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ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

En la evolucin del trabajo del hombre, referida a la


cultura occidental, muchos autores distinguen, por lo
general, cuatro etapas claramente diferenciadas:
a) Trabajo Primitivo Libre,
b) Esclavitud,
c) Rgimen de las corporaciones,
d) Trabajo libre dentro del rgimen capitalista!
a) El Trabajo Primitivo Libre: En los albores de la
humanidad el hombre vaga libremente por el mundo,
subsistiendo solamente de la recoleccin de frutos no
cultivados, conducta "ue, obviamente desarrolla con un neto
af#n de supervivencia!
Posteriormente, comien$a a desarrollar el arte de la
ca$a, a ra%$ de lo cual comien$a la convivencia en grupos
alrededor de un l%der, "ue encabe$a un grupo de ca$adores,
capaces de proveer la alimentacin a la tribu, aun"ue, de
igual modo, slo sobreviven los m#s fuertes capaces!
& poco andar, la inteligencia humana le permite
establecer una relacin de causa a efecto entre los
vegetales las semillas desechadas, aprendiendo el cultivo
de #rboles primero, de plantas despus!
'asi simult#neamente aprende a domesticar animales, lo
"ue junto a la incipiente agricultura le permite establecer
asentamientos dejando as% la vida nmada!
Lo anterior, es decir, el permanecer un tiempo m#s
prolongado en un mismo lugar le permite desarrollar su
creatividad, inici#ndose de este modo el lento camino en la
evolucin de la (inteligencia humana(!
Las agrupaciones humanas comien$an a crecer, cre#ndose
m)ltiples relaciones de interdependencia entre sus
habitantes, sin embargo, en un primer momento el hombre se
limita a producir lo necesario para su mantenimiento el de
su familia!
b) La Esclavitu: Lamentablemente, este desarrollo de la
humanidad hace aparecer un rasgo negativo, el "ue hasta el
d%a de ho no hemos logrado superar, (la ambicin( el
(deseo de poder(!
&s%, los pueblos con un maor grado de desarrollo o
(esp%ritu guerrero(, invaden a sus vecinos con el #nimo de
apropiarse de sus tierras sus bienes!
*
Pero no slo se apropian de los bienes materiales, sino
"ue tambin de la persona de los vencidos, dando nacimiento
a la E+'L&,-T./, "ue se define, acertadamente, como (la
apropiacin del hombre por el hombre(!
En este per%odo, la maor parte del trabajo manual es
efectuado por los esclavos, origin#ndose el concepto o idea
de "ue el trabajo manual es denigrante!
Este concepto tiene su m#s claro modelo en la antigua
0recia, en la "ue se dice "ue nace la cultura occidental, al
descubrir el pensamiento como )nico medio de lograr el
descubrimiento de la verdad la inteligencia )ltima de las
cosas!
El rasgo caracter%stico de la cultura helena es el
halla$go del conocimiento libre desinteresado!
El inters de saber del pueblo griego no se encuentra
deformado por intenciones morales, pol%ticas o religiosas,
dirige su in"uietud al conocimiento, al estudio, a la
profundi$acin del ser mismo, a buscar una interpretacin
una ra$n al mundo a la vida humana!
La conducta las aspiraciones de los filsofos
pensadores de 0recia aparece en los primeros tiempos como
e1travagante, pero posteriormente surge la creencia popular
de "ue el pensador traspasa los l%mites tra$ados al esp%ritu
humano por la envidia de los dioses!
&ristteles ense2aba "ue la meditacin filosfica
aparece como un manantial de una dicha m#s elevada de una
libertad m#s completa, como una superior actividad del
hombre, "ue lo distingue de los animales!
&s%, la creencia en la eminente dignidad de la ciencia
crea un abismo entre la elite la masa, entre a"uellos "ue
ten%an el tiempo necesario para la meditacin, a"uellos
"ue no pod%an tenerlo! El verdadero destino del hombre est#
en el desenvolvimiento de la ra$n!
Pero no se puede lograr este fin si se halla privado de
independencia, si la libertad de vivir a su manera se
halla coartada, si de una u otra forma depende del capricho
de otro, al estarle sometido!
+in embargo, en la 0recia 'l#sica el comercio
interurbano e internacional desempe2a un papel b#sico, a
"ue la ciudad griega slo puede prosperar con su auda, toda
ve$ "ue carece de materias primas de un fundamento
agr%cola "ue le permita bastarse a s% misma! La industria
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se convierte en una necesidad b#sica en su estructura,
llevando a un gran desarrollo de los oficios, los "ue se
multiplican, organi$an especiali$an!
Lo anterior, sin embargo, no significa "ue las
relaciones de trabajo ad"uieran el car#cter de elemento
vital en la ciudad, por cuanto la esclavitud surge en 0recia
como una funcin del comercio de la industria, siendo en
las ciudades industriales, por ejemplo, la poblacin servil
m#s numerosa "ue la poblacin libre!
& pesar de "ue e1ist%an obreros libres, ellos no
ad"uieren maor importancia, a "ue la actividad industrial
se caracteri$a maormente por los talleres las canteras de
esclavos, los cuales, indistintamente pod%an pertenecer a
particulares o al propio estado, "uien los empleaba para la
ejecucin de las obras p)blicas!
El motor de la vida econmica de la sociedad es el
esclavo, "uien no tiene personalidad, pertenece al amo como
una cosa o un objeto!
La abundancia de mano de obra esclava crea condiciones
especiales en la econom%a, desde el punto de vista de la
tcnica, a "ue hace in)til la construccin de m#"uinas,
creando un (circulo vicioso(, a "ue, a su ve$, la
ine1istencia de m#"uinas hace necesaria la e1istencia de
esclavos!
Lo anterior tambin impide la evolucin de la industria
hacia estadios m#s avan$ados! La agrupacin de obreros jam#s
pas de la etapa del taller, de pe"ue2as dimensiones, en
los cuales el trabajo se hace casi enteramente a mano!
La influencia de la esclavitud tambin se e1tiende al
orden psicolgico, as%, el desprecio por los esclavos se
hace e1tensivo a las funciones "ue desempe2an, "ue
representa su ra$n de ser en la sociedad: el trabajo
manual!
Roma, por su parte, se desarrolla bajo la influencia
griega, respecto de la esclavitud, sta no es discutida,
subsistiendo el desprecio por el trabajo!
&s% las cosas, la esclavitud continua siendo la base de
la vida econmica, pese a "ue en Roma tambin e1istieron
obreros libres!
El genio de los romanos se e1pres en el derecho, sin
embargo, ning)n problema se plantea desde el punto de vista
jur%dico respecto del esclavo, a "ue ste es una cosa,
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desprovista de toda personalidad jur%dica, o atributo de la
personalidad, por lo tanto, no ha una relacin de trabajo
entre el amo el esclavo, a "ue el trabajo es slo una
consecuencia del derecho de propiedad ejercido sobre un
hombre! el producto del trabajo del esclavo es un fructus
civilis "ue pertenece al due2o de la cosa, es decir, al
due2o del esclavo!
Toda esta concepcin comien$a a variar lentamente con
la aparicin de una nueva religin, la "ue da origen a una
nueva revolucin, hecha sin violencias, sino actuando en
silencio en el esp%ritu del hombre!
El cristianismo no era una doctrina social ni pol%tica,
sino slo una religin "ue buscaba la salvacin del hombre,
pero "ue, sin embargo, implicaba nuevos principios sociales
pol%ticos!
Proclam el cristianismo la e1istencia de un nuevo
)nico /ios, "ue slo reclamaba la necesidad de adoracin de
todos lo hombres, SIN NIN!"NA DISTINCION, griego jud%o,
esclavo libre, hombre mujer, viendo en todos la misma
imagen de /ios, la misma calidad de criaturas dotadas de
ra$n, "ue ten%an la misma participacin en la comunidad
fundada por 'risto!
Los griegos romanos tambin hab%an vislumbrado la
dignidad de la persona, pero la circunscribieron a un sector
de la sociedad, la descubrieron slo para el ciudadano,
neg#ndosela al esclavo al trabajador!
Los principios del 'ristianismo van destruendo los
fundamentos primordiales de la esclavitud, proclamando "ue
el trabajo efectuado por el esclavo estaba lleno de
contenido significado!
Lo anterior no lo demuestra con dis"uisiciones
doctrinarias o abstractas, sino con los hechos no con
palabras, sino por una e1periencia vital, a "ue ser%a el
mismo 5es)s "uin demostrar%a "ue el trabajo es digno
incluso del 6ijo de /ios, "uin fue obrero, hijo de obrero,
viviendo toda su e1istencia en un medio de gentes modestas,
rodeado de trabajadores pobres!
7bviamente, estos nuevos valores encontraron gran
dura resistencia, sin embargo, el cristianismo hace un
trabajo lento, evitando todo enfrentamiento "ue pueda
perjudicar su misin, ense2ando +an Pablo "ue se deb%a
respetar toda autoridad domstica o pol%tica, a los esclavos
a respetar a sus due2os paganos! +an Pablo no habla de
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reformar las estructuras de la sociedad, sino de reformar al
hombre, como )nico medio de reformar al mundo!
Lentamente, con el paso de los siglos el cristianismo
logra penetrar en el -mperio Romano, aun"ue la esclavitud
subsiste, el trabajo a no es una actividad de seres
inferiores, el esclavo a no es una cosa, sino un ser
humano!
+in embargo, las invasiones b#rbaras hacen, en algunos
per%odos retroceder estos principios, los "ue slo logran
afian$arse en la Edad 9edia!
c) R#$ime% e las Cor&oracio%es: /esaparecida la esclavitud
:afirmacin mu liviana) en el rgimen del trabajo, sta es
reempla$ada por este sistema, el cual, aun cuando el origen
de las 'orporaciones o 0remios es oscuro, ha indicios de su
e1istencia a en el siglo ;-, tales como los tejedores de
9aguncia, en *<==> los mercaderes de pescado de ?orms, en
**<@> los $apateros de ?ur$bungen, en **3A los tejedores
de cobertores en 'olonia, en **8=!
La principal caracter%stica de los gremios es la
satisfaccin de necesidades esenciales, como la alimentacin
el vestuario! &s%, llegaron a tener un car#cter
indispensable dentro de la sociedad!
La concepcin cristiana del trabajo, como funcin
social digna honrosa, )til necesaria hace "ue las escasa
frmulas jur%dicas del derecho greco romano aumenten
considerablemente tengan, evidentemente, un contenido
distinto!
Los gremios ten%an una base esencialmente cristiana,
desarrollando su trabajo bajo los auspicios de un +anto
Patrono!
El trabajo a)n se efect)a en forma artesanal
familiar, agrup#ndose los trabajadores alrededor de un jefe,
"ue hace las veces de padre de familia!
El 1ito del gremio radicaba en "ue aseguraba trabajo a
todos sus asociados, regulando, adem#s, el mercado gracias a
los monopolios privilegios de "ue go$aba, en "ue el
trabajo "ue se reali$aba era totalmente autnomo, sin
v%nculos de subordinacin, salvo a"uellos entre aprendi$
maestro!
+in embargo, siguiendo el curso ine1orable de todas las
cosas, a su apogeo sigue su declinacin, debido en parte a
la desaparicin de los principio "ue los inspiraban de los
B
sentimientos religiosos, aparte de "ue los gremios comien$an
a mostrar ambiciones pol%ticas desmedidas!
Todo lo anterior lleva al desprestigio de los gremios,
sumado a factores e1ternos tales como las pol%ticas
mercantilistas de las potencias europeas, el oro de &mrica,
las primeras manufacturas finalmente a la Revolucin
Crancesa!
d) El Trabajo Libre e% el R#$ime% Ca&italista: Luego, o m#s
bien junto a la crisis de la cristiandad medieval, proceso
"ue se produce entre los siglos ;-, ;,, con una visin del
mundo "ue se aleja del teocentrismo, se desarrolla una nueva
revolucin, la "ue afect a todos los #mbitos de la cultura,
"ue culmina con un nuevo tipo de civili$acin, complejo,
formado por elementos espirituales materiales, "ue el
mundo conoce como CAPITALIS'O(
/iversos fueron los factores "ue intervinieron en la
concrecin de esta nueva etapa en la evolucin de la
sociedad, , en lo "ue a nosotros respecta, del trabajo!
)(* Las %uevas co%ce&cio%es reli$iosas + el %acimie%to e la
bur$ues,a: 'uando la concepcin "ue el hombre ten%a de la
vida en el medievo comien$a a cambiar, el mundo parece
olvidarse un poco de /ios, para as% con"uistar todos los
rincones del planeta convertirlo en su propio para%so,
ejerciendo en l su dominio!
Pero lo anterior a no por una cuestin de fe, sino en
un ejercicio de la voluntad, el esfuer$o la ra$n humanas!
&s%, la econom%a, "ue antes estaba regulada destinada
a satisfacer slo las necesidades de consumo, lentamente
entra en una etapa acumulativa, para convertirse
posteriormente en una econom%a ad"uisitiva!
En el renacimiento a no tiene el predominio el hombre
espiritual o contemplativo, sino el hombre pr#ctico de
accin!
'on la Reforma, de 9art%n Lutero, "ue en el fondo es
una de las muestras de la reaccin contra la vida
contemplativa, se condena la vida de las ordenes
religiosas, se ensal$a la vida de accin, destruendo con
ello la jerar"u%a medieval, a "ue sta considera la
contemplacin como una meta superior al trabajo!
En la concepcin de Lutero, el hombre se emancipa de la
autoridad religiosa toda forma sacramental colectiva! La
@
relacin con /ios se convierte en algo particular
subjetivo!
-gualmente 'alvino hace su aporte a esta concepcin,
con una reforma mucho m#s radical, "ue e1alta el nombre de
/ios mediante el estricto cumplimiento de los deberes
profesionales!
La concepcin "ue el protestantismo representa e1tiende
su influjo a gran parte de Europa, afian$#ndose
principalmente en los pa%ses sajones, desde -nglaterra
alcan$a a las tierras americanas, donde informa la vida de
importantes sectores de los Estados .nidos!
Por su parte, en los pa%ses catlicos "ue permanecen
fieles a la autoridad de la iglesia, con el renacimiento, en
"ue el hombre es el centro de toda actividad, comien$a a
evolucionar tambin el concepto de vida en "ue se piensa "ue
la civili$acin es slo el fruto de la ra$n!
+e afirma en el siglo ;,--- "ue /ios cre el mundo,
pero "ue se lo ha entregado al hombre para "ue lo gobierne!
-(* Los .actores eco%/micos: En la edad media, la ri"ue$a
est# representada por la tierra, cuando dicha ri"ue$a
comien$a a ser sustituida por el dinero, se comien$a a
entrar en la etapa del capitalismo!
El dinero es un agente material, pero es el comercio el
"ue sirve al burgus de campo de operaciones para "ue
apli"ue el dinero a sus intereses!
Todo lo anterior encuentra campo fecundo con los nuevos
descubrimientos geogr#ficos, "ue ponen trmino definitivo a
los mercados locales, en los "ue la produccin se reg%a
)nicamente por el consumo local, ahora es necesario
producir, tambin buscar los consumidores!
-gualmente, se fueron perfeccionando los instrumentos
del comercio, naciendo en primer lugar L& CER-&, para
permitir la reunin de los mercaderes "ue ven%an de toda
Europa!
La multiplicidad de monedas empleadas en las
transacciones celebradas en la feria, llev a idear las
operaciones de cambio internacional!
Por otra parte, a fin de facilitar las transacciones
comercial, evitando el porte de grandes sumas de dinero,
naci la (LETR& /E CER-&(, "ue es el antecedente remoto de
la actual letra de cambio!
D
Todo lo anterior llev a la acumulacin del capital, lo
"ue a su ve$ permiti dar origen a la llamada (RE,7L.'-7E
-E/.+TR-&L(, "ue tuvo su comien$o en la -nglaterra del siglo
;,--!
'onjuntamente con lo antes e1puesto, se produjo un
proceso de cerramiento o cercado de los campos libres, "ue
hi$o "ue grandes masas de campesinos emigraran a la ciudad,
proveendo grandes cantidades de mano de obra barata!
Cinalmente, se desencaden una verdadera fiebre de
invenciones mec#nicas, "ue aceler el proceso de
industriali$acin, con ello de acumulacin de ri"ue$as!
/em#s est# decir "ue en esta poca es el dinero el
centro de inters, no el hombre! &dem#s, es una poca en
"ue el hombre debe competir contra las m#"uinas!
La econom%a pasa a tener como fin primario la
produccin indefinida, no el consumo las necesidades
humanas! Fa no es la econom%a la "ue e1iste para el hombre,
sino el hombre para la econom%a!
El sistema econmico se deshumani$a, a "ue la
finalidad de todo el sistema no es servir al hombre, sino la
ambicin material!
&s%, con el ma"uinismo e1iste una masa constante de
desocupados, los "ue logran una ocupacin perciben
salarios de hambre e1plotacin en su trabajo, con jornadas
de hasta *B horas, en las "ue incluso se e1plota a los
ni2os!
El rgimen capitalista "uita al hombre no solo su justa
recompensa material, sino tambin su incentivo espiritual,
pasando a ser la e1istencia del trabajador incompatible con
la dignidad humana, e1istiendo una verdadera servidumbre
oculta bajo una apariencia de igualdad legal!
&s% las cosas, no es de e1tra2ar "ue el trabajador se
rebele contra tan indignas condiciones!
En una primera etapa, en forma intuitiva o instintiva
se rebela contra las m#"uinas, "ue representan la
e1terioridad del sistema, es decir, el enemigo visible "ue
los priva de sus a miserables ocupaciones!
En una segunda fase, en los diversos pa%ses los
trabajadores tienden a agruparse en consonancia con su
propia idiosincrasia nacional, con su constitucin pol%tica
con su propia e1periencia histrica! &s%, se dice "ue, por
A
ejemplo, en -nglaterra, acorde con el car#cter emp%rico del
pueblo ingls, mu poco inclinado a dis"uisiciones
doctrinarias, lo cual, sumado a una actitud m#s
condescendiente de la alta burgues%a, "ue en maor medida
comprende la justicia de las peticiones de la clase obrera,
la evolucin del movimiento obrero se dirige hacia una
pol%tica de apaciguamiento "ue obtiene el mejoramiento de
los est#ndares de vida, el contrato colectivo la
organi$acin de los tradeGunions! En cambio, en Crancia el
movimiento social es m#s confrontacionista , e1iste una
continua agitacin "ue se e1presa en huelgas, revueltas
atentados revolucionarios!
Los principios de la Revolucin Crancesa, de una
sociedad compuesta por hombres libres no fue sino la forma
adoptada por la burgues%a para continuar la dominacin del
feudalismo, a "ue la libertad fue formalmente declarada,
pero de ella go$aban slo unos pocos, aun cuando debe
reconocerse "ue sembr en el esp%ritu del pueblo, entre
los obreros el ideal de la dignidad del hombre!
&nte un estado de cosas as% es natural "ue el hombre se
rebele e1ija "ue se modifi"ue una legislacin "ue consagra
la igualdad la libertad, sin considerar "ue la realidad es
desigualdad esclavitud!
/ebido la presin de las masas obreras a organi$adas
en partidos pol%ticos o sindicatos se dictan las primeras
lees del trabajo, "ue generalmente tienen la caracter%stica
de ser fragmentarias, de emergencia e innovadoras! &s%, por
ejemplo, se dictan lees de proteccin al trabajo del menor,
de reduccin de la jornada de trabajo, de descanso
dominical, etc!
/e esta forma, comien$a a echarse las bases del /erecho
Laboral, sobre preceptos inorg#nicos, rudimentarios sin
sistemati$acin alguna, pero "ue, sin embargo, tienen como
virtud el revelar la necesidad de legislar sobre el trabajo,
lo "ue se traduce, aun"ue en forma mu oscura, en un renacer
del sentido esencial de la le, tendiente a la b)s"ueda del
bien com)n!
En el plano legislativo, solamente en el )ltimo tercio
del +iglo ;-; el 'anciller HismarcI reali$a la primera gran
e1periencia del /erecho del Trabajo, al dictar lees de
seguro contra accidentes, de enfermedades, de veje$ e
invalide$!
Es en este momento cuando este nuevo derecho entra en
una etapa m#s avan$ada de su desarrollo: +e reconoce el
=
derecho de asociacin, el contrato colectivo de trabajo, la
legislacin previsional, la jurisdiccin del trabajo!
CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Fa definimos el trabajo como toda actividad, sea
intelectual o material, orientada a la consecucin de un
fin!
La utili$acin del vocablo (TRABAJO(, pude ser en
varios sentidos, por ejemplo:
G Para denominar el fruto o resultado de la actividad,
es decir, la obra resultante!
G Para designar la actividad de "uien ejecuta la labor,
por ejemplo, (o trabajo de!!!(!
G 'omo factor econmico o de produccin, cuando
hablamos de "ue el %ndice de trabajo ha aumentado!
El trabajo no es en s% una actividad privativa del ser
humano, a "ue los seres irracionales tambin ejercen o
emplean sus fuer$as f%sicas para la consecucin de sus
propios fines, los "ue, generalmente, no van m#s all# del
conseguir su alimentacin, asegurar su sobrevivencia!
/esde otro punto de vista, no todo trabajo ejecutado
por un ser humano va a estar regulado por el /erecho del
Trabajo, a "ue esta disciplina va a regular slo una cierta
parte de la vida social, la "ue se determinar# por las
condiciones bajo las cuales se ejecute el trabajo, es decir,
para "ue se encuentre regulado por el /erecho del Trabajo,
debe ser:
a(* Libre o volu%tario: Lo "ue distingue el trabajo humano
del animal es (el elemento voluntad( "ue opera o interviene
en el primero, "ue se encuentra totalmente ausente en el
segundo, toda ve$ "ue los animales slo act)an por instinto!
Eo est# dem#s adelantar "ue pese a las especiales
caracter%sticas del contrato de trabajo, entre las cuales
destaca una gran limitacin a la autonom%a de la voluntad de
las partes, de todas maneras el elemento JvoluntadK es un
re"uisito de e1istencia de dicho acto jur%dico!
*<
+in embargo, en el trabajo humano tambin e1isten
ciertas ocasiones en "ue la voluntad est# ausente, como por
ejemplo en el caso de los trabajos for$ados, o en los
servicios comunitarios impuestos como sancin, los "ue en la
legislacin reciente se aplican en la le de violencia en
los estadios en la le de violencia intrafamiliar! En todo
caso, es importante se2alar "ue la 7!-!T! ha condenado
e1presamente todo trabajo "ue tenga el car#cter de
obligatorio!
En el #mbito del /erecho del Trabajo, es la prestacin
de servicios voluntarios la "ue nos interesa, aun"ue a este
respecto ciertos autores estiman "ue el trabajo nunca es
totalmente voluntario, a "ue en l siempre est# presente el
factor necesidad, lo "ue no es totalmente cierto!
b(* Perso%al: 'ar#cter e1igido e1presamente por el art%culo
D del 'digo del Trabajo, a "ue la obligacin de prestar
los servicios no puede delegarse en otra persona, ni puede
transferirse ni transmitirse!
c(* Prouctivo: Es decir, por medio de su ejecucin el
trabajador lo "ue busca son los medios para su subsistencia,
es decir, para la satisfaccin de sus necesidades de vida,
la de a"uellos "ue dependen de l! El trabajo debe ser
reali$ado con la intencin de obtener una contraprestacin,
"ue se denomina remuneracin!
(* Reali0ao &or cue%ta aje%a: Esto supone un v%nculo entre
la persona "ue trabaja a"uella por cuenta de "uien se
trabaja, en cua virtud el producto del trabajo pasa a ser
de propiedad de esta )ltima, sin "ue sea necesaria la
celebracin de un nuevo acto jur%dico para transferir su
dominio! /erivado de lo anterior, es consustancial a esta
disciplina el Principio de la &jeneidad del Riesgo de la
E1plotacin, el cual significa "ue los riesgos de la
actividad "ue se desarrolla ser#n de a"uel "ue encarga el
trabajo!
e(* Bajo e&e%e%cia + subori%aci/%: .na de las partes
est# subordinada a la otra en el desarrollo de la actividad!
El trabajo se ejecuta bajo la direccin o fiscali$acin de
otro, lo "ue se traduce en "ue una parte determina el
JcmoK, el JcuandoK el JdondeK debe ejecutarse el trabajo!
La subordinacin puede ser psicolgica, social,
tcnica, legal, etc!
E1isten trabajos ejecutados por cuenta de un tercero,
pero al no e1istir una total dependencia subordinacin en
su ejecucin no dar#n origen al contrato de trabajo, como,
**
por ejemplo, la prestacin de servicios a honorarios, "ue
cae en la rbita del /erecho 'ivil!
Esta figura es utili$ada frecuentemente para eludir
la vinculacin "ue origina el contrato de trabajo,
especialmente en el campo profesional, en el "ue el n)mero
de contratos a honorarios es realmente alto, aun en
organismos estatales municipales!
En nuestra legislacin el trabajo "ue no se presta bajo
dependencia subordinacin no da origen al contrato de
trabajo!
+in embargo lo anterior, la jurisprudencia de los
tribunales ha reconocido "ue aun cuando las partes se2alen
"ue lo "ue celebraron es un contrato de prestacin de
servicios a honorarios o un mandato civil, establecindose
"ue e1ist%a un v%nculo de subordinacin dependencia, lo
"ue e1iste es un contrato de trabajo, independientemente de
la denominacin "ue le den las partes!
.(* Prestao e% el sector &rivao: El trabajo, aun cuando
cumpla todas las caracter%sticas anteriores, pero "ue se
reali$a en el sector p)blico, salvo e1cepciones como la
proteccin de la maternidad, estar# regulado por el /erecho
&dministrativo!
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los autores, en su gran maor%a se2alan como
principales caracter%sticas de este derecho las siguientes:
)(* Es u% erec1o %uevo : 'omparado con otras ramas del
derecho es un derecho de reciente creacin cua evolucin
est# en pleno proceso, no habiendo terminado aun! Registra
sus inicios recin a fines del siglo ;-;, se le reconoce
autonom%a recin a partir del Tratado de ,ersalles, a fines
de la Primera 0uerra 9undial! Lgicamente podemos decir "ue
todas cada una de las ramas del derecho permanecen en
constante evolucin, adecu#ndose a los nuevos re"uerimientos
de la vida en sociedad, sin embargo, en a"uellas ramas m#s
tradicionales esta evolucin se circunscribe a aspectos
mucho m#s marginales, no como en el /erecho del Trabajo en
*3
el "ue constantemente se est#n produciendo variaciones en
sus instituciones m#s fundamentales!
-(* Es u% erec1o aut/%omo: Los estados han reconocido
legalmente la unidad jur%dica del /erecho del Trabajo, con
lo cual su autonom%a se puede caracteri$ar desde diversos
puntos de vista:
a) Legislativamente, al dictarse lees con contenido
espec%ficamente laboral, cua m#1ima e1presin es el
'digo del Trabajo!
b) +us normas sustantivas se aplican por medio de una
judicatura especiali$ada, con sus propios procedimientos,
lo "ue se complementa con organismos administrativos
tambin propios como son las inspecciones del trabajo!
c) E1iste una autonom%a doctrinaria, con literatura
especiali$ada!
d) &cadmicamente su ense2an$a se reali$a en c#tedras
separadas e independientes!
e) El m#s importante es a"uel "ue se refiere a "ue posee
principios inspiradores propios, "ue son diferentes e
incluso contrapuestos a los del /erecho 'om)n!
2(* Es u% erec1o realista: Esto, por "ue refleja se
adapta a las condiciones econmicas e incluso pol%ticas
variables, reflejando, por lo tanto, las condiciones
econmico sociales de la poca!
3(* Es u% erec1o %o .ormalista: /ado "ue, por lo general,
no e1ige solemnidades ni re"uisitos esenciales para su
aplicacin, es un sencillo , sin maores tecnicismos ni
rigideces terminolgicas
En su aspecto procesal establece procedimientos sencillos, concentrados y
expeditos. (por ejemplo juicio mnima cuanta).
45 Es u% Derec1o Privao6 si bie% tie%e muc1,simas e
im&orta%tes matices e Derec1o P7blico(
Esta caracter%stica la desarrollaremos en
detalle m#s adelante!
85 Sus %ormas so% e ore% &7blico6 ao 9ue se e%tie%e
9ue e% ellas atie%e% &re.ere%teme%te al i%ter#s $e%eral 9ue
al i%ter#s &articular(
Lo anterior "ueda claramente demostrado con
la irrenunciablidad de los derechos "ue establece, mientras
se encuentre vigente el contrato de trabajo!
:5 Es u% erec1o e car;cter u%iversal: Fa "ue sus
principios inspiradores son casi iguales en todos los
pa%ses, variando )nicamente de acuerdo a las condiciones
econmico sociales de cada Estado!
*4
& lo anterior a contribuido grandemente la labor de la
7!-!T!, cuos or%genes, como veremos, se remontan a finales
de la primera 0uerra 9undial!
Co%ce&to e Derec1o el Trabajo(
Entre los autores no e1iste un criterio uniforme para
definir el /erecho del Trabajo, as%, algunos atienden a la
idea objetiva del trabajo en s% mismo, a la cuestin social
o a la relacin laboral> otros utili$an, en cambio, la
nocin de los sujetos, es decir, la de trabajador
empleador, finalmente, como en todo orden de cosas,
e1isten definiciones complejas, en las "ue se conjugan
diversos elementos!
Podemos distinguir distintos grupos de
definiciones, a saber:
-!G Las 9ue atie%e% al co%ce&to e trabajo6
cuesti/% social o relaci/% laboral!
*) A la cuesti/% social: El /erecho del Trabajo es el medio
esencial para resolver la cuestin social(!
'omo se aprecia, en esta definicin se da maor
importancia a este concepto de cuestin social "ue a la idea
misma del trabajo! Ello es claramente insuficiente, toda ve$
"ue no se se2ala en "u consiste ese medio, lo "ue debe ser
el objetivo central de toda definicin!
3) El Derec1o el Trabajo como ore%amie%to e la
&roucci/%:
Esta es una definicin "ue nace de los
tratadistas franceses, "uienes asimilaron la nocin de
/erecho del Trabajo a la de (Derec1o I%ustrial<, diciendo
"ue (La legislacin industrial disciplina en su conjunto las
importantes numerosas relaciones "ue nacen de la actividad
humana en el dominio econmico(!
7 tambin "ue (El /erecho del Trabajo es el derecho de
la produccin del capital, en cuanto elemento organi$ado
disciplinado a los fines supremos de la nacin(
'omo se aprecia, estas definiciones atienden
e1ageradamente a la importancia del contenido econmico del
/erecho del Trabajo, la "ue sin desconocer "ue tiene su
importancia, no es la principal preocupacin de ste!
4) El Derec1o el Trabajo como re$ulaor e la activia
laboral:
*8
(Es el conjunto de normas "ue gobiernan el trabajo
subordinado "ue se e1tiende a todas las reglamentaciones
necesarias para asegurar la higiene seguridad del obrero,
el rgimen de sindicatos, etc!(
8) De.i%ici/% e% base al co%trato e trabajo a las
relacio%es e%tre em&resarios + trabajaores:
(El /erecho del Trabajo regula las relaciones "ue
surgen directa o indirectamente de la prestacin contractual
retribuida del trabajo humano!(
(Es el cuerpo de doctrinas legales aplicables a las
relaciones entre las empresas los trabajadores(
.na de las definiciones m#s completas es la del
profesor espa2ol 6ernain$, "uien lo concibe ('omo un
conjunto de normas jur%dicas "ue regulan, en la pluralidad
de sus aspectos, la relacin de trabajo su preparacin
:por ej! contrato de aprendi$aje), su desarrollo
consecuencias e instituciones complementarias de los
elementos personales "ue en ella intervienen(!
--!G De.i%icio%es 9ue se basa% e% los co%ce&tos e
<eco%/micame%te #bil< + e trabajaor(
*) Como erec1o e los eco%/micame%te #biles + e
trabajaor:
(Es el conjunto de principios lees imperativas,
cuo objeto inmediato, con miras al bien com)n, es au1iliar
satisfacer convenientemente las necesidades vitales
propias de sus familias de los individuos "ue slo cuentan
para ello con el producto de su trabajo!(

En este mismo orden de ideas, tambin se le define
como (El conjunto de doctrinas teor%as, normas e
instituciones cuo fin es la proteccin reivindicacin de
los intereses derechos de los trabajadores de las clases
sociales econmicamente dbiles!(
Pensamos "ue esta segunda definicin es e1agerada, en
cuanto a "ue el /erecho del Trabajo no debe tener por
finalidad e1tender su campo de accin a la proteccin de
(las clases econmicamente dbiles(, por cuanto ello es una
materia propia de las pol%ticas sociales del gobierno,
*B
objetivo "ue escapa a lo "ue en estricto rigor corresponde
al #mbito del derecho del trabajo!
3) De.i%ici/% el erec1o el trabajo como el erec1o e los
trabajaores:
('onjunto de teor%as, normas lees destinadas a
mejorar la condicin econmico social de los trabajadores de
toda %ndole a regular las relaciones contractuales entre
patronos asalariados(!
Tambin ('onjunto de principios normas "ue regulan
las relaciones de empresarios, trabajadores de ambos con
el Estado a los efectos de proteccin tutela del trabajo!(
El Derecho Laboral
Indice
1. Introduccin
2. Derecho Laboral
3. Relacin Con Otras Disciplinas.
4. Importancia econmica social
5. Codificacin del derecho laboral.
. Conclusin
1. Introduccin
Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho
Laboral, mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el
desarrollo de la tercera bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de
vital importancia pues abarca el marco conceptual de esta interesante
rama del Derecho.
2. Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica !ue surgi para
disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del
trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo "" hasta
la #poca contempor$nea, en !ue se consolida como n%cleo de doctrina y
sistema de norma positiva.
*@
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos !ue regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,
originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. &'o se
presume la gratitud del trabajo&.
Terminologa.
La terminologa m$s adecuada es el derecho laboral o derecho del
trabajo, ya !ue antes tena varias denominaciones como( derecho social,
legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin
laboral.
'aturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de
utilidad terico)pr$ctico evidente para sistematizar las normas,
establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones
punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de a!uellas.
*l tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones
doctrinarias nominadas as(
+ublicista( tendencia seg%n la cual el Derecho del trabajo es
Derecho +%blico.
+rivatista( sostiene !ue pertenece al campo del Derecho +rivado.
Dualista( esta posicin afirma !ue es un derecho mi,to por cuanto
las normas laborales protegen el inter#s individual y colectivo.
-rente a la cl$sica distincin entre Derecho +%blico y +rivado otros
juristas afirman !ue el Derecho Laboral constituye un tercer g#nero
nuevo e independiente de a!uellos. Le asignan por tanto una
naturaleza .ui /#neris.
La solucin m$s aceptable desde los $ngulos cientficos y filosficos con
base en los sujetos y fines de la relacin jurdica es la !ue manteniendo
incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza
dualista o mi,ta. 0a !ue lo integrado de modo inescindible instituciones
del Derecho +%blico y del Derecho +rivado.
Caracteres.
*n la #poca contempor$nea de nuestro siglo, el Derecho Laboral
slidamente estructura como n%cleo de principios, instituciones y normas
*D
legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes !ue lo
distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia 1urdica. Los
enunciaremos del modo siguiente(
a! Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho +ositivo. .u
estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para
dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. .e propone
primordialmente( primero, asegurar un mnimo de derechos y
garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con la
dignidad de la persona humana2 segundo, compensar la
inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de
dependencia frente a los empleadores, otorg$ndoles proteccin
jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades
econmicas de cada pas.
b! *s una rama jurdica diferenciada de las dem$s, por referirse a las
relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas
3trabajadores4 !ue ponen su actividad fsica o intelectual, en forma
subordinada, al servicio de otras !ue la remuneran 3empleadores4
y a las de #stos y a!u#llos con el *stado, en su car$cter de ente
soberano, titular de la coaccin social.
c. *s una rama jurdica autnoma por!ue contiene principios
doctrinarios propios y especializacin legislativa, independiente
del Derecho com%n.
d! Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como
funcin social, para separarlo del $mbito de las relaciones
puramente patrimoniales !ue lo consideraban una simple
mercanca.
e! *st$ destinado a superar la lucha de clases. *l Derecho del trabajo
ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes,
en !ue obliterando el principio de la igualdad jurdica.
f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. D#bese a
razones predominantemente econmicas, la estructuracin de un
Derecho universal del trabajo.
g! Las leyes del trabajo son de orden p%blico. +arar precisar esta
caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de
orden p%blico, a fin de no confundirlo con el Derecho +%blico. *n
#ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el *stado, ente
soberano, y el fin propuesto es el inter#s general, cuyo
cumplimiento es forzoso.
*A
5utonoma.
Despu#s de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas
de la Ciencia jurdica, el Derecho Laboral ad!uiri sustantividad propia.
5s esta disciplina jurdica se emancip de las pree,istentes ramas
se6aladas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho +ositivo, y
cuenta hoy con una triple autonoma( cientfica, jurdica y did$ctica.
Todas se prestan mutuo au,ilio, dadas las zonas comunes !ue presenta.
'inguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e
interdependencia con las dem$s.
a. 5utonoma cientfica( *sta se manifiesta en el hecho de !ue las
diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son
susceptibles de una sistematizacin org$nica !ue da como
resultado un orden de estudio homog#neo y e,tenso.
b. 5utonoma jurdica( *l Derecho laboral revela autonoma jurdica,
por!ue tiene(
7. +rincipios doctrinales propios, distintos de los del Derecho
tradicional, !ue complementan y sirven de fundamento a las
normas positivas.
8. *specializacin legislativa. Las relaciones individuales o
colectivas de trabajo !uedan reguladas y protegidos los
sujetos !ue en las mismas intervienen, por normas dictadas
e,clusivamente con esta finalidad.
4! 1urisdiccin especial. Las normas jurdico)laborales
sustantivas !ue se proponen el e!uilibrio econmico)social y
la tutela de la parte econmicamente m$s d#bil en la relacin
trabajador)empleador, re!uieren, para su cumplida
actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo,
celeridad y economa.
a. 5utonoma docente( La e,tensin e importancia terico)pr$ctica
de la materia estudiada, as como su codificacin de fondo y forma,
justifican en la esfera de las especializaciones did$cticas, para
proclamar la autonoma de la ense6anza universitaria del Derecho
laboral.
3. Relacin Con Otras Disciplinas.
*=
'o puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las
lagunas legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho
+%blico y +rivado.
Derecho +%blico y +rivado.
*l Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las
diversas ramas del Derecho p%blico y privado, sobre las !ue ha influido
durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e
introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de
las libertades !ue no e,isten slo en beneficio del hombre, sino tambi#n
para la sociedad de !ue forma parte.
Derecho Constitucional.
+rincipios y normas de la Constitucin 'acional en materia de trabajo.
Dicha rama del Derecho p%blico interno estudia la Constitucin de un
pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del *stado. De
ah !ue una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a
normas pr$cticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por
el pueblo en virtud del poder constituyente, como due6o de la soberana
originaria.
+or tanto, las normas jurdico)laborales han de conformarse a los
principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de
cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal)social, consagran
principios polticos, econmicos y financieros.
Derecho +oltico.
La poltica social( antecedentes, concepto, fines y orientacin
contempor$nea. *l derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la
organizacin y funciones del *stado. Tiene por objeto estudiar la teora
general de *stado, !ue comprende( el concepto, elementos, soberana,
personalidad, fines, formas del *stado y las formas gobierno. *ste
derecho se halla constituido por dos elementos( jurdico y poltico. *n
consecuencia, guarda vinculacin con la +oltica o ciencia pr$ctica del
*stado.
*n efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran
industria y la abstencin completa del *stado para intervenir en la vida
econmica y social de la nacin, posicin #sta sustentada por el
individualismo poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la #poca
se6alada a las masas proletarias de las f$bricas y talleres, en
3<
condiciones precarias de e,istencia e indefensin social.
*l trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona
del trabajador, como una mercanca semejante a las dem$s y sujeta a la
ley econmica de la oferta y la demanda !ue determinaba las condiciones
de su utilizacin por el empresario capitalista.
Derecho 5dministrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el +araguay. La rama del
Derecho p%blico interno mencionada, regula las actividades del *stado
respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios p%blicos y las
relaciones del ente gobernante con los particulares por razn de los
mismos.
*n opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la
din$mica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y
normas !ue lo integran, disciplinan la actividad total del *stado para el
cumplimiento de sus fines.
*n todos los pases, e,iste una organizacin administrativa del trabajo,
esto es, nuevos rganos del *stado instituidos con distintas
denominaciones( 9inisterio, Departamento o Direccin del Trabajo,
:nstitutos de .eguridad o de +revisin .ocial, para atribuirles como
funciones( el r#gimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin
del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
Derecho +enal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de
normas jurdicas !ue determinan los delitos, las penas y medidas
adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el
Derecho laboral.
+ueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores,
de los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de accin
directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin
arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o
contravencionales comunes !ue caen dentro de la rbita del Derecho
penal.
Derecho +rocesal.
*l Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho
positivo, el Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas
!ue regulan la actividad jurisdiccional del *stado para la aplicacin de
las leyes de fondo.
3*
5hora bien, en los t#rminos t#cnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es
la potestad conferida por el *stado a determinados rganos para
administrar justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema
adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido
acatamiento.
*n cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella
constituye una especializacin de la justicia para conocer los litigios del
trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones !ue hubieren pasado en
autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico)
pr$ctico de la disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo.
.u contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo
Derecho procesal, a saber( la jurisdiccin, la accin y el proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el
Derecho procesal com%n, por!ue #ste es de aplicacin supletoria, a falta
de normas procesales de trabajo.
Derecho Civil.
*l Derecho civil o Derecho privado com%n, es el conjunto de normas
jurdicas !ue regulan las relaciones m$s universales de la personas,
respecto a la familia y la propiedad. .u contenido se halla integrado por
las siguientes instituciones( familia, propiedad, obligaciones, contratos y
sucesiones.
+or su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del
laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de
trabajo !ue diriman el caso controvertido.
Derecho 9ercantil.
*l Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo
privado, es el conjunto de normas jurdicas !ue regulan las relaciones
derivadas del comercio. *n otros t#rminos, establece reglas especiales
para los comerciantes y los actos de comercio, !ue hacen pasar las
mercancas de !uienes la producen a !uienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho
laboral, por!ue las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social,
e,tienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de
comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la
contratacin de los servicios de sus au,iliares.
33
Derecho :nternacional +%blico.
*l estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas
jurdicas !ue regulan las relaciones entre los *stados como entes
soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por
acuerdo de los mismos.
5l enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos
destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones
internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales !ue
regulan instituciones an$logas en pases de distintas razas y culturas.
Derecho :nternacional +rivado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el e,tranjero y el de los
e,tranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica !ue
tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas
aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o
desenvuelto bajo distintas soberanas. .u objeto es el estudio de a!uellas
relaciones !ue interesan a m$s de una regla jurdica nacional, para
resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los
distintos pases.
4. Importancia econmica social.
Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la
participacin del trabajador en la renta nacional sin perturbar la
produccin, sino ante bien estimularla. *l Derecho Laboral ejerce un
preponderante influjo en la vida econmica por su contenido normativo
y amplio sentido proteccionista de la poblacin !ue pone su actividad
profesional al servicio de otra persona o entidades para la produccin de
bienes y servicios con !ue satisfacer las necesidades humanas.
+oltico .ocial.
*l Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es
decir, el bienestar fsico, intelectual y moral de la clase trabajadora
mediante la promocin de una aceptada poltica !ue determine la
posicin de *stado fuente a los problemas sociales.
La constitucin de los principios del derecho laboral.
Todas las constituciones modernas de contenido social liberal
consagradas principios sociales relativos al trabajo, como
complementario de los principios polticos, econmicos, financieros. La
34
Constitucin 'acional de 7;;8 establece un captulo entero del Derecho
Laboral Captulo < desde el artculo <= al 7>>.
5. Codificacin del derecho laboral.
La codificacin laboral paraguaya( antecedentes. *n diversos sectores de
la vida nacional reinaba el anhelo de ampliar, renovar o innovar la
legislacin !ue rega las relaciones de trabajo, mediante la
estructuracin de los cdigos de fondo y de forma sobre la materia.
a! Redaccin del anteproyecto de cdigo. 5 fin de colmar ese
desider$tum, y ante el re!uerimiento perentorio de dotar a la
Rep%blica del sistema jurdico adecuado para disciplinar las
relaciones de trabajo en su integridad, mediante la refundicin e
incorporacin de los principios y normas reguladores, en
consonancia con la realidad econmica y social del pas, el +oder
*jecutivo, a iniciativa trascendente del entonces 9inistro)
.ecretario de *stado de 1usticia y Trabajo +rof. Dr. *ze!uiel
/onz$lez 5lsina, e,pidi el Decreto '? 87.@>>, de fecha 8A de
agosto de 7;A=. *ste dispuso encomendar a una comisin especial,
la redaccin del anteproyecto de cdigo substantivo del trabajo.
b! Bases t#cnicas adoptadas. Como toda codificacin implica, no slo
ciencia sino tambi#n t#cnica jurdica, la Comisin especial juzg de
ine,cusable prioridad establecer el plan metdico para el logro de
un buen cdigo, cuyo contenido trasuntase la unidad inescindible
de la norma legal con la doctrina cientfica. Las bases predichas
fueron especificadas en el orden siguiente(
.eparar la concepcin de fondo de la de forma, para distinguir las leyes
substantivas del trabajo 3cdigo laboral4 de las leyes adjetivas 3Cdigo
procesal del Trabajo2
*structurar el anteproyecto de Cdigo nacional del trabajo, sobre la base
de las disposiciones legales vigentes, armoniz$ndolas con el agregado de
nuevos preceptos sobre materias no legisladas, !ue se adecuar$n a las
necesidades reales del pas, en el estado presente de su evolucin
econmica, primordialmente agropecuaria, siendo de importancia
tambi#n ponderable, la industria transformadora o fabril, cuya
vigorizacin re!uiere t#cnicas modernas, inversin de capitales y
mayores rendimientos del trabajo2
5provechar la redaccin del Cdigo para completar, ampliar, innovar y
38
sistematizar las normas vigentes sobre trabajo !ue pasaran a integrar
el contenido de a!u#l, en su $mbito de validez personal y material.
*structurar sucesivamente el Cdigo procesal paraguayo del trabajo,
!ue legislar$ acerca de la organizacin, competencia y procedimiento de
los juzgados y tribunales del trabajo, integrantes del +oder 1udicial y de
la junta permanente de conciliacin y arbitraje !ue formar$ parte de la
5utoridad 5dministrativa del trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrar$n justicia en los
conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, mediante un
procedimiento judicial de doble instancia. La junta permanente,
integrada de acuerdo con el principio de la representacin paritaria
3trabajadores, empleadores y el *stado4, conocer$ de los conflictos
colectivos econmicos por razn del procedimiento de conciliacin y
arbitraje.
. Conclusin
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica !ue surgi para
disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del
trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo "" hasta
la #poca contempor$nea, en !ue se consolida como n%cleo de doctrina y
sistema de norma positiva.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica !ue surgi para
disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del
trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo "" hasta
la #poca contempor$nea, en !ue se consolida como n%cleo de doctrina y
sistema de norma posCtiva.
Antecedentes
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final,
no le qued ms remedio a los !obiernos que acceder a las demandas de los
trabajadores, inicindose as el inter"encionismo del Estado, en la re!ulacin de las
relaciones entre obreros y patrones.
#oco a poco el trabajador que presta sus ser"icios subordinadamente ha pasado de ser
un escla"o en la Edad anti!ua, un sier"o de la Edad $edia (conocido tambi%n como el
3B
siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha
"enido a re!ular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. &as
re"oluciones 'usa y $exicana de ()(* comen+aron una tendencia mundial a que los
trabajadores rei"indicaran sus derechos, sin embar!o, en el resto del mundo, no es sino
hasta despu%s de la -e!unda .uerra $undial que se reconocen los derechos modernos
de los trabajadores, a saber/ el derecho a la huel!a, el derecho al trabajo, el derecho de
sindicacin y a la ne!ociacin colecti"a.
0ay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. 1o obstante, para el
Derecho laboral la que importa es la ri!e el trabajo subordinado. &a acti"idad del
m%dico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del
inter%s del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho
laboral.
2editar3 -ujetos de la relacin laboral
&os sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados in"idi"ual o
colecti"amente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el l%xico jurdico4laboral t%rminos
anacrnicos referidos a 5obreros5 o 5patrones5, que marcan lneas ideol!icas. #or otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. -e reser"a esta
6ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equ"oca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo.
2editar3 7ontenido
8radicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
si!uientes partes/
/erecho individual del trabajo : "ue trata de las
relaciones "ue emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador su empleador!
/erecho colectivo del trabajo : se refiere a las
regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideracin colectiva, del derecho
del trabajo :sindicatos, grupos de empleadores,
negociacin colectiva, Estado, o con fines de
tutela )!
/erecho de la seguridad social : dice relacin con
la proteccin, principal, pero no e1clusivamente
econmica, de los trabajadores ante los riesgos de
la enfermedad, accidentes, veje$, cesant%a, etc!
:seguridad social )!
/erecho procesal laboral !
2editar3 9uentes del Derecho laboral
[editar ] Constitucin
En las constituciones se contemplan las !arantas y libertades que tienen los indi"iduos,
y la proteccin de que !o+an frente al Estado. En ellas han comen+ado a incorporarse
3@
derechos sociales que re!ulan !arantas mnimas ase!urables para los trabajadores, y
frente a sus empleadores. Es as como empie+an a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el ran!o normati"o
mximo/ el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar/
/erecho al trabajo!
/erecho al salario m%nimo !
-ndemni$acin ante despido injusto!
5ornada de trabajo, descanso semanal las
vacaciones!
+eguridad social! En algunos pa%ses este es un
mecanismo tripartita: el empleado, el patrono el
estado aportan dinero!
Estabilidad de los funcionarios p)blicos !
+eguridad e higiene en la empresa, para tener un
ambiente limpio sano de trabajo! La materia
contempla dos temas espec%ficos: los accidentes del
trabajo las enfermedades profesionales !
/erecho de sindicacin !
/erecho de huelga de cierre patronal ! 'on esto se
da una igualdad de armas: si el trabajador tiene
derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al
cierre! &lgunos ordenamientos e1cluen del derecho
a huelga para a"uellos sectores "ue proveen
servicios p)blicos trascendentales!
/erecho a negociar colectivamente !
[editar ] Tratados internacionales
&os tratados internacionales constituyen una fuente directa de re!ulacin de derechos
laborales, !aranti+ando a los trabajadores de los pases si!natarios derechos de mnimos
que los estados firmantes se obli!an a respetar. -u operati"idad depender de la teora
monista o dualsta propia de cada le!islacin nacional.
En pases de inte!racin re!ional o comunitaria, como la :nin Europea, los tratados de
inte!racin constituyen fuentes directas a la cual cada pas inte!rante de la comunidad
debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema inte!rado
i!ualitario de proteccin a todos los trabajadores de la re!in, y e"itando de esa forma
le!islaciones que operen en desmedro de los otros pases, a tra"%s de flexibili+aciones
re!ulatorias que permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de or!anismos internacionales que emiten normas
aplicables a los re!menes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas ori!inadas
ms all de las le!islaciones nacionales se concept6a como Derecho internacional de
trabajo. 7omo manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran/
La 7rgani$acin -nternacional del Trabajo :7-T )!
Los pactos o convenios de las Eaciones .nidas
Los acuerdos bilaterales multilaterales, cuo
objetivo es generalmente e"uiparar las condiciones
de trabajo entre dos o m#s pa%ses, especialmente,
para evitar inmigraciones masivas entre pa%ses
vecinos!
3D
[editar ] Ley
&a ley es la ms importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima
del inter"encionismo del Estado en esta materia.4 &a ley es la fuente mas importante del
derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su le!islacion tendra su ordenamiento
juridico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendran que ser acatadas tanto por
empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccion.
[editar ] Cdigos laborales
$uchos ordenamiento jurdicos, especialmente en latinoam%rica, iniciaron la tendencia
de separar la le!islacin laboral de la ci"il, y elaborar cdi!os especiali+ados sobre la
materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social
(manifestados en documentos de la ;!lesia 7atlica, como las Encclicas 'erum
1o"arum, 7uadra!%simo Anno, $ater et $a!istra y &aborem Exercens, entre otras), de
donde se extraen los principios tales como/ salario mnimo, derecho de sindicali+acin y
la ne!ociacin de con"enciones colecti"as.4El codi!o laboral de cada estado es aquel
que contendra las disposiciones le!ales que re!ularan las relaciones laborales, puesto
que contendra todos aquellos derechos y obli!aciones para empleadores y trabajadores,
asi como tambien estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las
normas le!ales.
[editar ] Leyes especiales
En al!unos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que ri!en la materia
laboral, como una ampliacin de la normati"a !eneral encontrada en los cdi!os ci"iles
o los cdi!os de trabajo.
8ambi%n existen leyes que su naturale+a, "ienen a a<adirse a la le!islacin laboral en
temas particulares y muy especficos.
[editar ] Leyes no laborales
:n 6ltimo eslabn de la le!islacin laboral se encuentran en las leyes no laborales,
como por ejemplo, la le!islacin comercial o la le!islacin ci"il, que operan como
Derecho com6n, supliendo sus "acos o la!unas.
[editar ] Reglaentos
&os re!lamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por la poder ejecuti"o,
dentro de los lmites permitidos por la 7onstitucin y las mismas leyes.
[editar ] Juris!rudencia
&a jurisprudencia de los tribunales de trabajo tambi%n es fuente de derecho.
Dependiendo de cada ordenamiento jurdico, la jurisprudecia puede emanar de
tribunales ordinarios y ser de aplicacin especfica o entre las partes, o puede emanar de
tribunales de mayor jerarqua y tener aplicacin le!al.4 $uchos son los confictos
laborales que tienen que resol"er los tribunales laborales todas aquellas resoluciones
tomadas por dichos tribunales seran precendentes para resol"er confictos futuros, sindo
de esta manera la jurisprudencia una importante funte del derecho laboral. El Derecho
laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued
ms remedio a los !obiernos que acceder a las demandas de los trabajadores,
inicindose as el inter"encionismo del Estado, en la re!ulacin de las relaciones entre
obreros y patrones.
3A
#oco a poco el trabajador que presta sus ser"icios subordinadamente ha pasado de ser
un escla"o en la Edad anti!ua, un sier"o de la Edad $edia (conocido tambi%n como el
sier"o de la !leba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha
"enido a re!ular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. &as
re"oluciones 'usa y $exicana de ()(* comen+aron una tendencia mundial a que los
trabajadores rei"indicaran sus derechos, sin embar!o, en el resto del mundo, no es sino
hasta despu%s de la -e!unda .uerra $undial que se reconocen los derechos modernos
de los trabajadores, a saber/ el derecho a la huel!a, el derecho al trabajo, el derecho de
sindicacin y a la ne!ociacin colecti"a.
0ay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. 1o obstante, para el
Derecho laboral la que importa es la ri!e el trabajo subordinado. &a acti"idad del
m%dico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del
inter%s del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho
laboral.
[editar ] Contratos de tra"a#o
[editar ] Contrato individual de trabajo
-ienta las bases de la relacin trabajador4empleador. Este contrato es especialsimo,
propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales/
Las partes, trabajador empleador,
El v%nculo de subordinacin de parte del trabajador
para con el empleador,
Los servicios personales reali$ados por el
trabajador,
La remuneracin recibida por el trabajador!
[editar ] Contratos colectivos de trabajo
Artculo principal: 'ontrato colectivo de trabajo
&os con"enciones colecti"as de trabajo constituyen acuerdos colecti"os celebrado entre
un sindicato o !rupo de sindicatos y uno o "arios empleadores, o un sindicato o !rupo
de sindicatos y una or!ani+acin o "arias representati"as de los empleadores. 8ambi%n,
en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente ele!idos y autori+ados por estos 6ltimos, de
acuerdo con la le!islacin nacional.
[editar ] Reglaento interior de tra"a#o
El re!lamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u or!ani+acin
en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del
empleador, pues en %l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn
sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las
condiciones disciplinarias, las relati"as a hi!iene y salud y, en ocasiones, establece
principios !enerales de remuneracin.
El re!lamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promul!ado,
su decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. #ero
el trabajador que in!rese posterior a la promul!acin del re!lamento, debe consentir
como parte de su contrato laboral (teora del re!lamento como contrato consensual).
3=
En al!unos ordenamiento se exi!en que el re!lamento interno de trabajo sea sometido a
aprobacin de una dependencia administrati"a estatal, para que sea re"isado y "erificar
as que no "ulnere los derechos de los trabajadores
2editar3 #rincipios !enerales del Derecho laboral
&os principios !enerales del Derecho laboral tienen, por lo !eneral, dos funciones
fundamentales/
=ue%te su&letoria: cuando la le deja vac%os o
lagunas, no e1iste jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento!
=ue%te i%ter&retaora: sirven tambin para
interpretar la normativa vigente, cuando esta sea
confusa o haa diversas interpretaciones posibles!
A continuacin se se<alan al!unos principios bsicos del Derecho laboral/
[editar ] $rinci!io !rotector
Artculo principal: Principio protector :/erecho laboral)
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho ci"il. #arte de una desi!ualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de prote!er a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra,
a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho pri"ado.
El principio protector contiene tres re!las/
Re$la m;s .avorable: cuando e1iste concurrencia de
normas, debe aplicarse a"uella "ue es m#s favorable
para el trabajador!
Re$la e la co%ici/% m;s be%e.iciosa: una nueva
norma no puede desmejorar las condiciones "ue a
tiene un trabajador!
Re$la i% ubio &ro o&erario : entre interpretaciones
"ue puede tener una norma, se debe seleccionar la
"ue m#s favore$ca al trabajador!
[editar ] $rinci!io de irrenuncia"ilidad de derec%os
Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de
derechos :/erecho laboral)
El trabajador est imposibilitado de pri"arse, "oluntariamente, de los derechos !arantas
que le otor!a la le!islacin laboral, aunque sea por beneficio propio. &o que sea
renunciado est "iciado de nulidad absoluta. &a autonoma de la "oluntad no tiene
mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto e"idencia que el principio de la
autonoma de la voluntad de Derecho pri"ado se "e se"eramente limitado en el Derecho
laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mnimo establecido por el ordenamiento, si la jornada de trabajo diaria mxima es de (=
horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante (>
horas.
4<
[editar ] $rinci!io de continuidad la"oral
Artculo principal: Principio de continuidad laboral
&e da la ms lar!a duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la
principal (o 6nica) fuente de in!resos del trabajador.
[editar ] $rinci!io de !riac&a de la realidad
Artculo principal: Principio de primac%a de la realidad
1o importa la autonoma de la "oluntad, sino la demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta 6ltima la que tiene efecto jurdico.
[editar ] $rinci!io de ra'ona"ilidad
Artculo principal: Principio de ra$onabilidad :/erecho
laboral)
8anto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obli!aciones de
acuerdo a ra+onamientos l!icos de sentido com6n, sin incurrir en conductas abusi"as
del derecho de cada uno..
[editar ] $rinci!io de "uena (e
Artculo principal: Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin/ se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efect6an de buena fe. #or el contrario, aquel que
in"oque la mala fe, debe demostrarla.
2editar3 $aterias de Derecho laboral indi"idual
Artculo principal: /erecho individual del trabajo
[editar ] Contrato indi)idual de tra"a#o
Artculo principal: 'ontrato individual de trabajo
El contrato indi"idual de trabajo es un con"enio mediante el cual una persona fsica se
compromete a prestar sus ser"icios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de
este a cambio de una remuneracin. #ara que exista este contrato, se hace necesaria la
presencia de tres elementos/
Prestacin personal de servicios!
Remuneracin!
+ubordinacin jur%dica! La subordinacin jur%dica
es la relacin de poder dar rdenes "ue el
trabajador debe acatar!
[editar ] Clasificacin de los contratos de trabajo
>eitar ? Co%tratos e tiem&o etermi%ao
-on contratos laborales de pla+o fijo o de obra determinada. :n contrato de pla+o fijo
sera aquel que requiere los ser"icios de un trabajor por un determinado periodo de
tiempo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. :n contrato de obra
determinada es aquel en que se solicitan los ser"icios de un trabajador para la ejecucin
de la obra. 9inali+ada la obra, el contrato se considera extinto. &a extincin del contrato
4*
laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para nin!uno de las
dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de pla+o fijo que sea prorro!ado
constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el
principio de primaca de la realidad.
>eitar ? Co%tratos e tiem&o i%e.i%io
-on aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finali+acin al
contrato de trabajo.
[editar ] $oderes del e!leador
El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y
sancionatorio, adems del ius variandi.
[editar ] Reuneracin
Artculo principal: +alario
El salario o remuneracin, es el pa!o que recibe en forma peridica un trabajador de
mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado
recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo %stas
las obli!aciones principales de su relacin contractual. 7uando los pa!os son efectuados
en forma diaria, recibe el nombre de jornal.
En al!unos pases existe la fi!ura del a!uinaldo. El a!uinaldo es un in!reso extra que
percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Al!unos ordenamiento lo
estipulan de desembolso obli!atorio para una fecha 6nica, mientras que otros lo hacen
en dos fechas distribuidas en el a<o.
Vase tambin: +alario m%nimo
[editar ] Jornada de tra"a#o
Artculo principal: 5ornada de trabajo
&a jornada es el n6mero mximo de horas que un empleador puede exi!ir de un
trabajador. #or ejemplo, > horas diarias y ?> horas por semana. Es importante distin!uir
entre la jornada laboral y el horario. &a jornada, como se dijo anteriormente, es el
n6mero de horas que el trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la
distribucin de la jornada a tra"%s de las distintas horas del da.
7om6nmente, las jornadas extraordinarias deben pa!arse adicional y con un "alor
monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un
lmite de duracin a la jornada, que no puede sobrepasarse ni a6n pa!ando el empleador
el tiempo extra.
[editar ] *acaciones y (eriados
&as "acaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajor
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado
de horas laboradas. #or ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajor puede
disfrutar de dos semanas de "acaciones por cada @A semanas de trabajo.
&os feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exi!irle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un r%!imen distinto.
43
[editar ] Seguridad la"oral
&o relacionado a la salud ocupacional es de inter%s p6blico. &a salud ocupacional tiene
como objeti"o la se!uridad fsica y mental del trabajador, as como prote!erlo contra
ries!os.
&os empleadores tienen las si!uientes obli!aciones/
&segurar contra riesgos del trabajo!
-nvestigar los accidentes "ue ocurran!
/enunciar los accidentes ante la autoridad
administrativa designada!
El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a/
&sistencia mdica, farmacutica a rehabilitacin!
Prtesis aparatos mdicos!
Prestaciones de dinero como indemni$acin por
incapacidad!
2editar3 $aterias de Derecho laboral colecti"o
Artculo principal: /erecho colectivo del trabajo
[editar ] +egociacin colecti)a
Artculo principal: Eegociacin colectiva
&a negociacin colectiva es aquella que se reali+a entre los trabajadores de una
empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a tra"%s de un sindicato o
!rupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. &a finalidad
de la ne!ociacin es lle!ar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables
a la !eneralidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la ne!ociacin
(contrato o con"enio colecti"o de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la ne!ociacin y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir
a la huel!a.
&a ne!ociacin colecti"a es una manifestacin particular del dilo!o social, y est
considerado como un derecho fundamental bsico inte!rante de la libertad sindical.
$undialmente se encuentra !aranti+ado en el 7on"enio )> y (@? de la B;8.
[editar ] Organi'aciones sindicales
Artculo principal: +indicato
:n sindicato es una asociacin inte!rada por trabajadores en defensa y promocin de
sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su acti"idad laboral
o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el
que estn relacionados contractualmente.
&os sindicatos por lo !eneral ne!ocian en nombre de sus afiliados (ne!ociacin
colecti"a) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, "acaciones,
licencias, capacitacin profesional, etc) dando lu!ar al contrato colecti"o de trabajo.
44
Resumen
El artculo sistematiza el contenido y prctica de los principios de
derechos fundamentales del trabajo en Guatemala. Especial referencia
se hace del movimiento solidarista (cooperativo) y su relacin con los
sindicatos, apoyndose en fuentes jurisprudenciales, adems de los de
los casos de discriminacin en materia de empleo y ocupacin,
principalmente por motivos de orien !tnicos y de !nero.
Palabras clave: "ibertad sindical, discriminacin laboral, solidarismo,
trabajo infantil, empleo precario.
Labor Principles and Fundamental Rights in Guatemala: Theory
and Practice
Abstract
#his article systematizes the content and practices of fundamental
leal principles in Guatemala. $pecial reference is made to the
cooperative movement and its relation %ith labor unions, supported by
jurisprudencial sources, as %ell as cases of labor descrimination in
employment and occupations, principally for ethnic or eneric reasons.
Key words: "abor freedom, labor descrimination, solidarity, child
labor, precarious labor.
&ecibido' ()*)+*), . -ceptado' ./*)0*)1
I Regulaci!n de los principios y derechos "undamentales del
traba#o en Guatemala
2on la 3eclaracin relativa a los principios y derechos fundamentales
en el #rabajo, los Estados miembros de la 4ranizacin 5nternacional
del #rabajo han ad6uirido el compromiso de arantizar el respeto de los
derechos consarados dentro de las cuatro reas 6ue la 3eclaracin
comprende' a) libertad de asociacin, libertad sindical, derecho de
neociacin colectiva7 b) eliminacin del trabajo forzoso u obliatorio7
48
c) abolicin del trabajo infantil7 d) eliminacin de la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin. #al compromiso subsiste a8n cuando
los Estados no hubieren ratificado convenios especficos relacionados
con aluna o alunas de las reas en particular.
9artiendo de tal compromiso, la reulacin laboral uatemalteca debe
estar conforme con los principios y derechos fundamentales del trabajo,
arantizando su positiva viencia y su respeto en el pas.
$ Libertad de asociaci!n% libertad sindical% derecho de
negociaci!n colectiva
En relacin con esta primera rea de principios y derechos
fundamentales del trabajo, el ordenamiento jurdico uatemalteco
dispone una serie de normas leales 6ue, de forma eneral o especfica
reulan el ejercicio de las libertades de asociacin, sindicalizacin de los
trabajadores, tanto del sector privado como p8blico, as como la
neociacin colectiva, suscripcin de pactos de condiciones de trabajo,
el ejercicio de la huela y el paro.
:na primera parte se encuentra en la 2onstitucin 9oltica de la
&ep8blica de Guatemala' puntualmente puede citarse el artculo (, 6ue
hace relacin al derecho de asociacin y cuya primera parte enuncia'
;$e reconoce el derecho de libre asociacin<.
El 2dio de #rabajo es la norma ordinaria 6ue, en primera instancia,
reula lo relacionado a todos los principios y derechos fundamentales
del trabajo. En relacin al tema de la libertad de asociacin y libertad
sindical debe mencionarse 6ue el 2dio de #rabajo contiene normas
especiales 6ue reulan la materia de los sindicatos de trabajadores.
"as normas reuladoras de la actividad sindical de los trabajadores
comprenden desde el artculo 0)= hasta el 0(> del 2dio de #rabajo7
la normativa se refiere a la clasificacin de los sindicatos, los re6uisitos
para su conformacin, trabajadores sindicalizados, calidades de los
dirientes sindicales, ranos de los sindicatos y sus atribuciones y
funciones, obliaciones de los sindicatos, reistro p8blico de sindicatos,
personalidad jurdica y representacin de los sindicatos, estatutos de los
sindicatos, disolucin de los sindicatos, federaciones y confederaciones,
as como una serie de normas dispersas en el mismo 2dio de #rabajo
4B
6ue se refieren a la relacin 6ue e?iste entre la actividad sindical y la
neociacin colectiva.
2abe mencionar tambi!n dentro de la cateora de libertad de
asociacin lo relativo a los 2omit!s -d @oc y el rupo coaliado de
trabajadores 6ue sure, eneralmente, para actuar dentro de una
neociacin colectiva planteando al empleador un plieo de peticiones
especfico y 6ue, a diferencia del caso de los sindicatos, poseen una
reulacin menos rica y e?plcita.
En cuanto al tema de la neociacin colectiva, puede incluirse lo
referente a los pactos colectivos de condiciones de trabajo, 6ue slo
pueden ser suscritos por sindicatos7 los convenios colectivos de
condiciones de trabajo 6ue son suscritos por rupos coaliados de
trabajadores 6uienes delean su representacin en un 2omit! -d @oc
(-rts. ,+ a 1= del 2dio de #rabajo). #ambi!n puede incluirse dentro
del tema de la neociacin colectiva a los conflictos colectivos 6ue se
eneran por situaciones de carcter econmico*social 6ue inicialmente
son, o pueden ser, materia de neociacin colectiva a dilucidarse entre
oranizaciones sindicales o rupos coaliados (-rtculos (/,*,.( 2dio
de #rabajo). Es menester mencionar tambi!n la reulacin de lo
relacionado con la huela y el paro de los trabajadores en los artculos
del 0(+ al 01/ 6ue tambi!n comprenden conflictos colectivos de
carcter econmico social.
4tra norma de carcter ordinario 6ue se encuentra relacionada con lo
relativo al rea del derecho de asociacin, derecho de sindicalizacin y
derecho de neociacin colectiva es la "ey de $indicalizacin y
&eulacin de @uela de los #rabajadores del Estado. "o particular de
esta disposicin jurdica ordinaria es 6ue reula lo relativo a los
derechos de asociacin, sindicalizacin y neociacin colectiva de los
trabajadores estatales.
& 'liminaci!n de la discriminaci!n en materia de empleo y
ocupaci!n
&especto de esta rea puede citarse alunos artculos del 2dio de
#rabajo 6ue hacen referencias al principio de la no discriminacin en
materia de empleo y ocupacin. Es menester aclarar 6ue la
4@
discriminacin en materia de empleo y ocupacin puede ser oriinada
por motivos diversos, as, por ejemplo, se puede hablar de la
discriminacin de !nero7 discriminacin por nacionalidad, en el caso de
los empleadores 6ue reciben los servicios de trabajadores nacionales y
e?tranjeros7 discriminacin por el orien !tnico de los trabajadores, la
cual es contemplada en el 2onvenio .=+ de la 4ranizacin
5nternacional del #rabajo y por la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica y,
en los 8ltimos aAos, la discriminacin por motivo de B5@C$53-.
El artculo ., bis del 2dio de #rabajo establece' ;$e prohbe la
discriminacin por motivo de raza, reliin, credos polticos y situacin
econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin,
cultura, diversin o comercio 6ue funcionen para el uso o beneficio de
trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad
particular, o en los 6ue el Estado cree para los trabajadores en
eneral<.
-simismo, el artculo .1., literal a, del mismo 2dio, prohbe a los
patronos anunciar por cual6uier medio sus ofertas de empleo,
especificando como re6uisito para llenar las plazas' el se?o, raza, etnia
y estado civil de la persona7 salvo 6ue por la naturaleza propia del
empleo, !ste re6uiera de una persona con determinadas caractersticas,
previa autorizacin de la 5nspeccin General de #rabajo y la 4ficina
Dacional de la Eujer.
En adicin, el artculo .(/ de dicho cuerpo normativo, ampla la
prohibicin de discriminacin a la situacin econmica y a la naturaleza
de los centros de enseAanza en 6ue los trabajadores han obtenido su
formacin acad!mica.
a. En cuanto a la discriminacin por !nero, el artculo .1. del 2dio
de #rabajo prohbe cual6uier tipo de discriminacin por !nero.
b. 2uando la discriminacin laboral es motivada por la nacionalidad, la
ley uatemalteca reula, desde la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica,
el principio eneral, 6ue en paridad de circunstancias, nin8n
trabajador uatemalteco puede anar un salario menor al de un
e?tranjero, as como tampoco podr estar sujeto a condiciones
inferiores de trabajo, menores ventajas econmicas u otras
4D
prestaciones (-rt. .)0, literal ;n< 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica
de Guatemala7 -rt. .( 2dio de #rabajo).
c. En cuanto a la discriminacin laboral a causa del orien !tnico de
los trabajadores, debe mencionarse el 3ecreto .>*0)). del 2onreso
de la &ep8blica, por el cual se elimin la restriccin para la realizacin
de huelas por parte de los trabajadores campesinos en tiempo de
cosecha7 podra decirse 6ue, con tal e?clusin, el 2onreso de la
&ep8blica, elimin la discriminacin 6ue, por razn de etnia, se
practicaba en ese punto contra los campesinos.
d. 4tro elemento de discriminacin 6ue es contemplado en la
leislacin en la actualidad es el B5@C$53-. &especto de este aspecto
vale la pena mencionar al 3ecreto 0/*0))) del 2onreso de la
&ep8blica, "ey General para el combate del virus de inmunodeficiencia
humana (B5@) y del sndrome de inmunodeficiencia ad6uirida ($53-) y
de la promocin, proteccin y defensa de los derechos humanos ante el
B5@C$53-. 3icha ley prohbe la discriminacin de 6uienes viven con
B5@C$53- y reula, entre otras cosas, cmo sera la prueba serolica
para el inreso al trabajo (-rts. 00, ,0) para obtener un puesto laboral
(art. ,(), para disfrutar de los beneficios econmicos 6ue le
correspondan por su trabajo (art. ,(), o para conservar un empleo
(arts. 0) y ,(). 3e modo 6ue por este motivo no puede darse por
terminado el contrato de trabajo (arts. 00, ,0 y ,().
e. 2on relacin a la discriminacin por motivo de discapacidad, dentro
de la leislacin ordinaria puede mencionarse al 3ecreto .(1*+= del
2onreso de la &ep8blica, "ey de atencin a las personas con
discapacidad, el cual establece, en el artculo (1 6ue son considerados
como actos discriminatorios en perjuicio de las personas con
discapacidad' ;...el emplear en la seleccin de personal, mecanismos
6ue no est!n adaptados a las condiciones de los aspirantes, el e?iir
re6uisitos adicionales a los establecidos por cual6uier solicitante y el no
emplear por razn de discapacidad, a un trabajador idneo...<. F
contin8a, el artculo ,) de la misma ley afirmando 6ue las personas con
retos especiales tambi!n tienen derecho a ;ozar de un salario
e6uitativo al trabajo realizado y no menor al salario mnimo< (art. ,)
ibd.) y a 6ue su trabajo sea adecuado ;especialmente a su edad,
4A
condiciones, estado fsico, desarrollo intelectual y valores morales< (art.
,. ibd.).
( Abolici!n e"ectiva del traba#o in"antil
3entro de la temtica del principio de abolicin efectiva del trabajo
infantil se ha discutido en otros estudios su incidencia en determinados
derechos de los menores de edad, a saber'
a 'l respeto a una educaci!n m)nima
El artculo (> de la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la
-dolescencia, aunado con lo contemplado en el artculo /, de la
2onstitucin 9oltica de la &ep8blica en relacin a la educacin inicial
obliatoria, suieren la prohibicin del trabajo de los menores de edad
6ue se encuentren dentro de ese proceso de educacin mnima
obliatoria hasta el ciclo de enseAanza eneral bsica (ratuita
adems).
-unado a lo anterior, la disposicin constitucional contenida en el
artculo // de la 2arta Eana manda' ;"os propietarios de las empresas
industriales, arcolas, pecuarias y comerciales estn obliados a
establecer y mantener, de acuerdo con la ley, escuelas, uarderas y
centros culturales en beneficio de sus trabajadores y poblacin escolar<.
Es evidente la tendencia por la primaca de la educacin inicial, la
sumisin del trabajo a la educacin.
&espondiendo a la prioridad educativa manifestada por Guatemala, la
"ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia propone, dentro
de diversas normativas (adems de la citada anteriormente) 6ue se
prohba el trabajo del adolescente en horarios y locales 6ue no le
permitan asistir a la escuela (-rtculo /0, literal d).
b 'l respeto al desarrollo normal ")sico*ps)+uico
El artculo .)0, literal l, de la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica
establece 6ue ;Es prohibido ocupar a menores en trabajos
incompatibles con su capacidad fsica o 6ue ponan en peliro su
formacin moral.< En ese mismo sentido, el artculo =( de la "ey de
9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia manda 6ue las
4=
condiciones laborales de los menores de edad deben ser adecuadas a su
edad, capacidad, estado fsico, desarrollo intelectual y acorde a sus
valores morales, culturales y no debern interferir con su asistencia a la
escuela. El leislador prohbe, entonces, 6ue el menor de edad ejecute
trabajo nocturno7 peliroso, insalubre o penoso7 y en locales
perjudiciales a su desarrollo fsico, ps6uico, moral y social (-rtculo /0
de la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia).
c 'dad m)nima de admisi!n al empleo
"a leislacin uatemalteca establece 6ue la edad mnima de
admisin al empleo es de ., aAos (-rtculo .)0, literal l, de la
2onstitucin7 artculo == de la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y
la -dolescencia)7 no obstante, se contempla en la misma ley, la
e?istencia de casos e?cepcionales 6ue debern contar con la aprobacin
de las autoridades administrativas *5ns* peccin General de #rabajo
(art. .1) 2#).
d ,ornada de traba#o
"a jornada laboral de los mayores de ., aAos y menores de .> aAos
es de un m?imo de / horas diarias y ,0 semanales y si se trata de
menores de ., aAos o menos, la jornada m?ima es de = horas diarias
y (= semanales (-rts. ..= y .,+ 2dio de #rabajo). $e prohbe la
jornada nocturna y la e?traordinaria. (art. .,>, literal c 2dio de
#rabajo).
- 'liminaci!n del traba#o "or.oso u obligatorio
2uando en la literal f) del cuarto considerando del 2dio de #rabajo
se dice 6ue en Guatemala el derecho de trabajo es ;un derecho
hondamente democrtico< hace referencia a 6ue, con el trabajo, se
pretende obtener la ;dinificacin econmica y moral de los
trabajadores<, ideales 6ue se contraponen a cual6uier forma de
esclavitud en el trabajo. $e consina tambi!n en el considerando
comentado 6ue ;...el derecho de trabajo es el antecedente necesario
para 6ue impere una efectiva libertad de contratacin<.
"a 2omisin de observacin de cumplimiento de los 2onvenios
n8mero 0+ y n8mero .)1 de la 45# (2E-2&) seAal al Gobierno
8<
Guatemalteco 6ue ;...ciertas disposiciones del 2dio 9enal no son
compatibles con los 2onvenios n8ms. 0+ y .)1 de la 45#, pues en
virtud del art. ,/ se pueden imponer penas de prisin 6ue acarrean la
obliacin de trabajar, tanto como castio por la e?presin de opiniones
polticas determinadas (art. (+=), como medida de disciplina del trabajo
(art. ,.+) o por participacin en una huela (arts. (+).0 y ,()).<
$iendo 6ue en Guatemala el 2dio de #rabajo constituye una norma
ordinaria 6ue rie las relaciones entre trabajadores y empleadores a
efecto de 6ue se desenvuelvan dentro de un mbito de total
fraternidad, tutelar del trabajador, arante de sus derechos
irrenunciables, necesariamente debe disiparse toda idea de trabajo
forzado u obliatorio en Guatemala.
II La pr/ctica de los principios y derechos "undamentales del
traba#o en guatemala
$ Libertad de asociaci!n0 sindicali.aci!n y negociaci!n
colectiva
3os fenmenos interesantes tienen luar en la prctica uatemalteca
con relacin a este principio' el sindicalismo, claro, y el solidarismo.
1indicalismo en Guatemala
"a actividad sindical en Guatemala reistra su aparicin en el aAo de
.+,,7 no es sino hasta .+,/, aAo en 6ue se promula el 2dio de
#rabajo, 6ue la formacin de sindicatos florece. $e8n estadsticas
publicadas en el Goletn de Estadsticas del #rabajo (.++=) por el
3epartamento de Estadstica del Einisterio de #rabajo y 9revisin
$ocial, en los aAos comprendidos entre .+,1 y .+1) (obierno del
3octor Huan Hos! -r!valo Germejo) se oranizaron e inscribieron en
Guatemala los primeros >+ sindicatos7 para el ., de julio de 0)), se
tiene el dato de .=1> entidades inscritas (cifra acumulada).
#omando en cuenta los datos estadsticos proporcionados por el
3epartamento de Estadstica del Einisterio de #rabajo, vale mencionar
6ue, a partir de .+,/, las !pocas en las cuales se ha reistrado mayor
actividad sindical son los obiernos de Hulio 2!sar E!ndez Eontenero
(obierno al 6ue !l 6uiso denominar ;tercer obierno de la revolucin<)
8*
(.+=/*.+/)) en el cual se reistr la inscripcin de 00) sindicatos. 4tro
obierno sinificativo fue el de Earco Binicio 2erezo -r!valo (primer
obierno democrtico) (.+>=*.+>+) !poca en la cual se inscribieron ./.
oranizaciones sindicales. En el obierno de &amiro 3e "en 2arpio
(.++(*.++1) se reistraron 00, entidades sindicales, inscribi!ndose en
el siuiente perodo presidencial otras 00) con Ilvaro -rz8 5rioyen
(.++=*.++/). Jinalmente, es menester citar tambi!n el obierno de
-lfonso 9ortillo (0)))*0))() en el cual se inscribieron 0=+ sindicatos
6ue es el 8ltimo dato de 6ue se tiene informacin.
9or otro lado, puede hacerse la observacin de 6ue tambi!n hubo
remenes en los cuales la actividad sindical casi no reistr
movimiento7 dentro de ese rubro puede mencionarse el r!imen de
2arlos 2astillo -rmas 6ue puede decirse abarc los aAos de .+11 a
.+1/, tomando en cuenta 6ue al principio el obierno tambi!n fue
ejercido por otros presidentes interinos, pero 6ue al final, durante ese
perodo de tres aAos solamente se inscribieron / sindicatos. -simismo,
en el aAo comprendido entre .+>0 y .+>( slo se inscribieron ,
entidades sindicales.
Do obstante lo anterior, e?iste estadsticas publicadas por la 4ficina
5nternacional de #rabajo 6ue reistran las denuncias 6ue, por
violaciones a la libertad sindical, han sido interpuestas en contra del
Gobierno de Guatemala. En el perodo comprendido entre los aAos de
.++) y 0)),, se han presentado al 2omit! de "ibertad $indical un total
de (, 6uejas con la ;afluencia< anual 6ue se detalla en la tabla 6ue
siue.
A2
o
3ue#as
presentad
as
A2
o
3ue#as
presentad
as
.++
)
. .++
>
0
.++
.
0 .++
+
1
.++
0
. 0))
)
.
.++ . 0)) .
83
( .
.++
,
( 0))
0
,
.++
1
0 0))
(
1
.++
=
( 0))
,
0
.++
/
. Total 3ue#as: (-
Juente' 45#. 4ficina &eional para las -m!ricas.
%%%.oit.or.peC6vilisC
Estas denuncias son formuladas tanto por 6uerellantes
internacionales como nacionales. "os 6uerellantes internacionales 6ue
mayor participacin tienen reistrada en los archivos de la 4ranizacin
5nternacional del #rabajo son la 2entral "atinoamericana de
#rabajadores (2"-#), la 2onfederacin Eundial del #rabajo (2E#) y la
2onfederacin 5nternacional de 4ranizaciones $indicales "ibres
(254$"), entre otros. 9or su parte, los 6uerellantes nacionales 6ue
mayor participacin reistran, de mayor a menor, son la 2onfederacin
Guatemalteca General de #rabajadores de Guatemala, la :nin $indical
de #rabajadores de Guatemala y la Jederacin $indical de Empleados
Gancarios y de seuros, entre otras.
3e las 6uejas e?aminadas por el 2omit! de "ibertad $indical en el
perodo comprendido entre .++) y 0)),, se han obtenido como
resultados 6ue los porcentajes de aravios ocasionados dentro de
determinadas cateoras son los 6ue ilustran la tabla siuiente.
&esulta interesante el dato proporcionado en la tabla' :n ,.,(K de
las incidencias e?aminadas por el 2omit! $indical (en relacin a
Guatemala) corresponde a 6uejas por injerencia a la libertad sindical.
$e aduce 6ue la ;conformacin de oranizaciones solidaristas< atenta
contra la libertad sindical pues, se8n dice en la tabla misma, tal
conformacin se hace con el objeto de ;contrarrestar la accin sindical<,
violndose as la libertad sindical. 3os de los siete casos presentados
por injerencia a la libertad sindical corresponden al reconocimiento de
personalidad jurdica de asociaciones solidaristas en el 9as.
84
1olidarismo en Guatemala
Es conocido 6ue el orien del solidarismo econmico basado en la
solidaridad humana promulada por la 5lesia 2atlica se sit8a en
territorio centroamericano y, especficamente, costarricense. El
"icenciado -lberto Eart!n 2havarra es conocido como el fundador del
$olidarismo en 2osta &ica y en 2entro -m!rica, 9once (0))0'./) cita la
definicin de solidarismo 6ue es proporcionada por el "icenciado
Eart!n' ;sistema administrativo econmico encaminado a introducir en
el campo de los neocios y en las relaciones entre patronos y obreros,
la filosofa de la solidaridad, dndole adicionalmente al econmico
social, un enfo6ue !tico y moral<. 9odra decirse, al final, 6ue el
solidarismo busca, partiendo de una base !tica y moral, el apoyo
solidario prestado en iual proporcin por los empleadores y sus
trabajadores, en el luar de trabajo, con fines de desarrollo econmico,
social y humano.
Tipo de agravio Frecuencia Porcenta#e Porcenta#e
acumulado
4iscriminaci!n antisindical 56 (78$ 9(78$
3espido de un -filiado .1 01.>=

3espido de un 3iriente .1 01.>=
-coso y hostiamiento .0 0).=+
2ambio de puesto o traslado del luar del
trabajo
/ .0.)/
Deativa de reintero 0 )(.,1
&etiro de facilidades a 3irientes 0 )(.,1
2ierre de empresas 0 )(.,1
3enuncia penal contra dirientes yCo
#rabajadores
. )../0
3estitucin del caro . )../0
$uspensin . )../0
1eguridad e integridad de las personas 59 ($75 97:(5
-menazas .( 0=.))

-resin Jsica .0 0,.))
3etencin = .0.))
@omicidio = .0.))
5ntento de secuestroCsecuestro de dirientesC
afiliados o familiares de los mismos
1 .).))
88
#orturas , )>.))
3esapariciones ( )=.))
-llanamiento de vivienda . )0.))
;egociaci!n colectiva $8 $987 986$$
Deativa a neociar > ,/.)=

5ncumplimiento de 2onvenios = (1.0+
&estricciones en el conte?to de las
neociaciones
. )1.>>
5njerencia de las autoridades en la aplicacin
de un 2onvenio 2olectivo
. )1.>>
$uspensin de la Deociacin . )1.>>
In#erencia 8 9--( 9:(5-
2oaccionar #rabajadores para 6ue renuncien
a su -filiacin $indical
, 1/..,

2onformacin de oranizaciones ;solidaristas<
para contrarrestar la accin sindical
0 0>.1/
2reacin de 2ooperativas en perjuicio de las
4ranizaciones $indicales
. .,.0+
T<TAL I;=I4';=IA1 $5: :(5- 9:(5-
Juente' 45#. 4ficina &eional para las -m!ricas. %%%.oit.or.peC6vilisC
Es conocido 6ue el orien del solidarismo econmico basado en la
solidaridad humana promulada por la 5lesia 2atlica se sit8a en
territorio centroamericano y, especficamente, costarricense. El
"icenciado -lberto Eart!n 2havarra es conocido como el fundador del
$olidarismo en 2osta &ica y en 2entro -m!rica, 9once (0))0'./) cita la
definicin de solidarismo 6ue es proporcionada por el "icenciado
Eart!n' ;sistema administrativo econmico encaminado a introducir en
el campo de los neocios y en las relaciones entre patronos y obreros,
la filosofa de la solidaridad, dndole adicionalmente al econmico
social, un enfo6ue !tico y moral<. 9odra decirse, al final, 6ue el
solidarismo busca, partiendo de una base !tica y moral, el apoyo
solidario prestado en iual proporcin por los empleadores y sus
trabajadores, en el luar de trabajo, con fines de desarrollo econmico,
social y humano.
"os primeros intentos por enraizar la filosofa solidarista en
Guatemala se reistran en el aAo de .+=. pero no es sino hasta .+=(
6ue se funda la seccin de trabajadores de la :nin $olidarista
8B
Guatemalteca7 tras cuantiosos esfuerzos por obtener la colaboracin
patronal para con el movimiento, se opt por abandonar el intento de
implementar el solidarismo en Guatemala en .+=1. -Aos ms tarde, en
.+>( se fundan las primeras dos asociaciones solidaristas
uatemaltecas. $e retoma entonces el deseo de implementar el sistema
solidarista en tierras uatemaltecas y se funda provisionalmente la
:nin $olidarista Guatemalteca en el mismo aAo.
En .++) e?istan ya 01> asociaciones solidaristas formalmente
oranizadas. En el aAo de .++/, en orden a evaluar el crecimiento del
movimiento solidarista en Guatemala, la :nin $olidarista Guatemalteca
practica un censo y determina 6ue para ese entonces e?istan ya ,=,
asociaciones solidaristas. 9ara el (. de mayo de 0)). se tiene el dato
de la e?istencia de ,++ asociaciones solidaristas en Guatemala.
$i bien tom apro?imadamente dos d!cadas enraizar el movimiento
solidarista en Guatemala y ms de tres consolidarlo formalmente, cabe
considerar 6ue en el pas uatemalteco el ejercicio del derecho de
asociacin se ha canalizado por varias vas. -hora bien, el sector
sindicalista no recibe con mucho arado la lleada del solidarismo a
Guatemala, incluso se ha considerado 6ue el solidarismo constituye una
violacin a la libertad sindical, una injerencia a su ejercicio. En el aAo
de .++), cuando se reconoce la personalidad jurdica de la :nin
$olidarista Guatemalteca, representantes sindicales solicitan amparo
aleando la violacin a derechos constitucionales.
1indicalismo >rs solidarismo
2uando se hizo relacin a las 6uejas 6ue en materia de libertad
sindical se han planteado en contra de Guatemala ante la 2omisin de
"ibertad $indical de la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo, se hizo la
observacin acerca del anlisis estadstico 6ue realiza la oficina respecto
de las 6uejas e?aminadas y se puntualiz cmo el ,.,(K de las
6uerellas fueron motivadas por la supuesta ;injerencia< 6ue sufre la
libertad sindical en el pas, siendo dos de los casos concretos
e?aminados motivados por esa ;injerencia< 6ue la proliferacin de
asociaciones solidaristas ocasiona a la libertad sindical uatemalteca.
9ero, Lconstituye el solidarismo una injerencia al ejercicio de la libertad
sindical en GuatemalaM 9ara resolver el problema, se estar a lo
8@
dispuesto en sentencia de amparo dictada por la 2orte de
2onstitucionalidad, m?imo tribunal constitucional del pas.
2on fecha veintiuno de marzo de mil novecientos noventa y uno se
dicta sentencia de amparo dentro del e?pediente n8mero (),*+), 6ue
corresponda a la accin de amparo promovida por el $indicato de
#rabajadores del 2omit! Dacional 9ro2ieos y $ordomudos de
Guatemala el da ( de noviembre de .++) en contra del 9residente de
la &ep8blica y del Einistro de Gobernacin por haber reconocido
personalidad jurdica a la -sociacin :nin $olidarista Guatemalteca.
El accionante de amparo ($indicato de #rabajadores del 2omit!
Dacional 9ro2ieos y $ordomudos de Guatemala) ale 6ue el
otoramiento de personalidad jurdica a la -sociacin :nin $olidarista
Guatemalteca tenda al ;debilitamiento, frustracin, impedimento,
mediatizacin y destruccin de las oranizaciones sindicales< ubicando
entonces a la promocin de asociaciones solidaristas como una violacin
a la libertad sindical y un aravio 6ue deba ser reparado a trav!s del
amparo (as como se evidencia con el porcentaje de las 6uejas
presentadas y e?aminadas ante la 45#).
9ara resolver la accin de amparo relacionada, la 2orte de
2onstitucionalidad consider pertinente comparar la naturaleza de los
sindicatos y la de las asociaciones solidaristas para determinar as la
e?istencia del aravio invocado y la procedencia o improcedencia del
amparo pedido por los sindicalistas.
3ijo la 2orte' ;"os sindicatos tienen en nuestro ordenamiento (...)
rano constitucional, son una pluralidad de personas, con personalidad
jurdica y tienen fines propios, 6ue, en determinadas materias, son de
carcter e?clusivo (...) y las facultades 6ue le reconoce el 2dio de
#rabajo (...) 6ue se entienden son de carcter e?clusivo respecto de
otro tipo de personas jurdicas...< as 6ued determinada la naturaleza
de los sindicatos. -hora bien, respecto del acto impunado por el
amparista, afirm' ;...el -cuerdo Gubernativo impunado no le
reconoce a la ;-sociacin :nin $olidarista Guatemalteca< el carcter
de entidades de utilidad p8blica, pues se le comprende dentro de las de
naturaleza civil, ni le concede ninuna de las potestades sindicales, y si
bien es cierto 6ue dicha -sociacin se propone el ;mejoramiento de las
8D
condiciones de vida de los trabajadores< y ;lorar la armona y el
bienestar de trabajadores y empresarios< el ;proreso econmico social
y cultural de los trabajadores< y otras semejantes, ninuna de ellas
viene a constituir un vaciamiento de las potestades de los sindicatos ni
a suplantar la actividad 6ue es propia de !stos...<. 3e manera pues
6ue, una asociacin solidarista, dada su naturaleza y caractersticas,
nunca podra inerir en la actividad sindical pues los atributos de !stos
(de los sindicatos) les son establecidos desde la misma 2onstitucin y
no podra arrorselos tan fcilmente una entidad de naturaleza
distinta.
Nueda claro, entonces, 6ue siendo los $indicatos y -sociaciones
$olidaristas entidades de naturaleza totalmente distinta e
independientes unos de las otras, no cabe comparacin aluna 6ue
tena como resultado la invalidacin o la prevalencia de unos sobre
otras. El elemento com8n de ambas entidades es 6ue son producto del
ejercicio del derecho constitucional de asociacin y la b8s6ueda del
desarrollo econmico social de los trabajadores.
& 4iscriminaci!n en materia de empleo y ocupaci!n
G?nero y etnia
En Guatemala, ran parte de la poblacin es discriminada por motivos
de orien !tnico y de !nero7 habr alunos casos 6ue reistren
discriminacin por motivos de reliin, condicin fsica y enfermedad,
como es el caso del B5@C$53-7 sin embaro, en el medio uatemalteco
es tpico hablar de etnia y de !nero.
En un informe publicado por la 4ranizacin 5nternacional del
#rabajo, $auma (0)),) afirma 6ue en -m!rica "atina, como en muchos
otros luares del mundo, ser indena y ser pobre son condiciones
estrechamente relacionadas7 dice el autor 6ue en t!rminos de inresos,
pobreza y desarrollo social, el ;costo< 6ue implica ser indena es muy
alto.
"a discriminacin laboral tiene luar cuando un empleador hace
depender de e?tremos triviales (6ue nada tienen 6ue ver con capacidad
de desempeAo de determinada actividad laboral) la posibilidad o
imposibilidad de la persona de obtener un puesto de trabajo o de
8A
permanecer en !l. "a capacidad para acceder a un empleo yCo
mantenerse en !l debera ser condicionada e?clusivamente por la
aptitud de la persona de prestar determinados servicios con la calidad
idnea 6ue dicha actividad debiera ser desempeAada y no del !nero o
del rupo !tnico a 6ue la persona pertenece.
"a discriminacin laboral, entonces, puede tener luar en dos
momentos' cuando se busca acceder a un trabajo y dentro del
desempeAo mismo de las labores. "a consecuencia de la discriminacin
en el empleo es el impedimento al trabajador de desarrollar su
potencial y sus habilidades, lo cual le sinifica una condena a la
pobreza. -s es como se relaciona a la pobreza con la discriminacin.
"a discriminacin en materia de empleo y ocupacin restrine y
coarta la libertad de los trabajadores de aplicar y obtener el trabajo 6ue
ellos desean y enera desiualdades en los resultados del mercado de
trabajo, en fin, coloca a los trabajadores en una situacin de
desventaja.
$auma (0)),) utiliza los datos obtenidos en la Encuesta Dacional
sobre 2ondiciones de Bida (ED24B5) 0))) para analizar cmo, en
Guatemala, la discriminacin por !nero y etnia en materia de empleo y
ocupacin, son randes condicionantes de la pobreza y pobreza
e?trema en 6ue se encuentran viviendo muchos y muchas
uatemaltecos y uatemaltecas.
En Guatemala el problema de la discriminacin se confiura como un
obstculo para el desarrollo econmico y social del pas, es por ello 6ue
el autor citado afirma 6ue la reduccin de la pobreza y las profundas
desiualdades !tnicas caractersticas de la sociedad uatemalteca, as
como el mejoramiento de las condiciones de vida, son fundamentales
para lorar la paz duradera.
9artiendo de lo 6ue evidencia la ED24B5 0))), dice $auma (0)),)
6ue e?iste una elevada correlacin entre la discriminacin racial o
!tnica en el empleo y la ocupacin, desiualdades socioeconmicas
entre rupos dominantes y rupos raciales o !tnicos ;minoritarios< y la
sobre*representacin de !stos entre los pobres7 as pues, puede
8=
ubicarse a la discriminacin laboral como un condicionante de la
pobreza en Guatemala.
"a peor parte de la situacin de discriminacin por rupo !tnico la
sufren las mujeres indenas, pues !stas se ven sometidas a una doble
discriminacin' por !nero y por orien !tnico, as, las mujeres
indenas se posicionan en el mercado laboral en un luar sumamente
desventajoso frente a los hombres (indenas y no*indenas) y a las
mujeres no*indenas. -s pues, dentro del rupo de las mujeres, las
6ue son indenas tienen mayor probabilidad de estar en la pobreza.
@abr 6ue situarse, ahora, en el panorama social 6ue derivan en
Guatemala los aspectos de !nero y etnia. 3e acuerdo con los datos
obtenidos en la ED24B5 0))), para el aAo 0))) de la poblacin total
residente en los 0,.+.,,1. hoares individuales uatemaltecos, un
,>,+K eran hombres y un 1.,.K eran mujeres. 3el total de los
hoares, un .>,,K tenan como jefe a una mujer, mientras 6ue los
restantes eran comandados por un hombre. En cuanto a la etnia, entre
la poblacin de / aAos y ms, un (+,0K son indenas y un =),>K son
no*indenas.
#anto los hombres como las mujeres indenas 6ue son jefes de
hoar tienen, en promedio, una educacin muy baja' 0,. rados7 por
otro lado, los jefes de hoar no* indenas tienen una mejor educacin,
un 1,0 rados. 9or se?o, las mujeres indenas jefas de hoar apenas
tienen en promedio un aAo de educacin formal, bastante menos 6ue
los ,,0 aAos de las jefas no*indenas, pero en ambos casos, la
educacin promedio de las mujeres es inferior a la de los jefes
hombres.
"a poblacin no*indena tiene, en promedio, ms del doble de aAos
de educacin 6ue la indena (1,1 rados o aAos respecto a 0,,), y los
hombres superan en un rado a las mujeres (,,> y (,>
respectivamente).
3ados los datos estadsticos citados, es evidente 6ue los hombres no*
indenas muestran la mayor educacin promedio, seuidos de las
mujeres no*indenas, lueo por los hombres indenas, y finalmente se
encuentran las mujeres indenas, con la menor educacin. -s ser
B<
tambi!n la oportunidad de obtener un empleo o mantenerse en !l7
siendo la educacin primordial para el trabajo, es claro 6ue 6uienes
menos posibilidades tienen de lorar una mejor posicin en el mercado
laboral son, en cuanto al !nero, las mujeres (y, dentro de !stas, las
indenas), en cuanto a la etnia, los hombres y mujeres indenas
respecto de los hombres y mujeres no*indenas.
2onsecuencia de lo anterior, la incidencia de la pobreza, tanto total
como e?trema, es mayor entre los indenas 6ue entre los no*
indenas. En relacin a la distribucin territorial de la pobreza, cuando
se consideran las reiones urbana y rural, la incidencia de la pobreza es
bastante mayor entre 6uienes se encuentran en el rea rural.
El tema de la discriminacin en el empleo es mucho ms amplio y
abarca ms causas 6ue 8nicamente las de !nero y etnia7 sin embaro,
se tiene dato 6ue el racismo y la sereacin racial fueron las primeras
formas de discriminacin en suscitar una preocupacin por parte de los
miembros de la comunidad internacional. En Guatemala, como se ha
planteado anteriormente, el tema de la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin reviste una notable presencia cuando se trata de
raza y !nero.
El problema 6ue ocasiona esta discriminacin laboral a todas las
sociedades del mundo es la pobreza. 3ice la 4ranizacin 5nternacional
del #rabajo' "a discriminacin y la sementacin del mercado de
trabajo eran poderosos mecanismos 6ue perpetuaban la pobreza, al
6uedar los miembros de alunos colectivos sencillamente e?cluidos del
mercado de trabajo o aceptados 8nicamente en condiciones
desfavorables (4ficina 5nternacional del #rabajo, 0))(' .)). En
Guatemala se vislumbra un cuadro de pobreza y pobreza e?trema 6ue
debe subsanarse7 un factor importante para dicha tarea es la
erradicacin de la discriminacin laboral, especialmente, por !nero y
etnia.
4iscriminaci!n laboral a causa de >I@A1I4A
9ara finales del silo pasado, se vislumbra en las sociedades del
mundo y tambi!n en Guatemala una nueva amenaza 6ue no slo afecta
al sector ms productivo de la poblacin econmicamente activa sino
B*
6ue tambi!n reduce los inresos e impone elevados costos a las
empresas, tanto del sector formal como informal, a causa de la
disminucin de productividad7 tal amenaza constituye tambi!n causa de
discriminacin y, como tal, menoscaba los derechos fundamentales en
el trabajo' se trata del Birus de 5nmunodeficiencia @umana y $ndrome
de 5nmunodeficiencia -d6uirida (B5@C$53-).
El primer caso de $53- en Guatemala fue reportado en .+>, por el
sistema de control y reistro del Einisterio de $alud 98blica en un
hombre de 0> aAos de edad proveniente de Estados :nidos. En abril y
julio de .+>= fueron reportados los primeros casos de $53- en mujeres,
tambi!n provenientes de Estados :nidos.
En .+>> se reportan los primeros dos casos de $53- en residentes
uatemaltecos y en .++) se dan a conocer los casos de los dos
primeros niAos menores de cuatro aAos, con antecedentes de
hemotransfusin. 9ara el () de junio de 0))), el 9rorama Dacional de
2ontrol de E#$*$53- (9D$) del Einisterio de $alud 98blica y -sistencia
$ocial, notific oficialmente (,=+0 casos de $53-, reconociendo un
potencial sub*reistro e6uivalente al 1)K. "a proporcin por se?o de
los reportados es de ( hombres por cada mujer y ms del =)K de los
reportados en edades de .+ y (+ aAos (-uilar, Jernndez y D8Aez,
0)))). #al y como lo demuestra la tendencia mundial, la mayora de las
personas 6ue viven con B5@C$53- en Guatemala se encuentran
comprendidas entre las edades de mayor productividad de la vida de un
ser humano. - randes rasos, as es como se sit8a la presencia de la
epidemia en este pas.
En @onduras, un estudio practicado en abril de 0)), revel 6ue las
6uejas presentadas por los trabajadores frente a violaciones de
derechos humanos en los sitios de trabajo son poco frecuentes, esto,
debido a la clandestinidad en 6ue viven la mayora de personas
afectadas por el B5@C$53- y por la falta de informacin 6ue respecto de
sus propios derechos tienen los mismos afectados. Do obstante, cuando
efectivamente se presenta una denuncia de este tipo, las motivaciones
son muy similares a las 6ue -uilar, Jernndez y D8Aez (0)))) apuntan
en su estudio para el caso uatemalteco.
B3
En Guatemala, la discriminacin laboral motivada por el B5@C$53- se
materializa as' El sitio de trabajo representa eneralmente un
ambiente hostil para las 9BB$, Opersonas 6ue viven con B5@*$53-P sea
6ue est!n trabajando, est!n reresando a trabajar despu!s de una
convalecencia, o 6ue est!n en busca de empleo. En los sitios de trabajo
las 9BB$ enfrentan' irrespeto a la confidencialidad, hostiamiento de
parte de sus mismos compaAeros de trabajo y de sus patronos,
recortes en sus beneficios m!dicos, y en el peor de los casos despido
por el 8nico hecho de estar infectados (-uilar y otros, 0)))' .=).
2omo se ha venido relacionando en los apartados anteriores, la
prctica de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin en
Guatemala se hace representar por los motivos del !nero, etnia y,
8ltimamente, el B5@C$53-7 en todos los casos, la consecuencia de la
situacin de discriminacin a 6ue se ven sometidos los sujetos pasivos
de !sta (mujeres, indenas y personas 6ue viven con B5@C$53-) es la
pobreza 6ue se evidencia en las estadsticas nacionales.
( Traba#o in"antil en Guatemala
El trabajo infantil y de la adolescencia (infanto*juvenil) es un
fenmeno de ran manitud y de inter!s mundial, presente en la
realidad de muchos pases. "os e?pertos atribuyen a esta situacin una
variedad de causas7 la 45#*59E2 (0)).a) seAala 6ue la principal causa
de la e?istencia de trabajo infantil en -m!rica "atina y el mundo es la
pobreza. 3entro de la cateora de .0 a ., aAos, la mayor parte de
niAos y niAas trabajadores pertenecen a los estratos ms pobres,
e?istiendo la mayor concentracin de pobreza en las reas rurales a
diferencia de las urbanas, en las 6ue es menor el n8mero de niAas y
niAos trabajadores.
#al y como lo evidencian las estadsticas nacionales, las condiciones
de pobreza y pobreza e?trema se encuentran ms arraiadas en la
poblacin indena, incrementndose en los hoares cuyos jefes son
mujeres7 asimismo, la distribucin territorial de la pobreza informa 6ue
!sta es mayor en el rea rural y en la poblacin indena de !sta. 9or
estas circunstancias de pobreza y pobreza e?trema, las familias se ven
obliadas a buscar mecanismos 6ue les permitan sobrevivir, siendo uno
B4
de !stos la incorporacin temprana de la niAez al trabajo. "a pobreza
constituye, entonces, una de las causas del problema.
E?iste consenso en 6ue eliminando la pobreza se estar aboliendo el
trabajo de los niAos por6ue ellos trabajan por ser pobres. $in embaro,
la pobreza siue caracterizando a la sociedad uatemalteca y
motivando al crecimiento cuantitativo del trabajo infantil y adolescente.
"a pobreza influye como causa principal 6ue contribuye a 6ue la
estructura de relaciones internas en las familias pobres est! e?puesta a
ms tensiones 6ue en otros estratos socioeconmicos. "a ausencia, el
desempleo del padre de familia o su miracin en busca de trabajo
compele a 6ue la madre y sus hijos e hijas tenan mayores
responsabilidades econmicas.
-dems de la crisis econmica, dicen 2hamorro y &amos (0)))) 6ue
se deben sumar otras ;circunstancias propias del pas< tales como el
maltrato, la violencia y otras formas de violacin de los 3erechos
@umanos de los niAos, niAas y adolescentes.
El alcoholismo es un problema serio para muchas familias
uatemaltecas, pues se8n estudios realizados recientemente por el
5nstituto de investiaciones Econmicas y $ociales de la :niversidad
&afael "andvar, tiene serias consecuencias econmicas para las
familias, audizando el empobrecimiento y enerando maltrato,
violencia intrafamiliar y desinteracin familiar.
4tra causa 6ue la 45#*59E2 (0)).b) atribuye al trabajo infantil son
los patrones culturales7 este seundo elemento causal se presenta,
especialmente, cuando las labores son artesanales y re6uieren de un
;tratamiento diferenciado<. 2hamorro y &amos (0)))) establecen 6ue,
para alunas culturas, est viente el concepto de ;fuerza productiva
familiar< consistente en la estimacin cultural de alunos rupos de 6ue
es mejor y preferible mantener a los niAos y niAas ocupados, ante la
falta de oportunidad de educacin 6ue los lleva, se8n ellos, a ad6uirir
malas costumbres, vicios o formas de vaancia por no estar ocupados
en alo.
4tro de los motivos por los cuales se audiza el problema del trabajo
infanto*juvenil en Guatemala, dicen 2hamorro y &amos (0)))) lo
B8
constituye la situacin socio*econmica y la capacidad de socializacin
de las familias. Esta causa se refiere a la escasez de medios de toda
ndole, la concentracin en los problemas de la subsistencia cotidiana,
la falta de una vivienda adecuada y el hacinamiento, as como la
inestabilidad de las familias pobres, en particular, por la ausencia o el
cambio de la fiura paterna. #odos estos factores, a su vez, afectan a la
niAez en su nutricin, salud y madurez emocional y conoscitiva de los
niAos y las niAas uatemaltecos.
2onjuadas todas las causas e?puestas se tiene 6ue la niAez y
adolescencia trabajadora no es ms 6ue la manifestacin y e?presin
del impacto de la crisis econmica del pas y muchos otros luares, as
como tantas otras tendencias 6ue han provocado 6ue el menor trabaje,
con o sin remuneracin, buscando satisfacer, aun6ue sea en una
mnima parte, las necesidades diarias de su familia, en un sistema
basado en la e?plotacin Qin* discriminadaR del trabajo y de los recursos
naturales para la eneracin y acumulacin de ri6ueza, la fuerza de
trabajo infantil aparece como la pieza ms fril y fcilmente e?plotable
(2hamorro y &amos, 0)))). Es decir, dadas las circunstancias 6ue
rodean al trabajo infantil, !ste es moldeado por ellas como un medio de
e?plotacin del niAo o niAa trabajador en pro del enri6uecimiento de
otros y en beneficio de la supervivencia de la familia del menor.
En su documento, 2hamorro y &amos (0)))) establecen 6ue, en la
Guatemala de hoy, no obstante las circunstancias imperantes 6ue han
sido e?puestas, a8n no se sabe 6u! hacer con el trabajo infantil, siue
viente el debate sobre su la abolicin o no7 asimismo, no se
comprende todava una diferencia entre niAez trabajadora y jvenes
trabajadores7 los conceptos, acciones, leyes, polticas, oranizaciones e
instituciones a8n estn en una fase de transicin.
9ara 2hamorro y &amos (0)))), la e?istencia de niAos y adolescentes
trabajadores no es un fenmeno nuevo y reciente en Guatemala7 sin
embaro, lo 6ue s es nuevo es el rado de participacin 6ue tiene la
infancia y adolescencia en las actividades laborales en estos das. 3icen
las autoras citadas 6ue nunca, como en la actualidad, la presencia haba
sido tan notoria y en tan variadas actividades, ni tan dramtica e
imprescindible para la sobrevivencia familiar (2hamorro y &amos,
0)))' ,)). F es 6ue muchos de los niAos y niAas trabajadores son la
BB
8nica fuente de inresos de sus familias y, si no son la 8nica, son una
de todas y de la cual no se podra prescindir.
#omando en cuenta datos provenientes de censos, es posible
establecer tres perodos para dar a conocer las caractersticas de la
poblacin infantil y adolescente trabajadora (de .) a ., aAos)'
$67-*$68(: perodo caracterizado por una disminucin
relativa del trabajo infantil (sin embaro, se mantiene el
volumen de la 9E-)
$68(*$6:$: $e reistra una reduccin tanto absoluta
como relativa del trabajo infantil.
$6:$*$66-' la fuerza de trabajo de .) a ., aAos
reistra un crecimiento sinificativo, superando a8n el nivel de
.+=,.
En adicin a la afirmacin hecha sobre 6ue, en la actualidad, la
presencia del trabajo infanto*juvenil en Guatemala se ha manifestado
ms 6ue en otros tiempos, el Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial,
en su ;9lan nacional para la 9revencin y Erradicacin del #rabajo
5nfantil y proteccin de la -dolescencia trabajadora (0)).) indica 6ue
las cifras con 6ue se cuentan no son absolutamente e?actas debido a
6ue e?iste un ran n8mero de niAos, niAas y adolescentes 6ue se
encuentran ;invisibilizadas< y de 6uienes no se conoce nada,
especialmente en el caso de las niAas y mujeres adolescentes.
El aumento de la poblacin econmicamente activa (9E-) infanto*
juvenil y su participacin en el mercado laboral se debe y se ha debido
siempre a las condiciones econmico sociales por las 6ue el pas ha
pasado en los distintos aAos7 t!cnicamente, la 45#*59E2 (0)).c)
considera 6ue ese crecimiento se ha debido en parte a la disminucin
de la llamada Qinversin socialR, as como a factores de precariedad en el
empleo y a la p!rdida del poder ad6uisitivo de los salarios reales (59E2,
0)).c). En los aAos sesenta y setenta, por ejemplo, siuiendo los
apuntes de 2hamorro y &amos (0)))), se observ un perodo de
crecimiento econmico intenso (el 95G creci un 0./K anual) y el
desempleo abierto era de escasa sinificacin (.+/)' ..,K7 .+>)'
(.0K)7 asimismo, el presupuesto destinado a la educacin en .+/) era
de un .=.0K del presupuesto nacional7 por estas circunstancias, la
B@
participacin de la niAez y la juventud en la 9E- no era tanta como
ahora. - estas d!cadas de favor econmico laboral siui una d!cada
caracterizada por una de las crisis econmicas ms audas y
persistentes 6ue ha vivido la rein, de la cual Guatemala no ha
6uedado al maren (2hamorro y &amos, 0)))' ,)). "a crisis fue tal 6ue
ese 0./K anual en 6ue creci el 95G a lo laro de las d!cadas
antepasadas descendi a ser un ).+/K anual, el desempleo abierto
alcanz un .).+K para .+>+ y la proporcin del presupuesto nacional
destinado a Educacin, cae en .+>> a un ...+K. Esta crisis afecta con
mayor crudeza a los sectores sociales cuya subsistencia depende de su
fuerza de trabajo (...) la poblacin por debajo de la lnea de pobreza
crece en slo 1 aAos en un ()./K (5bd). "a cantidad de habitantes
pertenecientes al estrato social pobre crece de 1..,= millones (.+>)) a
=./0= millones para .+>1.
- consecuencia de esta situacin de pobreza y falta de educacin,
adems de las otras circunstancias ya mencionadas, las familias 6ue
subsisten de su mera fuerza de trabajo se han visto en la tarea de
interar en el rea laboral a sus miembros ms jvenes7 debido a 6ue
las condiciones, lejos de mejorar, han empeorado, el n8mero de niAos y
jvenes ha aumentado considerablemente.
9ara .++,, siuiendo los datos del 2enso de 9oblacin de ese aAo,
haba un total de 10>,)0> niAos y niAas trabajadoras, sin contar a los
adolescentes comprendidos entre / y ./ aAos (con !stos el total era de
/1=,/..)7 en los 8ltimos aAos, se sabe 6ue e?iste no menos de
>0.,>/1 niAos y niAas trabajadores en edades de / a ., aAos,
reistrados como 9E- y en Nuehaceres del hoar, el (,..K de la
poblacin de esas edades (Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial,
0)).).
3e acuerdo con 2hamorro y &amos (0)))) un >(K de la fuerza de
trabajo infantil se ubica en las reas rurales, frente a un .=K en las
zonas urbanas7 se8n la ED5GJ-E+> tres de cada cuatro niAos y niAas
6ue trabajan en Guatemala, se encuentran en el rea rural. $e
evidencia con estos datos la mayor intensidad de incorporacin al
trabajo de la niAez rural, producto, no slo de razones culturales tpicas
del campesinado y de las etnias indenas en cuanto a su valoracin del
trabajo infantil, sino tambi!n de las mayores dificultades de acceso a la
BD
escuela7 asimismo, tiene especial importancia el crecimiento del empleo
no arcola en el rea rural, as como la disminucin de la miracin
hacia el rea metropolitana, y su orientacin hacia las zonas perif!ricas
del Doroccidente y Dorte del pas.
3entro del rea rural, la mayor concentracin de niAos y niAas
trabajadores se identifica en las reiones del $uroccidente y
Doroccidente de la &ep8blica, 6ue en conjunto reistran el ,1K de
niAos en la 9E- de esa edad, y el ,=.,K de los niAos y niAas en
6uehaceres del hoar. #ambi!n se encuentran en este sector los ndices
ms bajos de desarrollo humano (53@), derivado en primer luar por la
diferencia en educacin y, seundo, por la desiualdad de inresos
(Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, 0)).).
En cuanto al rea urbana, se8n el censo de .++,, las principales
actividades de la niAez trabajadora urbana se desarrollan en el
comercio (como vendedores de comida y de olosinas, vendedores
ambulantes, vendedores de productos de vestir y calzado) y los
servicios (como lustradores de calzado, ayudantes en servicios,
rebuscadores de basura y lavadores de carros). "os puntos de mayor
concentracin de los niAos trabajadores en las reas urbanas son'
ciudad capital, Nuetzaltenano, Escuintla y 9uerto Garrios. En la
2apital, se calcula 6ue el (>.,K de los niAos y niAas trabajadores de .)
a ., aAos, son indenas de ambos se?os. #res cuartas partes del total
de la niAez trabajadora se ubican en los sementos ms atrasados de la
economa como son el sector tradicional rural, el informal urbano y el
servicio dom!stico. $lo uno de cada veinte menores trabajadores
obtiene en el sector moderno un empleo e inreso adecuado. Es de la
mitad de la niAez trabajadora no reciben remuneracin. :n tercio de los
niAos y casi la mitad de las niAas son asalariados. "a mayor proporcin
de los niAos trabajadores, se desempeAan como trabajadores familiares
no remunerados, proporcin 6ue se incrementa en el rea rural. El
resto se encuentra como obreros o empleados no calificados, y en un
porcentaje menor trabajando por cuenta propia. :n aspecto de
particular importancia es 6ue las niAas participan en mayor proporcin
6ue los varones, en la cateora de obreras o empleadas, confirmando
su creciente incorporacin al mercado de trabajo, ya 6ue buscan la
seuridad del trabajo asalariado, especialmente en el servicio
dom!stico, antes 6ue comprometerse a trabajar sin paa, aun6ue lo
BA
6ue perciban no compense el esfuerzo (Einisterio de #rabajo y
9revisin $ocial, 0)).).
=onclusiones
"a leislacin uatemalteca, a todas luces, manda y arantiza el
respeto al derecho constitucional de asociacin, libertad sindical y
neociacin colectiva.
"a discriminacin en materia de empleo y ocupacin en la prctica
uatemalteca, al iual 6ue la tendencia en la prctica mundial, incide
directamente en la eneracin y perpetuidad de la pobreza
caracterstica de los discriminados.
Evidencian las estadsticas nacionales 6ue, en Guatemala, la
discriminacin laboral cuyos efectos se evidencian mejor es la motivada
por el !nero y el orien !tnico. "a discriminacin motivada por
B5@C$53- no reporta resultados evidentes debido a 6ue el problema
a8n es silente.
"a leislacin uatemalteca evidencia, en la teora, una fuerte
tendencia por abolir el trabajo infantil pues se observa en distintos
cuerpos leales la b8s6ueda por arantizar a los menores de edad,
como derechos fundamentales' a) la educacin mnima7 b) una jornada
laboral disminuida7 c) la edad mnima de admisin al empleo7 y d) el
desarrollo fsico*ps6uico.
"a importancia de la abolicin del trabajo infantil en Guatemala,
se8n lo muestra la prctica, se fundamenta en la lucha contra una
;perpetua pobreza< 6ue se instaura como un crculo vicioso' trabajo
infantil, baja educacin, empleo precario, pobreza.
Interretacin de las Nor!as
A" Derec#o Co!$n% la &'ena (e ) la e*'idad.
Derecho 7om6n
B=
7onforme al principio #rincipio ;C del 78 5en las relaciones entre particulares, la falta
de disposiciones especiales es suplida por el derecho com6n5
-in embar!o, el recurso al derecho ci"il no es admisible si existe una norma del trabajo
que debidamente interpretada da respuesta a la cuestin jurdica, solo en la medida en
que estas normas no existan y en la medida en que las re!las del 7di!o 7i"il no
contradigan los Principios del Derecho Laboral.
Duena fe y equidad/
#rincipio C; y Art. EF
Ambas sir"en de !ua al jue+ para su interpretacin, no solo en los casos de inexistencia
de disposicin expresa en el orden normati"o, sino tambi%n como un correcti"o para
moderar lo que la aplicacin estricta de la re!la de derecho tendra de insuficiente o de
ri!ide+ excesi"a (la equidad).
&a buena fe, e"al6a la actuacin de cada una de las partes en la ejecucin sus
respecti"os cr%ditos y d%bitos.
B" In d'&io ro oerario + rinciio ,III-
#rincipio C;;; 5-i hay duda en la interpretacin o alcance de la norma, se decidir en el
sentido ms fa"orable al trabajador5
() Duda ;nsal"able. -olo en caso de oscuridad. 1o se trata de crear o de corre!ir la
norma, se trata de esco!er el sentido que ms fa"ore+ca al trabajador.
=) Derecho no procedimiento. Ej. &a prueba producida por las partes en el curso de un
liti!io.
C" Pri!ac.a de la Realidad +Contrato realidad-
#rincipio ;G 5El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se
ejecuta en los hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposicin de persona o cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar re!ida
por este 7di!o5.
&a primaca de la realidad sobre los hechos tiene especial inter%s en el derecho laboral
en "ista de que sus normas tienen carcter imperati"o y !eneralmente representan car!as
econmicas para el empleador. &a tentacin de disimular la realidad, es mucho ms
intensa en esta disciplina que en las otras.
-in embar!o, hay que tener en cuenta que este principio no solo abarca los hechos en
los cuales se presentan condicionales laborales menos beneficiosa para el trabajador,
sino tambi%n cuando se utili+an fi!uras ajenas al Derecho del trabajo para e"itar su
aplicacin.
@<
/Entre el !'ndo real de los #ec#os e(ectivos ) el !'ndo (or!al de los doc'!entos%
de&e re(erirse el !'ndo de la realidad/"

0" Control de las nor!as del Tra&a1o2
A" Estr'ct'ra B3sica2
El control estatal sobre la aplicacin de la norma/ est a car!o de la SE de Tra&a1o, y al
secretario le corresponder (como la ms alta autoridad administrati"a del ramo) "elar
por el cumplimiento de las leyes y re!lamentos del trabajo.
#ara cumplir esa misin, la -E de 8rabajo cuenta con un departamento que es su espina
dorsal, que es el Dearta!ento de Tra&a1o, el cual directamente se encar!ar de
"i!ilar el cumplimiento de todo lo relati"o a la jornada, los descansos, el trabajo de
mujeres y menores, los con"enios colecti"os, los salarios, etc.
Ese departamento de trabajo est a car!o de un Director 4eneral y cumple sus
funciones por intermedio de/
5" &os reresentantes locales son una especie de extensin del departamento en el
interior del pas, y estas representaciones son creadas por la misma -ecretara de
8rabajo para abarcar una o "arias pro"incias, tomando en cuenta el desarrollo industrial
de la +ona !eo!rfica.
6" &os insectores de tra&a1o son los ojos y odos del departamento y sus
representantes locales. Ellos son desi!nados por el #E, deben ser abo!ados y no pueden
ser destituidos sal"o falta !ra"e en sus funciones.

=. Atribuciones de los inspectores de 8rabajo/
A. 7ontrolar (jurdico y t%cnico)
D. 7omprobar suspencin o terminacin, contrato de Extranjera
7. 7onciliar
E. $edios para reali+ar la labor
A. Cisitas
D. ;n"esti!acin (interro!ar, presentacin de libros)
7. 8omar mediadas ejecutorias (Art. ?=F)

@*
&os inspectores se trasladan directamente a las empresas para determinar si las mismas
estn cumpliendo o no con las leyes del trabajo. 7on el fin de facilitar su labor, los
inspectores podrn penetrar libremente y sin pre"ia notificacin a los centros de trabajo,
y una "e+ dentro, podrn interro!ar al empleador y al personal de la empresa, podrn
exi!ir la presentacin de cualesquiera documento relati"o a asuntos laborales, y podrn
requerir la colocacin de los a"isos y carteles establecidos por el 7di!o de 8rabajo
(sobre "acaciones, horario, etc.)
-i el empresario le nie!a la entrada al inspector, %ste podr requerir el auxilio de la
fuer+a p6blica para penetrar en el centro de trabajo.
En su labor, el inspector deber !uardar el debido respeto a las personas que encuentre,
e"itar que se interrumpa la labor y deber considerar como confidenciales las
informaciones que reciba, excepto las que necesite para la comprobacin de al!una
infraccin.
El inspector que detecte una infraccin deber le"antar un proceso "erbal o acta,
se<alando el nombre del inspector actuante, nombre y !enerales del infractor y de los
testi!os si los hay, circunstancias de la infraccin, y lu!ar, fecha y hora en que se
redacta el proceso.
El acta hace fe hasta inscripcin en falsedad si es firmada sin protestas ni reser"as por el
infractor, de lo contrario, hace fe hasta prueba en contrario.
7on esa acta, el inspector la entre!a al departamento de trabajo, el cual, en los @ das de
recibirla, apodera al 8ribunal represi"o competente para los fines de la ley (El H# en
atribuciones penales, art..... del ct).
GUATEMALA
=!digo de Traba#o
(;ota: El Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial de Guatemala
suministr al $ervicio de 5nformacin sobre el 3erecho $ocial
de la 45# esta versin consolidada y actualizada (septiembre de
.++1) del 2dio de #rabajo. "a Serie Legislativa, con la
sinatura .+=.*Gua. ., y Documentos de Derecho Social
.++(C0, .++0*G#E . publicaron versiones anteriores de la
leislacin del trabajo de Guatemala. Esta edicin no tiene
carcter oficial.)
Indice
TITBL< T'R='R< 1ALARI<10 ,<R;A4A1 C 4'1=A;1<1 >>*.(/
Captulo tercero. Jornadas de trabajo 116-1!
@3
Captulo cuarto. Descansos semanales" das de asueto #
vacaciones anuales 16-1$%
Captulo tercero. Jornadas de trabajo
Art)culo $$7 "a jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no
puede ser mayor de ocho horas diarias, ni e?ceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.
"a jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor
de seis horas diarias, ni e?ceder de un total de treinta y seis horas a
la semana.
#iempo de trabajo efectivo es a6uel en 6ue el trabajador permanezca
a las rdenes del patrono.
#rabajo diurno es el 6ue se ejecuta entre las seis y las dieciocho
horas de un mismo da.
#rabajo nocturno es el 6ue se ejecuta entre las dieciocho horas de un
da y las seis horas del da siuiente.
"a labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de
trabajo efectivo, e6uivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos
e?clusivos del pao de salario. $e e?cept8an de esta disposicin, los
trabajadores arcolas y anaderos y los de las empresas donde
labore un n8mero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal
ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre
ms favorable al trabajador. 9ero esta e?cepcin no debe e?tenderse
a las empresas arcolas donde trabajan 6uinientos o ms
trabajadores.
Art)culo $$8 "a jornada ordinaria de trabajo efectivo mi?to no
puede ser mayor de siete horas diarias ni e?ceder de un total de
cuarenta y dos horas a la semana.
Hornada mi?ta es la 6ue se ejecuta durante un tiempo 6ue abarca
parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno.
Do obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mi?ta en
6ue se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.
Art)culo $$: "a jornada ordinaria 6ue se ejecute en trabajos 6ue
por su propia naturaleza no sean insalubres o pelirosos, puede
aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas
diarias, siempre 6ue no e?ceda, a la semana, de los correspondientes
lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y
dos horas 6ue para la jornada diurna, nocturna o mi?ta determinen
los dos artculos anteriores.
Art)culo $$6 "a jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o
dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso 6ue se
adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de 6ue se trate y a
las necesidades del trabajador.
@4
$iempre 6ue se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador
tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa
jornada, el 6ue debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Art)culo $&9 "os trabajadores permanentes 6ue por disposicin
leal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y
ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntero el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Art)culo $&$ El trabajo efectivo 6ue se ejecute fuera de los lmites
de tiempo 6ue determinan los artculos anteriores para la jornada
ordinaria, o 6ue e?ceda del lmite inferior 6ue contractualmente se
pacte, constituye jornada e?traordinaria y debe ser remunerada por
lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o
de los salarios superiores a !stos 6ue hayan estipulado las partes.
Do se consideran horas e?traordinarias las 6ue el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables slo a !l, cometidos durante la
jornada ordinaria, ni las 6ue sean consecuencia de su falta de
actividad durante tal jornada, siempre 6ue esto 8ltimo le sea
imputable.
Art)culo $&& "as jornadas ordinarias y e?traordinarias no pueden
e?ceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de e?cepcin
muy calificados 6ue se determinen en el respectivo relamento o 6ue
por siniestro ocurrido o rieso inminente, peliren las personas,
establecimientos, m6uinas, instalaciones, plantos, productos o
cosechas y 6ue sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los
trabajadores o suspender las labores de los 6ue est!n trabajando.
$e prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores 6ue
trabajen e?traordinariamente en labores 6ue por su propia naturaleza
sean insalubres o pelirosas.
En los casos de calamidad p8blica rie la misma salvedad 6ue
determina el prrafo primero de este artculo, siempre 6ue el trabajo
e?traordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas
circunstancias el trabajo 6ue se realice se debe paar como ordinario.
Art)culo $&( "os patronos deben consinar en sus libros de salarios
o planillas, separado de lo 6ue se refiera a trabajo ordinario, lo 6ue
pauen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo
e?traordinario.
Art)culo $&- Do estn sujetos a las limitaciones de la jornada de
trabajo'
a) los representantes del patrono&
b) los 'ue laboren sin fiscali(aci)n superior inmediata&
c) los 'ue ocupen puestos de vigilancia o 'ue re'uieran su
sola presencia&
d) los 'ue cumplan su cometido fuera del local donde est*
establecida la empresa" como agentes comisionistas 'ue
tengan car+cter de trabajadores& #
@8
e) los dem+s trabajadores 'ue desempe,en labores 'ue por
su indudable naturale(a no est+n sometidas a jornadas de
trabajo.
$in embaro, todas estas personas no pueden ser obliadas a
trabajar ms de doce horas, salvo casos de e?cepcin muy calificados
6ue se determinen en el respectivo relamento, correspondi!ndoles
en este supuesto el pao de las horas e?traordinarias 6ue se laboren
con e?ceso al lmite de doce horas diarias.
El oranismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del
Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, debe dictar los relamentos
6ue sean necesarios para precisar los alcances de este artculo.
Art)culo $&5 3entro del espritu de las disposiciones del presente
2dio, el oranismo ejecutivo, mediante acuerdos emanados por
conducto del Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, debe precisar la
forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de
comunicaciones y a todas a6uellas cuyo trabajo tena caractersticas
muy especiales o sea de naturaleza continua.
5ualmente, el oranismo ejecutivo 6ueda facultado para emitir por el
conducto e?presado los acuerdos conducentes a rebajar los lmites
m?imos 6ue determina este captulo, en el caso de trabajos 6ue
sean verdaderamente insalubres o pelirosos por su propia
naturaleza.
#odos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos
y a los trabajadores 6ue afecten y tomando en cuenta las e?iencias
del servicio y el inter!s de unos y otros.
Captulo cuarto. Descansos semanales, das de asueto
!acaciones anuales
Art)culo $&7 #odo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de
descanso remunerado despu!s de cada semana de trabajo. "a
semana se computar de cinco a seis das se8n costumbre en la
empresa o centro de trabajo.
- 6uienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les
adicionar una se?ta parte de los salarios totales devenados en la
semana.
9ara establecer el n8mero de das laborados de 6uienes laboran por
unidad de tiempo, sern aplicadas las relas de los incisos c- y d- del
artculo >0.
Art)culo $&8 $on das de asueto con oce de salario para los
trabajadores particulares' el ..
o
de enero7 el jueves, viernes y sbado
santos7 el ..
o
de mayo, el () de junio, el .1 de septiembre, el 0) de
octubre, el ..
o
de noviembre, el 0, de diciembre, medio da, a partir
de las .0 horas, el 01 de diciembre, el (. de diciembre, medio da, a
partir de las .0 horas y el da de la festividad de la localidad.
@B
El patrono est obliado a paar el da de descanso semanal, aun
cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y
asimismo cuando coincidan un da de asueto paado y un da de
descanso semanal.
Art)culo $&: En las empresas en las 6ue se ejecuten trabajos de
naturaleza muy especial o de ndole continua, se8n determinacin
6ue debe hacer el relamento, o en casos concretos muy calificados,
se8n determinacin de la 5nspeccin General de #rabajo, se puede
trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en
estos supuestos el trabajador tiene derecho a 6ue, sin perjuicio del
salario 6ue por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo
trabajado, computndosele como trabajo e?traordinario.
Art)culo $&6 El pao de los das de descanso semanal o de los das
de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de
salarios ordinarios y e?traordinarios 6ue haya devenado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o
asueto de 6ue se trate.
Es entendido 6ue cuando el salario se estipule por 6uincena o por
mes, incluye en forma implcita el pao de los das de descanso
semanal o de los das de asueto 6ue no se trabajen.
En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pao de
los mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como
e?traordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y
e?traordinarios 6ue haya devenado el trabajador durante la 8ltima
6uincena o mes, se8n corresponda.
Art)culo $(9 #odo trabajador sin e?cepcin, tiene derecho a un
perodo de vacaciones remuneradas despu!s de cada aAo de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es
de 6uince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las relas de los incisos c- y d- del artculo >0.
Art)culo $($ 9ara 6ue el trabajador tena derecho a vacaciones,
aun6ue el contrato no le e?ija trabajar todas las horas de la jornada
ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de
.1) das trabajados en el aAo. $e computarn como trabajados los
das en 6ue el trabajador no preste servicios por ozar de licencia
retribuida, establecida por este 2dio o por pacto colectivo, por
enfermedad profesional, enfermedad com8n o por accidente de
trabajo.
Art)culo $(& El patrono debe seAalar al trabajador la !poca en 6ue
dentro de los sesenta das siuientes a a6uel en 6ue se cumpli el
aAo de servicio continuo, debe ozar efectivamente de sus
vacaciones. - ese efecto, debe tratar de 6ue no se altere la buena
marcha de la empresa ni la efectividad del descanso as como evitar
6ue se recarue el trabajo de los compaAeros de labores del 6ue est
disfrutando de sus vacaciones.
@@
Art)culo $(( "as vacaciones no son compensables en dinero, salvo
cuando el trabajador 6ue haya ad6uirido el derecho a ozarlas no las
haya disfrutado por cesar en su trabajo cual6uiera 6ue sea la causa.
$e prohbe al trabajador prestar sus servicios a cual6uier persona
durante el perodo de vacaciones.
2uando el trabajador cese en su trabajo, cual6uiera 6ue sea la causa,
antes de cumplir un aAo de servicios continuos, o antes de ad6uirir el
derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero
la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de
servicio.
Art)culo $(- 9ara calcular el salario 6ue el trabajador debe recibir
con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las
remuneraciones ordinarias y e?traordinarias devenadas por !l
durante los 8ltimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios
en una empresa arcola o anadera, o durante el 8ltimo aAo en los
dems casos. "os respectivos t!rminos se cuentan en ambos casos a
partir del momento en 6ue el trabajador ad6uiera su derecho a las
vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Art)culo $(5 "as faltas injustificadas de asistencia al trabajo no
deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo 6ue se hayan
paado al trabajador.
$i el salario del trabajador se ha estipulado por 6uincena o por mes,
no debe el patrono descontar las faltas injustificadas 6ue haya
paado a6u!l, en lo 6ue e?ceda de un n8mero de das e6uivalentes a
la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones.
Art)culo $(7 "os trabajadores deben ozar sin interrupciones de su
perodo de vacaciones y slo estn obliados a dividirlas en dos
partes como m?imo, cuando se trate de labores de ndole especial
6ue no permitan una ausencia muy prolonada.
"os trabajadores deben de ozar sin interrupciones de su perodo de
vacaciones. "as vacaciones no son acumulables de aAo en aAo con el
objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor,
pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la
compensacin en efectivo de las 6ue se les hayan omitido
correspondiente a los cinco 8ltimos aAos.
Art)culo $(8 3e la concesin de vacaciones se debe dejar
testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador. #ratndose
de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, 6ue
las vacaciones no han sido otoradas si el patrono, a re6uerimiento
de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia
firmada por el interesado o con su impresin diital, si no sabe
hacerlo.
Art)culo $(8 bis $e prohbe la discriminacin por motivo de se?o,
raza, reliin, credos polticos, situacin econmica, por la naturaleza
de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar o acad!mica y
@D
de cual6uier otra ndole para la obtencin de empleo en cual6uier
centro de trabajo.
El acceso 6ue las o los trabajadores puedan tener a los
establecimientos a los 6ue se refiere este artculo, no puede
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los
caros 6ue desempeAan.
#5#:"4 3E25E42:-&#4
Captulo "nico. #rocedimientos en el ju$%amiento de
&allas contra las lees de trabajo o de pre!isi'n
social
Art)culo -$5 $e concede accin p8blica para hacer efectivas las
responsabilidades 6ue correspondan por la comisin de faltas contra
las leyes de #rabajo y 9revisin $ocial.
Art)culo -$7 Estn obliados a denunciar sin 6ue por ello incurran
en responsabilidad'
a) las autoridades judiciales" polticas o de trabajo 'ue en
el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de
alguna infracci)n a las le#es de .rabajo o /revisi)n Social&
#
b) todos los particulares 'ue tuvieren conocimiento de una
falta cometida por infracci)n a las disposiciones prohibitivas
de este C)digo.
Art)culo -$8 "a denuncia debe hacerse ante el juez de #rabajo y
9revisin $ocial, ya sea directamente o por medio de la autoridad
poltica ms pr?ima.
En la misma forma debe procederse para la acusacin o 6uerella, la
cual puede formularse por escrito o de palabra.
Art)culo -$: El escrito de denuncia o 6uerella deber contener'
#ribunal al 6ue se dirie, nombres y apellidos del denunciante o
6uerellante, edad, estado civil, profesin u oficio, vecindad, luar
para recibir notificaciones7 nombres y apellidos del presunto infractor,
o en su caso, nombre de la presunta empresa infractora7 relacin de
los hechos, identificndolos con e?presin de luar, aAo, mes, da y
hora, si fuere procedente y todas las dems especificaciones 6ue sean
necesarias para la averiuacin y comprobacin del hecho de 6ue se
trate.
$i la denuncia o 6uerella se formulare oralmente, el secretario del
#ribunal levantar acta 6ue contendr los re6uisitos e?presados en el
prrafo anterior, en lo 6ue fueren observables.
$i la denuncia o acusacin se formulare por escrito, se mandarn a
ratificar, seAalando da y hora para el efecto y se verificar tal
diliencia dentro de un plazo 6ue no e?ceder de tres das, contados
@A
a partir de la fecha de la presentacin de la denuncia o 6uerella, bajo
apercibimiento al denunciante o 6uerellante, 6ue si no comparece sin
justa causa, se le tendr por ratificada, pero en este caso, si despu!s
de ventilado el procedimiento se absolviere al presunto infractor, se
sancionar al denunciante o 6uerellante con una multa de diez a cien
6uetzales, 6ue en caso de insolvencia se transformar en prisin
simple a razn de un da por cada dos 6uetzales, sin perjuicio de las
dems responsabilidades en 6ue hubiere incurrido.
$i la denuncia se formulare por escrito por la autoridad, llenando los
re6uisitos pertinentes y respaldada con el sello correspondiente, se
omitir su ratificacin.
Art)culo -$6 #an pronto como sea del conocimiento del juez, ya
sea por constarle a !l mismo o por denuncia o acusacin, la comisin
de un hecho de los 6ue se refiere este captulo, dictar resolucin
mandando se instruya la averiuacin 6ue corresponde a la mayor
brevedad posible. -l efecto, las autoridades todas estn obliadas a
prestarle los au?ilios necesarios.
"a investiacin y comprobacin del hecho debe hacerse citando a
una comparecencia al presunto infractor, en donde se le oir en
forma indaatoria. $i en esa comparecencia reconoce la verdad de los
hechos investiados, sin ms trmite el juez proceder a dictar
sentencia dentro del perentorio t!rmino de veinticuatro horas.
Art)culo -&9 $i en dicha comparecencia no reconociere la verdad
de los hechos imputados y propone los medios de prueba 6ue estime
adecuados, el juicio se abrir a prueba por un t!rmino 6ue no
e?ceder de diez das, pasado el cual el #ribunal dictar sentencia
dentro de los cinco das siuientes a su vencimiento. #odo ello bajo la
estricta responsabilidad de su titular.
"a resolucin ordenando la apertura a prueba deber dictarse dentro
de las veinticuatro horas siuientes a la celebracin de la indaatoria
y se notificar tambi!n al acusador, si lo hubiere, a efecto de 6ue
!ste pueda rendir la prueba 6ue estime conveniente. En todo caso, el
juez de oficio ordenar la investiacin 6ue crea oportuna a fin de
comprobar los hechos denunciados. "a prueba ofrecida se recibir con
citacin contraria.
Art)culo -&$ 2ontra la sentencia cabe el recurso de apelacin, 6ue
se interpondr dentro de tres das de notificada. $i no se interpusiere
apelacin, se elevarn los autos en consulta a la $ala de -pelaciones
de #rabajo y 9revisin $ocial 6ue corresponda, la 6ue debe resolver
en definitiva dentro del t!rmino de ocho das de recibidos los autos,
sin nin8n trmite previo y bajo la estricta responsabilidad de sus
titulares.
Art)culo -&& "as sanciones o multas 6ue se imponan a los
culpables, deben hacerse efectivas inmediatamente. $i las sanciones
o multas fueren impuestas a personas sociales, !stas deben hacerse
efectivas por sus personeros o en su caso, por sus directivos.
@=
Art)culo -&( En caso de insolvencia, la sancin debe convertirse en
prisin simple, en la forma 6ue establece el 2dio 9enal.
Art)culo -&- En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el
rano de los #ribunales de #rabajo y 9revisin $ocial a las
sentencias firmes.
#5#:"4 3E25E4N:5D#4
Captulo "nico. Ejecuci'n de sentencias
Art)culo -&5 3ebe ejecutar la sentencia el juez 6ue la dict en
primera instancia.
"as sentencias dictadas por los #ribunales de -rbitraje deben ser
ejecutadas por el juzado de la zona econmica a 6ue correspondan
esos tribunales.
Art)culo -&7 9ara el cobro de toda clase de prestaciones
reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los
#ribunales de #rabajo y 9revisin $ocial, as como para el de las
dems prestaciones a 6ue se refiere el artculo .). de este 2dio, el
juez de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la
ejecutoria o de aceptada la obliacin, practicar la li6uidacin 6ue
corresponda, la 6ue se notificar a las partes.
2ontra la li6uidacin no cabr ms recurso 6ue el de rectificacin, 6ue
procede cuando al practicarse !sta se incurra en error de clculo.
3icho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de
notificada la li6uidacin y en el memorial respectivo se determinar
concretamente en 6u! consiste el error o errores, e?presndose la
suma 6ue se estime correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin
formar artculo y no admitir impunacin aluna.
$i dentro del tercero da de notificada la li6uidacin o de estar firme
la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obliado
no hiciere efectivo el pao, el juez ordenar 6ue se le re6uiera al
efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso,
el embaro de bienes 6ue aranticen la suma adeudada, con
desinacin de depositario 6ue no est obliado a prestar fianza.
$i dentro del tercero da de practicado el embaro el deudor no
solventare su obliacin por el valor de la deuda, se sacarn a remate
los bienes embarados, debiendo !ste tener verificativo en un plazo
6ue no e?ceder de diez das, sin necesidad de 6ue se haan
previamente publicaciones, pero !stas se harn a costa del
solicitante, si una de las partes lo pidiere. En el acta de remate el
juez declarar fincado !ste en el mejor postor o en el ejecutante,
se8n el caso, sin 6ue dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria
posterior aprobacin.
$i los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el
prrafo siuiente, el juez ordenar al depositario o a 6uien los posea,
su inmediata entrea a 6uien corresponda. En caso de desobediencia
D<
se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems
responsabilidades en 6ue se incurra.
$i los bienes rematados estuvieren sujetos a reistro, como en los
casos de inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obliado un
t!rmino no mayor de cinco das para 6ue otorue la escritura
traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su
rebelda. 2uando la ejecucin se promueva con base en un ttulo
ejecutivo, el procedimiento se iniciar con el re6uerimiento,
continundose por lo dems en la forma prevista.
En cuanto a las obliaciones de hacer, no hacer o entrear cosa
determinada, se estar a lo dispuesto en los artculos >=0, >=(, >=,,
>=1, >=+ y >/) del 2dio de Enjuiciamiento 2ivil y Eercantil. En lo
no previsto por tales preceptos se aplicarn los procedimientos 6ue
establece este artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el
juez la recibir en una sola audiencia 6ue practicar a re6uerimiento
de cual6uiera de las partes dentro de los cinco das siuientes al
embaro.
Art)culo -&8 El 6ue con posterioridad a la ocasin en 6ue se
obliue en virtud de acto o documento 6ue pueda aparejar ejecucin,
o 6ue durante el transcurso de un juicio 6ue se sia en su contra
enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la
ejecucin, ser juzado como autor del delito de alzamiento.
2uando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embaro
sobre bienes 6ue resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o 6ue
de cual6uier otro modo no respondan al fin propuesto a solicitud de
parte y sin formar artculo, el juez ordenar la ampliacin del
embaro correspondiente, comisionando en forma inmediata al
ejecutor del tribunal para su cumplimentacin.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurso aluno,
salvo al e?presamente previsto en este ttulo.
Art)culo -&: En los casos no previstos en el presente captulo, el
juez por analoa debe seuir en cuanto sea aplicable los trmites del
procedimiento ejecutivo.
#5#:"4 3E25E4$ES#4
Captulo "nico. Del recurso de responsabilidad
Art)culo -&6 9rocede el recurso de responsabilidad contra los
jueces y maistrados de trabajo y previsin social'
a) cuando retrasen sin motivo suficiente la administraci)n
de justicia&
b) cuando no cumplan con los procedimientos establecidos&
c) cuando por negligencia" ignorancia o mala fe" causaren
da,os a los litigantes&
D*
d) cuando estando obligados a ra(onar sus
pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente&
e) cuando faltan a las obligaciones administrativas de su
cargo& #
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus
relaciones p0blicas o privadas.
#odo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en 6ue
pudieren incurrir.
Art)culo -(9 "a 2orte $uprema de Husticia debe proceder por
denuncia o acusacin recibida a investiar y a e?aminar, por medio
de uno de sus miembros o por un maistrado comisionado de la 2orte
de -pelaciones de #rabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o
maistrado de 6ue se trate y si encuentra fundada la acusacin o
denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alunas de las
sanciones siuientes'
a) se suprime&
b) amonestaciones p0blicas&
c) multa de un mil 'uinientos 12.1.333"33- a dos mil
'uinientos 12..!33"33- 'uet(ales a ttulo de correcci)n
disciplinaria& #
d) se suprime.
2ontra la resolucin en la cual se impona una de las sanciones
establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia 2orte
$uprema de Husticia, la 6ue sin trmite aluno resolver de plano
dentro del t!rmino de diez das.
#5#:"4 3E25E4$E9#5E4. 3E "-$
-#&5G:254DE$ 3E "- 24&#E
$:9&EE- 3E H:$#525- ED
E-#E&5- "-G4&-"
Captulo "nico. De las atribuciones de la Corte
(uprema de Justicia en materia laboral
Art)culo -($ -dems de las atribuciones consinadas en otras
leyes o en el presente 2dio, la 2orte $uprema de Husticia como
tribunal jerr6uico de superior cateora en materia laboral tendr las
siuientes'
a) vigilar constantemente la marcha # funcionamiento de
los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social" disponiendo las
D3
remociones o destituciones 'ue deban hacerse" seg0n el
caso&
b) procurar la unificaci)n del criterio de dichos tribunales"
para cu#o efecto" propugnar+ pl+ticas peri)dicas entre sus
titulares&
c) recopilar los fallos de los .ribunales de .rabajo #
/revisi)n Social" a efecto de crear # unificar los precedentes
de los mismos&
d) llevar las estadsticas necesarias de los .ribunales de
.rabajo # /revisi)n Social&
e) e4aminar conforme lo preceptuado en el ttulo anterior"
los e4pedientes en los 'ue tuviere denuncia de retardos en
su tramitaci)n # dictar las medidas correspondientes&
f) proponer al Congreso de la 5ep0blica las reformas a las
le#es de trabajo 'ue considere necesarias" #a sea a
iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de
los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social& #
) publicar en la gaceta de los tribunales los fallos firmes
dictados por los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social"
'ue por su importancia t*cnica-jurdica considere
conveniente divulgar.
#5#:"4 3E25E42#-B4.
35$94$5254DE$ J5D-"E$
Captulo primero. Disposiciones transitorias
Art)culo I El oranismo ejecutivo dentro de un plazo m?imo de
dos aAos, contados a partir de la viencia de esta ley, debe dictar los
relamentos e?presamente previstos en el te?to del 2dio de
#rabajo.
Art)culo II "os juicios de trabajo, de cual6uier naturaleza 6ue sean,
6ue al entrar en vior esta ley se encuentren en trmite, se
continuarn y fenecern, tanto en lo 6ue se refiere a los
procedimientos 6ue deban seuirse, como a las disposiciones
sustantivas 6ue corresponde aplicar, de conformidad con las normas
6ue hubieren estado en vior a la fecha de su iniciacin.
Art)culo (( Transitorio 3entro de los treinta (()) das siuientes
de la publicacin de estas reformas, el 5nstituto Guatemalteco de
$euridad $ocial *5G$$* adecuar sus relamentos conforme el
artculo .0.
o
de este decreto y el 2onvenio n8m. .)( de la
4ranizacin 5nternacional del #rabajo7 sin perjuicio de ello, mientras
se emiten tales adecuaciones, 6ueda obliado a paar las
prestaciones dinerarias 6ue corresponda por los perodos completos
de descanso 6ue se establecen en las normas antes citadas.
D4
Captulo se%undo. Disposiciones dero%atorias &inales
Art)culo I En todas las disposiciones del 2dio de #rabajo en
donde aparezcan las e?presiones 6inisterio de 7conoma # .rabajo y
8uardia Civil deben substituir dichas e?presiones por 6inisterio de
.rabajo # /revisi)n Social y /olica 9acional, respectivamente.
Art)culo II $e deroan los artculos ,(0, ,((, ,(, y ,(1 del
decreto (() del 2onreso de la &ep8blica, reformado por el decreto
presidencial 1/), as como las dems disposiciones 6ue
e?presamente se consinan en el te?to de esta ley y las 6ue se
oponen a su cumplimiento.
Art)culo III Esta ley entrar en vior a los dos meses de su
publicacin en el Diario :ficial.
;http<==libertad.i.am > ;organi(.geo?#ahoo.com >
:rgani(aci)n @nternacional del .rabajo
Aanco de datos 9B.L7C
Descargo
polnorm?ilo.org
LEYES Y REGLAMENTOS
Cdigo de Trabajo de Guatemala
May 18, 2007, 23:17
PRESENTACIN
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social en cu!liiento al art"culo 2# del $ecreto 18%2001 del
&on'reso de la (e!)blica *ue le con+i la !riera edicin y !ublicacin del &di'o de Trabajo en +ora
e,clusiva, !resenta esta edicin actuali-ada y de!urada con todas las odi+icaciones o!eradas a la
+ec.a/
Se incluyen naturalente las odi+icaciones contenidas en los $ecretos 13%2001 y 18%2001 del
&on'reso de la (e!)blica, *ue no solo antienen con'ruencia con los convenios 87 y #8 relativos a
libertad sindical y ne'ociacin colectiva, sino tabi0n introducen instituciones novedosas en nuestro
edio y con lo cual se ejora y actuali-a notableente nuestra le'islacin laboral/ Este )ltio decreto
establece, entre otras ventajas, la siulacin en el !er"odo de !rueba1 crea solidaridad en a*uellas
relaciones laborales en las *ue sur'en dos e!leadores1 la !osibilidad de .uel'a !ara los trabajadores
ca!esinos en 0!oca de cosec.a1 se crea la conciliacin adinistrativa y se establece !or !riera ve-
en 2uateala, la sancin adinistrativa y se increenta las ultas !or violaciones laborales/
D8
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, coo ente re'ulador de las relaciones obrero%!atronales, .a
!eranecido atento al desarrollo de los nuevos aconteciientos econicos *ue .an incidido y
revolucionado las relaciones de trabajo1 y coo ente rector de la !ol"tica laboral de !a"s, .a !ro!iciado
los cabios necesarios !ara *ue sin desestiular la inversin, se anten'a el e*uilibrio y res!eto a los
derec.os de los trabajadores/
El a!orte *ue el Ministerio de Trabajo .ace con esta edicin tiene el !ro!sito de a!robar un docuento
de!urado y actuali-ado1 !rovocar el estudio y cu!liiento de las noras laborales coo el ejor
0todo de contribuir a la !a- social, convencido *ue solo con la observancia de sus noras y el res!eto
de los derec.os laborales, !odr3 +oentarse la !roductividad y bene+icio social/
2obierno central !or su !arte, .a antenido una !ol"tica de a!oyo a la clase trabajadora, entre ellas,
ejorando sus condiciones econicas y a!oyando las re+oras le'ales, *ue a la !ostre vienen a
+ortalecer la asociacin y el res!eto de los derec.os laborales y cu!liiento debido de la ley/


DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REP!LICA
El !rier &di'o de Trabajo +ue eitido !or $ecreto 330 del &on'reso de la (e!)blica del 8 de +ebrero
del 1#47, !ublicado el 20 de +ebrero del iso a5o y con vi'encia a !artir del 1 de ayo de 1#47/ 6 lo
lar'o de los a5os, el cdi'o .a su+rido distintas odi+icaciones, las *ue tratan de a'otarse en la
enueracin cronol'ica *ue se detalla a continuacin/
7as re+oras 3s a!l"as son las contenidas en el $ecreto Presidencial 870 del 28 de +ebrero de 1#89,
*ue odi+ic #7 art"culos y dero' 7 de ellos1 y la contenida en el $ecreto 1441 del &on'reso de la
(e!)blica del 2# de abril de 1#91, *ue !r3cticaente es una substitucin total del &di'o, ra-n !or la
cual uc.os identi+ican el &di'o de Trabajo coo decreto 1441/ Este $ecreto dero' ade3s los
art"culos 432, 433, 434, y 438 del $ecreto 330, *ue .ab"an sido !reviaente odi+icadas !or el $ecreto
Presidencial 870 citado/

"#$%&

$ecreto 829 del 9 de julio/ (e+ora !rier !3rra+o art"culo 9:1 re+ora 2: !3rra+o del inciso a; del
art"culo 131 2: !3rra+o del inciso c; del art"culo 341 se .ace una adicin al inciso c; del articulo 38/
6diciona inciso a; al art"culo 91 y los incisos establecidos en este art"culo se corren en la letra
corres!ondiente y se adiciona el inciso o; al iso art"culo/ Modi+ica inciso d; articulo 921 odi+ica
inciso '; art"culo 931 odi+ica el inciso a; del art"culo 931 art"culo 781 se .ace una adicin al !rier
!3rra+o del art"culo 821 odi+ica art"culo #71 !3rra+o 4: del articulo 1191 odi+ica 4: !3rra+o del articulo
209, art"culo 2111 odi+ica 3: !3rra+o art"culos 212, 21#, inciso a; del art"culo 222/ Su!rie &a!"tulo <<,
t"tulo =< *ue co!rende art"culos 238 al 238 inclusive se adiciona un art"culo a las dis!osiciones
'enerales, con el >o/ 14 ?<S, se adiciona al articulo <<< de las dis!osiciones transitorias/

"#$%$
$ecreto 923 del 17 de ayo/ 6diciona al art"culo 20 un articulo !3rra+o1 odi+ica inciso a; art"culo 1081
DB
inciso a; del art"culo 1101 art"culos 112, 113, 1171 !rier !3rra+o del inciso b; del art"culo 223

"#$'(
$ecreto #18 del 27 de octubre/ 6diciona inciso j; al art"culo 223/

"#$''
$ecreto 219 del 31 de enero/ $ero' los decretos 829, 923 y #18 del &on'reso de la (e!)blica y
restablece la vi'encia de las dis!osiciones dero'adas o odi+icadas !or dic.os decretos/

"#$')
$ecreto 870 del !residente de la (e!)blica del 28 de +ebrero1 (e+or art"culos 2:, 4: , 8: , 9: , 12:,
!rier !3rra+o del 131 art"culos 23, 29, inciso b; del art"culo 83/ .ace una adicin al art"culo 87 odi+ica
!rier !3rra+o y el inciso '; del art"culo 90 odi+ica el inciso i; del art"culo 911 art"culos 94,98,79,771
incisos b; y e; del art"culo 821 se'undo !3rra+o art"culo 8#1 !3rra+o 2: art"culo ##1 ultio !3rra+o art"culo
1191 art"culo 1291 articulo 1131 3: !3rra+o art"culo 1411 art"culos 1#1,1#2,1#3,207/ <nciso +; del art"culo
2221 inciso b; del art"culo 2231 art"culo 22#1 !rier !3rra+o art"culo 2321 !rier !3rra+o art"culo 2331
art"culo 23#1 inciso a; del art"culo 2411 art"culos 242, 243, 244, 248, 280, inciso a; del art"culo 2711
incisos b;, c;, d;, +; y .; del art"culo 281, 2881 dero' art"culo 2#0 re+ora art"culo 2#1, inciso a;, c; y d;
del art"culo 2#21 2#4, 2#7, 302, 309, 310, 312, 3181 inciso b; y c; del art"culo 31#1 los art"culos del 321 al
3281 32#, 331, 332 al 3381 337 al 3441 348, 349, 347 al 398, 2: !3rra+o art"culo 3881 1: !3rra+o del
art"culo 3891 3#3/ 6diciona art"culos 3#8, 3#9,394,398, 389,3431 adicin al art"culo 3#81 3#9, 3#7, 3#8,
4021 1: !3rra+o art"culo 4031 408, 407, 410, 423,429, 42# al 430, 432, 433,438/

"#$'&
S*!STIT*CION
$ecreto 1243 del 27 de junio1 adicion el inciso b; al art"culo #7/
1,#91
S*!STIT*CION TOTAL

De+reto "#%%" del ($ de abril,
$ecreto 1,489 del 8 de se!tiebre1 6diciona inciso 5; art"culo 91 re+ora art"culos 2781 2: !3rra+o
art"culos 321 y 3#8/

"#$)3
$ecreto 7ey >o/ 48 del 12 de junio1 odi+ica inciso a; art"culo 222/
D@
$ecreto 7ey >o/ 87 del 2# de junio1 odi+ica el art"culo 127 relativo a asueto @dero'ado !or decreto
1,918;/
"#$))
$ecreto 1,918 del 14 de octubre @18 octubre;1 $ero'a $ecreto 7ey relativo a d"as de asueto y 87
odi+ica el art"culo 127/
"#$-0
$ecreto 1,870 @18%70; 17 de +ebrero1 odi+ica el art"culo 279 y reor'ani-a el MTPS/
"#$-"
$ecreto 89%71 del 30 se!tiebre1 re+ora )ltio !3rra+o del art"culo 321 asesores en juicios laborales/
"#$-3
$ecreto 88%73 del 10 octubre1 odi+ica el art"culo 113 del &di'o de Trabajo/
"#$&(
$ecreto 7ey >o/ 92%82 del 8 de julio1 re'ula el ejercicio de car'os sindicales y votaciones durante la
vi'encia de estados de eer'encia/
"#$&3
$ecreto 7ey >o/ 88%83 del 19 de ayo1 odi+ica inciso c; del art"culo 211, odi+ica inciso a; art"culo
222/
6rt"culo 211 dero'a el se'undo !3rra+o del inciso c;/
"#$$(
$ecreto 94%#2 del 10 de noviebre1 re+ora los art"culos 91 inciso 5;, 78, 8#, 129/ 130, 131, 148 inciso
a; y b;, 181, 182, 183, 207, 214 inciso d;, 223 inciso d;, 217, 218, 241 inciso c; 272/
"#$$-
$ecreto 1#%#7 del 4 de ar-o de 1##71 art"culos 214 literal a;, 2#3, 2#4, 2#8/
$ecreto 4%#7 del 22 de enero1 odi+ica art"culo 321 del se'undo !3rra+o/
"#$$&
$ecreto 38%#8 del 8 de ayo1 odi+ica los art"culos 1#7, 217 y 218/ 6diciona los art"culos 1#7 ?<S y
397/
$ecreto #%#8 del 4 de +ebrero/ 7ey de inversin e,trajera/ (e+ora art"culo 13 del &di'o de Trabajo/
(#00"
$ecreto/ 13%2,001 del 28 de abril/ (e+ora art"culos/ 211 inciso d;, art"culo 220 inciso j;, art"culo 221
literal d;, art"culo 223/ re+erencia art"culo 234 inciso c;, art"culo 241 re+ora el art"culo 288/
$ecreto 18%2,001 del 14 de ayo/ (e+ora el inciso a; y >o/1 del inciso a; art"culo 711 re+erencia
art"culo 811 re+ora art"culo 1131 re+ora art"culo 20#1 re+ora art"culo 2131 re+ora inciso l; y adiciona
el inciso ; del art"culo 2811 re+ora los art"culos 223, 394, 37#, 380, 4181 re+ora el nobre del t"tulo
A<= ca!itulo )nico1 art"culos 41#, 422/ $ero'a inciso e; del art"culo 2#2, 417, 418, 420 y 421/


DECRETO N.ERO "%%"
EL CONGRESO DE LA REP!LICA DE G*ATE.ALA#

&B>S<$E(6>$B:
DD
Cue se .ace necesario revisar la le'islacin laboral vi'ente, a e+ecto de introducirle las odi+icaciones
*ue la e,!eriencia .a aconsejado1

CONSIDERANDO/
Cue es conveniente ajustar y !recisar los conce!tos del &di'o de Trabajo, con el objeto de
acoodarlos a la doctrina y a la t0cnica jur"dica, as" coo inte'rarlo con los !recedentes de los
tribunales del rao e incor!orar al $erec.o !ositivo nacional las dis!osiciones ace!tadas !or
2uateala, al rati+icar diversos convenios internacionales de trabajo1

CONSIDERANDO/
Cue las caracter"sticas ideol'icas *ue deben ins!irar la le'islacin laboral, son las si'uientes1

CONSIDERANDO/
Cue esas caracter"sticas ideol'icas del $erec.o de Trabajo y, en consecuencia, tabi0n las del
&di'o de Trabajo, !or ser 0ste una concrecin de a*u0l, ada!tada a la realidad de 2uateala, se
!ueden resuir as":
a; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o tutelar de los trabajadores, !uesto *ue trata de co!ensar la
desi'ualdad econica de 0stos, otor'3ndoles una !roteccin jur"dica !re+erente1
b; El $erec.o de Trabajo constituye un "niu de 'arant"as sociales, !rotectoras del trabajador,
irrenunciables )nicaente !ara 0ste y llaadas a desarrollarse !osteriorente en +ora din3ica, en
estricta con+oridad con las !osibilidades de cada e!resa !atronal, ediante la contratacin individual
o colectiva y, de anera uy es!ecial, !or edio de los !actos colectivos de condiciones de trabajo/
c; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o necesario e i!erativo, o sea de a!licacin +or-osa en cuanto
a las !restaciones "nias *ue conceda la ley, de donde se deduce *ue esta raa del $erec.o liita
bastante el !rinci!io de la Dautono"a de la voluntadD, !ro!io del $erec.o co)n, el cual su!one
errneaente *ue las !artes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto !ara !er+eccionar un
convenio, sin *ue su voluntad est0 condicionada !or diversos +actores y desi'ualdades de orden
econico%social/
d; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o realista y objetivo1 lo !riero, !or*ue estudia al individuo en su
realidad social y considera *ue !ara resolver un caso deterinado a base de una bien entendida
e*uidad, es indis!ensable en+ocar, ante todo, la !osicin econica de las !artes, y lo se'undo, !or*ue
su tendencia es la de resolver los diversos !robleas *ue con otivo de su a!licacin surjan, con
criterio social y a base de .ec.os concretos y tan'ibles/
e; El $erec.o de Trabajo es una raa del $erec.o P)blico, !or lo *ue al ocurrir su a!licacin, el inter0s
!rivado debe ceder ante el inter0s social o colectivo1 y
+; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o .ondaente deocr3tico !or*ue se orienta a obtener la
di'ni+icacin econica y oral de los trabajadores, *ue constituyen la ayor"a de la !oblacin,
reali-ando as" una ayor aron"a social, lo *ue no !erjudica, sino *ue +avorece los intereses justos de
los !atronos1 y !or*ue el $erec.o de Trabajo es el antecedente necesario !ara *ue i!ere una e+ectiva
libertad de contratacin, *ue uy !ocas veces se .a conte!lado en 2uateala, !uesto *ue al liitar
la libertad de contratacin !uraente jur"dica *ue descansa en el +also su!uesto de su coincidencia con
la libertad econica, i!ulsa al !a"s +uera de los rubos le'ales individualistas, *ue slo en teor"a
!ostulan la libertad, la i'ualdad y la +raternidad1
DA

CONSIDERANDO/
Cue !ara la e+ica- a!licacin del &di'o de Trabajo es i'ualente necesario introducir radicales
re+oras a la !arte adjetiva de dic.o cuer!o de leyes, a +in de e,!editar la traitacin de los diversos
juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de noras !rocesales claras, sencillas y des!rovistas de
ayores +oralisos, *ue !eritan adinistrar justicia !ronta y cu!lida1 y *ue i'ualente es
necesario re'ular la or'ani-acin de las autoridades adinistrativas de trabajo !ara *ue 0stas !uedan
resolver con celeridad y acierto los !robleas *ue surjan con otivo de la a!licacin de la le'islacin
laboral1

CONSIDERANDO/
Cue las noras del &di'o de Trabajo deben ins!irarse en el !rinci!io de ser esencialente
conciliatorias entre el ca!ital y el trabajo y atender a todos los +actores econicos y sociales
!ertinentes1

POR TANTO#

DECRETA/
&on las re+oras *ue se introducen, el
CDIGO DE TRA!A0O
*ueda as":

T*LO PRI.ERO
CAP1T*LO NICO
$is!osiciones 'enerales

Art2+ulo "o, El !resente &di'o re'ula los derec.os y obli'aciones de !atronos y trabajadores, con
ocasin del trabajo, y crea instituciones !ara resolver sus con+lictos/
Art2+ulo (o, Patrono es toda !ersona individual o jur"dica *ue utili-a los servicios de uno o 3s
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo/
Sin ebar'o, no *uedan sujetas a las dis!osiciones de este &di'o, las !ersonas jur"dicas de $erec.o
P)blico a *ue se re+iere el art"culo 11# de la &onstitucin de la (e!)blica/
Art2+ulo 3o, Trabajador es toda !ersona individual *ue !resta a un !atrono sus servicios ateriales,
intelectuales o de abos '0neros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo/
D=
Art2+ulo %o, (e!resentantes del !atrono son las !ersonas individuales *ue ejercen a nobre de 0ste
+unciones de direccin o de adinistracin, tales coo 'erentes, directores, adinistradores,
reclutadores y todas las *ue est0n le'"tiaente autori-adas !or a*u0l/
7os re!resentantes del !atrono en sus relaciones con los trabajadores, obli'an directaente al !atrono/
$ic.os re!resentantes en sus relaciones con el !atrono, salvo el caso de los andatarios, est3n li'ados
con 0ste !or un contrato o relacin de trabajo/
Art2+ulo 'o, <nterediario es toda !ersona *ue contrata en nobre !ro!io los servicios de uno o 3s
trabajadores !ara *ue ejecuten al')n trabajo en bene+icio de un !atrono/ Este )ltio *ueda obli'ado
solidariaente !or la 'estin de a*u0l !ara con 0l o los trabajadores, en cuanto se re+iere a los e+ectos
le'ales *ue se deriven de la &onstitucin, del !resente &di'o, de sus re'laentos y de3s
dis!osiciones a!licables/
>o tiene car3cter de interediario y s" de !atrono, el *ue se encar'ue, !or contrato, de trabajos *ue
ejecute con e*ui!os o ca!itales !ro!ios/
Art2+ulo )o, Slo ediante resolucin de autoridad co!etente basada en ley, dictada !or otivo de
orden !)blico o de inter0s nacional, !odr3 liitarse a una !ersona su derec.o al trabajo/ &oo
consecuencia, nin'uno !odr3 i!edir a otro *ue se dedi*ue a la !ro+esin o actividad l"cita *ue le
!la-ca/
>o se entender3 liitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los !articulares act)en en uso
de los derec.os o en cu!liiento de las obli'aciones *ue !rescriben las leyes/
7os !atronos no !ueden ceder o enajenar los derec.os *ue ten'an en virtud de un contrato o relacin
de trabajo, ni !ro!orcionar a otros !atronos, trabajadores *ue .ubieren contratado !ara s", sin el
consentiiento claro y e,!reso de dic.os trabajadores, en cuyo caso la sustitucin te!oral o de+initiva
del !atrono, no !uede a+ectar los contratos de trabajo en !erjuicio de 0stos/ >o *ueda co!rendida en
esta !ro.ibicin, la enajenacin *ue el !atrono .a'a de la e!resa res!ectiva/
Art2+ulo -o, Se !ro."be en las -onas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o dro'as
ebria'antes o estu!e+acientes, las lides de 'allos, los jue'os de a-ar y el ejercicio de la !rostitucin/
Es entendido *ue esta !ro.ibicin se liita a un radio de tres Eiletros alrededor de cada centro de
trabajo establecido +uera de las !oblaciones, ya *ue en cuanto a estas )ltias, ri'en las dis!osiciones
de las leyes y re'laentos res!ectivos/
Art2+ulo &o, Es libre el ejercicio del coercio en las -onas de trabajo y no !uede cobrarse sua al'una
!or tal ejercicio/ Cuedan a salvo los i!uestos, tasas y arbitrios establecidos le'alente/
>o obstante lo dis!uesto en el !3rra+o anterior, se !uede liitar o re'ular dic.a libertad, si a juicio de las
autoridades co!etentes, su ejercicio irrestricto !erjudica el noral dese!e5o de las labores, los
intereses de los trabajadores o los de la colectividad/
Art2+ulo $o, Se !ro."be el uso de idioas e,tranjeros en las ordenes,instrucciones, avisos o
dis!osiciones *ue se den a los trabajadores/
7os car'os de *uienes dirijan o vi'ilen en +ora inediata la ejecucin de las labores, deben ser
dese!e5ados !or !ersonas *ue .ablen el idioa es!a5ol, !ero si el trabajo se reali-a en una re'in
donde est0 e,tendido el uso entre los trabajadores de al')n dialecto ind"'ena, dic.as !ersonas deben
.ablar tabi0n ese dialecto/
Art2+ulo "0, Se !ro."be toar cual*uier clase de re!resalias contra los trabajadores con el !ro!sito de
i!edirles !arcial o totalente el ejercicio de los derec.os *ue les otor'uen la &onstitucin, el !resente
&di'o, sus re'laentos o las de3s leyes de trabajo o de !revisin social, o con otivo de .aberlos
ejercido o de .aber intentado ejercerlos/
Art2+ulo "", Cuedan e,entos de los i!uestos de !a!el sellado y tibre todos los actos jur"dicos,
docuentos y actuaciones *ue se traiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o adinistrativas,
en relacin con la a!licacin de este &di'o, de sus re'laentos o de las de3s leyes de trabajo o de
!revisin social/
<'ual e,encin ri'e !ara los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo/
Art2+ulo "(, Son nulos i!so jure y no obli'an a los contratantes, todos los actos o esti!ulaciones *ue
A<
i!li*uen renuncia, disinucin o ter'iversacin de los derec.os *ue la &onstitucin de la (e!)blica, el
!resente &di'o, sus re'laentos y las de3s leyes y dis!osiciones de trabajo o de !revisin social
otor'uen a los trabajadores, aun*ue se e,!resen en un re'laento interior de trabajo, un contrato de
trabajo u otro !acto o convenio cual*uiera/
Art2+ulo "3, Se !ro."be a los !atronos e!lear enos de un noventa !or ciento de trabajadores
'uatealtecos y !a'ar a 0stos enos del oc.enta y cinco !or ciento del total de los salarios *ue en sus
res!ectivas e!resas se deven'uen, salvo lo *ue sobre el !articular estable-can leyes es!eciales/
6bas !ro!orciones !ueden odi+icarse:
a; &uando as" lo e,ijan evidentes ra-ones de !roteccin y +oento a la econo"a nacional, o de
carencia de t0cnicos 'uatealtecos en deterinada actividad, o de de+ensa de los trabajadores
nacionales *ue deuestren su ca!acidad/ En todas estas circunstancias, el Br'aniso Ejecutivo,
ediante acuerdo ra-onado eitido !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, !uede
disinuir abas !ro!orciones .asta en un die- !or ciento cada una y durante un la!so de cinco a5os
!ara cada e!resa, o auentarlas .asta eliinar la !artici!acin de los trabajadores e,tranjeros/
En caso de *ue dic.o Ministerio autorice la disinucin de los e,!resados !orcentajes, debe e,i'ir a las
e!resas +avorecidas *ue !re!aren t0cnicos 'uatealtecos en el rao de las actividades de 0stas
dentro del !la-o *ue al e+ecto se les conceda1 y
b; &uando ocurran casos de ini'racin autori-ada y controlada !or el Br'aniso Ejecutivo o
contratada !or el iso y *ue in'rese o .aya in'resado al !a"s !ara trabajar en el estableciiento o
desarrollo de colonias a'r"colas o 'anaderas, en instituciones de asistencia social o de car3cter cultural1
o cuando se trate de centroaericanos de ori'en/ En todas estas circunstancias, el alcance de la
res!ectiva odi+icacin debe ser deterinado discrecionalente !or el Br'aniso Ejecutivo, !ero el
acuerdo *ue se dicte !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe e,!resar
claraente las ra-ones, l"ite y duracin de la odi+icacin *ue se .a'a
Para el c!uto de lo dic.o en el !3rra+o !riero de este art"culo, se debe .acer caso oiso de
+racciones y, cuando el n)ero total de trabajadores no e,ceda de cinco, debe e,i'irse la calidad de
'uatealteco a cuatro de ellos/
>o es a!licable lo dis!uesto en este art"culo a los 'erentes, directores, adinistradores,
su!erintendentes y je+es 'enerales de las e!resas/
Toda siulacin de sociedad y, en 'eneral, cual*uier acto o contrato *ue tienda a violar estas
dis!osiciones, es nulo i!so jure y ade3s da lu'ar a la a!licacin de las sanciones de orden !enal *ue
!rocedan/
Art2+ulo "%, El !resente &di'o y sus re'laentos son noras le'ales de orden !)blico y a sus
dis!osiciones se deben sujetar todas las e!resas de cual*uier naturale-a *ue sean, e,istentes o *ue
en lo +uturo se estable-can en 2uateala, lo iso *ue todos los .abitantes de la (e!)blica, sin
distincin de se,o ni de nacionalidad, salvo las !ersonas jur"dicas de $erec.o P)blico conte!ladas en
el se'undo !3rra+o del art"culo 2o/
<'ualente deben a!licarse las dis!osiciones !rotectoras del trabajador *ue contiene este &di'o, al
caso de nacionales *ue sean contratados en el !a"s !ara !restar sus servicios en el e,tranjero/
6siiso *uedan a salvo las e,ce!ciones *ue corres!ondan con+ore a los !rinci!ios del $erec.o
<nternacional y los tratados/
Art2+ulo "% bis/ Se !ro."be la discriinacin !or otivo de ra-a, reli'in, credos !ol"ticos y situacin
econica, en los estableciientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o coercio *ue
+uncionen !ara el uso o bene+icio de trabajadores, en las e!resas o sitios de trabajo de !ro!iedad
!articular, o en los *ue el Estado cree !ara los trabajadores en 'eneral/
El acceso *ue los trabajadores !uedan tener a los estableciientos a *ue se re+iere este art"culo no
!uede condicionarse al onto de sus salarios ni a la i!ortancia de los car'os *ue dese!e5en/
Art2+ulo "', 7os casos no !revistos !or este &di'o, !or sus re'laentos o !or las de3s leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en !rier t0rino, de acuerdo con los !rinci!ios del $erec.o de
Trabajo1 en se'undo lu'ar, de acuerdo con la e*uidad, la costubre o el uso locales, en aron"a con
A*
dic.os !rinci!ios1 y !or )ltio, de acuerdo con los !rinci!ios y leyes de $erec.o co)n/
Art2+ulo "), En caso de con+licto entre las leyes de trabajo o de !revisin social con las de cual*uier
otra "ndole, deben !redoinar las !rieras/
>o .ay !reeinencia entre las leyes de !revisin social y las de trabajo/
Art2+ulo "-, Para los e+ectos de inter!retar el !resente &di'o, sus re'laentos y de3s leyes de
trabajo, se debe toar en cuenta, +undaentalente, el inter0s de los trabajadores en aron"a con la
conveniencia social/

T1T*LO SEG*NDO
Co3trato4 5 6a+to4 de trabajo
CAP1T*LO PRI.ERO
Dis!osiciones generales y contrato indi)idual de tra"a#o
Art2+ulo "&, &ontrato individual de trabajo, sea cual +uere su denoinacin, es el v"nculo econico%
jur"dico ediante el *ue una !ersona @trabajador;, *ueda obli'ada a !restar a otra @!atrono;, sus
servicios !ersonales o a ejecutarle una obra, !ersonalente, bajo la de!endencia continuada y
direccin inediata o dele'ada de esta )ltia, a cabio de una retribucin de cual*uier clase o +ora/
En el caso de los 'erentes, directores, adinistradores, su!erintendentes, je+es 'enerales de e!resa,
t0cnicos y de3s trabajadores de cate'or"a an3lo'a a las enueradas, dic.a dele'acin !uede,
incluso, recaer en el !ro!io trabajador/
7a e,clusividad !ara la !restacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracter"stica esencial
de los contratos de trabajo, salvo el caso de inco!atibilidad entre dos o 3s relaciones laborales, y
slo !uede e,i'irse cuando as" se .aya convenido e,!resaente en el acto de la celebracin del
contrato/
7a circunstancia de *ue el contrato de trabajo se ajustare en un iso docuento con otro contrato de
"ndole di+erente o en concurrencia con otro u otros, no le .ace !erder su naturale-a y !or lo tanto a la
res!ectiva relacin le son a!licables las dis!osiciones de este &di'o/
Art2+ulo "$, Para *ue el contrato individual de trabajo e,ista y se !er+eccione, basta con *ue se inicie la
relacin de trabajo, *ue es el .ec.o iso de la !restacin de los servicios o de la ejecucin de la obra
en las condiciones *ue deterina el art"culo !recedente/
Sie!re *ue se celebre un contrato individual de trabajo y al'una de las !artes incu!la sus t0rinos
antes *ue se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los !rinci!ios civiles
*ue obli'an al *ue .a incu!lido a !a'ar los da5os y !erjuicios *ue .aya causado a la otra !arte, !ero
el juicio res!ectivo es de co!etencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los *ue deben
a!licar sus !ro!ios !rocediientos/
Toda !restacin de servicios o ejecucin de obra *ue se realice con+ore a las caracter"sticas *ue
es!eci+ica el art"culo !recedente, debe re'irse necesariaente en sus diversas +ases y consecuencias
!or las leyes y !rinci!ios jur"dicos relativos al trabajo/
Es entendido *ue el !atrono !uede consentir *ue las leyes y !rinci!ios de trabajo se a!li*uen desde la
celebracin del contrato individual de trabajo, aun*ue no se .aya iniciado la relacin de trabajo/
Art2+ulo (0, El contrato individual de trabajo obli'a, no slo a lo *ue se establece en 0l, sino:
a; 6 la observancia de las obli'aciones y derec.os *ue este &di'o o los convenios internacionales
rati+icados !or 2uateala, deterinen !ara las !artes de la relacin laboral, sie!re, res!ecto a estos
)ltios, cuando consi'nen bene+icios su!eriores !ara los trabajadores *ue los *ue este &di'o crea1 y
b; 6 las consecuencias *ue del !ro!io contrato se deriven se')n la buena +e, la e*uidad, el uso y
costubres locales o la ley/
7as condiciones de trabajo *ue rijan un contrato o relacin laboral, no !ueden alterarse +undaental o
A3
!eranenteente, salvo *ue .aya acuerdo e,!reso entre las !artes o *ue as" lo autorice el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justi+i*ue !lenaente la situacin econica de la e!resa/
$ic.a !ro.ibicin debe entenderse )nicaente en cuanto a las relaciones de trabajo *ue, en todo o en
!arte, ten'an condiciones su!eriores al "niu de !roteccin *ue este &di'o otor'a a los
trabajadores/
Son condiciones o eleentos de la !restacin de los servicios o ejecucin de una obra: la ateria u
objeto1 la +ora o odo de su dese!e5o1 el tie!o de su reali-acin1 el lu'ar de ejecucin y las
retribuciones a *ue est0 obli'ado el !atrono/
Art2+ulo (", Si en el contrato individual de trabajo no se deterina e,!resaente el servicio *ue deba
!restarse, el trabajador *ueda obli'ado a dese!e5ar solaente el *ue sea co!atible con sus
+uer-as, a!titudes, estado o condicin +"sica, y *ue sea del iso '0nero de los *ue +oren el objeto
del ne'ocio, actividad o industria a *ue se dedi*ue el !atrono/
Art2+ulo ((, En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos !or lo enos, las
'arant"as y derec.os *ue otor'uen a los trabajadores la &onstitucin, el !resente &di'o, sus
re'laentos y las de3s leyes de trabajo o de !revisin social/
Art2+ulo (3, 7a sustitucin del !atrono no a+ecta los contratos de trabajo e,istentes, en !erjuicio del
trabajador/ El !atrono sustituido *ueda solidariaente obli'ado con el nuevo !atrono !or las
obli'aciones derivadas de los contratos o de las dis!osiciones le'ales, nacidas antes de la +ec.a de la
sustitucin y .asta !or el t0rino de seis eses/ &oncluido este !la-o, la res!onsabilidad subsiste
)nicaente !ara el nuevo !atrono/ Por las acciones ori'inadas de .ec.os u oisiones del nuevo
!atrono no res!onde, en nin')n caso, el !atrono sustituido/
Art2+ulo (%, 7a +alta de cu!liiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo
obli'a a los *ue en ella incurran a la res!onsabilidad econica res!ectiva, o sea a las !restaciones
*ue deterine este &di'o, sus re'laentos y las de3s leyes de trabajo o de !revisin social, sin *ue
en nin')n caso !ueda .acerse coaccin contra las !ersonas/
Art2+ulo (', El contrato individual de trabajo !uede ser:
a; Por tie!o inde+inido, cuando no se es!eci+ica +ec.a !ara su terinacin/
b; 6 !la-o +ijo, cuando se es!eci+ica +ec.a !ara su terinacin o cuando se .a !revisto el acaeciiento
de al')n .ec.o o circunstancia, coo la conclusin de una obra, *ue +or-osaente .a de !oner t0rino
a la relacin de trabajo/ En este se'undo caso, se debe toar en cuenta la actividad del trabajador en s"
iso coo objeto del contrato, y no el resultado de la obra1 y
c; Para obra deterinada, cuando se ajusta 'lobalente o en +ora al-ada el !recio de los servicios del
trabajador desde *ue se inician las labores .asta *ue 0stas concluyan, toando en cuenta el resultado
del trabajo, o sea, la obra reali-ada/
6un*ue el trabajador reciba antici!os a buena cuenta de los trabajos ejecutados o !or ejecutarse, el
contrato individual de trabajo debe entenderse !ara obra deterinada, sie!re *ue se re)nan las
condiciones *ue indica el !3rra+o anterior/
Art2+ulo (), Todo contrato individual de trabajo debe tenerse !or celebrado !or tie!o inde+inido, salvo
!rueba o esti!ulacin l"cita y e,!resa en contrario/
$eben tenerse sie!re coo contratos a !la-o inde+inido, aun*ue se .ayan ajustado a !la-o +ijo o !ara
obra deterinada, los *ue se celebren en una e!resa cuyas actividades sean de naturale-a
!eranente o continuada, si al venciiento de dic.os contratos subsiste la causa *ue les dio ori'en/
En consecuencia, los contratos a !la-o +ijo y !ara obra deterinada tienen car3cter de e,ce!cin y slo
!ueden celebrarse en los casos *ue as" lo e,ija la naturale-a accidental o te!oral del servicio *ue se
va a !restar o de la obra *ue se va a ejecutar/
Art2+ulo (-, El contrato individual de trabajo !uede ser verbal cuando se re+iera:
a; 6 las labores a'r"colas o 'anaderas/
b; 6l servicio do0stico/
c; 6 los trabajos accidentales o te!orales *ue no e,cedan de sesenta d"as1 y
d; 6 la !restacin de un trabajo !ara obra deterinada, sie!re *ue el valor de 0sta no e,ceda de cien
A4
*uet-ales, y si se .ubiere se5alado !la-o !ara la entre'a, sie!re *ue 0ste no sea ayor de sesenta
d"as/
En todos estos casos el !atrono *ueda obli'ado a suinistrar al trabajador, en el oento en *ue se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia *ue )nicaente debe contener la +ec.a de iniciacin de la
relacin de trabajo y el salario esti!ulado y, al venciiento de cada !er"odo de !a'o, el n)ero de d"as
o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras reali-adas/
Art2+ulo (&, En los de3s casos, el contrato individual de trabajo debe e,tenderse !or escrito, en tres
eje!lares: uno *ue debe reco'er cada !arte en el acto de celebrarse y otro *ue el !atrono *ueda
obli'ado a .acer lle'ar a la $ireccin 2eneral de Trabajo, directaente o !or edio de la autoridad de
trabajo 3s cercana, dentro de los *uince d"as !osteriores a su celebracin, odi+icacin o novacin/
Art2+ulo ($/ El contrato escrito de trabajo debe contener:
a; 7os nobres, a!ellidos, edad, se,o, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes/
b; 7a +ec.a de la iniciacin de la relacin de trabajo/
c; 7a indicacin de los servicios *ue el trabajador se obli'a a !restar, o la naturale-a de la obra a
ejecutar, es!eci+icando en lo !osible las caracter"sticas y las condiciones del trabajo/
d; El lu'ar o los lu'ares donde deben !restarse los servicios o ejecutarse la obra/
e; 7a desi'nacin !recisa del lu'ar donde viva el trabajador cuando se le contrata !ara !restar sus
servicios o ejecutar una obra en lu'ar distinto de a*uel donde viva .abitualente/
+; 7a duracin del contrato o la e,!resin de ser !or tie!o inde+inido o !ara la ejecucin de obra
deterinada/
'; El tie!o de la jornada de trabajo y las .oras en *ue debe !restarse/
.; El salario, bene+icio, coisin o !artici!acin *ue debe recibir el trabajador1 si se debe calcular !or
unidad de tie!o, !or unidad de obra o de al'una otra anera, y la +ora, !er"odo y lu'ar de !a'o/
En los casos en *ue se esti!ule *ue el salario se .a de !a'ar !or unidad de obra, se debe .acer
constar la cantidad y calidad de aterial, las .erraientas y )tiles *ue el !atrono conven'a en
!ro!orcionar y el estado de conservacin de los isos, as" coo el tie!o *ue el trabajador !ueda
tenerlos a su dis!osicin/ El !atrono no !uede e,i'ir del trabajador cantidad al'una !or conce!to de
des'aste noral o destruccin accidental de las .erraientas, coo consecuencia de su uso en el
trabajo/
i; 7as de3s esti!ulaciones le'ales en *ue conven'an las !artes/
j; El lu'ar y la +ec.a de celebracin del contrato1 y
E; 7as +iras de los contratantes o la i!resin di'ital de los *ue no se!an o no !uedan +irar, y el
n)ero de sus c0dulas de vecindad/
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe i!riir odelos de contratos !ara cada una de las
cate'or"as de trabajo, a +in de +acilitar el cu!liiento de esta dis!osicin/
Art2+ulo 30/ 7a !rueba !lena del contrato escrito slo !uede .acerse con el docuento res!ectivo/ 7a
+alta de 0ste o la oisin de al'uno de sus re*uisitos se debe i!utar sie!re al !atrono y si a
re*ueriiento de las autoridades de trabajo no lo e,.ibe, deben !resuirse, salvo !rueba en contrario,
ciertas las esti!ulaciones de trabajo a+iradas !or el trabajador/
El contrato verbal se !uede !robar !or los edios 'enerales de !rueba y, al e+ecto, !ueden ser testi'os
los trabajadores al servicio de un iso !atrono/
Art2+ulo 3", Tienen tabi0n ca!acidad !ara contratar su trabajo, !ara !ercibir y dis!oner de la
retribucin convenida y, en 'eneral, !ara ejercer los derec.os y acciones *ue se deriven del !resente
&di'o, de sus re'laentos y de las leyes de !revisin social, los enores de edad, de uno u otro se,o,
*ue ten'an catorce a5os o 3s y los insolventes y +allidos/
7as ca!acidades es!ec"+icas a *ue alude el !3rra+o anterior, lo son slo !ara los e+ectos de trabajo, y en
consecuencia, no a+ectan en lo de3s el estado de inoridad o, en su caso, el de inca!acidad !or
insolvencia o *uiebra/
7a interdiccin judicial declarada del !atrono no invalida los actos o contratos *ue .aya celebrado el
A8
ejecutado con sus trabajadores anteriorente a dic.a declaratoria/
Art2+ulo 3(, 7os contratos relativos al trabajo de los jvenes *ue ten'an enos de catorce a5os, deben
celebrarse con los re!resentantes le'ales de 0stos y, en su de+ecto, se necesita la autori-acin de la
<ns!eccin 2eneral de Trabajo/
El !roducto del trabajo de los enores a *ue se re+iere el !3rra+o anterior lo deben !ercibir sus
re!resentantes le'ales o la !ersona *ue ten'a a su car'o el cuidado de ellos, se')n la deterinacin
*ue debe .acer la <ns!eccin 2eneral de Trabajo en las autori-aciones a *ue alude este art"culo/
Art2+ulo 33, Si se contrata al trabajador !ara !restar sus servicios o ejecutar una obra dentro del
territorio de la (e!)blica, !ero en lu'ar distinto al de a*uel en *ue viva .abitualente dic.o trabajador
en el oento de celebrarse el contrato, se deben observar estas re'las, sie!re *ue la se!aracin
entre abos sitios sea ayor de *uince Eiletros:
a; &uando el trabajador se vea co!elido a .acer viajes diarios de ida y re'reso, el !atrono debe
!a'arle a a*u0l los !asajes o los 'astos ra-onables *ue eso le deande1 y
b; &uando el trabajador se vea co!elido a vivir en el sitio donde van a reali-arse los trabajos, el
!atrono )nicaente debe !a'arle los 'astos ra-onables de ida y de re'reso antes y des!u0s de la
vi'encia del contrato
Si el trabajo dura sesenta d"as o enos, los e,!resados 'astos se !a'ar3n slo al trabajador1 !ero si el
contrato es de ayor duracin y la es!osa o concubina y +ailiares *ue vivan y de!endan
econicaente de 0l se ven co!elidos a vivir en el lu'ar donde van a reali-arse los trabajos o en las
inediaciones de 0ste, el trabajador tiene derec.o a *ue se le !a'uen tabi0n los 'astos ra-onables
de trans!orte de dic.as !ersonas, incluyendo alientacin y .os!edaje !ara todos durante el viaje/
En los casos *ue conte!la este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde *ue
coien-a el viaje de ida/
Art2+ulo 3%, Se !ro."be celebrar contratos con trabajadores 'uatealtecos !ara la !restacin de
servicios o ejecucin de obras +uera del territorio de la (e!)blica, sin !eriso !revio del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autori-ar el reclutaiento, ni el ebar*ue o salida de los
isos, ientras no se llenen a su entera satis+accin los si'uientes re*uisitos:
a; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe obli'arse a tener
!eranenteente doiciliado en la ca!ital de la (e!)blica y !or todo el tie!o *ue est0n en vi'encia el
o los contratos, un a!oderado con !oder bastante !ara arre'lar cual*uier reclaacin *ue se !resente
!or !arte de los trabajadores o de sus +ailiares en cuanto a ejecucin de lo convenido/
b; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe !a'ar los 'astos de trans!orte al
e,terior, desde el lu'ar en *ue viva .abitualente el trabajador .asta el lu'ar del trabajo, incluso los *ue
se ori'inen !or el !aso de las +ronteras y en cu!liiento de las dis!osiciones sobre i'racin o !or
cual*uier otro conce!to seejante/
$ic.os 'astos co!renden tabi0n los de las !ersonas o +ailiares del trabajador *ue vayan con 0l, si
la co!a5"a de 0stos se .a !eritido/
c; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe de!ositar en una institucin
bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la sua !rudencial *ue 0ste
+ije o, en su de+ecto, debe !restar +ian-a su+iciente !ara 'aranti-ar los 'astos de re!atriacin de los
trabajadores o, en su caso, de los +ailiares o !ersonas *ue se .aya convenido *ue los aco!a5en y
tabi0n, !ara 'aranti-ar el !a'o de los reclaos *ue se +orulen y justi+i*uen ante las autoridades de
trabajo nacionales, *uienes .an de ser las )nicas co!etentes !ara ordenar el !a'o de las
indeni-aciones o !restaciones *ue !or tales conce!tos !rocedan/
7a re!atriacin !rocede a la terinacin de los res!ectivos contratos, !or cual*uier causa *ue 0sta
ocurra, salvo *ue dic.os trabajadores, +ailiares o !ersonas *ue los aco!a5en ani+iesten ante un
re!resentante di!lo3tico o consular de 2uateala o en su de+ecto !or edio de docuento aut0ntico
o !)blico, reitido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su +oral ne'ativa a volver al !a"s, y
alcan-a .asta el lu'ar de la residencia de ori'en de los isos/
El re+erido de!sito o +ian-a se debe cancelar !arcial o totalente, con+ore vaya !robando el a'ente
reclutador, la e!resa !or cuya cuenta !roceda o el res!ectivo a!oderado, *ue se .an cu!lido en
AB
uno, varios o todos los contratos las encionadas obli'aciones y las de3s a *ue alude este art"culo1 y
d; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe celebrar !or escrito los contratos
de los trabajadores de *ue se trate, en cuatro eje!lares, uno !ara cada !arte y dos *ue dic.o a'ente o
e!resa debe !resentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco d"as !or lo enos de
antici!acin al ebar*ue o salida de los interesados/
El Br'aniso Ejecutivo debe enviar una de esas co!ias al re!resentante di!lo3tico de 2uateala en
el lu'ar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su de+ecto, al res!ectivo re!resentante
consular, y encar'ar a uno u otro +uncionario la ayor vi'ilancia !osible res!ecto del odo coo se
cu!len los isos1 dic.o re!resentante debe enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social
in+ores concretos cada es y, e,traordinariaente, sie!re *ue sea del caso/
En los e,!resados contratos debe entenderse incluida la cl3usula de *ue todos los 'astos a *ue aluden
los incisos a;, b; y c; de este art"culo, corren a car'o e,clusivo del a'ente reclutador o de la e!resa
!or cuya cuenta !roceda, as" coo las otras dis!osiciones !rotectoras del trabajador *ue contiene este
&di'o/
En dic.os contratos debe es!eci+icarse la anera coo van a ser alojados y trans!ortados los
trabajadores y la +ora y condiciones en *ue se les va a re!atriar/
Art2+ulo 3', El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autori-ar los contratos a *ue se re+iere
el art"culo anterior, en los si'uientes casos:
a; Si los trabajadores son enores de edad/
b; Si los trabajadores no 'aranti-an en +ora satis+actoria la !restacin de alientos a *uienes
de!endan econicaente de ellos/
c; Si ju-'a *ue los trabajadores ei'rantes son necesarios !ara la econo"a nacional1 y
d; Si ju-'a *ue en los contratos se lesiona la di'nidad de los trabajadores 'uatealtecos o *ue 0stos
.an sido contratados en in+erioridad de condiciones res!ecto a los derec.os *ue corres!onden a los
trabajadores nacionales del !a"s en donde .an de !restar sus servicios, sie!re *ue la le'islacin de
dic.o !a"s conten'a 'arant"as su!eriores a las establecidas en el !resente &di'o, o *ue en al'una
+ora 0stos !uedan salir !erjudicados/
Art2+ulo 3), 7as restricciones conte!ladas en los dos art"culos anteriores no ri'en !ara los
!ro+esionales titulados ni !ara a*uellos t0cnicos cuyo trabajo re*uieran conociientos uy cali+icados/
Art2+ulo 3-, Todas las dis!osiciones de este ca!"tulo se deben a!licar a las odalidades *ue se
re'ulan en los si'uientes, salvo *ue en 0stos .aya ani+estacin en contrario/

CAP1T*LO SEG*NDO
Co3trato +ole+ti7o de trabajo

Art2+ulo 3&, &ontrato colectivo de trabajo es el *ue se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios !atronos, o uno o varios sindicatos de !atronos, !or virtud del cual el
sindicato o sindicatos de trabajadores se co!roeten, bajo su res!onsabilidad, a *ue al'unos o todos
sus iebros ejecuten labores deterinadas, ediante una reuneracin *ue debe ser ajustada
individualente !ara cada uno de 0stos y !ercibida en la isa +ora/
Art2+ulo 3$, El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse sie!re !or escrito, en tres eje!lares:
uno !ara cada !arte y otro *ue el !atrono *ueda obli'ado a .acer lle'ar a la $ireccin 2eneral de
Trabajo, directaente o !or edio de la autoridad de trabajo 3s cercana, dentro de los *uince d"as
!osteriores a su celebracin, odi+icacin o novacin/
7a e,istencia del contrato colectivo de trabajo slo !uede !robarse !or edio del docuento res!ectivo
y la +alta de 0ste da lu'ar a *ue el sindicato o sindicatos de trabajadores *ueden libres de la
A@
res!onsabilidad *ue .ayan contra"do con+ore el art"culo anterior y a *ue dic.o contrato se trans+ore
en tantas relaciones individuales de trabajo coo trabajadores est3n li'ados !or 0l/
Art2+ulo %0, En todo contrato colectivo de trabajo deben e,!resarse el nobre co!leto de las !artes
*ue lo celebren, la e!resa o seccin de la e!resa o lu'ar de trabajo *ue abar*ue y las de3s
esti!ulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo/
Art2+ulo %", 7os re!resentantes del sindicato o sindicatos deben justi+icar su !ersoner"a !ara celebrar el
contrato colectivo !or edio de certi+icacin de *ue est3n le'alente inscritos, e,tendida !or la
$ireccin 2eneral de Trabajo o, en su de+ecto, co!ia aut0ntica del acuerdo *ue orden su inscri!cin, y
tabi0n !or el acta de la 6sablea *ue as" lo .aya acordado/ 7a !arte de los !atronos no
sindicali-ados debe justi+icar su re!resentacin con+ore al $erec.o co)n/
Art2+ulo %(, Si dentro de la isa e!resa .ay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores
!ertenecientes a varios sindicatos, !ueden coe,istir sus res!ectivos contratos colectivos1 !ero las
condiciones de un contrato colectivo *ue entra5e ayores ventajas !ara sus trabajadores *ue las
establecidas !or otro contrato colectivo !ara un sector o 'ru!o distinto de trabajadores, deben a!licarse
a estos )ltios sie!re *ue se trate de trabajo ejecutado en i'uales condiciones/
Art2+ulo %3, Si +irado un contrato colectivo de trabajo, el !atrono se se!ara del sindicato o 'ru!o
!atronal *ue lo celebr, dic.o contrato debe se'uir ri'iendo sie!re la relacin de a*uel !atrono con el
sindicato o sindicatos de sus trabajadores *ue sean !artes en el iso contrato/
Art2+ulo %%, 7as obli'aciones y derec.os individuales *ue eanen de un contrato colectivo no se
a+ectan !or la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de !atronos *ue sea !arte en el
iso/
Art2+ulo %', 6l sindicato *ue suscriba un contrato colectivo de trabajo le corres!onde res!onsabilidad
!or las obli'aciones contra"das !or cada uno de sus iebros y !uede ejercer tabi0n los derec.os y
acciones *ue a los isos individualente co!etan/
Art2+ulo %), El sindicato *ue sea !arte de un contrato colectivo de trabajo !uede ejercer los derec.os y
acciones *ue na-can de 0ste, !ara e,i'ir su cu!liiento y, en su caso, obtener el !a'o de las
!restaciones o indeni-aciones *ue !rocedan, contra:
a; Sus !ro!ios iebros/
b; Btros sindicatos *ue sean !artes del contrato/
c; 7os iebros de los sindicatos a *ue se re+iere el inciso anterior1 y
d;&ual*uier otra !ersona obli'ada !or el contrato/
Art2+ulo %-, 7os individuos obli'ados !or un contrato colectivo de trabajo, slo !ueden ejercer los
derec.os y acciones *ue na-can del iso, !ara e,i'ir su cu!liiento y, en su caso, obtener el !a'o
de las !restaciones o indeni-aciones *ue !rocedan contra otros individuos o sindicatos o e!resas
*ue sean !artes del contrato, cuando la +alta de cu!liiento les ocasione un !erjuicio individual/
Art2+ulo %&, &uando una accin +undada en un contrato colectivo de trabajo .aya sido intentada !or un
individuo o un sindicato, 0l o los otros sindicatos a+ectados !or ella !ueden a!ersonarse en el liti'io, en
ra-n del inter0s colectivo *ue su solucin ten'a !ara sus iebros/

CAP1T*LO TERCERO
$actos colecti)os de condiciones de tra"a#o
SECCIN PRI.ERA
$is!osiciones 'enerales y !actos colectivos de e!resa o de centro de !roduccin deterinado

AD
Art2+ulo %$, Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el *ue se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios !atronos, o uno o varios sindicatos de !atronos, con el objeto de
re'laentar las condiciones en *ue el trabajo deba !restarse y las de3s aterias relativas a 0ste/
El !acto colectivo de condiciones de trabajo tiene car3cter de ley !ro+esional y a sus noras deben
ada!tarse todos los contratos individuales o colectivos e,istentes o *ue lue'o se realicen en las
e!resas, industrias o re'iones *ue a+ecte/
7as dis!osiciones de los art"culos 48 a 82 inclusive, son a!licables al !acto colectivo de condiciones de
trabajo en lo *ue +ueren co!atibles con la naturale-a esencialente norativa de 0ste/
Art2+ulo '0, 7as esti!ulaciones del !acto colectivo de condiciones de trabajo tienen +uer-a de ley !ara:
a; 7as !artes *ue lo .an suscrito/
b; Todas las !ersonas *ue en el oento de entrar en vi'or el !acto, trabajen en la e!resa o centro
de !roduccin a *ue a*u0l se re+iera en lo *ue dic.os trabajadores resulten +avorecidos y aun cuando
no sean iebros del sindicato o sindicatos de trabajadores *ue lo .ubieren celebrado1 y
c; 7os *ue concierten en lo +uturo contratos individuales o colectivos dentro de la isa e!resa o
centro de !roduccin a+ectados !or el !acto en el conce!to de *ue dic.os contratos no !ueden
celebrarse en condiciones enos +avorables !ara los trabajadores *ue las contenidas en el !acto
colectivo/
Art2+ulo '", Todo !atrono *ue e!lee en su e!resa o en deterinado centro de !roduccin, si la
e!resa !or la naturale-a de sus actividades tiene *ue distribuir la ejecucin de los trabajos en varias
-onas del !a"s, los servicios de 3s de la cuarta !arte de sus trabajadores sindicali-ados, est3 obli'ado
a ne'ociar con el res!ectivo sindicato, cuando 0ste lo solicite, un !acto colectivo/
6l e+ecto se deben observar las si'uientes re'las:
a; El !orcentaje a *ue se re+iere el !3rra+o anterior se debe calcular sobre la totalidad de los
trabajadores *ue !restan sus servicios en dic.a e!resa o centro de !roduccin deterinado/
b; Si dentro de la isa e!resa o centro de !roduccin e,isten varios sindicatos, el !acto colectivo
debe ne'ociarse con el *ue ten'a ayor n)ero de trabajadores a+ectados directaente !or la
ne'ociacin, en cuyo caso no !uede celebrarse en condiciones enos +avorables !ara los trabajadores
*ue las contenidas en los contratos vi'entes dentro de la !ro!ia e!resa o centro de !roduccin1 y
c; &uando se trate de una e!resa o de un centro de !roduccin *ue !or la "ndole de sus actividades
e!lee trabajadores !ertenecientes a di+erentes !ro+esiones u o+icios, el !acto colectivo debe
ne'ociarse con el conjunto de los sindicatos *ue re!resente a cada una de las !ro+esiones u o+icios,
sie!re *ue 0stos se !on'an de acuerdo entre s"/ En el caso de *ue no lle'uen a este acuerdo, el
sindicato corres!ondiente a cada !ro+esin u o+icio !uede e,i'ir *ue se ne'ocie un !acto colectivo con
0l !ara deterinar las condiciones relativas a dic.a !ro+esin u o+icio dentro de la encionada e!resa
o centro de !roduccin/
Para la ne'ociacin de un !acto colectivo de condiciones de trabajo, el res!ectivo sindicato o !atrono
.ar3 lle'ar a la otra !arte, !ara su consideracin, !or edio de la autoridad adinistrativa de trabajo
3s !r,ia, el !royecto de !acto a e+ecto de *ue se discuta en la v"a directa o con la intervencin de
una autoridad adinistrativa de trabajo o cual*uiera otro u otros ai'ables co!onedores/ Si
transcurridos treinta d"as des!u0s de !resentada la solicitud !or el res!ectivo sindicato o !atrono, las
!artes no .an lle'ado a un acuerdo !leno sobre sus esti!ulaciones, cual*uiera de ellas !uede acudir a
los tribunales de trabajo, !lanteando el con+licto colectivo corres!ondiente, !ara *ue se resuelvan el
!unto o !untos en discordia/ Para este e+ecto, de ser !osible, junto con el !lie'o de !eticiones se
!resentar3 la co!robacin de los !untos convenidos, es!eci+ic3ndose en dic.o !lie'o a*uellos otros
res!ecto a los cuales no .ubo acuerdo/ Si no se !udiere !resentar tal co!robacin, en el !lie'o de
!eticiones se .ar3n constar los !untos en *ue e,iste con+oridad y en los *ue no la .ay, a +in de *ue el
Tribunal de &onciliacin !ueda co!robar estos e,treos/
6rt"culo 82/ El !acto colectivo de condiciones de trabajo debe e,tenderse !or escrito en tres eje!lares,
bajo !ena de nulidad i!so jure/ &ada una de las !artes debe conservar un eje!lar y el tercero .a de
ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directaente o !or edio de la autoridad de
trabajo 3s cercana/ El !acto !uede e!e-ar a re'ir en cual*uier oento !osterior al de su recibo
AA
!or el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo e+ecto el +uncionario a *uien corres!onda
entre'ar la co!ia, debe dar una constancia de *ue ella .a lle'ado a sus anos/
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el te,to del !acto sin !0rdida de tie!o y, en
caso de *ue conten'a al'una violacin a las dis!osiciones del !resente &di'o, o de sus re'laentos o
de las leyes de !revisin social, debe ordenar a las !artes ajustarse a las dis!osiciones de ley/
Art2+ulo '3, En el !acto colectivo de condiciones de trabajo debe esti!ularse lo relativo a:
a; 7as !ro+esiones, o+icios, actividades y lu'ares de trabajo *ue co!renda/
b; 7a duracin del !acto y el d"a en *ue debe coen-ar a re'ir/ Es entendido *ue no !uede +ijarse su
vi'encia !or un !la-o enor de un a5o ni ayor de tres, !ero en cada ocasin se entiende !rorro'ado
auto3ticaente durante un !er"odo i'ual al esti!ulado, si nin'una de las !artes lo denuncia !or lo
enos con un es de antici!acin al res!ectivo venciiento/
&o!ia de la denuncia debe .acerse lle'ar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los dos
d"as .3biles si'uientes a su !resentacin, 3s el t0rino de la distancia/
c; 7as de3s esti!ulaciones le'ales en *ue conven'an las !artes, coo las relativas a jornadas de
trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios "nios/ >o es v3lida la cl3usula !or virtud de la
cual el !atrono se obli'a a aditir coo trabajadores slo a *uienes est0n sindicali-ados1 y
d; El lu'ar y +ec.a de la celebracin del !acto y las +iras de las !artes o de los re!resentantes de
0stas/
7a denuncia de un !acto colectivo de condiciones de trabajo, no i!lica la terinacin ni disinucin
de los bene+icios contenidos en 0ste, siendo su )nico e+ecto, dejar en libertad a las !artes !ara ne'ociar
un nuevo !acto/


SECCIN SEG*NDA
Pactos colectivos de industria, de actividad econica o de re'in deterinada
Art2+ulo '%, Para *ue el !acto colectivo se e,tienda con +uer-a de ley !ara todos los !atronos y
trabajadores, sindicali-ados o no, de deterinada raa de la industria, actividad econica o re'in del
!a"s, es necesario:
a; Cue se .a'a constar !or escrito, en tres eje!lares, uno !ara cada !arte y otro !ara aco!a5arlo
junto con la solicitud de *ue .abla el inciso d;/
b; Cue est0 suscrito !or el sindicato o sindicatos o 'ru!o de !atronos *ue ten'an a su servicio las dos
terceras !artes de los trabajadores *ue en ese oento se ocu!en en ellas/
c; Cue est0 suscrito !or el sindicato o sindicatos *ue co!rendan las dos terceras !artes de los
trabajadores sindicali-ados en ese oento en la raa de la industria, actividad econica o re'in de
*ue se trate/
d; Cue cual*uiera de las !artes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social
!ara *ue, si el Br'aniso Ejecutivo lo cree conveniente, declare su obli'atoriedad e,tensiva1 la !eticin
si se re)nen los re*uisitos a *ue se re+ieren los incisos b; y c;, debe ser !ublicada inediataente y
durante tres veces consecutivas en el $iario B+icial y en uno de los !eridicos de !ro!iedad !articular
de ayor circulacin en la (e!)blica, concediendo un t0rino i!rorro'able de *uince d"as, contados a
!artir de la )ltia !ublicacin, !ara *ue cual*uier !atrono o sindicato de trabajadores *ue resulte directa
e indudableente a+ectado, +orule o!osicin ra-onada contra la e,tensin obli'atoria del !acto1 y
e; Cue transcurrido dic.o t0rino sin *ue se +orule o!osicin o desec.adas las *ue se .ayan
!resentado, el Br'aniso Ejecutivo eita acuerdo declarando su obli'atoriedad en lo *ue no se o!on'a
a las leyes de inter0s !)blico y de car3cter social vi'entes, y la circunscri!cin territorial, e!resas o
industrias *ue .a de abarcar/ Es entendido *ue el !acto colectivo declarado de e,tensin obli'atoria
A=
debe a!licarse a !esar de cual*uier dis!osicin en contrario contenida en los contratos individuales o
colectivos *ue las e!resas *ue a+ecte ten'an celebrados, salvo en a*uellos !untos en *ue las
esti!ulaciones de estos contratos sean 3s +avorables !ara los trabajadores/
Para los e+ectos de este inciso, cuando se !resente una o!osicin en tie!o, el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social debe dar audiencia !or die- d"as counes a *uien la .a'a y a los si'natarios del !acto,
!ara *ue todos ale'uen lo *ue crean !ertinente1 este t0rino se e!ie-a a contar desde el d"a
si'uiente a a*uel en *ue se !ractic la )ltia noti+icacin o aviso !ersonal !or un ins!ector de trabajo y,
una ve- transcurrido, el encionado Ministerio debe eitir dictaen de+initivo1 caso de declarar con
lu'ar la o!osicin, debe !rocurar avenir a las !artes soeti0ndoles un nuevo !royecto de !acto
colectivo, *ue si es a!robado !or 0stas, debe ser declarado de e,tensin obli'atoria en los t0rinos a
*ue se re+iere el !3rra+o anterior/

Art2+ulo '', El Br'aniso Ejecutivo debe +ijar el !la-o durante el cual .a de re'ir el !acto, *ue no
!uede ser enor de un a5o ni ayor de cinco a5os/
$ic.o !la-o se debe !rorro'ar auto3ticaente en cada ocasin, durante un !er"odo i'ual al +ijado, si
nin'una de las !artes e,!resa en eorial diri'ido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un
es de antici!acin !or lo enos al res!ectivo venciiento, su voluntad de dar !or terinado el !acto/
En caso de denuncia .ec.a en tie!o !or cual*uiera de las !artes, el !acto colectivo deja de re'ir en el
oento en *ue transcurra el !la-o esti!ulado/
Art2+ulo '), &ual*uier !acto colectivo en vi'or !uede ser revisado !or el Br'aniso Ejecutivo si las
!artes de co)n acuerdo as" lo solicitan !or escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social/
El Br'aniso Ejecutivo en este caso y en el del !3rra+o se'undo del art"culo anterior, debe co!robar
*ue los !eticionarios re)nen la ayor"a !revista en los incisos b; y c; del art"culo 84, antes de !roceder
a la dero'atoria +oral del acuerdo *ue dio +uer-a e,tensiva al !acto colectivo y a la e,!edicin del
nuevo acuerdo *ue corres!onda/

CAP1T*LO C*ARTO
(e'laentos interiores de trabajo

Art2+ulo '-, (e'laento <nterior de Trabajo es el conjunto de noras elaborado !or el !atrono de
acuerdo con las leyes, re'laentos, !actos colectivos y contratos vi'entes *ue lo a+ecten, con el objeto
de !recisar y re'ular las noras a *ue obli'adaente se deben sujetar 0l y sus trabajadores con otivo
de la ejecucin o !restacin concreta del trabajo/
>o es necesario incluir en el re'laento las dis!osiciones contenidas en la ley/
Art2+ulo '&, Todo !atrono *ue ocu!e en su e!resa !eranenteente die- o 3s trabajadores, *ueda
obli'ado a elaborar y !oner en vi'or su res!ectivo re'laento interior de trabajo/
Art2+ulo '$, Todo re'laento interior de trabajo debe ser a!robado !reviaente !or la <ns!eccin
2eneral de Trabajo1 debe ser !uesto en conociiento de los trabajadores con *uince d"as de
antici!acin a la +ec.a en *ue va a coen-ar a re'ir1 debe i!riirse en caracteres +3cilente le'ibles
y se .a de tener constanteente colocado, !or lo enos, en dos de los sitios 3s visibles del lu'ar de
trabajo o, en su de+ecto, .a de suinistrarse i!reso en un +olleto a todos los trabajadores de la
e!resa de *ue se trate/
7as dis!osiciones *ue contiene el !3rra+o anterior deben observarse tabi0n !ara toda odi+icacin o
dero'atoria *ue .a'a el !atrono del re'laento interior de trabajo/
=<
Art2+ulo )0, El re'laento interior de trabajo debe co!render las re'las de orden t0cnico y
adinistrativo necesarias !ara la buena arc.a de la e!resa1 las relativas a .i'iene y se'uridad en
las labores, coo indicaciones !ara evitar *ue se realicen los ries'os !ro+esionales e instrucciones !ara
!restar los !rieros au,ilios en caso de accidente y, en 'eneral, todas a*uellas otras *ue se estien
necesarias !ara la conservacin de la disci!lina y el buen cuido de los bienes de la e!resa/ 6de3s,
debe contener:
a; 7as .oras de entrada y salida de los trabajadores, el tie!o destinado !ara las coidas y el !er"odo
de descanso durante la jornada/
b; El lu'ar y el oento en *ue deben coen-ar y terinar las jornadas de trabajo/
c;7os diversos ti!os de salarios y las cate'or"as de trabajo a *ue orres!ondan/
d;El lu'ar, d"a y .ora de !a'o/
e; 7as dis!osiciones disci!linarias y !rocediientos !ara a!licarlas/
Se !ro."be descontar sua al'una del salario de los trabajadores en conce!to de ulta/ 7a sus!ensin
del trabajo, sin 'oce de salario, no debe decretarse !or 3s de oc.o d"as, ni antes de .aber o"do al
interesado y a los co!a5eros de trabajo *ue 0ste indi*ue/ Ta!oco !odr3 i!onerse esta sancin,
sino en los casos e,!resaente !revistos en el res!ectivo re'laento/
+; 7a desi'nacin de las !ersonas del estableciiento ante *uienes deben !resentarse las !eticiones de
ejoraiento o reclaos en 'eneral y la anera de +orular unas y otros1 y
'; 7as noras es!eciales !ertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y se,o de
los trabajadores y las noras de conducta, !resentacin y co!ostura !ersonal *ue 0stos deben
'uardar, se')n lo re*uiera la "ndole del rabajo/

CAP1T*LO 8*INTO
Bbli'aciones de los !atronos

Art2+ulo )", 6de3s de las contenidas en otros art"culos de este &di'o, en sus re'laentos y en las
leyes de !revisin social, son obli'aciones de los !atronos:
a; Enviar dentro del i!rorro'able !la-o de los dos !rieros eses de cada a5o a la de!endencia
adinistrativa corres!ondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directaente o !or edio de
las autoridades de trabajo del lu'ar donde se encuentra la res!ectiva e!resa, un in+ore i!reso, *ue
!or lo enos debe contener estos datos:
1; E'resos totales *ue .ayan tenido !or conce!to de salarios, boni+icaciones y cual*uier otra !restacin
econica durante el a5o anterior, con la debida se!aracin de las salidas !or jornadas ordinarias y
e,traordinarias/
2; >obres y a!ellidos de sus trabajadores con e,!resin de la edad a!ro,iada, nacionalidad, se,o,
ocu!acin, n)ero de d"as *ue .aya trabajado cada uno y el salario *ue individualente les .aya
corres!ondido durante dic.o a5o/
7as autoridades adinistrativas de trabajo deben dar toda clase de +acilidades !ara cu!lir la
obli'acin *ue i!one este inciso, sea andando a i!riir los +orularios *ue estien convenientes,
au,iliando a los !e*ue5os !atronos o a los *ue care-can de instruccin !ara llenar dic.os +orularios
correctaente, o de al'una otra anera/
7as noras de este inciso no son a!licables al servicio do0stico/
b; Pre+erir, en i'ualdad de circunstancias, a los 'uatealtecos sobre *uienes no lo son y a los *ue les
.ayan servido bien con anterioridad res!ecto de *uienes no est0n en ese caso/
c; 2uardar a los trabajadores la debida consideracin, absteni0ndose de altrato de !alabra o de obra/
=*
d; $ar o!ortunaente a los trabajadores los )tiles, instruentos y ateriales necesarios !ara ejecutar
el trabajo convenido, debiendo suinistrarlos de buena calidad y re!onerlos tan lue'o coo dejen de
ser e+icientes, sie!re *ue el !atrono .aya convenido en *ue a*u0llos no usen .erraienta !ro!ia/
e; Pro!orcionar local se'uro !ara la 'uarda de los instruentos y )tiles del trabajador, cuando 0stos
necesariaente deban antenerse en el lu'ar donde se !resten los servicios/ En este caso, el re'istro
de .erraientas debe .acerse sie!re *ue el trabajador lo solicite/
+; Peritir la ins!eccin y vi'ilancia *ue las autoridades de trabajo !racti*uen en su e!resa !ara
cerciorarse del cu!liiento de las dis!osiciones del !resente &di'o, de sus re'laentos y de las
leyes de !revisin social, y dar a a*u0llas los in+ores indis!ensables *ue con ese objeto les soliciten/
En este caso, los !atronos !ueden e,i'ir a dic.as autoridades *ue les uestren sus res!ectivas
credenciales/ $urante el acto de ins!eccin los trabajadores !odr3n .acerse re!resentar !or uno o dos
co!a5eros de trabajo/
'; Pa'ar al trabajador el salario corres!ondiente al tie!o *ue 0ste !ierda cuando se vea i!osibilitado
!ara trabajar !or cul!a del !atrono/
.; &onceder a los trabajadores el tie!o necesario !ara el ejercicio del voto en las elecciones
!o!ulares, sin reduccin de salario/
i; $educir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y e,traordinarias *ue le corres!onda !a'ar a
su res!ectivo sindicato o coo!erativa, sie!re *ue lo solicite el !ro!io interesado o la res!ectiva
or'ani-acin le'alente constituida/ En este caso, el sindicato o coo!erativa debe de co!robar su
!ersonalidad jur"dica !or una sola ve- y reali-ar tal cobro en talonarios autori-ados !or la $ireccin
2eneral de Trabajo, deostrando al !ro!io tie!o, *ue las cuotas cuyo descuento !ida son las
autori-adas !or sus estatutos o, en el caso de las e,traordinarias, !or la 6sablea 2eneral/
j; Procurar !or todos los edios a su alcance la al+abeti-acin de sus trabajadores *ue lo necesiten/
E; Mantener en los estableciientos coerciales o industriales donde la naturale-a del trabajo lo
!erita, un n)ero su+iciente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tie!o
co!atible con las +unciones de 0stos/
l; Pro!orcionar a los trabajadores ca!esinos *ue ten'an su vivienda en la +inca donde trabajan, la le5a
indis!ensable !ara su consuo do0stico, sie!re *ue la +inca de *ue se trate la !rodu-ca en cantidad
su!erior a la *ue el !atrono necesite !ara la atencin noral de la res!ectiva e!resa/ En este caso
deben cu!lirse las leyes +orestales y el !atrono !uede ele'ir entre dar la le5a cortada o indicar a los
trabajadores ca!esinos dnde !ueden cortarla y con *u0 cuidados deben .acerlo, a +in de evitar
da5os a las !ersonas, cultivos o 3rboles/
; Peritir a los trabajadores ca!esinos *ue ten'an su vivienda en terrenos de la e!resa donde
trabajan1 *ue toen de las !resas, estan*ues, +uentes u ojos de a'ua, la *ue necesiten !ara sus usos
do0sticos y los de los aniales *ue ten'an1 *ue a!rovec.en los !astos naturales de la +inca !ara la
alientacin de los aniales, *ue de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a antener1
*ue anten'an cerdos aarrados o enc.i*uerados y aves de corral dentro del recinto en *ue est0
instalada la vivienda *ue se les .aya suinistrado en la +inca, sie!re *ue no causen da5os o !erjuicios
dic.os aniales o *ue las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten dis!osicin en contrario1 y *ue
a!rovec.en las +rutas no cultivadas *ue .aya en la +inca de *ue se trate y *ue no acostubre
a!rovec.ar el !atrono, sie!re *ue el trabajador se liite a reco'er la cantidad *ue !uedan consuir
!ersonalente 0l y sus +ailiares *ue vivan en su co!a5"a1
n; Peritir a los trabajadores ca!esinos *ue a!rovec.en los +rutos y !roductos de las !arcelas de
tierra *ue les concedan1 y
5; &onceder licencia con 'oce de sueldo a los trabajadores en los si'uientes casos:
1/ &uando ocurriere el +alleciiento del cnyu'e o de la !ersona con la cual
estuviese unida de .ec.o el trabajador, o de los !adres o .ijo, tres @3; d"as/
2/ &uando contrajera atrionio, cinco @8; d"as/
3/ Por naciiento de .ijo, dos @2; d"as/
4/ &uando el e!leador autorice e,!resaente otros !erisos o licencias y .aya
=3
indicado *ue 0stos ser3n tabi0n retribuidos/
8/ Para res!onder a citaciones judiciales !or el tie!o *ue toe la co!arecencia y
sie!re *ue no e,ceda de edio d"a dentro de la jurisdiccin y un d"a +uera del
de!artaento de *ue se trate/
9/ Por dese!e5o de una +uncin sindical, sie!re *ue 0sta se liite a los
iebros del &oit0 Ejecutivo y no e,ceda de seis d"as en el iso es
calendario, !ara cada uno de ellos/ >o obstante lo anterior el !atrono deber3
conceder licencia sin 'oce de salario a los iebros del re+erido &oit0 Ejecutivo
*ue as" lo soliciten, !or el tie!o necesario !ara atender las atribuciones de su
car'o/
7/ En todos los de3s casos es!ec"+icaente !revistos en el convenio o !acto
colectivo de condiciones de trabajo/

Art2+ulo )(, Se !ro."be a los !atronos:
a; <nducir o e,i'ir a sus trabajadores *ue co!ren sus art"culos de consuo a deterinados
estableciientos o !ersonas/
b; E,i'ir o ace!tar dinero u otra co!ensacin de los trabajadores coo 'rati+icacin !ara *ue se les
adita en el trabajo o !or cual*uiera otra concesin o !rivile'io *ue se relacione con las condiciones de
trabajo en 'eneral/
c; Bbli'ar o intentar obli'ar a los trabajadores, cual*uiera *ue sea el edio *ue se ado!te, a retirarse
de los sindicatos o 'ru!os le'ales a *ue !ertene-can o a in'resar a unos o a otros/
d; <n+luir en sus decisiones !ol"ticas o convicciones reli'iosas/
e; (etener !or su sola voluntad las .erraientas u objetos del trabajador sea coo 'arant"a o a t"tulo
de indeni-acin o de cual*uier otro no traslativo de !ro!iedad/
+; Facer o autori-ar colectas o suscri!ciones obli'atorias entre sus trabajadores, salvo *ue se trate de
las i!uestas !or la ley/
'; $iri'ir o !eritir *ue se dirijan los trabajos en estado de ebria'ue- o bajo la in+luencia de dro'as
estu!e+acientes o en cual*uier otra condicin anoral an3lo'a1 y
.; Ejecutar cual*uier otro acto *ue restrinja los derec.os *ue el trabajador tiene con+ore la ley/

CAP1T*LO SE9TO
Bbli'aciones de los trabajadores

Art2+ulo )3, 6de3s de las contenidas en otros art"culos de este &di'o, en sus re'laentos y en las
leyes de !revisin social, son obli'aciones de los trabajadores:
a; $ese!e5ar el servicio contratado bajo la direccin del !atrono o de su re!resentante, a cuya
autoridad *uedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo/
b; Ejecutar el trabajo con la e+iciencia, cuidado y esero a!ro!iados y en la +ora, tie!o y lu'ar
convenidos/
c; (estituir al !atrono los ateriales no usados y conservar en buen estado los instruentos y )tiles *ue
se les +aciliten !ara el trabajo/ Es entendido *ue no son res!onsables !or el deterioro noral ni !or el
*ue se ocasione !or caso +ortuito, +uer-a ayor, ala calidad o de+ectuosa construccin/
=4
d; Bbservar buenas costubres durante el trabajo/
e; Prestar los au,ilios necesarios en caso de siniestro o ries'o ininente en *ue las !ersonas o
intereses del !atrono o de al')n co!a5ero de trabajo est0n en !eli'ro, sin derec.o a reuneracin
adicional/
+; Soeterse a reconociiento 0dico, sea al solicitar su in'reso al trabajo o durante 0ste a solicitud del
!atrono, !ara co!robar *ue no !adecen al'una inca!acidad !eranente o al'una en+eredad
!ro+esional, conta'iosa o incurable1 o a !eticin del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, con
cual*uier otivo/
'; 2uardar los secretos t0cnicos, coerciales o de +abricacin de los !roductos a cuya elaboracin
concurran directa o indirectaente, con tanta 3s +idelidad cuanto 3s alto sea el car'o del trabajador
o la res!onsabilidad *ue ten'a de 'uardarlos !or ra-n de la ocu!acin *ue dese!e5a, as" coo los
asuntos adinistrativos reservados, cuya divul'acin !ueda causar !erjuicio a la e!resa/
.; Bbservar ri'urosaente las edidas !reventivas *ue acuerden las autoridades co!etentes y las
*ue indi*uen los !atronos, !ara se'uridad y !roteccin !ersonal de ellos o de sus co!a5eros de
labores, o de los lu'ares donde trabajan1 e
i; $esocu!ar dentro de un t0rino de treinta d"as, contados desde la +ec.a en *ue se terine el
contrato de trabajo, la vivienda *ue les .ayan +acilitado los !atronos, sin necesidad de los tr3ites del
juicio de desa.ucio/ Pasado dic.o t0rino, el jue-, a re*ueriiento de estos )ltios, ordenar3 el
lan-aiento, debi0ndose traitar el asunto en +ora de incidente/ Sin ebar'o, si el trabajador
consi'ue nuevo trabajo antes del venciiento del !la-o esti!ulado en este inciso, el jue- de trabajo, en
la +ora indicada, ordenar3 el lan-aiento/
Art2+ulo )%/ Se !ro."be a los trabajadores:
a; 6bandonar el trabajo en .oras de labor sin causa justi+icada o sin licencia del !atrono o de sus je+es
inediatos/
b; Facer durante el trabajo o dentro del estableciiento, !ro!a'anda !ol"tica o contraria a las
instituciones deocr3ticas creadas !or la &onstitucin, o ejecutar cual*uier acto *ue si'ni+i*ue coaccin
de la libertad de conciencia *ue la isa establece/
c; Trabajar en estado de ebria'ue- o bajo la in+luencia de dro'as estu!e+acientes o en cual*uier otra
condicin anoral an3lo'a/
d; Gsar los )tiles o .erraientas suinistrados !or el !atrono !ara objeto distinto de a*uel a *ue est0n
noralente destinados/
e; Portar aras de cual*uier clase durante las .oras de labor o dentro del estableciiento, e,ce!to en
los casos es!eciales autori-ados debidaente !or las leyes, o cuando se trate de instruentos
cortantes, o !un-ocortantes, *ue +oren !arte de las .erraientas o )tiles !ro!ios del trabajo1 y
+; 7a ejecucin de .ec.os o la violacin de noras de trabajo, *ue constituyan actos ani+iestos de
sabotaje contra la !roduccin noral de la e!resa/
7a in+raccin de estas !ro.ibiciones debe sancionarse, !ara los e+ectos del !resente &di'o,
)nicaente en la +ora !revista !or el art"culo 77, inciso .;, o, en su caso, !or los art"culos 198, !3rra+o
se'undo y 181, inciso d;/

&6PHTG7B SIPT<MB
Sus!ensin de los contratos de trabajo
Art2+ulo )', Fay sus!ensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos !artes *ue +oran la
relacin laboral deja o dejan de cu!lir !arcial o totalente, durante un tie!o, al'una de sus
res!ectivas obli'aciones +undaentales @!restacin del trabajo y !a'o del salario;, sin *ue !or ello
terinen dic.os contratos ni se e,tin'an los derec.os y obli'aciones *ue eanen de los isos/
=8
7a sus!ensin !uede ser:
a; <ndividual !arcial, cuando a+ecta a una relacin de trabajo y una de las !artes deja de cu!lir sus
obli'aciones +undaentales/
b; <ndividual total, cuando a+ecta a una relacin de trabajo y las dos !artes dejan de cu!lir sus
obli'aciones +undaentales/
c; &olectiva !arcial, cuando !or una isa causa se a+ectan la ayor"a o la totalidad de las relaciones
de trabajo vi'entes en una e!resa o lu'ar de trabajo, y el !atrono o sus trabajadores dejan de cu!lir
sus obli'aciones +undaentales1 y
d; &olectiva total, cuando !or una isa causa se a+ectan la ayor"a o la totalidad de las relaciones de
trabajo vi'entes en una e!resa o lu'ar de trabajo, y el !atrono y sus trabajadores dejan de cu!lir sus
obli'aciones +undaentales/
Art2+ulo )), Son causas de sus!ensin individual !arcial de los contratos de trabajo:
a; 7as licencias, descansos y vacaciones reunerados *ue i!on'an la ley o los *ue conceda el
!atrono con 'oce de salario/
b; 7as en+eredades, los ries'os !ro+esionales acaecidos, los descansos !re y !osnatales y los de3s
ries'os sociales an3lo'os *ue !rodu-can inca!acidad te!oral co!robada !ara dese!e5ar el
trabajo1 y
c; 7a obli'acin de trabajo sin 'oce de salario adicional *ue i!one el art"culo 93, inciso e;/
Art2+ulo )-, En los casos !revistos !or los incisos a; y b; del art"culo anterior, el trabajador *ueda
relevado de su obli'acin de ejecutar las labores convenidas y el !atrono *ueda obli'ado a !a'ar el
salario *ue corres!onda/
En los casos !revistos !or el inciso b; del art"culo anterior, si el trabajador est3 !rote'ido !or los
bene+icios del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, correlativos a los ries'os sociales *ue en
dic.o inciso se enueran, el !atrono debe !a'ar )nicaente las cuotas *ue ordenen los re'laentos
eitidos !or el <nstituto/
En los casos !revistos !or el inciso b; del art"culo anterior, si el trabajador no est3 !rote'ido !or los
bene+icios correlativos del <nstituto *ue enciona el !3rra+o !recedente, o si la res!onsabilidad del
!atrono no est3 +ijada en otra +ora !or las dis!osiciones le'ales, la )nica obli'acin de este )ltio es
la de dar licencia al trabajador, .asta su total restableciiento, sie!re *ue su recu!eracin se
!rodu-ca dentro del !la-o indicado, y de acuerdo con las re'las si'uientes:
a; $es!u0s de un trabajo continuo ayor de dos eses y enor de seis le debe !a'ar edio salario
durante un es/
b; $es!u0s de un trabajo continuo de seis o 3s eses !ero enor de nueve, le debe !a'ar edio
salario durante dos eses1 y
c; $es!u0s de un trabajo continuo de nueve o 3s eses, le debe !a'ar edio salario durante tres
eses/
6 las !restaciones *ue ordenan los tres incisos anteriores se a!lican las re'las *ue contienen los
incisos a;, b;, c; y d; del art"culo 82/
Si transcurridos los !la-os *ue deterina este art"culo, en *ue el !atrono est3 obli'ado a !a'ar edio
salario, !ersistiere la causa *ue dio ori'en a la sus!ensin, debe estarse a lo *ue dis!one el si'uiente
art"culo/
Es entendido *ue en todos 0stos casos el !atrono, durante la sus!ensin del contrato de trabajo, !uede
colocar interinaente a otro trabajador y des!edir a 0ste, sin res!onsabilidad de su !arte, cuando
re'rese el titular del !uesto/
Art2+ulo )&, Son causas de sus!ensin individual total de los contratos de trabajo:
a; 7as licencias o descansos sin 'oce de salario *ue acuerden !atronos y trabajadores/
b;7os casos !revistos en el art"culo 99, inciso b;, una ve- transcurridos los t0rinos en los *ue el
!atrono est3 obli'ado a !a'ar edio salario, coo se alude en dic.o art"culo1 y
c;7a !risin !rovisional, la !risin si!le y el arresto enor *ue en contra del trabajador se decreten/
=B
Esta re'la ri'e, en el caso de la !risin !rovisional, sie!re *ue la isa sea se'uida de auto *ue la
re+ore, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su e,carcelacin bajo +ian-a, )nicaente
cuando el delito !or el *ue se le !rocesa no se su!on'a coetido contra el !atrono, sus !arientes, sus
re!resentantes o los intereses de uno u otros/ Sin ebar'o, en este )ltio su!uesto, el trabajador *ue
obtuviere re+ora del auto de !risin !rovisional o sentencia absolutoria, tendr3 derec.o a *ue el
!atrono le cubra los salarios corres!ondientes al tie!o *ue de con+oridad con las noras !rocesales
res!ectivas deba durar el !roceso, salvo el la!so *ue el trabajador .aya !restado sus servicios a otro
!atrono, ientras estuvo en libertad durante la traitacin del !roceso/
Es obli'acin del trabajador dar aviso al !atrono de la causa *ue le i!ide asistir al trabajo, dentro de
los cinco d"as si'uientes a a*uel en *ue e!e- su !risin !rovisional, !risin si!le o arresto enor y
reanudar su trabajo dentro de los dos d"as si'uientes a a*uel en *ue obtuvo su libertad/ Si no lo .ace, el
!atrono !uede dar !or terinado el contrato, sin *ue nin'una de las !artes incurra en res!onsabilidad,
salvo *ue la sus!ensin deba continuar con+ore al inciso b; del art"culo 99/
6 solicitud del trabajador, el alcaide o je+e de la c3rcel bajo !ena de ulta de die- a *uinientos
*uet-ales, *ue i!ondr3 el res!ectivo jue- de trabajo, debe e,tenderle las constancias necesarias !ara
la !rueba de los e,treos a *ue se re+iere el !3rra+o se'undo de este art"culo/
Art2+ulo )$, El derec.o de dar !or terinado el contrato de trabajo sin justa causa no lo !uede ejercer
el !atrono durante la vi'encia de la sus!ensin individual, !arcial o total/ &on justa causa, lo !uede
.acer en cual*uier oento/
El trabajador s" !uede dar !or terinado su contrato de trabajo sin justa causa, durante la vi'encia de la
sus!ensin, sie!re *ue d0 el aviso !revio de ley, y con justa causa oitiendo 0ste/
Art2+ulo -0, Son causas de sus!ensin colectiva !arcial de los contratos de trabajo:
a; 7a .uel'a le'alente declarada, cuyas causas .ayan sido estiadas i!utables al !atrono !or los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social/
b; 7os casos !revistos !or los art"culos 281 y 282, !3rra+o se'undo/
c; 6 +alta de ateria !ria !ara llevar adelante los trabajos, sie!re *ue sea i!utable al !atrono,
se')n declaracin de los isos tribunales1 y
d; 7as causas *ue enuera el art"culo si'uiente, sie!re *ue los !atronos .ayan accedido de !revio o
accedan des!u0s a !a'ar a sus trabajadores, durante la vi'encia de la sus!ensin, sus salarios en
!arte o en todo/
En el caso del inciso a; ri'e la re'la del art"culo 242, !3rra+o se'undo, y en el caso del inciso c; los
tribunales deben 'raduar discrecionalente, se')n el 0rito de los autos, la cuant"a de los salarios
ca"dos *ue el !atrono debe !a'ar a sus trabajadores/
Art2+ulo -", Son causas de sus!ensin colectiva total de los contratos de trabajo, en *ue abas !artes
*uedan relevadas de sus obli'aciones +undaentales, sin res!onsabilidad !ara ellas/:
a; 7a .uel'a le'alente declarada, cuyas causas no .ayan sido estiadas i!utables al !atrono !or
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/
b; El !aro le'alente declarado/
c; 7a +alta de ateria !ria !ara llevar adelante los trabajos, sie!re *ue no sea i!utable al !atrono/
d; 7a uerte o la inca!acidad del !atrono, cuando ten'a coo consecuencia necesaria, inediata y
directa la sus!ensin del trabajo1 y
e; 7os de3s casos constitutivos de +uer-a ayor o caso +ortuito cuando trai'an coo consecuencia
necesaria, inediata y directa la sus!ensin del trabajo/
Art2+ulo -(, En las circunstancias !revistas !or los incisos c;, d; y e; del art"culo anterior, el Br'aniso
Ejecutivo, ediante acuerdo eitido !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, !uede
dictar edidas de eer'encia *ue, sin lesionar los intereses !atronales, den !or resultado el alivio de la
situacin econica de los trabajadores/
Art2+ulo -3, 7a sus!ensin colectiva, !arcial o total, surte e+ecto:
a; En caso de .uel'a o de !aro, desde el d"a en *ue una u otro se lleven a cabo, sie!re *ue esto
=@
ocurra dentro de los t0rinos *ue establece este &di'o1 y
b; En los de3s casos, desde *ue concluya el d"a del .ec.o *ue le .aya dado ori'en, sie!re *ue el
!atrono inicie ante la <ns!eccin 2eneral de Trabajo la co!robacin !lena de la causa en *ue se
+unda, dentro de los tres d"as !osteriores al ya encionado/
Si la <ns!eccin 2eneral de Trabajo lle'a a la conclusin de *ue no e,iste la causa ale'ada o de *ue la
sus!ensin es injusti+icada, debe declarar sin lu'ar la solicitud a e+ecto de *ue los trabajadores !uedan
ejercitar su +acultad de dar !or concluidos sus contratos, con res!onsabilidad !ara el !atrono/
Art2+ulo -%, $urante la vi'encia de una sus!ensin colectiva deterinada !or una .uel'a o !aro le'al,
ri'en las re'las de los art"culos 240 y 247 res!ectivaente/
$urante la vi'encia de una sus!ensin colectiva deterinada !or otras causas !ueden darse !or
terinados los contratos de trabajo, sie!re *ue .ayan transcurrido 3s de tres eses, desde *ue
dic.a sus!ensin coen- y *ue los !atronos !a'uen las !restaciones de los art"culos 82 u 84 *ue
corres!ondan a cada uno de sus trabajadores, o *ue 0stos, en su caso, den el !reaviso le'al/
Art2+ulo -', 7a reanudacin de los trabajos debe ser noti+icada a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo !or
el !atrono, !ara el solo e+ecto de tener !or terinados, sin necesidad de declaratoria e,!resa y sin
res!onsabilidad !ara las !artes, los contratos de los trabajadores *ue no co!are-can dentro de los
*uince d"as si'uientes a a*uel en *ue dic.a <ns!eccin recibi el res!ectivo aviso escrito/
7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo debe encar'arse de in+orar la reanudacin de los trabajos a los
trabajadores, y !ara +acilitar su labor el !atrono debe dar todos los datos !ertinentes *ue se le !idan/
Si !or cual*uier otivo, la <ns!eccin no lo'ra locali-ar dentro de tercero d"a, contado desde *ue recibi
todos los datos a *ue se alude en el !3rra+o anterior, a uno o a varios trabajadores, debe noti+icar a los
interesados la reanudacin de los trabajos !or edio de un aviso *ue se .a de !ublicar !or tres veces
consecutivas en el $iario B+icial y en otro de !ro!iedad !articular *ue sea de los de ayor circulacin
en el territorio de la (e!)blica/ En este caso, el t0rino de *uince d"as corre !ara dic.os trabajadores a
!artir del d"a en *ue se .i-o la !riera !ublicacin/

CAP1T*LO OCTA:O
Terinacin de los contratos de trabajo
Art2+ulo -), Fay terinacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos !artes *ue +oran la
relacin laboral le !onen +in a 0sta, ces3ndola e+ectivaente, ya sea !or voluntad de una de ellas, !or
utuo consentiiento o !or causa i!utable a la otra, o en *ue ocurra lo iso, !or dis!osicin de la
ley, en cuyas circunstancias se e,tin'uen los derec.os y obli'aciones *ue eanan de dic.os contratos/
Art2+ulo --, Son causas justas *ue +acultan al !atrono !ara dar !or terinado el contrato de trabajo, sin
res!onsabilidad de su !arte:
a; &uando el trabajador se condu-ca durante sus labores en +ora abiertaente inoral o acuda a la
injuria a la calunia o a las v"as de .ec.o contra su !atrono o los re!resentantes de 0ste en la direccin
de las labores/
b; &uando el trabajador coeta al'uno de los actos enuerados en el inciso anterior contra al')n
co!a5ero de trabajo, durante el tie!o *ue se ejecuten las labores, sie!re *ue coo consecuencia
de ello se altere 'raveente la disci!lina o se interru!an las labores/
c; &uando el trabajador, +uera del lu'ar donde se ejecutan las labores y en .oras *ue sean de trabajo,
acuda a la injuria, a la calunia o a las v"as de .ec.o contra su !atrono o contra los re!resentantes de
0ste en la direccin de las labores, sie!re *ue dic.os actos no .ayan sido !rovocados y *ue, coo
consecuencia de ellos, se .a'a i!osible la convivencia y aron"a !ara la reali-acin del trabajo/
d; &uando el trabajador coeta al')n delito o +alta contra la !ro!iedad en !erjuicio del !atrono, de
al'uno de sus co!a5eros de trabajo o en !erjuicio de un tercero en el interior del estableciiento1
asiiso cuando cause intencionalente, !or descuido o ne'li'encia, da5o aterial en las 3*uinas,
.erraientas, aterias !rias, !roductos y de3s objetos relacionados, en +ora inediata o
=D
indudable con el trabajo/
e; &uando el trabajador revele los secretos a *ue alude el inciso '; del art"culo 93/
+;&uando el trabajador deje de asistir al trabajo sin !eriso del !atrono o sin causa justi+icada, durante
dos d"as laborales co!letos y consecutivos o durante seis edios d"as laborales en un iso es
calendario/ 7a justi+icacin de la inasistencia se debe .acer al oento de reanudarse las labores, si no
se .ubiere .ec.o antes/
'; &uando el trabajador se nie'ue de anera ani+iesta a ado!tar las edidas !reventivas o a se'uir
los !rocediientos indicados !ara evitar accidentes o en+eredades1 o cuando el trabajador se nie'ue
en i'ual +ora a acatar las noras o instrucciones *ue el !atrono o sus re!resentantes en la direccin
de los trabajos, le indi*uen con claridad !ara obtener la ayor e+icacia y rendiiento en las labores/
.; &uando in+rinja cual*uiera de las !ro.ibiciones del art"culo 94, o del re'laento interior de trabajo
debidaente a!robado, des!u0s de *ue el !atrono lo a!erciba una ve- !or escrito/ >o ser3 necesario el
a!ercibiiento en el caso de ebria'ue- cuando, coo consecuencia de ella, se !on'a en !eli'ro la
vida o la se'uridad de las !ersonas o de los bienes del !atrono/
i; &uando el trabajador, al celebrar el contrato .aya inducido en error al !atrono, !retendiendo tener
cualidades, condiciones o conociientos *ue evidenteente no !osee, o !resent3ndole re+erencias o
atestados !ersonales cuya +alsedad 0ste lue'o co!ruebe, o ejecutando su trabajo en +ora *ue
deuestre claraente su inca!acidad en la reali-acin de las labores !ara las cuales .aya sido
contratado/
j; &uando el trabajador su+ra la !ena de arresto ayor o se le i!on'a !risin correccional, !or
sentencia ejecutoriada1 y
E; &uando el trabajador incurra en cual*uier otra +alta 'rave a las obli'aciones *ue le i!on'a el
contrato/
Es entendido *ue sie!re *ue el des!ido se +unde en un .ec.o sancionado tabi0n !or las leyes
!enales, *ueda a salvo el derec.o del !atrono !ara entablar las acciones corres!ondientes ante las
autoridades !enales counes/
Art2+ulo -&, 7a terinacin del contrato de trabajo con+ore a una o varias de las causas enueradas
en el art"culo anterior, surte e+ectos desde *ue el !atrono la couni*ue !or escrito al trabajador
indic3ndole la causa del des!ido y 0ste cese e+ectivaente sus labores, !ero el trabajador 'o-a del
derec.o de e!la-ar al !atrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de *ue
transcurra el t0rino de !rescri!cin, con el objeto de *ue !ruebe la justa causa en *ue se +und el
des!ido/ Si el !atrono no !rueba dic.a causa, debe !a'ar al trabajador:
a; 7as indeni-aciones *ue se')n este &di'o le !ueda corres!onder1 y
b; 6 t"tulo de da5os y !erjuicios, los salarios *ue el trabajador .a dejado de !ercibir desde el oento
del des!ido .asta el !a'o de su indeni-acin, .asta un 3,io de doce @12; eses de salario y las
costas judiciales/
Art2+ulo -$, Son causas justas *ue +acultan al trabajador !ara dar !or terinado su contrato de trabajo,
sin res!onsabilidad de su !arte:
a; &uando el !atrono no le !a'ue el salario co!leto *ue le corres!onda, en la +ec.a y lu'ar
convenidos o acostubrados/ Cuedan a salvo las deducciones autori-adas !or la ley/
b; &uando el !atrono incurra durante el trabajo en +alta de !robidad u .onrade-, o se condu-ca en
+ora abiertaente inoral o acuda a la injuria, a la calunia o a las v"as de .ec.o contra el trabajador/
c; &uando el !atrono directaente, uno de sus !arientes, un de!endiente suyo o una de las !ersonas
*ue viven en su casa del !riero, coeta con su autori-acin o tolerancia, al'uno de los actos
enuerados en el inciso anterior contra el trabajador/
d; &uando el !atrono directaente o !or edio de +ailiares o de!endientes, cause aliciosaente un
!erjuicio aterial en las .erraientas o )tiles del trabajador/
e; &uando el !atrono o su re!resentante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calunia
o a las v"as de .ec.o contra el trabajador +uera del lu'ar donde se ejecutan las labores y en .oras *ue
no sean de trabajo, sie!re *ue dic.os actos no .ayan sido !rovocados y *ue coo consecuencia de
=A
ellos se .a'an i!osibles la convivencia y aron"a !ara el cu!liiento del contrato/
+; &uando el !atrono, un iebro de su +ailia o su re!resentante en la direccin de las labores u otro
trabajador est0 atacado !or al'una en+eredad conta'iosa, sie!re *ue el trabajador deba !eranecer
en contacto inediato con la !ersona de *ue se trate/
'; &uando e,ista !eli'ro 'rave !ara la se'uridad o salud del trabajador o de su +ailia, ya sea !or
carecer de condiciones .i'i0nicas el lu'ar de trabajo, !or e,cesiva insalubridad de la re'in o !or*ue el
!atrono no cu!la con las edidas de !revencin y se'uridad *ue las dis!osiciones le'ales
estable-can/
.; &uando el !atrono co!roeta con su i!rudencia o descuido ine,cusable, la se'uridad del lu'ar
donde se realicen las labores o la de las !ersonas *ue all" se encuentren/
i; &uando el !atrono viole al'una de las !ro.ibiciones contenidas en el art"culo 92/
j; &uando el !atrono o su re!resentante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un !uesto
de enor cate'or"a o con enos sueldo o le altere +undaental o !eranenteente cual*uiera otra de
sus condiciones de trabajo/ Sin ebar'o, en el caso de *ue el trabajador .ubiere ascendido a un car'o
*ue co!renda +unciones di+erentes a las dese!e5adas !or el interesado en el car'o anterior, el
!atrono dentro del !er"odo de !rueba !uede volverlo a su car'o ori'inal, si establece la ani+iesta
inco!etencia de 0ste en el dese!e5o del !uesto al *ue +ue !roovido/ &uando el ascenso o
auento de salario se .iciere en +ora te!oral, en virtud de circunstancias cali+icadas, el !atrono
ta!oco incurre en res!onsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones ori'inales1 y
E; &uando el !atrono incurra en cual*uiera otra +alta 'rave a las obli'aciones *ue le i!on'a el
contrato/
7a re'la *ue contiene el !3rra+o +inal del art"culo 77 ri'e tabi0n a +avor de los trabajadores/
Art2+ulo &0, 7a terinacin del contrato con+ore a una o varias de las causas enueradas en el
art"culo anterior, constitutivas de des!ido indirecto, surte e+ecto desde *ue el trabajador la couni*ue al
!atrono debiendo a*uel en este caso cesar inediata y e+ectivaente en el dese!e5o de su car'o/ El
tie!o *ue se utilice en la entre'a no se considera co!rendido dentro de la relacin laboral, !ero el
!atrono debe reunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario *ue a 0ste le corres!onda/ En el
su!uesto anterior, el !atrono 'o-a del derec.o de e!la-ar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social y antes de *ue transcurra el t0rino de !rescri!cin, con el objeto de !robarle *ue
abandon sus labores sin justa causa/ Si el !atrono !rueba esto )ltio, en los casos de contratos !or
tie!o inde+inido, debe el trabajador !a'arle el i!orte del !reaviso y los da5os y !erjuicios *ue .aya
ocasionado se')n estiacin !rudencial *ue deben .acer dic.os tribunales1 y si se trata de contratos a
!la-o +ijo o !ara obra deterinada, el trabajador debe satis+acer las !restaciones *ue indica el art"culo
84/
El trabajador *ue se d0 !or des!edido en +ora indirecta, 'o-a asiiso del derec.o de deandar de
su !atrono antes de *ue transcurra el t0rino de !rescri!cin, el !a'o de las indeni-aciones y de3s
!restaciones le'ales *ue !rocedan/
Art2+ulo &", En todo contrato !or tie!o indeterinado los dos !rieros eses se re!utan de !rueba,
salvo *ue !or utua conveniencia las !artes !acten un !er"odo enor/
$urante el !er"odo de !rueba cual*uiera de las !artes !uede !onerle t0rino al contrato, !or su !ro!ia
voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en res!onsabilidad al'una/
Se !ro."be la siulacin del !er"odo de !rueba, con el !ro!sito de evadir el reconociiento de los
derec.os irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo !or tie!o
inde+inido/ Si una o varias !ersonas o una o varias e!resas contrataren trabajadores !ara !restar sus
servicios a otra !ersona o a otra e!resa, esta )ltia ser3 res!onsable solidariaente +rente a los
trabajadores a+ectados, de con+oridad con la ley/
Art2+ulo &(, Si el contrato de trabajo !or tie!o indeterinado concluye una ve- transcurrido el !er"odo
de !rueba, !or ra-n de des!ido injusti+icado del trabajador, o !or al'una de las causas !revistas en el
art"culo 7#, el !atrono debe !a'ar a 0ste una indeni-acin !or tie!o servido e*uivalente a un es de
salario !or cada a5o de servicios continuos y si los servicios no alcan-an a un a5o, en +ora
!ro!orcional al !la-o trabajado/ Para los e+ectos del c!uto de servicios continuos, se debe toar en
==
cuenta la +ec.a en *ue se .aya iniciado la relacin de trabajo, cual*uiera *ue 0sta sea/
7a indeni-acin !or tie!o servido se ri'e, ade3s, !or estas re'las:
a; Su i!orte no !uede ser objeto de co!ensacin, venta o cesin, ni !uede ser ebar'ado, salvo en
los t0rinos del art"culo #7/
b; Su i!orte debe calcularse toando coo base el !roedio de los salarios deven'ados !or el
trabajador durante los )ltios seis eses *ue ten'an de vi'encia el contrato, o el tie!o *ue .aya
trabajado, si no se .a ajustado dic.o t0rino/
c; *ue se')n este &di'o sus!enden y no terinan el contrato de trabajo/
d; Es nula i!so jure la cl3usula del contrato *ue tienda a interru!ir la continuidad de los servicios
!restados o !or !restarse1 y
e; El !atrono *ue des!ida a un trabajador !or causa de en+eredad o invalide- !eranente o veje-, no
est3 obli'ado a satis+acer dic.a indeni-acin, sie!re *ue el asalariado de *ue se trate est0 !rote'ido
!or los bene+icios correlativos del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social y *uede deven'ando,
desde el oento iso de la cesacin del contrato, una !ensin de invalide-, en+eredad o veje-,
cuyo valor actuarial sea e*uivalente o ayor a la e,!resada indeni-acin !or tie!o servido/
Si la !ensin *ue cubra el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social +uere enor, se')n su valor
actuarial *ue con+ore la e,!ectativa de vida del trabajador deterine dic.o <nstituto, el !atrono *ueda
obli'ado )nicaente a cubrirle la di+erencia/
Si no 'o-are de dic.a !roteccin, el !atrono *ueda obli'ado a !a'ar al trabajador la indeni-acin !or
tie!o servido *ue le corres!onda/
El trabajador *ue !or en+eredad o invalide- !eranentes o !or veje- se vea i!osibilitado de
continuar en el dese!e5o de las atribuciones de su car'o y !or cual*uiera de esas circunstancias, *ue
debe justi+icar !reviaente, se retire, tiene derec.o a *ue el !atrono le cubra el cincuenta !or ciento de
la indeni-acin !revista en este art"culo, sie!re *ue no 'oce de los bene+icios correlativos del
<nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, !ero si dis+rut3ndolos, 0ste )nicaente le reconoce una
!ensin cuyo valor actuarial sea enor *ue la *ue le corres!onder"a con+ore a la re'la
inediataente anterior, de acuerdo con la e,!ectativa de vida *ue !ara dic.o trabajador +ije el
indicado <nstituto, el !atrono slo est3 obli'ado a cubrir en el acto del retiro, la di+erencia *ue resulte
!ara co!letar tal indeni-acin/ En el caso de *ue la !ensin *ue +ije al trabajador el <nstituto
2uatealteco de Se'uridad Social, sea su!erior o i'ual a la indeni-acin indicada en este !3rra+o,
se')n las noras e,!resadas, el !atrono no tiene obli'acin al'una/
Art2+ulo &3, El trabajador *ue desee dar !or concluido su contrato !or tie!o indeterinado sin justa
causa o atendiendo )nicaente a su !ro!ia voluntad y una ve- *ue .aya transcurrido el !er"odo de
!rueba debe dar aviso !revio al !atrono de acuerdo con lo *ue e,!resaente se esti!ule en dic.o
contrato, o en su de+ecto de con+oridad con las si'uientes re'las:
a; 6ntes de ajustar seis eses de servicios continuos, con una seana de antici!acin !or lo enos/
b; $es!u0s de seis eses de servicios continuos !ero enos de un a5o, con die- d"as de antici!acin
!or lo enos/
c; $es!u0s de un a5o de servicios continuos !ero enos de cinco a5os, con dos seanas de
antici!acin !or lo enos1 y
d; $es!u0s de cinco a5os de servicios continuos, con un es de antici!acin !or lo enos/
$ic.os avisos se deben dar sie!re !or escrito, !ero si el contrato es verbal, el trabajador !uede darlo
en i'ual +ora en caso de *ue lo .a'a ante dos testi'os1 no !ueden ser co!ensados !a'ando el
trabajador al !atrono una cantidad i'ual al salario actual corres!ondiente a las e,!resadas !la-as, salvo
*ue este )ltio lo consienta1 y el !atrono, una ve- *ue el trabajador le .aya dado el aviso res!ectivo,
!uede ordenar a 0ste *ue cese en su trabajo, sea !or .aber encontrado sustituto o !or cual*uier otro
otivo, sin incurrir !or ello en res!onsabilidad/
Son a!licables al !reaviso las re'las de los incisos c; y d; del art"culo 82/ <'ualente lo es la del inciso
b; del iso te,to le'al, en todos a*uellos casos en *ue !roceda calcular el i!orte en dinero del !la-o
res!ectivo/
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Art2+ulo &%, En los contratos a !la-o +ijo y !ara ejecucin de obra deterinada, cada una de las !artes
!uede !onerles t0rino, sin justa causa, antes del adveniiento del !la-o o de la conclusin de la obra,
!a'ando a la otra los da5os y !erjuicios corres!ondientes, a juicio de un ins!ector de trabajo o, si ya .a
sur'ido liti'io, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/
Si la terinacin !reatura del contrato .a sido decretada !or el !atrono, los da5os y !erjuicios *ue
0ste debe de !a'ar al trabajador, no !ueden ser in+eriores a un d"a de salario !or cada es de trabajo
continuo ejecutado, o +raccin de tie!o enor, si no se .a justi+icado dic.o t0rino/ Este "niu de
da5os y !erjuicios debe ser satis+ec.o en el oento iso de la cesacin del contrato y es deducible
del ayor i!orte de da5os y !erjuicios *ue !osteriorente !uedan deterinar las autoridades de
trabajo/
Art2+ulo &', Son causas *ue terinan con los contratos de trabajo de cual*uier clase *ue sean, sin
res!onsabilidad !ara el trabajador y sin *ue se e,tin'an los derec.os de 0ste o de sus .erederos o
concubina !ara reclaar y obtener el !a'o de las !restaciones o indeni-aciones *ue !uedan
corres!onderles en virtud de lo ordenado !or el !resente &di'o o !or dis!osiciones es!eciales coo
las *ue conten'an los re'laentos eitidos !or el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social en uso
de sus atribuciones:
a; Muerte del trabajador, en cuyo caso, si 0ste en el oento de su deceso no 'o-aba de la !roteccin
de dic.o <nstituto, o si sus de!endientes econicos no tienen derec.o a sus bene+icios correlativos !or
al')n otivo, la obli'acin del !atrono es la de cubrir a dic.os de!endientes el i!orte de un es de
salario !or cada a5o de servicios !restados, .asta el l"ite 3,io de *uince eses, si se tratare de
e!resas con veinte o 3s trabajadores, y de die- eses, si +ueren e!resas con enos de veinte
trabajadores/ $ic.a indeni-acin debe cubrirla el !atrono en ensualidades e*uivalentes al onto del
salario *ue !or el !ro!io la!so deven'aba el trabajador/ En el su!uesto *ue las !restaciones otor'adas
!or el <nstituto en caso de +alleciiento del trabajador, sean in+eriores a la re'la enunciada, la obli'acin
del !atrono se liita a cubrir, en la +ora indicada, la di+erencia *ue resulte !ara co!letar este
bene+icio/
7a calidad de bene+iciarios del trabajador +allecido debe ser deostrada ante los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social, !or edio de los atestados del (e'istro &ivil o !or cual*uiera otro edio de !rueba
*ue sea !ertinente, sin *ue se re*uieran las +oralidades le'ales *ue con+ore al $erec.o co)n
+ueren !rocedentes, !ero, la declaracin *ue el jue- .a'a al res!ecto, no !uede ser invocada sino !ara
los +ines de este inciso/ 7a cuestin se debe traitar en incidente1 y
b; 7a +uer-a ayor o el caso +ortuito1 la insolvencia, *uiebra o li*uidacin judicial o e,trajudicial de la
e!resa1 o la inca!acidad o la uerte del !atrono/ Esta re'la ri'e cuando los .ec.os a *ue ella se
re+iere !rodu-can coo consecuencia necesaria, la i!osibilidad absoluta de cu!lir el contrato/
En estos casos, la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya
.a sur'ido liti'io, deben 'raduar discrecionalente el onto de las obli'aciones de la e!resa en
conce!to de des!ido sin *ue en nin')n caso 0stas !uedan ser enores del i!orte de dos d"as de
salario, ni ayores de cuatro eses de salario, !or cada trabajador/ Para este e+ecto, debe toarse en
cuenta, +undaentalente, la ca!acidad econica de la res!ectiva e!resa, en aron"a con el
tie!o *ue ten'a de estar en vi'or cada contrato/
>o obstante el l"ite 3,io *ue establece el !3rra+o anterior, si la insolvencia o *uiebra se declara
cul!able o +raudulenta, se deben a!licar las re'las de los art"culos 82 y 84 en el caso de *ue 0stos den
lu'ar a !restaciones o indeni-aciones ayores a +avor de los trabajadores/
Art2+ulo &), El contrato de trabajo terina sin res!onsabilidad !ara las !artes !or al'una de las
si'uientes causas:
a; Por el adveniiento del !la-o en los contratos a !la-o +ijo y !or la conclusin de la obra en los
contratos !ara obra deterinada/
b; Por las causas le'ales e,!resaente esti!uladas en 0l1 y
c; Por utuo consentiiento/
Art2+ulo &-, 6 la e,!iracin de todo contrato de trabajo, !or cual*uier causa *ue 0ste terine, el
!atrono debe dar al trabajador un docuento *ue e,!rese )nicaente:
*<*
a; 7a +ec.a de su entrada y de su salida/
b; 7a clase de trabajo ejecutado1 y
c; El salario ordinario y e,traordinario deven'ado durante el )ltio !er"odo de !a'o
Si el trabajador lo desea, el certi+icado debe deterinar tabi0n:
a; 7a anera coo trabaj1 y
b; 7a causa o causas de la terinacin del contrato/

T1T*LO TERCERO
Salarios, jornadas y descansos

CAP1T*LO PRI.ERO
Salario y edidas *ue lo !rote'en

Art2+ulo &&, Salario o sueldo es la retribucin *ue el !atrono debe !a'ar al trabajador en virtud del
cu!liiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vi'ente entre abos/ Salvo las
e,ce!ciones le'ales, todo servicio !restado !or un trabajador a su res!ectivo !atrono, debe ser
reunerado !or 0ste/
El c3lculo de esta reuneracin, !ara el e+ecto de su !a'o, !uede !actarse:
a; Por unidad de tie!o @!or es, *uincena, seana, d"a u .ora;/
b; Por unidad de obra @!or !ie-a, tarea, !recio al-ado o a destajo;1 y
c;Por !artici!acin en las utilidades, ventas o cobros *ue .a'a el !atrono, !ero en nin')n caso el
trabajador deber3 asuir los ries'os de !0rdidas *ue ten'a el !atrono/

Art2+ulo &$, Para +ijar el i!orte del salario en cada clase de trabajo, se deben toar en cuenta la
intensidad y calidad del iso, clia y condiciones de vida/
6 trabajo i'ual, dese!e5ado en !uesto y condiciones de e+iciencia y anti'Jedad dentro de la isa
e!resa, tabi0n i'uales, corres!onder3 salario i'ual, el *ue debe co!render los !a'os *ue se
.a'an al trabajador a cabio de su labor ordinaria/
En las deandas *ue entablen las trabajadoras relativas a la discriinacin salarial !or ra-n de se,o,
*ueda el !atrono obli'ado a deostrar *ue el trabajo *ue reali-a la deandante es de in+erior calidad y
valor/

Art2+ulo $0, El salario debe !a'arse e,clusivaente en oneda de curso le'al/
Se !ro."be !a'ar el salario, total o !arcialente, en ercader"a, vales, +ic.as, cu!ones o cual*uier otro
si'no re!resentativo con *ue se !retenda sustituir la oneda/ 7as sanciones le'ales se deben a!licar
en su 3,iu cuando las rdenes de !a'o slo sean canjeables !or ercader"as en deterinados
estableciientos/
Es entendido *ue la !ro.ibicin *ue !recede no co!rende la entre'a de vales, +ic.as u otro edio
*<3
an3lo'o de c!uto del salario, sie!re *ue al venciiento de cada !er"odo de !a'o el !atrono cabie
el e*uivalente e,acto de unos u otras en oneda de curso le'al/
>o obstante las dis!osiciones anteriores, los trabajadores ca!esinos *ue laboren en e,!lotaciones
a'r"colas o 'anaderas !ueden !ercibir el !a'o de su salario, .asta en un treinta !or ciento del i!orte
total de 0ste coo 3,iu, en alientos y de3s art"culos an3lo'os destinados a su consuo
!ersonal inediato o al de sus +ailiares *ue vivan y de!endan econicaente de 0l, sie!re *ue el
!atrono .a'a el suinistro a !recio de costo o enos/
6siiso, las ventajas econicas, de cual*uier naturale-a *ue sean, *ue se otor'uen a los
trabajadores en 'eneral !or la !restacin de sus servicios, salvo !acto en contrario, debe entenderse
*ue constituyen el treinta !or ciento del i!orte total del salario deven'ado/
Art2+ulo $", El onto del salario debe ser deterinado !or !atronos y trabajadores, !ero no !uede ser
in+erior al *ue se +ije coo "nio de acuerdo con el ca!"tulo si'uiente/
Art2+ulo $(, Patronos y trabajadores deben +ijar el !la-o !ara el !a'o de salario, sin *ue dic.o !la-o
!ueda ser ayor de una *uincena !ara los trabajadores anuales, ni de un es !ara los trabajadores
intelectuales y los servicios do0sticos/
Si el salario consiste en !artici!acin en las utilidades, ventas o cobros *ue .a'a el !atrono, se debe
se5alar una sua *uincenal o ensual *ue .a de recibir el trabajador, la cual debe ser !ro!orcionada a
las necesidades de 0ste y el onto !robable de la !artici!acin *ue le lle'ue a corres!onder/ 7a
li*uidacin de+initiva se debe .acer !or lo enos cada a5o/
Art2+ulo $3, Salvo lo dis!uesto !or el !3rra+o se'undo del art"culo anterior, el salario debe li*uidarse
co!leto en cada !er"odo de !a'o/ Para este e+ecto, as" coo !ara el c!uto de todas las
indeni-aciones o !restaciones *ue otor'a el !resente &di'o, se entiende !or salario co!leto el
deven'ado durante las jornadas ordinaria y e,traordinaria o el e*uivalente de las isas en el caso del
inciso b; del art"culo 88/
<'ualente, !ara los isos e+ectos *ue indica el !3rra+o anterior, sie!re *ue se !uedan !actar
le'alente salarios en es!ecie y no se .aya esti!ulado la !ro!orcin entre 0ste y el salario en dinero,
debe entenderse *ue se .a convenido !a'ar en es!ecie un treinta !or ciento del salario total/
Art2+ulo $%, El salario debe !a'arse directaente al trabajador o a la !ersona de su +ailia *ue 0l
indi*ue !or escrito o en acta levantada !or una autoridad de trabajo/
Art2+ulo $', Salvo convenio escrito en contrario, el !a'o del salario debe .acerse en el !ro!io lu'ar
donde los trabajadores !resten sus servicios y durante las .oras de trabajo o inediataente des!u0s
de *ue 0stas concluyan/
Se !ro."be !a'ar el salario en lu'ares de recreo, e,!endios coerciales o de bebidas alco.licas u
otros an3lo'os, salvo *ue se trate de trabajadores *ue laboren en esa clase de estableciientos/
Art2+ulo $), Se declaran inebar'ables:
a; 7os salarios "nios y los *ue sin serlo no e,cedan de treinta *uet-ales al es/
b; El noventa !or ciento de los salarios ayores de treinta *uet-ales o 3s, !ero enores de cien
*uet-ales al es/
c; El oc.enta y cinco !or ciento de los salarios de cien *uet-ales o 3s, !ero enores de doscientos
*uet-ales al es/
d; El oc.enta !or ciento de los salarios de doscientos *uet-ales o 3s, !ero enores de trescientos
*uet-ales al es1 y
e; El sesenta y cinco !or ciento de los salarios ensuales de trescientos *uet-ales o 3s/
Art2+ulo $-, >o obstante lo dis!uesto en el art"culo anterior, son ebar'ables toda clase de salarios,
.asta en un cincuenta !or ciento, !ara satis+acer obli'aciones de !a'ar alientos !resentes o los *ue
se deben desde los seis eses anteriores al ebar'o/
Tanto en el caso de ebar'os !ara satis+acer obli'aciones de !a'o de alientos a *ue se re+iere el
!3rra+o anterior, coo en el caso de ebar'o !or otras obli'aciones, el andaiento, as" coo las
dili'encias res!ectivas, contendr3n la !revencin, a *uien deba cubrir los salarios, de *ue aun cuando el
iso salario sea objeto de varios ebar'os, se deje libre en bene+icio del ejecutado la !arte no
*<4
ebar'able, al tenor de lo dis!uesto en este art"culo o en el !recedente/
7os ebar'os !or alientos tendr3n !rioridad sobre los de3s ebar'os y en nin')n caso !odr3n
.acerse e+ectivos dos ebar'os siult3neaente en la !ro!orcin indicada en este art"culo y en la
!ro!orcin del citado art"culo #9, !ues cuando se .ubiere cubierto la !ro!orcin 3,ia *ue indica el
art"culo citado )ltiaente, slo !odr3 ebar'arse .asta el die- !or ciento 3s !ara satis+acer las
de3s obli'aciones/
Art2+ulo $&, &oo !roteccin adicional del salario se declaran tabi0n inebar'ables los instruentos,
.erraientas o )tiles del trabajador *ue sean indis!ensables !ara ejercer su !ro+esin u o+icio, salvo
*ue se trate de satis+acer deudas eanadas )nicaente de la ad*uisicin a cr0dito de los isos/
Art2+ulo $$, 7os antici!os *ue .a'a el !atrono al trabajador !or cuenta de salarios en nin')n caso
deben deven'ar intereses/
7as deudas *ue el trabajador contrai'a con el !atrono !or este conce!to, !or !a'os .ec.os en e,ceso
o !or res!onsabilidades civiles con otivo del trabajo, se deben aorti-ar .asta su e,tincin, en un
"niu de cinco !er"odos de !a'o, e,ce!to cuando el trabajador, voluntariaente, !a'ue en un !la-o
3s corto/ Es entendido *ue al terinar el contrato, el !atrono !uede .acer la li*uidacin de+initiva *ue
!roceda/
En los de3s casos las deudas *ue el trabajador contrai'a con el !atrono o con sus asociados,
+ailiares o de!endientes durante la vi'encia del contrato o con anterioridad a la celebracin de 0ste,
slo !ueden aorti-arse o, en su caso, co!ensarse, en la !ro!orcin en *ue sean ebar'ables los
res!ectivos salarios *ue a*u0l deven'ue/
Art2+ulo "00, 7os salarios *ue no e,cedan de cien *uet-ales al es no !ueden cederse, venderse,
co!ensarse ni 'ravarse a +avor de !ersonas distintas de la es!osa o concubina y +ailiares del
trabajador *ue vivan y de!endan econicaente de 0l, sino en la !ro!orcin en *ue sean
ebar'ables/ Cuedan a salvo las o!eraciones le'ales *ue se .a'an con las coo!erativas o con las
instituciones de cr0dito *ue o!eren con autori-acin otor'ada de acuerdo con la ley/
Art2+ulo "0", 7os cr0ditos !or salarios no !a'ados o las indeni-aciones en dinero a *ue los
trabajadores ten'an derec.o en conce!to de terinacin de sus contratos de trabajo, 'o-an en virtud
de su car3cter alienticio, de los si'uientes !rivile'ios, una ve- *ue unos u otras .ayan sido
reconocidos !or los Tribunales de Trabajo y Previsin Social:
a; Pueden ser cobrados !or la v"a es!ecial *ue !rev0 el art"culo 4291 y
b; Tienen car3cter de cr0ditos de !riera clase en el caso de juicios universales y, dentro de 0stos,
'o-an de !re+erencia absoluta sobre cuales*uiera otros, e,ce!to los *ue se ori'inen, de acuerdo con
los t0rinos y condiciones del &di'o &ivil sobre acreedores de !riera clase, en 'astos judiciales
counes, 'astos de conservacin y adinistracin de los bienes concursados, 'astos de entierro del
deudor y 'astos indis!ensables de re!aracin o construccin de bienes inuebles/
Para los e+ectos de este inciso, el jue- del concurso debe !roceder sin !0rdida de tie!o a la venta de
bienes su+icientes !ara cubrir las res!ectivas deudas1 en caso de *ue no .aya dinero en e+ectivo *ue
!erita .acer su !a'o inediato/
7os !rivile'ios a *ue se re+iere el !resente art"culo slo co!renden un i!orte de esos cr0ditos o
indeni-aciones e*uivalentes a seis eses de salarios o enos/
Art2+ulo "0(, Todo !atrono *ue ocu!e !eranenteente a die- o 3s trabajadores, debe llevar un
libro de salarios autori-ado y sellado !or la $ireccin 2eneral del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, el *ue est3 obli'ado a suinistrar odelos y noras !ara su debida i!resin/
Todo !atrono *ue ocu!e !eranenteente a tres o 3s trabajadores, sin lle'ar al l"ite de die-, debe
llevar !lanillas de con+oridad con los odelos *ue ado!te el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad
Social/

CAP1T*LO SEG*NDO
*<8
Salario "nio y su +ijacin

Art2+ulo "03, Todo trabajador tiene derec.o a deven'ar un salario "nio *ue cubra sus necesidades
norales de orden aterial, oral y cultural y *ue le !erita satis+acer sus deberes coo je+e de
+ailia/
$ic.o salario se debe +ijar !eridicaente con+ore se deterina en este ca!"tulo, y atendiendo a las
odalidades de cada trabajo, a las !articulares condiciones de cada re'in y a las !osibilidades
!atronales en cada actividad intelectual, industrial, coercial, 'anadera o a'r"cola/ Esa +ijacin debe
tabi0n toar en cuenta si los salarios se !a'an !or unidad de tie!o, !or unidad de obra o !or
!artici!acin en las utilidades, ventas o cobros *ue .a'a el !atrono y .a de .acerse ado!tando las
edidas necesarias !ara *ue no sal'an !erjudicados los trabajadores *ue 'anan !or !ie-a, tarea,
!recio al-ado o a destajo/
Art2+ulo "0%, El sistea *ue !ara la +ijacin de salarios "nios se establece en el !resente ca!"tulo se
debe a!licar a todos los trabajadores, con e,ce!cin de los *ue sirvan al Estado o a sus instituciones y
cuya reuneracin est0 deterinada en un !resu!uesto !)blico/
Sin ebar'o, a*u0l y 0stas deben .acer anualente en sus res!ectivos !resu!uestos las
recti+icaciones necesarias a e+ecto de *ue nin'uno de sus trabajadores deven'ue un salario in+erior al
"nio *ue les corres!onda/
Art2+ulo "0', 6dscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social .abr3 una &oisin >acional del
Salario, or'aniso t0cnico y consultivo de las coisiones !aritarias, encar'adas de asesorar a dic.o
Ministerio en la !ol"tica 'eneral del salario/
En cada de!artaento o en cada circunscri!cin econica *ue deterine el Br'aniso Ejecutivo,
ediante acuerdo eanado !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe .aber una
&oisin Paritaria de Salarios M"nios inte'rada !or dos !atronos e i'ual n)ero de trabajadores
sindicali-ados y !or un ins!ector de trabajo, a cuyo car'o corre la !residencia de la isa/
6de3s, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdo eanado !or el conducto e,!resado, !uede crear
coisiones !aritarias de salarios "nios !ara cada actividad intelectual, industrial, coercial,
'anadera o a'r"cola, con jurisdiccin en todo el !a"s o en !arte de 0l1 y tabi0n !ara e!resas
deterinadas *ue co!rueben tener actividad en diversos de!artaentos o circunscri!ciones
econicas y un n)ero de trabajadores no enor de il, en cuyo caso la jurisdiccin de las
coisiones se liita a la e!resa de *ue se trate/
<'ualente, *ueda +acultado el Br'aniso Ejecutivo !ara auentar el n)ero de !atronos y de
trabajadores *ue .an de inte'rar una o varias coisiones !aritarias de salarios "nios, sie!re *ue la
i!ortancia del coetido de 0stas as" lo e,ija/
El Br'aniso Ejecutivo !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, ediante acuerdo,
dictar3 el re'laento *ue re'ule la or'ani-acin y el +uncionaiento de la &oisin >acional del Salario
y de las coisiones !aritarias del salario "nio/
Art2+ulo "0), Son re*uisitos indis!ensables !ara ser iebro de una coisin !aritaria del salario
"nio:
a; Ser 'uatealteco natural y ciudadano en ejercicio/
b; Tener 3s de veinti)n a5os de edad/
c; Saber leer y escribir/
d; Ser vecino del de!artaento de la circunscri!cin econica de *ue se trate, desde los tres a5os
anteriores a su nobraiento o, en el caso del !3rra+o se'undo del art"culo 108, ser actualente
trabajador o !atrono en la actividad econica y !ertenecer a la e!resa res!ectiva y .aberlo sido
desde el a5o anterior a su desi'nacin/
e; >o ser +uncionario !)blico, con e,ce!cin de lo dis!uesto en el !3rra+o se'undo del art"culo
!recedente1 y
*<B
+;Tener buenos antecedentes de conducta y no .aber sido sentenciado dentro de los tres a5os
anteriores a su nobraiento, !or violacin a las leyes de trabajo o de !revisin social/
Art2+ulo "0-, Patronos y trabajadores deben durar en sus car'os dos a5os, !ueden ser reelectos y los
.an de dese!e5ar obli'atoriaente, salvo *ue ten'an 3s de sesenta a5os de edad o *ue
deuestren, de odo +e.aciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, *ue carecen de
tie!o !ara ejercer dic.os car'os/
Todos los iebros de las coisiones !aritarias de salarios "nios tienen derec.o a deven'ar un
salario ensual o una dieta !or sesin celebrada, *ue en cada caso debe deterinar el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social atendiendo a la i!ortancia de sus labores y al tie!o *ue su cu!liiento
les deanden/
Art2+ulo "0&, 7os !atronos y trabajadores *ue .ayan de inte'rar las coisiones !aritarias de salarios
"nios deben ser nobrados !or el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los veinte
!rieros d"as del es de enero del a5o *ue corres!onda, de con+oridad con este !rocediiento:
a; $ic.o Ministerio debe !ublicar con oc.o d"as o 3s de antici!acin a la +ec.a de la eleccin, el d"a y
.ora e,actos en *ue 0sta se .a de veri+icar, !ara *ue concurran al acto los interesados *ue lo deseen/
El res!ectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el $iario B+icial y en uno de !ro!iedad
!articular *ue sea de los de ayor circulacin en el territorio de la (e!)blica/
b; $urante el e,!resado t0rino de oc.o d"as, cada sindicato o asociacin !atronal le'alente
constituido, *ueda obli'ado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de cuatro o
3s candidatos !ara cada coisin, dentro de los *ue se .an de esco'er los 3s a!tos y *ue re)nan
los re*uisitos de ley/ En el caso de *ue nin'uno llene dic.as condiciones, el Ministerio debe ele'ir
libreente a *uienes s" las satis+a'an1 y
c; 7a eleccin de los re!resentantes de los trabajadores debe .acerse entre los iebros de los
coit0s ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores le'alente constituidos en cada
de!artaento o circunscri!cin econica o, en su caso, en cada actividad econica o e!resa de
*ue se trate, sie!re *ue dic.os iebros re)nan los re*uisitos de ley/ En el caso *ue no .aya
sindicatos, el Ministerio debe ele'ir libreente a los trabajadores *ue re)nan los encionados
re*uisitos/
Gna ve- *ue se .ayan esco'ido los iebros de cada coisin, se debe !roceder a nobrarlos
ediante el acuerdo de ley/
Art2+ulo "0$, 7a itad 3s uno de los iebros de una coisin +oran *uru le'al !ara su
+uncionaiento/
Toda convocatoria debe .acerla !or escrito con tres d"as de antici!acin, !or lo enos, el !residente de
la coisin, sea !or !ro!ia iniciativa o a solicitud de dos iebros de la isa/
Art2+ulo ""0, Son atribuciones de las coisiones !aritarias de salarios "nios:
a; Precisar en +ora ra-onada los salarios "nios *ue cada una de ellas recoienda !ara su
jurisdiccin en eorial *ue debe ser diri'ido a la &oisin >acional del Salario/ $ic.o in+ore debe ir
suscrito !or todos los iebros de la coisin, aun*ue al'uno o al'unos de 0stos salvaren su voto/ En
este )ltio caso, el eorial debe ir aco!a5ado de los res!ectivos votos ra-onados/
b; =elar !or *ue los acuerdos *ue +ijen el salario "nio en sus corres!ondientes jurisdicciones sean
e+ectivaente acatados y denunciar las violaciones *ue se coetan ante las autoridades de trabajo1 y
c; &onocer de toda solicitud de revisin *ue se +orule durante la vi'encia del acuerdo *ue +ije el salario
"nio, sie!re *ue ven'a suscrita !or no enos de die- !atronos o de veinticinco trabajadores de la
isa actividad intelectual, industrial, a'r"cola, 'anadera o coercial, !ara la *ue se !ida dic.a
odi+icacin/ Si el n)ero de !atronos no lle'a a die-, la solicitud debe ir suscrita !or todos los *ue
.aya/
Art2+ulo """, 7as coisiones !aritarias de salarios "nios deben toar en cuenta, !ara ejor llenar
su coetido, las encuestas *ue sobre el costo de la vida levante la $ireccin 2eneral de Estad"stica1
todos los de3s datos *ue !uedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el !recio de la vivienda,
del vestido y de las sustancias alienticias de !riera necesidad *ue consuan los trabajadores, as"
*<@
coo sobre las !osibilidades !atronales, las +acilidades *ue los !atronos !ro!orcionen a los
trabajadores en lo relativo a .abitacin, tierra !ara cultivo, le5a y de3s !restaciones *ue disinuyan el
costo de vida de 0stos/
<'ualente, las coisiones !ueden re*uerir de cual*uier entidad o institucin !)blica la ayuda o los
in+ores *ue necesiten y las e!resas !articulares *uedan obli'adas a suinistrar los datos *ue se les
!idan con las liitaciones *ue estable-can las leyes de orden co)n/
Art2+ulo ""(, 7a &oisin >acional del Salario, una ve- *ue reciba los in+ores de todas las
coisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictaen ra-onado *ue
corres!onda, dentro de los *uince d"as si'uientes al recibo de dic.o in+ore, en el *ue debe aroni-ar
los salarios "nios !or actividad y circunscri!ciones econicas en todo el !a"s, .asta donde sea
!osible/
&o!ias de este dictaen deber3n ser enviadas al iso tie!o a la Kunta Monetaria del ?anco de
2uateala y al <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, !ara *ue abas instituciones reitan al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social las observaciones escritas *ue estien !ertinente +orular en
cuanto la +ijacin !royectada !ueda a+ectar sus res!ectivos ca!os de actividades/ Tanto el ?anco de
2uateala coo el <nstituto, deben reitir sus observaciones dentro de un !la-o no ayor de treinta
d"as/ 7a oisin de este re*uisito dentro del !la-o se5alado, no i!ide al Ministerio resolver lo
!rocedente/
Art2+ulo ""3, El Br'aniso Ejecutivo, con vista de los encionados in+ores y dict3enes debe +ijar
anualente ediante acuerdos eanados !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los
salarios "nios *ue .an de re'ir en cada actividad, e!resa o circunscri!cin econica/
En los considerandos de los re+eridos acuerdos deben consi'narse las ra-ones en *ue descanse la
+ijacin de salarios "nios/
Art2+ulo ""%, En el caso del inciso c; del art"culo 110 de este &di'o, se deben observar los isos
tr3ites anteriores, !ero las coisiones deben elevar sus in+ores a la &oisin >acional del Salario
dentro de los treinta d"as si'uientes a la !resentacin de la solicitud *ue les dio ori'en y dic.a &oisin
debe !resentar su dictaen ra-onado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con co!ias !ara la
Kunta Monetaria del ?anco de 2uateala y el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, dentro de los
*uince d"as !osteriores a a*uel en *ue .aya recibido los encionados in+ores/ El <nstituto y el ?anco
deben reitir al Ministerio sus observaciones dentro de un !la-o tabi0n de *uince d"as/ 7a oisin de
este re*uisito dentro del !la-o se5alado, no i!ide al Ministerio resolver lo !rocedente/
El Ministerio debe dictar el acuerdo *ue !roceda o la dene'atoria *ue corres!onda/ &ual*uier
odi+icacin o dero'atoria *ue se .a'a, debe entrar a re'ir die- d"as des!u0s de la !roul'acin de
dic.o acuerdo y durante el resto del !er"odo le'al/
Toda solicitud de revisin debe +undarse en .ec.os y datos +e.acientes y aco!a5arse de los estudios
y !ruebas *ue corres!ondan/
>o debe aditirse nin'una solicitud de revisin *ue se !resente des!u0s de los cuatro !rieros eses
de vi'encia del acuerdo *ue +ij los salarios "nios !ara el a5o de *ue se trate/
Art2+ulo ""', 7a +ijacin del salario "nio odi+ica auto3ticaente los contratos de trabajo en *ue
se .aya esti!ulado uno in+erior y no i!lica renuncia del trabajador, ni abandono del !atrono, de
convenios !ree,istentes 3s +avorables al !riero/
&uando los salarios "nios se +ijen !or edio del !acto colectivo de condiciones de trabajo, las
coisiones y el Ministerio deben abstenerse de .acerlo en la e!resa, -ona o actividad econica *ue
abar*ue a*u0l/

CAP1T*LO TERCERO
Kornadas de trabajo
*<D

Art2+ulo ""), 7a jornada ordinaria de trabajo e+ectivo diurno no !uede ser ayor de oc.o .oras diarias,
ni e,ceder de un total de cuarenta y oc.o .oras a la seana/
7a jornada ordinaria de trabajo e+ectivo nocturno no !uede ser ayor de seis .oras diarias, ni e,ceder
de un total de treinta y seis .oras a la seana/
Tie!o de trabajo e+ectivo es a*uel en *ue el trabajador !erane-ca a las rdenes del !atrono/
Trabajo diurno es el *ue se ejecuta entre las seis y las diecioc.o .oras de un iso d"a/
Trabajo nocturno es el *ue se ejecuta entre las diecioc.o .oras de un d"a y las seis .oras del d"a
si'uiente/
7a labor diurna noral seanal ser3 de cuarenta y cinco .oras de trabajo e+ectivo, e*uivalente a
cuarenta y oc.o .oras !ara los e+ectos e,clusivos del !a'o de salario/ Se e,ce!t)an de esta
dis!osicin, los trabajadores a'r"colas y 'anaderos y los de las e!resas donde labore un n)ero
enor de die-, cuya labor diurna noral seanal ser3 de cuarenta y oc.o .oras de trabajo e+ectivo,
salvo costubre 3s +avorable al trabajador/ Pero esta e,ce!cin no debe e,tenderse a las e!resas
a'r"colas donde trabajan *uinientos o 3s trabajadores/

Art2+ulo ""-, 7a jornada ordinaria de trabajo e+ectivo i,to no !uede ser ayor de siete .oras diarias ni
e,ceder de un total de cuarenta y dos .oras a la seana/
Kornada i,ta es la *ue se ejecuta durante un tie!o *ue abarca !arte del !er"odo diurno y !arte del
!er"odo nocturno/
>o obstante, se entiende !or jornada nocturna la jornada i,ta en *ue se laboren cuatro o 3s .oras
durante el !er"odo nocturno/

Art2+ulo ""&, 7a jornada ordinaria *ue se ejecute en trabajos *ue !or su !ro!ia naturale-a no sean
insalubres o !eli'rosos, !uede auentarse entre !atronos y trabajadores, .asta en dos .oras diarias,
sie!re *ue no e,ceda, a la seana, de los corres!ondientes l"ites de cuarenta y oc.o .oras, treinta
y seis .oras y cuarenta y dos .oras *ue !ara la jornada diurna, nocturna o i,ta deterinen los dos
art"culos anteriores/
Art2+ulo ""$, 7a jornada ordinaria de trabajo !uede ser continua o dividirse en dos o 3s !er"odos con
intervalos de descanso *ue se ado!ten racionalente a la naturale-a del trabajo de *ue se trate y a las
necesidades del trabajador/
Sie!re *ue se !acte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derec.o a un descanso "nio
de edia .ora dentro de esa jornada, el *ue debe co!utarse coo tie!o de trabajo e+ectivo/
Art2+ulo "(0, 7os trabajadores !eranentes *ue !or dis!osicin le'al o !or acuerdo con los !atronos
laboren enos de cuarenta y oc.o .oras a la seana, tienen derec.o de !ercibir "nte'ro el salario
corres!ondiente a la seana ordinaria diurna/

Art2+ulo "(", El trabajo e+ectivo *ue se ejecute +uera de los l"ites de tie!o *ue deterinan los
art"culos anteriores !ara la jornada ordinaria, o *ue e,ceda del l"ite in+erior *ue contractualente se
!acte, constituye jornada e,traordinaria y debe ser reunerada !or lo enos con un cincuenta !or
ciento 3s de los salarios "nios o de los salarios su!eriores a 0stos *ue .ayan esti!ulado las !artes/
>o se consideran .oras e,traordinarias las *ue el trabajador ocu!e en subsanar los errores i!utables
slo a 0l coetidos durante la jornada ordinaria, ni las *ue sean consecuencia de su +alta de actividad
*<A
durante tal jornada, sie!re *ue esto )ltio le sea i!utable/
Art2+ulo "((, 7as jornadas ordinarias y e,traordinarias no !ueden e,ceder de un total de doce .oras
diarias, salvo casos de e,ce!cin uy cali+icados *ue se deterinen en el res!ectivo re'laento o *ue
!or siniestro ocurrido o ries'o ininente, !eli'ren las !ersonas, estableciientos, 3*uinas,
instalaciones, !lant"os, !roductos o cosec.as y *ue, sin evidente !erjuicio, no sea !osible sustituir a los
trabajadores o sus!ender las labores de los *ue est0n trabajando/
Se !ro."be a los !atronos ordenar o !eritir a sus trabajadores *ue trabajen e,traordinariaente en
labores *ue !or su !ro!ia naturale-a sean insalubres o !eli'rosas/
Art2+ulo "(3, 7os !atronos deben consi'nar en sus libros de salarios o !lanillas, se!arado de lo *ue se
re+iera a trabajo ordinario, lo *ue !a'uen a cada uno de los trabajadores !or conce!to de trabajo
e,traordinario/
Art2+ulo "(%, >o est3n sujetos a las liitaciones de la jornada de trabajo:
a; 7os re!resentantes del !atrono/
b; 7os *ue laboren sin +iscali-acin su!erior inediata/
c; 7os *ue ocu!en !uestos de vi'ilancia o *ue re*uieran su sola !resencia/
d; 7os *ue cu!lan su coetido +uera del local donde est0 establecida la e!resa, coo a'entes
coisionistas *ue ten'an car3cter de trabajadores1 y
e; 7os de3s trabajadores *ue dese!e5en labores *ue !or su indudable naturale-a no est3n
soetidas a jornadas de trabajo/
Sin ebar'o, todas estas !ersonas no !ueden ser obli'adas a trabajar 3s de doce .oras, salvo casos
de e,ce!cin uy cali+icados *ue se deterinen en el res!ectivo re'laento, corres!ondi0ndoles en
este su!uesto el !a'o de las .oras e,traordinarias *ue se laboren con e,ceso al l"ite de doce .oras
diarias/
El Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, debe dictar los re'laentos *ue sean necesarios !ara !recisar los alcances de este art"culo/
Art2+ulo "(', $entro del es!"ritu de las dis!osiciones del !resente &di'o, el Br'aniso Ejecutivo,
ediante acuerdos eanados !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe !recisar
la +ora de a!licar este ca!"tulo a las e!resas de trans!ortes, de counicaciones y a todas a*uellas
cuyo trabajo ten'an caracter"sticas uy es!eciales o sea de naturale-a continua/
<'ualente, el Br'aniso Ejecutivo *ueda +acultado !ara eitir !or el conducto e,!resado los acuerdos
conducentes a rebajar los l"ites 3,ios *ue deterina este ca!"tulo, en el caso de trabajos *ue sean
verdaderaente insalubres o !eli'rosos !or su !ro!ia naturale-a/
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de !revio a los !atronos y a los trabajadores *ue a+ecten
y toando en cuenta las e,i'encias del servicio y el inter0s de unos y otros/
CAP1T*LO C*ARTO
$escansos seanales, d"as de asueto y vacaciones anuales

Art2+ulo "(), Todo trabajador tiene derec.o a dis+rutar de un d"a de descanso reunerado des!u0s de
cada seana de trabajo/ 7a seana se co!utar3 de cinco a seis d"as se')n, costubre en la
e!resa o centro de trabajo/
6 *uienes laboran !or unidad de obra o !or coisin, se les adicionar3 una se,ta !arte de los salarios
totales deven'ados en la seana/
Para establecer el n)ero de d"as laborados de *uienes laboran !or unidad de tie!o, ser3n a!licadas
las re'las de los incisos c; y d; del art"culo 82/
Art2+ulo "(-, Son d"as de asueto con 'oce de salario !ara los trabajadores !articulares: el 1/o de
enero1 el jueves, viernes y s3bado santos1 el 1/o de ayo, el 30 de junio, el 18 de se!tiebre, el 20 de
*<=
octubre, el 1/o de noviebre, el 24 de diciebre, edio d"a, a !artir de las 12 .oras, el 28 de diciebre,
el 31 de diciebre, edio d"a, a !artir de las 12 .oras y el d"a de la +estividad de la localidad/
El !atrono est3 obli'ado a !a'ar el d"a de descanso seanal, a)n cuando en una isa seana
coincidan uno o 3s d"as de asueto, y asiiso cuando coincidan un d"a de asueto !a'ado y un d"a de
descanso seanal/
Art2+ulo "(&, En las e!resas en las *ue se ejecuten trabajos de naturale-a uy es!ecial o de "ndole
continua, se')n deterinacin *ue debe .acer el re'laento, o en casos concretos uy cali+icados,
se')n deterinacin de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, se !uede trabajar durante los d"as de asueto
o de descanso seanal, !ero en estos su!uestos el trabajador tiene derec.o a *ue, sin !erjuicio del
salario *ue !or tal asueto o descanso seanal se le cancele el tie!o trabajado, co!ut3ndosele coo
trabajo e,traordinario/
Art2+ulo "($, El !a'o de los d"as de descanso seanal o de los d"as de asueto se debe .acer de
acuerdo con el !roedio diario de salarios ordinarios y e,traordinarios *ue .aya deven'ado el
trabajador durante la seana inediata anterior al descanso o asueto de *ue se trate/
Es entendido *ue cuando el salario se esti!ule !or *uincena o !or es, incluye en +ora i!l"cita el
!a'o de los d"as de descanso seanal o de los d"as de asueto *ue no se trabajen/
En el caso del !3rra+o anterior, si dic.os d"as se trabajan, el !a'o de los isos debe .acerse
co!utando el tie!o trabajado coo e,traordinario, de con+oridad con los salarios ordinarios y
e,traordinarios *ue .aya deven'ado el trabajador durante la )ltia *uincena o es, se')n
corres!onda/
Art2+ulo "30, Todo trabajador sin e,ce!cin, tiene derec.o a un !er"odo de vacaciones reuneradas
des!u0s de cada a5o de trabajo continuo al servicio de un iso !atrono, cuya duracin "nia es de
*uince d"as .3biles/ El .ec.o de la continuidad del trabajo se deterina con+ore a las re'las de los
incisos c; y d; del art"culo 82/
6rt"culo 131/ Para *ue el trabajador ten'a derec.o a vacaciones, aun*ue el contrato no le e,ija trabajar
todas las .oras de la jornada ordinaria ni todos los d"as de la seana, deber3 tener un "nio de ciento
cincuenta @180; d"as trabajados en el a5o/ Se co!utar3n coo trabajados los d"as en *ue el trabajador
no !reste servicios !or 'o-ar de licencia retribuida, establecida !or este &di'o o !or Pacto &olectivo,
!or en+eredad !ro+esional, en+eredad co)n o !or accidente de trabajo/
Art2+ulo "3(, El !atrono debe se5alar al trabajador la 0!oca en *ue dentro de los sesenta d"as
si'uientes a a*uel en *ue se cu!li el a5o de servicio continuo, debe 'o-ar e+ectivaente de sus
vacaciones/ 6 ese e+ecto, debe tratar de *ue no se altere la buena arc.a de la e!resa ni la
e+ectividad del descanso, as" coo evitar *ue se recar'ue el trabajo de los co!a5eros de labores del
*ue est3 dis+rutando de sus vacaciones/
Art2+ulo "33, 7as vacaciones no son co!ensables en dinero, salvo cuando el trabajador *ue .aya
ad*uirido el derec.o a 'o-arlas no las .aya dis+rutado !or cesar en su trabajo cual*uiera *ue sea la
causa/ Se !ro."be al trabajador !restar sus servicios a cual*uier !ersona durante el !er"odo de
vacaciones/
&uando el trabajador cese en su trabajo cual*uiera *ue sea la causa, antes de cu!lir un a5o de
servicios continuos, o antes de ad*uirir el derec.o a un nuevo !er"odo, el !atrono debe co!ensarle en
dinero la !arte !ro!orcional de sus vacaciones de acuerdo con su tie!o de servicio/
Art2+ulo "3%, Para calcular el salario *ue el trabajador debe recibir con otivo de sus vacaciones, debe
toarse el !roedio de las reuneraciones ordinarias y e,traordinarias deven'adas !or 0l durante los
)ltios tres eses, si el bene+iciario !resta sus servicios en una e!resa a'r"cola o 'anadera1 o
durante el )ltio a5o en los de3s casos/ 7os res!ectivos t0rinos se cuentan en abos casos a !artir
del oento en *ue el trabajador ad*uiera su derec.o a las vacaciones/
El i!orte de este salario debe cubrirse !or antici!ado/
Art2+ulo "3', 7as +altas injusti+icadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del !er"odo de
vacaciones, salvo *ue se .ayan !a'ado al trabajador/
Si el salario del trabajador se .a esti!ulado !or *uincena o !or es, no debe el !atrono descontar las
+altas injusti+icadas *ue .aya !a'ado a*u0l, en lo *ue e,ceda de un n)ero de d"as e*uivalentes a la
**<
tercera !arte del corres!ondiente !er"odo de vacaciones/
Art2+ulo "3), 7os trabajadores deben 'o-ar sin interru!ciones de su !er"odo de vacaciones y slo est3n
obli'ados a dividirlas en dos !artes coo 3,io, cuando se trate de labores de "ndole es!ecial *ue no
!eritan una ausencia uy !rolon'ada/
7os trabajadores deben de 'o-ar sin interru!ciones de su !er"odo de vacaciones/ 7as vacaciones no
son acuulables de a5o en a5o con el objeto de dis+rutar !osteriorente de un !er"odo de descanso
ayor, !ero el trabajador a la terinacin del contrato !uede reclaar la co!ensacin en e+ectivo de
las *ue se le .ayan oitido corres!ondiente a los cinco @8; )ltios a5os/
Art2+ulo "3-, $e la concesin de vacaciones se debe dejar testionio escrito a !eticin del !atrono o
del trabajador/ Trat3ndose de e!resas !articulares se !resue, salvo !rueba en contrario, *ue las
vacaciones no .an sido otor'adas si el !atrono a re*ueriiento de las autoridades de trabajo, no
uestra la res!ectiva constancia +irada !or el interesado o con su i!resin di'ital, si no sabe
.acerlo/
Art2+ulo "3- bis/ 6dicionado !or el art"culo # del $ecreto 94%#2 del &on'reso de la (e!)blica;/ Se
!ro."be la discriinacin !or otivo de se,o, ra-a, reli'in, credos !ol"ticos, situacin econica, !or la
naturale-a de los centros en donde se obtuvo la +oracin escolar o acad0ica y de cual*uier otra
"ndole !ara la obtencin de e!leo en cual*uier centro de trabajo/
El acceso *ue las o los trabajadores !uedan tener a los estableciientos a los *ue se re+iere este
art"culo, no !uede condicionarse al onto de sus salarios ni a la i!ortancia de los car'os *ue
dese!e5a/

T1T*LO C*ARTO
Trabajo sujeto a re'"enes es!eciales
CAP1T*LO PRI.ERO
Trabajo a'r"cola y 'anadero

Art2+ulo "3&, Trabajadores ca!esinos son los !eones, o-os, jornaleros, 'anaderos, cuadrilleros y
otros an3lo'os *ue reali-an en una e!resa a'r"cola o 'anadera los trabajos !ro!ios y .abituales de
0sta/
7a de+inicin anterior no co!rende a los contadores ni a los de3s trabajadores intelectuales *ue
!ertene-can al !ersonal adinistrativo de una e!resa a'r"cola o 'anadera/
Art2+ulo "3$, Todo trabajo a'r"cola o 'anadero dese!e5ado !or ujeres o enores de edad con
anuencia del !atrono da el car3cter a a*u0llas o a 0stos de trabajadores ca!esinos, aun*ue a dic.o
trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o co!leentario de las labores *ue ejecute el
trabajador ca!esino je+e de +ailia/ En consecuencia, esos trabajadores ca!esinos se consideran
vinculados al e,!resado !atrono !or un contrato de trabajo/
Art2+ulo "%0, >o !ueden ser re!resentantes del !atrono o interediarios en una e!resa a'r"cola o
'anadera:
a; 7os *ue .ayan sido L.abilitadores de jornalerosM/
b; 7os *ue se dedi*uen a !roover o a ejercitar al'una de las actividades a *ue se re+iere el art"culo 7o/
c; 7os trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo *ue se trate de e!resas
a'r"colas o 'anaderas !ro!iedad de uno u otras, o *ue est0n bajo su adinistracin/
d; 7os ebrios .abituales1 y
e; 7os *ue no deuestren ser de buenos antecedentes y costubres, ante la <ns!eccin 2eneral de
Trabajo, sin cuya autori-acin escrita no !uede nin'una !ersona actuar coo re!resentante del !atrono
***
o coo interediario de 0ste/
Art2+ulo "%", 7os re!resentantes del !atrono *ue se dedi*uen al reclutaiento de trabajadores
ca!esinos, ade3s de la autori-acin *ue deterina el art"culo anterior, necesitan de una carta%!oder
suscrita !or a*u0l !ara ejercer sus actividades/
$ic.a carta%!oder debe e,tenderse !or du!licado y una co!ia de la isa debe reitirse a la $ireccin
2eneral de Trabajo/ 7a otra co!ia debe *uedar en !oder del re!resentante del !atrono y 0ste no !uede
.acer uso de ella si la <ns!eccin 2eneral de Trabajo no le !one su visto bueno al !ie de la isa/
7a e,!resada carta%!oder debe renovarse cada a5o/
7os reclutadores de trabajadores ca!esinos deben !ercibir de su !atrono un salario +ijo y *ueda
!ro.ibido a 0ste darles 'rati+icaciones o eoluentos adicionales !or los servicios *ue les !resten en el
ejercicio de su !oder/
Art2+ulo "%(, Es obli'acin del !atrono o de su re!resentante e,i'ir al trabajador ca!esino, antes de
contratarlo, *ue le !resente el docuento a *ue se re+iere el art"culo 87 coo !rueba de *ue ya terin
su contrato inediato anterior con otra e!resa a'r"cola o 'anadera/
Si el contrato inediato anterior de dic.o trabajador +ue verbal, el !atrono o su re!resentante !uede
tabi0n e,i'ir la !resentacin de la constancia a *ue alude el art"culo 27, !3rra+o +inal/
Art2+ulo "%3, Es obli'acin de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo instruir a los trabajadores ca!esinos
en el sentido de *ue deben e,i'ir en de+ensa de sus intereses, la e,.ibicin de la carta%!oder *ue indica
el art"culo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores/
7as autoridades de!artaentales y unici!ales deben coo!erar con la <ns!eccin 2eneral de Trabajo
en el cu!liiento de la obli'acin indicada/
Art2+ulo "%%, &on el objeto de ejor a!licar los !rinci!ios y dis!osiciones de este &di'o a las
e!resas a'r"colas o 'anaderas y a los trabajadores ca!esinos, el Br'aniso Ejecutivo ediante
acuerdos eitidos !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe re'laentar el
!resente ca!"tulo sobre las si'uientes bases:
a; 7os re'laentos res!ectivos !ueden ser a!licables a todo el territorio de la (e!)blica o a slo una
re'in deterinada, y, en todo caso, se .an de dictar oyendo de !revio a los !atronos y trabajadores
*ue resulten a+ectados/
b; $ic.os re'laentos deben eitirse toando en cuenta los usos y costubres de cada localidad1 y
!ueden auentar las 'arant"as "nias *ue el !resente &di'o otor'a a los trabajadores ca!esinos,
en todos a*uellos casos en *ue los corres!ondientes !atronos acostubren dar, deban le'alente o
!uedan !or su ca!acidad econica, suinistrar !restaciones ayores a esos trabajadores, tales coo
servicio 0dico y edicinas, vi3ticos, escuelas y aestros, 'astos de de+uncin y de aternidad1 y
c; Sie!re *ue los encionados re'laentos conten'an al'una dis!osicin relacionada con los
servicios *ue !reste o !ueda !restar el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, es indis!ensable
re*uerir su o!inin y a!robacin !reviaente a la !roul'acin de los isos, con el e,clusivo +in de
lle'ar a un coordinaiento *ue evite du!licacin de car'os !ara los !atronos o du!licacin de es+uer-os
o de bene+icios en +avor de los trabajadores/
Art2+ulo "%', 7os trabajadores a'r"colas tienen derec.o a .abitaciones *ue re)nan las condiciones
.i'i0nicas *ue +ijen los re'laentos de salubridad/ Esta dis!osicin debe ser i!uesta !or el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social en +ora 'radual a los !atronos *ue se encuentren en !osibilidad
econica de cu!lir dic.a obli'acin/
6rt"culo 149/ @$ero'ado;/

CAP1T*LO SEG*NDO
Trabajo de ujeres y enores de edad
Art2+ulo "%-, El trabajo de las ujeres y enores de edad debe ser adecuado es!ecialente a su
edad, condiciones o estado +"sico y desarrollo intelectual y oral/
**3
Art2+ulo "%&, Se !ro."be:
a; El trabajo en lu'ares insalubres y !eli'rosos !ara varones, ujeres y enores de edad, se')n la
deterinacin *ue de unos y otros debe .acer el re'laento, o en su de+ecto la <ns!eccin 2eneral de
Trabajo1
b; Se su!rie/
c; El trabajo nocturno y la jornada e,traordinaria de los enores de edad/
d; El trabajo diurno de los enores de edad en cantinas u otros estableciientos an3lo'os en *ue se
e,!endan bebidas alco.licas destinadas al consuo inediato1 y
e; El trabajo de los enores de catorce a5os/
Art2+ulo "%$, 7a jornada ordinaria diurna *ue indica el art"culo 119, !3rra+o 1o/, se debe disinuir !ara
los enores de edad as":
a; En una .ora diaria y en seis .oras a la seana !ara los ayores de catorce a5os1 y
b; En dos .oras diarias y en doce .oras a la seana !ara los jvenes *ue ten'an esa edad o enos,
sie!re *ue el trabajo de 0stos se autorice con+ore el art"culo 180 si'uiente/
Es entendido *ue de acuerdo con el iso art"culo 180, tabi0n !uede autori-arse una rebaja enor
de la *ue ordena este inciso/
Art2+ulo "'0, 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo !uede e,tender, en casos de e,ce!cin cali+icada,
autori-aciones escritas !ara !eritir el trabajo ordinario diurno de los enores de catorce a5os, o, en su
caso, !ara reducir, total o !arcialente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna *ue i!one el art"culo
anterior/
&on este objeto, los interesados en *ue se e,tiendan las res!ectivas autori-aciones deben !robar:
a; Cue el enor de edad va a trabajar en v"a de a!rendi-aje o *ue tiene necesidad de coo!erar en la
econo"a +ailiar, !or e,trea !obre-a de sus !adres o de los *ue tienen a su car'o el cuidado de 0l/
b; Cue se trata de trabajos livianos !or su duracin e intensidad, co!atibles con la salud +"sica, ental
y oral del enor1 y
c; Cue en al'una +ora se cu!le con el re*uisito de la obli'atoriedad de su educacin/
En cada una de las e,!resadas autori-aciones se deben consi'nar con claridad las condiciones de
!roteccin "nia en *ue deben trabajar los enores de edad/

Art2+ulo "'", Se !ro."be a los !atronos:
a; 6nunciar !or cual*uier edio, sus o+ertas de e!leo, es!eci+icando coo re*uisito !ara llenar las
!la-as el se,o, ra-a, etnia y estado civil de la !ersona, e,ce!to *ue !or la naturale-a !ro!ia del e!leo,
0ste re*uiera de una !ersona con deterinadas caracter"sticas/ En este caso el !atrono deber3 solicitar
autori-acin ante la <ns!eccin 2eneral de Trabajo y la B+icina >acional de la Mujer/
b; Facer di+erencia entre ujeres solteras y casadas yNo con res!onsabilidades +ailiares, !ara los
e+ectos del trabajo/
c; $es!edir a las trabajadoras *ue estuvieren en estado de ebara-o o !er"odo de lactancia, *uienes
'o-an de inaovilidad/ Salvo *ue !or causa justi+icada ori'inada en +alta 'rave a los deberes derivados
del contrato, de con+oridad con lo dis!uesto en el art"culo 177 de este &di'o/ En este caso, el
!atrono debe 'estionar el des!ido ante los tribunales de trabajo !ara lo cual deber3 co!robar la +alta y
no !odr3 .acer e+ectivo el iso .asta no tener la autori-acin e,!resa y !or escrito del tribunal/ En
caso el !atrono no cu!liera con la dis!osicin anterior, la trabajadora !odr3 concurrir a los tribunales a
ejercitar su derec.o de reinstalacin en el trabajo *ue ven"a dese!e5ando y tendr3 derec.o a *ue se
le !a'uen los salarios dejados de deven'ar durante el tie!o *ue estuvo sin laborar/
d; Para 'o-ar de la !roteccin relacionada con el inciso *ue antecede, la trabajadora deber3 darle aviso
de su estado al e!leador, *uedando desde ese oento !rovisionalente !rote'ida y dentro de los
dos eses si'uientes deber3 a!ortar certi+icacin 0dica de su estado de ebara-o !ara su !roteccin
**4
de+initiva1 y
e; E,i'ir a las ujeres ebara-adas *ue ejecuten trabajos *ue re*uieren es+uer-o +"sico considerable
durante los tres @3; eses anteriores al alubraiento/
Art2+ulo "'(, 7a adre trabajadora 'o-ar3 de un descanso retribuido con el ciento !or ciento @100O;
de su salario durante los treinta @30; d"as *ue !recedan al !arto y los 84 d"as si'uientes1 los d"as *ue no
!ueda dis+rutar antes del !arto, se le acuular3n !ara ser dis+rutados en la eta!a !ost%!arto, de tal
anera *ue la adre trabajadora 'oce de oc.enta y cuatro @84; d"as e+ectivos de descanso durante ese
!er"odo:
a; 7a interesada slo !uede abandonar el trabajo !resentando un certi+icado 0dico en *ue conste *ue
el !arto se va a !roducir !robableente dentro de cinco @8; seanas contadas a !artir de la +ec.a de su
e,!edicin o contadas .acia atr3s de la +ec.a a!ro,iada *ue !ara el alubraiento se se5ale/ Todo
0dico *ue dese!e5e car'o reunerado !or el Estado o !or sus instituciones, *ueda obli'ado a
e,!edir 'ratuitaente este certi+icado a cuya !resentacin el !atrono deba dar acuse de recibo !ara los
e+ectos de los incisos b; y c; del !resente art"culo/
b; 7a ujer a *uien se .aya concedido el descanso tiene derec.o a *ue su !atrono le !a'ue su salario,
salvo *ue est0 aco'ida a los bene+icios del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, en cuyo caso se
debe observar lo dis!uesto !or los re'laentos *ue este )ltio !on'a en vi'or1 y a volver a su !uesto
una ve- concluido el descanso !osterior al !arto o, si el res!ectivo !er"odo se !rolon'a con+ore al
conce!to +inal del inciso si'uiente, al iso !uesto o a uno e*uivalente en reuneracin *ue 'uarde
relacin con sus a!titudes ca!acidad y co!etencia/
c; Si se trata de aborto no intencional o de !arto !reaturo no viable, los descansos reunerados *ue
indica el inciso a; de este art"culo se deben reducir a la itad/ En el caso de *ue la interesada
!erane-ca ausente de su trabajo un tie!o ayor del concedido a consecuencia de en+eredad *ue
se')n certi+icado 0dico deba su ori'en al ebara-o o al !arto, y *ue la inca!acite !ara trabajar, ella
conserva derec.o a las !restaciones *ue deterina el inciso b; anterior, durante todo el la!so *ue e,ija
su restableciiento, sie!re *ue 0ste no e,ceda de tres eses contados a !artir del oento en *ue
dej sus labores/
d; 7os d"as de asueto y de descanso seanal y las vacaciones *ue coincidan dentro de los descansos
*ue ordena este art"culo deben !a'arse en la +ora *ue indica el ca!"tulo cuarto del t"tulo tercero, !ero
el !atrono *ueda relevado, durante el tie!o *ue satis+a'a dic.as !restaciones, de !a'ar lo *ue
deterina el inciso b;, *ue !recede/
e; El !a'o del salario durante los d"as de descanso anteriores y !osteriores al !arto se subordina al
re!oso de la trabajadora y debe sus!end0rsele si el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social o la
<ns!eccin 2eneral de Trabajo, a solicitud del !atrono, co!rueba *ue dic.a trabajadora se dedica a
otras labores reuneradas1 y
+; 7a trabajadora *ue ado!te a un enor de edad, tendr3 derec.o a la licencia !ost%!arto !ara *ue
abos 'ocen de un !er"odo de ada!tacin/ En tal caso, la licencia se iniciar3 a !artir del d"a inediato
si'uiente a a*uel en *ue se le .a'a entre'a del o la enor/ Para 'o-ar de este derec.o la trabajadora
deber3 !resentar los docuentos corres!ondientes en *ue se .a'a constar el tr3ite de ado!cin/
Art2+ulo "'3, Toda trabajadora en 0!oca de lactancia !uede dis!oner en el lu'ar donde trabaja de
edia .ora dos veces al d"a durante sus labores con el objeto de alientar a su .ijo/ 7a trabajadora en
0!oca de lactancia !odr3 acuular las dos edias .oras a *ue tiene derec.o y entrar una .ora
des!u0s del inicio de la jornada o salir una .ora antes de *ue 0sta +inalice, con el objeto de alientar a
su enor .ijo o .ija/ $ic.a .ora ser3 reunerada y el incu!liiento dar3 lu'ar a la sancin
corres!ondiente !ara el e!leador/
El !er"odo de lactancia se debe co!utar a !artir del d"a en *ue la adre retorne a sus labores y .asta
die- @10; eses des!u0s, salvo *ue !or !rescri!cin 0dica 0ste deba !rolon'arse/
Art2+ulo "'%, El salario *ue debe !a'arse durante los descansos *ue ordenan los dos art"culos
anteriores debe calcularse as":
a; &uando el trabajo se !a'ue !or unidad de tie!o, el valor de las !restaciones *ue indica el art"culo
182 se debe +ijar sacando el !roedio de salarios ordinarios y e,traordinarios deven'ados durante los
**8
)ltios seis eses o +raccin de tie!o enor, si la trabajadora no .a ajustado este t0rino, contados
en abos casos a !artir del oento en *ue ella dej sus labores1 y el valor de las !restaciones *ue
indica el art"culo 183 se debe calcular toando coo tie!o de trabajo e+ectivo el *ue se e!lee en los
descansos res!ectivos1 y
b; &uando el trabajo se !a'ue de otra anera, el valor de las !restaciones *ue indica el art"culo 182 se
debe +ijar sacando el !roedio de los salarios deven'ados durante los )ltios noventa d"as o +raccin
de tie!o enor, si la trabajadora no .a ajustado este t0rino contados en abos casos a !artir del
oento en *ue ella dej sus labores1 y el valor de las !restaciones *ue indica el art"culo 183, se debe
deterinar dividiendo el salario deven'ado en el res!ectivo !er"odo de !a'o !or el n)ero de .oras
e+ectivaente trabajadas y estableciendo lue'o la e*uivalencia corres!ondiente/
Art2+ulo "'', Todo !atrono *ue ten'a a su servicio 3s de treinta trabajadoras *ueda obli'ado a
acondicionar un local a !ro!sito !ara *ue las adres alienten sin !eli'ro a sus .ijos enores de tres
a5os y !ara *ue !uedan dejarlos all" durante las .oras de trabajo, bajo el cuidado de una !ersona
idnea desi'nada y !a'ada !or a*u0l/ $ic.o acondicionaiento se .a de .acer en +ora sencilla dentro
de las !osibilidades econicas del !atrono, a juicio y con el Lvisto buenoM de la <ns!eccin 2eneral de
Trabajo/

CAP1T*LO TERCERO
Trabajo a doicilio

Art2+ulo "'), Trabajadores a doicilio son los *ue elaboran art"culos en su .o'ar o en otro sitio ele'ido
libreente !or ellos, sin la vi'ilancia o la direccin inediata del !atrono o del re!resentante de 0ste/
7a venta *ue .a'a el !atrono al trabajador de ateriales con el objeto de *ue 0ste los trans+ore en
art"culos deterinados y, a su ve- se los venda a a*u0l o cual*uier otro caso an3lo'o de siulacin
constituye contrato de trabajo a doicilio y da lu'ar a la a!licacin del !resente &di'o/
$ic.as siulaciones son !ro.ibidas/
Art2+ulo "'-, Todo !atrono *ue ocu!e los servicios de uno o 3s trabajadores a doicilio debe llevar
un libro sellado y autori-ado !or la $ireccin 2eneral de Trabajo, en el *ue se debe anotar:
a; 7os nobres y a!ellidos de dic.os trabajadores/
b; 7a direccin del lu'ar donde viven/
c; 7a cantidad y naturale-a de la obra u obras encoendadas/
d; 7a cantidad, calidad y !recio de las aterias !rias *ue suinistre/
e; 7a +ec.a de la entre'a de esas aterias a cada uno de los trabajadores y la +ec.a en *ue 0stos
deben devolver los res!ectivos art"culos ya elaborados1 y
+; El onto de las corres!ondientes reuneraciones/
6de3s, debe .acer i!riir co!robantes !or du!licado, *ue el trabajador .a de +irar cada ve- *ue
reciba los ateriales *ue deban entre'3rsele o el salario *ue le corres!onda1 y *ue el !atrono debe
+irar y dar al trabajador cada ve- *ue 0ste le entre'ue la obra ejecutada/ En todos estos casos debe
.acerse la es!eci+icacin o individuali-acin *ue !roceda/ ejecutada/ En todos estos casos debe
.acerse la
Si una de las !artes no sabe +irar debe i!riir su res!ectiva .uella di'ital/
Art2+ulo "'&, 7os trabajos de+ectuosos o el evidente deterioro de ateriales autori-an al !atrono !ara
retener .asta la d0cia !arte del salario *ue !erciban los trabajadores a doicilio, ientras se discuten
y declaran las res!onsabilidades consi'uientes/
Art2+ulo "'$, 7as retribuciones de los trabajadores a doicilio deben ser canceladas !or entre'as de
**B
labor o !or !er"odos no ayores de una seana y en nin')n caso !ueden ser in+eriores a las *ue se
!a'uen !or i'uales obras en la localidad o a los salarios *ue les corres!onder"an a a*u0llos si
trabajaran dentro del taller o +3brica de un !atrono/
El !atrono *ue in+rinja esta dis!osicin debe ser sentenciado a !a'ar una indeni-acin a cada uno de
los trabajadores, e*uivalente al doble de los salarios *ue .aya dejado de !ercibir/
Art2+ulo ")0, 7as autoridades sanitarias o de trabajo deben !ro.ibir la ejecucin de labores a doicilio,
ediante noti+icacin +oral *ue deben .acer al !atrono y al trabajador cuando en el lu'ar de trabajo
i!eren condiciones arcadaente anti.i'i0nicas, o se !resente un caso de tuberculosis o de
en+eredad in+ecto%conta'iosa/ 6 la cesacin co!robada de estas circunstancias, o a la salida o
restableciiento del en+ero y debida desin+eccin del lu'ar, se debe otor'ar !eriso de reanudar el
trabajo/
El !atrono a *uien die- o 3s trabajadores a doicilio le soliciten local !ara sus labores, est3 obli'ado a
!ro!orcion3rselos, *uedando en este caso dic.os trabajadores coo laborantes de e!resa/

CAP1T*LO C*ARTO
Trabajo do0stico

Art2+ulo ")", Trabajadores do0sticos son los *ue se dedican en +ora .abitual y continua a labores
de aseos, asistencia y de3s !ro!ias de un .o'ar o de otro sitio de residencia o .abitacin !articular,
*ue no i!orten lucro o ne'ocio !ara el !atrono/
Art2+ulo ")(, Salvo !acto en contrario, la retribucin de los trabajadores do0sticos co!rende,
ade3s del !a'o en dinero, el suinistro de .abitacin y anutencin/
Art2+ulo ")3, El !atrono !uede e,i'ir al trabajador do0stico antes de +orali-ar el contrato de trabajo
y coo re*uisito esencial de 0ste, la !resentacin de un certi+icado de buena salud e,!edido dentro de
los treinta d"as anteriores !or cual*uier 0dico *ue dese!e5e un car'o reunerado !or el Estado o
!or sus instituciones, *uien lo debe e,tender en +ora 'ratuita/
Art2+ulo ")%, El trabajo do0stico no est3 sujeto a .orario ni a las liitaciones de la jornada de trabajo
y ta!oco le son a!licables los art"culos 129 y 127/
Sin ebar'o, los trabajadores do0sticos 'o-an de los si'uientes derec.os:
a; $eben dis+rutar de un descanso absoluto "nio y obli'atorio de die- .oras diarias, de las cuales !or
lo enos oc.o .an de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las coidas1 y
b; $urante los d"as doin'os y +eriados *ue este &di'o indica deben +or-osaente dis+rutar de un
descanso adicional de seis .oras reuneradas/
Art2+ulo ")', 7os casos de en+eredad se ri'en !or las si'uientes re'las:
a;Toda en+eredad conta'iosa o in+ecto%conta'iosa del !atrono o de las !ersonas *ue .abitan la casa
donde se !restan los servicios do0sticos, da derec.o al trabajador !ara dar !or terinado su contrato
a enos *ue se trate de a+ecciones !ara las *ue e,isten y .ayan sido toadas edidas de !revencin
de !robada e+icacia/
<'ual derec.o tiene el !atrono res!ecto del trabajador do0stico a+ectado !or en+eredad in+ecto%
conta'iosa, salvo *ue 0sta .aya sido contra"da en los t0rinos del inciso b;/
b; Toda en+eredad del trabajador do0stico *ue sea leve y *ue lo inca!acite !ara sus labores durante
una seana o enos, obli'a al !atrono a suinistrarle asistencia 0dica y edicinas/
c; Toda en+eredad del trabajador do0stico *ue no sea leve y *ue lo inca!acite !ara sus labores
durante 3s de una seana, da derec.o al !atrono, si no se aco'e a las !rescri!ciones del art"culo 97,
a terinar el contrato, una ve- transcurrido dic.o t0rino sin otra obli'acin *ue la de !a'ar a la otra
!arte un es de salario !or cada a5o de trabajo continuo, o +raccin de tie!o no enor de tres eses/
**@
Esta indeni-acin no !uede e,ceder del i!orte corres!ondiente a cuatro eses de salario/
d; En los casos del inciso anterior, si la en+eredad .a sido contra"da !or el trabajador do0stico !or
conta'io directo del !atrono o de las !ersonas *ue .abitan la casa, a*u0l tiene derec.o a !ercibir su
salario "nte'ro .asta su total restableciiento y a *ue se le cubran los 'astos *ue con tal otivo deba
.acer/
e; En todo caso de en+eredad *ue re*uiera .os!itali-acin o aislaiento, el !atrono debe 'estionar el
asilo del trabajador do0stico en el .os!ital o centro de bene+icencia 3s cercano y costear los 'astos
ra-onables de conduccin y de3s atenciones de eer'encia y dar aviso inediato a los !arientes
3s cercanos1 y
+; Si coo consecuencia de la en+eredad el trabajador do0stico +allece en casa del !atrono, 0ste
debe costear los 'astos ra-onables de in.uacin/
En todos los casos *ue enuera el !resente art"culo *ueda a salvo de lo *ue dis!on'an los
re'laentos *ue dicte el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, sie!re *ue el trabajador
do0stico de *ue se trate, est0 !rote'ido !or los bene+icios correlativos del iso/
Art2+ulo ")), Son tabi0n justas causas !ara *ue el !atrono !on'a t0rino al contrato, sin
res!onsabilidad de su !arte, la +alta de res!eto o el altrato notorio del trabajador do0stico !ara las
!ersonas *ue .abitan la casa donde se !restan los servicios y la desidia ani+iesta de 0ste en el
cu!liiento de sus obli'aciones/

CAP1T*LO 8*INTO
Tra"a#o de trans!orte
Art2+ulo ")-, Trabajadores de trans!orte son los *ue sirven en un ve."culo *ue reali-a la conduccin
de car'a y de !asajeros o de una u otros, sea !or tierra o !or aire/
Art2+ulo ")&, >o !ueden ser trabajadores de trans!orte los *ue no !osean la edad, los conociientos
t0cnicos y las a!titudes +"sicas y !sicol'icas *ue deterinen las leyes o re'laentos a!licables/
Son tabi0n causas justas !ara *ue el !atrono d0 !or terinados los contratos de esos trabajadores, la
in+raccin de la !ro.ibicin *ue indica el art"culo 94, inciso c; y la +alta notoria del res!eto *ue se debe a
los !asajeros/
Art2+ulo ")$, &on el objeto de ejor a!licar los !rinci!ios y dis!osiciones de este &di'o a las
e!resas de trans!orte a0reo o terrestre, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los re'laentos *ue !rev0 el art"culo
anterior y los de3s *ue estie necesarios, sobre las si'uientes bases:
a; 7os re'laentos res!ectivos !ueden ser a!licables a todo el territorio de la (e!)blica, a una sola
actividad de trans!orte o a una e!resa deterinada y, en todo caso, se .an de dictar oyendo de
!revio a los !atronos y trabajadores *ue resulten a+ectados1 y
b; $ic.os re'laentos deben eitirse toando en cuenta la necesidad de *ue no se interru!a la
continuidad en el servicio *ue es !ro!ia de las encionadas e!resas, la se'uridad *ue 0stas deben
o+recer al !ublico y los derec.os de los trabajadores/

CAP1T*LO SE9TO
Trabajo de a!rendi-aje

**D
Art2+ulo "-0, Son a!rendices los *ue se co!roeten a trabajar !ara un !atrono a cabio de *ue 0ste
les ense5e en +ora !r3ctica un arte, !ro+esin u o+icio, sea directaente o !or edio de un tercero, y
les d0 la retribucin convenida, la cual !uede ser in+erior al salario "nio/
Art2+ulo "-", El contrato de a!rendi-aje slo !uede esti!ularse a !la-o +ijo, y debe deterinar la
duracin de la ense5an-a y su desarrollo 'radual, as" coo el onto de la retribucin *ue corres!onda
al a!rendi- en cada 'rado o !er"odo de la isa/
7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo debe vi'ilar !or *ue todo contrato de a!rendi-aje dure )nicaente el
tie!o *ue, a su juicio, sea necesario, toando en cuenta la edad del a!rendi-, la clase y 0todo de
ense5an-a y la naturale-a del trabajo/
Art2+ulo "-(, 6l t0rino del contrato de a!rendi-aje el !atrono debe dar al a!rendi- un certi+icado en
*ue conste la circunstancia de .aber a!rendido el arte, !ro+esin u o+icio de *ue se trate/
Si el !atrono se nie'a a e,tender dic.o certi+icado, la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, a solicitud del
a!rendi-, debe ordenar la !r3ctica de un e,aen de a!titud, el *ue debe e+ectuarse en al'una de las
escuelas de ense5an-a industrial del Estado, o, en su de+ecto, !or un coit0 de trabajadores e,!ertos
en el arte, !ro+esin u o+icio res!ectivos, asesorados !or un aestro de educacin !riaria/
Si el a!rendi- resulta a!robado en el e,aen el !atrono no !uede dejar de e,tender dentro de las
veinticuatro .oras si'uientes el certi+icado/
7os e,3enes a *ue se re+iere este art"culo no son reunerados/
Art2+ulo "-3, El !atrono !uede des!edir sin res!onsabilidad de su !arte al a!rendi- *ue adole-ca de
inca!acidad ani+iesta !ara el arte, !ro+esin u o+icio de *ue se trate/
El a!rendi- !uede !oner t0rino al contrato con slo un aviso !revio de cinco d"as/
Art2+ulo "-%, El trabajo y la ense5an-a en los estableciientos correccionales de artes y o+icios y en
las de3s instituciones an3lo'as, debe re'irse !or las noras de este ca!"tulo en lo *ue sean
a!licables y !or las es!eciales *ue indi*uen los re'laentos *ue eita el Br'aniso Ejecutivo, !or
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Educacin P)blica/

CAP1T*LO S;PTI.O
Trabajo en el ar y en las v"as nave'ables
Art2+ulo "-', Trabajadores del ar y de las v"as nave'ables son los *ue !restan servicios !ro!ios de la
nave'acin a bordo de una nave, bajo las rdenes del ca!it3n de 0sta y a cabio de la anutencin y
del salario *ue .ayan convenido/
Son servicios !ro!ios de la nave'acin todos los necesarios !ara la direccin, aniobras y atencin del
barco, de su car'a o de sus !asajeros/
Se llaa contrato de ebarco al contrato de trabajo *ue realicen dic.os trabajadores/

Art2+ulo "-), Patrono es el naviero o arador, !ro!ietario o no de la nave, *ue la a!areja, !ertrec.a y
e,!ide a su !ro!io nobre y !or su cuenta y ries'o, y *ue !ercibe las utilidades *ue !roduce y so!orta
todas la res!onsabilidades *ue la a+ectan, en aron"a con el art"culo 2o/
Art2+ulo "--, El ca!it3n de la nave es el re!resentante del !atrono, salvo *ue el iso !atrono act)e
coo ca!it3n, y 'o-a de estas +acultades:
a; Es el je+e su!erior de la nave y a su car'o corre el 'obierno y direccin de la isa/ 7a tri!ulacin y
!asajeros le deben res!eto y obediencia en todo lo *ue se re+iere al servicio de la nave y a se'uridad o
salvaento de las !ersonas y car'a *ue 0sta condu-ca1 y
b; Es dele'ado de la autoridad !)blica !ara la conservacin del orden en la nave y !ara el servicio,
se'uridad o salvaento de 0sta con+ore lo indica el inciso anterior/ Tiene ade3s las atribuciones y
**A
debe cu!lir los deberes *ue las leyes de orden co)n le se5alen/
Art2+ulo "-&, El contrato de ebarco !uede celebrarse !or tie!o inde+inido, a !la-o +ijo o !or viaje/
En los contratos !or tie!o inde+inido o a !la-o +ijo las !artes deben deterinar el lu'ar donde .a de
ser restituido el trabajador una ve- *ue .aya concluido/ En de+ecto de esta esti!ulacin, se debe tener
!or se5alado el lu'ar donde el trabajador ebarc/
El contrato !or viaje co!rende el !a'o de un salario ajustado 'lobalente !or un t0rino contado
desde el ebar*ue del trabajador .asta *ue *uede concluida la descar'a de la nave en el !uerto *ue
e,!resaente se indi*ue o, a +alta de dic.a esti!ulacin, en el !uerto nacional donde ten'a su doicilio
el !atrono/
En caso de duda acerca de la duracin del contrato de ebarco debe entenderse *ue concluye al
terinar el viaje de ida y re'reso al !uerto de salida/
Art2+ulo "-$, El !atrono *ueda sie!re obli'ado a restituir al trabajador al lu'ar o !uerto *ue !ara cada
odalidad de contrato establece al art"culo anterior, antes de darlo !or concluido/ >o se e,ce!t)a el
caso de siniestro, !ero s" el de !risin i!uesta al trabajador !or delito coetido en el e,tranjero y otros
an3lo'os *ue denoten i!osibilidad absoluta de cu!liiento/
Art2+ulo "&0, Si una nave 'uatealteca cabia de nacionalidad o !erece !or nau+ra'io, se .an de
tener !or concluidos los contratos de ebarco relativos a ella en el oento en *ue se cu!la la
obli'acin de *ue .abla el art"culo 17#/ En los res!ectivos casos cada uno de los trabajadores tiene
derec.o a una indeni-acin +ija i'ual a dos eses de salario, salvo *ue con+ore a los art"culos 82 u
84 les corres!onda una ayor/
Art2+ulo "&", Son causas justas *ue +acultan al !atrono !ara dar !or terinados los contratos de
ebarco, ade3s de las *ue enuera el art"culo 77, las si'uientes:
a; 7a violacin o desobediencia voluntaria y ani+iesta de las rdenes *ue d0 el ca!it3n en uso de sus
atribuciones/
b; El abandono de la 'uardia de la nave/
c; 7a +alta al res!eto *ue se debe a los !asajeros1 y
d; 7a violacin del art"culo 94, inciso c;/
Art2+ulo "&(, Son causas justas *ue +acultan a los trabajadores !ara dar !or terinados sus contratos
de ebarco, ade3s de las *ue enuera el art"culo 7#, las si'uientes:
a; &uando se var"e el destino de la nave antes de !rinci!iar el viaje !ara el *ue .ayan sido contratados/
b; &uando se declare el estado de 'uerra entre 2uateala y la nacin a cuyo territorio est0 destinada la
nave/
c; &uando se ten'an noticias se'uras, antes de coen-ar el viaje, de la e,istencia de una e!ideia en
el !uerto de descar'a1 y
d; &uando uera el ca!it3n o se cabie 0ste !or otro *ue no sea 'arant"a de se'uridad, de a!titud y
acertada direccin, antes de la salida de la nave/
Art2+ulo "&3, >o !ueden las !artes dar !or concluido nin')n contrato de ebarco, ni aun !or justa
causa, ientras la nave est0 en viaje/ Se entiende *ue la nave est3 en viaje cuando !eranece en el
ar o en al')n !uerto nacional o e,tranjero *ue no sea de los indicados en el art"culo 178 !ara la
restitucin del trabajador/
Sin ebar'o, si estando la nave en cual*uier !uerto, el ca!it3n encuentra sustituto !ara el trabajador
*ue desea dejar sus labores, este )ltio !uede dar !or concluido su contrato con sujecin a las
dis!osiciones le'ales/
$urante la vi'encia +or-osa de los contratos de ebarco *ue !rev0 este art"culo, no corre el t0rino de
!rescri!cin de las causas justas *ue .aya !ara darlos !or terinados/
Art2+ulo "&%, 7a nave con sus 3*uinas, a!arejos, !ertrec.os y +letes res!onde !or el !a'o de los
salarios e indeni-aciones *ue se deban a los trabajadores en virtud de la a!licacin de este &di'o/
Art2+ulo "&', Por el solo .ec.o de abandonar voluntariaente su trabajo ientras la nave est3 en viaje,
el trabajador !ierde los salarios no !ercibidos a *ue ten'a derec.o e incurre en las de3s
**=
res!onsabilidades le'ales *ue sean a!licables/ Cueda a salvo en caso de *ue el ca!it3n encuentre
sustituto con+ore a lo dis!uesto en el art"culo 183/
El !atrono debe re!artir a !rorrata entre los restantes trabajadores el onto de los re+eridos salarios, si
no .ay recar'o de labores1 y !ro!orcionalente entre los *ue .a'an las veces del ausente, en caso
contrario/
Art2+ulo "&), El trabajador *ue su+re de al'una en+eredad ientras la nave est3 en viaje tiene
derec.o a ser atendido !or cuenta del !atrono tanto a bordo coo en tierra, con 'oce de la itad de su
salario, y a ser restituido cuando .aya sanado y sie!re *ue as" lo !ida, de acuerdo con lo dis!uesto en
los art"culos 178 y 17#/
Cueda a salvo lo *ue dis!on'an los re'laentos *ue dicte el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad
Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador en+ero est0 !rote'ido !or los bene+icios
correlativos de a*u0l/
Art2+ulo "&-, 7os trabajadores contratados !or viaje tienen derec.o a un auento !ro!orcional de sus
salarios, en caso de !rolon'acin o retardo del viaje, salvo *ue esto se deba a caso +ortuito o +uer-a
ayor/
En caso de *ue el viaje se acorte, cual*uiera *ue sea la causa, no deben reducirse los salarios/
Art2+ulo "&&, Es ile'al la .uel'a *ue declaren los trabajadores cuando la ebarcacin se encuentre
nave'ando o +ondeada +uera de !uerto/
6rt"culo 18#/ Todo !ro!ietario de una nave ercante *ue e!lee cuando est3 en viaje los servicios de
cinco o 3s trabajadores, debe elaborar y !oner en vi'or su res!ectivo re'laento interior de trabajo/
Toando en cuenta la naturale-a de las labores *ue cada trabajador dese!e5e, la enor o ayor
ur'encia de 0stas en caso deterinado, la circunstancia de estar la nave en el !uerto o en la ar y los
de3s +actores an3lo'os *ue sean de su inter0s, las !artes deben 'o-ar, dentro de los l"ites le'ales,
de una a!lia libertad !ara +ijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras aterias
de "ndole seejante/
Art2+ulo "$0, &on el objeto de ejor a!licar los !rinci!ios y dis!osiciones de este &di'o a los !atronos
y trabajadores del ar y de la v"as nave'ables, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los re'laentos del !resente
ca!"tulo *ue estie necesario !roul'ar/
$ic.os re'laentos deben coordinar las condiciones +undaentales del contrato de ebarco con las
dis!osiciones del ca!"tulo *uinto de este t"tulo y con las otras de orden le'al, distintas del !resente
&di'o, *ue sean a!licables/

CAP1T*LO OCTA:O
(0'ien de los servidores del Estado y sus
instituciones

Art2+ulo "$", 7as relaciones entre el Estado, las unici!alidades y de3s entidades sostenidas con
+ondos !)blicos, y sus trabajadores,se re'ir3n e,clusivaente !or el Estatuto de los Trabajadores del
Estado1 !or consi'uiente, dic.as relaciones no *uedan sujetas a las dis!osiciones de este &di'o/
Art2+ulo "$(, El Estatuto de los Trabajadores del Estado re'ular3 todo lo relativo a su seleccin,
!roocin, traslado, !eruta, sus!ensin y reocin, y las obli'aciones, derec.os y !restaciones *ue
les corres!onda/
Art2+ulo "$3, 7os trabajadores *ue !resten sus servicios a entidades o instituciones *ue !or su
naturale-a est0n sujetos a una disci!lina es!ecial, se re'ir3n !or sus ordenan-as, estatutos o
re'laentos/
*3<
Art2+ulo "$%, @$ero'ado !or el art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/
Art2+ulo "$', @$ero'ado !or el art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/
Art2+ulo "$), @$ero'ado !or el art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/

T1T*LO 8*INTO
Fi'iene y se'uridad en el trabajo
CAP1T*LO NICO
Fi'iene y se'uridad en el trabajo

Art2+ulo "$-, Todo !atrono est3 obli'ado a ado!tar las !recauciones necesarias !ara !rote'er
e+ica-ente la vida, la se'uridad y la salud de los trabajadores en la !restacin de sus servicios/ Para
ello, deber3 ado!tar las edidas necesarias *ue vayan diri'idas a:
a; Prevenir accidentes de trabajo, velando !or*ue la a*uinaria, el e*ui!o y las o!eraciones de !roceso
ten'an el ayor 'rado de se'uridad y se anten'an en buen estado de conservacin, +uncionaiento y
uso, !ara lo cual deber3n estar sujetas a ins!eccin y anteniiento !eranente1
b; Prevenir en+eredades !ro+esionales y eliinar las causas *ue las !rovocan1
c; Prevenir incendios
d; Proveer un abiente sano de trabajo1
e; Suinistrar cuando sea necesario, ro!a y e*ui!o de !roteccin a!ro!iados, destinados a evitar
accidentes y ries'os de trabajo1
+; &olocar y antener los res'uardos y !rotecciones a las 3*uinas y a las instalaciones, !ara evitar
*ue de las isas !ueda derivarse ries'o !ara los trabajadores1
'; 6dvertir al trabajador de los !eli'ros *ue !ara su salud e inte'ridad se deriven del trabajo1
.; E+ectuar constantes actividades de ca!acitacin de los trabajadores sobre .i'iene y se'uridad en el
trabajo1
i; &uidar *ue el n)ero de instalaciones sanitarias !ara ujeres y !ara .obres est0n en !ro!orcin al
de trabajadores de uno u otro se,o, se anten'an en condiciones de .i'iene a!ro!iadas y est0n
ade3s dotados de lavaanos1
j; Cue las instalaciones destinadas a o+recer y !re!arar alientos o in'erirlos y los de!sitos de a'ua
!otable !ara los trabajadores, sean su+icientes y se anten'an en condiciones a!ro!iadas de .i'iene1
E; &uando sea necesario, .abilitar locales !ara el cabio de ro!a, se!arados !ara ujeres y .obres1
l; Mantener un boti*u"n !revisto de los eleentos indis!ensables !ara !ro!orcionar !rieros au,ilios/
7as anteriores edidas se observar3n sin !erjuicio de las dis!osiciones le'ales y re'laentarias
a!licables/
Art2+ulo "$- PbisQ/ Si en juicio ordinario de trabajo se !rueba *ue el e!leador .a incurrido en
cuales*uiera de las si'uientes situaciones:
a; Si en +ora ne'li'ente no cu!le las dis!osiciones le'ales y re'laentarias !ara la !revencin de
accidentes y ries'os de trabajo1
b; Si no obstante .aber ocurrido accidentes de trabajo no ado!ta las edidas necesarias *ue tiendan a
evitar *ue ocurran en el +uturo, cuando tales accidentes no se deban a errores .uanos de los
trabajadores, sino sean i!utables a las condiciones en *ue los servicios son !restados1
c; Si los trabajadores o sus or'ani-aciones le .an indicado !or escrito la e,istencia de una situacin de
ries'o, sin *ue .aya ado!tado las edidas *ue !uedan corre'irlas1 y si coo consecuencia directa e
*3*
inediata de una de estas situaciones es!eciales se !roduce accidente de trabajo *ue 'enera !0rdida
de al')n iebro !rinci!al, inca!acidad !eranente o uerte del trabajador, la !arte e!leadora
*uedar3 obli'ada a indeni-ar los !erjuicios causados, con inde!endencia de las !ensiones o
indeni-aciones *ue !ueda cubrir el r0'ien de se'uridad social/
El onto de la indeni-acin ser3 +ijado de co)n acuerdo !or las !artes y en de+ecto de tal acuerdo lo
deterinar3 el jue- de Trabajo y Previsin Social, toando coo re+erencia las indeni-aciones *ue
!a'ue el r0'ien de se'uridad social/
Si el trabajador .ubiera +allecido, su cnyu'e su!0rstite, sus .ijos enores re!resentados coo
corres!onde, sus .ijos ayores o sus !adres, en ese orden e,cluyente, tendr3n accin directa !ara
reclaar esta !restacin, sin necesidad de declaratoria de .erederos o radicacin de ortual/
Art2+ulo "$&, Todo !atrono est3 obli'ado a acatar y .acer cu!lir las edidas *ue indi*ue el <nstituto
2uatealteco de Se'uridad Social con el +in de !revenir el acaeciiento de accidentes de trabajo y de
en+eredades !ro+esionales/
Art2+ulo "$$, 7os trabajos a doicilio o de +ailia *uedan soetidos a las dis!osiciones de los dos
art"culos anteriores, !ero las res!ectivas obli'aciones recaen, se')n el caso, sobre los trabajadores o
sobre el je+e de +ailia/
Trabajo de +ailia es el *ue se ejecuta !or los cnyu'es, los *ue viven coo tales o sus ascendientes y
descendientes, en bene+icio co)n y en el lu'ar donde ellos .abiten/
Art2+ulo (00, Se !ro."be a los !atronos de e!resas industriales o coerciales !eritir *ue sus
trabajadores dueran o coan en los !ro!ios lu'ares donde se ejecuta el trabajo/ Para una u otra cosa
a*u0llos deben .abilitar locales es!eciales/
Art2+ulo (0", Son labores, instalaciones o industrias insalubres las *ue !or su !ro!ia naturale-a !uedan
ori'inar condiciones ca!aces de aena-ar o de da5ar la salud de sus trabajadores, o debido a los
ateriales e!leados, elaborados, des!rendidos, o a los residuos slidos, l"*uidos o 'aseosos/
Son labores, instalaciones o industrias !eli'rosas las *ue da5en o !uedan da5ar de odo inediato y
'rave la vida de los trabajadores, sea !or su !ro!ia naturale-a o !or los ateriales e!leados,
elaborados o des!rendidos, o a los residuos slidos, l"*uidos o 'aseosos1 o !or el alacenaiento de
sustancias t,icas, corrosivas, in+laables o e,!losivas, en cual*uier +ora *ue 0ste se .a'a/
El re'laento debe deterinar cu3les trabajos son insalubres, cu3les son !eli'rosos, las sustancias
cuya elaboracin se !ro."be, se restrin'e o se soete a ciertos re*uisitos y, en 'eneral, todas las
noras a *ue deben sujetarse estas actividades/
Art2+ulo (0(, El !eso de los sacos *ue conten'an cual*uier clase de !roductos o ercader"as
destinados a ser trans!ortados o car'ados !or una sola !ersona se deterinar3 en el re'laento
res!ectivo toando en cuenta +actores tales coo la edad, se,o y condiciones +"sicas del trabajador/
Art2+ulo (03, Todos los trabajadores *ue se ocu!en en el ani!uleo, +abricacin o e,!endio de
!roductos alienticios !ara el consuo !)blico, deben !roveerse cada es de un certi+icado 0dico
*ue acredite *ue no !adecen de en+eredades in+ecto%conta'iosas o ca!aces de in.abilitarlos !ara el
dese!e5o de su o+icio/ 6 este certi+icado 0dico es a!licable lo dis!uesto en el art"culo 193/
Art2+ulo (0%, Todas las autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar a +in de obtener el
adecuado cu!liiento de las dis!osiciones de este ca!"tulo y de sus re'laentos/
Estos )ltios deben ser dictados !or el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, y en el caso del art"culo 1#8, !or el <nstituto 2uatealteco
de Se'uridad Social/
Art2+ulo (0', 7os trabajadores a'r"colas tienen derec.o a .abitaciones *ue re)nan las condiciones
.i'i0nicas *ue +ijen los re'laentos de salubridad/

T1T*LO SE9TO
Sindicatos
*33
CAP1T*LO NICO
$is!osiciones 'enerales

Art2+ulo (0), Sindicato es toda asociacin !eranente de trabajadores o de !atronos o de !ersonas de
!ro+esin u o+icio inde!endiente @trabajadores inde!endientes;, constituida e,clusivaente !ara el
estudio, ejoraiento y !roteccin de su res!ectivos intereses econicos y sociales counes/
Son sindicatos ca!esinos los constituidos !or trabajadores ca!esinos o !atronos de e!resas
a'r"colas o 'anaderas o !ersonas de !ro+esin u o+icio inde!endiente, cuyas actividades y labores se
desarrollan en el ca!o a'r"cola o 'anadero/
Son sindicatos urbanos los no co!rendidos en la de+inicin del !3rra+o anterior/
7as dis!osiciones del !resente ca!"tulo son a!licables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o
ca!esinos/
Art2+ulo (0-, 7os sindicatos se deben re'ir sie!re !or los !rinci!ios deocr3ticos del res!eto a la
voluntad de las ayor"as, del voto secreto y de un voto !or !ersona/
Sin ebar'o, cuando el voto secreto no sea !racticable !or ra-n de anal+abetiso u otra circunstancia
uy cali+icada, !ueden toarse las decisiones !or votacin noinal y, en los casos e,ce!cionales en
*ue se trate de asuntos de era traitacin, es l"cito ado!tar cuales*uiera otros sisteas de votacin
r3!idos y e+icientes *ue sean co!atibles con los !rinci!ios deocr3ticos/
En el caso de *ue al')n iebro del sindicato ocu!ara al')n car'o !ol"tico reunerado, !roceder3 la
sus!ensin total de la relacin de trabajo ientras dure dic.a circunstancia/
Art2+ulo (0&, Se !ro."be a los sindicatos conceder !rivile'ios es!eciales a sus +undadores, !ersoneros
ejecutivos o consultores, sea !or ra-n de edad, se,o, anti'Jedad u otra circunstancia, salvo las
ventajas *ue sean in.erentes al correcto dese!e5o de car'os sindicales/
Art2+ulo (0$, 7os trabajadores no !odr3n ser des!edidos !or !artici!ar en la +oracin de un sindicato/
2o-an de inaovilidad a !artir del oento en *ue den aviso !or cual*uier edio escrito a la
<ns!eccin 2eneral de Trabajo, directaente o !or edio de la dele'acin de 0sta en su jurisdiccin,
*ue est3n +orando un sindicato y 'o-ar3n de esta !roteccin .asta sesenta d"as des!u0s de la
inscri!cin del iso/
Si se incu!liere con lo establecido en este art"culo, el o los trabajadores a+ectados deber3n ser
reinstalados en veinticuatro .oras, y el !atrono res!onsable ser3 sancionado con una ulta e*uivalente
de die- a cincuenta salarios "nios ensuales vi'entes !ara las actividades no a'r"colas, debiendo,
ade3s !a'ar los salarios y !restaciones econicas *ue estos .ayan dejado de !ercibir/ Si el !atrono
!ersiste en esta conducta !or 3s de siete d"as, se increentar3 en un cincuenta !or ciento la ulta
incurrida/
Si al')n trabajador incurriera en al'una causal de des!ido de las !revistas en el art"culo 77 de este
&di'o el !atrono iniciar3 incidente de cancelacin de contrato de trabajo !ara el slo e+ecto de *ue se
autorice el des!ido/
Art2+ulo ("0, 7os sindicatos le'alente constituidos son !ersonas jur"dicas ca!aces de ejercer
derec.os y contraer obli'aciones y est3n e,entos de cubrir toda clase de i!uestos +iscales y
unici!ales *ue !uedan !esar sobre sus bienes inuebles, rentas o in'resos de cual*uier clase/
7os sindicatos !ueden utili-ar las ventajas de su !ersoner"a en todo lo *ue contribuya a llenar los +ines
del art"culo 209, !ero les *ueda !ro.ibido .acerlo con 3nio de lucro/
7os sindicatos le'alente constituidos !ueden ad*uirir toda clase de bienes , uebles e inuebles *ue
sirvan !ara cu!lir sus +ines de ejorar la condicin econica y social de sus a+iliados/
7as cuotas ordinarias y e,traordinarias *ue el trabajador a+iliado debe !a'ar a la or'ani-acin de
acuerdo al inciso i; del art"culo 91 de este &di'o, ser3n considerados 'astos deducibles del <!uesto
Sobre la (enta/ 6siiso, los trabajadores o las !ersonas individuales o jur"dicas !odr3n deducir del
<!uestos Sobre la (enta todas las donaciones, en e+ectivo o es!ecie, *ue .a'a a los sindicatos,
*34
+ederaciones o con+ederaciones de trabajadores le'alente constituidas en el !a"s/
Art2+ulo ("", El Br'aniso Ejecutivo, !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo
la res!onsabilidad del titular de 0ste, debe tra-ar y llevar a la !r3ctica una !ol"tica nacional de de+ensa y
desarrollo del sindicaliso, de con+oridad con estas bases:
a; 2aranti-ar3 el ejercicio del derec.o de libertad sindical/
b; Toar3 las edidas a!ro!iadas !ara !rote'er el libre ejercicio del derec.o de sindicali-acin, de
con+oridad con la &onstitucin Pol"tica de la (e!)blica, los tratados y convenios internacionales de
trabajo rati+icados !or 2uateala, el !resente &di'o, sus re'laentos y de3s leyes de trabajo y
!revisin social/
c; Mantendr3 un servicio de asesoraiento jur"dico 'ratuito !ara los trabajadores *ue deseen
or'ani-arse sindicalente y divul'ar3 las leyes de trabajo y !revisin social en +ora !eridica/
d; Proover3 la consulta y coo!eracin con las or'ani-aciones re!resentativas de e!leadores y
trabajadores *ue 'ocen del derec.o a la libertad sindical/
Art2+ulo ("(, Todo trabajador *ue ten'a catorce a5os o 3s !uede in'resar a un sindicato, !ero los
enores de edad no !ueden ser iebros de su &oit0 Ejecutivo y &onsejo &onsultivo/
>in'una !ersona !uede !ertenecer a dos o 3s sindicatos siult3neaente/
>o es l"cito *ue !ertene-can a un sindicato de trabajadores los re!resentantes del !atrono y los de3s
trabajadores an3lo'os *ue !or su alta !osicin jer3r*uica dentro de la e!resa est0n obli'ados a
de+ender de odo !re+erente los intereses del !atrono/ 7a deterinacin de todos estos casos de
e,ce!cin se debe .acer en los res!ectivos estatutos, atendiendo )nicaente a la naturale-a de los
!uestos *ue se e,cluyen y no a las !ersonas/ $ic.as e,ce!ciones no deben a!robarse sin el Lvisto
buenoM de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo/
Art2+ulo ("3, Son !enas i!onibles a los sindicatos:
a; Multa, cuando de con+oridad con este &di'o se .a'an acreedores a ella1 y
b; $isolucin, en los casos e,!resaente se5alados en este ca!"tulo/
>o obstante lo anterior, los iebros del &oit0 Ejecutivo son res!onsables !ersonalente de todas
las violaciones le'ales o abusos *ue coentan en el dese!e5o de sus car'os/ Se e,ce!t)an de
res!onsabilidad en las decisiones toadas !or la 6sablea 2eneral o el &oit0 ejecutivo a*uellos de
sus iebros *ue .ubieren ra-onado su voto en contra de la decisin toada/
Art2+ulo ("%, Son actividades de los sindicatos:
a; &elebrar contratos colectivos de trabajo, !actos colectivos de condiciones de trabajo y otros
convenios de a!licacin 'eneral !ara los trabajadores de la e!resa/ 7as celebraciones de dic.as
actividades corres!onden con e,clusividad a los sindicatos1 salvo lo e,!resado en el art"culo 374,378 y
379 de este &di'o/
b; Partici!ar en la inte'racin de los or'anisos estatales *ue les !erita la ley/
c; =elar en todo oento !or el bienestar econico%social del trabajador y su di'nidad !ersonal/
d; &rear, adinistrar o subvencionar instituciones, estableciientos, obras sociales y actividades
coerciales *ue sin 3nio de lucro contribuyan a ejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de
utilidad co)n !ara sus iebros, tales coo coo!erativas, entidades de!ortivas, educacionales,
culturales, de asistencia y !revisin social/ Tiendas de art"culos de consuo y a!rovisionaiento de
insuos e instruentos de trabajo/ 7as *ue !ara su +uncionaiento ser3n debidaente re'laentadas
y actuar3n con la !ersonalidad jur"dica de la entidad sindical1 y
e; En 'eneral, todas a*uellas actividades *ue no est0n re5idas con sus +ines esenciales ni con las
leyes/
Art2+ulo ("', 7os sindicatos se clasi+ican, !or su naturale-a en urbanos y ca!esinos y en:
a; 2reiales, cuando est3n +orados !or trabajadores de una isa !ro+esin u o+icio o si se trata de
!atronos, de una isa actividad econica/
b; $e e!resa, cuando est3n +orados !or trabajadores de varias !ro+esiones u o+icios *ue !restan sus
servicios:
*38
1/ En una isa e!resa/
2/ En dos o 3s e!resas i'uales/
c; $e industria, cuando est3n +orados !or trabajadores de varias !ro+esiones u o+icios *ue !restan sus
servicios en e!resas de una isa industria y re!resentan la itad as uno de los trabajadores yNo
e!resarios de esa actividad/
Art2+ulo ("), Para +orar un sindicato de trabajadores se re*uiere el consentiiento !or escrito de
veinte o 3s trabajadores y !ara +orar uno de !atronos se necesita un "nio de cinco !atronos/
Art2+ulo ("-, 7os sindicatos *uedan +acultados !ara iniciar sus actividades a !artir del oento de su
inscri!cin en el (e'istro P)blico de sindicatos/ >o obstante, antes de la res!ectiva inscri!cin, los
sindicatos !ueden:
a; &elebrar sesiones !ara ele'ir al coit0 ejecutivo y consejo consultivo !rovisionales1 celebrar
sesiones de estos r'anos y de la asablea 'eneral, o celebrar sesiones !ara discutir y a!robar sus
estatutos/
b; (eali-ar 'estiones encainadas a obtener el re'istro de la !ersonalidad jur"dica y de los estatutos
del sindicato/
Art2+ulo ("&, &on el +in de obtener el reconociiento de la !ersonalidad jur"dica, a!robacin de
estatutos e inscri!cin de las or'ani-aciones sindicales, debe observarse el si'uiente !rocediiento:
a;$ebe !resentarse solicitud !or escrito directaente a la $ireccin 2eneral de Trabajo o !or edio de
las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte @20; d"as .3biles contados a !artir de la +ec.a en
*ue se acord la constitucin de la or'ani-acin/
b; &on la solicitud se deben aco!a5ar ori'inal y una co!ia del acta constitutiva y de los estatutos/
Estos docuentos deben estar +irados en cada uno de sus +olios !or el secretario 'eneral de la
or'ani-acin y al +inal deben ir +irados !or todos los iebros del &oit0 Ejecutivo Provisional/
Tabi0n debe incluirse !rueba de *ue los iebros del &oit0 Ejecutivo Provisional llenan los
re*uisitos !revistos en el art"culo 220, !ara dese!e5ar los car'os/
c;Si la docuentacin se encuentra co!leta se abrir3 inscri!cin de la or'ani-acin de *ue se trate y
de la inte'racin del &oit0 Ejecutivo y &onsejo &onsultivo, y se e,!edir3n las certi+icaciones
corres!ondientes/
d;7a $ireccin 2eneral de Trabajo debe e,ainar si los encionados docuentos se ajustan a las
dis!osiciones le'ales/ En caso a+irativo, !revio el visto bueno del $es!ac.o Su!erior, !roceder3
reali-ar la inscri!cin del sindicato en el libro de !ersonas jur"dicas del re'istro !)blico de sindicatos,
con declaracin e,!resa de *ue en la redaccin de los estatutos se observ la le'alidad res!ectiva/ El
tr3ite a *ue se re+iere este art"culo no !uede e,ceder de die- d"as .3biles contados a !artir de la
rece!cin del e,!ediente, bajo !ena de destitucin del res!onsable de la deora/ $entro de los *uince
d"as si'uientes a la res!ectiva inscri!cin deber3 !ublicarse en el diario o+icial en +ora 'ratuita un
resuen de la resolucin *ue a!rob los estatutos y reconoce la !ersonalidad jur"dica del sindicato/
Rnicaente la co!robacin de errores o de+ectos insubsanables !ueden deterinar resolucin
des+avorable del titular de la $ireccin 2eneral de Trabajo, cuyo te,to debe counicarse sin !0rdida de
tie!o a los interesados !ara *ue se o!on'an inter!oniendo recurso de revocatoria o !rocedan a
+orular nueva solicitud/
Si se trata de errores o de+ectos subsanables se deber3n counicar a los interesados !ara *ue
!rocedan a enendarlos o, en su caso, a inter!oner recurso de revocatoria/
e; El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe eitir, dentro del !la-o i!rorro'able de veinte @20;
d"as contados a !artir de la rece!cin del e,!ediente, la resolucin *ue corres!onda y ordene la
inscri!cin de+initiva del sindicato en el re'istro res!ectivo, as" coo la !ublicacin 'ratuita en el $iario
B+icial de los estatutos del sindicato, lo *ue debe .acerse de o+icio dentro de los *uince @18; d"as
si'uientes a la +ec.a de la resolucin *ue ordena su inscri!cin/ El Ministerio no !uede ne'arse a
resolver +avorableente la e,!resada solicitud si 0sta se .a +orulado de con+oridad con las
dis!osiciones le'ales/
+; 7as re+oras de los estatutos deben soeterse a los isos tr3ites anteriores, !ero en este caso
*3B
deben aco!a5arse ori'inal y una co!ia del acta de sesin de la 6sablea 2eneral *ue as" lo decidi/
Art2+ulo ("$, 7a $ireccin 2eneral de Trabajo debe llevar un re'istro !)blico de sindicatos en el *ue
.an de inscribirse 0stos, a cuyo e+ecto la res!ectiva inscri!cin debe contener, !or lo enos, los
si'uientes datos:
a; >)ero, lu'ar y +ec.a de inscri!cin/
b; &o!ia de los datos a *ue se re+ieren los incisos a; y b; del art"culo 220/
c; &o!ia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus re+oras1 y
d; Transcri!cin del acuerdo *ue otor' la autori-acin de ley y la !ersonalidad jur"dica y *ue orden
dic.a inscri!cin, o *ue, en su caso, a!rob las re+oras de los estatutos/
Gna ve- inscrito el sindicato la $ireccin 2eneral de Trabajo debe enviar a sus !ersoneros transcri!cin
del acuerdo corres!ondiente y devolverles una co!ia de cada uno de los docuentos !resentados, de
con+oridad con el !3rra+o 2o/ del art"culo 218 debidaente sellada y +irada en sus +olios !or el je+e
res!ectivo, todo dentro del tercero d"a/ 7os corres!ondientes ori'inales deben ser arc.ivados/
En el iso re'istro !)blico de sindicatos debe inscribirse sin deora y con+ore acae-can los .ec.os
res!ectivos, todos los datos i!ortantes a *ue !osteriorente d0 lu'ar el +uncionaiento de cada
sindicato coo el resultado de su rendicin !eridica de cuentas, cabios en la inte'racin de su
&oit0 Ejecutivo o &onsejo &onsultivo, !adrn anual de sus iebros, +ederacin o con+ederacin a
*ue !ertene-ca, aonestaciones *ue le +orulen las autoridades de trabajo y sanciones *ue le
i!on'an/
7os casos de +usin y disolucin dan lu'ar a la cancelacin de la corres!ondiente inscri!cin/
Art2+ulo ((0, El acta constitutiva de un sindicato debe contener:
a; >obres y a!ellidos, !ro+esin u o+icio o actividad econica y n)ero de las c0dulas de vecindad
de sus socios +undadores, as" coo e,!resin clara y !recisa de *ue desean +orar el sindicato/
b; >acionalidad y vecindad de los iebros del &oit0 Ejecutivo y del &onsejo &onsultivo/
c; 6utori-acin a los iebros del &oit0 Ejecutivo !ara ace!tar, a juicio de ellos y en nobre del
sindicato, cuales*uiera re+oras *ue indi*ue la $ireccin 2eneral de Trabajo o, en su caso, el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social y, en 'eneral, !ara reali-ar los tr3ites a *ue se re+iere el art"culo 2181 y
d; $eclaracin clara y !recisa de los iebros del coit0 ejecutivo Provisional indicando *ue son
'uatealtecos de ori'en y trabajadores de la e!resa o e!resas, cuando se trate de sindicato de las
isas, de la !ro+esin, o+icio o actividad econica *ue corres!onda, en caso de sindicatos 'reiales
o inde!endientes/ 6s" iso !ueden !ro!orcionar cuales*uiera otras in+oraciones *ue los interesados
consideren conveniente/
Art2+ulo ((", 7os estatutos de un sindicato deben contener:
a; $enoinacin y naturale-a *ue los distin'an con claridad de otros/
b; El objeto/
c; El doicilio o vecindad y su direccin e,acta/
d; 7os derec.os y obli'aciones de sus iebros/ 7os !rieros no los !ierde el trabajador !or el solo
.ec.o de su cesant"a obli'ada !or un la!so no ayor de un a5o/
e; 7a 0!oca y el !rocediiento !ara nobrar el &oit0 Ejecutivo y el &onsejo &onsultivo/
+; 7as condiciones de adisin de nuevos iebros/
'; 7a enueracin de las correcciones disci!linarias y las causas y !rocediientos !ara i!oner estas
)ltias as" coo !ara acordar la e,!ulsin de al'unos de sus iebros/
.; El onto de las cuotas ordinarias y el l"ite 3,io, en cuanto al n)ero de veces *ue se !ueden
e,i'ir cada a5o y en cuanto a la sua *ue se !uede !edir, de las cuotas e,traordinarias1 la +ora de
!a'o de unas y otras1 las re'las a *ue deben sujetarse las ero'aciones y la deterinacin e,acta de los
!orcentajes a *ue se van a destinar los in'resos res!ectivos de con+oridad con las +unciones !ro!ias
de cada sindicato/
7os 'astos de adinistracin deben +ijarse en un !orcentaje ra-onable y debe dene'arse la inscri!cin,
autori-acin y concesin de la !ersonalidad jur"dica de un sindicato *ue no deterine dic.o !orcentaje
*3@
o *ue lo .a'a en +ora e,cesivaente a!lia/
i; 7a 0!oca y !rocediientos !ara la celebracin de las asableas 'enerales, sean ordinarias o
e,traordinarias, as" coo los re*uisitos de !ublicidad escrita a *ue debe soeterse cada convocatoria/
7as asableas 'enerales ordinarias o e,traordinarias !ueden celebrarse v3lidaente con la asistencia
de la itad 3s uno del total de iebros inscritos, !ero si !or cual*uier otivo no .ay *uru, los
asistentes !ueden acordar la convocatoria !ara nueva reunin dentro de los die- d"as si'uientes, la *ue
.a de veri+icarse le'alente con el n)ero de iebros *ue a ella concurran/ >o es l"cita la
re!resentacin de unos iebros !or otros en las asableas 'enerales, salvo a*uellas
re!resentaciones dese!e5adas !or dele'ados de sindicatos *ue !or su naturale-a ten'an secciones
de!artaentales o subsecciones unici!ales/
j; 7a 0!oca y +ora de !resentacin y justi+icacin de cuentas, cuya revisin estar3 a car'o de una
coisin es!ec"+ica co!uesta !or tres iebros electos en 6sablea 2eneral o !or *uien 0sta
deterine/
E; 7os !rocediientos !ara e+ectuar la li*uidacin del sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no1 y
l; Todas las otras noras *ue se consideren convenientes !ara la buena or'ani-acin, direccin y
adinistracin del sindicato/
6rt"culo 222/ Son atribuciones e,clusivas de la 6sablea 2eneral:
a; Ele'ir a los iebros del &oit0 Ejecutivo y del &onsejo &onsultivo !or !er"odos no ayores de dos
a5os/
b; (eover total o !arcialente a los iebros del &oit0 Ejecutivo y del &onsejo &onsultivo, cuando
as" lo aeriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos/
c; 6!robar la con+eccin inicial y las re+oras !osteriores de los estatutos/
d; 6!robar en de+initiva los contratos colectivos de trabajo y los !actos colectivos de condiciones de
trabajo y otros convenios de a!licacin 'eneral !ara los iebros del sindicato/ El &oit0 Ejecutivo
!uede celebrar ad re+er0ndu esos contratos, !actos o convenios y !uede tabi0n a!robarlos en
de+initiva, sie!re *ue la 6sablea 2eneral lo .aya autori-ado en +ora e,!resa y liitativa !ara cada
caso1
e; Sijar las cuotas e,traordinarias/
+; $ecidir el ir o no ir a la .uel'a, una ve- declarada le'al o justa, en su caso, !or el tribunal co!etente/
'; 6cordar la +usin con otro u otros sindicatos y resolver en de+initiva si el sindicato debe ad.erirse a
una +ederacin o se!ararse de ella/
.; 6!robar e i!robar los !royectos de !resu!uesto anual *ue debe !resentarle cada a5o el &oit0
Ejecutivo e introducirles las odi+icaciones *ue ju-'ue conveniente/
i; 6!robar o i!robar la rendicin de cuentas *ue debe !resentarle el &oit0 Ejecutivo y dictar las
edidas necesarias !ara corre'ir los errores o de+iciencias *ue se co!rueben/
j; 6utori-ar toda clase de inversiones ayores de cien *uet-ales/
E; 6cordar, !or las dos terceras !artes de la totalidad de los iebros del sindicato, la e,!ulsin de
a*uellos asociados *ue se .a'an acreedores a esas edidas/
l; &uales*uiera otras *ue e,!resaente le con+ieran los estatutos o este &di'o o sus re'laentos o
*ue sean !ro!ias de su car3cter de su!rea autoridad directiva del sindicato1 y
; 7as resoluciones relativas a los asuntos conte!lados en este art"culo deber3n acordarse con el
voto +avorable de la itad 3s uno de los a+iliados *ue inte'ran el *uru de la 6sablea res!ectiva,
salvo lo relativo a los incisos b; y c; de este art"culo en los *ue se re*uiere el voto +avorable de las dos
terceras !artes de dic.a 6sablea/
Art2+ulo ((3, El +uncionaiento e inte'racin del &oit0 Ejecutivo se ri'e !or estas re'las:
a; Es el encar'ado de ejecutar y cu!lir los andatos de la 6sablea 2eneral *ue consten en el libro
de actas y acuerdo y lo *ue e,ijan los estatutos o las dis!osiciones le'ales/ Sus +unciones son, en
consecuencia, !uraente ejecutivas y no le dan derec.o a sus iebros !ara arro'arse atribuciones
*ue no les .ayan sido con+eridas/
*3D
b; Sus iebros deben ser 'uatealtecos de ori'en y trabajadores de la e!resa o e!resas, cuando
se trate del sindicato de las isas1 de la !ro+esin, o+icio o actividad econica *ue corres!onda, en
caso de sindicatos 'reiales o inde!endientes/ 7a +alta de al'uno de los re*uisitos i!lica la inediata
cesacin en el car'o/
c; El n)ero de sus iebros no !uede e,ceder de nueve ni ser enor de tres/
d; 7os iebros del &oit0 Ejecutivo 'o-an de inaovilidad en el trabajo *ue dese!e5en durante
todo el tie!o *ue duren sus andatos y .asta doce eses des!u0s de .aber cesado en el
dese!e5o de los isos/ $ic.os iebros no !odr3n ser des!edidos durante el re+erido !er"odo, a
enos *ue incurran en causa justa de des!ido, debidaente deostrada !or el !atrono en juicio
ordinario ante tribunal de trabajo co!etente/
El bene+icio *ue se establece en este inciso corres!onde i'ualente a todos los iebros del &oit0
Ejecutivo Provisional de un sindicato en v"as de or'ani-acin/ Para tener derec.o al iso deben de
dar aviso de su eleccin a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, 'o-ando a !artir de tal oento de ese
!rivile'io/
e; El conjunto de sus iebros tiene la re!resentacin le'al del sindicato y la isa se !rueba con
certi+icacin e,!edida !or la $ireccin 2eneral de Trabajo/ Sin ebar'o, el &oit0 Ejecutivo !uede
acordar !or ayor"a de las dos terceras !artes del total de sus iebros, dele'ar tal re!resentacin en
uno o varios de ellos, !ara todos o !ara asuntos deterinados, !ero en todo caso, con duracin
liitada/
$ic.a dele'acin es revocable en cual*uier oento y su renovacin se !rueba ediante certi+icacin
del acuerdo res!ectivo, +irado !or la ayor"a absoluta de los iebros del &oit0 Ejecutivo y !or el
je+e de la $ireccin 2eneral de Trabajo, o en su de+ecto !or un ins!ector de trabajo/
>i los coit0s ejecutivos, ni sus iebros inte'rantes coo tales !ueden dele'ar la re!resentacin del
sindicato, en todo o en !arte, ni sus atribuciones, a terceras !ersonas !or edio de andatos o en
cual*uier +ora/
+; 7as obli'aciones civiles contra"das !or el &oit0 Ejecutivo en nobre del sindicato obli'a a 0ste,
sie!re *ue a*u0llos .ayan actuado dentro de sus atribuciones le'ales/
'; Es res!onsable !ara con el sindicato y !ara con terceras !ersonas en los isos t0rinos en *ue lo
son los andatarios en el $erec.o co)n/ Esta res!onsabilidad es solidaria entre todos los iebros
del &oit0 Ejecutivo, a enos *ue conste +e.acienteente en el libro de actas *ue al'uno de ellos, en
el caso de *ue se trate, eiti su voto, en contrario/
.; Puede re!resentar judicial y e,trajudicialente a cada uno de los iebros del sindicato en la
de+ensa de sus intereses individuales de car3cter econico y social sie!re *ue dic.os iebros lo
soliciten e,!resaente1 e
i;Est3 obli'ado a rendir a la 6sablea 2eneral, !or lo enos cada seis eses, cuenta co!leta y
justi+icada de la adinistracin de los +ondos y reitir co!ia del res!ectivo in+ore, +irada !or todos los
iebros, a la $ireccin 2eneral de Trabajo, as" coo de los docuentos o co!robantes *ue lo
aco!a5en/ <'ualente debe transcribir al iso de!artaento la resolucin *ue dicte la 6sablea
2eneral sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres d"as si'uientes a la +ec.a de a*u0lla/
Art2+ulo ((%, El &onsejo &onsultivo tiene +unciones !uraente asesoras y sus iebros deben reunir
los re*uisitos *ue indica el inciso b; del art"culo anterior/
Art2+ulo ((', Son obli'aciones de los sindicatos:
a; 7levar los si'uientes libros, debidaente sellados y autori-ados !or la $ireccin 2eneral de Trabajo:
de actas y acuerdos de la 6sablea 2eneral, de actas y acuerdos del &oit0 Ejecutivo, de re'istros de
socios y de contabilidad de in'resos y e'resos/
b; E,tender recibo de toda cuota o cual*uier otro in'reso/ 7os talonarios res!ectivos deben estar
sellados y autori-ados !or la $ireccin 2eneral de Trabajo/
c; Pro!orcionar los in+ores *ue soliciten las autoridades de trabajo, sie!re *ue se re+ieran
e,clusivaente a su actuacin coo sindicatos y no a la de sus iebros en lo !ersonal/
d; &ounicar a la $ireccin 2eneral de Trabajo, dentro de los die- d"as si'uientes a la res!ectiva
*3A
eleccin, los cabios ocurridos en su &oit0 Ejecutivo o &onsejo &onsultivo/
e; Enviar anualente al iso de!artaento un !adrn de todos sus iebros, *ue debe incluir sus
nobres y a!ellidos, n)ero de sus c0dulas de vecindad y sus corres!ondientes !ro+esiones u o+icios
o, si se trata de sindicatos !atronales, de la naturale-a de las actividades econicas *ue coo tales
dese!e5an/
+; Solicitar al e,!resado de!artaento, dentro de los *uince d"as si'uientes a la celebracin de la
6sablea 2eneral *ue acord re+orar los estatutos, *ue se a!rueben las eniendas a los isos
*ue sean !rocedentes1 y
'; Publicar cada a5o en el $iario B+icial un estado contable y +inanciero de su situacin, *ue co!renda
con la debida es!eci+icacin el activo y !asivo del sindicato/
Art2+ulo ((), 6 instancia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social deben declarar disueltos a los sindicatos a *uienes se les !ruebe en juicio:
a; Cue se !onen al servicio de intereses e,tranjeros contrarios a los de 2uateala, *ue inicia o
+oentan luc.as reli'iosas o raciales, *ue antienen actividades anta'nicas al r0'ien deocr3tico
*ue establece la &onstitucin, *ue obedece consi'nas de car3cter internacional contrarias a dic.o
r0'ien o *ue en al'una otra +ora violan la dis!osicin del art"culo 209 *ue les ordena concretar sus
actividades al +oento y !roteccin de sus intereses econicos y sociales counes a sus iebros/
b; Cue ejercen el coercio o la industria con 3nio de lucro o *ue utili-an directaente o !or edio de
otra !ersona los bene+icios de su !ersonalidad jur"dica y las +ran*uicias +iscales *ue el !resente &di'o
les concede, !ara establecer o antener e,!endios de bebidas alco.licas, salas de jue'os !ro.ibidos
u otras actividades re5idas con los +ines sindicales1 y
c; Cue usan de violencia ani+iesta sobre otras !ersonas !ara obli'arlas a in'resar a ellos o !ara
i!edirles su le'"tio trabajo1 o *ue +oentan actos delictuosos contra las !ersonas o !ro!iedades1 o
*ue aliciosaente suinistran datos +alsos a las autoridades de trabajo/
En los casos *ue !rev0 este )ltio inciso *ueda a salvo la accin *ue cual*uier !erjudicado entable
!ara *ue se a!li*uen a los *ue resulten cul!ables las sanciones !enales corres!ondientes/
Art2+ulo ((-, El Br'aniso Ejecutivo, !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe
solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los si'uientes casos:
a; &uando ten'an un n)ero de asociados in+erior al "nio le'al/
b; &uando no cu!lan al'una de las obli'aciones *ue deterina el art"culo 2281 y
c; &uando no se ajusten a lo dis!uesto !or los incisos c; o i; del art"culo 223/
En todos estos casos es necesario *ue la <ns!eccin 2eneral de Trabajo les +orule !reviaente un
a!ercibiiento escrito y *ue les conceda !ara subsanar la oisin *ue concretaente se les se5ale, un
t0rino i!rorro'able de *uince d"as/
Art2+ulo ((&, 7os sindicatos !ueden acordar su disolucin cuando as" lo resuelvan las dos terceras
!artes del total de sus iebros/
En este caso, la disolucin debe ser counicada !or el &oit0 Ejecutivo a la $ireccin 2eneral de
Trabajo, junto con una co!ia del acta en *ue se acord la disolucin, debidaente +irada !or todos
sus iebros/ En cuanto ese de!artaento reciba dic.os docuentos, debe ordenar la !ublicacin de
un resuen del acta !or tres veces consecutivas en el $iario B+icial y si des!u0s de *uince d"as
contados a !artir de la a!aricin del )ltio aviso no sur'e o!osicin o reclaacin, debe !roceder sin
3s tr3ite a .acer la cancelacin res!ectiva/
Art2+ulo (($, En todo caso de disolucin corres!onde a la $ireccin 2eneral de Trabajo nobrar una
Kunta 7i*uidadora, inte'rada !or un ins!ector de trabajo y dos !ersonas .onorables, esco'idas entre
trabajadores o !atronos, se')n el caso/
$ic.a Kunta 7i*uidadora .a de actuar coo andatario del sindicato disuelto y debe se'uir !ara llenar
su coetido, el !rocediiento *ue indi*uen los estatutos, los cuales !ueden autori-ar a la $ireccin
2eneral de Trabajo a *ue indi*ue en estos casos, al *ue crea conveniente u ordenar *ue se a!li*ue el
*ue estable-can las leyes counes, en lo *ue sea !osible/
Art2+ulo (30, Son nulos i!so jure los actos o contratos celebrados o ejecutados !or el sindicato
*3=
des!u0s de disuelto, salvo los *ue se re+ieran e,clusivaente a su li*uidacin/
Es entendido *ue aun des!u0s de disuelto un sindicato, se re!uta e,istente en lo *ue a+ecte
)nicaente a su li*uidacin/
Art2+ulo (3", El activo y el !asivo de los sindicatos disueltos se debe a!licar en la +ora *ue
deterinen los estatutos y, a +alta de dis!osicin e,!resa, debe !asar a la Sederacin a *ue
!ertene-ca/
Si el sindicato no est3 +ederado, la 6sablea 2eneral !uede dis!oner entre'ar su ca!ital li*uido a otra
or'ani-acin sindical *ue 0sta estie conveniente, o el iso !asar3 al Estado !ara ser a!licado !ara
+ines de al+abeti-acin/
Art2+ulo (3(, $os o 3s sindicatos de la isa naturale-a !ueden +usionarse !ara +orar uno solo, en
cuyo caso se debe !roceder de con+oridad con los art"culos 219, !3rra+o se'undo, 217 y 218/
Si la +usin se declara !rocedente, el acuerdo res!ectivo debe ordenar la cancelacin de las
inscri!ciones de los sindicatos +usionados y de sus corres!ondientes !ersonalidades jur"dicas/ Mientras
eso no ocurra, los sindicatos de *ue se trate conservan dic.as !ersonalidades y !ueden dejar sin e+ecto
el convenio de +usin/
Art2+ulo (33, &uatro o 3s sindicatos de trabajadores o de !atronos !ueden +orar una +ederacin y
cuatro o 3s +ederaciones de a*u0llos o de 0stos, !ueden +orar una &on+ederacin/
7as +ederaciones y las con+ederaciones !ueden ser de car3cter nacional, re'ional o !or raas de la
!roduccin y se ri'en !or las dis!osiciones de este t"tulo en todo lo *ue les sean a!licables/
El acta constitutiva de las +ederaciones y con+ederaciones debe e,!resar, ade3s de lo *ue indican los
incisos b;, c; y d; del art"culo 220, los nobres y doicilios o vecindarios de todos los sindicatos
+undadores *ue las inte'ran, as" coo el n)ero de inscri!cin de los isos y sus estatutos, +uera de
lo *ue ordena el art"culo 221 deben deterinar la +ora en *ue los sindicatos *u0 los co!onen van a
estar re!resentados en sus asableas 'enerales/
Art2+ulo (3%, En cual*uier oento, cinco o 3s trabajadores sindicali-ados !ueden e,i'ir *ue se
!racti*ue una revisin en la contabilidad de su res!ectivo sindicato/
6rt"culo 238/ @$ero'ado;/
6rt"culo 239/ @$ero'ado;/
6rt"culo 237/ @$ero'ado;/
6rt"culo 238/ @$ero'ado;/


T1T*LO S;PTI.O
&on+lictos &olectivos de &ar3cter Econico

CAP1T*LO PRI.ERO

Fuel'as
6rt"culo 23#/ Fuel'a le'al es la sus!ensin y abandono te!oral del trabajo en una e!resa,
acordados, ejecutados y antenidos !ac"+icaente !or un 'ru!o de tres o 3s trabajadores, !revio
cu!liiento de los re*uisitos *ue establece el art"culo 241, con el e,clusivo !ro!sito de ejorar o
*4<
de+ender +rente a su !atrono los intereses econicos *ue sean !ro!ios de ellos y counes a dic.o
'ru!o/
7os tribunales counes deben sancionar de con+oridad con la ley, todo acto de coaccin o de
violencia *ue se ejecute con ocasin de una .uel'a, contra !ersonas o !ro!iedades/
Fuel'a ile'al es la *ue no llena los re*uisitos *ue establece el art"culo 238/
Art2+ulo (%0, 7a .uel'a le'al sus!ende los contratos de trabajo vi'entes en las e!resas en *ue se
declare, !or todo el tie!o *ue ella dure/
Art2+ulo (%", Para declarar una .uel'a le'al, los trabajadores deben:
a; 6justarse estrictaente a lo dis!uesto en el art"culo 23#, !3rra+o !riero/
b; 6'otar los !rocediientos de conciliacin1 y
c; &onstituir la itad 3s uno del total de los trabajadores *ue laboran en la res!ectiva e!resa,
e!resas o centro de !roduccin y *ue .an iniciado su relacin laboral con antelacin al oento de
!lantearse el con+licto colectivo de car3cter econico social/ Para este recuento no deben incluirse los
trabajadores de con+ian-a y los *ue re!resenten al !atrono/
Art2+ulo (%(, Es justa la .uel'a cuando los .ec.os *ue la otivan son i!utables al !atrono, !or
incu!liiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del !acto colectivo de condiciones
de trabajo o !or la ne'ativa injusti+icada a celebrar este )ltio u otor'ar las ejoras econicas *ue los
trabajadores !idan y *ue el !atrono est0 en !osibilidades de conceder/ Es injusta la .uel'a cuando no
concurre nin'uno de estos otivos/
Si la .uel'a se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al !atrono al
!a'o de los salarios corres!ondientes a los d"as en *ue 0stos .ayan .ol'ado/ 7os trabajadores *ue !or
la naturale-a de sus +unciones deban laborar durante el tie!o *ue dure la .uel'a, tendr3n derec.o a
salario doble/
Si la .uel'a le'al se declara injusta, los trabajadores *ue .ayan .ol'ado no tendr3n derec.o a salario
!or el tie!o *ue durare la .uel'a y los *ue .ubieren laborado no tendr3n derec.o a salario doble/
Art2+ulo (%3, >o !odr3 lle'arse a la reali-acin de una .uel'a:
a; Por los trabajadores de las e!resas de trans!orte, ientras seencuentren en viaje y no .ayan
terinado 0ste/
b;Por los trabajadores de cl"nicas, .os!itales, .i'iene y aseo !)blico1 y los *ue laboren en e!resas
*ue !ro!orcionen ener'"a otri-, alubrado, telecounicaciones, y !lantas de !rocesaiento y
distribucin de a'ua !ara servicio de las !oblaciones, ientras no se !ro!orcionare el !ersonal
necesario !ara evitar *ue se sus!endan tales servicios, sin causar un da5o 'rave e inediato a la
salud, se'uridad y econo"a !)blica1
c;Suer-as de se'uridad del Estado
&uando se trate de al'uno de estos servicios, el tribunal *ue conoce del con+licto !revio a resolver la
solicitud a *ue se re+iere el art"culo 3#4 de este &di'o, y slo cuando se .ayan llenado los re*uisitos
establecidos !ara !ronunciarse sobre la le'alidad de la .uel'a, convocar3 a las !artes en con+licto a
una audiencia,*ue se celebrar3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes a las noti+icaciones
res!ectivas, !ara *ue se estable-ca un servicio "nio ediante turnos de eer'encia/ 6 +alta de
acuerdo entre las !artes, los turnos de ur'encia ser3n +ijados !or decisin judicial dentro de las
veinticuatro .oras de +racasada a*uella audiencia/ En nin')n caso se eitir3 !ronunciaiento judicial
sobre la le'alidad de la .uel'a si no se .a cu!lido !reviaente con +ijar el servicio "nio a *ue se
re+iere este art"culo / 7os turnos de eer'encia !ara ase'urar la !restacin de un servicio "nio se
+ijar3n entre el veinte y treinta !or ciento del total de los trabajadores de la e!resa, estableciiento o
ne'ocio de *ue se trate, o en los casos de .uel'a 'reial, de los trabajadores de la isa !ro+esin u
o+icio dentro de cada e!resa, estableciiento o ne'ocio/
El tribunal co!etente !roceder3 de la isa +ora a)n cuando la .uel'a no concierna a un servicio
esencial, se')n la de+inicin !recedente, cuando la isa, !or su duracin o re!ercusiones, ad*uiera
tal diensin *ue se .a'a !eli'rar la vida, la salud o la se'uridad de toda o !arte de la !oblacin/
El Presidente de la (e!)blica en &onsejo de Ministros !odr3 decretar la sus!ensin de una .uel'a
*4*
dentro del territorio nacional en +ora total o !arcial, cuando estie *ue a+ecta en +ora 'rave las
actividades y los servicios !)blicos esenciales !ara el !a"s/
Art2+ulo (%%, &uando una .uel'a sea declarada ile'al y los trabajadores la reali-aren, el tribunal debe
+ijar al !atrono un t0rino de veinte d"as durante el cual 0ste, sin res!onsabilidad de su !arte, !odr3 dar
!or terinados los contratos de trabajo de los laborantes *ue .ol'aren/
7as isas re'las ri'en en los casos de .uel'a de .ec.o o ile'"tia/
Cuedan a salvo las sanciones !enales *ue en contra de los .uel'uistas i!on'an los tribunales
counes/
7os nuevos contratos *ue celebre el !atrono, no !ueden contener condiciones in+eriores a las *ue, en
cada caso, ri'ieron antes de reali-arse el oviiento de .uel'a/

CAP1T*LO SEG*NDO
Paros

Art2+ulo (%', Paro le'al es la sus!ensin y abandono te!oral del trabajo, ordenados y antenidos
!or uno o 3s !atronos, en +ora !ac"+ica y con el e,clusivo !ro!sito de de+ender +rente a sus
trabajadores los intereses econicos *ue sean !ro!ios de ellos, en su caso, counes a los isos/
El !aro le'al i!lica sie!re el cierre total de la o las e!resas en *ue se declare/
Art2+ulo (%), El !aro es le'al cuando los !atronos se ajustan a las dis!osiciones de los art"culos 248 y
241, inciso b; y dan lue'o a todos sus trabajadores un aviso con un es de antici!acin !ara el solo
e+ecto de *ue 0stos !uedan dar !or terinados sus contratos, sin res!onsabilidad !ara las !artes,
durante este !er"odo/
Este aviso se debe dar en el oento de concluirse los !rocediientos de conciliacin/
Art2+ulo (%-, $urante todo el tie!o *ue se anten'a en vi'or el !aro le'al se sus!enden el contrato o
contratos de los trabajadores *ue no .ayan .ec.o uso de la +acultad *ue les concede el art"culo
anterior, sin res!onsabilidad !ara las !artes/
Art2+ulo (%&, 7a reanudacin de los trabajos se debe .acer de acuerdo con las noras del art"culo 78/
Art2+ulo (%$, Son a!licables al !aro las dis!osiciones de los art"culos 23#, !3rra+o 2o/, y 243/
Art2+ulo ('0, Es !aro ile'al el *ue no llene los re*uisitos *ue establece el art"culo anterior, as" coo
todo acto alicioso del !atrono *ue i!osibilite a los trabajadores el noral dese!e5o de sus labores/
Art2+ulo ('", Si un !aro es declarado ile'al y el !atrono o !atronos lo reali-aren, !roduce los si'uientes
e+ectos:
a; Saculta a los trabajadores !ara !edir su reinstalacin inediata o !ara dar !or terinados sus
contratos dentro de los treinta d"as si'uientes a la reali-acin del !aro, con derec.o a !ercibir las
indeni-aciones le'ales *ue !rocedan/
b; Face incurrir al !atrono en las obli'aciones de reanudar los trabajos y de !a'ar a los trabajadores los
salarios *ue debieron .aber !ercibido durante el !er"odo en *ue estuvieron indebidaente
sus!endidos1 y
c; $a lu'ar, en cada caso, a la i!osicin de la ulta de ley se')n la 'ravedad de la +alta y el n)ero
de trabajadores a+ectados !or 0sta, sin !erjuicio de las res!onsabilidades de cual*uier otro orden *ue
lle'uen a declarar contra sus autores los tribunales counes/
7as isas re'las ri'en en los casos de !aros de .ec.o/
Art2+ulo ('(, Paro justo es a*uel cuyos otivos son i!utables a los trabajadores e injusto cuando son
i!utables al !atrono/
Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran *ue los otivos de un !aro le'al son
*43
i!utables al !atrono, 0ste debe !a'ar a los trabajadores los salarios ca"dos a *ue se re+iere el inciso b;
del art"culo anterior/
En caso de !aro le'al declarado justo !or dic.os tribunales !rocede el des!ido de los trabajadores sin
res!onsabilidad !ara el !atrono/

CAP1T*LO TERCERO
$is!osiciones counes a la .uel'a y al !aro

Art2+ulo ('3, >i los !aros ni las .uel'as !ueden !erjudicar en +ora al'una a los trabajadores *ue
est0n !ercibiendo salarios o indeni-aciones !or accidentes, en+eredades, aternidad, vacaciones u
otras causas an3lo'as/
Art2+ulo ('%, El .ec.o de *ue un !aro o una .uel'a terine !or arre'lo directo entre !atronos y
trabajadores o !or decisin judicial, no e,ie de res!onsabilidad a los *ue .ayan coetido delitos o
+altas con otivo del con+licto/
Art2+ulo ('', En caso de .uel'a o !aro le'alente declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, a !edido de !arte interesada, dis!ondr3n la clausura de los estableciientos o ne'ocios *ue el
con+licto a+ecte, con el objeto de res!etar el ejercicio de este derec.o y !rote'er debidaente a las
!ersonas y !ro!iedades, ientras dure el con+licto//
En caso de !aro o .uel'a ile'ales, o en caso de consuados de .ec.o, a !eticin de !arte o de o+icio,
los tribunales de trabajo !odr3n decretar y ejecuta sin 3s tr3ite, bajo la res!onsabilidad del jue-, las
edidas !recautorias *ue el caso aerite !ara 'aranti-ar la continuidad de las actividades de los
estableciientos o ne'ocios a+ectados, as" coo el derec.o al trabajo de las !ersonas *ue deseen
laborar/ Es entendido *ue estas edidas no deber3n los derec.os ni las acciones ejercidas de
con+oridad con la ley, *ue re'ulan la ne'ociacin colectiva, !aro o .uel'a/
Art2+ulo ('), El derec.o de los !atronos al !aro y el de los trabajadores a la .uel'a son irrenunciables,
!ero es v3lida la cl3usula en virtud de la cual se co!roeten a no ejercerlos te!oralente, ientras
una de las !artes no incu!la los t0rinos del !acto colectivo de condiciones de trabajo *ue .aya sido
suscrito entre el !atrono o !atronos de *ue se trate y el sesenta !or ciento de sus trabajadores/
<'ualente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social !ueden sus!ender el ejercicio de estos
derec.os !or un tie!o no ayor de seis eses, sie!re *ue al resolver deterinado con+licto 'rave
de car3cter econico y social, lo consideren indis!ensable !ara obtener ayor e*uilibrio en las
relaciones de !atronos y trabajadores/
Art2+ulo ('-, @$ero'ado !or art"culo 28 del $ecreto 18%2001 del &on'reso de la (e!)blica;/

T1T*LO OCTA:O
Prescri!ciones, sanciones y res!onsabilidades

CAP1T*LO PRI.ERO
Prescri!cin
Art2+ulo ('&, Prescri!cin es un edio de librarse de una obli'acin i!uesta !or el !resente &di'o o
*ue sea consecuencia de la a!licacin del iso, ediante el transcurso de cierto tie!o y en las
*44
condiciones *ue deterina este ca!"tulo/
El derec.o de !rescri!cin es irrenunciable, !ero !uede renunciarse la !rescri!cin ya consuada, sea
e,!resaente, de !alabra o !or escrito, o t3citaente !or .ec.os indudables/
Art2+ulo ('$, 7os derec.os de los !atronos !ara des!edir justi+icadaente a los trabajadores o !ara
disci!linar sus +altas, !rescriben en veinte d"as .3biles, *ue coien-an a correr desde *ue se dio causa
!ara la terinacin del contrato, o en su caso, desde *ue +ueron conocidos los .ec.os *ue dieron lu'ar
a la correccin disci!linaria/
7a invocacin *ue !ueda .acer el !atrono del a!ercibiiento escrito a *ue se re+iere el inciso .; del
art"culo 77, !rescribe en el t0rino de un a5o/
Art2+ulo ()0, 7os derec.os de los trabajadores !ara reclaar contra su !atrono en los casos de
des!ido o contra las correcciones disci!linarias *ue se les a!li*uen, !rescriben en el !la-o de treinta
d"as .3biles contados a !artir de la terinacin del contrato o desde *ue se les i!usieron dic.as
correcciones, res!ectivaente/
Art2+ulo ()", 7os derec.os de los trabajadores !ara dar !or terinado e+ectivaente y con justa causa
su contrato de trabajo, !rescriben en el t0rino de veinte d"as .3biles, contados a !artir del oento
en *ue el !atrono dio otivo !ara la se!aracin o des!ido indirecto/
Art2+ulo ()(, 7os derec.os de los !atronos !ara reclaar contra los trabajadores *ue se retiren
injusti+icadaente de su !uesto, !rescriben en el t0rino de treinta d"as .3biles, contados a !artir del
oento de la se!aracin/
Art2+ulo ()3, Salvo dis!osicin es!ecial en contrario, todos los derec.os *ue !roven'an directaente
de contratos de trabajo, de !actos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de a!licacin
'eneral o del re'laento interior de trabajo, !rescriben en el t0rino de cuatro eses, contados desde
la +ec.a de deterinacin de dic.os contratos/
Art2+ulo ()%, Salvo dis!osicin en contrario, todos los derec.os *ue !roven'an directaente de este
&di'o, de sus re'laentos o de las de3s leyes de trabajo y !revisin social, !rescriben en el t0rino
de dos a5os/
Este !la-o corre desde el acaeciiento del .ec.o u oisin res!ectivos/
Art2+ulo ()', 7a !rescri!cin no corre contra los enores de catorce a5os y los inca!aces, ientras
unos u otros no ten'an re!resentante le'al/ Este )ltio es res!onsable de los da5os y !erjuicios *ue
!or el transcurso del t0rino de !rescri!cin se causen a sus re!resentados/
Art2+ulo ()), El t0rino de !rescri!cin se interru!e:
a; Por deanda o 'estin ante autoridad co!etente/
b; Por el .ec.o de *ue la !ersona a cuyo +avor corre la !rescri!cin recono-ca e,!resaente, de
!alabra o !or escrito, o t3citaente !or .ec.os indudables, el derec.o de a*uel contra *uien transcurre
el t0rino de !rescri!cin/
Cuedan co!rendidos entre los edios e,!resados en este inciso el !a'o o cu!liiento de la
obli'acin del deudor sea !arcial o en cual*uier otra +ora *ue se .a'a1 y
c; Por +uer-a ayor o caso +ortuito debidaente co!robados/
Art2+ulo ()-, 7as causas *ue interru!en la !rescri!cin res!ecto de uno de los deudores solidarios, la
interru!en tabi0n res!ecto de los otros/
Art2+ulo ()&, El e+ecto de la interru!cin es inutili-ar !ara la !rescri!cin todo el tie!o corrido antes
de *ue a*u0lla ocurra/

CAP1T*LO SEG*NDO
Sanciones
Art2+ulo ()$, Son +altas de trabajo y !revisin social las in+racciones o violaciones !or accin u oisin
*ue se coetan contra las dis!osiciones de este &di'o o de las de3s leyes de trabajo o de !revisin
*48
social, si est3n sancionada con ulta/
Gna ve- *ue la e,istencia de la +alta .aya sido debidaente establecida !or la <ns!eccin 2eneral de
Trabajo, directaente o !or edio de cual*uiera de sus dele'aciones, se dictar3 la resolucin *ue
corres!onde i!oniendo la sancin adinistrativa y +ijando !la-o !ara su cu!liiento/ =encido el
!la-o sin *ue se .ubiere .ec.o e+ectiva la sancin adinistrativa, !ara .acer e+ectivo el cobro, a
solicitud de !arte, se se'uir3 el !rocediiento *ue se5alan los art"culos del 429 al 428, inclusive, de
este &di'o/ El onto de lo recaudado constituye +ondos !rivativos del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social destinados a la ca!acitacin y ejoraiento de e*ui!o/ Para los e+ectos de cobro las
resoluciones de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo tienen cate'or"a de t"tulo ejecutivo/
7a autoridad *ue .aya i!uesto la sancin deber3 !roceder inediataente a !roover su cobro y
ejecucin de con+oridad con el !rocediiento *ue se5ala los art"culos 429 y 428 inclusive de este
&di'o/
El onto de lo recaudado !or a*uellas sanciones adinistrativas constituye +ondos !rivativos del
Ministerio de Trabajo y !revisin Social, con destino es!eci+ico !ara ca!acitacin y ejoraiento de
e*ui!o/
El !a'o de las ultas i!uestas deber3 .acerse directaente a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, *ue
deber3 e,tender el res!ectivo co!robante autori-ado !or la &ontralor"a 2eneral de &uentas y
acreditar3 los +ondos a la cuenta !rivativa *ue corres!onda/
7as resoluciones de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo ser3n i!u'nables de con+oridad con el
!resente &di'o, y !or el !rocediiento contencioso adinistrativo cuando las sanciones i!uestas
e,cedan de cinco il *uet-ales/
Art2+ulo (-0, Son correcciones disci!linarias, aun*ue est0n !enadas con ulta, todas a*uellas *ue las
autoridades judiciales de trabajo i!on'an a las !artes, a los abo'ados o asesores de 0stas, a los
iebros de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los trabajadores al servicio de estos
)ltios, y, en 'eneral, a las !ersonas *ue desobede-can sus andatos con otivo de la traitacin de
un juicio o de una conciliacin/
Art2+ulo (-", En ateria de +altas de trabajo y !revisin social se deben observar las si'uientes re'las:
a; 7a accin !ara iniciar el !rocediiento y la sancin adinistrativa !rescriben en seis eses/
b; $entro de los l"ites se5alados !or el art"culo si'uiente, la <ns!eccin 2eneral de Trabajo debe
deterinar, la sancin adinistrativa a!licable, toando en cuenta las circunstancias econicas y los
edios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones !ersonales de este, el al
causado o la e,!osicin al !eli'ro1 y, en 'eneral, los de3s +actores *ue !uedan servir a la ejor
adecuacin de la sancin adinistrativa/ En caso de reincidencia se increentar3 en un cincuenta !or
ciento la ulta incurrida/ >o .ay reincidencia si .an transcurrido un a5o entre la +ec.a en *ue se .i-o
e+ectiva la ulta i!uesta y la +ec.a de coisin de la nueva +alta/
c; &uando el sancionado sea el !atrono las ultas se i!ondr3n a 0ste, sea !ersona natural o jur"dica,
solidariaente con sus re!resentantes *ue .ayan intervenido en el acto *ue constituye la +alta y sin
cuya !artici!acin no se .ubieran !odido reali-ar/ El !atrono debe ser tenido coo !arte en el !roceso
corres!ondiente/
d; 7a i!osicin de la sancin es inde!endiente y no e,ie al in+ractor del cu!liiento de sus
obli'aciones contractuales o le'ales/
e; 6de3s del !a'o de las sanciones i!uestas, el in+ractor *ueda obli'ado a subsanar la irre'ularidad
en el !la-o +inal *ue +ije la isa resolucin de la cual se enviara co!ia certi+icada a la <ns!eccin
2eneral de Trabajo !ara *ue se veri+i*ue su cu!liiento/
Art2+ulo (-(, Sin !erjuicio de *ue !or la naturale-a del .ec.o coetido o de la oisin en *ue se .aya
incurrido, los tribunales counes !ueden i!oner !enas distintas, las +altas de trabajo o !revisin social
se deben sancionar as":
a; &uando la resolucin est0 +ire y se i!on'a al !atrono la obli'acin de !a'ar a los trabajadores,
salarios, indeni-aciones y de3s !restaciones laborales, y 0ste no le diere cu!liiento a dic.a
resolucin dentro del !la-o *ue se .aya +ijado, ser3 sancionado con la i!osicin de una ulta entre
*4B
seis y diecioc.o salarios "nios ensuales vi'entes !ara las actividades no a'r"colas/
b; Toda violacin a una dis!osicin !ro.ibitiva dar3 lu'ar a la i!osicin de una ulta entre tres y
catorce salarios "nios ensuales vi'entes !ara las actividades no a'r"colas//
c; Toda violacin a una dis!osicin !rece!tiva del t"tulo tercero de este &di'o, u otra ley o dis!osicin
de trabajo y !revisin social re+erente a salarios, jornadas o descanso *ue .a'a al')n !atrono, dar3
lu'ar a la i!osicin de una ulta entre tres y doce salarios "nios ensuales en vi'or !ara las
actividades no a'r"colas/
d;7as violaciones a las dis!osiciones !rece!tivas del titulo *uinto de este &di'o, u otra ley o
dis!osicin de trabajo y !revisin social re+erente a .i'iene y se'uridad en el trabajo *ue .a'a al')n
!atrono, da lu'ar a la i!osicin de una ulta entre seis y catorce salarios "nios ensuales en vi'or
!ara las actividades no a'r"colas/

e;7a violacin a las dis!osiciones !rece!tivas del t"tulo s0!tio de este &di'o, u otra ley de trabajo y
!revisin social re+erente a .uel'a o !aro, da lu'ar a la i!osicin de una ulta entre dos y die-
salarios "nios ensuales, si se trata de !atronos1 y de uno a cinco salarios "nios ensuales si se
trata de trabajadores, vi'entes en abos casos, !ara las actividades no a'r"colas/

+;7as violaciones a las dis!osiciones de los art"culos 91,87, y 281 inciso ; de este &di'o, da lu'ar a la
a!licacin de las ultas establecidas en el inciso anterior, se')n se trate de !atronos o trabajadores//

';Toda violacin a cual*uier dis!osicin !rece!tiva de este &di'o, no !revista !or los incisos
anteriores, u otra ley o dis!osicin de trabajo y !revisin social, da lu'ar a la i!osicin de una ulta
entre dos y nueve salarios "nios ensuales, si se trata de !atronos, y de die- a veinte salarios
"nios diarios, si se trata de trabajadores, vi'entes en abos casos !ara las actividades no a'r"colas,
!ero en todo caso, es necesario *ue la <ns!eccin 2eneral de Trabajo a!erciba !reviaente y !or
escrito a *uien .a coetido !or !riera ve- la res!ectiva in+raccin y lue'o, si .ay desobediencia de
!arte del cul!able o si !or otro otivo se constata *ue no .a surtido e+ecto el a!ercibiiento dentro del
!la-o *ue !ara el e+ecto .a de +ijarse, dic.a <ns!eccin debe iniciar la accin adinistrativa !ara la
a!licacin de la sancin *ue corres!onda/

CAP1T*LO TERCERO
(es!onsabilidades

Art2+ulo (-3, Si las in+racciones, violaciones o incu!liientos a *ue se re+iere el art"culo 272, as"
coo todos los otros !revistos en las de3s leyes de trabajo o de !revisin social, son coetidos,
aniados o tolerados !or +uncionarios o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, de cual*uier otro or'aniso relacionado con las actividades de 0ste, o de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, ade3s de la sancin corres!ondiente, los cul!ables deben ser destituidos
de sus res!ectivos car'os sin !0rdida de tie!o/ Cuedan a salvo, en cuanto a la sancin i!onible, lo
dic.o en dis!osiciones es!eciales, as" coo las ayores res!onsabilidades !enales y civiles *ue en
contra de los cul!ables !uedan declarar los tribunales counes/

*4@
T1T*LO NO:ENO
Br'ani-acin adinistrativa de trabajo
CAP1T*LO PRI.ERO
Ministerio de Trabajo y Previsin Social

Art2+ulo (-%, El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su car'o la direccin, estudio y
des!ac.o de todos los asuntos relativos a trabajo y a !revisin social y debe vi'ilar !or el desarrollo,
ejoraiento y a!licacin de todas las dis!osiciones le'ales re+erentes a estas aterias, *ue no sean
de co!etencia de los tribunales, !rinci!alente las *ue ten'an !or objeto directo +ijar y aroni-ar las
relaciones entre !atronos y trabajadores/
$ic.o Ministerio y el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social deben coordinar su accin en ateria
de !revisin social, con sujecin a lo *ue dis!one la ley or'3nica de este )ltio y sus re'laentos/
Art2+ulo (-', 7os asuntos a *ue se re+iere el art"culo anterior son de co!etencia e,clusiva de las
autoridades *ue este &di'o crea y cuales*uiera otras autoridades *uedan obli'adas a !restarles la
coo!eracin y au,ilio *ue a*u0llas les deanden/
En consecuencia, las resoluciones *ue el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus de!endencias
dicten, slo !ueden ser i!u'nadas a trav0s de los si'uientes recursos:
a; (ecurso de revocatoria, *ue deber3 inter!onerse !or escrito ante la de!endencia adinistrativa del
Ministerio encionado, dentro del t0rino de cuarenta y oc.o .oras de noti+icada la resolucin,
debiendo el des!ac.o res!ectivo elevar inediataente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social/ El Ministerio debe resolver dentro del i!rorro'able t0rino de oc.o d"as, revocando,
con+irando o odi+icando la resolucin recurrida/ El !la-o res!ectivo se e!ie-a a contar desde el d"a
si'uiente al en *ue se reciban las actuaciones1 y
b; (ecurso de re!osicin, si se tratare de resoluciones ori'inarias del Ministerio/ $ic.o recurso se
sustanciar3 y resolver3 dentro de los isos t0rinos indicados en el inciso anterior/
Transcurrido el t0rino de oc.o d"as sin *ue el Ministerio .aya !ro+erido su resolucin, se tendr3 !or
a'otada la v"a 'ubernativa y !or resueltos des+avorableente los recursos de revocatoria o de
re!osicin, se')n el caso/
Art2+ulo (-), El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene las si'uientes de!endencias:
a; $ireccin 2eneral de Trabajo, cuyo je+e debe ser 'uatealteco de los co!rendidos en el art"culo
9o/ de la &onstitucin y abo'ado de los tribunales es!eciali-ado en asuntos de trabajo/
b; <ns!eccin 2eneral de Trabajo, cuyo titular debe tener las isas calidades se5aladas en el inciso
anterior/
c; &oisin >acional del Salario, inte'rada !or los +uncionarios *ue deterine el res!ectivo re'laento1
y
d; 7as de3s *ue deterine el o los re'laentos *ue dicte el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdo
eitido !or conducto del e,!resado Ministerio/
Art2+ulo (--, 7as de!endencias a *ue se re+iere el art"culo anterior, ade3s de las atribuciones *ue el
!resente &di'o les se5ala, deben desarrollar las *ue deterinen sus res!ectivos re'laentos
interiores de trabajo/

CAP1T*LO SEG*NDO
Ins!eccin ,eneral de Tra"a#o
Art2+ulo (-&, 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo, !or edio de su cuer!o de ins!ectores y trabajadores
*4D
sociales, debe velar !or*ue !atronos y trabajadores y or'ani-aciones sindicales, cu!lan y res!eten las
leyes, convenios colectivos y re'laentos *ue noren las condiciones de trabajo y !revisin social en
vi'or o *ue se eitan en lo +uturo/
7os arre'los directos y conciliatorios *ue se suscriban ante los ins!ectores de trabajo o trabajadores
sociales, una ve- a!robados !or el ins!ector 'eneral de trabajo o !or el subins!ector 'eneral de trabajo,
tienen car3cter de t"tulo ejecutivo/
En los asuntos *ue se traiten ante las autoridades adinistrativas de trabajo, los interesados no
necesitan la intervencin de abo'ado, !ero si se .icieren asesorar )nicaente los abo'ados y los
diri'entes sindicales !odr3n actuar coo tales1 en cuanto a estos )ltios, slo !odr3n asesorar a los
iebros de sus res!ectivos sindicatos a *ue !ertene-can, circunstancia *ue acreditar3n ante la
de!endencia res!ectiva y e,clusivaente en asuntos cuya cuant"a no e,ceda de trescientos *uet-ales/
7as dis!osiciones contenidas en el art"culo 323 ri'en, tabi0n !ara el caso de *ue los interesados se
.a'an re!resentar en sus 'estiones ante las autoridades adinistrativas de trabajo, !ero la
circunstancia de *ue iebros del !ersonal de una e!resa co!are-can a 'estionar !or 0sta, se
debe considerar coo 'estin directa del res!ectivo !atrono/
Art2+ulo (-$, 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo tiene car3cter de asesor"a t0cnica del Ministerio
res!ectivo y, a este e+ecto debe evacuar todas las consultas *ue le .a'an las de3s de!endencias de
a*u0l, los !atronos o los trabajadores, sobre la +ora en *ue deben ser a!licadas las dis!osiciones
le'ales de su co!etencia/
7a <ns!eccin debe !ublicar en el r'ano o+icial del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, o en su
de+ecto, en al'unos de los diarios de ayor circulacin en toda la (e!)blica, las consultas *ue evac)e o
cuales*uiera resoluciones *ue dicen las autoridades de trabajo y !revisin social, sie!re *ue as" lo
ju-'ue conveniente, !ara *ue sirvan de 'u"a u orientacin en las aterias res!ectivas/
Art2+ulo (&0, 7a <ns!eccin de Trabajo debe ser tenida coo !arte en todo con+licto individual o
colectivo de car3cter jur"dico en *ue +i'uren trabajadores enores de edad o trabajadores cuya relacin
de trabajo .aya terinado sin el !a'o !rocedente de indeni-acin, !restaciones y salarios ca"dos1 o
cuando se trate de acciones !ara !rote'er la aternidad de las trabajadoras, salvo *ue en cuanto a
estas )ltias se a!ersonen al <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social/
6de3s, dentro de su +uncin de velar !or la estricta observancia de las leyes y re'laentos de trabajo
y !revisin social, est3 obli'ada a !roover o reali-ar la substanciacin y +inali-acin de los
!rocediientos !or +altas de trabajo *ue denuncien los ins!ectores y trabajadores sociales y, !rocurar la
a!licacin de la sanciones corres!ondientes a los in+ractores/
Art2+ulo (&", 7os ins!ectores de trabajo y los trabajadores sociales, *ue acrediten debidaente su
identidad, son autoridades *ue tienen las obli'aciones y +acultades *ue se e,!resan a continuacin:
a; Pueden visitar los lu'ares de trabajo cual*uiera *ue sea su naturale-a, en distintas .oras del d"a y
aun de la noc.e, si el trabajo se ejecuta durante 0sta, con el e,clusivo objeto de velar !or lo *ue
e,!resa el art"culo 278/
b; Pueden e,ainar libros de salarios, de !lanillas o constancias de !a'o, sie!re *ue se re+ieran a
relaciones obrero%!atronales/ En el caso de los libros de contabilidad !odr3n revisarse !revia
autori-acin de tribunal co!etente de Trabajo y Previsin Social/
c; Sie!re *ue encuentren resistencia injusti+icada deben dar cuenta de lo sucedido al tribunal de
Trabajo y Previsin Social *ue corres!onda, y en casos es!eciales, en los *ue su accin deba ser
inediata, !ueden re*uerir, bajo su res!onsabilidad, el au,ilio de las autoridades o a'entes de !olic"a,
con el )nico +in de *ue no se les i!ida o no se les creen di+icultades en el cu!liiento de sus
deberes/ En estos casos est3n obli'ados a levantar acta circunstanciada, *ue +irar3n las autoridades o
a'entes *ue interven'an/
d; Pueden e,ainar las condiciones .i'i0nicas de los lu'ares de trabajo y las de se'uridad !ersonal
*ue 0stos o+re-can a los trabajadores y, uy !articularente, deben velar !or *ue se acaten todas las
dis!osiciones en vi'or sobre !revisin de accidentes de trabajo y en+eredades !ro+esionales, dando
cuenta inediata a autoridad co!etente, en caso de *ue no sean atendidas sus observaciones,
!udiendo en caso de un !eli'ro ininente !ara la salud o la se'uridad de los trabajadores ordenar la
*4A
ado!cin de edidas de a!licacin inediata/
e; $eben intervenir en todas las di+icultades y con+lictos de trabajo de *ue ten'an noticia, sea *ue se
!resenten entre !atronos y trabajadores, slo entre a*u0llos o slo entre 0stos, a +in de !revenir su
desarrollo o lo'rar su conciliacin e,trajudicial, si ya se .an suscitado1 asiiso, !odr3n interro'ar al
!ersonal de la e!resa sin la !resencia del !atrono ni de testi'os sobre cual*uier asunto relativo a la
a!licacin de las dis!osiciones le'ales/
+; Pueden toar o sacar uestras de substancias y ateriales utili-ados o ani!ulados en el
estableciiento, con el !ro!sito de ordenar su an3lisis, sie!re *ue se noti+i*ue al !atrono o a su
re!resentante *ue las substancias o ateriales .an sido toados con el !ro!sito de co!robar la
estricta observancia de las dis!osiciones contenidas en el !resente &di'o, sus re'laentos o de3s
leyes de trabajo y !revisin social/
'; $eben e,i'ir la colocacin de los avisos *ue indi*uen las dis!osiciones le'ales/
.; $eben colaborar en todo oento con las autoridades de trabajo/
i; 2o-an de +ran*uicia tele'r3+ica, tele+nica y !ostal, cuando ten'an *ue counicarse en casos
ur'entes y en asuntos !ro!ios de su car'o, con sus su!eriores, con las autoridades de !olic"a o con los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social/
j; 7as actas *ue levanten, tienen !lena valide- en tanto no se deuestre en +ora evidente su
ine,actitud, +alsedad o !arcialidad/
E; Sie!re *ue divul'uen los datos *ue obten'an con otivo de sus ins!ecciones o visitas1 *ue revelen
secretos industriales o coerciales de *ue ten'an conociiento en ra-n de su coetido1 *ue asienten
.ec.os +alsos en las actas *ue levantan o en los in+ores *ue rindan1 *ue ace!ten d3divas de los
!atronos o de los trabajadores o de los sindicatos1 *ue se e,traliiten en el dese!e5o de sus
+unciones o *ue en al'una otra +ora violen 'raveente los deberes de su car'o, deben ser destituidos
de inediato, sin !erjuicio de las de3s res!onsabilidades !enales, civiles o de otro orden *ue les
corres!ondan/ En lo relativo a la divul'acin de los datos *ue obten'an con otivo de sus ins!ecciones
o visitas y de los secretos industriales o coerciales de *ue ten'an conociiento, la !ro.ibicin a *ue
se re+iere el !3rra+o anterior subsiste a)n des!u0s de .aber dejado el servicio1 y
l;Sie!re *ue co!rueben violaciones a las leyes laborales o sus re'laentos, el ins!ector de Trabajo
o Trabajador Social levantar3 acta y !revendr3 al !atrono o re!resentante le'al de la e!resa in+ractora
!ara *ue dentro de un !la-o *ue 0l +ije se ajuste a derec.o/ =encido el !la-o otor'ado sin .aberse
cu!lido la !revencin levantar3 acta dando audiencia al in+ractor !ara *ue se ani+ieste y .aciendo
constar *ue no se cu!li, !rooviendo la accin adinistrativa establecida en este &di'o/
;Para el cu!liiento de sus +unciones los ins!ectores de trabajo y los trabajadores sociales !ueden
citar a sus o+icinas a e!leadores y trabajadores y estos est3n obli'ados a asistir, sie!re *ue en la
citacin res!ectiva conste e,!resaente el objeto de la dili'encia/ 7a inasistencia a una de estas
citaciones constituye violacin de las leyes laborales y ser3 sancionada !or la <ns!eccin 2eneral de
Trabajo coo lo establece el inciso '; del art"culo 272 de este &di'o/
Art2+ulo (&(, Toda !ersona !uede dar cuenta a los ins!ectores o a los trabajadores sociales de
cual*uier in+raccin *ue coetan !atronos o trabajadores en contra de las leyes de trabajo o de
!revisin social/

T1T*LO DECI.O
Br'ani-acin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
CAP1T*LO PRI.ERO
$is!osiciones 'enerales

*4=
Art2+ulo (&3, 7os con+lictos relativos a Trabajo y Previsin Social est3n soetidos a la jurisdiccin
!rivativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a *uienes co!ete ju-'ar y ejecutar lo
ju-'ado/
Art2+ulo (&%, 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social son:
a; 7os ju-'ados de Trabajo y Previsin Social, *ue !ara los e+ectos de este &di'o se llaan
si!leente LKu-'adosM/
b; 7os Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje1 y
c; 7as Salas de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social, *ue !ara los e+ectos de este &di'o, se
llaan si!leente LSalasM/
Art2+ulo (&', $ic.os tribunales +oran !arte del Br'aniso Kudicial y solicitada su intervencin deben
actuar de o+icio, abreviando en cuanto sea !osible, la traitacin de los asuntos soetidos a su
conociiento/ Sus sentencias +ires tienen autoridad de cosa ju-'ada/
Art2+ulo (&), >o !ueden ser iebros, +uncionarios ni e!leados de un Tribunal de Trabajo y
Previsin Social los *ue dese!e5en o .ayan dese!e5ado en los tres a5os anteriores a su
nobraiento, car'os de direccin o re!resentacin judicial o e,trajudicial en asociaciones !atronales u
or'ani-aciones sindicales/
Art2+ulo (&-, En cuanto no contrar"en los !rinci!ios y te,to de este t"tulo, en la or'ani-acin de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, se deben a!licar su!letoriaente las dis!osiciones de la 7ey
del Br'aniso Kudicial/

CAP1T*LO SEG*NDO
Ku-'ados de Trabajo y Previsin Social

Art2+ulo (&&, Se deben establecer Ku-'ados de Trabajo y Previsin Social con jurisdiccin en cada
-ona econica *ue la &orte Su!rea de Kusticia deterine, atendiendo a:
a; &oncentracin de trabajadores/
b; <ndustriali-acin del trabajo/
c; >)ero de or'ani-aciones sindicales tanto de trabajadores coo !atronales1 y
d; El in+ore *ue !reviaente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo de !revio
a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo
El n)ero de ju-'ados debe ser deterinado !or la &orte Su!rea de Kusticia, la cual !uede
auentarlo o disinuirlo cuando as" lo estie necesario/
Art2+ulo (&$, 7os ju-'ados est3n a car'o de un jue-, *ue debe ser abo'ado de los tribunales de la
(e!)blica, de !re+erencia es!eciali-ado en asuntos de trabajo, nobrado y reovido !or la &orte
Su!rea de Kusticia, !or las isas causas *ue !rocede la reocin de los jueces de !riera
instancia/ 7os jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los re*uisitos *ue la ley e,i'e !ara ser
jue- de !riera instancia y 'o-an de la isas !reeinencias e inunidades de a*u0llos/
7os Ku-'ados de Trabajo y Previsin Social est3n constituidos, ade3s, con un secretario *ue debe ser
de !re+erencia, abo'ado de los tribunales de la (e!)blica, o estudiante de $erec.o y los noti+icadores y
escribientes *ue sean necesarios/
Art2+ulo ($0, @$ero'ado !or art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/
Art2+ulo ($", 7os Ku-'ados de Pa- conocen de todos a*uellos con+lictos de trabajo cuya cuant"a no
e,ceda de tres il @C/3,000/00; *uet-ales/ Todos los jueces de Pa- de la (e!)blica tienen co!etencia
!ara conocer en esos con+lictos donde no .ubiese jueces !rivativos de Trabajo y Previsin Social/
&ontra las resoluciones *ue se dicten caben los recursos *ue establece la !resente ley/
*8<
Art2+ulo ($(, 7os Ku-'ados de Trabajo conocen en !riera instancia, dentro de sus res!ectivas
jurisdicciones:
a; $e todas las di+erencias o con+lictos individuales o colectivos de car3cter jur"dico *ue surjan entre
!atronos y trabajadores, slo entre a*u0llos o slo entre 0stos, derivados de la a!licacin de las leyes y
re'laentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de .ec.os "ntiaente relacionados con 0l/
b; $e todos los con+lictos colectivos de car3cter econico, una ve- *ue se constituyan en Tribunales
de 6rbitraje, de acuerdo con las dis!osiciones del ca!"tulo tercero de este t"tulo/
Tienen tabi0n +acultad de arre'lar en de+initiva los isos con+lictos, una ve- *ue se constituyan en
Tribunales de &onciliacin, con+ore a las re+eridas dis!osiciones/
c; $e todos los juicios *ue se entablen !ara obtener la disolucin judicial de las or'ani-aciones
sindicales y de los con+lictos *ue entre ellas surjan/
d; $e todas las cuestiones de car3cter contencioso *ue surjan con otivo de la a!licacin de las leyes o
dis!osiciones de se'uridad social, una ve- *ue la Kunta $irectiva del <nstituto 2uatealteco de
Se'uridad Social, .a'a el !ronunciaiento *ue corres!onda/
e; $e todos los ju-'aientos !or +altas coetidas contra las leyes y re'laentos de trabajo o de
!revisin social a!licando las !enas corres!ondientes/
+; $e todas las cuestiones de trabajo cuya cuant"a e,ceda de cien *uet-ales/
Para deterinar la cuant"a, se estar3 al total de lo reclaado en un iso juicio aun cuando se trate de
varias !restaciones, sin toar en consideracin !ara este e+ecto el onto de los salarios ca"dos1 y
'; $e todos los de3s asuntos *ue deterina la ley/

CAP1T*LO TERCERO
Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje
Art2+ulo ($3, 7a +inalidad esencial de los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje es antener un
justiciero e*uilibrio entre los diversos +actores de la !roduccin, aroni-ando los derec.os del ca!ital y
del trabajo/ Se inte'ran con el jue- de Trabajo y Previsin Social *ue los !reside, un re!resentante de
los trabajadores y otro de los !atronos/ El secretario del Ku-'ado de Trabajo y Previsin Social es el
secretario de estos tribunales/
Art2+ulo ($%, 7os Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje tienen car3cter !eranente y +uncionar3n en
cada ju-'ado *ue !or desi'nacin de la &orte Su!rea de Kusticia cono-ca en ateria laboral/ El
!residente del tribunal convocar3 a los re!resentantes de los trabajadores y !atronos cuando sea
necesario inte'rar dic.o tribunal/ 7os su!lentes ser3n llaados en el iso orden de su eleccin o
desi'nacin/
El jue- y *uienes inte'ran los tribunales de &onciliacin y 6rbitraje deven'ar3n en conce!to de dietas
las suas *ue decida la &orte Su!rea de Kusticia, la cual debe incluir anualente en su !resu!uesto
su+icientes recursos !ara ello o 'estionar con+ore a la ley las trans+erencias necesarias !ara ese +in/
7os tribunales de &onciliacin y 6rbitraje conocen en !riera instancia/
Art2+ulo ($', 7os re!resentantes de los trabajadores y e!leadores ser3n !ro!uestos !or sus
res!ectivas or'ani-aciones a la &orte Su!rea de Kusticia a 3s tardar el )ltio d"a .3bil del es de
noviebre de cada a5o !ara *ue esta cali+i*ue dentro de los *uince d"as si'uientes si los candidatos a
ser nobrados re)nen o no las calidades *ue la ley e,i'e/
$e no ser as", o en los casos en *ue no se !resenten candidatos o *ue no se co!lete el n)ero *ue
cada !arte debe !ro!oner, *ueda +acultada la corte !ara desi'nar libreente coo inte'rantes de una u
otra !arte, a las !ersonas *ue satis+a'an los re*uisitos de ley/
7a lista con los nobres de *uienes resulten nobrados deber3 reitirse a los Ku-'ados de Trabajo y
Previsin Social, inediataente *ue sean desi'nados, ser3 tabi0n !ublicada en el diario o+icial y en
otros edios de counicacin social, as" coo enviada al &ole'io de 6bo'ados/
*8*
Art2+ulo ($), 7os re!resentantes de los !atronos y los de los trabajadores deben ser 'uatealtecos
naturales de los co!rendidos en el art"culo 9o/ de la &onstitucin de la (e!)blica, ayores de veinti)n
a5os, de instruccin y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derec.os y del estado
se'lar/ 6de3s, deben ser doiciliados en la -ona jurisdiccional


AC*ERDO N*.ERO "&<$-
7a &orte Su!rea de Kusticia

Co34idera3do/
Cue la +inalidad de los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje es antener un justo e*uilibrio entre los
diversos +actores de la !roduccin, aroni-ando los derec.os del ca!ital y del trabajo1 y atendiendo a la
concentracin de trabajadores, as" coo el voluen de asuntos *ue conocen los tribunales res!ectivos,
se .ace necesario dictar las dis!osiciones corres!ondientes !ara a'ili-ar su tr3ite y alcan-ar el
cu!liiento de tal +in, +acilitando el acceso de la !oblacin a la justicia/
Por Ta3to/
&on +undaento en lo considerado y en lo *ue !rece!t)an los art"culos 203 y 208 de la &onstitucin
Pol"tica de la (e!)blica1 288, 2#3 y 2#4 del &di'o de Trabajo1 84 letras a; y +; de la 7ey del Br'aniso
Kudicial1 art"culos 1 y 2 del $ecreto 1#%#7 del &on'reso de la (e!)blica/

A+uerda/
6rt"culo 1o/ Se establecen -onas econicas !ara el conociiento de los con+lictos colectivos de
car3cter econico social, las *ue ser3n atendidas !or Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje
!eranentes, cuyos re!resentantes deven'ar3n el salario corres!ondiente al de un Kue- de Priera
<nstancia del (ao, de con+oridad con los d"as laborados/ 7as -onas econicas son las si'uientes:
a; >)ero uno, *ue co!rende a los de!artaentos de 2uateala, El Pro'reso y Pet0n/ 7os tribunales
tendr3n su sede en la ciudad ca!ital/
b; >)ero dos, *ue co!rende a los de!artaentos de 6lta =era!a- y ?aja =era!a-/ El tribunal tendr3
su sede en &ob3n, 6lta =era!a-/

del ju-'ado res!ectivo/ >o !ueden ser conciliadores ni 3rbitros los abo'ados, ni los iebros del
Br'aniso Kudicial, salvo el !residente del Tribunal/
Art2+ulo ($-, El re!resentante *ue en cual*uier +ora +altare a su deber, ser3 objeto de correccin
disci!linaria, se')n la 'ravedad de la +alta, con ulta de die- a *uinientos *uet-ales, a juicio de la Sala
de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social jurisdiccional/ &ontra esas resoluciones cabe recurso de
a!elacin ante la &orte Su!rea de Kusticia/
Art2+ulo ($&, En los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje el !residente es el encar'ado de dictar las
resoluciones de tr3ite, las *ue ser3n +iradas !or 0l y su secretario/ 7as de3s resoluciones ser3n
dictadas y +iradas !or todos los iebros del tribunal aun cuando al'uno votare en contra/
Art2+ulo ($$, 7as deliberaciones de los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje son secretas y la votacin
*83
debe e+ectuarse en la isa +ora el d"a se5alado !ara el +allo/ 7as decisiones de este tribunal son
toadas !or ayor"a de votos de sus iebros/


CAP1T*LO C*ARTO
&orte de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social

Art2+ulo 300, 7a &orte Su!rea de Kusticia, con+ore las necesidades lo deanden, deterinar3 el
n)ero y jurisdiccin territorial de las Salas de 6!elaciones *ue conocer3n en se'unda instancia de los
asuntos de Trabajo y Previsin Social/
Art2+ulo 30", $ic.as Salas est3n inte'radas !or tres a'istrados !ro!ietarios y tres su!lentes electos
!or el &on'reso de la (e!)blica, debiendo !residir el tribunal, el electo en !rier t0rino y
corres!ondiendo la calidad de vocales !riero y se'undo a los otros dos en el orden de su eleccin/
Tendr3n un secretario *ue debe ser abo'ado de los tribunales de la (e!)blica o estudiante de $erec.o
y los escribientes y noti+icadores *ue +ueren necesarios/
Art2+ulo 30(, 7os a'istrados de las Salas de Trabajo y Previsin Social deben tener las calidades *ue
la &onstitucin e,i'e !ara ser a'istrado de la &orte de 6!elaciones y de !re+erencia, ser
es!eciali-ados en $erec.o de Trabajo/ 2o-an de los isos eoluentos, as" coo de las isas
!reeinencias e inunidades y durar3n cuatro a5os en el ejercicio de sus car'os/
Art2+ulo 303, 7as Salas de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social conocen en 'rado de las
resoluciones dictadas !or los jueces de Trabajo y Previsin Social o !or los Tribunales de 6rbitraje,
cuando !roceda la a!elacin o la consulta/
Art2+ulo 30%, El !residente de la Sala es el encar'ado de llevar el tr3ite de los asuntos dictando las
resoluciones corres!ondientes las *ue ir3n +iradas !or 0l y su secretario/ 7as de3s resoluciones
ser3n +iradas !or todos sus iebros/ 7as deliberaciones del tribunal son secretas, en i'ual +ora se
deben .acer las votaciones el d"a *ue !roceda dictar el +allo/
Art2+ulo 30', El !residente del tribunal distribuir3 el trabajo !or i'uales !artes dentro de los tres
a'istrados, debiendo cada uno de ellos enterarse !ersonalente de los autos a +in de a!robar,
i!robar o odi+icar la !onencia de los otros/
7as decisiones de este tribunal se deben toar !or ayor"a de votos de sus iebros/
Art2+ulo 30), El !ersonal de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, ser3 nobrado de
con+oridad con las dis!osiciones de la 7ey &onstitutiva del Br'aniso Kudicial/

CAP1T*LO 8*INTO
Procediientos de jurisdiccin y co!etencias

Art2+ulo 30-, En los con+lictos de trabajo la jurisdiccin es i!rorro'able !or ra-n de la ateria y del
territorio/ Salvo en lo *ue res!ecta a la jurisdiccin territorial, cuando se .ubiere convenido en los
contratos o !actos de trabajo una cl3usula *ue notoriaente +avore-ca al trabajador/
Art2+ulo 30&, 7os Tribunales de Trabajo no !ueden dele'ar su jurisdiccin !ara el conociiento de todo
*84
el ne'ocio *ue le est0 soetido ni !ara dictar su +allo/ >o obstante, !odr3n coisionar a otro jue- de
i'ual o in+erior cate'or"a aun cuando 0ste no +uere de la jurisdiccin !rivativa del trabajo, !ara la !r3ctica
de deterinadas dili'encias *ue deban veri+icarse +uera del lu'ar donde se si'a el juicio/
Art2+ulo 30$, El *ue sea deandado o re*uerido !ara la !r3ctica de una dili'encia judicial ante un jue-
*ue estie inco!etente !or ra-n del territorio o de la ateria, !odr3 ocurrir ante 0ste !idi0ndole *ue
se in.iba de conocer en el asunto y reita lo actuado al jue- *ue corres!onda/ Tabi0n !odr3 ocurrir
ante el jue- *ue considere co!etente, !idi0ndole *ue dirija e,.orto al otro !ara *ue se in.iba de
conocer en el asunto y le reita los autos/ En abos casos debe !lantear la cuestin dentro de tres
d"as de noti+icado/
7os con+lictos de jurisdiccin !or ra-n de la ateria *ue se susciten entre los Tribunales de Trabajo y
otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o !rivativa, ser3n resueltos !or la &orte Su!rea de Kusticia/
Art2+ulo 3"0, Para la sustanciacin de las co!etencias, as" coo en los casos de con+lictos de
jurisdiccin *ue se suscitaren entre un tribunal de Trabajo y una autoridad *ue no !ertene-ca al
Br'aniso Kudicial, ri'en las re'las contenidas en la 7ey del Br'aniso Kudicial, sin !erjuicio de *ue el
!rocediiento sie!re ser3 oral e i!ulsado de o+icio/
Art2+ulo 3"", (esueltos los con+lictos de jurisdiccin o las co!etencias !or el tribunal a *uien
corres!onda, deben reitirse a la ayor brevedad !osible las actuaciones al jue- *ue se estie
co!etente, a e+ecto de *ue 0ste contin)e el !rocediiento/
Art2+ulo 3"(, En las resoluciones de los tribunales encar'ados de diriir las co!etencias se debe
cali+icar si es o no +r"vola la e,ce!cin de inco!etencia/ En caso a+irativo, se i!ondr3 al liti'ante
*ue la inter!uso, una ulta de die- a cien *uet-ales/
Art2+ulo 3"3, El jue- de Trabajo y Previsin Social *ue aliciosaente se declare inco!etente, ser3
sus!endido del ejercicio de su car'o durante *uince d"as, sin 'oce de sueldo/
Art2+ulo 3"%, Salvo dis!osicin en contrario convenida en un contrato o !acto de trabajo, *ue
notoriaente +avore-ca al trabajador, sie!re es co!etente y !re+erido a cual*uier otro jue- de
Trabajo y Previsin Social:
a; El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda el lu'ar de ejecucin del trabajo/
b; El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda la residencia .abitual del deandante, si +ueren varios
los lu'ares de ejecucin del trabajo/
c; El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda la residencia .abitual del deandado si +ueren
con+lictos entre !atronos o entre trabajadores entre s", con otivo del trabajo1 y
d;El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda el lu'ar del territorio nacional, en *ue se celebraron los
contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores
'uatealtecos !ara la !restacin de servicios o construccin de obras en el e,terior, salvo *ue se
.ubiere esti!ulado cl3usula 3s +avorable !ara los trabajadores o !ara sus +ailiares directaente
interesados/
Art2+ulo 3"', 7as acciones !ara obtener la disolucin o al'una !restacin de las or'ani-aciones
sindicales, se deben entablar ante el jue- de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onde el lu'ar del
doicilio de 0stas/
Sin ebar'o, se estar3 a lo dis!uesto en el art"culo anterior cuando las or'ani-aciones sindicales
actuaren coo !atronos en caso deterinado/

CAP1T*LO SE9TO
<!edientos, e,cusas y recusaciones
Art2+ulo 3"), 7o establecido en los art"culos 137, 138, 13#, 140, 141, 142 y 143 de la 7ey del
Br'aniso Kudicial, es a!licable a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/
Art2+ulo 3"-, 7as !artes tienen derec.o de !edirle al jue- *ue se e,cuse y el de recusarlo con
e,!resin de causa le'al, en cual*uier estado del juicio/ Esta dis!osicin no ri'e !ara los Tribunales de
*88
&onciliacin y 6rbitraje, *ue se re'ular3n !or lo establecido en el ca!"tulo res!ectivo/
6rt"culo 318/ Si el jue- estiare *ue es cierta la causal ale'ada, dictar3 resolucin d3ndose !or
recusado y andar3 !asar el asunto a *uien debe ree!la-arlo/ &ontra esta resolucin no cabe
recurso al'uno/
Si el jue- estiare *ue no es cierta la causal o *ue no da lu'ar a recusacin, lo e,!resar3 as" en auto
ra-onado y andar3 !asar el asunto a la Sala de 6!elaciones jurisdiccional, la *ue deber3 resolver
dentro de veinticuatro .oras de recibidos los autos1 !ero si dentro de ese t0rino al'una de las !artes
!idiere la rece!cin de !ruebas, las *ue deber3 individuali-ar, 0stas se recibir3n en audiencia verbal
*ue se veri+icar3 dentro de un t0rino de tres d"as, !asada la cual resolver3 dentro de cuarenta y oc.o
.oras/
Art2+ulo 3"$, En los casos *ue !roceda una e,cusa, una recusacin o un i!ediento, se observar3n
las re'las si'uientes:
a; Si se trata de un jue- de Trabajo y Previsin Social, se andar3n !asar los autos al jue- de i'ual
cate'or"a 3s !r,io/
b; Si se trata de uno de los a'istrados de las Salas de Trabajo y Previsin Social, se llaar3 a los
su!lentes en su orden1 en caso de *ue todos estuvieren i!edidos de conocer, la &orte Su!rea de
Kusticia desi'nar3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes de serle counicado a los otros
a'istrados su!lentes de Trabajo y Previsin Social, !or el orden de su eleccin1 y si a)n as" no se
lo'rare inte'rar la Sala !or estar 0stos i'ualente i!edidos de conocer, llaar3 a los a'istrados
su!lentes de la &orte de 6!elaciones del +uero co)n, tabi0n !or el orden de su eleccin1 y
c; Si se tratare de un iebro o de varios de los Tribunales de &onciliacin y de 6rbitraje, se llaar3
!or su orden en las res!ectivas listas a los *ue deben sustituirlos1 en caso se a'otaren, la Sala de
6!elaciones *ue corres!onda .ar3 la desi'nacin entre los su!lentes, !or su orden/
Art2+ulo 3(0, 7as !artes, en un iso asunto, !odr3n recusar con e,!resin de causa o sin ella, .asta
dos secretarios, o+iciales o noti+icadores, en cuyo caso el jue- dictar3 resolucin andando !asar los
autos a otro de los o+iciales o noti+icadores/

THTG7B G>$I&<MB
Procediiento ordinario
CAP1T*LO PRI.ERO
$is!osiciones 'enerales

Art2+ulo 3(", El !rocediiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e
i!ulsado de o+icio !or los tribunales/ &onsecuenteente, es indis!ensable la !eranencia del jue- en
el tribunal durante la !r3ctica de todas las dili'encias de !rueba/
>o es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios, sin ebar'o, si las !artes se .icieren
asesorar, !odr3n actuar coo tales:
a; 7os abo'ados en ejercicio/
b;7os diri'entes sindicales asesorando a los iebros de sus res!ectivos sindicatos, +ederaciones y
con+ederaciones, circunstancia *ue el tribunal !odr3 e,i'ir *ue se acredite1 y en asuntos cuya cuant"a
no e,ceda del e*uivalente a die- veces el salario "nio ensual del sector econico a *ue
!ertene-ca el trabajador reclaante , y,
c; 7os estudiantes de $erec.o de las universidades *ue +uncionan le'alente en el !a"s, *ue .ayan
a!robado los cursos corres!ondientes a $erec.o del Trabajo, en asuntos cuya cuant"a no e,ceda al
*8B
e*uivalente a die- veces el salario "nio ensual del sector econico a *ue !ertene-ca el
trabajador reclaante y, en todo caso, bajo la direccin y control de las Sacultades, a trav0s de la
de!endencia res!ectiva/
El asesoraiento de los diri'entes sindicales y estudiantes a *ue se re+ieren los incisos b; y c;
anteriores, ser3 sie!re 'ratuito/
Art2+ulo 3((, 7as 'estiones orales se .ar3n directaente ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, debi0ndose levantar en cada caso el acta corres!ondiente con co!ia !ara los e+ectos
noti+icables/ Tabi0n !uede 'estionarse !or escrito, debi0ndose aco!a5ar las co!ias necesarias/
Art2+ulo 3(3, 7as !artes !ueden co!arecer y 'estionar !ersonalente o !or andatario judicial/
&uando la cuant"a no e,ceda del e*uivalente de dos salarios "nios ensuales !ara las actividades
no a'r"colas, el andato !odr3 e,tenderse !or edio de carta%!oder +irada !or el !ro!io interesado,
!ero si no !udiere o su!iere +irar, deber3 .acerlo !or acta levantada ante el secretario del res!ectivo
tribunal/ Solo los abo'ados, los diri'entes sindicales en la +ora !revista en este &di'o y los !arientes
dentro de los 'rados de ley, circunstancia *ue acreditar3n al tribunal, !odr3n actuar coo andatarios
judiciales/
7as !ersonas jur"dicas actuar3n !or edio de sus res!ectivos re!resentantes !revistos en la escritura
constitutiva en los estatutos, !ero si otor'aren su re!resentacin a otros, estos deben tener la calidad
de abo'ados/ Se e,ce!t)an los casos de re!resentacin *ue se deriven de una dis!osicin le'al o de
una resolucin judicial, en la *ue lo ser3n *uienes corres!onda con+ore las leyes res!ectivas o la
resolucin judicial/ Todo andatario o re!resentante le'al, est3 obli'ado a acreditar su !ersoner"a en la
!riera 'estin o co!arecencia/
Art2+ulo 3(%, 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social actuar3n en d"as y .oras in.3biles, cuando
el caso lo re*uiera, .abilitando el tie!o necesario/ 7as dili'encias de !rueba no !odr3n sus!enderse
salvo +uer-a ayor y se entender3 .abilitado el tie!o necesario !ara su terinacin/
Para la sustanciacin de los con+lictos de car3cter econico%social, todos los d"as y .oras son .3biles/
Art2+ulo 3(', 7os decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro .oras y los autos dentro de tres
d"as/
Art2+ulo 3(), En cuando no contrarien el te,to y los !rinci!ios !rocesales *ue contiene este &di'o, se
a!licar3n su!letoriaente las dis!osiciones del &di'o Procesal &ivil y Mercantil y de la 7ey del
Br'aniso Kudicial/ Si .ubiere oisin de !rocediientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
est3n autori-ados !ara a!licar las noras de las re+eridas leyes !or analo'"a, a +in de *ue !ueda
dictarse con !rontitud la resolucin *ue decida i!arcialente las !retensiones de las !artes/
7as noras contenidas en este t"tulo se a!licar3n a su ve-, si no .ubiere inco!atibilidad, en silencio
de las de3s re'las del !resente &di'o/

CAP1T*LO SEG*NDO
>oti+icaciones

Art2+ulo 3(-, En la +ora le'al y sin ello no *uedan obli'ados ni se les !uede a+ectar en sus derec.os/
Tabi0n se noti+icar3 a las otras !ersonas a *uienes la resolucin se re+iera/ 7as noti+icaciones se
.ar3n, se')n el caso:
a;Personalente/
b;Por los estrados del tribunal1 y
c;Por el libro de co!ias/
En la noti+icacin no se aditir3n ra-onaientos ni inter!osicin de recursos a enos *ue en otra ley o
en la resolucin se dis!on'a otra cosa/
*8@
Art2+ulo 3(&, Se noti+icar3 !ersonalente:
a; 7a deanda, la reconvencin y la !riera resolucin *ue se dicte al iniciarse cual*uier asunto/
b; 7as resoluciones en *ue se ande .acer saber a las !artes *u0 jue- o tribunal es .3bil !ara se'uir
conociendo en virtud de in.ibitoria, e,cusa o recusacin acordada/
c; 7as resoluciones en *ue se re*uiera la !resencia de al'una !ersona !ara un acto o !ara la !r3ctica
de una dili'encia/
d; 7as *ue +ijan t0rino !ara *ue una !ersona, .a'a, deje de .acer, entre'ue, +ire o ani+ieste su
con+oridad o incon+oridad con cual*uier cosa/
e; 7as resoluciones en *ue se acuerde .acer un a!ercibiiento y las en *ue se .a'a e+ectivo 0ste/
+; 7as *ue conten'an el d"a !ara la vista/
'; 7os autos y sentencias/
.; 7os autos !ara ejor !roveer1 e
i; 7as resoluciones en *ue se otor'ue o denie'ue un recurso/
Estas noti+icaciones no !ueden ser renunciadas/
6l .acer cual*uiera de las noti+icaciones a *ue se re+iere el art"culo anterior, se entre'ar3 la co!ia de la
solicitud con la transcri!cin de la resolucin en ella dictada, o slo la resolucin cuando no .aya
reca"do en una solicitud, identi+icando en todo caso, el e,!ediente res!ectivo/
Toda noti+icacin !ersonal se !racticar3 a 3s tardar dentro del t0rino de seis d"as .3biles, contado a
!artir del d"a si'uiente de dictada la resolucin de *ue se trate/ El incu!liiento de esta dis!osicin
dar3 lu'ar a *ue el jue- sancione al noti+icador con ulta de die- *uet-ales, la !riera ve-1 de
veinticinco *uet-ales la se'unda1 y con destitucin la tercera/ Se .ar3 constar el iso d"a en *ue se
.a'a y e,!resar3 la +ec.a, la .ora, el lu'ar en *ue +ue .ec.a e ir3 +irada !or el noti+icador, !ero si 0ste
se ne'are a suscribirla, el noti+icador dar3 +e de ello y la noti+icacin ser3 v3lida/
Para .acer las noti+icaciones !ersonales, el noti+icador o un notario desi'nado !or el jue- a costa del
solicitante y cuyo nobraiento recaer3 !re+erenteente en el !ro!uesto !or el interesado, ir3 a la
casa *ue .aya indicado 0ste y en su de+ecto, a la de su residencia conocida o lu'ar donde
.abitualente se encuentre y si no .allare a la !ersona *ue deba ser noti+icada, .ar3 la noti+icacin !or
edio de c0dula *ue entre'ar3 a los +ailiares o do0sticos o a cual*uier otra !ersona *ue viva en la
casa/ Si se ne'aren a recibirla, el noti+icador la +ijar3 en la !uerta de la casa y e,!resar3 al !ie de la
c0dula, la +ec.a y .ora de entre'a y !ondr3 en el e,!ediente ra-n de .aber noti+icado en esa +ora/
Tabi0n !odr3n .acerse estas noti+icaciones entre'3ndose en las !ro!ias anos del destinatario
donde*uiera *ue se le encuentre dentro de la jurisdiccin del tribunal, la co!ia de la solicitud y su
resolucin o slo co!ia de 0sta/
&uando la noti+icacin se .a'a !or notario, el jue- entre'ar3 a 0ste, ori'inal y co!ias de la solicitud o
eorial y de la resolucin corres!ondiente, debiendo el notario +irar en el libro la constancia de
darse !or recibido/ 7os notarios asentar3n la noti+icacin a continuacin de la !rovidencia o resolucin
corres!ondiente/ 7os abo'ados de los liti'antes no !odr3n actuar coo notarios noti+icadores en el
juicio de *ue se trate/
7a c0dula debe contener: nobres y a!ellidos de la !ersona a *uien se noti+ica, lu'ar, +ec.a y .ora en
*ue se le .ace la noti+icacin, nobres y a!ellidos de la !ersona a *uien se entre'ue la co!ia de la
resolucin y la del escrito en su caso, la advertencia de .aberse entre'ado o +ijado en la !uerta, +ira
del noti+icador y sello del tribunal/
7as !artes tienen la obli'acin de se5alar lu'ar !ara recibir noti+icaciones en el iso lu'ar en donde
se encuentra asentado el tribunal *ue conoce del caso/ >o se dar3 curso a la !riera solicitud si el
interesado no se5ala lu'ar !ara recibir noti+icaciones/ El deandado y las otras !ersonas a la *ue la
resolucin se re+iere, ser3n noti+icadas la !riera ve- en el lu'ar *ue se indi*ue !or el deandante/ 6l
*ue no cu!la con se5alar en la +ora !revista el lu'ar !ara recibir noti+icaciones, se le se'uir3n
.aciendo !or los estrados del tribunal/
&uando .aya de noti+icarse o citarse a una !ersona residente +uera del lu'ar del juicio, se .ar3 la
noti+icacin o citacin !or edio de e,.orto diri'ido al jue- de !riera instancia, si la !ersona residiere
*8D
en la cabecera de!artaental o de des!ac.o diri'ido al jue- enor corres!ondiente, si residiere en un
unici!io/ El jue- coisionado !ara el e+ecto est3 obli'ado a counicar al jue- coitente, sin deora
de tie!o y !or la v"a tele'r3+ica, el .aber !racticado la noti+icacin res!ectiva, indicando el lu'ar, d"a y
.ora en *ue tuvo e+ecto/
El incu!liiento de esta dis!osicin se sancionar3 con ulta de veinticinco *uet-ales *ue i!ondr3 la
&orte Su!rea de Kusticia al jue- res!onsable/
&uando el noti+icador se!a, !or constarle !ersonalente o !or in+ores *ue le den en la casa de la
!ersona *ue debe ser noti+icada, *ue 0sta se .alla ausente de la (e!)blica, se abstendr3 de entre'ar o
de +ijar c0dula y !ondr3 ra-n en autos, .aciendo constar co lo su!o y *uienes le dieron la
in+oracin, !ara *ue el tribunal dis!on'a lo *ue deba .acerse/
Art2+ulo 3($, 7as de3s noti+icaciones se .ar3n a los liti'antes !or los estrados o !or los libros de
co!ias del tribunal y surtir3n sus e+ectos dos d"as des!u0s de +ijadas las c0dulas en los estrados o de
a're'adas las co!ias a los le'ajos res!ectivos/ $e toda resolucin se dejar3 co!ia al carbn, "nte'ra y
le'ible, la cual +irar3 y sellar3 el secretario del tribunal, consi'nando la +ec.a y .ora en *ue la suscriba
y a're'ue a los le'ajos, de lo *ue !ondr3 ra-n en los autos, identi+icando el res!ectivo e,!ediente/
$ic.as co!ias se coleccionar3n debidaente ordenadas y +oliadas, atendiendo a las distintas clases de
asuntos *ue se traiten/ 7as co!ias de las resoluciones de car3cter !recautorio, las coleccionar3 en
+ora reservada bajo su !ro!ia res!onsabilidad el secretario del tribunal/ El secretario deber3 cu!lir
con las obli'aciones *ue le i!one este art"culo dentro de veinticuatro .oras de dictada la resolucin,
bajo !ena de ulta de cinco *uet-ales, la !riera ve- *ue incu!la1 de die- *uet-ales, !or la se'unda1
y de destitucin !or la tercera/ 7as co!ias de las resoluciones servir3n, asiiso, !ara la re!osicin de
cual*uier e,!ediente *ue se e,trav"e/

CAP1T*LO TERCERO
6cuulaciones
Art2+ulo 330, En una isa deanda se !odr3n ejercitar varias acciones sie!re *ue sean de la
isa naturale-a, se traiten !or los isos !rocediientos y entre las isas !artes/
7a acuulacin de acciones slo es !rocedente cuando se .a'a en el iso acto de la deanda !or
v"a de reconvencin/
Art2+ulo 33", En la acuulacin de autos, se estar3 a lo dis!uesto !or el &di'o Procesal &ivil y
Mercantil/

CAP1T*LO C*ARTO
$eanda

Art2+ulo 33(, Toda deanda debe contener:
a;$esi'nacin del jue- o tribunal a *uien se dirija/
b;>obres y a!ellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, !ro+esin u o+icio, vecindad y
lu'ar donde recibe noti+icaciones/
c;(elacin de los .ec.os en *ue se +unda la !eticin/
d;>obres y a!ellidos de la !ersona o !ersonas a *uienes se reclaa un derec.o o contra *uienes se
ejercita una o varias acciones e indicacin del lu'ar en donde !ueden ser noti+icadas/
e;Enueracin de los edios de !rueba con *ue acreditar3n los .ec.os, individuali-3ndolos en +ora
clara y concreta se')n su naturale-a, e,!resando los nobres y a!ellidos de los testi'os y su
*8A
residencia si se su!iere1 lu'ar en donde se encuentran los docuentos *ue detallar31 eleentos sobre
los *ue !racticar3 ins!eccin ocular o e,!ertaje/ Esta dis!osicin no es a!licable a los trabajadores en
los casos de des!ido, !ero si o+recieren !rueba deben observarla/
+;Peticiones *ue se .acen al tribunal, en t0rinos !recisos/
';7u'ar y +ec.a1 y
.;Sira del deandante o i!resin di'ital del !ul'ar derec.o u otro dedo si a*u0l +altare o tuviere
i!ediento o +ira de la !ersona *ue lo .a'a a su rue'o si no sabe o no !uede +irar/
En la deanda !ueden solicitarse las edidas !recautorias, bastando !ara el e+ecto acreditar la
necesidad de la edida/ El arrai'o debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y 0ste no debe
levantarse si no se acredita su+icienteente a juicio del tribunal, *ue el andatario *ue .a de
a!ersonarse se encuentre debidaente e,!ensado !ara res!onder de las resultas del juicio/
Art2+ulo 333, Si la deanda se inter!one oralente, el jue- debe levantar acta ajust3ndose a las
e,i'encias del art"culo anterior/
Art2+ulo 33%, Si la deanda no contiene los re*uisitos enuerados en el art"culo 332, el jue- de o+icio,
debe ordenar al actor *ue subsane los de+ectos, !untuali-3ndolos en +ora conveniente1 y ientras no
se cu!lan los re*uisitos le'ales no se le dar3 tr3ite/

CAP1T*LO 8*INTO
Kuicio verbal y !er"odo conciliatorio
Art2+ulo 33', Si la deanda se ajusta a las !rescri!ciones le'ales, el jue- se5alar3 d"a y .ora !ara *ue
las !artes co!are-can a juicio oral, !revini0ndoles !resentarse con sus !ruebas a e+ecto de *ue las
rindan en dic.a audiencia, bajo a!ercibiiento de continuar el juicio en rebeld"a de la !arte *ue no
co!areciere en tie!o, sin 3s citarle ni o"rle/
Art2+ulo 33), 7as !artes !odr3n e,cusarse )nicaente !or en+eredad y el jue- ace!tar3 la e,cusa,
una sola ve-, sie!re *ue .aya sido !resentada y justi+icada docuentalente antes de la .ora
se5alada !ara el inicio de la audiencia/
Si !or los otivos e,!resados anteriorente no +uere !osible su !resentacin en la +ora indicada, la
e,cusa deber3 !resentarse y !robarse dentro de las veinticuatro .oras si'uientes a la se5alada !ara el
inicio de la audiencia/
En caso se .aya ace!tado la e,cusa el jue- se5alar3 nueva audiencia, la cual deber3 reali-arse dentro
de las setenta y dos .oras si'uientes a !artir de la *ue no se reali-/
En caso !ersista la causa de la e,cusa las !artes deben desi'nar un andatario !ara *ue los
re!resente, otor'3ndoles +acultades su+icientes, incluso !ara !restar con+esin judicial, cuando 0sta se
.ubiese !edido !restar en +ora !ersonal1 en este caso, si el andatario no est3 su+icienteente
enterado de los .ec.os se le declara con+eso/
Art2+ulo 33-, Entre la citacin y la audiencia deben ediar !or los enos tres d"as, t0rino *ue ser3
a!liado en ra-n de la distancia/
Art2+ulo 33&, Si el deandado no se con+ora con las !retensiones del actor, debe e,!resar con
claridad en la !riera audiencia, los .ec.os en *ue +unda su o!osicin, !udiendo en ese iso acto
reconvenir al actor/
7a contestacin de la deanda y la reconvencin, en su caso, !odr3n !resentarse !or escrito, .asta el
oento de la !riera audiencia/
Si en el t0rino co!rendido entre la citacin y la !riera audiencia, o al celebrarse 0sta, el actor
a!liare los .ec.os aducidos o las reclaaciones +oruladas, a enos *ue el deandado ani+ieste
su deseo de contestarla, lo *ue se .ar3 constar, el jue- sus!ender3 la audiencia y se5alar3 una nueva
!ara *ue las !artes co!are-can a juicio oral, en la +ora *ue establece el art"culo 338 de este &di'o/
Art2+ulo 33$, 7o estatuido en los art"culos 332, 333 y 334 es a!licable a la contestacin de la deanda,
*8=
a la reconvencin y a la contestacin de 0sta, en su caso/
Art2+ulo 3%0, Planteada la reconvencin el jue- sus!ender3 la audiencia se5alando una nueva !ara
*ue ten'a lu'ar la contestacin, a enos *ue el reconvenido ani+ieste su deseo de contestarla en el
!ro!io acto, lo *ue se .ar3 constar/
&ontestada la deanda y la reconvencin, si la .ubiere, el jue- !rocurar3 avenir las !artes,
!ro!oni0ndoles +orulas ecu3nies de conciliacin y a!robar3 en el acto cual*uier +rula de arre'lo
en *ue convinieren, sie!re *ue no se contrar"en las leyes, re'laentos y dis!osiciones a!licables/
Si el deandado estuviere de acuerdo con la deanda, en todo o en !arte, !odr3 !rocederse !or la v"a
ejecutiva, en cuanto a lo ace!tado, si as" se !idiere, lo *ue se .ar3 constar, sin *ue el jue- deba dictar
sentencia al res!ecto1 y el juicio continuar3 en cuanto a las reclaaciones no ace!tadas/
Art2+ulo 3%", Si la conciliacin +uere !arcial, el juicio continuar3 en cuanto a las !eticiones no
co!rendidas en el acuerdo/
Si no .ubiere conciliacin al'una, el juicio !rose'uir3/

CAP1T*LO SE9TO
E,ce!ciones

Art2+ulo 3%(, Previaente a contestarse la deanda o la reconvencin, y en la audiencia se5alada
!ara tal e+ecto, se o!ondr3n y !robar3n las e,ce!ciones dilatorias, salvo las nacidas con !osterioridad,
*ue se !odr3n inter!oner .asta antes de *ue se dicte sentencia en se'unda instancia/ En este )ltio
su!uesto, la !rueba de ellas se recibir3 en la audiencia 3s inediata *ue se se5ale !ara rece!cin de
!ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, si ya se .ubiere a'otado la rece!cin de estas !ruebas/
7as e,ce!ciones !erentorias se o!ondr3n con la contestacin de la deanda o de la reconvencin, !ero
las nacidas con !osterioridad y las de !a'o, !rescri!cin, cosa ju-'ada y transaccin, se !odr3n
inter!oner en cual*uier tie!o, ientras no se .aya dictado sentencia de se'unda instancia,
debi0ndose i'ualente recibir la !rueba de las isas en la audiencia 3s inediata *ue se se5ale
!ara rece!cin de !ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, si ya se .ubiere a'otado la
rece!cin de estas !ruebas/
Art2+ulo 3%3, El jue- debe resolver en la !riera co!arecencia las e,ce!ciones dilatorias, a enos
*ue al *ue corres!onda o!onerse se acoja a lo dis!uesto en el se'undo !3rra+o del art"culo si'uiente, lo
*ue se .ar3 constar, en cuyo caso el jue- sus!ender3 la audiencia y se5alar3 otra !ara la rece!cin de
las !ruebas !ertinentes y resolucin de las e,ce!ciones/
Si +ueren declaradas sin lu'ar dic.as e,ce!ciones, en esta !ro!ia audiencia deber3 !rocederse
con+ore lo indicado en los art"culos 338 y 344 de este &di'o/
7as e,!ediciones !erentorias y las nacidas con !osterioridad a la contestacin de la deanda o de la
reconvencin se resolver3n en sentencia/

CAP1T*LO S;PTI.O
Pruebas

Art2+ulo 3%%, Si no .ubiere aveniiento entre las !artes, el jue- recibir3 inediataente las !ruebas
o+recidas/ Toda !rueba *ue no .ubiere sido !ro!uesta concretaente en la deanda o *ue no se
*B<
adu-ca i'ualente en la contestacin, en la reconvencin, as" coo la i!ertinente o contra derec.o,
ser3 rec.a-ada de !lano/
$entro de las veinticuatro .oras si'uientes a la audiencia, el actor !uede o+recer las !ruebas !ertinentes
!ara contradecir las e,ce!ciones del deandado, si no lo .ubiere .ec.o antes/
En el caso de e,ce!ciones inter!uestas contra la reconvencin, se observar3 lo dis!uesto en el !3rra+o
anterior/
Art2+ulo 3%', En la resolucin !or la cual se d0 tr3ite a la deanda o a la reconvencin, se andar3
!edir de o+icio certi+icaciones de los docuentos *ue las !artes .ubieren o+recido coo !ruebas y *ue
se encontraren en al'una o+icina !)blica, o en !oder de cual*uiera de los liti'antes/ En la isa +ora
se !roceder3 cuando tales docuentos .ubieren sido !ro!uestos coo !ruebas contra las e,ce!ciones
del deandado, o contra las *ue el actor o!usiere a la reconvencin/
Art2+ulo 3%), Todas las !ruebas deben recibirse inediataente !or el jue- en la !riera audiencia,
!ara el e+ecto las !artes est3n obli'adas a concurrir con sus !ruebas res!ectivas/
Si en esta audiencia no +uere +actible recibir todas las !ruebas !or i!osibilidad del tribunal o !or la
naturale-a de las isas, se se5alar3 nueva audiencia *ue debe !racticarse dentro de un t0rino no
ayor de *uince d"as a !artir de la !riera co!arecencia, bajo la estricta res!onsabilidad del titular del
tribunal/
E,traordinariaente y sie!re *ue !or circunstancias ajenas al tribunal o a las !artes, no .ubiere sido
!osible a!ortar todas las !ruebas, el jue- !odr3 se5alar la tercera audiencia !ara ese objeto/
Esta )ltia audiencia se !racticar3 dentro del t0rino de oc.o d"as a contar de la se'unda
co!arecencia, bajo la estricta res!onsabilidad del titular del tribunal/
7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social, tienen +acultad !ara se5alar t0rinos e,traordinarios
cuando una !rueba deba !edirse a lu'ares +uera de la (e!)blica/ <'ualente *uedan +acultados !ara
toar todas a*uellas edidas *ue sean necesarias a e+ecto de *ue las !ruebas !ro!uestas en tie!o
!or las !artes y *ue se estien absolutaente indis!ensables no se dejen de recibir/
Art2+ulo 3%-, 7as !artes !ueden o+recer .asta cuatro testi'os sobre cada uno de los .ec.os *ue
!retendan establecer/
Art2+ulo 3%&, Todos los .abitantes de la (e!)blica tienen obli'acin de concurrir al llaaiento judicial
!ara declarar en juicios de trabajo, salvo *ue est0n justaente i!edidos !ara .acerlo o *ue se
encuentren co!rendidos dentro de las e,ce!ciones establecidas !or la ley/ 7a desobediencia ser3
sancionada con una ulta de cinco a veinticinco *uet-ales, *ue deber3 i!oner el jue- *ue cono-ca del
asunto/
&on la antici!acin debida, las citaciones se .ar3n !or edio de la Polic"a >acional/
Art2+ulo 3%$, &uando .aya *ue recibir declaraciones de testi'os +uera de la localidad donde ten'a su
asiento el tribunal, el jue- des!u0s de contestada la deanda y con audiencia de la !arte contraria,
.aci0ndole saber el d"a y la .ora de la dili'encia, !odr3 coisionar a otro de i'ual o in+erior cate'or"a,
aun*ue no sea de la jurisdiccin !rivativa de trabajo/
El jue- tabi0n !odr3 +acultar al e,.ortado, !ara *ue se5ale d"a y .ora en *ue deba recibir la
in+oracin, !ero la resolucin res!ectiva deber3 noti+icarse a las !artes, con la debida antici!acin/
En este caso la noti+icacin se .ar3 !or e,.orto tele'r3+ico *ue al e,.ortado diri'ir3 el e,.ortante, *uien
!or la isa v"a in+orar3 a a*u0l, .aber .ec.o la noti+icacin/
Art2+ulo 3'0, 7os !atronos *uedan obli'ados a !eritir *ue sus trabajadores concurran a !restar los
testionios a *ue .aya lu'ar, cuando la citacin sea .ec.a le'alente, sin enoscabo de sus
intereses, salario o jornada de trabajo/ 7a trans'resin a lo !rece!tuado en este art"culo ser3 casti'ada
con una ulta de veinticinco a cien *uet-ales *ue deber3 i!oner el jue- *ue cono-ca del asunto/

Art2+ulo 3'", 7a tac.a de testi'os no interru!ir3 el tr3ite del juicio y el jue- se !ronunciar3
e,!resaente sobre ella al dictar sentencia/
*B*
Se aditir3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes a la declaracin de *ue se trate y la !rueba !ara
establecerse se recibir3 en la !ro!ia audiencia o en la inediata *ue se se5ale !ara rece!cin de
!ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, si ya se .ubiere a'otado la rece!cin de estas !ruebas/
>o es causal de tac.a la subordinacin del testi'o derivada del contrato de trabajo, !ero s" lo ser3, si el
testi'o ejerce +unciones de direccin, de re!resentacin o de con+ian-a en la e!resa de *ue se trate,
si +uere !ro!uesto !or 0sta/
Se consideran car'os de direccin a*uellos en cuyo dese!e5o se dicten resoluciones *ue obli'uen a
todo o a la ayor !arte del !ersonal de una e!resa, de!artaento o seccin de la isa/
Son car'os de re!resentacin los *ue traen consi'o la actuacin de la voluntad del !atrono e i!lican
alta jerar*u"a o di'nidad o la dele'acin de +unciones *ue en !rinci!io corres!onden a a*u0l/
Se consideran car'os de con+ian-a a*uellos !ara cuyo ejercicio es b3sico *ue *uien los dese!e5e
ten'a idoneidad oral reconocida, y correccin o discrecin su+icientes !ara no co!roeter la
se'uridad de la res!ectiva e!resa/
Art2+ulo 3'(, 7a !arte *ue !ro!on'a dictaen de e,!ertos lo .ar3 !resentando de una ve- los !untos
sobre los cuales deba versar el !eritaje y desi'nar3 el e,!erto de su !arte/ Para la evacuacin de esta
!rueba, el jue- dar3 audiencia a la otra !arte !or dos d"as, *ue se contar3n de la +ec.a de celebracin
de la !riera co!arecencia, a e+ecto de *ue ani+iesten sus !untos de vista res!ecto al teario
!ro!uesto y desi'ne su !ro!io e,!erto/ El tribunal en de+initiva se5alar3 los !untos sobre los cuales .a
de versar el e,!ertaje/ Su dictaen lo eitir3n los !eritos oralente o !or escrito en la audiencia *ue
.abr3 de se5alar el jue- y slo en el caso de *ue 0stos no se !usieren de acuerdo desi'nar3 un tercero
en discordia, *ue dictainar3 en la audiencia 3s inediata *ue se se5ale !ara la rece!cin de
!ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, en su caso/
7as !artes no !ueden tac.ar a los !eritos, !ero el jue- est3 +acultado !ara reoverlos si en cual*uier
oento tuviere otivo !ara dudar de su i!arcialidad o de su +alta de !ericia, sea !or !ro!ia
conviccin o !or 'estiones de la !arte *ue se estie !erjudicada/ &ontra esta resolucin no cabe
recurso al'uno/
Art2+ulo 3'3, &uando +uere !ro!uesta coo !rueba la e,.ibicin de docuentos o libros de
contabilidad, de salarios o de !lanillas !or el actor, el jue- la ordenar3 !ara la !riera co!arecencia,
coninando a la !arte deandada, si +uere 0sta la *ue deber3 e,.ibirlos, con una ulta de cincuenta a
*uinientos *uet-ales en caso de desobediencia, sin !erjuicio de !resuirse ciertos los datos aducidos al
res!ecto !or el o+erente de la !rueba/
Si esta !rueba +uera o+recida !or la !arte deandada, i'ualente deber3 cu!lir con !resentarla en la
!riera audiencia/
Si +uere necesario !racticar e,!ertaje en los libros de contabilidad, de salarios o de !lanillas o en los
docuentos, se !roceder3 en la +ora *ue se5ala el art"culo anterior, debi0ndose coninar !or el
tribunal a *uien deber3 e,.ibirlos !ara tal +in, con las ultas establecidas en el !3rra+o !recedente, si no
cu!liere con el andato del tribunal/
Art2+ulo 3'%, &uando se !ro!on'a !or el actor la !rueba de con+esin judicial, el jue- la +ijar3 !ara la
!riera audiencia y el absolvente ser3 citado bajo a!ercibiiento de ser declarado con+eso, en su
rebeld"a/
Pero si +uere el deandado el *ue !ro!one dic.a !rueba el jue- dis!ondr3 su evacuacin en la
audiencia 3s inediata *ue se5ale !ara la rece!cin de !ruebas del juicio, cit3ndose al absolvente
bajo a!ercibiiento de ser declarado con+eso en su rebeld"a/
En i'ual +ora se !roceder3 !ara el reconociiento de docuentos/
&uando la con+esin judicial se .a'a en +ora e,!resa en la secuela del juicio, !odr3 !rocederse !or la
v"a ejecutiva, en cuanto a lo con+esado, si as" se !idiere, lo *ue se .ar3 constar, sin *ue el jue- deba
dictar sentencia al res!ecto, y el juicio continuar3 en cuanto a las reclaaciones no ace!tadas/
Art2+ulo 3'', &uando en una dili'encia se .a'a constar la !resencia de una !ersona, se le identi+icar3
con sus nobres y a!ellidos, doicilio, nacionalidad, estado civil, !ro+esin y lu'ar en donde reside/
En las declaraciones de testi'os y en los dict3enes de e,!ertos, se consi'nar3n los ne,os *ue ten'an
con los liti'antes y de3s circunstancias le'ales *ue sirvan !ara cali+icar la !rueba, e,i'i0ndoles a
*B3
0stos *ue se identi+i*uen con su c0dula de vecindad o con otro docuento +e.aciente a juicio del
tribunal, si 0ste dudare de su identidad o as" lo !idiere la !arte interesada/ En este caso, el testi'o *ue
no se identi+i*ue convenienteente no !odr3 !restar declaracin/ Ta!oco !odr3 discern"rsele el car'o
al e,!erto *ue no llene este re*uisito/
En lo *ue res!ecta a los asesores, )nicaente se consi'nar3n sus nobres y a!ellidos y si el jue-
dudare res!ecto de su ca!acidad !ara el e+ecto, o al'una de las !artes lo solicitare, les e,i'ir3 la
!resentacin de los co!robantes res!ectivos, todo ello sin !erjuicio de lo dis!uesto en el art"culo 321
del !resente &di'o/
Art2+ulo 3'), 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social no aditir3n !ruebas e,te!or3neas,
contrarias a $erec.o o i!ertinentes/ En caso de dene'atoria de rece!cin de !ruebas, los liti'antes
tienen derec.o a *ue se .a'a constar su !rotesta y a solicitar la rece!cin de 0stas en se'unda
instancia, y la Sala res!ectiva resolver3 lo !rocedente/
Art2+ulo 3'-, 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen +acultad !ara !racticar de o+icio o a
instancia de !arte le'"tia, !or una sola ve- antes de dictar sentencia y !ara ejor !roveer, cual*uier
dili'encia de !rueba !ertinente, decretar *ue se trai'a a la vista cual*uier docuento o actuacin *ue
crean conveniente u ordenar la !r3ctica de cual*uier reconociiento o aval)o *ue estien
indis!ensable/ 7a !r3ctica de estas dili'encias )nicaente tendr3 !or objeto aclarar situaciones
dudosas y en nin')n caso deber3n servir !ara a!ortar !rueba a las !artes del juicio/ $eber3n
!racticarse dentro de un t0rino *ue no e,ceda de die- d"as, en la cual se se5alar3 la audiencia o
audiencias *ue sean necesarias, con citacin de las !artes/ &ontra las resoluciones !ara ejor +allar o
contra las *ue lo denie'uen, no se aditir3 recurso al'uno/

&6PHTG7B B&T6=B
Sentencia
Art2+ulo 3'&, &uando el deandado no co!are-ca a la !riera audiencia sin justi+icacin y .ubiere
sido le'alente citado !ara !restar con+esin judicial en la isa, bajo los a!ercibiientos
corres!ondientes, el jue-, sin 3s tr3ite, dictar3 sentencia dentro de cuarenta y oc.o .oras de
celebrada la audiencia res!ectiva/
En la isa +ora se !roceder3 en los su!uestos del !3rra+o anterior, cuando se trate de deanda !or
des!ido injusto, aun*ue no .ubiere sido o+recida la !rueba de con+esin judicial del deandado1 !ero si
en el iso juicio se ventilaren otras acciones, el juicio !rose'uir3 en cuanto a 0stas con+ore lo
!revenido en este t"tulo/
Art2+ulo 3'$, (ecibidas las !ruebas, y dentro de un t0rino no enor de cinco ni ayor de die- d"as, el
jue- dictar3 la sentencia/ <!lica res!onsabilidad !ara el jue- no .aber dictado su +allo dentro del
t0rino de die- d"as antes indicado/
Art2+ulo 3)0, En caso de .aberse dictado un auto !ara ejor !roveer, la sentencia se !ronunciar3
dentro del iso !la-o, *ue se contar3 a !artir del venciiento de dic.o auto/
Art2+ulo 3)", Salvo dis!osicin e,!resa en este &di'o y con e,ce!cin de los docuentos !)blicos y
aut0nticos, de la con+esin judicial y de los .ec.os *ue !ersonalente co!ruebe el jue-, cuyo valor
deber3 estiarse de con+oridad con las re'las del &di'o Procesal &ivil y Mercantil, la !rueba se
a!reciar3 en conciencia, !ero al anali-arla el jue- obli'atoriaente consi'nar3 los !rinci!ios de e*uidad
o de justicia en *ue +unde su criterio/
Art2+ulo 3)(, 7os incidentes *ue !or su naturale-a no !uedan o no deban resolverse !reviaente, se
decidir3n en sentencia/ En todo caso se oir3 !or veinticuatro .oras a la otra !arte, salvo *ue el incidente
se !ro!on'a y deba resolverse en la isa audiencia/ 7a !rueba se recibir3 en una de las audiencias
*ue es!eci+ica el art"culo 349/
Art2+ulo 3)3, $e todos los autos y sentencias *ue !on'an +in al juicio se sacar3 co!ia *ue deber3
coleccionarse !or el secretario del tribunal en libros ad .oc/
*B4
Art2+ulo 3)%, 7as sentencias se dictar3n en +ora clara y !recisa, .aci0ndose en ellas las
declaraciones *ue !rocedan y sean con'ruentes con la deanda, condenando o absolviendo, total o
!arcialente, al deandado y decidiendo todos los !untos liti'iosos *ue .ayan sido objeto de debate/
&uando de lo actuado en un juicio se des!renda *ue se .a coetido al'una in+raccin sancionada !or
las leyes de Trabajo y Previsin Social o !or las leyes counes, el jue- al dictar sentencia, andar3
*ue se certi+i*ue lo conducente y *ue la certi+icacin se reita al tribunal *ue deba ju-'arla/
&uando en la sentencia se condene al e!leador a !a'ar a uno o varios trabajadores, salarios,
indeni-aciones y de3s !restaciones laborales, tabi0n ser3 obli'atorio *ue se a!erciba al !atrono
*ue resulte condenado *ue si no da e,acto cu!liiento a la sentencia dentro del !la-o en ella +ijado
se certi+icar3 lo conducente en su contra, !ara su ju-'aiento/
CAP1T*LO NO:ENO
(ecursos
Art2+ulo 3)', &ontra las resoluciones *ue no sean de+initivas !roceder3 el recurso de revocatoria/ Este
deber3 inter!onerse en el oento de la resolucin, si la isa .ubiere sido dictada durante una
audiencia o dili'encia y dentro de veinticuatro .oras de noti+icada una resolucin cuando 0sta .ubiere
sido dictada !or el tribunal sin la !resencia de las !artes/
Podr3 inter!onerse el recurso de nulidad contra los actos y !rocediientos en *ue se in+rinja la ley,
cuando no sea !rocedente el recurso de a!elacin/ El recurso de nulidad se inter!ondr3 dentro de
tercero d"a de conocida la in+raccin, *ue se !resuir3 conocida inediataente en caso de *ue 0sta
se .ubiere veri+icado durante una audiencia o dili'encia y a !artir de la noti+icacin en los de3s casos/
7as nulidades no aducidas o!ortunaente se estiar3n consentidas y las !artes no !odr3n reclaarlas
con !osterioridad ni los tribunales acordarlas de o+icio/
El recurso de nulidad se inter!ondr3 ante el tribunal *ue .aya in+rin'ido el !rocediiento/ El tribunal le
dar3 tr3ite inediataente, andando o"r !or veinticuatro .oras a la otra !arte y con su contestacin
o sin ella resolver3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes, bajo la estricta res!onsabilidad del jue-/
&uando se declare sin lu'ar el recurso se i!ondr3 al liti'ante *ue lo inter!uso, una ulta de cinco a
*uinientos *uet-ales/
&ontra la resolucin *ue resuelva el recurso, cuando +uere dictada en !riera instancia, cabe el recurso
de a!elacin *ue deber3 inter!onerse dentro de veinticuatro .oras de su noti+icacin y ser resuelto
dentro de los tres d"as si'uientes a la rece!cin de los autos en la Sala res!ectiva, sin audiencia de las
!artes/
En los !rocediientos de trabajo !roceden contra las sentencias o autos *ue !on'an +in al juicio, los
recursos:
a;$e aclaracin y a!liacin, *ue deben inter!onerse dentro de veinticuatro .oras de noti+icado el +allo/
7a aclaracin se !edir3 si los t0rinos de la sentencia son obscuros, abi'uos o contradictorios, a
e+ecto de *ue se aclare o recti+i*ue su tenor/ 7a a!liacin se !edir3 si se oiti resolver al'uno o
al'unos de los !untos soetidos a juicio1 y
b;$e a!elacin *ue debe inter!onerse dentro de tercero d"a de noti+icado el +allo/
>o !rocede el recurso de a!elacin en los juicios cuya cuant"a no e,ceda de cien *uet-ales/
Art2+ulo 3)), 7os recursos de res!onsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social y el recurso de recti+icacin, !roceden en los casos !revistos en este &di'o/

CAP1T*LO D;CI.O
Se'unda instancia

Art2+ulo 3)-, <nter!uesto el recurso de a!elacin ante el tribunal *ue conoci en !riera instancia, 0ste
*B8
*BB
*B@
*BD
*BA
*B=
*@<
*@*
*@3
*@4
*@8
*@B
*@@
*@D
*@A
*@=
*D<
Por ta3to

En ejercicio de las atribuciones *ue le con+iere el art"culo 187 y con base en lo dis!uesto en el inciso a;
del art"culo 171 de la &onstitucin Pol"tica de la (e!)blica de 2uateala,

De+reta

Art2+ulo ", Se instituye el 29 de abril de cada a5o, coo DE7 $<6 >6&<B>67 $E 76 SE&(ET6(<6D
Art2+ulo (, 7a celebracin del D$<6 >6&<B>67 $E 76 SE&(ET6(<6D, se reali-ar3 con+ore las
dis!osiciones internas de cada institucin o e!resa, y en todo caso, los !atronos y las autoridades
noinadoras cancelar3n d"a de asueto laboral o 'oce de salarios al !ersonal secretarial, en el
e*uivalente de un d"a e,traordinario, sin constituir adicin de otras !restaciones laborales/
Art2+ulo 3, El !resente decreto entrar3 en vi'encia oc.o d"as des!u0s de su !ublicacin en el diario
o+icial/

P6SE 67 B(26><SMB EKE&GT<=B P6(6 SG PG?7<&6&<B> T &GMP7<M<E>TB,
$6$B E> E7 P676&<B $E7 B(26><SMB 7E2<S76T<=B, E> 76 &<G$6$ $E 2G6TEM676 6 7BS
=E<>T<$BS $<6S $E7 MES $E SE?(E(B $E M<7 >B=E&<E>TBS >B=E>T6 T &G6T(B/

OSCAR :INICIO :ILLAR ANLE*
PRESIDENTE
ED*ARDO .ENDE= PINELO
SECRETARIO
>RANCISCO RE?ES I9CA.E?
SECRETARIO

PALACIO NACIONAL: 2G6TEM676, S<ETE $E M6(UB $E M<7 >B=E&<E>TBS >B=E>T6 T
&G6T(B/

PG?7HCGESE T &GMP76SE

DE LEON CARPIO

LA .INISTRA DE TRA!A0O ? PRE:ISION SOCIAL
GLAD?S ANNA!ELLA .OR>IN .ANSILLA

Publicado en el diario o+icial del 11 de ar-o de 1##4/
V de'uate/co
*D*

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