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ACTA FINAL DE ACUERDO DE LA NEGOCIACIN DEL PLIEGO DE SOLICITUDES PRESENTADO POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES Y

EMPLEADOS UNIVERSITARIOS DE COLOMBIA SINTRAUNICOL UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA




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ACTA FINAL DE ACUERDO DE LA NEGOCIACIN DEL PLIEGO DE
SOLICITUDES PRESENTADO POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES
Y EMPLEADOS UNIVERSITARIOS DE COLOMBIA SINTRAUNICOL
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA


En Medelln, a los 20 das del mes de mayo de 2014, las Comisiones
Negociadoras de las partes, que ms adelante se relacionan, con ocasin del
pliego de solicitudes presentado a consideracin de la Universidad de
Antioquia por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios
de Colombia SINTRAUNICOL - Universidad de Antioquia. Llegan al
siguiente acuerdo:

Las negociaciones se adelantaron dentro de lo consagrado y estipulado por
el Decreto 160 de 2014, la presente acta contiene la totalidad de los
acuerdos a los que se lleg en la Negociacin Colectiva, alcanzados y
negociados. Los puntos en desacuerdo no se harn expresos, de acuerdo
con la reglamentacin y metodologa interna acordada por las partes en la
elaboracin de las actas.

Esta acta es firmada por los miembros de las Comisiones Negociadoras que
participaron en la negociacin, as:

Miembros de la Comisin Negociadora

Representantes por Universidad de
Antioquia

Representantes Sintraunicol

John Jairo Arboleda Cspedes
Luquegi Gil Neira
Jaime Ignacio Montoya Giraldo
Daryeny Parada Giraldo
Sandra Patricia lvarez Moreno
Aura Aleyda Jaramillo Valencia
Jorge Ivn lvarez Serna
Jos Reynel Cabezas Tobn
Francisco Javier Ocampo Betancur
Luz Mara Montoya Montoya
Antonio Jos Montoya Escobar
Jahir Gerardo Alvarado Araque
Gloria Mara Restrepo Ramrez
Alfonso Ibez Romero




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Artculo 1. Generalidades y normatividad: Se acuerda que teniendo en
cuenta: los principios consagrados en la Constitucin Poltica de Colombia,
en leyes y decretos vigentes, en la normatividad Institucional y en la poltica
de calidad de Bienestar Universitario la administracin se compromete a
negociar, acordar y llevar a cabo con los representantes de los empleados
administrativos elegidos desde la Asamblea General, estas propuestas
conducentes a mejorar la calidad de vida y de bienestar general, adems de
prever situaciones que afecten la calidad laboral para el cumplimiento de los
objetivos y misin de la Universidad. Este pliego de negociacin
fundamentado en los convenios con la Organizacin Internacional del
Trabajo OIT, la Ley 411 de 1997 y dems disposiciones legales y
reglamentarias existente para este asunto.

Artculo 2. Finalidad: acuerda

1. Lograr, se mejore el Bienestar Universitario y el bienestar como
empleados administrativos que redunda en el bienestar familiar, social y
la estabilidad laboral, en consecuencia con lo establecido en el Plan de
Accin Institucional y dando cumplimiento a la Constitucin Poltica de
Colombia, a leyes vigentes, normatividad, convenios Internacionales en
referencia a mejoras en la calidad de vida y al bienestar requerido por los
empleados administrativos de la Universidad de Antioquia.
2. Generar sinergias y mejorar tanto la comunicacin, como las relaciones
entre los empleados administrativos y la administracin central de la
Universidad de Antioquia desde el orden establecido para el cumplimiento
de los objetivos Gubernamentales, Institucionales, administrativos y de la
Organizacin.
3. En caso de vacos normativos o dudas en la interpretacin se recurrir a
lo que favorezca ms al trabajador y a las disposiciones que haya sobre
este asunto.

Artculo 3. Partes de la negociacin: Acuerda que harn parte de este
Acuerdo Laboral, de una parte, la Universidad de Antioquia y por otro lado, la
Organizacin Sindical Sintraunicol U. de A., que es un Sindicato Nacional por
rama de actividad econmica, con cobertura nacional y debidamente
constituido, con su registro sindical vigente ante el Ministerio del Trabajo, N
004964 del 27 de septiembre de 1991.




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As mismo, las discusiones de naturaleza laboral e institucional sern
incorporadas a los acuerdos de todo tipo vigentes que regulen las
vinculaciones y las relaciones laborales. La Universidad de Antioquia
cumplir cabalmente con las disposiciones sobre el mantenimiento de su
planta de cargos, esto a travs de la aplicacin del Acuerdo Superior 230 de
2002 y dems disposiciones, mandatos legales y reglamentarios que haya
sobre la materia.

Artculo 4. Representacin de las partes: Para esta negociacin pliego
de solicitudes - o celebracin de este Acuerdo Laboral la Universidad de
Antioquia estar representada por negociadores designados por el Rector
con plenos poderes y capacidad decisoria para tal efecto y el Sindicato
Sintraunicol U. de A. estar representado por seis (6) negociadores que
participarn de las reuniones y que sern elegidos en la Asamblea General
de empleados administrativos.

Pargrafo 1. Acompaamiento en las deliberaciones. SINTRAUNICOL U.de
A. invitar a cada reunin a dos (2) asesores, de su libre designacin, para
que los acompaen en las deliberaciones como veedores y facilitadores del
dilogo y la negociacin. Estos podrn ser cambiados.

Pargrafo 2. Para todos los efectos, la Organizacin Sindical Sintraunicol U.
de A., representa a todos los empleados administrativos. En consecuencia, la
Universidad de Antioquia se abstendr de celebrar acuerdos con individuos o
grupos de servidores pblicos sobre los temas objeto de este Acuerdo
Laboral y que desmejoren las condiciones socio laborales que aqu se
reconocen. Por lo tanto, se declara: Que carecen de eficacia y se consideran
inexistentes los acuerdos individuales o de grupos que tiendan a desconocer
los derechos consagrados y establecidos en la normatividad general, en la
Constitucin, en los principios, declaraciones, convenios y recomendaciones
de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, en las leyes, en los actos
administrativos y los acuerdos celebrados o que en adelante se celebren con
Sintraunicol U. de A.

Artculo 5. Campo de aplicacin: Se acuerda que se aplicar en los
trminos establecidos en el decreto 160 de 2014 artculo 2 y 4. Se aplicar a




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empleados administrativos de carrera, provisionales, temporales y de libre
nombramiento y remocin con las excepciones consagradas en el mismo
decreto.

Artculo 6. Representantes sindicales: se acuerda que basados en la
Constitucin Poltica, se reconocen que son representantes sindicales los
miembros de las Asambleas Generales, Asambleas Nacionales de
Delegados, Junta Directiva Nacional y de las Subdirectivas, de los Comits
Seccionales, de las Comisiones de Reclamos Nacionales y Seccionales, de
las Comisiones Estatutarias, Negociadoras, ocasionales y transitorias que se
creen o estn creadas en el Sindicato Sintraunicol U. de A.

Artculo 7. Derecho de asociacin sindical:

a. Acuerda que la Universidad de Antioquia respeta a sus empleados
administrativos el derecho de afiliarse al Sindicato Sintraunicol U. de A. y
a este, el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y la
representacin de los empleados administrativos; igualmente reconoce el
derecho de representacin y asistencia que otorga la ley a entidades
Federales y Confederales a las cuales est afiliado o se afilie el Sindicato
Sintraunicol U. de A.
b. Acuerda que la Coordinacin del Talento Humano expedir una carta de
presentacin para poder desplazarse y ser atendidos en las diferentes
sedes y seccionales, previa solicitud del Sindicato.
c. Acuerda que los directivos sindicales designados para representar a
Sintraunicol U. de A. en congresos, seminarios, plenarias, negociaciones,
comits, cursos o comisiones, podrn solicitar que se les aplace sus
vacaciones oportunamente teniendo en cuenta el cronograma establecido
para este fin.

Artculo 8. Permisos sindicales: Acuerda que basados en el decreto 2813
del 29 diciembre del 2000 la Universidad de Antioquia otorgar 3 tiempos
completos para miembros de Junta por perodos de 3 meses mximo, con
posibilidad de reemplazar o renovar por el mismo tiempo, se debe informar
con mnimo 20 das de anterioridad. Para los dems permisos: delegaciones
a Asambleas, eventos sindicales, federaciones y confederaciones entre
otros, se otorgar de acuerdo y se informar entre 3 y 5 das de anticipacin.




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Artculo 9. Fuero sindical: Acuerdan que gozan de fuero sindical, en los
trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo y ratificado por jurisprudencias
respectivas, todos los representantes sindicales durante el ejercicio de sus
funciones y hasta un (1) ao despus de terminado su perodo.

Pargrafo. La Universidad de Antioquia no tomar ningn tipo de represalia
en razn de la labor como directivo sindical.

Artculo 10. Sede sindical: La Universidad remodelar y dotar el espacio
actual de la sede sindical. El inicio de estas acciones se realizar dentro de
los treinta (30) das siguientes de firmado el Acuerdo Laboral.

Artculo 11. Auxilio sindical: La Universidad de Antioquia reconocer a
Sintraunicol U. de A. una cuota sindical de veintiocho millones quinientos
pesos ($28.500.000), los cuales sern desembolsados treinta (30) das
despus de firmado el Acuerdo Laboral. Por la vigencia de este acuerdo.

Pargrafo. La consignacin se har en la cuenta de Cooprudea No.
362177750, a nombre de Sintraunicol U. de A.

Artculo 12. Espacio radial y televisivo: La Universidad de Antioquia
brindar un espacio de transmisin por el canal interno de televisin de
media hora semanal. Sintraunicol asumir la produccin de contenidos con
los criterios de calidad tcnicos requeridos en dichos espacios. Y la
Universidad brindar asesora y orientacin sobre temas de produccin.

Y brindar un espacio de radio para promover los derechos y libertad de
asociacin sindical, este espacio debe ser definido en su temporalidad antes
de firmar este acuerdo laboral.

Artculo 13. Servidor y emisora virtual: La Universidad entregar a
Sintraunicol un computador con punto de red.

Artculo 14. Cuotas sindicales: Se acuerda aplicar el literal d. del artculo 1
del decreto 2264 de 2013 retener y entregar a la organizacin sindical las
sumas que los empleados pblicos no sindicalizados autoricen descontar




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voluntariamente y por escrito para el sindicato, por reciprocidad y
compensacin, en razn de los beneficios recibidos con ocasin del Acuerdo
Colectivo obtenido por el respectivo sindicato, para lo cual se habilitarn los
respectivos cdigos de nmina.

La Universidad y la Organizacin realizarn un comunicado sobre este literal,
para que los empleados autoricen el descuento. El formato de autorizacin
deber contener la manifestacin expresa de los empleados sobre el nmero
de cuotas a descontar.

Pargrafo. La consignacin se har en la cuenta de Cooprudea No.
362177750, a nombre de Sintraunicol U. de A.

Artculo 15. Accidente de trabajo sindical: La Universidad dar aplicacin
a lo establecido en el artculo 3 de la ley 1562 del 2012, en donde se
incorpor el ejercicio de la funcin sindical en la definicin de accidente de
trabajo.

Artculo 16. Estabilidad laboral: Las partes acuerdan que la Universidad
continuar revisando las diferentes modalidades de vinculacin y
contratacin del personal administrativo (temporal o contratistas de
prestacin de servicios o personal CIS) y su permanencia, con el fin de
gestionar ante las instancias competentes, acciones para el mejoramiento y
regularizacin de las condiciones de la planta de cargos administrativos,
sustentados en la necesidad del servicio y los estudios de viabilidad tcnica y
financiera.

Pargrafo: Sintraunicol realizar el seguimiento y monitoreo cada seis meses
sobre las acciones acordadas en este punto.

Artculo 17. Representacin en el Consejo Superior Universitario: No es
materia de negociacin toda vez que la conformacin del Consejo Superior
Universitario se encuentra regulado en el artculo 64 de la Ley 30 de 1992.
Pero, la Universidad se compromete que cuando existan proyectos de
normas que vinculen situaciones de los empleados administrativos, estos,
participarn en las sesiones correspondientes con representantes o voceros.





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Artculo 18. Proteccin a la estabilidad laboral de los empleados
administrativos

Pargrafo 1: La Coordinacin del Talento Humano revisar la propuesta de
capacitacin.

Pargrafo 2: Se instalar una comisin 30 das despus de firmado el
acuerdo laboral, para la revisin del proyecto de estatuto del personal
administrativo, sta tendr como funciones: revisin del borrador existente,
presentacin de agenda de trabajo, presentacin de un proyecto de estatuto
al Consejo Superior.

Pargrafo 3: La coordinacin del Talento Humano capacitar en las tres
fases del proceso de retroalimentacin de la gestin y segn el Sistema de
Gestin de la Calidad a todos los jefes y a quienes hagan las veces de
evaluadores de la fase 3 de este proceso.

Pargrafo 4: La Universidad en casos de situaciones de riesgos, revisar
propuestas de comisin administrativa en otras entidades, sujeto a convenios
y voluntad de las partes.

Artculo 19. Eventos culturales anuales: Sintraunicol cuenta con la
autonoma para la eleccin y organizacin de los eventos. Se acuerda que
Sintraunicol presentar la solicitud de participacin a la Universidad para que
se vincule.

La Universidad dar cumplimiento a lo establecido en el decreto 2865 de
2013 artculo 1, en donde se consagra el deber para las entidades pblicas
de realizar jornadas de reflexin y capacitacin en el da del servidor pblico
(27 de junio).

Artculo 20. Organizacin de los juegos deportivos nacionales de
Sintraunicol: La Universidad de Antioquia apoyar logsticamente los
Juegos Deportivos de Sintraunicol en el evento que sea designada como
sede anfitriona. Y apoyar la participacin de los afiliados a Sintraunicol con
dotacin deportiva (uniforme de presentacin y de competencia), viticos
(transporte, alojamiento y alimentacin) y un apoyo econmico para




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imprevistos cuando los juegos se realicen en otra ciudad. Siempre y cuando
hayan: entrenado o competido durante el ao para la disciplina, evaluados
por medicina deportiva, capacitacin y visto bueno de salud ocupacional, as
mismo del entrenador con la revisin y acompaamiento del Jefe del
Departamento Deportes.

Artculo 21. Participacin de los empleados administrativos en eventos
deportivos: La Universidad de Antioquia continuar apoyando a empleados
que representen la institucin en el marco del literal 5. Artculo 25 del
Acuerdo 173 de 2000, el cual seala: Del deporte representativo Se
encargar de definir y apoyar la participacin y representacin de la
Universidad en eventos competitivos programados por el deporte asociado
(ASCUN, NACIONALES DE SINTRAUNICOL Y CORDECA), previa
verificacin de cumplimiento de los requisitos establecidos para el efecto.

Pargrafo El Departamento de Deportes de la Direccin de Bienestar
Universitario, continuar acompaando a los empleados administrativos con
horarios y personal especializado (instructores, monitores deportivos y/o
entrenadores) para que asistan a los procesos de formacin,
acondicionamiento, entrenamientos y competencias deportivas.

Bienestar Universitario coordinar con Desarrollo de Talento Humano
horarios de formacin y de entrenamiento, para lo empleados sin que se
afecte la jornada y la prestacin del servicio. As mismo, se encargar de las
valoraciones mdico deportivas de los empleados administrativos para que
participen de los torneos recreativos y competitivos.

Artculo 22. Accidentes deportivos: La Universidad dar cumplimiento a la
normativa vigente en esta materia, ley 1562 de 2012 y dems normas
concordantes.

Artculo 23. Plan educativo: El plan educativo para los empleados de la
Universidad de Antioquia se desarrollar mediante las siguientes
modalidades:

Beneficiarios: Los empleados administrativos atendiendo lo dispuesto en el
literal g. artculo 6 del decreto 1567 de 1998, por el cual se crea el sistema




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nacional de capacitacin y el sistema de estmulos para los empleados del
Estado, declarado exequible en la sentencia C-1163 de 2000.

Campo de aplicacin para becas: Para hijos de empleados administrativos
dirigido al apoyo de la educacin formal: Preescolar, primaria, secundaria y
educacin superior (tcnica, tecnolgica y profesional) desarrollados en
establecimientos aprobados oficialmente por el Ministerio de Educacin
Nacional, previo cumplimiento de la reglamentacin diseada para el efecto
por la Universidad.

Pargrafo1. La Universidad apoyar a los hijos de los empleados
administrativos en los semilleros acadmicos, en artsticos slo en cursos de
conjunto por un 100% y para deportivos el 50%. Cada unidad acadmica
definir los cupos a otorgar.

Pargrafo 2. La Universidad reconocer las becas por estudio de los hijos de
los empleados:

a. Se otorgarn 200 cupos para los hijos de empleados que cursen
preescolar, bsica primaria y bsica secundaria, El valor de la beca se
fijar en la suma de $150.000 por semestre acadmico por un ao.
b. Por estudio de los hijos menores de veinticinco (25) aos que est
cursando educacin superior (tcnica, tecnolgica o profesional), se
asignarn 30 cupos. El valor de la se fijar en la suma de $240.000 por
semestre acadmico por un ao.

Pargrafo 3: Para el otorgamiento de las becas en los casos anteriores, se
otorgarn previa convocatoria realizada por la Universidad y el cumplimiento
de los requisitos establecidos en la reglamentacin que se revise y se expida
para el efecto.

Artculo 24. Reconocimiento por desarrollo de competencias: A los 30
das siguientes de firmado el acuerdo la Universidad realizar el proceso de
eleccin del representante de los empleados administrativos al comit de
evaluacin de empleo en el marco del artculo 3 del Acuerdo Superior 335
del 2007.





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Artculo 25. Plan de estmulos e incentivo: La Universidad incrementar la
disponibilidad presupuestal en $75.000.000 y a partir de all con un
incremento anual del IPC con el que se le autoriza presupuestar a la
Universidad.

Artculo 26. Prestacin de servicios de salud: La Universidad a travs del
Programa de salud garantizar al empleado administrativo debidamente
afiliado y a sus beneficiarios la prestacin de los servicios de salud en los
trminos de Ley 647 del 28 de febrero de 2001 y el Acuerdo Superior 363 de
enero de 2009.

Se conformar un comit entre la Universidad y la Organizacin Sindical que
realizar una veedura al programa de Salud y a la relacin contractual con
los prestadores del servicio del programa, lo anterior sin perjuicio de las
responsabilidades y competencias de los rganos regulados por la
normatividad vigente.

Artculo 27. Cambio de ocupacin por prescripcin mdica: La
Universidad continuar aplicando la normativa vigente respecto a la
reubicacin laboral por prescripcin mdico-laboral.

Artculo 28. Salud ocupacional: La salud ocupacional en la Universidad de
Antioquia contribuye a desarrollar las potencialidades humanas de la fuerza
laboral; promueve, mejora y mantiene la salud fsica, mental y social de los
empleados administrativos; previene las enfermedades y accidentes
ocupacionales.

La Universidad continuar cumpliendo la normativa vigente relacionada con
Salud Ocupacional y desarrollar las siguientes acciones:

1. Unificar manuales de procedimiento existentes y aquellos que se requiera
sern construidos en el marco de la normativa existente para el efecto.
2. Fortalecer la prevencin y la proteccin en trminos de salud ocupacional.
3. Verificar los mecanismos de seguimientos desarrollados en esta materia.
4. Crear comits de seguridad y salud en el trabajo por reas.




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5. Fortalecer las acciones de seguimiento y control en trminos de salud en
el trabajo (salud industrial, seguridad industrial, higiene industrial y
vigilancia epidemiolgica sobre riesgos ocupacionales).

Pargrafo 6. Dotacin: La Universidad, entregar para los empleados que
devenguen hasta 2 SMLMV tres dotaciones al ao en los trminos de ley.
Para aquellos empleados que devenguen ms de 2 SMLMV se entregarn 3
dotaciones al ao previo concepto tcnico favorable de Desarrollo del
Talento Humano.

Para mensajeros, vigilantes y conductores se entregarn 3 uniformes al ao.

Para ambos casos, dotaciones y uniformes se entregarn en las mismas
fechas de ley. Aquel empleado que reciba dotacin no podr recibir
uniformes.

En el caso de elementos de proteccin, se entregar previa solicitud de las
unidades acadmicas y administrativas, y con el concepto tcnico de Salud
Ocupacional sobre sus calidades y cantidades

Todos los conceptos tcnicos, relacionados con el tema gozarn de
independencia e imparcialidad. En el caso de dotacin, uniformes e
implementos de proteccin, ser obligatorio su uso diario.

Artculo 29. Servicio de Restaurante: La Universidad asignar 450 cupos
para empleados administrativos previa convocatoria anual y cumplimiento de
requisitos sustentados hasta profesional 3 (no especializado). El valor del
tiquete ser de $2.050. El recaudo ser pospago.

Artculo 30: Subsidio familiar: La Universidad har entrega del subsidio
familiar al personal temporal en los trminos del artculo 3 de la ley 789 de
2002 y en los trminos de la circular 0013 de 2005 del Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica.

Artculo 31. Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos:
La Universidad expedir el acto administrativo a efecto de modificar el
pargrafo 1 del artculo 12 de la Resolucin Rectoral 22930 del 18 de agosto




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de 2006 en el sentido de autorizar el pago en dinero de hasta 100 horas
extras para los conductores.

Las partes acuerdan que la Universidad organizar y financiar una actividad
de recreacin e integracin para los afiliados a Sintraunicol, los asesores y
participantes de la mesa de negociacin.

Artculo 32. Licencias remuneradas: La Universidad continuar aplicando
la normatividad vigente para los siguientes casos:

1. Licencia de matrimonio 8 das calendario para empleados administrativos
de la Universidad, la cual se legalizar con la prueba idnea.
2. Licencia por luto: se aplica lo establecido en la ley 1635 del 11 de junio de
2013 en donde se concede 5 das hbiles en caso de fallecimiento de
cnyuge, compaero o compaera permanente o familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos),
primero de afinidad (suegros e hijastros) y segundo civil (SIC) (hijos
adoptados).
3. Licencia de maternidad o de aborto: se aplica lo establecido en la
sentencia C-174 de 2009, en donde dice que la licencia de paternidad
ser de 8 das calendario.

Artculo 33. Nivelacin salarial: La Universidad se compromete a contratar
un estudio tcnico donde se analice los salarios de los empleados
administrativos de la institucin respecto de los lmites que fija el gobierno
nacional en materia de asignaciones bsicas en los diferentes niveles y
comparativamente con otras universidades pblicas y privadas. Los
resultados del estudio servirn para la gestin ante las instancias
universitarias y el Gobierno Nacional.

Se crear una comisin entre la administracin y Sintraunicol, para definir
criterios y parmetros del estudio y la seleccin de la firma que lo realizar.

La comisin se conformar 15 das despus de terminada la mesa de
negociacin.





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Pargrafo: La Institucin acoger el decreto emitido por el gobierno nacional
en el tema de aumento salarial.

Artculo 34. Comisin de derechos humanos y paz: Sintraunicol
conformar la Comisin de Derechos Humanos y Paz que tendr como
misin evaluar y acordar con la Vicerrectora General o Secretaria General
acciones, estrategias y campaas que propugnen la preservacin de la vida,
que promuevan los derechos humanos de los empleados administrativos de
la Universidad de Antioquia en general. Y propondr y ejecutar las medidas
de proteccin que estn al alcance de la Institucin en los casos que sea
necesario. Todo lo anterior, basado en los principios de los derechos
humanos.

Artculo 35. Vigencia del Acuerdo Laboral: Acuerda: El inicio de la
vigencia se realizar cuando se expidan los actos administrativos del
presente acuerdo.

El trmino mximo de la vigencia del pliego ser hasta el 30 de abril de 2015.
Cuando sea necesario para algunos acuerdos del pliego de solicitudes se
establecern inicio y fin especfico. La Universidad podr prorrogar hasta por
dos meses la vigencia del acto administrativo que se expida.
.
Artculo 36. Cumplimiento de lo acordado: La Universidad en desarrollo
de lo acordado y del principio de la buena fe, lo ratificado con las firmas y lo
consagrado en la Constitucin Poltica, a travs del Consejo Superior
Universitario y el rector, inmediatamente despus de la firma, expedirn los
respectivos actos administrativos.

Pargrafo: Se har seguimiento mensualmente o cuando lo solicite alguna
de las partes al desarrollo y cumplimiento de este Acuerdo Laboral.

La Universidad informar a travs del portal universitario y el suplemento
Alma Mater, el texto completo del Acuerdo Laboral con los representantes de
las y los empleados en los primeros treinta (30) das despus de firmado
este.





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Artculo 37. Impresin de folletos.: Dentro de los dos (2) meses siguientes
a la firma del presente Acuerdo Laboral, la Universidad imprimir y distribuir
el texto completo del Acuerdo laboral a modo de cartilla junto con la
constancia del depsito ante las autoridades competentes y en la portada se
imprimirn los logotipos de la Universidad de Antioquia y de Sintraunicol U.
de A.

El presente acuerdo ser remitido al Ministerio de Trabajo y en los plazos
establecidos por la ley, la Universidad de Antioquia expedir los actos
administrativos a que haya lugar, conforme a la naturaleza de los acuerdos
descritos a lo largo del presente documento.

Como constancia de lo acordado firman las partes, el da 23 de mayo de
2014:


Negociadores por Universidad de Antioquia




JOHN JAIRO ARBOLEDA CSPEDES



LUQUEGI GIL NEIRA



JAIME IGNACIO MONTOYA
GIRALDO



DARYENY PARADA GIRALDO



SANDRA PATRICIA LVAREZ
MORENO



AURA ALEYDA JARAMILLO VALENCIA





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Negociadores por SINTRAUNICOL U. de A.:




JORGE IVN LVAREZ SERNA



JOS REYNEL CABEZAS TOBN



FRANCISCO JAVIER OCAMPO
BETANCUR



LUZ MARA MONTOYAMONTOYA



ANTONIO JOS MONTOYA ESCOBAR



JAHIR GERARDO ALVARADO
ARAQUE



ALFONSO IBAEZ ROMERO



GLORIA MARA RESTREPO RAMREZ

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