Actualidad Empresarial

VI
rea Laboral
VI-1
N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
INFORMES LABORALES
Regulacin de los Servicios de Tercerizacin VI - 1
Compensacin por Tiempo de Servicios VI - 5
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
Causa Objetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo
a Plazo Fijo
VI - 8
GLOSARIO LABORAL VI - 9
INDICADORES LABORALES VI-10
VI
I
n
f
o
r
m
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L
a
b
o
r
a
l
e
s
C o n t e n i d o
INFORMES LABORALES
Sistema de Prestaciones Alimentarias Vales de Alimentos VI - 1
Graticacin de estas navideas VI - 5
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Contrato de trabajo de exportacin no tradicional VI - 8
GLOSARIO LABORAL VI - 9
INDICADORES LABORALES VI-10
Sistema de Prestaciones Alimentarias
Vales de Alimentos
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Sistema de Prestaciones Alimentarias
Vales de Alimentos
Fuente : Actualidad Empresarial, N 243 - Segunda
Quincena de Noviembre 2011
1. Introduccin
En principio, tal como sealamos, con
la Ley N 28051, Ley de Prestaciones
Alimentarias en benefcio de los traba-
jadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N
013-2003-TR, se regulan, entre otras
materias, el registro de empresas ad-
ministradoras y empresas proveedoras
de alimentos, los convenios y contratos
vinculados con este sistema.
Al respecto, se dict la Directiva Na-
cional N 001-2006-MTPE/2/11.1,
con el fn de dar un mayor impulso a
dicha normativa.
En tal sentido, a continuacin pre-
sentamos una anlisis concordado
y actualizado de la normativa que
enmarca este tema.
2. Defniciones
Empresas administradoras
Son aquellas empresas especializadas
en la administracin comercial, opera-
tiva y fnanciera del sistema de vales,
cupones o documentos anlogos para
prestaciones alimentarias de los traba-
jadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
Documentos representativos del
benefcio
Son vales o cupones de papel, de
valor fjo predeterminado, emitidos
por las empresas administradoras o
el empleador que sirven como medio
de pago, exclusivamente destinado
a la adquisicin de productos de la
canasta bsica familiar defnidos en
la mencionada Ley. Slo pueden
usarse en establecimientos formales
previamente inscritos en el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
3. Objetivo
Este sistema establece el benefcio de
prestaciones alimentarias con fnes
promocionales en favor de los tra-
bajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, con el objeto
de mejorar sus ingresos, mediante la
adquisicin de bienes de consumo
alimentario suministrados por su
empleador con la participacin de
terceros en condiciones adecuadas.
El presente benefcio es de carcter
voluntario, por lo tanto los trabaja-
dores, a pesar que la Empresa para la
que laboran se acoja a este sistema de
prestaciones alimentaras, no se en-
cuentran obligados a aceptar este be-
nefcio. En caso que decidan aceptar
los benefcios de este sistema, podrn
hacerlo por contrato individual con el
empleador o va negociacin colectiva
de trabajo (el cual recomendamos sea
por escrito), materializndose a travs
de la entrega de bienes de consumo
alimentario, encontrndose prohibido
el otorgamiento de la prestacin en
dinero.
4. Modalidades de la prestacin
Las prestaciones alimentarias pueden
ser otorgadas a travs de dos modali-
dades, sin que stas sean excluyentes:
a) Suministro directo: El que otorga el
empleador valindose de los servicios
de comedor o concesionario provisto
en el centro de trabajo. En los casos
de otorgamiento de este benefcio
por acto unilateral del empleador,
costumbre o mediante convencin
colectiva, se mantiene su naturaleza
de remuneracin computable.
b) Suministro indirecto:
b.1) El que se otorga a travs de
empresas administradoras que
tienen convenios con el em-
pleador, mediante la entrega de
cupones, vales, u otros anlogos,
para la adquisicin exclusiva de
alimentos en establecimientos
afliados.
b.2) El que se otorga mediante con-
venio con empresas proveedoras
de alimentos debidamente ins-
critas en el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
El valor de las prestaciones alimen-
tarias, bajo la modalidad de sumi-
nistro directo por acto unilateral del
empleador, costumbre o convencin
colectiva constituye remuneracin
computable, siempre que no se trate
de la alimentacin proporcionada
directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la
prestacin de los servicios, o cuando
se derive de mandato legal (artculo
20 del T.U.O. de la Ley de Compensa-
cin por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo N 001 -97-TR).
En tal sentido, se debe tener en claro
que las prestaciones alimentarias otor-
gadas por el empleador, que tienen la
calidad de condicin de trabajo, no
constituyen remuneracin computable.
Por otro lado, el valor de las presta-
ciones alimentarias otorgadas bajo las
modalidades de suministro indirecto
Instituto Pacco
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N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
Informes Laborales
constituyen remuneracin no com-
putable y por lo tanto no se tendr
en cuenta para la determinacin de
derechos o benefcios de naturaleza
laboral, sea de origen legal o conven-
cional, ni para los aportes y contribu-
ciones a la seguridad social.
Asimismo, no ser de aplicacin para
los tributos que tengan como base
imponible las remuneraciones y que
sean ingresos del Tesoro Pblico.
Debe entenderse que a travs del
suministro indirecto, las empresas pro-
veedoras de alimentos podrn entregar
los alimentos en estado crudo o cocidos.
4.1. Convenios entre el empleador
y la empresa administradora y
proveedora de alimentos
Para acogerse al sistema en mencin
(bajo las modalidades de suministro
indirecto), se requiere se realice un
convenio entre el empleador y la em-
presa administradora, o proveedora
de alimentos, segn sea el caso, el
mismo que debe constar por escrito.
Los documentos que contengan el de-
recho de exigir los bienes materia de
la prestacin debern ser expedidos
a nombre del trabajador.
Asimismo, consideramos que por
acuerdo de las partes se deber
pactar el plazo al trmino al cual este
benefcio pasar a formar parte de la
remuneracin computable.
4.2. Contratos entre trabajador y
empleador
Los empleadores que suscriban conve-
nios colectivos de trabajo o contratos
individuales que contengan el acuer-
do de otorgamiento de prestaciones
alimentarias en la modalidad de
suministro indirecto, debern poner-
los en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el plazo
de 15 das de su suscripcin.
5. Registros a cargo del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo cuenta a nivel nacional
con un Registro Nacional de Em-
presas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos - Ley N
28051, el cual contar a su vez con
dos registros:
a) Registro de Empresas Administra-
doras; y,
b) Registro de Empresas Proveedoras
de Alimentos.
El Registro Nacional se encuentra a
cargo de la Direccin Nacional de
Relaciones de Trabajo quien es la
competente para la inscripcin de las
empresas administradoras de alcance
nacional o multirregional.
Para el desempeo de sus actividades
en una regin distinta a la que le con-
cediera el registro inicial, la empresa
respectiva deber remitir una solicitud
a la Direccin de Prevencin y Solu-
cin de Confictos de la Regin en la
que iniciar actividades, precisando
su domicilio en la respectiva regin,
acompaando copia del registro
otorgado inicialmente, el cual deber
encontrarse vigente.
6. Empresas administradoras
Las empresas administradoras, son
aquellas empresas especializadas en
la administracin comercial, operati-
va y fnanciera del sistema de vales,
cupones o documentos anlogos para
prestaciones alimentarias (destinados
al pago de comidas y/o a la compra
de productos alimenticios.) de los tra-
bajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
Se debe tener presente que, las em-
presas administradoras slo podrn
operar luego de haberse registrado
en el Registro Nacional de Empresas
Administradoras y Empresas Provee-
doras de Alimentos - Ley N 28051
a cargo del MTPE.
El MTPE proceder al registro (luego
de cumplido los requisitos pertinentes)
otorgando el Registro de Habilitacin,
que tendr una vigencia mxima de
24 meses, antes del trmino del cual,
de solicitar una renovacin del registro
con los requisitos establecidos ante-
riormente, ste se otorgar de carcter
permanente y slo podr ser cancelado
o suspendido de acuerdo a !as sancio-
nes establecidas para este sistema, que
ms adelante presentamos.
7. Formalidad de los cupones,
vales o documentos anlogos
Los cupones, vales o documentos an-
logos, son los medios de control por
lo que los trabajadores usuarios del
sistema de prestaciones alimentarias
podrn acceder a la entrega de los
bienes, conforme a lo pactado con
su empleador.
Debern contener las siguientes espe-
cifcaciones:
a. El valor que ser pagado al esta-
blecimiento proveedor.
b. La razn social del empleador que
concede el benefcio.
c. La mencin: Exclusivamente
para el pago de comidas o ali-
mentos. Est prohibida la nego-
ciacin total o parcial por dinero.
d. Nombre del trabajador benefcia-
rio.
e. Fecha de vencimiento.
Asimismo, adicionalmente, para
efectos de la seguridad del sistema,
deber contener lo siguiente:
a) Tener cuanto menos 10 carac-
tersticas de seguridad en el
documento que contiene el valor
intercambiable por la prestacin
alimentaria, la cual puede ser:
tinta termorreactiva, hologramas,
marca de agua, tintas especiales
o cualquier medio fsico que
permita la seguridad de dicha
documentacin.
b) Los cupones, vales o documentos
anlogos deben especifcar una
numeracin que facilite su regis-
tro, informacin de la empresa
emisora, domicilio y nmero de
Registro de Habilitacin para
operar, otorgado por el Ministe-
rio de Trabajo y Promocin del
Empleo, el nmero de Registro
nico de Contribuyente de la
empresa administradora, as
como del empleador que conce-
de el benefcio.
c) Reglas de utilizacin y reembolso,
as como una relacin o mencin
a los establecimientos en los que
es posible el intercambio de los
cupones, vales o documentos
anlogos, o informacin para
acceder a dicha relacin.
Cabe sealar que, de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Su-
premo N 006-2006-TR, los cupones,
vales o documentos anlogos que se
emitan a partir de los sesenta (60)
das naturales posteriores a la entrada
en vigencia de dicha norma (esto es
a partir del 21 de junio del presente
ao), debern cumplir con las espe-
cifcaciones adicionales anteriormente
sealadas.
8. Libro de Planillas y/o PDT 601
Planilla Electrnica
Los empleadores que otorguen el
benefcio de prestaciones alimentarias
debern consignar en el libro de pla-
nillas de remuneraciones, en columna
aparte, el monto correspondiente por
concepto de prestaciones alimentarias,
a efectos de discriminar el importe
(remuneracin no computable).
Asimismo, se deber ingresar en
la Planilla Electrnica en el cdigo
112: Prestaciones Alimentarias - Su-
ministro Directo y en el cdigo 113:
Prestaciones Alimentarias - Suministro
Indirecto.
El registro en planillas y boletas de
pago de las prestaciones alimentarias,
se har discriminando las que sean de
suministro directo y las de suministro
indirecto.
Actualidad Empresarial
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N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
9. Topes
El valor de las prestaciones alimen-
tarias entregadas en la modalidad
de suministro indirecto no podr
exceder del 20% del monto de la
remuneracin ordinaria percibida
por el trabajador.
En ningn caso, el valor de la presta-
cin alimentaria en la modalidad de
suministro indirecto podr superar
las dos (2) remuneraciones mnimas
vitales.
La infraccin de los topes establecidos
originan que el exceso sea considera-
do como remuneracin computable
para todos los benefcios sociales que
las normas laborales establecen.
9.1. Imposibilidad de reduccin remu-
nerativa
Queda prohibida, bajo sancin de
nulidad, toda reduccin de remune-
raciones practicada por el empleador
a fn de sustituir el salario que viene
otorgando por el sistema de presta-
ciones alimentarias.
10. Empresas proveedoras de
alimentos
Las empresas proveedoras de alimen-
tos, son los comercios, panaderas,
bodegas de expendio de alimentos o
restaurantes debidamente inscritos en
el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo
Las empresas proveedoras de ali-
mentos pueden brindar alimentos en
estado crudo o preparado.
Las empresas proveedoras de
alimentos en crudo son:
Los comercios, almacenes, pa-
naderas, carniceras o similares,
verduleras, mercados de abastos,
tiendas de abarrotes, bodegas,
autoservicios, y, en general, esta-
blecimientos de expendio de ali-
mentos que tienen como objeto el
comercio al por menor de vveres
o alimentos crudos.
Las empresas proveedoras de
alimentos preparados son:
Los puestos de refrigerio, restau-
rantes y similares, que proveen
alimentos preparados dentro o
fuera del establecimiento.
11. Credito fscal
La empresa proveedora de alimentos
deber entregar a los trabajadores
que adquieran sus bienes a travs de
los cupones, vales, u otros anlogos
que se emitan dentro del sistema de
prestaciones alimentarias, nicamente
boletas de venta, vales o cintas de m-
quinas registradoras que no permitan
ejercer el derecho al crdito fscal ni
ser utilizados para sustentar costo y/o
gasto para efectos tributarios.
12. Relacin entre las empresas
administradoras y las empre-
sas clientes
Para poder acogerse al sistema de
suministro indirecto, el empleador o
empresa cliente deber celebrar un
convenio con la empresa adminis-
tradora que regule la relacin entre
ambas partes y garantice la efciencia
y seguridad del sistema en benefcio
de los trabajadores.
Para su validez, el convenio entre la
empresa administradora y la empresa
cliente deber cumplir los siguientes
requisitos:
a) Ser celebrado por escrito, en idio-
ma castellano, en dos ejemplares.
b) Sealar como ley aplicable la
peruana, en particular la Ley N
28051 y su Reglamento el De-
creto Supremo N 013-2003-TR,
y prever la aplicacin supletoria
del Cdigo Civil del Per.
c) Contener las reglas de emisin,
transferencia, uso y vigencia de
los vales, cupones o documentos
anlogos.
d) Contemplar el monto o el modo
de clculo del precio de admi-
nistracin del servicio a ser abo-
nado por la empresa cliente a la
empresa administradora por sus
servicios.
Para garantizar la solvencia del siste-
ma, las empresas clientes debern en-
tregar a las empresas administradoras
las sumas de dinero que correspondan
exactamente al valor de los cupones
o vales o documentos anlogos emi-
tidos, a ms tardar, en el momento
de recepcin de dichos documentos.
Todo acto o pacto en contrario es
nulo.
13. Relacin entre las empresas
proveedoras de alimentos y
las empresas clientes
Para poder acogerse al sistema de
suministro indirecto, el empleador o
empresa cliente deber celebrar un
convenio con la empresa proveedora
de alimentos que regule la relacin
entre ambas partes y garantice un
servicio seguro y efciente a favor de
los trabajadores.
Para su validez, el convenio entre la
empresa proveedora de alimentos y
la empresa cliente deber cumplir los
siguientes requisitos:
a) Ser celebrado por escrito, en
idioma castellano, en dos ejem-
plares.
b) Sealar como ley aplicable la
peruana, en particular la Ley N
28051 y su Reglamento el De-
creto Supremo N 013-2003-TR,
y prever la aplicacin supletoria
del Cdigo Civil del Per
c) Incluir su nmero de Registro de
Habilitacin para operar en el
Registro Nacional de Empresas
Administradoras y Empresas Pro-
veedoras de Alimentos.
d) Contener disposiciones con proce-
sos auditables que regulen los as-
pectos cuantitativos y cualitativos
del suministro de prestaciones
alimentarias a los trabajadores
beneficiarios, las que debern
asegurar la recepcin oportuna
y en ptimas condiciones de
los alimentos y garantizar la
equivalencia entre la prestacin
alimentaria debida y contratada
por el empleador y la recibida
por el trabajador.
e) El convenio incluir una clusula
que confera a la empresa cliente
la facultad de supervisar perma-
nentemente la calidad nutricional
e higiene de los alimentos propor-
cionados por la empresa provee-
dora a travs de un representante.
f) El convenio deber prever meca-
nismos adecuados que aseguren
el carcter personal e intransferi-
ble del goce de las prestaciones
alimentarias por los benefciarios,
sus cnyuges o en defecto de
stos por un apoderado, el cual
puede ser nicamente un familiar
directo del benefciario, conside-
rndose como tal al conviviente
debidamente registrado en la
empresa.
g) Contemplar el monto o el modo
de clculo de la prestacin a ser
abonada por la empresa provee-
dora por los bienes y servicios
prestados a los beneficiarios.
Al igual que para los convenios
entre las empresas administra-
doras y las empresas clientes,
para garantizar la solvencia del
sistema, las empresas proveedoras
de alimentos no podrn otorgar
plazos de pago ni descuentos a sus
clientes referentes a las sumas de
dinero correspondientes al valor
de las prestaciones alimentarias
a entregar a los trabajadores be-
nefciarios. Las empresas clientes
debern haber abonado el valor
de las prestaciones alimentarias,
Instituto Pacco
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N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
a ms tardar, en el momento
del goce del beneficio por los
trabajadores. Todo acto o pacto
en contrario es nulo.
h) Sealar los documentos represen-
tativos del benefcio que se emiti-
rn por parte del empleador, las
que debern contener los requi-
sitos sealados anteriormente en
el acpite N 6, o la forma por la
cual los trabajadores acceden al
otorgamiento de las prestaciones
alimentarias objeto del convenio.
14. Relacin entre los traba-
jadores benefciarios y las
empresas proveedoras de
alimentos
Las empresas proveedoras de ali-
mentos estn obligadas frente a los
trabajadores benefciarios a:
a) Brindar prestaciones alimenta-
rias en ptimas condiciones de
higiene y salubridad, verifcando
y garantizando que los vveres
expendidos y los insumos em-
pleados en la preparacin de las
raciones alimenticias, de ser el
caso, cuentan con los registros de
carcter sanitario o certifcaciones
anlogas exigidos por el ordena-
miento legal.
b) Asegurar el goce personal e in-
transferible de las prestaciones
alimentarias por parte de los
benefciarios o sus cnyuges acre-
ditados o en defectos de stos por
un apoderado.
c) Garantizar la equivalencia entre
el valor del vale o cupn pre-
sentado por el benefciario o el
de la prestacin contratada por
el empleador y el precio de la
prestacin alimentaria brindada
al benefciario, el cual no podr
ser en ningn caso mayor que el
ofrecido a clientes que paguen en
dinero efectivo.
d) Entregar a los benefciarios de
las prestaciones alimentarias,
con ocasin de su goce, nica-
mente boletas da venta, vales
o cintas de mquinas registra-
doras, de acuerdo con las leyes
tributarias aplicables, que no
podrn ser utilizados para ob-
tener un crdito fscal ni para
sustentar costos o gastos para
efectos tributarios.
15. Convenios suscritos por el
empleador
El convenio suscrito entre el emplea-
dor y la empresa administradora,
o proveedora de alimentos, para
acogerse al Sistema de Prestaciones
Alimentarias en la modalidad de
suministro indirecto, ser presen-
tado dentro de los 15 das para su
conocimiento y fnes a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Dicho convenio deber estipular m-
nimamente los requisitos sealados
en los acpites 11 y 12 anteriores.
Adems, las partes contratantes
declararn que dan estricto cumpli-
miento a sus obligaciones laborales
y tributarias, lo cual ser verifcado a
travs de la fscalizacin posterior por
las autoridades competentes.
16. Procedimientos para el re-
gistro de empresas adminis-
tradoras y proveedoras de
alimentos, as como de con-
venios, acuerdos colectivos o
contratos
De conformidad con la Resolucin
Ministerial N 076-2006-TR, de
fecha 16 de febrero de 2006, se ha
aprobado la Directiva Nacional N
001-2006-MTPE/2/11.1, la cual tie-
ne por fnalidad regular, en un solo
texto ordenado, los procedimientos
administrativos a ser utilizados en la
tramitacin, evaluacin y califcacin
de las solicitudes de inscripcin de
las Empresas Administradoras y Pro-
veedoras de Alimentos, con el objeto
de su inscripcin en el mencionado
Registro Nacional de Empresas Admi-
nistradoras y Empresas Proveedoras
de Alimentos.
Asimismo, se regula los procedimien-
tos y pautas que deben ser utilizados
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo para:
El registro de los convenios sus-
critos entre el empleador y las
empresas administradoras o pro-
veedoras de alimentos y acuerdos
colectivos de trabajo o contratos
suscritos entre el trabajador y el
empleador.
El registro y control de las cartas
fanzas presentadas por las em-
presas administradoras.
Informes Laborales
Caso prctico
Entrega de vales de alimentos en
exceso
Un suscriptor, trabajador dependiente,
afliado a la ONP, percibe una remunera-
cin mensual de S/.6,200.00, la cual ha
sido incrementada en el mes de abril de
2011 por el sistema de prestacin alimen-
tarias, a travs de la entrega de vales de
alimentos por un monto de S/.1,500.00.
Nos solicita le indiquemos cules son las
incidencias labores por dicha aplicacin
y si la empresa ha incurrido en alguna
infraccin en caso este monto de vales de
alimento sea mayor al permitido.
1. Concepto
Las prestaciones alimentarias no pueden
superar el 20% del monto de las remu-
neraciones ordinarias percibidas por el
trabajador, ni el lmite mximo de las dos
(2) remuneraciones mnimas vitales. La
infraccin de los topes establecidos en la
ley origina que el exceso sea considerado
como remuneracin computable para todos
los benefcios sociales que la ley establece.
2. Clculo
Concepto S/.
Remuneracin mensual 6,200.00
Incremento vales de alimento 1,500.00
Lmite del 20% 1,240.00
Exceso establecido 260.00
Porcentaje del aumento 24.19%
Como se puede apreciar, el incremento
a travs de vales de alimento excede el
lmite del 20%, en S/.260.00; por lo cual,
dicha diferencia deber ser considerada
como un incremento para la base impo-
nible de su remuneracin ordinaria, con
las consecuencia del caso (base para el
clculo de CTS, vacaciones, gratifcacio-
nes, entre otros).
Comparacin entre la remunera-
cin declarada y el importe que
debi declararse a efectos de las
retenciones y pagos de impuestos
y benefcios sociales:
Concepto
Remuneracin
Retencin
A percibir
Empleador
ONP EsSalud
S/. S/. S/. S/.
Remuneracin
6,200.00 806.00 5,394.00 558.00
Incluido
Prestaciones alimentarias 6,460.00 839.80 5,620.20 581.40
Reintegro
(
*
)
260.00 33.80 226.20 23.40
(*) Se tendr que adicionar a la remuneracin computable ordinaria mensual y realizar las deducciones, pagos de leyes sociales y benefcios del
trabajador.
Actualidad Empresarial
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rea Laboral
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N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Graticacin de estas navideas
Fuente : Actualidad Empresarial, 243 - Segunda
Quincena de Noviembre 2011
Graticacin de estas navideas
1. Introduccin
Las gratifcaciones legales son un benef-
cio social que el empleador otorga al tra-
bajador sobre base de un mandato legal
y que en los ltimos tiempos ha sufrido
cambios en relacin con su otorgamiento.
En el presente informe detallaremos el
tema de las gratifcaciones por festas
navideas, llamadas tambin legales, las
mismas que se encuentran reguladas en la
Ley N 27735, Decreto Supremo N 005-
2002-TR, Decreto Supremo N 005-2002-
TR y Decreto Supremo N 007-2009-TR.
2. mbito de aplicacin
Este benefcio social se aplica a los tra-
bajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, es decir, para
los trabajadores que laboren para un
empleador privado o una entidad p-
blica que se encuentre sujeta al rgimen
privado.
Cabe indicar, que este benefcio se aplica
a los trabajadores sea cual fuere su mo-
dalidad del contrato de trabajo, es decir,
se encuentran sujetos a este benefcio los
trabajadores con contrato a plazo indef-
nido, a plazo fjo o sujeto a modalidad,
los trabajadores a tiempo completo, a
tiempo parcial e inclusive para los que
laboren menos de cuatro (4) horas, re-
quisito que resulta exigible para el caso
de las CTS y vacaciones; asimismo, los
socios trabajadores de las cooperativas
tienen tambin derecho al benefcio de
las gratifcaciones.
3. Trabajadores excluidos
Las personas que presten servicios al
amparo de un contrato de locacin de
servicios o que estn sujetas a convenio
de modalidades formativas laborales,
quedan excluidas de los alcances de la
norma por la propia naturaleza de su
vnculo jurdico; sin embargo, los ltimos
perciben media subvencin econmica
mensual cada seis meses de duracin
continua de la modalidad formativa,
que no slo es un monto menor al otor-
gado en las gratifcaciones, sino que no
necesariamente coincidir con las fechas
establecidas para este benefcio.
Para tal efecto, no se encuentran sujetos
a esta norma los trabajadores de los
regmenes especiales, pues se rigen por
sus propias leyes, as como a aquellos
trabaj adores suj etos a conveni os
colectivos, siempre que le fuera ms
favorable.
4. Tiempo de servicios
La gratifcacin por Navidad se calcula
por el perodo julio-diciembre. Las gra-
tifcaciones ordinarias equivalen a una
remuneracin ntegra si el trabajador
ha laborado durante todo el semestre,
y se reducen proporcionalmente en su
monto cuando el perodo de servicios
sea menor.
La remuneracin computable se establece
por meses laborados completos, por
lo que, los das que no se consideren
efectivamente laborados se deducirn
a razn de un treintavo por cada uno
de estos das; es el caso de faltas in-
justifcadas, licencia sin goce de haber,
suspensin de labores por sancin
disciplinaria, etc.
Sin embargo, surge la interrogante en el
caso de los trabajadores que habiendo
tenido vnculo laboral no han laborado
por tratarse de un da feriado, como
por ejemplo el 1 de mayo o un da no
laborable de la empresa, en este caso, s
deber considerarse como mes com-
pleto laborado, pues, el trabajador
no labora por mandato de ley y en
el segundo caso, no se labora por
disposicin de la empresa.
El artculo 2 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR establece excepciones
para considerar el tiempo efectivamente
laborado, en los siguientes supuestos de
suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneracio-
nes.
- Los descansos o licencias estable-
cidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de los
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo
que est remunerado o pagado con
subsidios de seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por
ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
En efecto, si durante la quincena del mes
de diciembre, el trabajador se encuentra
en uno de estos supuestos el empleador
est en la obligacin de otorgarle este
beneficio, de acuerdo a la normativa
vigente.
5. Requisitos para percibir el
derecho
Es requisito que el trabajador se encuen-
tre laborando en la oportunidad que
corresponda percibir este beneficio o
encontrarse en las excepciones sealadas
en el punto anterior.
En ese sentido, se le abonar al trabajador
una remuneracin ntegra, si ha laborado
durante todo el semestre, salvo, descuen-
tos establecidos por ley, por mandato
judicial o con autorizacin del trabajador.
En caso que el trabajador cuente con
menos de seis meses, percibir la gra-
tifcacin en forma proporcional a los
meses laborados, debiendo abonarse, de
la misma forma que corresponde el pago
para los trabajadores que han laborado
durante el semestre, es decir, en la prime-
ra quincena del mes de diciembre.
Cas. N 968-2001-Santa
Para tener derecho a la gratifcacin
es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre laborando en
la oportunidad en que corresponda
percibir el benefcio. Complementa-
riamente, son requisitos para tener
derecho a percibir las gratifcaciones
estar efectivamente laborando en el
mes en que corresponda percibiendo
o estar en uso del descanso vacacional,
de licencia con goce de remuneracio-
nes o percibiendo los subsidios En tal
sentido, cuando la ley se refere que
el trabajador se encuentre trabajando
para tener derecho a la gratifcacin,
debemos entender que se refere a la
prestacin de labores efectivas.
En ese sentido, si el trabajador no se
encuentra laborando en la fecha del otor-
gamiento, no les corresponder percibir
este benefcio, salvo, en el caso que el
trabajador est haciendo uso del goce de
vacaciones, de licencia con goce de haber
o percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo; o, en
el caso de cese del trabajador y que haya
laborado como mnimo un mes completo
de servicios (gratifcaciones truncas).
6. Oportunidad de pago
Las gratifcaciones del mes de diciembre
con ocasin de festas navideas sern
abonadas en la primera quincena del mes
de diciembre.
El empleador deber abonar el pago de
las gratifcaciones en las fechas sealadas,
en este sentido, el hecho que el empleador
abone el pago en distinta oportunidad que
la sealada, contraviene a la disposicin
legal, pues existe un mandato normativo
que expresa en forma especfca la fecha de
Instituto Pacco
VI
VI-6
N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
Informes Laborales
Caso N 1
pago. Pues, tienen como fnalidad cubrir
los gastos adicionales en que incurre el
trabajador con ocasin de estas festas, si se
otorgara en fechas distintas a las previstas
en la legislacin, se desnaturalizara la
fnalidad que origina el pago.
7. Monto de las gratifcaciones
Conforme a lo sealado por el artculo
2 de la Ley N 27735, el monto de
cada una de las gratifcaciones es equi-
valente a la remuneracin que perciba
el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el benefcio, sin em-
bargo, mediante el informe emitido por el
Ministerio de Trabajo, las gratifcaciones
por Navidad se calcula sobre la base de
la remuneracin percibida por el traba-
jador en la segunda quincena del mes de
diciembre, conforme a lo establecido en
el reglamento de dicha norma.
El monto de las gratifcaciones, para el
caso de las remuneraciones principales
y variables, se calcular sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida
en los ltimos seis meses anteriores al 15
de diciembre, para el pago de diciembre.
Si el periodo a liquidarse fuera inferior a
seis meses, la remuneracin computable se
establecer sobre la base del promedio dia-
rio de lo percibido durante dicho periodo.
As mismo, tratndose de remuneraciones
complementarias de naturaleza variable
se considera cumplido el requisito de re-
gularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en tres meses durante el
semestre correspondiente.
Precisamos, que no forman parte de la
remuneracin computable los conceptos
contemplados en el artculo 19 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios. Por ejemplo: gratifcaciones ex-
traordinarias, condicin de trabajo, canasta
familiar, participacin de utilidades, etc.
8. Incompatibilidad para la per-
cepcin del benefcio
La percepcin de las gratifcaciones es
incompatible con cualquier otro benefcio
econmico de naturaleza similar que con
igual o diferente denominacin, se reco-
nozca al trabajador en cumplimiento de las
disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre, en cuyo caso de-
ber otorgarse el que sea ms favorable
al trabajador. Por ejemplo, es el caso de
un convenio colectivo, que de otorgase
mayores benefcios, se preferir las estipu-
laciones contenidas en el mismo, que a las
sealadas en la legislacin de la materia.
9. Gratifcacin proporcional
El derecho a las gratifcaciones truncas
se origina al momento del cese del
trabajador, siempre y cuando hubiera
laborado como mnimo un mes completo
de servicios, en forma proporcional a los
meses laborados completos en el semestre
a computar, deducindose a razn de un
treintavo en caso de das que no se con-
sideren efectivamente laborados.
Sin prejuicio de lo anterior, precisamos
que en caso que el empleador no haya
abonado al trabajador el pago de las
gratifcaciones en la quincena del mes
de diciembre, se abonar el pago con
la remuneracin de la fecha que debi
otorgarse el benefcio, sin perjuicio de los
intereses correspondientes.
Cabe indicar, que el pago de las gratif-
caciones truncas se efecta dentro de las
48 horas siguientes de haberse producido
el cese, juntamente con el pago de todos
los benefcios sociales.
10. Aplicacin de la Ley N29351
y su Reglamento
El 19 de junio de 2011 se ha publicado la
Ley N 29714. Dicha norma prorroga la vi-
gencia de la Ley N 29351 (Ley que reduce
costos laborales a los aguinaldos y gratif-
caciones por Fiestas Patrias y Navidad) en
la que se establece las inafectaciones a las
aportaciones, contribuciones ni descuentos
de ndole alguna, salvo, los establecidos
por ley o autorizados por el trabajador.
Asimismo, la mencionada norma y su
Reglamento (Decreto Supremo N 007-
2009-TR) no slo establecen dichas
inafectaciones, tambin disponen que el
empleador otorgar al trabajador el con-
cepto que corresponda pagar a EsSalud,
como una bonifcacin extraordinaria
de carcter temporal no remunerativo
ni pensionable. En el caso que el tra-
bajador se encuentre cubierto por una
Entidad Prestadora de Salud (EPS), dicha
bonifcacin equivale a 6.75% del aporte
a EsSalud que hubiese efectuado el em-
pleador por concepto de gratifcaciones.
Dicha bonifcacin extraordinaria estar
sujeta a retencin de renta de quinta cate-
gora y ser abonada en el momento que
se otorgue el pago de las gratifcaciones.
En ese sentido, las gratificaciones no
estarn afectas a las AFP, ONP, EsSalud,
SCTR, Senati, Conafovicer, sin embargo,
s estarn afectas a renta de quinta cate-
gora. Asimismo, podrn ser materia de
descuento los originados por mandatos
judiciales, como es el caso de los alimen-
tos, por ejemplo, as como los descuentos
autorizados por el trabajador.
Del mismo modo, el Reglamento de la
Ley N 29351 precisa, en forma expresa,
que las gratifcaciones truncas a que el
trabajador tiene derecho con motivo
del cese, tambin debern aplicarse las
nuevas disposiciones para los sectores con
regmenes laborales especiales de origen
legal y colectivo. Como es el caso de los
sectores de construccin civil, trabajado-
res del hogar, pequea empresa, etc.
Esta norma es de carcter temporal, pues
su aplicacin rige desde el 2 de mayo de
2009 hasta el 31 de diciembre de 2014,
dado que la Ley N 29714 prorrog la
vigencia de la Ley N 29351, sin embar-
go, dado que la norma se public el 19
de junio de 2011, rigi a partir del da
siguiente de su publicacin en el diario
ofcial El Peruano.
11. Multas e infracciones
Conforme lo establece el artculo 24
del Decreto Supremo N 019-2006-TR
constituye infracciones graves no pagar
u otorgar ntegra y oportunamente las
remuneraciones y los benefcios laborales
a los que tienen derecho los trabajadores
por todo concepto, incluidos los estable-
cidos por convenios colectivos, laudos
arbitrales, as como la reduccin de los
mismos en fraude a la ley.
Si el empleador no abona las gratifca-
ciones en la fecha prevista, su incumpli-
miento constituye una infraccin grave,
sancionado con una multa de seis (6) a
diez (10) UIT dependiendo del nmero
de trabajadores afectados.
12. Casos prcticos
La Srta. Pamela Gonzlez labora en la
empresa inmobiliaria desde el 1 de junio,
percibiendo lo siguiente:
- Remuneracin bsica de S/.1,200.00.
- Horas extras por los meses de agosto,
setiembre y octubre por la suma de
S/.100.00, S/.180.00 y S/.150.00
respectivamente.
- Canasta de Navidad valorizada en
S/.200.00.
Calcule el pago de la gratifcacin por
Fiestas Navideas.
Solucin
Clculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remunera-
cin computable, al haberse percibido
tres meses en el semestre a computar:
100 + 180 + 150 = 430
430/6 = 72.00
Remuneracin no computable
No se considera remuneracin compu-
table a la canasta de Navidad, de con-
formidad con el artculo 19 del Decreto
Supremo N 001-97-TR.
Actualidad Empresarial
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rea Laboral
VI-7
N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
Caso N 2
Caso N 3
Remuneracin fja y comisiones
La Sra. Miriam Glvez labora en la empresa Colorx Per S.A.C.
percibiendo una remuneracin mensual fja de S/.1,200.00.
Adems, percibi comisiones por ventas realizadas, conforme
al siguiente detalle:
Agosto 900.00
Setiembre 500.00
Octubre 700.00
Noviembre 800.00
Suma Total: S/ 2,900.00
Jos Canales ingres el 1 julio y cesa el 31 de noviembre.
Cul es la forma de clculo de la gratifcacin del siguiente
trabajador, que tiene faltas injustifcadas en el semestre julio
-noviembre 2011? Datos:
Remuneracin fja S/.1,800
Asignacin familiar S/.67.50
Faltas injustifcadas en el mes de setiembre 10 das
Remunerac. computab. 1/6 x 1867.50 x 5 = 1,556.25
Menos 10 das de inasist. 1,556.25/5/30x10= S/.103.75
Solucin
Monto a pagar por gratifcacin= S/.1,867.50 - 103.75
= 1,763.75
Bonifcacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351)
1,763.75+ 9% (1,763.75)
1,763.75+ 158.74 = 1,922.49
Total de gratifcaciones truncas: S/.1,922.49
Clculo de las comisiones
2,900/6 = 483
Clculo de la remuneracin computable
- Remuneracin fja 1,200.00
- Asignacin familiar 67.50
- Comisiones 483.00
Suma resultante 1,751.00
Clculo de las gratifcaciones
1/6 x 1,751 x 6 meses = 1,751.00
Clculo de la bonifcacin extraordinaria
9% x 1,751.00 = 157.59
Total de la gratifcacin
1,751.00+ 157.59 = 1,908.59
Cunto percibira la trabajadora por gratifcaciones de festas
navideas?
Solucin
Clculo de la remuneracin computable
- Remuneracin bsica 1,200.00
- Horas extras 72.00
Suma resultante: 1,272.00
Clculo de las gratifcaciones
1/6 x 1,272 x 6 meses = 1,272.00
Clculo de la bonifcacin extraordinaria
9% x 1,272.00 = 114.48
Total de gratifcacin
1,272 + 114.48 = 1,386.48
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Anlisis Jurisprudencial
Contrato de trabajo de exportacin no tradicional
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Contrato de trabajo de exportacin no
tradicional
Exp. N : 01113-2011-PA/TC
Fuente : Actualidad Empresarial N 243 - Segunda
Quincena de Noviembre 2011
1. Introduccin
Recurso de agravio constitucional inter-
puesto por Antonio Chiroque Maza contra
la sentencia expedida por la Tercera Sala
Civil de la Corte Superior de Justicia de
Arequipa, de fecha 23 de diciembre de
2010, que declar infundada la demanda
de amparo de autos.
2. Fundamentos de la deman-
dante
Mediante demanda de fecha 13 de
octubre de 2009 y escrito subsanatorio
de fecha 30 de octubre de 2009, el re-
currente interpone demanda de amparo
contra Inca Tops S.A.A., solicitando que
se deje sin efecto el despido arbitrario
del que habra sido objeto; y que, en
consecuencia, sea repuesto en el cargo de
operario de hilandera que vena ocupan-
do. Refere que desde el 2 de noviembre
de 1988 ingres a prestar sus servicios
para la sociedad emplazada, hasta el 30
de setiembre de 2009, de manera ininte-
rrumpida, mediante contratos de trabajo
sujetos a modalidad.
Manifesta que la relacin laboral a plazo
fjo se desnaturaliz, pues pese a haberse
suscrito diversos contratos de trabajo bajo
el rgimen de exportacin de productos
no tradicionales previsto en el Decreto
Ley N 22342, en los hechos realiz una
labor de carcter permanente y no even-
tual, por lo que existiendo un contrato de
trabajo a plazo indeterminado slo poda
ser despedido por una causa justa.
3. Fundamentos del demandado
La sociedad emplazada contesta la
demanda argumentando que es una
empresa industrial de exportacin no
tradicional sujeta al rgimen laboral de
Decreto Ley N 22342, razn por la cual
los contratos de trabajo que suscribi
con el demandante fueron de naturaleza
temporal. Sostiene que el demandante
labor del 2 de noviembre de 1988 hasta
el 30 de setiembre de 1998 y del 22 de
octubre de 1998 al 30 de setiembre de
2009. Refere que al haberse cumplido el
plazo de duracin de su ltimo contrato,
la extincin de la relacin laboral se pro-
dujo de forma automtica, no afectando
derecho constitucional alguno.
4. Pronunciamiento en Primera
Instancia
El Dcimo Juzgado Especializado en lo Civil
de Arequipa, con fecha 3 de diciembre de
2009, declar fundada la demanda, por
estimar que el demandante ha laborado
para la sociedad emplazada por ms de 20
aos ejerciendo una funcin de carcter
permanente, por tanto se desnaturaliza-
ron sus contratos de trabajo suscritos al
amparo del Decreto Ley N 22342, por lo
que habindose confgurado una relacin
laboral a plazo indeterminado slo poda
ser despedido por una causa relacionada
con su conducta o capacidad laboral.
5. Pronunciamiento de la Sala
Superior
La Sala Superior competente, revocando
la apelada, declar infundada la deman-
da, por considerar que no se produjo un
despido arbitrario, por cuanto los con-
tratos modales del demandante han sido
suscritos bajo el rgimen de productos
de exportacin no tradicionales previsto
en el Decreto Ley N 22342, habindose
cumplido con todos los requisitos exigidos
para este tipo de contratacin laboral.
6. Anlisis de la controversia
6.1. Antes de analizarse la vulneracin
alegada, debe precisarse que con la
constancia y el certifcado obrantes a
fojas 64 y 65, se encuentra acredita-
do que la sociedad emplazada es una
empresa exportadora de productos
no tradicionales, es decir, que resulta
legtimo que sus trabajadores pue-
dan encontrarse sujetos al rgimen
laboral especial establecido por el
Decreto Ley N 22342.
Por lo tanto, la sola suscripcin
de un contrato de trabajo sujeto a
modalidad bajo el rgimen laboral
especial del Decreto Ley N 22342
no puede ser considerada como un
supuesto de desnaturalizacin, salvo
que se demuestre que la empleadora
no es una empresa industrial de ex-
portacin no tradicional, supuesto
que no sucede en el presente caso.
6.2. Hecha la precisin anterior, debe
sealarse que el demandante alega
que habra trabajado ininterrumpi-
damente desde el 2 de noviembre
de 1988 hasta el 30 de setiembre
de 2009. Mientras que la sociedad
emplazada afrma que durante el
periodo antes sealado existi una
interrupcin y que el ltimo periodo
laborado fue el comprendido del 22
de octubre de 1998 al 30 de setiem-
bre de 2009.
Al respecto, se debe advertir que
conforme se desprende de autos, el
demandante inici sus labores para la
sociedad emplazada el 2 de noviem-
bre de 1988, tal como se corrobora
con las boletas de pago, obrante a
fojas 19 y 23 y, la prrroga del con-
trato de fecha 24 de abril de 1989,
obrante a fojas 40; sin embargo, no
ha podido acreditarse que labor
ininterrumpidamente durante todo
el periodo alegado, por lo que para
dilucidar la presente controversia se
tendr en cuenta el periodo compren-
dido desde el 22 de octubre de 1998
hasta el 30 de setiembre de 2009,
por la informacin consignada en las
boletas de pago.
6.3. Si bien la sociedad emplazada sostiene
que durante el periodo de octubre de
1998 a setiembre de 2009 se suscri-
bieron contratos de trabajo bajo el
rgimen de exportacin de productos
no tradicionales, no obstante ello, no
ha podido probar este hecho, toda vez
que slo present las prrrogas de los
contratos de trabajo correspondientes
a algunos meses del ao 2004 y de
los aos 2005 a 2009, obrantes a
fojas 246 y en el cuadernillo de este
Tribunal. Incluso la propia sociedad
emplazada a raz del requerimiento
efectuado por este Tribunal, reconoce
que no ha ubicado todos los contratos
suscritos en los aos 2004 y ni los de
los aos 1998 a 2003, tal como seala
en su escrito de fecha 14 de junio de
2011.
La sociedad emplazada sostiene que
conforme a lo dispuesto en el art-
culo 5 del Decreto Ley N 25988,
no estara obligada a conservar los
contratos de trabajo del demandante
que tengan una antigedad mayor
a cinco aos; sin embargo, dicha
norma no resulta aplicable al caso de
autos, por cuanto existe una norma
especial dictada con posterioridad al
Decreto Ley N 25988, esto es, la Ley
N 26636 (ahora la Ley N 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo), que
en su artculo 27 inciso 2) aplicable
supletoriamente al presente proce-
so, estableci que el empleador
tiene la carga de demostrar en un
proceso judicial el cumplimiento de
las obligaciones que se derivan del
contrato individual de trabajo, y por
ende, de la legislacin laboral.
En efecto, debe sealarse que cons-
tituye un principio procesal que la
carga de la prueba le corresponde a
quien afrma un hecho, por tanto si
Actualidad Empresarial
VI
rea Laboral
VI-9
N 243 Segunda Quincena - Noviembre 2011
1. Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos de la CTS,
cundo le corresponde?
Si el empleador no cumple con realizar los depsitos que le correspondan,
quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera
generado el depsito de haberse efectuado oportunamente.
Base legal: Art. 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
2. Qu se entiende por remuneracin asegurable?
Es el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afliado percibidas
en dinero, cualquiera que sea la categora de renta a que deban atribuirse
segn las normas tributarias sobre renta, de acuerdo con las normas que sobre
el particular expida la Superintendencia.
Base legal: Decreto Supremo N 004-98-EF (Ttulo I).
3. Si la empresa industrial se encuentra comprendida en el Decreto Ley
N 22342, procede la contratacin bajo el rgimen de los contratos
de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales?
Si la empresa industrial se encuentra sealada en el Decreto Ley N 22342,
procede la contratacin del personal bajo el rgimen especial de exportacin
de productos no tradicionales.
Base legal: Art. 80 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Glosario Laboral
la sociedad emplazada asegura que
durante todo el periodo que traba-
j el demandante se suscribieron
contratos de trabajo al amparo del
Decreto Ley N 22342, debi probar
dicha afrmacin, por lo que al no ha-
berlo efectuado, y, en consecuencia,
al no constar en autos que las partes
hayan suscrito un contrato de trabajo
a plazo fjo desde el 22 de octubre de
1998, este Tribunal concluye que de
acuerdo a lo previsto en el artculo 4
del Decreto Supremo N 003-97-TR,
se confgur una relacin laboral a
plazo indeterminado, por tanto el de-
mandante slo poda ser despedido
por una causa justa prevista en la ley.
Siendo as, son nulos los contratos
de trabajo celebrados al amparo del
Decreto Ley N 22342, que suscri-
bieron las partes con posterioridad,
mediante los cuales se pretendi
encubrir la existencia de una relacin
laboral a plazo indeterminado.
6.4. De otro lado, tambin es pertinente
sealar que un contrato de trabajo
sujeto a modalidad suscrito bajo el
rgimen laboral especial del Decreto
Ley N 22342 se considera desnatu-
ralizado cuando en l no se consigna
en forma expresa la causa objetiva
determinante de la contratacin.
7. Anlisis y comentarios
La empresa industrial de exportacin
no tradicional se rige por el Decreto Ley
N 22342. Estas empresas podrn contra-
tar personal eventual, en el nmero que
requieran, dentro del rgimen establecido
por Decreto Ley N 18138, para atender
operaciones de produccin para exporta-
cin en las condiciones que se sealan a
continuacin:
a. La contratacin depender de:
- Contrato de exportacin, orden de
compra o documentos que la origina.
- Programa de produccin de exporta-
cin para satisfacer el contrato, orden
de compra o documento que origina
la exportacin.
b. Los contratos se celebrarn para obra
determinada en trminos de la totali-
dad del programa y/o de sus labores
parciales integrantes y podrn reali-
zarse entre las partes cuantas veces
sea necesario.
c. En cada contrato deber especifcarse
la labor a efectuarse y el contrato
de exportacin, orden de compra o
documento que la origine.
d. El contrato deber constar por escrito y
ser presentado a la autoridad adminis-
trativa de trabajo, para su aprobacin
dentro de sesenta (60) das, vencidos los
cuales si no hubiere pronunciamiento,
se tendr por aprobado.
No son de aplicacin para el personal que
presta servicios en empresas que exporten
productos no tradicionales, las disposicio-
nes legales y reglamentarias referentes
a monto mximo de remuneraciones.
Asimismo, cuando dicho personal tenga
que prestar servicios en el exterior perci-
bir sus haberes en moneda extranjera,
la que podr ser remesada.
Al respecto Arce Ortiz seala en relacin
a este tipo de contrato: A nuestro juicio,
merece un comentario especial el rgimen
del Decreto Ley N 22342. Esta norma,
publicada el 21 de noviembre de 1978,
aplicable a todas las empresas industriales
dedicadas a la exportacin de productos
no tradicionales, tiene por fnalidad la de
otorgar mayores ventajas contractuales a
las empresas industriales que venden sus
productos en el extranjero. Y digo mayores
ventajas contractuales no en las circuns-
tanciales actuales, donde el criterio de la
indefnicin est muy devaluado, sino en
momentos en que la contratacin temporal
se reservaba slo para actividades empresa-
riales excepcionales o transitorias. Recurde-
se que el artculo 48 de la Constitucin de
1979 reconoca literalmente el derecho del
trabajador a la estabilidad en su empleo
1
.
Si bien es cierto, si nos remontamos al
ao de 1979, el espritu de la norma
fue precisamente otorgarle una real
estabilidad de acuerdo a la realidad que
en ese momento era atribuida en el m-
bito laboral, en donde era reconocida en
forma expresa la estabilidad del empleo
1 Arce Ortiz, Elmer (2008), Derecho individual, desafos y defcien-
cias, Palestra Editores, Lima- Per.
y no slo la proteccin contra el despido
arbitrario, como lo seala la actual Cons-
titucin de 1993.
En el presente caso materia de autos, el
empleador no ha probado que el trabajador
labor mediante el contrato de rgimen
de exportacin no tradicional por algunos
periodos, dejando un vaco en el tiempo
de contratacin, motivo por el cual no se
podra aseverar que en dichos periodos se
haya cumplido con las formalidades de las
normas laborales en razn a este tipo de
contratacin del rgimen especial; en razn
de ello, dicha relacin se ha desnaturaliza-
do, pues no se ha probado en autos que
el contrato de exportacin no tradicional
se haya renovado de acuerdo a las forma-
lidades establecidas y an ms no se ha
presentado en autos dichos contratos, des-
naturalizndose este tipo de contratacin,
de conformidad con el artculo 77 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
Siendo ello, no podra despedirse al tra-
bajador sin una causa justa o falta grave
contemplada en la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (norma que se
aplica en forma supletoria, en cuanto no
se oponga al rgimen de contratacin
sealado).
En ese sentido, si el empleador (a quien
corresponde la carga de la prueba) no ha
cumplido con probar que celebr dichos
contratos en el plazo que el trabajador
estuvo laborando con las formalidades es-
tablecidas por ley, entonces, el trabajador
estuvo con una relacin laboral a plazo
indeterminado, por lo cual, si se produjo
el despido sin causa justifcada, el emplea-
dor tendra que pagarle la indemnizacin
por despido arbitrario, cuestin que no
ha sucedido en el presente caso.
En razn de ello, estamos de acuerdo con
lo sealado por el Tribunal Constitucional
que declar Fundada la Demanda por
haberse acreditado la vulneracin del
derecho al trabajo y en consecuencia se
declar Nulo el despido, ordenando al
empleador que cumpla con reincorporar
al demandante.
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Indicadores Laborales
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TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.
da
Quincena de Noviembre de 2011)
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).
Tasa de inters moratorio
mensual : 1.45%
(2)
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de setiembre de 2011 en adelante:
Mensual S/. 675.00
Diario 22.50
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno
15 de agosto de 2011 en adelante:
Mensual 911.25
Diario 30.38
3 Remuneracin Mnima Minera
15 de agosto de 2011 en adelante:
Mensual 843.75
Diario 28.13
4 Remuneracin Mnima Periodistas
15 de agosto de 2011 en adelante 2,025.00
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.
Agrarios y Acucolas 26.34
6 Asignacin Familiar
1 de agosto de 2011 en adelante:
Mensual 67.50
7 Remuneracin Mnima Asegurable
15 de agosto de 2011 en adelante 675.00
8 Pensin del SNP mxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
9 Pensin Mnima SNP
* Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin 415.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
11 Topes prestaciones alimentarias
* 20% de rem. ordinaria del trabaj.
al 03-08-03
* 2 RMV (15 agosto - 2011) 1,350.00
1 Aportes al SSS
Asegurado regular 9%
Asegurado agrario y acucola 4%
Pensionistas 4%
2 Aporte al SNP 13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento: 19-12-11
4 Sistema Privado de Pensiones
4.1 Aporte al fondo 10%
4.2 Aportes administrativos
2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,474.49
2011 Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53
4.4 Promedio gastos de sepelio
2007 Enero a marzo S/. 2 988.67
Abril a junio S/. 3 007.06
2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64
2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47
2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77
2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11
2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44
2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento : 15-12-11
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.56% 30-11-11
Moneda Extranjera : 0.64% 30-11-11
Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.40% efectivo mensual a partir del 01-07-09
1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01.
1.5% mensual desde 07-02-03.
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2007 Julio, agosto y setiembre S/. 6 707.59
2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89
2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53
2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22
2008 Julio, agosto y set. S/. 7 089.87
2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13
2009 Enero, febrero y marzo S/. 7,305.17
2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80
2009 Julio, agosto y setiembre S/. 7,306.96
2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar. S/. 7,323.06
2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,426.94
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,471.56
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5
ta
Categora (diciembre 2011)
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de diciembre 2011
VENCIMIENTOS
P E R O D O 2 0 1 0
Renta Anual
1
Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
Hasta 27 UIT 15% 3600.00 ---- 97200.00 97200.00 14580.00 14580.00
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3600.00 97200.00 194400.00 97200.00 20412.00 34992.00
Exceso de 54 UIT 30% 3600.00 194400.00 ilimitado
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Oct., Nov. y Dic. S/.7,749.53
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
FACTORES DE ACTUALIZACIN
DE LA DEUDA PREVISIONAL
(1)
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratifcaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
SISTEMA FINANCIERO NOVIEMBRE
FECHA 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30
B. Continental 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00
B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
B. de Crdito del Per 2.27 2.14 2.13 2.11 2.11 2.10 2.10 2.10 2.10 2.10 2.10 2.10
Scotiabank Per 2.27 2.03 1.99 1.99 1.99 1.98 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01
Interbank 1.92 1.89 1.90 1.90 1.90 1.90 1.90 1.90 1.90 1.90 1.90 1.90
Prom. de las Empresas Bancarias 2.64 2.53 2.55 2.53 2.54 2.53 2.54 2.54 2.54 2.54 2.54 2.54
SISTEMA FINANCIERO NOVIEMBRE
FECHAS 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30
B. Continental 1.80 1.83 1.83 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85
B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
B. de Crdito del Per 1.58 1.51 1.51 1.49 1.49 1.48 1.48 1.48 1.48 1.48 1.48 1.48
Scotiabank Per 1.31 1.25 1.24 1.21 1.21 1.21 1.18 1.18 1.18 1.18 1.18 1.17
Interbank 1.61 1.57 1.62 1.62 1.62 1.62 1.62 1.62 1.62 1.62 1.62 1.62
Prom. de las Empresas Bancarias 1.66 1.61 1.62 1.61 1.61 1.60 1.60 1.60 1.60 1.60 1.60 1.60
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 .
Estas tasas de inters tienen carcter referencial.
No hay informacin para el 31 de octubre ya que se declar feriado no laborable para el Sector Pblico.
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
Mes de
venc.
2008 2009 2010 2011
Ene. 1.01705466 1.01550386 1.01240247 1.01498694
Feb. 1.01594564 1.01399304 1.01119554 1.01352683
Mar. 1.01705466 1.01550386 1.01240247 1.01498694
Abr. 1.01650000 1.01500000 1.01200000 1.01450000
May. 1.01705466 1.01550386 1.01240247 1.01498694
Jun. 1.01650000 1.01500000 1.01200000 1.04500000
Jul. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 1.01498694
Ago. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 1.01498694
Set. 1.01800000 1.01400000 1.01200000 1.01450000
Oct. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 1.01498694
Nov. 1.01800000 1.01400000 1.01200000 1.01450000
Dic. 1.01860555 1.01447003 1.01240247 1.01498694
Horizonte Integra Profuturo Prima
Obligacin de diciembre 2011
Comisin 1.95% 1.80% 2.17% 1.75%
Prima de Seguro
ab
1.55% 1.42% 1.39% 1.09%
Tributo
ltimo dgito de RUC
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 20/12 21/12 22/12 23/12 12/12 13/12 14/12 15/12 16/12 19/12
Salud. 20/12 21/12 22/12 23/12 12/12 13/12 14/12 15/12 16/12 19/12
Seguro R. 20/12 21/12 22/12 23/12 12/12 13/12 14/12 15/12 16/12 19/12
Renta 5ta. 20/12 21/12 22/12 23/12 12/12 13/12 14/12 15/12 16/12 19/12
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin con CH/.
o efectivo del mismo
Banco
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
05-12-2011 07-12-2011 07-12-2011 22-12-2011 19-01-2012