MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la
relacin laboral Repasemos un poco.
Constituye trabajo (para la Ley 2.!"": Ley de Contrato de #rabajo$ toda actividad l%cita &ue
se preste en favor de &uien tiene la facultad de diri'irla, mediante una remuneracin.
Hay contrato de trabajo, cual&uiera sea su forma o denominacin, siempre &ue una persona
f%sica se obli'ue a reali(ar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de )sta, durante un per%odo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pa'o de una remuneracin.
*n l%neas 'enerales, vamos a decir &ue las 2 partes &ue componen la relacin de trabajo son:
Trabajador : +ersona f%sica &ue se obli'ue o preste servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cuales&uiera &ue sean las modalidades de la prestacin.
Empleador : +ersona f%sica o conjunto de ellas, o jur%dica, ten'a o no personalidad
jur%dica propia, &ue re&uiera los servicios de un trabajador.
,-ora, vamos a anali(ar &ue e.isten diferentes modalidades de contrato de trabajo:
1 - Contrato de trabajo a plazo !jo
"- Contrato de trabajo de temporada
#- Contrato de trabajo e$ent%al
&- Contrato de trabajo de 'r%po o por e(%!po
)- Contrato de trabajo por t!empo !ndeterm!nado*
*l principio 'eneral establecido por la LC# de /indeterminacin del pla(o0,
*l per%odo de prueba y sus re'las y
*l tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial.
*n el cuadro &ue se e.pone a continuacin vamos a ver las principales caracter%sticas de cada
modalidad de trabajo:
1
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1- Contrato de
trabajo a plazo
!jo
En el contrato de trabajo +e ,a !jado en orma e-pre+a . por e+cr!to el
t!empo de +% d%rac!/n0 El contrato de trabajo a plazo !jo d%rar1 ,a+ta el
$enc!m!ento del plazo con$en!do2 no p%d!endo celebrar+e por m1+ de )
a3o+0
Las partes deber2n preavisar la e.tincin del contrato con antelacin no
menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la e.piracin del pla(o convenido.
,&uella &ue lo omitiera, se entender2 &ue acepta la conversin del mismo
como de pla(o indeterminado, salvo acto e.preso de renovacin de un pla(o
i'ual o distinto del previsto ori'inariamente.
"- Contrato de
trabajo de
temporada
4abr1 contrato de trabajo de temporada c%ando la relac!/n entre la+
parte+2 or!'!nada por act!$!dade+ prop!a+ del '!ro normal de la empre+a
o e-plotac!/n2 +e c%mpla en determ!nada+ 5poca+ del a3o +olamente .
e+t5 +%jeta a repet!r+e en cada c!clo en raz/n de la nat%raleza de la
act!$!dad0
Con una antelacin no menor a 3 d%as respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber2 notificar en forma personal o por medios
p4blicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los t)rminos del ciclo anterior. *l trabajador deber2 manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un pla(o de 5 d%as de
notificado, sea por escrito o present2ndose ante el empleador.
#- Contrato de
trabajo
e$ent%al
Se entender1 (%e med!a tal t!po de relac!/n c%ando el $6nc%lo
com!enza . term!na con la real!zac!/n de la obra2 la ejec%c!/n del acto o
la pre+tac!/n del +er$!c!o para el (%e %e contratado el trabajador0
Cual&uiera sea su denominacin, se considerar2 &ue media contrato de
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos,
tenidos en vista por )ste, en relacin a servicios e.traordinarios determinados
de antemano o e.i'encias e.traordinarias y transitorias de la empresa,
e.plotacin o establecimiento, toda ve( &ue no pueda preverse un pla(o cierto
para la finali(acin del contrato.
&- Contrato de
trabajo de
'r%po o por
e(%!po
4abr1 contrato de trabajo de 'r%po o por e(%!po2 c%ando el m!+mo +e
celebra+e por %n empleador con %n 'r%po de trabajadore+ (%e2 act%ando
por !ntermed!o de %n dele'ado o repre+entante2 +e obl!'%e a la pre+tac!/n
de +er$!c!o+ prop!o+ de la act!$!dad de a(%5l0
*l empleador tendr2 respecto de cada uno de los inte'rantes del 'rupo,
individualmente, los mismos deberes y obli'aciones previstos en esta ley, con
las limitaciones &ue resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la
conformacin del 'rupo. 6i el salario fuese pactado en forma colectiva, los
componentes del 'rupo tendr2n derec-o a la participacin &ue les
corresponda se'4n su contribucin al resultado del trabajo.
2
)- Contrato
por t!empo
!ndeterm!nado
Cabe aclarar &ue, el pr!nc!p!o 'eneral establecido por la Ley de Contrato
de #rabajo es el de 7!ndeterm!nac!/n del plazo8. *sto implica &ue el
contrato de trabajo +e entender1 celebrado por t!empo !ndeterm!nado,
salvo &ue su t)rmino resulte de las si'uientes circunstancias:
a$ 7ue se -aya fijado en forma e.presa y por escrito el tiempo de su
duracin (8$.
b$ 7ue las modalidades de las tareas o de la actividad, as% lo justifi&uen.
*l contrato por tiempo indeterminado dura -asta &ue:
el trabajador se encuentre en condiciones de 'o(ar de los
beneficios jubilatorios o
se confi'ure al'una de las causales de e.tincin de la relacin
laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc$.
(8$ #)n'ase en cuenta &ue la formali(acin de contratos por pla(o determinado en forma
sucesiva, &ue se e.ceda de las e.i'encias previstas en la Ley de Contrato de #rabajo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
9er6odo de pr%eba
El contrato de trabajo por t!empo !ndeterm!nado +e entender1
celebrado a pr%eba d%rante lo+ pr!mero+ # me+e+ de $!'enc!a.
Cual&uiera de las partes podr2 e.tin'uir la relacin durante ese lapso sin
e.presin de causa, sin derec-o a indemni(acin con motivo de la e.tincin,
pero con obli'acin de preavisar a la otra parte.
*l per6odo de pr%eba se re'ir2 por las si'uientes re'la+:
1. 9n empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m2s de una
ve(, utili(ando el per%odo de prueba. :e -acerlo, se considerar2 &ue el
empleador -a renunciado al per%odo de prueba.
2. *l uso abusivo del per%odo de prueba con el objeto de evitar la
efectivi(acin de trabajadores ser2 pasible de las sanciones previstas en los
re'%menes sobre infracciones a las leyes de trabajo. 6e considerar2 abusiva la
conducta del empleador &ue contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturale(a permanente.
3. *l empleador debe re'istrar al trabajador &ue comien(a su relacin
laboral por el per%odo de prueba.
". Las partes est2n obli'adas al pa'o de los aportes y contribuciones a la
6e'uridad 6ocial.
5. *l trabajador tiene derec-o, durante el per%odo de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. #ambi)n por accidente o
enfermedad inculpable, &ue perdurar2 e.clusivamente -asta la finali(acin
del per%odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo
durante ese lapso.
;. *l per%odo de prueba se computar2 como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la 6e'uridad 6ocial.
3
:entro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado e.iste el tipo
de contrato de trabajo a t!empo parc!al es a&uel en virtud del cual el
trabajador se obli'a a prestar servicios durante un determinado n4mero de
-oras al d%a o a la semana, inferiores a las 2<3 (dos terceras$ partes de la
jornada -abitual de la actividad.
*n este caso la remuneracin no podr2 ser inferior a la proporcional, &ue le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma cate'or%a o puesto de trabajo. 6i la jornada
pactada supera esa proporcin, el empleador deber2 abonar la remuneracin
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podr2n reali(ar -oras
suplementarias o e.traordinarias, salvo en caso de peli'ro 'rave para las
personas o cosas de la empresa. La violacin del l%mite de jornada establecido
para el contrato a tiempo parcial, 'enerar2 la obli'acin del empleador de
abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en &ue se
-ubiere efectivi(ado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias &ue
se deriven de este incumplimiento.
Las prestaciones de la se'uridad social se determinar2n
re'lamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social
ser2 la &ue corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la cate'or%a
en &ue se desempe=a el trabajador.
Los convenios colectivos de trabajo determinar2n el porcentaje m2.imo de
trabajadores a tiempo parcial &ue en cada establecimiento se desempe=ar2n
bajo esta modalidad contractual. ,simismo, podr2n establecer la prioridad de
los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo &ue se produjeren en
la empresa.
9RO9:ESTA DID;CTICA
Objet!$o+
Conocer las distintas modalidades del contrato de trabajo, fundamentalmente las
caracter%sticas del contrato por tiempo indeterminado y del per%odo de prueba.
+oder cate'ori(ar a empleados en las diferentes modalidades del contrato de
trabajo.
"
Reerenc!a normat!$a
Ley 2.!"" > Ley de Contrato de #rabajo
Act!$!dade+
1> Leer la fic-a /MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO8.
*n 'rupos:
2> ?7u) modalidad de trabajo consideran &ue ser2 la m2s conveniente
para el empleado@ ?+or &u)@
3> *.pli&uen con sus palabras: ?*n una relacin laboral, a &u) se
denomina /per%odo de prueba0@ Andi&uen 3 caracter%sticas &ue recuerden
de ese per%odo.
"> :ados los si'uientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad
del contrato de trabajo &ue les corresponde.
5
EN:NCIACI<N DE CASOS
=>:?
MODALIDAD
DE CONTRATO
DE TRABAJO
:SAR;N@
1> Bart%n tiene una -elader%a en 6an Cernardo.
Da a tomar a " empleados para la atencin de su
local. Los necesitar2 todos los a=os slo en los
meses de diciembre, enero y febrero.
2> Euan coordina un e&uipo de analistas de temas
tributarios. Consi'uieron -acer una investi'acin
sobre *ducacin #ributaria para una importante
editorial. #rabajar2 un 'rupo de 5 investi'adores.
3> +ara cubrir una campa=a publicitaria
destinada al p4blico infantil, se necesitar2n F
promotoras con e.periencia comprobable en
jue'os con ni=os. *l contrato ser2 slo por 1 a=o.
"> 9na empresa re&uerir2 la reali(acin, por
4nica ve(, de una certificacin de calidad sobre
todo el circuito productivo. +ara efectuar esa
tarea se utili(ar2 a un empleado de la firma &ue
es An'eniero Andustrial y certifica calidad.
5> Bar%a es Contadora +4blica. Comen( a
trabajar en la ,GA+ -ace 1! a=os cuando era una
estudiante de Ciencias *conmicas.
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