27-mayo-2014

Tercera prueba Laboral.

Jornada:
Situacin especial en el caso de los trabajadores de ferrocarriles y trasporte urbano y interurbano:
tiene establecido un minimo de horas mensuales, anterior tenan 192 horas, hoy en dia ha
disminuido art.25 a 180 horas mensuales en el caso de los interurbanos aqu se entienden los
choferes y auxiliares de la locomocin colectiva
La distribucin de la jornada la ley establece restricciones y los descansos obligatorios que se
deben tener
Descanso:
1) un descanso mnimo en interrumpido de 8 horas dentro de cada 24 para todos los trasportes
interurbanos y ferrocarriles
2) un descanso mnimo en tierra de 8 horas luego de cumplida una jornada de 8 horas o ms en la
ruta o en va
3) descanso mnimo de 2 horas despus de 5 horas continuas de conduccin para los choferes de
locomocin colectiva interurbana y carga terrestre.
Este descanso debe otorgarse cuando arriben a un terminal los descanso a bordo y las esperas
que deba cumplir en los turnos laborales sin realizar laboral no van a ser imputables a la jordana
sujetndose la retribucin de los tiempo a lo que las pares estables o a la compensacin conforme
lo convengan las partes.
Los choferes de carga terrestre: tampoco es imputable a la jordana debiendo ajustarse su
retribucin a los que el tiempo de espera entre los turnos si ser imputable a la jornada
Los buses o camiones en que estos trabajadores prestan sus serv. Deber constar
obligatoriamente con un litera cuando se est a bordo del vehculo.
Trasporte urbano colectivo de pasajeros: este tipo de trabajadores cumple su jornada semanal
bajo el sistema de turno se cuando
Requisitos:
1) cada turno no podr exceder 8 horas diras y despus de cada turno deben descansar 10 horas
interrumpidas
2) los choferes no pueden conducir ms de 4 horas en forma continua.

Jornada a tipo parcial: Es fruto de esta recoger nuevas tendencia en materia laboral a flexibilizar
las relaciones laborales,jornada amparada en el ppio. De irrenunciabilidad art.5 inc.2, los
trabajadores dicen que esto pasa a llevar sus derechos de la jornada establecida. En una idea
principal quera suprimir derechos propios de los trabajadores con contrato de trabajo
El art. 40 Bis regula la contratacin a tiempo parcial, la que no supera los 2/3 de la jornada
ordinaria, sea que no supere las 32 horas semanales y a partir del ao1/01/ 2005cuando entra
en vigencia la reduccin de la jornada ordinaria normal de 48 a 45 y asi la parcial a 3.
La jornada de estos tiene que ser continua no puede dividirse en parcialidades y no puede superar
las 10 horas diarias sin perjuicio que pueda interrumpirse en un periodo menor de tiempo de 30
minutos ni superior a un hora, preferentemente para colacin. Son aplicables aquellos contratos
de jornada de 30 horas semanales incluso a los contratos celebrados de la dictacin de la ley 19
Independiente de las horas que las partes hayan pactado en el contrato la ley permite el pacto de
sobre tiempo y este pacto debe realizarse en las misma forma que en los contratos ordinaria, es
decir a dos horas por da y esa jornada extraordinaria debe pactarse por escrito y debe tener por
objeto cubrir necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Feriado anual: las normas generales del feriado se aplican ntegramente a los contratos con
jornada parcial, cualquiera sea la las horas semanales pactadas en el contrato de trabajo el
trabajador tiene derecho a un descanso de 15 das hbiles, remunerada, contados los das sbado,
domingo y festivos igual a los trabajadores
Si hay menos de 30 horas semanales no hay derecho al feriado
Semana corrida: se le paga un da que no se trabaja
Los trabajadores remunerados exclusivamente por da y que su jornada sema distribuida en
menos de 5 das a la semana no tienen derecho a la semana corrida aplicando este sujeto a los
trabajares de semana parcial cuando su jornada sea distribuya en menos de 5 das a la semana ,
por el contrario la semana corrida ser completamente aplicable cuando su jornada es distribuida
en 5 o 6 das a las semana.
Gratificacin: es otra institucin laboral aquella parte (30 %) de las utilidades liquidas (ya tiene
los dsctos. Hechos me queda un restante y se distribuye) de la empresa con que el empleador
beneficia el sueldo (no a cualquier trabajador Ej: los contratistas del trabajador. Es una manera
que tiene el legislador de distribuir las utilidades es una forma de remuneracin- es variable-es
eventual- es aleatorio que puede darse o no- debe existir utilidad liquida- se paga anualmente-
nunca se puede remunerar solo por gratificacin.
29-mayo-2014
La jornada extraordinaria parcial: art. 30 podrn laboral horas extraordinarias si la jornada parcial
es menor a 8 horas diarias con un mximo de horas diarias.
Art.50 > se anticipa el pago de la gratificacin, el empleador abona o paga a sus trabajadores el
25% de lo devengado.
Gratificacin del trabajador a tiempo parcial: se reduce en el caso del empleador que opte por el
art.50 puede reducir el tome de manera proporcional de acuerdo a la relacin que exista en las
horas convenidas al tiempo parcial y l tome de una jornada normal. Esta gratificacin se puede
pagar como anticipo mensualmente o bien una vez al ao.
Distribucin de la jornada a tiempo parcial: la ley autoriza a las partes a pactar diversas
alternativas de distribucin de la jornada sin que exista un sujecin a una jornada determinada, en
todo caso el empleador debe determinar con una antelacin mnima de una semana cual de las
alternativas de jornada regir para la semana superior siguiente, tanto las alternativas de jornada
como la duracin debe contar en el contrato de trabajo o en un anexo de este ( como se
distribuye) de manera que al trabajador le sea posible las distintas alternativas que le ser
aplicables sin derecho a palateo.
Indemnizacin por aos de servicio: La ley establece un sistema distinto a estos contratos, cuando
se pone termino por el art. 161(necesidad de la empresa o libre despido no tiene que dar
justificacin inc.2) el sistema de pago consiste en el clculo de la indemnizacin tenido como base
el promedio de las remuneraciones (base de clculo) percibidas por el trabajo durante la vigencia
del contrato o en los ltimos 11 aos.
Indemnizacin sustitutiva de aviso previo.( no hay tome en pago este mes se calcula por
lo que gana y no por el tome de las 90 UF)
1 mes por ao de servicio y un mes mas si tiene una fraccin superior a 6 meses.

Art. 31en las faenas que, por su naturaleza. No perjudique la salud del trabajador, podr pactar
horas extraordinarias.
Prescripcin extintiva:
1) Art.510 si el contrato aun esta vigente vamos a tener dos aos para exigir un derecho
determinado.
2) Las acciones prescribirn en 6 meses si es que el contrato ha terminado.( demandar)
3) nulidad del despido
4) las horas extraordinarias prescriben en un lapso o en un perdido de tiempo de 6 menes de que
tiene que ser pagadas (hay que ver la modalidad de pago) hay que contar desde el da que deban
ser pagadas. ( va vinculado al periodo en que se paga la remuneracin)
Si el contrato esta terminado y me deben horas extraordinaria se pueden contar las horas dentro
de 6 meses anteriores al termino del contrato.

3-junio-2014

Prueba recuperativa 11 de junio laboratorio A- 33 11: 30 hrs.
La regla general en indemnizacin de perjuicio es: Un mes por ao de servicio y fraccin superior
a 6 meses.
Limites (topes) :
1)Cantidad de tiempo (aos) que la persona puede haber tenido de trabajo: la ley fija un tope, un
tiempo, la ley fija un mximo de inmunizacin, este limites 330 das (11 meses) 220 ao 78 la
indemnizacin era sin tope, sin embargo la ley 18018 era 5 aos solamente. A la vuelta de la
democracia se vuelve atrs a una indemnizacin sin lmite.
Salvo que las partes hubiesen convenido a una indemnizacin distinta (mayor, jams menor)
2) base de clculo de la indemnizacin, no da lo mismo que la persona gane con anterioridad a la
ley 18018 no haba lmite de clculo sin embargo en el 90 cuando se negocia la terminacin del
contrato se fija una base de clculo, 90 UF (tope mximo) no debe tener excepcin en el contrato
de trabajo (podra darse que no tuviese tope) base para calcular la indemnizacin por aos de
servicios. Cada indemnizacin debe ser reajustada al IPC
Normas de proteccin a la remuneracin:
Como proteger la remuneracin de los trabajadores art 62.( acreedores del mismo, del empleador
o de el mismo)
Reajustabilidad, cuando se le debe alguna suma de dinero al trabajador se le debe pagar con la
reajustabilidad (inters e IPC). Cuando se calcula el IPC se calcula de acuerdo al mes anterior( es lo
que esta informado).
Falta
La novedad consiste que si laboral menos de 30 horas a la semana tendrn una normativa y si
trabajan mas de estas se aplicara la normativa vigente si se trabajan 30 se tiene jornada parcial
y si se laboral mas de 30 y menos de 45 se considera un trabajador de jornada completa y se le
aplican estas reglas.
El art.203 mas de 20 trabajadoras ( tengan o no hijos estas trabajadoras) se est obligado a
tener sala cuna, si no se puede tener en la misma empresa, se paga una sala cuna,
Derecho de alimentar a su hijo aunque tenga jornada parcial( max una hora este tiempo se
considera efectivamente trabajados)
Permisos de los permisos sindicales

Descansos
Se puede distinguir:
Descanso diario: trabajo de proceso continuo jornada mayor, trabajos de jornada espacial
(trabajadores de casa particular, trabajares agrcolas, choferes) y jornada normal.
Es el espacio de tiempo o de pauso en el trabajado diario y que debe dedicarse especialmente
para tomar alimentos y simultneamente descansar( interrupcin de la jornada) generalmente se
otorga con el fin que el trabajador se alimente.
El art.34 la jornada se divide en dos partes se deja un tiempo para la colacin y ese tiempo tiene
una duracin mxima de 30 min. Este tiempo no se considera trabajado, por tanto no se debe
remunerar, es de cargo del trabajador, no ocurre lo si se trata de una jornada mayor, aqu es
imputable a la jornada.
Excepcin:
1) el trabajo de proceso continuo, no admiten interrupcin y tiene lugar donde se utiliza el sistema
de turno, este descanso debe ser remunerado por el empleador.
2) trabajadores de jornada mayor, descanso mnimo de una hora imputable a la jornada
3) locomocin colectiva urbana e interurbana, aqu corre otra forma de descanso, 8 horas minimo
de descanso ( art.25 y 26)
4) trabajadores de casa particular, descanso mnimo de 12 horas diarias
Descanso Semanal: los orgenes de remontan a la edad media y tienen como fundamento un
origen religioso Dios creo el mundo en 6 das y el sptimo descanso. En el tratado de versalles (
termino de la I guerra mundial) se trata de establer este descanso como uno de los ppios
fundamentales este descanso debe coincidir con el dia domingo preferentemente. En chile 26 de
agosto 1907 es la primera regulacion de este tipo, por su parte la ley 3321 3 nov. Estable que no se
trabaja el dia domingo lo que se incorpora el CT del 31(primer cdigo Ibez del campo)
Hay labores que no se pueden paralizar los das domingo, la existencia de trabajo de difcil de
acceso
Nuestra legislacin art.35 salvo de las actividades autorizadas por ley.
La regal general es que el trabajador descanse el dia domingo y festivos,
Exceptuadas: las actividades, tipo. No para una empresa especifica
No exceptuadas del descanso (regla general): en estas empresa donde las actividades no estn
exceptuada, deben dar descanso s su personal el dia domingo y festivos no puede repartir la
jornada en das festivos y domingo. Excepcin: pueden distribuir la jornada en das festivos y
domingo excepcionalmente en el caso de fuerza mayor esta calificacin debe hacerse por la
direccin del trabajo, tal calificacin se realiza con posterioridad a la realizacin ( no previa)
Exceptuadas: el descanso ..estos limites pueden sufrir alteracin en el sistema de turnos.
Anual
Descanso: lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del mbito laboral, dedicado tanto al
reposo a su recuperacin sicofsica como al derecho a sus tiempo libre, en especial dedicado a la
atencin de sus familia al esparcimiento y otras actividades.
10-Junio-2014
ART 66 C.T> no son descansos, sino fuero.
Caso de muerte, hijo o cnyuge 7 das de permiso, sern pagados, independiente de la
antigedad tenga
En caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin (en este caso ya no habr fuero porque el
fuero protege al que est por nacer), madre o padre del trabajador 3 das
Desde el momento de la concepcin las mujeres, tiene fuero maternal.(art.201)
En el caso de que el trabajador tenga necesidad de licencia en el momento de que esta
cursando el feriado anual, se suspende tan feriado y comienza a correr la licencia y cuando
esta termina sigue el feriado anual.
Es un fuero lo que tienen los trabajadores en este caso.
Estos das no pueden compensados en dinero
Los permisos tericamente deben hacerse efectivos desde el da del fallecimiento, no obstante en
el caso de defuncin fetal se acredita con el certificado mdico.
En el caso del trabajador que le fallese un hijo o su cnyuge tendr fuero por un mes. En el caso de
los trabajadores a plazo fijo u obra determinada la persona podra haber estado en la situacin
del fallecimiento sin embargo si se encuentra en las situaciones del 4 y 5 del 159 no se requiere del
desafuero.
Feriado anual (art.67 C.T): Es el derecho que van a tener los trabajadores para recuperarse de un
ao de labores.
La OIT le a dedica algunos convenios el 52 de 1936 de 132 de 1970
Fundamento: institucin para proteger la salud del trabajador, tiene por objeto recuperar las
energas del trabajador despus de un ao de trabajo, tambin posibilita la recreacin,
esparcimiento, permite al trabajador hacer una vida social y familiar ms intensa. En general la
sociedad ve como benficos el feriado, incluso el empleador. EL feriado siempre es remunerado y
no debe ser
Caractersticas:
1) Es un derecho subjetivo mnimo
2) Es irrenunciable
3) Es remunerado
4) Es de da hbiles
5) no es compensable en dinero
6) Es indivisible: 15 das lo mnimo que uno puede tomarse es 10 das hbiles de descanso,
porque el tiempo, los otros 5 los puedo fraccionar
7) es acumulable: se puede juntar hasta dos periodos, pero lo que dice la ley es que se debe
otorgar el primer periodo que se debe, debe ser otorgado antes de que venza el tercer periodo
(art. 70) No puede tener tres periodos acumulados, debe tomarse el primer periodo, porque o si
no se pierde, esto coincide con la prescripcin.
Excepcin:
1) En el caso del feriado denominada progresivo
2) Feriado proporcional
3) En la situacin de compensacin del feriado
* hay una suspensin (parcial) efectos del contrato de trabajo: pagar la remuneracin y prestar
servicio
Tipos de feriado:
1) ordinario
2) Proporcional
3) Compensacin de feriado( o es propiamente un feriado, un tipo)
4) Progresivo
5) Colectivo
6) Especiales