Dividido en - Parcial afecta a uno de algunos contractos de trabajo de una empresa - Total afecta a todos los contractos de trabajo individuales de una empresa Segn el artculo 51 del cdigo sustantivo del trabajo se puede suspender por las siguientes causas - El haber engaado por parte del patrono respecto de las condiciones de trabajo - Cualquier acto del patrono o de sus representaciones que induzcan al trabajador a cometer un acto licito - Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono o trabajador en la prestacin de servicios distintos RIESGOS DE TRABAJO Accidentes artculo 348 y enfermedad profesional articulo 349 MATERNIDAD O PATERNIDAD: Articulo 152 embarazo pos parto y enfermedades motivadas en el embarazo Enfermedad no profesional: de acuerdo con el articulo 102 de la ley organiza del trabajo la enfermedad del trabajo se considera causa justificada de inasistencia de trabajo y el trabajador deber siempre que existan circunstancias que lo impidan notificar al patrono la causa que le impide asistir al trabajo.