En Medellín, a los 20 días del mes de mayo de 2014, las Comisiones Negociadoras de las partes, que más adelante se relacionan, con ocasión del pliego de solicitudes presentado a consideración de la Universidad de Antioquia por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia –SINTRAUNICOL Universidad de Antioquia. Llegan al siguiente acuerdo:
Las negociaciones se adelantaron dentro de lo consagrado y estipulado por el Decreto 160 de 2014, la presente acta contiene la totalidad de los acuerdos a los que se llegóen la Negociación Colectiva, alcanzados y negociados. Los puntos en desacuerdo no se harán expresos, de acuerdo con la reglamentación y metodología interna acordada por las partes en la elaboración de las actas.
En Medellín, a los 20 días del mes de mayo de 2014, las Comisiones Negociadoras de las partes, que más adelante se relacionan, con ocasión del pliego de solicitudes presentado a consideración de la Universidad de Antioquia por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia –SINTRAUNICOL Universidad de Antioquia. Llegan al siguiente acuerdo:
Las negociaciones se adelantaron dentro de lo consagrado y estipulado por el Decreto 160 de 2014, la presente acta contiene la totalidad de los acuerdos a los que se llegóen la Negociación Colectiva, alcanzados y negociados. Los puntos en desacuerdo no se harán expresos, de acuerdo con la reglamentación y metodología interna acordada por las partes en la elaboración de las actas.
En Medellín, a los 20 días del mes de mayo de 2014, las Comisiones Negociadoras de las partes, que más adelante se relacionan, con ocasión del pliego de solicitudes presentado a consideración de la Universidad de Antioquia por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia –SINTRAUNICOL Universidad de Antioquia. Llegan al siguiente acuerdo:
Las negociaciones se adelantaron dentro de lo consagrado y estipulado por el Decreto 160 de 2014, la presente acta contiene la totalidad de los acuerdos a los que se llegóen la Negociación Colectiva, alcanzados y negociados. Los puntos en desacuerdo no se harán expresos, de acuerdo con la reglamentación y metodología interna acordada por las partes en la elaboración de las actas.
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EMPLEADOS UNIVERSITARIOS DE COLOMBIA SINTRAUNICOL UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
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En Medelln, a los 20 das del mes de mayo de 2014, las Comisiones Negociadoras de las partes, que ms adelante se relacionan, con ocasin del pliego de solicitudes presentado a consideracin de la Universidad de Antioquia por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia SINTRAUNICOL - Universidad de Antioquia. Llegan al siguiente acuerdo:
Las negociaciones se adelantaron dentro de lo consagrado y estipulado por el Decreto 160 de 2014, la presente acta contiene la totalidad de los acuerdos a los que se lleg en la Negociacin Colectiva, alcanzados y negociados. Los puntos en desacuerdo no se harn expresos, de acuerdo con la reglamentacin y metodologa interna acordada por las partes en la elaboracin de las actas.
Esta acta es firmada por los miembros de las Comisiones Negociadoras que participaron en la negociacin, as:
Miembros de la Comisin Negociadora
Representantes por Universidad de Antioquia
Representantes Sintraunicol
John Jairo Arboleda Cspedes Luquegi Gil Neira Jaime Ignacio Montoya Giraldo Daryeny Parada Giraldo Sandra Patricia lvarez Moreno Aura Aleyda Jaramillo Valencia Jorge Ivn lvarez Serna Jos Reynel Cabezas Tobn Francisco Javier Ocampo Betancur Luz Mara Montoya Montoya Antonio Jos Montoya Escobar Jahir Gerardo Alvarado Araque Gloria Mara Restrepo Ramrez Alfonso Ibez Romero
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Artculo 1. Generalidades y normatividad: Se acuerda que teniendo en cuenta: los principios consagrados en la Constitucin Poltica de Colombia, en leyes y decretos vigentes, en la normatividad Institucional y en la poltica de calidad de Bienestar Universitario la administracin se compromete a negociar, acordar y llevar a cabo con los representantes de los empleados administrativos elegidos desde la Asamblea General, estas propuestas conducentes a mejorar la calidad de vida y de bienestar general, adems de prever situaciones que afecten la calidad laboral para el cumplimiento de los objetivos y misin de la Universidad. Este pliego de negociacin fundamentado en los convenios con la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, la Ley 411 de 1997 y dems disposiciones legales y reglamentarias existente para este asunto.
Artculo 2. Finalidad: acuerda
1. Lograr, se mejore el Bienestar Universitario y el bienestar como empleados administrativos que redunda en el bienestar familiar, social y la estabilidad laboral, en consecuencia con lo establecido en el Plan de Accin Institucional y dando cumplimiento a la Constitucin Poltica de Colombia, a leyes vigentes, normatividad, convenios Internacionales en referencia a mejoras en la calidad de vida y al bienestar requerido por los empleados administrativos de la Universidad de Antioquia. 2. Generar sinergias y mejorar tanto la comunicacin, como las relaciones entre los empleados administrativos y la administracin central de la Universidad de Antioquia desde el orden establecido para el cumplimiento de los objetivos Gubernamentales, Institucionales, administrativos y de la Organizacin. 3. En caso de vacos normativos o dudas en la interpretacin se recurrir a lo que favorezca ms al trabajador y a las disposiciones que haya sobre este asunto.
Artculo 3. Partes de la negociacin: Acuerda que harn parte de este Acuerdo Laboral, de una parte, la Universidad de Antioquia y por otro lado, la Organizacin Sindical Sintraunicol U. de A., que es un Sindicato Nacional por rama de actividad econmica, con cobertura nacional y debidamente constituido, con su registro sindical vigente ante el Ministerio del Trabajo, N 004964 del 27 de septiembre de 1991.
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As mismo, las discusiones de naturaleza laboral e institucional sern incorporadas a los acuerdos de todo tipo vigentes que regulen las vinculaciones y las relaciones laborales. La Universidad de Antioquia cumplir cabalmente con las disposiciones sobre el mantenimiento de su planta de cargos, esto a travs de la aplicacin del Acuerdo Superior 230 de 2002 y dems disposiciones, mandatos legales y reglamentarios que haya sobre la materia.
Artculo 4. Representacin de las partes: Para esta negociacin pliego de solicitudes - o celebracin de este Acuerdo Laboral la Universidad de Antioquia estar representada por negociadores designados por el Rector con plenos poderes y capacidad decisoria para tal efecto y el Sindicato Sintraunicol U. de A. estar representado por seis (6) negociadores que participarn de las reuniones y que sern elegidos en la Asamblea General de empleados administrativos.
Pargrafo 1. Acompaamiento en las deliberaciones. SINTRAUNICOL U.de A. invitar a cada reunin a dos (2) asesores, de su libre designacin, para que los acompaen en las deliberaciones como veedores y facilitadores del dilogo y la negociacin. Estos podrn ser cambiados.
Pargrafo 2. Para todos los efectos, la Organizacin Sindical Sintraunicol U. de A., representa a todos los empleados administrativos. En consecuencia, la Universidad de Antioquia se abstendr de celebrar acuerdos con individuos o grupos de servidores pblicos sobre los temas objeto de este Acuerdo Laboral y que desmejoren las condiciones socio laborales que aqu se reconocen. Por lo tanto, se declara: Que carecen de eficacia y se consideran inexistentes los acuerdos individuales o de grupos que tiendan a desconocer los derechos consagrados y establecidos en la normatividad general, en la Constitucin, en los principios, declaraciones, convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, en las leyes, en los actos administrativos y los acuerdos celebrados o que en adelante se celebren con Sintraunicol U. de A.
Artculo 5. Campo de aplicacin: Se acuerda que se aplicar en los trminos establecidos en el decreto 160 de 2014 artculo 2 y 4. Se aplicar a
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empleados administrativos de carrera, provisionales, temporales y de libre nombramiento y remocin con las excepciones consagradas en el mismo decreto.
Artculo 6. Representantes sindicales: se acuerda que basados en la Constitucin Poltica, se reconocen que son representantes sindicales los miembros de las Asambleas Generales, Asambleas Nacionales de Delegados, Junta Directiva Nacional y de las Subdirectivas, de los Comits Seccionales, de las Comisiones de Reclamos Nacionales y Seccionales, de las Comisiones Estatutarias, Negociadoras, ocasionales y transitorias que se creen o estn creadas en el Sindicato Sintraunicol U. de A.
Artculo 7. Derecho de asociacin sindical:
a. Acuerda que la Universidad de Antioquia respeta a sus empleados administrativos el derecho de afiliarse al Sindicato Sintraunicol U. de A. y a este, el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y la representacin de los empleados administrativos; igualmente reconoce el derecho de representacin y asistencia que otorga la ley a entidades Federales y Confederales a las cuales est afiliado o se afilie el Sindicato Sintraunicol U. de A. b. Acuerda que la Coordinacin del Talento Humano expedir una carta de presentacin para poder desplazarse y ser atendidos en las diferentes sedes y seccionales, previa solicitud del Sindicato. c. Acuerda que los directivos sindicales designados para representar a Sintraunicol U. de A. en congresos, seminarios, plenarias, negociaciones, comits, cursos o comisiones, podrn solicitar que se les aplace sus vacaciones oportunamente teniendo en cuenta el cronograma establecido para este fin.
Artculo 8. Permisos sindicales: Acuerda que basados en el decreto 2813 del 29 diciembre del 2000 la Universidad de Antioquia otorgar 3 tiempos completos para miembros de Junta por perodos de 3 meses mximo, con posibilidad de reemplazar o renovar por el mismo tiempo, se debe informar con mnimo 20 das de anterioridad. Para los dems permisos: delegaciones a Asambleas, eventos sindicales, federaciones y confederaciones entre otros, se otorgar de acuerdo y se informar entre 3 y 5 das de anticipacin.
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Artculo 9. Fuero sindical: Acuerdan que gozan de fuero sindical, en los trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo y ratificado por jurisprudencias respectivas, todos los representantes sindicales durante el ejercicio de sus funciones y hasta un (1) ao despus de terminado su perodo.
Pargrafo. La Universidad de Antioquia no tomar ningn tipo de represalia en razn de la labor como directivo sindical.
Artculo 10. Sede sindical: La Universidad remodelar y dotar el espacio actual de la sede sindical. El inicio de estas acciones se realizar dentro de los treinta (30) das siguientes de firmado el Acuerdo Laboral.
Artculo 11. Auxilio sindical: La Universidad de Antioquia reconocer a Sintraunicol U. de A. una cuota sindical de veintiocho millones quinientos pesos ($28.500.000), los cuales sern desembolsados treinta (30) das despus de firmado el Acuerdo Laboral. Por la vigencia de este acuerdo.
Pargrafo. La consignacin se har en la cuenta de Cooprudea No. 362177750, a nombre de Sintraunicol U. de A.
Artculo 12. Espacio radial y televisivo: La Universidad de Antioquia brindar un espacio de transmisin por el canal interno de televisin de media hora semanal. Sintraunicol asumir la produccin de contenidos con los criterios de calidad tcnicos requeridos en dichos espacios. Y la Universidad brindar asesora y orientacin sobre temas de produccin.
Y brindar un espacio de radio para promover los derechos y libertad de asociacin sindical, este espacio debe ser definido en su temporalidad antes de firmar este acuerdo laboral.
Artculo 13. Servidor y emisora virtual: La Universidad entregar a Sintraunicol un computador con punto de red.
Artculo 14. Cuotas sindicales: Se acuerda aplicar el literal d. del artculo 1 del decreto 2264 de 2013 retener y entregar a la organizacin sindical las sumas que los empleados pblicos no sindicalizados autoricen descontar
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voluntariamente y por escrito para el sindicato, por reciprocidad y compensacin, en razn de los beneficios recibidos con ocasin del Acuerdo Colectivo obtenido por el respectivo sindicato, para lo cual se habilitarn los respectivos cdigos de nmina.
La Universidad y la Organizacin realizarn un comunicado sobre este literal, para que los empleados autoricen el descuento. El formato de autorizacin deber contener la manifestacin expresa de los empleados sobre el nmero de cuotas a descontar.
Pargrafo. La consignacin se har en la cuenta de Cooprudea No. 362177750, a nombre de Sintraunicol U. de A.
Artculo 15. Accidente de trabajo sindical: La Universidad dar aplicacin a lo establecido en el artculo 3 de la ley 1562 del 2012, en donde se incorpor el ejercicio de la funcin sindical en la definicin de accidente de trabajo.
Artculo 16. Estabilidad laboral: Las partes acuerdan que la Universidad continuar revisando las diferentes modalidades de vinculacin y contratacin del personal administrativo (temporal o contratistas de prestacin de servicios o personal CIS) y su permanencia, con el fin de gestionar ante las instancias competentes, acciones para el mejoramiento y regularizacin de las condiciones de la planta de cargos administrativos, sustentados en la necesidad del servicio y los estudios de viabilidad tcnica y financiera.
Pargrafo: Sintraunicol realizar el seguimiento y monitoreo cada seis meses sobre las acciones acordadas en este punto.
Artculo 17. Representacin en el Consejo Superior Universitario: No es materia de negociacin toda vez que la conformacin del Consejo Superior Universitario se encuentra regulado en el artculo 64 de la Ley 30 de 1992. Pero, la Universidad se compromete que cuando existan proyectos de normas que vinculen situaciones de los empleados administrativos, estos, participarn en las sesiones correspondientes con representantes o voceros.
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Artculo 18. Proteccin a la estabilidad laboral de los empleados administrativos
Pargrafo 1: La Coordinacin del Talento Humano revisar la propuesta de capacitacin.
Pargrafo 2: Se instalar una comisin 30 das despus de firmado el acuerdo laboral, para la revisin del proyecto de estatuto del personal administrativo, sta tendr como funciones: revisin del borrador existente, presentacin de agenda de trabajo, presentacin de un proyecto de estatuto al Consejo Superior.
Pargrafo 3: La coordinacin del Talento Humano capacitar en las tres fases del proceso de retroalimentacin de la gestin y segn el Sistema de Gestin de la Calidad a todos los jefes y a quienes hagan las veces de evaluadores de la fase 3 de este proceso.
Pargrafo 4: La Universidad en casos de situaciones de riesgos, revisar propuestas de comisin administrativa en otras entidades, sujeto a convenios y voluntad de las partes.
Artculo 19. Eventos culturales anuales: Sintraunicol cuenta con la autonoma para la eleccin y organizacin de los eventos. Se acuerda que Sintraunicol presentar la solicitud de participacin a la Universidad para que se vincule.
La Universidad dar cumplimiento a lo establecido en el decreto 2865 de 2013 artculo 1, en donde se consagra el deber para las entidades pblicas de realizar jornadas de reflexin y capacitacin en el da del servidor pblico (27 de junio).
Artculo 20. Organizacin de los juegos deportivos nacionales de Sintraunicol: La Universidad de Antioquia apoyar logsticamente los Juegos Deportivos de Sintraunicol en el evento que sea designada como sede anfitriona. Y apoyar la participacin de los afiliados a Sintraunicol con dotacin deportiva (uniforme de presentacin y de competencia), viticos (transporte, alojamiento y alimentacin) y un apoyo econmico para
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imprevistos cuando los juegos se realicen en otra ciudad. Siempre y cuando hayan: entrenado o competido durante el ao para la disciplina, evaluados por medicina deportiva, capacitacin y visto bueno de salud ocupacional, as mismo del entrenador con la revisin y acompaamiento del Jefe del Departamento Deportes.
Artculo 21. Participacin de los empleados administrativos en eventos deportivos: La Universidad de Antioquia continuar apoyando a empleados que representen la institucin en el marco del literal 5. Artculo 25 del Acuerdo 173 de 2000, el cual seala: Del deporte representativo Se encargar de definir y apoyar la participacin y representacin de la Universidad en eventos competitivos programados por el deporte asociado (ASCUN, NACIONALES DE SINTRAUNICOL Y CORDECA), previa verificacin de cumplimiento de los requisitos establecidos para el efecto.
Pargrafo El Departamento de Deportes de la Direccin de Bienestar Universitario, continuar acompaando a los empleados administrativos con horarios y personal especializado (instructores, monitores deportivos y/o entrenadores) para que asistan a los procesos de formacin, acondicionamiento, entrenamientos y competencias deportivas.
Bienestar Universitario coordinar con Desarrollo de Talento Humano horarios de formacin y de entrenamiento, para lo empleados sin que se afecte la jornada y la prestacin del servicio. As mismo, se encargar de las valoraciones mdico deportivas de los empleados administrativos para que participen de los torneos recreativos y competitivos.
Artculo 22. Accidentes deportivos: La Universidad dar cumplimiento a la normativa vigente en esta materia, ley 1562 de 2012 y dems normas concordantes.
Artculo 23. Plan educativo: El plan educativo para los empleados de la Universidad de Antioquia se desarrollar mediante las siguientes modalidades:
Beneficiarios: Los empleados administrativos atendiendo lo dispuesto en el literal g. artculo 6 del decreto 1567 de 1998, por el cual se crea el sistema
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nacional de capacitacin y el sistema de estmulos para los empleados del Estado, declarado exequible en la sentencia C-1163 de 2000.
Campo de aplicacin para becas: Para hijos de empleados administrativos dirigido al apoyo de la educacin formal: Preescolar, primaria, secundaria y educacin superior (tcnica, tecnolgica y profesional) desarrollados en establecimientos aprobados oficialmente por el Ministerio de Educacin Nacional, previo cumplimiento de la reglamentacin diseada para el efecto por la Universidad.
Pargrafo1. La Universidad apoyar a los hijos de los empleados administrativos en los semilleros acadmicos, en artsticos slo en cursos de conjunto por un 100% y para deportivos el 50%. Cada unidad acadmica definir los cupos a otorgar.
Pargrafo 2. La Universidad reconocer las becas por estudio de los hijos de los empleados:
a. Se otorgarn 200 cupos para los hijos de empleados que cursen preescolar, bsica primaria y bsica secundaria, El valor de la beca se fijar en la suma de $150.000 por semestre acadmico por un ao. b. Por estudio de los hijos menores de veinticinco (25) aos que est cursando educacin superior (tcnica, tecnolgica o profesional), se asignarn 30 cupos. El valor de la se fijar en la suma de $240.000 por semestre acadmico por un ao.
Pargrafo 3: Para el otorgamiento de las becas en los casos anteriores, se otorgarn previa convocatoria realizada por la Universidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos en la reglamentacin que se revise y se expida para el efecto.
Artculo 24. Reconocimiento por desarrollo de competencias: A los 30 das siguientes de firmado el acuerdo la Universidad realizar el proceso de eleccin del representante de los empleados administrativos al comit de evaluacin de empleo en el marco del artculo 3 del Acuerdo Superior 335 del 2007.
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Artculo 25. Plan de estmulos e incentivo: La Universidad incrementar la disponibilidad presupuestal en $75.000.000 y a partir de all con un incremento anual del IPC con el que se le autoriza presupuestar a la Universidad.
Artculo 26. Prestacin de servicios de salud: La Universidad a travs del Programa de salud garantizar al empleado administrativo debidamente afiliado y a sus beneficiarios la prestacin de los servicios de salud en los trminos de Ley 647 del 28 de febrero de 2001 y el Acuerdo Superior 363 de enero de 2009.
Se conformar un comit entre la Universidad y la Organizacin Sindical que realizar una veedura al programa de Salud y a la relacin contractual con los prestadores del servicio del programa, lo anterior sin perjuicio de las responsabilidades y competencias de los rganos regulados por la normatividad vigente.
Artculo 27. Cambio de ocupacin por prescripcin mdica: La Universidad continuar aplicando la normativa vigente respecto a la reubicacin laboral por prescripcin mdico-laboral.
Artculo 28. Salud ocupacional: La salud ocupacional en la Universidad de Antioquia contribuye a desarrollar las potencialidades humanas de la fuerza laboral; promueve, mejora y mantiene la salud fsica, mental y social de los empleados administrativos; previene las enfermedades y accidentes ocupacionales.
La Universidad continuar cumpliendo la normativa vigente relacionada con Salud Ocupacional y desarrollar las siguientes acciones:
1. Unificar manuales de procedimiento existentes y aquellos que se requiera sern construidos en el marco de la normativa existente para el efecto. 2. Fortalecer la prevencin y la proteccin en trminos de salud ocupacional. 3. Verificar los mecanismos de seguimientos desarrollados en esta materia. 4. Crear comits de seguridad y salud en el trabajo por reas.
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5. Fortalecer las acciones de seguimiento y control en trminos de salud en el trabajo (salud industrial, seguridad industrial, higiene industrial y vigilancia epidemiolgica sobre riesgos ocupacionales).
Pargrafo 6. Dotacin: La Universidad, entregar para los empleados que devenguen hasta 2 SMLMV tres dotaciones al ao en los trminos de ley. Para aquellos empleados que devenguen ms de 2 SMLMV se entregarn 3 dotaciones al ao previo concepto tcnico favorable de Desarrollo del Talento Humano.
Para mensajeros, vigilantes y conductores se entregarn 3 uniformes al ao.
Para ambos casos, dotaciones y uniformes se entregarn en las mismas fechas de ley. Aquel empleado que reciba dotacin no podr recibir uniformes.
En el caso de elementos de proteccin, se entregar previa solicitud de las unidades acadmicas y administrativas, y con el concepto tcnico de Salud Ocupacional sobre sus calidades y cantidades
Todos los conceptos tcnicos, relacionados con el tema gozarn de independencia e imparcialidad. En el caso de dotacin, uniformes e implementos de proteccin, ser obligatorio su uso diario.
Artculo 29. Servicio de Restaurante: La Universidad asignar 450 cupos para empleados administrativos previa convocatoria anual y cumplimiento de requisitos sustentados hasta profesional 3 (no especializado). El valor del tiquete ser de $2.050. El recaudo ser pospago.
Artculo 30: Subsidio familiar: La Universidad har entrega del subsidio familiar al personal temporal en los trminos del artculo 3 de la ley 789 de 2002 y en los trminos de la circular 0013 de 2005 del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
Artculo 31. Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos: La Universidad expedir el acto administrativo a efecto de modificar el pargrafo 1 del artculo 12 de la Resolucin Rectoral 22930 del 18 de agosto
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de 2006 en el sentido de autorizar el pago en dinero de hasta 100 horas extras para los conductores.
Las partes acuerdan que la Universidad organizar y financiar una actividad de recreacin e integracin para los afiliados a Sintraunicol, los asesores y participantes de la mesa de negociacin.
Artculo 32. Licencias remuneradas: La Universidad continuar aplicando la normatividad vigente para los siguientes casos:
1. Licencia de matrimonio 8 das calendario para empleados administrativos de la Universidad, la cual se legalizar con la prueba idnea. 2. Licencia por luto: se aplica lo establecido en la ley 1635 del 11 de junio de 2013 en donde se concede 5 das hbiles en caso de fallecimiento de cnyuge, compaero o compaera permanente o familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos), primero de afinidad (suegros e hijastros) y segundo civil (SIC) (hijos adoptados). 3. Licencia de maternidad o de aborto: se aplica lo establecido en la sentencia C-174 de 2009, en donde dice que la licencia de paternidad ser de 8 das calendario.
Artculo 33. Nivelacin salarial: La Universidad se compromete a contratar un estudio tcnico donde se analice los salarios de los empleados administrativos de la institucin respecto de los lmites que fija el gobierno nacional en materia de asignaciones bsicas en los diferentes niveles y comparativamente con otras universidades pblicas y privadas. Los resultados del estudio servirn para la gestin ante las instancias universitarias y el Gobierno Nacional.
Se crear una comisin entre la administracin y Sintraunicol, para definir criterios y parmetros del estudio y la seleccin de la firma que lo realizar.
La comisin se conformar 15 das despus de terminada la mesa de negociacin.
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Pargrafo: La Institucin acoger el decreto emitido por el gobierno nacional en el tema de aumento salarial.
Artculo 34. Comisin de derechos humanos y paz: Sintraunicol conformar la Comisin de Derechos Humanos y Paz que tendr como misin evaluar y acordar con la Vicerrectora General o Secretaria General acciones, estrategias y campaas que propugnen la preservacin de la vida, que promuevan los derechos humanos de los empleados administrativos de la Universidad de Antioquia en general. Y propondr y ejecutar las medidas de proteccin que estn al alcance de la Institucin en los casos que sea necesario. Todo lo anterior, basado en los principios de los derechos humanos.
Artculo 35. Vigencia del Acuerdo Laboral: Acuerda: El inicio de la vigencia se realizar cuando se expidan los actos administrativos del presente acuerdo.
El trmino mximo de la vigencia del pliego ser hasta el 30 de abril de 2015. Cuando sea necesario para algunos acuerdos del pliego de solicitudes se establecern inicio y fin especfico. La Universidad podr prorrogar hasta por dos meses la vigencia del acto administrativo que se expida. . Artculo 36. Cumplimiento de lo acordado: La Universidad en desarrollo de lo acordado y del principio de la buena fe, lo ratificado con las firmas y lo consagrado en la Constitucin Poltica, a travs del Consejo Superior Universitario y el rector, inmediatamente despus de la firma, expedirn los respectivos actos administrativos.
Pargrafo: Se har seguimiento mensualmente o cuando lo solicite alguna de las partes al desarrollo y cumplimiento de este Acuerdo Laboral.
La Universidad informar a travs del portal universitario y el suplemento Alma Mater, el texto completo del Acuerdo Laboral con los representantes de las y los empleados en los primeros treinta (30) das despus de firmado este.
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Artculo 37. Impresin de folletos.: Dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma del presente Acuerdo Laboral, la Universidad imprimir y distribuir el texto completo del Acuerdo laboral a modo de cartilla junto con la constancia del depsito ante las autoridades competentes y en la portada se imprimirn los logotipos de la Universidad de Antioquia y de Sintraunicol U. de A.
El presente acuerdo ser remitido al Ministerio de Trabajo y en los plazos establecidos por la ley, la Universidad de Antioquia expedir los actos administrativos a que haya lugar, conforme a la naturaleza de los acuerdos descritos a lo largo del presente documento.
Como constancia de lo acordado firman las partes, el da 23 de mayo de 2014:
Negociadores por Universidad de Antioquia
JOHN JAIRO ARBOLEDA CSPEDES
LUQUEGI GIL NEIRA
JAIME IGNACIO MONTOYA GIRALDO
DARYENY PARADA GIRALDO
SANDRA PATRICIA LVAREZ MORENO
AURA ALEYDA JARAMILLO VALENCIA
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