Requisitos para Beca Liderazgo Juvenil - Herramientas y Metodologias

ISRAEL'S AGENCY FOR INTERNATIONAL DEVELOPMENT COOPERATION
MINISTRY OF FOREIGN AFFAIRS, ISRAEL

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The Ofri International Training Center " .

Ramat Rachel-D.N. tzfon Yehuda 90900 - . .
Email: info@ofri.org.il Fax:972-2-6702538 Tel:972-2-6702508

The A. Ofri
International Training Center
Liderazgo Juvenil
Herramientas - Metodologas
25.08-18.09.2014

Tienen suerte de haber nacido en una poca en la que lo que era imposible se est
volviendo posible. Cada uno de ustedes es capaz de cambiar el mundo entero
Muhammad Yunus

En la literatura podemos encontrar una gran variedad de definiciones que tratan de identificar que es
liderazgo. Cada una de estas lo define desde una perspectiva diferente: un proceso en movimiento,
influencia, persuasin, como un acto de comportamiento o el marco de las relaciones de poder entre
los individuos.
El estudio de liderazgo ha sido objeto de muchos cambios, al comienzo se centraron en el lder con
el objetivo de encontrar las caractersticas fundamentales y pensaron que estaba dotado de un
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singular carisma innato. Sin embargo, muchos estudios llevados a cabo para identificar estas
caractersticas no han sido capaces de aislar las cualidades de liderazgo ms significativas, adems
de la elocuencia e inteligencia ligeramente superior a la media. Por otra parte, las caractersticas que
se encontraron en un estudio como crticas, en otros fueron consideradas insignificante.
Posteriormente el nfasis se focalizo en el contexto del lder, haciendo hincapi en la importancia
de la situacin, y por lo tanto diferentes situaciones puede generar diferentes lderes.
French y Raven (1994) explican que los lderes tienen diferentes fuentes de poder e influencia: la
ley, la compensacin, el poder coercitivo, la experiencia (conocimiento y profesionalismo) y el
poder de conexin (habilidades y comunicacin interpersonal). Encontraron que el uso de diferentes
fuentes produce diferentes grados de cumplimiento y de cooperacin de los liderados. Sergiovanni
(1984) que escribi extensamente sobre el liderazgo, se refiere al liderazgo en trminos de fuerzas
para influir en los acontecimientos. Poder es "fuerza" o energa relacionada con una situacin que
pueden conducir al inicio o al final de un cambio. Se realizaron entrevistas para identificar los
factores que influyen en la capacidad de liderazgo de los lderes exitosos, y encontr lo siguiente:
influencia de la casa y la escuela, practicar los roles de liderazgo, exposicin a otros lderes y auto-
reflexin.
Los estudios demuestran que las personas tienen habilidades de liderazgo y en su mayora todos
lideran en diferentes tipos de posiciones y lugares. El desarrollo de un lder es un proceso de
aprendizaje durante toda la vida. El lder aprende de todo lo que le sucede, sobre todo de los
obstculos y las dificultades. Las experiencias mas difciles son experiencias que lo conduces al
crecimiento y maduracin.
Se puede suponer que en el tema del liderazgo, la distribucin en la poblacin es normal.
Probablemente hay un pequeo porcentaje de lderes innatos y un pequeo porcentaje que carencia
de este talento, pero la mayora de la poblacin est entre los dos extremos. Por lo que la utilizacin
de las metodologas correctas puede desarrollar y potencializar el liderazgo en cada uno.

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Un lder con fe, est motivado, empuja las carretas, abre paso y ejerce influencia en otros. Todo esto
ocurrir mediante el desarrollo y el fomento de habilidades sociales ya que el lder debe desarrollar
buenas relaciones interpersonales basadas en el respeto, reconocimiento que los conflictos son parte
de la vida cotidiana y que a travs de un correcto manejo de los mismos, uno puede hacerse ms
fuerte. Se puede resolver los dilemas con atencin al prjimo, el ejercicio de la apreciacin y la
toma de decisiones bien basadas. Lder, es aquel que contiene a los diferentes y su camino est
basado en valores.
Este programa estimula a los jvenes para encontrar soluciones de los problemas y adaptarlas a sus
respectivos valores culturales y sociales, a su potencial econmico, sus recursos naturales y sus
prioridades regionales.
Cada uno de los lderes jvenes es expuesto a diferentes estilos de liderazgo, aprende a reconocer
sus habilidades y su contribucin nica, experiencia las funciones del lder, el desarrollo de la auto-
conciencia, el empoderamiento, mientras reciben una retroalimentacin constructiva y apoyo. Esto
le da un espacio para expresarse y la libertad de accin que le genera mayor confianza en s mismo
y en los dems. Al trmino de cada curso, los participantes deben presentar un proyecto personal.
Objetivos
Fomentar a los jvenes a unirse a la dirigencias y contribuir a la sociedad.
Formacin de conocimientos y habilidades sociales.
Proporcionar a los jvenes las habilidades y destrezas que les ayudarn a asumir roles de liderazgo.
Fortalecimiento mutuo de jvenes lderes y dirigentes municipales y estatales.
Comprender el compromiso y la responsabilidad de los lderes a los seguidores.
Crear un ambiente fsico y humano de alta calidad, en el cual se puede generar un impacto en lo
que sucede en el mismo.
Creacin de modelos de trabajo.

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Metodologas
Lecturas, discusiones y talleres dados por los mejores expertos en este campo.
Anlisis de los planes a travs de materiales escritos y visitas profesionales.
Encuentros con administradores de proyectos.
Simulaciones, debates y trabajo grupal
Preparacin del proyectos finales

Requisitos de admisin
El seminario est destinado a estudiantes de 19 aos en adelante con experiencia en actividades y
proyectos sociales por el bien de sus comunidades.

Las solicitudes debern enviarse a la Misin de Israel correspondiente a vuestro pas y al Centro
Ofri no ms por tardar del 20.07.2014
Los formularios de solicitud se pueden obtener por medio de la representacin Diplomtica de Israel,
los representantes consulares en el pas del solicitante y / o MASHAV's website:
http://mashav.mfa.gov.il (in Courses).
Certificado
Se otorgar un certificado de estudios a todos los participantes que hayan asistido regularmente a
las clases y hayan cumplido con todos los requerimientos.

Alojamiento
Los participantes se alojarn en el hotel Ramat Rachel, a razn de 2 personas por habitacin.
Para obtener ms informacin: http://www.ramatrachel.co.il.

Actividades Sociales: Se ruega a los participantes que traigan con ellos los datos bsicos de su
pas relacionados con el tema del curso. As tambin se les pide traer trajes tpicos de su pas para
las actividades culturales durante el curso. Se aconseja tambin traer recuerdos para entregar a
los distintos participantes del curso (no es obligatorio).

Clima
El seminario tendr lugar en el primavera - verano, cuando las temperaturas oscilan entre los 10
20 C. Aconsejamos traer ropa adecuada a la estacin y calzado deportivo para las excursiones.
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Seguro de Salud
Desde el da de su arribo y durante el desarrollo del seminario, los participantes recibirn
cobertura mdica. Este seguro no cubre servicios odontolgicos, lentes, tratamiento de
enfermedades crnicas ni pertenencias de los participantes.

Pasaporte y visas
Asegrese que su pasaporte sea vlido durante el perodo de su estada en Israel. Para obtener la
visa de ingreso, contctese con la representacin israel en su pas. Si UD. planea visitar otros
pases, srvase gestionar las visas correspondientes en su pas antes de viajar hacia Israel.

Reserva de pasajes
Cuando confirme la fecha y nmero de vuelo a Israel, asegrese que su llegada sea antes del
comienzo del curso, tomando en cuenta tambin la fecha de finalizacin del mismo. LA BECA
NO CUBRE LOS PASAJES AEREOS.
Fotografas
Se solicita a los participantes traer 2 fotografas tamao pasaporte para los documentos que
precisarn durante su estada en Israel

Direccin para la correspondencia:
The A. Ofri International Training Center (MASHAV)
Mitzpe Rachel
D.N Tzafon Yehuda
90900, Israel
Tel: 972-2-6702508 Fax: 972-2-6702538

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MASHAV LA Agencia I srael de Cooperacin I nternacional para el desarrollo

MASHAV- La Agencia Israel de Cooperacin International para el Desarrollo adscrita al
Ministerio de Relaciones Exteriores, fue fundada en 1957 y tiene a su cargo la planeacin y
coordinacin de cooperacin para el desarrollo. En Situaciones de desastres naturales, MASHAV,
proporciona asistencia humanitaria y participa en los esfuerzos de reconstruccin y rehabilitacin.
MASHAV actualiza regularmente sus programas, ajustndolos a las necesidades creadas por los
desafos globales actuales tales como los cambios climticos y la seguridad alimentaria.
MASHAV: Se concentra en la creacin de capacidad humana en pases en vas de desarrollo, para
lo cual comparte la experiencia y pericia adquiridas por Israel en su propio desarrollo imparte
conocimientos y transfiere tecnologas innovadoras y metodologas comprobadas, adaptables a las
necesidades de los pases en vas de desarrollo.
El enfoque de MASHAV consiste en asegurar un desarrollo social, econmico y ambiental
sostenible, unindose a las esfuerzas internacionales.
Una ventana hacia Innovaciones en la Educacin
El Centro I nternacional de Capacitacin A. Ofri funciona de acuerdo a un enfoque holstico
particular que toma en consideracin el aspecto emocional y creativo en los procesos de
enseanza.

El trabajo del centro pone nfasis en la implementacin de las teoras y su puesta en
funcionamiento en el terreno por parte de las comunidades locales.
El Centro Ofri fue creado en el ao 1989 como una extensin de Mashav Agencia de
Cooperacin Internacional para el Desarrollo del Ministerio de Relaciones Exteriores del Estado
de Israel, en cooperacin con el Ministerio de Educacin. El Centro se especializa y se dedica a
impartir conocimiento en el rea de la educacin, que es la base de la sociedad civil.
La lnea conductora de los cursos que propone el Centro es la Educacin para Todos (EPT),
desde el nivel de la educacin primaria hasta la educacin de adultos, incluyendo la educacin
especial. La EPT fomenta la transmisin de conocimientos y la capacitacin en las reas de
desarrollo de una educacin bsica (habilidades bsicas), conciencia cvica, educacin
comunitaria, educacin para poblaciones con necesidades especiales, tratamiento de problemas
juveniles tales como jvenes bajo riesgo, integracin de jvenes en la sociedad y educacin hacia
la salud.
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The A. Ofri
El Centro de Capacitacin Internacional Aharn Ofri ha aceptado el desafo del desarrollo
sostenible de recursos humanos organizando cursos y seminarios en Israel y otros pases del
mundo. En el transcurso de los ltimos 22 aos, el Centro ha capacitado a ms de 7000
participantes en aproximadamente 400 cursos sobre diferentes temas relacionados con la
educacin y el desarrollo comunitario.

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