TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1) Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 159 del Cdigo del
Trabajo:

Artculo 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

En este art. se contemplan las causales de terminacin del contrato de trabajo.
El trmino del CT por algunas de estas causales no da origen a algn tipo de
indemnizacin legal, a menos que las partes hayan pactado una convencional.
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
Esta causal procede, cuando los sujetos de la relacin laboral, esto es,
trabajador y empleador, voluntariamente acuerdan o pactan poner trmino al
contrato de trabajo que los vincula. En virtud de lo establecido en el artculo
177 al mutuo acuerdo, igual que la renuncia y el finiquito, la legislacin lo ha
dotado de una formalidad para su validez, cual, es constar por escrito, y ser
ratificado o firmado por las partes, para que pueda ser invocado como tal.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
La renuncia, es un acto solemne, debe constar por escrito y debe ser
firmada por el presidente del sindicato o delegado de personal sindical,
ratificado por el inspector del trabajo, un notario pblico. Una renuncia
voluntaria que no cumple con estos requisitos expresados no puede ser legalmente
invocada.
Adems se exige que la renuncia sea dada a lo menos, con 30 das de
anticipacin, por lo cual no existe inconveniente jurdico para que el empleador
y trabajador, pacten en el contrato de trabajo, un plazo superior a 30 das pata
tal aviso.
3.- Muerte del trabajador.
Resulta obvio que la muerte del trabajador va a producir la terminacin del
contrato de trabajo, pero el legislador ha querido resaltar tal circunstancia,
pues la muerte del empleador, no produce la expiracin del contrato de trabajo;
ya que, la relacin laboral continua con sus herederos, a menos que ellos,
determin el trmino de la relacin laboral, para lo cual debern invocar una
causa legal.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
Est norma contempla los siguientes aspectos:
a.- duracin mxima del contrato.
La duracin mxima del contrato a plazo fijo no podr exceder de un ao. Esta es
la duracin mxima de este contrato.
El mismo precepto contempla una excepcin a la norma anterior, al
prescribir que tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional
o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del estado o
reconocida por ste, la duracin no podr exceder de 2 aos.
La norma no es aplicable a las personas que posean un ttulo tcnico
otorgado por un liceo industrial, por cuanto se exige un ttulo de educacin
superior.
b.- Transformacin de un contrato de plazo fijo en uno de plazo indefinido.
1.- Cuando el contrato de plazo fijo ha sido renovado por segunda vez.
2.- Cuando el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo para su terminacin.
3.- Cuando concurren legalmente la existencia de un contrato de duracin
indefinida, lo cual ocurre, al concurrir las siguientes circunstancias.
- que el trabajador haya prestado servicios discontinuos.
- que dichos servicios discontinuos se hayan efectuado en virtud de a lo menos
tres contratos de plazo fijo.
- que la duracin de estos contratos de plazo fijo comprendan un periodo de doce
meses o ms.
- que la duracin de tales contrataciones, sumados los dos periodos no laborados
por el trabajador, se haya producido durante un perodo de quince meses contados
desde la primera contratacin.
Esta es una presuncin legal, por lo tanto, puede ser desvirtuada en contrario.

5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
La celebracin de un contrato por faena, vale decir, por un plazo, sin
fecha cierta, pero determinado por la duracin de esa faena, adems de ser
virtual en ciertas labores, como por ejemplo, en el rubro de la agricultura y
construccin, se encuentra aceptada y reconocida por la ley.
El contrato celebrado para una faena, trabajo o servicio determinado, tiene
un plazo, aunque carezca de fecha cierta, este plazo esta determinado por la
duracin de la faena, labor o servicio.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Para que estemos en presencia de un hecho o acto que revista el carcter de
caso fortuito o fuerza mayor, es necesario que concurran las siguientes
circunstancias:
1.- que sea imprevisto.
2.- que sea insuperable.
3.- que sea ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca.
Es preciso destacar que la correcta invocacin o aplicacin de la causal en
comento requiere que la fuerza mayor o causa fortuito sea tal magnitud, que haga
imposible el cumplimiento de las obligaciones principales que emanan del
contrato; ya que en el evento que la imposibilidad tenga el carcter de parcial
loes efectos del contrato podrn ser suspendidos, ininterrumpidos o limitados,
pero en ningn caso dar lugar a la extincin de ste.


2) Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Cdigo del
Trabajo:
Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
Se enumeran las causales de caducidad o subjetivas del contrato del
contrato de trabajo, pues dependen de la conducta del trabajador. El trmino del
contrato por algunas de estas causales no da derecho a indemnizacin legal.
1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
La probidad es la rectitud y honradez en el obrar, por lo tanto, la falta
de probidad, es ausencia de rectitud, de honradez o integridad en el actuar o
proceder de una persona.
Las vas de hecho dice relacin con toda accin de fuerza o violencia que
una persona ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por una norma
que la justifique o la legitime.
Las injurias que la ley seala como suficiente para justificar el despido
del trabajador no son las mismas injurias que estable el cdigo Penal, sino que
se refiere a cualquier expresin que agravien o ultrajan a otro.
Para que la conducta sea inmoral y grave, debe ser de cierta magnitud e
importancia y no cualquier hecho incorrecto que ejecute el dependiente, tenga o
no justa causa de error, sin mayores consecuencias patrimoniales y econmicas.
El juez califica en el proceso si procede no efectivamente la causal
invocada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Para que sea procedente invocar esta causal, es indispensable, que la
prohibicin de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre
consignada por escrito en el contrato de trabajo.
Cuando la prohibicin se encuentre consignada en el contrato, produce
efecto tanto dentro como fuera de la empresa, pero si la prohibicin solamente la
ha establecido en el reglamento interno, su mbito de aplicacin es ms reducido,
ya que slo produce efectos dentro de la empresa, sin que se pueda invocar como
causal de trmino del contrato.
Si al momento de suscribir el contrato, no se estipul la prohibicin, no
se puede estipular durante la vigencia del contrato, una clusula de esta
naturaleza, sino que requiere expresamente el consentimiento del trabajador para
incorporarla, ya que ello impone una modificacin del contrato y al tenor del
artculo 5 del CT, estos instrumentos pueden ser modificados, slo por mutuo
consentimiento.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
La primera parte de la causal comprende:
1.- Dos das seguidos. El legislador ha exigido la inasistencia injustificada de
dos das seguidos y no de dos das hbiles, de manera que si el dependiente no
concurre a laborar un da viernes y un da lunes, no se configura la causal.
2.- Dos lunes en el mes. En este caso, basta que se produzca la inasistencia
injustificadamente dos das lunes en el mes, resultando irrelevante si son
seguidos o no.
3.- Tres das en el mes. Para que se configure la causal de caducidad, es
necesario que el trabajador registre inasistencias injustificadas durante tres
das seguidos o no, en un periodo de un mes.
La segunda parte de la causal en anlisis, se refiere a inasistencias
injustificadas o sin aviso previo, de aquellos trabajadores que tienen a su
cargo una mquina, faena o actividad cuyo abandono o paralizacin provoque los
efectos que la norma expresa.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
y
En este caso debe cumplirse los siguientes requisitos:
- Intempestiva, o sea fuera de tiempo.
- Injustificada; es decir, no debe existir causa o movible plausible que permita
o autorice al dependiente a salir del lugar donde se encuentra prestando
servicios.
- Del sitio de la faena. En este sentido la jurisprudencia, ha entendido que hay
abandono de trabajo, no slo cuando el trabajador sale de la empresa, sino que
tambin se produce, cunado el dependiente sale del lugar donde debe prestar los
servicios para dirigirse a otro sector de la empresa.
- Durante las horas de trabajo. Es lgico establecer que el abandono debe
producirse durante las horas de trabajo, para que se pueda configura la causal,
ya que, el trabajador se ha obligado a prestar servicios y esta prestacin debe
ejecutarla durante la jornada de trabajo.
- Sin permiso del empleador o de quien lo represente. Para que se configure la
causal indispensable que el trabajador salga del sitio de las faenas, sin la
autorizacin del empleador o de personas que lo representen.
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
Se configurar en la medida en que las labores que el dependiente se niegue
a realizar o ejecutar sin causa justificada, se encuentren convenidas en el
contrato; es decir, el trabajador debe negarse a realizar las labores que en
virtud del CT se encuentra obligado a ejecutar.
Se debe resaltar que la negativa del trabajador debe ser injustificadas,
pues si concurre alguna justificacin o motivo plausible para no realizar las
labores convenidas, no se configura la causal.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
Para que se configure esta causal es necesario que se efecte una accin, o
bien que se deja de hacer algo, y con ello se afecte el normal funcionamiento de
la empresa o bien se afecte la seguridad o la salud de los trabajadores. En
estos casos, el sujeto no ha tenido la intencin de que se produzca alguna de las
situaciones descritas pero su descuido e imprudencia las han ocasionado.
Debe tenerse presente que no se trata, y el legislador en parte alguna lo
ha sealado, que el trabajador ejecute los hechos constitutivos de est causal,
en forma intencional. Tal propsito dara lugar a una situacin de proyecciones
diferentes. En la especie, slo se requiere que haya existido negligencia
culpable, vale decir, falta de esmero y cuidado en el hecho. Ej. Se encuentra
establecido que el accidente que motivo el deterioro del vehculo, se debi a
culpa del conductor, quien guiaba el camin sin cuidado debido, tomando una curva
a exceso de velocidad, lo que ocasion el volcamiento y la consecuente
destruccin.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

En este caso a diferencia de la causal anterior, se requiere que haya
intencin de causar un perjuicio, no basta la negligencia del sujeto, es
indispensable que su conducta, sus actos, estn encaminados deliberadamente a
causar dao en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos y mercaderas. (sabotaje)

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Esta es una causal bastante genrica, ya que el contrato impone
obligaciones a ambas partes, tanto al trabajador, como al empleador, por lo que
en la medida que se produzca un incumplimiento en tales obligaciones, y pueda ser
calificada de grave, se podr poner trmino justificadamente al contrato.
Se ha dictaminado que las infracciones que configuran una causal de despido
deben ser contemporneas con ste, no es procedente fundar una causal de despido
en un conjunto de infracciones ocurridas en diversas pocas y aos.
No se puede formar un conjunto con faltas diversas para aplicar por todas
ellas una sancin, mxime cuando hay diferencias de tiempo entre el acaecimiento
de varias de ellas.
Lo que debe entenderse por incumplimiento grave de las obligaciones
contractuales, es una cuestin de hecho que debe resolverse caso a caso, sin que
se pueda dar una frmula genrica. En todo caso, la determinacin de si el
cumplimiento reviste la gravedad suficiente para ser invocada, como causal de
trmino de contrato, es una cuestin que corresponde a los Tribunales de
Justicia.

3) Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del Cdigo del
Trabajo:
Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales
sealadas, se regir por el artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato
de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que
deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza
de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del
trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales
vigentes que regulan la materia.
a.- Este artculo contempla una causal genrica: Las necesidades de la
empresa y por va ejemplar seala algunos casos que pueden invocarse como
constitutiva de la causal, por lo cual se contempla la posibilidad que puedan
invocarse otras circunstancias como constitutivas de la causal. Los hechos y
situaciones, que a ttulo ejemplar enumera el legislador, son los siguientes:
- Los derivados de la racionalizacin o modernizacin de la empresa,
establecimiento o servicio.
- Las bajas en la productividad.
- Los cambios en las condiciones del mercado o de la economa.
- La Falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Se debe destacar que al tenor del Art. 163, esta causal junto al desahucio,
imponen al empleador la obligacin de pagar al trabajador la indemnizacin por
aos de servicios.
b.- El desahucio o libre despido se puede conceptualizar como la facultad
del empleador de poner trmino inmediato a la relacin del trabajo, an sin causa
justificada. Requisitos para su procedencia:
- Se exige una solemnidad, ya que debe darse por escrito con copia a la
Inspeccin del trabajo respectivo.
- Se exige un preaviso, ya que la notificacin o desahucio debe darse con treinta
das de anticipacin, a lo menos; pero no se requerir esta anticipacin cuando
el empleador pagare al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero
efectivo equivalente a la ltima remuneracin devengada.
- Cuando el empleador use su voluntad unilateral de poner trmino a la relacin
de trabajo, desahuciando un contrato que ha estado vigente un ao o ms debe
pagar necesariamente, una indemnizacin por aos de servicio al momento de la
terminacin, del monto que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que esta fuera de un monto superior a la que la ley
establece; ya que, si el monto es inferior al legal, deber pagarse ste ltimo.
- Esta causal solo puede invocarse tratndose de los siguientes trabajadores:
1.- Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, siempre que
estn dotadas, a lo menos, de facultades generales de administracin. Por va
ejemplar el legislador seala a gerentes, subgerentes, agentes y apoderados.
2.- Trabajadores de casa particular.
3.- Dependientes que ocupen cargos de exclusiva confianza del empleador, cuyo
carcter de tales emane de la naturaleza de dichos cargos.
El inciso final del Art. consagra una prohibicin, la que en ningn caso
constituye fuero. En efecto el precepto legal dispone que las causales de
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y de desahucio, no puedan
ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia mdica por
enfermedad, accidente del trabajo o enfermedad profesional.


EL DESPIDO:

El despido es un acto jurdico, declaracin de voluntad que pone termino a
una relacin laboral por alguna de las causales establecidas en la ley. Esta
voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que aseguren la certeza
jurdica del acto, tanto para el emisor como para su destinatario, y que se
encuentran sealadas en los artculos 162 y 168 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5
6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una
o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en
que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal
sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva
Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,
tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les
enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos
treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo
161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se
requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber,
adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo
dispuesto en el artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se
refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber
informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el
efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante
el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega
de la referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que
no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las
sanciones administrativas que establece el artculo 477 de este Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente
facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones
previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos
precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones
devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones
a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
Artculo 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms
de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que
tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado
ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo
declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se
refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo
del artculo 163 segn correspondiere, aumentada esta ltima en un veinte por
ciento.
El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de ste,
el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas,
ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez
concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn
caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la
separacin del trabajador.
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece como
mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1,
5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo
plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un
cincuenta por ciento.
Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de
terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido
acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el
trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el
artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los
incrementos legales que corresponda de acuerdo al mrito del proceso.

Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169 del Cdigo
del Trabajo seala:
Artculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso
primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso
cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso
de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto y 163,
incisos primero o segundo, segn corresponda.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al
mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo all indicado,
para que se ordene y cumpla dicho pago.
El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste por
l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin de la causal,
sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime que se le
adeuden, y
b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal es improcedente, y no
ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior, podr
recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los mismos trminos
y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamacin del
trabajador, ste slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en los
artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn corresponda,
con el reajuste indicado en el artculo 173, sin intereses.

De acuerdo a las disposiciones transcritas la principal formalidad que debe
cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al trabajador: La que
puede ser escrita, mediante carta certificada (carta despido) o verbal;
invocando la causal y los hechos en que se funda, as como el estado de las
cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los respectivos comprobantes.


Qu ocurre con el despido cuando hay una situacin de fuero?

Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del
juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en
los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr
decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del
trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no
diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la
inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios,
debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente,
correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado
sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente
trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez la nulidad
del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de objeto
ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores con fuero,
sin perjuicio de aquellas situaciones que no constituyen fuero pero s
restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a la violacin
del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161 inciso final y
215 del Cdigo del Trabajo.)

Despido Indirecto.

El despido indirecto se encuentra consagrado en el artculo 171 del Cdigo
del Trabajo:

Artculo 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del
artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y
recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado
desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones
establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en
el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y
5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma
y oportunidad all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato
ha terminado por renuncia de ste.

I. INDEMNIZACIONES:

El Cdigo del Trabajo consagra distintas indemnizaciones:

1. La indemnizacin legal por causa de despido.
2. La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente.
3. La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del
Trabajo.
4. La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular.
5. La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo.
6. La indemnizacin por el dao moral en caso de despido (elaboracin
doctrinaria.)

1. La indemnizacin legal por causa de despido: La indemnizacin legal se
encuentra consagrada en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador
le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al
momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes
hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto
superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con
el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite
mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la
sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido
en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de
este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin
del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales
regirn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del
contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del
empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se
regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166
de este Cdigo, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en
relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o
desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El
monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al
perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
La indemnizacin por termino del contrato consiste en el pago de 1 mes de
la remuneracin mensual del trabajador por cada ao trabajado y fraccin no
inferior a 6 meses, con un tope de 330 das (11 meses a menos que se haya pactado
sin tope o que el trabajador haya sido contratado antes del 14 de agosto de 1981,
en cuyo caso no tiene tope.) La remuneracin a considerar tiene un tope de 90 UF.
Los artculos 172, 173 y 9 transitorio del Cdigo del Trabajo sealan
cuales son las remuneraciones a considerar para calcular la indemnizacin:
Artculo 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se
refieren los artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual
comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del
trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la
asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que
se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la
base del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses
calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no
se considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del
ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de
clculo.
Artculo 173. Las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170
y 171 se reajustarn conforme a la variacin que experimente el ndice de Precios
al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes
anterior a aqul en que se puso trmino al contrato y el que antecede a aqul en
que se efecte el pago. Desde el trmino del contrato, la indemnizacin as
reajustada devengar tambin el mximo inters permitido para operaciones
reajustables.
Artculo 9. Para el clculo de las indemnizaciones de los trabajadores con
contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido
contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981, no se considerar el
incremento o factor previsional establecido para las remuneraciones por el
decreto ley N 3.501, de 1980.
La indemnizacin legal es incompatible con toda otra indemnizacin, de
acuerdo a lo prescrito por el artculo 176 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 176. La indemnizacin que deba pagarse en conformidad al artculo 163,
ser incompatible con toda otra indemnizacin que, por concepto de trmino del
contrato o de los aos de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera
sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la
parte que es de cargo de este ltimo, con excepcin de las establecidas en los
artculos 164 y siguientes.
En caso de incompatibilidad, deber pagarse al trabajador la indemnizacin por la
que opte.

2. La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente: Es aquella
que se puede pactar individual o colectivamente (por retiro voluntario.) En los
casos en que no procede la indemnizacin legal se pueden pactar por montos
inferiores.
3. La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del
Trabajo: Consiste en pactar una indemnizacin a todo evento a partir del 7 ao y
hasta el 11 no inferior al 50% de las remuneraciones mensuales percibidas por el
trabajador (1/2 mes por ao.)
4. La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular: Consagrada en el
artculo 163 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador
le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al
momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes
hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto
superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con
el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite
mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la
sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido
en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de
este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin
del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales
regirn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del
contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del
empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se
regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166
de este Cdigo, y
La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin
con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde la
fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto de la
indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo
respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
5. La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo: No
obstante el pacto o pago del seguro de desempleo, si se produce el despido y este
fuere declarado injustificado la diferencia entre el aporte del empleador y el
monto a pagar corresponde enterarlo al empleador en caso de condena judicial.