1TA20133DUED

Introduccin
El de Derecho del trabajo es un desprendimiento del derecho civil relativamente
reciente en perspectiva histrica, ya que su antigedad no se remonta ni siquiera a
doscientos aos atrs para comprender la razones de esa decisin debemos reparar
en un acto jurdico de inmensas repercusiones sociales, que es el de los principios que
inspiran el ordenamiento civil
El ordenamiento laboral en su conjunto cumple as la !uncin de regular la utilizacin
del trabajo ajeno por un empresario y la obtencin de ganancias de "l, permiti"ndola
pero controlndola, y de encauzar los con!lictos individuales y sociales que se
originan en esta relacin Esta !uncin se adapta a las diversas circunstancias en las
que debe ejercerse, como pueden ser los distintos niveles de desarrollo econmico o
las di!erentes situaciones de e#pansin o de crisis econmicas, pero en su ausencia si
PREGUNTAS
$ Despus de haber realizado el anlisis crtico de un fallo
urisprudencial en el !ue se ha"a aplicado el principio de la
PR#$A%&A DE 'A REA'#DAD( precise en for)a concreta*
A+ El funda)ento de la aplicaci,n del principio en relaci,n al hecho%
E-P. N./ 01234560265PA7T%
El !undamento de aplicacin del principio en relacin al hecho&
el recurrente interpone demanda de amparo contra el 'rganismo de
(ormalizacin de la )ropiedad *n!ormal +,o!opri-, solicitando que se deje sin
e!ecto el despido arbitrario del que !ue objeto. y que, en consecuencia, sea
repuesto en el cargo que vena ocupando, as como se abone los costos del
proceso /e!iere que el 0 de mayo de 1223 suscribi un contrato con ,o!opri
denominado 4,ontrato Estndar de 5ervicios de ,onsultora6 con la posicin
contractual denominada 45oporte de 7rigada6, cargo perteneciente al 8rea
de Diagnstico y 5aneamiento *ntegral de la emplazada, vnculo contractual
que se mantuvo ininterrumpidamente hasta el 9$ de julio de 12$$, e $ de
agosto de dicho ao ya no se le permiti ingresar al que !uera su centro de
trabajo, pese a que no se le e#pres razn alguna para ello 5ostiene que si
bien suscribi contratos civiles +contrato de consultora- en los hechos se
presentaron todos los elementos tpicos de un contrato de trabajo, habiendo
desarrollado labores de carcter permanente, por lo que en aplicacin del
principio de la primaca de la realidad se con!igur una relacin laboral de
naturaleza indeterminada y en consecuencia solamente poda ser despedido
por una causa justa prevista en la ley
El procurador de co!opri rechaza y contesta la demanda ya que el
recurrente se encontraba bajo el r"gimen de consultora, bajo un vnculo de
naturaleza civil y que nunca e#isti un vnculo laboral :!irma que el actor no
ha acreditado la desnaturalizacin de sus contratos de servicios de
consultora, por tanto no se ha producido un despido arbitrario, sino que el
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vnculo e#istente entre las partes se e#tingui cuando venci el plazo
contractual respectivo
5ostiene que el demandante ;nicamente prest sus servicios pro!esionales,
como consultor, de manera independiente para el )royecto < que es
limitado en el tiempo y que se sujeta a una !uente de !inanciamiento
agotable
=a tercera sala civil declara improcedente la e#cepcin propuesta. y declara
!undada la demanda, por estimar que en virtud al principio de primaca de la
realidad se concluye que en los hechos se con!igur una relacin laboral de
naturaleza indeterminada, por cuanto el actor !ue contratado para prestar
servicios en actividades relacionadas con la !uncin principal de la parte
demandada, habiendo e!ectuado las mismas bajo subordinacin y
dependencia, y percibiendo una remuneracin mensual. por tanto, al
haberse comprobado la e#istencia de un contrato de trabajo, el cese
unilateral e!ectuado por ,o!opri vulnera el derecho constitucional del trabajo
del recurrente

8+ Si est o no de acuerdo con el fallo 9Por !u:
Estoy de acuerdo con la !alla a !avor del recurrente por el despido arbitrario,
ya que se declara !undada por el principio de primaca de la realidad por
los siguen hechos que considero pertinentes&
=a relacin laboral que tuvo el recurrente con el demandado !ue con un
contrato de trabajo inde!inido, con un horario establecido, bajo el mando de
un je!e +el empleador-
>o se precisa como lo indica el demandado, que la relacin con el
recurrente solo era contrato ocasional por que este tiene un plazo m#imo
de ? meses
El demandante tiene un contrato civil de naturaleza permanente&
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@iene una duracin de 9 aos
)agos mensuales, vacaciones descuentos de seguro social y pensiones,
grati!icaciones
El :rt 11 de la ,onstitucin poltica del estado hace re!erencia 4que el
trabajo es un deber y un derecho Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona
:rt 1A de la ,onstitucin poltica del estado )/'@E,,*'> ,'> E=
DE5)*D' :/7*@/:/*' =a ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario
:re una precisin con respecto a la correcta aplicacin del PR#N%#P#; DE
PR#$A%#A DE 'A REA'#DAD y las simulaciones que presenta, !raude que
se ve re!lejada en la contratacin del trabajador mediante la modalidad de
servicios no personales que ha sido una !rmula utilizada por el Estado,
desde hace algunos aos, para establecer relaciones de naturaleza civil con
personas que prestan servicios de manera permanente y continua en las
entidades del Estado. no obstante ello, la realidad se encarg de demostrar
que bajo dicha modalidad se instauraban verdaderas relaciones laborales
)or otro lado, el principio de primaca de la realidad es probablemente uno
de los ms di!undidos del derecho =aboral pero tiene escaso reconocimiento
e#preso en las normas laborales ,iertamente, la e#istencia de normas
protectoras y de tutela laboral brinda el soporte necesario para que se
aplique el principio
,uando se !inge o simula una situacin jurdica distinta de la real, estamos
ante el supuesto tpico de una simulacin relativa, es decir, cuando se
disimula el contrato real sustituy"ndolo !ictamente por un contrato distinto
=as di!erencias entre el contrato simulado y el e!ectivo pueden versar sobre
todos los aspectos. las partes, las tareas, los horarios, las retribuciones, etc
4TA20133DUED
El principio de primaca de la realidad se aplica en los casos donde se
aprecie una discon!ormidad entre la prctica +hechos- y el contrato
+!ormalidad- suscrito
Debemos, tener siempre presente que el Estado, por la naturaleza de su
objeto +!uncin p;blica- y el !in que persigue +satis!acer el inter"s p;blico-,
debe ser e!iciente y e!icaz, por lo que debe contar con servidores idneos
:s, debe e#igir que estos desempeen sus !unciones de manera honesta y
proba, incluso, relegando su inter"s particular al inter"s com;n

6. En base a un fallo en el !ue se ha"a aplicado el Art.6< de la
%onstituci,n Poltica =i>ente( precise*
A+ 9?u tipo de estabilidad laboral >arantiza:
5eala en su :rtculo 1A& 4=a =ey otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario6
=a ,onstitucin de $339 prest mayor atencin a los reclamos del
empresariado y termin con la estabilidad laboral absoluta " estableci, la
relati=a.
Este :rtculo 1AB mantiene una regulacin ambigua sobre la estabilidad laboral,
pues emite mencionarla, aunque lo hace de manera indirecta con el t"rmino
4adecuada proteccin6
Esta adecuada proteccin se traduce en una compensacin econmica cuando
es despedido sin justa causa >o impide el despido arbitrario pero lo hace ms
oneroso para el empleador y al trabajador le permite subsistir mientras
encuentra otro trabajo
5in embargo, esta proteccin resulta insu!iciente cuando se trata de labores
elementales en donde la indemnizacin resulta insu!iciente por los bajos
5TA20133DUED
ingresos =a ley peruana otorga esta retribucin de una y media remuneracin
mensual por cada ao de servicios prestados hasta un tope de $1 sueldos
8+ 9En aplicaci,n del Art. 3@ de la %onstituci,n Poltica de 2A<A( en caso
de no haberse probado la causa del despido( !ue debera haber ordenado
el uz>ador:( " !ue tipo estabilidad >arantizaba.
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo El trabajador solo
puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente
comprobada
Este dispositi=o estableci, co)o re>la >eneral la ESTA8#'#DAD 'A8;RA'
absoluta
'a inde)nizaci,n en caso de despido inustificado( " co)o eBcepci,n la
reposici,n del trabaador en el caso del despido nulo( se>Cn las causales
establecida en la le".
%+ 9%ul es su posici,n:
)reciso que tanto la constitucin del $3A3 y $339 el despido justi!icado este
debe ser probado =a actividad probatoria en todo proceso es de vital
importancia porque permite que el juzgador se !orme una conviccin acerca de
la veracidad o !alsedad de los hechos alegados por las partes
En materia laboral no se cumple a plenitud el principio de que quien alega un
hecho debe probarlo, estando la carga de la prueba sujeta a una distribucin en
!uncin a la pro#imidad de las partes a los medios de prueba :s tenemos que
cuando el proceso versa sobre impugnacin de despido el e# trabajador debe
acreditar esencialmente la e#istencia del vnculo laboral y la comisin del
despido, su nulidad o la e#istencia de causas de hostilidad ,ontrariamente,
corresponde al empleador demostrar que el despido obedeci a una o ms
causas justi!icantes previstas en la =ey =aboral 'bviamente, dada la riqueza de
la actividad probatoria resulta imposible aprehenderla del todo, con mayor razn
en un pequeo artculo, por lo tanto resulta necesario entender que en esta
6TA20133DUED
colaboracin solo se ha pretendido elaborar un bosquejo de la actividad
probatoria de las partes del proceso laboral en relacin con la pretensin de
pago de indemnizacin por despido o de nulidad de despido
:l respecto, de la etapa de estabilidad laboral absoluta, nadie poda despedir a
ning;n trabajador sino era por causa justa, !alta grave o cese colectivo por
causa econmica *gualmente, si un empleador incumpli con un derecho
laboral, poda recibir como sancin una condena penal, al respecto precisoC
,on respecto a la ,onstitucin de $3A3 se basa en lo que hemos denominado
la 4estabilidad absoluta6, que apareci en la d"cada del A2, durante el gobierno
del general Delasco, con el Decreto =ey >E $F0A$, en donde el trabajador no
poda ser despedido sino por !alta grave, la cual deba ser probada mediante
un procedimiento que, en la prctica, lo haca di!cil, casi imposible
Gaba una 4propiedad del puesto de trabajo6, que se haba originado por una
agresiva poltica de despidos arbitrarios en aos previos, ocasionando en aquel
entonces un alto nivel de desempleo Ello impuls a la :samblea ,onstituyente
de $3AF a incorporar la estabilidad laboral en el te#to constitucional, mediante
una redaccin e inspiracin !ilos!ica protectora
1. Si el )enor D de 2E aFos de edad( =iene trabaando en el interior de la
)ina G bao relaci,n de dependencia del e)pleador H( precise*
A+ 9Por !u no es procedente:
>o es procedente por la ley no lo permite o no esta arreglada, no puede haber
relacin alguna con un menor de $H aos con el empleador ya que el cdigo
del nio del adolecente precisa lo siguiente&
El :rt HF Del cdigo del nio del adolescente. 5e prohbe el trabajo de los
adolescentes, en el sub suelo, el labores que conlleven la manipulacin la
manipulacin de pesos e#cesivos o de sustancias to#icas en actividades en
las su seguridad o la de otras personas este bajo su responsabilidad
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:dems de esto no puede eBistir relaci,n de dependencia le>al " no
procede !ue el )enor se encuentre in)erso en condici,n de dependencia
laboral
8+ 9%ules son las nor)as urdicas !ue =iene infrin>iendo:
=a >orma Iurdicas que se estara in!ringiendo es en primer orden el ,digo de
los nios y los adolecentes, adems la =ey 1A?H$ =ey de (ormalizacin y
)romocin de la )equea Jinera y la Jinera :rtesanal y su modi!icatoria +=ey
1F331-, est e#presamente prohibido el trabajo de menores de edad en
cualquier actividad minera
%+ 9%ul es la acci,n !ue corresponde en defensa " >aranta del )enor
D:
=a accin es poner en conocimiento de las autoridades competentes y
pertinentes en este caso, se podra poner una denuncia ante el rgano laboral
competente
*nclusive !ormalizar una denuncia ante el rgano penal pertinente, como
tambi"n a la de!ensora del pueblo, todo esto en salvaguarda de los derechos
de los nios y adolecentes
3. Redacte un contrato de suplencia " precise*
,'>@/:@' DE @/:7:I' DE >:@K/:=EL: :,,*DE>@:= 7:I' =:
J'D:=*D:D DE MN5K)=E>,*:NN
,onste por el presente documento , el ,ontrato de @rabajo de >aturaleza
:ccidental bajo la modalidad de MN5uplenciaNN , que celebran al amparo del art
?$B de la ley de )roductividad y ,ompetitividad =aboral aprobado por D 5 >B
229%3A%@/ y normas complementarias , de una parte O'D:O (*= ,con /K,
>B 313A2?2?A3 y domicilio !iscal en )i"rola $1H , debidamente representada
por el seor (arley 5alazar , con D>* >B 13A3?F3A a quien adelante se le
denominara simplemente E= EJ)=E:D'/ . y de la otra parte (reddy 5evincha
Iuro , con D>* >B13A2?2?F, a quien adelante se le denominara simplemente
E= @/:7:I:D'/ . en los t"rminos y condiciones siguientes &
8TA20133DUED
)/*JE/'& E= EJ)=E:D'/ requiere de la contratacin de un trabajador
para cubrir la ausencia del seor Jagdiel Jolina
5EPK>D'& )or el presente documento E= EJ)=E:D'/ contrata a plazo
!ijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de E= @/:7:I:D'/ para
que desempee el cargo de Diseador Pra!ico, en razn de las clausulas
objetivas descrita en la clausula primera
@E/,E/'& =a duracin del contrato ser de ? meses, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace re!erencia en la clausula primera Este
plazo de se iniciara el $ro de junio del 12$9, y concluir el 92 de diciembre
del 12$9
,K:/@'& E= @/:7:I:D'/ estar sujeto a un periodo de prueba de tres
meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
concluye el 92 de diciembre del 12$9
QK*>@'& E= @/:7:I:D'/ cumplir el siguiente horario& De lunes a
viernes de F horas a $A horas
5ER@'& E= @/:7:I:D'/ deber cumplir con las normas propias del
,entro de @rabajo, as como las contenidas en el /eglamento *nterno de
@rabajo +en caso cuente con uno debidamente registrado ante la ::@- y en
las dems normas laborales, y las q se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las !acultades de administracin de la empresa, de
con!ormidad con el :rt 31 de la =ey de la )roductividad y ,ompetitividad
=aboral aprobado por el D 5 >B 229%3A%@/
5E@*J'& E= EJ)=E:D'/ abonara al @/:7:I:D'/ la cantidad de 5S
$,H2222 ,omo remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables
',@:D' & Queda entendido que E= EJ)=E:D'/ no est obligado a dar
aviso alguno adicional re!erente al termino del presente contrato , operando
su e#tincin en la !echa de su vencimiento con!orme la clausula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al @/:7:I:D'/ los bene!icios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley
>'DE>'& Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
@K' del D =eg >1 A1F aprobado por D 5 >B 229%3A%@/ =ey de
9TA20133DUED
)roductividad y ,ompetitividad =aboral, y dems normas legales que lo
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato
,on!orme con todas las clausulas anteriores !irman las partes, en tres
ejemplares a los 2$ das del mes de enero del ao 12$9
=: EJ)/E5: @/:7:I:D'/
A+ 9A !u tipo de contrato corresponde:
,orresponde a contratos de modalidades de naturaleza accidental& por
una emergencia accidental +,ontrato de 5uplencia-
8+ 9%ul es la obli>aci,n del e)pleador:
El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empres, cuyo vinculo laboral en la legislacin vigente, o por e!ecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo Duracin
ser la que resulte necesaria seg;n las circunstancias
En lugar de un titular. dura en tanto la licencia del titular. no e#iste
suplencia por H das, es a partir del 1$ da, que se contrata a un
suplente 5i el suplente se queda laborando a pesar de que el titular ya
ocupo su puesto, entonces se entiende que su contrato queda
desnaturalizado y se convertir en plazo indeterminado
E. El trabaador A =iene laborando en la e)presa 8 cu)pliendo una
ornada de ocho horas diarias( percibiendo el )onto de S7.2@00
soles )ensuales( sabiendo !ue por necesidad del ser=icio "
)ediando )utuo acuerdo( no >oza de =acaciones( precise*
A+ 9%untos das al aFo debe haber laborado( " cul es la nor)a
urdica !ue lo eBi>e:
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)rimero, deben cumplir un ao calendario de servicios
5egundo, cumplir con un r"cord mnimo de das laborados seg;n su
jornada&
% )ara trabajadores cuya jornada ordinaria es de ? das a la semana,
haber realizado labor e!ectiva por lo menos 1?2 das en dicho periodo
% )ara los trabajadores cuya jornada ordinaria es de H das a la semana,
haber realizado labor e!ectiva por lo menos 1$2 das en dicho periodo
% En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 0 o 9 das a la
semana o se su!ra paralizaciones temporales autorizadas por la
:utoridad :dministrativa de @rabajo, los trabajadores tendrn derecho al
descanso vacacional siempre que sus !altas injusti!icadas no e#cedan de
$2 das en dicho periodo
/e! :rt $2E del Decreto =egislativo A$9
8+ De)uestre el clculo " el )onto !ue le correspondera por
=acaciones no >ozadas
El empleador debe pagar&
% una remuneracin por el trabajo realizado.
% otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
% y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber dis!rutado del descanso +en la prctica se abonan dos
remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se pag oportunamente-
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin. sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional
:rt 19E del Decreto =egislativo A$9
Ejemplo&
% )or @rabajo /ealizado 5S $ F2222
11TA20133DUED
% )or Descanso Dacacional $ F2222
9 ?2222
Descuento& 5>) T $9U 0?F22
5ubtotal 9 $9122
% *ndemnizacin Dacaciones >o Pozadas $ F2222
*mporte a )agar 039122
%%%%%%%%%%%
=as aportaciones del empleador del 3 U por Es salud se calculara sobra
la base de
5S 9 ?2222, no ser base calculo de aportaciones y descuentos la
*ndemnizacin
4. En base a un caso( de)uestre el procedi)iento del clculo " )onto de la
co)pensaci,n por tie)po de ser=icios !ue le correspondera al trabaador G
de acuerdo a la le>islaci,n =i>ente " precise*
A+ 'os )ese !ue to)a para el clculo
=os meses que se toma para clculo son de >oviembre a :bril y de Jayo a
'ctubre de cada ao en base a las remuneraciones que haya percibido el
trabajador
7- Deter)ine la le>islaci,n =i>ente " EfectCe el clculo
7ase =egal
V Decreto 5upremo >E 22$%3A%@/ +2$29$33A-& @e#to Wnico 'rdenado del
Decreto =egislativo >E ?H2, =ey de ,ompensacin por @iempo de 5ervicios
+,@5-
V Decreto 5upremo >E 220%3A%@/ +$H20$33A-& /eglamento de la =ey de
,ompensacin por @iempo de 5ervicios
V =ey >E 1F0?$ +$$2$122H-& =ey que permite el uso del F2U de la ,@5
para la adquisicin de
Divienda o terreno
V Decreto 5upremo >E 223%122H%D*D*E>D: +2A2H122H-& /eglamento de la
=ey sobre uso
De ,@5
12TA20133DUED
V =ey >B 139H1 +2$2H1223-& =ey sobre libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad
De la ,ompensacin por @iempo de 5ervicios
V Decreto 5upremo >B 2$?%12$2%@/ +1H$112$2-& /eglamento de la =ey >B
139H1, que establece
=a libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad
De la ,@5
)ara empezar debemos considerar los elementos que participan en este proceso
a Re)uneraci,n co)putable IR%+* =a remuneracin computable
o /, es un monto proporcional al sueldo del empleador en el
;ltimo semestre que corresponde al pago de la ,@5 )ara este !in
se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin
!amiliar, en caso la tuviera, asimismo la suma total de las horas
e#tras en el ;ltimo semestre divididas entre seis
b. X %TS& =uego de tener la /,, procedemos a hacer la divisin de
esta entre doce, y multiplicarla por el n;mero de meses completos
que se ha trabajado En caso haya das por prorratear se dividir
ese monto entre trescientos sesenta y se multiplica por el n;mero
de das trabajados
)ara nuestro caso, calculamos el monto que hay que depositar el $H DE
>'D*EJ7/E a un trabajador cuya remuneracin mensual es&
Gaber 7sico 5S $ 12222
:signacin (amiliar AH22
$S? Prati!icacin +$ 1AH S ?- 1$1H2
$% /emuneracin ,omputable +/,- $ 0FAH2
1% ,@5% +$ 0FAH2S$1- # ? J A09AH
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%+ El )es en el !ue debe efectuarse el dep,sito.
)or tanto el $H de >oviembre estaremos depositando 5S A09AH en la cuenta
bancaria del trabajador
<. En relaci,n al derecho de participaci,n de utilidades( sabiendo !ue en la
e)presa H Ielia el tipo de e)presa de las precisadas por la le"+ !ue el
trabaador R percibe )ensual)ente S7. 2(200 nue=os soles( !ue han laborado
en la e)presa 260 trabaadores en el eercicio econ,)ico 6026( !ue cada uno
de los 40 trabaadores ha laborado 660 das( percibiendo la re)uneraci,n
)ensual indicada para R( los otros 40 trabaadores han laborada cada uno en
el eercicio econ,)ico en )enci,n( 640 das percibiendo una re)uneraci,n
de S7.6(100 nue=os soles.
A+ De)uestre el clculo.
El H2U del porcentaje a distribuir por participacin en las utilidades por trabajador
se calcula en !uncin de los das real y e!ectivamente laborados 5e entiende como
tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla e!ectivamente la jornada
ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser consideradas como
asistencias para todo e!ecto, por mandato legal e#preso, tal y como las licencias
sindicales, los das no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de
lactancia materna, etc"tera
El H2U restante se calcula en !uncin de la remuneracin ,onstituye remuneracin
el ntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la !orma o denominacin que tenga, siempre que sea de su libre
disposicin >o !orman parte de la base de clculo de la participacin en las
utilidades aquellos conceptos considerados no remunerativos como las
grati!icaciones e#traordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo,
asignacin por educacin, entre otros
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%A'%U'; DE PART#%#PA%#;N DE UT#'#DADES DE' TRA8AJAD;R R*
D:@'5 DE =: EJ)/E5:
>B de @rabajadores& $12
7ase de ,lculo& Ktilidad del Ejercicio 12$1 5S $HY222 222
)orcentaje de )articipacin para empresas Jineras
F U S $H 222 222 Z S7. 2 600 000
:% H2 U +?22 222- E> (K>,*'> : ='5 D*:5 @/:7:I:D'5
% ,alculo de das @rabajados de los $12 trabajadores&
Das @rabajados& 112 das # ?2 trabajadores Z $9 122 das
Das @rabajados& 1?2 das # ?2 trabajadores Z $H ?22 das
@otal das trabajados 1F F22 das
a ,alculo de la )articipacin &
5S ?22 222 S 1F F22 dias & 60.@1111111 # 112 Dias 5S 0
HF999
7% H2U +?22 222- E> (K>,*'> :=: /EJK>E/:,*'> :>K:=
% ,alculo de /emuneracin anual de los $12 trabajadores&
$ $22 S/em Jens # $1 meses # ?2 trabajad Z A31 222
1 922 S /em Jens # $1 meses # ?2 trabajad Z $ ?H? 222
/emuneracion total S $12 trabajad 1 00F 222
b ,alculo de )articipacin
15TA20133DUED
5S ?22 222 S 1 00F 222 Z 0.63E0A@01A6 # 112 das 5S 9
19H13
T;TA' PART#%#PA%#;N TRA8AJAD;R R S7. < @2@.46
)articipacin de @rabajadores con 1?2 das de labor y 5S 1 92222 de
/emuneracion
( 12F9999999 # 1?2 Dias Z 5S H 0$??A
( 210H23F2931 # 1A ?22 /em anual Z ? A?0A$
26 2@2.1@
,'J)/'7:,*'>
?2 @rabajad R A F$F?1 Z 5S 0?3 $$A12
?2 @rabajad R $1 $F$9F Z A92 FF1F2
@'@:= ):/@*,*):,*'> 2 600 000.00

b+ Precise el )onto !ue le corresponde al trabaador R( por participaci,n de
utilidades en la e)presa )inera H.
T;TA' PART#%#PA%#;N TRA8AJAD;R R S7. < @2@.46
16TA20133DUED
8#8'#;GRAK#A

,onstitucin )oltica $339 Iuristas Editores
Derecho *ndividual Del @rabajo edicin primera @e!ila @Diaz :roco T ,esar J
7enavides Daz =ima )er;
,digo ,ivil Edicin :ctualizada Iuristas Editores )er;
D5>B229%3A%@/
D& 5& >B220%3A%@/ +/eglamento-
Declaracin Kniversal de los Derechos Gumanos&

D5>B22A%1221%@/% @e#to Wnico 'rdenado del D=eg>BFH0
D5>B22F%1221%@/ +5u /eglamento-
Decreto supremo =ey A1F
17TA20133DUED