A maioria das empresas j descobriu que ter os

comportamentos adequados to importante quanto

ter as competncias para exercer uma funo. Se voc
trabalha em uma empresa, seu comportamento e o
comportamento das pessoas que compem a sua equipe
trazem grandes impactos no ambiente de trabalho e na
sua capacidade de gerar resultados.
Evidentemente, existem diferentes perfis dentro de uma equipe, e possvel
identificar os padres que predominam em cada uma das pessoas. No entanto,
se voc parar para observar (e, principalmente, se voc utilizar uma
ferramenta de avaliao de perfil), ver que todo mundo tem ao menos um
pouco de cada estilo comportamental.
Descubra os 4 estilos de comportamento que voc tem em maior ou menor
escala:
1. Dominncia: fica evidente naqueles orientados por desafios, que tomam a
iniciativa e so inovadores, visionrios e determinados, alm de serem capazes
de tomar decises rapidamente, mas que podem acabar sendo excessivamente
impacientes, agressivos e autoritrios;
2. Influncia: predomina nas pessoas falantes e ativas, que possuem a
expressividade, a iniciativa e a facilidade de comunicao e relacionamento
como caratersticas, mas que podem acabar pecando com sua dificuldade de
planejamento e organizao ou de ouvir os outros;
3. Estabilidade: se destaca em quem prima pelo trabalho em equipe, pela
preocupao com a cooperao e a colaborao, pela pacincia e por estar
sempre aberto s necessidades alheias ao mesmo tempo em que lida melhor
com procedimentos e processos bem definidos, tendo dificuldades em encarar
ambientes de mudana e incerteza e de estabelecer prioridades;
4. Cautela: prevalece nos indivduos detalhistas e objetivos, que possuem
apreo lgica, ao mtodo e a dados e fatos e um ritmo de trabalho moderado,
podendo ser pacientes, mas s vezes demasiadamente frios, crticos e
pessimistas.
E ento, voc consegue identificar quais so os estilos predominantes no seu
comportamento e no comportamento de seus colegas e quais os impactos que
isso traz ao seu ambiente de trabalho?
Para colaborar com profissionais e empresas no incremento de desempenho a
partir do melhor aproveitamento das caractersticas comportamentais de cada
indivduo, a Ativar trabalha na formao de profissionais de recursos humanos
e de coaches na ferramenta de avaliao comportamental DiSC e na avaliao
do perfil comportamental de pessoas que querem se desenvolver e melhorar
seu desempenho profissional.
Saiba mais em www.ativar.net
*Mnica Latorre psicloga, mestre em educao de empreendedores, coach
com certificao internacional pelo Integrated Coaching Institute (ICI) e
diretora.


Fonte: Os 4 estilos de comportamento no ambiente de trabalho | Portal
Carreira & Sucesso