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Terapia Ocupacional - Modelo de Ocupacin Humana

E1 Aceptacin del Rol


1 4
2 4
3 4
4 4
5 4
6 4
7 4
8 4
9 3
10 4
E2 Habilidad para beneficiarse de la instruccin y correccin
11 4
12 4
13 4
14 4
15 4
16 4
E3 Persistencia en el trabajo
17 4
18 4
19 4
20 4
E4 Tolerancia al trabajo
21 4
22 4
23 4
24 4
25 4
Acepta cambios en las reas de trabajo
Expresa buena voluntad para ensayar nuevas asignaciones
Mantiene la productividad a pesar de sus cambios en la rutina
Realiza satisfactoriamente tareas que requieren variedad y cambio
Se mueve de un puesto a otro fcilmente
Transfiere las destrezas aprendidas a las nuevas tareas
Trabaja constantemente durante el perodo laboral
Trabaja en puestos rutinarios sin resistencia
Presta atencin a los detalles en el trabajo
Mantiene el ritmo del trabajo a pesar de ocurrir algunas distracciones
Estudia nuevas asignaciones rpidamente
Mejora el comportamiento cuando se lo piden
Cambia el mtodo de trabajo cuando el instructor se lo dice
Mantiene la modificacin en el procedimiento del trabajo luego de una
correccin
Escucha las correcciones e instrucciones atentamente
Demuestra buen juicio en el uso de garabatos
Acude apropiadamente vestido al trabajo
Expresa placer con los logros
Demuestra buen juicio en el uso del humor
Controla su temperamento
Suficientemente alerta y consciente
Inicia a tiempo actividades afines al trabajo
Acepta asignaciones de trabajo e instrucciones del supervisor sin discusin
Se ajusta a las normas y regulaciones
Mantiene satisfactoriamente hbitos de higiene personal
Perfil de la Personalidad en el Trabajo (PPL)
Programa
Evaluador
Fecha Evaluacin
Nombre
Puesto de trabajo
4. Definitiva habilidad para poseer un empleo.
3. Rendimiento adecuado sin una habilidad particular.
2. Rendimiento inconsistente, potencialmente con potencial de tener dificultades laborales.
1. Un rea de problema, definitivamente limita la posibilidad de la persona para trabajar.
X. No ha habido oportunidad de observar la conducta
Terapia Ocupacional - Modelo de Ocupacin Humana
E5 Cantidad de supervisin requerida
26 4
27 4
28 4
29 4
30 3
31 4
E6 Solicita asistencia al supervisor
32 4
33 4
34 4
E7 Grado de comodidad o ansiedad con el supervisor
35 4
36 3
37 4
38 4
E8 Relacin apropiada con el supervisor
39 4
40 4
41 3
E9 Trabajo en equipo
42 4
43 4
44 4
45 4
46 4
47 2
E10 Habilidad para socializar con los compaeros de trabajo
48 2
49 2
50 4
51 2
52 3
E11 Destreza social comunicativa
53 4
54 4
55 4
56 4
57 4
58 4
Se une a grupos sociales cuando se le da la posibilidad
Es buscado por sus compaeros de trabajo
Expresa sentimientos positivos, por ejemplo: elogios, cario hacia los otros
Expresa sentimientos negativos apropiadamente, por ejemplo: rabia, miedo,
tristeza
Expresa gustos y disgustos apropiadamente
Responde cuando los otros inician una conversacin
Inicia conversacin con otros
Escucha cuando los otros hablan, evitando interrumpir
Ofrece apoyo a los compaeros cuando es necesario
Asume designaciones de roles en tareas de grupo
Muestra inters en lo que los otros hacen
Hace amigos entre sus compaeros de trabajo
Se muestra cmodo en situaciones de interaccin social
Se lleva bien con el personal
Demuestra orgullo por el esfuerzo grupal
Acepta las tareas en equipo
Trabaja cmodamente en las tareas de equipo
Apoya a los dems en tareas en equipo
Acepta la correccin sin frustracin
Se observa cmodo con el supervisor
Su rendimiento permanece estable en presencia del supervisor
Es apropiadamente amistoso con el supervisor
Discute problemas personales con el supervisor, slo en casos que estn
relacionados con el trabajo
Maneja las dificultades slo con ayuda ocasional
Pide ayuda de manera apropiada
Pregunta por futuras instrucciones si la tarea no est clara
Pide ayuda cuando tiene dificultades en una tarea
Se acerca al supervisor con seguridad
No requiere supervisin directa
Lleva a cabo las tareas asignadas espontneamente
Reconoce sus errores
Inicia la accin para corregir sus propios errores
Necesita menos supervisin que el promedio
Terapia Ocupacional - Modelo de Ocupacin Humana
0
00 Jan 1900
0
0
0
E1 3.9 E1. Aceptacin del Rol
E2 4.0 E2. Habilidad para beneficiarse de la instruccin y correccin
E3 4.0 E3. Persistencia en el trabajo
E4 4.0 E4. Tolerancia al trabajo
E5 3.8 E5. Cantidad de supervisin requerida
E6 4.0 E6. Solicita asistencia al supervisor
E7 3.8 E7. Grado de comodidad o ansiedad con el supervisor
E8 3.7 E8. Relacin apropiada con el supervisor
E9 3.7 E9. Trabajo en equipo
E10 2.6 E10. Habilidad para socializar con los compaeros de trabajo
E11 4.0 E11. Destreza social comunicativa
Escala de Factores Analticos
F1 3.6 F1. Orientacin de la tarea
F2 3.7 F2. Destreza social
F3 4.0 F3. Motivacin por el trabajo
F4 3.9 F4. Comportamiento adecuado en el trabajo
F5 4.0 F5. Actitud y presentacin social
Observaciones
Relacin apropiada con el supervisor
Persistencia en el trabajo
Tolerancia al trabajo
Cantidad de supervisin requerida
Solicita asistencia al supervisor
Grado de comodidad o ansiedad con el supervisor
Actitud y presentacin social
Trabajo en equipo
Habilidad para socializar con los compaeros de trabajo
Destreza social comunicativa
Orientacin de la tarea
Comportamiento adecuado en el trabajo
Destreza social
Motivacin por el trabajo
Aceptacin del Rol
Habilidad para beneficiarse de la instruccin y correccin
Perfil de la Personalidad en el Trabajo (PPL)
Programa
Nombre
Fecha Evaluacin
Puesto de trabajo
Evaluador
3.9
4.0
4.0
4.0
3.8
4.0
3.8
3.7
3.7
2.6
4.0
3.6
3.7
4.0
3.9
4.0
1 2 3 4
E1. Aceptacin del Rol
E2. Habilidad para beneficiarse de la instruccin y correccin
E3. Persistencia en el trabajo
E4. Tolerancia al trabajo
E5. Cantidad de supervisin requerida
E6. Solicita asistencia al supervisor
E7. Grado de comodidad o ansiedad con el supervisor
E8. Relacin apropiada con el supervisor
E9. Trabajo en equipo
E10. Habilidad para socializar con los compaeros de trabajo
E11. Destreza social comunicativa
F1. Orientacin de la tarea
F2. Destreza social
F3. Motivacin por el trabajo
F4. Comportamiento adecuado en el trabajo
F5. Actitud y presentacin social

Fortalezas: El comportamiento se observa con claridad y consecuentemente apoya
significativamente la consecucin y mantencin de un empleo.
se observa y en consecuencia apoya la consecucin y mantencin de un empleo.


Debilidades:Habilidad para socializar con los compaeros de trabajo se observa dificultad
para la consecucin y mantencin del empleo de manera efectiva
.

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