Es importante un Reglamento Interior de Trabajo en la

empresa?

El Reglamento Interior de Trabajo no slo es una gua, sino herramienta
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, en la que se
establecen las medidas disciplinarias que sern ejercidas, ya que stas no pueden
aplicarse si no se estipulan de manera previa en el mismo.
No hay que olvidar que el patrn no puede imponer una sancin no prevista en
el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habr posibilidad de
sancionar a un trabajador.
Al momento de iniciar el reglamento interno de trabajo, se debern tomar en
cuenta todos los aspectos que quiera cuidar para su negocio y las relaciones entre los
empleados, nada debe darse por entendido.
Es obligatorio y necesario que una empresa tenga este documento, siendo
igual de importante que todos lo conozcan y lo utilicen.

1. Contenido del Reglamento Interior de Trabajo:
Articulo 423. El reglamento contendr:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
periodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;

IV. Das y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin
V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la
proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;




IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en
el trabajo como medida disciplinaria no podr exceder de ocho dias. El trabajador
tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y

XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en
el desarrollo del trabajo.
Es la forma en la que se cumplirn esos derechos y obligaciones.
Las autoridades laborales han llegado a sancionar a las empresas que no lo tienen,
con fundamento en lo dispuesto en los artculos 992 y 1002 de la Ley federal del
trabajo.

A pesar de lo anterior, si ya se cuenta con el reglamento, ste es obligatorio tanto para
los trabajadores como para los patrones. De conformidad con el art. 422 LFT:
El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones []

Puede una empresa aplicar medidas disciplinarias si no tiene
reglamento?
La Suprema Corte establece:
Suspensin en el trabajo. Slo puede aplicarse por el patrn cuando as se establezca
en el reglamento interior. Es ilegal la suspensin en el trabajo por un da, cuando en el
reglamento interior de trabajo no se haya establecido tal sancin, por no existir en la
ley de la materia precepto alguno que faculte a los patrones para imponer tal medida
disciplinaria.
No es legalmente posible aplicar una sancin o medida disciplinaria al trabajador si
dicha medida no est literalmente en el reglamento. Existiendo la posibilidad de que se
reclamen las indemnizaciones que este tipo de despido otorga al trabajador.

Quinta poca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: CXXXI
Pgina: 629