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Lngua ofcial Alemo

Forma de governo Repblica federal
parlamentar
Superfcie 357 021 km
Capital Berlim
Moeda EUR
Membro da UE ou do EEE UE
Indicativo telefnico +49
Cdigo Internet .de
AlEMANhA
Procedimentos de candidatura habituais na Alemanha 1.
Na Alemanha, a candidatura habitualmente feita por escrito.
Antes de escrever a carta de apresentao, poder solicitar, por
telefone, mais informaes sobre a oferta de emprego.
Ao preparar uma candidatura por escrito, junte numa pasta a
carta de apresentao, o CV, uma fotografa e algumas cartas de
recomendao. Verifque a ortografa em todos os documentos
e confra-os, para se certifcar de que tudo est em ordem.
Tambm pode candidatar-se respondendo directamente a
ofertas de emprego publicadas no stio web do empregador.
Se for necessrio preencher um formulrio de candidatura, no
deixe nenhuma pergunta por responder. Se enviar a candida-
tura por correio electrnico, junte num s documento a carta
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de apresentao, o CV, a fotografa e as cartas de recomenda-
o. Nos telefonemas que porventura faa ao empregador ou
ao departamento de recursos humanos no decorrer do proces-
so, seja corts e decline sempre o seu nome completo (nome
prprio e apelido). Prepare as respostas com antecedncia e
responda com objectividade.
Se quiser apresentar candidaturas espontneas no sabendo
sequer ao certo se h ou no vagas, pondere bem o que vai
dizer e seja convincente na justifcao da sua deciso de se
candidatar nessas condies.
Como preparar a entrevista 2.
No existe uma maneira nica de preparar as diferentes fases
de um processo de candidatura e os documentos necessrios
para o efeito. As especifcidades de cada caso dependem das
caractersticas do empregador que publicitou a oferta de em-
prego.
Os empregadores atribuem grande importncia a que o candi-
dato chegue a horas entrevista e do muita ateno forma
como se apresenta na reunio. O vesturio, o penteado e os
adornos, por exemplo, so apreciados ao pormenor. O candi-
dato tem de se manter atento sua prpria atitude, posies,
gestos, contacto visual e modo de expresso no decurso da
entrevista.
Os entrevistadores esperam que o candidato os cumprimente
com um aperto de mo ao entrar na sala das entrevistas. No se
esquea de desligar o telemvel antes de entrar. Se lhe oferece-
rem alguma bebida (caf, ch ou outra), sinta-se vontade para
aceitar. Tente convenc-los de que est muito motivado e forte-
mente empenhado em conseguir o emprego. Pode demonstr-
lo fazendo diferentes perguntas durante a entrevista. Evite criti-
car factos ou pessoas. Mesmo que lhe peam para o fazer, tente
tornear a questo e ser o mais construtivo possvel.
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Habitualmente, a entrevista conduzida por, no mnimo, duas
e, no mximo, seis pessoas, consoante a dimenso da empresa.
Entre os intervenientes podero encontrar-se o proprietrio ou
director-geral da empresa, membros da direco, pessoal do
departamento de recursos humanos e pessoas que desempe-
nham funes anlogas s do lugar a prover. Geralmente, a en-
trevista dura cerca de uma hora, variando consoante o sector e
o evoluir da prpria entrevista.
Geralmente, a entrevista obedece a um esquema bastante rgi-
do. Comea com as apresentaes das pessoas que represen-
tam a empresa, seguindo-se uma pequena apresentao da
prpria empresa. ento a vez do candidato, a quem, a partir
desse momento, os representantes da empresa faro pergun-
tas de todos gneros. Pouco antes do fnal da entrevista ser
dada ao candidato a oportunidade de colocar questes aos
seus interlocutores. No fnal, receber algumas informaes
adicionais acerca do processo de candidatura e do prazo da
resposta a inform-lo sobre a deciso da empresa.
Se a empresa tiver decido contrat-lo, em princpio a deci-
so ser-lhe- comunicada por telefone. Uma vez assinado
o contrato, poder fcar inteiramente seguro em relao ao
acordo.
No decorrer da entrevista, os representantes da empresa pode-
ro fazer-lhe perguntas muito variadas sobre diversos temas.
Pode estar certo de que lhe ser feita pelo menos uma das se-
guintes perguntas:
Por que motivo decidiu candidatar-se a um lugar na
nossa empresa?
Por que razo o devemos escolher a si e no outro
candidato?
Quais os seus pontos fortes e os seus pontos fracos?
Quais as suas expectativas em relao ao trabalho,
equipa, etc.?
Quer-nos contar algumas histrias de sucesso que tenha
protagonizado ou dar-nos alguns exemplos de boas
prticas?
Por que motivo quer trabalhar na Alemanha?
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O que pensa a sua famlia da sua deciso de trabalhar
na Alemanha?
Durante quanto tempo pensa trabalhar nesta empresa?
Por que razo deixou o seu trabalho/o seu pas?
Por que motivo foi despedido do seu ltimo emprego?
As suas qualificaes no sero demasiado elevadas
para o emprego que anuncimos?
As suas qualificaes no sero inadequadas para o
lugar a que se candidatou?
No se esquea de que algumas destas perguntas so ardilo-
sas. preciso cautela e tacto nas respostas, principalmente no
que respeita a perguntas sobre pontos fortes e pontos fracos
ou sobre uma sugerida inadequao das qualifcaes. Ten-
te apresentar os seus pontos fracos como pontos fortes. Por
exemplo, se reconhece que um dos seus pontos fracos a sua
impacincia com os colegas, diga que os costuma pressionar
no sentido do cumprimento dos prazos e que os interpela fre-
quentemente sobre os resultados que alcanaram. Os empre-
gadores podem ver nisso um ponto forte, pelo menos quando
esto a avaliar algum que se candidata a um emprego.
Se lhe perguntarem se no acha que as suas qualifcaes so
demasiado elevadas para o lugar a que est a candidatar-se,
pode responder que, de incio, pode bem ser esse o caso, mas
que est certo de que, aps a sua integrao na empresa, o
empregador certamente encontrar outro lugar ou outras fun-
es mais adequados.
Por ser possvel que os entrevistadores lhe venham a fazer per-
guntas acerca dos seus conhecimentos sobre a empresa, deve
informar-se, antes da entrevista, sobre a rea de especializao
e os produtos da empresa, o nmero aproximado de trabalha-
dores e a localizao dos seus estabelecimentos no pas e/ou
no estrangeiro.
Em princpio, os empregadores ou entrevistadores fazem ques-
to de que o candidato responda a todas as perguntas. A Ale-
manha tem legislao contra a discriminao, conhecida pela
sigla AGG, de Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Lei Geral
sobre a Igualdade de Tratamento), nos termos da qual so proi-
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bidas perguntas acerca de assuntos de natureza estritamente
privada no relacionados com a actividade profssional, desig-
nadamente sobre condies gerais de sade, nmero de flhos
desejado, situao fnanceira, religio ou sexualidade.
Negociao das contrapartidas 3.
O mbito das negociaes do contrato depende em grande
medida da empresa em causa e do sector de actividade em
que est inserida. O salrio pode ser negociado, excepto no
caso de haver uma tabela de remuneraes fxas que lhe seja
aplicvel. Quando comear a negociar, lembre-se de que, na
Alemanha, o salrio expresso em valores horrios ou men-
sais. Esta questo negociada com a direco responsvel
(zustndige Fhrungskraft). O candidato poder negociar,
para alm do salrio, algumas regalias legalmente no obri-
gatrias, como sejam o subsdio de frias ou os prmios anu-
ais (se no estiverem previstos no contrato da empresa).
Algumas empresas podero propor-lhe um dia de trabalho
experincia, que no deve recusar. H empresas que reem-
bolsam as despesas efectuadas pelos candidatos por motivo
da sua comparncia entrevista, mas no existe uma regra
geral e esse reembolso no considerado um direito. Por
conseguinte, resta-lhe esperar para ver se as suas despesas
sero ou no reembolsadas.
So necessrias referncias? 4.
Para convencer o seu potencial empregador de que o deve
contratar a si para preencher a vaga, precisar de declaraes
de testemunhas que abonem a sua dedicao e efcincia no
trabalho. Na maior parte dos sectores e das empresas, no se
utilizam referncias nem cartas de recomendao. S em casos
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muito excepcionais o seu novo empregador entrar em con-
tacto com o anterior para perguntar alguma coisa sobre si ou
sobre o seu desempenho profssional.
As declaraes e as cpias dos diplomas devem ser enviadas
conjuntamente com a carta de apresentao e o CV.
Para um emprego no sector pblico, ser necessrio o certifca-
do do registo criminal, que pode ser obtido no posto de polcia
local. Nos outros casos, geralmente no possvel saber, com
antecedncia, se ser ou no exigido, mas o empregador po-
der solicit-lo por ocasio da assinatura do contrato.
Para causar boa impresso 5.
Os empregadores atribuem grande importncia pontualida-
de e fazem questo de que o candidato confrme a sua presen-
a na entrevista. Em princpio, eles prprios lho solicitaro. Se
ocorrer algum imprevisto e o candidato no puder ir entre-
vista, dever telefonar para se desculpar e tentar marcar nova
reunio. S em casos muito excepcionais lhe ser permitido
faz-lo por correio electrnico.
Na maior parte dos casos, as entrevistas de candidatura de-
correm nas instalaes da empresa. No entanto, quando o
processo tem em vista a admisso simultnea de vrios novos
trabalhadores, as entrevistas podero realizar-se num hotel ou
estabelecimento similar situado prximo da sede da empresa.
Em processos relativos a certos tipos de emprego, a primeira
entrevista poder, a ttulo excepcional, ser feita por telefone.
So muito poucas as empresas que utilizam o SKYPE ou outro
utilitrio VOIP, e mesmo essas s o fazem em casos muito raros.
Quando for a uma entrevista, procure vestir-se de forma ade-
quada empresa e ao lugar a que est a candidatar-se. Os ban-
queiros e os bancrios, por exemplo, tm de usar gravata. Evite
adornos demasiado vistosos.
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Em princpio, no fnal da entrevista, o empregador enumerar
os passos subsequentes do processo de candidatura e indicar
os respectivos prazos, que o candidato deve respeitar, fcan-
do a aguardar que o convoquem ou informem. No entanto,
se os prazos anunciados terminarem sem que tenha recebido
qualquer comunicao do empregador, o candidato poder
contact-lo para tentar saber o que se passa.