Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Bolivariana de Venezuela
Unidad Curricular: Sistema Econmico, Financiero y Mundo Productivo II.
Profesora: Fracimina Snchez
Estudios Jurdicos. Seccin 501.









Regmenes Especiales
Deportistas, Conserjes, Motorizados.
.







Integrantes:
Figueroa, Roco.C.I:24.703.435
Gmez, Antonio.C.I:9.505.417
Marn, Egly.C.I:21.157.664
Mndez, Yulibeth.C.I:22.607.847
Petit, Alexis. C.I:7.528.950
Seco, Liliana.C.I:17.538.495
Velazco, R. Maribel.C.I:6312.193
Vera, Deiris. C.I:24.573.972

Loa Taques, Mayo del 2014
Regmenes Especiales de los Deportistas, Conserjes,
Motorizados.
DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES maribel
Declara el artculo 302 de la LOT que los deportistas que actan con carcter
profesional y mediante una remuneracin, bajo la dependencia de otra persona,
empresa o entidad deportiva, son trabajadores. Los directores tcnicos,
entrenadores y preparadores fsicos, son considerados por esta disposicin como
deportistas, cuando trabajan en las condiciones sealadas.
Forma escrita maribel
A diferencia de la generalidad de los contratos de trabajo regulados por la ley, esta
modalidad requiere expresamente la forma escrita:
Artculo 303. "En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual
deber hacerse por escrito, se establecern expresamente todas las condiciones
pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones,
traslados o transferencias a otras entidades o empresas".
La importancia de la forma escrita no radica en que mediante ella se pruebe la
existencia del contrato, pues ste se presume con la sola prestacin del servicio,
sino en que el escrito facilita la prueba de las condiciones y circunstancias a que
se refiere el artculo antes copiado. La exigencia de la forma escrita tiene, en este
caso, el mismo alcance que le atribuye el artculo 70 LOT.
Cesin de derechos sobre el servicio egly
El trabajador tendr derecho a una participacin equitativa no menor del veinte y
cinco por ciento (25%) del beneficio econmico del patrono, proveniente de las
cesiones, traslados o transferencias de sus servicios a otro empleador. El
Ministerio del Trabajo, por Resoluciones Especiales, determinar las condiciones
conforme a las cuales se ejercer ese derecho (Art. 304 LOT).
Una causal especfica de retiro justificado del deportista profesional se halla
contenida en el Art. 312 LOT, al consagrar su derecho a oponerse, con razones
que justifiquen la oposicin, a la cesin, traslado o transferencia de su contrato o
relacin. Este derecho es, por naturaleza, el mismo reconocido a todo trabajador,
de retirarse justificadamente, si considera contraria a su inters la sustitucin del
patrono (Art. 91 LOT).
Jornada y descanso egly
Sobre las condiciones del trabajo de esta clase de profesionales, la L.O.T. es
previsora de algunas reglas especiales: la duracin de la jornada no podr
exceder de 44 horas semanales, dentro de las cuales se computar el tiempo
requerido para los entrenamientos. En casos excepcionales, en que se exceda la
jornada semanal, el patrono establecer compensaciones especiales (Art. 306
LOT)
Cuando el deportista no disfrute del descanso semanal en el da domingo, la
empresa o entidad deportiva a la cual preste servicios deber concederle un da
de descanso compensatorio (Art. 307).
Horas extras, trabajo nocturno y tiempo de transporte deiris
Igual que a los trabajadores a domicilio, no se aplica a los deportistas el rgimen
legal sobre horas extraordinarias y trabajo nocturno; tampoco les son pertinentes
las reglas sobre tiempo de transporte (Art. 308).
Convenios y acuerdos internacionales deiris
Finalmente, merece destacarse el reconocimiento que la LOT hace de los
convenios y acuerdos "con organizaciones deportivas de otros pases", como
fuente normativa inmediata supletoria del contrato de trabajo del deportista
profesional, siempre que tales convenios y acuerdos no colidan con el
ordenamiento jurdico vigente en Venezuela.
Aporte de la Jurisprudencia: rocio
La sentencia emanada del Juzgado Superior Segundo del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo, EXP. N GP02-R-2005-000841, de
fecha 08 de Febrero del 2006, suscrita por la Juez Superior Bertha Fernndez de
Mora, afirma que en los casos referidos al trabajo de los deportistas profesionales
tanto la jurisprudencia como la doctrina han reiterado que "si la parte
demandada niega de manera absoluta la existencia de la relacin laboral, se
convierte en un hecho negativo absoluto, correspondindole al trabajador, la carga
de la prueba", esto, segn el artculo 303 de la LOT, consiste en demostrar la
relacin con la existencia de un contrato escrito que la determine, vale decir, la
condicin de deportista profesional no se presume, debe demostrarse con prueba
documental.
EL TRABAJO DE LOS CONSERJES liliana
Los Conserjes son definidos por el artculo 282 de la LOT como "trabajadores que
tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, aseo y mantenimiento
del mismo". No se consideran conserjes, aade el artculo 283 ejusdem, los
trabajadores de empresas que proporcionen nicamente servicios de vigilancia y
custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en
oficinas o dependencias particulares, o en reas comunes.
Sin demasiada exactitud tcnica, puede decirse que la vivienda del conserje es un
derecho accesorio de otro principal, el de percibir el salario en retribucin del
servicio. Extinguido el contrato del trabajo, y con l el derecho a la retribucin, se
extingue tambin el derecho de ese trabajador a la vivienda de que goza, sobre la
cual no posea ms ttulo que el mencionado contrato. El conserje disfruta de la
proteccin general de la LOT, con excepcin del rgimen de participacin en los
beneficios, aunque conserva el derecho a la bonificacin de Navidad prevista en el
artculo 183 LOT.

Descanso mnimo y devolucin de la vivienda yulibeth
Otra regla digna de ser destacada es la referente al reposo mnimo de nueve
horas consecutivas de que debe gozar este trabajador, a partir de las 10 de la
noche (Art. 285 LOT). La que se contrae al deber del conserje de entregar la
vivienda que le ha sido proporcionada por el patrono a la terminacin del contrato
de trabajo tiene tambin relevancia: cuando las partes no se hayan acordado
sobre la fecha para desocupar la vivienda, el Inspector del Trabajo o la primera
autoridad civil del Municipio o Parroquia, la fijar prudencialmente (Art. 288 LOT).
Con ello revela el legislador su intencin de divorciar absolutamente la cuestin
del desalojo de la habitacin del conserje, del procedimiento ordinario sobre
desalojo de viviendas, en general.
Aporte de la jurisprudencia: petit
El Tribunal Supremo de Justicia, en reiterada jurisprudencia ha diferenciado
suficientemente las figuras de conserje y vigilante, a objeto de determinar el
rgimen que debe seguirse a los fines de determinar las indemnizaciones
correspondientes al trmino de la relacin laboral. Una muestra de ello se
evidencia del extracto tomado del EXP. N 822-05, de fecha 26 de Mayo del 2006,
del Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Miranda, que expresa lo siguiente:
"Ha sido criterio jurisprudencial de antigua data, que los que trabajan en calidad de
vigilantes, para una empresa que se dedica a la vigilancia de inmuebles de
propiedad horizontal, no pueden ser considerados conserjes,-pues stos ltimos-
deben efectuar labores de vigilancia y mantenimiento al mismo tiempo, en forma
habitual y exclusiva, a diferencia de los vigilantes, quienes no realizan labores de
mantenimiento; en base a tal criterio, y tomando en cuenta que no consta de las
pruebas producidas, medio alguna que demuestre que el actor realizara labores
de vigilancia del inmueble, labores de mantenimiento; es razn por la cual este
tribunal, tomando la naturaleza real de los servicios prestados, califica al
trabajador en conformidad con el artculo 46 y 283 de la Ley Orgnica del Trabajo,
como vigilante".
DEL TRABAJO DE LOS MOTORIZADOS antonio
La ltima Seccin legal del trabajo en el transporte (Seccin Cuarta, Cap, VIL
Ttulo V, LOT), est dedicada al trabajo de los motorizados, o sea, de quienes
prestan servicios como repartidores, mensajeros u otros semejantes, con
vehculos propios, o de sus patronos (Art. 371).
Son obligaciones especiales del empleador de esta especie de trabajadores: a) el
mantenimiento del vehculo; b) los gastos del combustible necesario para la
prestacin del servicio (estimado por acuerdo de ambas partes, o por los
Ministerios del Trabajo y de Transporte y Comunicaciones, previa consulta a los
organismos sindicales y empresariales en el ramo); c) el costo del seguro contra
accidentes y riesgos civiles del vehculo y de su conductor, en la medida que
dichos Ministerios determinen en Resolucin conjunta; y d) el suministro de
uniformes, cascos y dems implementos de seguridad, una vez al ao, por lo
menos (Arte. 372-373).









INTRODUCCIN
Bajo el rubro Regmenes Especiales agrupa el Ttulo V de la Ley Orgnica del
Trabajo las disposiciones referentes a los conserjes; los deportistas profesionales
y motorizados.
La Ley Orgnica del Trabajo elimin el trabajo de la mujer de los Regmenes
Especiales, consecuente con la idea de no discriminar en las condiciones de
trabajo por razn del sexo, predicada por las modernas tendencias sociales,
ideolgicas y culturales. No obstante, dedica el Ttulo VI a las normas de
proteccin de la maternidad y la familia.
Nos parece un acierto la incorporacin de los regmenes especiales al texto de la
L.O.T. de 1990, para cubrir un notorio vaco de las leyes desde 1936, y resolver de
ese modo la inconstitucional regulacin de dichas materias mediante disposiciones
reglamentarias, tal como conserjes, deportistas profesionales y motorizados.