Las relaciones de trabajo en la

globalizacin: tres perspectivas de

anlisis.

PARA UNA INTROU!!ION AL ANALI"I"
# LA" POL$TI!A" PU%LI!A"
LA%ORAL#"
Se abordan las concepciones fundamentales
de tres perspectivas analticas en torno a las
relaciones de trabajo que se prefiguran en la
era de la globalizacin:
la postmarxista, entendiendo por tal, los
desarrollo posteriores a las ideas originales
de Karl Marx;
las neoclsicas que se desprenden
fundamentalmente de la escuela de !on
"a#e$ # %riedman # finalmente,
la perspectiva postmoderna, en particular,
las aportaciones que en este sentido brindan
&ntonio 'egri, "ardt # otros autores de la
misma tendencia(

La perspectiva neo &ar'ista
)entro de esta corriente nos interesa en
particular lo desarrollado por *icardo
&ntunes +,--./ # &drin Sotelo !alencia
+0112/ &ntunes, se3ala que la globalizacin
4a significado transformaciones no solo en la
materialidad de los trabajadores, sino
tambi5n en la subjetividad de los mismos:
67a d5cada de los oc4enta presenci, en los
pases del capitalismo profundas
transformaciones en el mundo del trabajo, en
su forma de insercin en la estructura
productiva, en las formas de representacin
sindical # poltica( "an sido tan intensos los
cambios, que 4asta se puede afirmar que la
clase que vive del trabajo 4a sufrido la ms
aguda crisis de este siglo, que 4a afectado
no solo su materialidad sino que 4a tenido
repercusiones en su subjetividad # el ntimo
interrelacionamiento de estos niveles, 4a
afectado su forma de ser6 +&ntunes, ,--.:
,2/(
8ales conmociones le llevan a las siguientes
preguntas: 9:st desapareciendo la clase
obrera;, 9:stamos en las puertas del fin del
trabajo;, 9Se pierde la centralidad de la
clase obrera en la sociedad;,# finalmente,
9<ierde la categora 6trabajo6 el estatuto
central que 4asta a4ora 4a ocupado en la
sociedad;
7a respuesta que &ntunes da a estos
interrogantes son las siguientes: 6Se
observa, en el universo del mundo del
trabajo en el capitalismo contemporneo, un
m=ltiple proceso: por un lado se 4a
verificado una desproletarizacin del trabajo
industrial, fabril, en los pases del capitalismo
avanzado( :n otras palabras, 4ubo una
disminucin de la clase obrera industrial
tradicional( <ero, paralelamente, se 4a
efectuado una importante expansin del
trabajo asalariado, a partir de la enorme
ampliacin del asalariamiento en el sector de
servicios; se 4a verificado una significativa
4eterogeneizacin del trabajo, expresada a
trav5s de la creciente incorporacin del
contingente femenino en el mundo obrero,
se vive tambi5n una subproletarizacin
intensificada( :l ms brutal de esas
transformaciones es la expansin, sin
precedentes en la era moderna, del
desempleo estructural6 +&ntunes, ,--.:2>/(
:n suma, para este autor, el trabajo en la era
de la globalizacin se resume en lo
siguiente:
)isminucin del proletariado industrial
:xpansin del trabajo asalariado
8erciarizacin del trabajo
&umento de la mano de obra femenina e
infantil
<recarizacin del trabajo
)esempleo estructural

&ntunes se3ala que la clase trabajadora se
4a convertido en ms 4eterog5nea,
fragmentada # compleja # en cuanto a sus
movimientos, 5stos 4an experimentado una
significativa merma, que se aprecia en la
reduccin de las tasas de sindicalizacin a
nivel mundial, fenmeno este que denomina
6desindicalizacin6( ?unto con ello aparece
las tendencias 4acia el allanamiento sindical
o 6sindicalismo 4orizontal6 de ma#or alcance
# que agrupa a las esferas intergremiales(
%inalmente se3ala las tendencias en las
relaciones de trabajo contemporneas:
7a individualizacin de las relaciones de
trabajo
7a desregulacin # la flexibilidad laboral
:l agotamiento de las relaciones sindicales
con tres variantes:
:l modelo anglosajn que apunta a la
eliminacin de los sindicatos(
:l modelo alemn basado en las relaciones
tripartitas(
:l modelo japon5s basado en el sindicato
de empresa de carcter participacionista(
La perspectiva neoliberal
7as tendencias del trabajo contemporneo
vistas como nefastas # pesimistas bajo la
ptica marxista adquieren otro carcter en la
perspectiva neoliberal(
&s se puede entender en Milton %riedman
+,-@1/: 67a obsesiva preocupacin por el
mercado econmico 4a dado lugar a una
angosta interpretacin del concepto de
inter5s personal como egosmo miope, como
el exclusivo inter5s por las ganancias
materiales inmediatas( Se 4a censurado la
economa, porque seg=n se afirma, llega a
conclusiones trascendentales a partir de un
4ombre econmico imaginario, que es poco
ms que una mquina calculadora, sensible
a los menos estmulos monetarios( :sto es
gran error( :l inter5s personal no equivale al
egosmo miope, sino que engloba todo
cuanto interesa a los participantes en la vida
econmica, todo lo que valoran, los objetivos
que persiguen6 +%riedman, ,-@1: A@/( :sta
concepcin del individualismo ser el punto
de partida para configurar escenarios
positivos en la era de la globalizacin, las
bases en la que se sustenta este optimismo
no son otras que el desmoronamiento del
:stado regulacionista, el fin de la rigidez del
mercado de trabajo # el imperio del mercado(
6Slo el mercado puede realizar de manera
adecuada la asignacin de recursos, pues
ninguna persona o conjunto de personas
podra lograr el conocimiento perfecto de
todas las circunstancias que estn actuando
en el mercado a cada momento6 +"a#e$,
,-B@: 01A/(
:l trabajo se concibe como una mercanca
ms, que est sujeta a las oscilaciones de la
oferta # de la demanda # cu#o equilibrio
determina el salario justo # evita el
desempleo( :ste =ltimo vendra determinado
por un salario superior al de equilibrio
provocado por cualquier interferencia ajena
al funcionamiento natural del mercado de
trabajo( :n esta perspectiva, los sindicatos
son vistos tambi5n como una interferencia, la
flexibilidad se convierte en solucin frente a
estas indeseables intervenciones; de a4 las
propuestas de reforma que en este
sentidose le 4acen a la ma#ora de las le#es
que protegan el mercado de trabajo(
&simismo, que el desempleo es causado por
la existencia de rigideces en los mercados
de bienes # trabajo que son el resultado, en
parte, de una regulacin excesiva e
inadecuada(
8al como se3ala Clric4 Dec$ +0111/, a partir
de las transformaciones que implica la
globalizacin, los neoliberales pueden
construir un escenario optimista que se
puede resumir en lo siguiente: 6Eomo
solucin mgica para la recuperacin del
pleno empleo se desplaza 4asta all un
drstico medicamento poltico que combina
una elevada estabilidad monetaria, unas
subidas salariales moderadas # un reducido
margen de 4uelga dentro de un estado
mnimo que se limita a la creacin de
condiciones marco competitivas # sociales
junto con un elevado grado de
responsabilidad por parte de los ciudadanos
# los empresarios( :n cambio, las polticas
laborales del :stado asistencial +programas
de empleo, reforzamiento de las
prestaciones estatales, etc(/ aparecen como
obra del diablo, tras un breve lapso de
mejoras, empeorara a buen seguro el
problema del paro( :n el mbito del mercado
laboral, pases como ::CC, 'oruega,
'ueva Felanda, <ortugal o los recientemente
enlazados <ases Dajos presentan en
general una participacin estatal netamente
inferior; una clara reduccin de cargas
fiscales e impuestos, un nivel de inversin
elevado, unos salarios bajos, una
conflictividad laboral mnima # un fuerte
crecimiento de la fuerza de trabajo a tiempo
parcial6 +Dec$, 0111:>2/(

La perspectiva post&oderna
&unque la perspectiva postmoderna se nutre
de varios enfoques, abordaremos lo
planteado por 'egri, "art +0111/# 7azzarato
+,--,/, en torno a la nueva sociologa del
trabajo en la era de la globalizacin( 'egri #
"ardt, establecen diferencias fundamentales
entre la 6economa fordista6 # la 6economa
postmoderna6(
7a primera la consideran como un modelo
de produccin en el que la informacin # la
comunicacin entre productores #
consumidores era escasa # relativamente
lenta( Mientras que la economa
postmoderna se caracteriza por ser
altamente comunicacional e informacional(
7a idea fundamental de estos autores gira
en torno al predominio en la sociedad
contempornea del 6trabajo inmaterial #
afectivo6: 6<uesto que la produccin de
servicios no resulta en bienes materiales ni
durables, definimos al trabajo implicado en
esta produccin como trabajo inmaterial es
decir, trabajo que produce un bien inmaterial,
tal como un servicio, un producto cultural,
conocimiento o comunicacin( 7a otra cara
del trabajo inmaterial es el trabajo afectivo
de la interaccin # el contacto 4umano( 7os
servicios de salud, por ejemplo, descansan
centralmente sobre el trabajo afectivo # de
cuidado, # la industria del entretenimiento
est tambi5n enfocada en la creacin #
manipulacin del afecto( :ste trabajo es
inmaterial, a=n cuando sea corporal #
afectivo, en cuanto que su producto es
intangible, un sentimiento de comodidad,
bienestar, satisfaccin, excitacin o pasin(
Eategoras tales como 6servicios personales6
o servicios de proximidad son utilizadas a
menudo para identificar esta clase de
trabajos, pero lo realmente esencial para
ellos es la creacin # manipulacin de
afectos( :sa produccin, intercambio #
comunicacin afectiva se asocia
generalmente con el contacto 4umano, pero
dic4o contacto puede ser real o virtual, como
en la industria del entretenimiento6 +'egri,
0111: B>/(
7os autores introducen el concepto de
multitud, en lugar de los t5rminos
tradicionales: proletariado, trabajadores,
clase obrera, etc( Eon ello pretenden dar
cuenta de las transformaciones cualitativas
sufridas por la fuerza de trabajo desde los
a3os setenta( :ste cambio consistira
esencialmente en la 4egemona del trabajo
inmaterial sobre el conjunto de la fuerza de
trabajo( 7a 6multitud6sera entonces un
nuevo sujeto productivo 6libre # autnomo6,
#a no situado en la fbrica o el lugar de
trabajo sino en toda la sociedad( :sta
constitu#e una sobreestimacin del papel de
la intelectualidad # de los sectores ms
calificados de los asalariados( :l t5rmino
multitud describe a un proletariado que se 4a
vuelto ms 4eterog5neo, pero que est
dominado por el 6trabajo inmaterial6(
'egri # "ardt distinguen tres tipos de trabajo
inmaterial: :l de la produccin industrial que
se 4a informatizado # 4a incorporado
tecnologas de la comunicacin en forma tal
que 4an transformado el propio proceso
productivo; :l trabajo inmaterial de las tareas
analticas # simblicas, a su vez subdividido
en manipulaciones inteligentes # creativas #
tareas simblicas rutinarias; :l trabajo que
implica la produccin # manipulacin de
afectos # requiere contacto 4umano, trabajo
en modo corporal( :ste trabajo inmaterial
involucra inmediatamente la cooperacin e
interaccin social, cuestin que es
completamente inmanente a la propia
actividad laboral(

!o&paracin entre el &odelo de
econo&(a )ordista * el &odelo de
econo&(a post)ordista
#!ONO+$A
,ORI"TA
Daja comunicacin
entre productores #
consumidores
Gndustria como sector
clave
8rabajo material
!alorHtrabajo
+posibilidad de
calcular el trabajo
Eompetencia entre
#!ONO+$A
PO"T,ORI"TA
Ma#or comunicacin
entre productores #
consumidores
Servicios
informacionales como
sector clave
8rabajo imnaterial #
comunicacional
!alorHafecto
+imposibilidad de
trabajadores
Eoncentracin de la
produccin
Eorporacin
jerrquica #
burocrtica
8erritorializacin
8rabajo garantizado #
estable
calcular el trabajo/
Eooperacin e
interaccin social
)escentralizacin de
la produccin
%uncionamiento en
redes
)esterritorializacin
8rabajo no
garantizable e
inestable
%reve Res-&en
<ara el enfoque marxista, las relaciones de
trabajo se presentan totalmente
desfavorables para los trabajadores,
marcada por un incremento de la explotacin
# un fuerte retroceso de sus organismos
sindicales( Cno de los aspectos ms graves
de la situacin es la transformacin
experimentada en la subjetividad de los
trabajadores, quedando prcticamente
vctimas de un fuerte proceso de implicacin
e involucramiento con el capital(8al como lo
4a expresado *obert Eastel +,---/: 67a
clase obrera #a no aparece como la clase
portadora de una alternativa global a la
organizacin social actual( :sto no quiere
decir que la clase obrera 4a#a dejado de
existir, ni tampoco de que carezca de
importancia social # poltica( Sera preciso
discutir su tipo de existencia # los papeles
que la clase obrera desempe3a 4o#( :sta
comprobacin significa =nicamente que la
clase obrera 4a sufrido un retroceso social #
poltico decisivo que 4a desactivado la
potencialidad subversiva que pareca
encarnar6 +Eastel, ,---:2@/(
<ara &ntunes al igual que para otros autores
marxistas, como Mandel +,-@./ # Meszros
+,-@B/, del sindicalismo de clase #a no
queda rastro alguno, pues fue sustituido por
el sindicalismo de participacin el cual
condujo a los trabajadores al abandono de
las tareas de la emancipacin # a sustituirlas
por la adecuacin al sistema(
*ic4ard "#man +,--./ describe la
desagregacin de los trabajadores del
siguiente modo:
6,( Cn viraje del colectivismo 4acia el
individualismo, reflejado en el descenso de
las tasas de afiliacin a los sindicatos, en
una mera receptividad a las polticas #
disciplinas determinadas colectivamente, o
en la presencia de ambos factores;
0( Cna polarizacin dentro de la clase obrera
que muc4os autores caracterizan desde el
punto de vista de las relaciones entre centro
periferia, o entre los de adentro # los de
afuera;
2( Cn creciente particularismo de las
identidades # pro#ectos colectivos desde el
punto de vista del empleador, la ocupacin #
el sector econmico o industria( A( 7a
fragmentacin dentro de la clase obrera
organizada expresada en conflictos infra e
intersindicales # un debilitamiento de la
autoridad de los liderazgos nacionales # las
confederaciones centrales6 +"#man,
,--.:,1/(
Mientras, para los neoliberales, las
relaciones de trabajo transitan
favorablemente 4acia un proceso de
racionalizacin determinado por el mercado,
gracias al paulatino desmoronamiento del
:stado regulacionista e intervencionista( <or
otra parte, el debilitamiento de los sindicatos
es visto de modo positivo, #a que los
sindicatos # su poder negociador formaban
parte de esas fuerzas oscuras que impedan
el libre juego de la oferta # la demanda en el
campo laboral, generando adems, un
conjunto de distorsiones en los salarios(
6Euando los sindicatos consiguen salarios
ma#ores para sus afiliados, restringiendo la
entrada en una profesin o en un oficio, esos
salarios ms altos se obtienen a expensas
de otros trabajadores que ven sus
oportunidades reducidas( <ero cuando los
trabajadores consiguen salarios #
condiciones de trabajo mejores a trav5s del
mercado esos salarios ma#ores no se
perciben a expensas de nadie( 8odo el
pastel es ma#or: 4a# ms para el trabajador,
pero tambi5n para el empresario, el inversor,
el consumidor, e incluso el recaudador de
impuestos6( +%riedman, ,-@1: 2A,/(
7a desregulacin # la flexibilidad laboral son
parte de esta lgica neoliberal, tal como lo
plantea 7ucena +,--1/: 6:n el terreno
laboral, el enfoque neoliberal plantea la
flexibilizacin de las relaciones de trabajo, es
decir, la supresin de los vnculos rgidos
entre el trabajador # un determinado centro #
puesto de trabajo, con la finalidad de facilitar
los procesos de renovacin tecnolgica # de
descentralizacin productiva6( +7ucena,
,--1: ,>A/(
%inalmente, el enfoque postmoderno destaca
las transformaciones profundas que 4a
experimentado el trabajo en lo que
denominan 6la era de la economa
postmoderna6; estos cambios se centran en
el impacto que tienen las tecnologas
informacionales # comunicacionales en las
relaciones de trabajo( & la luz de esta
perspectiva, las organizaciones sindicales
pierden significado, #a que la tendencia
global es 4acia la desterritorializacin#
desconcentracin del trabajo( Ggualmente, se
generan una serie de fenmenos nuevos
entre el trabajador # su I labor J que
generalmente se cumple en el sector
servicios, vinculado a redes
comunicacionales# estableciendo
relacionesde cooperacin e interaccin
social entre otros trabajadores( 7as tesis de
'egri sobre la 4egemona del trabajo
inmaterial, lleva inevitablemente a considerar
secundaria toda la problemtica ligada a los
intereses de los trabajadores asalariados( )e
lo que se desprende que carece de sentido
todas aquellas propuestas que
tradicionalmente 4an planteado los
sindicatos relativas a demanda del reparto
de las 4oras de trabajo para luc4ar contra el
desempleo, al reclamo de estatizar bajo
control obrero las fbricas que cierren o
despidan, o a=n el enfrentamiento a las
le#es que fomentan la precarizacin del
trabajo(<or otra parte, la multitud es as un
concepto que disuelve la vieja concepcin de
clases # de la que se nutri el anlisis
sociolgico durante un largo periodo, con la
disolucin del concepto de trabajadores, se
anula tambi5n las contradicciones sociales
del capitalismo en la fase de globalizacin(
%ibliogra)(a
&'8C':S, *icardo( Adis al trabajo? Ensayo sobre las metamorfosis y el rol central del mundo
del trabajo( !alencia: <iedra azul, ,--.(
D:*K, Clric4( Un nuevo mundo feliz. La precariedad del trabajo en la era de la
globalizacin(Darcelona: <aids, 0111(
E&S8:7, *obert( 9<or qu5 la clase obrera 4a perdido la partida;( Actuel Mar nK 0., ,---(
%*G:)M&', Milton # *ose %*G:)M&'( Libertad de elegir. !acia un nuevo liberalismo econmico(
Darcelona: Lrijalbo, ,-@1(
"&M:K, %rederic$( "uevos estudios( Duenos &ires: :udeba, ,-B@( "MM&', *ic4ard( 7os
sindicatos # la desarticulacin de la clase obrera( #evista latinoamericana de estudios del trabajo,
a3o 0, nN A, ,--.(
7&FF&*&8O, Mauricio # &ntonio ':L*G( 8rabajo inmaterial # subjetividad( $uturo Anterior, nK B,
,--,(
7CE:'&, "ector( 7a flexibilidad neoliberal en !enezuela("ueva %ociedad, nN ,,1, noviembreH
diciembre, ,--1(
M&*P, Karl # :'L:7S, %( El Manifiesto del &artido comunista( :n Obras :scogidas(Mosc=:
<rogreso, ,-@.(
':L*G, &ntonio # Mic4el "&*8( 'mperio( Darcelona: <aids, 0111(
SO8:7O !&7:'EG&, &drin( La reestructuracin del mundo del trabajo( supereplotacin y
nuevos paradigmas de la organizacin del trabajo( M5xico: Cniversidad Obrera de M5xico, Gtaca,
0112(


LA .LO%ALI/A!ION 0 "U I+PA!TO #N
#L +UNO #L TRA%A1O

1. La globalizacin * s- conte'to

:ste proceso globalizador entra3a, por lo
menos, tres dramas para los trabajadores #
para todos los que se preocupan por los
problemas sociales:
a/ el relativo desinter5s por el mercado
interno;
b/ la limitacin del poder estatal para
gobernar las variables econmicas; #
c/ el predominio de ideologas que no
privilegian al factor trabajo( &nalicemos
brevemente estos 6tres dramas6(
:n el sistema econmico predominante
antes de la globalizacin, el de la
6sustitucin de importaciones6, los
trabajadores # la poblacin local eran 6el
mercado6 de la industria nacional que
procuraba Hcon la a#uda del gobiernoH,
sustituir importaciones( :l poder sindical #
las concepciones ideolgicas # polticas
predominantes reforzaban este pacto tcito,
esta alianza circunstancial, relativa # crtica,
entre capital nacional +o instalado en el
pas/, trabajadores # :stado( :n cambio, en
el nuevo sistema de economa globalizada,
de libre comercio internacional # de
6sustitucin por importaciones6, ni el
empresario capitalista, ni el gobierno que
aplica polticas econmicas neoclsicas
tienen #a inter5s egosta en mantener el
poder adquisitivo de su poblacin, #a que
ella es cada vez menos su mercado, dado
que 5ste se encuentra cada vez ms, fuera
de fronteras(
2. #l c-estiona&iento del siste&a
tradicional de relaciones laborales

7a globalizacin coloca en primer plano la
preocupacin por la competitividad
internacional de la empresa # 5sta pone en
cuestin el costo del sistema tradicional( 7e
sirven para ello, como anillo al dedo, los
postulados neoliberales en materia laboral:
a( no intervencin del :stado en las
relaciones individuales, para que cada
trabajador negocie el precio de su trabajo
libremente con el empleador, sin sujecin
a topes mnimos; #
b( intervencin del :stado en las
relaciones colectivas a efectos de limitar,
restringir # si fuera polticamente posible,
eliminar la accin sindical, la negociacin
colectiva # la 4uelga, en tanto prcticas
monoplicas de los vendedores de
fuerza de trabajo, que obstaculizan el
libre juego de la oferta # la demanda de
trabajo(
7levado a su mxima expresin, el pro#ecto
neoliberal creara, entre trabajador #
empleador, una relacin individual #
desregulada, sin sindicato, sin negociacin
colectiva, sin derec4o de 4uelga, sin
legislacin especial, sin Gnspeccin del
8rabajo # sin ?usticia especializada(
9<or qu5;( 9<ara qu5;( 8ericamente, para
abaratar el costo del trabajo # as contribuir a
incrementar la competitividad de la empresa
# aumentar el lucro empresario, lo que
provocara inversiones que generaran
nuevos empleos # as, por 6c4orreo6 o
6goteo6, la concentracin del ingreso
terminara beneficiando a todos(
:st claro que este programa, llevara a la
abolicin del sistema de relaciones de
trabajo # a su sustitucin por m=ltiples
relaciones privadas de cada persona que
trabaja para otra con aquella que compra su
trabajo, en un mercado libre( 'o 4abra
)erec4o del trabajo, sino )erec4o civil o
comercial +como en el siglo PGP/, ni 4abran
relaciones laborales, sino relaciones civiles o
comerciales(


3. #l paradig&a de las relaciones
laborales pos&odernas
)e esta forma, el modelo neoliberal
acicateado por la globalizacin # sumado a
los efectos del cambio tecnolgico, va
delineando una suerte de paradigma de
relaciones laborales posmodernas(
&lgunas de las caractersticas de estas
relaciones laborales posmodernas seran las
siguientes(
:n primer lugar, el 6descentramiento6 del
trabajo( Eon la priorizacin del capital sobre
el trabajo # la sustitucin creciente de mano
de obra por tecnologa, cada vez es posible
producir ms # mejor con menos n=mero de
trabajadores( :l trabajo es 4o#, menos
necesario(
:n segundo t5rmino, la segmentacin de la
mano de obra( 7a flexibilidad productiva
alienta la descentralizacin de la
organizacin del trabajo, la cual es facilitada
por la desregulacin o flexibilizacin del
)erec4o laboral(
Erecen la informalidad # la tercerizacin, #
las empresas tienden a organizarse sobre la
base de dos grupos bien diferenciados de
trabajadores:
a/ un n=cleo de trabajadores estables,
protegidos, con buenas
remuneraciones # calificaciones, #
b/ b/ una 6periferia6 inestable, precaria,
rotativa, tercerizada o informal(
:n tercer lugar, la inestabilidad en el empleo,
no solo H# mu# notoriamenteH en esa
periferia precaria # rotativa, sino incluso en el
conjunto, 4abida cuenta de la flexibilizacin o
desregulacin de la contratacin laboral # del
despido, as como de la ma#or sensibilidad
de la empresa a los avatares de la
competencia internacional # de variables
externas, como los flujos de capitales
especulativos(
:n cuarto t5rmino, la individualizacin de las
relaciones laborales, en diversas
dimensiones( <or un lado, como resultado de
la desregulacin o flexibilizacin del )erec4o
del trabajo, que ampla el mbito de la
autonoma de la voluntad del empleador #
llega a tolerar que 6escapen6 de la
legislacin laboral 4acia el )erec4o privado,
relaciones que antes estaban
indiscutiblemente reguladas por aqu5lla(
:n quinto lugar, # como resultante de todo lo
anterior, el abaratamiento del costo del
trabajo( Si 4a# menos empleo # ms
desempleados, si el empleo tiende a
precarizarse salvo para un n=cleo
relativamente reducido, si se abaten las
medidas legislativas de proteccin # ellas no
son compensadas por la accin de un
sindicato debilitado, la consecuencia es una
reduccin del salario real, una concentracin
de la riqueza # un descenso de la
participacin del salario en la renta nacional(
9:stamos ante un modelo de relativa
estabilidad 4istrica o solo ante una etapa de
transicin 4acia la disolucin de las
relaciones laborales, # del 6fin del trabajo6 ;
9:s 5ste un modelo viable # funcional, # en
caso de que no lo fuera, cul podra ser un
modelo alternativo ;

4. 2Un &odelo alternativo de relaciones
laborales3
7a elucubracin sobre un eventual modelo
alternativo de relaciones laborales se
justifica ante lo que parecen ser
disfuncionalidades insalvables del paradigma
posmoderno( :n efecto, la pro#eccin de ese
modelo al futuro 4ace dudar sobre su
viabilidad(
7a primera pregunta sin respuesta es: 9cul
es el umbral de exclusin que admite la
sociedad, sin provocar la eclosin de una
nueva cuestin social # el quiebre del
sistema democrtico por un modelo que
exclu#e a un n=mero superior de los que
inclu#e;(
7a precarizacin # rotatividad de la mano de
obra estara en abierta contradiccin con dos
axiomas de la moderna administracin de
personal( Cna empresa competitiva requiere
personal calificado e involucrado en los
objetivos de la firma( M no es razonable
pretender que un empleador invierta en la
capacitacin de un trabajador que sabe que
en poco tiempo estar fuera de la empresa,
ni es tampoco razonable pretender que ese
trabajador se involucre en los objetivos de
una empresa que sabe que en breve lapso
prescindir de sus servicios(
&s, parece llegado el momento de
comenzar a pensar que un modelo viable de
relaciones laborales debe basarse en la
promocin de la continuidad # no de la
rotatividad # precariedad de la plantilla(
:sta continuidad o estabilidad permitira H#
debera estar necesariamente acompa3ada
deH la formacin profesional inicial #
continua, siendo esta =ltima la que, basada
en la primera, puede adaptar # desarrollar
permanentemente las competencias del
trabajador, porque le permite mantener su
empleo aunque 5ste sea cambiante en su
contenido, # en beneficio de la empresa # de
la economa nacional en su conjunto, que
cuentan con esa ventaja comparativa
insustituible que es el personal altamente
calificado(
7a permanencia # la calificacin del
trabajador permitirn, ellas s, su
involucramiento con los objetivos de la
empresa #, ms importante a=n, permitirn #
favorecern su polifuncionalidad( Qsta, a la
vez, permitir la permanencia # no la
sustitucin del trabajador, ante los cambios
tecnolgicos u organizativos(
:llo supone admitir, tambi5n, un
determinado grado de flexibilidad interna
Hcontrapartida de la estabilidad, permanencia
o continuidadH, que permita al empleador
aprovec4ar la polifuncionalidad del
trabajador # mantenerlo en la planilla(
:sta flexibilidad interna podra incluir
tambi5n, la flexibilidad de la jornada de
trabajo, que permita al empleador adaptar el
ritmo de trabajo a las necesidades de
produccin, pero tambi5n como
contrapartida de la inexorable reduccin del
tiempo de trabajo, 4abida cuenta de la
necesidad de proceder a alg=n grado de
reparto del trabajo disponible(
Cn modelo de este tenor no podra prescindir
del sindicato # de la negociacin colectiva(
:n primer lugar H# ello bastaraH porque se
trata de derec4os 4umanos bsicos( <ero
adems, porque son importantes
instrumentos de adaptabilidad de los
derec4os # relaciones laborales a las
necesidades de la empresa # del trabajador(
:l sistema neoliberal # posmoderno olvid el
papel que el sindicato # la negociacin
colectiva juegan en el gobierno del sistema
de relaciones laborales( "abra que rescatar
esta funcin(

>Las relaciones laborales
internacionales
7a internacionalizacin de la economa, la
extranacionalizacin de las principales
fuentes de poder, la globalizacin o
regionalizacin de la produccin, van
generando dos procesos que es necesario
destacar: a/ el surgimiento de un sistema
internacional de relaciones laborales; # b/ la
demanda de una 6reHregulacin
internacional6 de las relaciones de trabajo(
&mbos procesos Hla globalizacin # la
integracin regionalH, tienden a exigir el
redimensionamiento del sistema de
relaciones laborales( :n otras palabras, la
globalizacin # la regionalizacin exigen #Ro
provocan la internacionalizacin de las
estructuras sindicales # de la accin sindical,
en especial, de la negociacin colectiva # de
la 4uelga(
:l redimensionamiento del contextoH
escenario, exige el redimensionamiento de
los actores # de las relaciones de
negociacin # conflicto entre ellos(
7a internacionalizacin de las estructuras de
los actores no se 4a dado con claridad en el
marco de la mundializacin, pero ella se 4a
producido con ms notoriedad en dos
espacios de integracin econmica regional:
la Cnin :uropea # el Mercosur(
:n la Cnin :uropea funcionan, desde 4ace
tiempo, la E:S +Eonfederacin :uropea de
Sindicatos/ # su contraparte patronal, la
C'GE:(
:n el Mercosur, quienes primero percibieron
la necesidad de crear una estructura
regional, fueron los trabajadores +8ratado de
&suncin ,acto fundacional del Mercosur,
firmado el 0. de marzo de ,--,/, que
ec4aron mano a una institucin preexistente:
la Eoordinadora de Eentrales Sindicales del
Eono Sur, que 4aba sido creada en ,-@.(
& comienzos de los S-1, esta Eoordinadora
de Eentrales Sindicales del Eono Sur 4aba
cumplido su funcin # fue entonces
revitalizada para operar como estructura
sindical del # en el Mercosur( <ara ello se
cre en su interior la Eomisin Sindical del
Mercosur que, desde ,--, 4asta 4o#, 4a
tenido una permanente, intensa #
relativamente fructfera participacin en toda
la construccin del espacio social del
Mercosur(
7os empleadores del Mercosur reaccionaron
ms tardamente en este aspecto( *eci5n en
,--A se constitu# el Eonsejo Gndustrial del
Mercosur # en ,--> el Eonsejo de Emaras
de Eomercio del Mercosur; en ,--B, en una
sesin del %oro Eonsultivo :conmicoHSocial
del Mercosur, un representante empresarial
anunci la constitucin de una
Eonfederacin &grcola del Mercosur(
:n el Mercosur, mientras tanto, la
)eclaracin Sociolaboral reconoce entre los
derec4os colectivos, el del dilogo social
6nacional y regional6, que los :stados <artes
se comprometen a fomentar( &simismo, el
,. de abril de ,--- , se celebr el primer
convenio colectivo regional o multinacional
del que tengamos noticia en &m5rica 7atina(
Se trata del contrato colectivo pactado entre
la empresa !ol$sTagen de &rgentina #
Drasil, por una parte, # los sindicatos
metal=rgicos de la EC8 de Drasil # el
sindicato de mecnicos de &rgentina(

7a participacin de los trabajadores en la
empresa 4a tenido una mu# importante
difusin europea, contrastante con su nulo
desarrollo en el Mercosur, abstraccin 4ec4a
de las previsiones precursoras contenidas en
el contrato colectivo de !ol$sTagen reci5n
referido(


6. La 4re5reg-lacin internacional4
Si la globalizacin est generando una cierta
inanidad de los sistemas nacionales de
relaciones laborales # en especial de su red
normativa, si las legislaciones nacionales se
van mostrando menos eficaces para regular
fenmenos que se desarrollan o tienen sus
causas a otro nivel, si ello Hjunto a otros
factores concurrentesH tiende a generar
situaciones indeseables o disfuncionales de
exclusin # precarizacin, # si adems 4a#
una tendencia al surgimiento o desarrollo de
relaciones laborales supranacionales, parece
evidente la procedencia de la propuesta de
algunos autores en el sentido de ir a una reH
regulacin internacional de las relaciones de
trabajo(

26U# "INI!ATO" PARA UN +UNO
#L TRA%A1O .LO%ALI/AO 3

7a idea de lo 6sociopoltico6, como forma de
percibir una nueva realidad social que se
aparece m=ltiple, 4eterog5nea,
intervinculada, se vincula con la idea de
6nueva ciudadana social6 que Supiot rescata
de Clric4 MUc$enberger +Supiot, ,--./( :n
esencia, podra decirse que el sindicato
sociopoltico, se dispone a derribar las
paredes del sindicato, para 6salir6 4acia la
sociedad # la vida, # permitir la 6entrada6 de
la vida # la sociedad, al mundo sindical(

:llo no implica dar la espalda a la 4istoria del
movimiento obrero, sino todo lo contrario,
profundizar su 4istrica capacidad de
invencin # respuesta frente a las
transformaciones econmicas, tecnolgicas
# sociales
(
7. #l sindicalis&o sociopol(tico * la
constr-ccin per&anente de n-evas
solidaridades
:l mundo en que vivimos se est
constru#endo como una continuidad
indiferenciable de lo econmico, lo poltico,
lo social, lo laboral # lo cultural( 7a sociedad
se vuelve 4eterog5nea, desarticulada,
formada por culturas # subculturas( 7o
publico # lo privado se imbrican( :l
trabajador se fragmenta en infinitas
tipologas( )esaparece el 6obrero masivo6
que fue la base del fordismo, el :stado de
Dienestar # los sindicatos masivos, #
comienza a perfilarse la figura del
4trabajador social48 abarcativa de todo los
mbitos de creacin 4umana, manual,
intelectual # afectivo, en todos los mbitos
de la cooperacin social(
9. Tres objetivos * -na actit-d para
constit-ir -n n-evo sindicalis&o
7as tendencias que pone en evidencia el
nuevo sindicalismo sociopoltico sintetizan
un esquema de tres objetivos # ua actitud:
Objetivo uno : ir 4acia la empresa
Objetivo dos : ir 4acia la sociedad
Objetivo tres : ir 4acia lo global
Cna actitud : incorporar la perspectiva de
g5nero
Objetivo Uno: ir hacia la empresa
:l sindicato debe 6apropiarse6 del mundo de
la empresa(
7a instalacin del sindicato en la empresa,
multiplicando el dilogo paritario # la
negociacin colectiva permanentes, en red,
con una organizacin sindical
descentralizada, anuncia, no solo la
ubicacin del contrato colectivo como fuente
directa de un nuevo )erec4o del 8rabajo,
mas abarcativo # con su perfil protectorio
sustentado en la participacin, sino la
re)or&a &is&a de la e&presa8 a partir del
principio de participacin de los
trabajadores.
67a empresa6 deja de identificarse
exclusivamente con el patrn # el
empresario, para incluir a los trabajadores #
a los consumidores # usuarios( )esplaza a
un segundo plano su condicin de cosa
sujeta a propiedad, para fortalecer su
condicin de organizacin cooperativa de
personas( <osterga la 6ganancia6 como
finalidad =ltima, para adelantar la finalidad
de 6servicio al p=blico6( Modifica su relacin
con el medio ambiente, abandonando la idea
de dominio, por la idea de 6desarrollo
sostenible6( *eordena el tiempo de trabajo
teniendo en cuenta todas las necesidades de
tiempo de la sociedad(

Objetivo Dos: ir hacia la sociedad (el
sindicato "social")

:sto implica discutir el nuevo universo del
movimiento sindical( :n esta tendencia, el
sindicato impulsa su accin 4acia nuevas
temticas, que son comunes a su funcin #
tambi5n al conjunto de la sociedad +ecologa,
derec4os 4umanos, feminismo, sexualidad,
juventud, ni3ez, ancianidad, derec4os del
consumidor, movimientos campesinos,
minoras nacionales, etc(/(
Objetivo Tres: ir hacia lo global (la
irrupcin de estrategias regionales,
continentales y globales)
%inalmente # tan importante como las dos
actitudes anteriores constitu#entes del nuevo
sindicalismo, se ubica la accin sindical en el
campo regional, continental # mundial(
:n el sistema mundo que se 4a construido
en la =ltima d5cada del siglo PP, aislarse es
morir de inanicin(
:l M:*EOSC* es un captulo clave para los
trabajadores del Eono Sur de &m5rica
7atina( Cna poltica activa del movimiento
obrero en su construccin, podr aportar a la
consolidacin de las estructuras econmicas
# polticas del bloque regional #, asimismo, le
permitir tomar una posicin supranacional
en el proceso de interpenetracin veloz de
los mercados de los pases miembros( 7a
presencia sindical es una contratendencia al
pro#ecto de un Mercosur orientado
unilateralmente al libre comercio(
Una nueva actitud: incorporar la
perspectiva de gnero
7a cuestin de g5nero est ubicada en el
epicentro de la crisis del mundo del trabajo #
de la civilizacin, a partir de la ruptura de la
localizacin milenaria de la mujer en el
mundo privado familiar 6reproductivo6 # del
4ombre en el espacio p=blico 6productivo6(
:l nuevo sindicato sociopoltico no podr
constituirse si no cuenta con las &-jeres en
s- interior act-ando protagnica&ente,
no solo porque constitu#en la mitad de la
poblacin, sino # sobre todo, porque solo la
incorporacin del punto de vista de g5nero
permitir penetrar en los aspectos
esenciales del nuevo paradigma, como se
pone en evidencia en la cuestin de la
distribucin del tiempo de trabajo # la
emergencia del 6trabajo afectivo6(

:. La n-evas )or&as de la organizacin
sindical
:n el mundo, #a no se concibe un
sindicalismo fuertemente centralizado( <or el
contrario, el sindicato en la era de la
globalizacin, debe ser profundamente
descentralizado: 4acia los lugares de
trabajo, 4acia los diferentes 6mundos6 de la
sociedad civil, 4acia el sistema mundo, con
poderosos &ecanis&os de artic-lacin(
)ebern estar en condiciones de actuar,
reaccionar # modificarse rpidamente(
*equerirn una apertura decisiva 4acia el
concepto de aprendizaje * capacitacin(
'o 4a# ninguna posibilidad de producir las
transformaciones que el sindicalismo actual
necesita, sin una modificacin estructural del
rol que ocupa 4o# la capacitacin de
dirigentes8 delegados * a)iliados( :s as,
que <ierre Dourdieu sostena que el
movimiento social no tena ninguna
posibilidad de ser eficaz, si no reuna tres
componentes: sindicatos, movimientos
sociales e investigadores +Dourdieu, 011,/
"a perdido vigencia el dirigente sindical
reclamacionista que 6delega6 la elaboracin
de estrategias econmicas, polticas #
jurdicas, en los especialistas, para luego
6ajustar6 sus propuestas(

!as representaciones y la estructura

"o# las # los trabajadores son mujeres,
4ombres, pasantes, estables, jvenes,
contratados, precarios, informales,
desocupados, con deberes # sin deberes
familiares, estudiantes, inmigrantes, grupos
culturales, etc(
%rente al cambio tiende a aparecer un
n-evo tipo de delegado8 que no llega
64ec4o6 sino que debe 4acerse
permanentemente a partir de un nuevo tipo
de actividad sindical que:
a( constru#a permanentemente nuevas
solidaridades capaces de vertebrar la
4eterogeneidad del mundo del trabajo,
respetando # preservando las
diferencias;
b( establezca puentes con la
4eterogeneidad de la sociedad civil,
capaces de vincular los diferentes
6mundos6 que constitu#en la vida de los
trabajadores +trabajo # familia, ecologa,
salud integral, capacitacin # educacin,
amor, cultura, participacin sociopoltica,
etc(/
c(se 6apropie6 de la empresa, mediante la
participacin de los trabajadores # la
negociacin colectiva, 4aciendo
operativo el derec4o de informacin #
consulta(
Sern necesarias unidades de 6extensin
sindical6, de 6relaciones con la comunidad6,
de 6microemprendimientos # asociacionismo
sindical6, de insercin del trabajo informal, de
accin ecolgica, etc( se tornarn
funcionales para poner e marc4a un
sindicalismo dinmico # abierto 4acia la
sociedad # que, al mismo tiempo, pueda
recuperar credibilidad # legitimidad(

;. <(nc-los instit-cionales: tripartis&o8
concertacin * dilogo social
P-ede decirse =-e las organizaciones
sindicales 4)-eron c>ocadas4 por la
globalizacin. :n todas partes sufrieron de
la crisis de los :stados de Dienestar que los
inclua como sujetos del trato sobre el que
4aban sido fundados(
7os reflejos derivados del viejo modelo
sindical impulsaron una estrategia de
gestiones polticas superestructurales, o
protestas # movilizaciones, dirigidas 4acia
los mximos niveles del :stado nacional,
que dejaron a los sindicatos aislados #
girando en el vaco, en una accin
meramente defensiva(
8endencia a profundizar los mecanismos
democrticos, mediante el establecimiento
de -na c-lt-ra del consenso sociopol(tico
* participacin de la sociedad civil8 en
-na instit-cionalidad =-e establezca la
concertacin * el dilogo social en el
centro de la pol(tica.
?. !oncl-sin
7os sindicatos de 4o# debe ser pensados
como organizaciones sociopolticas:
que puedan desplegar su protagonismo
en contextos sumamente cambiantes,
con capacidad para movilizar pero
tambi5n para construir sistemtica #
regularmente acciones # gestiones
cualitativamente nuevas,
de luc4a pero con conciencia que la
misma se desarrollar en pluralidad de
escenarios # con sujetos de
conformacin # experiencia 4eterog5nea,
d=ctiles para penetrar situaciones
conflictivas # transformarlas en
realidades de avance,
que perfeccionen la prestacin de
servicios,
que se comprometen con una poltica de
empleo # empujen por un sistema de
relaciones laborales nuevo con eje en el
que el trabajo estable, en blanco # por
tiempo indeterminado,
que se asuman como participantes de
una realidad social en construccin # no
slo como una institucin reguladora
externa(
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