PRUEBAS

PSICOLGICAS
Factor a Evaluar Pruebas
Inteligencia WAIS, RAVEN, Domins, OTIS, D-48
Personalidad 16PF, IPV-Vendedores, PPG-IPG
Aptitudes
Test de aptitudes administrativas,
PMA
Competencias
NEGO= Habilidades de negociacin,
SOSIA= 16 Competencias
Valores SIV= Cuestionario de valores interpersonales
Inteligencia emocional CTI= Inventario de pensamiento constructivo
Intereses KUDER

WAIS
Wechsler Adult Intelligence Scale (Escala
Wechsler de Inteligencia para Adultos) o WAIS
es una prueba general de inteligencia (IQ)

RAVEN
El Raven se transforma en un instrumento para
medir la capacidad intelectual para comparar
formas y razonar por analogas,
independientemente de los conocimientos
adquiridos.


OTIS
Una de las primeras pruebas para
seleccin de personal es la de Aptitud
Mental de Auto adaptacin de Otis. Su
aplicacin es muy comn en pases
industrializados.


D-48
El test D-48 de Anstay es un test de lgica
destinado a evaluar el nivel de inteligencia. La
duracin de la prueba es de 25 minutos.

16 PF
El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16
FP) es un instrumento diseado para la investigacin
de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario
16 FP, se basa en la medicin de 16 dimensiones
funcionalmente independientes y psicolgicamente
significativas.

El IPV
Inventario de Personalidad del Vendedor. Este test
tiene como finalidad, medir la personalidad del
vendedor y a travs de ella poder identificar el mejor
desempeo comercial.
El IPV es un test autoaplicado de 87 preguntas, que
mide 9 dimensiones:
Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo,
Tolerancia a la frustracin, Combatividad,
Dominancia, Seguridad, Actividad, Sociabilidad.





PPG-IPG, Perfil e inventario de
personalidad.

La prueba es el resultado de la unin de dos
instrumentos: el Perfil Personal (PPG) y el
Inventario Personal (IPG). El PPG aprecia
cuatro aspectos de la personalidad: Ascendencia,
Responsabilidad, Estabilidad emocional y
Sociabilidad; adems ofrece la posibilidad de una
medida de la Autoestima.
El IPG es un instrumento complementario que
aprecia algunos rasgos adicionales: Cautela,
Originalidad de pensamiento, Comprensin en las
relaciones personales y Vitalidad en la accin.


NEGO
Evaluacin de algunos aspectos implicados en la
negociacin (ascendencia, sumisin, argumentos,
respuestas vulgares, etc.). Aplicacin: Colectiva.

SOSIA
Es una herramienta informatizada, consta de 98
elementos, evala 21 competencias genricas,
agrupadas en 4 ejes y define 4 estilos de
comportamiento laboral.



SIV
Cuestionario de Valores Interpersonales
Otorga una medida del grado relativo en que el sujeto
posee alguno de los valores ms caractersticos que
facilitan sus relaciones con los dems.

CTI
Es un valioso y efectivo instrumento de cara a la
evaluacin y prediccin de muchas de las habilidades y
reacciones adaptativas para el xito en la vida.
KUDER

El objetivo de la Escala de Intereses
Vocacionales, es descubrir cules son las
reas de inters o de preferencias de la
persona para poder dar una recomendacin
acertada acerca de cul carrera podra
estudiar o cules cursos de capacitacin
podra tomar. Permite motivar a las personas
a travs de actividades que realicen con
gusto y sean estimulantes para ellas. No hay
que olvidar que si una actividad se realiza
motivado e interesado, la productividad
aumenta.