Professional Documents
Culture Documents
TRABAJO ACADMICO
CICLO ACADMICO 2013-III MDULO I
DATOS DEL CURSO
Escuela Profesional:
Asignatura:
Docente:
Ciclo:
Periodo Acadmico:
2013 -II
UDED:
AREQUIPA
Apellidos:
SEVINCHA JURO
Nombres:
FREDDY ALBERTO
Cdigo:
2011111694
1TA20133DUED
Introduccin
PREGUNTAS
1. Despus
de
haber
realizado
el anlisis
crtico de
un
fallo
el
precisa
recurrente solo era contrato ocasional por que este tiene un plazo mximo
de 6 meses.
El demandante tiene un contrato civil de naturaleza permanente:
3TA20133DUED
4TA20133DUED
5TA20133DUED
8TA20133DUED
la ley
que le
resulten aplicables.
OCTAVO : Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al termino del presente contrato , operando
su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clausula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del D. Leg. N2 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de
9TA20133DUED
LA EMPRESA
TRABAJADOR
a un
10TA20133DUED
Primero,
deben
cumplir
un
ao
calendario
de
servicios
vacacional.
S/.
1 800.00
11TA20133DUED
1 800.00
3 600.00
468.00
3 132.00
4932.00
Para empezar debemos considerar los elementos que participan en este proceso.
a. Remuneracin computable (RC): La remuneracin computable
o RC es un monto proporcional al sueldo del empleador en el
ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS. Para este fin
se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin
familiar, en caso la tuviera, asimismo la suma total de las horas
extras en el ltimo semestre divididas entre seis.
b. CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de
esta entre doce, y multiplicarla por el nmero de meses completos
que se ha trabajado. En caso haya das por prorratear se dividir
ese monto entre trescientos sesenta y se multiplica por el nmero
de das trabajados.
Para nuestro caso, calculamos el monto que hay que depositar el 15 DE
NOVIEMBRE a un trabajador cuya remuneracin mensual es:
Haber Bsico
S/. 1 200.00
Asignacin Familiar
1/6 Gratificacin (1 275 / 6)
1.- Remuneracin Computable (RC)
2.- CTS.- (1 487.50/12) x 6 M
75.00
212.50
1 487.50
743.75
13TA20133DUED
aquellos
conceptos
considerados
no
remunerativos
como
las
14TA20133DUED
13 200 das
15 600 das
28 800 das
a. Calculo de la Participacin :
S/. 600 000 / 28 800 dias : 20.83333333 x 220 Dias
S/. 4
583.33
B.- 50% (600 000) EN FUNCION ALA REMUNERACION ANUAL
- Calculo de Remuneracin anual de los 120 trabajadores:
1 100 /Rem Mens x 12 meses x 60 trabajad.
= 1 656 000
792 000
2 448 000
b. Calculo de Participacin
15TA20133DUED
S/. 3
235.29
Participacin
S/. 7 818.62
2 300.00 de
Remuneracion.
F. 20.83333333 x 260 Dias
S/.
5 416.67
6 764.71
12 181.38
COMPROBACION
60 Trabajad.
7 818.62
60 Trabajad.
X 12 181.38
TOTAL PARTICIPACION
S/.
469 117.20
730 882.80
1 200 000.00
S/. 7 818.62
16TA20133DUED
BIBLIOGRAFIA
17TA20133DUED