DIREITO E LEGISLACO SOCIAL

1- Ao completar 16 anos de idade, adolescente inicia vnculo de emprego com

determinada pessoa jurdica. Frequenta curso do ensino mdio. Transcorridos seis
meses da contratao, promovido a Gerente Comercial, cuja remunerao lhe
assegura economia prpria. luz das normas constitucionais e infraconstitucionais
incidentes, e considerando a situao jurdica anterior e posterior promoo,
pergunta-se:

a) aplicvel a vedao constitucional relativa ao trabalho noturno, perigoso ou
insalubre? Justifique.
b) antes de completar 18 anos possui ele proteo especial no que diz com o gozo de
frias? Justifique

2- Joo, Carlos e Jos, trabalhadores da empresa X Ltda., reivindicam adicionais de
insalubridade e de periculosidade com base na alegao de existncia de fatores
prejudiciais sade no ambiente de trabalho. Joo, aposentado h quatro meses,
trabalhou por onze anos no setor de galvanoplastia. Embora utilizasse os
equipamentos de proteo fornecidos pela empresa, alega ter trabalhado com
produtos qumicos como tetracloreto de carbono, clorofrmio e solventes orgnicos em
condies de risco sua sade. Carlos, eletricista, que trabalha na oficina da empresa
realizando a manuteno de painis eltricos desenergizados e energizados, cujo
nvel de tenso eltrica corresponde a 220 V/380 V, 60 Hz, reivindica o pagamento de
adicional de periculosidade. Pelo menos uma vez por ms, ele realiza manobras de
acionamento de chaves em subestao de 13,8 kV, utilizando luvas de proteo. Jos,
mecnico de manuteno, que atua no setor de mquinas e compressores e centrais
de ar condicionado, embora utilize EPIs, alega estar exposto diariamente a nveis de
rudo acima de 90 d.

3- Redija um texto dissertativo a respeito do relato acima apresentado que atenda,
necessariamente, ao que se pede a seguir.

a) Defina, de modo fundamentado, como deve ser feita a caracterizao da
insalubridade e da periculosidade e informe quais so os grupos de atividades e seus
respectivos percentuais; esclarea, ainda, sobre que parcela da remunerao incide
cada um desses percentuais.
b) Esclarea se Joo, estando aposentado h dois meses, tem direito percepo do
adicional de insalubridade; fundamente seu arrazoado.
c) Considerando o fato de a empresa X ter fornecido EPIs a Carlos e Jos, esclarea,
de modo fundamentado, se eles tm direito percepo de adicional de
periculosidade ou de insalubridade.

Poeminha sobre o trabalho
Chego sempre hora certa,
contam comigo, no falho,
pois adoro o meu emprego:
o que detesto o trabalho.
Millr Fernandes

Trs apitos
Nos meus olhos voc l
Que eu sofro cruelmente
Com cimes do gerente
Impertinente
Que d ordens a voc.
Noel Rosa

Fbrica
Quero trabalhar em paz
No muito o que lhe peo
Eu quero um trabalho honesto
Em vez de escravido.
Renato Russo

1- A partir dos textos acima, avalie as afirmaes que se seguem.

I. No trecho gerente / Impertinente / Que d ordens a voc do texto de Noel Rosa,
h referncia indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado,
que, conforme os termos da legislao trabalhista vigente, o pressuposto da
subordinao.
II. No texto de Noel Rosa e no de Renato Russo, h referncias a temas de ordem
trabalhista e constitucional, especialmente ao princpio da dignidade da pessoa
humana e ao direito a um ambiente de trabalho equilibrado.
III. Todos os textos fazem referncia a algum tema do Direito do Trabalho, como
jornada e horrio de trabalho, subordinao do empregado s ordens de quem
representa a empresa e ambiente de trabalho equilibrado.
IV. O texto de Renato Russo apresenta vis histrico, porque a erradicao do
trabalho escravo e degradante j foi alcanada no Brasil. correto apenas o que se
afirma em
A I.
B II.
C I e III.
D II e IV.
E III e IV

2- Tendo-se recusado a cumprir ordem lcita de servio, um empregado foi advertido,
por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertncia escrita, recusou-se a assinar
cpia do documento do empregador, sob alegao de no concordar com seu
contedo. Foi, ento, despedido por justa causa, sob a imputao de ato de
indisciplina. Nessa situao, infere-se que

a) o empregado agiu de forma ilegtima ao se recusar a assinar a advertncia do
gerente.
b) a imputao de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertncia
foi medida tomada corretamente pela empresa.
c) a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base
na recusa dele de assinar a advertncia escrita.
d) a recusa do empregado em assinar a advertncia constitui caso de insubordinao,
sendo possvel a terminao fundada nesse motivo.
e) a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir
ordem lcita de servio, pois o gerente j o havia advertido.