PROPUESTA DE PLIEGO DE PETICIONES

INTERGREMIAL NACIONAL UNIVERSITARIA

FAPUV FENATESV FENASIPRUV FAPICUV
Reunidos en la ciudad de Caracas, los representantes gremiales y sindicales de las
universidades nacionales e institutos tecnolgicos y colegios universitarios de Venezuela,
FAPUV, FENATESV, FENASIPRUV Y FAPICUV, en el marco de las Normas de
Homologacin y dems beneficios y derechos adquiridos en el tiempo por el personal de las
Universidades Nacionales, Institutos Tecnolgicos y Colegios Universitarios, solicitamos la
instalacin del dilogo social entre el Consejo Nacional de Universidades (CNU) y los
gremios y sindicatos universitarios, a travs del nombramiento de los Representantes del
CNU que conformarn conjuntamente con los gremios, la Comisin Tcnica para la
discusin de la siguiente propuesta:
INCREMENTO SALARIAL: Se propone un incremento del 50% a partir del 1 de
enero de 2012 sobre el sueldo al 31 de diciembre del 2011 y un incremento del 15%
a partir del 1 de enero de 2013, sobre el sueldo al 31 de diciembre de 2012.

BENEFICIOS ADICIONALES Y POR EXTENSIN:
BONO VACACIONAL (BONO RECREACIONAL): Calcularlo con
base a 120 das, aplicando la frmula legalmente establecida.
BONO DE FIN DE AO (AGUINALDO): Calcularlo con base a 120
das, aplicando la frmula legalmente establecida.
CAJA DE AHORROS: Cada trabajador aportar un diez por ciento (10%)
de su salario bsico, como aporte a la caja de ahorro, y el patrono aportar
un monto igual.
PRIMA POR HIJOS: Homologar para todo el personal de las
Universidades, Colegios e Institutos, una prima por hijos equivalente a 5
Unidades Tributarias, por cada hijo, hasta un mximo de 6 hijos.
PRIMA POR HIJOS EN CONDICIONES ESPECIALES: Homologar
para todo el personal de las Universidades, Colegios e Institutos, una prima
por hijos en condiciones especiales equivalente a 10 Unidades Tributarias.
PRIMA POR HOGAR: Homologar para todo el personal, activo, jubilado
y pensionado, de las Universidades, Colegios e Institutos, una prima por
hogar equivalente a 16 Unidades Tributarias.
PRIMA DE ANTIGEDAD: Homologar para todo el personal, activo,
jubilado y pensionado, de las Universidades, Colegios e Institutos, una
prima de antigedad equivalente al dos por ciento (2%) de su sueldo bsico
mensual, multiplicado por aos de servicio.
PRIMA POR JERARQUIA Y CARGO: Se mantiene el criterio vigente y
se incrementar en el mismo porcentaje (%) del incremento de sueldos.
PRIMA DE PROFESIONALIZACIN:
A) Para el personal profesional en funciones administrativas,
administrativo, tcnico y de servicio se mantiene segn el criterio
vigente.
B) Para el personal docente y de investigacin, se crea la prima de
actualizacin acadmica, equivalente a la prima de profesionalizacin,
por un monto de 5 Unidades Tributarias, mensuales.
PRIMA DE APOYO DIDCTICO: Crear una prima de apoyo didctico
para todo el personal de las Universidades, Colegios e Institutos, para la
adquisicin de material bibliogrfico y tecnolgico necesario para el
desempeo de sus labores, equivalente a 50 Unidades Tributarias anuales.
BONO DOCTORAL: Homologar para todo el personal de las
Universidades, Colegios e Institutos, segn el criterio vigente.
BONO ALIMENTACIN Y BONO SALUD: Homologar ambos bonos al
100% de la Unidad Tributaria, multiplicado por 30 das., para todo el
personal de las Universidades, Colegios e Institutos, activos, jubilados y
pensionados.

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS:
PREVISIN SOCIAL:
A) Personal Docente y de Investigacin, Profesional en Funciones
Administrativas, Administrativo, Tcnico y de Servicio, homologar el
monto a 10% de la nmina anual bsica; de los cuales el 2% ser
destinado a los Juegos Deportivos Nacionales de cada sector.
B) Personal Docente y de Investigacin, homologar al 10% segn la
siguiente distribucin ..
APORTE PARA HCM:
A) Personal Docente y de Investigacin de las Universidades Nacionales,
elevar el aporte a 3% de la nmina anual de sueldos bsicos de los
docentes universitarios.
B) Personal Docente y de Investigacin de los Colegios Universitarios e
Institutos Tecnolgicos, segn la siguiente distribucin.
C) Personal Profesional en Funciones Administrativas, Administrativo,
tcnico y de Servicio: Establecer una cobertura de Bs. 100.000,00 por
siniestro o evento para los trabajadores y su grupo familiar.
D) Realizar un estudio sobre la prestacin de los servicios de HCM a los
Docentes, en cada una de las Instituciones, a fin de homologar lo
aprobado como Fondo Administrado de Salud para el personal
profesional en funciones Administrativas, Administrativo y Obrero, en
aquellas Instituciones que este beneficio sea ms favorable al Docente.

CONTINGENCIA MDICA: Homologar para todo el personal de las
Universidades, Colegios e Institutos, un aporte equivalente al 3% de la
nmina anual bsica correspondiente.
FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES: Que se cancele el aporte
patronal y que se restituya su funcionamiento en su totalidad.
FONDO PARA VIVIENDA: Homologar para todo el personal de las
Universidades, Colegios e Institutos, un aporte equivalente al 5% de la
nmina anual bsica, de cada sector, para la creacin de un Fondo de
Vivienda, tal y como fue aprobado en las Normas de Homologacin 1996-
1997.
ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES: Homologar el monto
para anticipo de prestaciones sociales, para todo el personal de las
Universidades, Colegios e Institutos, incrementndolo al 5% de la nmina
anual bsica de cada sector.
ANTICIPO DE INTERESES: Elevar a 17% el pago anual por concepto de
anticipo de intereses sobre Prestaciones Sociales acumuladas (segn
Acuerdo OPSU-FAPUV de julio 2008), homologado para todo el personal
de las Universidades, Colegios e Institutos.
PROGRAMA DE BENEFICIO ACADMICO: Reactivar el Programa
de Beneficio Acadmico con un aporte del 3,5 % de la nmina anual de
sueldos bsicos del Personal Docente y de Investigacin. Definir un
cronograma de pago de la deuda generada por este concepto desde el ao
2000.
PROGRAMA DE ESTMULO A LA PRODUCCIN Y
RENDIMIENTO ACADMICO: Reactivar este programa para el
personal docente y de investigacin de los Colegios Universitarios e
Institutos Tecnolgicos.
APORTES FEDERATIVOS: Que se cumpla el pago de los aportes
federativos acordados en los respectivos instrumentos suscritos entre el
Ejecutivo Nacional y las Organizaciones gremiales. Hacer un
cronograma para el pago de la deuda que se ha generado por este
concepto desde el ao 2000.
APORTE PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO: Incluir en el
presupuesto de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos
Tecnolgicos, un aporte equivalente al 1 % de la nmina anual de
sueldos bsicos de cada sector, para cubrir los gastos de los estudios de
postgrado de todo el personal de las Universidades, Colegios e
Institutos.



DEUDAS POR BENEFICIOS SOCIO-ECONMICOS:

DEUDA POR BONO SALUD: En aras de la equidad y justicia se debe pagar
la deuda por retroactivo que se gener con el sector de los docentes jubilados y
pensionados de las Universidades, a partir de enero 2008 hasta abril 2011, de
acuerdo a lo pagado al personal jubilado y pensionado de los sectores,
profesionales en funciones administrativas, administrativos, tcnicos y de
servicio, y obreros.
DEUDA POR PRESTACIONES SOCIALES: En relacin a la deuda por este
concepto, que tiene el Ejecutivo Nacional con el personal de las Universidades,
Colegios e Institutos, solicitamos:
A) Aclarar los criterios utilizados para el clculo del pago de las Prestaciones
Sociales y sus intereses a cada trabajador universitario, jubilado y
pensionado.
B) Aclarar cuales han sido los criterios utilizados para seleccionar los
beneficiarios que han recibido el pago de su deuda por este concepto.
C) Constituir de inmediato el Fondo o Fideicomiso de Prestaciones Sociales
para todo el personal activo de las Universidades, Colegios e Institutos de
acuerdo con el Artculo 143 de la vigente LOTTT.
DEUDA POR CLCULO DEFICIENTE DE LOS BONOS, VACACIONAL Y DE
FIN DE AO:
A) El pago del bono vacacional debe calcularse segn la frmula establecida en
la Ley:
[(1,1SB+ 1,0 SP) + (1/12 (Bono fin de ao del ao anterior)]/ 30x nmero
de das del bono.
B.- El pago del bono de fin de ao debe calcularse segn la frmula establecida
en la Ley:
[(1,1 SB+ 1,0 SP) + (1/12 (Bono vacacional del ao)]/30x nmero de
das del bono.
B) El clculo de la deuda acumulada por este concepto, desde el ao 2002 hasta
el ao 2012, debe hacerse con un programa nico convenido entre la
representacin del MPPEU y los gremios y sindicatos.
C) Exigimos el reconocimiento inmediato de esa deuda acumulada, por parte del
MPPEU y su pago en un plazo perentorio.
DEUDA POR INCUMPLIMIENTO DE CLUSULAS CONTRACTUALES DE
LAS ACTAS CONVENIO: Exigimos el reconocimiento de las deudas por este
concepto.
DEUDA POR CONCEPTO DE AJUSTE SALARIAL: Exigimos la revisin y
reconocimiento de la deuda que se ha generado desde el bienio 2004-2005 por la
poltica de ajuste salarial unilateral, y la falta de aumento de salario durante los
aos 2009. 2010 y 4 primeros meses del ao 2011, rompiendo la retroactividad y
progresividad de nuestros derechos.

POR LA INTERGREMIAL NACIONAL UNIVERSITARIA

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