Publicacion CC 2012-2014 Salcai Utinsa, S.A.

I.
ADMINISTRACIN DEL ESTADO

DIRECCIN GENERAL DE TRFICO, JEFATURA PROVINCIAL DE TRFICO DE LAS PALMAS
4703 Notificacin a scar Manuel Duarte Tejera y otros ...........................................................................................................
4748 Notificacin a Lenice Amrico Goulart ..............................................................................................................................
4852 Notificacin a Baye Mbengue ............................................................................................................................................
SERVICIO PBLICO DE EMPLEO ESTATAL
4705 Notificacin a Jos Santiago Ramos Pea y otros ...............................................................................................................
4828 Notificacin a Construcciones Auxiliares Gonca, S.L. y otros ...........................................................................................
4829 Notificacin a Sandro Castrigno Scheffe ............................................................................................................................
4830 Notificacin a Aarn Acosta Saavedra y otros ....................................................................................................................
II. ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD AUTNOMA
CONSEJERA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y COMERCIO
4832-A Revisin Salarial para el ao 2012 del Convenio Colectivo del Sector de la Construccin de la Provincia de Las
Palmas .................................................................................................................................................................................
4832-B Tablas Salariales para los aos 2010 y 2011 del Convenio Colectivo de la empresa FCC Medio Ambiente, S.A. (Servicio
de recogida de basuras del Excmo. Ayuntamiento de Pjara). ............................................................................................
4832-C Modificacin del texto del Convenio Colectivo de la empresa Sercanarias, S.A. que fue publicado en el Anexo al n 50
del Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas, de fecha 19 de abril de 2013, y el Anexo III Igualdad de oportunidades
y protocolo de prevencin y tratamiento de situaciones de acoso .....................................................................................
4832-D Convenio Colectivo del Servicio Municipal de Limpieza Viaria del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran
Canaria.................................................................................................................................................................................
4832-E Convenio Colectivo de la empresa Salcai - Utinsa, S.A. as como su Plan de Igualdad...............................................
BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE
LAS PALMAS
GOBIERNO DE CANARIAS
Ao LXXXIX Viernes, 30 de Mayo de 2014 Anexo al Nmero 70
SUMARIO
Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas
Depsito Legal G.C. 1/1958
Edita: Secretara General Tcnica
Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad
Servicio de Publicaciones
C/ Profesor Agustn Millares Carl, 18
Edificio de Usos Mltiples II, cuarta planta
Bloque Oeste
35003 Las Palmas de Gran Canaria
Tfnos: 928 211062 - 928 211088 - 928 211053
Fax: 928 455814
Imprime: Sociedad Laboral Edicin Canaria, S.A.
C/ Doctor Juan de Padilla, 7
Tfno.: (928) 36.24.11. - (928) 36.23.36
Correo electrnico: info@boplaspalmas.com
35002 Las Palmas de Gran Canaria
TARIFAS
Insercin: 0,81 euros/mm
de altura
Suscripcin anual: 60,10 euros
ms gastos de franqueo
Las inserciones se solicitarn de la Secretara General Tcnica de la
Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad mediante oficio
670
670
671
672
673
675
675
676
688
689
708
748
NMERO
REGISTRO PGINA
I. ADMINISTRACIN DEL ESTADO
DIRECCIN GENERAL DE TRFICO
Jefatura Provincial de Trfico de Las Palmas
EDICTO
72
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59 y 61 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (B.O.E. 285, de 27 de
noviembre de 1992), se hace pblica notificacin de la iniciacin de los expedientes para declarar la prdida
de vigencia de las autorizaciones administrativas para conducir de que son titulares las personas que a continuacin
se relacionan, y que son instruidos por la Jefatura Provincial de Trfico, ya que habindose intentado la
notificacin en el ltimo domicilio conocido, sta no se ha podido practicar.
Los correspondientes expedientes obran en la Jefatura Provincial de Trfico, ante la cual les asiste el derecho
de alegar por escrito lo que en su defensa estimen conveniente, con aportacin de las pruebas que consideren
oportunas, dentro del plazo de diez das hbiles, contados desde el siguiente al de la publicacin del presente
edicto en el BO.
Transcurrido dicho plazo sin que se haya hecho uso del derecho para formular alegaciones y/o aportar pruebas,
se dictarn las oportunas resoluciones.
En Las Palmas de Gran Canaria, a quince de mayo de dos mil catorce.
LA JEFA PROVINCIAL DE TRFICO DE LAS PALMAS, Eva Mara Canitrot Vzquez.
Expediente Conductor DNI/NFI Localidad Fecha
3529480655 OSCAR MANUEL DUARTE TEJERA 78553660 ARRECIFE 10/04/2014
3529481488 ARIDAI CABALLERO MUOZ 78764517 ARRECIFE 10/04/2014
3529399822 JUAN JESS PERDOMO PERDOMO 42884313 PUERTO DEL ROSARIO 29/03/2014
3529419100 AARN MANUEL ESPINO GONZLEZ 78535295 PUERTO DEL ROSARIO 10/04/2014
3529439766 JOS VICENTE CASTELLANO SNCHEZ 45780386 SANTA BRGIDA 09/04/2014
3529496622 JUAN MANUEL GRANADO GONZLEZ 44742042 SANTA LUCA 09/04/2014
3529405700 FCO. JOS ESPINO GONZLEZ 54072201 TELDE 13/03/2014
3529494255 RAFAEL BEZ MONZN 54073809 TELDE 09/04/2014
3529501922 JONATHAN SANTANA MEDINA 54081335 TELDE 09/04/2014
3529481733 YOUNES MOUMOU X6070319K TAS 10/04/2014
4.703
Oficina Local de Fuerteventura
Las Palmas
EDICTO
73
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica la
notificacin de esta Jefatura Provincial de Trfico de Las Palmas, dirigida a la persona que a continuacin se
relaciona, ya que, habindose intentado dicha notificacin en el ltimo domicilio conocido, sta no se ha podido
practicar.
670 Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Nmero 70, viernes 30 de mayo de 2014
La documentacin correspondiente obra en la Oficina Local de Trfico de Fuerte ventura, ante la cual le asiste
el derecho de recurrir por escrito lo que estime conveniente, dentro del plazo de un mes, contados desde el siguiente
al de la publicacin del presente Edicto en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Transcurrido dicho plazo sin que haya hecho uso del derecho a recurrir, la resolucin adquirir firmeza, con
los efectos previstos en la normativa vigente.
En Puerto del Rosario, a doce de mayo de dos mil catorce.
LA JEFA PROVINCIAL DE TRFICO DE LAS PALMAS, P.D. EL JEFE DE LA OFICINA LOCAL DE
TRFICO DE FUERTEVENTURA, Jos Mara Jimnez Delgado.
Interesado/a: LENICE AMERICO GOULART
Identificacin: (D.N.I./N.I.E.) 32.714.856-R
Localidad: COSTA CALMA - (PJARA)
Fecha: 16/04/2014
Expediente: Requerimiento de subsanacin canje extranjero de permiso de conduccin.
Precepto legal aplicable: Artculos 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
4.748
EDICTO
74
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59.5 y 61 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se hace pblica la
notificacin de esta Jefatura Provincial de Trfico de Las Palmas, dirigida a la persona que a continuacin se
relaciona, ya que, habindose intentado dicha notificacin en el ltimo domicilio conocido, sta no se ha podido
practicar.
La documentacin correspondiente obra en la Oficina Local de Trfico de Fuerteventura, ante la cual le asiste
el derecho de recurrir por escrito lo que estime conveniente, dentro del plazo de un mes, contados desde el siguiente
al de la publicacin del presente Edicto en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Transcurrido dicho plazo sin que haya hecho uso del derecho a recurrir, la resolucin adquirir firmeza, con
los efectos previstos en la normativa vigente.
En Puerto del Rosario, a diecisis de mayo de dos mil catorce.
LA JEFA PROVINCIAL DE TRFICO DE LAS PALMAS, P.D. EL JEFE DE LA OFICINA LOCAL DE
TRFICO DE FUERTEVENTURA, Jos Mara Jimnez Delgado.
Interesado/a: BAYE MBENGUE
Identificacin: (N.I.E,) X-316598I-P
Localidad: ANTIGUA
Fecha: 09/05/2014
Expediente: Requerimiento de subsanacin solicitud canje permiso de conduccin extranjero.
Precepto legal aplicable: Artculos 7, 15 y 16 del Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Conductores y 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
4.852
Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Nmero 70, viernes 30 de mayo de 2014 671
SERVICIO PBLICO DE EMPLEO ESTATAL
Oficina de Prestaciones de Rafael Cabrera
NOTIFICACIN
75
Por esta Oficina de Prestaciones se emplaza a los interesados que a continuacin se relacionan, y cuyo
domicilio actual se desconoce, con el fin de notificar COMUNICACIN DE ARCHIVO DE SOLICITUD DE
PRESTACIN POR DESEMPLEO para lo que debern personarse en la OFICINA DE PRESTACIONES DE
RAFAEL CABRERA, sita en Trasera Calle Rafael Cabrera, s/n en Las Palmas de Gran Canaria, en horario de
9 a 13 horas, en el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de
Las Palmas.
Transcurrido el citado plazo sin que haya acudido a este requerimiento se proseguirn las actuaciones
correspondientes con el perjuicio a que en derecho haya lugar.
DNI/NIE Interesado ltimo domicilio conocido Municipio Expediente
78480813Y RAMOS PEA, JOS SANTIAGO EL CATALN, 47-BAJO-B Las Palmas de Gran Canaria
En Las Palmas de Gran Canaria, a mircoles catorce de mayo de dos mil catorce.
EL DIRECTOR, Luis Valido Bentez.
Oficina de Prestaciones de Gldar
NOTIFICACIN
domicilio actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN DE ARCHIVO DE PRESTACIN POR
DESEMPLEO para lo que debern personarse en la OFICINA DE PRESTACIONES DE GLDAR, sita en
Calle Caifa, s/n en Gldar, en horario de 9 a 13 horas, en el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin
en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
78476564N GUSTAVO GODOY GARCA CL MALAGUEAS, Gldar
En Gldar, a mircoles catorce de mayo de dos mil catorce.
EL RESPONSABLE, Manuel Garca del Rosario.
NOTIFICACIN
domicilio actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN DE DESISTIMIENTO para lo que
debern personarse en la OFICINA DE PRESTACIONES DE GLDAR, sita en Calle Caifa, s/n en Gldar, en
horario de 9 a 13 horas, en el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la
Provincia de Las Palmas.
78468124J MARA CARMEN JIMNEZ RODRGUEZ CL JOS CARLOS GONZLEZ, PORTAL 5, 3 I Gua
NOTIFICACIN
domicilio actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN DENEGATORIA PLAN PREPARA para
lo que debern personarse en la OFICINA DE PRESTACIONES DE GLDAR, sita en Calle Caifa, s/n en Gldar,
en horario de 9 a 13 horas, en el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la
X9345015T ADINA DIANA DIACONESCU JOS ANTONIO PRIMO DE RIVERA, 55 La Aldea de San Nicols 91001329
Direccin Provincial de Las Palmas
NOTIFICACIN
Por esta Direccin Provincial se emplaza a los interesados que a continuacin se relacionan, y cuyo domicilio
actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN DEL RECURSO DE ALZADA CONTRA LA
DENEGACIN DE LA AYUDA ECONMICA DE ACOMPAAMIENTO REGULADA EN EL PROGRAMA
DE RECUALIFICACIN PROFESIONAL para lo que debern personarse en la DIRECCIN PROVINCIAL
DE LAS PALMAS, sito en Calle Velzquez, 10 en Las Palmas de Gran Canaria, en horario de 9 a 13 horas, en
el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
78735451B OSCAR FERNANDEZ TEXEIRA C/DIEGO BETANCOR SUAREZ 36 31 3 Las Palmas de Gran Canaria 1620/00905
En Las Palmas de Gran Canaria, a mircoles catorce de mayo de dos mil catorce.
EL DIRECTOR PROVINCIAL, Pedro Duarte Vzquez.
4.705
Subdireccin Provincial de Prestaciones
NOTIFICACIN
76
actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN SOBRE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, para lo que debern personarse en la Subdireccin Provincial de
Prestaciones, sita en la calle Velzquez, 10 en Las Palmas de Gran Canaria, en horario de 9 a 14 horas, en el
plazo de 15 das a partir de la presente publicacin.
CIF RAZN SOCIAL ltimo domicilio conocido Municipio
B35714146 CONSTRUCCIONES AUXILIARES GONCA, S.L. C/ VERNEAU, 1 108 Las Palmas de Gran Canaria
En Las Palmas de Gran Canaria, a diecisis de mayo de dos mil catorce.
EL SUBDIRECTOR PROVINCIAL DE PRESTACIONES, Dionisio Martn Izquierdo.
NOTIFICACIN
actual se desconoce, con el fin de notificar COMUNICACIN PARA EL TRMITE DE AUDIENCIA DEL
PROCEDIMIENTO DE PRDIDA DEL DERECHO Y/O REINTEGRO DE LA AYUDA ECONMICA
REGULADA EN EL PROGRAMA DE RECUALIFICACIN PROFESIONAL, para lo que debern personarse
en estas dependencias, sitas en Velzquez, 10, Las Palmas de Gran Canaria, en horario de 9 a 13 horas, en el
plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Y1146166K CEBALLOS ORDOEZ, JOS RULBER C/ LOS ANDES 2 1 DCH Arrecife 143560131
X6424949Z KNAUKE, INGA C/ SAN BARTOLOM 7,1 DCH Las Palmas de Gran Canaria 143560154
En Las Palmas de Gran Canaria, a viernes diecisis de mayo de dos mil catorce.
NOTIFICACIN
actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN DE PRDIDA DEL DERECHO Y/O REINTEGRO
DE LA AYUDA ECONMICA REGULADA EN EL PROGRAMA DE RECUALIFICACIN PROFESIONAL,
para lo que debern personarse en estas dependencias, sitas en Velzquez, 10, Las Palmas de Gran Canaria, en
horario de 9 a 13 horas, en el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la
X2571482J NUNES DE JESS, LUIS MANUEL C/ IRLANDA URB. PECHIGU 9 212 Yaiza 143560122
42213757V HERNNDEZ LUGONES, DANIEL C/ PLCIDO DOMINGO PORTAL San Bartolom de 191001193
10 - B A Tirajana
4.828
Subdireccin Provincial de Prestaciones
NOTIFICACIN
77
actual se desconoce, con el fin de notificar Resoluciones sobre extincin de prestaciones por desempleo por
actuacin de la inspeccin, para lo que debern personarse en la Subdireccin Provincial de Prestaciones, sita
en la calle Velzquez, 10 en Las Palmas de G.C., en horario de 9 a 14 horas, en el plazo de 15 das a partir de
la presente publicacin.
EXPTE. D.N.I. NOMBRE Y APELLIDOS LTIMO DOMICILIO CONOCIDO MUNICIPIO
38753 E 324644 SANDRO CASTRIGNO SCHEFFE CL. BALBUSANO-LA BARRERA 12 VALSEQUILLO
En Las Palmas de Gran Canaria, a cinco de mayo de dos mil catorce.
EL DIRECTOR PROVINCIAL (PS), Pedro Duarte Vzquez.
4.829
Oficina de Prestaciones de Rafael Cabrera
NOTIFICACIN
78
domicilio actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN DE ARCHIVO DE LA SOLICITUD DE
PRESTACIONES POR DESEMPLEO para lo que debern personarse en la OFICINA DE PRESTACIONES
DE RAFAEL CABRERA, sita en Trasera Calle Rafael Cabrera, s/n en Las Palmas de Gran Canaria, en horario
de 9 a 13 horas, en el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia
de Las Palmas.
78480654P ACOSTA SAAVEDRA, AARN PEDRO HIDALGO, 51 Las Palmas de Gran Canaria
NOTIFICACIN
actual se desconoce, con el fin de notificar RESOLUCIN DEL RECURSO DE ALZADA CONTRA LA
DENEGACIN DE LA AYUDA ECONMICA DE ACOMPAAMIENTO REGULADA EN EL PROGRAMA
DE RECUALIFICACIN PROFESIONAL para lo que debern personarse en la DIRECCIN PROVINCIAL
DE LAS PALMAS, sito en Calle Velzquez, 10 en Las Palmas de Gran Canaria, en horario de 9 a 13 horas, en
el plazo de 15 das a partir de la presente publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
42191182M AITOR CCERES DAZ C/ MAR DE ESCOCIA RS LAS VELAS San Bartolom de 1910/00900
4,148 Tirajana
42799087C ANTONIO MIGUEL SANTANA HERNNDEZ C/ GREGORIO GUTIRREZ 36 Las Palmas de 1620/01232
Gran Canaria
4.830
II. ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD AUTNOMA
CONSEJERA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y COMERCIO
Direccin General de Trabajo
EDICTO
79
VISTA la Revisin Salarial para el ao 2012 del Convenio Colectivo del sector de la CONSTRUCCIN DE
LAPROVINCIA DE LAS PALMAS, suscrito por la Comisin Negociadora y de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo; as como en el Reglamento Orgnico de la Consejera
de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (B.O.C. n 195, de 9
de octubre de 2.013), esta Direccin General
ACUERDA
PRIMERO.- Ordenar la inscripcin, de la Revisin Salarial para el ao 2012 del Convenio Colectivo del sector
de la CONSTRUCCIN DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, en el Registro Territorial de Convenios Colectivos
con el nmero 1752 y su notificacin a la Comisin Negociadora.
SEGUNDO.- Depositar el texto original del mismo en el Servicio de Promocin Laboral de Las Palmas, de
esta Direccin General de Trabajo.
TERCERO.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO, Ana Isabel Fernndez Manchado.
ACUERDO PARA LA REVISIN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AO 2012
EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIN DE LAS PALMAS
POR UGT
D. rsula Hernndez Machn
D. Yeray Lpez Surez
POR CC.OO,
D. Carmelo Hernndez Forestier
POR AECP
D. Mara de la Salud Gil Romero
D. Alexis Lujn Armas (asesor)
D. Jos Losada Quints (asesor)
D. Julio Rublo Angulo (asesor)
En las Palmas de Gran Canaria, a 04 de febrero de 2014, siendo las 16:30 horas, reunidas las personas al margen
referenciadas en su condicin de miembros de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del
Sector de la Construccin; adoptan por unanimidad los siguientes:
ACUERDOS
1.- Se reconocen mutua y recprocamente la capacidad y representacin meritadas, suficientes para la
suscripcin de este Acta de revisin salarial,
2.- En cumplimiento de los acuerdos adoptados en el seno de la Confederacin Nacional del Sector, se procede
a dar cumplimiento a la decisin adoptada por la Comisin Paritaria del artculo 108 del V Convenio Colectivo
General para el Sector de la Construccin, en su sesin de fecha 20 de enero de 2012; as como a las previsiones
contenidas en el artculo 52 apartado 1 del V Convenio Colectivo General para el Sector de la Construccin
para 2012, publicado en el BOE n 64, de 15 de marzo,
Las partes convienen en incrementar para el ao 2012 las retribuciones previstas en el Convenio Colectivo
General en un uno por ciento (1%), tanto los conceptos salariales como los extrasalariales - slo dietas y medas
dietas - de la Tabla Salarial vigente. En su ejecucin, el incremento se materializa sobre la Tabla Salarial del
ao 2011, para obtener las Tablas Salariales del ao 2012,
El incremento correspondiente al plus extrasalarial de transporte se aplica este ao sobre el concepto de retribucin
diaria (salario base), en consonancia con las previsiones del artculo 55 apartado 2 del Convenio Colectivo
Provincial para los aos 1993-1996. Las partes convienen en aplicar el incremento correspondiente al plus extrasalarial
de transporte en aos alternos en la retribucin diaria o en el plus de asistencia, siempre aplicando los lmites
establecidos en el artculo 61 del Convenio General para el Sector de la Construccin.
Esta tabla produce plenos efectos desde la fecha de su firma, sin perjuicio de su publicacin en el BOP de Las
Palmas.
El Plus de asistencia, indicado en las Tablas Salariales, se corresponde con el nmero de das laborales, segn
el calendario laboral del Sector, adems de los das declarados festivos segn el mismo calendario, aunque se
percibir dicho importe por los das efectivamente trabajados, independientemente del nmero de das laborales,
incluidos los das declarados festivos del sector.
En consecuencia, se procede simultneamente en este apto a la firma de la Tabla Salarial para el ao 2012,
que forma parte inseparable de esta acta.
3.- Se procede simultneamente en ste acto a la firma de las Tablas de Atrasos de 2012 (por los atrasos generados
desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2012) y la Tabla de Atrasos Final 2012 (por los atrasos generados
desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013), por la inaplicacin de la revisin salarial de 2012, que forman
parte inseparable de esta acta.
4.- De conformidad con el Acta 11 de la reunin de la Comisin Negociadora del V Convenio General del
Sector de la Construccin, de fecha 26 de marzo de 2013, en la que se acord la revisin parcial del V CGSC,
dadas las especiales dificultades que est sufriendo la economa espaola y especialmente el sector de la
construccin, las partes reconsideran lo firmado en el V CGSC, acordndose una revisin de las Tablas Salariales
del ao 2012, con efectos de 1 de enero de 2013, del 0,6 por ciento (0,6%) y que sern las vigentes para todo
el ao 2013, motivo por el cual se suscribe una Tabla de Revisin Salarial final 2012 y la correspondiente Tabla
de Atrasos final 2012, del 0,6 por ciento (0,6%) por los atrasos generados entro el 1 de enero de 2013 al 31 de
diciembre de 2013,
Asimismo se pacta que el incremento para el ao 2013 ser de 0 por ciento (0%).
5 - Las partes convienen qu los atrasos generados por la inaplicacin de la revisin salarial de 2012 (Tabla
de Atrasos 2012), as como la Tabla de Atrasos Final 2012, se harn efectivos desde el 1 de octubre hasta el 31
de diciembre de 2014.
6.- De acuerdo con las previsiones del artculo 52 apartado 2 del V CGSC, las dietas quedan fijadas en (23,20*1,6%)
23,57 euros y las medias dietas en (6.88*1,6%) 6,99 euros. Estos importes entrarn en vigor con efectos
econmicos desde el da 1 de mayo de 2012, de modo que no produce efecto retroactivo de clase alguna. Ests
cantidades tienen carcter de mnimo, pudiendo ser incrementadas, por acuerdo entre la empresa y el trabajador,
cundo la cuanta del gasto as lo exija.
7.- Aquellas empresas que se encuentren con dificultades econmicas, se les recuerda que para solicitar el
descuelgue de las tablas salariales debern seguir los procedimientos establecidos al efecto.
8.- Autorizar a D M Mara Salud Gil Romero para realizar cuantas gestiones y actuaciones sean precisas
para la inscripcin de este Acuerdo en los Registros de la Autoridad Laboral competente,
Y en prueba de su plena conformidad, lo ratifican y firman en el lugar y fecha indicados ut supra.
4.832-A
EDICTO
80
VISTAS las tablas salariales para los aos 2010 y 2011 del Convenio Colectivo de la empresa FCC MEDIO
AMBIENTE, S.A. (Servicio de recogida de basuras del Exmo. Ayuntamiento de Pjara), suscrito por la Comisin
Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en e! artculo 90.2 y 3 dei Texto Refundido de ia Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), en
el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo; as
como en el Reglamento Orgnico de la Consejera de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto
98/2013, de 26 de septiembre (B.O.C. n 195, de 9 de octubre de 2.013), esta Direccin General
ACUERDA
PRIMERO.- Ordenar la inscripcin, de las tablas salariales para los aos 2010 y 2011 del Convenio Colectivo
de la empresa FCC MEDIO AMBIENTE, S.A. (Servicio de recogida de basuras del Excmo. Ayuntamiento de
Pjara), en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el nmero 2150 y su notificacin a la Comisin
Negociadora.
ACTA DE REVISIN SALARIAL ENTRE FCC MEDIO AMBIENTE, S,A. Y SUS TRABAJADORES
ADSCRITOS AL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURA DEL EXCMO AYUNTAMIENTO DE PAJARA
En Las Palmas de Gran Canaria, a 11 de noviembre de 2011, se renen en la sede de FCC MEDIO AMBIENTE,
S.A., sito en Carretera Guanarteme Las Torres, km. 5.1, Las Majadillas en Las Palmaste Gran Canaria, los miembros
de la Mesa Negociadora relacionados,
Por la empresa:
D. Miguel ngel Castanedo Samper
D. Felipe Rodrguez Manzano
D. Ana Isabel Navarro Garca
D. Carmen Rosa Fernndez Marrero
Por la mesa negociadora:
D. Juan Manuel Gutirrez De Len
D. Francisco Daz Betancor
D. Francisco Javer Mosguez Vera
ACUERDAN
Proceder a la revisin de las tablas saiariales de los aos 2010 y 2011 en los siguientes trminos:
I.- Ao 2010, subida lineal del 0,8%. Se modifica la tabla 2010 ya publicada en el Boletn Oficial.
II.- Ao 2011, incremento lineal del 0.5 % en todos los conceptos salariales en la categora de subencargado
y pen. La categora de Oficial 1 se equipara el bruto anual con la misma categora de Puerto del Rosario realizando
el incremento necesario, mximo 0,5 %.
III.- Los atrasos del ao 2010 ya han sido abonados en la nmina del mes de septiembre.
IV.- Los atrasos correspondientes al ao 2011 se abonarn en la nmina del mes de enero 2012.
Se producir la plena equiparacin salarial de Pjara a Puerto del Rosario con plenos efectos al da l de julio
de 2012.
Sin ms que tratar se levanta la sesin, a las 14:00 horas, firmando todos los presentes en prueba de su conformidad.
TABLA SALARIAL ENTRE FCC MEDIO AMBIENTE, S.A. Y SUS TRABAJADORES ADSCRITOS AL
SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PJARA 2010
CATEGORA SALARIO BASE PLUS TXICO PLUS TRANSPORTE PLUS PROD. PAGAS EXTRA TOTAL BRUTO AO
X12 X12 X11 X 12 X2
EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS
Sub encargado 1.090,45 218,09 96,31 666,56 18.095,01
OF 1 da 944,28 188,86 113,35 117,17 718,74 17.688,00
Pen da 925,52 185,10 96,98 684,48 15.763,23
TABLA SALARIAL PJARA / AO 2011
CATEGORA SALARIO BASE PLUS TXICO PLUS TRANSPORTE PLUS PROD. PAGAS EXTRA TOTAL BRUTO AO
X12 X12 X11 X 12 X2
EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS EUROS
Sub encargado 1.095,90 219,18 96,79 669,89 18.185,49
OF 1 da 944,28 188,86 113,35 117,17 722,54 17.695,65
Pen da 930,15 186,03 97,46 687,90 15.842,04
4.832-B
EDICTO
81
VISTA la Modificacin del Texto del Convenio Colectivo de la empresa SERCANARIAS, S.A, que fue publicado
en el anexo al n 50 del Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas, de fecha 19 de abril de 2.013, y el Anexo
III IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PROTOCOLO DE PREVENCIN Y TRATAMIENTO DE
SITUACIONES DE ACOSO, suscritos por la Comisin Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de ia Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo; as como en el Reglamento Orgnico de la Consejera
de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (B.O.C. n 195, de 9
de octubre de 2.013), esta Direccin General
ACUERDA
PRIMERO.- Ordenar la inscripcin, de la Modificacin del Texto del Convenio Colectivo de la empresa
SERCANARIAS, S.A. y el Anexo III IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PROTOCOLO DE PREVENCIN
Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con
el nmero 2685 y su notificacin a la Comisin Negociadora,
ACTA DE CONSTITUCIN DEL NEGOCIACIN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
SERCANARIAS CONCESIONARIA DEL SERVICIO DE ALCANTARILLADO Y SUS TRABAJADORES.
ASISTENTES:
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:
D. Jonathan de Len Andueza.
D. Luis Ramn Rodrguez Diepa.
D. Maximiliano Prez Morales.
D. Jos Alberto Guerra Prez.
D. Juan Manuel Garca Gmez.
D. Jos Manuel Ojeda Garca, en calidad de asesor de C.C.O.O, con cargo de Secretario de Organizacin y
Finanzas de la Federacin de actividades Diversas,
EN REPRESENTACIN DE LA EMPRESA:
D. Alfonso Lpez Daz de Durana.
D. Carmen Paloma Meca Paz.
D. Juan Carlos Tacoronte Garca.
En la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, siendo las 10:00 horas del da 31 de enero de 2012, se renen
las personas relacionadas arriba, de los cuales, los que se indica que actan representando a los trabajadores
constituyen los designados de entre los componentes del Comit de Empresa de SERCANARIAS, SA., y los
que actan representando a la empresa cuentan con facultades suficientes para este acto concedidas por la misma.
Ambas partes se reconocen, en tal sentido, como interlocutores vlidos a los efectos de la presente reunin,
cuyo objeto consiste en la constitucin de la mesa negociadora del Tercer Convento colectivo de la empresa
SERCANARIAS, SA concesionaria del servido de Alcantarillado y sus trabajadores, as como fijar los
componentes que intervendrn en la misma, siendo los componentes los que a continuacin se relacionan:
D. Lus Ramn Rodrguez Diepa.
D. Maximiliano Prez Morales,
D. Jos Manuel Ojeda Garca, en calidad de asesor de C.C.O.O. pon cargo de Secretario de Organizacin y
Finanzas de la Federacin de actividades Diversas.
D. Carmen Paloma Meca Paz.
Se hace notar que por parte de la empresa podra designar a algn miembro ms en calidad de asesora miento
de la empresa.
ACUERDOS:
Primero.- Queda constituida la mesa de negociacin, del Convenio Colectivo de la empresa SERCANARIAS,
SA concesionaria del servicio de Alcantarillado y sus trabajadores correspondiente al ao 2012.
Segundo.- Que, ambas representaciones interviene guiadas por el principio de buena fe y con vistas a alcanzar
un acuerdo.
Tercero.- Se nombra como secretario/a de actas para su registro telemtico a D. Alfonso Lpez Daz de Durana.
Cuarto.- Ante el avance de la negociacin, las partes se renen para determinar los das festivos por convenio
(artculo 18), por lo que se mantiene como festivos el 20 de febrero (vspera del martes del carnaval), 24 y 31
de diciembre. Al caer el 3 noviembre (festividad de la patrona) en un sbado se procede a su traslado al 12 de
marzo del presente.
Quinto.- Se acuerda como prxima fecha para la reunin el da mircoles 15 de febrero a las 10:00 a.m, en
las oficinas centrales de Sercanarias, se propone que para una mayor agilidad en el proceso de negociacin en
cada reunin se tratar la siguiente. De igual manera, se tratar que el plazo entre cada reunin del proceso de
negociacin no exceda del periodo de 15 das.
ACTA N 2 DE NEGOCIACIN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SERCANARIAS
CONCESIONARIA DEL SERVICIO DE ALCANTARILLADO Y SUS TRABAJADORES
ASISTENTES;
D. Jonathan de Len Andueza,
D. Juarn Manuel Garca Gmez.
D. Jos Manuel Ojeda Garca, en calidad de asesor de C.C.O.O. con cargo de Secretario de Organizacin y
D. Alfonso Lpez Daz de Durana, en representacin de SERCANARIAS, SA
D. Juan Carlos Tacoronte Garca, en representacin de SERCANARIAS, SA
En la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, siendo las 10:00 horas del da 30 de marzo de 2012, se renen
cuyo objeto consiste en la negociacin del Tercer Convenio Colectivo de la empresa SERCANARIAS, SA concesionaria
del servicio de Alcantarillado y sus trabajadas.
ACUERDOS:
Primero,- Los representantes de los trabajadores manifiestan su malestar al entender que por parte de la empresa
se les ha faltado el respeto al no fijar, ni notificar la segunda reunin en el plazo marcado en la primera acta,
siendo el mismo de un mes. Esperando que para el buen entendimiento de las partes, este tipo de situaciones
no se repitan, por lo que solicitan que para las prximas reuniones se establezcan periodos ms concretos.
Segundo.- Se hace entrega de la propuesta por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores, de
igual manera los representantes hacen entrega de la plataforma del cofectivo del personal.
Tercero.- El representante de la empresa Alfonso Lpez Daz de Durana, comunica que a principios de la prxima
semana, despus de concretar agendas con los representantes de los socios, les comunicar la fecha de la prxima
reunin.
CONCESIONARIA DEL SERVICIO DE ALCANTARILLADO Y SUS TRABAJADORES.
ASISTENTES:
D. Alfonso Lpez Daz de Durana, en representacin de SERCANARIAS, SA
D. Juan Carlos Tacoronte Garca, en representacin de SERCANARIAS, SA
D. Luis Janeiro Diez, en representacin de VALORIZA AGUA, SL
D. Antonio Prez Morales, en representacin de SAUR INTERNACIONAL
En la ciudad de Las Palmas de Gran Ganara, siendo las 10:30 horas del da 12 de abril de 2012, se renen las
personas relacionadas arriba, de los cuales, los que se indica que actan representando a los trabajadores
cuyo objeto consiste en la negociacin del Tercer Convenio Colectivo de la empresa SERCANARIAS, SA.
concesionaria de servicio de Alcantarillado y sus trabajadores.
ACUERDOS:
Prmero.- Se acuerda entre las partes la revisin de cada uno de los articulados del borrador de convenio que
se present por parte de la empresa en la anterior reunin.
Segundo.- Despus de la revisin del articulado se ha propedido a la revisin de los 17 primeros articulados
del borrador del convenio, quedando pendiente de valoracin por parte de los representantes de los trabajadores
el captulo III "Clasificacin profesional"
Tercero.- Por las partes se trata la posibilidad de que en el calendario de reuniones para las negociaciones se
establezcan dos das seguidos para optimizar las mismas y que las mismas se traten de realizar en horario temprano.
Cuarto,- Se acuerda como prximos das para las siguientes reuniones de negociacin los das 25 y 26 del
presente, ambos pendientes de confirmacin antes del da 23 de abril.
CONCESIONARIA DEL SERVICIO DE ALCANTARILLADO Y SUS TRABAJADORES.
ASISTENTES:
D. Alfonso Lpez Daz de Durana, en representacin d SERCANARIAS, SA.
D. Juan Carlos Tacoronte Garca, en representacin de SERCANARIAS, SA.
D. Luis Janeiro Diez, en representacin de VALORIZA AGUA, SL.
En la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, siendo las 10:00 horas del da 25 abril de 2012 y las 9:00 del
da 26 del mismo mes y ao, se renen las personas relacionadas arriba, de los cuales, los que se indica que
actan representando a los trabajadores constituyen los designados de entre los componentes del Comit de Empresa
de SERCANARIAS, SA., y los que actan representando a la empresa cuentan con facultades suficientes para
este acto concedidas por la misma.
cuyo objeto consiste en la negociacin del Tercer Convenio Colectivo de i empresa SERCANARIAS, SA. concesionaria
del servicio de Alcantarillado y sus trabajadores.
ACUERDOS del da 25 de abril del presente:
Primero.- Se contina con la revisin del articulado del convenio, desde donde se qued pendiente en la anterior
reunin.
Segundo.- Los representantes de los trabajadores aportan un esquema de planteamiento sobre la posibilidad
de controlar el alto nivel de absentismo que existe actualmente en la empresa, desde la empresa se les transmite
que lo estudiaran. Esta propuesta se adjunta a la presente acta.
Tercero.- Se acuerda que la prxima reunin de negociacin sea el prximo da 26 de abril del presente a las
9:00 en las oficinas Centrales de Sercanarias.
ACUERDOS del da 26 de abril del presente:
Primero.- Los representantes de la empresa aportan el texto corregido del artculo 17 jornada de trabajo a los
representantes de los trabajadores, los mismos dan traslado que lo estudiarn y comunicarn sus impresiones
al respecto en la prxima reunin. El mismo se adjunta a la presente.
Segundo.- Se termina la primera revisin de todo el articulado del convenio, existiendo puntos en los que hay
conformidades y disconformidades. Ambas partes deciden, centrarse en la revisin de aquellos puntos de
disconformidad.
Tercero.- Se acuerda que la prxima reunin de negociacin se establezcan los das 22 y 23 de mayo del presente
en las oficinas Centrales de Sercanarias, con independencia de que si por motivos de agenda de las partes la
misma se tuviera que adelantar o retrasar se notificara con una antelacin mnima de una semana.
PROPUESTA PARA DISMINUIR EL ABSENTISMO DEL PERSONAL DEL SERVICIO
DE ALCANTARILLADO DE LA CIUDAD DE LAS PALMAS.
* Que se considere Absentismo laboral las bajas a partir del 5% anual por trabajador sobre la jornada de trabajo.
* Que el C.S.S haga las valoraciones cada 6 meses y que se valore el caso de cada trabajador en particular.
* Si en dicha reunin el C.S..S considera que el trabajador se ha excedido en las bajas de ese semestre se le
descontar de la nmina el importe del plus de asistencia completo del mes en que se celebre la reunin.
* Queda excento de la consideracin de absentismo las siguientes situaciones:
- Las bajas que requieran intervenciones quirrgicas.
- Las bajas que requieran de hospitalizacin.
- Los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Las que el C.S.S considere j ustificadas.
* As mismo y como compensacin por el no absentismo5 el trabajador que no exceda del 2% anual sobre
la jornada de trabajo se le abonar el importe de 1 plus de asistencia completo extra.
Las Palmas de Gran Canaria, a 25 de abril de 2012.
Artculo 17. Jornada de trabajo.
La duracin mxima de la jornada de trabajo ordinaria en cmputo anual durante la vigencia del presente ser
de 1.750 horas de trabajo efectivas, tanto en jornada partida como continuada. La jornada podr distribuirse en
la forma que previene el artculo 34.2 del ET a lo largo del ao y de todos los das de la semana
Dentro del concepto efectivo se entender comprendido el tiempo empleado de 20 minutos como descanso
"bocadillo".
Para el rea productiva, la jornada se distribuir por turnos rotativos de trabajo de lunes a viernes, con los descansos
que la legislacin al respecto establece y con las particularidades y especificaciones que se sealan a continuacin
y concretamente en lo referente a propuesta de horarios y turnos
1) Turno de maana: De Lunes a viernes, de 07.00 horas a 15.00 horas.
2) Turno de tarde: De Lunes a viernes, de 15.00 horas a 22.00 horas.
3) Turno de noche: De Lunes a jueves, de 22.00 horas a 04.00 horas
El sistema de trabajo por turnos y horarios antes indicado contempla implcitamente la compensacin con el
tiempo de descanso al que se alude en el artculo 30 del presente convenio, de modo que no procede abono de
cantidad alguna por los conceptos de nocturnidad o compensacin de rotacin o rotacin de turnos.
Habida cuenta que por la actividad desempeada por la Empresa tiene una marcada intensificacin del trabajo
en determinadas pocas del ao, destacando ms el perodo comprendido desde el 1 de enero hasta el 30 de
abril de cada ao, la duracin mxima de la jornada ordinaria diaria de trabajo pactada en prrafo anterior podr
ser ampliada cuando ello sea necesario, con objeto de garantizar y ofrecer una completa atencin de los servicios
que tiene encomendados la Empresa.
La Empresa podr disponer de una jornada irregular u horario flexible por el tiempo imprescindible para la
realizacin de los trabajos requeridos por puntas de trabajo, reparaciones urgentes de averas y reparaciones
programadas derivadas, en cualquier caso, de razones tcnicas, productivas y organizativas que lo justifiquen,
y hasta un mximo de 120 horas de la jornada anual por cada trabajador. Cuando se den las circunstancias previstas
anteriormente, se podr modificar el calendario/horario del trabajador o trabajadores afectados.
Esta jornada irregular se considerar de naturaleza ordinaria y formar parte del cmputo anual de su jornada.
La acumulacin de descansos compensatorios derivados por el uso de la jornada irregular descrita anteriormente
en ningn caso podr superar el tope mximo establecido de una semana por trabajador en cada uno de los meses
del ao.
La aplicacin de esta jornada podr superar el tope diario de trabajo hasta alcanzar un mximo de 10 horas
(que garantice el descanso entre jornadas), y operar en la forma siguiente:
a) Por prolongacin de jornada.
b) Por adelanto de la jornada.
c) Por llamada en descanso
En cualquier caso, cuando haya que hacer uso de la jornada irregular, se informar a los trabajadores afectados
con la mayor antelacin posible, tan pronto se conozcan las causas que lo motiven.
El trabajador deber encontrase, tanto al comienzo como al final de la jornada, en su puesto de trabajo y dedicado
a l. La direccin de la Empresa podr establecer los controles de presencia y puntualidad necesarios.
Todo el personal deber permanecer en su puesto de trabajo hasta la hora de salida, exceptundose las salidas
previamente autorizadas por el jefe directo del empleado.
SUBCONTRATA DEL SERVICIO DE ALCANTARILLADO Y SUS TRABAJADORES.
ASISTENTES:
Finanzas de la Federacin de actividades Diversas, no presente el da 24 de mayo del presente.
D. Alfonso Lpez Daz de Durana, en representacin de SERCANARIAS, SA.
D. Antonio Prez Morales, en representacin de SAUR INTERNACIONAL.
En la ciudad de las Palmas de Gran Canaria, siendo las 10:30 horas del da 23 de mayo de 2012 y las 9:30 del
da 24 del mismo mes y ao, se renen las personas relacionadas arriba, de los cuales, los que se indica que
actan representando a los trabajadores constituyen los designados de entre los componentes del Comit de Empresa
de SERCANARIAS, SA., y los que actan representando a la empresa cuentan con facultades suficientes para
este acto concedidas por la misma.
Ambas partes se reconocen, en tal sentido, como interlocutores vlidos a los efetos de la presente reunin,
cuyo objetivo consiste en la negociacin del Tercer Convenio Colectivo de la empresa SERCANARIAS, SA.
subcontrata del servicio de Alcantarillado, y sus trabajadores.
ACUERDOS del da 23 de mayo del presente:
PRIMERO.- Los representantes de la empresa hacen constar que atendiendo a la demanda solicitada por los
representantes de los trabajadores de informacin del estado de cuentas de la empresa, sta ha entregado dicha
informacin a los representantes indicando que la misma en la actualidad es un BORRADOR al no estar
aprobadas las cuentas del pasado ejercicio y que los datos entregados son TOTALMENTE CONFIDENCIALES,
hecho que los representantes de los trabajadores son conscientes y asumen las responsabilidades derivadas del
mismo.
SEGUNDO,- Los representantes de los trabajadores dan traslado que han mantenido reuniones previa a la
presente, en donde han llegado a la conclusin de que la revisin de todo el articulado del borrador de convenio
no se ha realizado, por ello instan a que se contine con la revisin del articulado del convenio, desde donde se
qued pendiente en la anterior reunin. Para una mayor concrecin de los mismos se dan por vlidos los siguientes
articulados:
* Artculo N l. Naturaleza Jurdica y Fines. Se considera acordado.
* Artculo N 2. mbito Territorial y Personal. Se modificar y adaptar el texto del mismo partiendo del texto
del convenio denunciado, incluyendo la palabra actividad dentro de la revisin del mismo.
* Artculo N 3, mbito Temporal. Se considera acordado, eliminando para elloel segundo prrafo e incluir
el tiempo de preaviso de denuncia del mismo.
* Artculo N 4. Vinculacin a la totalidad. Se considera acordado.
* Artculo N 5. Compensacin, Absorcin y Garanta "AD PERSONAM". Se considera acordado.
* Articulo N 6. Comision Paritaria. Se considera acordado incluyendo que el plazo de reunin ser de 5 das
hbiles.
* Artculo N 7. Organizacin, Direccin y Control de la Actividad Laboral. Se considera acordado, modificando
el 3er prrafo incluyendo que tras previa consulta al Comit de empresa en los trminos establecidos en la legislacin
vigente.
* Artculo N 8. Clasificacin Funcional, Se considera acordado
* Artculo N 9. Puesto de trabajo, Grupo Profesional y Cargo de Mando. Se considera acordado
* Artculo N 10. Factores de Encuadramiento. Se considera acordado.
* Artculo N 11. Grupos Profesionales. Queda pendiente de modificacin en el texto del articulado para proceder
a la aprobacin del mismo por parte de los representantes de los trabajadores.
* Artculo N 12. Movilidad Funcional y Polivalencia. Queda pendiente de revisin y adaptacin a lo
establecido al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.
* Artculo N 13. Trabajos de Inferior Grupo Profesional. Queda pendiente de revisin y adaptacin a lo establecido
al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.
* Artculo N 14. Contratacin. Se queda pendiente de acuerdo por las partes.
* Artculo N 15. Periodo de Prueba. Se considera acordado por las partes.
* Artculo N 16. Subrogacin del Personal. Se queda pendiente de acuerdo por las partes.
* Artculo N 17. jornada de Trabajo. Los representantes de los trabajadores consideran que an no han podido
explicar de manera acertada a la plantilla, es por ello que requieren trasladar nuevamente a la misma los cambios
aportados en el acta de negociacin de los das 25 y 26 de abril del presente, para poder dar una respuesta sobre
este articulado.
TERCERO,- Se acuerda que la prxima reunin de negociacin sea el prximo da 24 de mayo del presente
a las 9:30 en las oficinas Centrales de SERCANARIAS.
ACUERDOS del da 24 de mayo del presente:
PRIMERO.- Los representantes de la empresa hacen entrega de las modificaciones sobre el texto del borrador
del convenio, tal y como se haba quedado y se procede a la lectura del mismo para la definitiva aprobacin de
aquellos articulados que se quedaron pendientes de aprobacin en el da de ayer, procediendo a su modificacin
en este mismo acto, de manera que adjunta a la presente acta el texto definitivo y aprobado de aquellos
articulados APROBADOS en la presente mesa de negociacin.
SEGUNDO.- Tras la revisin del borrador del texto se manifiesta la conformidad y acuerdo de ambas partes
sobre el articulado comprendido desde el artculo N1 hasta el 15, ambos inclusive. No obstante, se quedan
abiertos las siguientes excepciones, Artculo 11 Grupos Profesionales y dentro de ste queda pendiente el apartado
correspondiente al grupo profesional 2 nivel a) y Artculo 15 Subrogacin del Personal, ambos quedan pendientes
de ratificacin por la asamblea de los trabajadores. Se hace notar que por causas de la nueva redaccin, el artculo
13 Trabajos de Inferior Grupo Profesional ya que quedara agrupado con el artculo 12, por ello toda la
numeracin del borrador del convenio ha sido afectada, que se adjunta a la presente acta como anexo
TERCERO.- Se contina con la revisin de los articulados desde donde se ha quedado la revisin del da anterior,
quedando cada uno de los mismos como se muestra a continuacin:
Artculo N16. Jornada de Trabajo. Los representantes de los trabajadores consideran que an no han podido
explicar de manera acertada a la plantilla, es por ello que requieren trasladar nuevamente a la misma los cambios
aportados en el acta de negociacin de los das 25 y 26 de abril del presente, salvo la referencia del primer prrafo
"tanto en jornada partida como continuada", para poden dar una respuesta sobre este artculo.
* Artculo N17, Calendario Laboral Los representantes de los trabajadores sometern a la asamblea de
trabajadores su aprobacin.
* Artculo N18. Vacaciones. Los representantes de los trabajadores sometern a la asamblea de trabajadores
para su aprobacin,
* Artculo N19. Permisos y Licencias, Todos los kilometrajes que aparecen en la propuesta inicial de los apartados
b), d) y e) se reducen a 50 Km. En el caso del apartado g) este kilometraje se reduce a 25 Km. El resto de los
apartados estn acordados con la salvedad del apartado k) sobre los asuntos propios, y de los prrafos siguientes
a dicho apartado.
SEGUNDO,- Se acuerda que la prxima reunin de negociacin se establezca como mximo el mes de
octubre del presente en las oficinas Centrales de SERCANARIS, con independencia de que si por motivos de
agenda de las partes la misma se tuviera que adelantar se notificara con una antelacin mnima de una semana.
ASISTENTES:
En la ciudad de las Palmas de Gran Canaria, siendo las 10:30 horas del da 21 de junio de 2012, se renen las
personas relacionadas arriba, de los cuales, los que se indica que actan representando a los trabajadores
ACUERDOS:
PRIMERO.- Los representantes de los trabajadores muestran su preocupacin ante los nuevos cambios en la
reforma laboral, que si bien an no han sido publicados en el boletn oficial, aclarando los cambios los
representantes de la empresa, argumentando que los cambios son: recorte del plazo mximo de negociacin de
dos aos a un ao y la modificacin del porcentaje de distribucin de la jornada irregular anual, que pasa a un
10% de la misma.
SEGUNDO,- Se contina con la revisin de los articulados pdtes de validacin por las partes:
* Artculo N 14. Contratacin. Se acuerda por las partes en los trminos de mantener el texto del articulado
y se aadir que "la empresa se regir segn lo indicado al efecto en el artculo 49.1.C del Estatuto de ios Trabajadores".
* Artculo N 11. Grupos Profesionales. Queda acordado por las partes segn texto presentado.
* Artculo N 12. Movilidad Funcional y Polivalencia. Queda acordado por las partes incorporando en el texto
la remisin en esta materia a lo establecido en el artculo 39 y 22.4 del E.T.
* Artculo N 13. Trabajos de Inferior Grupo Profesional. Queda acordado por las partes incorporando en el
texto la remisin en esta materia a lo establecido en el artculo 39 del E.T.
* Artculo N 15. Subrogacin del Personal. Se acuerda por las partes el texto aportado en el anterior acta.
* Artculo N 17. Jornada de Trabajo. Los representantes de los trabajadores, a raz de los prximos cambios
que se establecen en el ET (pdte. de publicacin oficial) comunican que quieren solventar sus dudas al respecto
por lo que recurrirn a su equipo jurdico.
* Artculo N 18. Calendario Laboral. Se acuerda por las partes el texto aportado.
* Artculo N 19. Vacaciones. Los representantes de los trabajadores aceptan el texto de la propuesta, pero
esta aprobacin estar condicionada al resultado final de la negociacin.
* Artculo N 20. Permisos y Licencias. Se mantienen los cambios descritos en el acta anterior, se entienden
que los das que se indican, en todo caso, son das naturales y los mismos empiezan desde el da del hecho causante.
No obstante si el trabajador prestara servicios ms del 50% de la jornada del da del hecho causante, el permiso
se iniciar al da siguiente. En el caso de que el trabajador prestara servicios menos del 50% de la jornada del
da del hecho causante, el permiso se considera iniciado en ese mismo da. La empresa propone incluir en la
retribucin de las licencias el plus txico, siempre y cuando se apruebe el texto propuesto por la empresa para
los artculos 17 Jornada de trabajo y 20 Permisos y Licencias.
TERCERO.- Se acuerda que la prxima reunin de negociacin sea a ms tardar en el mes de octubre del
presente en las oficinas Centrales de SERCANARIAS, sin embargo, si existiera la posibilidad de adelantar la
misma se proceder a notificar a las partes.
ASISTENTES:
En la ciudad de las Palmas de Gran Canaria, siendo las 10:30 horas del da 9 de octubre de 2012, se renen
ACUERDOS:
PRIMERO.- Los representantes de la empresa dan traslado a los representantes de los trabajadores que desde
el diente principal de Sercanarias se est dando una restriccin de gastos, la cual repercutir de manera directa
a la negociacin del presente convenio colectivo.
SEGUNDO.- Ambas partes acuerdan que comienzan con la revisin del articulado del Cvnio segn lo que a
continuacin sigue:
* Se ratifican todos los artculos hasta el 16 segn los trminos acordados en las anteriores actas de negociacin
del presente.
* ARTCULO 17. JORNADA DE TRABAJO. Se acuerda, pendiente de aprobacin por la asamblea de los
trabajadores del prximo lunes da 15 del presente, el texto de la propuesta del texto de la empresa, eliminando
del mismo todo lo redactado desde el prrafo Habida cuenta que por...''
* ARTCULO 18. CALENDARIO LABORAL. Se incorpora al mismo como das inhbiles dentro del
calendario laboral anual los das de asuntos propios (3), dejando constancia que para facilitar las necesidades
individuales de los trabajadores se permite la sustitucin de uno de ellos (1) como da de permiso, notificando
la fecha alternativa de disfrute del mismo con al menos 72 horas de antelacin a la empresa y no pudiendo coincidir
en fecha el 10% de la plantilla. Este disfrute alternativo del da inhbil fijado en calendario implicar
necesariamente la prestacin de servicios del trabajador en la fecha sealada como inhbil en el calendario laboral
del ao correspondiente como compensacin del da alternativo de disfrute.
* ARTCULO 19. VACACIONES. Se mantiene en los trminos de la redaccin propuesta, se incluir en el
mismo que los meses de verano de eleccin parten desde la segunda quincena del mes de junio hasta la primera
quincena de septiembre, ambas incluidas. El resto del periodo hasta completar el descanso anual, se fijar de
mutuo acuerdo entre los meses de octubre, noviembre, abril y mayo.
* ARTCULO 20. PERMISOS Y LICENCIAS. Se mantienen los cambios descritos en el acta anterior, se procede
a la eliminacin de los tres (3) das de asuntos propios al haber sido compensados los mismos en el calendario
laboral como das inhbiles fijos.
* ARTCULO 21. SUSPENSIN TEMPORAL DEL PERMISO O LICENCIA DE C0NDUCCIN. Se
elimina el periodo mximo de tres (3) meses y se anula el prrafo desde En el supuesto de no existir vacantes..."
Manteniendo el ltimo prrafo.
* ARTCULO 22. EXCEDENCIAS. Ok en la redaccin, lo nico es incluir que el mismo ser con un periodo
mximo de dos (2) aos para una nueva peticin de la misma.
* ARTCULO 23. PERMISOS NO RETRIBUIDOS. Las partes se muestran de acuerdo a la redaccin
planteada del mismo.
* ARTCULO 24. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. Las partes estn de acuerdo en que la retribucin la conforman
los siguientes conceptos:
* PTO 1. SALARIO BASE. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta de la empresa
segn artculo 27.
* PTO 2. ANTIGEDAD. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta de la empresa
segn artculo 28, si bien, se modifica la fecha de 31 de diciembre de 2011, por el 31 de diciembre de 2012. La
empresa valorar y estudiar para las prximas negociaciones la opcin de aportacin de algn complemento
en compensacin.
* PTO 3. PLUS TXICO, PENOSO Y PELIGROSO. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de
la propuesta de la empresa segn artculo 29, quedando el primer prrafo ntegro eliminando el resto de ellos.
* PTO 4. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta de
la empresa segn artculo 30 modificando que el tiempo comprendido de inicio del horario nocturno a las 21:00
hasta las 6:00.
* PTO 5. PLUS DE TRANSPORTE. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta de la
empresa segn artculo 32.
* PTO 6. BOLSA DE VACACIONES. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta de
la empresa segn artculo 33, incluyendo que el abono de la misma ser proporcional a la parte devengada por
el trabajador, afectado.
* PTO 7. PLUS DE TURNICIDAD. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta de la
empresa segn artculo 34.
* PTO 8. PLUS DE RESPONSABILIDAD. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta
de la empresa segn artculo 35.
* PTO 9. BOLSA DE VACACIONES. Se acuerda segn lo redactado al efecto en el texto de la propuesta de
la empresa segn artculo 36, modificando que para poder optar a la retribucin de la misma sern acorde al
periodo devengado dentro del ao natural de disfrute de las vacaciones.
* PTO 10. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se acuerda mantener lo establecido al efecto en lo redactado en
el punto 11 del artculo 15 del anterior convenio, adems se incluir que los trabajadores que ingresen o cesen
durante el transcurso del devengo indicado percibirn las gratificaciones extraordinarias prorrateadas en sus importes
en el tiempo efectivamente trabajado.
* PTO 11. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se acuerda segn el texto de la propuesta de la empresa los 3
primeros prrafos, en el 1er prrafo se modifica "jornada mxima" por "jornada diaria" y en el cuarto prrafo
quedar de la siguiente manera "Se realizarn las horas extraordinarias de carcter estructurales siendo la
prestacin de las mismas de forma voluntaria, habida cuenta la peculiaridad del servicio prestado aquellas horas
extraordinarias originadas por urgencias, lluvias o alertas sern de obligado cumplimiento por toda la plantilla."
* ARTCULO 35. TURNO DE GUARDIA. Se acuerda el texto ntegro del primer prrafo de la propuesta de
la empresa, el siguiente sera el 1er prrafo del anterior convenio, el siguiente prrafo integro eliminando "bien
por eleccin al azar". En lo que se refiere al abono de la misma obedecer a una cuanta fija en funcin de la
categora, as como el momento de la realizacin de la misma (sbados, domingos y festivos).
* ARTCULO 36. RETN. Se acuerda que se mantiene el 1er prrafo del anterior convenio, con la inclusin
de que el inicio del mismo es a las 15:00 del viernes, finalizando a la misma hora en el viernes de la semana
siguiente. El resto del articulado del anterior convenio se mantiene a excepcin del importe del mismo que se
fija en la cantidad fija de 130,00 euros el de personal, siendo el importe de los capataces y/o encargado 190,00
euros
* ARTCULO 37. INCREMENTO SALARIAL. Se acuerda que se mantiene que incremento salarial para la
duracin del presente convenio ser del 0.00%.
* ARTCULO 38. PRESTACIONES EN CASOS DE BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
* PTO 1. ENFERMEDAD COMN. Se acuerda el artculo 26 del convenio colectivo derogado eliminando
la compensacin para la primera baja del ao ser del 100% para los primeros 15 das.
* PTO 2. ACCIDENTE LABORAL Y/O ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se acuerda el artculo 25 del convenio
colectivo derogado
* ARTCULO39. SEGURO DE ACCIDENTES. Se mantiene lo marcado al efecto en la propuesta de la empresa
incluyendo en la misma la enfermedad profesional.
* ARTCULO40. ANTICIPOS. Se mantiene lo marcado en la propuesta de la empresa incluyendo el incremento
al 15.000,00 euros.
* ARTCULO41. AYUDA ESCOLAR Y PARA HIJOS DISCAPACITADOS. Se mantiene lo aportado por
la propuesta de la empresa, modificando el cuadro de precios e incorporando las diferentes tablas para los diferentes
aos, comenzando el 2012 con la tabla del convenio derogado del ao 2011, siendo la correspondiente del 2013
la presentada en la oferta de la empresa y continuando de manera progresiva el resto de la vigencia del convenio
hasta alcanzar la cifra mxima de la tabla del convenio colectivo derogado correspondiente al ejercicio del ao
2011 en el ao 2015.
* ARTCULO 42. ROPA DE TRABAJO. Se mantiene lo marcado en la propuesta de la empresa, modificando
que la ropa de abrigo (jersey o chamarra) sea cada ao, en vez de cada dos aos.
* ARTCULO 43. DERECHOS SINDICALES. Conforme segn lo aportado por la empresa.
* ARTCULO 44. FUNCIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL O COMIT DE EMPRESA. Conforme
segn lo aportado por la empresa, incluyendo lo redactado al efecto en el artculo 33 del convenio derogado.
* ARTCULO 45. CUOTA SINDICAL. Conforme segn lo aportado por la empresa.
* ARTCULO 46. RGIMEN DISCIPLINARIO. Conforme segn lo aportado por la empresa.
* ARTCULO 47. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. Conforme segn lo aportado por la empresa.
* ARTCULO 48. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD. Conforme segn lo aportado por la empresa, modificando
que la duracin de las reuniones trimestrales se fija en un mximo de 8 horas de duracin.
* ARTCULO 49. VIGILANCIA DE LA SALUD LABORAL. Conforme segn lo aportado por la empresa.
* ARTCULO 50. PREVENCIN ESPECFICA. Conforme segn lo aportado por la empresa.
* ARTCULO 51. FORMACIN EN MATERIA PREVENTIVA. Conforme segn lo aportado por la empresa.
* DISPOSICIONES ADICIONALES Y DEROGAROTARIAS. Conforme segn lo aportado por la empresa,
modificando en la disposicin adicional tercera en donde se recoger el acuerdo interprofesional Canario sobre
procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos de trabajo.
TERCERO.- Se cierra la presente jornada de negociacin y que la parte de los representantes de la empresa
se compromete a que en un plazo mximo de una semana elaborar el texto definitivo del presente convenio.
CUARTO.- Las partes se comprometen a reunirse en la segunda quincena del mes de octubre.
ASISTENTES:
D. Luis Janeiro Diez, en representacin de SERCANARIAS, SA.
D. Antonio Prez Morales, en representacin de SERCANARIAS, SA.
En la ciudad de las Palmas de Gran Canaria, siendo las 10:30 horas del da 6 de noviembre de 2012, se renen
constituyen los mienbros del Comit de Empresa de SERCANARIAS, SA., y los que actan representando a
la empresa cuentan con facultades suficientes para este acto concedidas por la misma.
A tal efecto. ambas partes:
MANIFIESTAN:
PRIMERO,- Ambas partes se reconocen, en tal sentido, para negociar y plena capacidad y legitimacin
recprocas, a los efectos previstos en los artculos 87, 88 y 89 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, como miembros de la Comisin
Negociadora, en la representacin que cada uno ostenta, del III Convenio Colectivo de la empresa SERCANARIAS,
SA para la subcontrata del servicio de alcantarillado y sus trabajadores,
SEGUNDO.- Que, desde la comunicacin de inicio de las negociaciones y hasta el da de hoy, los comparecientes
han mantenido diversas conversaciones y reuniones, acerca del contenido del Convenio Colectivo de
SERCANARIAS, SA.
TERCERO.- Que, en el da 9 de octubre de 2012 y despus de las diversas reuniones y conversaciones
mantenidas, las partes comparecientes han alcanzado un principio de acuerdo sobre el contenido que deber
disponer el III Convenio Colectivo entre la empresa "Sercanarias, S.A." y los trabajadores dedicados a la
actividad del servicio de limpieza y conservacin de alcantarillado en el municipio de Las Palmas de Gran Canaria.
CUARTO.- Que, en fecha 15 de octubre de 2012, el Comit de Empresa someti a votacin la propuesta del
III Convenio Colectivo en la asamblea general celebrada en las instalaciones de la Compaa, con resultado
favorable a la aprobacin de un acuerdo en relacin al borrador con algunas modificaciones que ya han sido
efectuadas en el texto que se acompaa a la presente acta.
QUINTO.- Que, en consecuencia, las partes han alcanzado los siguientes:
ACUERDOS:
PRIMERO.- Que, en virtud de lo anteriormente expuesto, las partes comparecientes, una vez han deliberado
las diferentes propuestas, han decidido aprobar por unanimidad, conforme a lo dispuesto en el artculo 89 del
Estatuto de los Trabajadores, el III Convenio Colectivo entre la empresa "Sercanarias, S.A." y los trabajadores
dedicados a la actividad del servicio de limpieza y conservacin de alcantarillado en el municipio de Las Palmas
de Gran Canaria, cuyo texto definitivo, signado y completo se adjunta con la presente acta.
SEGUNDO.- Que, a continuacin, se acuerda remitir el texto del Convenio Colectivo que se adjunta al
presente acta, junto con el resto de documentos previstos en la legislacin en vigor, a la Autoridad Laboral competente
a efectos de registro, depsito y publicacin.
TERCERO.- Que, esta Comisin Negociadora, delega en D. Alfonso Lpez Daz de Durana, con DNI n 44.303.976-
L, y en la Empresa Sercanarias, S.A., con CIF n A 35480722, para llevar a cabo los trmites de registro previamente
indicados. Para ello, la Comisin Negociadora autoriza a D. Alfonso Lpez Daz de Durana para que, actuando
en su nombre y representacin, proceda a la presentacin del Convenio Colectivo acordado a travs de medios
electrnicos ante el Registro de la Autoridad Laboral competente, segn lo dispuesto en el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Resolucin
de 30 de septiembre de 2011, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio de colaboracin
con la Comunidad Autnoma de Canarias para el funcionamiento por medios electrnicos del registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Sin ms asuntos que tratar, y en prueba de conformidad, firman los presentes como miembros de la Comisin
Negociadora en el lugar y fecha ut supra.
ACTA N9 DE NEGOCIACIN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SERCANARIAS
ASISTENTES:
En la ciudad de las Palmas de Gran Canaria, siendo las 11:00 horas del da 27 de febreroe de 2013, se renen
constituyen los mienbros del Comit de Empresa de SERCANARIAS, SA., y los que actan representando a
la empresa cuentan con facultades suficientes para este acto concedidas por la misma.
A tal efecto, ambas partes:
MANIFIESTAN:
PRIMERO,- Ambas partes se reconocen, en tal sentido, para negociar y plena capacidad y legitimacin
recprocas, a los efectos previstos en los artculos 87, 88 y 89 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, como miembros de la Comisin
Negociadora, en la representacin que cada uno ostenta, del III Convenio Colectivo de la empresa Sercanarias,
S.A. para la subcontrata del servicio de alcantarillado y sus trabajadores.
SEGUNDO.- Que en fecha 6 de noviembre de 2012 y despus de las diversas reuniones y conversaciones
mantenidas, las partes comparecientes aprobaron el III Convenio Colectivo entre la empresa Sercanarias, S.A,
y los trabajadores dedicados a la actividad del servicio de limpieza y conservacin de alcantarillado en el municipio
de Las Palmas de Gran Canaria.
TERCERO,- Que en fecha 22 de noviembre de 2012 se procedi a la presentacin telemtica del Convenio
Colectivo acordado ante el Registro de la Autoridad Laboral competente, segn lo dispuesto en el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, as como en
la Resolucin de 30 de septiembre de 2011, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio
de colaboracin con la Comunidad Autnoma de Canarias para el funcionamiento por medios electrnicos del
registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
CUARTO.- Que en fecha 18 de febrero de 2013 la autoridad laboral ha notificado requerimiento de subsanacin
para que en el plazo de 10 das se adopten medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el mbito laboral.
En este sentido, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, as como
en el artculo 45.1 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo se ha acordado incorporar al texto del Convenio
Colectivo un Anexo III: Igualdad de oportunidades y protocolo de prevencin y tratamiento de situaciones de
acoso.
QUINTO.- Que, en consecuencia, las partes han alcanzado los siguientes:
ACUERDOS:
PRIMERO.- Que, en virtud de lo anteriormente expuesto, las partes comparecientes, una vez han deliberado
las diferentes propuestas, han decidido aprobar por unanimidad, conforme a lo dispuesto en el artculo 89 del
Estatuto de los Trabajadores, el Anexo III: "Igualdad de oportunidades y protocolo de prevencin y tratamiento
de situaciones de acoso" del III Convenio Colectivo entre la empresa Sercanarias, S.A. y los trabajadores
dedicados a la actividad del servicio de limpieza y conservacin de alcantarillado en el municipio de Las Palmas
de Gran Canaria, cuyo texto definitivo, signado y completo se adjunta con la presente acta.
SEGUNDO.- Que, a continuacin, se acuerda remitir el texto del Anexo III del Convenio Colectivo que se
adjunta al presente acta, junto con el resto de documentos previstos en la legislacin en vigor, a la Autoridad
Laboral competente a efectos de registro, depsito y publicacin.
TERCERO.- Que esta Comisin Negociadora delega en la Empresa Sercanarias, S.A., con CIF n A 35480722,
para llevar a cabo los trmites de registro previamente indicados. Para ello, la Comisin Negociadora autoriza
a la Empresa Sercanarias, S.A., para que, actuando en su nombre y representacin, proceda a la presentacin
del Anexo III del Convenio Colectivo acordado a travs de medios electrnicos ante el Registro de la Autoridad
Laboral competente, dando cumplimiento al requerimiento efectuado en fecha 18 de febrero de 2013.
ACTA DE LA COMISIN NEGOCIATORIA DE LA EMPRESA SERCANARIAS CONSECIONARIA
DEL SERVICIO DE ALCANTARILLADO Y LOS REPRESENTANTES DE SUS TRABAJADORES
ASISTENTES:
D. Maximiliano Prez Morales.
D. Jos Manuel Ojeda Garca, en calidad de asesor de C.C.O.O.
D. Antonio Prez Morales, en representacin de SAUR S.A.
En la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, siendo las 11:00 horas del da 22 de enero de 2014, se renen
TEMAS A DESTACAR EN LA REUNIN
Primero.- Las partes acuerdan modificar el artculo 29 del convenio colectivo de la empresa SERCANARIAS,
SA por el siguiente articulado:
Artculo 29. Anticipos.
En el presente convenio se establece un fondo para anticipos por una cuanta mxima de 22.200,00 euros /AO.
El trabajador podr solicitar un importe de hasta 600,00 euros, que deber ser devuelto DENTRO DEL AO
NATURAL EN EL QUE FUE SOLICITADO, mediante deducciones de la nmina. En ningn caso se podr
pedir ms de un anticipo por trabajador en cada ao natural.
El Comit de Empresa controlar la concesin de dichos anticipos, por orden de presentacin de solicitudes,
as como tambin podr modificar los importes de las cuantas, ponindolos previamente en conocimiento de
los trabajadores, sin que en ningn caso se pueda superar el lmite de un anticipo al ao por trabajo segn lo
sealado anteriormente.
En caso de que el trabajador causara baja en la empresa por cualquier motivo, se le descontar de la liquidacin
de haberes correspondientes el importe pendiente de devolucin del anticipo.
Segundo.- Ambas partes acuerdan sustituir la redaccin del artculo 29 del vigente convenio colectivo por la
redaccin sealada en el apartado tercero. No obstante, la limitacin de una solicitud de anticipo al ao por
trabajador entrar en vigor a partir de la fecha de la firma del presente acuerdo.
Tercero.- Que, esta Comisin Negociadora, delega en la Empresa Sercanarias, S.A., con CIF n A 35480722,
para llevar a cabo los, trmites de registro previamente, indicados. Para ello, la Comisin Negociadora autoriza
al representante legal de la empresa para que proceda a la presentacin del Convenio Colectivo acordado a travs
de medios electrnicos ante el Registro de la Autoridad Laboral competente, segn lo dispuesto en el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Resolucin
de 30 de septiembre de 2011, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio de colaboracin
con la Comunidad Autnoma de Canarias para el funcionamiento por medios electrnicos del registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
ANEXO III
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PROTOCOLO DE PREVENCIN
Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO
Este anexo pretende garantizar la igualdad de trato y oportunidades como principio integrador del presente
Convenio, de ah que la empresa formalice en este anexo un procedimiento interno de acoso. Asimismo,
promover medidas positivas tendentes a crear una atmsfera de trabajo que potencie el respeto entre los
empleados, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integracin de la diversidad, que suponen
una creciente asuncin de compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social cumpliendo con los requisitos
establecidos en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
A tal fin, la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras manifiestan su compromiso por
crear entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y perseguir y solucionar aquellos casos
que se produzcan en el mbito laboral, sancionndose como faltas muy graves. Para los supuestos casos de acoso
que se promuevan, se establece el siguiente procedimiento:
1. Declaracin de principios
El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre,
asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con
estas medidas se pretende garantizar un entorno laboral libre de acoso, en el que todas las personas estn obligadas
a respetar su integridad y dignidad en el mbito profesional y personal.
Por lo anteriormente expuesto y en desarrollo del deber establecido en el artculo 48.1 de la Ley Orgnica
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes firmantes acuerdan el siguiente
protocolo.
2. mbito personal
Este protocolo ser de aplicacin a todo el personal incluido en el artculo 2 del presente Convenio.
3. Definiciones y medidas preventivas
a) Acoso Moral (mobbing): Se entiende como tal toda conducta de violencia psicolgica extrema que se realice
de forma sistemtica y prolongada en el tiempo sobre una persona en el lugar de trabajo, manifestada a travs
de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar
o aislar a una persona con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un dao progresivo
y continuo en su dignidad o integridad psquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona
que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona
acosada.
b) Acoso sexual: De conformidad con lo establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica 3/2007, de 21 de marzo,
se considera acoso sexual la situacin en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico,
de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando
se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
c) Acoso por razn de sexo: De conformidad con lo establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica 3/2007,
de 21 de marzo, se define as la situacin en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una
persona con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio,
hostil, degradante, humillante u ofensivo.
d) Actos discriminatorios: Tanto el acoso sexual, como el acoso por razn de sexo, se configuran en el artculo
7.3 de la Ley Orgnica 3/2007 como actos discriminatorios, siendo los mismos objeto de prohibicin expresa
en los principios de comportamiento y actuacin.
e) Medidas preventivas: Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes:
* Sensibilizar a la plantilla tanto en la definicin y formas de manifestacin de los diferentes tipos de acoso,
como en los procedimientos de actuacin determinados en este protocolo, caso de producirse.
* Respetar el principio de no tolerar estas conductas, emplendose de ser necesarias, las medidas disciplinarias
previstas en la legislacin laboral de aplicacin.
* Establecer el principio de corresponsabilidad de todos los trabajadores en la vigilancia de los comportamientos
laborales.
4. Procedimiento de actuacin
a) Principios del procedimiento de actuacin: El procedimiento de actuacin se regir por los siguientes principios,
que debern ser observados en todo momento:
* Garanta de confidencialidad y proteccin de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas,
garantizando en todo caso la preservacin de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie.
* Prioridad y tramitacin urgente.
* Investigacin exhaustiva de los hechos.
* Garanta de actuacin adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carcter disciplinario,
contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razn de sexo resulten probadas, as
como tambin con relacin a quien formule imputacin o denuncia falsa.
b) Iniciacin del procedimiento: El procedimiento se iniciar por la puesta en conocimiento a D. Juan Carlos
Tacoronte Garca, de la situacin de acoso sexual o por razn de sexo, que podr realizarse de cualquiera de las
siguientes formas:
* Directamente por la persona afectada.
* A travs de los representantes de los trabajadores.
* Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.
c) Instruccin: La instruccin del expediente correr siempre a cargo de la persona responsable de la Empresa,
D. Juan Carlos Tacoronte Garca, que sern las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el
mismo se respeten los principios informadores que se recogen en el procedimiento de actuacin.
Quienes instruyan el caso, salvo que la persona afectada por el acoso manifieste lo contrario, para lo cual se
le preguntar expresamente, pondrn en conocimiento de los representantes de los trabajadores la situacin,
mantenindoles en todo momento al corriente de sus actuaciones. Mientras no conste el consentimiento expreso
de la presunta vctima no se podr por tanto poner la situacin en conocimiento de los representantes de los
trabajadores.
Las personas participantes en la instruccin quedan sujetas a la obligacin de sigilo profesional sobre las informaciones
a que tengan acceso durante la tramitacin del expediente. El incumplimiento de esta obligacin podr ser objeto
de sancin.
Excepcionalmente y atendiendo a especiales circunstancias que pudieran concurrir en algn caso, se podr
delegar la instruccin del expediente en otra persona que designase la Direccin de la Empresa.
d) Procedimiento previo: Con la puesta en conocimiento de la situacin de acoso, se iniciar de forma
automtica un procedimiento previo, cuyo objetivo es resolver el problema de forma inmediata, ya que en ocasiones,
el mero hecho de manifestar a la persona que presuntamente acosa a otra las consecuencias ofensivas o
intimidatorias que genera su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema.
En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se entrevistar con las partes con la finalidad
de esclarecer los hechos y alcanzar una solucin aceptada por ambas.
El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso facultativo para la presunta vctima.
Una vez iniciado, y en el caso de que el mismo no finalice en un plazo de 10 das desde su inicio habiendo
resuelto el problema de acoso, dar lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal.
e) Procedimiento formal: El procedimiento formal se iniciar con la apertura, por la parte instructora, de un
expediente informativo.
Para la elaboracin del mismo, en la instruccin se podrn practicar cuantas diligencias se consideren necesarias
para el esclarecimiento de los hechos denunciados, mantenindose la formalidad de dar trmite de audiencia a
las partes implicadas.
En el ms breve plazo posible, sin superar nunca un mximo de 30 das, se deber redactar un informe que
contenga la descripcin de los hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos,
la reiteracin en la conducta y el grado de afectacin sobre las obligaciones laborales y el entorno laboral de la
presunta vctima.
En todo caso deber recoger la conviccin o no de la parte instructora de haberse cometido los hechos
denunciados, explicitando los hechos que han quedado objetivamente acreditados en base a las diligencias practicadas.
f) Medidas cautelares: Durante la tramitacin del expediente a propuesta de la parte instructora, la Direccin
de la Empresa podr tomar las medidas cautelares necesarias conducentes al cese inmediato de la situacin de
acoso, sin que dichas medidas puedan suponer perjuicio en las condiciones laborales de las personas implicadas.
g) Cierre del expediente: La Direccin de la Empresa, tomando en consideracin la gravedad y trascendencia
de los hechos acreditados, adoptar, en un plazo mximo de 15 das las medidas correctoras necesarias, pudiendo
ser stas la ratificacin como definitivas de las medidas cautelares adoptadas en la tramitacin del expediente.
En todo caso los representantes de los trabajadores tendrn conocimiento del resultado final de todos los expedientes
que puedan tramitarse, as como de las medidas adoptadas, excepcin hecha de la identidad y circunstancias
personales de la presunta vctima del acoso (si sta solicit que los hechos no fuesen puestos en conocimiento
de la misma.
En todo caso, si se constata la existenciade acoso, en cualquiera de sus modalidades, se impondrn las medidas
sancionadoras disciplinarias previstas en la normativa legal y convencional aplicable.
En el caso de que se determine la no existencia de acoso e igualmente se determine la mala fe de la denuncia,
se aplicarn las medidas disciplinarias correspondientes.
4.832-C
EDICTO
82
VISTO el Texto del Convenio Colectivo del SERVICIO MUNICIPAL DE LIMPIEZA VIARIA DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, suscrito por a Comisin Negociadora y de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E, 29 de marzo), en el Real Decreto 713/2010, de
28 de mayo, sobre creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo; as como en el Reglamento Orgnico
de la Consejera de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (B.O.C.
n 195, de 9 de octubre de 2.013), esta Direccin General
ACUERDA
PRIMERO.- Ordenar la inscripcin, del Texto del Convenio Colectivo del SERVICIO MUNICIPAL DE
LIMPIEZA VIARIA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, en el Registro
Territorial de Convenios Colectivos con el nmero 2747 y su notificacin a la Comisin Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LIMPIEZA VIARIA
2013-2016
CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. - MBITO FUNCIONAL.
Ei presente convenio regula las condiciones de trabajo entre el Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran
Canaria y los trabajadores municipales de Limpieza Viaria en el mbito personal, cuya actividad principal constituye
la realizacin del Servicio Pblico de Limpieza Viaria de Las Palmas de Gran Canaria.
ARTCULO 2 MBITO PERSONAL.
Las presentes condiciones de trabajo afectarn a:
Todo el personal fijo de la plantilla del Servicio Municipal de Limpieza Viaria.
Al personal contratado por cualquier modalidad de contratacin amparada en la Ley, en cuyo contrato se recoja
expresamente su adscripcin al presente Convenio Colectivo con las peculiaridades recogidas en el texto del
mismo.
De forma expresa se establece que quedan excluidos de los derechos recogidos en el presente convenio, los
trabajadores provenientes de acuerdos de colaboracin con otras entidades y organismos (lucha contra la droga,
reclusos, ICFEM, INEM, ACE, etc.)
ARTCULO 3.- MBITO TERRITORIAL.
Este Convenio ser de aplicacin en todo el trmino municipal de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria.
ARTCULO 4.- MBITO TEMPORAL.
El presente Convenio entrar en vigor a la firma del mismo y finalizar su vigencia el 31 de julio de 2016.
Una vez terminada su vigencia inicial, se estar sujeto a lo dispuesto en el artculo 86 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Por mutuo acuerdo entre las partes ser ampliable a tres meses prorrogables. Al inicio de esa prrroga de tres
meses se utilizar la mediacin del Tribunal Laboral Canario.
ARTCULO 5. - DENUNCIA Y REVISIN.
a) Cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio podr solicitar de la otra revisin del mismo.
b) Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos
prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se
desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
c) La denuncia deber hacerse por escrito dos meses antes de finalizar la vigencia del convenio colectivo.
d) De sta comunicacin se enviar copia a efectos de registro y publicacin a la Direccin General de
Trabajo.
e) La parte que promueva la negociacin deber presentar propuesta concreta en el plazo mximo de un mes,
sobre los puntos y contenidos que comprendan la revisin solicitada.
f) En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la
comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin
y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin.
g) A los efectos de notificacin, tanto para el Servicio Municipal de Limpieza como para la Representacin
Social, establecen como domicilio el sito en la calle Agaete nmero 14 de la Urbanizacin Industrial Lomo
Blanco, Las Torres, cdigo postal 35010, de Las Palmas de Gran Canaria.
h) Los trabajadores debern hacer constar en sus demandas, ante las jurisdicciones competentes, como
demandado al Servicio Municipal de Limpieza del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en
la direccin sealada en el apartado anterior.
ARTCULO 6.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD.
Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible, y a efectos de su aplicacin prctica
sern consideradas globalmente.
Si la jurisdiccin competente anulase o invalidase alguno de sus artculos parcial o totalmente, las partes firmantes
se reunirn con objeto de solventar el problema planteado.
En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la Comisin Negociadora, el convenio quedara invalidado
en su totalidad, por lo que se tendra que negociar nuevamente todo el convenio, recuperando entonces su vigencia
el convenio anterior (ao 2003 - 2007) y las condiciones que a ttulo personal pudieran disfrutar entonces los
trabajadores.
En todo lo no previsto en ste convenio, ser de aplicacin el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, el Estatuto
de los Trabajadores y dems legislacin aplicable.
ARTCULO 7.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS.
Las condiciones que se establecen en este convenio se considerarn mnimas, respetndose las situaciones
ms favorables obtenidas por los trabajadores.
Tal garanta, ser exclusivamente de carcter personal, sin que de ninguna forma pueda entenderse vinculada
a puestos de trabajo, categoras profesionales y otras circunstancias.
De tal manera, que el personal de nuevo ingreso no podr alegar en su favor las condiciones ms beneficiosas,
que anteriormente hayan disfrutado los trabajadores que desempean el puesto o los puestos de trabajo a cubrir.
ARTCULO 8.- ABSORCIN Y COMPENSACIN.
a) Las retribuciones pactadas en este Convenio, compensarn y absorbern todas las existentes en el momento
de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas.
b) Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicacin,
slo pueden afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando consideradas stas en cmputo
anual superen a las aqu pactadas.
c) En caso contrario, sern compensables y absorbibles por estas ltimas, mantenindose el presente Convenio
en sus propios trminos y en la forma y condiciones que queden concertadas.
ARTCULO 9.- COMISIN PARITARIA.
a) Se crea una comisin paritaria que estar compuesta por un miembro de cada seccin sindical o agrupacin
independiente con representacin en el comit de empresa y por los representantes del Servicio Municipal de
Limpieza.
b) Los acuerdos de la comisin paritaria se adoptarn por la mayora de cada parte, y cuando se trate de interpretar
este Convenio tendr la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
ARTCULO 10.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIN PARITARIA.
a) La Comisin Paritaria a que se refiere el artculo anterior tendr las siguientes funciones:
1.-Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
2- Interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
3 - Conciliacin en conflictos colectivos que supongan la interpretacin y aplicacin de las normas de este
convenio.
4 - Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su
texto y anexos, que formen parte del mismo.
b) Procedimiento: las cuestiones que se promuevan ante la Comisin Paritaria adoptarn la forma escrita y su
contenido ser el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento
de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
1 - Exposicin sucinta y concreta del asunto.
2 - Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
3 - Propuesta y peticin concreta que se formule a la Comisin.
c) Al escrito propuesta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin
y resolucin al problema.
d) La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente
para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que
no podr exceder de 5 das hbiles desde que reciba la comunicacin.
e) El domicilio, a efectos de notificaciones, para la Comisin Paritaria ser:
Donde se encuentre el local del Comit;
Y por la parte del Servicio, en C/ Agaete, n 14, Urbanizacin Industrial Lomo Blanco, Las Torres, C.P. 35010,
de Las Palmas de Gran Canaria.
La organizacin que aporte el domicilio de la Comisin Paritaria ser la responsable de:
1.- Recibir los escritos que se dirijan a la Comisin, y dar traslado de dicha informacin as como notificar a
los dems miembros de la comisin la fecha de reunin en un plazo de cinco das hbiles desde que se solicite.
2.- Convocar a los dems miembros de la Comisin Paritaria, a travs de sus organizaciones respectivas, de
las reuniones de la Comisin Paritaria, a travs de sus organizaciones respectivas, de las reuniones de la Comisin
Paritaria, que se precisen, con justificacin suficiente de haberse recibido, con una antelacin de 15 das naturales
a la fecha prevista, indicando lugar y hora de la reunin.
3.- Comunicar a quien corresponda las resoluciones que emanen de la Comisin Paritaria.
4.- Requerir previamente a la convocatoria, en nombre de la Comisin Paritaria, la documentacin por va de
ampliacin que se cita anteriormente.
f) La Comisin deber emitir informe en un plazo de 15 das, desde el momento que se produzca la reunin
sobre los asuntos que se le sometan.
g) El incumplimiento de dichos plazos sin haberse producido la convocatoria, resolucin o dictamen, dejar
abierta la va de resolucin de conflictos a cualquier otro organismo laboral administrativo judicial al que se
haya planteado.
Los acuerdos alcanzados en la Comisin Paritaria se tramitarn por el sistema REGCON de registro de
convenios colectivos, en el plazo establecido en el mismo.
CAPTULO II
CONDICIONES GENERALES DE INGRESO, CONTRATACIN DEL PERSONAL FIJO, PROMOCIN
Y ASCENSOS Y CESES VOLUNTARIOS
ARTCULO 11.-INGRESO.
El ingreso de los trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre colocacin y de conformidad
con cualquiera de las modalidades de contratacin, reguladas en la legislacin laboral vigente en el momento
de efectuarse.
ARTCULO 12.- PERODO DE PRUEBA.
El ingreso de los trabajadores fijos se considerar hecho a ttulo de prueba, cuyo perodo ser variable segn
la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en esta escala:
- 180 das para los trabajadores encuadrados en el grupo profesional 1.
- 60 das para los trabajadores encuadrados en el grupo profesional 2 y 3.
ARTCULO 13. CONTRATACIN DEL PERSONAL FIJO.
a) El ingreso de los trabajadores como fijos se ajustar a las normas legales vigentes en cada momento sobre
el acceso a la Administracin Pblica del personal laboral al servicio de la misma.
b) El Ayuntamiento comunicar al Comit de Empresa previamente, el puesto o los puestos de trabajos que
se deban cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caractersticas de las pruebas de seleccin.
c) La contratacin de estos trabajadores se realizar de manera que se facilite la promocin interna del personal
fijo.
d) A los efectos de asegurar la participacin del Comit de Empresa en los procedimientos a travs de los
cuales se produzcan los nuevos ingresos, este participar en la elaboracin de las bases que regulen dicho procedimiento.
ARTCULO 14.- PROMOCIN Y ASCENSOS.
El personal laboral fijo del Servicio Municipal de Limpieza Viaria tendr derecho a la promocin profesional.
a) La provisin de vacantes en rgimen de ascensos por promocin interna se realizar mediante concurso-
oposicin de acuerdo con lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
b) La determinacin de las vacantes a cubrir se efectuar teniendo en cuenta la plantilla aprobada por el rgano
competente del Ayuntamiento para cada ao deducindose los ingresos habidos durante el mismo.
c) El Comit de Empresa ser informado de las plazas que se vayan a cubrir por los procedimientos de Concurso-
Oposicin en rgimen de Promocin Interna y contendr en todo caso:
- Caractersticas de la plaza a ocupar.
- Condiciones exigibles, entre las cuales se tendr en cuenta el conocimiento del puesto de trabajo y la historia
profesional, siempre que la legislacin vigente lo permita.
d) El ascenso no ser definitivo hasta transcurrido un periodo de prueba, que ser igual que el exigido en el
artculo 12 para el ingreso. Durante este periodo el trabajador ascendido ostentar el grupo profesional al que
ha sido promocionado provisionalmente, percibiendo el salario propio del mismo.
e) En caso de no superar satisfactoriamente el periodo de prueba, el trabajador volver a desempear los trabajos
propios de su grupo profesional y nivel anterior, percibiendo el salario propio del mismo.
f) A los efectos de asegurar la participacin del Comit de Empresa en los procedimientos a travs de los
cuales se produzcan los nuevos ingresos, este participar en la elaboracin de las bases que regulen dicho procedimiento.
ARTCULO 15.- CESES VOLUNTARIOS.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el Servicio del Ayuntamiento vendrn obligados a ponerlo
en conocimiento del mismo cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
- 30 das para los trabajadores encuadrados en el grupo profesional 3.
CAPTULO III ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
ARTCULO 16.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
a) La organizacin del trabajo con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislacin vigente, ser
competencia del Consejo de Administracin del rgano Especial de Administracin del Servicio Municipal de
Limpieza, o de quien lo sustituya en su caso, correspondiendo la superior inspeccin y direccin de todos los
Servicios al Presidente y llevado a cabo bajo la jefatura directa del Gerente.
b) Sin merma de la facultad aludida en el prrafo anterior, a los representantes de los trabajadores se les reconoce
el derecho a emitir informes respecto a dicha organizacin y sus cambios, de conformidad con la legislacin
vigente.
c) El Presidente del Consejo de Administracin dentro de la capacidad organizativa que fe atribuye los Estatutos
del rgano y el propio Convenio Colectivo podr, en cualquier momento, ocupar o remover los puestos de trabajo
que impliquen mando o confianza, tales como Jefatura de Servicio, Jefatura de Seccin, Encargado General y
Encargado mediante personal de libre designacin, sin que estos consoliden tal situacin debiendo retornar en
su momento (prdida de confianza), a su puesto de trabajo de origen, En todo caso los nombramientos de los
puestos de trabajo de encargado general y encargado se realizarn dentro del personal fijo del Servicio Municipal
de Limpieza Viaria y se ajustarn a los requisitos exigidos en el apartado deformacin.
ARTCULO 17.-PRESTACIN DEL TRABAJO.
La prestacin del trabajo vendr determinada por lo establecido en el presente Convenio. El trabajador prestar
la clase y extensin del trabajo que marque las leyes, el presente convenio y las instrucciones del Servicio.
Todo trabajador est obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de
los generales cometidos propios de su grupo profesional o competencia profesional, adscritos al presente
convenio.
Si el trabajador observa entorpecimiento para ejercer su trabajo, falta o defectos en el material, en los
instrumentos o en las mquinas, estar obligado a dar cuenta inmediatamente a sus jefes inmediatos estando el
Servicio obligado a subsanarlo de inmediato en funcin de la gravedad. El trabajador cuidar de las mquinas
y tiles que se le confen, los mantendr en perfecto estado de conservacin y ser responsable de los desperfectos,
deterioros o daos que se produzcan por su culpa.
Queda prohibido utilizar mquinas, herramientas o tiles para uso distinto al determinado por la empresa, sin
la expresa autorizacin de sta, que as mismo, ser necesaria para que el trabajador utilice herramientas o mquinas
de su propiedad en las labores encomendadas.
La empresa pondr al alcance de los trabajadores todos los medios necesarios para que estos puedan ejecutar
su trabajo en las mejores condiciones de comodidad, higiene y seguridad. Por su parte los trabajadores utilizarn
los medios de proteccin que la empresa les facilite.
CAPTULO IV
ARTCULO 18 CLASIFICACIN DEL PERSONAL SEGN LA PERMANENCIA.
El personal laboral contratado por el Servicio Municipal de Limpieza Viaria del Ayuntamiento de Las Palmas
de Gran Canaria se clasifica en funcin de la duracin del contrato en: fijo, por tiempo indefinido o temporal.
ARTCULO 19.- SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL.
El sistema de clasificacin que se contempla en el presente convenio se estructura en grupos profesionales,
de acuerdo con lo establecido en el artculo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulacin, aptitud profesional y contenido
general de la prestacin para ejercer las tareas y cometidos que el Servicio Municipal de Limpieza Viaria requiere.
El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general
de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas, pudindose incluir dentro de los mismos distintos
niveles cuya confluencia se establece segn las funciones y las tareas bsicas que desempean, as como, por
la formacin o especializacin exigida para ejercerlas.
La pertenencia a un grupo profesional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios
de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de los
dems requisitos de carcter profesional contemplados.
Podr llevarse a cabo la movilidad funcional, entre grupos profesionales y niveles, dentro del propio Servicio.
Cuando implique traslado fuera del Servicio, las retribuciones de los afectados, en la medida de lo posible les
sern abonadas por el nuevo rgano al que se adscriban.
A los trabajadores objeto de tal movilidad les sern garantizados sus derechos econmicos y profesionales de
acuerdo con el presente convenio y la legislacin vigente. Se informar al Comit de Empresa y Delegado Sindical
al que est afiliado el trabajador. Dichos representantes tienen derecho a emitir informe no vinculante.
Adems se acuerda y permite la movilidad funcional en el Servicio, que capacitar al trabajador para el desempeo
de todas las tareas y cometidos propios de un mismo grupo profesional a! suyo, as como la polivalencia
funcional o la realizacin de las funciones propias de ms de un grupo, aplicando los criterios establecidos en
el art 20 Movilidad grupos profesionales, art. 21 Otras formas de movilidad y Art. 22.- Trabajadores en situacin
de capacidad disminuida.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atencin a las funciones que desarrollan de acuerdo
con la naturaleza de los trabajos propios de los servicios de Limpieza Viaria y en base de las definiciones siguientes:
Definicin de los grupos profesionales, niveles retributivos y funciones de puestos de trabajo.
GRUPO I
Criterios Generales:
Estn incluidos en este grupo los Trabajadores/as que ejercen funciones que suponen la realizacin de tareas
complejas y heterogneas, que implican el ms alto nivel de competencia profesional y que consisten en dirigir
y coordinar las actividades propias del desarrollo de la empresa. Elaboran la poltica de organizacin, los
planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales.
Toman decisiones o participan en su elaboracin y desempean puestos de direccin o ejecucin en la empresa.
Formacin:
Se requiere la equivalente a titulacin universitaria de grado superior o medio, sin perjuicio del cumplimiento
de los requisitos que pudiera establecer la normativa legal vigente de aplicacin a la empresa.
Equiparacin:
Se incluyen en este grupo los siguientes puestos de trabajo y niveles retributivos:
Nivel 1: Tcnico/a de Grado Superior:
Nivel 2: Tcnico/a de Grado Medio
TCNICO/A DE GRADO SUPERIOR
Criterios especficos: Direccin, organizacin y coordinacin de actividades diversas propias de la actividad
del Servicio en materia de limpieza viaria.
Se consideran funciones especficas de este puesto de trabajo, entre otras, las siguientes:
- Definicin, desarrollo y divulgacin entre el personal de normas y procedimientos de funcionamiento
interno.
- Evaluacin de los rendimientos del Servicio.
- Realizacin de estudios y elaboracin de informes y dictmenes tcnicos y legales relacionados con las competencias
del Servicio.
- Elaboracin de pliegos de condiciones tcnicas, econmicas y administrativas.
- Elaboracin de presupuestos.
- Visado de certificaciones.
TCNICO/A DE GRADO MEDIO
Criterios especficos: Organizacin, coordinacin y supervisin de actividades diversas propias de la actividad
del Servicio en materia de limpieza viaria.
Se consideran funciones especficas de esta categora profesional, entre otras, las siguientes:
- Coordinacin para el desarrollo y divulgacin entre el personal de normas y procedimientos de funcionamiento
interno.
- Realizacin de estudios y elaboracin de informes tcnicos relacionados con las competencias del Servicio.
- Elaboracin de pliegos de condiciones tcnicas, econmicas y administrativas.
- Participacin en la elaboracin de presupuestos.
GRUPO II
Criterios Generales
Estn incluidos en este grupo los Trabajador/a-es que ejercen funciones suponen la responsabilidad completa
de la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas
del personal perteneciente a la propia Direccin de la empresa. Coordinan, supervisan e integran la ejecucin
de tareas heterogneas, y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores. Llevan a cabo, adems, funciones
que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas, que exigen una preparacin especfica, as como otras
que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar tcnicas especiales.
Formacin
La formacin requerida equivale a bachiller o Tcnico Superior de Formacin Profesional Especfica, o bien
podr suplirse con la acreditacin de un dilatado perodo de experiencia adquirida en trabajo anlogo en el sector,
sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos que pueda establecer la normativa legal vigente de aplicacin
a la empresa.
Equiparacin
Se incluyen en este grupo los siguientes puestos de trabajo y niveles:
Nivel 3: Encargado/a General
Nivel 4: Jefe/a Administracin 1
ENCARGADO GENERAL
Criterios especficos: Con sujecin a las directrices del Jefe de Servicio, planificar el trabajo diario no
programable y de ajuste en la programacin de los trabajos bsicos.
- Coordinar el trabajo de Encargados y Capataces.
- Organizar los equipos de trabajo y maquinaria, distribucin del trabajo y organizacin del ciclo de operaciones.
- Dar parte de las incidencias diarias del Servicio y personal a su cargo.
- Velar por la seguridad e higiene del personal, equipos y maquinaria a su cargo.
- Clculo de las necesidades de material y resolucin de los problemas tcnicos del trabajo.
JEFE/A ADMINISTRACIN DE 1
Criterios especficos: Organizacin coordinacin y supervisin de tareas administrativas ordinarias propias
de su departamento de destino, as como del personal adscrito al mismo.
- Desarrollo de programas y tcnicas a aplicar, siguiendo directrices generales, para el eficaz funcionamiento
del departamento.
- Participacin en la fiscalizacin y control de la gestin econmica, financiera y presupuestaria del Servicio.
- Participacin en la elaboracin de estudios e informes tcnicos.
- Inicio de expedientes de contratacin y adquisicin de suministros.
- Gestin de personal.
GRUPO III
Criterios Generales
Estn incluidos en este grupo los Trabajadores/as que ejercen funciones de ejecucin autnoma que exigen,
habitualmente, iniciativa y decisin por parte del Trabajador/a encargado de su ejecucin. Asimismo, integran,
coordinan y supervisan tareas con contenido homogneo, realizadas por un grupo de colaboradores.
Formacin
La formacin requerida ser la equivalente a titulacin acadmica de bachillerato o formacin profesional de
grado medio, o titulacin especfica a las tareas que desempee, o bien podr suplirse con la acreditacin de un
dilatado perodo de experiencia adquirida en trabajo anlogo en el sector, sin perjuicio del cumplimiento de los
requisitos que pueda establecer la normativa legal vigente de aplicacin a la empresa.
Equiparacin
Se incluye en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo y niveles:
Nivel 5: Maestro de Taller
Nivel 6: Encargado
Nivel 7: Auxiliar Tcnico Informtico, Jefe Administracin 2 y Delineante.
Nivel 8: Oficial Administrativo
MAESTRO/A DE TALLER
Criterios especficos/funciones, entre otras:
Diagnstico de averas y control de reparaciones y mantenimiento (mecnico, hidrulico y elctrico) de la
flota de vehculos, maquinaria y herramientas del Servicio de limpieza viaria, tanto dentro como fuera de las
instalaciones del taller. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral en las instalaciones.
Planificacin de tareas, personal y tiempos de trabajo del taller y lavadero. Custodia de herramientas, materiales
y combustibles a su cargo. Comunicacin de las incidencias y anomalas observadas. Elaboracin de estadsticas
de trfico, recorridos, consumos y metrajes. Peritacin de accidentes.
ENCARGADO
Criterios especficos: Con sujecin a las directrices del Encargado General, organizar el trabajo diario
programado.
- Coordinar el trabajo de Capataces y personal operario, y distribucin del trabajo.
- Dar parte de las incidencias diarias del Servicio y personal a su cargo.
- Clculo de las necesidades de material y resolucin de los problemas tcnicos del trabajo.
JEFE ADMINISTRACIN DE 2
Criterios especficos: Coordinacin y supervisin de tareas administrativas ordinarias propias de su destino,
as como del personal a su cargo, si lo hubiera.
- Participacin en el desarrollo de programas y tcnicas a aplicar, siguiendo directrices generales.
- Elaboracin, seguimiento y control de expedientes de contratacin y adquisicin de suministros.
- Seguimiento y control de expedientes de personal y gestin de nminas y recursos humanos.
- Control presupuestario y llevanza de contabilidad.
- Relacin con proveedores y entidades financieras.
- Realizacin de pagos/cobros y custodia y arqueo de caja.
AUXILIAR TCNICO DE INFORMTICA
Criterios especficos: Mantenimiento, desarrollo, mejora y mantenimiento de aplicaciones y sistemas ofimticos
del Servicio.
- Control del correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad informticos y realizacin de copias de
seguridad.
- Resolucin de problemas originados por el software de gestin, as como instalacin y actualizacin del
mismo.
- Evaluacin de nuevos sistemas operativos y asesoramiento y estudio de nuevas tecnologas.
- Control de calidad de los servicios tcnicos de mantenimiento.
- Configuracin de equipos informticos y previsin de consumibles.
- Formacin y apoyo a los usuarios.
DELINEANTE/A
Toma de datos de campo y mediciones, preparacin y trazado de planos de proyectos de obra y sectores de
trabajo. Reproduccin y archivo de planos, tanto por medios manuales como informticos. Realizacin de estudios
tcnicos.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO
Criterios especficos: Bajo supervisin, colaboracin administrativa en tramitacin ordinaria Se consideran
funciones especficas de este puesto de trabajo, entre otras, las siguientes:
- Confeccin de documentos contables, de gestin de nminas y seguros sociales y de recursos humanos.
- Seguimiento y tramitacin de expedientes encomendados.
- Preparacin de certificaciones
- Llevanza de archivos y custodia de documentacin y publicaciones.
- Realizacin de notificaciones.
GRUPO IV
Criterios Generales
Estn incluidos en este grupo los Trabajador/as que ejercen funciones que aunque requieran instrucciones precisas,
exigen habitualmente, conocimientos profesionales, aptitudes prcticas e iniciativa por parte del Trabajador/a
encargado de su ejecucin, sin perjuicio de que en la ejecucin de aquellas puedan ser ayudados por otros trabajadores/as
de igual o inferior grupo profesional.
Formacin
La formacin requerida ser la equivalente a titulacin acadmica de Graduado en Educacin Secundaria o
de Formacin Profesional de Grado Medio, o titulacin especfica a las tareas que desempee, o bien podr
suplirse con la acreditacin de un dilatado perodo de experiencia adquirida en el sector, sin perjuicio del cumplimiento
de los requisitos que pueda establecer la normativa legal vigente de aplicacin a la empresa.
Equiparacin
Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo y
niveles:
Nivel 9: Capataz
Nivel 10: Inspector.
Nivel 11: Oficial de 1 de Taller y Oficial de Mantenimiento.
Nivel 12: Tractorista
Nivel 13: Conductor.
Nivel 14: Pen Lavacoche
Nivel 15: Auxiliar Administrativo.
Nivel 16: Jefe de Equipo, Operario de 1
Nivel 17: Almacenero
Nivel 18: Oficial de 2 Taller
Nivel 19: Telefonista-Recepcionista
CAPATAZ
Criterios especficos/funciones, entre otras: Con sujecin a las directrices del Encargado, coordinar y controlar
el trabajo diario del personal a su cargo asumiendo la responsabilidad del cumplimiento de sus funciones.
- Dar parte de las incidencias diarias de! Servicio y personal a su cargo.
- Dotacin del material necesario del personal a su cargo.
OFICIAL/A DE 1 TALLER
Oficial de 1 que, previa superacin de prueba terico-prctica y bajo la supervisin del maestro de taller, realiza
las funciones propias de su oficio dentro del servicio en tareas de mantenimiento y reparaciones de la flota de
vehculos del servicio.
OFICIAL/A DE MANTENIMIENTO
Con sujecin a las directrices de su superior jerrquico, realizacin de tareas propias de mantenimiento y conservacin
de instalaciones y dependencias del Servicio que requieran esfuerzo fsico y para las que no es necesaria una
preparacin tcnica especfica.
TRACTORISTA
Manejo de tractores y mquinas pesadas que llevarn a cabo, con plena responsabilidad y bajo las rdenes y
direccin de los capataces o encargados, en labores ordinarias propias del servicio de limpieza viaria.
Mantenimiento de los mismos, as como cuidado de los tiles y herramientas propios del vehculo, durante el
servicio. Autonoma para realizar pequeos trabajos de reparacin mecnica de acuerdo con sus conocimientos,
siempre que permitan la terminacin del servicio encomendado sin perjuicio grave para la maquinaria.
CONDUCTOR/A
Conduccin y manejo de vehculos del Servicio de limpieza viaria asignados, superiores a 3,5 toneladas, que
llevarn a cabo, con plena responsabilidad, bajo las rdenes y direccin de los capataces o encargados.
servicio. Labores de repostar, descargar y cumplimentar los partes de avera, incidencia y hojas de ruta.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Criterios especficos: Bajo supervisin, colaboracin administrativa en tramitacin ordinaria Se consideran
funciones especficas de este puesto de trabajo, entre otras, las siguientes:
- Clasificacin, mecanografa, archivo, clculo, manejo de mquinas y herramientas ofimticas, atencin al
pblico, atencin y realizacin de llamadas telefnicas y tareas anlogas relacionadas con las misiones propias
del puesto de trabajo.
- Control de material consumible.
- Apoyo auxiliar a los dems miembros del departamento.
INSPECTOR/A
Velar por el cumplimiento de la Ordenanza municipal de limpieza en lo referente a la limpieza viaria,
ejecutando, bajo supervisin, labores de inspeccin, informacin, denuncia y notificacin. Realizacin de
informes de incidencias relacionadas con su trabajo.
ALMACENERO/A
Recepcin, clasificacin y control mecanizado de materiales y mercancas en almacn. Custodia, entrega y
recepcin de herramientas al personal de taller. Despacho de pedidos. Inventario de material. Realizacin de
compras de material bajo pedido autorizado, relacin con proveedores y recepcin de albaranes y facturas.
JEFE/A DE EQUIPO
Con sujecin a las directrices del Encargado o Capataz del Servicio de Limpieza Viaria. Realizacin de tareas
propias de la limpieza viaria que requieran esfuerzo fsico y para las que no es necesaria una preparacin especial
con la supervisin y control del trabajo del personal a su cargo. Dando parte de las incidencias y del personal
a su cargo y velando por la seguridad e higiene del personal. Puede sustituir al capataz en su ausencia.
OPERARIO DE 1
Conduccin y manejo de vehculos del Servicio de limpieza viaria asignados, inferiores a 3,5 toneladas, que
llevarn a cabo, con plena responsabilidad, bajo las rdenes y direccin de los capataces o encargados.
servicio. Labores de repostar, carga- descarga y cumplimentar los de partes de avera, incidencia y hojas de ruta.
OFICIAL/A DE 2 TALLER
Operario que, previa superacin de prueba terico-prctica y bajo la supervisin del maestro de taller, realiza
las funciones propias de su oficio dentro del servicio en tareas de mantenimiento y reparaciones de la flota de
vehculos del servicio.
PEN/A LAVACOCHE
Con sujecin a las directrices del Maestro de Taller, realizacin de tareas propias del lavado interior y exterior
de motores, carroceras y cabinas de la flota de vehculos.
TELEFONISTA-RECEPCIONISTA
Informacin y atencin al pblico en temas relacionados sobre el Servicio en general, tanto personal como
telefnicamente, o va fax. Recepcin y salida de documentacin del Servicio utilizando procedimiento
informatizado para Libros de Registro General, as como custodia de los mismos. Recepcin y distribucin de
llamadas a travs de centralita telefnica.
GRUPO V
Criterios Generales
Estn incluidos en este grupo los Trabajadores/as que ejercen tareas consistentes en la ejecucin de operaciones
que se realicen de forma manual o con ayuda de elementos mecnicos simples, bajo instrucciones precisas,
requieren un alto grado de dependencia, esfuerzo fsico y atencin y que no necesitan de formacin especfica.
Formacin
La formacin requerida ser la Educacin Secundaria Obligatoria o la titulacin especfica a la tarea que desempee,
aunque si no se tiene podr suplirse con un perodo de experiencia acreditada en un puesto de trabajo de caractersticas
similares, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos que pueda establecer la normativa legal vigente de
aplicacin a la empresa.
Equiparacin
Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo y
niveles:
Nivel 20: Pen/a de Limpieza.
Nivel 21: Ordenanza.
Nivel 22: Pen/a Mantenimiento y Pen/a de Taller.
Nivel 23: Limpiador/a.
ORDENANZA
Distribucin de documentos y correspondencia interna del Servicio, manejo de mquinas fotocopiadoras, desplazamiento
a otras Administraciones e Instituciones para la entrega y recogida de documentacin.
PEN/A DE LIMPIEZA
Con sujecin a las directrices del Capataz y/o Jefe de Equipo, realizacin de tareas propias de la limpieza viaria
que requieran esfuerzo fsico y para las que no es necesaria una preparacin especial.
PEN/A DE MANTENIMIENTO
Con sujecin a las directrices del Oficial de mantenimiento o superior jerrquico, realizacin de tareas propias
de mantenimiento y conservacin de instalaciones y dependencias del Servicio que requieran esfuerzo fsico y
para las que no es necesaria una preparacin tcnica especfica.
PEN/A DE TALLER
Con sujecin a las directrices del Maestro de Taller, realizacin de tareas propias del taller que requieran esfuerzo
fsico y para las que no es necesaria una preparacin especfica.
LIMPIADOR/A
Tareas propias de la limpieza en las dependencias y centros de trabajo del Servicio, bajo la supervisin de sus
superiores jerrquicos.
ARTCULO 20.- MOVILIDAD FUNCIONAL ENTRE GRUPOS PROFESIONALES.
La movilidad funcional en el Servicio se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales
precisas para ejercer la prestacin laboral.
La Gerencia del Servicio, en caso de necesidad, y dando cuenta al Comit, podr destinar a los trabajadores
con carcter provisional a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo, nunca tendr carcter
consolidable ya que para ascender a otro grupo profesional distinto del que se ostenta, debern los trabajadores
presentarse a las pruebas selectivas de promocin interna oportunas, concurso, concurso-oposicin u otras donde
se respete los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
Los trabajadores fijos o interinos con contratos de ms de dos aos sern los que puedan acceder a realizar
los trabajos de distinto grupo profesional.
Se entender que el cambio de actividad tiene carcter provisional, motivado por las necesidades del Servicio:
- Este cambio no podr ser de duracin superior a seis meses ininterrumpidos u ocho meses discontinuos en
el periodo de un ao, a contar desde el inicio de la movilidad. La retribucin, en tanto se desempee trabajos
de diferente grupo ser la correspondiente al mismo, nunca tendr carcter consolidable. El Jefe de Personal
velar, bajo su directo cuidado el estricto cumplimiento de los trminos de este apartado.
- Cuando se trate de un grupo inferior, esta situacin no podr prolongarse por periodo superior a dos meses,
conservndose en todo caso la retribucin correspondiente a su grupo profesional de origen. En ningn caso el
cambio podr implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, el Servicio evitar reiterar el trabajo
de grupo inferior al mismo trabajador.
- No cabr invocar las causas de despido objetivo, de ineptitud sobrevenida o la falta de adaptacin en los
supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la citada movilidad.
- En cualquier caso y con el fin de regular el mejor y ms justo cumplimiento de este artculo, se confeccionar
una lista en todos los grupos, excepto para el personal que sea de libre designacin. La responsabilidad de la
confeccin, mantenimiento e informacin de la misma corresponder a la Jefa de Personal.
- Los criterios para la confeccin, mantenimiento, requisitos y actualizacin de la lista har en Octubre de
cada ao.
ARTCULO 21.- OTRAS FORMAS DE MOVILIDAD.
Siempre que sea posible, se asignar trabajadores fijos a puestos considerados menos penosos, facilitndose
con ello la reubicacin del personal limitado por la edad, aos de servicio y mermas de salud que sin considerarse
causas incapacitantes s afecte y disminuyan el normal rendimiento, destinndose a zonas de trabajo concretas.
El Comit de Empresa podr proponer al Servicio a determinados trabajadores en puestos que resulten menos
penosos o ms adecuados a sus capacidades fsicas.
ARTCULO 22.-TRABAJADORES EN SITUACIN DE CAPACIDAD DISMINUIDA.
Todos los trabajadores fijos afectados por este Convenio Colectivo y que a lo largo de su permanencia en el
Servicio hayan adquirido una disminucin de capacidad para desarrollar, el trabajo habitual, tanto si ha sido
por accidente, enfermedad, enfermedad profesional o por motivo de edad, como cualquier otro motivo, se le
acoplar a un puesto de trabajo acorde con su capacidad en cada momento, siempre que exista vacante en la
plantilla del Servicio Municipal de Limpieza Viaria, dentro del mismo grupo profesional o inferior y en el mismo
nivel retributivo o inferior.
La disminucin de la capacidad en los casos que no exista resolucin del INSS, debe ser comprobada
tcnicamente por los servicios mdicos de empresa.
En aquellos casos donde al trabajador se le haya declarado una incapacidad permanente total para su profesin
habitual por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y que el porcentaje de la pensin otorgada no supere
el 55% de su base reguladora calculada, siempre que sea posible y a peticin del trabajador, el Servicio
proceder, previa actuacin y con las garantas establecidas en el Art. 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, a facilitar un puesto de trabajo ms adecuado a la situacin del trabajador.
CAPTULO V RETRIBUCIONES
ARTCULO 23.- SISTEMA RETRIBUTIVO.
a) La retribucin de cada trabajador vendr determinada por cada uno de los conceptos que perciba, debiendo
quedar reflejado todo ello en la hoja de salarios de forma clara y precisa.
b) Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarn constituidas por el Salario Base y
los Complementos del mismo. El Complemento de Puesto de Trabajo (C.P.T.) creado en virtud del presente
convenio no tendr el carcter de personal, por lo que dejar de percibirse por los trabajadores cuando se les
asigne tareas que no lleven aparejado dicho complemento.
c) El conjunto de las retribuciones pactadas en el presente Convenio ser revisado automticamente el 1 de
enero de cada ao, de forma lineal y en la cuanta que en cada momento establezca la Ley General de Presupuestos
del Estado.
ARTCULO 24.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.
a) Salario Base.
b) Complementos personales:
- Antigedad.
- Plus Convenio.
c) Complementos de Puestos de Trabajo:
- Plus por Trabajos Txicos, Penosos y Peligrosos.
- Complemento de Puesto de Trabajo.
- Plus de Nocturnidad.
- Plus de transporte.
d) Complementos por Calidad y Cantidad:
- Incentivos.
e) Complementos de vencimientos peridicos superior al mes:
- Pagas Extraordinarias.
- Bolsa de Vacaciones.
f) Compensacin econmica por trabajos:
- En Servicios Especiales.
- En domingos y festivos.
- Fiestas de fin de ao.
g) Horas Extraordinarias.
ARTCULO 25. - PAGO DE SALARIOS.
a) El pago de salarios se realizara mediante transferencia bancaria. Se devengara mensualmente, debindose
asegurar que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca el da veinticuatro de cada mes
o hbil anterior.
b) En cuanto al pago de anticipos se establece una nica entrega a cuenta el da 15 o hbil anterior de cada
mes.
c) Los anticipos reintegrables a largo plazo se concedern en las mismas cuantas y formas que en el
Ayuntamiento.
ARTCULO 26. - MASA SALARIAL BRUTA.
La masa salarial bruta de cada ao se realizar conforme a lo establecido en La Ley General de Presupuestos
del Estado.
ARTCULO 27.- SALARIO BASE.
Es la retribucin fijada por unidad de tiempo y al rendimiento mnimo o actividad normal correspondiente a
cada categora. El salario base pactado en el presente Convenio Colectivo se abonar por mes trabajado.
ARTCULO 28.- ANTIGEDAD.
a) Los trabajadores fijos disfrutarn como complemento personal de antigedad de un aumento peridico por
el tiempo de servicios prestados, consistentes en tres bienios del cinco por ciento y posteriores quinquenios del
nueve por ciento, no pudiendo en ningn caso superar el 60%, calculado sobre el salario base.
b) El importe de cada bienio o quinquenio comenzar a devengarse desde el primero de enero del ao en que
se cumplan.
ARTCULO 29.- PLUS CONVENIO.
Este plus se establece con la negociacin del presente Convenio Colectivo, abonndose por mes trabajado,
segn queda reflejado en la tabla salarial anexa, y absorbe los pluses de penoso, peligroso, txico, de asistencia,
complemento de puesto de trabajo de las antiguas categoras de jefe de administracin de 1, jefe de administracin
de 2, oficial administrativo y delineante y el plus de productividad de las antiguas categoras de inspector, operario
1, jefe de equipo, pen lavacoche y pen.
Este plus se abonar por mes trabajado, segn queda reflejado en la tabla salarial Anexo III, y absorbe los
pluses de Penoso, Peligroso, Txico y de Asistencia, as como el Plus Informtica, aquellos trabajadores que
percibiesen una cantidad mayor a la entrada en vigor de este convenio que la establecida en la tabla salarial para
grupo profesional y nivel retributivo conservarn la diferencia ad personam, como se refleja en el Anexo I.
ARTCULO 30. - TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TXICOS Y PELIGROSOS.
a) Se abonar por este concepto un plus, por jornada efectivamente trabajada en estas condiciones, cuyo importe
ser del 20, 25 o 30 por, ciento sobre el salario base, segn concurran una, dos o todas las causas, siempre y
cuando se demostrara la existencia de un riesgo en seguridad o higiene que se sobre aada a la actividad normal
y no pueda ser corregida actuando sobre la mquina en cuestin o sobre el individuo, mediante prendas de proteccin.
b) Aquellas labores que puedan considerarse de especial riesgo, se precisar un informe tcnico de la Inspeccin
de la Direccin Territorial de trabajo. Comprometindose el Servicio a recabar dicho informe como mximo
en un plazo de tres meses.
ARTCULO 31.- COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO.
a) Los Jefes de Servicio y los Jefes de Seccin o Departamento percibirn un plus denominado de complemento
de puesto de trabajo. Las cantidades fijadas con carcter individual al citado complemento no podrn superar
el 20% del salario base de la categora profesional previo informe no vinculante del comit de Empresa, a emitir
en un plazo no superior a siete das.
b) Aquellos trabajadores que, sin ostentar jefaturas, realizaran tareas o funciones que excediesen las establecidas
en el presente convenio para su categora profesional sin llegar a constituir una labor de superior categora, podrn
percibir este complemento previo informe del Departamento de Personal y en las mismas condiciones que se
describen en el apartado anterior.
c) Los criterios para determinar la cuanta destinada a dicho complemento estar en funcin de la tarea, funciones
y dems caractersticas del puesto de trabajo. El cmputo de dicho Complemento se realizar por mes trabajado.
ARTCULO 32. - PLUS DE NOCTURNIDAD.
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, salvo
que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por, su propia naturaleza, tendrn
una retribucin especfica incrementada en un 25% sobre e! salario base.
ARTCULO 33. - PLUS DE TRANSPORTE.
A la entrada en vigor de este convenio la cuanta de este concepto, 1,03 euros por da efectivamente trabajado,
lo seguirn percibiendo como complemento Ad personam los trabajadores que figuren en el Anexo II, a extinguir
con la baja en la empresa de los citados trabajadores.
ARTCULO 34.- INCENTIVOS.
Se establece un complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en:
- Encargado General y Encargado, se percibir en concepto de prolongacin de jornada.
- Para el resto del personal se percibir por, las caractersticas especficas de su puesto o en cuanto a cantidad
o calidad de sus trabajos.
ARTCULO 35.- HORAS EXTRAS.
a) Se considerarn horas extras todas las que se realizan fuera de la jornada normal de trabajo.
b) Para el clculo de las horas extraordinarias se estar a lo que la Ley disponga en cada momento. Respetndose
las condiciones ms beneficiosas que en esta materia tengan los trabajadores, tanto individual como colectivamente.
c) El Ayuntamiento no podr en ningn caso hacer discriminaciones entre los trabajadores de la misma
categora profesional que acepten realizar horas extraordinarias.
d) La realizacin de horas extras, sern de libre aceptacin o negacin por parte de los trabajadores.
ARTCULO 36. - PAGAS EXTRAORDINARIAS.
a) Se abonar por este concepto cuatro pagas extraordinarias consistentes en salario base ms la antigedad.
b) Estas pagas se abonarn en proporcin af tiempo trabajado, junto con la liquidacin de los meses de
Febrero, Mayo, Agosto, y Noviembre.
c) El trabajador voluntariamente puede solicitar prorratear las cuatro pagas extraordinarias en doce mensualidades.
El personal interesado deber solicitarlo en la ltima semana de noviembre de ao anterior.
ARTCULO 37.- BOLSA DE VACACIONES.
Se establece una bolsa de vacaciones de 417,62 euros o la parte proporcional de sta por el tiempo trabajado,
se abonar en el mes inmediatamente anterior a su disfrute.
ARTCULO 38. SERVICIOS ESPECIALES.
Las Alfombras del Corpus sern consideradas trabajos excepcionales, y se nombrarn para su limpieza al personal
inscrito en la lista de voluntarios.
Igualmente se acordar entre el Servicio y el Comit de Empresa cada dos aos el valor econmico de dicho
turno de trabajo.
En caso de no existir acuerdo la cantidad a abonar ser la misma que se vena abonando.
Sern Servicios Especiales los realizados en Jueves Santo, Martes de Carnaval, 25 de diciembre, 1 de enero,
6 de enero, los sbados y lunes que coincidan con festivos y Cabalgatas. Estos servicios se ejecutarn en cantidad
de personal hasta por el 50% de la plantilla fija. Su retribucin ser la siguiente en estos puestos de trabajo:
128,18 euros a los peones, 132,00 euros a los operarios de 1/Jefes de equipo, 138,20 euros a los conductores
y 145,22 euros a los mandos.
ARTCULO 39,- TRABAJOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS,
En el supuesto de que por el Servicio se volviera a realizar los trabajos de limpieza en domingo y festivos, el
mismo se regular por las condiciones de este artculo.
Trabajaran el 25% de la plantilla de peones, jefes de equipo, operarios de 1 y conductores. Adems de 1
capataz o encargado, y un retn de Talleres de Jinmar por si hubiera averas de las unidades en servicio.
El resto del personal que forma la plantilla, si el Servicio lo considerara necesario.
Si el Servicio optara por aplicar este sistema de trabajo, se le gratificar por cada da trabajado, con un da de
ms acumulable al periodo vacacional de cada ao.
Adems de cobrar el mismo importe que se abona en el Ayuntamiento, por trabajar en domingo o festivo.
ARTCULO 40. - FIESTAS FIN DE AO.
a) Al establecer con la firma del presente Convenio unas tablas de rendimientos (cantidad de trabajo) y de
ndices de residuos (calidad de trabajo) y dado que con motivo de las fiestas de Navidad, Fin de Ao y da de
Reyes hay una mayor actividad peatonal en nuestras calles y al objeto de no verse afectadas las tablas antes
mencionadas por un trabajo superior al habitual, se establece una gratificacin extrasalarial de 297,06 euros
para todo el personal del Servicio, excepto el personal administrativo que ser de 47,33 euros. Ambas cantidades
se incrementarn anualmente segn se establezca en la Ley de Presupuestos del Estado.
b) El abono se efectuar en la nmina de Enero pagndose por da efectivamente trabajado en el periodo comprendido
entre el 15 de diciembre y el 15 de enero, salvo que la falta de asistencia sea consecuencia de un accidente laboral,
este apartado no se le aplicar al personal de administracin.
CAPTULO VI
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES.
ARTCULO 41. - JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo queda establecida en treinta y siete horas y media semanales, efectivas, en cmputo bisemanal.
El trabajador del Servicio de Limpieza Viaria, realizar una semana 40 horas y la otra semana 35 horas, con
lo cual cumplir el cmputo de 75 horas bisemanales.
Se garantizar la jornada ordinaria, la reduccin de jornada de verano y la reduccin de jornada excepcional
cuando stas sean de aplicacin general a los empleados pblicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran
Canaria. En el caso de que no se pudiera aplicar porque la reduccin de estas jornadas afectara a la prestacin
normal del Servicio, ambas partes llegarn a un consenso para compensar dichas reducciones sin que la
prestacin del servicio se vea afectada.
ARTICULO 42. - HORARIO,
El servicio estar cubierto con tres turnos de trabajo en servicio de calle, en dos turnos en talleres y en un
nico turno de maana en Administracin. No podr existir vaco de horario y de personal entre los turnos de
talleres.
El trabajo en sbado ser atendido por el 50% de la plantilla de forma rotativa.
La jomada de trabajo estar dividida en tres turnos que la empresa distribuir en las siguientes franjas horarias:
Servicio calle
Maana:
De lunes a viernes: entre las 06, 00 horas y las 14,00 horas.
Sbado que trabaja: entre las 06,00 horas y las 12,00 horas.
Tarde:
De lunes a viernes: entre las 14,00 horas y las 22,00 horas.
Noche:
Talleres
Maana:
Tarde:
Administracin:
El personal de administracin observar el mismo rgimen de horario y jornada que el resto del personal del
Ayuntamiento.
Inspeccin:
El personal de inspeccin observar el mismo rgimen de horario y jornada que el personal de inspeccin del
Servicio de Recogida de Residuos Slidos Urbanos.
Se establece un perodo de descanso de 30 minutos diario, para todo el personal del servicio, con la consideracin
de tiempo efectivo de trabajo.
La prolongacin de jomada ordinaria, se compensar con dos horas libres por una de ms trabajada, no
teniendo la consideracin de horas extraordinarias a efectos retributivos. En el supuesto de no poder compensarse
se retribuir.
ARTCULO 43. - CALENDARIO LABORAL.
En el plazo de un mes, a partir de la publicacin del calendario oficial en el Boletn Oficial de la Comunidad
Autnoma se comunicar el calendario laboral para el ao correspondiente.
ARTCULO 44. - VACACIONES.
a) Las vacaciones retribuidas tendrn una duracin de 22 das hbiles anuales por ao completo de servicio,
o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A estos
efectos los sbados se considerarn inhbiles.
b) El perodo de vacaciones se fija, preferentemente, de junio o septiembre, ambos inclusive. Su distribucin
en cada mes ser la del 25% de la plantilla de cada zona de trabajo, eligiendo el mes a disfrutar de mutuo acuerdo
entre los trabajadores y el superior inmediato. En caso de discrepancia se tendr en cuenta los siguientes
criterios:
1) Los trabajadores con hijos en edad escolar.
2) Que coincida con las vacaciones de su cnyuge. En este caso se deber acreditar dicha situacin.
3) La antigedad del trabajador en el Servicio.
4) En caso de coincidencia en la antigedad tendr preferencia el n identificador ms bajo.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los das de vacaciones
previstos en el apartado a), se podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das hbiles por ao natural.
d) Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo
con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de
suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado
el ao natural a que corresponda.
f) En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias
distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente,
durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre
que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
g) El calendario de vacaciones ser publicado por la empresa con carcter provisional antes del 1
o
de febrero
de cada ao y con carcter definitivo antes del 1
o
de marzo.
h) El salario correspondiente al perodo vacacional se har efectivo, a eleccin del trabajador, inmediatamente
antes del disfrute correspondiente.
i) Los trabajadores tendrn derecho a una bolsa de vacaciones o la parte proporcional de sta por el tiempo
trabajado.
j) El trabajador podr solicitar el fraccionamiento de sus vacaciones en dos periodos, siendo atendida su solicitud
en funcin de las necesidades de la empresa.
CAPTULO VII LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ARTCULO 45.- LICENCIAS.
a) En materia de licencias y permisos sern de aplicacin los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007 de 12 de abril
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y sus normas de desarrollo, tales como:
1. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado consanguinidad o
afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea
en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de
cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad.
En el supuesto que medie hospitalizacin los das de permiso no sern necesariamente consecutivos siempre
que el ingreso hospitalario persista.
2. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da.
3. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin.
4. Para la realizacin de exmenes prenatales tcnicas de preparacin al parto por las empleadas embarazadas.
5. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr
dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora
al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o la final de la jornada, con la misma finalidad. Este
derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente se podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en
jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
6. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin
del parto, la empleada o el empleado tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas
diarias percibiendo las retribuciones ntegras.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin
proporcional de sus retribuciones.
7. Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidado directo de algn menor de doce aos,
de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad
retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que
corresponda.
Tendr el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo y que no desempee actividad retribuida.
8. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el empleado tendr derecho a solicitar
una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes.
Si hubiera ms de un titular e este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.
9. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de deber inexcusable de carcter pblico o personal.
10. Por asuntos propios, tres das, sin perjuicio de la concesin de los restantes permisos y licencias establecidas
en la normativa vigente. Tales das no podrn acumularse a los perodos de vacaciones anuales. Sin perjuicio
de lo anterior, y siempre que las necesidades del Servicio lo permitan, los das por asuntos particulares podrn
acumularse a los das de vacaciones que se disfruten de forma independiente.
11. Por matrimonio o parejas de hecho, quince das.
b) Se garantizarn todas las licencias y permisos que sean de aplicacin general a los empleados pblicos del
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Cuando el disfrute de estos afectarn a la prestacin normal del
Servicio de Limpieza Viaria ambas partes llegarn a un consenso para garantizar dicho disfrute sin que la prestacin
del servicio se vea afectada. As como la aplicacin de la disposicin 7 del Acuerdo sobre organizacin del
trabajo de los empleados pblicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para la efectiva aplicacin,
mediante el sistema GHIO, y sus posibles modificaciones.
c) Todos los trabajadores que realicen su trabajo en la jornada nocturna y que necesiten disfrutar de alguna
licencia, no vendrn a trabajar en todos los casos que procedan en la jornada anterior al disfrute de la licencia
correspondiente.
ARTCULO 46.-LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.
Se conceder siempre que las necesidades del Servicio lo permitiera y el personal lo solicite con diez das de
antelacin, un nico permiso anual de diez das como mximo, sin retribucin.
Podrn solicitar licencia sin sueldo, con una duracin mxima de seis meses, los trabajadores fijos que
habiendo superado el periodo de prueba, lleven en servicio ms de seis meses.
El Servicio resolver favorablemente las solicitudes que en este sentido se formulen, salvo que la concesin
de licencias afectara gravemente el proceso productivo o se encontraran disfrutando este nmero de trabajadores
equivalente al 5% de la plantilla del centro de trabajo, o un trabajador en centros de trabajos de menos de cincuenta
trabajadores.
ARTCULO 47.- EXCEDENCIAS.
Excedencia forzosa:
Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley, darn lugar al derecho a la conservacin del puesto
de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su vigencia.
Podr solicitar la situacin de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia
provincial o insular a nivel de secretario del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades,
permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose al Servicio
si lo solicitara en el trmino de un mes, al finalizar el desempeo del mismo.
El reingreso se solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivo la excedencia, perdiendo el
derecho, si se solicita transcurrido este plazo.
Excedencia voluntaria:
a) El trabajador con al menos un ao de antigedad en el Servicio, tendr derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no inferior a un ao, ni superior a cinco aos.
Este derecho slo podr ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, transcurrido un ao desde el final
de la anterior excedencia.
b) Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres aos, para atender al cuidado
de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o adopcin de este si es menor de cinco aos. Los sucesivos
hijos darn derecho a un periodo de excedencia que en su caso, pondr fin al que viniera disfrutando.
Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.
En las excedencias pactadas entre el Servicio y el trabajador, que no estn recogidas en la Ley General, se
estar a lo que establezcan ambas partes, dando comunicacin al Comit de Empresa para su conocimiento.
ARTCULO 48.- SUSPENSIN DE CONTRATO.
Ser causa de suspensin de contrato, con reserva del puesto de trabajo, entre otras los siguientes:
a) Incapacidad Temporal de los trabajadores. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin
de esta situacin con declaracin de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total
para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin,
la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita
su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto
de trabajo durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la incapacidad
permanente.
b) En el caso de condena o prisin en preventivo de algn trabajador, se le considerar todo el tiempo que est
en esa situacin como excedencia especial, pudindose incorporar inmediatamente al mes siguiente a su puesta
en libertad, respetndose como mnimo la antigedad en el Servicio y sin contar el tiempo de prisin como tiempo
de servicio.
En todos los casos de excedencia o suspensin, el trabajador que lo solicite previamente, se reintegrar a la
plantilla en el momento de cumplirse sta de forma automtica, sin esperar vacante alguna, siempre que solicite
la reincorporacin con un mes de antelacin como mnimo.
CAPTULO VIII PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
ARTCULO 49. - PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Ser de aplicacin la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, 8 de noviembre, B.O.E. n 269,
de 10 de noviembre) y sus normas de desarrollo.
La vigilancia de la salud y los reconocimientos mdicos, se har de acuerdo a los riesgos especficos del puesto
de trabajo y en el periodo que se establezca para los mismos.
El reconocimiento mdico se efectuar siempre dentro de las horas de trabajo.
Para aquel personal que su jornada sea nocturna, quedar exceptuado del trabajo, la noche inmediatamente
anterior a su revisin mdica correspondiente.
ARTCULO 50.-ACOSO SEXUAL Y LABORAL.
La empresa prohbe expresamente el acoso sexual y laboral, defendiendo el derecho del conjunto de la plantilla
a ser tratada con dignidad, as como promover la realizacin de campaas informativas y de sensibilizacin y
acciones formativas. Asimismo se promover la elaboracin de protocolos de actuacin frente al acoso sexual
y laboral con procedimientos especficos para su prevencin.
CAPTULO IX
ARTCULO 51.- PRENDAS DE TRABAJO.
a) El Servicio Municipal de Limpieza Viaria, proporcionar a todos los trabajadores afectos a este convenio
con carcter obligatorio y gratuito, una entrega anual de las prendas de vestuario, calzado y equipos de proteccin
individual y colectivo, en calidad y cuantas mximas siguientes:
Departamento de Limpieza Viaria-Servicio de calle
Una muda de vestuario contiene: 1 camisa o polo, 1 pantaln, 1 par de botas, 1 polar tipo chaqueta corta, 1
impermeable completo, 1 par de guantes al mes y cada vez que sufran rotura o deterioro.
Jefe de Servicio 4 mudas mximo.
Encargado General 4 mudas mximo.
Encargado 4 mudas mximo.
Capataz 4 mudas mximo.
Conductores - Operario de 1 4 mudas mximo.
Pen - Jefe de Equipo 4 mudas mximo.
En el caso de los peones, guantes especficos para tiempo de lluvia.
En el caso del par de botas, se podr entregar un mximo de 2 pares anuales.
En el caso del polar tipo chaqueta corta, se entregar bienalmente uno.
En el caso del impermeable completo, se entregar bienalmente uno.
En el caso de los mandos tambin se les entregar un cinturn.
No se entregarn las prendas que no correspondan al puesto de trabajo.
Departamento de Taller-Mantenimiento
Una muda contiene: 1 camisa o polo, 1 pantaln, 1 par de botas, 1 suter, 1 polar chaqueta corta, 1 impermeable
completo y 1 par de guantes.
Oficial Taller y Mantenimiento 5 mudas mximo y entrega de guantes 3 veces al ao especficos de cuero. 1
par de guantes normales mensualmente.
Pen lavacoches 5 mudas mximo, entrega de guantes mensualmente y 3 trajes de agua especficos al ao.
Limpiadora 4 mudas mximo especficas para su puesto de trabajo.
Las prendas del oficial que realice trabajos de soldador tienen que ajustarse a su especificidad.
En el caso de las botas, se podr entregar como mximo 2 pares anuales.
En el caso del suter se entregar 1 anualmente.
No se entregarn las prendas que no correspondan al puesto de trabajo.
Departamento de Almacn
Al personal del Almacn se le entregar las mismas mudas que al oficial taller.
Departamento de Inspeccin
Una muda contiene: 1 polo, 1 pantaln, 1 par de botas, 1 polar tipo chaqueta corta, 1 impermeable completo
y 1 cinturn.
Inspector 4 mudas mximo.
La prenda de impermeable se entregar 1 por ao, al igual que un chaleco reflectante.
En el caso del par de botas, se podr entregar 2 pares anuales.
En el caso del cinturn se le entregar 1 cinturn, as como la identificacin acreditativa de Inspector /ra.
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales
Un calzado de seguridad.
Un Chaleco reflectante.
b) Se atendern en todo caso, las situaciones en cuanto a tallas, embarazos, distintas patologas, etc., tanto
del vestuario como del calzado, que las jefaturas comuniquen a la Direccin del Servicio. Con respecto al calzado
alternativo se tendr en cuenta que si el calzado a entregar fueran deportivas, se le dar al trabajador afectado
3 pares.
c) Los representantes de los trabajadores y del Servicio Municipal de Limpieza Viaria, acordarn con la Direccin
del Servicio, antes de la aprobacin de cada pliego de contratacin del servicio de vestuario, los siguientes puntos:
cantidad de mudas y botas anuales a entregar, calidad y especificaciones tcnicas, tanto de vestuario como de
los equipos de proteccin individual y colectivo, fechas y lugar de entrega.
d) La entrega de vestuario y calzado se har segn la duracin del contrato de trabajo, tal como sigue:
Personal fijo: cantidades totales.
Personal temporal: cantidades en proporcin al tiempo de contrato.
CAPTULO X MEJORAS SOCIALES
ARTCULO 52,- MEJORAS SOCIALES.
Se garantiza en todo momento la inclusin y la pertenencia o la percepcin de las mejoras sociales que sean
de aplicacin general a los empleados pblicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.
ARTCULO 53.- LICENCIA PARA CONDUCIR.
En el supuesto de que un conductor o cualquier trabajador que necesite este permiso en el desempeo de su
tarea, realizando la funcin o cometido que le haya sido encomendada, le fuera retirada temporalmente por primera
vez la licencia de conducir, en virtud de resolucin firme administrativa o judicial, el Ayuntamiento le acoplar
a otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional, manteniendo su nivel retributivo. Los primeros 30 das
de privacin de la licencia se aplicarn al periodo de vacaciones reglamentarias
Si la licencia le fuese retirada por segunda vez o sucesivas se le acoplar a otro puesto de trabajo, percibiendo
las retribuciones econmicas correspondientes a dicho puesto.
Las multas de trfico en las que se determine que las causas que motivaron dicha sancin sea imputable al
Servicio Municipal como consecuencia de as deficiencias mecnicas del estado del vehculo o como resultado
de una orden de un superior, el importe de la sancin y el correspondiente curso para la recuperacin de los
puntos del carn que fueran retirados como consecuencia de dicha sancin, correr a cuenta del mismo Servicio.
El tiempo empleado por el trabajador para la obtencin de los puntos retirados por causas ajenas al trabajador,
ser considerado como tiempo efectivo de trabajo. Mediante acuerdo entre Direccin del Servicio y trabajador
se acordar la compensacin del mismo.
ARTCULO 54.- FORMACIN Y PROMOCIN.
a) Los firmantes de este convenio se comprometen en un proyecto de creacin y desarrollo de cursos de
perfeccionamiento y promocin del personal de Limpieza Viaria, sobre todo aquellos cursos especficos donde
exista la obligacin por Ley de estar en posesin de los mismos para continuar con el desempeo de las tareas
habituales, adems de poder acogerse al plan de formacin del resto del personal funcionario.
b) Los cursos de formacin dirigidos a la obtencin y renovacin del certificado de aptitud profesional (CAP)
sern impartidos por el Servicio o Excmo. Ayuntamiento, mediante medios propios o concertados con empresas
especializadas ajenas. El coste de la formacin y el tiempo invertido ser a cargo de la empresa.
c) El tiempo destinado a la realizacin de cursos de formacin dirigidos a la capacitacin profesional o a la
adaptacin a las exigencias de los puestos de trabajo, programados por los diferentes promotores previstos en
los correspondientes Acuerdos de Formacin para el empleo, as como los organizados por los distintos rganos
de la Administracin General del Estado, se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos
se celebren dentro del horario de trabajo y as lo permitan las necesidades del servicio. El periodo de tiempo
de asistencia a estos cursos de formacin ser computado a efectos del permiso retribuido de formacin previsto
para el personal laboral en el artculo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que los trabajadores con al
menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de treinta y cinco horas anuales
de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo
de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones
formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior,
no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente
impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo,
la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Objetivos y Criterios
* El Servicio fomentar el desarrollo y la promocin profesional de su personal a travs de la formacin que
debe ser considerada como una necesidad y una obligacin profesional. De esta forma se dota al empleado de
unos conocimientos y una especializacin til en toda su vida profesional y al Servicio Municipal de Limpieza
de un Servicio dotado de calidad y eficiencia. Para ello la poltica formativa se acomodar a los siguientes criterios:
* Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formacin
profesional de los trabajadores y facilitando su acceso a unas mejores cualificaciones.
* Plena universalizacin de la accin formativa, que se proyectar al personal en todos los niveles.
* Impulso de la formacin profesional como responsabilidad de la empresa como de los agentes sociales, en
el entendimiento de que interesa al Servicio y al personal, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
* Consideracin de la doble dimensin de la formacin profesional como derecho y deber.
* Conexin entre el diseo de las acciones formativas y las necesidades de cualificacin profesional.
* Continuidad a fin de impulsar el permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales.
* Consideracin de la formacin, a travs de la organizacin y participacin en cursos, actividades y programas,
como favorecedora del desarrollo y la promocin profesional del personal.
* Profesionalizacin y homogeneidad de la accin formativa disponiendo de los medios oportunos para
controlar la calidad y realidad de la formacin impartida y la homogeneidad de sus contenidos y criterios de
imparticin.
* Diseo de programas de desarrollo profesional orientados a formar al empleado para su orientacin hacia
puestos de mayor responsabilidad en las mismas o en otras reas funcionales diferentes a las de procedencia,
as como incrementar la motivacin del empleado y a la cobertura ms eficiente de las necesidades estructurales
internas, velando por la identificacin del talento organizativo.
e) Fines de la formacin
* Debe lograr que los trabajadores puedan desarrollar y adquirir nuevos conocimientos profesionales, y debe
constituir el instrumento ms adecuado para adaptar el nivel de competencias de los trabajadores al nivel
exigible en cada puesto de trabajo y potencial.
* Debe ser un factor bsico para incrementar la motivacin y la integracin del personal, as como un
mecanismo indispensable para articular la promocin.
f) El trabajador tendr derecho:
* Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno
de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin
de un ttulo acadmico o profesional.
* A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional.
* A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del
puesto de trabajo.
* A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma
correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la
formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
* En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a
criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno
y otro sexo.
ARTCULO 55.- ASISTENCIA JURDICA.
Cuando con ocasin del ejercicio de las funciones que tengan encomendadas por razn de su puesto de trabajo
en el Servicio el trabajador sea sometido a detencin o procedimiento judicial el Servicio le garantiza su defensa
jurdica y representacin procesal. A tal fin el trabajador deber dirigirse por escrito a la Gerencia del Servicio.
En caso de incumplimiento de este artculo por parte del Servicio, este estar obligado a abonar las costas
procesales que de ello se deriven.
ARTCULO 56.- PLIZA DE SEGUROS.
a) Se garantiza en todo momento la inclusin y la pertenencia de los trabajadores del servicio de limpieza
viaria a las plizas de seguros de accidente e invalidez y responsabilidad civil de los empleados del Excmo.
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en las mismas condiciones y derechos que stos, segn la
normativa vigente. A principio de cada ao se facilitar al Comit de Empresa fotocopia de la pliza de seguro,
en el caso de que dicha pliza se renovara en los mismos trminos y condiciones se entregar una fotocopia del
recibo.
b) Plan de pensiones: Se garantizan en todo momento la inclusin y la pertenencia de los trabajadores del
servicio de limpieza viaria a! plan de pensiones de los empleados del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de
Gran Canaria en las mismas condiciones y derechos que stos, segn la normativa vigente.
ARTCULO 57.- PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
Se garantizan las prestaciones complementarias por incapacidad temporal, con los mimos derechos y condiciones
que son de aplicacin general a los empleados pblicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.
ARTCULO 58.- GARANTA DEL PUESTO DE TRABAJO.
a) Derecho de opcin despido disciplinario.
Los trabajadores relacionados en el anexo III, tendrn el derecho a optar entre la indemnizacin o la readmisin
en los supuestos de despido disciplinario declarado improcedente por los tribunales, al haber consolidado este
derecho ad personam en el convenio de 2003 - 2007 (Anexo V).
Para los trabajadores que ingresen con posterioridad al ao 2007, proceder solo la readmisin cuando sea
declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario
por la comisin de una falta muy grave.
b) Contratos irregulares.
En los supuestos de despido declarado improcedente por irregularidades en la contratacin, la opcin entre la
readmisin o la indemnizacin corresponder a la empresa.
ARTCULO 59.-JUBILACIN ANTICIPADA Y PARCIAL.
Los trabajadores tendr derecho a acogerse a la jubilacin anticipada y parcial, con respecto a esta ltima ser
a peticin del trabajador, previa negociacin con la empresa, y siempre que cumpla con la legislacin aplicable
y en lo recogido en el Anexo VI de este convenio.
CAPTULO XI PLAN DE IGUALDAD
ARTCULO 60.- PLAN DE IGUALDAD.
Se prohbe toda discriminacin por razn de sexo o edad de los trabajadores en materia salarial, cuando desarrollen
trabajos de igual valor y/o grupo profesional, as como en materia de promocin, ascensos, etc.
Con la finalidad de evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre hombres y mujeres, se elaborar un
Plan de Igualdad en los trminos regulados en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo., para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres. La Comisin integrada por tres miembros de cada una de las partes firmantes del mismo,
con el objetivo de analizar y debatir un Plan de Igualdad de la empresa durante la vigencia del presente
Convenio.
ARTCULO 61.- VIOLENCIA DE GNERO.
En los supuestos de vctimas de violencia de gnero se atender a lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004 de
28 de diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero y dems normativa que la
desarrolle o modifique. Para que las victimas puedan ejercer los derechos establecidos en la Ley debern
acreditar tal situacin ante el empresario de la forma establecida en el artculo 23 de dicha Ley.
La Empresa, una vez reconocida la situacin, con la vctima aplicar los supuestos legales a los que necesitara
acogerse y en particular:
a) Reduccin de la jornada, adaptacin de la misma o cualquier otra forma de ordenacin del tiempo de trabajo
que sea habitual en la empresa. Estas adecuaciones de la jomada habitual tendrn una duracin mxima de dos
aos ampliables por resolucin judicial.
b) Cambio de centro de trabajo.
c) Suspensin del contrato de trabajo entre un mnimo de seis meses y un mximo de veinticuatro meses.
CAPTULO XII DERECHOS SINDICALES
ARTCULO 62.- COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES Y COMIT DE EMPRESA.
El Comit de Empresa y los Delegados Sindicales tendrn adems de las competencias reconocidas o que se
reconozcan en el futuro por las leyes, las siguientes:
a) Trimestralmente, el Servicio facilitar a los mismos colegiadamente, informacin sobre la situacin
econmica y financiera de ste. Si el Comit o los Delegados lo estimasen oportuno, podrn solicitar ampliacin
de [os aspectos que a su juicio crean necesarios, a los que se acceder razonablemente.
b) Proponer al Servicio las mejoras de toda ndole que estimen oportunas.
c) Asesorar a sus representados dentro de la jornada laboral, procurando alterar la actividad laboral lo menos
posible.
d) La asistencia de un representante de los trabajadores al Consejo de Administracin, con voz y sin voto.
e) El Ayuntamiento dispondr de un local para su utilizacin por la representacin legal de los trabajadores.
Dicho local, ser utilizado nicamente para este fin, estando obligado el Ayuntamiento a entregarlo habilitado
para dichos menesteres, es decir, con mesa de trabajo, equipo informtico, adecentamiento, etc, siendo las dimensiones
del local, en lo posible, de acuerdo con el nmero de representantes del Centro. La llave de la puerta de acceso
al mismo quedar en poder de aquellos representantes, asumiendo stos la responsabilidad de su cuidado, de
los actos que en l se realicen y lo que en l se encuentra.
f) En las conversaciones sobre temas laborales de cualquier trabajador o grupo de ellos, a instancias del Servicio,
podr estar presente algn representante sindical, siempre que los trabajadores lo soliciten.
g) Anualmente, conocer y tener a su disposicin, el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y en el caso
de que el servicio revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, cuantos documentos se den a
conocer a los socios.
h) Con carcter previo a su ejecucin por el Servicio, sobre reestructuraciones de plantilla, cierres totales o
parciales definitivo o temporales, y las reducciones de jomada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones
empresariales y sobre los planes de formacin profesional del Servicio.
i) Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias:
estudios de tiempo, establecimientos de sistemas de prima o incentivos y valoracin de puestos de trabajo,
j) Sobre la fusin absorcin o modificacin de Status jurdico del Servicio, cuando ello suponga cualquier
incidencia que afecte al volumen de empleo.
k) El Ayuntamiento facilitar al Comit de Empresa el modelo de contrato de trabajo que habitualmente utilice,
estando legitimado el Comit de Empresa para efectuar las reclamaciones oportunas ante el Servicio y, en su
caso, la autoridad laboral competente.
l) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los
pactos, condiciones o usos del Servicio en vigor, formando en su cas las actuaciones legales oportunas ante el
Servicio y los organismos o tribunales competentes.
2.- La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de capacitacin y formacin del
Servicio.
3.- Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en el Servicio.
4.- La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y el control del mismo.
5.- EI control y vigilancia de las horas extras.
6.- Los miembros del Comit de Empresa pertenecientes a alguna Central Sindical podrn recaudar cuotas a
sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener relaciones con los mismos, todo ello fuera y dentro de la
jornada de trabajo.
7.- Participacin en la negociacin del Convenio Colectivo a los delegados sindicales o cargos de relevancia
de las Centrales Sindicales implantadas nacionalmente y de la Comunidad Autnoma, y que participen en las
comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores en activo en
el Servicio. Les sern concedidos permisos retribuidos para las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores.
8.- Participar, como reglamentariamente se determina en gestin de obras sociales establecidas en el Servicio,
en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
9.- Colaborar con el Ayuntamiento para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento
y el incremento de la productividad en el Servicio.
10.- Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal, como rgano colegiado para ejercer, acciones y
actuaciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.
11.- El Comit velar no solo, para que en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente,
sino tambin por, los principios de no-discriminacin, igualdad de sexos y fomento de una poltica racional
de empleo.
ARTCULO 63.- DERECHO A LA HUELGA,
El Ayuntamiento reconocer a todos los trabajadores el derecho de huelga conforme a la Constitucin Espaola.
Los servicios mnimos a prestar en caso de huelga sern los que se acuerden entre el Comit de Empresa y el
Servicio / o en su defecto con la legislacin vigente en cada momento.
Se respetar la prestacin del servicio diario, a: mercados, mataderos y a los colegios, residencias de ancianos
u otras dependencias de accin benfica.
ARTCULO 64,- INFORMACIN Y REUNIONES.
a) Se pondr a disposicin del Comit de Empresa, un tabln de anuncios que rena condiciones de seguridad
en el cual se pondrn informaciones al resto del personal, con clara identificacin de las Centrales Sindicales
que concurran entre los trabajadores del Servicio.
b) Tambin el Ayuntamiento habilitar un local lo suficientemente amplio y cmodo para celebrar asambleas,
el local dispondr de asientos confortables y suficientes, para que los Trabajadores puedan recibir, todo tipo de
informacin con comodidad referente a su Trabajo e informacin sindical por, el Comit de Empresa.
c) No obstante lo anterior, el Ayuntamiento dotar a dicha sala de reuniones de megafona, para que los trabajadores
reciban una informacin clara sin confusiones, ya que estos casos se pueden dar en perjuicio del trabajado reincidir
en perjuicio tambin del propio Servicio.
ARTCULO 65.- ASAMBLEAS.
a) El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, tendr derecho a reunirse en asamblea dentro de
horas de trabajo. No pudindose celebrar, ms de tres al ao.
No obstante lo anterior, el tiempo que los trabajadores estn reunidos en asamblea, sern retribuidos
econmicamente y, el tiempo que se emplee en realizar el Trabajo dejado de realizar por este motivo, ser retribuidos
como tiempo extra, partiendo del momento en que habitualmente terminan su trabajo, hasta el momento en que
lo acaban al siguiente da de celebrarse la asamblea, para contabilizar el tiempo extra que les corresponda. Esto
es en caso de que la jornada de trabajo se realice en sistema de tarea.
b) Para los Trabajadores de servicio nocturno o tarde, se le abonar todo el tiempo que dure la asamblea como
tiempo efectivo de trabajo.
c) Adems de las asambleas especficas en este artculo, podrn permitirse dos asambleas anuales por
Sindicato representado en el Comit de Empresa.
ARTCULO 66.- OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL SERVICIO.
a) El Servicio vendr obligado a colocar en sitio visible, todas las normas y circulares que afecten a las actividades
de Limpieza Viaria.
b) El Ayuntamiento vendr, a reproducir en formato papel el presente convenio colectivo y ser publicado en
la INTRANET del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para que los trabajadores tengan conocimiento
del mismo. As mismo en los contratos de trabajo se har constar el convenio colectivo de aplicacin, con la
fecha y nmero de publicacin del mismo en el BOP.
c) El Ayuntamiento viene obligado a archivar los documentos de cotizacin a la Seguridad Social correspondientes
a los cuatro ltimos aos, y a colocar en sitio o lugar destacado y de fcil acceso para los trabajadores, en el
Centro de Trabajo, el ejemplar de Cotizacin que recoja las ltimas cuotas ingresadas.
ARTCULO 67.- GARANTAS DE LOS MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y DELEGADOS
SINDICALES.
a) Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado Sindical, podr ser despedido o sancionado durante
el ejercicio de sus funciones, ni dentro de los dos aos siguientes a su cese, incluso cuando ste se produzca
por, renovacin o dimisin y siempre que el despido o la sancin se base en la actuacin del trabajador en el
ejercicio legal de su representacin.
b) Poseern prioridad de permanencia en el Servicio o centro de los dems trabajadores en los supuestos de
suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
c) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por, causa o razn del desempeo
de su representacin.
d) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior del servicio, en las materias propias de su representacin,
pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas
publicaciones de inters laboral o social, comunicando lodo ello previamente al Servicio y ejerciendo tales tareas
de acuerdo con la norma legal vigente a tal efecto.
e) Dispondrn del crdito de 90 horas trimestrales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin.
Estas horas podrn acumularse en uno o varios de sus componentes y su disfrute habr de ser solicitado con
cuarenta y ocho horas de antelacin, salvo casos urgentes. Asimismo cada miembro del Comit y delegados
podrn cederse dicho crdito de horas aun estando de baja de enfermedad, vacaciones, etc
f) Asimismo no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzcan
con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros del Comit como componentes de comisiones
negociadoras de convenio colectivo en los que sean afectados, as como el tiempo invertido en reuniones con
el Ayuntamiento a iniciativa de ste, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las
cuales Transcurran tales negociaciones y cuando el Servicio en cuestin se vea afectado por el mbito de negociacin
referido.
g) Sin rebasar, el mximo legal podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros
del Comit o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizado
por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.
h) Prcticas antisindicales: En cuanto a los supuestos de prctica que, a juicio de algunas de las partes, pueda
calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en la legislacin social vigente.
i) Adems se aplicarn las mejoras sindicales que puedan obtener los rganos de representacin en el Excmo.
Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canaria.
ARTCULO 68.- DE LOS SINDICATOS.
a) El Servicio respetar el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitir que los trabajadores
afiliados a un sindicato pueda celebrar, reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera y dentro
de los locales del Servicio, no se podr sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o
renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador, o perjudicarle de cualquier otra forma, a
causa de afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todos aquellos centros de
trabajo que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin a fin de que sta sea distribuida fuera y dentro de las
horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso
productivo. En el centro de trabajo existirn tablones de anuncio en los que los sindicatos debidamente
implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente al
Servicio.
b) Los Sindicatos que cuenten con un diez por ciento de representacin en el Comit de Empresa podrn designar
un delegado sindical, que tendr los derechos y garantas que se contemplan en la Ley Orgnica de Libertad
Sindical.
c) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados
al Sindicato y a los trabajadores en general, el Ayuntamiento pondr a la disposicin del Sindicato, cuya
representacin ostenta el Delegado, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro del Servicio y en lugar
donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo para todos los trabajadores.
ARTCULO 69.- CUOTA SINDICAL.
El Servicio, descontar a los trabajadores afiliados a una Central Sindical o Sindicato la correspondiente cuota
mensual. Para ello, cada trabajador, deber remitir al Departamento de Personal la debida autorizacin en la
que har constar la cuanta de la misma y el nmero de la cuenta corriente y entidad bancaria en la que el Ayuntamiento
deber ingresar, mensualmente.
El Servicio descontar a los trabajadores que voluntariamente lo soliciten la cuanta de 15 euros con efectos
de cuota sindical de la que dispone el Comit de Empresa en la nmina de febrero de cada ao. Para ello, cada
trabajador deber remitir al Departamento de Personal la debida autorizacin.
ARTCULO 70.-FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES.
a) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en el
Servicio, servir de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical o Sindicato y al Servicio.
b) Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comit de seguridad y Salud Laboral con voz y sin
voto, y siempre que tales rganos admitan previamente su presencia.
c) Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que el Servicio deba poner a disposicin del
comit de Empresa de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional
en las materias que legalmente proceda. Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por, la ley,
Convenio Colectivo, a los miembros de! Comit de Empresa.
d) Sern odos por, el Servicio en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a
los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.
e) Sern asimismo informados; y odos por, el Servicio con carcter previo:
- Acerca de los despidos y sanciones que afectan a los afiliados al Sindicato.
- En materia de reestructuraciones de plantillas, regulaciones de empleo, de trabajadores cuando revistan carcter
colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar
sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
- Delegado Sindical tendr derecho a disfrutar de la misma cantidad de horas sindicales que tiene un miembro
del Comit de Empresa, y podr acumular y disfrutar de sus horas sindicales en cmputo anual y sumar a las
mismas para su disfrute en la representacin de los afiliados y de su Sindicato, las horas de cualquier miembro
del Comit de Empresa si as lo manifestaran estos por escrito, siendo las mismas retribuidas en todos los conceptos
econmicos como si estuviera trabajndolas efectivamente.
CAPTULO XIII RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 71.- RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.
El personal afectado por el mbito personal del presente convenio queda sujeto al rgimen disciplinario
establecido en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Ley 7/2007, de 12 de abril), en las normas que las
Leyes de Funcin Pblica dicten en desarrollo del citado Estatuto y por lo estipulado en el presente convenio
colectivo. El rgimen disciplinario se regir, en lo no previsto anteriormente, por la legislacin laboral.
El personal que indujeren a otros a la realizacin de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirn
en la misma responsabilidad que stos.
Igualmente, incurrirn en responsabilidad el personal que encubrieren las faltas consumadas muy graves o
graves, cuando de dichos actos se derive dao grave para la Administracin o los ciudadanos.
ARTCULO 72- EJERCICIO DE LA POTESTAD PARA SANCIONAR.
El Presidente del Consejo de Administracin o en quien delegue corregir disciplinariamente las infracciones
del personal del Servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad
patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios:
1. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a travs de la predeterminacin normativa en
el convenio colectivo.
2. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las
favorables al presunto infractor.
3. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y sanciones como a su
aplicacin.
4. Principio de culpabilidad.
5. Principio de presuncin de inocencia.
Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad,
se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los Hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administracin.
ARTCULO 73.-GRADUACIN DE FALTAS.
Toda falta cometida por un trabajador se calificar, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin,
en leves, graves y muy graves.
ARTCULO 74.- FALTAS LEVES.
a) La falta de puntualidad, hasta de cuatro en un mes, en la asistencia al trabajo, retraso inferior a treinta minutos
en el horario de entrada. Cuando este retraso supere la media hora se considerar falta de asistencia
b) No presentar los partes de baja o confirmacin en tiempo oportuno, cuando se falte al trabajo por motivos
justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
c) El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del
mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin al Servicio o fuese causa de accidente a sus compaeros
de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave, segn los casos.
d) Falta de uniforme reglamentario, el estado indecoroso del mismo, o llevar distintivo ajeno al diseo
establecido.
e) No atender al pblico con la correccin y diligencia debida.
f) No comunicar al Servicio los cambios de residencia o domicilio.
g) Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
h) Falta de respeto en el trato con los compaeros e incorrecciones en el ademn o en las respuestas al dirigirse
al encargado y dems superiores.
i) La utilizacin de los uniformes o del material fuera del horario de trabajo, as como la falta de los elementos
de seguridad necesarios para la prestacin de cada servicio.
j) El traje y aprovechamiento de papeles, cartones, plsticos o cualquier otro producto.
k) La no asistencia al reconocimiento mdico anual cuando sea de obligado cumplimiento porque as lo determine
la evaluacin de riesgos del puesto de trabajo que desempee.
l) Las de descuidos, error o demora inexplicables en la ejecucin de cualquier trabajo.
m) Descuidos en la conservacin del material o de su limpieza.
n) Falta de aseo y limpieza personal.
o) Dejar ropas o efectos fuera de los roperos o lugares que se custodian.
p) Acumular o almacenar en los lugares de trabajo, materias nocivas o peligrosas, susceptibles de descomposicin
o de producir infecciones. Como asimismo recoger o recuperar objetos de la basura, etc., no atendiendo a los
lugares de almacenamiento previstos para ello, con claros objetivos de utilizarlos para su posterior venta o no.
q) Realizar colectas o recoger firmas no autorizadas por el Servicio de forma expresa dentro de horas de trabajo.
r) Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber.
s) No avisar a sus jefes inmediatos de los defectos del material o de la necesidad de stos para el buen funcionamiento
del trabajo. No obstante lo anterior dichos casos sern analizados separadamente segn las circunstancias, momentos,
etc., ya que se puede dar el caso de que algunos trabajadores no detecten dicho defecto en su momento, o que
el defecto no lo valore en toda su cuanta, como asimismo dicha valoracin puede ser subjetiva, etc., s dichos
elementos son de seguridad se considera falla grave.
ARTCULO 75,- FALTAS GRAVES.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a) Ausencia sin causa justificada, por dos das durante un perodo de treinta das.
b) Una falta injustificada al mes, cuando tenga que relevar a un compaero.
c) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Siempre que los mismos fueran confirmados por el mdico de
empresa o en su defecto por el facultativo de la Seguridad Social.
e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo.
f) Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l.
g) Descuido importante en la conservacin de las herramientas o tiles de trabajo.
h) La imprudencia en acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros
o peligro de avera para las instalaciones o vehculos, podr ser considerada como muy grave.
i) La embriaguez o cualquier estado inducido por sustancias estupefacientes durante el servicio y fuera de
acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse al
Ayuntamiento, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.
j) Introduccin en los lugares del Servicio de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes, siempre que
repercuta negativamente en el trabajo.
k) La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza.
l) La modificacin de un servicio sin causa justificada sin notificacin previa.
m) Vehculo trabajando sin luces destellantes ni otros dispositivos de seguridad previstos. No obstante lo anterior
los conductores han de reflejar antes de la salida del parque dichos defectos, siendo firmado por la persona responsable
del Servicio, no incidiendo en falta el trabajador, cuando sea autorizado por su jefe ms inmediato.
n) Subir a los vehculos sin la debida autorizacin de los conductores y permitir que suban personas ajenas al
Servicio. O subir y bajar del vehculo en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor.
o) Los malos tratos de palabras u obras, abusos de autoridad o falta grave de respeto a los jefes, familiares,
as como a los compaeros y subordinados.
ARTCULO 76.- FALTAS MUY GRAVES.
Se consideran faltas muy graves las siguientes:
a) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y acoso moral, sexual y por razn de sexo.
b) El abandono del Servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen
encomendadas.
c) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los
ciudadanos.
d) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido acceso
por razn de su cargo o funcin.
e) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por Ley o clasificados como tales, que
sea causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebido.
f) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones
encomendadas.
g) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales
de cualquier naturaleza y mbito.
h) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infraccin
manifiesta del ordenamiento jurdico.
i) La prevalencia de la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido para s o para otro.
j) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
k) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
I) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
m) EI incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de
incompatibilidad.
n) El acoso laboral.
o) Tambin sern faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o
de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma.
p) Ms de cinco faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un perodo de seis meses.
q) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias,
instalaciones, edificios, enseres y documentos del Servicio.
r) La embriaguez o cualquier otro estado inducido por sustancias estupefacientes durante el servicio, siempre
que fuera habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.
s) Introduccin de bebidas alcohlicas y sustancias estupefacientes en los lugares de trabajo, siempre que fuera
habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.
t) Revelar a personas o entidades extraas al Ayuntamiento datos considerados previamente como reserva obligada
o mximo secreto, dadas a conocer previamente por escrito.
u) El abandono injustificado del trabajo en puestos de responsabilidad.
v) Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
w) EI fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto al Servicio
como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del Centro de Trabajo
o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
x) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados al Servicio.
y) Causar accidentes graves pos negligencias o imprudencias.
z) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no est justificada.
aa) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los doce
meses siguientes de haberse producido la primera.
bb) El abuso de autoridad por parte de los jefes ser siempre considerado como falta muy grave. El que lo
sufra, lo pondr inmediatamente en conocimiento al Ayuntamiento.
ARTCULO 77.- PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.
Corresponde al Ayuntamiento la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio.
No podr imponerse sancin por la comisin de faltas leves, graves o muy graves sino mediante el procedimiento
establecido.
Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la
condicin de representante legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte del Servicio,
en el que sern odos, adems del interesado otros miembros de la representacin de los trabajadores.
De los expedientes incoados a cualquier trabajador, se dar conocimiento al Comit de Empresa y a los Delegados
Sindicales donde los trabajadores estuvieran afiliados. A los efectos de realizar las alegaciones oportunas a dichos
expedientes no se considerarn hbiles los sbados.
El Comit de Empresa ser notificado por escrito de la intencin del Servicio de sancionar a algn trabajador,
debiendo elaborar la representacin laboral de los trabajadores informe, que ser previo a la imposicin de la
sancin, en el plazo mximo de tres das hbiles para las faltas leves y, de seis das hbiles para las graves y
muy graves.
En el procedimiento sancionador quedar separado de la fase instructora, que la ostentar el Gerente del Servicio
o en quien delegue de la sancionadora cuya facultad la tiene el Presidente del Consejo de Administracin.
En el caso de que una vez dictada Resolucin por el rgano competente tendr que impugnar, s no est de
acuerdo con la misma, mediante demanda ante la Administracin en un plazo mximo de 20 das laborales,
debindose comunicar dicha demanda al Servicio.
ARTCULO 78.- PRESCRIPCIN DE FALTAS Y SANCIONES.
Las faltas leves prescribirn a los 10 das, las graves a los 20 das y las muy graves a los 60 das, desde que el
Servicio tenga conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su
comisin cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde la firmeza de la resolucin sancionadora.
Las sanciones impuestas se harn constar en el expediente de cada trabajador si fueran firmes, quedando cancelados
aquellos procedimientos sancionadores que no se tramitarn en los periodos anteriormente reseados. En todo
caso, el plazo de cancelacin de las sanciones ser de 2 aos.
ARTCULO 79.-SANCIONES MXIMAS.
Las sanciones mximas que podr imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, teniendo
en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el dao al inters
pblico, la reiteracin o reincidencia, as como el grado de participacin, y sern las siguientes:
* Faltas leves:
- Amonestacin verbal.
- Amonestacin por escrito.
- Suspensin de empleo y sueldo de hasta cuatro das como mximo.
* Faltas graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de hasta veinte das como mximo.
- Prdida del derecho a promocin interna durante dos aos como mximo.
* Faltas muy graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de hasta noventa das como mximo.
- Despido disciplinario.
- Cualquier otra que se establezca por ley.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA
PREACUERDO DE CONVENIO
El presente acuerdo, quedar supeditado a la ratificacin del mismo por la Asamblea de los trabajadores, el
da 11 de julio de 2013, a los informes favorables de la Asesora Jurdica, de la Intervencin General del Excmo.
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y a la aprobacin del mismo en la Junta de Gobierno de la Ciudad
de las Palmas de Gran Canaria, dando solucin a los pormenores planteados por dichos informes y mediante
las firmas definitivas de las partes negociadoras
:
dejar constancia del acuerdo final.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.
Si el conjunto de los empleados pblicos del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria pactaran
un incremento de sus retribuciones anuales dentro de lo establecido en la legislacin vigente, el servicio se compromete
a evaluar su aplicacin a los trabajadores afectados por este convenio.
ANEXO I
ARTCULO 27 PLUS CONVENIO (TRABAJADORES Y CANTIDADES PLUS INFORMTICA)
Juan Luis Betancor Peate 62,57 euros mensuales
Ricardo Hernndez Castellano 36,78 euros mensuales
Juan Antonio Quevedo Apolinario 62,57 euros mensuales
ANEXO II
ARTCULO 31 PLUS TRANSPORTE
Armando Ramrez Quintana 1,03 euros da efectivamente trabajado
Prudencio Antonio Silva Melin 1,03 euros da efectivamente trabajado
Antonio Surez Garca 1,03 euros da efectivamente trabajado
Jos Cabral Garca 1,03 euros da efectivamente trabajado
Sebastin de Len Morales 1,03 euros da efectivamente trabajado
Isidro ngel Santana Santana 1,03 euros da efectivamente trabajado
Juan de la Guardia Alonso 1,03 euros da efectivamente trabajado
Jos Francisco Reyes Ravelo 1,03 euros da efectivamente trabajado
Ricardo Gil Castillo 1,03 euros da efectivamente trabajado
Sergio de Len Morales 1,03 euros da efectivamente trabajado
Vctor Ramn Santana Len 1,03 euros da efectivamente trabajado
Francisco Jos Jimnez Rivero 1,03 euros da efectivamente trabajado
Gregorio Medina Santana 1,03 euros da efectivamente trabajado
Toms Crdenes Prez 1,03 euros da efectivamente trabajado
Sergio Ruiz Daz 1,03 euros da efectivamente trabajado
Juan Jos Marrero Prez 1,03 euros da efectivamente trabajado
Gonzalo Naranjo Talavera 1,03 euros da efectivamente trabajado
Manuel ngel Valls Abad 1,03 euros da efectivamente trabajado
Vicente Domingo Gonzlez Zerpa 1,03 euros da efectivamente trabajado
Jos Miguel Nieto Santana 1,03 euros da efectivamente trabajado
Santiago Ortega Acosta 1,03 euros da efectivamente trabajado
Domingo Santana izquierdo 1,03 euros da efectivamente trabajado
Nicols Pedro de Len Morales 1,03 euros da efectivamente trabajado
Vicente Roque Robaina Medina 1,03 euros da efectivamente trabajado
ANEXO V
ARTCULO 56.- GARANTA DEL PUESTO DE TRABAJO
LISTADO DE PERSONAL FIJO DE PLANTILLA - 03/07/2013
N.ID APELLIDOS Y NOMBRE
10994 ACEVEDO REMEDIOS SERGIO
7357 LAMO MARTIN JOS ENRIQUE
11057 ALEMN FLEITAS ANDRS
10943 ALEMN SANTANA JOS CARMELO
5562 ALMEIDA BOLAOS RAMN
11452 ALONSO TADEO DOMINGO
7285 ARTILES SUAREZ ANTONIO MANUEL
7322 AUTOMURO COSTA CASTOR
13124 VILA TRUJILLO TIBURCIO MANUEL
1350 BEZ GARCA SALVADOR
7381 BARRAMEDA OLIVA MANUEL IGNACIO
7197 BATISTA GARCA JESS ALEXIS
10695 BATISTA GARCA ORLANDO
10783 BELLO QUINTELA JOS MANUEL
2222 BETANCOR PEATE JUAN LUIS
3700 BONILLA MORENO CESAR
4746 BRITO CABRERA MARIO JOS
1385 CABRAL GARCA JOS
10775 CABRERA SUAREZ SANTIAGO
14143 CAMACHO MEDINA CRISTO NGEL
10150 CARA SUAREZ FRANCISCO
10660 CRDENES PREZ JOS MIGUEL
4711 CRDENES PREZ TOMAS
5589 CARRASCO QUINTANA JOS MANUEL
2476 CASTELLANO LUZARDO ANTONIO R.
2214 CASTELLANO SOSA JESS
7242 CEJAS GUILLEN ALEXIS
11014 COALLA DE LA GUARDIA RAMN
4113 COELLO MEDINA RAMN LUIS
1967 DARAS CASTELLANO SANTIAGO
3380 DE LA GUARDIA ALONSO JUAN
7648 DE LA ROSA SUAREZ JULIN
2249 DE LEN MORALES NICOLS PEDRO
2185 DE LEN MORALES SEBASTIN
3946 DE LEN MORALES SERGIO
14127 DE LLANO SNCHEZ ENRIQUE
4383 DNIZ CEDRS GONZALO
7410 DAZ AGUJAR JOS RAMN
12332 DAZ DAZ FRANCISCO RAMN
10732 DAZ MAC I AS DESIDERIO
9352 DAZ QUINTANA NGEL
1481 DAZ REYES FRANCISCO EULOG
4965 DOMNGUEZ DAZ FELIPE
8288 DUQUE SANTANA DAVID
8587 DUQUE SANTANA RUBN ALEXIS
2230 ESPINO BENTEZ MARA ALICIA
1510 ESPINO RODRGUEZ MIGUEL
9264 ESTVEZ DE LEN MIGUEL NGEL
10900 FALCN PREZ FERNANDO
1561 FERNNDEZ GASPAR DOMINGO
9934 FERRAZ ARTILES JOS LUIS
4500 FONTES RAMREZ MARA DOLORES
12359 GARCA MELIN TOMAS BERNARDO
7744 GARCA PREZ FRANCISCO EDUAR
7277 GARCA REYES CARMELO FIDEL
10740 GARCA SANTANA GRACILIANO
10708 GARCA SANTANA MARCOS JAVIER
3751 GIL CASTILLO RICARDO
10724 GIL MORENO LUIS JOAQUN
2011 GONZLEZ GARCA JOS
7162 GONZLEZ SNCHEZ VIRGILIO
8106 GONZLEZ ZERPA VICENTE DOMINGO
5335 GONZLVEZ GONZLEZ ARTURO J.
10644 GUERRA MEDINA VIRGILIO
4340 GUERRA MELIN DANIEL MANUEL
10679 GUERRA SUAREZ MARCELO CNDIDO
9803 HAROLD GARRIDO WILLIAN
7779 HERNNDEZ BENTEZ JUAN CARLOS
4789 HERNNDEZ CASTELLANO RICARDO E
7314 HERNNDEZ HERNNDEZ JUAN JESS
6274 HERNNDEZ LPEZ ISIDORO
10652 HERNNDEZ RODRGUEZ CARLOS
7189 HERNNDEZ VEGA MANUEL JAVIER
7883 HERRERA MARTNEZ JOS JUAN
4324 HERRERA PERERA MARCELINO
4375 JIMNEZ RIVERO FRANCISCO JOS
10927 LPEZ RODRGUEZ JOS JUAN
4826 LPEZ TERRIZA JOS ANTONIO
5060 MACHN RAMREZ BRUNO ULISES
10804 MACAS SNCHEZ FRANCISCO JOS
10935 MARRERO CASTILLO CARMELO
7453 MARRERO GONZLEZ JUAN
5634 MARRERO PREZ JUAN JOS
9184 MARTEL MARTEL JOS JUAN
8149 MARTEL RUIZ EDUARDO FAUSTO
4834 MARTEL RUIZ SEBASTIN ALVAR
7250 MARTN DELGADO RAFAEL
4850 MARTIN DNIZ DOMINGO VICTORI
5642 MARTIN RODRGUEZ PEDRO PABLO
6733 MARTORELL AUYANET CARMELO P.
10791 MATEOS SANTANA ORLANDO
7445 MEDINA GARCA JUAN RAMN
10767 MEDINA GONZLEZ MIGUEL NGEL
251 MEDINA RAMOS PEDRO JUAN
4391 MEDINA SANTANA GREGORIO
4084 MENDOZA PADRN FRANCISCO JULIO
5669 MENDOZA REYES JULIO CESAR
10863 MIRANDA GODOY MIGUEL NGEL
6776 MONAGAS MARTIN MIGUEL NGEL
5319 MONZN RODRGUEZ ANTONIO
2302 MONZN RODRGUEZ FCO. JAVIER
12375 MONZN RODRGUEZ JOS JUAN
5845 MONZN RODRGUEZ MARA GLORIA
7170 MORALES SANTANA FCO. JAVIER
10951 MORENO CORUJO NATIVIDAD
2396 MORENO SAAVEDRA JUAN JOS
366 MUOZ MUOZ MIGUEL
5677 NARANJO TALAVERA GONZALO
5175 NAVARRO GUERRA ALICIA
6805 NAVARRO MORALES ENRIQUE DANIEL
5685 NAVARRO RAMREZ CARMELO
390 NIETO SANTANA JOS MIGUEL
7672 NORDELO MATHEZ ISAEZ
14135 NUEZ GMEZ EUSTAQUIO
10855 NUNEZ NEBREDA CRISPN
454 ORTEGA ACOSTA SANTIAGO
6012 ORTEGA HERNNDEZ JOS FCO,
9176 ORTEGA SUAREZ MARA DEL CARME
5693 OTERO DAZ RAMN LUIS
9395 PADRN RODRGUEZ IGNACIO
11110 PERDOMO ARTILES JOS ANTONIO
569 PREZ MARRERO JUAN ADRIN
11049 PREZ PADILLA MARTIN MARCOS
6848 PREZ SANTANA JUAN ZENOBIO
2150 PITA GARCA MIGUEL NGEL
2433 QUEVEDO APOLINARIO JUANA.
5714 QUINTANA GONZLEZ JUAN ANTONIO
6047 QUINTANA RIVERO JOS DEL PINO
630 RAMREZ QUINTANA ARMANDO
11129 RAMOS MEDINA JOS JUAN
2265 RAMOS RAMOS FERNANDO
657 RAMOS RODRGUEZ CNDIDO
7437 REDONDO ZERPA JOS ANTONIO
5730 REDONDO ZERPA RAFAEL
3604 REYES RAVELO JOS FRANCISCO
7875 RIVERO DAZ SEBASTIN ALBER
10759 RIVERO FALCN JORGE
2003 RIVERO QUINTANA ORLANDO
4578 RIVERO SANTANA FERNANDO
3962 RIVERO TRENZADO WADYS DE JESS
5765 RIVERO VIERA CARMELO
7218 ROBAINA MEDINA RICARDO
1895 ROBAINA MEDINA VICENTE ROQUE
4893 RODRGUEZ JIMNEZ CARLOS A.
10505 RODRGUEZ JIMNEZ MANUELA.
10919 RODRGUEZ JUAN FRANCISCO JOS
4906 RODRGUEZ PREZ JUAN JOS
5773 RODRGUEZ RODRGUEZ MANUEL
5781 RODRGUEZ SANSO JOS MARA
10716 ROGER VALENTN JUAN JAVIER
7541 ROQUE SANTANA ROBERTO
7867 ROSARIO ESTVEZ JUAN MANUEL
4914 RUIZ DAZ SERGIO
6928 SNCHEZ RODRGUEZ GUSTAVO
11030 SANTANA ARBELO MANUEL JESS
4332 SANTANA DARIAS JOS LUIS
7330 SANTANA FIGUEROA JOS FERNANDO
4228 SANTANA HENRQUEZ AGUSTN
913 SANTANA IZQUIERDO DOMINGO
2345 SANTANA JANEIRO JUAN MARA
10839 SANTANA JIMNEZ ANTONIO CRUZ
4367 SANTANA LEN VCTOR RAMN
921 SANTANA MACAS SERAFN
948 SANTANA PADRN JUAN ANASTASIO
10978 SANTANA SANTANA CESAR JOS
2329 SANTANA SANTANA ISIDRO NGEL
1043 SANTIAGO LPEZ BENITO
7226 SARMIENTO AFONSO AMADO DE J.
7234 SARMIENTO AFONSO M. DOLORES
1078 SILVA MELIN PRUDENCIO ANTON
4922 SOSA ORAMAS JUAN FRANCISCO
5116 SOSA RODRGUEZ FELIPE
4930 SUAREZ DNIZ LUIS DE JESS
1094 SUAREZ GARCA ANTONIO
11479 SUAREZ SOSA TERESITA
7824 TORRES GARCA DEMETRIO JUAN
7429 TORRES REYES OCTAVIO JAIME
6987 TRAVIESO PREZ JUAN
9643 TROYA GARCA SEBASTIN
1211 TRUJILLO AGUILAR ANTONIO M.
5837 VALLS ABAD MANUEL NGEL
10425 VIZCANO SNCHEZ JUAN CARLOS
7461 ZERPA MACAS JOS LUIS
LISTADO DE PERSONAL TEMPORAL DE PLANTILLA - 03/07/2013
N.ID APELLIDOS Y NOMBRE CATEGORA
17651 QUINTANA RIVERO MARA DEL PINO PEN D./N
19331 RAMREZ ARROYO MARA DOLORES PEN D./N
9192 RIVERO PREZ BENJAMN OFICIAL 1
ANEXO VI
PLAN DE JUBILACIN PARCIAL
Los presentes requisitos ser de aplicacin al personal que, reuniendo tanto los requisitos exigidos por la legislacin
actualmente en vigor, como los explcitamente contemplados en este Acuerdo, trasladen al Departamento de
Personal del Servicio su voluntad de adherirse al mismo en cualquier momento de su periodo de vigencia.
Las partes acuerdan, en todo caso, que la adhesin al mismo se caracterizar por su voluntariedad, entendida
por la posibilidad de solicitar el acceso a la situacin de jubilacin parcial.
En lo no previsto o regulado en el presente Plan se estar a lo dispuesto en la normativa legal vigente en la
materia
Requisitos
1. El presente acuerdo ser de aplicacin a la plantilla que reuniendo los requisitos establecidos legalmente
opten voluntariamente por acogerse al mismo y lo soliciten por escrito prestando certificacin original de vida
labora! junto con el escrito del interesado dirigido al Servicio solicitando acogerse a la jubilacin parcial
anticipada con una antelacin de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilacin.
2. La solicitud de acceso ser objeto de estudio de forma individualizada, verificando inicialmente que el solicitante
rene los requisitos legalmente establecidos para acceder a la jubilacin parcial, as como la viabilidad econmica
de concertar un contrato de duracin determinada a tiempo parcial para sustituir a dicho trabajador.
3. La aceptacin por parte del Servicio de la solicitud de acceso a la situacin de jubilacin parcial presentada
por el solicitante implicar la imprescindible concertacin de un contrato de duracin determinada a tiempo
parcial en modelo oficial, tal y como legalmente se encuentra estipulado, desde el inicio de su acceso a la situacin
de jubilacin parcial hasta el momento en que se jubile totalmente, pactndose expresamente el porcentaje de
reduccin de trabajo efectivo sobre la estipulada en el vigente convenio colectivo.
4. Es voluntad de las partes el posibilitar que el persona! en situacin de jubilacin parcial pueda concentrar
su tiempo de trabajo efectivo en un nico perodo anual continuado preferentemente en los meses de verano.
Condicin resolutoria
El no reconocimiento de la pensin de jubilacin por cualquier causa imputable al trabajador impedir la aplicacin
del presente Acuerdo al empleado solicitante, resultando en consecuencia nulo y sin efectos el documento de
adhesin suscrito entre las partes, retrotrayndose su situacin laboral a las mismas condiciones que tena antes
de iniciar el proceso de jubilacin.
Cambios normativos
El presente Plan ha sido concebido y negociado teniendo en cuenta la actual regulacin legislativa sobre la
materia, quedando sujeto a las modificaciones de derecho necesario absoluto que pudiera establecer la normativa
aplicable, en tanto no se desvirten las recprocas contra prestaciones asumidas por la partes.
En el supuesto de que los futuros cambios legislativos pudieran modificar sustancialmente los compromisos
y obligaciones asumidos en el presente Plan se convocar a la Comisin Paritaria para tratar las medidas que
procediesen para acordar la suspensin o continuidad del Acuerdo por tales motivos, as como los efectos sobre
los trabajadores adheridos al mismo.
TRABAJADORES QUE HASTA EL 31/07/2016 PUEDEN ACOGERSE
AL PLAN DE JUBILACIN PARCIAL Y ANTICIPADA
N.ID APELLIDOS Y NOMBRE
2214 CASTELLANO SOSA JESS
1385 CABRAL GARCA JOS
21244 FEZ SANTANA LUIS
12332 DAZ DAZ FCO. RAMN
4332 SANTANA DARIAS JOS LUIS
21635 FERNNDEZ LPEZ MANUEL
4383 DNIZ CEDRS GONZALO
2185 PELEN MORALES SEBASTIN
2265 RAMOS RAMOS FERNANDO
1078 SILVA MELIN PRUDENCIO A.
630 RAMREZ QUINTANA ARMANDO
4324 HERRERA PERERA MARCELINO
11452 ALONSO TADEO DOMINGO
948 SANTANA PADRN JUAN A.
4228 SANTANA HENRQUEZ AGUSTN
4500 FONTES RAMREZ M DOLORES
4.832-C
EDICTO
83
VISTO el Texto del Convenio Colectivo de SALCAI - UTINSA, S.A., as como su Plan de Igualdad, suscrito
por la Comisin Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E,
29 de marzo), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre creacin del Registro de Convenios Colectivos
de Trabajo; as como en el Reglamento Orgnico de la Consejera de Empleo, Industria y Comercio, aprobado
por el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (B.O.C. n 195, de 9 de octubre de 2.013), esta Direccin General
ACUERDA
PRIMERO.- Ordenar la inscripcin, del Texto del Convenio Colectivo del SALCAI - UTINSA, S.A., as como
su Plan de Igualdad, en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el nmero 2749 y su notificacin a
la Comisin Negociadora.
CAPTULO I:
CONDICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- DETERMINACIN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN, MBITO PERSONAL
Y FUNCIONAL.
1. El presente Convenio Colectivo lo concierta la Comisin Negociadora constituida al efecto e integrada
por la representacin de la empresa SALCAI-UTINSA, S.A. y la representacin de los trabajadores y trabajadoras
de dicha empresa, formada por las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CC.OO), Agrupacin de Trabajadores
de GLOBAL (A.T.G.), Unin General de Trabajadores (U.G.T.), Colectivo Autnomo de Trabajadores del Transporte
(C.A.T.T.) e Intersindical Canaria (I.C.).
2. Este Convenio Colectivo, tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la Empresa "SALCAI-
UTINSA, S.A." (en adelante GLOBAL) y todo el personal que presta sus servicios en la plantilla de la citada
empresa.
ARTCULO 1 bis.- SUCESIN DE EMPRESA.
Conforme dispone el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el cambio de titularidad de la empresa, o
de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma no extinguir por si mismo las relaciones laborales,
quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de la Seguridad Social del
empresario anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, y en general cuantas obligaciones en materia
de proteccin social complementaria hubiere adquirido la empresa cedente.
En virtud de lo establecido en el artculo 1, apartado 41, de la Ley 9/2013, de 4 de julio de 2013, siendo GLOBAL
la empresa concesionaria del servicio pblico de transporte regular de viajeros por carretera de uso general en
la isla de Gran Canaria (Concesin AUTGC-1), si se produjera un cambio en el titular de la gestin de dicho
servicio de transporte pblico, la nueva empresa estar obligada a subrogar a todos los trabajadores y a todas
las trabajadoras que vengan desarrollando su trabajo en esta concesin, respetando en todo caso, la modalidad
de contratacin, los derechos y obligaciones que hayan venido disfrutando en los ltimos seis meses en el mismo
puesto de trabajo anterior a la subrogacin, siempre y cuando estos provengan de pactos y acuerdos lcitos, que
se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentacin pertinente.
A tal fin, GLOBAL se obliga a facilitar a la empresa contratista entrante, a los sindicatos presentes en el Comit
de Empresa y a la Comisin Paritaria, en un plazo no superior a diez das desde que conoci la adjudicacin,
la siguiente documentacin:
a) Certificacin actualizada del organismo competente de estar al corriente del pago de cuotas a la
Seguridad Social o en su caso resguardo acreditativo de haberlo solicitado.
b) Las seis ltimas nminas mensuales del personal afectado.
c) Boletines TC2 de cotizacin a la Seguridad Social correspondientes a los seis ltimos meses.
d) Relacin de personal afectado con las siguientes especificaciones: nombre y apellidos, fecha de
nacimiento, DNI, domicilio, antigedad en la empresa, modalidad de contrato, situacin laboral en la que se
encuentre, si posee la condicin de representante legal de los trabajadores y trabajadoras y fecha de su
nombramiento, percepciones anuales por todos los conceptos, nmero de la Seguridad Social y calendario de
vacaciones.
ARTCULO 2.- MBITO TEMPORAL: VIGENCIA Y ULTRACTIVIDAD.
El presente convenio comenzar a regir, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014, por
lo tanto este convenio se aplicar en los aos 2012, 2013 y 2014.
1. El presente Convenio se entender denunciado automticamente a la finalizacin del mismo, sin
necesidad de que ambas partes o una de ellas lo solicite, comprometindose las partes a llegar a un acuerdo en
la negociacin del nuevo convenio colectivo.
2. En todo caso, durante el perodo de tiempo que transcurra entre la fecha de vencimiento del presente
Convenio y la aprobacin del siguiente, continuarn en vigor las actuales condiciones en el mismo establecidas.
ARTCULO 3.- MBITO TERRITORIAL.
Su mbito de aplicacin territorial ser la isla de Gran Canaria y, en su caso, donde la empresa tenga o pueda
establecer delegaciones o centros de trabajo.
ARTCULO 4.- COMPENSACIN, ABSORCIN Y CMPUTO GLOBAL.
Las condiciones establecidas en el presente convenio constituyen un todo orgnico y debern ser consideradas
globalmente a efectos de su aplicacin, quedando pues anulado o sin efecto, por compensacin y absorcin,
cualquier concepto o cantidad que no se declare vigente por el presente Convenio.
Las modificaciones que pueda experimentar el salario mnimo interprofesional, o cualquier otro concepto retributivo,
no repercutirn en las percepciones del personal, salvo en aquellos casos en que verificado el computo anual
de las retribuciones percibidas por todos los conceptos, el mismo resultase inferior a la retribucin anual
legalmente establecida. En ese sentido, quedan expresamente incluidos los conceptos salariales establecidos
en las Tablas incluidas en el ANEXO I del presente Convenio.
ARTCULO 5.- GARANTA DEL COMPROMISO POR LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
SALCAI - UTINSA, S.A. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de polticas que integren
la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razn
de sexo, as como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra
organizacin, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratgico
de nuestra Poltica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definicin de dicho principio que
establece la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los mbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la seleccin a la
promocin, pasando por la poltica salarial, la formacin, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral,
la ordenacin del tiempo de trabajo y la conciliacin; asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminacin indirecta, entendiendo por sta La
situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en
desventaja particular respecto de personas del otro sexo. Respecto a la comunicacin, tanto interna como externa,
se informar de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar una imagen de la empresa
acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarn a la prctica a travs del fomento de medidas de igualdad o a travs de
la ejecucin del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de SALCAI - UTINSA, S.A.,
con la finalidad de avanzar en la consecucin de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por
extensin, en el conjunto de la sociedad.
CAPTULO II:
CONDICIONES DE CONTRATACIN, GRUPOS PROFESIONALES Y ASCENSOS.
ARTCULO 6.- CONTRATOS DE TRABAJO.
Todos los trabajadores y las trabajadoras que ingresen en la empresa, con independencia de su modalidad contractual
y del rgimen legal con que se haya producido su contratacin, deben percibir el mismo salario que el previsto
en este Convenio Colectivo para una categora, grupo profesional o tareas idnticas y similares.
En este sentido, la empresa se compromete a abonar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma
retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o
extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o
condiciones de aqulla.
1. La Empresa entregar a la representacin legal de las trabajadoras y los trabajadores una copia bsica
de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, excepcin de los contratos de relacin laboral especial
de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores
y las trabajadoras.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica
contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del Documento Nacional de Identidad, el
domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de Mayo, pudiera
afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por la Empresa, en un plazo no superior a diez das desde la formalizacin
del contrato, a la representacin legal de los trabajadores y las trabajadoras, quienes la firmarn a efectos de
acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la Oficina de Empleo.
Cuando no exista representacin legal de los trabajadores y las trabajadoras tambin deber formalizarse copia
bsica y remitirse a la Oficina de Empleo.
2. La Empresa notificar a la representacin legal de los trabajadores y las trabajadoras las prrrogas de
los contratos de trabajo a los que se refiere el apartado nmero 1, as como las denuncias correspondientes a
los mismos en el plazo de los diez das siguientes a que tuviera lugar.
3. La representacin legal de los trabajadores y las trabajadoras debern recibir, al menos trimestralmente,
informacin acerca de las previsiones de la Empresa sobre celebracin de nuevos contratos.
4. Las organizaciones sindicales que tengan acceso a la copia bsica de los contratos, en virtud de
pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades,
observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron
su conocimiento.
5. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la empresa podr hacer uso de la posibilidad de
convertir en indefinidos los contratos a que se hace referencia en la Disposicin Adicional Cuadragsimo
Sptima de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, B.O.E. de 28 de diciembre de 2004, o las que sustituyan a sta
con respecto a lo aqu establecido, en las condiciones y con las consecuencias establecidas en dicha disposicin.
Todo ello previa consulta con la representacin sindical de la empresa y sin perjuicio de lo establecido sobre
ascenso en el artculo 7 de este convenio.
ARTCULO 7.- INGRESOS, ASCENSOS Y PERIODO DE PRUEBA.
La empresa informar al comit de empresa y esa informacin se har pblica para todo el personal de la
empresa a travs del boletn interno y a travs de los tablones de anuncio de lo siguiente.
1) Previsin anual de posibles vacantes por grupo profesional, departamento y retribucin bruta anual sin
antigedad.
2) Establecimientos de los planes anuales de carrera al que puede acceder toda la plantilla sobre la base
de las previsiones de jubilacin o nuevas incorporaciones que se vayan a producir en la empresa SALCAI-
UTINSA, pudiendo aportar para tal fin, en funcin de sus posibilidades, los recursos econmicos propios o de
la Fundacin (FULCA).
Todo tipo de ingreso o ascenso en la empresa, se realizar mediante concurso-oposicin, calificando dicho
concurso-oposicin un tribunal compuesto por dos personas integrantes del Consejo de Administracin, dos
personas integrantes del Comit de Empresa y de una persona integrante del Equipo de Direccin o en quienes
la totalidad deleguen, teniendo la parte social, la obligacin y el derecho, de participar en la eleccin de las
pruebas.
Cuando el resultado de las pruebas de ingreso determine igual puntuacin entre aspirantes, se dar prioridad
a los familiares de los trabajadores y las trabajadoras de GLOBAL, hasta el segundo grado por consanguinidad
y afinidad.
Para los ascensos dentro de la empresa, se atender a los diversos grupos profesionales recogidos en el
Artculo 8 del presente convenio, se proceder a efectuar un Concurso-Oposicin, valorndose los mritos que
puedan aducir las personas segn baremo a fijar por el tribunal calificador en cada caso.
Dentro del sistema de promocin profesional establecido, podr requerirse la realizacin de cursos de
capacitacin, como requisito necesario para optar a determinados niveles dentro de los grupos profesionales.
La Empresa y el Comit de Empresa realizarn conjuntamente la organizacin de dichos cursos, garantizando
la posibilidad de realizarlo a toda aquella persona que tenga opcin a la plaza objeto de concurso.
Quienes participen en los concursos-oposicin que se convoquen tendrn derecho, una vez conocido el fallo
del Tribunal calificador, a consultar tanto su examen como el del resto de personas aprobadas, sin perjuicio de
lo establecido en la ley de Proteccin de Datos.
Los exmenes tericos, tanto para ingresos como para ascensos se desarrollaran por el sistema de test en todas
sus preguntas, salvo en aquellos grupos profesionales que requieran un conocimiento prctico, que se realizar
con preguntas y problemas que debern resolver las y los concursantes. La Empresa, en cada caso de concurso
oposicin, publicar las bases atendiendo a los puntos siguientes:
1) Denominacin de la plaza/s afecta/s a concurso.
2) Plazo de inscripcin.
3) Condiciones exigidas para la presentacin.
4) Fecha y hora del examen terico y prctico.
5) Publicacin del contenido detallado de las pruebas.
6) Sistema de calificacin de las pruebas.
7) Mritos a contemplar y baremo de puntuacin.
8) Grupo profesional al que se accede.
9) Salario bruto anual sin antigedad.
Tendr especial consideracin como mrito, el expediente personal de la persona concursante.
Ante cualquier contratacin, se dar prioridad al personal de la empresa, valorndose la antigedad en la misma,
el nivel y grupo profesional. A estos efectos, se concedern 3 puntos como mximo al concursante con ms
antigedad y al resto la puntuacin que proporcionalmente le corresponda segn su antigedad en la empresa
GLOBAL. As mismo, se adjudicar con un mximo de 2 puntos segn mritos acreditados en relacin con la
convocatoria. Ambas puntuaciones slo sern tenidas en cuenta en el supuesto de que se obtenga un aprobado
(5 sobre 10) en el correspondiente examen. La puntuacin total se obtendr de la suma total de todas las
puntuaciones, (examen terico, prctico y mritos de la persona concursante).
El plazo mximo de impugnacin ser de 5 das hbiles contados a partir de la fecha de publicacin de las
listas de aprobados.
Dentro del Grupo Profesional de Movimiento, se establece como nivel o funcin obligatoria de ingreso, la de
Conductor-Perceptor / Conductora-Perceptora
El personal adscrito al Departamento de Talleres podr acceder al nivel o funcin de Conductor-Perceptor /
Conductora-Perceptora, siempre que as lo solicite y cuente con las autorizaciones administrativas precisas para
poder conducir, de forma inmediata y sin limitacin alguna, cualquiera de las guaguas destinadas al cumplimiento
de los servicios de transporte interurbano de viajeros y viajeras que presta la empresa.
Al no cubrirse la plaza por los mecanismos de promocin interna, sta pasara a oferta pblica, declarndola
desierta en caso que la empresa lo crea conveniente, tras control previo de la comisin paritaria.
Todo trabajador o trabajadora de la Empresa que haya causado baja voluntaria en la misma y no tenga en su
expediente personal antecedentes por faltas graves y/o muy graves, cometidas en los ltimos 6 aos de la relacin
laboral con la empresa, en el caso de realizarse Concurso-Oposicin para admitir personal en la misma, podr
concurrir al mismo si rene los requisitos establecidos para ello.
El perodo de prueba se pacta de la siguiente forma:
TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 6 MESES
ESPECIALISTAS 3 MESES
NO CUALIFICADOS 2 MESES
Ser nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador o la trabajadora haya desempeado
las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
El periodo de prueba, computar como tiempo de servicios prestados a efectos de antigedad, por lo que tendr
los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee.
ARTCULO 8.- CLASIFICACIN PROFESIONAL Y TRABAJOS DE DISTINTO NIVEL Y FUNCIONES.
8.1.- CLASIFICACIN PROFESIONAL.-
Todo el personal contratado laboralmente estar clasificado en el correspondiente grupo profesional,
con referencia a su nivel correspondiente. Estos niveles se establecen automticamente mediante tabla de conversin
del hasta ahora sistema de categoras profesionales por niveles profesionales dentro de cada grupo.
8.2.- GRUPOS PROFESIONALES.-
Los grupos profesionales anan profesiones, titulaciones y contenidos generales homogneos de las
prestaciones laborales a realizar en la Empresa y se subdividen en niveles profesionales, conforme a los
siguientes:
GRUPO A: PERSONAL SUPERIOR Y TCNICO
- NIVEL 1: Jefe o Jefa de Departamento
- NIVEL 2: Titulado o Titulada de Grado Superior
- NIVEL 3: Titulado o Titulada de Grado Medio
GRUPO B: PERSONAL ADMINISTRATIVO
- NIVEL 1: Jefe o Jefa de Seccin
- NIVEL 2: Jefe o Jefa de Negociado
- NIVEL 3: Personal Oficial 1 Administrativo
- NIVEL 4: Recaudador o Recaudadora de 1
- NIVEL 5: Personal Oficial 2 Administrativo
- NIVEL 6: Recaudador o Recaudadora de 2
- NIVEL 7: Personal Auxiliar Administrativo
GRUPO C: PERSONAL DE PRODUCCIN
- NIVEL 1: Personal Mando Intermedio Controlador SAE
- NIVEL 2: Jefe o Jefa de Trfico de 1 (a extinguir)
- NIVEL 3: Jefe o Jefa de Trfico de 2 (a extinguir)
- NIVEL 4: Conductor-Perceptor o Conductora-Perceptora
GRUPO D: PERSONAL DE TALLERES
- NIVEL 1: Encargado o Encargada General
- NIVEL 2: Jefe o Jefa de Equipo
- NIVEL 3: Personal Oficial de 1
- NIVEL 4: Encargado o Encargada de Almacn
- NIVEL 5: Conductor o Conductora de maniobras
- NIVEL 6: Personal Oficial de 2
- NIVEL 7: Operario u Operaria
GRUPO E: PERSONAL SUBALTERNO
- NIVEL 1: Pen o Peona Ordinario
- NIVEL 2: Limpiador o Limpiadora
- NIVEL 3: Portero-Vigilante o Portera-Vigilante
8.3.- NIVELES Y FUNCIONES PROFESIONALES.-
Todo el personal, con independencia del grupo o nivel al que pertenezca, deber desempear sus funciones
con la mayor profesionalidad posible y de acuerdo a parmetros razonables de respeto, consideracin y eficiencia,
conforme a la responsabilidad que se derive de cada puesto de trabajo.
GRUPO A: PERSONAL SUPERIOR Y TCNICO
NIVEL 1: Jefe o Jefa de Departamento
NIVEL 2: Titulado o Titulada de Grado Superior
NIVEL 3: Titulado o Titulada de Grado Medio
NIVEL 1: Jefe o Jefa de Departamento: Se incluye en este nivel a quienes, con propia iniciativa, dentro
de los mrgenes dictados directamente por la Direccin de la Empresa, ejercen funciones de alto mando y organizacin,
dirigiendo y coordinando una de las reas funcionales de la empresa, con la finalidad de lograr los objetivos
que le sean encomendados.
NIVEL 2: Titulado o Titulada de Grado Superior: Se incluye en este nivel a quienes, con propia iniciativa,
encontrndose en posesin del correspondiente ttulo acadmico, desempeen funciones y trabajos propios de
la competencia de su titulacin, en armona con lo establecido en su contrato de trabajo, y utilizando los medios
de todo tipo que le sean facilitados por la empresa.
NIVEL 3: Titulado o Titulada de Grado Medio: Se incluye en este nivel a quienes, encontrndose en posesin
del correspondiente ttulo acadmico, desempeen funciones y trabajos propios de la competencia de su
titulacin, en armona con lo establecido en su contrato de trabajo, y utilizando los medios de todo tipo que le
sean facilitados por la empresa.
GRUPO B: PERSONAL ADMINISTRATIVO
NIVEL 1: Jefe o Jefa de Seccin
NIVEL 2: Jefe o Jefa de Negociado
NIVEL 3: Personal Oficial 1 Administrativo
NIVEL 4: Recaudador o Recaudadora de 1
NIVEL 5: Personal Oficial 2 Administrativo
NIVEL 6: Recaudador o Recaudadora de 2
NIVEL 7: Personal Auxiliar Administrativo
NIVEL 1: Jefe o Jefa de Seccin: Se incluye en este nivel a quienes, desempean con iniciativa y
responsabilidad, el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos o tcnicos de
la Empresa se estructuren.
NIVEL 2: Jefe o Jefa de Negociado: Se incluye en este nivel a quienes, a las rdenes de la correspondiente
Jefatura de Departamento o Seccin, y actuando en el mbito organizativo de un rea orgnica o funcional de
la empresa, realizan con responsabilidad e iniciativas propias, las funciones asignadas al rea, para lo que pueden
tener personal a su cargo.
Se asimila a este nivel el de Cajero o Cajera.
NIVEL 3: Personal Oficial 1 Administrativo: Se incluye en este nivel a quienes, siguiendo las directrices
Jefatura de de Negociado, Jefatura de Administracin u otro mando de superior nivel realiza con la mxima
perfeccin tareas que requieren iniciativa, tales como despacho de correspondencia, contabilidad y todos los
trabajos propios de oficina.
NIVEL 4: Recaudador o Recaudadora de 1: Se incluye en este nivel a quienes, tienen encomendado la
recaudacin de las liquidaciones diarias del personal de la empresa, y la responsabilidad de su posterior ingreso
bancario, a travs del procedimiento que la empresa establezca. Facilitar cambio al personal de la empresa que
se lo solicite.
NIVEL 5: Personal Oficial 2 administrativo: Se incluye en este nivel a quienes, a las rdenes de un o una
superior y con adecuados conocimientos tericos y prcticos, realizan normalmente, con la debida perfeccin
y correspondiente responsabilidad, trabajos que no requieren propia iniciativa, como clasificacin de
correspondencia, liquidacin, clculos, estadsticas y cualesquiera otras funciones de anloga importancia.
NIVEL 6: Recaudador o Recaudadora de 2: Tiene las mismas funciones que el recaudador o recaudadora
de 1, aunque el n de personas que atiende no podr ser superior en media mensual al 75% de los que por trmino
medio atiende un recaudador de 1.
Adicionalmente podr realizar todas las operaciones inherentes a la venta de ttulos de viaje.
NIVEL 7: Personal Auxiliar Administrativo: Se incluye en este nivel a quienes, con conocimientos
elementales de carcter administrativo, ayudan a sus superiores en la ejecucin de trabajos sencillos necesarios
en una dependencia administrativa.
GRUPO C: PERSONAL DE PRODUCCIN
NIVEL 1: Personal Mando Intermedio Controlador SAE
NIVEL 2: Jefe o Jefa de Trfico de 1 (a extinguir)
NIVEL 3: Jefe o Jefa de Trfico de 2 (a extinguir)
NIVEL 4: Conductor-Perceptor o Conductora-Perceptora
NIVEL 1: Personal Mando Intermedio Controlador SAE: Se incluye en este nivel a quienes desempean
las mismas funciones que los Jefes o Jefas de Trfico de 1 y 2 ms aquellas derivadas del Sistema de Ayuda
a la Produccin.
El Personal de Mandos Intermedios que realicen funciones de inspeccin y detecten que algn pasajero carece
de ttulo de viaje, debern comunicarlo al conductor o conductora a los efectos oportunos.
NIVEL 2: Jefe o Jefa de Trfico de 1: Se incluye en este nivel a quienes bajo la direccin del mando superior
correspondiente, tienen a su cargo la organizacin de los medios materiales y humanos que se les encomiende.
Su misin bsica consiste en hacer cumplir las previsiones del cuadro de servicios, en las condiciones
establecidas en el mismo. Dispondr de los recursos humanos, mviles y tcnicos necesarios para ello. Resolver
sobre cuantas incidencias se produzcan en la ejecucin del mismo, de acuerdo a los criterios establecidos por
su mando orgnico. Formular cuantas propuestas considere necesarias para la mejora del cuadro de servicios,
a considerar para el siguiente ao, participando activamente, cuando as se le solicite, en la elaboracin del mismo.
Con la exigible amabilidad proporcionar a la clientela la informacin que le requieran. Con igual talante recepcionar
las quejas formuladas por sta, procurando la armona deseable para una solucin satisfactoria.
NIVEL 3: Jefe o Jefa de Trfico de 2: Se incluye en este nivel a quienes desempeando bsicamente las
mismas funciones que los Jefes y Jefas de Trfico de 1, ayudan a los mismos estando directamente bajo sus
rdenes, o bajo las de la Jefatura de Departamento correspondiente, debiendo tener en este ltimo caso la responsabilidad
sobre la organizacin de medios materiales y humanos de menor importancia que los asignados a un Jefe de
Trfico de 1.
NIVEL 4: Conductor-Perceptor o Conductora-Perceptora: Es el personal que poseyendo el carn de
conducir adecuado, conducen guaguas de transporte regular colectivo de viajeros y viajeras por carretera.
Su misin bsica consiste en realizar el servicio asignado, cumpliendo el recorrido en el tiempo establecido
y respetando los horarios de salida y de paso programados, salvo excepciones suficientemente justificadas, dispensando
un trato correcto y amable a la clientela, facilitndoles la informacin que de esta requieran sobre el trayecto
que realicen.
Tendr por misin la cobranza de billetes de pago directo o revisin del resto de ttulos de viaje admitidos
por la Empresa, efectuando las correspondientes liquidaciones.
Es el personal responsable de la custodia de la guagua y de todo el equipamiento instalado en la misma durante
la realizacin del servicio. Controlar el cuadro de mandos del vehculo y dems instrumentos de ayuda a la
conduccin. Si dicho cuadro indicase la existencia de avera, o esta fuera detectada como consecuencia de la
pericia profesional fruto de la experiencia, emitir el correspondiente parte de avera que habr de entregar al
mando intermedio y/o Jefe o Jefa de Trfico con que funcionalmente se relacione. De igual forma proceder en
caso de accidente de trfico, reseando en el parte los datos necesarios y de inters para la correcta tramitacin
del siniestro.
Conducir el vehculo hasta el lugar de repostado, y excepcionalmente la Empresa y el Comit podrn
negociar acuerdos que pudieran determinar la reposicin del combustible por parte del Conductor-Perceptor o
Conductora-Perceptora.
GRUPO D: PERSONAL DE TALLERES
NIVEL 1: Encargado o Encargada General
NIVEL 2: Jefe o Jefa de Equipo
NIVEL 3: Personal Oficial de 1
NIVEL 4: Encargado o Encargada de Almacn
NIVEL 5: Conductor o Conductora de maniobras
NIVEL 6: Personal Oficial de 2
NIVEL 7: Operario u Operaria
NIVEL 1: Encargado o Encargada General: Se incluye en este nivel a quienes bajo la direccin de la Jefatura
del Departamento de Talleres, tienen a su cargo la organizacin de los medios materiales y humanos que se le
encomiende. Teniendo la responsabilidad del trabajo y seguridad del personal a su cargo.
NIVEL 2: Jefe o Jefa de Equipo: Se incluye en este nivel a quienes bajo las directrices del Encargado o
Encargada General, toma parte personal en el trabajo, al propio tiempo que puede dirigir y coordinar un
determinado grupo de personas a su cargo, integrado por un nmero mximo de 10 oficiales y operarios u operarias
que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza.
NIVEL 3: Personal Oficial de 1: Se incluye en este nivel a quienes con total dominio de su especialidad
en los oficios del taller, realizar trabajos de reparacin y /o mantenimiento, que requieren perfeccin en su
ejecucin, no slo con rendimiento correcto, sino con mxima racionalizacin del material. Cumplimentar adicionalmente
la documentacin administrativa necesaria para el correcto control del Taller.
NIVEL 4: Encargado o Encargada de almacn: Se incluye en este nivel a quienes son responsables del
almacn del taller, debiendo despachar los pedidos para las reparaciones, recibir los repuestos y distribuirlos
ordenadamente, formalizando las entradas y salidas para el inventario y rdenes de trabajo, controlando las existencias
de repuestos, y en general desempaando todas aquellas funciones administrativas necesarias para el adecuado
control de las dependencias a su cargo.
NIVEL 5: Personal Oficial de 2: Se incluye en este nivel a quienes con dominio de su especialidad en
los oficios del taller y con conocimientos tericos-prcticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente
acreditado o con larga prctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo
entender los planos y croquis ms elementales.
NIVEL 6: Conductor o Conductora de maniobras: Se incluye en este nivel a quienes, poseyendo el carn
de conducir preciso, conduce guaguas de transporte regular colectivo de viajeros y viajeras, siendo responsable
del vehculo durante su manejo y custodia, realizando sobre los mismos pruebas en carretera, traslados de vehculos
a y desde, los lugares que se le designen, realizando la conduccin de los vehculos para la revisin de ITV y
cualquier otra referente a su nivel, que se consideren necesarias.
NIVEL 7: Operario u Operaria: Se incluye en este nivel a quienes bajo las directrices de personal de superior
nivel, realiza trabajos elementales para los que no se requiere especial preparacin.
GRUPO E: PERSONAL SUBALTERNO
NIVEL 1: Portero-Vigilante o Portera-Vigilante
NIVEL 2: Pen o Peona Ordinario
NIVEL 3: Limpiador o Limpiadora
NIVEL 1: Portero-Vigilante o Portera-Vigilante: Se incluye en este nivel a quienes controlan y vigilan los
accesos a las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciban, cursando
las partes correspondientes de las posibles incidencias.
NIVEL 2: Pen o Peona Ordinario: Se incluye en este nivel a quienes bajo las directrices de personal de
superior nivel, realiza trabajos elementales para los que no se requiere especial preparacin.
NIVEL 3: Limpiador o Limpiadora: Se incluye en este nivel a quienes ejecutan las tareas de fregado, desempolvado,
barrido, pulido, manualmente con tiles tradicionales o con elementos electromecnicos o de fcil manejo, considerados
como de uso domstico, aunque stos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de
locales, recintos y lugares , as como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en
escaparates , sin que se requieran para la realizacin de tales ms que la atencin debida y la voluntad de llevar
a cabo aquello que se le ordene, con la aportacin de un esfuerzo fsico esencialmente.
8.4.- FUNCIONES EQUIVALENTES.-
Portero o Portera y Vigilante con Operario u Operaria.
Las equivalencias que puedan producirse entre grupos, por razones organizativas u otras que la empresa argumente,
sern negociadas previamente entre el Consejo de Administracin y el Comit de Empresa.
8.5.- NIVELES A EXTINGUIR.-
Los niveles de Jefe o Jefa de Trfico de 1 y Jefe o Jefa de Trfico de 2, son niveles a extinguir, por lo que
una vez que las actuales personas que tienen dichas categoras, se les reconozcan otras, o cesen en su relacin
con la empresa por cualquier motivo, desaparecern de la clasificacin profesional.
8.6.- PREVISIN DE DESAPARICIN DE PUESTO DE TRABAJO.-
Cuando debido a la evolucin de la empresa, un puesto de trabajo concreto desaparezca dentro de su
organizacin, la empresa se compromete a mantener el empleo de la persona que ocupaba dicho puesto,
ubicando a la misma en un nuevo puesto acorde con sus capacidades, sin que a estos efectos la actual delimitacin
de Grupos Profesionales sea limitativa para fijar la nueva ubicacin.
En ningn caso dicha variacin podr significar una disminucin de las retribuciones econmicas percibidas
en el puesto anterior, e igualmente la empresa habr de proporcionar un perodo de formacin adecuado al nuevo
desempeo.
En cualquier caso los cambios que puedan producirse en aplicacin de los prrafos anteriores sern sometidos
a la negociacin previa entre el Consejo de Administracin y el Comit de Empresa.
8.7.- TRABAJOS DE DISTINTO NIVEL Y FUNCIONES
A) Nivel superior: En esta materia con carcter general, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
No obstante, la encomienda de realizacin de funciones de nivel superior, durante al menos una jornada completa,
slo podr acordarse por escrito. La Empresa dar cuenta de ello al Comit de Empresa.
Los trabajadores y las trabajadoras implicados durante dicho perodo se sujetarn al mismo rgimen de
jornada, descanso, retribucin y condiciones generales de la categora que realicen y tendrn, recprocamente,
las obligaciones y responsabilidades propias de la nueva funcin.
En los supuestos motivados por necesidades urgentes, la Empresa convocar el Concurso pertinente en el plazo
mximo de seis meses a partir del momento inicial.
El personal que desempee funciones de grupo profesional o nivel superior durante ms de seis meses
consecutivos, no tendrn derecho a consolidar la categora correspondiente a tales funciones siempre que esta
sea por sustitucin de larga enfermedad, excedencia, permisos no retribuidos, maternidad, sanciones. El plazo
mximo para estas sustituciones ser el del tiempo que dure la rotacin del cuadro de servicio, por lo que debern
salir de nuevo a concurso.
B) Nivel inferior: La empresa podr asignar a sus trabajadores y trabajadoras cometidos de categora inferior,
cuando se den las circunstancias de necesidad perentoria que hagan precisa dicha asignacin.
En estos trabajos de inferior categora, no podr ser ocupado la misma persona por un perodo superior a treinta
das laborables en el plazo de un ao.
Durante el tiempo que permanezca en esta situacin, la persona afectada percibir los emolumentos de su
grupo profesional y nivel.
Cuando el trabajador o la trabajadora solicite o acepte voluntariamente dicho trabajo, no habr lmite de permanencia
y sus remuneraciones sern las que correspondan al nuevo puesto de trabajo.
CAPTULO III:
FORMACIN PROFESIONAL.
ARTCULO 9.- PROMOCIN Y FORMACIN PROFESIONAL.
El personal que curse estudios en cualquier centro de enseanza tendr derecho a los permisos y dems derechos
previstos para estos casos por el Estatuto de los Trabajadores. La empresa facilitar, en la medida de sus posibilidades
organizativas y de produccin, que sus trabajadores y sus trabajadoras puedan compatibilizar la prestacin de
servicios con las clases presenciales que requiera la formacin de cualquier naturaleza que se encuentre cursando
cualquier persona de la plantilla.
La Empresa se comprometer a impulsar, dentro de los cauces que las leyes establecen en materia de formacin
profesional, el acceso a cursillos o cursos que permitan un mayor grado de especializacin y perfeccionamiento
en las funciones del personal de la empresa o su posible ascenso.
En cualquier actividad de formacin profesional (cursos, cursillos, seminarios, etc.) que se realice a iniciativa
de la empresa, y no pudiendo asistir la totalidad de la plantilla de la/s categora/s profesional/es a la/s que se
vaya a impartir la actividad de formacin, la eleccin se realizar mediante concurso-oposicin. Dicho concurso
oposicin, se calificar mediante un tribunal con la composicin que figura en el artculo 7 del presente
Convenio, valorndose conforme a las condiciones establecidas en dicho artculo 7.
La formacin profesional se planificar anualmente y se publicar durante el primer trimestre para informacin
de la plantilla.
Los cursos programados con posterioridad sern tambin pactados entre la empresa y el Comit de Empresa.
El Comit de Empresa a travs de su representacin legal, aportar las propuestas en materia de formacin
que consideren mas adecuadas para mejorar los niveles de preparacin y profesionalidad de todos los trabajadores
y trabajadoras de esta Empresa.
A estos efectos la Empresa convocar a dicha representacin en el plazo de tres meses desde la firma del presente
Convenio para presentar el Plan de Formacin.
En todo caso, si la representacin del Comit de Empresa y la propia Empresa, no alcanzaran el consenso
deseado con la totalidad del Plan de Formacin, ser necesario consensuar como mnimo el 30 % de dicho Plan
de formacin a propuesta del Comit de Empresa.
Se pactar la realizacin de cuantos cursos se consideren necesarios para mejorar la eficiencia laboral y personal
de la plantilla. Trimestralmente la empresa informar al comit de las actuaciones en materia de formacin que
se estn desarrollando.
El coste de dichas actividades de formacin ser sufragado por la Empresa.
La asistencia a las actividades de formacin profesional tendr consideracin de trabajo efectivo, debiendo
realizarse, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral de la mayora de las personas asistentes. En
caso de suponer desplazamiento, se abonar por la Empresa a quienes participen los gastos de viaje y dietas
correspondientes.
Con independencia del contenido del prrafo anterior, cuando la asistencia a las actividades de formacin se
haga voluntariamente, podr ser remunerada con una cantidad global por curso, que en cada caso ser pactada
entre la representacin de la Empresa y el Comit de Empresa.
En caso de que por exigencias de implantacin de nuevas tecnologas en la Empresa, fuera precisa la formacin
profesional fuera de la jornada de trabajo, el tiempo empleado ser retribuido por la Empresa.
La plantilla estar obligada a realizar todos los cursos que se programen por la empresa, formacin, nuevas
tecnologas, reciclajes, etc., pudiendo faltar a ellos solo por causas justificadas.
CAPTULO IV:
JORNADA, TURNOS DE TRABAJO, VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
ARTCULO 10.- JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo del personal de movimiento ser de 39 horas semanales, distribuidas en jornadas diarias
segn los usos y costumbres vigentes en la empresa.
El personal adscrito a la Sala del Servicio de Ayuda a la Produccin (S.A.E.) realizar sus funciones en turnos
de ocho horas con dos das de descanso a la semana.
La jornada de trabajo del personal de Talleres ser de 38 horas semanales, con la siguiente distribucin:
Maana: De 7:30 horas a 14:30 horas.
Tarde: De 15:30 horas a 22:00 horas.
Noche: De 19:30 horas a 02:00 horas.
La jornada de trabajo del personal de oficina ser de 74 horas bisemanales.
El personal de Produccin librar, como mnimo uno de cada cuatro (4) domingos independientemente del
servicio que tenga asignado.
Entre el personal de talleres y oficinas se establecer un correturnos, de tal manera que queden suficientemente
cubiertas las necesidades de servicio de los sbados, redistribuyndose el tiempo restante para computar su jornada,
a lo largo de la semana.
La empresa se compromete a facilitar, en la medida de lo posible, los mecanismos necesarios para facilitar la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, en funcin a lo estipulado en el Art. 34.8 del Estatuto de los
Trabajadores y en consonancia con lo recogido en el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
de SALCAI - UTINSA, S.A
ARTCULO 11.- HORAS EXTRAORDINARIAS Y ESTRUCTURALES
Dada la situacin social de paro existente en el archipilago, se tender a la supresin de las horas extras habituales,
realizndose las que el marco legal define como estructurales.
1) Horas Extras Comunes: Durante la vigencia del presente Convenio, el valor de la hora extraordinaria
ser el que resulte de la tabla que, como ANEXO IV, se une al presente Convenio.
* El valor de la hora extra tendr cada ao el incremento correspondiente al IPC.
* Si bien el valor base de la hora extra para el ao 2011 es 9,16 , se establece un valor mnimo para todo el
personal no inferior a 11,88 .
Durante las anualidades 2012, 2013 y 2014, este artculo se aplicar en relacin y conformidad con las
condiciones establecidas en la Disposicin Transitoria del presente Convenio Colectivo, que prevalecen. Se
establece como valor para dicho periodo transitorio la cantidad de 8,80 para el valor base de la hora extra y se
establece un valor mnimo de 11,00 para todo el personal.
2) Horas Extras Estructurales: De acuerdo con el Real Decreto de 21 de septiembre de 1561/1995, de 21
de Septiembre, modificado por el RD 902/2007, de 6 de julio, se pactan como horas estructurales las siguientes:
* Las necesarias para cubrir servicios.
* Las debidas a perodos punta de produccin.
* Las necesarias para reparaciones urgentes.
* Las realizadas los das festivos.
ARTCULO 12- SISTEMA DE PETICIN DE SERVICIOS.
La peticin de servicios se realiza a travs del sistema informatizado. La Empresa pondr los medios necesarios
para que dicho sistema sea de aplicacin en todas las zonas de la Empresa. La comunicacin para la peticin
de servicio se har por grupos.
12.1. CONVOCATORIA.- En la convocatoria, que se har anualmente entre los meses de Enero y Febrero,
la Empresa ofertar el Cuadro de Servicios que consiste en las rdenes de Trabajo (en adelante O.T.) que sean
necesarias para satisfacer las expediciones, relevo de personal y personal de reten de cada sector de trabajo.
Estas rdenes de Trabajo irn clasificadas numricamente para cada sector de trabajo. La comisin del Cuadro
de Servicios confeccionar la numeracin de las O.T. antes del inicio de cada cuadro.
La peticin de Cuadro de Servicio se adelanta para que coincida con el periodo en que no se encuentran Conductores-
Perceptores y Conductoras-Perceptoras disfrutando de vacaciones.
La orden de puesta en marcha de un Cuadro de Servicio anula todas las rdenes de trabajo y asignaciones que
correspondan al cuadro anterior. El inicio de un nuevo Cuadro de Servicios ser el lunes siguiente de la Semana
Santa que cierre el ciclo de las cuatro semanas de descanso dominical.
Los plazos que habrn de cumplirse sern los siguientes:
Plazos Desde Hasta
10 das La Publicacin del Cuadro de Servicios El inicio de la Peticin de O.T.
27 das El inicio de la Peticin de O.T. La finalizacin del plazo de Peticin de O.T.
7 das La finalizacin del plazo de Peticin de O.T. La comunicacin a los conductores perceptores
y las conductoras perceptoras que no han pedido
y adjudicacin forzosa de las rdenes de trabajo
vacantes.
7 das La comunicacin a los conductores perceptores
mnimo y las conductoras perceptoras que no han pedido
y adjudicacin forzosa de las rdenes de trabajo
vacantes. La puesta en marcha del Cuadro de Servicios.
12.2. CUADRO DE SERVICIOS.- El Cuadro de Servicios se compone de las diversas rdenes de trabajo
que se desglosarn en una o ms Hojas de Servicio en las que se describe el calendario, los horarios de
expediciones, el da/s de descanso/s, guaguas y otras actividades, incluidas las rdenes de trabajo de Retn que
corresponda en cada turno.
El Cuadro de Servicios se elaborar siguiendo rigurosamente los acuerdos adoptados por la Comisin de Servicios
establecida en este convenio, para lo que se procurar alcanzar el mximo nivel de consenso posible.
Otras rdenes de Trabajo, si fuera necesario en el sector, correspondern a Servicios de Relevo de los das
de descanso del personal titular o a servicios de Retn.
12.3. VEHCULO.- En el Cuadro de Servicios, el vehculo se asignar al servicio y no al trabajador o trabajadora.
Con carcter previo a la adjudicacin definitiva de nuevos vehculos, la Empresa dar conocimiento de la misma
al Comit de Empresa.
12.4. SOLICITANTES.- Las rdenes de trabajo debern solicitarse por los Conductores-Perceptores y las
Conductoras-Perceptoras, que se agruparn a tal efecto en 9 bloques propuestos por la Comisin del Cuadro de
Servicios.
Desde que un Conductor o Conductora es convocado a efectos de la peticin de servicios, tendr un plazo
mximo de tres das (72 horas desde el inicio de la peticin para cada bloque) para efectuar la peticin de O.T.
Pasado dicho plazo se continuar con la adjudicacin de O.T. al resto de sus compaeras y compaeros.
Quien no haya pedido podr hacerlo posteriormente, pero slo podr optar a las O.T. vacantes existentes en
dicho momento.
A quienes no soliciten O.T., se le asignar por la Empresa las que queden vacantes con el criterio de asignar
a la persona de menor antigedad la Orden de Trabajo de nmero mayor.
12.5. RELEVO DE VACACIONES O LARGA ENFERMEDAD.- Podrn tambin solicitar las O.T. de
relevos de vacaciones o larga enfermedad, entendindose que aquellas personas que no soliciten ningn servicio
fijo o que por aplicacin de los criterios fijados en el apartado 12.7 de este artculo no les corresponda quedarn
encuadrados en la lista de retn o relevo. El Personal que realice servicios de relevo de vacaciones o larga enfermedad,
a pesar de tener consideracin de servicio fijo, tendrn opcin a solicitar aquellos servicios fijos que se convoquen
como vacantes por la Empresa durante la vigencia del Cuadro de Servicios. Las vacantes producidas por esta
circunstancia podrn ser solicitadas nicamente por el personal de retn.
12.6. ADJUDICACION DE SERVICIOS.- Los servicios adjudicados no podrn ser permutados entre dichos
trabajadores y trabajadoras, por lo que la O.T., en caso de no aceptarlo, saldr de nuevo a concurso.
12.7. CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA LA PETICIN DE LOS
SERVICIOS.- La plantilla afectada har la peticin de las O.T. en el orden que resulten por la aplicacin de
los siguientes elementos de clasificacin:
1) Por antigedad en la Empresa.
2) Por antigedad en la categora/nivel profesional.
3) Por la fecha de nacimiento de mayor a menor.
12.8. RETENES.- El personal de retn pedir tambin el da o das de descanso y turno en el orden que resulte
de la aplicacin de los criterios del apartado anterior. Cuando tengan sustitucin, se adaptarn al turno, das de
descanso y correturnos del servicio.
Los relevos de vacaciones y larga enfermedad se podrn pedir fuera de su turno, haciendo coincidir las salidas
el mismo da, por lo que los relevos tendrn efecto sobre meses naturales. Los relevos de larga enfermedad se
publicaran a los dos meses de producirse la I.T. o Accidente Laboral. En el caso de tener conocimiento de que
dicha situacin de baja va a prolongarse en el tiempo, ms all de los dos meses, se publicar a la mayor brevedad
posible.
En el caso de un retn que tenga asignada una O.T. por larga enfermedad y a su vez cause baja por larga enfermedad,
esta O.T. saldr a concurso nuevamente y se adjudicar hasta que se incorpore alguno de los sustituidos
anteriores. El retn que quede libre volver a su O.T. de retn original.
12.9. ASIGNACION DE SERVICIOS Y TURNOS AL PERSONAL DE RETEN.- El cambio de turno del
personal de retn se realizar siempre despus del descanso semanal, para poder mantener el equilibrio en el
nmero de retenes en cada turno, salvo aquellos servicios que se acuerden en la Comisin para la Optimizacin
del Cuadro de Servicios.
En el caso de tener que cubrir servicios vacantes fuera de la residencia y dentro de la jornada, se asignar a
la persona de menor antigedad, la orden de trabajo de nmero mayor. Se cubrirn, en primer lugar, los servicios
vacantes con el personal del sector y posteriormente con el personal trasladado desde otros sectores, en base al
criterio del apartado 12.7 de este artculo.
Si la empresa tuviera que cubrir servicios vacantes ya adscritos a una O. T. y/o flecos y necesitara para ello
desplazar a alguna persona fuera de su residencia laboral, lo har mediante planificacin diaria, observando lo
dispuesto en el apartado 12.7 de este artculo y de acuerdo a lo siguiente:
1) Que, en una zona de trabajo o residencia laboral, quedara vacante algn servicio despus de que la empresa
los hubiera asignado todos con el personal de retn perteneciente al lugar al que se pretenda desplazar a una
persona desde otra residencia.
2) Que, en la residencia laboral a la que pertenezca el trabajador o la trabajadora a desplazar, quedara un
excedente de personal de retn tras la asignacin de las O. T. correspondientes a los servicios de dicha residencia.
Verificado esto, la asignacin de cada O. T. que conlleve un traslado se har otorgando al trabajador o a la
trabajadora de menor antigedad la O.T. de nmero mayor y teniendo en cuenta, adems, los criterios establecidos
en el apartado 12.7 de este artculo.
3) Cuando la asignacin se realice con concurrencia de personal de retn perteneciente a ms de una residencia
laboral a quienes no se les hubiera atribuido una O. T., stos constituiran un nico grupo y la adscripcin de
cada O.T. se realizar de acuerdo con lo establecido en el prrafo segundo del apartado inmediato anterior, compaginando,
tambin, el criterio de antigedad con el de cercana a la residencia laboral de la persona afectada.
El personal de retn que por circunstancias realicen servicios que finalicen despus de las 00:00 horas, y comiencen
el siguiente da entre las 05:00 y las 07:00 horas, se les asignarn un nuevo servicio que posibilite el tiempo de
descanso legalmente establecido.
12.10. HORARIO PARA EL PERSONAL DE RETN.- El turno de trabajo en horario de maana para el
personal de retn comenzar entre las 04:30 y las 07:30 horas y el de tarde entre las 12:30 y las 14:30 horas.
El horario se pedir tambin por el orden que resulte de la aplicacin de los criterios establecidos en el apartado
12.7 de este artculo.
12.11. SERVICIOS VACANTES.- Las O.T. que queden vacantes as como los relevos de vacaciones y los
relevos de servicios de larga enfermedad que queden vacantes por no haber sido solicitados por ningn trabajador
o trabajadora, se asignarn por la Empresa con el criterio de a la persona de menor antigedad, la Orden de
Trabajo de nmero mayor. Lo asignado le corresponder a ese Retn hasta la realizacin de la nueva convocatoria.
12.12. SOLICITUD PARA CUBRIR SERVICIOS VACANTES.- Durante la vigencia del Cuadro de Servicios,
los servicios que se convoquen vacantes por la Empresa slo podrn ser solicitados por personal de retn o por
personal que quedase descolgado como consecuencia de modificaciones en el contenido de los servicios. Las
O.T. de retn que saldrn a concurso sern, nicamente, las que carezcan de titular en ese sector y sern
publicadas por la empresa con la antelacin suficiente. Al trabajador o trabajadora de retn que obtenga la adjudicacin
de una O.T. para relevar vacaciones, an cuando el titular no las disfrute completas le corresponder por la totalidad
del mes.
12.13. EXPEDICIONES O REFUERZOS.- No podrn negarse a realizar una expedicin o refuerzo siempre
y cuando otro compaero o compaera ya haya realizado alguna expedicin. Si el retn mejor clasificado por
aplicacin de los criterios establecidos en el apartado 12.7 de este artculo desea realizarlo voluntariamente,
podr solicitarlo dentro de su jornada.
12.14. MODIFICACION EN EL CUADRO DE SERVICIOS.- Previo a cualquier modificacin en el Cuadro
de Servicios, la Empresa deber comunicarlo al Comit de Empresa con la suficiente antelacin en orden a que
este pueda realizar cuantas alegaciones estime oportunas.
12.15. MODIFICACION Y RENUNCIA EL SERVICIO.- Si la Empresa efecta cambios en un servicio, la
persona que lo tenga asignado, si no le interesa con los cambios introducidos, podr renunciar a l, pasando a
situacin de retn y con derecho a concursar en servicios vacantes. Para acogerse a esta condicin dicha persona
tendr de plazo treinta das. Pasado este plazo, se entiende que acepta las modificaciones introducidas en el
servicio. La persona renunciante permanecer adscrito a su servicio hasta que, publicada la convocatoria de vacante
por la Empresa, el servicio sea adjudicado nuevamente. La empresa no podr obligar a ningn trabajador o trabajadora
que haya renunciado al servicio, a permanecer en el mismo por un periodo de tiempo superior a cuarenta das
desde la formalizacin de la renuncia.
En el supuesto de que la persona que renuncie, pase a la condicin de retn, y atendiendo a las reglas de funcionamiento
del retn, le corresponda realizar el servicio al que haba renunciado, tendr la obligacin de hacerlo.
12.16. REDUCCIN DE SERVICIOS.- Previo acuerdo en el sistema de sustitucin con el Comit de
Empresa, si por causas de reduccin de servicios en las lneas, alteracin de los horarios, etc., se tuvieran que
modificar los servicios en vigor, el ltimo de la lista quedara descolgado pasando a situacin de Retn los das
que haya sido alterado el servicio, segn lo establecido en el apartado de clasificacin de los trabajadores y
trabajadoras para la peticin de servicios. La persona renunciante permanecer adscrita a su servicio hasta que
publicada la convocatoria de vacante por la Empresa, el servicio sea adjudicado nuevamente.
12.17. RENUNCIA AL SERVICIO.- A lo largo del tiempo de vigencia de los servicios, si algn trabajador
o trabajadora opta por renunciar al servicio que ha elegido, pasar de retn, no pudiendo pedir ningn servicio
fijo hasta su vencimiento.
Mientras dure la situacin de retn, el trabajador o trabajadora que haya renunciado a su servicio no podr
hacer uso de los criterios establecidos en el apartado 12.7 de este artculo en su jornada laboral diaria para evadir
la realizacin de servicio, pasando por tanto a ser el ltimo en la lista de retenes.
Se excepcionarn los servicios de nueva creacin no solicitados por el personal de retn de la zona en cuestin.
12.18. PERMUTAS DE SERVICIOS.- El personal tendr la posibilidad de cambiar temporalmente servicios
y turnos con sus compaeros o compaeras, siempre y cuando estn de mutuo acuerdo y no afecten a terceras
personas, no teniendo la Empresa posibilidad de negar esta realidad siempre y cuando se le solicite a la misma
con veinticuatro horas de antelacin, existiendo la posibilidad de hacerlo sobre la marcha por causa muy grave.
La responsabilidad del servicio, ser en principio de la persona titular, salvo que el cambio se haya notificado
por escrito a la empresa con carcter previo a la realizacin del mismo.
Los y las permutantes volvern a los servicios y turnos asignados, en los perodos en que alguno de ellos disfrute
cualquier tipo de permiso.
12.19. TRASLADOS.- Los traslados debern especificar el rea y el sector. Podr solicitarlo cualquier persona
con la categora correspondiente al puesto de trabajo.
Cuando queden servicios vacantes, se convocar en primer lugar la residencia y posteriormente la orden de
trabajo vacante salvo en aquellos casos en que coincidan.
La adjudicacin de traslado se har de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 12.7 de este artculo.
12.20. RESIDENCIA.- Aquel personal de la empresa que tienen residencia en el mbito de la misma, o que
no tienen residencia consolidada ante la misma, solo la consolidar si se les asigna el mismo servicio durante
un perodo mnimo de seis meses, salvo que ste sea por una sustitucin de larga enfermedad o excedencia,
siendo el plazo mximo lo que dure la rotacin del cuadro anual. En caso de que la larga enfermedad se
transforme en invalidez provisional, se crear una residencia provisional, mantenindose en esta situacin
mientras dure la invalidez provisional del sustituido.
12.21. DESCANSO EN DIAS FESTIVOS.- Los trabajadores y trabajadoras que tengan asignada una Orden
de Trabajo que no se realiza en das festivos, descansarn en dichos das. En caso que desee trabajarlo deber
solicitarlo con quince das de antelacin, quedando su llamada a criterio de la Empresa y establecindose una
lista de corre-turno por sector, por riguroso orden de aplicacin de los criterios establecidos en el apartado 12.7
de este artculo, para ser llamada.
12.22. INCUMPLIMIENTO REITERADO.- En caso de incumplimiento imputable y reiterado por parte de
algn trabajador o trabajadora de los deberes que profesionalmente debe cumplir en el desarrollo normal de su
servicio, la Empresa, previo acuerdo con el Comit de Empresa, podr quitarle el servicio al trabajador o trabajadora
y le asignar servicio como retn con las limitaciones del que renuncia al servicio. El servicio que se le retira
se convocar por la Empresa como vacante.
12.23. SUSTITUCION POR ENFERMEDAD Y OTRAS AUSENCIAS.- En las O.T. que deban sustituirse
con personal de retn por baja de enfermedad o por cualquier otro tipo de ausencia del titular del servicio, se
tendrn en cuenta que si la baja es inferior a dos meses se relevar por el personal de retn, aplicando los criterios
establecidos en el apartado 12.7 de este artculo, (asignando a la persona con menor antigedad la orden de
trabajo de nmero mayor), siempre y cuando no sea solicitado por otra persona mejor clasificada aplicando los
siguientes criterios:
* El personal de retn tiene hasta el jueves a las 13:00 horas como plazo mximo para presentar las solicitudes
de cualquier orden de trabajo vacante o enfermedad; dicha orden de trabajo se empezar a realizar el lunes
siguiente a la peticin y ser hasta que venga la persona titular, hasta el cierre de la ltima semana del mes o
hasta el ltimo domingo del mes si el conductor o conductora ha pedido alguna orden de trabajo para el mes
siguiente. El lunes de esa semana se cargarn en la aplicacin las O.T. vacantes y se actualizarn el mircoles
a las 15:00 horas. Saldrn a concurso aquellas O.T. que estn vacantes la semana completa.
* Para poder concursar el personal de retn, tiene que estar de retn toda la semana. Si tiene algn da de
trabajo con otra O.T., no podr concursar. No obstante, los conductores y las conductoras que se reincorporen
de sus vacaciones anuales, disfrutadas durante el mes anterior, podrn concursar en el proceso de peticin.
* Los conductores y las conductoras que tengan asignada una O.T. en el proceso de peticin mensual anterior
y no tengan O.T. asignada en el proceso mensual siguiente, podrn, voluntariamente y previa comunicacin a
la empresa, concursar en la peticin semanal correspondiente a la semana siguiente del ltimo domingo del
mes. La comunicacin deber realizarse hasta las 15:00 horas del jueves previo al comienzo de la semana de
peticin.
* Si, por cualquier motivo, al trabajador o trabajadora de retn no se le asign una O.T. en la peticin semanal,
podr continuar, de forma voluntaria y previa comunicacin a la empresa, realizando la O.T. que le fue asignada
en la peticin anterior.
* La asignacin de los servicios se realizar teniendo en cuenta la clasificacin segn lo estipulado en el apartado
12.7 de este artculo.
* Una vez que a un conductor o la conductora se le ha asignado una orden de trabajo vacante, otro conductor
o conductora ms antiguo no podr quitarle la orden de trabajo hasta que termine el mes.
* El personal de retn podrn solicitar de forma voluntaria rdenes de trabajo de otras zonas siempre y cuando
no haya rdenes de trabajo vacantes en su sector, pasando como ltimos retenes de esa zona. En el supuesto
de que superen los seis meses no consolidaran la plaza.
12.24. PUBLICACION DE RDENES DE TRABAJO VACANTES.- La publicacin y la peticin de las
O.T. vacantes se realizar entre los das 25 al 10 del mes siguiente, a travs de la aplicacin informtica. Se
publicarn las O.T. vacantes por vacaciones, tanto las ordinarias de cuadrante como las que se hayan cambiado
con la empresa por mes completo. Las O.T. de retn que saldrn a concurso, sern nicamente las que carezcan
de personal titular en su sector y sern publicadas por la empresa con la antelacin suficiente.
ARTCULO 13.- EQUIPO VOLANTE.-
Con la finalidad de dotar a la Empresa de recursos que permitan racionalizar y optimizar la productividad de
las jornadas de trabajo y dar respuesta eficaz a circunstancias no previsibles de la produccin, as como contribuir
de forma eficaz a la reduccin de horas extras y a la creacin de empleo, se crea el Equipo Volante, el cual,
integrado por personal de nuevo ingreso, se asignar a un sistema de contratacin especial a cmputo global de
horas mensuales para realizar, exclusivamente, los siguientes servicios: intensificaciones, refuerzos, noches, sbados,
domingos, festivos, eventos e intensificaciones en das normales. No podrn realizar servicios fijos de relevo
de vacaciones, enfermedad o permisos remunerados, salvo en el caso de que el personal de retn a quin corresponda
realizar estos servicios, est completamente agotado.
Las condiciones de trabajo del Equipo Volante sern las siguientes:
a) Las personas componentes de este sistema de Contratacin Especial sern las de menor antigedad en
la Empresa. La puesta en prctica del sistema citado no podr conculcar en ningn momento, las condiciones
de trabajo del resto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
b) El nmero mximo de personas integrantes del Equipo Volante ser de 50 conductores-perceptores y
conductoras-perceptoras.
c) La jornada ser de 39 horas semanales en cmputo mensual, distribuyndose de tal manera que la jornada
mnima de trabajo se fija en cuatro horas y la mxima en nueve horas con un solo corte diario, dicho corte, en
el caso de que se realice, no podr tener una duracin inferior a dos horas.
El cmputo mensual referenciado, se aplicar con carcter quincenal.
d) Se establecer una residencia para las personas integrantes del Equipo Volante, sin que sta sea definitiva
hasta tanto no se incorporen al sistema de contratacin de jornada continuada, pudiendo no obstante modificar
esta residencia mientras se encuentren dentro de la contratacin especial.
e) El personal adscrito al Equipo Volante disfrutar de un perodo de descanso semanal conforme a la legislacin
vigente, debiendo recaer en un domingo al menos, en una de cada cuatro semanas, procurndose establecer la
distribucin equitativa de los turnos de trabajo.
En las jornadas anteriores a su descanso semanal, incluyendo el dominical cuando corresponda, inicio de vacaciones
o permiso remunerado, la jornada diaria concluir antes de las 22:00 horas. Quien termine a partir de las 02:00
horas del domingo, no se le asignar servicio dicho domingo.
El descanso entre jornada y jornada ser de 12 horas como mnimo.
f) Se aplicar el criterio de antigedad en la asignacin de las tareas profesionales asignadas al equipo
volante, cuando la misma se realice con una antelacin superior a 48 horas.
g) El personal adscrito al Equipo Volante abandonar el mismo, pasando a las condiciones de contratacin
normal en cualquiera de los siguientes supuestos:
* Cuando supere los dos aos de permanencia en el Equipo Volante.
* Cuando, motivado por el incremento de plantilla por nuevas contrataciones, en el Equipo Volante se supere
el nmero de 50 trabajadores y/o trabajadoras.
* Cuando se produzca una baja por jubilacin u otro motivo.
h) Al abandonar el equipo Volante el personal pasar, automticamente, a integrarse en el Retn del
Cuadro de Servicios.
ARTCULO 14.- VACACIONES.
Se establece para todo el personal de la empresa un perodo de vacaciones anuales de 30 das naturales, que
se aumentar en un da por cada cinco aos de antigedad, con un tope mximo de treinta y cinco das.
El calendario de vacaciones para el personal de Produccin, confeccionado conjuntamente entre Empresa y
Comit consta de 10 bloques, debiendo salir cada uno en los meses comprendidos entre Marzo y Diciembre.
La Empresa procurar igualmente que el mes de Marzo sea no vacacional, comprometindose en cualquier caso
a que el 75% del personal comprendido en dicho bloque sea redistribuido entre los bloques de Junio a Septiembre.
Las vacaciones comenzarn a disfrutarse el da primero del mes que corresponda a cada trabajador o trabajadora
y terminarn el ltimo da del mismo mes. Quienes tengan derecho al disfrute de das adicionales de vacaciones,
lo ejercern en otro perodo del ao, en consonancia con las necesidades de produccin.
Este sistema ser aplicado con carcter voluntario, debiendo el personal optar por el sistema tradicional (todos
los das juntos), o por el nuevo (slo dentro del mes natural), antes del 31 de enero de cada ao.
El sistema de corre-turno de vacaciones para el personal de Movimiento ser el siguiente:
A la fecha del mes de disfrute, se le sumarn 3 meses, que dar el mes de vacaciones del ao siguiente y as
sucesivamente.
En el supuesto de que el da asignado para el inicio de las vacaciones de algn trabajador o trabajadora, coincidiese
con su descanso semanal, ests se computarn a partir del da siguiente del termino de dicho descanso.
Igualmente, en el momento de su incorporacin al trabajo, y en el caso de que se tenga derecho a disfrutar de
ms de 30 das naturales en aplicacin del prrafo primero del presente artculo, estos no podrn disfrutarse en
otro periodo del ao, cuando en el supuesto de disfrutarlos seguidos, coincidan con sus das de descanso.
En aquellos sectores donde coincidieran varios trabajadores y/o trabajadoras en el mismo perodo de vacaciones,
la Empresa propondr los cambios de bloques de vacaciones oportunos para as evitar las coincidencias.
Los traslados o cambios de residencia llevarn consigo adaptarse a los bloques de vacaciones que correspondan
a las reas del nuevo destino.
La comunicacin de la asignacin del periodo de disfrute de vacaciones establecidas en el Cuadro Anual de
Vacaciones, sustituye a todos los efectos la firma del anterior libro de vacaciones.
14.1.- DE LA I.T. Y SU REPERCUSIN EN LAS VACACIONES ANUALES.
1) Las Vacaciones anuales son las referidas al propio ao en curso.
2) Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 de este artculo, cuando el trabajador o la trabajadora
permanezca ms de tres meses en situacin de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad o accidente, el
periodo de disfrute de las vacaciones pendientes se fijar a partir de los dos meses siguientes a la fecha del Alta
Mdica. Si sta tuviera lugar en los dos ltimos meses del ao el disfrute del periodo vacacional se fijar en el
primer trimestre del ao siguiente.
Si el Alta Mdica se produce en los primeros diez das del periodo vacacional prefijado, ste se lleva a efecto
comenzando el computo del periodo de disfrute correspondiente al da siguiente de la fecha de Alta Mdica.
3) Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de
suspensin del contrato de trabajo previsto en los artculos 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque
haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas
a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite a dicha persona disfrutarlas, total o parcialmente, durante
el ao natural a que corresponden, el trabajador o la trabajadora podr hacerlo una vez finalice su incapacidad
y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
4) Los trabajadores y las trabajadoras de la empresa podrn permutar el periodo de disfrute de vacaciones
prefijado, total o parcialmente, por una sola vez al ao y con un nico compaero o compaera, siempre que
no se perjudique a terceros ni afecte al normal funcionamiento de la Empresa. La solicitud se presentar en el
Departamento de Recursos Humanos de la empresa, por escrito y con la firma de los permutantes.
ARTCULO 15.- LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS.-
a) El personal afectado por este Convenio tendrn derecho a los siguientes permisos remunerados:
* 5 das naturales en caso de fallecimiento de cnyuge o conviviente, madres, padres, madres o padres polticos,
hijos, hijas o hermanos y hermanas. Si el da en que se produzca el fallecimiento, el trabajador o trabajadora ya
se hubiera incorporado a su trabajo, no le computar dicho da. Si el fallecimiento de un familiar de primer
grado (madres, padres o hijos e hijas) o del cnyuge o conviviente, se produce en un da de descanso, tampoco
se computar este da, sino a partir del da siguiente.
* 3 das naturales en caso de fallecimiento de familiar no comprendido en el anterior apartado y que conviva
con el trabajador o la trabajadora.
* 2 das naturales en caso de fallecimiento de abuelos, abuelas, tos, tas, cnyuge de tos y tas, cuados y
cuadas. Primos, primas, sobrinos, sobrinas, por consanguinidad.
* 5 das naturales en caso de nacimiento de hijos e hijas, sin perjuicio de la prestacin por paternidad que
legalmente le corresponda.
* 120 das naturales en caso de alumbramiento de la trabajadora de Global, adopcin o acogimiento de menor
por parte del trabajador o trabajadora. En dicho permiso se entiende incluido el periodo de suspensin de contrato
que legalmente corresponda y en las condiciones que en la Ley se establezcan.
Para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, las trabajadoras y los trabajadores tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. Quien ejerza este
derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma
finalidad, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
* 15 das en caso de matrimonio.
* 5 das anuales como mximo por asuntos propios.
* 5 das de permiso retribuido en caso de enfermedad grave u hospitalizacin de familiar que conviva con el
trabajador o la trabajadora, siendo prorrogables en caso de necesidad pero sin el carcter de retribuido.
* 2 das de permiso retribuido en caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, intervencin quirrgica
sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, u hospitalizacin de familiar hasta segundo grado de
consaguinidad o afinidad que no conviva con el trabajador o la trabajadora.
* 1 da de permiso remunerado, en el caso de Primera Comunin o Boda de hijo/a.
* 1 da por traslado del domicilio habitual.
* 3 das por acogimiento provisional de menor de 12 aos. Dicho acogimiento debe reunir los requisitos formales
que nuestra legislacin exige en estos supuestos, y estar autorizado por la autoridad competente.
Los supuestos antes expuestos y que dan derecho a estas licencias y permisos, debern ser comunicados por
el trabajador o la trabajadora a la empresa, con carcter previo, a no ser que las circunstancias concurrentes lo
imposibilite, y en todo caso, se proceder a su justificacin a la mayor brevedad posible, sujeto a sancin si
procediese con engao.
En los casos de fallecimientos de familiares del trabajador o de la trabajadora en el tiempo de disfrute de sus
vacaciones, se prolongarn las mismas en el nmero de das correspondientes establecidos en este artculo.
Se entienden los das de permiso remunerado computados desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre.
Los permisos se concedern tanto por familiares consanguneos, y afines hasta el primer grado.
b) Normas para la concesin de das por asuntos propios
1) Con carcter general solo podrn coincidir disfrutando de permisos por asuntos propios diecinueve trabajadores
o trabajadoras, conforme al siguiente detalle:
* 2 de talleres.
* 2 de oficinas
* 15 de Produccin.
Dentro del Departamento de Produccin, los permisos debern concederse proporcionalmente entre los
siguientes cinco sectores:
* Las Palmas
* Telde; Agimes; Vecindario.
* San Bartolom Costa y Tirajana, Puerto Rico, Puerto Mogn, Tasarte, San Nicols.
* Arucas, Firgas, Moya, Gldar, Fagajesto, Montaa Alta, Agaete.
* Teror, Artenara, Valleseco, Lanzarote; Santa Brgida; Valsequillo, San Mateo, Tejeda.
2) Se garantizar al menos la disponibilidad de un 140% de los das necesarios para atender al disfrute
por todos los trabajadores y trabajadoras de los cinco das por asuntos propios recogidos en el presente artculo.
Con objeto de garantizar el porcentaje de disponibilidad sealado (140 %), dentro del marco definido en el
presente documento, y como excepcin a la regla general contenida en el punto anterior, solo podrn establecerse
las siguientes limitaciones en la concesin de dichos permisos:
No se conceder permiso alguno en los siguientes das:
* 4 ltimos das de semana santa
* 12 das anuales de reunin del pleno del Comit
* 7 ltimos das del mes de diciembre
* 10 das anuales, que se concretaran en cada caso con al menos 45 das de anticipacin.
Si el da de asuntos propios solicitado coincide en domingo, se conceder exclusivamente a 8 de los trabajadores
o las trabajadoras solicitantes, en base al criterio de prioridad en la solicitud.
3) Asimismo ningn trabajador o trabajadora podr disfrutar de permiso por asuntos propios el da
inmediatamente anterior o posterior al disfrute de sus vacaciones.
4) Los permisos por das de asuntos propios deber solicitarse por escrito en el Departamento de Recursos
Humanos, entregandose al trabajador y a la trabajadora copia de la solicitud con fecha y hora de registro de
entrada.
Si dicho permiso se solicita entre las 13:00 horas del viernes o vspera de fiesta y las 24:00 horas del domingo
o festivo, la solicitud deber comunicarse al Departamento de Produccin (SAE) en los mismos trminos antes
expuestos.
5) Solo se consideraran aquellas solicitudes recibidas con una antelacin mxima de 30 das y mnima de
72 horas, a la fecha en que se pretenda su disfrute.
La empresa tendr la obligacin de contestar las solicitudes recibidas en un plazo mximo de 7 das desde su
recepcin, debiendo responder excepcionalmente en un plazo lmite de 48 horas, para aquellas solicitudes recibidas
con 7 menos das de anticipacin a la fecha en que se pretenda su disfrute.
6) Los permisos, dentro de los lmites establecidos en estas normas, se concedern por estricto orden de
peticin, sin que sea necesario, en ningn caso, justificar las razones por las que se pide el permiso.
7) El sistema de concesin de das por asuntos propios ser objeto de seguimiento por las partes, pudiendo
las mismas modificarlo en el seno de la Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio, siempre que all se
considere que con la modificacin propuesta se distribuye de forma ms equitativa entre el colectivo, el disfrute
de dichos das.
8) La empresa abonar a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, en la nmina de enero de cada ao
siguiente, la cantidad de 42 euros por cada da de Asuntos Propios no disfrutado, en concepto de mayor productividad.
Dicha cantidad ascender a 52 euros por cada da en el supuesto de que no se haya disfrutado ningn permiso
por asuntos propios en el ao natural correspondiente.
ARTCULO 16.- EXCEDENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
Sin perjuicio del derecho universal a obtener a excedencia voluntaria, regulada en la normativa laboral vigente,
podr solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo o permiso no remunerado, segn las siguientes condiciones:
1. Las excedencias podrn ser con reserva del puesto de trabajo y mantenimiento del cmputo de la antigedad;
con reserva del puesto de trabajo sin cmputo de la antigedad, y excedencia con derecho preferente al reingreso
en las vacantes de igual nivel profesional.
1.1. Excedencia con reserva del puesto de trabajo y mantenimiento del cmputo de la antigedad:
A) FORZOSA. La excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la
antigedad durante su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico, poltico o
sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al
cese en el cargo pblico, poltico o sindical.
B) PARA EL CUIDADO DE HIJO E HIJA Y OTROS FAMILIARES.
a) Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a
tres aos para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. El reingreso deber ser
solicitado con, al menos, un mes de antelacin al vencimiento del periodo de excedencia.
b) Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, los trabajadores
y trabajadoras para atender al cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee
actividad retribuida.
Las excedencias contempladas en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma
fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y las trabajadoras. No obstante, si dos o ms
personas de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar
fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador o la trabajadora permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este apartado ser computable a efectos de antigedad y tendr derecho a la asistencia a cursos
de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la empresa, especialmente con ocasin
de su reincorporacin. El reingreso deber ser solicitado con, al menos, un mes de antelacin al vencimiento
del periodo de excedencia disfrutado.
1.2. Excedencia con reserva del puesto de trabajo, sin cmputo de la antigedad:
VOLUNTARIA.- El trabajador o la trabajadora con al menos un ao de antigedad en la empresa, tiene derecho
a que se le reconozca la situacin de excedencia voluntaria, con reserva del puesto de trabajo y sin derecho al
cmputo de antigedad durante su vigencia, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos.
Si la duracin inicialmente solicitada es inferior al plazo mximo previsto, la misma puede ser prorrogada las
veces que sea necesario hasta el tope mximo de 5 aos, solicitndolo con treinta das de antelacin. Este derecho,
la excedencia por 5 aos, slo podr ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro
aos desde el final de la anterior excedencia. El reingreso deber ser solicitado con, al menos, un mes de antelacin
al vencimiento del periodo de excedencia en curso.
Dicha persona se incorporar a la residencia que tena asignada en el momento en que le fue concedida la
excedencia.
Si la empresa cubriera la vacante producida por el trabajador o trabajadora en situacin de excedencia, deber
hacerlo mediante la contratacin interina prevista en el artculo 15.1.c del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores. En el supuesto de que para dicha vacante exista una lista de personas aprobadas pendientes
de ingreso, se contratar para cubrir la misma, a la persona que por orden de lista le corresponda.
1.3. Excedencia con derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual nivel profesional.
ESPECIAL.- Transcurridos los cinco aos de la excedencia con reserva de puesto de trabajo regulada en el
apartado anterior, el trabajador o trabajadora podr solicitar una excedencia especial, hasta llegar a los diez aos
de duracin mxima, con las siguientes condiciones:
a) El trabajador o la trabajadora deber contar, al menos, con una antigedad en la empresa de cinco aos,
sin computar los perodos de excedencia.
b) En la situacin de excedencia especial, es decir a partir del quinto ao, el trabajador o la trabajadora
conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora que hubiera o se
produjera en la empresa.
c) No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora deber presentar solicitud de reincorporacin, si
fuera esa su intencin, con dos meses de antelacin a la fecha de vencimiento de la excedencia especial. De no
ser as, se entender que renuncia a la misma.
2. Permisos No Retribuidos
Se podr solicitar y obtener de la Empresa, siempre que se tenga una antigedad mnima de seis meses, permiso
no retribuido por un perodo mnimo de seis das y mximo de seis meses.
Este derecho no podr ejercerse ms de una vez por ao. Este permiso no retribuido no afectar a la antigedad
de la empresa.
Una vez dado trmino al permiso aqu regulado, el trabajador o trabajadora podr acogerse a la excedencia
recogida en el apartado 1.2. de este mismo artculo.
Cuando se produzca el fallecimiento en el extranjero de familiar hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad,
el trabajador o trabajadora tendr derecho a un permiso no retribuido de hasta 6 das, acumulable al permiso
por fallecimiento previsto en el Art.15 a) del presente Convenio.
Sin perjuicio de los derechos que asisten a las trabajadoras, recogidos en este Convenio, cuando fuese
necesario para solventar una situacin de peligro para la integridad fsica de la mujer trabajadora vctima de
violencia domstica se conceder una licencia no retribuida con reserva de puesto de trabajo, efectiva a las 24
horas de solicitarse, por el tiempo necesario para solventar la situacin de peligro. El reingreso a la empresa
ser inmediato una vez solicitado por la trabajadora.
ARTCULO 17.- SALVAGUARDA DEL PUESTO DE TRABAJO.
1) POR CONDENA
En caso de condena de privacin de libertad por la autoridad judicial a algn trabajador o trabajadora de la
Empresa, cuya condena no sea derivada por actividades en contra de los intereses de la Empresa, sta reservar
el puesto de trabajo durante el cumplimiento de la condena, quedando a criterio de la Comisin Paritaria de este
Convenio su posible reincorporacin.
2) POR SUSPENSIN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD:
A) Suspensin del contrato de trabajo por maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables
en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo o hija a partir del segundo:
El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn
trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de
suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera
podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el perodo de suspensin
no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida
del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre.
El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido,
aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones
de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato
de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho
reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o
en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las
seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna
condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de
suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas
adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados,
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites
sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las
diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo, hija o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a
que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores
trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de las personas interesadas, que podrn disfrutarlo de
forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a
tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y el personal afectado, en los trminos que reglamentariamente
se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores
al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr
iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Los trabajadores y trabajadoras se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que
hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado,
as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis ET modificado por la LO 3/2007, de
22 de marzo.
B) Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, hija, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la
suspensin del contrato durante 13 das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o
acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente
del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4 del ET
modificado por la LO 3/2007, de 22 de marzo.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin
o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante,
cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del
permiso por nacimiento de hijo o hija recogido en el Art.15 a) del presente Convenio, o desde la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento,
hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la
finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o
en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
El trabajador deber comunicar a la empresa con antelacin, el ejercicio de este derecho, de manera que:
* Si fuese a disfrutar de este permiso inmediatamente despus del permiso establecido a tal efecto en el presente
convenio (Art. 15 a), la comunicacin tendr que hacerse en el plazo de estos 5 das.
* En caso contrario (disfrute durante el tiempo que dura el permiso de maternidad o inmediatamente despus
de finalizado este) deber avisar a la empresa con 15 das de antelacin.
En ambos casos, se computar la antigedad.
ARTCULO 18.- DERECHOS LABORALES DE LAS TRABAJADORAS VCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GNERO.
Las trabajadoras que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero tendrn derecho para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral:
* Derecho a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario.
* Derecho a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del
horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
* Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente,
que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar
obligada a comunicar a la trabajadora la vacante existente en dicho momento o las que se pudieran producir en
el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este periodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad
en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
* Derecho a la suspensin del contrato de trabajo por decisin de la trabajadora que se vea obligada a
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. El perodo de suspensin
tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial
resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin,
en este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho
meses.
* Derecho a la extincin del contrato de trabajo por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
Por otro lado, las ausencias o falta de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica
derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales
de atencin o servicio de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la
trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
La empresa se compromete a informar la Comisin de Seguimiento del I Plan de Igualdad acerca de la posible
existencia de casos de empleadas de la empresa que estn siendo vctimas de Violencia de Gnero y de las medidas
que se hayan aplicado en relacin a los mismos.
CAPTULO V:
RETRIBUCIONES.
ARTCULO 19.- RETRIBUCIONES Y REVISIN SALARIAL
1) RETRIBUCIONES
Las retribuciones brutas de cada grupo profesional/nivel/especialidad y de los distintos puestos de trabajo quedan
reflejadas en el cuadro de retribuciones y sus notas que, como ANEXO I (Tabla Salarial 2011 actualizada a
diciembre de 2011 segn IPC), se une este Convenio como parte integrante del mismo.
Las Tablas Salariales incluirn la Prima de Cantidad y Calidad, actualizndola en los mismos porcentajes aplicados
al resto de los conceptos retributivos.
Se aplicar anualmente el porcentaje de incremento en que aumente el IPC, desde el 1 de enero al 31 de diciembre
de cada ao.
condiciones establecidas en la Disposicin Transitoria del presente Convenio Colectivo, que prevalecen.
2) CLUSULA DE REVISIN SALARIAL.-
Con carcter general se pactan las siguientes revisiones salariales, que afectan a todos los conceptos retributivos
recogidos en el presente convenio, con excepcin de los que especficamente se consideren congelados:
Primero: Cada ao, en el mes de enero, se aplicar un incremento salarial del 2% a cuenta del IPC final de
dicho ao.
Segundo: En el mes de febrero de cada ao se pagar la diferencia entre el IPC del ao anterior y el 2 % aplicado
en el mes de enero.
Tercero: Para garantizar el poder adquisitivo, si por cualquier causa el IPC canario fuese superior al estatal
en los aos de vigencia del presente convenio, se incrementar la diferencia correspondiente.
Cuarto: Dichos incrementos se consolidan a todos los efectos en la tabla retributiva.
Todo ello, sin perjuicio de que ser de aplicacin preferente lo dispuesto en la Disposicin Transitoria del
presente Convenio Colectivo, que prevalece.
ARTCULO 20.- INCREMENTO POR ANTIGEDAD.
El personal de la empresa afectado por el presente Convenio y con fecha de ingreso anterior al 1 de marzo de
2000, tendrn derecho al percibo de incrementos por antigedad iguales al resultado de aplicar los siguientes
porcentajes al salario base:
A los 2 aos de antigedad 5%
Se establecen, as mismo, los siguientes topes mximos a percibir por este concepto, segn la fecha de ingreso
del trabajador o trabajadora:
Ingreso entre el 1/3/1995 y el 28/2/2000: 30% (a los 18 aos)
Ingreso anterior al 1/3/1982: 60% (a los 25 aos)
Todo el personal cuya fecha de ingreso sea posterior al 28 de febrero de 2000, percibir incrementos por antigedad
iguales al resultado de aplicar los siguientes porcentajes al salario base:
ARTCULO 21.- JORNADAS NOCTURNAS ESPECIALES.
El personal que finalicen su servicio entre las 23:00 y las 06:00 horas o que trabajen al menos tres (3) horas
entre las 23:00 y las 06:00 horas, en las noches de los das 24 y 31 de Diciembre, la noche del da de Reyes, la
noche del Carnaval de Playa del Ingls y la festividad del Pino (Teror), percibirn la cantidad de 60,17 euros
(valor 31/12/2011) euros, ms IPC anual.
establece como valor para dicho periodo transitorio la cantidad de 57,85 euros.
ARTCULO 22.- PLUS DE TRABAJO DOMINICAL y PLUS DE TRABAJO EN FESTIVO.-
A) PLUS DE TRABAJO DOMINICAL
Todo aquel personal que trabaje en domingo, tendr derecho a percibir la cantidad de 6,80 euros (valor
31/12/2011), ms IPC anual, y siguientes proporcionalmente a la jornada efectivamente trabajada en dicho da.
Con objeto de facilitar la labor administrativa a la empresa, se dividir el plus dominical, y la jornada laboral
a efectos de dicho plus, en cuatro tramos iguales, con el siguiente criterio para su abono:
1. Quienes efecten de su jornada o menos en domingo, cobrarn del plus.
2. Quienes efecten entre y de su jornada en domingo, cobrarn del plus.
3. Quienes efecten entre y de su jornada en domingo, cobrarn del plus.
4. Quienes efecten ms de de su jornada en domingo, cobrarn el plus ntegramente.
Durante las anualidades 2012, 2013 y 2014, este apartado se aplicar en relacin y conformidad con las condiciones
establecidas en la Disposicin Transitoria del presente Convenio Colectivo, que prevalecen. Se establece como
valor para dicho periodo transitorio la cantidad de 6,41 euros.
B) PLUS DE TRABAJO EN FESTIVO.
La retribucin compensatoria a abonar a los trabajadores y trabajadoras de cualquier departamento de la empresa
por la prestacin de servicios verificada en da festivo distinto de domingo, se calcular sobre la base del importe
de la hora extra base por el coeficiente fijado para la categora y multiplicado por 7 horas. Se aadir, a su vez,
el incremento, en porcentaje, que por antigedad le corresponda al trabajador o trabajadora.
Cuando a un trabajador o trabajadora le coincida el da de descanso semanal reglamentario con un da Festivo
que no sea domingo, la Empresa abonar al mismo, en concepto de compensacin, la cuanta igual a una vez y
medio el valor de salario base ms antigedad, dividido entre 30.
ARTCULO 23.- PRIMAS DE TALLERES Y OFICINAS.
Las cantidades anuales que la Empresa destina para dichas primas de productividad durante la vigencia del
presente Convenio Colectivo son las siguientes:
Valor Base segn plantilla ao 2011: 25.500,98 euros, ms IPC anual, para el personal de Administracin.
Valor Base segn plantilla ao 2011: 26.527,98 euros, ms IPC anual, para el personal de Talleres.
Cuando se produzca, por cualquier causa, una reduccin o incremento de la plantilla de estas dos reas de
trabajo, se reducir o incrementar en la misma proporcin la cantidad destinada al pago de la prima regulada
en este artculo.
Durante el mes de vacaciones, el personal de Talleres y Oficinas, percibir, en su caso, por este concepto, una
cantidad igual a la percibida en el mes inmediatamente anterior al disfrute de dichas vacaciones.
condiciones establecidas en la Disposicin Transitoria del presente Convenio Colectivo, que prevalecen.
ARTICULO 24.- PRIMA DE PUESTO DE TRABAJO DEL SISTEMA DE AYUDA A LA PRODUCCIN
(S.A.E.).
El personal de mandos intermedios que desempeen sus funciones en la Sala de Control del S.A.E., percibirn
mientras permanezcan en dicho puesto de trabajo una compensacin de 188,64 euros (valor 31/12/2011), ms
IPC anual. Durante el mes de vacaciones, se abonar dicho importe de forma proporcional al desempeo
realizado en los 11 meses anteriores.
ARTCULO 25.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
La plantilla de la empresa afectada por este Convenio percibir cuatro gratificaciones extraordinarias, cada
una de las cuales ser igual a una mensualidad de treinta das de Salario Base ms Antigedad, ms un
complemento cotizable de Paga Extra de 589,89 euros (valor 31/12/2011), mas IPC anual, que debern ser
abonados por la Empresa los das 15 de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. El importe de
estas cuatro pagas extraordinarias sern prorrateables a efectos de cotizacin a la Seguridad Social.
Para el computo de la cantidad a descontar en las pagas extraordinarias en los casos de I.T., solo se consideraran
tramos completos de treinta das, por lo que en los 29 primeros das a considerar por este motivo, no se
descontar nada de la paga, descontndose 2,5 das a partir del da 30 y hasta el 59,5 das entre el 60 y el 89, y
as sucesivamente.
establece como valor del complemento cotizable de Paga Extra para dicho periodo transitorio la cantidad de
589,52 euros.
ARTCULO 26.- BOLSA DE VACACIONES.
Con motivo de las vacaciones anuales, la Empresa abonar a sus trabajadores y trabajadoras una bolsa de vacaciones
de 1.460,13 euros (valor 31/12/2011), o la parte proporcional que le corresponda segn el tiempo que lleve en
la empresa. Si algn trabajador o trabajadora causara baja en la Empresa, se le liquidar tambin la bolsa de
vacaciones o parte proporcional que le corresponda.
establece como valor para dicho periodo transitorio la cantidad de 1.410,95 euros.
La cantidad de bolsa de vacaciones se pagar completa, sin deducciones por ninguno de los supuestos de I.T
El Pago de la Bolsa de Vacaciones se realizar en la nmina correspondiente al mes anterior al que tenga fijada
para el disfrute de las vacaciones de acuerdo con el Cuadro de Vacaciones.
ARTCULO 27.- GASTOS DEVENGADOS POR EL PERSONAL.
Se establece una compensacin nica para todo el personal de Movimiento, para atender a posibles gastos
devengados por el mismo. Dicha cantidad se encuentra incluida en el concepto SUPLIDOS de la Tabla de
Salarios ANEXO III.
1) DIETAS: Quienes terminen su jornada laboral despus de las 15:00 de las 23:00 horas, devengarn
una dieta por importe de 4,88 euros (valor 31/12/2011), ms IPC anual, sin que por otra parte se le pueda descontar
la compensacin nica antes mencionada.
2) COMIDAS: Cuando las necesidades de servicio obliguen a un trabajador o trabajadora almorzar o cenar
fuera de su domicilio, en cualquier estamento de la Empresa y categora profesional, la Empresa pagar los gastos
de dicha comida por importe de 11,06 euros (valor 31/12/2011), ms IPC anual, pudindose optar por las modalidades
siguientes:
1. Realizar la comida en algunos de los centros concertados por la empresa.
2. Cobrar el importe arriba mencionado.
A estos efectos, se entender que el trabajador o la trabajadora se ve en la necesidad de almorzar fuera de su
domicilio cuando la tarea que le fue encomendada termine despus de las 16:30 horas.
En ninguno de los dos casos anteriores se tendr derecho a percibir la dieta regulada en el apartado 1 de este
artculo.
establece como valor para dicho periodo transitorio la cantidad de 10,63 .
3) PLUS POR TIEMPOS DE TRASLADOS Y KILOMETRAJE: Cuando se produzca un desplazamiento
fuera de la residencia laboral, se abonar el tiempo de traslado a razn de 9,16 euros por hora (valor 31/12/2011).
Si el desplazamiento se realiza en el vehculo propio, se abonar tambin el plus de kilometraje a razn de 0,19
euros (valor 31/12/2011), ms IPC anual.
establece como valor de la hora de traslado para dicho periodo transitorio el importe de 8,80 euros. Y para el
plus de kilometraje el importe de 0,19 euros por kilmetro.
ARTCULO 28.- LIMPIEZA DE COCHES POR CONDUCTOR-PERCEPTOR.
Cuando algn Conductor-Perceptor o conductora-perceptora realice la limpieza y la revisin de aceite y agua
de un coche de la Empresa por pernoctar dicho coche fuera de los Centros de Mantenimiento, se le abonar por
el citado servicio la cantidad mensual de 52,76 euros (valor 31/12/2011), ms IPC anual o la cantidad diaria de
1,64 euros (valor 31/12/2011), ms IPC anual, por cada da de trabajo en que haya realizado la limpieza.
establece como valor para dicho periodo transitorio la cantidad de 48,08 euros (valor 31/12/2011), o la cantidad
diaria de 1,62 euros (valor 31/12/2011), por cada da de trabajo efectivo con limpieza incluida.
ARTCULO 29.- PLUS DE TRANSPORTE.
Para compensar los gastos derivados del traslado hasta y desde el centro de trabajo, la empresa abonar un
plus anual de 1.314,69 euros (valor 31/12/2011), ms IPC anual, que se har efectivo en las doce mensualidades
a razn de 109,56 euros (valor 31/12/2011), ms IPC anual.
establece como valor para dicho periodo transitorio la cantidad anual de 1.278,00 euros y mensual de 106,50
euros.
Este plus se percibir incluso en los periodos en los que el trabajador o trabajadora permanezca en situacin
de Incapacidad Temporal.
ARTCULO 30.- COMPLEMENTOS POR TRABAJO NOCTURNO.
Aquel personal que realice, al menos, la mitad de su jornada de trabajo efectiva entre las 22:00 y las 02:30
horas, y finalice dicha jornada en la ltima de las expresadas horas o despus de la misma, tendrn derecho a
percibir un plus o complemento de valor equivalente al cincuenta por ciento del importe del salario base y antigedad
diario, por cada da en el que efectivamente realice dicha jornada nocturna.
La plantilla de la empresa cuya jornada de trabajo finalice entre las 00:00 y las 02:30 horas, tendrn derecho
a percibir un plus o complemento equivalente al veinticinco por ciento del salario base y antigedad diario por
cada da en el que se produzca tal circunstancia horaria.
Las horas de trabajo en jornada que se realicen entre las 22:00 y las 06:00 horas sern abonadas con un incremento
del veinticinco por ciento sobre el valor de la hora de salario base ms antigedad.
La percepcin de uno de los complementos o pluses contemplados en esta disposicin es incompatible con
los restantes, debiendo abonarse siempre aqul que sea econmicamente ms favorable al trabajador o trabajadora.
ARTCULO 31.- COMPLEMENTO PERSONAL GARANTIZADO.
Con efecto desde el 1 de abril de 2012, se establece para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa
un complemento salarial, no compensable ni absorbible, que se fija en la cuanta mensual de 79,05 euros.
El referido complemento personal garantizado responde a la voluntad expresa de las partes negociadoras de
respetar las distintas resoluciones judiciales recadas en la jurisdiccin social sobre la delimitacin de la
naturaleza y contenido del concepto histricamente denominado ayuda para la adquisicin de acciones, recogido
en los textos convencionales previos al ao 2008.
condiciones establecidas en la Disposicin Transitoria del presente Convenio Colectivo, que prevalecen
ARTICULO 32.- INCENTIVO POR ASISTENCIA CONTINUADA.
En desarrollo de lo establecido en el Convenio Colectivo en relacin al compromiso sobre disminucin del
nivel de absentismo, se establecen los siguientes incentivos:
a) La cantidad a cobrar anualmente, en cada uno de los aos de vigencia de este convenio colectivo ser
de 231 euros y se abonar de forma mensual, repartido durante once meses efectivos de trabajo, a razn de 21
euros/mes.
Percibir el importe completo de dicha cantidad quienes no hayan perdido ningn da de trabajo por causa de
I.T (derivada de enfermedad comn o accidente no laboral) y/o P.10.
La no asistencia por otra causa justificada y/o accidente de trabajo no computarn a estos efectos.
En el supuesto de que el trabajador o trabajadora faltase al trabajo por causas diferentes a las anteriormente
relacionadas, el Plus de Asistencia correspondiente al mes en el que se produzca dicha ausencia se reducir de
la siguiente forma:
* 1 da de ausencia, se perder 1/3 de dicho Plus de Asistencia.
* 2 das de ausencia, se perder 2/3 de dicho Plus de Asistencia
* 3 das ms de ausencia, se perder ntegramente dicho Plus de Asistencia.
b) Se establece un incentivo econmico individual por trabajador o trabajadora, si se consigue disminuir
el nmero de das perdidos por causa de IT, AT y/o P.10 al ao por el conjunto del personal de esta empresa de
acuerdo con la siguiente tabla:
TABLA INCENTIVOS
JORNADAS PERDIDAS (Dias) INCENTIVO POR TRABAJADOR/A (EUROS )
13.000 90,00
12.000 150,00
11.000 240,00
10.000 300,00
9.000 390,00
8.000 480,00
Durante la anualidad 2012, 2013 y 2014, este artculo se aplicar en relacin y conformidad con las condiciones
establecidas en la Disposicin Transitoria del presente Convenio Colectivo, que prevalecen. No obstante, se
establece que la cantidad a percibir por cada trabajador y trabajadora respecto al ao 2012 es de 480,00 euros.
ARTCULO 33.- COBRO DE SALARIOS.
La empresa deber abonar al personal su salario a travs de transferencia en cuenta corriente. El personal que
en la actualidad tiene como modalidad de pago taln bancario mantendr sta, si as lo desea.
La Empresa abonar el salario a cada trabajador o trabajadora el da 28 de cada mes, no existiendo dificultad
entre las partes firmantes en que la empresa lo hiciese antes si tuviera posibilidad de ello.
ARTCULO 34.- HOJA DE SALARIOS.
Para una mejor compresin de la hoja de salarios por parte de la plantilla, sta reflejar todos los conceptos
que causen abonos o retenciones al personal, as como el sector a la que est asignado el trabajador o trabajadora.
Para garantizar la mayor confidencialidad, se establece el envo telemtico de la hoja de salarios o nmina y
pre-nmina. No obstante, quienes deseen que se les entregue en formato papel, debern solicitarlo al departamento
de RR.HH.
Tanto para el reparto de la hoja de salarios como para el de la correspondencia particular entre la Empresa y
su plantilla, la Empresa garantizar la necesaria confidencialidad.
CAPTULO VI:
ANTICIPOS Y PRSTAMOS.
ARTCULO 35.- ANTICIPOS.
Todo trabajador o trabajadora tendr derecho a solicitar y obtener de la Empresa anticipos de su salario, hasta
un importe mximo de una mensualidad que deber ser devuelta a la Empresa en el plazo mximo de un mes.
ARTCULO 36.- PRSTAMOS.
Todo trabajador o trabajadora tendr derecho a solicitar y obtener de la Empresa prstamos, devengando los
intereses legales vigentes, segn las siguientes modalidades:
a) Prstamo por el valor mximo de 1.800 euros, que le ser descontado por la Empresa en los dos aos
siguientes.
b) Prstamo por valor mximo del equivalente a un salario mensual, con todos los conceptos incluidos,
que le ser descontado por la Empresa en los seis meses siguientes.
La empresa podr denegar la concesin del prstamo siempre que la suma que en todo momento haya
desembolsado por este concepto exceda de 225.000 euros.
Para el control del dinero destinado a prstamos, se dar participacin al Comit de Empresa. Mensualmente
se le facilitar relacin del personal al que se le ha concedido el prstamo, detallando el importe, cantidades y
fechas para su devolucin, as como las posibles variaciones que se hayan producido.
El trabajador o la trabajadora que tenga concedido un prstamo, no podr solicitar uno nuevo hasta el total
abono del primero, aunque si podr simultanear cualquiera de las modalidades de prstamo con los anticipos
que se mencionan en el artculo anterior.
Durante los tres primeros meses que permanezca el trabajador o la trabajadora en situacin de baja por
accidente o incapacidad temporal, la empresa no podr descontarle la parte proporcional que adeude en concepto
de pago por prstamo. Dicho plazo de tres meses podr ser prorrogado en casos de excepcional necesidad.
CAPTULO VII:
PREVISIN SOCIAL
ARTCULO 37.- REINCORPORACIN DE PERSONAL QUE CAUS BAJA EN LA EMPRESA POR
ENFERMEDAD.
Con aquellos compaeros o compaeras que causen baja por Enfermedad en la empresa, y el carcter de sta
sea tal que le inhabilite para el ejercicio habitual de su profesin, se elaborar una lista por orden en base a fecha
de baja. En el posible caso de que la empresa necesitase puestos de trabajo que pudieran ser cubiertos de la
citada lista, y que al hacerlo no fuesen lesionados los derechos reconocidos por la legalidad vigente de cualquier
trabajador o trabajadora en activo de la empresa, les sera ofrecido el puesto de trabajo a quienes estuviesen
capacitados con el riguroso orden de lista, teniendo prioridad en esta lista los que a tal situacin lleguen por
accidente laboral. En caso de demostrarse que dicho trabajador o trabajadora en un plazo de tres meses no tuviese
capacidad fsica o profesional para desarrollar el puesto que se le ofreciese, volvera a pedir la incapacidad. En
todo lo relativo a lo previsto en este artculo habr de darse intervencin al Comit de Empresa en orden al control
del cumplimiento del mismo.
En los supuestos en que la empresa no pudiera ofertar un puesto de trabajo en su mbito interno, a aquellos
compaeros o compaeras que causen baja por enfermedad a resultas de una incapacidad para el ejercicio de
su profesin habitual, GLOBAL SALCAI-UTINSA negociar con aquellas empresas que le presten servicios,
la posibilidad de su incorporacin a las mismas, siempre que renan la cualificacin suficiente para dicho desempeo.
ARTCULO 38.- COMPLEMENTOS AL SALARIO EN LOS CASOS DE BAJA PROLONGADA.
En los casos de Incapacidad Temporal (I.T.) del trabajador o la trabajadora con ms de un ao de antigedad
en la empresa, se complementar hasta el 100% de todas las remuneraciones establecidas en convenio durante
los tres primeros das de IT del ao y, adicionalmente, desde el primer da de baja, en los siguientes supuestos:
1) Hospitalizacin.
2) Enfermedad cardiovascular (excepto hipertensin)
3) Accidentes de trabajo.
4) Bajas producidas como consecuencia de actuaciones ejemplares desarrolladas en las dependencias
de la empresa, o en el ejercicio de su actividad profesional. A estos efectos, y a mero ttulo de ejemplo, se considera
ejemplar prestar ayuda con la intencin de evitar un riesgo material (robo, incendio, inundacin,...), o de evitar
un riesgo personal (agresin,..)
5) Los problemas de salud derivados del embarazo al 100 %.
Para tener derecho a percibir esta prestacin en caso de hospitalizacin, la misma habr de tener una duracin
superior a 10 das. Para accidente de trabajo procede abonar el 100 % de la remuneracin, desde el momento
de la baja, de acuerdo con lo establecido en el ltimo prrafo de este artculo.
En el resto de los anteriores supuestos, la baja habr de ser superior a 30 das, no obstante cuando se
compruebe que la duracin es la indicada, se proceder a abonar hasta el 100% de las remuneraciones con carcter
retroactivo, desde el momento de produccin de la baja.
En los casos de incapacidad temporal (I.T.) por Enfermedad profesional, Enfermedad comn, accidente de
trabajo, y cuando el trabajador o la trabajadora, lleve un mnimo de seis meses en la empresa, sta complementar
las prestaciones de la Seguridad Social, segn el siguiente baremo:
* Enfermedad a los tres meses: 88,00 EUROS
* Enfermedad a los seis meses: 110,00 EUROS
* Accidente de trabajo y E.P. al mes: 55,00 EUROS
* Enfermedad Profesional al mes: 55,00 EUROS
* Accidente de trabajo y E.P. a los tres meses: 88,00 EUROS
* Accidente de trabajo y E.P. a los seis meses: 110,00 EUROS
En las pagas extraordinarias, el complemento ser igual al 15% de las sumas antes reseadas.
Durante el perodo de I.T. el personal estar obligado a acreditar su situacin mediante la entrega de los correspondientes
partes mdicos.
La Empresa podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador o la trabajadora, mediante reconocimiento
a cargo del personal mdico o realizando y adelantando las pruebas mdicas a travs de la mutua de accidentes
de trabajo. La negativa injustificada del trabajador o trabajadora a dicho reconocimiento, determinar la
suspensin de los derechos econmicos establecidos.
Cuando el Servicio Mdico de la Empresa considere que un trabajador o una trabajadora no se encuentra capacitado,
con carcter definitivo o temporal, para el ejercicio de las funciones propias de su puesto de trabajo, y concurra
disparidad de criterios con los servicios mdicos de la Seguridad Social, la empresa se obliga a mantener en
alta al trabajador o trabajadora, a continuar abonndole el importe de la prestacin econmica que por la I.T.
vena percibiendo como pago delegado de la Seguridad Social, ms las mejoras que le perteneceran por este
convenio y practicandole las cotizaciones correspondientes, hasta que obtenga la anulacin de dicha alta mdica,
o una nueva baja por Incapacidad Temporal, o el alta mdica por la recuperacin de su aptitud profesional. A
tal fin, la persona afectada deber formalizar las reclamaciones o impugnaciones administrativas o juridiccionales
correspondientes y notificarlo al Departamento de Recursos Humanos.
Todo aquel personal que presente parte de baja en la empresa motivado por accidente de trabajo, como
medida correctora a los salarios dejados de percibir (excepto pagas extras), se le aplicar un complemento adicional
cuya cuanta estar determinada por la diferencia entre el importe expresado en la tabla de salario correspondiente
a su categora, y el porcentaje conforme a la legislacin vigente para estos casos sobre la base de A.T. y. E.P.,
ms plus de transportes.
ARTCULO 39 .- AYUDAS POR FAMILIARES CON DISCAPACIDAD.
La empresa ayudar a los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cnyuge y/o hijos o hijas con discapacidad,
abonndole mensualmente la cantidad de 130 EUROS, previas las acreditaciones oficiales que correspondan.
El derecho al cobro de dicha ayuda solo nacer en el caso de que la persona con discapacidad conviva con el
trabajador o la trabajadora, dependa econmicamente del mismo y no perciba por ningn concepto (salarios,
pensiones, etc.) una suma superior al Salario Mnimo Interprofesional.
Para la prrroga anual de esta ayuda se deber acreditar la vigencia de los requisitos, en el mes de enero, bastando
para ello una declaracin responsable del trabajador o la trabajadora. La empresa le enviar el documento a
cumplimentar a tal efecto.
ARTCULO 40.- JUBILACIN E INVALIDEZ.
A) Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los trabajadores y las trabajadoras que causen
baja en la empresa por jubilacin o incapacidad permanente, percibirn, en concepto de premio por los servicios
prestados a la empresa, una gratificacin extraordinaria en la cuanta que a continuacin se indica, segn la edad
de jubilacin y siempre que sta se produzca en las edades sealadas.
1. A los 65 aos: 2.400 EUROS
7. Incapacidad Permanente en el grado de Absoluta: 3.500 EUROS
8. Incapacidad Permanente en el grado de Total para la profesin habitual: 3.500 EUROS
Las edades establecidas en la precedente tabla se entendern actualizadas por conversin a la edad legal de
jubilacin ordinaria que est legalmente establecida en cada momento. En su variacin, el supuesto 1 se corresponder
con la edad que se fije legalmente, y as sucesivamente.
Para tener derecho a dichos incentivos el trabajador o la trabajadora deber solicitar el trmite de jubilacin
antes de cumplir dicha edad o en los treinta das siguientes de haberla cumplido, si no perder este derecho.
Cuando se produzca la extincin de la relacin laboral por causa de Jubilacin o Incapacidad Permanente
del trabajador o la trabajadora, la empresa deber abonarle, en el plazo mximo de un mes desde la fecha de
extincin, la totalidad de los haberes que de cualquier naturaleza se le adeuden a dicha fecha. Igualmente, proceder
a la regularizacin de las obligaciones que en materia de cotizacin procedan.
B) La empresa destina un fondo anual de 55.000 euros para afrontar lo establecido en el prrafo primero
del apartado A. En caso de que se supere dicha cantidad, aquellas solicitudes que no hayan podido ser cubiertas
sern atendidas con el criterio de que se dar preferencia a la de aquellos trabajadores y trabajadoras cuyos puestos
de trabajo sean amortizables.
C) Orfandad Absoluta.- En el caso de que la extincin del contrato se produzca por fallecimiento del trabajador
o de la trabajadora en activo y dejara hijos o hijas menores de dieciocho aos en situacin de orfandad absoluta,
la gratificacin extraordinaria a abonar por la empresa ascender a 6.500 euros y ser abonada a los referidos
hurfanos o hurfanas, o al tutor legal de los mismos.
ARTCULO 41.- JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a mantener la poltica de fomento de la
Jubilacin Parcial Anticipada con contrato de relevo que han venido desarrollando hasta la fecha y, ahora regulada
en el R.D. 1131/2002, de 31 de Octubre en relacin con artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social
y artculo 12.7 del Estatuto de Los Trabajadores.
Primero: Se considera jubilacin parcial anticipada a los efectos del presente convenio colectivo, la iniciada
por el trabajador o trabajadora despus del cumplimiento de la edad mnima establecida en cada momento para
acceder a esta modalidad de jubilacin y antes de alcanzar la edad legalmente exigida en el artculo 161.1.a) de
la Ley General de la Seguridad Social para la jubilacin contributiva, simultnea con un contrato de trabajo a
tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un trabajador o trabajadora en situacin de
desempleo, que de acuerdo con el Convenio Colectivo, se incorporarn al Equipo Volante.
Segundo: Podrn acogerse a esta modalidad de jubilacin parcial aquellos trabajadores y trabajadoras de
GLOBAL, que renan los requisitos exigidos por la Seguridad Social para tener derecho a la pensin contributiva
de jubilacin y que cumplan adems los requisitos que se establecen en la Legislacin vigente.
Tercero: El trabajador o la trabajadora interesado en acceder a la jubilacin parcial anticipada, usar la
solicitud de la misma ante la Seguridad Social con una antelacin mnima de dos meses a la fecha prevista para
la jubilacin, conforme a lo establecido en el Art. 13 del Real Decreto 1131/2002, informando a la empresa
mediante entrega de la copia de la solicitud de jubilacin.
Cuarto: Cuando la entidad gestora de la Seguridad Social le reconozca el derecho a la jubilacin parcial
y le informe de la cuanta a abonar por la Empresa, el trabajador o la trabajadora decidir si acepta esta
modalidad de jubilacin y comunicar a la empresa su decisin, con lo que, en caso afirmativo, la empresa lo
conceder de acuerdo con la planificacin de plantilla.
Quinto: El artculo 40 solo ser de aplicacin en el caso de que el trabajador o trabajadora opte por prejubilarse
en los trminos que recoge el propio artculo 40, si opta por el modelo de jubilacin parcial que desarrolla este
artculo le ser de aplicacin en exclusiva lo recogido en el presente artculo. En incentivo econmico para las
jubilaciones anticipadas a diversa escala de aos previstas en el artculo 40 del Convenio Colectivo no se aplicar
a la jubilacin parcial.
En el supuesto de quedarse derogada la legislacin sobre jubilacin parcial o el articulado de su regulacin
en este Convenio, volvera a tener vigencia el referido artculo 40 del Convenio Colectivo en toda su amplitud
actual.
Sexto: La retribucin del 25% de la jornada terica que se prevea realizar por la persona jubilada parcialmente
se calcular sobre el 100% de los conceptos salariales fijos.
Su abono se efectuar mensualmente hasta alcanzar el trabajador o la trabajadora la edad legal de jubilacin
establecida en cada momento, prorrateando el importe de los conceptos de devengo superior al mes.
Esta cantidad se actualizar anualmente hasta la conclusin del Contrato a Tiempo Parcial y tendrn los incrementos
salariales que apliquen a la Seguridad Social de actualizacin del IPC anual en la parte correspondiente a dicha
entidad (75%) y GLOBAL aplicar el incremento que se pacte con carcter general en Convenio Colectivo.
Durante el periodo de duracin del Contrato a Tiempo Parcial, el concepto de antigedad mantendra su propia
dinmica en cuanto a generacin de bienios, trenos o quinquenios.
Durante el periodo que el trabajador o trabajadora est en situacin de jubilacin parcial tendr derecho a los
beneficios sociales, como todo el personal en activo.
A todos los efectos, incluida la obtencin de prestaciones de la Seguridad Social, se entender que durante el
periodo que el trabajador o la trabajadora est en situacin de jubilacin parcial, la jornada de trabajo es del
25% de la jornada establecida en Convenio.
Sptimo: Para la prestacin del 25% de la jornada laboral por parte del trabajador o la trabajadora que
se acoja a este tipo de jubilacin parcial, se plantean las siguientes opciones para la prestacin del 25% de jornada
por parte del trabajador o trabajadora que se acoja a este sistema de jubilacin parcial, al cual le asiste el derecho
de elegir entre ambas:
a) Trabajar, mediante acuerdo con la empresa, durante un perodo anual de forma continuada los das que
correspondan en funcin de la reduccin de su jornada. Esta opcin tendr una gratificacin extraordinaria de
600 euros. Anuales. Se respetar su antigedad a todos los efectos.
b) Otras opciones de acumulacin de los tiempos de prestacin de trabajo, en el primer ao, de acuerdo
con las normas legales vigentes para su aplicacin.
Octavo: Los trabajadores y las trabajadoras que se acojan a la jubilacin parcial anticipada, percibirn,
en concepto de premio por los servicios prestados a la empresa, una gratificacin extraordinaria en la cuanta
de 2.400 euros, por una sola vez, al inicio de la jubilacin parcial.
Noveno: El presente pacto sobre implantacin de la jubilacin parcial anticipada con contrato de relevo,
queda condicionado a lo siguiente: la vigencia de la legislacin aplicable citada al principio de estas bases.
Dcimo: La concesin por parte de la empresa de la jubilacin parcial, quedar condicionada, en todo
caso, a que exista personal que cumpla todos los requisitos exigidos legalmente para suscribir el correspondiente
contrato de relevo.
El trabajador o la trabajadora que suscriba el contrato de relevo, una vez que concluya el mismo, tendr derecho
preferente para un nuevo puesto de trabajo.
Undcimo: Para las personas que pertenezcan al grupo profesional A (Personal Superior y Tcnico) y/o
el personal de mando, excepto los de produccin, la concesin de la jubilacin parcial quedar condicionada a
la aceptacin por parte de la empresa, que la conceder, en su caso, atendiendo a las caractersticas y/o
peculiaridades de la cualificacin profesional del solicitante y del puesto de trabajo al que est adscrito.
ARTCULO 42.- SEGURO DE VIDA.
El capital garantizado del seguro colectivo de vida queda fijado de la siguiente forma:
Muerte Accidental: 12.020,00 euros.
Muerte Natural: 7.212,00 euros.
Incapacidad Permanente Absoluta: 12.020,00 euros.
Incapacidad Permanente Total para la profesional habitual: 7.212,00 euros.
La Empresa no se har responsable del Seguro de Vida de aquel trabajador o trabajadora que no haya querido
firmar su adhesin a la pliza de seguro de vida.
En el supuesto de que se produjese la muerte accidental, muerte natural o la invalidez absoluta y permanente
de algn trabajador o trabajadora que no haya sido incluido en la pliza de seguro colectivo, por negativa de la
Compaa Aseguradora, la empresa abonar la cantidad que corresponda.
ARTCULO 43.- PLAN DE JUBILACIN.
La empresa tiene contratado un plan de jubilacin con una entidad privada. Las prestaciones adicionales a
la jubilacin que se contemplan en dicho plan, se computarn para cubrir las garantas pactadas en el artculo
42.
La adopcin del plan de jubilacin ser voluntaria para cada trabajador o trabajadora. En el supuesto que el
trabajador o la trabajadora decida acogerse a dicho plan, la empresa financiar el 57% del coste del mismo.
Quien no se acoja al plan de jubilacin seguir teniendo derecho al resto de los seguros que se mencionan en
el articulado del presente convenio.
ARTCULO 44.- INCORPORACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Las partes firmantes del presente convenio, pese a reconocer la importancia que para la integracin social de
las personas con discapacidad tiene su acceso al mundo del trabajo son consciente de que las exigencias legales
para la conduccin de guaguas de servicio pblico de transporte de viajeros y viajeras son, de hecho, de difcil
cumplimiento por parte de personas con discapacidad fsica o psquica, por lo que al amparo de lo dispuesto en
el Articulo 38-1 de la Ley 13/1982 de integracin social de personas con discapacidad, acuerdan eximir a la
empresa del cumplimiento de la obligacin de contratar personas con discapacidad, sin perjuicio de adoptar las
medidas alternativas que correspondan.
La empresa vendr obligada a incluir a su plantilla, un nmero de personas con discapacidad igual al 2% del
total del personal adscrito a los Departamentos de Talleres y Oficina.
CAPTULO VIII:
FALTAS LABORALES, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
ARTCULO 45.- FALTAS LABORALES, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
1) Se considera falta laboral toda accin u omisin punible que suponga una infraccin o incumplimiento
de los deberes laborales del trabajador o la trabajadora, consignados en este convenio o en la legislacin laboral
vigente, tanto cuando se cometan con intencin de infringir o por mera negligencia.
Las faltas laborales, atendiendo a su importancia y trascendencia, se clasificarn en leves, menos graves, graves
y muy graves.
2) La clasificacin de una falta en uno de los anteriores grupos se har teniendo en cuenta la gravedad
intrnseca de la misma, la importancia de sus consecuencias, la intencin del actor o actora y su reincidencia
en cualquier tipo de falta.
3) Para la aplicacin de las sanciones se tendr en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad de
quien comete la falta, grupo o nivel profesional del mismo, y la repercusin del hecho en el resto de la plantilla,
en la empresa, y en usuarios y usuarias.
4) El trabajador o la trabajadora que tenga personal bajo su responsabilidad y le tolere o encubra la
comisin de una falta laboral, incurrir en responsabilidad y sufrir la correccin o sancin que se estime procedente,
teniendo en cuenta la que se imponga a la persona autora.
5) Todo trabajador o trabajadora podr dar cuenta por escrito, por s mismo o a travs de sus representantes
legales, de los actos que considere que le suponen una falta de respeto a su intimidad o a la consideracin debida
a su dignidad humana o laboral. La empresa recabar la oportuna informacin e instruir, en su caso el
expediente disciplinario que proceda.
6) Todas las sanciones impuestas sern ejecutivas desde que se acuerden por la empresa y se notifiquen
al trabajador o a la trabajadora, sin perjuicio del derecho que le corresponda a sta persona a reclamar ante la
Comisin de Mediacin Laboral y Conciliacin, el SEMAC o jurisdiccin laboral competente.
7) Las faltas leves prescribirn a los diez das, las menos graves a los quince das, las graves a los veinte
das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin
y, en caso de que la empresa no hubiese tenido conocimiento de su comisin, a los seis meses de haberse cometido.
8) La calificacin y tipificacin de las faltas se efectuar con sujecin a las siguientes normas:
PRIMERA: Cuando se entienda que una falta pueda quedar comprendida en ms de una definicin, se le
identificar con la que ms especialmente se cia a la cometida.
SEGUNDA: Cuando por la realizacin de un mismo hecho resultara imputable a una misma persona la comisin
de varias faltas, que se deriven forzosamente unas de otras, se le atribuir nicamente la falta de mayor gravedad.
Las restantes faltas no se sancionarn y sern nicamente tenidas en cuenta al efecto de graduar las circunstancias
modificativas de responsabilidad de la falta principal.
TERCERA: Cuando resulten imputables a la misma persona diversas faltas independientes entre s, podr
acumularse el cumplimiento de las respectivas sanciones.
8.1. Se consideran Faltas Leves:
1. Una falta de puntualidad en la asistencia al trabajo en un perodo de 60 das sin la debida justificacin.
2. La no comunicacin a la empresa, con la debida antelacin antes del comienzo del servicio (dos horas
antes del comienzo) de la falta al trabajo por causa justificada, cuando existan posibilidades materiales de hacerlo.
En caso de duda acerca de la interpretacin sobre la posibilidad o no de avisar, se dirimir en la Comisin de
Mediacin Laboral, no excluyendo su dictamen el derecho de acudir por el trabajador o la trabajadora a los
recursos que proporciona la legalidad.
3. Pasarse entre uno y tres das en la entrega de la recaudacin, siempre que la empresa haya puesto los
medios suficientes que lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al
da hbil siguiente al de la realizacin del trabajo que la produjo, aunque el perodo voluntario de entrega ser
de dos das hbiles.
Tendrn la consideracin de hbiles para cada trabajador o trabajadora, aquellos das en los que tenga la obligacin
de asistir al trabajo.
El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos, excepto
el descanso semanal aunque sea acumulado, se considerarn hbiles a estos efectos, salvo fuerza mayor.
4. Enfrentamiento entre compaeros y/o compaeras en la jornada de trabajo o en las dependencias de la
empresa.
5. La falta de uso de las prendas de uniforme y distintivos obligatorios, y/o el uso de las mismas en condiciones
no dignas en presencia.
6. Desconsideracin en el trato con la clientela, durante la jornada de trabajo.
8.2. Se consideran Faltas Menos Graves
1. Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un perodo de 60 das sin la debida justificacin.
2. Una falta de asistencia no justificada en un perodo de 30 das.
No se considerar falta disciplinaria la ausencia del puesto de trabajo como consecuencia de sufrir miedo insuperable
por haber sufrido agresin o amenaza contra su seguridad fsica efecto de la violencia domstica y de gnero.
3. Pasarse entre cuatro y cinco das en la entrega de la recaudacin, poniendo la empresa medios suficientes
que lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al da siguiente de la
realizacin del trabajo que la produjo, aunque el perodo voluntario de entrega ser de dos das hbiles.
Tendrn la consideracin de hbiles para cada trabajador o trabajadora, aquellos en los que tenga la obligacin
El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos, excepto
el descanso semanal -aunque sea acumulado-, se consideran hbiles a estos efectos, salvo fuerza mayor.
4. Discusiones violentas con compaeros y/o compaeras de trabajo en la jornada de trabajo y/o dentro
de las dependencias de la empresa.
5. La falta del respeto debido al personal de mandos orgnicos, as como con los compaeros y compaeras
o personal subordinado.
6. Incumplimiento de las normas sobre notificacin de accidentes e incidencias.
7. La alegacin de causas falsas para la concesin de licencias y permisos.
8. Falta notoria de respeto o desconsideracin grave con el pblico, durante la jornada de trabajo.
9. Fumar en las instalaciones de la empresa, excepto los lugares habilitados a tal efecto.
10. La reiteracin en una falta leve, independientemente de su naturaleza, en un perodo de seis meses, o
la reiteracin de una falta leve de la misma naturaleza en un perodo de un ao.
La reiteracin de las faltas de puntualidad, solo podrn considerarse en un perodo de seis meses.
8.3. Se consideran Faltas Graves
1. Tres o ms faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un perodo de 60 das sin la debida justificacin.
2. Falta de asistencia no justificada de dos a tres das en un perodo de treinta das.
3. Pasarse entre seis y ocho das en la entrega de la recaudacin, poniendo la empresa medios suficientes
que lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al da siguiente de la
El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos se consideran
hbiles a estos efectos, excepto el descanso semanal -aunque sea acumulado-, se consideran hbiles a estos efectos,
salvo fuerza mayor.
4. Agresiones fsicas entre compaeros y/o compaeras de trabajo en la jornada de trabajo y/o en las dependencias
de la empresa.
5. El incumplimiento de las instrucciones del personal de mandos orgnicos, as como de las obligaciones
concretas del puesto de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves
para el servicio.
6. El abuso de autoridad por parte de cualquier personal mando superior.
7. El mal trato dado voluntariamente al material de trabajo en su uso o mantenimiento.
8. La agresin a los clientes de la empresa dentro de la jornada de trabajo.
9. La reiteracin en una falta menos grave, independientemente de su naturaleza, en un perodo de seis
meses, o la reiteracin de una falta menos grave de la misma naturaleza en un perodo de un ao.
La reiteracin de las faltas de puntualidad, solo podrn considerarse en un perodo de seis meses.
8.4. Se consideran Faltas Muy Graves
1. Las faltas injustificadas, o sin previo aviso, al trabajo durante cuatro das en un perodo de 30 das.
2. Pasarse ms de ocho das en la entrega de la recaudacin, poniendo la empresa medios suficientes que
lo hagan posible, considerndose que la recaudacin ha de liquidarse normalmente al da siguiente de la
El perodo de vacaciones anuales, as como los permisos o ausencias de ms de dos das consecutivos se consideran
hbiles a estos efectos, excepto el descanso semanal -aunque sea acumulado-, se consideran hbiles a estos efectos,
salvo fuerza mayor.
3. Conducir o encontrarse en el puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo efecto de sustancias
estupefacientes, a no ser que dichas sustancias tengan prescripcin facultativa, y con el debido control mdico.
4. El hurto o robo tanto a los compaeros y/o compaeras como a la empresa realizado en las dependencias
de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
5. Las manipulaciones o alteraciones fraudulentas de toda aquella documentacin de obligada cumplimentacin.
6. El abandono del puesto de trabajo sin causa suficientemente justificada. En caso de duda acerca de la
interpretacin sobre la justificacin o no de la causa, se dirimir en la comisin paritaria, no excluyendo su dictamen
el derecho de acudir por el trabajador o la trabajadora a los recursos que proporciona la legalidad.
7. La reiteracin en una falta grave, independientemente de su naturaleza, en un perodo de un ao, o la
reiteracin de una falta grave de la misma naturaleza en un perodo de dos aos.
8. Las agresiones verbales o fsicas por parte del personal, cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa,
en el centro de trabajo o en el cumplimiento de un servicio.
9. Incurrir en acoso sexual, entendindose por esto, cualquier comportamiento verbal o fsico, de naturaleza
sexual, que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
10. Incurrir en acoso por razn de sexo, entendindose por esto, cualquier comportamiento realizado en
funcin del sexo u orientacin sexual de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
11. Incurrir en acoso moral o psicolgico, entendindose por esto, cualquier situacin en la que una persona
o grupo de personas ejercen conductas de violencia psicolgica extrema sobre otra persona o grupo de personas
de forma sistemtica y durante un perodo prolongado de tiempo en el lugar de trabajo, con el objetivo de eliminar
a la/-s persona/-s acosada/-s de la organizacin y/o destruir sus capacidades.
12. Que la direccin no conteste, de forma reiterada e injustificada, en tiempo y forma en los plazos
establecidos.
13. Que la direccin tome decisiones de forma unilateral cuando stas perjudiquen gravemente al
funcionamiento de la empresa o de la plantilla.
14. Que la direccin no cumpla con sus funciones bsicas de forma deliberada.
9) Las sanciones consistirn en:
1. Faltas Leves:
a) Amonestacin privada.
b) Amonestacin por escrito.
2. Faltas Menos Graves:
a) Suspensin de empleo y sueldo de 1 a 5 das.
3. Faltas Graves:
a) Suspensin de empleo y sueldo de 6 a 30 das.
4. Faltas Muy Graves:
a) Suspensin de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.
b) Despido.
10) Procedimiento sancionador:
1. Todas las sanciones sern acordadas por la empresa.
2. Con carcter previo a la decisin definitiva, la empresa deber abrir expediente disciplinario al efecto
y notificar a la persona afectada los hechos que se le imputan, confierindole un plazo de cinco das hbiles (no
computan Sbados, Domingos ni Festivos) para que formule sus alegaciones. Transcurrido este plazo, haya o
no formulado alegaciones, continuar el curso del expediente.
La notificacin se har a la persona afectada utilizando los medios internos de la Empresa y, si fuera rehusada
por el destinatario o la destinataria, constatado el rechazo, se utilizar el burofax u otro medio fehaciente.
3. A fin de evitar la apertura generalizada de expedientes disciplinarios y los efectos desagradables que
ello conlleva, cuando la empresa hubiera conocido los hechos a que se refiere el precedente apartado a travs
de la reclamacin formulada por un usuario o una usuaria de sus servicios, deber incoar un expediente
preliminar informativo con el fin de conocer, en el plazo de cinco das hbiles y antes de concretar los hechos
de cargo, en su caso, la versin del trabajador o la trabajadora respecto al contenido de tal reclamacin.
La notificacin se har a la persona afectada utilizando los medios internos de la Empresa y, si fuera rehusada
por el destinatario o la destinataria, constatado el rechazo, se utilizar el burofax u otro medio fehaciente.
4. La empresa deber notificar al Comit de Empresa el inicio de cualquier expediente disciplinario, as
como la resolucin de los mismos.
5. Sern nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras o a
los Delegados y Delegadas Sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia del resto de personas
que integran la representacin a que el trabajador o la trabajadora perteneciera, as como al personal afiliado a
un Sindicato sin dar comunicacin previa a los Delegados y Delegadas Sindicales. Tambin ser nula la sancin
cuando est legalmente prohibida o no estuviera tipificado en las disposiciones legales o en el Convenio
Colectivo.
6. Siempre que se trate de faltas muy graves, la Empresa podr acordar la suspensin de empleo y sueldo
como medida preventiva por el tiempo que dure el expediente, descontable del tiempo de la sancin, y sin perjuicio
de la sancin que finalmente deba ponerse.
7. Cuando la Empresa acuerde o imponga una sancin viene obligada a comunicarlo por escrito a la persona
interesada, quedndose sta con un duplicado, y devolviendo el original, debidamente firmado, a la Direccin.
11) Circunstancias atenuantes:
Se considerarn circunstancias atenuantes:
1. No haber sido objeto de sanciones durante los dos ltimos aos de servicio activo, en el caso de faltas
leves, menos graves y graves, o durante los ltimos tres aos en el supuesto de faltas muy graves. En el supuesto
de despido por las causas establecidas en el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores, no ser de aplicacin
lo establecido en este apartado. Tampoco ser de aplicacin las circunstancias atenuantes, cuando la falta est
relacionada con conductas constitutivas de acoso moral, sexual y por razn de gnero.
2. No haber tenido la intencin de causar mal, dao o perjuicio tan grave como el ocasionado. En las faltas
de peligro o mero comportamiento, no se tendr en consideracin este atenuante.
3. Haber tratado por todos los medios de evitar las consecuencias del hecho realizado.
4. La espontnea confesin de la falta o la inmediata reposicin de las sumas retenidas o malversadas,
antes de que se inicien las actuaciones pertinentes para su esclarecimiento y sancin.
5. La retractacin, reconciliacin y presentacin de disculpas satisfactorias o explicaciones en los casos
de agresin, rias, insultos, insubordinacin o malos tratos respecto del personal mando de la empresa,
compaeros y compaeras de trabajo o clientela de la empresa.
12) Circunstancias agravantes:
Se consideran circunstancias agravantes:
1. Ostentar cargos de Jefatura, mando o direccin, especialmente en las faltas que se relacionan con la
disciplina.
2. La premeditacin.
3. La utilizacin de armas en las agresiones y rias.
4. La reiteracin de una misma falta, conforme al apartado 11.1. de este artculo.
13) Para sancionar las faltas que se clasifican por su gravedad y se enuncian en los artculos anteriores, podr
aplicarse cualquiera de las sanciones previstas para el respectivo grupo, teniendo en cuenta la trascendencia del
hecho punible, el grado de intencionalidad o imprudencia, las consecuencias para la disciplina en el servicio,
el historial profesional del trabajador o trabajadora, etc.
14) En el caso de existir alguna de las circunstancias atenuantes mencionadas, y ninguna agravante, se impondr
la sancin correspondiente a un grado menor.
ARTCULO 46.- NOTIFICACIN DE SANCIONES AL COMIT DE EMPRESA.
Una vez agotado el trmite de audiencia a la persona expedientada, la empresa dar traslado al Comit de
Empresa, a los nicos efectos de su conocimiento, de copia del expediente disciplinario incluyendo las
alegaciones de dicho expedientado o expedientada.
Todas las sanciones se comunicarn al Comit de Empresa.
La empresa comunicar por escrito al Comit de Empresa con carcter mensual, la totalidad de las sanciones
impuestas en dicho perodo. Dicha comunicacin incluir el nombre de la persona sancionada, la tipificacin
de la falta (leve, menos grave, grave o muy grave) y la sancin impuesta.
Sern nulas las sanciones impuestas a las personas integrantes de la representacin legal de los trabajadores
y trabajadoras o a los Delegados y Delegadas sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia
del resto de integrantes de la representacin a que el trabajador o la trabajadora perteneciera as como al
personal afiliado a un Sindicato, sin dar audiencia a los Delegados y Delegadas sindicales. Tambin ser nula
la sancin cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones
legales o en el Convenio Colectivo.
ARTCULO 47.- DESPIDOS NULOS O IMPROCEDENTES.
Si el Juzgado de lo Social declarase nulo o improcedente el despido de un trabajador o trabajadora decretado
por la Empresa, la persona afectada podr optar por continuar en la Empresa, viniendo sta obligada a su readmisin
y debiendo abonarle los salarios de tramitacin, respetndole el puesto de trabajo, funciones y tareas, retribuciones
y cualquier derecho o accin inherente al puesto de trabajo.
Tambin podr optar el trabajador o la trabajadora en la circunstancia citada, despido nulo o improcedente,
por percibir la indemnizacin que por el Juzgado de lo Social se seale, cesando, en este ltimo caso, como
personal de la Empresa.
La misma obligacin asumir la Empresa para el supuesto de que recurrida la sentencia de instancia declarando
el despido procedente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias o el Tribunal Supremo de Justicia la revocase,
declarando nulidad o improcedencia de la decisin ordinaria de despido.
CAPTULO IX:
DISPOSICIONES VARIAS
ARTCULO 48.- UNIFORMIDAD.
Se entender como prendas bsicas de uniformidad: pantaln y camisa.
Al personal de Produccin, as como al de recaudacin y venta de abonos, se le suministrarn las siguientes
prendas:
* 4 pantalones y 6 camisas cada dos aos.
* 1 chamarra cada dos aos.
* 1 chaleco cada dos aos.
Al personal de Talleres se le suministrarn las siguientes prendas:
* 3 uniformes de trabajo o equivalentes por ao.
El personal de oficina tendr derecho a percibir cada ao el equivalente en metlico al valor de las prendas
que en dicho perodo se entreguen al personal de movimiento.
En el momento de producirse la incorporacin a la empresa, se entregar al nuevo personal la siguiente uniformidad:
3 pantalones, 4 camisas, 1 Chamarra y 1 Chaleco. Al ao siguiente se le entregar 1 pantaln y 2 camisas, y los
sucesivos aos se incorporaran al sistema general de entrega de prendas de uniformidad.
En el momento de producirse un cambio de uniforme, se dotar al personal con la uniformidad correspondiente
a dos aos. Igualmente el ao anterior a producirse dicho cambio, no se entregaran las prendas comprometidas,
salvo a solicitud individualizada del interesado.
El Comit de empresa nombrar a dos representantes a los efectos de control del uniforme.
En el supuesto caso de deterioro de las prendas de uniformidad, la Empresa se obliga a entregar nuevas prendas
sustitutorias, sin perjuicio de que las partes expresamente manifiestan que estiman, de forma definitiva, suficiente
la dotacin que en este artculo se acuerda.
Cuando una trabajadora se encuentre embarazada, se adaptarn las prendas del uniforme a tal circunstancia.
ARTCULO 49.- MULTAS Y PRIVACIN PERMISO DE CONDUCCIN.
En los casos en que por la Autoridad Gubernativa o Judicial se les retire a algunos de los conductores o conductoras
de la plantilla el permiso de conducir, la Empresa estar obligada a respetarle la categora y el salario, debiendo
destinarlo a un puesto de trabajo de similares caractersticas, mientras dure la suspensin del permiso. Dicha
obligacin cesar por parte de la Empresa en los casos en que la privacin del permiso de conducir sea debida
a una actuacin temeraria o que implique negligencia grave. Las decisiones en esta materia debern ser sometidas
a informe de la Comisin Paritaria, pudiendo la misma mejorar en lo que considere, la situacin derivada de la
aplicacin estricta de este artculo, siempre que las circunstancias particulares del caso, as lo aconsejen
La Empresa abonar, por ao natural (1 de enero a 31 de diciembre) y conductor o conductoras, hasta un mximo
del importe de dos multas, impuestas durante el desarrollo de la actividad laboral, bien sean gubernativas o judiciales,
siempre que estas se presenten en el departamento que la Empresa dispone para este cometido, con el tiempo
suficiente para poder ejercitar los recursos/descargos oportunos.
La Empresa garantizar la proteccin jurdica y la fianza necesaria para la obtencin de la libertad provisional,
en casos de actuacin no dolosa o de negligencia no contumaz, en el servicio de la empresa a no ser que el
trabajador o trabajadora renunciase expresamente a ello o prefiera contratar por su cuenta los servicios jurdicos
que le sean precisos.
Cualquier denuncia, que la Empresa inste a que se ponga, relacionada con asuntos del servicio o cualquier
presencia obligada en Juzgados y Tribunales ocasionada por los mismos motivos (relacionada con asuntos profesionales
y que la Empresa hay instado u originado los motivos que desembocan en dicha comparecencia), habrn de
hacerse durante la jornada de trabajo. La Empresa podr optar, cuando as le sea posible, por remitir a una persona
responsable que habr de acudir en representacin del trabajador o la trabajadora a dichas comparecencias.
Con la finalidad de que las ausencias del trabajo originadas por estos motivos, pueden ser debidamente
suplidas, el trabajador o la trabajadora se compromete a comunicar cuanto antes a la empresa, la fecha y hora
concreta del emplazamiento, sin que en ningn caso transcurran ms de tres das hbiles desde la recepcin del
mismo, hasta la comunicacin a la empresa.
La empresa se obliga a negociar con la entidad aseguradora de las guaguas de la sociedad un sistema de primas
o premios para aquellos conductores y conductoras que en el transcurso de un ao no hayan sido objeto de sancin
por infraccin de trfico ni hayan sufrido accidente de circulacin.
ARTCULO 50.- VIAJES GRATUITOS.
Podrn viajar de forma gratuita en las guaguas de la empresa el cnyuge o conviviente con el trabajador o
trabajadora, los hijos e hijas que con quienes convivan, o los padres y madres en los supuestos de personal
soltero que convivan con ellos.
Asimismo, tendrn derecho a viajar de forma gratuita en dichas guaguas la persona que se haya jubilado en
la empresa, su cnyuge, viuda o viudo (mientras no contraigan nuevo matrimonio o relacin anloga de
convivencia), as como los hijos e hijas que estn realizando estudios, mientras tengan la condicin de estudiantes.
Igualmente tendrn derecho a viajar de forma gratuita las viudas y viudos del personal fallecido cuando an
estaban en activo, mientras no contraigan nuevo matrimonio, as como sus hijos e hijas siempre que convivan
con ellos y hasta cumplir la edad de 25 aos, dicho beneficios se prorrogarn para aquellos hijos e hijas que
tengan la condicin de estudiantes, mientras conserven la misma, o para hijos e hijas con discapacidad superior
al 65% y no realice actividad laboral alguna.
ARTCULO 51.- PUBLICACIN DEL CONVENIO.
La Empresa se obliga, al finalizar la negociacin del presente Convenio, a publicar en forma de librito-folleto
hecho a imprenta, el texto definitivo y a distribuirlo gratuitamente entre los trabajadores y las trabajadoras de
la Empresa.
Asimismo, la Empresa vendr obligada a poner en lugar visible en todos los centros de trabajo un ejemplar
del Convenio Colectivo a disposicin de la plantilla de la empresa.
ARTCULO 52.- PLAZOS DE RESPUESTA.
Se fija en 15 das hbiles el tiempo mximo de respuesta de la Empresa a cualquier peticin que reciba del
personal o de sus representantes sindicales. La contestacin se formular por escrito si as se solicitase.
ARTCULO 53.- REVISIN MDICA.
Con carcter general la revisin mdica se realizar en las reas y dentro de la jornada de trabajo, siendo relevado
para tal fin. En el supuesto de que por necesidades del servicio el trabajador o la trabajadora se someta
voluntariamente a la revisin mdica anual fuera de su jornada laboral, tendr derecho a recibir una gratificacin
igual al valor de dos horas extraordinarias.
ARTCULO 54.- PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
En esta materia se estar a lo que determinen las disposiciones vigentes, y en particular a la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), y al Reglamento de los Servicios de Prevencin (Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero) y dems normas reglamentarias, teniendo en todo caso el carcter de derecho
necesario mnimo indisponible que podran ser mejorados por acuerdos Comit de Empresa Empresa.
En casos de embarazo, la trabajadora deber comunicar su estado al Servicio Propio de Prevencin al objeto
de la aplicacin del protocolo establecido al efecto. De igual forma proceder cualquier persona que se
encuentre afectada por un problema de salud.
Forman parte integrante de este Convenio el Protocolo de Acoso Moral, Sexual y por razn de Sexo, as como
el Protocolo de Actuacin y Proteccin de la Maternidad: trabajadoras gestantes o en perodo de lactancia natural.
ARTCULO 55.- RECIBO JUSTIFICANTE DE LA LIQUIDACION DE SERVICIOS.
Los recibos que justifiquen la liquidacin de los servicios realizados, debern ser guardados por los trabajadores
y trabajadoras por un periodo de tres meses.
CAPTULO X:
RGANOS DE INTERPRETACIN DEL CONVENIO, DE PARTICIPACIN EN LA GESTIN
EMPRESARIAL Y DE MEDIACIN LABORAL.
ARTCULO 56.- COMISION PARITARIA: COMPOSICIN, ORGANIZACIN Y FUNCIONES.
Conscientes las partes firmantes de la conveniencia que, para el buen clima de las relaciones laborales, tiene
la existencia de unos cauces adecuados que faciliten la correcta aplicacin e interpretacin de lo acordado y, en
su caso, la solucin extrajudicial de los conflictos laborales que puedan originarse, y de conformidad con lo
previsto en el los artculos 85.3.e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisin Paritaria de Interpretacin,
Vigilancia y Seguimiento del presente Convenio, que se constituir en el plazo mximo de un mes desde su
firma.
Estar inicialmente compuesta por diez personas, varindose, paritariamente, si el Comit de Empresa viera
incrementado o disminuido el nmero de organizaciones sindicales que actualmente lo forman a resultas de
unas elecciones sindicales.
Sus miembros sern designados por la representacin de la empresa GLOBAL y por el Comit de Empresa,
de entre sus miembros, a razn de una persona por cada una de las organizaciones sindicales que lo integran y
que los designar libremente de entre ellos.
Se nombrar un secretario o secretaria, con funciones para convocar reuniones, levantar acta de las mismas,
custodia y archivo de documentos, entrega de copia sellada de documentos solicitados por escrito por cualquier
miembro de la Comisin, adems de cuantas otras funciones le otorgue el presente artculo o las de mero trmite
que la propia Comisin Paritaria pudiera conferirle en su da.
La Comisin Paritaria se reunir mediante solicitud escrita que, cualquiera de las representaciones, dirigir
al secretario o secretaria y a la otra parte con, al menos, cinco das de antelacin a la fecha solicitada para la
reunin y haciendo constar el orden del da, lugar, fecha y hora de la reunin. La celebracin de la reunin interesada
ser inexcusable para la otra representacin y se ajustar exclusivamente al orden del da sealado.
La Comisin Paritaria quedar vlidamente constituida con la presencia de 4/5 de cada una de las dos partes
que la componen. Cuando sus acuerdos sean adoptados por unanimidad de los presentes, gozarn de una
eficacia reforzada que les otorga un carcter vinculante para ambas partes y sern inmediatamente ejecutivos,
debiendo cumplirse en el plazo mximo de quince das.
Sin que ello suponga privar a las partes del derecho que les asiste a usar la va administrativa y/o judicial que
proceda, tendr competencia para desarrollar las siguientes funciones:
a) La interpretacin del articulado del presente Convenio, procedindose, si fuera necesario para ello, a
la adaptacin de alguno de sus artculos o a la emisin de informes o dictmenes no vinculantes cuando lo
solicite alguna de las partes.
b) La mediacin, conciliacin o arbitraje en los conflictivos colectivos que le sometan las partes. La
empresa y las organizaciones sindicales sern las que presenten las materias de conflicto ante la Comisin Paritaria.
Al objeto de garantizar la paz social durante la vigencia de este Convenio, antes de recurrir a los Tribunales, el
intento de solucin de los conflictos colectivos se instar de forma obligatoria ante la Comisin Paritaria. Las
resoluciones se tomarn en el ms breve plazo posible no pudiendo superarse los diez das, computndose stos
desde aquel en que se tuvo conocimiento por las partes integrantes de la Comisin.
c) Resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de modificacin sustancial de las condiciones
de trabajo que le sean planteadas conforme el artculo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores. Dichas discrepancias
sern planteadas mediante escrito motivado y razonado a esta Comisin, que resolver en el plazo de siete das.
Si realizado dicho trmite, el conflicto siguiera sin resolverse, se abrir la va del procedimiento para la solucin
extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo.
d) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio Colectivo.
e) Registro y control de los acuerdos alcanzados en el seno de la Comisin, que supongan mejoras o modificaciones
sobre las condiciones establecidas en el Convenio. Estos acuerdos debern recogerse en acta firmada por las
partes interesadas y remitirse a la Comisin para su control y registro, dentro de los quince das siguientes a su
firma. El Secretario o la secretaria de la Comisin llevar un Libro de Registro de estas actas, en el que anotar
la fecha de recepcin, nmero de entrada, nmero de personas afectadas y sindicatos intervinientes. Para ello,
el secretario o la secretaria recibir un ejemplar del acta suscrita, devolviendo copia sellada que acredite su recepcin
y quedando dicha acta depositada bajo su custodia. Informar a la Comisin de aquellas actas que fueron depositadas
desde la ltima reunin.
f) Velar para evitar las discriminaciones de cualquier clase que pudieran sufrir los trabajadores o las trabajadoras,
para lo cual podr ser consultada y emitir informes sobre las cuestiones que puedan suscitarse y, en especial,
conforme a la Ley Orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
g) Confeccin y publicacin de las tablas salariales del presente convenio colectivo, en un plazo no
superior a quince das desde la publicacin del IPC real del ao anterior establecido por el organismo oficial
competente.
h) Cualesquiera otras funciones que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente convenio
colectivo o que le otorguen las leyes.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn, en todo caso, por mayora cualificada de 4/5 de cada una
de las dos partes y, aquellos cuyo objeto sea la interpretacin de una norma de este Convenio, tendrn la misma
eficacia que la norma que haya sido interpretada. Sus decisiones se tomarn en el plazo mximo de 10 das
hbiles, desde que tuvo conocimiento del hecho que le fuera presentado para su resolucin.
Se establece que las cuestiones que se promuevan ante la Comisin Paritaria adoptarn la forma escrita y su
contenido ser el necesario para que se pueda examinar y analizar el problema con el suficiente conocimiento
de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
* Exposicin concisa y concreta del asunto.
* Razones y fundamentos que entiende le asisten al proponente.
* Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin.
Al escrito de propuesta se acompaar cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin
y resolucin del problema.
La Comisin Paritaria podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente
para una mejor y ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que
no podr exceder de cinco das hbiles.
Tras la resolucin de la Comisin Paritaria o, si no se ha podido emitir el oportuno dictamen en el plazo de
15 das hbiles, quedar abierta la va administrativa o judicial competente.
La Comisin Paritaria, adquiere el compromiso de velar por el equilibrio del nmero de componentes del Equipo
Volante establecido en este Convenio, cuando se produzcan situaciones especiales: prejubilaciones, acumulacin
del tiempo mximo de permanencia, etc. Tambin recibir de la empresa la informacin correspondiente a los
asuntos propios.
Se reunir, en sesin ordinaria, cada dos meses y, de forma extraordinaria, cada vez que surjan temas que por
su importancia as lo aconseje y deber entregar copia de sus actas de sus reuniones al Comit de Empresa.
ARTCULO 57.- COMISIN DE MEDIACIN Y CONCILIACIN LABORAL.
Al objeto de procurar la solucin extrajudicial de los conflictos laborales de naturaleza no colectiva que se
puedan originar como consecuencia de la aplicacin de este Convenio Colectivo, es voluntad inequvoca de las
partes que lo suscriben establecer un rgano de conciliacin o mediacin que, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social, asuma las funciones
de conciliacin o mediacin atribuida al servicio pblico administrativo correspondiente (SEMAC).
A tal fin, se crea la Comisin de Mediacin y Conciliacin Laboral, que tendr naturaleza paritaria y se constituir
en el plazo mximo de un mes a partir de la firma de este Convenio. Estar inicialmente compuesta por diez
personas, varindose, paritariamente, si el Comit de Empresa viera incrementado o disminuido el nmero de
organizaciones sindicales que actualmente lo forman a resultas de unas elecciones sindicales.. Sus miembros
sern designados por la representacin de la empresa GLOBAL y por el Comit de Empresa, de entre sus miembros,
a razn de una persona por cada una de las organizaciones sindicales que lo integran y que los designar libremente
de entre ellos.
Adems, las partes o sus integrantes podrn asistirse de sus respectivos asesores. Tambin podrn asistir a sus
sesiones con voz pero sin voto, quienes ostenten la presidencia y la secretara tanto del Consejo de Administracin
como del Comit de Empresa.
Sin que ello suponga privar a las partes del derecho que les asiste a usar la va administrativa y/o judicial que
proceda, esta Comisin tiene como finalidad la realizacin de una funcin mediadora, con carcter previo a la
accin judicial, ante cualquier reclamacin que los trabajadores y trabajadoras pretendan interponer frente a la
Empresa, al objeto de intentar alcanzar una solucin amistosa y dialogada al conflicto y evitar tener que acudir
a los juzgados de lo social para resolver un conflicto laboral.
La Comisin quedar vlidamente constituida con la asistencia de 4/5 de cada una de las dos partes que la
componen. Sus acuerdos se adoptarn, en todo caso, por mayora absoluta de cada una de las dos partes que la
componen.
Los acuerdos de la Comisin se adoptarn, en todo caso, por mayora cualificada de 4/5 de cada una de las
dos partes. Sus decisiones se tomarn en el plazo mximo de 5 das hbiles, desde su reunin.
En la sesin de su constitucin, la coordinacin recaer en un miembro de la parte empresarial y la secretara
en uno de la parte social, procedindose, tras su constitucin, a la inmediata aprobacin de su reglamento de
funcionamiento y rgimen de sesiones.
ARTCULO 58.- COMISIN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE GASTOS E INGRESOS.
Constatada la considerable aportacin realizada por la plantilla de trabajadores y trabajadoras de GLOBAL
mediante la firma del presente Convenio Colectivo, las partes consideran necesario y oportuno crear un rgano
que, sin contravenir los estatutos sociales, haga posible la participacin de los representantes de los trabajadores
y trabajadoras en la gestin de la empresa GLOBAL.
A tal fin, se crea la Comisin de Seguimiento y Control de Gastos e Ingresos, que tendr naturaleza paritaria
y se constituir en el plazo mximo de un mes a partir de la firma de este Convenio. Estar inicialmente
compuesta por diez personas, varindose, paritariamente, si el Comit de Empresa viera incrementado o
disminuido el nmero de organizaciones sindicales que actualmente lo forman a resultas de unas elecciones
sindicales.. Sus miembros sern designados por la representacin de la empresa GLOBAL y por el Comit de
Empresa, de entre sus miembros, a razn de una persona por cada una de las organizaciones sindicales que lo
integran y que los designar libremente de entre ellos. Las partes o sus integrantes podrn asistirse de sus respectivos
asesores.
funcionamiento y rgimen de sesiones.
Esta Comisin tiene por finalidad llevar a cabo una actividad de control, fiscalizacin y seguimiento de todos
los gastos e ingresos de la empresa SALCAI - UTINSA, S. A. y tiene como propios los fines que a continuacin
se expresan:
a) Garantizar que la gestin econmica de la empresa facilite la supervivencia de la misma, en una
coyuntura generalizada como la actual de crisis econmica y de contraccin del volumen de viajeros y viajeras
en el servicio regular de transporte por carretera.
b) Realizar un seguimiento exhaustivo de la gestin econmica de la Empresa, participando as las dos
partes en dicha gestin.
c) Garantizar la devolucin de las cantidades dejadas de abonar por GLOBAL a su plantilla por la
aplicacin de la Disposicin Transitoria de este Convenio, as como de otros importes adeudados desde antes
de su vigencia y, en su caso, de las deudas que pudieran generarse tras la firma del presente Convenio. A tal
fin, podr adoptar, en su seno, los acuerdos necesarios y posibles para que la devolucin de las cantidades no
percibidas se vaya realizando en los plazos y forma que para ello establezca esta Comisin.
Los acuerdos que se tomen tendrn carcter vinculante para las partes, por lo que sern ejecutados por la empresa
con responsabilidad, prontitud y eficacia.
Cualquier decisin que se tome en el seno de esta Comisin ser por unanimidad y en la redaccin del acta
se har constar los resultados que arrojen las votaciones. Cuando no se alcance la unanimidad, se reflejar en
acta, tambin, el nombre de los miembros y el sentido de su voto tanto a favor como en contra de la propuesta,
as como la justificacin de su voto, si lo deseara. En caso de que no se produzca la mencionada unanimidad
procederamos de la siguiente forma:
* Si la parte social vota unnimemente y la parte empresarial no, dicha votacin se trasladara al Consejo de
Administracin y el acuerdo se adoptara por mayora en el Consejo de Administracin.
* Si la parte empresarial vota unnimemente y la parte social no, dicha votacin se trasladara al Pleno del
Comit de Empresa y el acuerdo se adoptara por mayora en el Pleno del Comit de Empresa.
* Si ninguna de las dos partes vota unnimemente, el acuerdo decae automticamente en el seno de la Comisin.
En caso de que el 60% de los miembros de la Comisin voten a favor o en contra, se derivar el asunto al Plenario
del Comit de Empresa y al Consejo de Administracin y la propuesta se aceptar o decaer si ambos rganos
coinciden en la decisin tomada por mayora absoluta dentro de sus respectivos senos.
ARTCULO 59.- COMISIN PARA LA OPTIMIZACIN DEL CUADRO DE SERVICIOS.
Conscientes las partes de la trascendental importancia que, para la estabilidad de la empresa y de los puestos
de trabajo de su plantilla, implica la el Cuadro de Servicios, se crea la Comisin para la Optimizacin del Cuadro
de Servicios, que tendr naturaleza paritaria y se constituir en el plazo mximo de un mes a partir de la firma
de este Convenio. Estar inicialmente compuesta por diez personas, varindose, paritariamente, si el Comit de
Empresa viera incrementado o disminuido el nmero de organizaciones sindicales que actualmente lo forman
a resultas de unas elecciones sindicales. Sus miembros sern designados por la representacin de la empresa
GLOBAL y por el Comit de Empresa, de entre sus miembros, a razn de una persona por cada una de las organizaciones
sindicales que lo integran y que los designar libremente de entre ellos. Las partes o sus integrantes podrn asistirse
de su respectivo asesoramiento.
Esta Comisin tiene por finalidad la participacin activa en la elaboracin y aprobacin definitiva de todos
los cuadros de servicios que se prevea aplicar en GLOBAL, as como en sus modificaciones posteriores.
funcionamiento, el rgimen de sesiones y el sistema de votaciones y la forma de adoptar sus acuerdos, debiendo
respetarse la mayora cualificada de 4/5.
CAPTULO XI:
RGANOS DE REPRESENTACIN
ARTCULO 60.- DE LOS SINDICATOS Y COMIT DE EMPRESA.
A) DE LOS SINDICATOS
La Empresa respetar el derecho de todos los trabajadores y las trabajadoras a sindicarse libremente, admitir
que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recaudar cuotas, y distribuir informacin sindical
fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
La Empresa no podr sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora, a la condicin a que no se afilie o renuncie
a su afiliacin sindical, as como no podr despedir a u trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra
manera, a causa de actividad sindical
Los Sindicatos podrn remitir informacin a la empresa, a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas
de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
La Empresa pondr a disposicin del Comit de Empresa tablones de anuncios cerrados con llaves en todos
los centros de trabajo.
Las Secciones Sindicales que puedan constituirse por personal afiliados a los Sindicatos, estarn representadas
a todos los efectos, por Delegados y Delegadas Sindicales.
El nmero de Delegados o Delegadas Sindicales por cada seccin sindical que haya obtenido el 10% de los
votos en la eleccin del Comit de Empresa ser de uno (pudiendo ser ms de uno si en funcin de la plantilla
as se establece en la legislacin laboral).
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarn representados
por un solo Delegado Sindical.
El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal, deber acreditarlo
ante la Empresa, reconociendo sta al citado Delegado o Delegada, su condicin de representante del Sindicato
a todos los efectos.
El Delegado o Delegada Sindical deber ser personal en activo de la Empresa, y designado de acuerdo con
los Estatutos de la Central o Sindicato a quin represente. Ser preferentemente persona integrante del Comit
de Empresa.
Las secciones sindicales reconocidas legalmente, dispondrn de un crdito horario bsico de 140 horas
anuales. Asimismo aquellas secciones sindicales que hayan obtenido al menos el 10% de los votos en las ltimas
elecciones sindicales celebradas en el seno de la empresa, se repartirn proporcionalmente al nmero de
personas integrantes al Comit de empresa obtenidos por cada opcin Sindical, un total de 100 horas mensuales.
Con este crdito horario se constituye una bolsa de horas anuales, que indistintamente pueden ser utilizadas
entre las personas integrantes de la Seccin Sindical, el Delegado o Delegada Sindical o entre las y los integrantes
del Comit de Empresa. En cualquier caso de cesin horaria, el Delegado Sindical habr de presentar acreditacin
de la misma a la empresa, con consentimiento expreso de las personas implicadas en la cesin.
La Direccin o Consejo de Administracin de la Empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el
o los delegados o delgadas ejerzan las funciones y tareas que como tales le corresponde.
B) DEL COMIT DE EMPRESA.
Sin perjuicio alguno de los derechos y facultades concedidos por la Ley, se reconoce en el presente Convenio
al Comit de Empresa las siguientes funciones:
1) Ser informado por escrito por la Direccin de la Empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre
la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y evolucin probable del empleo en la empresa.
En especial, la empresa vendr obligada a informar mensualmente al Comit de Empresa sobre los ingresos por
recaudacin en guaguas y diversos.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin 15 das antes de la Junta General Ordinaria, el balance
la cuenta de resultados, la memoria, informe de los y las censores de cuenta y de cuantos documentos se den a
conocer a los socios y socias. Asimismo, y al comienzo de cada ao, la empresa vendr obligada a presentar al
Comit de Empresa informe del plan de inversiones previsto para el ao.
c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales
o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornadas; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones
de la empresa y sobre los planes de formacin profesional de la misma.
d) Sobre la implantacin o revisin de sistema de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias: estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos
de trabajo y cambios en los cuadros de servicio (tanto de Produccin, como de Oficinas y Talleres) que impliquen
cambios en el trabajo habitual de uno o varios trabajadores o trabajadoras; todo ello antes de hacerse efectivos
los cambios por la empresa en los puntos citados.
e) Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga
cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
f) El Consejo de Administracin facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo
que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar reclamaciones oportunas entre la Empresa
y, en su caso, la Autoridad Laboral competente.
g) Por sanciones impuestas por faltas, sean de la calificacin que sean, y de forma especialsima en los
casos de despido. As como tambin sobre todo tipo de permiso a la plantilla de la empresa.
h) En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y
ceses y los ascensos.
i) Ser informado del Plan de Igualdad y de las medidas aplicadas tendentes a alcanzar la igualdad entre
mujeres y hombres en la empresa.
2) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, as como el respeto de los
pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante
la empresa y los organismos o tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma de los centros de formacin y capacitacin
de la empresa.
c) Colaborar con la Direccin o Consejo de Administracin de la Empresa para conseguir el cumplimiento
de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de productividad de la empresa, as como ser
informados por la empresa de cuantas medidas adopte a este respecto.
d) Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones
administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.
e) Los y las integrantes del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo en todo lo
referente a los apartados B.1.a) y B.1.c), an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa y en especial
en todas aquellas materias sobre las que la Direccin o Consejo de Administracin seale expresamente de carcter
reservado.
f) El Comit velar no slo porque en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente
o pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica
racional de empleo.
3) Garantas del Comit de Empresa:
a) Ninguna persona perteneciente al Comit de Empresa o Delegado o Delegada de Personal podr ser
despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que
ste se produzca por revocacin o dimisin y siempre que el despido o la sancin cesen en la actuacin del
trabajador o trabajadora en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por
supuesta faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, debern tramitarse expediente contradictorio,
en el que sern odos aparte de la persona interesada, el Comit de Empresa, o restantes Delegados o Delegadas
de personal, y el Delegado o Delegada del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara
reconocido como tal en la Empresa.
b) Poseer prioridad de permanencia en la Empresa o centros de trabajo, respecto de los dems trabajadores
y trabajadoras, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
c) No podrn ser discriminados o discriminadas en su promocin econmica o profesional, por causa o
en razn del desempeo de su representacin.
d) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representacin
pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas
publicaciones de inters laboral o social.
e) Dispondrn del crdito horario mensuales retribuido que corresponda de acuerdo con las disposiciones
legales que regulan esta materia. No se computar dentro del mximo pactado de horas, el exceso que sobre el
mismo se produzca con motivo de la designacin de Delegados o Delegadas de personal o Integrantes del Comit
como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados.
f) Sin rebasar el mximo pactado, podrn ser consumidas las horas retribuidas y pactadas de que disponen
los y las integrantes del Comit o Delegados y Delegadas de Personal, a fin de prever la asistencia a cursos de
formacin organizados por su Sindicato, Institutos de Formacin y otras entidades.
g) Las citadas horas sindicales retribuidas, podrn ser acumuladas y cedidas entre los y las integrantes del
Comit de Empresa y por estos a los y las integrantes de la ejecutiva de su seccin sindical, debiendo ser comunicado
a la empresa con 48 horas de antelacin la cesin de horas, indicando el nombre o nombres de las personas
implicadas en la cesin.
h) Hasta cinco personas de la ejecutiva de cada Seccin Sindical reconocida legalmente, tendrn derecho
a un mximo de cuatro reuniones anuales, siendo relevados de servicio y abonndoseles dichos das por la empresa,
este crdito horario al que se hace referencia, es el mismo que el contenido en el prrafo 10 del apartado A)
de este artculo (140 horas anuales por seccin sindical)
i) El Secretario o al Secretaria del Comit de Empresa tendr adems un crdito de un da sindical cada
mes, para las labores administrativas propias de su cargo.
j) Con carcter general la utilizacin del crdito horario se solicitar con 48 horas de antelacin, salvo
casos de sbita urgencia.
C) FUNCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES DE EMPRESA.
1) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados y afiliadas del
mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical y la Direccin o Consejo
de Administracin.
2) Podr asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comits de Seccin, con voz y sin voto, y siempre
que tales rganos admitan previamente su presencia.
3) Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa debe poner a disposicin del
Comit de Empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligado a guardar sigilo en las
materias en las que legalmente proceda.
Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley, convenios colectivos y Acuerdo Marco Interconfederal
a las personas integrantes del Comit de Empresa.
4) Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten
a los trabajadores y trabajadoras en general, y a los afiliados y afiliadas del sindicato al que pertenezca.
5) Sern, asimismo, informados y odos por la empresa con carcter previo:
a) Acerca de despidos y sanciones (por faltas graves y muy graves) que afecten a las personas afiliadas al
sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslados de personal cuando revista
carcter colectivo, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses
de la plantilla.
c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias.
6) Podrn recaudar cuotas a sus afiliados y afiliadas, repartir propaganda sindical y mantener reuniones
con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7) Las horas que los Delegados y Delegadas Sindicales destinen a su asistencia a las reuniones de la Comisin
conjunto Empresa-Comit de Empresa para la negociacin del Convenio Colectivo no sern computables a efecto
del agotamiento del denominado crdito de horas sindicales.
NOTAS AL ANEXO I.- TABLA DE SALARIOS
NOTA 1. PRIMA POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO.
1) En esta columna se incluyen los siguientes conceptos salariales, segn:
a) PERSONAL DE ADMINISTRACIN, RECAUDACIN, PERSONAL DE TALLERES Y PERSONAL
AUXILIAR: Gratificacin y habilitacin.
b) CONDUCTOR o CONDUCTORA DE MANIOBRAS: Premio de Conduccin.
c) PERSONAL DE MANDOS INTERMEDIOS, JEFES DE TRFICO DE 1, 2 y: Premio de Inspeccin,
habilitacin y media hora de jornada continuada.
d) CONDUCTOR-PERCEPTOR O CONDUCTORA-PERCEPTORA: Hora de toma y deje, prima de Conductor-
perceptor o Conductora-perceptora, premio de conduccin, habilitacin y media hora de jornada continuada.
2) La cantidad incluida en la columna prima de calidad y cantidad de trabajo se percibir ntegramente
en el caso de que se hayan prestado servicios durante la totalidad de las jornadas de trabajo del mes. El total
mensual, para meses de 30 das, ser segn Tabla Salarial; dicha cantidad se dividir entre 30 y el resultado se
multiplicar la cantidad citada por los das efectivamente trabajados.
3) En el supuesto de que se produjesen daos a una guagua de la compaa como consecuencia de un accidente
de circulacin o avera imputable al conductor o conductora, o a juicio de la Comisin prevista en el artculo
56 del Convenio, se proceder a descontar al mencionado conductor-perceptor o conductora-perceptora,
conductor o conductora o conductor de maniobra o conductora de maniobra con cargo a esta prima la suma de
7,30 euros mensuales durante el perodo que dicha Comisin determine.
NOTA 2. SUPLIDOS.
1) En esta columna se incluyen los conceptos que la Ordenanza del Sector y anteriores Convenios
denominan quebranto de moneda, que tambin incluye a quien realiza las funciones de cajero/a y dietas,
continuando respecto a estas ltimas la vigencia de las clusulas de compensacin contenida en la clusula sptima
del Convenio aprobado en Febrero de 1979. El Quebranto de moneda ser de 109,56 /mes (valor 31/12/2011),
ms IPC anual.
2) Para el pago de este concepto se establece igual sistema que el expresado en la Nota 1, apartado 2.
condiciones establecidas en la Disposicin Transitoria del presente Convenio Colectivo, que prevalecen. Se establece
como valor para dicho periodo transitorio la cantidad de 106,50 .
NOTA 3. COMPROMISO ANEXO: MEJORA VOLUNTARIA DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
A efectos de mejorar la cotizacin a la Seguridad Social se cotizar por el concepto de Dietas en Suplidos.
Para el personal que no tenga el concepto Dietas en Suplidos se le efectuar una Mejora voluntaria a efectos
de cotizacin por la misma cuanta del concepto Dietas en Suplido.
DISPOSICIN TRANSITORIA
Para dar cumplimiento a lo acordado el da 13 de agosto de 2013 entre el Comit de Huelga y la Direccin
de la Empresa GLOBAL, cuyo documento se une al presente Convenio Colectivo como ANEXO V, se establece
la siguiente disposicin transitoria:
NICA.- Condiciones retributivas transitorias para las anualidades 2012, 2013 y 2014.
En aras de asegurar la viabilidad de la empresa y garantizar la estabilidad de la plantilla, las partes acuerdan
que, durante las referidas anualidades, esto es 2012, 2013 y 2014, se aplicar el rgimen retributivo que se establece
a continuacin:
UNO.- TABLA SALARIAL TRANSITORIA.
Desde el da 1 de enero de 2012 hasta el da 31 de diciembre de 2014, ser de aplicacin la tabla salarial transitoria
que se adjunta como ANEXO I - BIS, sin perjuicio de lo que se pudiera acordar entre las partes firmantes de
este Convenio si se constatase antes una mejora de la situacin econmica que hiciera posible su revisin en
este perodo.
DOS.- SUSPENSIN DE OTROS DERECHOS ECONMICOS.
Desde el da 1 de enero de 2012 hasta el da 31 de diciembre de 2014, sin perjuicio de lo que se pueda acordar
entre las partes firmantes de este Convenio si se constatase antes una situacin econmica que hiciera posible
su revisin en este perodo, se suspende y deja sin efecto, hasta tanto, lo dispuesto en los artculos 19, 31 y 32.b)
de este Convenio. Los dems artculos de naturaleza econmica que remitan a esta Disposicin Transitoria, se
aplicarn con los importes establecidos en su apartado de remisin.
Esta suspensin no implica la renuncia del derecho al percibo de las cantidades que se podran haber devengado
durante las anualidades 2012, 2013 y 2014. As, la empresa, una vez haya regularizado su situacin econmica
haciendo frente a los compromisos de pago que tiene contrados en la actualidad y que necesite contraer con
motivo del desempeo normal de su actividad, proceder a su pago en la medida de sus posibilidades.
En este sentido, el pago de la diferencia entre lo percibido por la plantilla y lo que realmente le correspondera
haber cobrado si no se hubiera aplicado la presente Disposicin Transitoria, as como su forma y plazos, se
acordar por la Comisin de Seguimiento y Control de Gastos e Ingresos prevista en el artculo 58 de este Convenio
desde el momento en que constate que la situacin econmica de la empresa lo permite.
Con esta particular finalidad, esta Comisin se reunir, cuantas veces sea necesario para ello, durante los meses
de enero, febrero, marzo y abril de 2015. De no alcanzarse un acuerdo en su seno antes del da 30 de abril de
2015, las dos partes se sometern a la mediacin del Tribunal Laboral Canario durante los meses de mayo y
junio de 2015. En consecuencia, de persistir la falta de acuerdo, el cmputo para la prescripcin de las acciones
judiciales se iniciar el da 1 de julio de 2015.
TRES.- CONDICIN PARA EL MANTENIMIENTO DE SUS EFECTOS.
Esta Disposicin Transitoria mantendr sus efectos mientras GLOBAL sea la adjudicataria de la concesin
reseada en el artculo 1 bis de este Convenio. En caso contrario, perder sus efectos y se reactivarn las condiciones
econmicas suspendidas.
DISPOSICIN FINAL
UNO.- LITIGIOS EN CURSO.
Las reclamaciones de cantidad referidas a la anualidad 2012 que se encuentren actualmente en cualquier fase
de tramitacin judicial, continuarn su curso procesal hasta la conclusin de dichos procedimientos, que tambin
podr alcanzarse por acuerdo extrajudicial.
DOS.- DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS DEL CONVENIO ANTERIOR.
1) Las reclamaciones de cantidad referidas a las anualidades 2009, 2010 y 2011 que se encuentren
actualmente en cualquier fase de tramitacin judicial, continuarn su curso procesal hasta la conclusin de dichos
procedimientos. Para facilitarlo, se acuerda que la conciliacin que los dara por finalizados se llevar a cabo
en los trminos establecidos en el siguiente apartado.
2) Tambin para aquellos otros casos en los que no se haya interpuesto accin judicial alguna, las partes
acuerdan el siguiente plan de pagos:
* Los 90 euros correspondientes al concepto incentivo econmico individual del ao 2009, se abonarn
en dos plazos de 45 euros a pagar en enero y febrero de 2014.
en tres plazos de 50 euros a pagar en marzo, abril y mayo de 2014.
en doce plazos de 40 euros mensuales desde el mes de junio de 2014 hasta mayo de 2015. No obstante, si la
Comisin prevista en el artculo 58 de este Convenio acordase adelantar estos plazos, porque la disponibilidad
econmica lo permitiera, se estar a lo acordado al efecto.
TRES.- TRASLADOS EN VACO.
La empresa aplicar lo dispuesto en la Sentencia del Tribunal Superior de Justica de Canarias, de 21 de agosto
de 2013, sobre traslados en vaco, en el desarrollo del Cuadro de Servicios del ao 2014.
CUATRO.- HORA DE TOMA Y DEJE.
La Comisin Paritaria establecida en el artculo 56 de este Convenio Colectivo, definir el contenido y alcance
del concepto salarial hora de toma y deje, previsto en el apartado d) de la Nota 1 de las NOTAS al ANEXO
I, antes de la aplicacin del Cuadro de Servicios de 2014. El acuerdo adoptado al efecto, pasar a formar parte
integrante de este convenio.
CINCO.- TABLA SALARIAL PARA EL AO 2015.
Las partes acuerdan que, a partir del da 1 de enero de 2015 y a cuenta de lo que resulte de la negociacin
colectiva que se deber llevar a cabo tras el vencimiento del presente convenio, se aplicar, con carcter
provisional, la tabla salarial del ANEXO I del presente Convenio Colectivo.
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ANEXO V
ACTA DE ACUERDO COMIT DE HUELGA DE FECHA 13 DE AGOSTO DE 2013
ACTA DE LA REUNIN ENTRE EL COMIT DE HUELGA Y EMPRESA
DE SALCAI - UTINSA, S.A.
En la dudad de Las Palmas de Gran Canaria siendo las 10:00 hars del da 13 de agasto del aa 2013, se renen
los siguientes seores:
Por la Representacin Social:
D. Mximo Cordero Domnguez.
D. Santiago Domnguez Cabrera
D, Jos Mara Saavedra Medina.
D. Andrs Gonzlez Santana.
D. Jos Surez Rodrguez
D. Pedro Ynez Hernndez.
D. Jos de los Santos Rivero Armas.
D. Ivn Jimnez Medina,
D. Juan Manuel Guerra Bayn.
D. Antonio M. Viera Santana.
D. Ramn Guedes Martel.
D. Miguel Surez Crdenes.
Como Asesores por parte de la representacin social:
D. Pedro Moreno Romero,
Da, Luz Carmen Rodrguez Gangura en sustitucin de D. Antonio Sard Artiles.
D. Jos ngel Ramrez Gonzlez..
D. Carlos Surez Cabrera.
Por la Empresa:
Da. Rosario Snchez Hernndez
D. Octavio Gonzlez Guerra.
D. Norberto Prez Garca.
D. Toms Falcn Prez,
D. Francisco Quintana Guerra.
D. Vctor Quintana Hernndez
Reunidas las partes con el objeto de negociar y una solucin a la situacin planteada en el preaviso de huelga
en relacin a la negociacin del convenio colectivo 2012-2014, las partes convienen someter la negociacin
colectiva al siguiente principio de acuerdo:
Prorrogar el actual Convenio Colectivo para los aos 2012-2013-2014 teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
1.- Durante la vigencia de este convenio, y mientras Global SALCAI - UTINSA, SA sea la concesionaria deJ
servicio, la tabla salarial y articulado econmico de aplicacin ser la que actualmente se est aplicando y que
se adjunta como tabla y condiciones transitorias, segn la propuesta aportada por la empresa. Si Fuera otra empresa
distinta la concesionaria esta disposicin transitoria carece de efecto y se activar inmediatamente todo el articulado
del convenio colectivo sin excepcin, actualizndose el mismo a la fecha que corresponda.
2.- Introducir la tabla salarial y rgimen disciplinario del personal directivo y tcnico de la empresa.
3.- La empresa, una vez haya regularizado su situacin econmica haciendo frente a los compromisos de pago
que tiene contradas en la actualidad y que contraer con motivo del desempeo normal de su actividad,
manifiesta su voluntad de analizar la forma para devolver en la medida de lo posible el esfuerzo que ha realizado
la plantilla. En este sentido la diferencia entre lo cabrado por la plantilla y lo que realmente le correspondera
no prescribir (en este sentido queda pendiente un redactado que garantice la viabilidad jurdica) y estar sujeto
a que en el seno de la comisin de seguimiento y control de gastos e ingresos se acuerde su pago, si la situacin
econmica de la empresa en ese momento lo permite.
4.- Articula 32. Apartada b- Para el ao 2012 mantendr sus valores actuales y para los aos 2013 y 2014 se
modificarn atendiendo a la realidad actual en la negociacin, El cobro de dichas cantidades queda sujeta a lo
dispuesto en el punto anterior (3).
5.- Creacin de las comisiones previstas en ambas propuestas pendiente de perfilar algunos aspectos.
6.- Someter este preacuerdo a consulta de la plantilla el prximo da 16 de agosto de 2013, sustituyendo asi
el da de paro previsto para esa fecha por dicha consulta.
7.- En caso de aceptacin por parte de los trabajadores y trabajadoras consultados, el comit de huelga
proceder a desconvocar la misma.
9.- Desconvocada la huelga, en su caso, se fija como fecha para reunin de la comisin negociadora del convenio
colectivo el da 28 de agosto de 2013 a las 9:30 horas.
Y no habiendo ms asuntos que tratar, se levant la sesin a las 14:00 del da 13 de agosto de 2013, de cuya
reunin es fiel reflejo la presente acta.
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ANEXO VI
I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de SALCAI - UTINSA, S.A.
GLOBAL SALCAI-UTINSA como empresa responsable del servicio pblico de transporte terrestre interurbano
de viajeras y viajeros de la isla de Gran Canaria, es una entidad comprometida desde sus orgenes con la filosofa
de la Gestin tica y de la Responsabilidad Social Empresarial, y por tanto, consciente y convencida de que la
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio bsico y central de nuestra convivencia
ciudadana y nuestro desarrollo social.
En cumplimiento de las directrices generales contenidas en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de manera concreta, de lo dispuesto en su artculo 45. 2. en el
que se establece la obligatoriedad de aprobacin de un Plan de Igualdad por parte de toda empresa cuya plantilla
supere las 250 personas, Global Salcai-Utinsa se plante en el ao 2009 la adopcin de determinadas decisiones
estratgicas que le permitieran avanzar en esta materia.
As el 1 de junio de 2009 se firm e hizo pblico una Garanta de Compromiso de la Direccin de la Empresa
con el principio de Igualdad de Oportunidades. Y el 30 de junio del mismo ao se cre la Comisin de Igualdad,
compuesta por integrantes del Consejo de Administracin y del Comit de Empresa, que han participado en el
diseo del proceso de elaboracin del presente Plan de Igualdad y en la realizacin del diagnstico que por mandato
legal hay que realizar como paso previo a su redaccin y en todas aquellas labores que se han considerado necesarias,
hasta la aprobacin el pasado 23 de enero de 2013 del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres de SALCAI - UTINSA, S.A., documento cuyas acciones hemos decidido estructurar por razones operativas
en doce reas.
1) Acceso, Seleccin y Clasificacin Profesional de la empresa.
2) Formacin Interna.
3) Promocin Interna.
4) Integracin en las Estructuras de Representacin y Gobierno de la Empresa.
5) Ordenacin del Tiempo y Conciliacin de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
6) Salud Laboral.
7) Prevencin del Acoso Sexual y por Razn de Gnero en el mbito de la Empresa.
8) Apoyo a las Trabajadoras que pudieran estar siendo vctimas de Violencia de Gnero en su mbito Privado.
9) Poltica Salarial.
10) Comunicacin Externa y Publicidad.
11) Comunicacin Interna.
12) Compromiso Social con la Igualdad.
Esperando que las acciones que a travs de este documento nos comprometemos hoy pblica y formalmente
a ejecutar, no solo mejoren la calidad de la empleabilidad de los trabajadores y trabajadores de nuestra empresa,
sino tambin y con especial inters en ello, la mejora de la calidad de la atencin y el servicio que prestamos a
la sociedad grancanaria. Una sociedad con la que somos responsables corporativamente y a la que queremos
contribuir de manera explcita y decidida con el impulso a la Igualdad de Oportunidades.
ACTA DE ACUERDO FINAL DE LA COMISIN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA
GLOBAL SALCAI-UTINSA PARA LA APROBACIN DE SU
I PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES (2013-2017)
ASISTENTES:
Por el Consejo de Administracin:
NOMBRE DNI
ROSARIO SNCHEZ HERNNDEZ 42864942-A
JOS ALBERTO MARRERO SARMIENTO 42865368-S
GREGORIO S. RODRGUEZ NAVARRO 43763030-X
JESS A. HERRERA GONZLEZ 43642553-F
JUAN R. HEDEZ. LPEZ 52844483-M
Por el Comit de Empresa:
CARMELO SUREZ SANTANA (CC.OO.) 44706676-N
FCO. JESS RODRGUEZ LPEZ (CC.OO) 43288729-S
ANDRS GONZLEZ SANTANA (CC.OO) 43275361-X
JUAN FCO. PERDOMO RODRGUEZ (UGT) 52841403-F
JOS MANUEL MARTN DAZ (UGT) 42841351-X
JOS SUREZ RODRGUEZ (UGT) 52853232-Z
Como asistencia tcnica especializada
MERCEDES GARCA GONZLEZ (UGT) 44316084-Y
OSCAR ZAMORA ABADA 33902069-T
M ESTHER RIVERO MNDEZ (CC.OO) 52832801-F
OLGA CCERES PEATE (UGT) 78464708-R
PATRICIA GARCA OJEDA (ASESORA EMPRESA) 50838434-Q
En las Palmas de Gran Canaria, a da 23 de Enero de 2013, previa convocatoria efectuada en la ltima reunin
de la Comisin de Igualdad, con carcter ordinario y con el siguiente Orden del Da:
Primer punto: lectura y aprobacin si procede del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Global (2013-
2017)
Segundo punto: firma protocolaria si procede del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Global (2013-
2017)
Primer punto:
Tras la apertura de la sesin, y una vez que se da cuenta de las ltimas gestiones y modificaciones efectuadas
por las partes integrantes de esta Comisin para consensuar el documento borrador de este I Plan de Igualdad,
las partes firmantes se reconocen la capacidad legal suficiente para suscribir acuerdos en nombre de las
organizaciones a las que representan.
Segundo punto:
A continuacin proceden a poner de manifiesto su acuerdo unnime con la aprobacin del texto adjunto a
esta acta denominado I PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA EMPRESA GLOBAL
SALCAI-UTINSA (2013-2017), y que firma cada una y uno de sus integrantes.
I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la empresa GLOBAL SALCAI-UTINSA (2013-2017)
ANEXO VII
PROTOCOLO DE ACOSO PSICOLGICO, SEXUAL Y POR RAZN DE SEXO
SALCAI-UTINSA, S.A. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de polticas que favorezcan
que todos sus trabajadores y trabajadoras, independientemente de su situacin contractual y categora profesional,
sean tratados con respeto y dignidad; por lo que cualquier tipo de acoso, en cualquiera de sus manifestaciones,
ser inaceptable, y no se tolerar bajo ninguna circunstancia.
Este protocolo tiene como principal objetivo, el establecimiento de las actuaciones a tomar en la empresa,
para prevenir y actuar ante posibles quejas en materia de acoso, o situaciones que puedan ser catalogadas como
de acoso psicolgico, acoso sexual o acoso por razn de sexo y que se definen a continuacin:
Acoso Psicolgico: Situacin en la que una persona o grupo de personas ejercen conductas de violencia psicolgica
extrema sobre otra persona o grupo de personas de forma sistemtica y durante un perodo prolongado de tiempo
en el lugar de trabajo, con el objetivo de eliminar a la/s persona/s acosada/s de la organizacin y/o destruir sus
capacidades.
Acoso Sexual: Cualquier comportamiento verbal o fsico, de naturaleza sexual, que tenga el propsito o produzca
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
Acoso por razn de sexo: Cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo u orientacin sexual de
una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante
u ofensivo.
El acoso psicolgico, sexual o por razn de sexo en el lugar de trabajo puede causar la prdida de personal
inteligente y experto, afectar a la salud mental de estas personas, disminuir su rendimiento y moral, y generar
problemas legales; por lo que cualquier trabajador o trabajadora expuesto a una situacin de acoso podr
presentar una queja, comunicndolo al Equipo Mediador, cuyas funciones una vez recibida la queja, sern investigar,
mediar y conciliar entre las partes implicadas, al objeto de encontrar la mejor solucin posible, todo ello
garantizando la seriedad, la confidencialidad y el anonimato en todo el proceso. Los integrantes del Equipo
Mediador son:
D. Olegario Gonzlez Pea - (677908584)
Director de mantenimiento y Presidente del CSSL.
D. Juan Francisco Domnguez Iglesias - (667453902)
Mdico de Empresa y Miembro del CSSL.
D. Carmelo Surez Santana - (637318524)
Delegado de Prevencin y Secretario del CSSL
Da Rosario Snchez Hernndez - (677910117)
Conductora e integrante del Consejo de Administracin
La comunicacin se har a travs de la cumplimentacin de la Hoja de Comunicado de Riesgos que se adjunta
a continuacin y deber remitirla al Equipo Medidor o bien enviarla a la siguiente direccin de correo electrnico:
mediacion@globalsu.es.
MODELO DE HOJA DE COMUNICADO DE RIESGOS
SALCAI - UTINSA, S.A.
COMUNICADO DE RIESGO PSICOSOCIAL
Datos del Trabajador o Trabajadora que cumplimenta el comunicado
Centro de Trabajo Puesto de Trabajo Telfono de Contacto
Nombre Trabajador/a Fecha Comunicacin Firma
DATOS DEL RIESGO PSICOSOCIAL:
Descripcin detallada del riesgo laboral (hechos, personas implicadas)
ANEXO VIII
PROTOCOLO DE ACTUACIN DE PROTECCIN DE LA MATERNIDAD:
TRABAJADORA GESTANTE O EN PERIODO DE LACTANCIA NATURAL
El embarazo es un estado biolgico que comporta en la mujer importantes cambios fisiolgicos, hacindola
especialmente sensible a algunos de los riesgos que pueden tener lugar en el mbito laboral. Algunos factores
de riesgos laborales pueden afectar al embrin-feto o al nio o nia lactante. La Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales considera especialmente sensibles a las trabajadoras en situacin de embarazo y en periodo de
lactancia natural. Por todo ello es necesario durante estos periodos extremar la adopcin de las medidas
preventivas existentes, y puede ser necesaria la implantacin de nuevas medidas, garantizando as que las
condiciones de trabajo sean adecuadas para la proteccin de la maternidad.
El presente protocolo tiene por objeto definir las actuaciones preventivas que debe realizar el empresario en
cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 31/95, de Prevencin de Riesgos Laborales, y en el Real Decreto 39/1997,
que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con las trabajadoras en periodo de gestacin
y/o lactancia natural.
El artculo 26.1 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece dicha obligacin: Si los resultados
de la evaluacin de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud de las trabajadoras en situacin de
embarazo o parto reciente o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia natural, se adoptarn las
medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
A tal efecto, la trabajadora en situacin de embarazo o parto reciente en periodo de lactancia natural deber
cumplimentar el Comunicado del Estado de Gestacin - Perodo del Lactancia Natural que se adjunta a continuacin,
al objeto de que la empresa y ella puedan comprobar en la evaluacin de riesgos por puesto de trabajo de la
trabajadora en cuestin, los riesgos que pueden incidir en el estado de gestacin o lactancia natural. Asimismo,
deber solicitar cita para examen de salud laboral, de cuyos resultados puede a veces ser necesario adoptar medidas
preventivas especificadas, o bien cuando esto no fuera posible, sta deber desempear un puesto de trabajo o
funcin diferente y compatible con su estado (art. 26.2-4 LPRL). Finalmente si esto tampoco resultara tcnica
u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso
de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo/lactancia
natural, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad
de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado de gestacin o durante la lactancia
natural de hijos o hijas menores de nueve meses (art. 26.3-4 LPRL).
COMUNICADO DEL ESTADO DE GESTACIN/PERIODO DE LACTANCIA NATURAL
En______________________, a____de________________________de_________________20_____
La trabajadora ____________________________________________________conDNI n ___________
que presta sus servicios en el puesto de trabajo de _______________________________________________
del centro de trabajo_______________________________________________________________________
informa a la empresa___________________________________________________________________de:
Su estado de gestacin de (tiempo)__________________ semanas
Su estado de periodo de lactancia natural (fecha de nacimiento del hijo____________)
con lafinalidad de dar cumplimiento a la Proteccin de la Maternidad, segn la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Firma de la trabajadora:
I PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
DE LA EMPRESA GLOBAL SALCAI-UTINSA 2013-2017
PRESENTACIN
GLOBAL SALCAI-UTINSA es la empresa responsable del servicio pblico de transporte terrestre interurbano
de viajeras y viajeros de la isla de Gran Canaria.
Una entidad comprometida desde sus orgenes con la filosofa de la Gestin tica y de la Responsabilidad
Social Empresarial, y por tanto, consciente y convencida de que la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres es un principio bsico y central de nuestra convivencia ciudadana y nuestro desarrollo social.
En cumplimiento de las directrices generales contenidas en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de manera concreta, de lo dispuesto en su artculo 45. 2. en el
que se establece la obligatoriedad de aprobacin de un Plan de Igualdad por parte de toda empresa cuya plantilla
supere las 250 personas, Global Salcai-Utinsa se plante en el ao 2009 la adopcin de determinadas decisiones
estratgicas que le permitieran avanzar en esta materia.
As el 1 de junio de 2009 se firm e hizo pblico una Garanta de Compromiso de la Direccin de la Empresa
con el principio de Igualdad de Oportunidades. Y el 30 de junio del mismo ao se cre la Comisin de Igualdad,
compuesta por integrantes del Consejo de Administracin y del Comit de Empresa.
Para completar dichas actuaciones, en los siguientes meses la empresa busc la colaboracin de profesionales
expertas en Perspectiva de Gnero e Igualdad de Oportunidades para el diseo del proceso de elaboracin del
presente Plan de Igualdad y la realizacin del diagnstico que por mandato legal hay que realizar como paso
previo a su redaccin.
Estas profesionales, en coordinacin constante con el Director del Departamento de Recursos Humanos, han
llevado a cabo un diagnstico transversal de la empresa mediante la revisin de numerosos documentos y la
realizacin de diversas entrevistas a diverso personal de la misma. Desde el convenio colectivo o los protocolos
existentes, al estudio de su organigrama, la composicin de su plantilla (24 mujeres y 745 hombres), la revisin
de sus memorias de gestin, formularios internos, encuestas de clima laboral, campaas publicitarias, pgina
web y revista corporativa
De igual manera, el equipo experto, ha realizado distintas sesiones informativas y formativas sobre el proceso
de elaboracin del plan, la filosofa y los conceptos bsicos en los que se fundamenta el mismo, dirigidas a la
Comisin de Igualdad y el Consejo de Administracin de la empresa.
Un proceso participativo y transparente al que ha sido invitado el conjunto de la plantilla a travs de la revista
corporativa, solicitndoles el envo de cualquier informacin relevante o propuesta de medidas, a un correo habilitado
expresamente para ello.(plandeigualdad@globalsu.es).
El resultado de todo este diagnstico y recogida de sugerencias es un documento cuyas acciones hemos decidido
estructurar por razones operativas en diez reas. .
Y para velar por el xito de su ejecucin, se ha ideado un procedimiento de gestin y evaluacin anual que,
sumado a la labor de seguimiento que llevar a cabo la anteriormente citada Comisin de Igualdad, garantizar
el buen desarrollo del mismo.
Corresponder a los rganos de representacin y gobierno de la empresa Global, establecer si a la finalizacin
de la vigencia de este I Plan de Igualdad (2013- 2017) se precisa la redaccin de uno nuevo o se prorroga el
desarrollo del mismo.
Esperamos que las acciones que a travs de este documento nos comprometemos hoy pblica y formalmente
a ejecutar, no solo mejoren la calidad de la empleabilidad de los trabajadores y trabajadores de nuestra empresa,
sino tambin y con especial inters en ello, la mejora de la calidad de la atencin y el servicio que prestamos a
la sociedad grancanaria. Una sociedad con la que somos responsables corporativamente y a la que queremos
contribuir de manera explcita y decidida con el impulso a la Igualdad de Oportunidades.
Manuel Surez Peate
Presidente de GLOBAL SALCAI - UTINSA
Victor Quintana Hernndez
Director General de GLOBAL SALCAI - UTINSA
OBJETIVOS GENERALES DE ESTE PLAN DE IGUALDAD
Son numerosas y muy diversas las actuaciones que Global se compromete a realizar a lo largo de los prximos
aos a favor de la Igualdad. Algunas de carcter nicamente interno, e inmediatamente realizables, y otras de
mayor complejidad y/o que requerirn de la colaboracin con diferentes agentes sociales.
Todas ellas, en cualquier caso, coherentes con nuestra filosofa empresarial, nuestros valores y naturaleza, y
enfocadas a la consecucin de estos tres objetivos generales:
1. Garantizar la aplicacin efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
todos los aspectos de la gestin interna de la empresa (proceso de seleccin y contratacin, formacin, promocin,
retribucin salarial, salud laboral, ordenacin de los tiempos de trabajo, comunicacin, etc.), dando con ello no
solo fiel cumplimiento a lo establecido en las Leyes vigentes en esta materia, sino, y de manera prioritaria, esperando
conseguir una mejora real de las condiciones laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras.
2. Aumentar la calidad del servicio que prestamos a nuestra clientela, eliminando posibles estereotipos de
gnero, comportamientos discriminatorios y/o expresiones sexistas de nuestra atencin y comunicacin con ella.
3. Introducir la promocin de la Igualdad de Oportunidades en la filosofa y prioridades que orientan la poltica
de GLOBAL Salcai-Utinsa como Empresa Socialmente Responsable, conscientes del papel fundamental que
en ese sentido podemos jugar en la isla, y de la importancia de ello para el desarrollo social, poltico, cultural
y econmico del conjunto de su ciudadana.
4. Procurar, en la medida de lo posible, una distribucin ms equilibrada de gnero de la plantilla, favoreciendo
una mayor presencia de mujeres en todos los niveles, puestos y departamentos.
Estamos plenamente convencidas y convencidos de que impulsar activamente la Igualdad entre mujeres y hombres,
dentro y fuera de nuestra empresa, mejorar el clima laboral, y har de GLOBAL una organizacin an ms
rentable y competitiva. Una empresa que cada da busca nuevas oportunidades para ser mejor, adaptndose a
los cambios sociales y contribuyendo a ellos. Y unos trabajadores y trabajadoras, ms atentos, concienciados
y posicionados ante las posibles discriminaciones y desigualdades que se puedan producir en sus entornos.
Este Plan de Igualdad es un instrumento ms de esa apuesta por la calidad que GLOBAl acomete da tras da,
orgullosa de su esfuerzo, y fiel a sus principios.
REAS DE ACTUACIN Y ACCIONES A DESARROLLAR
1. ACCESO, SELECCIN Y CLASIFICACIN PROFESIONAL DE LA EMPRESA
Son muchos los cambios sociales que se han producido durante las ltimas dcadas en relacin con la
empleabilidad de las mujeres en cualquier tipo de empresa u ocupacin. No hay sector ni puesto de trabajo que
a da de hoy pueda ser etiquetado como exclusivamente masculino o femenino. Ello sera discriminatorio y por
tanto, ilegal.
Sabemos que cualquier persona, indistintamente de su sexo, puede tener los conocimientos, habilidades y
aptitudes necesarias para el desempeo de puestos de trabajo que, hasta hace muy poco, le hubieran sido
simplemente vetados. No obstante, a pesar de este cambio de mentalidad, an son muchas las ocupaciones en
las que sigue provocndonos sorpresa encontrar a un hombre o a una mujer. Y ello incide directa e indirectamente
en el nmero de personas que se arriesgan a prepararse y presentarse a determinados procesos selectivos.
Es obvio que la muy distinta proporcin de mujeres y hombres que componen esta empresa se haya claramente
condicionada por la estereotipia de gnero que tradicionalmente ha teido el sector del transporte discrecional
de viajeros y viajeras.
Una actividad socialmente percibida como masculina y que, por tanto, hasta hace poco tiempo, ni ha sido
atractiva para las propias mujeres como posible mbito de empleabilidad, ni ha contado con empresas
especialmente sensibles y predispuestas a su contratacin.
De ello se deriva que, an a da de hoy, y a pesar de que no se ha detectado discriminacin sexista alguna en
los actuales procedimientos de acceso a esta empresa, la mayora de la plantilla de conductores/as de Global
Salcai-Utinsa, sean varones.
Conscientes de que esta ms que significativa desproporcin no podr ser corregida, por mucho que se
garantice la Igualdad de Oportunidades en el proceso de seleccin, hasta que se produzca un importante aumento
de la presentacin de candidaturas de mujeres a dichos procesos, las acciones aqu contempladas pretenden,
entre otras cuestiones, fomentar el inters de tales mujeres por el acceso a la empresa.
2. FORMACIN INTERNA
Es responsabilidad de toda empresa garantizar un acceso igualitario de sus recursos humanos, hombres y mujeres,
a las iniciativas de formacin interna.
Reciclarse no solo es una manera de actualizarse profesionalmente, sino tambin una oportunidad de volver
a motivarse con el puesto de trabajo, comprometerse con la calidad, participar de la vida de la empresa ms all
de la rutina laboral cotidiana y compartir impresiones, con los compaeros y compaeras.
Una formacin que, adems de ampliar y reforzar tus capacidades individuales, en muchas organizaciones,
es condicin indispensable para la promocin interna.
Sin embargo, los informes sociolaborales sobre el mercado de trabajo en nuestro pas sealan que an son
muchos los obstculos que estn propiciando un diferente acceso de los trabajadores y trabajadoras a estas oportunidades.
Ni se estimula de igual manera a mujeres y hombres a participar de ella, ni se facilitan las condiciones necesarias
(duracin, horarios de imparticin, requisitos para el acceso) para que esa participacin sea igualitaria.
Global apuesta por el reciclaje continuo para todas y todos. Un reciclaje que no solo redunda positivamente
en la calidad del servicio ofrecido por la empresa a sus viajeros y viajeras, sino que adems aumenta y mejora
el clima laboral y el compromiso del personal con los retos y objetivos de la organizacin
Analizados los criterios empleados por GLOBAL Salcai-Utinsa para seleccionar y hacer participar a sus trabajadores
y trabajadoras en los diferentes cursos impartidos a travs de su Plan Anual de Formacin Continua, no se ha
detectado ningn sesgo sexista.
No obstante, s es posible realizar ciertas recomendaciones en lo que se refiere a los contenidos que hasta
ahora han sido programados, as como proponer nuevas actuaciones futuras que permitan una mayor sensibilizacin
en materia de Igualdad de Oportunidades del conjunto de la plantilla.
3. PROMOCIN INTERNA
Son numerosos los aspectos que en la mayora de las empresas se barajan cuando se opta por promocionar
internamente a alguna o alguno de sus empleados. Y todos ellos deben ser criterios, por ley, ajenos completamente
al sexo de las personas entre las cuales se puede estar decidiendo.
A pesar de ello, las estadsticas reflejan numerosas discriminaciones de gnero en este sentido, evidenciando
la persistencia de prejuicios sexistas que distorsionan la valoracin del desempeo profesional, las aptitudes y
potencialidades de las y los posibles candidatos. Ello no solo repercute negativamente en la carrera profesional
de las personas afectadas, sino que redunda, aunque muchas organizaciones empresariales no se paren a
apreciarlo, en una prdida para s mismas de oportunidades y talentos.
GLOBAL Salcai-Utinsa, desde su creacin, ha establecido criterios de promocin interna, eleccin de turnos
laborales y vacacionales, poltica salarial, etc. basados principalmente en la antigedad de sus trabajadores y
trabajadoras, y por tanto, completamente ajenos al sexo.
Un criterio que ha situado a las mujeres que progresivamente se han ido incorporando como conductoras a la
empresa, en un marco formal, ms justo y amigable, desde esta perspectiva, de lo que a primera vista se podra
presuponer para una entidad de un sector tan sumamente masculinizado hasta hace escasos aos.
Sin embargo, sera un error obviar o minusvalorar la posible influencia negativa que para tales trabajadoras
y sobre su propia percepcin de posibilidades de promocin interna, puede tener el hecho de estar trabajando
en un entorno tradicional y mayoritariamente compuesto por varones.
Global se compromete con la obligacin de toda empresa de asegurar el desarrollo profesional en igualdad
de condiciones de sus trabajadores y trabajadoras, eliminando cualquier tipo de sesgo de gnero que pudiera
existir a la hora de promocionar a las personas que integran su plantilla, y teniendo la posibilidad, incluso, de
adoptar en algunos casos, las medidas de accin positiva que estime oportunas.
4. INTEGRACIN EN LAS ESTRUCTURAS DE REPRESENTACIN Y GOBIERNO DE LA EMPRESA
Siendo como es GLOBAL Salcai-Utinsa, una empresa propiedad de sus trabajadores y trabajadoras, y en cuya
gestin histricamente han tenido un papel fundamental sus estructuras internas de representacin y gobierno;
y siendo estas estructuras unos rganos que han decidido comprometerse pblicamente con la Igualdad de Oportunidades,
en coherencia con otros muchos valores que describen la filosofa de esta empresa, es fundamental que dichas
estructuras se preocupen y favorezcan la incorporacin de mujeres a las mismas mediante la realizacin de las
acciones positivas que se estimen oportunas.
Una estrategia que, adems de ser ms justa y equitativa, distintos estudios avalan que aumenta la competitividad
de las empresas, su rentabilidad y excelencia, gracias al enriquecimiento de sus procesos de toma de decisiones,
y al aumento de la identificacin del conjunto de los trabajadores y trabajadoras con sus estructuras de gobierno.
5. ORDENACIN DEL TIEMPO Y CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
La desigual asuncin por parte de los hombres y las mujeres de las tareas y responsabilidades familiares y
domsticas, sigue siendo hoy uno de los escollos fundamentales para la igualdad de gnero. Y ello no es una
dificultad que afecte solo a su privacidad, sino que tiene consecuencias obvias para la cotidianeidad de muchas
empresas.
Es por ello imprescindible que todo plan de igualdad empresarial adopte un papel activo en esta materia e
incorpore un apartado en el que se incluyan acciones que promuevan entre la plantilla una mayor sensibilidad
ante la importancia de esta cuestin, y actitudes de corresponsabilidad por parte de todas y todos.
El desarrollo de medidas por parte de la empresa que favorezcan la conciliacin en el da a da, promueve
tanto una participacin ms igualitaria de sus recursos humanos en la vida de la misma, como unas ms justas
condiciones para su desarrollo personal y profesional, factores ambos que adems de mejorar su calidad de vida,
tienen como consecuencia una mayor motivacin y rendimiento laboral.
6. SALUD LABORAL
Debe ser un objetivo prioritario de cualquier empresa, velar por la salud laboral de sus trabajadoras y
trabajadores, y ello supone, intentar fomentar y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social
en el desempeo de sus funciones, prestando mucha atencin a sus necesidades, y previniendo todos aquellos
posibles riesgos que para su salud se pudieran derivar de las condiciones de trabajo.
Una tarea para la que es preciso contar con la informacin y opinin de todos y cada uno de nuestros
empleados y empleadas, pues son muchos los factores, incluido de manera muy relevante el gnero, que inciden
en esa distinta calidad de vida en el trabajo.
Y no se trata solamente de atender a las circunstancias asociadas a los procesos de reproduccin, o a la existencia
de determinadas patologas claramente diferenciadas entre mujeres y hombres, sino de considerar la salud desde
una perspectiva integral.
La incorporacin de la Perspectiva de Gnero a la poltica de Salud Laboral de cualquier empresa es, por tanto,
una estrategia imprescindible para asegurarle a su personal una igual prevencin de riesgos y calidad de vida
en el desempeo cotidiano de sus ocupaciones laborales.
Para ello es precisa la revisin por parte del Comit de Prevencin y Salud Laboral de las normativas vigentes,
y la redaccin y aprobacin de los protocolos que sean necesarios en esta materia, dndole la importancia debida
a la difusin de estos nuevos instrumentos entre los trabajadores y trabajadoras de GLOBAL Salcai-Utinsa.
7. PREVENCIN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZN DE GNERO EN EL MBITO DE LA EMPRESA
Asegurar un clima laboral verdaderamente saludable, igualitario y respetuoso para las mujeres y hombres de
cualquier empresa, requiere de un especial esfuerzo en la prevencin, deteccin, intervencin, sancin y
finalmente erradicacin de cualquier situacin de acoso sexual o por razn de sexo que se pudiera producir en
el seno de la misma.
Este tipo de situaciones, intimidatorias y denigrantes, que afectan a la dignidad de la persona que las sufre, y
que segn las estadsticas es padecida por mayor nmero de mujeres trabajadoras que de varones, as como ms
frecuente y permisible en entornos laborales altamente masculinizados, son hechos ante los que las empresas
deben posicionarse con contundencia, estableciendo protocolos en los que se detalle la forma de denunciarlo,
la investigacin de los hechos, la inmediata proteccin a la vctima, etc.
GLOBAL ya cuenta con ello, pero las siguientes acciones profundizan en su mejora, difusin y aplicacin.
El fin ltimo de esta rea es conseguir que la lucha contra el acoso sexual o por razn de sexo sea un objetivo
comn a todas y todos.
8. APOYO A LAS TRABAJADORAS QUE PUDIERAN ESTAR SIENDO VCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GNERO EN SU MBITO PRIVADO
La violencia de gnero es ese tipo de violencia que una mujer sufre por el mero hecho de serlo, es decir,
una de las manifestaciones ms crudas de la discriminacin entre gneros, la desigualdad sexista, y la relacin
de poder de los hombres sobre las mujeres.
Una realidad que, desgraciadamente, an est muy presente en nuestra sociedad, y de la que alguna de las
trabajadoras de nuestra empresa podra estar siendo vctima en su mbito privado.
Siendo obvio que sufrir violencia de gnero es una circunstancia que con casi total seguridad condicionar,
en una u otra dimensin, el desempeo laboral cotidiano de dicha trabajadora, es imprescindible que el conjunto
de la empresa est sensibilizado con esta realidad, conozca los derechos laborales que tiene reconocidos, y en
la medida que establece este I Plan de Igualdad, establezca algunas mejoras en tales derechos.
9. POLTICA SALARIAL
Son an muchas las estadsticas que en casi todos los sectores de empleabilidad y categoras laborales,
reflejan discriminaciones salariales obvias entre mujeres y hombres para los mismos puestos de trabajo o para
trabajos de igual valor. Es la llamada brecha salarial. Un fenmeno habitualmente no perceptible en lo que se
refiere al salario base, pero s obvio en cuanto el anlisis se centra en los complementos salariales. Aspectos
aparentemente ajenos al gnero (como la disponibilidad horaria o la prolongacin de la jornada), que son negociados
y fijados en los convenios colectivos con validez para todas y todos, pero que dadas las particulares circunstancias
en las que todava se produce la incorporacin y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, en ocasiones
generan, de manera directa o indirecta, desigualdad
El hecho de que GLOBAL Salcai-Utinsa utilice desde sus inicios el criterio de antigedad como el factor principal
sobre el que se asientan la mayora de sus decisiones de aumento de responsabilidades, complementos retributivos
etc., ha hecho que las mujeres conductoras que se han incorporado recientemente a la plantilla lo hayan hecho
disfrutando de idnticas condiciones salariales que sus compaeros varones.
Ser responsabilidad de Global estar atenta a las posibles desigualdades que se pudieran producir en aquellos
otros departamentos de la empresa cuyas caractersticas de retribucin puedan ser ms complejas.
10. COMUNICACIN EXTERNA Y PUBLICIDAD
La imagen corporativa de una empresa, y la coherencia de sta y de sus campaas publicitarias con los
principios que defiende y que rigen su gestin interna, es fundamental.
El contenido de cada presentacin pblica, cada memoria de actividad, cada eslogan planteado a la ciudadana
debe dar cuentas de lo que GLOBAL Salcai-Utinsa piensa y cree importante compartir con la sociedad
grancanaria.
En este sentido, las personas que definen la poltica de comunicacin externa de una empresa deben tener
claro que todos los mensajes proyectados en la calle tienen una dimensin que va mucho ms all del objetivo
puntual perseguido por ese acto comunicativo. Por una parte, sern percibidos e integrados por la poblacin
como un rasgo ms de nuestra carta de presentacin (nuestras prioridades, nuestra identidad), y por otra, son
impactos que bien pensados, medidos y orientados por nuestra empresa, pueden ser aprovechados como una
magnfica oportunidad para informar, sensibilizar o formar a aquellos sectores de poblacin a los que nos dirigimos
(una estrategia que se entremezcla con lo que sealaremos en el apartado de la Promocin de la Igualdad como
parte de nuestro Compromiso Social Empresarial)
Dicho todo esto, podemos sealar que las campaas de la empresa analizadas para el diagnstico de este Plan,
y correspondientes a los ltimos aos, no solo son muy buenas grficamente, sino que adems son bastante correctas
en materia de uso no sexista del lenguaje y de las imgenes.
En cuanto a los distintos folletos y documentos de presentacin de la empresa que han sido estudiados, se han
identificado breves menciones al tema de la Igualdad entremezcladas con otras materias, mucho ms desarrolladas,
como la sostenibilidad ambiental, las polticas sociales o el compromiso de la empresa con la preservacin de
las tradiciones culturales.
Ser esta ltima una de las principales reas en las que este I Plan de Igualdad deber profundizar en la medida
en que GLOBAL Salcai-Utinsa, a travs de la aprobacin de este documento, va a dar un salto cualitativo en la
importancia prestada a la Igualdad de Oportunidades como un principio bsico de gestin.
11. COMUNICACIN INTERNA
Son muy frecuentes las oportunidades y muchos los medios a travs de los cuales esta empresa se comunica
con toda su plantilla, y por tanto, muchas tambin las ocasiones que pueden aprovecharse para difundir entre
todas y todos la importancia del principio de Igualdad de Oportunidades para GLOBAL Salcai-Utinsa.
Un valor que pretendemos que no solo impregne y erradique los sexismos de la cotidianeidad laboral de la
empresa, sino que sera ideal que calara profundamente en cada una y uno de sus integrantes para que, por extensin,
tenga consecuencias positivas en sus hogares, amistades y entornos ms inmediatos.
Y para ello no solo hay que detectar y corregir los posibles errores cometidos hasta ahora, sino disear una
estrategia de informacin, sensibilizacin y formacin en materia de Igualdad, que a travs del boletn interno,
la intranet, las circulares, y cuantos otros medios pudieran existir, vaya consiguiendo su objetivo.
12. COMPROMISO SOCIAL CON LA IGUALDAD
GLOBAL Salcai-Utinsa, consciente de las potencialidades de su papel y de las responsabilidades que debe
asumir en relacin con el desarrollo poltico, social, cultural y econmico de la sociedad grancanaria, quiere
expresar a travs de este plan su convencimiento de que dicho desarrollo es imposible sin la consecucin de
una mayor Igualdad entre las mujeres y los hombres de la isla.
Una condicin imprescindible e irrenunciable que entronca con el resto de los valores de justicia social y sostenibilidad
en los que se fundamentan las empresas socialmente responsables, y que requiere para su consecucin de la
implementacin de acciones puntuales que ayuden a fomentar un cambio en las estructuras y mentalidades.
Y en este sentido los avances sociales a veces son lentos pero finalmente tangibles, y la propia historia de esta
empresa es un ejemplo de ello.
Contribuir a la Igualdad es contribuir a un futuro mucho mejor para todos y todas.
PROCEDIMIENTO DE GESTIN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL I PLAN DE IGUALDAD DE
GLOBAL SALCAI UTINSA
De acuerdo con el artculo 46 de la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el que
se establece que todo Plan de Igualdad debe establecer un sistema eficaz de evaluacin de los objetivos fijados
en el mismo, esta empresa constituir una Comisin de Seguimiento y Evaluacin del Plan.
Dicha Comisin de Seguimiento y Evaluacin deber ser constituida (y aprobado su reglamento), en el plazo
de un mes como mximo tras la aprobacin y firma del Plan de Igualdad, y tendr por objeto realizar regularmente
y de manera programada, reuniones de evaluacin que permitan conocer el desarrollo, grado de ejecucin y
resultados del Plan en todas sus reas de actuacin, tanto durante como despus de su desarrollo e implementacin,
as como atender de manera expresa a las posibles necesidades y/o dificultades que pudieran surgir en el
proceso, y responder a las mismas realizando las correcciones que se consideren oportunas para su xito.
De manera paralela pero en estrecha relacin con lo anterior, y en el plazo de una semana mximo tras la
aprobacin y firma de este documento, la empresa deber designar a una persona como responsable del I Plan
de Igualdad de GLOBAL Salcai-Utinsa. Dicha persona formar parte obligatoriamente de la citada Comisin
de Seguimiento y Evaluacin, siendo integrante de la misma por la parte empresarial.
1.- Composicin de la Comisin de Seguimiento y Evaluacin
La Comisin de Seguimiento del I Plan de Igualdad de GLOBAL SALCAI UTINSA ser paritaria y estar
compuesta por el mismo nmero de representantes de la empresa que de representantes sindicales, elegidos estos
ultimos por el Comit de Empresa.
Por tanto, y para precisar a fecha de aprobacin de este I Plan de Igualdad, se establece que la actual
composicin de la Comisin ser de 4 personas, respondiendo al siguiente criterio:
Por la parte empresarial:
La persona designada por la empresa como responsable del I Plan
Otra persona representante por la empresa
Por la parte sindical:
1 representante por CCOO
1 representante por UGT
Tanto la parte empresarial como cada una de las organizaciones sindicales integrantes de la Comisin, tendr
derecho a nombrar personas adicionales, que podrn participar en las reuniones en calidad de asesoras.
La designacin de las personas anteriormente mencionadas se realizar dentro de los 15 das naturales
siguientes a la firma del Plan, y una vez puesta en marcha la Comisin, y ante cada una de sus convocatorias,
cada persona perteneciente a la misma podr delegar expresamente por escrito su representacin y voto a cualquier
otra/o integrante de la Comisin, incluyendo su delegacin en las personas asesoras.
2.- Funciones y atribuciones de la Comisin de Seguimiento y Evaluacin
La Comisin de Seguimiento y Evaluacin tendr encomendado:
El impulso a la implementacin del I Plan de Igualdad, su interpretacin, adaptacin, y finalmente la concrecin
de su ejecucin mediante la redaccin de una Programacin Operativa Anual en la que se determinarn cada
ao las prioridades y plazos de su desarrollo.
El seguimiento de las acciones previstas, estando atenta tanto a su grado de ejecucin como a la calidad de
las mismas.
La evaluacin de tales acciones, y su exposicin en informes parciales anuales (y uno final, al trmino de su
vigencia) en que se atienda a indicadores de:
1. Resultado (eficacia del Plan, grado de cumplimiento de los objetivos previstos, pertinencia de las acciones,
nivel de correccin de las desigualdades detectadas en el diagnstico y grado de consecucin de los resultados
esperados)
2. Proceso (eficiencia de la implementacin, nivel de desarrollo de las medidas emprendidas, grado de
dificultad encontrado en ello, tipo de problemas y soluciones emprendidas, adecuacin y suficiencia de los recursos
y metodologas puestas en marcha, y cambios o adaptaciones que han debido adoptarse con respecto al Plan
original)
3. Impacto (aumento del conocimiento y de la sensibilidad en materia de igualdad por parte de las y los integrantes
de la empresa, cambios en la cultura organizacional de la entidad, modificaciones en sus prcticas directivas,
en el clima percibido por las y los trabajadores, aumento del nivel de la presencia y la participacin de las mujeres
en la vida de la empresa, la deteccin de nuevas necesidades, etc.)
La elaboracin de conclusiones, recomendaciones y propuestas de mejora derivadas de tal evaluacin, que
permitan definir acciones futuras y establecer medidas correctoras.
El asesoramiento a los diferentes departamentos de la empresa y a otras Comisiones de la misma en la forma
de ejecutar las medidas.
El asesoramiento a la plantilla en materia de Igualdad y la respuesta a aquellas cuestiones, preguntas o sugerencias
referentes al Plan que fuesen realizadas por las y los trabajadores.
La resolucin de los conflictos derivados de la aplicacin e interpretacin del presente Plan de Igualdad, entendiendo
que en estos casos ser preceptiva la intervencin de la Comisin, con carcter previo a acudir a la jurisdiccin
pertinente.
La difusin entre la plantilla de todas aquellas informaciones sobre su implementacin, seguimiento y
evaluacin que se consideren relevantes.
3.- Funcionamiento de la Comisin de Seguimiento y Evaluacin.
Para el ejercicio de sus funciones, la Comisin de Seguimiento y Evaluacin se reunir cuatrimestralmente
de forma ordinaria, pudiendo celebrarse reuniones extraordinarias a peticin razonada de cualquiera de las dos
representaciones, previa comunicacin escrita a tal efecto indicando los puntos a tratar en el orden del da.
Las reuniones de la Comisin se celebrarn dentro del plazo que las circunstancias aconsejen en funcin de
la importancia del asunto, que en ningn caso exceder de los treinta das siguientes a la recepcin de la
solicitud de intervencin o reunin.
La Comisin se entender vlidamente constituida cuando a ella asista, bien presente o representada, la
mayora absoluta de cada representacin.
Los acuerdos de la Comisin, para su validez, requerirn del voto favorable de la mayora absoluta de cada
una de las representaciones.
En el supuesto de que el informe de seguimiento plantee la necesidad de introducir adaptaciones o modificaciones
en algn aspecto relacionado con la ejecucin del Plan, se informar a la Direccin de la empresa y a la
Representacin Sindical
Por razones operativas, en cualquier caso se establece que los acuerdos que adopte esta Comisin de
Seguimiento y Evaluacin del I Plan de Igualdad en cuestiones de inters general relacionados con el mismo,
se considerarn parte del presente Plan y gozarn de su misma obligatoriedad.
4.- Medios a disposicin dela Comisin de Seguimiento y Evaluacin.
Para el cumplimiento de sus funciones la empresa se compromete a poner a disposicin de esta Comisin los
recursos necesarios, siendo especialmente importante:
* la disponibilidad de un espacio para la celebracin de las reuniones,
* el material preciso para ellas
* y la entrega peridica de la informacin estadstica o cualitativa, desagregada por sexos, que la Comisin
necesite para el anlisis de las cuestiones a valorar.
Las horas de asistencia a las reuniones de la Comisin, sern a cargo de la empresa y no se contabilizarn
dentro del crdito horario de la Representacin Legal de Trabajadoras y Trabajadores.
La persona designada por la empresa como responsable del Plan de Igualdad ser asimismo la encargada de
facilitar los medios antes mencionados, con el fin de posibilitar un trabajo eficiente de la Comisin.
VIGENCIA DEL PLAN.
El periodo de vigencia de este I Plan se establece desde la fecha en que sea aprobado hasta el 31 de diciembre
de 2017, entendiendo que la ejecucin de sus acciones se abordar progresivamente a travs de las citadas Programaciones
Anuales Operativas.
La evaluacin final, realizada por la Comisin de Seguimiento y Evaluacin del I Plan, dar cuenta tanto de
los indicadores evaluativos antes descritos como de las recomendaciones que se consideren oportunas para la
redaccin del II Plan de Igualdad de GLOBAL SALCAI UTINSA.
Dicho II Plan de Igualdad de GLOBAL SALCAI-UTINSA deber ser negociado en los dos meses siguientes
a la finalizacin de ste, y hasta que se produzca su aprobacin, se prorroga la vigencia del primero.
CLASULA FINAL
El presente Plan de Igualdad deber orientar cuantas modificaciones en relacin con esta materia deban introducirse
en las prximas redacciones del Convenido Colectivo o de cualquier otra normativa interna que pudiera ser aprobada.
Este documento sustituye y/o complementa las posibles regulaciones anteriores que existieran y cuyo contenido
fuera menos favorable para las y los trabajadores,
Asimismo, podr ser absorbido o ampliado por cualesquiera otras mejoras que convencional o legalmente
pudieran introducirse.
Su firma adems representa el compromiso de la empresa con la facilitacin de los recursos necesarios, materiales
y humanos, para la progresiva implementacin del mismo.
4.832-E
BOLETN OFICIAL
DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS
Ao LXXXIX Viernes, 30 de Mayo de 2014 Anexo al Nmero 70
Franqueo
concertado
23/1
GOBIERNO DE CANARIAS

Publicacion CC 2012-2014 Salcai Utinsa, S.A.

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