en contra del trabajo precario para

la juventud que permita y que

busque la unidad de la juventud
trabajadora con el resto de los
sectores de su clase (a los que
también se intenta imponer un
empleo precario como es el caso de
los trabajadores contratistas) para
luchar por mejores condiciones de
vida y de trabajo y terminar con el
El “De Mano en Mano” se plantea
como una herramienta para llevar
Léelo, Pásalo, Discútelo...
adelante esta lucha, para lo que
hacemos un llamado a todos los
compañeros que también estén
dispuestos a levantar las banderas
de la defensa de nuestros derechos
DE MANO EN MANO
La herramienta de la juventud trabajadora
e intereses como jóvenes
trabajadores, a impulsar este boletín,
a colaborar con él, a discutirlo y En este número

Por un Gran Movimiento de la Juventud Trabajadora

abuso y la explotación. participar de nuestra organización.

¿Por qué Luchamos?

Esta semana los trabajadores forestales

en contra del Trabajo Precario

de Bosques Arauco le declaró la Huelga
a la patronal. Y lograron rápidamente
torcerle el brazo a la empresa porque
por primera vez se habían unido todos
los sindicatos del bosque, de servicios,
del transporte forestal y del aseeradero
para luchar juntos. En el próximo De N° 37
Mano en Mano contaremos cómo se de- 19 de Marzo, 2007
sarolló esta lucha!
4 WWW.CLASECONTRACLASE.CL

¿Por qué luchamos?
La clase patronal viene buscando
flexibilizar a la clase trabajadora
alrededor de todo el mundo.
Precarizar al trabajador es su plan
para abaratar costos y así obtener
más y más ganancias. Viene
buscando precarizar sobre todo a la
juventud y a la mujer trabajadora.
Pero esto no les va a resultar nada
fácil. Hoy la clase trabajadora ha
comenzado a responder a estos
ataques flexibilizadores con
organización y con lucha. Y parece
que es la juventud el sector más
decidido a frenar estos ataques.
Varios son los ejemplos que
muestran esto: Es el caso de la gran
marcha en Italia del 4 de Noviembre
en contra de la precarización del
empleo, en donde los trabajadores
se organizaron para defender sus
derechos e intereses. También es el
caso ejemplar de las juventudes
trabajadoras francesas, que ante el
ataque del gobierno de su país que
buscaba crear un “Contrato de
Primer Empleo” que consolidaba la
precarización del trabajo, dieron una
lucha de millones y millones de
jóvenes –sobre todo inmigrantes- en
las calles para evitar la medida
flexibilizadora del gobierno. También
es el caso de la lucha de los
inmigrantes en Estados Unidos. Y
de los sectores obreros en contra
de la flexibilización en Argentina.
La juventud trabajadora en Chile
puede comenzar a ponerse a tono
con esta situación que empieza a
2 3
generalizarse a nivel mundial. Hemos
visto los primeros destellos de esto
durante el año pasado cuando
salieron decididos, junto a los
estudiantes secundarios, los jóvenes
de los colegios técnicos e industriales
a exigir prácticas remuneradas. E
incluso ya comienzan a abrirse
huelgas como la de los trabajadores
del Metro, encabezadas por jóvenes
trabajadores, en su mayoría
estudiantes, que salieron a luchar
por un trabajo estable y bien
remunerado.
La clase patronal de todos los países
está cada vez más decidida a atacar
las condiciones de trabajo y de vida
de la clase trabajadora y sobre todo
de la juventud. Quiere hacer de los
jóvenes mano de obra calificada y
barata. Este es el caso por ejemplo
de los jóvenes que asisten a los
colegios técnicos e industriales, en
donde se los hace trabajar
–mediante el Plan Dual- en fábricas
o empresas sin pagarles
prácticamente nada –la mayoría de
las veces sólo la locomoción-.
Desde Clase Contra Clase venimos
impulsando una lucha en contra del
trabajo precario para la juventud, y
sobre todo en contra del abuso y la
explotación que significa el Plan Dual
y las prácticas profesionales que no
son remuneradas y en donde los
jóvenes trabajadores carecen de
derechos. Venimos planteando la
necesidad de luchar por un Nuevo
Contrato de Trabajo para la
juventud de los colegios técnicos
e industriales que estipule:
1. El derecho al salario
mínimo nacional (aunque este ya
de por sí sea poco) para el
practicante, para que éste durante
sus 3 meses de trabajo, gane lo
mismo que un trabajador de planta,
porque creemos con total seguridad
que a igual trabajo debe
corresponder igual salario. Y que
estipule la mitad de este salario
mínimo nacional para el pre-
practicante, por trabajar éste la mitad
de la jornada de un trabajador de
planta. Todo bajo el criterio de que
a igual trabajo debe corresponder
igual salario.
2. El derecho de todo pre-
practicante y de todo practicante a
formar parte activa del sindicato
de su empresa –en igualdad de
condiciones que cualquier trabajador
de planta-. Lo que significa que tanto
el pre-practicante como el practicante
pueden ser parte de todo proceso
de Negociación Colectiva, y que
por lo tanto tienen el más pleno
derecho de declarar la huelga junto
a los trabajadores de planta.
Este derecho tan básico que es la
huelga, permite que el joven pre-
practicante y el practicante puedan
luchar por sus derechos junto al resto
de los trabajadores de la empresa,
lo que fortalece la unidad de la clase
trabajadora, y la posibilidad de que
las huelgas triunfen. Por lo que
también es necesario plantear el
derecho efectivo a huelga para todos
los trabajadores, eliminando las
trabas legales como la posibilidad
de contratar rompehuelgas que le
brinda el Código Laboral al
empresario.
3. El derecho a recibir
atención médica en caso de
accidente o enfermedad profesional,
afiliando al joven pre-practicante y
al practicante a la misma mutual a
la que el resto de los trabajadores
de planta están afiliados y
descartando de plano el Seguro
Médico Estudiantil que termina por
no hacerse cargo de los accidentes.
Que sea el empresario el que pague
los gastos médicos, y no el Estado
a través de los colegios.
4. El derecho a participar en
los Talleres Sindicales de las
empresas, que normalmente brinda
el Sindicato, y de todas las
actividades culturales, que permitan
y faciliten la unidad de los
trabajadores de planta con los pre-
practicante y practicantes.
5. El derecho a la
alimentación correcta, financiada
y brindada netamente por la
empresa, y a los implementos de
seguridad necesarios para el
trabajo en buenas condiciones.
En resumidas cuentas, creemos que
es necesario luchar por conquistar
los mismos derechos que el resto
de los trabajadores. Pero esta
conquista sólo puede ser el resultado
de una lucha de la juventud con el
resto de los sectores de la clase
t r a b a j a d o r a . Te n e m o s q u e
prepararnos para esto. Prepararnos
para luchar por un gran movimiento

¿Por qué luchamos?
La clase patronal viene buscando
flexibilizar a la clase trabajadora
alrededor de todo el mundo.
Precarizar al trabajador es su plan
para abaratar costos y así obtener
más y más ganancias. Viene
buscando precarizar sobre todo a la
juventud y a la mujer trabajadora.
Pero esto no les va a resultar nada
fácil. Hoy la clase trabajadora ha
comenzado a responder a estos
ataques flexibilizadores con
organización y con lucha. Y parece
que es la juventud el sector más
decidido a frenar estos ataques.
Varios son los ejemplos que
muestran esto: Es el caso de la gran
marcha en Italia del 4 de Noviembre
en contra de la precarización del
empleo, en donde los trabajadores
se organizaron para defender sus
derechos e intereses. También es el
caso ejemplar de las juventudes
trabajadoras francesas, que ante el
ataque del gobierno de su país que
buscaba crear un “Contrato de
Primer Empleo” que consolidaba la
precarización del trabajo, dieron una
lucha de millones y millones de
jóvenes –sobre todo inmigrantes- en
las calles para evitar la medida
flexibilizadora del gobierno. También
es el caso de la lucha de los
inmigrantes en Estados Unidos. Y
de los sectores obreros en contra
de la flexibilización en Argentina.
La juventud trabajadora en Chile
puede comenzar a ponerse a tono
con esta situación que empieza a
2 3
generalizarse a nivel mundial. Hemos
visto los primeros destellos de esto
durante el año pasado cuando
salieron decididos, junto a los
estudiantes secundarios, los jóvenes
de los colegios técnicos e industriales
a exigir prácticas remuneradas. E
incluso ya comienzan a abrirse
huelgas como la de los trabajadores
del Metro, encabezadas por jóvenes
trabajadores, en su mayoría
estudiantes, que salieron a luchar
por un trabajo estable y bien
remunerado.
La clase patronal de todos los países
está cada vez más decidida a atacar
las condiciones de trabajo y de vida
de la clase trabajadora y sobre todo
de la juventud. Quiere hacer de los
jóvenes mano de obra calificada y
barata. Este es el caso por ejemplo
de los jóvenes que asisten a los
colegios técnicos e industriales, en
donde se los hace trabajar
–mediante el Plan Dual- en fábricas
o empresas sin pagarles
prácticamente nada –la mayoría de
las veces sólo la locomoción-.
Desde Clase Contra Clase venimos
impulsando una lucha en contra del
trabajo precario para la juventud, y
sobre todo en contra del abuso y la
explotación que significa el Plan Dual
y las prácticas profesionales que no
son remuneradas y en donde los
jóvenes trabajadores carecen de
derechos. Venimos planteando la
necesidad de luchar por un Nuevo
Contrato de Trabajo para la
juventud de los colegios técnicos
e industriales que estipule:
1. El derecho al salario
mínimo nacional (aunque este ya
de por sí sea poco) para el
practicante, para que éste durante
sus 3 meses de trabajo, gane lo
mismo que un trabajador de planta,
porque creemos con total seguridad
que a igual trabajo debe
corresponder igual salario. Y que
estipule la mitad de este salario
mínimo nacional para el pre-
practicante, por trabajar éste la mitad
de la jornada de un trabajador de
planta. Todo bajo el criterio de que
a igual trabajo debe corresponder
igual salario.
2. El derecho de todo pre-
practicante y de todo practicante a
formar parte activa del sindicato
de su empresa –en igualdad de
condiciones que cualquier trabajador
de planta-. Lo que significa que tanto
el pre-practicante como el practicante
pueden ser parte de todo proceso
de Negociación Colectiva, y que
por lo tanto tienen el más pleno
derecho de declarar la huelga junto
a los trabajadores de planta.
Este derecho tan básico que es la
huelga, permite que el joven pre-
practicante y el practicante puedan
luchar por sus derechos junto al resto
de los trabajadores de la empresa,
lo que fortalece la unidad de la clase
trabajadora, y la posibilidad de que
las huelgas triunfen. Por lo que
también es necesario plantear el
derecho efectivo a huelga para todos
los trabajadores, eliminando las
trabas legales como la posibilidad
de contratar rompehuelgas que le
brinda el Código Laboral al
empresario.
3. El derecho a recibir
atención médica en caso de
accidente o enfermedad profesional,
afiliando al joven pre-practicante y
al practicante a la misma mutual a
la que el resto de los trabajadores
de planta están afiliados y
descartando de plano el Seguro
Médico Estudiantil que termina por
no hacerse cargo de los accidentes.
Que sea el empresario el que pague
los gastos médicos, y no el Estado
a través de los colegios.
4. El derecho a participar en
los Talleres Sindicales de las
empresas, que normalmente brinda
el Sindicato, y de todas las
actividades culturales, que permitan
y faciliten la unidad de los
trabajadores de planta con los pre-
practicante y practicantes.
5. El derecho a la
alimentación correcta, financiada
y brindada netamente por la
empresa, y a los implementos de
seguridad necesarios para el
trabajo en buenas condiciones.
En resumidas cuentas, creemos que
es necesario luchar por conquistar
los mismos derechos que el resto
de los trabajadores. Pero esta
conquista sólo puede ser el resultado
de una lucha de la juventud con el
resto de los sectores de la clase
t r a b a j a d o r a . Te n e m o s q u e
prepararnos para esto. Prepararnos
para luchar por un gran movimiento
 en contra del trabajo precario para
la juventud que permita y que
busque la unidad de la juventud
trabajadora con el resto de los
sectores de su clase (a los que
también se intenta imponer un
empleo precario como es el caso de
los trabajadores contratistas) para
luchar por mejores condiciones de
vida y de trabajo y terminar con el
El “De Mano en Mano” se plantea
como una herramienta para llevar
Léelo, Pásalo, Discútelo...
adelante esta lucha, para lo que
hacemos un llamado a todos los
compañeros que también estén
dispuestos a levantar las banderas
de la defensa de nuestros derechos
DE MANO EN MANO
La herramienta de la juventud trabajadora
e intereses como jóvenes
trabajadores, a impulsar este boletín,
a colaborar con él, a discutirlo y En este número

Por un Gran Movimiento de la Juventud Trabajadora

abuso y la explotación. participar de nuestra organización.

¿Por qué Luchamos?

Esta semana los trabajadores forestales

en contra del Trabajo Precario

de Bosques Arauco le declaró la Huelga
a la patronal. Y lograron rápidamente
torcerle el brazo a la empresa porque
por primera vez se habían unido todos
los sindicatos del bosque, de servicios,
del transporte forestal y del aseeradero
para luchar juntos. En el próximo De N° 37
Mano en Mano contaremos cómo se de- 19 de Marzo, 2007
sarolló esta lucha!
4 WWW.CLASECONTRACLASE.CL