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Taller de tica
Unidad 4
Alumna. Tania Marisol Vega Luna
Profesor. ngel Fernando Rodrguez Palomera
15 de Junio de 2012












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Contenido
Unidad 4 tica en el ejercicio de la profesin ..................................................................................... 3
4.1 Consideraciones generales de la tica profesional ................................................................... 3
4.1.1 Las dimensiones y las implicaciones de la tica profesional .................................................. 7
4.1.2 El profesional y la tica en el ejercicio del liderazgo ............................................................ 11
4.1.3 profesionales de dilemas ticos ........................................................................................... 15
4.2.2 Los cdigos de tica profesional .......................................................................................... 18
4.2.1 El contenido y las implicaciones de los cdigos de tica profesional .................................. 21
4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesional ......................................................................... 24
Conclusin ..................................................................................................................................... 26
Bibliografa .................................................................................................................................... 27















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Unidad 4 tica en el ejercicio de la
profesin
4.1 Consideraciones generales de la tica
profesional
Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto
ms importante. Es bien sabido que a medida
que nos acostumbramos a nuestra profesin, y
se comienza a especializarse en nuestras
habilidades. Este ser el punto donde los
problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados.
Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los
cdigos de tica profesional. Sin embargo, las normas de conducta tica
profesional siempre estn saltando ms alto.
Cul es el significado exacto de la tica profesional? Cules son las
consideraciones generales para el cdigo de conducta profesional? Cmo se
debe aplicar un cdigo de tica profesional? Cmo se pueden resolver los
dilemas ticos?
En primer lugar la tica profesional, ayuda
seleccionar en un profesional, el qu
hacer cuando ocurre un problema en el
trabajo, y que causa un problema moral.
Sin duda, se puede analizar lo que hacen
los profesionales cuando ocurren estos
temas.
La tica profesional en una asociacin
significa un conjunto de costumbres,
valores y principios seguidos en forma definida.

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El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.
Tambin define que decisin debe ser tomada.
Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil
en absoluto.
De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de
normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en
ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.
Tambin es bien sabido que el cdigo de
tica profesional se dice que es la
plataforma de base de cada trabajador para
construir su carrera. Fuerza de trabajo
define las expectativas y criterios diversos
en funcin de las diversas situaciones.
Cuando se trata de definir el
comportamiento poco tico en el cdigo de
tica profesional, puede costar mucho a la
organizacin.
Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede
afectar la carrera de un empleado.
Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente
en forma tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de
la organizacin y causar dao en general. Siempre es recomendable que la
empresa u organizacin deban establecer la tica profesional desde un nivel
jerrquico muy alto.


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Esto les ayudar a mantener una
postura de fe, confianza y
honestidad para que todo el mundo
sea responsable y todo el mundo
puede aprovechar.
Cuando un cdigo de tica
profesional con un alto nivel es
absorbido dentro de la cultura de la organizacin, siempre se reflejara en varios
aspectos de la vida y la imagen de la organizacin.
Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras.
Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados
que trabajan en una organizacin. Estas normas se pueden definir con la idea de
que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales.
As, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la
violacin de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de
estas normas.
El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que
se espera de los empleados que deben
esforzarse por llegar hasta ese nivel
estndar.
Estas normas ofrecen un esquema amplio
de normas de estandarizacin. Es
esencial entender que no se trata de lo
que se espera y lo que no es.


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Un sencillo ejemplo aclarar esto.
Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive
con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito,
entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.
Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.
Dar a conocer los Estndares de formacin tica.
A Un profesional en el momento de su induccin deber ser obligatorio drselo a
conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes
profesionales
Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento
sin escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los
miembros del personal subalterno en tica,
integridad y profesionalismo.




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4.1.1 Las dimensiones y las implicaciones de la tica profesional
Cuando hablamos de la tica se hablamos de lo que sern las consecuencias de
un evento intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con
amplios desafos, as como la rehabilitacin de los practicantes.
La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin
mdica, etc., donde los profesionales se
espera que actan y responden de una
manera muy responsable y correcta.
La conducta tica o conducta correcta no
siempre es as de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los
profesionales que necesitan decidir si
actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse
con nimo de lucro por cualquier medio.
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a
nuestra nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos
perodos. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la
incorporacin de decisiones ticas.




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Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de
prestigio. Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un
profesional real. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o
certificacin. El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra
actitud hacia los dems. Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de
aprendizaje, la adquisicin de conocimientos, la puesta en prctica de valores
ticos y de rendimiento, una promesa de educacin permanente y la capacidad en
el campo, y tambin las experiencias de la vida real y sus lecciones.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando
hay momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en una situacin
difcil. Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que
le har ganar el respeto y el xito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las
acciones estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que
se asocia a la emocin tica. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en
conformidad con las normas de conducta profesional aade beneficio a la persona
y a la compaa tambin.
La tica profesional es una accin
llevada a cabo por la cabeza y el
corazn. Se le conoce como actuar
correctamente o incorrectamente
de acuerdo a su crianza, la
educacin, y nuestras propias
creencias.



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Cuando vemos a personas que se
comportan mal estamos
sorprendidos y molestos. Del
mismo modo, cuando la accin
correcta se ve, tenemos poca
molestia o ninguna en absoluto.
Porque cuando estamos ticamente
correctos en nuestro lugar de trabajo
o en la sociedad, la gente sabe que se
va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo
acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces
habr diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes
tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la
accin no es tica, pero despus de que el
resultado final, a lo mejor se dar cuenta que
el resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar correctamente es una
tarea muy difcil.
Por lo tanto, puede decir que el
comportamiento tico significa seguir las
normas ticas.
Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la
sociedad como un grupo. Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el
camino de la verdad.

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La tica profesional es una aplicacin
de la honestidad y lo beneficioso que
es til para el crecimiento propio. El
principio de la tica profesional es
que el profesional no debe persona
que causa dao. El derecho para la
toma de decisiones libre est
protegido.
El principio de la tica profesional
trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a
una persona justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella
estn practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los
clientes o compaeros al frente.














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4.1.2 El profesional y la tica en el ejercicio del liderazgo
Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo
determinada accin, completar un deber, o que se comporten de una manera
precisa.
Los lderes efectivos son los que tienen
fuertes principios ticos.
Siguen a su corazn y creen en en sus
principios.
Estos son los factores que influyen en los
procesos, de estimular el cambio en la
subordinacin y el enfoque de los valores
para crear en los seguidores las creencias de auto eficacia, y fomentar las
creencias de los lderes en la tica profesional y su visin mediante el uso de
planes de capacitacin.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el
prestigio de la organizacin y tambin aumentar el valor de los empleados a altos
niveles.
El liderazgo tico necesita un lder que
realmente crea en sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente
sabr que sus palabras no vienen de tu
corazn.
Hoy en da tenemos pocos lderes ticos.
Slo se puede asegurarse de que las prcticas

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ticas sean seguidas a lo largo de la institucin.
El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera
que respete la dignidad y los derechos de otras personas.
Los lderes que se encuentran en una
posicin de autoridad social, se deben
centrar en cmo utilizar bien el poder social,
y la creencia en un liderazgo tico y tomar
decisiones en favor de la verdad.
Lderes profesionales son personas que
demuestran un punto de la integridad que es
importante para inspirar un sentido de la
honestidad, es importante para los
subordinados aceptar la idea de un lder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos.
La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal que
transforma las creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores.
Valores y actitudes personales
tienen impacto en las decisiones
ticas de los lderes.
Los lderes que son
profesionalmente ticos son
orientados a las personas, y tambin
son conscientes de cmo su gente
impacta en las opciones, y el uso de
su autoridad social debe servir el
bien comn en lugar de ayudar a

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sus propios intereses.
En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo
impactan a la gente otras opciones.
Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como
sus lderes.
Un verdadero lder que est
siguiendo la tica debe
poner las necesidades e
intereses del grupo frente a
sus propios intereses esta
es la mejor calidad de lder
tico.
Inspirador que involucre la
participacin de otros en el compromiso tico y emocional entre los seguidores y
los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la
bsqueda de un objetivo comn.
Estas caractersticas de los profesionales lderes ticos son iguales a la
motivacin inspiradora, que es un mtodo de liderazgo.
Fomentar la motivacin
involucra a otros estimulantes
para trabajar hacia la visin del
lder con un propsito o un
grupo que se dedica al grupo.
Del mismo modo, el liderazgo
tico se inscribe en el nexo de
inspiracin, visin de futuro, y

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estimular los comportamientos que representan la renovacin y el liderazgo
cautivador.
Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para conseguir un
sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la
persuasin y empoderamiento.
En la comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy
importante.
Los lderes empresariales son fundamentos de
negocios exitosos y que deber hacer
elecciones que no slo beneficiarn a los
empleados, pero los lderes tambin deben
tener en cuenta acerca de cmo otras
personas se vern afectadas.
Los mejores lderes profesionales da a conocer
sus verdaderos valores y su tica a otros y su confianza en su enfoque de
liderazgo y sus acciones.
La confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una
obligacin profesional, personal, tica y
legal de ser fiel a la empresa y para uno
mismo.
Durante la prctica de la tica
profesional, se gana la confianza, el
respeto y el aprecio de los empleados,
con el placer de saber que se tiene la
razn.
Estar bien significa no temer a las

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consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita
explicacin.
La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de
desconfianza.
Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender
cualquier cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de
trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas,
culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo
artculos de oficina en casa para uso personal.
4.1.3 profesionales de dilemas ticos
La importancia de la tica en todos los sectores
es bien conocida.
Los estudiantes que estn interesados en la
tica empresarial pueden obtener una amplia
gama de fuentes de valores y de la tica.
Sin embargo, es esencial entender que son los
dilemas ticos son y cmo profesionales es
posible que tenga que enfrentar en su lugar de
trabajo.
Qu es un dilema tico?
Un dilema tico es una condicin
multifactica, que a menudo implica un
desacuerdo evidente mental entre los
imperativos morales.

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Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.
Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares
de trabajo u oficinas.
No hay nada sorprendente en esto.
Sin embargo, los empleados sufren
dilemas ticos.
Muchos de estos dilemas ticos ocurren
con regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la
razn detrs de los dilemas en nuestro
lugar de trabajo.
Esto le ayudar a abordar los problemas comunes en la tica empresarial.
Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente a dilemas
comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar dao al
empleador.
Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general
tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.
Esto puede incluir la fijacin de una cita
de un doctor en las lneas de telfono
de la empresa o el uso de Internet o por
telfono en la oficina del empleador
para hacer reservas de vacaciones o
por negocios independientes dejando de
lado el deber para con la empresa.

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Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro.
Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos
personales durante el servicio de la empresa.
Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.
Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben
hacer toda tarea en particular para la realizacin del proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que
deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando
a los empleados, ya sea fsica, sexual o mental.
Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a
los empleados acosados por el miedo a perder un
trabajo.
Algunos empleados en general, evitan informar a
un superior por acoso.
En este tipo de dilema tico, que es la mejor
opcin recae en los miembros del personal que
desarrolla el manual del empleado de la empresa.
Un lenguaje especfico debe ser
usado en el manual, que explica que
los empleados no sern sancionados
por informar sobre acciones
inadecuadas o conducta de acoso de
sus compaeros de trabajo.

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En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores
profesionales como parte de la cultura de la empresa.
Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las
reglas particulares de comportamiento de los empleados y el inters pblico.
Entender la importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la
organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos que
enfrentan los profesionales.
4.2.2 Los cdigos de tica profesional
Sabe usted qu es el cdigo de tica profesional
y por qu es tan importante?
Por qu necesitamos Cdigos Profesionales?
Muchos de nosotros bien son educados y la gente
supuesta sofisticada.
Nos comportamos ticamente sobre el trabajo?
Qu nos guarda lejos de comportarse ticamente en el lugar de trabajo? Bien, la
respuesta no es muy simple.
Nadie comienza a ser poco tico. Es algo
ms all de esto. De hecho, es sobre la
direccin de varias responsabilidades
inmediatamente.
Un cdigo profesional es un acercamiento
estandarizado al mediar los desacuerdos,
que pueden ocurrir si una persona trata de
llevar varios sombreros. Los cdigos de
tica profesional son una manifestacin de

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la asociacin entre expertos entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo ms all de la decisin mal o el
derecho.
En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una
parte de esta profesin? La tica
profesional est preocupada con la
conducta de comportamiento y prctica
de una persona realizando la tarea o el
trabajo en el lugar de trabajo.
El trabajo puede comprender algo en
los lmites de la escritura a la
enseanza o el investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente
tienen sus cdigos de tica profesional.
Es esencial para cada empleado para
entender y seguir el cdigo y
comportarse ticamente en el lugar de
trabajo.
Cualquier cdigo de tica
profesional, como se puede
suponer, ser una formalizacin
de comprensin en un juego de
reglas. Una comunidad acepta
un cdigo y lo sigue, como los
miembros de esta comunidad
estn de acuerdo a la lealtad a
estas reglas, juntos con las
fronteras que pertenecen.

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Adems de cdigos ticos, tica profesional tambin es asociada con asuntos
como la indemnidad profesional. Adems de esto, como fcilmente ser estimado,
ningn cdigo de tica profesional tiene el mismo sentido. Los cdigos de tica
profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesin o el grupo
cultural. Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como tico
mientras que es totalmente poco tico en otra profesin.
En algunas culturas, el
comportamiento particular
seguramente es prohibido; sin
embargo en otras culturas la
parte de enfrente puede ser
verdadera.
El cdigo de tica
profesional, como se supone,
es una referencia y la gua
central para usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de
decisiones diaria.
El cdigo de tica profesional
clarifica valores, la misin de
anuncio de principios de una
organizacin. Esto tambin los
une con los principios de
conducta profesional.
El cdigo de tica profesional
para la organizacin particular
es beneficioso para encontrar servicios relevantes y documentos, con otros
recursos asociados a la tica en la organizacin particular. De este modo, el
cdigo de tica profesional es un descubrimiento abierto sobre como la

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organizacin funciona. Este cdigo acta
como una pauta visible para el
comportamiento de cada empleado en el
lugar de trabajo.
4.2.1 El contenido y las
implicaciones de los cdigos de tica
profesional
Los cdigos de tica profesional sirven
para fines diversos.
El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales. La implementacin de
un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de procedimientos para
investigar las denuncias y acciones
que obligan a quienes violen el cdigo
de conducta.
En el plano profesional individual, los
cdigos de ofrecen una gua prctica
a los miembros de la profesin que
puede experimentar un problema tico
o moral con respecto a su conducta
profesional en una situacin
especfica.

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Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de
problema tico o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un
papel importante para ayudar a proporcionar orientacin.
As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente, incluso a acciones legales.
Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y
con la participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la
gestin de algn tipo de accin disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la
autorregulacin y rendicin de cuentas
referidos anteriormente se asocian
con una sensacin de control, que
puede ser trabajado por parte de los
miembros de la profesin de la
organizacin profesional.
En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern
necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier
otro inters.
Algunos cdigos son
sustanciales, mientras que
algunos son breves.
Es cierto que un cdigo ms
importante puede ser ms
especfico y fcil de entender.
Para cdigos de usuario
amigables, es esencial prestar

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atencin al contenido y la estructura de los cdigos.
Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser
presentado inicialmente.
Despus de esto, las
declaraciones de las perspectivas
y las explicaciones que
constituyen el cdigo en s mismo
se deben dar.
Se precisa la explicacin todas
las declaraciones, a su vez,
explicando las circunstancias
especiales en forma de estudios
de casos que se debe dar.
Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones
dependen de los valores
conocidos como intrnsecos a la
bsqueda de una profesin.
A veces, estos valores pueden
ser universales, sin embargo, las
prcticas e interpretaciones en
los niveles regionales y locales
pueden variar.
Con una clara comprensin del
cdigo de tica profesional, es
posible el desarrollo de normas
ms detalladas de la prctica de
una profesin.

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Por lo tanto, una profesin puede
abordar las reas ms especiales de la
actividad relacionada con la conducta
profesional, tales como una amplia gama
de actividades de las relaciones
interpersonales.
El desarrollo de un cdigo de cualquier
profesin casi siempre ha tendido a ser
determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin.
Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las
preocupaciones propias de cada profesin.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una
gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las
reas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la
promocin del bien social.
4.2.2 Sentido de los cdigos de tica
profesional
Un cdigo de tica profesional en general
aparece cuando un trabajo se transforma en
una profesin.
Por lo general, cada organizacin tiene un
cdigo bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado tambin.
Cul es el sentido del cdigo de tica profesional?
Por qu es tan importante?

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Cmo profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con
otros?
Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los ltimos aos.
Sin embargo, para nuestros propsitos,
la parte ms esencial es comprender
que un cdigo de tica profesional es
bsicamente una regla o norma entre
los profesionales.
De acuerdo con esta aclaracin, una
profesin es un grupo de personas que
tienen la intencin de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparacin con
otro si no trabajan juntos.
Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo para servir a
un ideal particular.
Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por supuesto, la sociedad le
da privilegios especiales.
Una profesin en s misma es como
la unificacin en que est
estructurada para servir a los
intereses de sus miembros, y
diferentes a gobiernos o una
organizacin benfica que est
prevista para servir a los intereses
de otra persona.



26
Conclusin
Permite no incurrir en conductas equivocadas en su comportamiento
profesional, ya que la tica no slo regula lo que debe hacer o no, sino
tambin el cmo debe hacerlo. As, este ajuste de la conducta del
profesional a la tica, har que sta se defienda por s sola en caso de ser
atacada. Hay muchas situaciones en el ejercicio profesional, en las cuales
hay choques entre lo que debe ser y lo deseable. El proceder bajo las
normas ticas permite resolver tales situaciones sin choques de conciencia.
Los conocimientos tcnicos y cientficos muchas veces no resuelven
situaciones en las que el debido comportamiento no est claro, porque son
situaciones que van ms all de lo tcnico o lo cientfico. Entonces, la tica
profesional permite saber qu es lo ms adecuado y da las normas para
que dicho proceder no lesione los valores humanos de los usuarios y del
profesional.












27
Bibliografa


https://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/.../r28557.DOC

www.elporvenir.com.mx/notas.asp?nota_id=35479

es.scribd.com/baruch.../56378275-Ejercicio-de-La-Etica-Profesional
www.ray-design.com.mx/.../index.php?option...id...etica...

A M E F I - Cdigo Etico
www.amefi.org.mx/cetico.html

www.uaemex.mx/identidad/docs/RESPONSABILIDAD.pdf

jr-etica.blogspot.com/