En la evolucin del trabajo del hombre, referida a la
cultura occidental, muchos autores distinguen, por lo general, cuatro etapas claramente diferenciadas: a) Trabajo Primitivo Libre, b) Esclavitud, c) Rgimen de las corporaciones, d) Trabajo libre dentro del rgimen capitalista! a) El Trabajo Primitivo Libre: En los albores de la humanidad el hombre vaga libremente por el mundo, subsistiendo solamente de la recoleccin de frutos no cultivados, conducta "ue, obviamente desarrolla con un neto af#n de supervivencia! Posteriormente, comien$a a desarrollar el arte de la ca$a, a ra%$ de lo cual comien$a la convivencia en grupos alrededor de un l%der, "ue encabe$a un grupo de ca$adores, capaces de proveer la alimentacin a la tribu, aun"ue, de igual modo, slo sobreviven los m#s fuertes capaces! & poco andar, la inteligencia humana le permite establecer una relacin de causa a efecto entre los vegetales las semillas desechadas, aprendiendo el cultivo de #rboles primero, de plantas despus! 'asi simult#neamente aprende a domesticar animales, lo "ue junto a la incipiente agricultura le permite establecer asentamientos dejando as% la vida nmada! Lo anterior, es decir, el permanecer un tiempo m#s prolongado en un mismo lugar le permite desarrollar su creatividad, inici#ndose de este modo el lento camino en la evolucin de la (inteligencia humana(! Las agrupaciones humanas comien$an a crecer, cre#ndose m)ltiples relaciones de interdependencia entre sus habitantes, sin embargo, en un primer momento el hombre se limita a producir lo necesario para su mantenimiento el de su familia! b) La Esclavitu: Lamentablemente, este desarrollo de la humanidad hace aparecer un rasgo negativo, el "ue hasta el d%a de ho no hemos logrado superar, (la ambicin( el (deseo de poder(! &s%, los pueblos con un maor grado de desarrollo o (esp%ritu guerrero(, invaden a sus vecinos con el #nimo de apropiarse de sus tierras sus bienes! * Pero no slo se apropian de los bienes materiales, sino "ue tambin de la persona de los vencidos, dando nacimiento a la E+'L&,-T./, "ue se define, acertadamente, como (la apropiacin del hombre por el hombre(! En este per%odo, la maor parte del trabajo manual es efectuado por los esclavos, origin#ndose el concepto o idea de "ue el trabajo manual es denigrante! Este concepto tiene su m#s claro modelo en la antigua 0recia, en la "ue se dice "ue nace la cultura occidental, al descubrir el pensamiento como )nico medio de lograr el descubrimiento de la verdad la inteligencia )ltima de las cosas! El rasgo caracter%stico de la cultura helena es el halla$go del conocimiento libre desinteresado! El inters de saber del pueblo griego no se encuentra deformado por intenciones morales, pol%ticas o religiosas, dirige su in"uietud al conocimiento, al estudio, a la profundi$acin del ser mismo, a buscar una interpretacin una ra$n al mundo a la vida humana! La conducta las aspiraciones de los filsofos pensadores de 0recia aparece en los primeros tiempos como e1travagante, pero posteriormente surge la creencia popular de "ue el pensador traspasa los l%mites tra$ados al esp%ritu humano por la envidia de los dioses! &ristteles ense2aba "ue la meditacin filosfica aparece como un manantial de una dicha m#s elevada de una libertad m#s completa, como una superior actividad del hombre, "ue lo distingue de los animales! &s%, la creencia en la eminente dignidad de la ciencia crea un abismo entre la elite la masa, entre a"uellos "ue ten%an el tiempo necesario para la meditacin, a"uellos "ue no pod%an tenerlo! El verdadero destino del hombre est# en el desenvolvimiento de la ra$n! Pero no se puede lograr este fin si se halla privado de independencia, si la libertad de vivir a su manera se halla coartada, si de una u otra forma depende del capricho de otro, al estarle sometido! +in embargo, en la 0recia 'l#sica el comercio interurbano e internacional desempe2a un papel b#sico, a "ue la ciudad griega slo puede prosperar con su auda, toda ve$ "ue carece de materias primas de un fundamento agr%cola "ue le permita bastarse a s% misma! La industria 3 se convierte en una necesidad b#sica en su estructura, llevando a un gran desarrollo de los oficios, los "ue se multiplican, organi$an especiali$an! Lo anterior, sin embargo, no significa "ue las relaciones de trabajo ad"uieran el car#cter de elemento vital en la ciudad, por cuanto la esclavitud surge en 0recia como una funcin del comercio de la industria, siendo en las ciudades industriales, por ejemplo, la poblacin servil m#s numerosa "ue la poblacin libre! & pesar de "ue e1ist%an obreros libres, ellos no ad"uieren maor importancia, a "ue la actividad industrial se caracteri$a maormente por los talleres las canteras de esclavos, los cuales, indistintamente pod%an pertenecer a particulares o al propio estado, "uien los empleaba para la ejecucin de las obras p)blicas! El motor de la vida econmica de la sociedad es el esclavo, "uien no tiene personalidad, pertenece al amo como una cosa o un objeto! La abundancia de mano de obra esclava crea condiciones especiales en la econom%a, desde el punto de vista de la tcnica, a "ue hace in)til la construccin de m#"uinas, creando un (circulo vicioso(, a "ue, a su ve$, la ine1istencia de m#"uinas hace necesaria la e1istencia de esclavos! Lo anterior tambin impide la evolucin de la industria hacia estadios m#s avan$ados! La agrupacin de obreros jam#s pas de la etapa del taller, de pe"ue2as dimensiones, en los cuales el trabajo se hace casi enteramente a mano! La influencia de la esclavitud tambin se e1tiende al orden psicolgico, as%, el desprecio por los esclavos se hace e1tensivo a las funciones "ue desempe2an, "ue representa su ra$n de ser en la sociedad: el trabajo manual! Roma, por su parte, se desarrolla bajo la influencia griega, respecto de la esclavitud, sta no es discutida, subsistiendo el desprecio por el trabajo! &s% las cosas, la esclavitud continua siendo la base de la vida econmica, pese a "ue en Roma tambin e1istieron obreros libres! El genio de los romanos se e1pres en el derecho, sin embargo, ning)n problema se plantea desde el punto de vista jur%dico respecto del esclavo, a "ue ste es una cosa, 4 desprovista de toda personalidad jur%dica, o atributo de la personalidad, por lo tanto, no ha una relacin de trabajo entre el amo el esclavo, a "ue el trabajo es slo una consecuencia del derecho de propiedad ejercido sobre un hombre! el producto del trabajo del esclavo es un fructus civilis "ue pertenece al due2o de la cosa, es decir, al due2o del esclavo! Toda esta concepcin comien$a a variar lentamente con la aparicin de una nueva religin, la "ue da origen a una nueva revolucin, hecha sin violencias, sino actuando en silencio en el esp%ritu del hombre! El cristianismo no era una doctrina social ni pol%tica, sino slo una religin "ue buscaba la salvacin del hombre, pero "ue, sin embargo, implicaba nuevos principios sociales pol%ticos! Proclam el cristianismo la e1istencia de un nuevo )nico /ios, "ue slo reclamaba la necesidad de adoracin de todos lo hombres, SIN NIN!"NA DISTINCION, griego jud%o, esclavo libre, hombre mujer, viendo en todos la misma imagen de /ios, la misma calidad de criaturas dotadas de ra$n, "ue ten%an la misma participacin en la comunidad fundada por 'risto! Los griegos romanos tambin hab%an vislumbrado la dignidad de la persona, pero la circunscribieron a un sector de la sociedad, la descubrieron slo para el ciudadano, neg#ndosela al esclavo al trabajador! Los principios del 'ristianismo van destruendo los fundamentos primordiales de la esclavitud, proclamando "ue el trabajo efectuado por el esclavo estaba lleno de contenido significado! Lo anterior no lo demuestra con dis"uisiciones doctrinarias o abstractas, sino con los hechos no con palabras, sino por una e1periencia vital, a "ue ser%a el mismo 5es)s "uin demostrar%a "ue el trabajo es digno incluso del 6ijo de /ios, "uin fue obrero, hijo de obrero, viviendo toda su e1istencia en un medio de gentes modestas, rodeado de trabajadores pobres! 7bviamente, estos nuevos valores encontraron gran dura resistencia, sin embargo, el cristianismo hace un trabajo lento, evitando todo enfrentamiento "ue pueda perjudicar su misin, ense2ando +an Pablo "ue se deb%a respetar toda autoridad domstica o pol%tica, a los esclavos a respetar a sus due2os paganos! +an Pablo no habla de 8 reformar las estructuras de la sociedad, sino de reformar al hombre, como )nico medio de reformar al mundo! Lentamente, con el paso de los siglos el cristianismo logra penetrar en el -mperio Romano, aun"ue la esclavitud subsiste, el trabajo a no es una actividad de seres inferiores, el esclavo a no es una cosa, sino un ser humano! +in embargo, las invasiones b#rbaras hacen, en algunos per%odos retroceder estos principios, los "ue slo logran afian$arse en la Edad 9edia! c) R#$ime% e las Cor&oracio%es: /esaparecida la esclavitud :afirmacin mu liviana) en el rgimen del trabajo, sta es reempla$ada por este sistema, el cual, aun cuando el origen de las 'orporaciones o 0remios es oscuro, ha indicios de su e1istencia a en el siglo ;-, tales como los tejedores de 9aguncia, en *<==> los mercaderes de pescado de ?orms, en **<@> los $apateros de ?ur$bungen, en **3A los tejedores de cobertores en 'olonia, en **8=! La principal caracter%stica de los gremios es la satisfaccin de necesidades esenciales, como la alimentacin el vestuario! &s%, llegaron a tener un car#cter indispensable dentro de la sociedad! La concepcin cristiana del trabajo, como funcin social digna honrosa, )til necesaria hace "ue las escasa frmulas jur%dicas del derecho greco romano aumenten considerablemente tengan, evidentemente, un contenido distinto! Los gremios ten%an una base esencialmente cristiana, desarrollando su trabajo bajo los auspicios de un +anto Patrono! El trabajo a)n se efect)a en forma artesanal familiar, agrup#ndose los trabajadores alrededor de un jefe, "ue hace las veces de padre de familia! El 1ito del gremio radicaba en "ue aseguraba trabajo a todos sus asociados, regulando, adem#s, el mercado gracias a los monopolios privilegios de "ue go$aba, en "ue el trabajo "ue se reali$aba era totalmente autnomo, sin v%nculos de subordinacin, salvo a"uellos entre aprendi$ maestro! +in embargo, siguiendo el curso ine1orable de todas las cosas, a su apogeo sigue su declinacin, debido en parte a la desaparicin de los principio "ue los inspiraban de los B sentimientos religiosos, aparte de "ue los gremios comien$an a mostrar ambiciones pol%ticas desmedidas! Todo lo anterior lleva al desprestigio de los gremios, sumado a factores e1ternos tales como las pol%ticas mercantilistas de las potencias europeas, el oro de &mrica, las primeras manufacturas finalmente a la Revolucin Crancesa! d) El Trabajo Libre e% el R#$ime% Ca&italista: Luego, o m#s bien junto a la crisis de la cristiandad medieval, proceso "ue se produce entre los siglos ;-, ;,, con una visin del mundo "ue se aleja del teocentrismo, se desarrolla una nueva revolucin, la "ue afect a todos los #mbitos de la cultura, "ue culmina con un nuevo tipo de civili$acin, complejo, formado por elementos espirituales materiales, "ue el mundo conoce como CAPITALIS'O( /iversos fueron los factores "ue intervinieron en la concrecin de esta nueva etapa en la evolucin de la sociedad, , en lo "ue a nosotros respecta, del trabajo! )(* Las %uevas co%ce&cio%es reli$iosas + el %acimie%to e la bur$ues,a: 'uando la concepcin "ue el hombre ten%a de la vida en el medievo comien$a a cambiar, el mundo parece olvidarse un poco de /ios, para as% con"uistar todos los rincones del planeta convertirlo en su propio para%so, ejerciendo en l su dominio! Pero lo anterior a no por una cuestin de fe, sino en un ejercicio de la voluntad, el esfuer$o la ra$n humanas! &s%, la econom%a, "ue antes estaba regulada destinada a satisfacer slo las necesidades de consumo, lentamente entra en una etapa acumulativa, para convertirse posteriormente en una econom%a ad"uisitiva! En el renacimiento a no tiene el predominio el hombre espiritual o contemplativo, sino el hombre pr#ctico de accin! 'on la Reforma, de 9art%n Lutero, "ue en el fondo es una de las muestras de la reaccin contra la vida contemplativa, se condena la vida de las ordenes religiosas, se ensal$a la vida de accin, destruendo con ello la jerar"u%a medieval, a "ue sta considera la contemplacin como una meta superior al trabajo! En la concepcin de Lutero, el hombre se emancipa de la autoridad religiosa toda forma sacramental colectiva! La @ relacin con /ios se convierte en algo particular subjetivo! -gualmente 'alvino hace su aporte a esta concepcin, con una reforma mucho m#s radical, "ue e1alta el nombre de /ios mediante el estricto cumplimiento de los deberes profesionales! La concepcin "ue el protestantismo representa e1tiende su influjo a gran parte de Europa, afian$#ndose principalmente en los pa%ses sajones, desde -nglaterra alcan$a a las tierras americanas, donde informa la vida de importantes sectores de los Estados .nidos! Por su parte, en los pa%ses catlicos "ue permanecen fieles a la autoridad de la iglesia, con el renacimiento, en "ue el hombre es el centro de toda actividad, comien$a a evolucionar tambin el concepto de vida en "ue se piensa "ue la civili$acin es slo el fruto de la ra$n! +e afirma en el siglo ;,--- "ue /ios cre el mundo, pero "ue se lo ha entregado al hombre para "ue lo gobierne! -(* Los .actores eco%/micos: En la edad media, la ri"ue$a est# representada por la tierra, cuando dicha ri"ue$a comien$a a ser sustituida por el dinero, se comien$a a entrar en la etapa del capitalismo! El dinero es un agente material, pero es el comercio el "ue sirve al burgus de campo de operaciones para "ue apli"ue el dinero a sus intereses! Todo lo anterior encuentra campo fecundo con los nuevos descubrimientos geogr#ficos, "ue ponen trmino definitivo a los mercados locales, en los "ue la produccin se reg%a )nicamente por el consumo local, ahora es necesario producir, tambin buscar los consumidores! -gualmente, se fueron perfeccionando los instrumentos del comercio, naciendo en primer lugar L& CER-&, para permitir la reunin de los mercaderes "ue ven%an de toda Europa! La multiplicidad de monedas empleadas en las transacciones celebradas en la feria, llev a idear las operaciones de cambio internacional! Por otra parte, a fin de facilitar las transacciones comercial, evitando el porte de grandes sumas de dinero, naci la (LETR& /E CER-&(, "ue es el antecedente remoto de la actual letra de cambio! D Todo lo anterior llev a la acumulacin del capital, lo "ue a su ve$ permiti dar origen a la llamada (RE,7L.'-7E -E/.+TR-&L(, "ue tuvo su comien$o en la -nglaterra del siglo ;,--! 'onjuntamente con lo antes e1puesto, se produjo un proceso de cerramiento o cercado de los campos libres, "ue hi$o "ue grandes masas de campesinos emigraran a la ciudad, proveendo grandes cantidades de mano de obra barata! Cinalmente, se desencaden una verdadera fiebre de invenciones mec#nicas, "ue aceler el proceso de industriali$acin, con ello de acumulacin de ri"ue$as! /em#s est# decir "ue en esta poca es el dinero el centro de inters, no el hombre! &dem#s, es una poca en "ue el hombre debe competir contra las m#"uinas! La econom%a pasa a tener como fin primario la produccin indefinida, no el consumo las necesidades humanas! Fa no es la econom%a la "ue e1iste para el hombre, sino el hombre para la econom%a! El sistema econmico se deshumani$a, a "ue la finalidad de todo el sistema no es servir al hombre, sino la ambicin material! &s%, con el ma"uinismo e1iste una masa constante de desocupados, los "ue logran una ocupacin perciben salarios de hambre e1plotacin en su trabajo, con jornadas de hasta *B horas, en las "ue incluso se e1plota a los ni2os! El rgimen capitalista "uita al hombre no solo su justa recompensa material, sino tambin su incentivo espiritual, pasando a ser la e1istencia del trabajador incompatible con la dignidad humana, e1istiendo una verdadera servidumbre oculta bajo una apariencia de igualdad legal! &s% las cosas, no es de e1tra2ar "ue el trabajador se rebele contra tan indignas condiciones! En una primera etapa, en forma intuitiva o instintiva se rebela contra las m#"uinas, "ue representan la e1terioridad del sistema, es decir, el enemigo visible "ue los priva de sus a miserables ocupaciones! En una segunda fase, en los diversos pa%ses los trabajadores tienden a agruparse en consonancia con su propia idiosincrasia nacional, con su constitucin pol%tica con su propia e1periencia histrica! &s%, se dice "ue, por A ejemplo, en -nglaterra, acorde con el car#cter emp%rico del pueblo ingls, mu poco inclinado a dis"uisiciones doctrinarias, lo cual, sumado a una actitud m#s condescendiente de la alta burgues%a, "ue en maor medida comprende la justicia de las peticiones de la clase obrera, la evolucin del movimiento obrero se dirige hacia una pol%tica de apaciguamiento "ue obtiene el mejoramiento de los est#ndares de vida, el contrato colectivo la organi$acin de los tradeGunions! En cambio, en Crancia el movimiento social es m#s confrontacionista , e1iste una continua agitacin "ue se e1presa en huelgas, revueltas atentados revolucionarios! Los principios de la Revolucin Crancesa, de una sociedad compuesta por hombres libres no fue sino la forma adoptada por la burgues%a para continuar la dominacin del feudalismo, a "ue la libertad fue formalmente declarada, pero de ella go$aban slo unos pocos, aun cuando debe reconocerse "ue sembr en el esp%ritu del pueblo, entre los obreros el ideal de la dignidad del hombre! &nte un estado de cosas as% es natural "ue el hombre se rebele e1ija "ue se modifi"ue una legislacin "ue consagra la igualdad la libertad, sin considerar "ue la realidad es desigualdad esclavitud! /ebido la presin de las masas obreras a organi$adas en partidos pol%ticos o sindicatos se dictan las primeras lees del trabajo, "ue generalmente tienen la caracter%stica de ser fragmentarias, de emergencia e innovadoras! &s%, por ejemplo, se dictan lees de proteccin al trabajo del menor, de reduccin de la jornada de trabajo, de descanso dominical, etc! /e esta forma, comien$a a echarse las bases del /erecho Laboral, sobre preceptos inorg#nicos, rudimentarios sin sistemati$acin alguna, pero "ue, sin embargo, tienen como virtud el revelar la necesidad de legislar sobre el trabajo, lo "ue se traduce, aun"ue en forma mu oscura, en un renacer del sentido esencial de la le, tendiente a la b)s"ueda del bien com)n! En el plano legislativo, solamente en el )ltimo tercio del +iglo ;-; el 'anciller HismarcI reali$a la primera gran e1periencia del /erecho del Trabajo, al dictar lees de seguro contra accidentes, de enfermedades, de veje$ e invalide$! Es en este momento cuando este nuevo derecho entra en una etapa m#s avan$ada de su desarrollo: +e reconoce el = derecho de asociacin, el contrato colectivo de trabajo, la legislacin previsional, la jurisdiccin del trabajo! CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Fa definimos el trabajo como toda actividad, sea intelectual o material, orientada a la consecucin de un fin! La utili$acin del vocablo (TRABAJO(, pude ser en varios sentidos, por ejemplo: G Para denominar el fruto o resultado de la actividad, es decir, la obra resultante! G Para designar la actividad de "uien ejecuta la labor, por ejemplo, (o trabajo de!!!(! G 'omo factor econmico o de produccin, cuando hablamos de "ue el %ndice de trabajo ha aumentado! El trabajo no es en s% una actividad privativa del ser humano, a "ue los seres irracionales tambin ejercen o emplean sus fuer$as f%sicas para la consecucin de sus propios fines, los "ue, generalmente, no van m#s all# del conseguir su alimentacin, asegurar su sobrevivencia! /esde otro punto de vista, no todo trabajo ejecutado por un ser humano va a estar regulado por el /erecho del Trabajo, a "ue esta disciplina va a regular slo una cierta parte de la vida social, la "ue se determinar# por las condiciones bajo las cuales se ejecute el trabajo, es decir, para "ue se encuentre regulado por el /erecho del Trabajo, debe ser: a(* Libre o volu%tario: Lo "ue distingue el trabajo humano del animal es (el elemento voluntad( "ue opera o interviene en el primero, "ue se encuentra totalmente ausente en el segundo, toda ve$ "ue los animales slo act)an por instinto! Eo est# dem#s adelantar "ue pese a las especiales caracter%sticas del contrato de trabajo, entre las cuales destaca una gran limitacin a la autonom%a de la voluntad de las partes, de todas maneras el elemento JvoluntadK es un re"uisito de e1istencia de dicho acto jur%dico! *< +in embargo, en el trabajo humano tambin e1isten ciertas ocasiones en "ue la voluntad est# ausente, como por ejemplo en el caso de los trabajos for$ados, o en los servicios comunitarios impuestos como sancin, los "ue en la legislacin reciente se aplican en la le de violencia en los estadios en la le de violencia intrafamiliar! En todo caso, es importante se2alar "ue la 7!-!T! ha condenado e1presamente todo trabajo "ue tenga el car#cter de obligatorio! En el #mbito del /erecho del Trabajo, es la prestacin de servicios voluntarios la "ue nos interesa, aun"ue a este respecto ciertos autores estiman "ue el trabajo nunca es totalmente voluntario, a "ue en l siempre est# presente el factor necesidad, lo "ue no es totalmente cierto! b(* Perso%al: 'ar#cter e1igido e1presamente por el art%culo D del 'digo del Trabajo, a "ue la obligacin de prestar los servicios no puede delegarse en otra persona, ni puede transferirse ni transmitirse! c(* Prouctivo: Es decir, por medio de su ejecucin el trabajador lo "ue busca son los medios para su subsistencia, es decir, para la satisfaccin de sus necesidades de vida, la de a"uellos "ue dependen de l! El trabajo debe ser reali$ado con la intencin de obtener una contraprestacin, "ue se denomina remuneracin! (* Reali0ao &or cue%ta aje%a: Esto supone un v%nculo entre la persona "ue trabaja a"uella por cuenta de "uien se trabaja, en cua virtud el producto del trabajo pasa a ser de propiedad de esta )ltima, sin "ue sea necesaria la celebracin de un nuevo acto jur%dico para transferir su dominio! /erivado de lo anterior, es consustancial a esta disciplina el Principio de la &jeneidad del Riesgo de la E1plotacin, el cual significa "ue los riesgos de la actividad "ue se desarrolla ser#n de a"uel "ue encarga el trabajo! e(* Bajo e&e%e%cia + subori%aci/%: .na de las partes est# subordinada a la otra en el desarrollo de la actividad! El trabajo se ejecuta bajo la direccin o fiscali$acin de otro, lo "ue se traduce en "ue una parte determina el JcmoK, el JcuandoK el JdondeK debe ejecutarse el trabajo! La subordinacin puede ser psicolgica, social, tcnica, legal, etc! E1isten trabajos ejecutados por cuenta de un tercero, pero al no e1istir una total dependencia subordinacin en su ejecucin no dar#n origen al contrato de trabajo, como, ** por ejemplo, la prestacin de servicios a honorarios, "ue cae en la rbita del /erecho 'ivil! Esta figura es utili$ada frecuentemente para eludir la vinculacin "ue origina el contrato de trabajo, especialmente en el campo profesional, en el "ue el n)mero de contratos a honorarios es realmente alto, aun en organismos estatales municipales! En nuestra legislacin el trabajo "ue no se presta bajo dependencia subordinacin no da origen al contrato de trabajo! +in embargo lo anterior, la jurisprudencia de los tribunales ha reconocido "ue aun cuando las partes se2alen "ue lo "ue celebraron es un contrato de prestacin de servicios a honorarios o un mandato civil, establecindose "ue e1ist%a un v%nculo de subordinacin dependencia, lo "ue e1iste es un contrato de trabajo, independientemente de la denominacin "ue le den las partes! .(* Prestao e% el sector &rivao: El trabajo, aun cuando cumpla todas las caracter%sticas anteriores, pero "ue se reali$a en el sector p)blico, salvo e1cepciones como la proteccin de la maternidad, estar# regulado por el /erecho &dministrativo! CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Los autores, en su gran maor%a se2alan como principales caracter%sticas de este derecho las siguientes: )(* Es u% erec1o %uevo : 'omparado con otras ramas del derecho es un derecho de reciente creacin cua evolucin est# en pleno proceso, no habiendo terminado aun! Registra sus inicios recin a fines del siglo ;-;, se le reconoce autonom%a recin a partir del Tratado de ,ersalles, a fines de la Primera 0uerra 9undial! Lgicamente podemos decir "ue todas cada una de las ramas del derecho permanecen en constante evolucin, adecu#ndose a los nuevos re"uerimientos de la vida en sociedad, sin embargo, en a"uellas ramas m#s tradicionales esta evolucin se circunscribe a aspectos mucho m#s marginales, no como en el /erecho del Trabajo en *3 el "ue constantemente se est#n produciendo variaciones en sus instituciones m#s fundamentales! -(* Es u% erec1o aut/%omo: Los estados han reconocido legalmente la unidad jur%dica del /erecho del Trabajo, con lo cual su autonom%a se puede caracteri$ar desde diversos puntos de vista: a) Legislativamente, al dictarse lees con contenido espec%ficamente laboral, cua m#1ima e1presin es el 'digo del Trabajo! b) +us normas sustantivas se aplican por medio de una judicatura especiali$ada, con sus propios procedimientos, lo "ue se complementa con organismos administrativos tambin propios como son las inspecciones del trabajo! c) E1iste una autonom%a doctrinaria, con literatura especiali$ada! d) &cadmicamente su ense2an$a se reali$a en c#tedras separadas e independientes! e) El m#s importante es a"uel "ue se refiere a "ue posee principios inspiradores propios, "ue son diferentes e incluso contrapuestos a los del /erecho 'om)n! 2(* Es u% erec1o realista: Esto, por "ue refleja se adapta a las condiciones econmicas e incluso pol%ticas variables, reflejando, por lo tanto, las condiciones econmico sociales de la poca! 3(* Es u% erec1o %o .ormalista: /ado "ue, por lo general, no e1ige solemnidades ni re"uisitos esenciales para su aplicacin, es un sencillo , sin maores tecnicismos ni rigideces terminolgicas En su aspecto procesal establece procedimientos sencillos, concentrados y expeditos. (por ejemplo juicio mnima cuanta). 45 Es u% Derec1o Privao6 si bie% tie%e muc1,simas e im&orta%tes matices e Derec1o P7blico( Esta caracter%stica la desarrollaremos en detalle m#s adelante! 85 Sus %ormas so% e ore% &7blico6 ao 9ue se e%tie%e 9ue e% ellas atie%e% &re.ere%teme%te al i%ter#s $e%eral 9ue al i%ter#s &articular( Lo anterior "ueda claramente demostrado con la irrenunciablidad de los derechos "ue establece, mientras se encuentre vigente el contrato de trabajo! :5 Es u% erec1o e car;cter u%iversal: Fa "ue sus principios inspiradores son casi iguales en todos los pa%ses, variando )nicamente de acuerdo a las condiciones econmico sociales de cada Estado! *4 & lo anterior a contribuido grandemente la labor de la 7!-!T!, cuos or%genes, como veremos, se remontan a finales de la primera 0uerra 9undial! Co%ce&to e Derec1o el Trabajo( Entre los autores no e1iste un criterio uniforme para definir el /erecho del Trabajo, as%, algunos atienden a la idea objetiva del trabajo en s% mismo, a la cuestin social o a la relacin laboral> otros utili$an, en cambio, la nocin de los sujetos, es decir, la de trabajador empleador, finalmente, como en todo orden de cosas, e1isten definiciones complejas, en las "ue se conjugan diversos elementos! Podemos distinguir distintos grupos de definiciones, a saber: -!G Las 9ue atie%e% al co%ce&to e trabajo6 cuesti/% social o relaci/% laboral! *) A la cuesti/% social: El /erecho del Trabajo es el medio esencial para resolver la cuestin social(! 'omo se aprecia, en esta definicin se da maor importancia a este concepto de cuestin social "ue a la idea misma del trabajo! Ello es claramente insuficiente, toda ve$ "ue no se se2ala en "u consiste ese medio, lo "ue debe ser el objetivo central de toda definicin! 3) El Derec1o el Trabajo como ore%amie%to e la &roucci/%: Esta es una definicin "ue nace de los tratadistas franceses, "uienes asimilaron la nocin de /erecho del Trabajo a la de (Derec1o I%ustrial<, diciendo "ue (La legislacin industrial disciplina en su conjunto las importantes numerosas relaciones "ue nacen de la actividad humana en el dominio econmico(! 7 tambin "ue (El /erecho del Trabajo es el derecho de la produccin del capital, en cuanto elemento organi$ado disciplinado a los fines supremos de la nacin( 'omo se aprecia, estas definiciones atienden e1ageradamente a la importancia del contenido econmico del /erecho del Trabajo, la "ue sin desconocer "ue tiene su importancia, no es la principal preocupacin de ste! 4) El Derec1o el Trabajo como re$ulaor e la activia laboral: *8 (Es el conjunto de normas "ue gobiernan el trabajo subordinado "ue se e1tiende a todas las reglamentaciones necesarias para asegurar la higiene seguridad del obrero, el rgimen de sindicatos, etc!( 8) De.i%ici/% e% base al co%trato e trabajo a las relacio%es e%tre em&resarios + trabajaores: (El /erecho del Trabajo regula las relaciones "ue surgen directa o indirectamente de la prestacin contractual retribuida del trabajo humano!( (Es el cuerpo de doctrinas legales aplicables a las relaciones entre las empresas los trabajadores( .na de las definiciones m#s completas es la del profesor espa2ol 6ernain$, "uien lo concibe ('omo un conjunto de normas jur%dicas "ue regulan, en la pluralidad de sus aspectos, la relacin de trabajo su preparacin :por ej! contrato de aprendi$aje), su desarrollo consecuencias e instituciones complementarias de los elementos personales "ue en ella intervienen(! --!G De.i%icio%es 9ue se basa% e% los co%ce&tos e <eco%/micame%te #bil< + e trabajaor( *) Como erec1o e los eco%/micame%te #biles + e trabajaor: (Es el conjunto de principios lees imperativas, cuo objeto inmediato, con miras al bien com)n, es au1iliar satisfacer convenientemente las necesidades vitales propias de sus familias de los individuos "ue slo cuentan para ello con el producto de su trabajo!(
En este mismo orden de ideas, tambin se le define como (El conjunto de doctrinas teor%as, normas e instituciones cuo fin es la proteccin reivindicacin de los intereses derechos de los trabajadores de las clases sociales econmicamente dbiles!( Pensamos "ue esta segunda definicin es e1agerada, en cuanto a "ue el /erecho del Trabajo no debe tener por finalidad e1tender su campo de accin a la proteccin de (las clases econmicamente dbiles(, por cuanto ello es una materia propia de las pol%ticas sociales del gobierno, *B objetivo "ue escapa a lo "ue en estricto rigor corresponde al #mbito del derecho del trabajo! 3) De.i%ici/% el erec1o el trabajo como el erec1o e los trabajaores: ('onjunto de teor%as, normas lees destinadas a mejorar la condicin econmico social de los trabajadores de toda %ndole a regular las relaciones contractuales entre patronos asalariados(! Tambin ('onjunto de principios normas "ue regulan las relaciones de empresarios, trabajadores de ambos con el Estado a los efectos de proteccin tutela del trabajo!( El Derecho Laboral Indice 1. Introduccin 2. Derecho Laboral 3. Relacin Con Otras Disciplinas. 4. Importancia econmica social 5. Codificacin del derecho laboral. . Conclusin 1. Introduccin Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral, mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el marco conceptual de esta interesante rama del Derecho. 2. Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica !ue surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo "" hasta la #poca contempor$nea, en !ue se consolida como n%cleo de doctrina y sistema de norma positiva. *@ Definicin. Conjunto de normas y principios tericos !ue regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. &'o se presume la gratitud del trabajo&. Terminologa. La terminologa m$s adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya !ue antes tena varias denominaciones como( derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral. 'aturaleza jurdica. La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico)pr$ctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de a!uellas. *l tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as( +ublicista( tendencia seg%n la cual el Derecho del trabajo es Derecho +%blico. +rivatista( sostiene !ue pertenece al campo del Derecho +rivado. Dualista( esta posicin afirma !ue es un derecho mi,to por cuanto las normas laborales protegen el inter#s individual y colectivo. -rente a la cl$sica distincin entre Derecho +%blico y +rivado otros juristas afirman !ue el Derecho Laboral constituye un tercer g#nero nuevo e independiente de a!uellos. Le asignan por tanto una naturaleza .ui /#neris. La solucin m$s aceptable desde los $ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la relacin jurdica es la !ue manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mi,ta. 0a !ue lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho +%blico y del Derecho +rivado. Caracteres. *n la #poca contempor$nea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura como n%cleo de principios, instituciones y normas *D legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes !ue lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia 1urdica. Los enunciaremos del modo siguiente( a! Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho +ositivo. .u estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. .e propone primordialmente( primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana2 segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores, otorg$ndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de cada pas. b! *s una rama jurdica diferenciada de las dem$s, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas 3trabajadores4 !ue ponen su actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras !ue la remuneran 3empleadores4 y a las de #stos y a!u#llos con el *stado, en su car$cter de ente soberano, titular de la coaccin social. c. *s una rama jurdica autnoma por!ue contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho com%n. d! Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para separarlo del $mbito de las relaciones puramente patrimoniales !ue lo consideraban una simple mercanca. e! *st$ destinado a superar la lucha de clases. *l Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en !ue obliterando el principio de la igualdad jurdica. f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. D#bese a razones predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del trabajo. g! Las leyes del trabajo son de orden p%blico. +arar precisar esta caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de orden p%blico, a fin de no confundirlo con el Derecho +%blico. *n #ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el *stado, ente soberano, y el fin propuesto es el inter#s general, cuyo cumplimiento es forzoso. *A 5utonoma. Despu#s de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia jurdica, el Derecho Laboral ad!uiri sustantividad propia. 5s esta disciplina jurdica se emancip de las pree,istentes ramas se6aladas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho +ositivo, y cuenta hoy con una triple autonoma( cientfica, jurdica y did$ctica. Todas se prestan mutuo au,ilio, dadas las zonas comunes !ue presenta. 'inguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las dem$s. a. 5utonoma cientfica( *sta se manifiesta en el hecho de !ue las diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin org$nica !ue da como resultado un orden de estudio homog#neo y e,tenso. b. 5utonoma jurdica( *l Derecho laboral revela autonoma jurdica, por!ue tiene( 7. +rincipios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, !ue complementan y sirven de fundamento a las normas positivas. 8. *specializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo !uedan reguladas y protegidos los sujetos !ue en las mismas intervienen, por normas dictadas e,clusivamente con esta finalidad. 4! 1urisdiccin especial. Las normas jurdico)laborales sustantivas !ue se proponen el e!uilibrio econmico)social y la tutela de la parte econmicamente m$s d#bil en la relacin trabajador)empleador, re!uieren, para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economa. a. 5utonoma docente( La e,tensin e importancia terico)pr$ctica de la materia estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones did$cticas, para proclamar la autonoma de la ense6anza universitaria del Derecho laboral. 3. Relacin Con Otras Disciplinas. *= 'o puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho +%blico y +rivado. Derecho +%blico y +rivado. *l Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho p%blico y privado, sobre las !ue ha influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades !ue no e,isten slo en beneficio del hombre, sino tambi#n para la sociedad de !ue forma parte. Derecho Constitucional. +rincipios y normas de la Constitucin 'acional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho p%blico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del *stado. De ah !ue una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas pr$cticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como due6o de la soberana originaria. +or tanto, las normas jurdico)laborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas. Todas las constituciones modernas de contenido liberal)social, consagran principios polticos, econmicos y financieros. Derecho +oltico. La poltica social( antecedentes, concepto, fines y orientacin contempor$nea. *l derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del *stado. Tiene por objeto estudiar la teora general de *stado, !ue comprende( el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del *stado y las formas gobierno. *ste derecho se halla constituido por dos elementos( jurdico y poltico. *n consecuencia, guarda vinculacin con la +oltica o ciencia pr$ctica del *stado. *n efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa del *stado para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin #sta sustentada por el individualismo poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la #poca se6alada a las masas proletarias de las f$bricas y talleres, en 3< condiciones precarias de e,istencia e indefensin social. *l trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una mercanca semejante a las dem$s y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda !ue determinaba las condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista. Derecho 5dministrativo. La organizacin administrativa del trabajo en el +araguay. La rama del Derecho p%blico interno mencionada, regula las actividades del *stado respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios p%blicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razn de los mismos. *n opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la din$mica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas !ue lo integran, disciplinan la actividad total del *stado para el cumplimiento de sus fines. *n todos los pases, e,iste una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos del *stado instituidos con distintas denominaciones( 9inisterio, Departamento o Direccin del Trabajo, :nstitutos de .eguridad o de +revisin .ocial, para atribuirles como funciones( el r#gimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales. Derecho +enal Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas !ue determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral. +ueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes !ue caen dentro de la rbita del Derecho penal. Derecho +rocesal. *l Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas !ue regulan la actividad jurisdiccional del *stado para la aplicacin de las leyes de fondo. 3* 5hora bien, en los t#rminos t#cnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el *stado a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento. *n cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones !ue hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada. La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico) pr$ctico de la disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. .u contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber( la jurisdiccin, la accin y el proceso. Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal com%n, por!ue #ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo. Derecho Civil. *l Derecho civil o Derecho privado com%n, es el conjunto de normas jurdicas !ue regulan las relaciones m$s universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. .u contenido se halla integrado por las siguientes instituciones( familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones. +or su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo !ue diriman el caso controvertido. Derecho 9ercantil. *l Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas !ue regulan las relaciones derivadas del comercio. *n otros t#rminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, !ue hacen pasar las mercancas de !uienes la producen a !uienes las consumen. Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, por!ue las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, e,tienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus au,iliares. 33 Derecho :nternacional +%blico. *l estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas !ue regulan las relaciones entre los *stados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos. 5l enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales !ue regulan instituciones an$logas en pases de distintas razas y culturas. Derecho :nternacional +rivado. La proteccin del trabajo de los nacionales en el e,tranjero y el de los e,tranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica !ue tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. .u objeto es el estudio de a!uellas relaciones !ue interesan a m$s de una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases. 4. Importancia econmica social. Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participacin del trabajador en la renta nacional sin perturbar la produccin, sino ante bien estimularla. *l Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida econmica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la poblacin !ue pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la produccin de bienes y servicios con !ue satisfacer las necesidades humanas. +oltico .ocial. *l Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es decir, el bienestar fsico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la promocin de una aceptada poltica !ue determine la posicin de *stado fuente a los problemas sociales. La constitucin de los principios del derecho laboral. Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas principios sociales relativos al trabajo, como complementario de los principios polticos, econmicos, financieros. La 34 Constitucin 'acional de 7;;8 establece un captulo entero del Derecho Laboral Captulo < desde el artculo <= al 7>>. 5. Codificacin del derecho laboral. La codificacin laboral paraguaya( antecedentes. *n diversos sectores de la vida nacional reinaba el anhelo de ampliar, renovar o innovar la legislacin !ue rega las relaciones de trabajo, mediante la estructuracin de los cdigos de fondo y de forma sobre la materia. a! Redaccin del anteproyecto de cdigo. 5 fin de colmar ese desider$tum, y ante el re!uerimiento perentorio de dotar a la Rep%blica del sistema jurdico adecuado para disciplinar las relaciones de trabajo en su integridad, mediante la refundicin e incorporacin de los principios y normas reguladores, en consonancia con la realidad econmica y social del pas, el +oder *jecutivo, a iniciativa trascendente del entonces 9inistro) .ecretario de *stado de 1usticia y Trabajo +rof. Dr. *ze!uiel /onz$lez 5lsina, e,pidi el Decreto '? 87.@>>, de fecha 8A de agosto de 7;A=. *ste dispuso encomendar a una comisin especial, la redaccin del anteproyecto de cdigo substantivo del trabajo. b! Bases t#cnicas adoptadas. Como toda codificacin implica, no slo ciencia sino tambi#n t#cnica jurdica, la Comisin especial juzg de ine,cusable prioridad establecer el plan metdico para el logro de un buen cdigo, cuyo contenido trasuntase la unidad inescindible de la norma legal con la doctrina cientfica. Las bases predichas fueron especificadas en el orden siguiente( .eparar la concepcin de fondo de la de forma, para distinguir las leyes substantivas del trabajo 3cdigo laboral4 de las leyes adjetivas 3Cdigo procesal del Trabajo2 *structurar el anteproyecto de Cdigo nacional del trabajo, sobre la base de las disposiciones legales vigentes, armoniz$ndolas con el agregado de nuevos preceptos sobre materias no legisladas, !ue se adecuar$n a las necesidades reales del pas, en el estado presente de su evolucin econmica, primordialmente agropecuaria, siendo de importancia tambi#n ponderable, la industria transformadora o fabril, cuya vigorizacin re!uiere t#cnicas modernas, inversin de capitales y mayores rendimientos del trabajo2 5provechar la redaccin del Cdigo para completar, ampliar, innovar y 38 sistematizar las normas vigentes sobre trabajo !ue pasaran a integrar el contenido de a!u#l, en su $mbito de validez personal y material. *structurar sucesivamente el Cdigo procesal paraguayo del trabajo, !ue legislar$ acerca de la organizacin, competencia y procedimiento de los juzgados y tribunales del trabajo, integrantes del +oder 1udicial y de la junta permanente de conciliacin y arbitraje !ue formar$ parte de la 5utoridad 5dministrativa del trabajo. Los juzgados y tribunales del Derecho administrar$n justicia en los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, mediante un procedimiento judicial de doble instancia. La junta permanente, integrada de acuerdo con el principio de la representacin paritaria 3trabajadores, empleadores y el *stado4, conocer$ de los conflictos colectivos econmicos por razn del procedimiento de conciliacin y arbitraje. . Conclusin Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica !ue surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo "" hasta la #poca contempor$nea, en !ue se consolida como n%cleo de doctrina y sistema de norma positiva. Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica !ue surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo "" hasta la #poca contempor$nea, en !ue se consolida como n%cleo de doctrina y sistema de norma posCtiva. Antecedentes El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms remedio a los !obiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el inter"encionismo del Estado, en la re!ulacin de las relaciones entre obreros y patrones. #oco a poco el trabajador que presta sus ser"icios subordinadamente ha pasado de ser un escla"o en la Edad anti!ua, un sier"o de la Edad $edia (conocido tambi%n como el 3B siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha "enido a re!ular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. &as re"oluciones 'usa y $exicana de ()(* comen+aron una tendencia mundial a que los trabajadores rei"indicaran sus derechos, sin embar!o, en el resto del mundo, no es sino hasta despu%s de la -e!unda .uerra $undial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber/ el derecho a la huel!a, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la ne!ociacin colecti"a. 0ay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. 1o obstante, para el Derecho laboral la que importa es la ri!e el trabajo subordinado. &a acti"idad del m%dico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inter%s del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral. 2editar3 -ujetos de la relacin laboral &os sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados in"idi"ual o colecti"amente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el l%xico jurdico4laboral t%rminos anacrnicos referidos a 5obreros5 o 5patrones5, que marcan lneas ideol!icas. #or otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. -e reser"a esta 6ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equ"oca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo. 2editar3 7ontenido 8radicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las si!uientes partes/ /erecho individual del trabajo : "ue trata de las relaciones "ue emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador su empleador! /erecho colectivo del trabajo : se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo :sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela )! /erecho de la seguridad social : dice relacin con la proteccin, principal, pero no e1clusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, veje$, cesant%a, etc! :seguridad social )! /erecho procesal laboral ! 2editar3 9uentes del Derecho laboral [editar ] Constitucin En las constituciones se contemplan las !arantas y libertades que tienen los indi"iduos, y la proteccin de que !o+an frente al Estado. En ellas han comen+ado a incorporarse 3@ derechos sociales que re!ulan !arantas mnimas ase!urables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empie+an a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el ran!o normati"o mximo/ el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar/ /erecho al trabajo! /erecho al salario m%nimo ! -ndemni$acin ante despido injusto! 5ornada de trabajo, descanso semanal las vacaciones! +eguridad social! En algunos pa%ses este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono el estado aportan dinero! Estabilidad de los funcionarios p)blicos ! +eguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio sano de trabajo! La materia contempla dos temas espec%ficos: los accidentes del trabajo las enfermedades profesionales ! /erecho de sindicacin ! /erecho de huelga de cierre patronal ! 'on esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre! &lgunos ordenamientos e1cluen del derecho a huelga para a"uellos sectores "ue proveen servicios p)blicos trascendentales! /erecho a negociar colectivamente ! [editar ] Tratados internacionales &os tratados internacionales constituyen una fuente directa de re!ulacin de derechos laborales, !aranti+ando a los trabajadores de los pases si!natarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obli!an a respetar. -u operati"idad depender de la teora monista o dualsta propia de cada le!islacin nacional. En pases de inte!racin re!ional o comunitaria, como la :nin Europea, los tratados de inte!racin constituyen fuentes directas a la cual cada pas inte!rante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema inte!rado i!ualitario de proteccin a todos los trabajadores de la re!in, y e"itando de esa forma le!islaciones que operen en desmedro de los otros pases, a tra"%s de flexibili+aciones re!ulatorias que permitan un desarrollo social. Adicionalmente, existen una serie de or!anismos internacionales que emiten normas aplicables a los re!menes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas ori!inadas ms all de las le!islaciones nacionales se concept6a como Derecho internacional de trabajo. 7omo manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran/ La 7rgani$acin -nternacional del Trabajo :7-T )! Los pactos o convenios de las Eaciones .nidas Los acuerdos bilaterales multilaterales, cuo objetivo es generalmente e"uiparar las condiciones de trabajo entre dos o m#s pa%ses, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pa%ses vecinos! 3D [editar ] Ley &a ley es la ms importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima del inter"encionismo del Estado en esta materia.4 &a ley es la fuente mas importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su le!islacion tendra su ordenamiento juridico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendran que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccion. [editar ] Cdigos laborales $uchos ordenamiento jurdicos, especialmente en latinoam%rica, iniciaron la tendencia de separar la le!islacin laboral de la ci"il, y elaborar cdi!os especiali+ados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la ;!lesia 7atlica, como las Encclicas 'erum 1o"arum, 7uadra!%simo Anno, $ater et $a!istra y &aborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios tales como/ salario mnimo, derecho de sindicali+acin y la ne!ociacin de con"enciones colecti"as.4El codi!o laboral de cada estado es aquel que contendra las disposiciones le!ales que re!ularan las relaciones laborales, puesto que contendra todos aquellos derechos y obli!aciones para empleadores y trabajadores, asi como tambien estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas le!ales. [editar ] Leyes especiales En al!unos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que ri!en la materia laboral, como una ampliacin de la normati"a !eneral encontrada en los cdi!os ci"iles o los cdi!os de trabajo. 8ambi%n existen leyes que su naturale+a, "ienen a a<adirse a la le!islacin laboral en temas particulares y muy especficos. [editar ] Leyes no laborales :n 6ltimo eslabn de la le!islacin laboral se encuentran en las leyes no laborales, como por ejemplo, la le!islacin comercial o la le!islacin ci"il, que operan como Derecho com6n, supliendo sus "acos o la!unas. [editar ] Reglaentos &os re!lamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por la poder ejecuti"o, dentro de los lmites permitidos por la 7onstitucin y las mismas leyes. [editar ] Juris!rudencia &a jurisprudencia de los tribunales de trabajo tambi%n es fuente de derecho. Dependiendo de cada ordenamiento jurdico, la jurisprudecia puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicacin especfica o entre las partes, o puede emanar de tribunales de mayor jerarqua y tener aplicacin le!al.4 $uchos son los confictos laborales que tienen que resol"er los tribunales laborales todas aquellas resoluciones tomadas por dichos tribunales seran precendentes para resol"er confictos futuros, sindo de esta manera la jurisprudencia una importante funte del derecho laboral. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms remedio a los !obiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el inter"encionismo del Estado, en la re!ulacin de las relaciones entre obreros y patrones. 3A #oco a poco el trabajador que presta sus ser"icios subordinadamente ha pasado de ser un escla"o en la Edad anti!ua, un sier"o de la Edad $edia (conocido tambi%n como el sier"o de la !leba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha "enido a re!ular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. &as re"oluciones 'usa y $exicana de ()(* comen+aron una tendencia mundial a que los trabajadores rei"indicaran sus derechos, sin embar!o, en el resto del mundo, no es sino hasta despu%s de la -e!unda .uerra $undial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber/ el derecho a la huel!a, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la ne!ociacin colecti"a. 0ay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. 1o obstante, para el Derecho laboral la que importa es la ri!e el trabajo subordinado. &a acti"idad del m%dico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inter%s del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral. [editar ] Contratos de tra"a#o [editar ] Contrato individual de trabajo -ienta las bases de la relacin trabajador4empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales/ Las partes, trabajador empleador, El v%nculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales reali$ados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador! [editar ] Contratos colectivos de trabajo Artculo principal: 'ontrato colectivo de trabajo &os con"enciones colecti"as de trabajo constituyen acuerdos colecti"os celebrado entre un sindicato o !rupo de sindicatos y uno o "arios empleadores, o un sindicato o !rupo de sindicatos y una or!ani+acin o "arias representati"as de los empleadores. 8ambi%n, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente ele!idos y autori+ados por estos 6ltimos, de acuerdo con la le!islacin nacional. [editar ] Reglaento interior de tra"a#o El re!lamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u or!ani+acin en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en %l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relati"as a hi!iene y salud y, en ocasiones, establece principios !enerales de remuneracin. El re!lamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promul!ado, su decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. #ero el trabajador que in!rese posterior a la promul!acin del re!lamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teora del re!lamento como contrato consensual). 3= En al!unos ordenamiento se exi!en que el re!lamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrati"a estatal, para que sea re"isado y "erificar as que no "ulnere los derechos de los trabajadores 2editar3 #rincipios !enerales del Derecho laboral &os principios !enerales del Derecho laboral tienen, por lo !eneral, dos funciones fundamentales/ =ue%te su&letoria: cuando la le deja vac%os o lagunas, no e1iste jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento! =ue%te i%ter&retaora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haa diversas interpretaciones posibles! A continuacin se se<alan al!unos principios bsicos del Derecho laboral/ [editar ] $rinci!io !rotector Artculo principal: Principio protector :/erecho laboral) El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho ci"il. #arte de una desi!ualdad, por lo que el Derecho laboral trata de prote!er a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho pri"ado. El principio protector contiene tres re!las/ Re$la m;s .avorable: cuando e1iste concurrencia de normas, debe aplicarse a"uella "ue es m#s favorable para el trabajador! Re$la e la co%ici/% m;s be%e.iciosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones "ue a tiene un trabajador! Re$la i% ubio &ro o&erario : entre interpretaciones "ue puede tener una norma, se debe seleccionar la "ue m#s favore$ca al trabajador! [editar ] $rinci!io de irrenuncia"ilidad de derec%os Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos :/erecho laboral) El trabajador est imposibilitado de pri"arse, "oluntariamente, de los derechos !arantas que le otor!a la le!islacin laboral, aunque sea por beneficio propio. &o que sea renunciado est "iciado de nulidad absoluta. &a autonoma de la "oluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto e"idencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho pri"ado se "e se"eramente limitado en el Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento, si la jornada de trabajo diaria mxima es de (= horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante (> horas. 4< [editar ] $rinci!io de continuidad la"oral Artculo principal: Principio de continuidad laboral &e da la ms lar!a duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o 6nica) fuente de in!resos del trabajador. [editar ] $rinci!io de !riac&a de la realidad Artculo principal: Principio de primac%a de la realidad 1o importa la autonoma de la "oluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta 6ltima la que tiene efecto jurdico. [editar ] $rinci!io de ra'ona"ilidad Artculo principal: Principio de ra$onabilidad :/erecho laboral) 8anto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obli!aciones de acuerdo a ra+onamientos l!icos de sentido com6n, sin incurrir en conductas abusi"as del derecho de cada uno.. [editar ] $rinci!io de "uena (e Artculo principal: Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presuncin/ se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efect6an de buena fe. #or el contrario, aquel que in"oque la mala fe, debe demostrarla. 2editar3 $aterias de Derecho laboral indi"idual Artculo principal: /erecho individual del trabajo [editar ] Contrato indi)idual de tra"a#o Artculo principal: 'ontrato individual de trabajo El contrato indi"idual de trabajo es un con"enio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus ser"icios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de este a cambio de una remuneracin. #ara que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos/ Prestacin personal de servicios! Remuneracin! +ubordinacin jur%dica! La subordinacin jur%dica es la relacin de poder dar rdenes "ue el trabajador debe acatar! [editar ] Clasificacin de los contratos de trabajo >eitar ? Co%tratos e tiem&o etermi%ao -on contratos laborales de pla+o fijo o de obra determinada. :n contrato de pla+o fijo sera aquel que requiere los ser"icios de un trabajor por un determinado periodo de tiempo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. :n contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los ser"icios de un trabajador para la ejecucin de la obra. 9inali+ada la obra, el contrato se considera extinto. &a extincin del contrato 4* laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para nin!uno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de pla+o fijo que sea prorro!ado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el principio de primaca de la realidad. >eitar ? Co%tratos e tiem&o i%e.i%io -on aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finali+acin al contrato de trabajo. [editar ] $oderes del e!leador El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del ius variandi. [editar ] Reuneracin Artculo principal: +alario El salario o remuneracin, es el pa!o que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo %stas las obli!aciones principales de su relacin contractual. 7uando los pa!os son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. En al!unos pases existe la fi!ura del a!uinaldo. El a!uinaldo es un in!reso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Al!unos ordenamiento lo estipulan de desembolso obli!atorio para una fecha 6nica, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el a<o. Vase tambin: +alario m%nimo [editar ] Jornada de tra"a#o Artculo principal: 5ornada de trabajo &a jornada es el n6mero mximo de horas que un empleador puede exi!ir de un trabajador. #or ejemplo, > horas diarias y ?> horas por semana. Es importante distin!uir entre la jornada laboral y el horario. &a jornada, como se dijo anteriormente, es el n6mero de horas que el trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la distribucin de la jornada a tra"%s de las distintas horas del da. 7om6nmente, las jornadas extraordinarias deben pa!arse adicional y con un "alor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, que no puede sobrepasarse ni a6n pa!ando el empleador el tiempo extra. [editar ] *acaciones y (eriados &as "acaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajor puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. #or ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajor puede disfrutar de dos semanas de "acaciones por cada @A semanas de trabajo. &os feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exi!irle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un r%!imen distinto. 43 [editar ] Seguridad la"oral &o relacionado a la salud ocupacional es de inter%s p6blico. &a salud ocupacional tiene como objeti"o la se!uridad fsica y mental del trabajador, as como prote!erlo contra ries!os. &os empleadores tienen las si!uientes obli!aciones/ &segurar contra riesgos del trabajo! -nvestigar los accidentes "ue ocurran! /enunciar los accidentes ante la autoridad administrativa designada! El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a/ &sistencia mdica, farmacutica a rehabilitacin! Prtesis aparatos mdicos! Prestaciones de dinero como indemni$acin por incapacidad! 2editar3 $aterias de Derecho laboral colecti"o Artculo principal: /erecho colectivo del trabajo [editar ] +egociacin colecti)a Artculo principal: Eegociacin colectiva &a negociacin colectiva es aquella que se reali+a entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a tra"%s de un sindicato o !rupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. &a finalidad de la ne!ociacin es lle!ar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la !eneralidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la ne!ociacin (contrato o con"enio colecti"o de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la ne!ociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huel!a. &a ne!ociacin colecti"a es una manifestacin particular del dilo!o social, y est considerado como un derecho fundamental bsico inte!rante de la libertad sindical. $undialmente se encuentra !aranti+ado en el 7on"enio )> y (@? de la B;8. [editar ] Organi'aciones sindicales Artculo principal: +indicato :n sindicato es una asociacin inte!rada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su acti"idad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. &os sindicatos por lo !eneral ne!ocian en nombre de sus afiliados (ne!ociacin colecti"a) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, "acaciones, licencias, capacitacin profesional, etc) dando lu!ar al contrato colecti"o de trabajo. 44 Resumen El artculo sistematiza el contenido y prctica de los principios de derechos fundamentales del trabajo en Guatemala. Especial referencia se hace del movimiento solidarista (cooperativo) y su relacin con los sindicatos, apoyndose en fuentes jurisprudenciales, adems de los de los casos de discriminacin en materia de empleo y ocupacin, principalmente por motivos de orien !tnicos y de !nero. Palabras clave: "ibertad sindical, discriminacin laboral, solidarismo, trabajo infantil, empleo precario. Labor Principles and Fundamental Rights in Guatemala: Theory and Practice Abstract #his article systematizes the content and practices of fundamental leal principles in Guatemala. $pecial reference is made to the cooperative movement and its relation %ith labor unions, supported by jurisprudencial sources, as %ell as cases of labor descrimination in employment and occupations, principally for ethnic or eneric reasons. Key words: "abor freedom, labor descrimination, solidarity, child labor, precarious labor. &ecibido' ()*)+*), . -ceptado' ./*)0*)1 I Regulaci!n de los principios y derechos "undamentales del traba#o en Guatemala 2on la 3eclaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el #rabajo, los Estados miembros de la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo han ad6uirido el compromiso de arantizar el respeto de los derechos consarados dentro de las cuatro reas 6ue la 3eclaracin comprende' a) libertad de asociacin, libertad sindical, derecho de neociacin colectiva7 b) eliminacin del trabajo forzoso u obliatorio7 48 c) abolicin del trabajo infantil7 d) eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. #al compromiso subsiste a8n cuando los Estados no hubieren ratificado convenios especficos relacionados con aluna o alunas de las reas en particular. 9artiendo de tal compromiso, la reulacin laboral uatemalteca debe estar conforme con los principios y derechos fundamentales del trabajo, arantizando su positiva viencia y su respeto en el pas. $ Libertad de asociaci!n% libertad sindical% derecho de negociaci!n colectiva En relacin con esta primera rea de principios y derechos fundamentales del trabajo, el ordenamiento jurdico uatemalteco dispone una serie de normas leales 6ue, de forma eneral o especfica reulan el ejercicio de las libertades de asociacin, sindicalizacin de los trabajadores, tanto del sector privado como p8blico, as como la neociacin colectiva, suscripcin de pactos de condiciones de trabajo, el ejercicio de la huela y el paro. :na primera parte se encuentra en la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica de Guatemala' puntualmente puede citarse el artculo (, 6ue hace relacin al derecho de asociacin y cuya primera parte enuncia' ;$e reconoce el derecho de libre asociacin<. El 2dio de #rabajo es la norma ordinaria 6ue, en primera instancia, reula lo relacionado a todos los principios y derechos fundamentales del trabajo. En relacin al tema de la libertad de asociacin y libertad sindical debe mencionarse 6ue el 2dio de #rabajo contiene normas especiales 6ue reulan la materia de los sindicatos de trabajadores. "as normas reuladoras de la actividad sindical de los trabajadores comprenden desde el artculo 0)= hasta el 0(> del 2dio de #rabajo7 la normativa se refiere a la clasificacin de los sindicatos, los re6uisitos para su conformacin, trabajadores sindicalizados, calidades de los dirientes sindicales, ranos de los sindicatos y sus atribuciones y funciones, obliaciones de los sindicatos, reistro p8blico de sindicatos, personalidad jurdica y representacin de los sindicatos, estatutos de los sindicatos, disolucin de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como una serie de normas dispersas en el mismo 2dio de #rabajo 4B 6ue se refieren a la relacin 6ue e?iste entre la actividad sindical y la neociacin colectiva. 2abe mencionar tambi!n dentro de la cateora de libertad de asociacin lo relativo a los 2omit!s -d @oc y el rupo coaliado de trabajadores 6ue sure, eneralmente, para actuar dentro de una neociacin colectiva planteando al empleador un plieo de peticiones especfico y 6ue, a diferencia del caso de los sindicatos, poseen una reulacin menos rica y e?plcita. En cuanto al tema de la neociacin colectiva, puede incluirse lo referente a los pactos colectivos de condiciones de trabajo, 6ue slo pueden ser suscritos por sindicatos7 los convenios colectivos de condiciones de trabajo 6ue son suscritos por rupos coaliados de trabajadores 6uienes delean su representacin en un 2omit! -d @oc (-rts. ,+ a 1= del 2dio de #rabajo). #ambi!n puede incluirse dentro del tema de la neociacin colectiva a los conflictos colectivos 6ue se eneran por situaciones de carcter econmico*social 6ue inicialmente son, o pueden ser, materia de neociacin colectiva a dilucidarse entre oranizaciones sindicales o rupos coaliados (-rtculos (/,*,.( 2dio de #rabajo). Es menester mencionar tambi!n la reulacin de lo relacionado con la huela y el paro de los trabajadores en los artculos del 0(+ al 01/ 6ue tambi!n comprenden conflictos colectivos de carcter econmico social. 4tra norma de carcter ordinario 6ue se encuentra relacionada con lo relativo al rea del derecho de asociacin, derecho de sindicalizacin y derecho de neociacin colectiva es la "ey de $indicalizacin y &eulacin de @uela de los #rabajadores del Estado. "o particular de esta disposicin jurdica ordinaria es 6ue reula lo relativo a los derechos de asociacin, sindicalizacin y neociacin colectiva de los trabajadores estatales. & 'liminaci!n de la discriminaci!n en materia de empleo y ocupaci!n &especto de esta rea puede citarse alunos artculos del 2dio de #rabajo 6ue hacen referencias al principio de la no discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Es menester aclarar 6ue la 4@ discriminacin en materia de empleo y ocupacin puede ser oriinada por motivos diversos, as, por ejemplo, se puede hablar de la discriminacin de !nero7 discriminacin por nacionalidad, en el caso de los empleadores 6ue reciben los servicios de trabajadores nacionales y e?tranjeros7 discriminacin por el orien !tnico de los trabajadores, la cual es contemplada en el 2onvenio .=+ de la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo y por la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica y, en los 8ltimos aAos, la discriminacin por motivo de B5@C$53-. El artculo ., bis del 2dio de #rabajo establece' ;$e prohbe la discriminacin por motivo de raza, reliin, credos polticos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o comercio 6ue funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los 6ue el Estado cree para los trabajadores en eneral<. -simismo, el artculo .1., literal a, del mismo 2dio, prohbe a los patronos anunciar por cual6uier medio sus ofertas de empleo, especificando como re6uisito para llenar las plazas' el se?o, raza, etnia y estado civil de la persona7 salvo 6ue por la naturaleza propia del empleo, !ste re6uiera de una persona con determinadas caractersticas, previa autorizacin de la 5nspeccin General de #rabajo y la 4ficina Dacional de la Eujer. En adicin, el artculo .(/ de dicho cuerpo normativo, ampla la prohibicin de discriminacin a la situacin econmica y a la naturaleza de los centros de enseAanza en 6ue los trabajadores han obtenido su formacin acad!mica. a. En cuanto a la discriminacin por !nero, el artculo .1. del 2dio de #rabajo prohbe cual6uier tipo de discriminacin por !nero. b. 2uando la discriminacin laboral es motivada por la nacionalidad, la ley uatemalteca reula, desde la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica, el principio eneral, 6ue en paridad de circunstancias, nin8n trabajador uatemalteco puede anar un salario menor al de un e?tranjero, as como tampoco podr estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, menores ventajas econmicas u otras 4D prestaciones (-rt. .)0, literal ;n< 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica de Guatemala7 -rt. .( 2dio de #rabajo). c. En cuanto a la discriminacin laboral a causa del orien !tnico de los trabajadores, debe mencionarse el 3ecreto .>*0)). del 2onreso de la &ep8blica, por el cual se elimin la restriccin para la realizacin de huelas por parte de los trabajadores campesinos en tiempo de cosecha7 podra decirse 6ue, con tal e?clusin, el 2onreso de la &ep8blica, elimin la discriminacin 6ue, por razn de etnia, se practicaba en ese punto contra los campesinos. d. 4tro elemento de discriminacin 6ue es contemplado en la leislacin en la actualidad es el B5@C$53-. &especto de este aspecto vale la pena mencionar al 3ecreto 0/*0))) del 2onreso de la &ep8blica, "ey General para el combate del virus de inmunodeficiencia humana (B5@) y del sndrome de inmunodeficiencia ad6uirida ($53-) y de la promocin, proteccin y defensa de los derechos humanos ante el B5@C$53-. 3icha ley prohbe la discriminacin de 6uienes viven con B5@C$53- y reula, entre otras cosas, cmo sera la prueba serolica para el inreso al trabajo (-rts. 00, ,0) para obtener un puesto laboral (art. ,(), para disfrutar de los beneficios econmicos 6ue le correspondan por su trabajo (art. ,(), o para conservar un empleo (arts. 0) y ,(). 3e modo 6ue por este motivo no puede darse por terminado el contrato de trabajo (arts. 00, ,0 y ,(). e. 2on relacin a la discriminacin por motivo de discapacidad, dentro de la leislacin ordinaria puede mencionarse al 3ecreto .(1*+= del 2onreso de la &ep8blica, "ey de atencin a las personas con discapacidad, el cual establece, en el artculo (1 6ue son considerados como actos discriminatorios en perjuicio de las personas con discapacidad' ;...el emplear en la seleccin de personal, mecanismos 6ue no est!n adaptados a las condiciones de los aspirantes, el e?iir re6uisitos adicionales a los establecidos por cual6uier solicitante y el no emplear por razn de discapacidad, a un trabajador idneo...<. F contin8a, el artculo ,) de la misma ley afirmando 6ue las personas con retos especiales tambi!n tienen derecho a ;ozar de un salario e6uitativo al trabajo realizado y no menor al salario mnimo< (art. ,) ibd.) y a 6ue su trabajo sea adecuado ;especialmente a su edad, 4A condiciones, estado fsico, desarrollo intelectual y valores morales< (art. ,. ibd.). ( Abolici!n e"ectiva del traba#o in"antil 3entro de la temtica del principio de abolicin efectiva del trabajo infantil se ha discutido en otros estudios su incidencia en determinados derechos de los menores de edad, a saber' a 'l respeto a una educaci!n m)nima El artculo (> de la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia, aunado con lo contemplado en el artculo /, de la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica en relacin a la educacin inicial obliatoria, suieren la prohibicin del trabajo de los menores de edad 6ue se encuentren dentro de ese proceso de educacin mnima obliatoria hasta el ciclo de enseAanza eneral bsica (ratuita adems). -unado a lo anterior, la disposicin constitucional contenida en el artculo // de la 2arta Eana manda' ;"os propietarios de las empresas industriales, arcolas, pecuarias y comerciales estn obliados a establecer y mantener, de acuerdo con la ley, escuelas, uarderas y centros culturales en beneficio de sus trabajadores y poblacin escolar<. Es evidente la tendencia por la primaca de la educacin inicial, la sumisin del trabajo a la educacin. &espondiendo a la prioridad educativa manifestada por Guatemala, la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia propone, dentro de diversas normativas (adems de la citada anteriormente) 6ue se prohba el trabajo del adolescente en horarios y locales 6ue no le permitan asistir a la escuela (-rtculo /0, literal d). b 'l respeto al desarrollo normal ")sico*ps)+uico El artculo .)0, literal l, de la 2onstitucin 9oltica de la &ep8blica establece 6ue ;Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad fsica o 6ue ponan en peliro su formacin moral.< En ese mismo sentido, el artculo =( de la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia manda 6ue las 4= condiciones laborales de los menores de edad deben ser adecuadas a su edad, capacidad, estado fsico, desarrollo intelectual y acorde a sus valores morales, culturales y no debern interferir con su asistencia a la escuela. El leislador prohbe, entonces, 6ue el menor de edad ejecute trabajo nocturno7 peliroso, insalubre o penoso7 y en locales perjudiciales a su desarrollo fsico, ps6uico, moral y social (-rtculo /0 de la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia). c 'dad m)nima de admisi!n al empleo "a leislacin uatemalteca establece 6ue la edad mnima de admisin al empleo es de ., aAos (-rtculo .)0, literal l, de la 2onstitucin7 artculo == de la "ey de 9roteccin 5nteral de la DiAez y la -dolescencia)7 no obstante, se contempla en la misma ley, la e?istencia de casos e?cepcionales 6ue debern contar con la aprobacin de las autoridades administrativas *5ns* peccin General de #rabajo (art. .1) 2#). d ,ornada de traba#o "a jornada laboral de los mayores de ., aAos y menores de .> aAos es de un m?imo de / horas diarias y ,0 semanales y si se trata de menores de ., aAos o menos, la jornada m?ima es de = horas diarias y (= semanales (-rts. ..= y .,+ 2dio de #rabajo). $e prohbe la jornada nocturna y la e?traordinaria. (art. .,>, literal c 2dio de #rabajo). - 'liminaci!n del traba#o "or.oso u obligatorio 2uando en la literal f) del cuarto considerando del 2dio de #rabajo se dice 6ue en Guatemala el derecho de trabajo es ;un derecho hondamente democrtico< hace referencia a 6ue, con el trabajo, se pretende obtener la ;dinificacin econmica y moral de los trabajadores<, ideales 6ue se contraponen a cual6uier forma de esclavitud en el trabajo. $e consina tambi!n en el considerando comentado 6ue ;...el derecho de trabajo es el antecedente necesario para 6ue impere una efectiva libertad de contratacin<. "a 2omisin de observacin de cumplimiento de los 2onvenios n8mero 0+ y n8mero .)1 de la 45# (2E-2&) seAal al Gobierno 8< Guatemalteco 6ue ;...ciertas disposiciones del 2dio 9enal no son compatibles con los 2onvenios n8ms. 0+ y .)1 de la 45#, pues en virtud del art. ,/ se pueden imponer penas de prisin 6ue acarrean la obliacin de trabajar, tanto como castio por la e?presin de opiniones polticas determinadas (art. (+=), como medida de disciplina del trabajo (art. ,.+) o por participacin en una huela (arts. (+).0 y ,()).< $iendo 6ue en Guatemala el 2dio de #rabajo constituye una norma ordinaria 6ue rie las relaciones entre trabajadores y empleadores a efecto de 6ue se desenvuelvan dentro de un mbito de total fraternidad, tutelar del trabajador, arante de sus derechos irrenunciables, necesariamente debe disiparse toda idea de trabajo forzado u obliatorio en Guatemala. II La pr/ctica de los principios y derechos "undamentales del traba#o en guatemala $ Libertad de asociaci!n0 sindicali.aci!n y negociaci!n colectiva 3os fenmenos interesantes tienen luar en la prctica uatemalteca con relacin a este principio' el sindicalismo, claro, y el solidarismo. 1indicalismo en Guatemala "a actividad sindical en Guatemala reistra su aparicin en el aAo de .+,,7 no es sino hasta .+,/, aAo en 6ue se promula el 2dio de #rabajo, 6ue la formacin de sindicatos florece. $e8n estadsticas publicadas en el Goletn de Estadsticas del #rabajo (.++=) por el 3epartamento de Estadstica del Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, en los aAos comprendidos entre .+,1 y .+1) (obierno del 3octor Huan Hos! -r!valo Germejo) se oranizaron e inscribieron en Guatemala los primeros >+ sindicatos7 para el ., de julio de 0)), se tiene el dato de .=1> entidades inscritas (cifra acumulada). #omando en cuenta los datos estadsticos proporcionados por el 3epartamento de Estadstica del Einisterio de #rabajo, vale mencionar 6ue, a partir de .+,/, las !pocas en las cuales se ha reistrado mayor actividad sindical son los obiernos de Hulio 2!sar E!ndez Eontenero (obierno al 6ue !l 6uiso denominar ;tercer obierno de la revolucin<) 8* (.+=/*.+/)) en el cual se reistr la inscripcin de 00) sindicatos. 4tro obierno sinificativo fue el de Earco Binicio 2erezo -r!valo (primer obierno democrtico) (.+>=*.+>+) !poca en la cual se inscribieron ./. oranizaciones sindicales. En el obierno de &amiro 3e "en 2arpio (.++(*.++1) se reistraron 00, entidades sindicales, inscribi!ndose en el siuiente perodo presidencial otras 00) con Ilvaro -rz8 5rioyen (.++=*.++/). Jinalmente, es menester citar tambi!n el obierno de -lfonso 9ortillo (0)))*0))() en el cual se inscribieron 0=+ sindicatos 6ue es el 8ltimo dato de 6ue se tiene informacin. 9or otro lado, puede hacerse la observacin de 6ue tambi!n hubo remenes en los cuales la actividad sindical casi no reistr movimiento7 dentro de ese rubro puede mencionarse el r!imen de 2arlos 2astillo -rmas 6ue puede decirse abarc los aAos de .+11 a .+1/, tomando en cuenta 6ue al principio el obierno tambi!n fue ejercido por otros presidentes interinos, pero 6ue al final, durante ese perodo de tres aAos solamente se inscribieron / sindicatos. -simismo, en el aAo comprendido entre .+>0 y .+>( slo se inscribieron , entidades sindicales. Do obstante lo anterior, e?iste estadsticas publicadas por la 4ficina 5nternacional de #rabajo 6ue reistran las denuncias 6ue, por violaciones a la libertad sindical, han sido interpuestas en contra del Gobierno de Guatemala. En el perodo comprendido entre los aAos de .++) y 0)),, se han presentado al 2omit! de "ibertad $indical un total de (, 6uejas con la ;afluencia< anual 6ue se detalla en la tabla 6ue siue. A2 o 3ue#as presentad as A2 o 3ue#as presentad as .++ ) . .++ > 0 .++ . 0 .++ + 1 .++ 0 . 0)) ) . .++ . 0)) . 83 ( . .++ , ( 0)) 0 , .++ 1 0 0)) ( 1 .++ = ( 0)) , 0 .++ / . Total 3ue#as: (- Juente' 45#. 4ficina &eional para las -m!ricas. %%%.oit.or.peC6vilisC Estas denuncias son formuladas tanto por 6uerellantes internacionales como nacionales. "os 6uerellantes internacionales 6ue mayor participacin tienen reistrada en los archivos de la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo son la 2entral "atinoamericana de #rabajadores (2"-#), la 2onfederacin Eundial del #rabajo (2E#) y la 2onfederacin 5nternacional de 4ranizaciones $indicales "ibres (254$"), entre otros. 9or su parte, los 6uerellantes nacionales 6ue mayor participacin reistran, de mayor a menor, son la 2onfederacin Guatemalteca General de #rabajadores de Guatemala, la :nin $indical de #rabajadores de Guatemala y la Jederacin $indical de Empleados Gancarios y de seuros, entre otras. 3e las 6uejas e?aminadas por el 2omit! de "ibertad $indical en el perodo comprendido entre .++) y 0)),, se han obtenido como resultados 6ue los porcentajes de aravios ocasionados dentro de determinadas cateoras son los 6ue ilustran la tabla siuiente. &esulta interesante el dato proporcionado en la tabla' :n ,.,(K de las incidencias e?aminadas por el 2omit! $indical (en relacin a Guatemala) corresponde a 6uejas por injerencia a la libertad sindical. $e aduce 6ue la ;conformacin de oranizaciones solidaristas< atenta contra la libertad sindical pues, se8n dice en la tabla misma, tal conformacin se hace con el objeto de ;contrarrestar la accin sindical<, violndose as la libertad sindical. 3os de los siete casos presentados por injerencia a la libertad sindical corresponden al reconocimiento de personalidad jurdica de asociaciones solidaristas en el 9as. 84 1olidarismo en Guatemala Es conocido 6ue el orien del solidarismo econmico basado en la solidaridad humana promulada por la 5lesia 2atlica se sit8a en territorio centroamericano y, especficamente, costarricense. El "icenciado -lberto Eart!n 2havarra es conocido como el fundador del $olidarismo en 2osta &ica y en 2entro -m!rica, 9once (0))0'./) cita la definicin de solidarismo 6ue es proporcionada por el "icenciado Eart!n' ;sistema administrativo econmico encaminado a introducir en el campo de los neocios y en las relaciones entre patronos y obreros, la filosofa de la solidaridad, dndole adicionalmente al econmico social, un enfo6ue !tico y moral<. 9odra decirse, al final, 6ue el solidarismo busca, partiendo de una base !tica y moral, el apoyo solidario prestado en iual proporcin por los empleadores y sus trabajadores, en el luar de trabajo, con fines de desarrollo econmico, social y humano. Tipo de agravio Frecuencia Porcenta#e Porcenta#e acumulado 4iscriminaci!n antisindical 56 (78$ 9(78$ 3espido de un -filiado .1 01.>=
3espido de un 3iriente .1 01.>= -coso y hostiamiento .0 0).=+ 2ambio de puesto o traslado del luar del trabajo / .0.)/ Deativa de reintero 0 )(.,1 &etiro de facilidades a 3irientes 0 )(.,1 2ierre de empresas 0 )(.,1 3enuncia penal contra dirientes yCo #rabajadores . )../0 3estitucin del caro . )../0 $uspensin . )../0 1eguridad e integridad de las personas 59 ($75 97:(5 -menazas .( 0=.))
-resin Jsica .0 0,.)) 3etencin = .0.)) @omicidio = .0.)) 5ntento de secuestroCsecuestro de dirientesC afiliados o familiares de los mismos 1 .).)) 88 #orturas , )>.)) 3esapariciones ( )=.)) -llanamiento de vivienda . )0.)) ;egociaci!n colectiva $8 $987 986$$ Deativa a neociar > ,/.)=
5ncumplimiento de 2onvenios = (1.0+ &estricciones en el conte?to de las neociaciones . )1.>> 5njerencia de las autoridades en la aplicacin de un 2onvenio 2olectivo . )1.>> $uspensin de la Deociacin . )1.>> In#erencia 8 9--( 9:(5- 2oaccionar #rabajadores para 6ue renuncien a su -filiacin $indical , 1/..,
2onformacin de oranizaciones ;solidaristas< para contrarrestar la accin sindical 0 0>.1/ 2reacin de 2ooperativas en perjuicio de las 4ranizaciones $indicales . .,.0+ T<TAL I;=I4';=IA1 $5: :(5- 9:(5- Juente' 45#. 4ficina &eional para las -m!ricas. %%%.oit.or.peC6vilisC Es conocido 6ue el orien del solidarismo econmico basado en la solidaridad humana promulada por la 5lesia 2atlica se sit8a en territorio centroamericano y, especficamente, costarricense. El "icenciado -lberto Eart!n 2havarra es conocido como el fundador del $olidarismo en 2osta &ica y en 2entro -m!rica, 9once (0))0'./) cita la definicin de solidarismo 6ue es proporcionada por el "icenciado Eart!n' ;sistema administrativo econmico encaminado a introducir en el campo de los neocios y en las relaciones entre patronos y obreros, la filosofa de la solidaridad, dndole adicionalmente al econmico social, un enfo6ue !tico y moral<. 9odra decirse, al final, 6ue el solidarismo busca, partiendo de una base !tica y moral, el apoyo solidario prestado en iual proporcin por los empleadores y sus trabajadores, en el luar de trabajo, con fines de desarrollo econmico, social y humano. "os primeros intentos por enraizar la filosofa solidarista en Guatemala se reistran en el aAo de .+=. pero no es sino hasta .+=( 6ue se funda la seccin de trabajadores de la :nin $olidarista 8B Guatemalteca7 tras cuantiosos esfuerzos por obtener la colaboracin patronal para con el movimiento, se opt por abandonar el intento de implementar el solidarismo en Guatemala en .+=1. -Aos ms tarde, en .+>( se fundan las primeras dos asociaciones solidaristas uatemaltecas. $e retoma entonces el deseo de implementar el sistema solidarista en tierras uatemaltecas y se funda provisionalmente la :nin $olidarista Guatemalteca en el mismo aAo. En .++) e?istan ya 01> asociaciones solidaristas formalmente oranizadas. En el aAo de .++/, en orden a evaluar el crecimiento del movimiento solidarista en Guatemala, la :nin $olidarista Guatemalteca practica un censo y determina 6ue para ese entonces e?istan ya ,=, asociaciones solidaristas. 9ara el (. de mayo de 0)). se tiene el dato de la e?istencia de ,++ asociaciones solidaristas en Guatemala. $i bien tom apro?imadamente dos d!cadas enraizar el movimiento solidarista en Guatemala y ms de tres consolidarlo formalmente, cabe considerar 6ue en el pas uatemalteco el ejercicio del derecho de asociacin se ha canalizado por varias vas. -hora bien, el sector sindicalista no recibe con mucho arado la lleada del solidarismo a Guatemala, incluso se ha considerado 6ue el solidarismo constituye una violacin a la libertad sindical, una injerencia a su ejercicio. En el aAo de .++), cuando se reconoce la personalidad jurdica de la :nin $olidarista Guatemalteca, representantes sindicales solicitan amparo aleando la violacin a derechos constitucionales. 1indicalismo >rs solidarismo 2uando se hizo relacin a las 6uejas 6ue en materia de libertad sindical se han planteado en contra de Guatemala ante la 2omisin de "ibertad $indical de la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo, se hizo la observacin acerca del anlisis estadstico 6ue realiza la oficina respecto de las 6uejas e?aminadas y se puntualiz cmo el ,.,(K de las 6uerellas fueron motivadas por la supuesta ;injerencia< 6ue sufre la libertad sindical en el pas, siendo dos de los casos concretos e?aminados motivados por esa ;injerencia< 6ue la proliferacin de asociaciones solidaristas ocasiona a la libertad sindical uatemalteca. 9ero, Lconstituye el solidarismo una injerencia al ejercicio de la libertad sindical en GuatemalaM 9ara resolver el problema, se estar a lo 8@ dispuesto en sentencia de amparo dictada por la 2orte de 2onstitucionalidad, m?imo tribunal constitucional del pas. 2on fecha veintiuno de marzo de mil novecientos noventa y uno se dicta sentencia de amparo dentro del e?pediente n8mero (),*+), 6ue corresponda a la accin de amparo promovida por el $indicato de #rabajadores del 2omit! Dacional 9ro2ieos y $ordomudos de Guatemala el da ( de noviembre de .++) en contra del 9residente de la &ep8blica y del Einistro de Gobernacin por haber reconocido personalidad jurdica a la -sociacin :nin $olidarista Guatemalteca. El accionante de amparo ($indicato de #rabajadores del 2omit! Dacional 9ro2ieos y $ordomudos de Guatemala) ale 6ue el otoramiento de personalidad jurdica a la -sociacin :nin $olidarista Guatemalteca tenda al ;debilitamiento, frustracin, impedimento, mediatizacin y destruccin de las oranizaciones sindicales< ubicando entonces a la promocin de asociaciones solidaristas como una violacin a la libertad sindical y un aravio 6ue deba ser reparado a trav!s del amparo (as como se evidencia con el porcentaje de las 6uejas presentadas y e?aminadas ante la 45#). 9ara resolver la accin de amparo relacionada, la 2orte de 2onstitucionalidad consider pertinente comparar la naturaleza de los sindicatos y la de las asociaciones solidaristas para determinar as la e?istencia del aravio invocado y la procedencia o improcedencia del amparo pedido por los sindicalistas. 3ijo la 2orte' ;"os sindicatos tienen en nuestro ordenamiento (...) rano constitucional, son una pluralidad de personas, con personalidad jurdica y tienen fines propios, 6ue, en determinadas materias, son de carcter e?clusivo (...) y las facultades 6ue le reconoce el 2dio de #rabajo (...) 6ue se entienden son de carcter e?clusivo respecto de otro tipo de personas jurdicas...< as 6ued determinada la naturaleza de los sindicatos. -hora bien, respecto del acto impunado por el amparista, afirm' ;...el -cuerdo Gubernativo impunado no le reconoce a la ;-sociacin :nin $olidarista Guatemalteca< el carcter de entidades de utilidad p8blica, pues se le comprende dentro de las de naturaleza civil, ni le concede ninuna de las potestades sindicales, y si bien es cierto 6ue dicha -sociacin se propone el ;mejoramiento de las 8D condiciones de vida de los trabajadores< y ;lorar la armona y el bienestar de trabajadores y empresarios< el ;proreso econmico social y cultural de los trabajadores< y otras semejantes, ninuna de ellas viene a constituir un vaciamiento de las potestades de los sindicatos ni a suplantar la actividad 6ue es propia de !stos...<. 3e manera pues 6ue, una asociacin solidarista, dada su naturaleza y caractersticas, nunca podra inerir en la actividad sindical pues los atributos de !stos (de los sindicatos) les son establecidos desde la misma 2onstitucin y no podra arrorselos tan fcilmente una entidad de naturaleza distinta. Nueda claro, entonces, 6ue siendo los $indicatos y -sociaciones $olidaristas entidades de naturaleza totalmente distinta e independientes unos de las otras, no cabe comparacin aluna 6ue tena como resultado la invalidacin o la prevalencia de unos sobre otras. El elemento com8n de ambas entidades es 6ue son producto del ejercicio del derecho constitucional de asociacin y la b8s6ueda del desarrollo econmico social de los trabajadores. & 4iscriminaci!n en materia de empleo y ocupaci!n G?nero y etnia En Guatemala, ran parte de la poblacin es discriminada por motivos de orien !tnico y de !nero7 habr alunos casos 6ue reistren discriminacin por motivos de reliin, condicin fsica y enfermedad, como es el caso del B5@C$53-7 sin embaro, en el medio uatemalteco es tpico hablar de etnia y de !nero. En un informe publicado por la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo, $auma (0)),) afirma 6ue en -m!rica "atina, como en muchos otros luares del mundo, ser indena y ser pobre son condiciones estrechamente relacionadas7 dice el autor 6ue en t!rminos de inresos, pobreza y desarrollo social, el ;costo< 6ue implica ser indena es muy alto. "a discriminacin laboral tiene luar cuando un empleador hace depender de e?tremos triviales (6ue nada tienen 6ue ver con capacidad de desempeAo de determinada actividad laboral) la posibilidad o imposibilidad de la persona de obtener un puesto de trabajo o de 8A permanecer en !l. "a capacidad para acceder a un empleo yCo mantenerse en !l debera ser condicionada e?clusivamente por la aptitud de la persona de prestar determinados servicios con la calidad idnea 6ue dicha actividad debiera ser desempeAada y no del !nero o del rupo !tnico a 6ue la persona pertenece. "a discriminacin laboral, entonces, puede tener luar en dos momentos' cuando se busca acceder a un trabajo y dentro del desempeAo mismo de las labores. "a consecuencia de la discriminacin en el empleo es el impedimento al trabajador de desarrollar su potencial y sus habilidades, lo cual le sinifica una condena a la pobreza. -s es como se relaciona a la pobreza con la discriminacin. "a discriminacin en materia de empleo y ocupacin restrine y coarta la libertad de los trabajadores de aplicar y obtener el trabajo 6ue ellos desean y enera desiualdades en los resultados del mercado de trabajo, en fin, coloca a los trabajadores en una situacin de desventaja. $auma (0)),) utiliza los datos obtenidos en la Encuesta Dacional sobre 2ondiciones de Bida (ED24B5) 0))) para analizar cmo, en Guatemala, la discriminacin por !nero y etnia en materia de empleo y ocupacin, son randes condicionantes de la pobreza y pobreza e?trema en 6ue se encuentran viviendo muchos y muchas uatemaltecos y uatemaltecas. En Guatemala el problema de la discriminacin se confiura como un obstculo para el desarrollo econmico y social del pas, es por ello 6ue el autor citado afirma 6ue la reduccin de la pobreza y las profundas desiualdades !tnicas caractersticas de la sociedad uatemalteca, as como el mejoramiento de las condiciones de vida, son fundamentales para lorar la paz duradera. 9artiendo de lo 6ue evidencia la ED24B5 0))), dice $auma (0)),) 6ue e?iste una elevada correlacin entre la discriminacin racial o !tnica en el empleo y la ocupacin, desiualdades socioeconmicas entre rupos dominantes y rupos raciales o !tnicos ;minoritarios< y la sobre*representacin de !stos entre los pobres7 as pues, puede 8= ubicarse a la discriminacin laboral como un condicionante de la pobreza en Guatemala. "a peor parte de la situacin de discriminacin por rupo !tnico la sufren las mujeres indenas, pues !stas se ven sometidas a una doble discriminacin' por !nero y por orien !tnico, as, las mujeres indenas se posicionan en el mercado laboral en un luar sumamente desventajoso frente a los hombres (indenas y no*indenas) y a las mujeres no*indenas. -s pues, dentro del rupo de las mujeres, las 6ue son indenas tienen mayor probabilidad de estar en la pobreza. @abr 6ue situarse, ahora, en el panorama social 6ue derivan en Guatemala los aspectos de !nero y etnia. 3e acuerdo con los datos obtenidos en la ED24B5 0))), para el aAo 0))) de la poblacin total residente en los 0,.+.,,1. hoares individuales uatemaltecos, un ,>,+K eran hombres y un 1.,.K eran mujeres. 3el total de los hoares, un .>,,K tenan como jefe a una mujer, mientras 6ue los restantes eran comandados por un hombre. En cuanto a la etnia, entre la poblacin de / aAos y ms, un (+,0K son indenas y un =),>K son no*indenas. #anto los hombres como las mujeres indenas 6ue son jefes de hoar tienen, en promedio, una educacin muy baja' 0,. rados7 por otro lado, los jefes de hoar no* indenas tienen una mejor educacin, un 1,0 rados. 9or se?o, las mujeres indenas jefas de hoar apenas tienen en promedio un aAo de educacin formal, bastante menos 6ue los ,,0 aAos de las jefas no*indenas, pero en ambos casos, la educacin promedio de las mujeres es inferior a la de los jefes hombres. "a poblacin no*indena tiene, en promedio, ms del doble de aAos de educacin 6ue la indena (1,1 rados o aAos respecto a 0,,), y los hombres superan en un rado a las mujeres (,,> y (,> respectivamente). 3ados los datos estadsticos citados, es evidente 6ue los hombres no* indenas muestran la mayor educacin promedio, seuidos de las mujeres no*indenas, lueo por los hombres indenas, y finalmente se encuentran las mujeres indenas, con la menor educacin. -s ser B< tambi!n la oportunidad de obtener un empleo o mantenerse en !l7 siendo la educacin primordial para el trabajo, es claro 6ue 6uienes menos posibilidades tienen de lorar una mejor posicin en el mercado laboral son, en cuanto al !nero, las mujeres (y, dentro de !stas, las indenas), en cuanto a la etnia, los hombres y mujeres indenas respecto de los hombres y mujeres no*indenas. 2onsecuencia de lo anterior, la incidencia de la pobreza, tanto total como e?trema, es mayor entre los indenas 6ue entre los no* indenas. En relacin a la distribucin territorial de la pobreza, cuando se consideran las reiones urbana y rural, la incidencia de la pobreza es bastante mayor entre 6uienes se encuentran en el rea rural. El tema de la discriminacin en el empleo es mucho ms amplio y abarca ms causas 6ue 8nicamente las de !nero y etnia7 sin embaro, se tiene dato 6ue el racismo y la sereacin racial fueron las primeras formas de discriminacin en suscitar una preocupacin por parte de los miembros de la comunidad internacional. En Guatemala, como se ha planteado anteriormente, el tema de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin reviste una notable presencia cuando se trata de raza y !nero. El problema 6ue ocasiona esta discriminacin laboral a todas las sociedades del mundo es la pobreza. 3ice la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo' "a discriminacin y la sementacin del mercado de trabajo eran poderosos mecanismos 6ue perpetuaban la pobreza, al 6uedar los miembros de alunos colectivos sencillamente e?cluidos del mercado de trabajo o aceptados 8nicamente en condiciones desfavorables (4ficina 5nternacional del #rabajo, 0))(' .)). En Guatemala se vislumbra un cuadro de pobreza y pobreza e?trema 6ue debe subsanarse7 un factor importante para dicha tarea es la erradicacin de la discriminacin laboral, especialmente, por !nero y etnia. 4iscriminaci!n laboral a causa de >I@A1I4A 9ara finales del silo pasado, se vislumbra en las sociedades del mundo y tambi!n en Guatemala una nueva amenaza 6ue no slo afecta al sector ms productivo de la poblacin econmicamente activa sino B* 6ue tambi!n reduce los inresos e impone elevados costos a las empresas, tanto del sector formal como informal, a causa de la disminucin de productividad7 tal amenaza constituye tambi!n causa de discriminacin y, como tal, menoscaba los derechos fundamentales en el trabajo' se trata del Birus de 5nmunodeficiencia @umana y $ndrome de 5nmunodeficiencia -d6uirida (B5@C$53-). El primer caso de $53- en Guatemala fue reportado en .+>, por el sistema de control y reistro del Einisterio de $alud 98blica en un hombre de 0> aAos de edad proveniente de Estados :nidos. En abril y julio de .+>= fueron reportados los primeros casos de $53- en mujeres, tambi!n provenientes de Estados :nidos. En .+>> se reportan los primeros dos casos de $53- en residentes uatemaltecos y en .++) se dan a conocer los casos de los dos primeros niAos menores de cuatro aAos, con antecedentes de hemotransfusin. 9ara el () de junio de 0))), el 9rorama Dacional de 2ontrol de E#$*$53- (9D$) del Einisterio de $alud 98blica y -sistencia $ocial, notific oficialmente (,=+0 casos de $53-, reconociendo un potencial sub*reistro e6uivalente al 1)K. "a proporcin por se?o de los reportados es de ( hombres por cada mujer y ms del =)K de los reportados en edades de .+ y (+ aAos (-uilar, Jernndez y D8Aez, 0)))). #al y como lo demuestra la tendencia mundial, la mayora de las personas 6ue viven con B5@C$53- en Guatemala se encuentran comprendidas entre las edades de mayor productividad de la vida de un ser humano. - randes rasos, as es como se sit8a la presencia de la epidemia en este pas. En @onduras, un estudio practicado en abril de 0)), revel 6ue las 6uejas presentadas por los trabajadores frente a violaciones de derechos humanos en los sitios de trabajo son poco frecuentes, esto, debido a la clandestinidad en 6ue viven la mayora de personas afectadas por el B5@C$53- y por la falta de informacin 6ue respecto de sus propios derechos tienen los mismos afectados. Do obstante, cuando efectivamente se presenta una denuncia de este tipo, las motivaciones son muy similares a las 6ue -uilar, Jernndez y D8Aez (0)))) apuntan en su estudio para el caso uatemalteco. B3 En Guatemala, la discriminacin laboral motivada por el B5@C$53- se materializa as' El sitio de trabajo representa eneralmente un ambiente hostil para las 9BB$, Opersonas 6ue viven con B5@*$53-P sea 6ue est!n trabajando, est!n reresando a trabajar despu!s de una convalecencia, o 6ue est!n en busca de empleo. En los sitios de trabajo las 9BB$ enfrentan' irrespeto a la confidencialidad, hostiamiento de parte de sus mismos compaAeros de trabajo y de sus patronos, recortes en sus beneficios m!dicos, y en el peor de los casos despido por el 8nico hecho de estar infectados (-uilar y otros, 0)))' .=). 2omo se ha venido relacionando en los apartados anteriores, la prctica de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin en Guatemala se hace representar por los motivos del !nero, etnia y, 8ltimamente, el B5@C$53-7 en todos los casos, la consecuencia de la situacin de discriminacin a 6ue se ven sometidos los sujetos pasivos de !sta (mujeres, indenas y personas 6ue viven con B5@C$53-) es la pobreza 6ue se evidencia en las estadsticas nacionales. ( Traba#o in"antil en Guatemala El trabajo infantil y de la adolescencia (infanto*juvenil) es un fenmeno de ran manitud y de inter!s mundial, presente en la realidad de muchos pases. "os e?pertos atribuyen a esta situacin una variedad de causas7 la 45#*59E2 (0)).a) seAala 6ue la principal causa de la e?istencia de trabajo infantil en -m!rica "atina y el mundo es la pobreza. 3entro de la cateora de .0 a ., aAos, la mayor parte de niAos y niAas trabajadores pertenecen a los estratos ms pobres, e?istiendo la mayor concentracin de pobreza en las reas rurales a diferencia de las urbanas, en las 6ue es menor el n8mero de niAas y niAos trabajadores. #al y como lo evidencian las estadsticas nacionales, las condiciones de pobreza y pobreza e?trema se encuentran ms arraiadas en la poblacin indena, incrementndose en los hoares cuyos jefes son mujeres7 asimismo, la distribucin territorial de la pobreza informa 6ue !sta es mayor en el rea rural y en la poblacin indena de !sta. 9or estas circunstancias de pobreza y pobreza e?trema, las familias se ven obliadas a buscar mecanismos 6ue les permitan sobrevivir, siendo uno B4 de !stos la incorporacin temprana de la niAez al trabajo. "a pobreza constituye, entonces, una de las causas del problema. E?iste consenso en 6ue eliminando la pobreza se estar aboliendo el trabajo de los niAos por6ue ellos trabajan por ser pobres. $in embaro, la pobreza siue caracterizando a la sociedad uatemalteca y motivando al crecimiento cuantitativo del trabajo infantil y adolescente. "a pobreza influye como causa principal 6ue contribuye a 6ue la estructura de relaciones internas en las familias pobres est! e?puesta a ms tensiones 6ue en otros estratos socioeconmicos. "a ausencia, el desempleo del padre de familia o su miracin en busca de trabajo compele a 6ue la madre y sus hijos e hijas tenan mayores responsabilidades econmicas. -dems de la crisis econmica, dicen 2hamorro y &amos (0)))) 6ue se deben sumar otras ;circunstancias propias del pas< tales como el maltrato, la violencia y otras formas de violacin de los 3erechos @umanos de los niAos, niAas y adolescentes. El alcoholismo es un problema serio para muchas familias uatemaltecas, pues se8n estudios realizados recientemente por el 5nstituto de investiaciones Econmicas y $ociales de la :niversidad &afael "andvar, tiene serias consecuencias econmicas para las familias, audizando el empobrecimiento y enerando maltrato, violencia intrafamiliar y desinteracin familiar. 4tra causa 6ue la 45#*59E2 (0)).b) atribuye al trabajo infantil son los patrones culturales7 este seundo elemento causal se presenta, especialmente, cuando las labores son artesanales y re6uieren de un ;tratamiento diferenciado<. 2hamorro y &amos (0)))) establecen 6ue, para alunas culturas, est viente el concepto de ;fuerza productiva familiar< consistente en la estimacin cultural de alunos rupos de 6ue es mejor y preferible mantener a los niAos y niAas ocupados, ante la falta de oportunidad de educacin 6ue los lleva, se8n ellos, a ad6uirir malas costumbres, vicios o formas de vaancia por no estar ocupados en alo. 4tro de los motivos por los cuales se audiza el problema del trabajo infanto*juvenil en Guatemala, dicen 2hamorro y &amos (0)))) lo B8 constituye la situacin socio*econmica y la capacidad de socializacin de las familias. Esta causa se refiere a la escasez de medios de toda ndole, la concentracin en los problemas de la subsistencia cotidiana, la falta de una vivienda adecuada y el hacinamiento, as como la inestabilidad de las familias pobres, en particular, por la ausencia o el cambio de la fiura paterna. #odos estos factores, a su vez, afectan a la niAez en su nutricin, salud y madurez emocional y conoscitiva de los niAos y las niAas uatemaltecos. 2onjuadas todas las causas e?puestas se tiene 6ue la niAez y adolescencia trabajadora no es ms 6ue la manifestacin y e?presin del impacto de la crisis econmica del pas y muchos otros luares, as como tantas otras tendencias 6ue han provocado 6ue el menor trabaje, con o sin remuneracin, buscando satisfacer, aun6ue sea en una mnima parte, las necesidades diarias de su familia, en un sistema basado en la e?plotacin Qin* discriminadaR del trabajo y de los recursos naturales para la eneracin y acumulacin de ri6ueza, la fuerza de trabajo infantil aparece como la pieza ms fril y fcilmente e?plotable (2hamorro y &amos, 0)))). Es decir, dadas las circunstancias 6ue rodean al trabajo infantil, !ste es moldeado por ellas como un medio de e?plotacin del niAo o niAa trabajador en pro del enri6uecimiento de otros y en beneficio de la supervivencia de la familia del menor. En su documento, 2hamorro y &amos (0)))) establecen 6ue, en la Guatemala de hoy, no obstante las circunstancias imperantes 6ue han sido e?puestas, a8n no se sabe 6u! hacer con el trabajo infantil, siue viente el debate sobre su la abolicin o no7 asimismo, no se comprende todava una diferencia entre niAez trabajadora y jvenes trabajadores7 los conceptos, acciones, leyes, polticas, oranizaciones e instituciones a8n estn en una fase de transicin. 9ara 2hamorro y &amos (0)))), la e?istencia de niAos y adolescentes trabajadores no es un fenmeno nuevo y reciente en Guatemala7 sin embaro, lo 6ue s es nuevo es el rado de participacin 6ue tiene la infancia y adolescencia en las actividades laborales en estos das. 3icen las autoras citadas 6ue nunca, como en la actualidad, la presencia haba sido tan notoria y en tan variadas actividades, ni tan dramtica e imprescindible para la sobrevivencia familiar (2hamorro y &amos, 0)))' ,)). F es 6ue muchos de los niAos y niAas trabajadores son la BB 8nica fuente de inresos de sus familias y, si no son la 8nica, son una de todas y de la cual no se podra prescindir. #omando en cuenta datos provenientes de censos, es posible establecer tres perodos para dar a conocer las caractersticas de la poblacin infantil y adolescente trabajadora (de .) a ., aAos)' $67-*$68(: perodo caracterizado por una disminucin relativa del trabajo infantil (sin embaro, se mantiene el volumen de la 9E-) $68(*$6:$: $e reistra una reduccin tanto absoluta como relativa del trabajo infantil. $6:$*$66-' la fuerza de trabajo de .) a ., aAos reistra un crecimiento sinificativo, superando a8n el nivel de .+=,. En adicin a la afirmacin hecha sobre 6ue, en la actualidad, la presencia del trabajo infanto*juvenil en Guatemala se ha manifestado ms 6ue en otros tiempos, el Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, en su ;9lan nacional para la 9revencin y Erradicacin del #rabajo 5nfantil y proteccin de la -dolescencia trabajadora (0)).) indica 6ue las cifras con 6ue se cuentan no son absolutamente e?actas debido a 6ue e?iste un ran n8mero de niAos, niAas y adolescentes 6ue se encuentran ;invisibilizadas< y de 6uienes no se conoce nada, especialmente en el caso de las niAas y mujeres adolescentes. El aumento de la poblacin econmicamente activa (9E-) infanto* juvenil y su participacin en el mercado laboral se debe y se ha debido siempre a las condiciones econmico sociales por las 6ue el pas ha pasado en los distintos aAos7 t!cnicamente, la 45#*59E2 (0)).c) considera 6ue ese crecimiento se ha debido en parte a la disminucin de la llamada Qinversin socialR, as como a factores de precariedad en el empleo y a la p!rdida del poder ad6uisitivo de los salarios reales (59E2, 0)).c). En los aAos sesenta y setenta, por ejemplo, siuiendo los apuntes de 2hamorro y &amos (0)))), se observ un perodo de crecimiento econmico intenso (el 95G creci un 0./K anual) y el desempleo abierto era de escasa sinificacin (.+/)' ..,K7 .+>)' (.0K)7 asimismo, el presupuesto destinado a la educacin en .+/) era de un .=.0K del presupuesto nacional7 por estas circunstancias, la B@ participacin de la niAez y la juventud en la 9E- no era tanta como ahora. - estas d!cadas de favor econmico laboral siui una d!cada caracterizada por una de las crisis econmicas ms audas y persistentes 6ue ha vivido la rein, de la cual Guatemala no ha 6uedado al maren (2hamorro y &amos, 0)))' ,)). "a crisis fue tal 6ue ese 0./K anual en 6ue creci el 95G a lo laro de las d!cadas antepasadas descendi a ser un ).+/K anual, el desempleo abierto alcanz un .).+K para .+>+ y la proporcin del presupuesto nacional destinado a Educacin, cae en .+>> a un ...+K. Esta crisis afecta con mayor crudeza a los sectores sociales cuya subsistencia depende de su fuerza de trabajo (...) la poblacin por debajo de la lnea de pobreza crece en slo 1 aAos en un ()./K (5bd). "a cantidad de habitantes pertenecientes al estrato social pobre crece de 1..,= millones (.+>)) a =./0= millones para .+>1. - consecuencia de esta situacin de pobreza y falta de educacin, adems de las otras circunstancias ya mencionadas, las familias 6ue subsisten de su mera fuerza de trabajo se han visto en la tarea de interar en el rea laboral a sus miembros ms jvenes7 debido a 6ue las condiciones, lejos de mejorar, han empeorado, el n8mero de niAos y jvenes ha aumentado considerablemente. 9ara .++,, siuiendo los datos del 2enso de 9oblacin de ese aAo, haba un total de 10>,)0> niAos y niAas trabajadoras, sin contar a los adolescentes comprendidos entre / y ./ aAos (con !stos el total era de /1=,/..)7 en los 8ltimos aAos, se sabe 6ue e?iste no menos de >0.,>/1 niAos y niAas trabajadores en edades de / a ., aAos, reistrados como 9E- y en Nuehaceres del hoar, el (,..K de la poblacin de esas edades (Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, 0)).). 3e acuerdo con 2hamorro y &amos (0)))) un >(K de la fuerza de trabajo infantil se ubica en las reas rurales, frente a un .=K en las zonas urbanas7 se8n la ED5GJ-E+> tres de cada cuatro niAos y niAas 6ue trabajan en Guatemala, se encuentran en el rea rural. $e evidencia con estos datos la mayor intensidad de incorporacin al trabajo de la niAez rural, producto, no slo de razones culturales tpicas del campesinado y de las etnias indenas en cuanto a su valoracin del trabajo infantil, sino tambi!n de las mayores dificultades de acceso a la BD escuela7 asimismo, tiene especial importancia el crecimiento del empleo no arcola en el rea rural, as como la disminucin de la miracin hacia el rea metropolitana, y su orientacin hacia las zonas perif!ricas del Doroccidente y Dorte del pas. 3entro del rea rural, la mayor concentracin de niAos y niAas trabajadores se identifica en las reiones del $uroccidente y Doroccidente de la &ep8blica, 6ue en conjunto reistran el ,1K de niAos en la 9E- de esa edad, y el ,=.,K de los niAos y niAas en 6uehaceres del hoar. #ambi!n se encuentran en este sector los ndices ms bajos de desarrollo humano (53@), derivado en primer luar por la diferencia en educacin y, seundo, por la desiualdad de inresos (Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, 0)).). En cuanto al rea urbana, se8n el censo de .++,, las principales actividades de la niAez trabajadora urbana se desarrollan en el comercio (como vendedores de comida y de olosinas, vendedores ambulantes, vendedores de productos de vestir y calzado) y los servicios (como lustradores de calzado, ayudantes en servicios, rebuscadores de basura y lavadores de carros). "os puntos de mayor concentracin de los niAos trabajadores en las reas urbanas son' ciudad capital, Nuetzaltenano, Escuintla y 9uerto Garrios. En la 2apital, se calcula 6ue el (>.,K de los niAos y niAas trabajadores de .) a ., aAos, son indenas de ambos se?os. #res cuartas partes del total de la niAez trabajadora se ubican en los sementos ms atrasados de la economa como son el sector tradicional rural, el informal urbano y el servicio dom!stico. $lo uno de cada veinte menores trabajadores obtiene en el sector moderno un empleo e inreso adecuado. Es de la mitad de la niAez trabajadora no reciben remuneracin. :n tercio de los niAos y casi la mitad de las niAas son asalariados. "a mayor proporcin de los niAos trabajadores, se desempeAan como trabajadores familiares no remunerados, proporcin 6ue se incrementa en el rea rural. El resto se encuentra como obreros o empleados no calificados, y en un porcentaje menor trabajando por cuenta propia. :n aspecto de particular importancia es 6ue las niAas participan en mayor proporcin 6ue los varones, en la cateora de obreras o empleadas, confirmando su creciente incorporacin al mercado de trabajo, ya 6ue buscan la seuridad del trabajo asalariado, especialmente en el servicio dom!stico, antes 6ue comprometerse a trabajar sin paa, aun6ue lo BA 6ue perciban no compense el esfuerzo (Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, 0)).). =onclusiones "a leislacin uatemalteca, a todas luces, manda y arantiza el respeto al derecho constitucional de asociacin, libertad sindical y neociacin colectiva. "a discriminacin en materia de empleo y ocupacin en la prctica uatemalteca, al iual 6ue la tendencia en la prctica mundial, incide directamente en la eneracin y perpetuidad de la pobreza caracterstica de los discriminados. Evidencian las estadsticas nacionales 6ue, en Guatemala, la discriminacin laboral cuyos efectos se evidencian mejor es la motivada por el !nero y el orien !tnico. "a discriminacin motivada por B5@C$53- no reporta resultados evidentes debido a 6ue el problema a8n es silente. "a leislacin uatemalteca evidencia, en la teora, una fuerte tendencia por abolir el trabajo infantil pues se observa en distintos cuerpos leales la b8s6ueda por arantizar a los menores de edad, como derechos fundamentales' a) la educacin mnima7 b) una jornada laboral disminuida7 c) la edad mnima de admisin al empleo7 y d) el desarrollo fsico*ps6uico. "a importancia de la abolicin del trabajo infantil en Guatemala, se8n lo muestra la prctica, se fundamenta en la lucha contra una ;perpetua pobreza< 6ue se instaura como un crculo vicioso' trabajo infantil, baja educacin, empleo precario, pobreza. Interretacin de las Nor!as A" Derec#o Co!$n% la &'ena (e ) la e*'idad. Derecho 7om6n B= 7onforme al principio #rincipio ;C del 78 5en las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho com6n5 -in embar!o, el recurso al derecho ci"il no es admisible si existe una norma del trabajo que debidamente interpretada da respuesta a la cuestin jurdica, solo en la medida en que estas normas no existan y en la medida en que las re!las del 7di!o 7i"il no contradigan los Principios del Derecho Laboral. Duena fe y equidad/ #rincipio C; y Art. EF Ambas sir"en de !ua al jue+ para su interpretacin, no solo en los casos de inexistencia de disposicin expresa en el orden normati"o, sino tambi%n como un correcti"o para moderar lo que la aplicacin estricta de la re!la de derecho tendra de insuficiente o de ri!ide+ excesi"a (la equidad). &a buena fe, e"al6a la actuacin de cada una de las partes en la ejecucin sus respecti"os cr%ditos y d%bitos. B" In d'&io ro oerario + rinciio ,III- #rincipio C;;; 5-i hay duda en la interpretacin o alcance de la norma, se decidir en el sentido ms fa"orable al trabajador5 () Duda ;nsal"able. -olo en caso de oscuridad. 1o se trata de crear o de corre!ir la norma, se trata de esco!er el sentido que ms fa"ore+ca al trabajador. =) Derecho no procedimiento. Ej. &a prueba producida por las partes en el curso de un liti!io. C" Pri!ac.a de la Realidad +Contrato realidad- #rincipio ;G 5El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en los hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de persona o cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar re!ida por este 7di!o5. &a primaca de la realidad sobre los hechos tiene especial inter%s en el derecho laboral en "ista de que sus normas tienen carcter imperati"o y !eneralmente representan car!as econmicas para el empleador. &a tentacin de disimular la realidad, es mucho ms intensa en esta disciplina que en las otras. -in embar!o, hay que tener en cuenta que este principio no solo abarca los hechos en los cuales se presentan condicionales laborales menos beneficiosa para el trabajador, sino tambi%n cuando se utili+an fi!uras ajenas al Derecho del trabajo para e"itar su aplicacin. @< /Entre el !'ndo real de los #ec#os e(ectivos ) el !'ndo (or!al de los doc'!entos% de&e re(erirse el !'ndo de la realidad/"
0" Control de las nor!as del Tra&a1o2 A" Estr'ct'ra B3sica2 El control estatal sobre la aplicacin de la norma/ est a car!o de la SE de Tra&a1o, y al secretario le corresponder (como la ms alta autoridad administrati"a del ramo) "elar por el cumplimiento de las leyes y re!lamentos del trabajo. #ara cumplir esa misin, la -E de 8rabajo cuenta con un departamento que es su espina dorsal, que es el Dearta!ento de Tra&a1o, el cual directamente se encar!ar de "i!ilar el cumplimiento de todo lo relati"o a la jornada, los descansos, el trabajo de mujeres y menores, los con"enios colecti"os, los salarios, etc. Ese departamento de trabajo est a car!o de un Director 4eneral y cumple sus funciones por intermedio de/ 5" &os reresentantes locales son una especie de extensin del departamento en el interior del pas, y estas representaciones son creadas por la misma -ecretara de 8rabajo para abarcar una o "arias pro"incias, tomando en cuenta el desarrollo industrial de la +ona !eo!rfica. 6" &os insectores de tra&a1o son los ojos y odos del departamento y sus representantes locales. Ellos son desi!nados por el #E, deben ser abo!ados y no pueden ser destituidos sal"o falta !ra"e en sus funciones.
=. Atribuciones de los inspectores de 8rabajo/ A. 7ontrolar (jurdico y t%cnico) D. 7omprobar suspencin o terminacin, contrato de Extranjera 7. 7onciliar E. $edios para reali+ar la labor A. Cisitas D. ;n"esti!acin (interro!ar, presentacin de libros) 7. 8omar mediadas ejecutorias (Art. ?=F)
@* &os inspectores se trasladan directamente a las empresas para determinar si las mismas estn cumpliendo o no con las leyes del trabajo. 7on el fin de facilitar su labor, los inspectores podrn penetrar libremente y sin pre"ia notificacin a los centros de trabajo, y una "e+ dentro, podrn interro!ar al empleador y al personal de la empresa, podrn exi!ir la presentacin de cualesquiera documento relati"o a asuntos laborales, y podrn requerir la colocacin de los a"isos y carteles establecidos por el 7di!o de 8rabajo (sobre "acaciones, horario, etc.) -i el empresario le nie!a la entrada al inspector, %ste podr requerir el auxilio de la fuer+a p6blica para penetrar en el centro de trabajo. En su labor, el inspector deber !uardar el debido respeto a las personas que encuentre, e"itar que se interrumpa la labor y deber considerar como confidenciales las informaciones que reciba, excepto las que necesite para la comprobacin de al!una infraccin. El inspector que detecte una infraccin deber le"antar un proceso "erbal o acta, se<alando el nombre del inspector actuante, nombre y !enerales del infractor y de los testi!os si los hay, circunstancias de la infraccin, y lu!ar, fecha y hora en que se redacta el proceso. El acta hace fe hasta inscripcin en falsedad si es firmada sin protestas ni reser"as por el infractor, de lo contrario, hace fe hasta prueba en contrario. 7on esa acta, el inspector la entre!a al departamento de trabajo, el cual, en los @ das de recibirla, apodera al 8ribunal represi"o competente para los fines de la ley (El H# en atribuciones penales, art..... del ct). GUATEMALA =!digo de Traba#o (;ota: El Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial de Guatemala suministr al $ervicio de 5nformacin sobre el 3erecho $ocial de la 45# esta versin consolidada y actualizada (septiembre de .++1) del 2dio de #rabajo. "a Serie Legislativa, con la sinatura .+=.*Gua. ., y Documentos de Derecho Social .++(C0, .++0*G#E . publicaron versiones anteriores de la leislacin del trabajo de Guatemala. Esta edicin no tiene carcter oficial.) Indice TITBL< T'R='R< 1ALARI<10 ,<R;A4A1 C 4'1=A;1<1 >>*.(/ Captulo tercero. Jornadas de trabajo 116-1! @3 Captulo cuarto. Descansos semanales" das de asueto # vacaciones anuales 16-1$% Captulo tercero. Jornadas de trabajo Art)culo $$7 "a jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni e?ceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. "a jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni e?ceder de un total de treinta y seis horas a la semana. #iempo de trabajo efectivo es a6uel en 6ue el trabajador permanezca a las rdenes del patrono. #rabajo diurno es el 6ue se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da. #rabajo nocturno es el 6ue se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siuiente. "a labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, e6uivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos e?clusivos del pao de salario. $e e?cept8an de esta disposicin, los trabajadores arcolas y anaderos y los de las empresas donde labore un n8mero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. 9ero esta e?cepcin no debe e?tenderse a las empresas arcolas donde trabajan 6uinientos o ms trabajadores. Art)culo $$8 "a jornada ordinaria de trabajo efectivo mi?to no puede ser mayor de siete horas diarias ni e?ceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Hornada mi?ta es la 6ue se ejecuta durante un tiempo 6ue abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno. Do obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mi?ta en 6ue se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno. Art)culo $$: "a jornada ordinaria 6ue se ejecute en trabajos 6ue por su propia naturaleza no sean insalubres o pelirosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre 6ue no e?ceda, a la semana, de los correspondientes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas 6ue para la jornada diurna, nocturna o mi?ta determinen los dos artculos anteriores. Art)culo $$6 "a jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso 6ue se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de 6ue se trate y a las necesidades del trabajador. @4 $iempre 6ue se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el 6ue debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. Art)culo $&9 "os trabajadores permanentes 6ue por disposicin leal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntero el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. Art)culo $&$ El trabajo efectivo 6ue se ejecute fuera de los lmites de tiempo 6ue determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o 6ue e?ceda del lmite inferior 6ue contractualmente se pacte, constituye jornada e?traordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a !stos 6ue hayan estipulado las partes. Do se consideran horas e?traordinarias las 6ue el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a !l, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las 6ue sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre 6ue esto 8ltimo le sea imputable. Art)culo $&& "as jornadas ordinarias y e?traordinarias no pueden e?ceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de e?cepcin muy calificados 6ue se determinen en el respectivo relamento o 6ue por siniestro ocurrido o rieso inminente, peliren las personas, establecimientos, m6uinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y 6ue sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los 6ue est!n trabajando. $e prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores 6ue trabajen e?traordinariamente en labores 6ue por su propia naturaleza sean insalubres o pelirosas. En los casos de calamidad p8blica rie la misma salvedad 6ue determina el prrafo primero de este artculo, siempre 6ue el trabajo e?traordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo 6ue se realice se debe paar como ordinario. Art)culo $&( "os patronos deben consinar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo 6ue se refiera a trabajo ordinario, lo 6ue pauen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo e?traordinario. Art)culo $&- Do estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo' a) los representantes del patrono& b) los 'ue laboren sin fiscali(aci)n superior inmediata& c) los 'ue ocupen puestos de vigilancia o 'ue re'uieran su sola presencia& d) los 'ue cumplan su cometido fuera del local donde est* establecida la empresa" como agentes comisionistas 'ue tengan car+cter de trabajadores& # @8 e) los dem+s trabajadores 'ue desempe,en labores 'ue por su indudable naturale(a no est+n sometidas a jornadas de trabajo. $in embaro, todas estas personas no pueden ser obliadas a trabajar ms de doce horas, salvo casos de e?cepcin muy calificados 6ue se determinen en el respectivo relamento, correspondi!ndoles en este supuesto el pao de las horas e?traordinarias 6ue se laboren con e?ceso al lmite de doce horas diarias. El oranismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, debe dictar los relamentos 6ue sean necesarios para precisar los alcances de este artculo. Art)culo $&5 3entro del espritu de las disposiciones del presente 2dio, el oranismo ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Einisterio de #rabajo y 9revisin $ocial, debe precisar la forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas a6uellas cuyo trabajo tena caractersticas muy especiales o sea de naturaleza continua. 5ualmente, el oranismo ejecutivo 6ueda facultado para emitir por el conducto e?presado los acuerdos conducentes a rebajar los lmites m?imos 6ue determina este captulo, en el caso de trabajos 6ue sean verdaderamente insalubres o pelirosos por su propia naturaleza. #odos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores 6ue afecten y tomando en cuenta las e?iencias del servicio y el inter!s de unos y otros. Captulo cuarto. Descansos semanales, das de asueto !acaciones anuales Art)culo $&7 #odo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despu!s de cada semana de trabajo. "a semana se computar de cinco a seis das se8n costumbre en la empresa o centro de trabajo. - 6uienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una se?ta parte de los salarios totales devenados en la semana. 9ara establecer el n8mero de das laborados de 6uienes laboran por unidad de tiempo, sern aplicadas las relas de los incisos c- y d- del artculo >0. Art)culo $&8 $on das de asueto con oce de salario para los trabajadores particulares' el .. o de enero7 el jueves, viernes y sbado santos7 el .. o de mayo, el () de junio, el .1 de septiembre, el 0) de octubre, el .. o de noviembre, el 0, de diciembre, medio da, a partir de las .0 horas, el 01 de diciembre, el (. de diciembre, medio da, a partir de las .0 horas y el da de la festividad de la localidad. @B El patrono est obliado a paar el da de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y asimismo cuando coincidan un da de asueto paado y un da de descanso semanal. Art)culo $&: En las empresas en las 6ue se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de ndole continua, se8n determinacin 6ue debe hacer el relamento, o en casos concretos muy calificados, se8n determinacin de la 5nspeccin General de #rabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a 6ue, sin perjuicio del salario 6ue por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computndosele como trabajo e?traordinario. Art)culo $&6 El pao de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y e?traordinarios 6ue haya devenado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de 6ue se trate. Es entendido 6ue cuando el salario se estipule por 6uincena o por mes, incluye en forma implcita el pao de los das de descanso semanal o de los das de asueto 6ue no se trabajen. En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pao de los mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como e?traordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y e?traordinarios 6ue haya devenado el trabajador durante la 8ltima 6uincena o mes, se8n corresponda. Art)culo $(9 #odo trabajador sin e?cepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despu!s de cada aAo de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de 6uince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las relas de los incisos c- y d- del artculo >0. Art)culo $($ 9ara 6ue el trabajador tena derecho a vacaciones, aun6ue el contrato no le e?ija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de .1) das trabajados en el aAo. $e computarn como trabajados los das en 6ue el trabajador no preste servicios por ozar de licencia retribuida, establecida por este 2dio o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad com8n o por accidente de trabajo. Art)culo $(& El patrono debe seAalar al trabajador la !poca en 6ue dentro de los sesenta das siuientes a a6uel en 6ue se cumpli el aAo de servicio continuo, debe ozar efectivamente de sus vacaciones. - ese efecto, debe tratar de 6ue no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso as como evitar 6ue se recarue el trabajo de los compaAeros de labores del 6ue est disfrutando de sus vacaciones. @@ Art)culo $(( "as vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador 6ue haya ad6uirido el derecho a ozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cual6uiera 6ue sea la causa. $e prohbe al trabajador prestar sus servicios a cual6uier persona durante el perodo de vacaciones. 2uando el trabajador cese en su trabajo, cual6uiera 6ue sea la causa, antes de cumplir un aAo de servicios continuos, o antes de ad6uirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. Art)culo $(- 9ara calcular el salario 6ue el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y e?traordinarias devenadas por !l durante los 8ltimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa arcola o anadera, o durante el 8ltimo aAo en los dems casos. "os respectivos t!rminos se cuentan en ambos casos a partir del momento en 6ue el trabajador ad6uiera su derecho a las vacaciones. El importe de este salario debe cubrirse por anticipado. Art)culo $(5 "as faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo 6ue se hayan paado al trabajador. $i el salario del trabajador se ha estipulado por 6uincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injustificadas 6ue haya paado a6u!l, en lo 6ue e?ceda de un n8mero de das e6uivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones. Art)culo $(7 "os trabajadores deben ozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn obliados a dividirlas en dos partes como m?imo, cuando se trate de labores de ndole especial 6ue no permitan una ausencia muy prolonada. "os trabajadores deben de ozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones. "as vacaciones no son acumulables de aAo en aAo con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las 6ue se les hayan omitido correspondiente a los cinco 8ltimos aAos. Art)culo $(8 3e la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador. #ratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, 6ue las vacaciones no han sido otoradas si el patrono, a re6uerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin diital, si no sabe hacerlo. Art)culo $(8 bis $e prohbe la discriminacin por motivo de se?o, raza, reliin, credos polticos, situacin econmica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar o acad!mica y @D de cual6uier otra ndole para la obtencin de empleo en cual6uier centro de trabajo. El acceso 6ue las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los 6ue se refiere este artculo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los caros 6ue desempeAan. #5#:"4 3E25E42:- Captulo "nico. #rocedimientos en el ju$%amiento de &allas contra las lees de trabajo o de pre!isi'n social Art)culo -$5 $e concede accin p8blica para hacer efectivas las responsabilidades 6ue correspondan por la comisin de faltas contra las leyes de #rabajo y 9revisin $ocial. Art)culo -$7 Estn obliados a denunciar sin 6ue por ello incurran en responsabilidad' a) las autoridades judiciales" polticas o de trabajo 'ue en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infracci)n a las le#es de .rabajo o /revisi)n Social& # b) todos los particulares 'ue tuvieren conocimiento de una falta cometida por infracci)n a las disposiciones prohibitivas de este C)digo. Art)culo -$8 "a denuncia debe hacerse ante el juez de #rabajo y 9revisin $ocial, ya sea directamente o por medio de la autoridad poltica ms pr?ima. En la misma forma debe procederse para la acusacin o 6uerella, la cual puede formularse por escrito o de palabra. Art)culo -$: El escrito de denuncia o 6uerella deber contener' #ribunal al 6ue se dirie, nombres y apellidos del denunciante o 6uerellante, edad, estado civil, profesin u oficio, vecindad, luar para recibir notificaciones7 nombres y apellidos del presunto infractor, o en su caso, nombre de la presunta empresa infractora7 relacin de los hechos, identificndolos con e?presin de luar, aAo, mes, da y hora, si fuere procedente y todas las dems especificaciones 6ue sean necesarias para la averiuacin y comprobacin del hecho de 6ue se trate. $i la denuncia o 6uerella se formulare oralmente, el secretario del #ribunal levantar acta 6ue contendr los re6uisitos e?presados en el prrafo anterior, en lo 6ue fueren observables. $i la denuncia o acusacin se formulare por escrito, se mandarn a ratificar, seAalando da y hora para el efecto y se verificar tal diliencia dentro de un plazo 6ue no e?ceder de tres das, contados @A a partir de la fecha de la presentacin de la denuncia o 6uerella, bajo apercibimiento al denunciante o 6uerellante, 6ue si no comparece sin justa causa, se le tendr por ratificada, pero en este caso, si despu!s de ventilado el procedimiento se absolviere al presunto infractor, se sancionar al denunciante o 6uerellante con una multa de diez a cien 6uetzales, 6ue en caso de insolvencia se transformar en prisin simple a razn de un da por cada dos 6uetzales, sin perjuicio de las dems responsabilidades en 6ue hubiere incurrido. $i la denuncia se formulare por escrito por la autoridad, llenando los re6uisitos pertinentes y respaldada con el sello correspondiente, se omitir su ratificacin. Art)culo -$6 #an pronto como sea del conocimiento del juez, ya sea por constarle a !l mismo o por denuncia o acusacin, la comisin de un hecho de los 6ue se refiere este captulo, dictar resolucin mandando se instruya la averiuacin 6ue corresponde a la mayor brevedad posible. -l efecto, las autoridades todas estn obliadas a prestarle los au?ilios necesarios. "a investiacin y comprobacin del hecho debe hacerse citando a una comparecencia al presunto infractor, en donde se le oir en forma indaatoria. $i en esa comparecencia reconoce la verdad de los hechos investiados, sin ms trmite el juez proceder a dictar sentencia dentro del perentorio t!rmino de veinticuatro horas. Art)culo -&9 $i en dicha comparecencia no reconociere la verdad de los hechos imputados y propone los medios de prueba 6ue estime adecuados, el juicio se abrir a prueba por un t!rmino 6ue no e?ceder de diez das, pasado el cual el #ribunal dictar sentencia dentro de los cinco das siuientes a su vencimiento. #odo ello bajo la estricta responsabilidad de su titular. "a resolucin ordenando la apertura a prueba deber dictarse dentro de las veinticuatro horas siuientes a la celebracin de la indaatoria y se notificar tambi!n al acusador, si lo hubiere, a efecto de 6ue !ste pueda rendir la prueba 6ue estime conveniente. En todo caso, el juez de oficio ordenar la investiacin 6ue crea oportuna a fin de comprobar los hechos denunciados. "a prueba ofrecida se recibir con citacin contraria. Art)culo -&$ 2ontra la sentencia cabe el recurso de apelacin, 6ue se interpondr dentro de tres das de notificada. $i no se interpusiere apelacin, se elevarn los autos en consulta a la $ala de -pelaciones de #rabajo y 9revisin $ocial 6ue corresponda, la 6ue debe resolver en definitiva dentro del t!rmino de ocho das de recibidos los autos, sin nin8n trmite previo y bajo la estricta responsabilidad de sus titulares. Art)culo -&& "as sanciones o multas 6ue se imponan a los culpables, deben hacerse efectivas inmediatamente. $i las sanciones o multas fueren impuestas a personas sociales, !stas deben hacerse efectivas por sus personeros o en su caso, por sus directivos. @= Art)culo -&( En caso de insolvencia, la sancin debe convertirse en prisin simple, en la forma 6ue establece el 2dio 9enal. Art)culo -&- En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el rano de los #ribunales de #rabajo y 9revisin $ocial a las sentencias firmes. #5#:"4 3E25E4N:5D#4 Captulo "nico. Ejecuci'n de sentencias Art)culo -&5 3ebe ejecutar la sentencia el juez 6ue la dict en primera instancia. "as sentencias dictadas por los #ribunales de -rbitraje deben ser ejecutadas por el juzado de la zona econmica a 6ue correspondan esos tribunales. Art)culo -&7 9ara el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los #ribunales de #rabajo y 9revisin $ocial, as como para el de las dems prestaciones a 6ue se refiere el artculo .). de este 2dio, el juez de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada la obliacin, practicar la li6uidacin 6ue corresponda, la 6ue se notificar a las partes. 2ontra la li6uidacin no cabr ms recurso 6ue el de rectificacin, 6ue procede cuando al practicarse !sta se incurra en error de clculo. 3icho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la li6uidacin y en el memorial respectivo se determinar concretamente en 6u! consiste el error o errores, e?presndose la suma 6ue se estime correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin formar artculo y no admitir impunacin aluna. $i dentro del tercero da de notificada la li6uidacin o de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obliado no hiciere efectivo el pao, el juez ordenar 6ue se le re6uiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embaro de bienes 6ue aranticen la suma adeudada, con desinacin de depositario 6ue no est obliado a prestar fianza. $i dentro del tercero da de practicado el embaro el deudor no solventare su obliacin por el valor de la deuda, se sacarn a remate los bienes embarados, debiendo !ste tener verificativo en un plazo 6ue no e?ceder de diez das, sin necesidad de 6ue se haan previamente publicaciones, pero !stas se harn a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere. En el acta de remate el juez declarar fincado !ste en el mejor postor o en el ejecutante, se8n el caso, sin 6ue dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin. $i los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo siuiente, el juez ordenar al depositario o a 6uien los posea, su inmediata entrea a 6uien corresponda. En caso de desobediencia D< se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems responsabilidades en 6ue se incurra. $i los bienes rematados estuvieren sujetos a reistro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obliado un t!rmino no mayor de cinco das para 6ue otorue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda. 2uando la ejecucin se promueva con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se iniciar con el re6uerimiento, continundose por lo dems en la forma prevista. En cuanto a las obliaciones de hacer, no hacer o entrear cosa determinada, se estar a lo dispuesto en los artculos >=0, >=(, >=,, >=1, >=+ y >/) del 2dio de Enjuiciamiento 2ivil y Eercantil. En lo no previsto por tales preceptos se aplicarn los procedimientos 6ue establece este artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola audiencia 6ue practicar a re6uerimiento de cual6uiera de las partes dentro de los cinco das siuientes al embaro. Art)culo -&8 El 6ue con posterioridad a la ocasin en 6ue se obliue en virtud de acto o documento 6ue pueda aparejar ejecucin, o 6ue durante el transcurso de un juicio 6ue se sia en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecucin, ser juzado como autor del delito de alzamiento. 2uando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embaro sobre bienes 6ue resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o 6ue de cual6uier otro modo no respondan al fin propuesto a solicitud de parte y sin formar artculo, el juez ordenar la ampliacin del embaro correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentacin. En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurso aluno, salvo al e?presamente previsto en este ttulo. Art)culo -&: En los casos no previstos en el presente captulo, el juez por analoa debe seuir en cuanto sea aplicable los trmites del procedimiento ejecutivo. #5#:"4 3E25E4$ES#4 Captulo "nico. Del recurso de responsabilidad Art)culo -&6 9rocede el recurso de responsabilidad contra los jueces y maistrados de trabajo y previsin social' a) cuando retrasen sin motivo suficiente la administraci)n de justicia& b) cuando no cumplan con los procedimientos establecidos& c) cuando por negligencia" ignorancia o mala fe" causaren da,os a los litigantes& D* d) cuando estando obligados a ra(onar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente& e) cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo& # f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones p0blicas o privadas. #odo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en 6ue pudieren incurrir. Art)culo -(9 "a 2orte $uprema de Husticia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investiar y a e?aminar, por medio de uno de sus miembros o por un maistrado comisionado de la 2orte de -pelaciones de #rabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o maistrado de 6ue se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alunas de las sanciones siuientes' a) se suprime& b) amonestaciones p0blicas& c) multa de un mil 'uinientos 12.1.333"33- a dos mil 'uinientos 12..!33"33- 'uet(ales a ttulo de correcci)n disciplinaria& # d) se suprime. 2ontra la resolucin en la cual se impona una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia 2orte $uprema de Husticia, la 6ue sin trmite aluno resolver de plano dentro del t!rmino de diez das. #5#:"4 3E25E4$E9#5E4. 3E "-$ -#&5G:254DE$ 3E "- 24&#E $:9&EE- 3E H:$#525- ED E-#E&5- "-G4&-" Captulo "nico. De las atribuciones de la Corte (uprema de Justicia en materia laboral Art)culo -($ -dems de las atribuciones consinadas en otras leyes o en el presente 2dio, la 2orte $uprema de Husticia como tribunal jerr6uico de superior cateora en materia laboral tendr las siuientes' a) vigilar constantemente la marcha # funcionamiento de los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social" disponiendo las D3 remociones o destituciones 'ue deban hacerse" seg0n el caso& b) procurar la unificaci)n del criterio de dichos tribunales" para cu#o efecto" propugnar+ pl+ticas peri)dicas entre sus titulares& c) recopilar los fallos de los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social" a efecto de crear # unificar los precedentes de los mismos& d) llevar las estadsticas necesarias de los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social& e) e4aminar conforme lo preceptuado en el ttulo anterior" los e4pedientes en los 'ue tuviere denuncia de retardos en su tramitaci)n # dictar las medidas correspondientes& f) proponer al Congreso de la 5ep0blica las reformas a las le#es de trabajo 'ue considere necesarias" #a sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social& # ) publicar en la gaceta de los tribunales los fallos firmes dictados por los .ribunales de .rabajo # /revisi)n Social" 'ue por su importancia t*cnica-jurdica considere conveniente divulgar. #5#:"4 3E25E42#-B4. 35$94$5254DE$ J5D-"E$ Captulo primero. Disposiciones transitorias Art)culo I El oranismo ejecutivo dentro de un plazo m?imo de dos aAos, contados a partir de la viencia de esta ley, debe dictar los relamentos e?presamente previstos en el te?to del 2dio de #rabajo. Art)culo II "os juicios de trabajo, de cual6uier naturaleza 6ue sean, 6ue al entrar en vior esta ley se encuentren en trmite, se continuarn y fenecern, tanto en lo 6ue se refiere a los procedimientos 6ue deban seuirse, como a las disposiciones sustantivas 6ue corresponde aplicar, de conformidad con las normas 6ue hubieren estado en vior a la fecha de su iniciacin. Art)culo (( Transitorio 3entro de los treinta (()) das siuientes de la publicacin de estas reformas, el 5nstituto Guatemalteco de $euridad $ocial *5G$$* adecuar sus relamentos conforme el artculo .0. o de este decreto y el 2onvenio n8m. .)( de la 4ranizacin 5nternacional del #rabajo7 sin perjuicio de ello, mientras se emiten tales adecuaciones, 6ueda obliado a paar las prestaciones dinerarias 6ue corresponda por los perodos completos de descanso 6ue se establecen en las normas antes citadas. D4 Captulo se%undo. Disposiciones dero%atorias &inales Art)culo I En todas las disposiciones del 2dio de #rabajo en donde aparezcan las e?presiones 6inisterio de 7conoma # .rabajo y 8uardia Civil deben substituir dichas e?presiones por 6inisterio de .rabajo # /revisi)n Social y /olica 9acional, respectivamente. Art)culo II $e deroan los artculos ,(0, ,((, ,(, y ,(1 del decreto (() del 2onreso de la &ep8blica, reformado por el decreto presidencial 1/), as como las dems disposiciones 6ue e?presamente se consinan en el te?to de esta ley y las 6ue se oponen a su cumplimiento. Art)culo III Esta ley entrar en vior a los dos meses de su publicacin en el Diario :ficial. ;http<==libertad.i.am > ;organi(.geo?#ahoo.com > :rgani(aci)n @nternacional del .rabajo Aanco de datos 9B.L7C Descargo polnorm?ilo.org LEYES Y REGLAMENTOS Cdigo de Trabajo de Guatemala May 18, 2007, 23:17 PRESENTACIN El Ministerio de Trabajo y Previsin Social en cu!liiento al art"culo 2# del $ecreto 18%2001 del &on'reso de la (e!)blica *ue le con+i la !riera edicin y !ublicacin del &di'o de Trabajo en +ora e,clusiva, !resenta esta edicin actuali-ada y de!urada con todas las odi+icaciones o!eradas a la +ec.a/ Se incluyen naturalente las odi+icaciones contenidas en los $ecretos 13%2001 y 18%2001 del &on'reso de la (e!)blica, *ue no solo antienen con'ruencia con los convenios 87 y #8 relativos a libertad sindical y ne'ociacin colectiva, sino tabi0n introducen instituciones novedosas en nuestro edio y con lo cual se ejora y actuali-a notableente nuestra le'islacin laboral/ Este )ltio decreto establece, entre otras ventajas, la siulacin en el !er"odo de !rueba1 crea solidaridad en a*uellas relaciones laborales en las *ue sur'en dos e!leadores1 la !osibilidad de .uel'a !ara los trabajadores ca!esinos en 0!oca de cosec.a1 se crea la conciliacin adinistrativa y se establece !or !riera ve- en 2uateala, la sancin adinistrativa y se increenta las ultas !or violaciones laborales/ D8 El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, coo ente re'ulador de las relaciones obrero%!atronales, .a !eranecido atento al desarrollo de los nuevos aconteciientos econicos *ue .an incidido y revolucionado las relaciones de trabajo1 y coo ente rector de la !ol"tica laboral de !a"s, .a !ro!iciado los cabios necesarios !ara *ue sin desestiular la inversin, se anten'a el e*uilibrio y res!eto a los derec.os de los trabajadores/ El a!orte *ue el Ministerio de Trabajo .ace con esta edicin tiene el !ro!sito de a!robar un docuento de!urado y actuali-ado1 !rovocar el estudio y cu!liiento de las noras laborales coo el ejor 0todo de contribuir a la !a- social, convencido *ue solo con la observancia de sus noras y el res!eto de los derec.os laborales, !odr3 +oentarse la !roductividad y bene+icio social/ 2obierno central !or su !arte, .a antenido una !ol"tica de a!oyo a la clase trabajadora, entre ellas, ejorando sus condiciones econicas y a!oyando las re+oras le'ales, *ue a la !ostre vienen a +ortalecer la asociacin y el res!eto de los derec.os laborales y cu!liiento debido de la ley/
DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REP!LICA El !rier &di'o de Trabajo +ue eitido !or $ecreto 330 del &on'reso de la (e!)blica del 8 de +ebrero del 1#47, !ublicado el 20 de +ebrero del iso a5o y con vi'encia a !artir del 1 de ayo de 1#47/ 6 lo lar'o de los a5os, el cdi'o .a su+rido distintas odi+icaciones, las *ue tratan de a'otarse en la enueracin cronol'ica *ue se detalla a continuacin/ 7as re+oras 3s a!l"as son las contenidas en el $ecreto Presidencial 870 del 28 de +ebrero de 1#89, *ue odi+ic #7 art"culos y dero' 7 de ellos1 y la contenida en el $ecreto 1441 del &on'reso de la (e!)blica del 2# de abril de 1#91, *ue !r3cticaente es una substitucin total del &di'o, ra-n !or la cual uc.os identi+ican el &di'o de Trabajo coo decreto 1441/ Este $ecreto dero' ade3s los art"culos 432, 433, 434, y 438 del $ecreto 330, *ue .ab"an sido !reviaente odi+icadas !or el $ecreto Presidencial 870 citado/
"#$%&
$ecreto 829 del 9 de julio/ (e+ora !rier !3rra+o art"culo 9:1 re+ora 2: !3rra+o del inciso a; del art"culo 131 2: !3rra+o del inciso c; del art"culo 341 se .ace una adicin al inciso c; del articulo 38/ 6diciona inciso a; al art"culo 91 y los incisos establecidos en este art"culo se corren en la letra corres!ondiente y se adiciona el inciso o; al iso art"culo/ Modi+ica inciso d; articulo 921 odi+ica inciso '; art"culo 931 odi+ica el inciso a; del art"culo 931 art"culo 781 se .ace una adicin al !rier !3rra+o del art"culo 821 odi+ica art"culo #71 !3rra+o 4: del articulo 1191 odi+ica 4: !3rra+o del articulo 209, art"culo 2111 odi+ica 3: !3rra+o art"culos 212, 21#, inciso a; del art"culo 222/ Su!rie &a!"tulo <<, t"tulo =< *ue co!rende art"culos 238 al 238 inclusive se adiciona un art"culo a las dis!osiciones 'enerales, con el >o/ 14 ?<S, se adiciona al articulo <<< de las dis!osiciones transitorias/
"#$%$ $ecreto 923 del 17 de ayo/ 6diciona al art"culo 20 un articulo !3rra+o1 odi+ica inciso a; art"culo 1081 DB inciso a; del art"culo 1101 art"culos 112, 113, 1171 !rier !3rra+o del inciso b; del art"culo 223
"#$'( $ecreto #18 del 27 de octubre/ 6diciona inciso j; al art"culo 223/
"#$'' $ecreto 219 del 31 de enero/ $ero' los decretos 829, 923 y #18 del &on'reso de la (e!)blica y restablece la vi'encia de las dis!osiciones dero'adas o odi+icadas !or dic.os decretos/
"#$') $ecreto 870 del !residente de la (e!)blica del 28 de +ebrero1 (e+or art"culos 2:, 4: , 8: , 9: , 12:, !rier !3rra+o del 131 art"culos 23, 29, inciso b; del art"culo 83/ .ace una adicin al art"culo 87 odi+ica !rier !3rra+o y el inciso '; del art"culo 90 odi+ica el inciso i; del art"culo 911 art"culos 94,98,79,771 incisos b; y e; del art"culo 821 se'undo !3rra+o art"culo 8#1 !3rra+o 2: art"culo ##1 ultio !3rra+o art"culo 1191 art"culo 1291 articulo 1131 3: !3rra+o art"culo 1411 art"culos 1#1,1#2,1#3,207/ <nciso +; del art"culo 2221 inciso b; del art"culo 2231 art"culo 22#1 !rier !3rra+o art"culo 2321 !rier !3rra+o art"culo 2331 art"culo 23#1 inciso a; del art"culo 2411 art"culos 242, 243, 244, 248, 280, inciso a; del art"culo 2711 incisos b;, c;, d;, +; y .; del art"culo 281, 2881 dero' art"culo 2#0 re+ora art"culo 2#1, inciso a;, c; y d; del art"culo 2#21 2#4, 2#7, 302, 309, 310, 312, 3181 inciso b; y c; del art"culo 31#1 los art"culos del 321 al 3281 32#, 331, 332 al 3381 337 al 3441 348, 349, 347 al 398, 2: !3rra+o art"culo 3881 1: !3rra+o del art"culo 3891 3#3/ 6diciona art"culos 3#8, 3#9,394,398, 389,3431 adicin al art"culo 3#81 3#9, 3#7, 3#8, 4021 1: !3rra+o art"culo 4031 408, 407, 410, 423,429, 42# al 430, 432, 433,438/
"#$'& S*!STIT*CION $ecreto 1243 del 27 de junio1 adicion el inciso b; al art"culo #7/ 1,#91 S*!STIT*CION TOTAL
De+reto "#%%" del ($ de abril, $ecreto 1,489 del 8 de se!tiebre1 6diciona inciso 5; art"culo 91 re+ora art"culos 2781 2: !3rra+o art"culos 321 y 3#8/
"#$)3 $ecreto 7ey >o/ 48 del 12 de junio1 odi+ica inciso a; art"culo 222/ D@ $ecreto 7ey >o/ 87 del 2# de junio1 odi+ica el art"culo 127 relativo a asueto @dero'ado !or decreto 1,918;/ "#$)) $ecreto 1,918 del 14 de octubre @18 octubre;1 $ero'a $ecreto 7ey relativo a d"as de asueto y 87 odi+ica el art"culo 127/ "#$-0 $ecreto 1,870 @18%70; 17 de +ebrero1 odi+ica el art"culo 279 y reor'ani-a el MTPS/ "#$-" $ecreto 89%71 del 30 se!tiebre1 re+ora )ltio !3rra+o del art"culo 321 asesores en juicios laborales/ "#$-3 $ecreto 88%73 del 10 octubre1 odi+ica el art"culo 113 del &di'o de Trabajo/ "#$&( $ecreto 7ey >o/ 92%82 del 8 de julio1 re'ula el ejercicio de car'os sindicales y votaciones durante la vi'encia de estados de eer'encia/ "#$&3 $ecreto 7ey >o/ 88%83 del 19 de ayo1 odi+ica inciso c; del art"culo 211, odi+ica inciso a; art"culo 222/ 6rt"culo 211 dero'a el se'undo !3rra+o del inciso c;/ "#$$( $ecreto 94%#2 del 10 de noviebre1 re+ora los art"culos 91 inciso 5;, 78, 8#, 129/ 130, 131, 148 inciso a; y b;, 181, 182, 183, 207, 214 inciso d;, 223 inciso d;, 217, 218, 241 inciso c; 272/ "#$$- $ecreto 1#%#7 del 4 de ar-o de 1##71 art"culos 214 literal a;, 2#3, 2#4, 2#8/ $ecreto 4%#7 del 22 de enero1 odi+ica art"culo 321 del se'undo !3rra+o/ "#$$& $ecreto 38%#8 del 8 de ayo1 odi+ica los art"culos 1#7, 217 y 218/ 6diciona los art"culos 1#7 ?<S y 397/ $ecreto #%#8 del 4 de +ebrero/ 7ey de inversin e,trajera/ (e+ora art"culo 13 del &di'o de Trabajo/ (#00" $ecreto/ 13%2,001 del 28 de abril/ (e+ora art"culos/ 211 inciso d;, art"culo 220 inciso j;, art"culo 221 literal d;, art"culo 223/ re+erencia art"culo 234 inciso c;, art"culo 241 re+ora el art"culo 288/ $ecreto 18%2,001 del 14 de ayo/ (e+ora el inciso a; y >o/1 del inciso a; art"culo 711 re+erencia art"culo 811 re+ora art"culo 1131 re+ora art"culo 20#1 re+ora art"culo 2131 re+ora inciso l; y adiciona el inciso ; del art"culo 2811 re+ora los art"culos 223, 394, 37#, 380, 4181 re+ora el nobre del t"tulo A<= ca!itulo )nico1 art"culos 41#, 422/ $ero'a inciso e; del art"culo 2#2, 417, 418, 420 y 421/
DECRETO N.ERO "%%" EL CONGRESO DE LA REP!LICA DE G*ATE.ALA#
&B>S<$E(6>$B: DD Cue se .ace necesario revisar la le'islacin laboral vi'ente, a e+ecto de introducirle las odi+icaciones *ue la e,!eriencia .a aconsejado1
CONSIDERANDO/ Cue es conveniente ajustar y !recisar los conce!tos del &di'o de Trabajo, con el objeto de acoodarlos a la doctrina y a la t0cnica jur"dica, as" coo inte'rarlo con los !recedentes de los tribunales del rao e incor!orar al $erec.o !ositivo nacional las dis!osiciones ace!tadas !or 2uateala, al rati+icar diversos convenios internacionales de trabajo1
CONSIDERANDO/ Cue las caracter"sticas ideol'icas *ue deben ins!irar la le'islacin laboral, son las si'uientes1
CONSIDERANDO/ Cue esas caracter"sticas ideol'icas del $erec.o de Trabajo y, en consecuencia, tabi0n las del &di'o de Trabajo, !or ser 0ste una concrecin de a*u0l, ada!tada a la realidad de 2uateala, se !ueden resuir as": a; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o tutelar de los trabajadores, !uesto *ue trata de co!ensar la desi'ualdad econica de 0stos, otor'3ndoles una !roteccin jur"dica !re+erente1 b; El $erec.o de Trabajo constituye un "niu de 'arant"as sociales, !rotectoras del trabajador, irrenunciables )nicaente !ara 0ste y llaadas a desarrollarse !osteriorente en +ora din3ica, en estricta con+oridad con las !osibilidades de cada e!resa !atronal, ediante la contratacin individual o colectiva y, de anera uy es!ecial, !or edio de los !actos colectivos de condiciones de trabajo/ c; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o necesario e i!erativo, o sea de a!licacin +or-osa en cuanto a las !restaciones "nias *ue conceda la ley, de donde se deduce *ue esta raa del $erec.o liita bastante el !rinci!io de la Dautono"a de la voluntadD, !ro!io del $erec.o co)n, el cual su!one errneaente *ue las !artes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto !ara !er+eccionar un convenio, sin *ue su voluntad est0 condicionada !or diversos +actores y desi'ualdades de orden econico%social/ d; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o realista y objetivo1 lo !riero, !or*ue estudia al individuo en su realidad social y considera *ue !ara resolver un caso deterinado a base de una bien entendida e*uidad, es indis!ensable en+ocar, ante todo, la !osicin econica de las !artes, y lo se'undo, !or*ue su tendencia es la de resolver los diversos !robleas *ue con otivo de su a!licacin surjan, con criterio social y a base de .ec.os concretos y tan'ibles/ e; El $erec.o de Trabajo es una raa del $erec.o P)blico, !or lo *ue al ocurrir su a!licacin, el inter0s !rivado debe ceder ante el inter0s social o colectivo1 y +; El $erec.o de Trabajo es un $erec.o .ondaente deocr3tico !or*ue se orienta a obtener la di'ni+icacin econica y oral de los trabajadores, *ue constituyen la ayor"a de la !oblacin, reali-ando as" una ayor aron"a social, lo *ue no !erjudica, sino *ue +avorece los intereses justos de los !atronos1 y !or*ue el $erec.o de Trabajo es el antecedente necesario !ara *ue i!ere una e+ectiva libertad de contratacin, *ue uy !ocas veces se .a conte!lado en 2uateala, !uesto *ue al liitar la libertad de contratacin !uraente jur"dica *ue descansa en el +also su!uesto de su coincidencia con la libertad econica, i!ulsa al !a"s +uera de los rubos le'ales individualistas, *ue slo en teor"a !ostulan la libertad, la i'ualdad y la +raternidad1 DA
CONSIDERANDO/ Cue !ara la e+ica- a!licacin del &di'o de Trabajo es i'ualente necesario introducir radicales re+oras a la !arte adjetiva de dic.o cuer!o de leyes, a +in de e,!editar la traitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de noras !rocesales claras, sencillas y des!rovistas de ayores +oralisos, *ue !eritan adinistrar justicia !ronta y cu!lida1 y *ue i'ualente es necesario re'ular la or'ani-acin de las autoridades adinistrativas de trabajo !ara *ue 0stas !uedan resolver con celeridad y acierto los !robleas *ue surjan con otivo de la a!licacin de la le'islacin laboral1
CONSIDERANDO/ Cue las noras del &di'o de Trabajo deben ins!irarse en el !rinci!io de ser esencialente conciliatorias entre el ca!ital y el trabajo y atender a todos los +actores econicos y sociales !ertinentes1
POR TANTO#
DECRETA/ &on las re+oras *ue se introducen, el CDIGO DE TRA!A0O *ueda as":
Art2+ulo "o, El !resente &di'o re'ula los derec.os y obli'aciones de !atronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones !ara resolver sus con+lictos/ Art2+ulo (o, Patrono es toda !ersona individual o jur"dica *ue utili-a los servicios de uno o 3s trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo/ Sin ebar'o, no *uedan sujetas a las dis!osiciones de este &di'o, las !ersonas jur"dicas de $erec.o P)blico a *ue se re+iere el art"culo 11# de la &onstitucin de la (e!)blica/ Art2+ulo 3o, Trabajador es toda !ersona individual *ue !resta a un !atrono sus servicios ateriales, intelectuales o de abos '0neros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo/ D= Art2+ulo %o, (e!resentantes del !atrono son las !ersonas individuales *ue ejercen a nobre de 0ste +unciones de direccin o de adinistracin, tales coo 'erentes, directores, adinistradores, reclutadores y todas las *ue est0n le'"tiaente autori-adas !or a*u0l/ 7os re!resentantes del !atrono en sus relaciones con los trabajadores, obli'an directaente al !atrono/ $ic.os re!resentantes en sus relaciones con el !atrono, salvo el caso de los andatarios, est3n li'ados con 0ste !or un contrato o relacin de trabajo/ Art2+ulo 'o, <nterediario es toda !ersona *ue contrata en nobre !ro!io los servicios de uno o 3s trabajadores !ara *ue ejecuten al')n trabajo en bene+icio de un !atrono/ Este )ltio *ueda obli'ado solidariaente !or la 'estin de a*u0l !ara con 0l o los trabajadores, en cuanto se re+iere a los e+ectos le'ales *ue se deriven de la &onstitucin, del !resente &di'o, de sus re'laentos y de3s dis!osiciones a!licables/ >o tiene car3cter de interediario y s" de !atrono, el *ue se encar'ue, !or contrato, de trabajos *ue ejecute con e*ui!os o ca!itales !ro!ios/ Art2+ulo )o, Slo ediante resolucin de autoridad co!etente basada en ley, dictada !or otivo de orden !)blico o de inter0s nacional, !odr3 liitarse a una !ersona su derec.o al trabajo/ &oo consecuencia, nin'uno !odr3 i!edir a otro *ue se dedi*ue a la !ro+esin o actividad l"cita *ue le !la-ca/ >o se entender3 liitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los !articulares act)en en uso de los derec.os o en cu!liiento de las obli'aciones *ue !rescriben las leyes/ 7os !atronos no !ueden ceder o enajenar los derec.os *ue ten'an en virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni !ro!orcionar a otros !atronos, trabajadores *ue .ubieren contratado !ara s", sin el consentiiento claro y e,!reso de dic.os trabajadores, en cuyo caso la sustitucin te!oral o de+initiva del !atrono, no !uede a+ectar los contratos de trabajo en !erjuicio de 0stos/ >o *ueda co!rendida en esta !ro.ibicin, la enajenacin *ue el !atrono .a'a de la e!resa res!ectiva/ Art2+ulo -o, Se !ro."be en las -onas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o dro'as ebria'antes o estu!e+acientes, las lides de 'allos, los jue'os de a-ar y el ejercicio de la !rostitucin/ Es entendido *ue esta !ro.ibicin se liita a un radio de tres Eiletros alrededor de cada centro de trabajo establecido +uera de las !oblaciones, ya *ue en cuanto a estas )ltias, ri'en las dis!osiciones de las leyes y re'laentos res!ectivos/ Art2+ulo &o, Es libre el ejercicio del coercio en las -onas de trabajo y no !uede cobrarse sua al'una !or tal ejercicio/ Cuedan a salvo los i!uestos, tasas y arbitrios establecidos le'alente/ >o obstante lo dis!uesto en el !3rra+o anterior, se !uede liitar o re'ular dic.a libertad, si a juicio de las autoridades co!etentes, su ejercicio irrestricto !erjudica el noral dese!e5o de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad/ Art2+ulo $o, Se !ro."be el uso de idioas e,tranjeros en las ordenes,instrucciones, avisos o dis!osiciones *ue se den a los trabajadores/ 7os car'os de *uienes dirijan o vi'ilen en +ora inediata la ejecucin de las labores, deben ser dese!e5ados !or !ersonas *ue .ablen el idioa es!a5ol, !ero si el trabajo se reali-a en una re'in donde est0 e,tendido el uso entre los trabajadores de al')n dialecto ind"'ena, dic.as !ersonas deben .ablar tabi0n ese dialecto/ Art2+ulo "0, Se !ro."be toar cual*uier clase de re!resalias contra los trabajadores con el !ro!sito de i!edirles !arcial o totalente el ejercicio de los derec.os *ue les otor'uen la &onstitucin, el !resente &di'o, sus re'laentos o las de3s leyes de trabajo o de !revisin social, o con otivo de .aberlos ejercido o de .aber intentado ejercerlos/ Art2+ulo "", Cuedan e,entos de los i!uestos de !a!el sellado y tibre todos los actos jur"dicos, docuentos y actuaciones *ue se traiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o adinistrativas, en relacin con la a!licacin de este &di'o, de sus re'laentos o de las de3s leyes de trabajo o de !revisin social/ <'ual e,encin ri'e !ara los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo/ Art2+ulo "(, Son nulos i!so jure y no obli'an a los contratantes, todos los actos o esti!ulaciones *ue A< i!li*uen renuncia, disinucin o ter'iversacin de los derec.os *ue la &onstitucin de la (e!)blica, el !resente &di'o, sus re'laentos y las de3s leyes y dis!osiciones de trabajo o de !revisin social otor'uen a los trabajadores, aun*ue se e,!resen en un re'laento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro !acto o convenio cual*uiera/ Art2+ulo "3, Se !ro."be a los !atronos e!lear enos de un noventa !or ciento de trabajadores 'uatealtecos y !a'ar a 0stos enos del oc.enta y cinco !or ciento del total de los salarios *ue en sus res!ectivas e!resas se deven'uen, salvo lo *ue sobre el !articular estable-can leyes es!eciales/ 6bas !ro!orciones !ueden odi+icarse: a; &uando as" lo e,ijan evidentes ra-ones de !roteccin y +oento a la econo"a nacional, o de carencia de t0cnicos 'uatealtecos en deterinada actividad, o de de+ensa de los trabajadores nacionales *ue deuestren su ca!acidad/ En todas estas circunstancias, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdo ra-onado eitido !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, !uede disinuir abas !ro!orciones .asta en un die- !or ciento cada una y durante un la!so de cinco a5os !ara cada e!resa, o auentarlas .asta eliinar la !artici!acin de los trabajadores e,tranjeros/ En caso de *ue dic.o Ministerio autorice la disinucin de los e,!resados !orcentajes, debe e,i'ir a las e!resas +avorecidas *ue !re!aren t0cnicos 'uatealtecos en el rao de las actividades de 0stas dentro del !la-o *ue al e+ecto se les conceda1 y b; &uando ocurran casos de ini'racin autori-ada y controlada !or el Br'aniso Ejecutivo o contratada !or el iso y *ue in'rese o .aya in'resado al !a"s !ara trabajar en el estableciiento o desarrollo de colonias a'r"colas o 'anaderas, en instituciones de asistencia social o de car3cter cultural1 o cuando se trate de centroaericanos de ori'en/ En todas estas circunstancias, el alcance de la res!ectiva odi+icacin debe ser deterinado discrecionalente !or el Br'aniso Ejecutivo, !ero el acuerdo *ue se dicte !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe e,!resar claraente las ra-ones, l"ite y duracin de la odi+icacin *ue se .a'a Para el c!uto de lo dic.o en el !3rra+o !riero de este art"culo, se debe .acer caso oiso de +racciones y, cuando el n)ero total de trabajadores no e,ceda de cinco, debe e,i'irse la calidad de 'uatealteco a cuatro de ellos/ >o es a!licable lo dis!uesto en este art"culo a los 'erentes, directores, adinistradores, su!erintendentes y je+es 'enerales de las e!resas/ Toda siulacin de sociedad y, en 'eneral, cual*uier acto o contrato *ue tienda a violar estas dis!osiciones, es nulo i!so jure y ade3s da lu'ar a la a!licacin de las sanciones de orden !enal *ue !rocedan/ Art2+ulo "%, El !resente &di'o y sus re'laentos son noras le'ales de orden !)blico y a sus dis!osiciones se deben sujetar todas las e!resas de cual*uier naturale-a *ue sean, e,istentes o *ue en lo +uturo se estable-can en 2uateala, lo iso *ue todos los .abitantes de la (e!)blica, sin distincin de se,o ni de nacionalidad, salvo las !ersonas jur"dicas de $erec.o P)blico conte!ladas en el se'undo !3rra+o del art"culo 2o/ <'ualente deben a!licarse las dis!osiciones !rotectoras del trabajador *ue contiene este &di'o, al caso de nacionales *ue sean contratados en el !a"s !ara !restar sus servicios en el e,tranjero/ 6siiso *uedan a salvo las e,ce!ciones *ue corres!ondan con+ore a los !rinci!ios del $erec.o <nternacional y los tratados/ Art2+ulo "% bis/ Se !ro."be la discriinacin !or otivo de ra-a, reli'in, credos !ol"ticos y situacin econica, en los estableciientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o coercio *ue +uncionen !ara el uso o bene+icio de trabajadores, en las e!resas o sitios de trabajo de !ro!iedad !articular, o en los *ue el Estado cree !ara los trabajadores en 'eneral/ El acceso *ue los trabajadores !uedan tener a los estableciientos a *ue se re+iere este art"culo no !uede condicionarse al onto de sus salarios ni a la i!ortancia de los car'os *ue dese!e5en/ Art2+ulo "', 7os casos no !revistos !or este &di'o, !or sus re'laentos o !or las de3s leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en !rier t0rino, de acuerdo con los !rinci!ios del $erec.o de Trabajo1 en se'undo lu'ar, de acuerdo con la e*uidad, la costubre o el uso locales, en aron"a con A* dic.os !rinci!ios1 y !or )ltio, de acuerdo con los !rinci!ios y leyes de $erec.o co)n/ Art2+ulo "), En caso de con+licto entre las leyes de trabajo o de !revisin social con las de cual*uier otra "ndole, deben !redoinar las !rieras/ >o .ay !reeinencia entre las leyes de !revisin social y las de trabajo/ Art2+ulo "-, Para los e+ectos de inter!retar el !resente &di'o, sus re'laentos y de3s leyes de trabajo, se debe toar en cuenta, +undaentalente, el inter0s de los trabajadores en aron"a con la conveniencia social/
T1T*LO SEG*NDO Co3trato4 5 6a+to4 de trabajo CAP1T*LO PRI.ERO Dis!osiciones generales y contrato indi)idual de tra"a#o Art2+ulo "&, &ontrato individual de trabajo, sea cual +uere su denoinacin, es el v"nculo econico% jur"dico ediante el *ue una !ersona @trabajador;, *ueda obli'ada a !restar a otra @!atrono;, sus servicios !ersonales o a ejecutarle una obra, !ersonalente, bajo la de!endencia continuada y direccin inediata o dele'ada de esta )ltia, a cabio de una retribucin de cual*uier clase o +ora/ En el caso de los 'erentes, directores, adinistradores, su!erintendentes, je+es 'enerales de e!resa, t0cnicos y de3s trabajadores de cate'or"a an3lo'a a las enueradas, dic.a dele'acin !uede, incluso, recaer en el !ro!io trabajador/ 7a e,clusividad !ara la !restacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracter"stica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de inco!atibilidad entre dos o 3s relaciones laborales, y slo !uede e,i'irse cuando as" se .aya convenido e,!resaente en el acto de la celebracin del contrato/ 7a circunstancia de *ue el contrato de trabajo se ajustare en un iso docuento con otro contrato de "ndole di+erente o en concurrencia con otro u otros, no le .ace !erder su naturale-a y !or lo tanto a la res!ectiva relacin le son a!licables las dis!osiciones de este &di'o/ Art2+ulo "$, Para *ue el contrato individual de trabajo e,ista y se !er+eccione, basta con *ue se inicie la relacin de trabajo, *ue es el .ec.o iso de la !restacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones *ue deterina el art"culo !recedente/ Sie!re *ue se celebre un contrato individual de trabajo y al'una de las !artes incu!la sus t0rinos antes *ue se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los !rinci!ios civiles *ue obli'an al *ue .a incu!lido a !a'ar los da5os y !erjuicios *ue .aya causado a la otra !arte, !ero el juicio res!ectivo es de co!etencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los *ue deben a!licar sus !ro!ios !rocediientos/ Toda !restacin de servicios o ejecucin de obra *ue se realice con+ore a las caracter"sticas *ue es!eci+ica el art"culo !recedente, debe re'irse necesariaente en sus diversas +ases y consecuencias !or las leyes y !rinci!ios jur"dicos relativos al trabajo/ Es entendido *ue el !atrono !uede consentir *ue las leyes y !rinci!ios de trabajo se a!li*uen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aun*ue no se .aya iniciado la relacin de trabajo/ Art2+ulo (0, El contrato individual de trabajo obli'a, no slo a lo *ue se establece en 0l, sino: a; 6 la observancia de las obli'aciones y derec.os *ue este &di'o o los convenios internacionales rati+icados !or 2uateala, deterinen !ara las !artes de la relacin laboral, sie!re, res!ecto a estos )ltios, cuando consi'nen bene+icios su!eriores !ara los trabajadores *ue los *ue este &di'o crea1 y b; 6 las consecuencias *ue del !ro!io contrato se deriven se')n la buena +e, la e*uidad, el uso y costubres locales o la ley/ 7as condiciones de trabajo *ue rijan un contrato o relacin laboral, no !ueden alterarse +undaental o A3 !eranenteente, salvo *ue .aya acuerdo e,!reso entre las !artes o *ue as" lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justi+i*ue !lenaente la situacin econica de la e!resa/ $ic.a !ro.ibicin debe entenderse )nicaente en cuanto a las relaciones de trabajo *ue, en todo o en !arte, ten'an condiciones su!eriores al "niu de !roteccin *ue este &di'o otor'a a los trabajadores/ Son condiciones o eleentos de la !restacin de los servicios o ejecucin de una obra: la ateria u objeto1 la +ora o odo de su dese!e5o1 el tie!o de su reali-acin1 el lu'ar de ejecucin y las retribuciones a *ue est0 obli'ado el !atrono/ Art2+ulo (", Si en el contrato individual de trabajo no se deterina e,!resaente el servicio *ue deba !restarse, el trabajador *ueda obli'ado a dese!e5ar solaente el *ue sea co!atible con sus +uer-as, a!titudes, estado o condicin +"sica, y *ue sea del iso '0nero de los *ue +oren el objeto del ne'ocio, actividad o industria a *ue se dedi*ue el !atrono/ Art2+ulo ((, En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos !or lo enos, las 'arant"as y derec.os *ue otor'uen a los trabajadores la &onstitucin, el !resente &di'o, sus re'laentos y las de3s leyes de trabajo o de !revisin social/ Art2+ulo (3, 7a sustitucin del !atrono no a+ecta los contratos de trabajo e,istentes, en !erjuicio del trabajador/ El !atrono sustituido *ueda solidariaente obli'ado con el nuevo !atrono !or las obli'aciones derivadas de los contratos o de las dis!osiciones le'ales, nacidas antes de la +ec.a de la sustitucin y .asta !or el t0rino de seis eses/ &oncluido este !la-o, la res!onsabilidad subsiste )nicaente !ara el nuevo !atrono/ Por las acciones ori'inadas de .ec.os u oisiones del nuevo !atrono no res!onde, en nin')n caso, el !atrono sustituido/ Art2+ulo (%, 7a +alta de cu!liiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo obli'a a los *ue en ella incurran a la res!onsabilidad econica res!ectiva, o sea a las !restaciones *ue deterine este &di'o, sus re'laentos y las de3s leyes de trabajo o de !revisin social, sin *ue en nin')n caso !ueda .acerse coaccin contra las !ersonas/ Art2+ulo (', El contrato individual de trabajo !uede ser: a; Por tie!o inde+inido, cuando no se es!eci+ica +ec.a !ara su terinacin/ b; 6 !la-o +ijo, cuando se es!eci+ica +ec.a !ara su terinacin o cuando se .a !revisto el acaeciiento de al')n .ec.o o circunstancia, coo la conclusin de una obra, *ue +or-osaente .a de !oner t0rino a la relacin de trabajo/ En este se'undo caso, se debe toar en cuenta la actividad del trabajador en s" iso coo objeto del contrato, y no el resultado de la obra1 y c; Para obra deterinada, cuando se ajusta 'lobalente o en +ora al-ada el !recio de los servicios del trabajador desde *ue se inician las labores .asta *ue 0stas concluyan, toando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra reali-ada/ 6un*ue el trabajador reciba antici!os a buena cuenta de los trabajos ejecutados o !or ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse !ara obra deterinada, sie!re *ue se re)nan las condiciones *ue indica el !3rra+o anterior/ Art2+ulo (), Todo contrato individual de trabajo debe tenerse !or celebrado !or tie!o inde+inido, salvo !rueba o esti!ulacin l"cita y e,!resa en contrario/ $eben tenerse sie!re coo contratos a !la-o inde+inido, aun*ue se .ayan ajustado a !la-o +ijo o !ara obra deterinada, los *ue se celebren en una e!resa cuyas actividades sean de naturale-a !eranente o continuada, si al venciiento de dic.os contratos subsiste la causa *ue les dio ori'en/ En consecuencia, los contratos a !la-o +ijo y !ara obra deterinada tienen car3cter de e,ce!cin y slo !ueden celebrarse en los casos *ue as" lo e,ija la naturale-a accidental o te!oral del servicio *ue se va a !restar o de la obra *ue se va a ejecutar/ Art2+ulo (-, El contrato individual de trabajo !uede ser verbal cuando se re+iera: a; 6 las labores a'r"colas o 'anaderas/ b; 6l servicio do0stico/ c; 6 los trabajos accidentales o te!orales *ue no e,cedan de sesenta d"as1 y d; 6 la !restacin de un trabajo !ara obra deterinada, sie!re *ue el valor de 0sta no e,ceda de cien A4 *uet-ales, y si se .ubiere se5alado !la-o !ara la entre'a, sie!re *ue 0ste no sea ayor de sesenta d"as/ En todos estos casos el !atrono *ueda obli'ado a suinistrar al trabajador, en el oento en *ue se celebre el contrato, una tarjeta o constancia *ue )nicaente debe contener la +ec.a de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario esti!ulado y, al venciiento de cada !er"odo de !a'o, el n)ero de d"as o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras reali-adas/ Art2+ulo (&, En los de3s casos, el contrato individual de trabajo debe e,tenderse !or escrito, en tres eje!lares: uno *ue debe reco'er cada !arte en el acto de celebrarse y otro *ue el !atrono *ueda obli'ado a .acer lle'ar a la $ireccin 2eneral de Trabajo, directaente o !or edio de la autoridad de trabajo 3s cercana, dentro de los *uince d"as !osteriores a su celebracin, odi+icacin o novacin/ Art2+ulo ($/ El contrato escrito de trabajo debe contener: a; 7os nobres, a!ellidos, edad, se,o, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes/ b; 7a +ec.a de la iniciacin de la relacin de trabajo/ c; 7a indicacin de los servicios *ue el trabajador se obli'a a !restar, o la naturale-a de la obra a ejecutar, es!eci+icando en lo !osible las caracter"sticas y las condiciones del trabajo/ d; El lu'ar o los lu'ares donde deben !restarse los servicios o ejecutarse la obra/ e; 7a desi'nacin !recisa del lu'ar donde viva el trabajador cuando se le contrata !ara !restar sus servicios o ejecutar una obra en lu'ar distinto de a*uel donde viva .abitualente/ +; 7a duracin del contrato o la e,!resin de ser !or tie!o inde+inido o !ara la ejecucin de obra deterinada/ '; El tie!o de la jornada de trabajo y las .oras en *ue debe !restarse/ .; El salario, bene+icio, coisin o !artici!acin *ue debe recibir el trabajador1 si se debe calcular !or unidad de tie!o, !or unidad de obra o de al'una otra anera, y la +ora, !er"odo y lu'ar de !a'o/ En los casos en *ue se esti!ule *ue el salario se .a de !a'ar !or unidad de obra, se debe .acer constar la cantidad y calidad de aterial, las .erraientas y )tiles *ue el !atrono conven'a en !ro!orcionar y el estado de conservacin de los isos, as" coo el tie!o *ue el trabajador !ueda tenerlos a su dis!osicin/ El !atrono no !uede e,i'ir del trabajador cantidad al'una !or conce!to de des'aste noral o destruccin accidental de las .erraientas, coo consecuencia de su uso en el trabajo/ i; 7as de3s esti!ulaciones le'ales en *ue conven'an las !artes/ j; El lu'ar y la +ec.a de celebracin del contrato1 y E; 7as +iras de los contratantes o la i!resin di'ital de los *ue no se!an o no !uedan +irar, y el n)ero de sus c0dulas de vecindad/ El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe i!riir odelos de contratos !ara cada una de las cate'or"as de trabajo, a +in de +acilitar el cu!liiento de esta dis!osicin/ Art2+ulo 30/ 7a !rueba !lena del contrato escrito slo !uede .acerse con el docuento res!ectivo/ 7a +alta de 0ste o la oisin de al'uno de sus re*uisitos se debe i!utar sie!re al !atrono y si a re*ueriiento de las autoridades de trabajo no lo e,.ibe, deben !resuirse, salvo !rueba en contrario, ciertas las esti!ulaciones de trabajo a+iradas !or el trabajador/ El contrato verbal se !uede !robar !or los edios 'enerales de !rueba y, al e+ecto, !ueden ser testi'os los trabajadores al servicio de un iso !atrono/ Art2+ulo 3", Tienen tabi0n ca!acidad !ara contratar su trabajo, !ara !ercibir y dis!oner de la retribucin convenida y, en 'eneral, !ara ejercer los derec.os y acciones *ue se deriven del !resente &di'o, de sus re'laentos y de las leyes de !revisin social, los enores de edad, de uno u otro se,o, *ue ten'an catorce a5os o 3s y los insolventes y +allidos/ 7as ca!acidades es!ec"+icas a *ue alude el !3rra+o anterior, lo son slo !ara los e+ectos de trabajo, y en consecuencia, no a+ectan en lo de3s el estado de inoridad o, en su caso, el de inca!acidad !or insolvencia o *uiebra/ 7a interdiccin judicial declarada del !atrono no invalida los actos o contratos *ue .aya celebrado el A8 ejecutado con sus trabajadores anteriorente a dic.a declaratoria/ Art2+ulo 3(, 7os contratos relativos al trabajo de los jvenes *ue ten'an enos de catorce a5os, deben celebrarse con los re!resentantes le'ales de 0stos y, en su de+ecto, se necesita la autori-acin de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo/ El !roducto del trabajo de los enores a *ue se re+iere el !3rra+o anterior lo deben !ercibir sus re!resentantes le'ales o la !ersona *ue ten'a a su car'o el cuidado de ellos, se')n la deterinacin *ue debe .acer la <ns!eccin 2eneral de Trabajo en las autori-aciones a *ue alude este art"culo/ Art2+ulo 33, Si se contrata al trabajador !ara !restar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la (e!)blica, !ero en lu'ar distinto al de a*uel en *ue viva .abitualente dic.o trabajador en el oento de celebrarse el contrato, se deben observar estas re'las, sie!re *ue la se!aracin entre abos sitios sea ayor de *uince Eiletros: a; &uando el trabajador se vea co!elido a .acer viajes diarios de ida y re'reso, el !atrono debe !a'arle a a*u0l los !asajes o los 'astos ra-onables *ue eso le deande1 y b; &uando el trabajador se vea co!elido a vivir en el sitio donde van a reali-arse los trabajos, el !atrono )nicaente debe !a'arle los 'astos ra-onables de ida y de re'reso antes y des!u0s de la vi'encia del contrato Si el trabajo dura sesenta d"as o enos, los e,!resados 'astos se !a'ar3n slo al trabajador1 !ero si el contrato es de ayor duracin y la es!osa o concubina y +ailiares *ue vivan y de!endan econicaente de 0l se ven co!elidos a vivir en el lu'ar donde van a reali-arse los trabajos o en las inediaciones de 0ste, el trabajador tiene derec.o a *ue se le !a'uen tabi0n los 'astos ra-onables de trans!orte de dic.as !ersonas, incluyendo alientacin y .os!edaje !ara todos durante el viaje/ En los casos *ue conte!la este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde *ue coien-a el viaje de ida/ Art2+ulo 3%, Se !ro."be celebrar contratos con trabajadores 'uatealtecos !ara la !restacin de servicios o ejecucin de obras +uera del territorio de la (e!)blica, sin !eriso !revio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autori-ar el reclutaiento, ni el ebar*ue o salida de los isos, ientras no se llenen a su entera satis+accin los si'uientes re*uisitos: a; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe obli'arse a tener !eranenteente doiciliado en la ca!ital de la (e!)blica y !or todo el tie!o *ue est0n en vi'encia el o los contratos, un a!oderado con !oder bastante !ara arre'lar cual*uier reclaacin *ue se !resente !or !arte de los trabajadores o de sus +ailiares en cuanto a ejecucin de lo convenido/ b; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe !a'ar los 'astos de trans!orte al e,terior, desde el lu'ar en *ue viva .abitualente el trabajador .asta el lu'ar del trabajo, incluso los *ue se ori'inen !or el !aso de las +ronteras y en cu!liiento de las dis!osiciones sobre i'racin o !or cual*uier otro conce!to seejante/ $ic.os 'astos co!renden tabi0n los de las !ersonas o +ailiares del trabajador *ue vayan con 0l, si la co!a5"a de 0stos se .a !eritido/ c; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe de!ositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la sua !rudencial *ue 0ste +ije o, en su de+ecto, debe !restar +ian-a su+iciente !ara 'aranti-ar los 'astos de re!atriacin de los trabajadores o, en su caso, de los +ailiares o !ersonas *ue se .aya convenido *ue los aco!a5en y tabi0n, !ara 'aranti-ar el !a'o de los reclaos *ue se +orulen y justi+i*uen ante las autoridades de trabajo nacionales, *uienes .an de ser las )nicas co!etentes !ara ordenar el !a'o de las indeni-aciones o !restaciones *ue !or tales conce!tos !rocedan/ 7a re!atriacin !rocede a la terinacin de los res!ectivos contratos, !or cual*uier causa *ue 0sta ocurra, salvo *ue dic.os trabajadores, +ailiares o !ersonas *ue los aco!a5en ani+iesten ante un re!resentante di!lo3tico o consular de 2uateala o en su de+ecto !or edio de docuento aut0ntico o !)blico, reitido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su +oral ne'ativa a volver al !a"s, y alcan-a .asta el lu'ar de la residencia de ori'en de los isos/ El re+erido de!sito o +ian-a se debe cancelar !arcial o totalente, con+ore vaya !robando el a'ente reclutador, la e!resa !or cuya cuenta !roceda o el res!ectivo a!oderado, *ue se .an cu!lido en AB uno, varios o todos los contratos las encionadas obli'aciones y las de3s a *ue alude este art"culo1 y d; El a'ente reclutador o la e!resa !or cuya cuenta !roceda, debe celebrar !or escrito los contratos de los trabajadores de *ue se trate, en cuatro eje!lares, uno !ara cada !arte y dos *ue dic.o a'ente o e!resa debe !resentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco d"as !or lo enos de antici!acin al ebar*ue o salida de los interesados/ El Br'aniso Ejecutivo debe enviar una de esas co!ias al re!resentante di!lo3tico de 2uateala en el lu'ar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su de+ecto, al res!ectivo re!resentante consular, y encar'ar a uno u otro +uncionario la ayor vi'ilancia !osible res!ecto del odo coo se cu!len los isos1 dic.o re!resentante debe enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social in+ores concretos cada es y, e,traordinariaente, sie!re *ue sea del caso/ En los e,!resados contratos debe entenderse incluida la cl3usula de *ue todos los 'astos a *ue aluden los incisos a;, b; y c; de este art"culo, corren a car'o e,clusivo del a'ente reclutador o de la e!resa !or cuya cuenta !roceda, as" coo las otras dis!osiciones !rotectoras del trabajador *ue contiene este &di'o/ En dic.os contratos debe es!eci+icarse la anera coo van a ser alojados y trans!ortados los trabajadores y la +ora y condiciones en *ue se les va a re!atriar/ Art2+ulo 3', El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autori-ar los contratos a *ue se re+iere el art"culo anterior, en los si'uientes casos: a; Si los trabajadores son enores de edad/ b; Si los trabajadores no 'aranti-an en +ora satis+actoria la !restacin de alientos a *uienes de!endan econicaente de ellos/ c; Si ju-'a *ue los trabajadores ei'rantes son necesarios !ara la econo"a nacional1 y d; Si ju-'a *ue en los contratos se lesiona la di'nidad de los trabajadores 'uatealtecos o *ue 0stos .an sido contratados en in+erioridad de condiciones res!ecto a los derec.os *ue corres!onden a los trabajadores nacionales del !a"s en donde .an de !restar sus servicios, sie!re *ue la le'islacin de dic.o !a"s conten'a 'arant"as su!eriores a las establecidas en el !resente &di'o, o *ue en al'una +ora 0stos !uedan salir !erjudicados/ Art2+ulo 3), 7as restricciones conte!ladas en los dos art"culos anteriores no ri'en !ara los !ro+esionales titulados ni !ara a*uellos t0cnicos cuyo trabajo re*uieran conociientos uy cali+icados/ Art2+ulo 3-, Todas las dis!osiciones de este ca!"tulo se deben a!licar a las odalidades *ue se re'ulan en los si'uientes, salvo *ue en 0stos .aya ani+estacin en contrario/
CAP1T*LO SEG*NDO Co3trato +ole+ti7o de trabajo
Art2+ulo 3&, &ontrato colectivo de trabajo es el *ue se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios !atronos, o uno o varios sindicatos de !atronos, !or virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se co!roeten, bajo su res!onsabilidad, a *ue al'unos o todos sus iebros ejecuten labores deterinadas, ediante una reuneracin *ue debe ser ajustada individualente !ara cada uno de 0stos y !ercibida en la isa +ora/ Art2+ulo 3$, El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse sie!re !or escrito, en tres eje!lares: uno !ara cada !arte y otro *ue el !atrono *ueda obli'ado a .acer lle'ar a la $ireccin 2eneral de Trabajo, directaente o !or edio de la autoridad de trabajo 3s cercana, dentro de los *uince d"as !osteriores a su celebracin, odi+icacin o novacin/ 7a e,istencia del contrato colectivo de trabajo slo !uede !robarse !or edio del docuento res!ectivo y la +alta de 0ste da lu'ar a *ue el sindicato o sindicatos de trabajadores *ueden libres de la A@ res!onsabilidad *ue .ayan contra"do con+ore el art"culo anterior y a *ue dic.o contrato se trans+ore en tantas relaciones individuales de trabajo coo trabajadores est3n li'ados !or 0l/ Art2+ulo %0, En todo contrato colectivo de trabajo deben e,!resarse el nobre co!leto de las !artes *ue lo celebren, la e!resa o seccin de la e!resa o lu'ar de trabajo *ue abar*ue y las de3s esti!ulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo/ Art2+ulo %", 7os re!resentantes del sindicato o sindicatos deben justi+icar su !ersoner"a !ara celebrar el contrato colectivo !or edio de certi+icacin de *ue est3n le'alente inscritos, e,tendida !or la $ireccin 2eneral de Trabajo o, en su de+ecto, co!ia aut0ntica del acuerdo *ue orden su inscri!cin, y tabi0n !or el acta de la 6sablea *ue as" lo .aya acordado/ 7a !arte de los !atronos no sindicali-ados debe justi+icar su re!resentacin con+ore al $erec.o co)n/ Art2+ulo %(, Si dentro de la isa e!resa .ay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores !ertenecientes a varios sindicatos, !ueden coe,istir sus res!ectivos contratos colectivos1 !ero las condiciones de un contrato colectivo *ue entra5e ayores ventajas !ara sus trabajadores *ue las establecidas !or otro contrato colectivo !ara un sector o 'ru!o distinto de trabajadores, deben a!licarse a estos )ltios sie!re *ue se trate de trabajo ejecutado en i'uales condiciones/ Art2+ulo %3, Si +irado un contrato colectivo de trabajo, el !atrono se se!ara del sindicato o 'ru!o !atronal *ue lo celebr, dic.o contrato debe se'uir ri'iendo sie!re la relacin de a*uel !atrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores *ue sean !artes en el iso contrato/ Art2+ulo %%, 7as obli'aciones y derec.os individuales *ue eanen de un contrato colectivo no se a+ectan !or la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de !atronos *ue sea !arte en el iso/ Art2+ulo %', 6l sindicato *ue suscriba un contrato colectivo de trabajo le corres!onde res!onsabilidad !or las obli'aciones contra"das !or cada uno de sus iebros y !uede ejercer tabi0n los derec.os y acciones *ue a los isos individualente co!etan/ Art2+ulo %), El sindicato *ue sea !arte de un contrato colectivo de trabajo !uede ejercer los derec.os y acciones *ue na-can de 0ste, !ara e,i'ir su cu!liiento y, en su caso, obtener el !a'o de las !restaciones o indeni-aciones *ue !rocedan, contra: a; Sus !ro!ios iebros/ b; Btros sindicatos *ue sean !artes del contrato/ c; 7os iebros de los sindicatos a *ue se re+iere el inciso anterior1 y d;&ual*uier otra !ersona obli'ada !or el contrato/ Art2+ulo %-, 7os individuos obli'ados !or un contrato colectivo de trabajo, slo !ueden ejercer los derec.os y acciones *ue na-can del iso, !ara e,i'ir su cu!liiento y, en su caso, obtener el !a'o de las !restaciones o indeni-aciones *ue !rocedan contra otros individuos o sindicatos o e!resas *ue sean !artes del contrato, cuando la +alta de cu!liiento les ocasione un !erjuicio individual/ Art2+ulo %&, &uando una accin +undada en un contrato colectivo de trabajo .aya sido intentada !or un individuo o un sindicato, 0l o los otros sindicatos a+ectados !or ella !ueden a!ersonarse en el liti'io, en ra-n del inter0s colectivo *ue su solucin ten'a !ara sus iebros/
CAP1T*LO TERCERO $actos colecti)os de condiciones de tra"a#o SECCIN PRI.ERA $is!osiciones 'enerales y !actos colectivos de e!resa o de centro de !roduccin deterinado
AD Art2+ulo %$, Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el *ue se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios !atronos, o uno o varios sindicatos de !atronos, con el objeto de re'laentar las condiciones en *ue el trabajo deba !restarse y las de3s aterias relativas a 0ste/ El !acto colectivo de condiciones de trabajo tiene car3cter de ley !ro+esional y a sus noras deben ada!tarse todos los contratos individuales o colectivos e,istentes o *ue lue'o se realicen en las e!resas, industrias o re'iones *ue a+ecte/ 7as dis!osiciones de los art"culos 48 a 82 inclusive, son a!licables al !acto colectivo de condiciones de trabajo en lo *ue +ueren co!atibles con la naturale-a esencialente norativa de 0ste/ Art2+ulo '0, 7as esti!ulaciones del !acto colectivo de condiciones de trabajo tienen +uer-a de ley !ara: a; 7as !artes *ue lo .an suscrito/ b; Todas las !ersonas *ue en el oento de entrar en vi'or el !acto, trabajen en la e!resa o centro de !roduccin a *ue a*u0l se re+iera en lo *ue dic.os trabajadores resulten +avorecidos y aun cuando no sean iebros del sindicato o sindicatos de trabajadores *ue lo .ubieren celebrado1 y c; 7os *ue concierten en lo +uturo contratos individuales o colectivos dentro de la isa e!resa o centro de !roduccin a+ectados !or el !acto en el conce!to de *ue dic.os contratos no !ueden celebrarse en condiciones enos +avorables !ara los trabajadores *ue las contenidas en el !acto colectivo/ Art2+ulo '", Todo !atrono *ue e!lee en su e!resa o en deterinado centro de !roduccin, si la e!resa !or la naturale-a de sus actividades tiene *ue distribuir la ejecucin de los trabajos en varias -onas del !a"s, los servicios de 3s de la cuarta !arte de sus trabajadores sindicali-ados, est3 obli'ado a ne'ociar con el res!ectivo sindicato, cuando 0ste lo solicite, un !acto colectivo/ 6l e+ecto se deben observar las si'uientes re'las: a; El !orcentaje a *ue se re+iere el !3rra+o anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores *ue !restan sus servicios en dic.a e!resa o centro de !roduccin deterinado/ b; Si dentro de la isa e!resa o centro de !roduccin e,isten varios sindicatos, el !acto colectivo debe ne'ociarse con el *ue ten'a ayor n)ero de trabajadores a+ectados directaente !or la ne'ociacin, en cuyo caso no !uede celebrarse en condiciones enos +avorables !ara los trabajadores *ue las contenidas en los contratos vi'entes dentro de la !ro!ia e!resa o centro de !roduccin1 y c; &uando se trate de una e!resa o de un centro de !roduccin *ue !or la "ndole de sus actividades e!lee trabajadores !ertenecientes a di+erentes !ro+esiones u o+icios, el !acto colectivo debe ne'ociarse con el conjunto de los sindicatos *ue re!resente a cada una de las !ro+esiones u o+icios, sie!re *ue 0stos se !on'an de acuerdo entre s"/ En el caso de *ue no lle'uen a este acuerdo, el sindicato corres!ondiente a cada !ro+esin u o+icio !uede e,i'ir *ue se ne'ocie un !acto colectivo con 0l !ara deterinar las condiciones relativas a dic.a !ro+esin u o+icio dentro de la encionada e!resa o centro de !roduccin/ Para la ne'ociacin de un !acto colectivo de condiciones de trabajo, el res!ectivo sindicato o !atrono .ar3 lle'ar a la otra !arte, !ara su consideracin, !or edio de la autoridad adinistrativa de trabajo 3s !r,ia, el !royecto de !acto a e+ecto de *ue se discuta en la v"a directa o con la intervencin de una autoridad adinistrativa de trabajo o cual*uiera otro u otros ai'ables co!onedores/ Si transcurridos treinta d"as des!u0s de !resentada la solicitud !or el res!ectivo sindicato o !atrono, las !artes no .an lle'ado a un acuerdo !leno sobre sus esti!ulaciones, cual*uiera de ellas !uede acudir a los tribunales de trabajo, !lanteando el con+licto colectivo corres!ondiente, !ara *ue se resuelvan el !unto o !untos en discordia/ Para este e+ecto, de ser !osible, junto con el !lie'o de !eticiones se !resentar3 la co!robacin de los !untos convenidos, es!eci+ic3ndose en dic.o !lie'o a*uellos otros res!ecto a los cuales no .ubo acuerdo/ Si no se !udiere !resentar tal co!robacin, en el !lie'o de !eticiones se .ar3n constar los !untos en *ue e,iste con+oridad y en los *ue no la .ay, a +in de *ue el Tribunal de &onciliacin !ueda co!robar estos e,treos/ 6rt"culo 82/ El !acto colectivo de condiciones de trabajo debe e,tenderse !or escrito en tres eje!lares, bajo !ena de nulidad i!so jure/ &ada una de las !artes debe conservar un eje!lar y el tercero .a de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directaente o !or edio de la autoridad de trabajo 3s cercana/ El !acto !uede e!e-ar a re'ir en cual*uier oento !osterior al de su recibo AA !or el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo e+ecto el +uncionario a *uien corres!onda entre'ar la co!ia, debe dar una constancia de *ue ella .a lle'ado a sus anos/ El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el te,to del !acto sin !0rdida de tie!o y, en caso de *ue conten'a al'una violacin a las dis!osiciones del !resente &di'o, o de sus re'laentos o de las leyes de !revisin social, debe ordenar a las !artes ajustarse a las dis!osiciones de ley/ Art2+ulo '3, En el !acto colectivo de condiciones de trabajo debe esti!ularse lo relativo a: a; 7as !ro+esiones, o+icios, actividades y lu'ares de trabajo *ue co!renda/ b; 7a duracin del !acto y el d"a en *ue debe coen-ar a re'ir/ Es entendido *ue no !uede +ijarse su vi'encia !or un !la-o enor de un a5o ni ayor de tres, !ero en cada ocasin se entiende !rorro'ado auto3ticaente durante un !er"odo i'ual al esti!ulado, si nin'una de las !artes lo denuncia !or lo enos con un es de antici!acin al res!ectivo venciiento/ &o!ia de la denuncia debe .acerse lle'ar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los dos d"as .3biles si'uientes a su !resentacin, 3s el t0rino de la distancia/ c; 7as de3s esti!ulaciones le'ales en *ue conven'an las !artes, coo las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios "nios/ >o es v3lida la cl3usula !or virtud de la cual el !atrono se obli'a a aditir coo trabajadores slo a *uienes est0n sindicali-ados1 y d; El lu'ar y +ec.a de la celebracin del !acto y las +iras de las !artes o de los re!resentantes de 0stas/ 7a denuncia de un !acto colectivo de condiciones de trabajo, no i!lica la terinacin ni disinucin de los bene+icios contenidos en 0ste, siendo su )nico e+ecto, dejar en libertad a las !artes !ara ne'ociar un nuevo !acto/
SECCIN SEG*NDA Pactos colectivos de industria, de actividad econica o de re'in deterinada Art2+ulo '%, Para *ue el !acto colectivo se e,tienda con +uer-a de ley !ara todos los !atronos y trabajadores, sindicali-ados o no, de deterinada raa de la industria, actividad econica o re'in del !a"s, es necesario: a; Cue se .a'a constar !or escrito, en tres eje!lares, uno !ara cada !arte y otro !ara aco!a5arlo junto con la solicitud de *ue .abla el inciso d;/ b; Cue est0 suscrito !or el sindicato o sindicatos o 'ru!o de !atronos *ue ten'an a su servicio las dos terceras !artes de los trabajadores *ue en ese oento se ocu!en en ellas/ c; Cue est0 suscrito !or el sindicato o sindicatos *ue co!rendan las dos terceras !artes de los trabajadores sindicali-ados en ese oento en la raa de la industria, actividad econica o re'in de *ue se trate/ d; Cue cual*uiera de las !artes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social !ara *ue, si el Br'aniso Ejecutivo lo cree conveniente, declare su obli'atoriedad e,tensiva1 la !eticin si se re)nen los re*uisitos a *ue se re+ieren los incisos b; y c;, debe ser !ublicada inediataente y durante tres veces consecutivas en el $iario B+icial y en uno de los !eridicos de !ro!iedad !articular de ayor circulacin en la (e!)blica, concediendo un t0rino i!rorro'able de *uince d"as, contados a !artir de la )ltia !ublicacin, !ara *ue cual*uier !atrono o sindicato de trabajadores *ue resulte directa e indudableente a+ectado, +orule o!osicin ra-onada contra la e,tensin obli'atoria del !acto1 y e; Cue transcurrido dic.o t0rino sin *ue se +orule o!osicin o desec.adas las *ue se .ayan !resentado, el Br'aniso Ejecutivo eita acuerdo declarando su obli'atoriedad en lo *ue no se o!on'a a las leyes de inter0s !)blico y de car3cter social vi'entes, y la circunscri!cin territorial, e!resas o industrias *ue .a de abarcar/ Es entendido *ue el !acto colectivo declarado de e,tensin obli'atoria A= debe a!licarse a !esar de cual*uier dis!osicin en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos *ue las e!resas *ue a+ecte ten'an celebrados, salvo en a*uellos !untos en *ue las esti!ulaciones de estos contratos sean 3s +avorables !ara los trabajadores/ Para los e+ectos de este inciso, cuando se !resente una o!osicin en tie!o, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia !or die- d"as counes a *uien la .a'a y a los si'natarios del !acto, !ara *ue todos ale'uen lo *ue crean !ertinente1 este t0rino se e!ie-a a contar desde el d"a si'uiente a a*uel en *ue se !ractic la )ltia noti+icacin o aviso !ersonal !or un ins!ector de trabajo y, una ve- transcurrido, el encionado Ministerio debe eitir dictaen de+initivo1 caso de declarar con lu'ar la o!osicin, debe !rocurar avenir a las !artes soeti0ndoles un nuevo !royecto de !acto colectivo, *ue si es a!robado !or 0stas, debe ser declarado de e,tensin obli'atoria en los t0rinos a *ue se re+iere el !3rra+o anterior/
Art2+ulo '', El Br'aniso Ejecutivo debe +ijar el !la-o durante el cual .a de re'ir el !acto, *ue no !uede ser enor de un a5o ni ayor de cinco a5os/ $ic.o !la-o se debe !rorro'ar auto3ticaente en cada ocasin, durante un !er"odo i'ual al +ijado, si nin'una de las !artes e,!resa en eorial diri'ido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un es de antici!acin !or lo enos al res!ectivo venciiento, su voluntad de dar !or terinado el !acto/ En caso de denuncia .ec.a en tie!o !or cual*uiera de las !artes, el !acto colectivo deja de re'ir en el oento en *ue transcurra el !la-o esti!ulado/ Art2+ulo '), &ual*uier !acto colectivo en vi'or !uede ser revisado !or el Br'aniso Ejecutivo si las !artes de co)n acuerdo as" lo solicitan !or escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social/ El Br'aniso Ejecutivo en este caso y en el del !3rra+o se'undo del art"culo anterior, debe co!robar *ue los !eticionarios re)nen la ayor"a !revista en los incisos b; y c; del art"culo 84, antes de !roceder a la dero'atoria +oral del acuerdo *ue dio +uer-a e,tensiva al !acto colectivo y a la e,!edicin del nuevo acuerdo *ue corres!onda/
CAP1T*LO C*ARTO (e'laentos interiores de trabajo
Art2+ulo '-, (e'laento <nterior de Trabajo es el conjunto de noras elaborado !or el !atrono de acuerdo con las leyes, re'laentos, !actos colectivos y contratos vi'entes *ue lo a+ecten, con el objeto de !recisar y re'ular las noras a *ue obli'adaente se deben sujetar 0l y sus trabajadores con otivo de la ejecucin o !restacin concreta del trabajo/ >o es necesario incluir en el re'laento las dis!osiciones contenidas en la ley/ Art2+ulo '&, Todo !atrono *ue ocu!e en su e!resa !eranenteente die- o 3s trabajadores, *ueda obli'ado a elaborar y !oner en vi'or su res!ectivo re'laento interior de trabajo/ Art2+ulo '$, Todo re'laento interior de trabajo debe ser a!robado !reviaente !or la <ns!eccin 2eneral de Trabajo1 debe ser !uesto en conociiento de los trabajadores con *uince d"as de antici!acin a la +ec.a en *ue va a coen-ar a re'ir1 debe i!riirse en caracteres +3cilente le'ibles y se .a de tener constanteente colocado, !or lo enos, en dos de los sitios 3s visibles del lu'ar de trabajo o, en su de+ecto, .a de suinistrarse i!reso en un +olleto a todos los trabajadores de la e!resa de *ue se trate/ 7as dis!osiciones *ue contiene el !3rra+o anterior deben observarse tabi0n !ara toda odi+icacin o dero'atoria *ue .a'a el !atrono del re'laento interior de trabajo/ =< Art2+ulo )0, El re'laento interior de trabajo debe co!render las re'las de orden t0cnico y adinistrativo necesarias !ara la buena arc.a de la e!resa1 las relativas a .i'iene y se'uridad en las labores, coo indicaciones !ara evitar *ue se realicen los ries'os !ro+esionales e instrucciones !ara !restar los !rieros au,ilios en caso de accidente y, en 'eneral, todas a*uellas otras *ue se estien necesarias !ara la conservacin de la disci!lina y el buen cuido de los bienes de la e!resa/ 6de3s, debe contener: a; 7as .oras de entrada y salida de los trabajadores, el tie!o destinado !ara las coidas y el !er"odo de descanso durante la jornada/ b; El lu'ar y el oento en *ue deben coen-ar y terinar las jornadas de trabajo/ c;7os diversos ti!os de salarios y las cate'or"as de trabajo a *ue orres!ondan/ d;El lu'ar, d"a y .ora de !a'o/ e; 7as dis!osiciones disci!linarias y !rocediientos !ara a!licarlas/ Se !ro."be descontar sua al'una del salario de los trabajadores en conce!to de ulta/ 7a sus!ensin del trabajo, sin 'oce de salario, no debe decretarse !or 3s de oc.o d"as, ni antes de .aber o"do al interesado y a los co!a5eros de trabajo *ue 0ste indi*ue/ Ta!oco !odr3 i!onerse esta sancin, sino en los casos e,!resaente !revistos en el res!ectivo re'laento/ +; 7a desi'nacin de las !ersonas del estableciiento ante *uienes deben !resentarse las !eticiones de ejoraiento o reclaos en 'eneral y la anera de +orular unas y otros1 y '; 7as noras es!eciales !ertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y se,o de los trabajadores y las noras de conducta, !resentacin y co!ostura !ersonal *ue 0stos deben 'uardar, se')n lo re*uiera la "ndole del rabajo/
CAP1T*LO 8*INTO Bbli'aciones de los !atronos
Art2+ulo )", 6de3s de las contenidas en otros art"culos de este &di'o, en sus re'laentos y en las leyes de !revisin social, son obli'aciones de los !atronos: a; Enviar dentro del i!rorro'able !la-o de los dos !rieros eses de cada a5o a la de!endencia adinistrativa corres!ondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directaente o !or edio de las autoridades de trabajo del lu'ar donde se encuentra la res!ectiva e!resa, un in+ore i!reso, *ue !or lo enos debe contener estos datos: 1; E'resos totales *ue .ayan tenido !or conce!to de salarios, boni+icaciones y cual*uier otra !restacin econica durante el a5o anterior, con la debida se!aracin de las salidas !or jornadas ordinarias y e,traordinarias/ 2; >obres y a!ellidos de sus trabajadores con e,!resin de la edad a!ro,iada, nacionalidad, se,o, ocu!acin, n)ero de d"as *ue .aya trabajado cada uno y el salario *ue individualente les .aya corres!ondido durante dic.o a5o/ 7as autoridades adinistrativas de trabajo deben dar toda clase de +acilidades !ara cu!lir la obli'acin *ue i!one este inciso, sea andando a i!riir los +orularios *ue estien convenientes, au,iliando a los !e*ue5os !atronos o a los *ue care-can de instruccin !ara llenar dic.os +orularios correctaente, o de al'una otra anera/ 7as noras de este inciso no son a!licables al servicio do0stico/ b; Pre+erir, en i'ualdad de circunstancias, a los 'uatealtecos sobre *uienes no lo son y a los *ue les .ayan servido bien con anterioridad res!ecto de *uienes no est0n en ese caso/ c; 2uardar a los trabajadores la debida consideracin, absteni0ndose de altrato de !alabra o de obra/ =* d; $ar o!ortunaente a los trabajadores los )tiles, instruentos y ateriales necesarios !ara ejecutar el trabajo convenido, debiendo suinistrarlos de buena calidad y re!onerlos tan lue'o coo dejen de ser e+icientes, sie!re *ue el !atrono .aya convenido en *ue a*u0llos no usen .erraienta !ro!ia/ e; Pro!orcionar local se'uro !ara la 'uarda de los instruentos y )tiles del trabajador, cuando 0stos necesariaente deban antenerse en el lu'ar donde se !resten los servicios/ En este caso, el re'istro de .erraientas debe .acerse sie!re *ue el trabajador lo solicite/ +; Peritir la ins!eccin y vi'ilancia *ue las autoridades de trabajo !racti*uen en su e!resa !ara cerciorarse del cu!liiento de las dis!osiciones del !resente &di'o, de sus re'laentos y de las leyes de !revisin social, y dar a a*u0llas los in+ores indis!ensables *ue con ese objeto les soliciten/ En este caso, los !atronos !ueden e,i'ir a dic.as autoridades *ue les uestren sus res!ectivas credenciales/ $urante el acto de ins!eccin los trabajadores !odr3n .acerse re!resentar !or uno o dos co!a5eros de trabajo/ '; Pa'ar al trabajador el salario corres!ondiente al tie!o *ue 0ste !ierda cuando se vea i!osibilitado !ara trabajar !or cul!a del !atrono/ .; &onceder a los trabajadores el tie!o necesario !ara el ejercicio del voto en las elecciones !o!ulares, sin reduccin de salario/ i; $educir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y e,traordinarias *ue le corres!onda !a'ar a su res!ectivo sindicato o coo!erativa, sie!re *ue lo solicite el !ro!io interesado o la res!ectiva or'ani-acin le'alente constituida/ En este caso, el sindicato o coo!erativa debe de co!robar su !ersonalidad jur"dica !or una sola ve- y reali-ar tal cobro en talonarios autori-ados !or la $ireccin 2eneral de Trabajo, deostrando al !ro!io tie!o, *ue las cuotas cuyo descuento !ida son las autori-adas !or sus estatutos o, en el caso de las e,traordinarias, !or la 6sablea 2eneral/ j; Procurar !or todos los edios a su alcance la al+abeti-acin de sus trabajadores *ue lo necesiten/ E; Mantener en los estableciientos coerciales o industriales donde la naturale-a del trabajo lo !erita, un n)ero su+iciente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tie!o co!atible con las +unciones de 0stos/ l; Pro!orcionar a los trabajadores ca!esinos *ue ten'an su vivienda en la +inca donde trabajan, la le5a indis!ensable !ara su consuo do0stico, sie!re *ue la +inca de *ue se trate la !rodu-ca en cantidad su!erior a la *ue el !atrono necesite !ara la atencin noral de la res!ectiva e!resa/ En este caso deben cu!lirse las leyes +orestales y el !atrono !uede ele'ir entre dar la le5a cortada o indicar a los trabajadores ca!esinos dnde !ueden cortarla y con *u0 cuidados deben .acerlo, a +in de evitar da5os a las !ersonas, cultivos o 3rboles/ ; Peritir a los trabajadores ca!esinos *ue ten'an su vivienda en terrenos de la e!resa donde trabajan1 *ue toen de las !resas, estan*ues, +uentes u ojos de a'ua, la *ue necesiten !ara sus usos do0sticos y los de los aniales *ue ten'an1 *ue a!rovec.en los !astos naturales de la +inca !ara la alientacin de los aniales, *ue de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a antener1 *ue anten'an cerdos aarrados o enc.i*uerados y aves de corral dentro del recinto en *ue est0 instalada la vivienda *ue se les .aya suinistrado en la +inca, sie!re *ue no causen da5os o !erjuicios dic.os aniales o *ue las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten dis!osicin en contrario1 y *ue a!rovec.en las +rutas no cultivadas *ue .aya en la +inca de *ue se trate y *ue no acostubre a!rovec.ar el !atrono, sie!re *ue el trabajador se liite a reco'er la cantidad *ue !uedan consuir !ersonalente 0l y sus +ailiares *ue vivan en su co!a5"a1 n; Peritir a los trabajadores ca!esinos *ue a!rovec.en los +rutos y !roductos de las !arcelas de tierra *ue les concedan1 y 5; &onceder licencia con 'oce de sueldo a los trabajadores en los si'uientes casos: 1/ &uando ocurriere el +alleciiento del cnyu'e o de la !ersona con la cual estuviese unida de .ec.o el trabajador, o de los !adres o .ijo, tres @3; d"as/ 2/ &uando contrajera atrionio, cinco @8; d"as/ 3/ Por naciiento de .ijo, dos @2; d"as/ 4/ &uando el e!leador autorice e,!resaente otros !erisos o licencias y .aya =3 indicado *ue 0stos ser3n tabi0n retribuidos/ 8/ Para res!onder a citaciones judiciales !or el tie!o *ue toe la co!arecencia y sie!re *ue no e,ceda de edio d"a dentro de la jurisdiccin y un d"a +uera del de!artaento de *ue se trate/ 9/ Por dese!e5o de una +uncin sindical, sie!re *ue 0sta se liite a los iebros del &oit0 Ejecutivo y no e,ceda de seis d"as en el iso es calendario, !ara cada uno de ellos/ >o obstante lo anterior el !atrono deber3 conceder licencia sin 'oce de salario a los iebros del re+erido &oit0 Ejecutivo *ue as" lo soliciten, !or el tie!o necesario !ara atender las atribuciones de su car'o/ 7/ En todos los de3s casos es!ec"+icaente !revistos en el convenio o !acto colectivo de condiciones de trabajo/
Art2+ulo )(, Se !ro."be a los !atronos: a; <nducir o e,i'ir a sus trabajadores *ue co!ren sus art"culos de consuo a deterinados estableciientos o !ersonas/ b; E,i'ir o ace!tar dinero u otra co!ensacin de los trabajadores coo 'rati+icacin !ara *ue se les adita en el trabajo o !or cual*uiera otra concesin o !rivile'io *ue se relacione con las condiciones de trabajo en 'eneral/ c; Bbli'ar o intentar obli'ar a los trabajadores, cual*uiera *ue sea el edio *ue se ado!te, a retirarse de los sindicatos o 'ru!os le'ales a *ue !ertene-can o a in'resar a unos o a otros/ d; <n+luir en sus decisiones !ol"ticas o convicciones reli'iosas/ e; (etener !or su sola voluntad las .erraientas u objetos del trabajador sea coo 'arant"a o a t"tulo de indeni-acin o de cual*uier otro no traslativo de !ro!iedad/ +; Facer o autori-ar colectas o suscri!ciones obli'atorias entre sus trabajadores, salvo *ue se trate de las i!uestas !or la ley/ '; $iri'ir o !eritir *ue se dirijan los trabajos en estado de ebria'ue- o bajo la in+luencia de dro'as estu!e+acientes o en cual*uier otra condicin anoral an3lo'a1 y .; Ejecutar cual*uier otro acto *ue restrinja los derec.os *ue el trabajador tiene con+ore la ley/
CAP1T*LO SE9TO Bbli'aciones de los trabajadores
Art2+ulo )3, 6de3s de las contenidas en otros art"culos de este &di'o, en sus re'laentos y en las leyes de !revisin social, son obli'aciones de los trabajadores: a; $ese!e5ar el servicio contratado bajo la direccin del !atrono o de su re!resentante, a cuya autoridad *uedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo/ b; Ejecutar el trabajo con la e+iciencia, cuidado y esero a!ro!iados y en la +ora, tie!o y lu'ar convenidos/ c; (estituir al !atrono los ateriales no usados y conservar en buen estado los instruentos y )tiles *ue se les +aciliten !ara el trabajo/ Es entendido *ue no son res!onsables !or el deterioro noral ni !or el *ue se ocasione !or caso +ortuito, +uer-a ayor, ala calidad o de+ectuosa construccin/ =4 d; Bbservar buenas costubres durante el trabajo/ e; Prestar los au,ilios necesarios en caso de siniestro o ries'o ininente en *ue las !ersonas o intereses del !atrono o de al')n co!a5ero de trabajo est0n en !eli'ro, sin derec.o a reuneracin adicional/ +; Soeterse a reconociiento 0dico, sea al solicitar su in'reso al trabajo o durante 0ste a solicitud del !atrono, !ara co!robar *ue no !adecen al'una inca!acidad !eranente o al'una en+eredad !ro+esional, conta'iosa o incurable1 o a !eticin del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, con cual*uier otivo/ '; 2uardar los secretos t0cnicos, coerciales o de +abricacin de los !roductos a cuya elaboracin concurran directa o indirectaente, con tanta 3s +idelidad cuanto 3s alto sea el car'o del trabajador o la res!onsabilidad *ue ten'a de 'uardarlos !or ra-n de la ocu!acin *ue dese!e5a, as" coo los asuntos adinistrativos reservados, cuya divul'acin !ueda causar !erjuicio a la e!resa/ .; Bbservar ri'urosaente las edidas !reventivas *ue acuerden las autoridades co!etentes y las *ue indi*uen los !atronos, !ara se'uridad y !roteccin !ersonal de ellos o de sus co!a5eros de labores, o de los lu'ares donde trabajan1 e i; $esocu!ar dentro de un t0rino de treinta d"as, contados desde la +ec.a en *ue se terine el contrato de trabajo, la vivienda *ue les .ayan +acilitado los !atronos, sin necesidad de los tr3ites del juicio de desa.ucio/ Pasado dic.o t0rino, el jue-, a re*ueriiento de estos )ltios, ordenar3 el lan-aiento, debi0ndose traitar el asunto en +ora de incidente/ Sin ebar'o, si el trabajador consi'ue nuevo trabajo antes del venciiento del !la-o esti!ulado en este inciso, el jue- de trabajo, en la +ora indicada, ordenar3 el lan-aiento/ Art2+ulo )%/ Se !ro."be a los trabajadores: a; 6bandonar el trabajo en .oras de labor sin causa justi+icada o sin licencia del !atrono o de sus je+es inediatos/ b; Facer durante el trabajo o dentro del estableciiento, !ro!a'anda !ol"tica o contraria a las instituciones deocr3ticas creadas !or la &onstitucin, o ejecutar cual*uier acto *ue si'ni+i*ue coaccin de la libertad de conciencia *ue la isa establece/ c; Trabajar en estado de ebria'ue- o bajo la in+luencia de dro'as estu!e+acientes o en cual*uier otra condicin anoral an3lo'a/ d; Gsar los )tiles o .erraientas suinistrados !or el !atrono !ara objeto distinto de a*uel a *ue est0n noralente destinados/ e; Portar aras de cual*uier clase durante las .oras de labor o dentro del estableciiento, e,ce!to en los casos es!eciales autori-ados debidaente !or las leyes, o cuando se trate de instruentos cortantes, o !un-ocortantes, *ue +oren !arte de las .erraientas o )tiles !ro!ios del trabajo1 y +; 7a ejecucin de .ec.os o la violacin de noras de trabajo, *ue constituyan actos ani+iestos de sabotaje contra la !roduccin noral de la e!resa/ 7a in+raccin de estas !ro.ibiciones debe sancionarse, !ara los e+ectos del !resente &di'o, )nicaente en la +ora !revista !or el art"culo 77, inciso .;, o, en su caso, !or los art"culos 198, !3rra+o se'undo y 181, inciso d;/
&6PHTG7B SIPT<MB Sus!ensin de los contratos de trabajo Art2+ulo )', Fay sus!ensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos !artes *ue +oran la relacin laboral deja o dejan de cu!lir !arcial o totalente, durante un tie!o, al'una de sus res!ectivas obli'aciones +undaentales @!restacin del trabajo y !a'o del salario;, sin *ue !or ello terinen dic.os contratos ni se e,tin'an los derec.os y obli'aciones *ue eanen de los isos/ =8 7a sus!ensin !uede ser: a; <ndividual !arcial, cuando a+ecta a una relacin de trabajo y una de las !artes deja de cu!lir sus obli'aciones +undaentales/ b; <ndividual total, cuando a+ecta a una relacin de trabajo y las dos !artes dejan de cu!lir sus obli'aciones +undaentales/ c; &olectiva !arcial, cuando !or una isa causa se a+ectan la ayor"a o la totalidad de las relaciones de trabajo vi'entes en una e!resa o lu'ar de trabajo, y el !atrono o sus trabajadores dejan de cu!lir sus obli'aciones +undaentales1 y d; &olectiva total, cuando !or una isa causa se a+ectan la ayor"a o la totalidad de las relaciones de trabajo vi'entes en una e!resa o lu'ar de trabajo, y el !atrono y sus trabajadores dejan de cu!lir sus obli'aciones +undaentales/ Art2+ulo )), Son causas de sus!ensin individual !arcial de los contratos de trabajo: a; 7as licencias, descansos y vacaciones reunerados *ue i!on'an la ley o los *ue conceda el !atrono con 'oce de salario/ b; 7as en+eredades, los ries'os !ro+esionales acaecidos, los descansos !re y !osnatales y los de3s ries'os sociales an3lo'os *ue !rodu-can inca!acidad te!oral co!robada !ara dese!e5ar el trabajo1 y c; 7a obli'acin de trabajo sin 'oce de salario adicional *ue i!one el art"culo 93, inciso e;/ Art2+ulo )-, En los casos !revistos !or los incisos a; y b; del art"culo anterior, el trabajador *ueda relevado de su obli'acin de ejecutar las labores convenidas y el !atrono *ueda obli'ado a !a'ar el salario *ue corres!onda/ En los casos !revistos !or el inciso b; del art"culo anterior, si el trabajador est3 !rote'ido !or los bene+icios del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, correlativos a los ries'os sociales *ue en dic.o inciso se enueran, el !atrono debe !a'ar )nicaente las cuotas *ue ordenen los re'laentos eitidos !or el <nstituto/ En los casos !revistos !or el inciso b; del art"culo anterior, si el trabajador no est3 !rote'ido !or los bene+icios correlativos del <nstituto *ue enciona el !3rra+o !recedente, o si la res!onsabilidad del !atrono no est3 +ijada en otra +ora !or las dis!osiciones le'ales, la )nica obli'acin de este )ltio es la de dar licencia al trabajador, .asta su total restableciiento, sie!re *ue su recu!eracin se !rodu-ca dentro del !la-o indicado, y de acuerdo con las re'las si'uientes: a; $es!u0s de un trabajo continuo ayor de dos eses y enor de seis le debe !a'ar edio salario durante un es/ b; $es!u0s de un trabajo continuo de seis o 3s eses !ero enor de nueve, le debe !a'ar edio salario durante dos eses1 y c; $es!u0s de un trabajo continuo de nueve o 3s eses, le debe !a'ar edio salario durante tres eses/ 6 las !restaciones *ue ordenan los tres incisos anteriores se a!lican las re'las *ue contienen los incisos a;, b;, c; y d; del art"culo 82/ Si transcurridos los !la-os *ue deterina este art"culo, en *ue el !atrono est3 obli'ado a !a'ar edio salario, !ersistiere la causa *ue dio ori'en a la sus!ensin, debe estarse a lo *ue dis!one el si'uiente art"culo/ Es entendido *ue en todos 0stos casos el !atrono, durante la sus!ensin del contrato de trabajo, !uede colocar interinaente a otro trabajador y des!edir a 0ste, sin res!onsabilidad de su !arte, cuando re'rese el titular del !uesto/ Art2+ulo )&, Son causas de sus!ensin individual total de los contratos de trabajo: a; 7as licencias o descansos sin 'oce de salario *ue acuerden !atronos y trabajadores/ b;7os casos !revistos en el art"culo 99, inciso b;, una ve- transcurridos los t0rinos en los *ue el !atrono est3 obli'ado a !a'ar edio salario, coo se alude en dic.o art"culo1 y c;7a !risin !rovisional, la !risin si!le y el arresto enor *ue en contra del trabajador se decreten/ =B Esta re'la ri'e, en el caso de la !risin !rovisional, sie!re *ue la isa sea se'uida de auto *ue la re+ore, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su e,carcelacin bajo +ian-a, )nicaente cuando el delito !or el *ue se le !rocesa no se su!on'a coetido contra el !atrono, sus !arientes, sus re!resentantes o los intereses de uno u otros/ Sin ebar'o, en este )ltio su!uesto, el trabajador *ue obtuviere re+ora del auto de !risin !rovisional o sentencia absolutoria, tendr3 derec.o a *ue el !atrono le cubra los salarios corres!ondientes al tie!o *ue de con+oridad con las noras !rocesales res!ectivas deba durar el !roceso, salvo el la!so *ue el trabajador .aya !restado sus servicios a otro !atrono, ientras estuvo en libertad durante la traitacin del !roceso/ Es obli'acin del trabajador dar aviso al !atrono de la causa *ue le i!ide asistir al trabajo, dentro de los cinco d"as si'uientes a a*uel en *ue e!e- su !risin !rovisional, !risin si!le o arresto enor y reanudar su trabajo dentro de los dos d"as si'uientes a a*uel en *ue obtuvo su libertad/ Si no lo .ace, el !atrono !uede dar !or terinado el contrato, sin *ue nin'una de las !artes incurra en res!onsabilidad, salvo *ue la sus!ensin deba continuar con+ore al inciso b; del art"culo 99/ 6 solicitud del trabajador, el alcaide o je+e de la c3rcel bajo !ena de ulta de die- a *uinientos *uet-ales, *ue i!ondr3 el res!ectivo jue- de trabajo, debe e,tenderle las constancias necesarias !ara la !rueba de los e,treos a *ue se re+iere el !3rra+o se'undo de este art"culo/ Art2+ulo )$, El derec.o de dar !or terinado el contrato de trabajo sin justa causa no lo !uede ejercer el !atrono durante la vi'encia de la sus!ensin individual, !arcial o total/ &on justa causa, lo !uede .acer en cual*uier oento/ El trabajador s" !uede dar !or terinado su contrato de trabajo sin justa causa, durante la vi'encia de la sus!ensin, sie!re *ue d0 el aviso !revio de ley, y con justa causa oitiendo 0ste/ Art2+ulo -0, Son causas de sus!ensin colectiva !arcial de los contratos de trabajo: a; 7a .uel'a le'alente declarada, cuyas causas .ayan sido estiadas i!utables al !atrono !or los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/ b; 7os casos !revistos !or los art"culos 281 y 282, !3rra+o se'undo/ c; 6 +alta de ateria !ria !ara llevar adelante los trabajos, sie!re *ue sea i!utable al !atrono, se')n declaracin de los isos tribunales1 y d; 7as causas *ue enuera el art"culo si'uiente, sie!re *ue los !atronos .ayan accedido de !revio o accedan des!u0s a !a'ar a sus trabajadores, durante la vi'encia de la sus!ensin, sus salarios en !arte o en todo/ En el caso del inciso a; ri'e la re'la del art"culo 242, !3rra+o se'undo, y en el caso del inciso c; los tribunales deben 'raduar discrecionalente, se')n el 0rito de los autos, la cuant"a de los salarios ca"dos *ue el !atrono debe !a'ar a sus trabajadores/ Art2+ulo -", Son causas de sus!ensin colectiva total de los contratos de trabajo, en *ue abas !artes *uedan relevadas de sus obli'aciones +undaentales, sin res!onsabilidad !ara ellas/: a; 7a .uel'a le'alente declarada, cuyas causas no .ayan sido estiadas i!utables al !atrono !or los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/ b; El !aro le'alente declarado/ c; 7a +alta de ateria !ria !ara llevar adelante los trabajos, sie!re *ue no sea i!utable al !atrono/ d; 7a uerte o la inca!acidad del !atrono, cuando ten'a coo consecuencia necesaria, inediata y directa la sus!ensin del trabajo1 y e; 7os de3s casos constitutivos de +uer-a ayor o caso +ortuito cuando trai'an coo consecuencia necesaria, inediata y directa la sus!ensin del trabajo/ Art2+ulo -(, En las circunstancias !revistas !or los incisos c;, d; y e; del art"culo anterior, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdo eitido !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, !uede dictar edidas de eer'encia *ue, sin lesionar los intereses !atronales, den !or resultado el alivio de la situacin econica de los trabajadores/ Art2+ulo -3, 7a sus!ensin colectiva, !arcial o total, surte e+ecto: a; En caso de .uel'a o de !aro, desde el d"a en *ue una u otro se lleven a cabo, sie!re *ue esto =@ ocurra dentro de los t0rinos *ue establece este &di'o1 y b; En los de3s casos, desde *ue concluya el d"a del .ec.o *ue le .aya dado ori'en, sie!re *ue el !atrono inicie ante la <ns!eccin 2eneral de Trabajo la co!robacin !lena de la causa en *ue se +unda, dentro de los tres d"as !osteriores al ya encionado/ Si la <ns!eccin 2eneral de Trabajo lle'a a la conclusin de *ue no e,iste la causa ale'ada o de *ue la sus!ensin es injusti+icada, debe declarar sin lu'ar la solicitud a e+ecto de *ue los trabajadores !uedan ejercitar su +acultad de dar !or concluidos sus contratos, con res!onsabilidad !ara el !atrono/ Art2+ulo -%, $urante la vi'encia de una sus!ensin colectiva deterinada !or una .uel'a o !aro le'al, ri'en las re'las de los art"culos 240 y 247 res!ectivaente/ $urante la vi'encia de una sus!ensin colectiva deterinada !or otras causas !ueden darse !or terinados los contratos de trabajo, sie!re *ue .ayan transcurrido 3s de tres eses, desde *ue dic.a sus!ensin coen- y *ue los !atronos !a'uen las !restaciones de los art"culos 82 u 84 *ue corres!ondan a cada uno de sus trabajadores, o *ue 0stos, en su caso, den el !reaviso le'al/ Art2+ulo -', 7a reanudacin de los trabajos debe ser noti+icada a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo !or el !atrono, !ara el solo e+ecto de tener !or terinados, sin necesidad de declaratoria e,!resa y sin res!onsabilidad !ara las !artes, los contratos de los trabajadores *ue no co!are-can dentro de los *uince d"as si'uientes a a*uel en *ue dic.a <ns!eccin recibi el res!ectivo aviso escrito/ 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo debe encar'arse de in+orar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y !ara +acilitar su labor el !atrono debe dar todos los datos !ertinentes *ue se le !idan/ Si !or cual*uier otivo, la <ns!eccin no lo'ra locali-ar dentro de tercero d"a, contado desde *ue recibi todos los datos a *ue se alude en el !3rra+o anterior, a uno o a varios trabajadores, debe noti+icar a los interesados la reanudacin de los trabajos !or edio de un aviso *ue se .a de !ublicar !or tres veces consecutivas en el $iario B+icial y en otro de !ro!iedad !articular *ue sea de los de ayor circulacin en el territorio de la (e!)blica/ En este caso, el t0rino de *uince d"as corre !ara dic.os trabajadores a !artir del d"a en *ue se .i-o la !riera !ublicacin/
CAP1T*LO OCTA:O Terinacin de los contratos de trabajo Art2+ulo -), Fay terinacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos !artes *ue +oran la relacin laboral le !onen +in a 0sta, ces3ndola e+ectivaente, ya sea !or voluntad de una de ellas, !or utuo consentiiento o !or causa i!utable a la otra, o en *ue ocurra lo iso, !or dis!osicin de la ley, en cuyas circunstancias se e,tin'uen los derec.os y obli'aciones *ue eanan de dic.os contratos/ Art2+ulo --, Son causas justas *ue +acultan al !atrono !ara dar !or terinado el contrato de trabajo, sin res!onsabilidad de su !arte: a; &uando el trabajador se condu-ca durante sus labores en +ora abiertaente inoral o acuda a la injuria a la calunia o a las v"as de .ec.o contra su !atrono o los re!resentantes de 0ste en la direccin de las labores/ b; &uando el trabajador coeta al'uno de los actos enuerados en el inciso anterior contra al')n co!a5ero de trabajo, durante el tie!o *ue se ejecuten las labores, sie!re *ue coo consecuencia de ello se altere 'raveente la disci!lina o se interru!an las labores/ c; &uando el trabajador, +uera del lu'ar donde se ejecutan las labores y en .oras *ue sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calunia o a las v"as de .ec.o contra su !atrono o contra los re!resentantes de 0ste en la direccin de las labores, sie!re *ue dic.os actos no .ayan sido !rovocados y *ue, coo consecuencia de ellos, se .a'a i!osible la convivencia y aron"a !ara la reali-acin del trabajo/ d; &uando el trabajador coeta al')n delito o +alta contra la !ro!iedad en !erjuicio del !atrono, de al'uno de sus co!a5eros de trabajo o en !erjuicio de un tercero en el interior del estableciiento1 asiiso cuando cause intencionalente, !or descuido o ne'li'encia, da5o aterial en las 3*uinas, .erraientas, aterias !rias, !roductos y de3s objetos relacionados, en +ora inediata o =D indudable con el trabajo/ e; &uando el trabajador revele los secretos a *ue alude el inciso '; del art"culo 93/ +;&uando el trabajador deje de asistir al trabajo sin !eriso del !atrono o sin causa justi+icada, durante dos d"as laborales co!letos y consecutivos o durante seis edios d"as laborales en un iso es calendario/ 7a justi+icacin de la inasistencia se debe .acer al oento de reanudarse las labores, si no se .ubiere .ec.o antes/ '; &uando el trabajador se nie'ue de anera ani+iesta a ado!tar las edidas !reventivas o a se'uir los !rocediientos indicados !ara evitar accidentes o en+eredades1 o cuando el trabajador se nie'ue en i'ual +ora a acatar las noras o instrucciones *ue el !atrono o sus re!resentantes en la direccin de los trabajos, le indi*uen con claridad !ara obtener la ayor e+icacia y rendiiento en las labores/ .; &uando in+rinja cual*uiera de las !ro.ibiciones del art"culo 94, o del re'laento interior de trabajo debidaente a!robado, des!u0s de *ue el !atrono lo a!erciba una ve- !or escrito/ >o ser3 necesario el a!ercibiiento en el caso de ebria'ue- cuando, coo consecuencia de ella, se !on'a en !eli'ro la vida o la se'uridad de las !ersonas o de los bienes del !atrono/ i; &uando el trabajador, al celebrar el contrato .aya inducido en error al !atrono, !retendiendo tener cualidades, condiciones o conociientos *ue evidenteente no !osee, o !resent3ndole re+erencias o atestados !ersonales cuya +alsedad 0ste lue'o co!ruebe, o ejecutando su trabajo en +ora *ue deuestre claraente su inca!acidad en la reali-acin de las labores !ara las cuales .aya sido contratado/ j; &uando el trabajador su+ra la !ena de arresto ayor o se le i!on'a !risin correccional, !or sentencia ejecutoriada1 y E; &uando el trabajador incurra en cual*uier otra +alta 'rave a las obli'aciones *ue le i!on'a el contrato/ Es entendido *ue sie!re *ue el des!ido se +unde en un .ec.o sancionado tabi0n !or las leyes !enales, *ueda a salvo el derec.o del !atrono !ara entablar las acciones corres!ondientes ante las autoridades !enales counes/ Art2+ulo -&, 7a terinacin del contrato de trabajo con+ore a una o varias de las causas enueradas en el art"culo anterior, surte e+ectos desde *ue el !atrono la couni*ue !or escrito al trabajador indic3ndole la causa del des!ido y 0ste cese e+ectivaente sus labores, !ero el trabajador 'o-a del derec.o de e!la-ar al !atrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de *ue transcurra el t0rino de !rescri!cin, con el objeto de *ue !ruebe la justa causa en *ue se +und el des!ido/ Si el !atrono no !rueba dic.a causa, debe !a'ar al trabajador: a; 7as indeni-aciones *ue se')n este &di'o le !ueda corres!onder1 y b; 6 t"tulo de da5os y !erjuicios, los salarios *ue el trabajador .a dejado de !ercibir desde el oento del des!ido .asta el !a'o de su indeni-acin, .asta un 3,io de doce @12; eses de salario y las costas judiciales/ Art2+ulo -$, Son causas justas *ue +acultan al trabajador !ara dar !or terinado su contrato de trabajo, sin res!onsabilidad de su !arte: a; &uando el !atrono no le !a'ue el salario co!leto *ue le corres!onda, en la +ec.a y lu'ar convenidos o acostubrados/ Cuedan a salvo las deducciones autori-adas !or la ley/ b; &uando el !atrono incurra durante el trabajo en +alta de !robidad u .onrade-, o se condu-ca en +ora abiertaente inoral o acuda a la injuria, a la calunia o a las v"as de .ec.o contra el trabajador/ c; &uando el !atrono directaente, uno de sus !arientes, un de!endiente suyo o una de las !ersonas *ue viven en su casa del !riero, coeta con su autori-acin o tolerancia, al'uno de los actos enuerados en el inciso anterior contra el trabajador/ d; &uando el !atrono directaente o !or edio de +ailiares o de!endientes, cause aliciosaente un !erjuicio aterial en las .erraientas o )tiles del trabajador/ e; &uando el !atrono o su re!resentante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calunia o a las v"as de .ec.o contra el trabajador +uera del lu'ar donde se ejecutan las labores y en .oras *ue no sean de trabajo, sie!re *ue dic.os actos no .ayan sido !rovocados y *ue coo consecuencia de =A ellos se .a'an i!osibles la convivencia y aron"a !ara el cu!liiento del contrato/ +; &uando el !atrono, un iebro de su +ailia o su re!resentante en la direccin de las labores u otro trabajador est0 atacado !or al'una en+eredad conta'iosa, sie!re *ue el trabajador deba !eranecer en contacto inediato con la !ersona de *ue se trate/ '; &uando e,ista !eli'ro 'rave !ara la se'uridad o salud del trabajador o de su +ailia, ya sea !or carecer de condiciones .i'i0nicas el lu'ar de trabajo, !or e,cesiva insalubridad de la re'in o !or*ue el !atrono no cu!la con las edidas de !revencin y se'uridad *ue las dis!osiciones le'ales estable-can/ .; &uando el !atrono co!roeta con su i!rudencia o descuido ine,cusable, la se'uridad del lu'ar donde se realicen las labores o la de las !ersonas *ue all" se encuentren/ i; &uando el !atrono viole al'una de las !ro.ibiciones contenidas en el art"culo 92/ j; &uando el !atrono o su re!resentante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un !uesto de enor cate'or"a o con enos sueldo o le altere +undaental o !eranenteente cual*uiera otra de sus condiciones de trabajo/ Sin ebar'o, en el caso de *ue el trabajador .ubiere ascendido a un car'o *ue co!renda +unciones di+erentes a las dese!e5adas !or el interesado en el car'o anterior, el !atrono dentro del !er"odo de !rueba !uede volverlo a su car'o ori'inal, si establece la ani+iesta inco!etencia de 0ste en el dese!e5o del !uesto al *ue +ue !roovido/ &uando el ascenso o auento de salario se .iciere en +ora te!oral, en virtud de circunstancias cali+icadas, el !atrono ta!oco incurre en res!onsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones ori'inales1 y E; &uando el !atrono incurra en cual*uiera otra +alta 'rave a las obli'aciones *ue le i!on'a el contrato/ 7a re'la *ue contiene el !3rra+o +inal del art"culo 77 ri'e tabi0n a +avor de los trabajadores/ Art2+ulo &0, 7a terinacin del contrato con+ore a una o varias de las causas enueradas en el art"culo anterior, constitutivas de des!ido indirecto, surte e+ecto desde *ue el trabajador la couni*ue al !atrono debiendo a*uel en este caso cesar inediata y e+ectivaente en el dese!e5o de su car'o/ El tie!o *ue se utilice en la entre'a no se considera co!rendido dentro de la relacin laboral, !ero el !atrono debe reunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario *ue a 0ste le corres!onda/ En el su!uesto anterior, el !atrono 'o-a del derec.o de e!la-ar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes de *ue transcurra el t0rino de !rescri!cin, con el objeto de !robarle *ue abandon sus labores sin justa causa/ Si el !atrono !rueba esto )ltio, en los casos de contratos !or tie!o inde+inido, debe el trabajador !a'arle el i!orte del !reaviso y los da5os y !erjuicios *ue .aya ocasionado se')n estiacin !rudencial *ue deben .acer dic.os tribunales1 y si se trata de contratos a !la-o +ijo o !ara obra deterinada, el trabajador debe satis+acer las !restaciones *ue indica el art"culo 84/ El trabajador *ue se d0 !or des!edido en +ora indirecta, 'o-a asiiso del derec.o de deandar de su !atrono antes de *ue transcurra el t0rino de !rescri!cin, el !a'o de las indeni-aciones y de3s !restaciones le'ales *ue !rocedan/ Art2+ulo &", En todo contrato !or tie!o indeterinado los dos !rieros eses se re!utan de !rueba, salvo *ue !or utua conveniencia las !artes !acten un !er"odo enor/ $urante el !er"odo de !rueba cual*uiera de las !artes !uede !onerle t0rino al contrato, !or su !ro!ia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en res!onsabilidad al'una/ Se !ro."be la siulacin del !er"odo de !rueba, con el !ro!sito de evadir el reconociiento de los derec.os irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo !or tie!o inde+inido/ Si una o varias !ersonas o una o varias e!resas contrataren trabajadores !ara !restar sus servicios a otra !ersona o a otra e!resa, esta )ltia ser3 res!onsable solidariaente +rente a los trabajadores a+ectados, de con+oridad con la ley/ Art2+ulo &(, Si el contrato de trabajo !or tie!o indeterinado concluye una ve- transcurrido el !er"odo de !rueba, !or ra-n de des!ido injusti+icado del trabajador, o !or al'una de las causas !revistas en el art"culo 7#, el !atrono debe !a'ar a 0ste una indeni-acin !or tie!o servido e*uivalente a un es de salario !or cada a5o de servicios continuos y si los servicios no alcan-an a un a5o, en +ora !ro!orcional al !la-o trabajado/ Para los e+ectos del c!uto de servicios continuos, se debe toar en == cuenta la +ec.a en *ue se .aya iniciado la relacin de trabajo, cual*uiera *ue 0sta sea/ 7a indeni-acin !or tie!o servido se ri'e, ade3s, !or estas re'las: a; Su i!orte no !uede ser objeto de co!ensacin, venta o cesin, ni !uede ser ebar'ado, salvo en los t0rinos del art"culo #7/ b; Su i!orte debe calcularse toando coo base el !roedio de los salarios deven'ados !or el trabajador durante los )ltios seis eses *ue ten'an de vi'encia el contrato, o el tie!o *ue .aya trabajado, si no se .a ajustado dic.o t0rino/ c; *ue se')n este &di'o sus!enden y no terinan el contrato de trabajo/ d; Es nula i!so jure la cl3usula del contrato *ue tienda a interru!ir la continuidad de los servicios !restados o !or !restarse1 y e; El !atrono *ue des!ida a un trabajador !or causa de en+eredad o invalide- !eranente o veje-, no est3 obli'ado a satis+acer dic.a indeni-acin, sie!re *ue el asalariado de *ue se trate est0 !rote'ido !or los bene+icios correlativos del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social y *uede deven'ando, desde el oento iso de la cesacin del contrato, una !ensin de invalide-, en+eredad o veje-, cuyo valor actuarial sea e*uivalente o ayor a la e,!resada indeni-acin !or tie!o servido/ Si la !ensin *ue cubra el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social +uere enor, se')n su valor actuarial *ue con+ore la e,!ectativa de vida del trabajador deterine dic.o <nstituto, el !atrono *ueda obli'ado )nicaente a cubrirle la di+erencia/ Si no 'o-are de dic.a !roteccin, el !atrono *ueda obli'ado a !a'ar al trabajador la indeni-acin !or tie!o servido *ue le corres!onda/ El trabajador *ue !or en+eredad o invalide- !eranentes o !or veje- se vea i!osibilitado de continuar en el dese!e5o de las atribuciones de su car'o y !or cual*uiera de esas circunstancias, *ue debe justi+icar !reviaente, se retire, tiene derec.o a *ue el !atrono le cubra el cincuenta !or ciento de la indeni-acin !revista en este art"culo, sie!re *ue no 'oce de los bene+icios correlativos del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, !ero si dis+rut3ndolos, 0ste )nicaente le reconoce una !ensin cuyo valor actuarial sea enor *ue la *ue le corres!onder"a con+ore a la re'la inediataente anterior, de acuerdo con la e,!ectativa de vida *ue !ara dic.o trabajador +ije el indicado <nstituto, el !atrono slo est3 obli'ado a cubrir en el acto del retiro, la di+erencia *ue resulte !ara co!letar tal indeni-acin/ En el caso de *ue la !ensin *ue +ije al trabajador el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, sea su!erior o i'ual a la indeni-acin indicada en este !3rra+o, se')n las noras e,!resadas, el !atrono no tiene obli'acin al'una/ Art2+ulo &3, El trabajador *ue desee dar !or concluido su contrato !or tie!o indeterinado sin justa causa o atendiendo )nicaente a su !ro!ia voluntad y una ve- *ue .aya transcurrido el !er"odo de !rueba debe dar aviso !revio al !atrono de acuerdo con lo *ue e,!resaente se esti!ule en dic.o contrato, o en su de+ecto de con+oridad con las si'uientes re'las: a; 6ntes de ajustar seis eses de servicios continuos, con una seana de antici!acin !or lo enos/ b; $es!u0s de seis eses de servicios continuos !ero enos de un a5o, con die- d"as de antici!acin !or lo enos/ c; $es!u0s de un a5o de servicios continuos !ero enos de cinco a5os, con dos seanas de antici!acin !or lo enos1 y d; $es!u0s de cinco a5os de servicios continuos, con un es de antici!acin !or lo enos/ $ic.os avisos se deben dar sie!re !or escrito, !ero si el contrato es verbal, el trabajador !uede darlo en i'ual +ora en caso de *ue lo .a'a ante dos testi'os1 no !ueden ser co!ensados !a'ando el trabajador al !atrono una cantidad i'ual al salario actual corres!ondiente a las e,!resadas !la-as, salvo *ue este )ltio lo consienta1 y el !atrono, una ve- *ue el trabajador le .aya dado el aviso res!ectivo, !uede ordenar a 0ste *ue cese en su trabajo, sea !or .aber encontrado sustituto o !or cual*uier otro otivo, sin incurrir !or ello en res!onsabilidad/ Son a!licables al !reaviso las re'las de los incisos c; y d; del art"culo 82/ <'ualente lo es la del inciso b; del iso te,to le'al, en todos a*uellos casos en *ue !roceda calcular el i!orte en dinero del !la-o res!ectivo/ *<< Art2+ulo &%, En los contratos a !la-o +ijo y !ara ejecucin de obra deterinada, cada una de las !artes !uede !onerles t0rino, sin justa causa, antes del adveniiento del !la-o o de la conclusin de la obra, !a'ando a la otra los da5os y !erjuicios corres!ondientes, a juicio de un ins!ector de trabajo o, si ya .a sur'ido liti'io, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/ Si la terinacin !reatura del contrato .a sido decretada !or el !atrono, los da5os y !erjuicios *ue 0ste debe de !a'ar al trabajador, no !ueden ser in+eriores a un d"a de salario !or cada es de trabajo continuo ejecutado, o +raccin de tie!o enor, si no se .a justi+icado dic.o t0rino/ Este "niu de da5os y !erjuicios debe ser satis+ec.o en el oento iso de la cesacin del contrato y es deducible del ayor i!orte de da5os y !erjuicios *ue !osteriorente !uedan deterinar las autoridades de trabajo/ Art2+ulo &', Son causas *ue terinan con los contratos de trabajo de cual*uier clase *ue sean, sin res!onsabilidad !ara el trabajador y sin *ue se e,tin'an los derec.os de 0ste o de sus .erederos o concubina !ara reclaar y obtener el !a'o de las !restaciones o indeni-aciones *ue !uedan corres!onderles en virtud de lo ordenado !or el !resente &di'o o !or dis!osiciones es!eciales coo las *ue conten'an los re'laentos eitidos !or el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social en uso de sus atribuciones: a; Muerte del trabajador, en cuyo caso, si 0ste en el oento de su deceso no 'o-aba de la !roteccin de dic.o <nstituto, o si sus de!endientes econicos no tienen derec.o a sus bene+icios correlativos !or al')n otivo, la obli'acin del !atrono es la de cubrir a dic.os de!endientes el i!orte de un es de salario !or cada a5o de servicios !restados, .asta el l"ite 3,io de *uince eses, si se tratare de e!resas con veinte o 3s trabajadores, y de die- eses, si +ueren e!resas con enos de veinte trabajadores/ $ic.a indeni-acin debe cubrirla el !atrono en ensualidades e*uivalentes al onto del salario *ue !or el !ro!io la!so deven'aba el trabajador/ En el su!uesto *ue las !restaciones otor'adas !or el <nstituto en caso de +alleciiento del trabajador, sean in+eriores a la re'la enunciada, la obli'acin del !atrono se liita a cubrir, en la +ora indicada, la di+erencia *ue resulte !ara co!letar este bene+icio/ 7a calidad de bene+iciarios del trabajador +allecido debe ser deostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, !or edio de los atestados del (e'istro &ivil o !or cual*uiera otro edio de !rueba *ue sea !ertinente, sin *ue se re*uieran las +oralidades le'ales *ue con+ore al $erec.o co)n +ueren !rocedentes, !ero, la declaracin *ue el jue- .a'a al res!ecto, no !uede ser invocada sino !ara los +ines de este inciso/ 7a cuestin se debe traitar en incidente1 y b; 7a +uer-a ayor o el caso +ortuito1 la insolvencia, *uiebra o li*uidacin judicial o e,trajudicial de la e!resa1 o la inca!acidad o la uerte del !atrono/ Esta re'la ri'e cuando los .ec.os a *ue ella se re+iere !rodu-can coo consecuencia necesaria, la i!osibilidad absoluta de cu!lir el contrato/ En estos casos, la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya .a sur'ido liti'io, deben 'raduar discrecionalente el onto de las obli'aciones de la e!resa en conce!to de des!ido sin *ue en nin')n caso 0stas !uedan ser enores del i!orte de dos d"as de salario, ni ayores de cuatro eses de salario, !or cada trabajador/ Para este e+ecto, debe toarse en cuenta, +undaentalente, la ca!acidad econica de la res!ectiva e!resa, en aron"a con el tie!o *ue ten'a de estar en vi'or cada contrato/ >o obstante el l"ite 3,io *ue establece el !3rra+o anterior, si la insolvencia o *uiebra se declara cul!able o +raudulenta, se deben a!licar las re'las de los art"culos 82 y 84 en el caso de *ue 0stos den lu'ar a !restaciones o indeni-aciones ayores a +avor de los trabajadores/ Art2+ulo &), El contrato de trabajo terina sin res!onsabilidad !ara las !artes !or al'una de las si'uientes causas: a; Por el adveniiento del !la-o en los contratos a !la-o +ijo y !or la conclusin de la obra en los contratos !ara obra deterinada/ b; Por las causas le'ales e,!resaente esti!uladas en 0l1 y c; Por utuo consentiiento/ Art2+ulo &-, 6 la e,!iracin de todo contrato de trabajo, !or cual*uier causa *ue 0ste terine, el !atrono debe dar al trabajador un docuento *ue e,!rese )nicaente: *<* a; 7a +ec.a de su entrada y de su salida/ b; 7a clase de trabajo ejecutado1 y c; El salario ordinario y e,traordinario deven'ado durante el )ltio !er"odo de !a'o Si el trabajador lo desea, el certi+icado debe deterinar tabi0n: a; 7a anera coo trabaj1 y b; 7a causa o causas de la terinacin del contrato/
T1T*LO TERCERO Salarios, jornadas y descansos
CAP1T*LO PRI.ERO Salario y edidas *ue lo !rote'en
Art2+ulo &&, Salario o sueldo es la retribucin *ue el !atrono debe !a'ar al trabajador en virtud del cu!liiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vi'ente entre abos/ Salvo las e,ce!ciones le'ales, todo servicio !restado !or un trabajador a su res!ectivo !atrono, debe ser reunerado !or 0ste/ El c3lculo de esta reuneracin, !ara el e+ecto de su !a'o, !uede !actarse: a; Por unidad de tie!o @!or es, *uincena, seana, d"a u .ora;/ b; Por unidad de obra @!or !ie-a, tarea, !recio al-ado o a destajo;1 y c;Por !artici!acin en las utilidades, ventas o cobros *ue .a'a el !atrono, !ero en nin')n caso el trabajador deber3 asuir los ries'os de !0rdidas *ue ten'a el !atrono/
Art2+ulo &$, Para +ijar el i!orte del salario en cada clase de trabajo, se deben toar en cuenta la intensidad y calidad del iso, clia y condiciones de vida/ 6 trabajo i'ual, dese!e5ado en !uesto y condiciones de e+iciencia y anti'Jedad dentro de la isa e!resa, tabi0n i'uales, corres!onder3 salario i'ual, el *ue debe co!render los !a'os *ue se .a'an al trabajador a cabio de su labor ordinaria/ En las deandas *ue entablen las trabajadoras relativas a la discriinacin salarial !or ra-n de se,o, *ueda el !atrono obli'ado a deostrar *ue el trabajo *ue reali-a la deandante es de in+erior calidad y valor/
Art2+ulo $0, El salario debe !a'arse e,clusivaente en oneda de curso le'al/ Se !ro."be !a'ar el salario, total o !arcialente, en ercader"a, vales, +ic.as, cu!ones o cual*uier otro si'no re!resentativo con *ue se !retenda sustituir la oneda/ 7as sanciones le'ales se deben a!licar en su 3,iu cuando las rdenes de !a'o slo sean canjeables !or ercader"as en deterinados estableciientos/ Es entendido *ue la !ro.ibicin *ue !recede no co!rende la entre'a de vales, +ic.as u otro edio *<3 an3lo'o de c!uto del salario, sie!re *ue al venciiento de cada !er"odo de !a'o el !atrono cabie el e*uivalente e,acto de unos u otras en oneda de curso le'al/ >o obstante las dis!osiciones anteriores, los trabajadores ca!esinos *ue laboren en e,!lotaciones a'r"colas o 'anaderas !ueden !ercibir el !a'o de su salario, .asta en un treinta !or ciento del i!orte total de 0ste coo 3,iu, en alientos y de3s art"culos an3lo'os destinados a su consuo !ersonal inediato o al de sus +ailiares *ue vivan y de!endan econicaente de 0l, sie!re *ue el !atrono .a'a el suinistro a !recio de costo o enos/ 6siiso, las ventajas econicas, de cual*uier naturale-a *ue sean, *ue se otor'uen a los trabajadores en 'eneral !or la !restacin de sus servicios, salvo !acto en contrario, debe entenderse *ue constituyen el treinta !or ciento del i!orte total del salario deven'ado/ Art2+ulo $", El onto del salario debe ser deterinado !or !atronos y trabajadores, !ero no !uede ser in+erior al *ue se +ije coo "nio de acuerdo con el ca!"tulo si'uiente/ Art2+ulo $(, Patronos y trabajadores deben +ijar el !la-o !ara el !a'o de salario, sin *ue dic.o !la-o !ueda ser ayor de una *uincena !ara los trabajadores anuales, ni de un es !ara los trabajadores intelectuales y los servicios do0sticos/ Si el salario consiste en !artici!acin en las utilidades, ventas o cobros *ue .a'a el !atrono, se debe se5alar una sua *uincenal o ensual *ue .a de recibir el trabajador, la cual debe ser !ro!orcionada a las necesidades de 0ste y el onto !robable de la !artici!acin *ue le lle'ue a corres!onder/ 7a li*uidacin de+initiva se debe .acer !or lo enos cada a5o/ Art2+ulo $3, Salvo lo dis!uesto !or el !3rra+o se'undo del art"culo anterior, el salario debe li*uidarse co!leto en cada !er"odo de !a'o/ Para este e+ecto, as" coo !ara el c!uto de todas las indeni-aciones o !restaciones *ue otor'a el !resente &di'o, se entiende !or salario co!leto el deven'ado durante las jornadas ordinaria y e,traordinaria o el e*uivalente de las isas en el caso del inciso b; del art"culo 88/ <'ualente, !ara los isos e+ectos *ue indica el !3rra+o anterior, sie!re *ue se !uedan !actar le'alente salarios en es!ecie y no se .aya esti!ulado la !ro!orcin entre 0ste y el salario en dinero, debe entenderse *ue se .a convenido !a'ar en es!ecie un treinta !or ciento del salario total/ Art2+ulo $%, El salario debe !a'arse directaente al trabajador o a la !ersona de su +ailia *ue 0l indi*ue !or escrito o en acta levantada !or una autoridad de trabajo/ Art2+ulo $', Salvo convenio escrito en contrario, el !a'o del salario debe .acerse en el !ro!io lu'ar donde los trabajadores !resten sus servicios y durante las .oras de trabajo o inediataente des!u0s de *ue 0stas concluyan/ Se !ro."be !a'ar el salario en lu'ares de recreo, e,!endios coerciales o de bebidas alco.licas u otros an3lo'os, salvo *ue se trate de trabajadores *ue laboren en esa clase de estableciientos/ Art2+ulo $), Se declaran inebar'ables: a; 7os salarios "nios y los *ue sin serlo no e,cedan de treinta *uet-ales al es/ b; El noventa !or ciento de los salarios ayores de treinta *uet-ales o 3s, !ero enores de cien *uet-ales al es/ c; El oc.enta y cinco !or ciento de los salarios de cien *uet-ales o 3s, !ero enores de doscientos *uet-ales al es/ d; El oc.enta !or ciento de los salarios de doscientos *uet-ales o 3s, !ero enores de trescientos *uet-ales al es1 y e; El sesenta y cinco !or ciento de los salarios ensuales de trescientos *uet-ales o 3s/ Art2+ulo $-, >o obstante lo dis!uesto en el art"culo anterior, son ebar'ables toda clase de salarios, .asta en un cincuenta !or ciento, !ara satis+acer obli'aciones de !a'ar alientos !resentes o los *ue se deben desde los seis eses anteriores al ebar'o/ Tanto en el caso de ebar'os !ara satis+acer obli'aciones de !a'o de alientos a *ue se re+iere el !3rra+o anterior, coo en el caso de ebar'o !or otras obli'aciones, el andaiento, as" coo las dili'encias res!ectivas, contendr3n la !revencin, a *uien deba cubrir los salarios, de *ue aun cuando el iso salario sea objeto de varios ebar'os, se deje libre en bene+icio del ejecutado la !arte no *<4 ebar'able, al tenor de lo dis!uesto en este art"culo o en el !recedente/ 7os ebar'os !or alientos tendr3n !rioridad sobre los de3s ebar'os y en nin')n caso !odr3n .acerse e+ectivos dos ebar'os siult3neaente en la !ro!orcin indicada en este art"culo y en la !ro!orcin del citado art"culo #9, !ues cuando se .ubiere cubierto la !ro!orcin 3,ia *ue indica el art"culo citado )ltiaente, slo !odr3 ebar'arse .asta el die- !or ciento 3s !ara satis+acer las de3s obli'aciones/ Art2+ulo $&, &oo !roteccin adicional del salario se declaran tabi0n inebar'ables los instruentos, .erraientas o )tiles del trabajador *ue sean indis!ensables !ara ejercer su !ro+esin u o+icio, salvo *ue se trate de satis+acer deudas eanadas )nicaente de la ad*uisicin a cr0dito de los isos/ Art2+ulo $$, 7os antici!os *ue .a'a el !atrono al trabajador !or cuenta de salarios en nin')n caso deben deven'ar intereses/ 7as deudas *ue el trabajador contrai'a con el !atrono !or este conce!to, !or !a'os .ec.os en e,ceso o !or res!onsabilidades civiles con otivo del trabajo, se deben aorti-ar .asta su e,tincin, en un "niu de cinco !er"odos de !a'o, e,ce!to cuando el trabajador, voluntariaente, !a'ue en un !la-o 3s corto/ Es entendido *ue al terinar el contrato, el !atrono !uede .acer la li*uidacin de+initiva *ue !roceda/ En los de3s casos las deudas *ue el trabajador contrai'a con el !atrono o con sus asociados, +ailiares o de!endientes durante la vi'encia del contrato o con anterioridad a la celebracin de 0ste, slo !ueden aorti-arse o, en su caso, co!ensarse, en la !ro!orcin en *ue sean ebar'ables los res!ectivos salarios *ue a*u0l deven'ue/ Art2+ulo "00, 7os salarios *ue no e,cedan de cien *uet-ales al es no !ueden cederse, venderse, co!ensarse ni 'ravarse a +avor de !ersonas distintas de la es!osa o concubina y +ailiares del trabajador *ue vivan y de!endan econicaente de 0l, sino en la !ro!orcin en *ue sean ebar'ables/ Cuedan a salvo las o!eraciones le'ales *ue se .a'an con las coo!erativas o con las instituciones de cr0dito *ue o!eren con autori-acin otor'ada de acuerdo con la ley/ Art2+ulo "0", 7os cr0ditos !or salarios no !a'ados o las indeni-aciones en dinero a *ue los trabajadores ten'an derec.o en conce!to de terinacin de sus contratos de trabajo, 'o-an en virtud de su car3cter alienticio, de los si'uientes !rivile'ios, una ve- *ue unos u otras .ayan sido reconocidos !or los Tribunales de Trabajo y Previsin Social: a; Pueden ser cobrados !or la v"a es!ecial *ue !rev0 el art"culo 4291 y b; Tienen car3cter de cr0ditos de !riera clase en el caso de juicios universales y, dentro de 0stos, 'o-an de !re+erencia absoluta sobre cuales*uiera otros, e,ce!to los *ue se ori'inen, de acuerdo con los t0rinos y condiciones del &di'o &ivil sobre acreedores de !riera clase, en 'astos judiciales counes, 'astos de conservacin y adinistracin de los bienes concursados, 'astos de entierro del deudor y 'astos indis!ensables de re!aracin o construccin de bienes inuebles/ Para los e+ectos de este inciso, el jue- del concurso debe !roceder sin !0rdida de tie!o a la venta de bienes su+icientes !ara cubrir las res!ectivas deudas1 en caso de *ue no .aya dinero en e+ectivo *ue !erita .acer su !a'o inediato/ 7os !rivile'ios a *ue se re+iere el !resente art"culo slo co!renden un i!orte de esos cr0ditos o indeni-aciones e*uivalentes a seis eses de salarios o enos/ Art2+ulo "0(, Todo !atrono *ue ocu!e !eranenteente a die- o 3s trabajadores, debe llevar un libro de salarios autori-ado y sellado !or la $ireccin 2eneral del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el *ue est3 obli'ado a suinistrar odelos y noras !ara su debida i!resin/ Todo !atrono *ue ocu!e !eranenteente a tres o 3s trabajadores, sin lle'ar al l"ite de die-, debe llevar !lanillas de con+oridad con los odelos *ue ado!te el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social/
CAP1T*LO SEG*NDO *<8 Salario "nio y su +ijacin
Art2+ulo "03, Todo trabajador tiene derec.o a deven'ar un salario "nio *ue cubra sus necesidades norales de orden aterial, oral y cultural y *ue le !erita satis+acer sus deberes coo je+e de +ailia/ $ic.o salario se debe +ijar !eridicaente con+ore se deterina en este ca!"tulo, y atendiendo a las odalidades de cada trabajo, a las !articulares condiciones de cada re'in y a las !osibilidades !atronales en cada actividad intelectual, industrial, coercial, 'anadera o a'r"cola/ Esa +ijacin debe tabi0n toar en cuenta si los salarios se !a'an !or unidad de tie!o, !or unidad de obra o !or !artici!acin en las utilidades, ventas o cobros *ue .a'a el !atrono y .a de .acerse ado!tando las edidas necesarias !ara *ue no sal'an !erjudicados los trabajadores *ue 'anan !or !ie-a, tarea, !recio al-ado o a destajo/ Art2+ulo "0%, El sistea *ue !ara la +ijacin de salarios "nios se establece en el !resente ca!"tulo se debe a!licar a todos los trabajadores, con e,ce!cin de los *ue sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya reuneracin est0 deterinada en un !resu!uesto !)blico/ Sin ebar'o, a*u0l y 0stas deben .acer anualente en sus res!ectivos !resu!uestos las recti+icaciones necesarias a e+ecto de *ue nin'uno de sus trabajadores deven'ue un salario in+erior al "nio *ue les corres!onda/ Art2+ulo "0', 6dscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social .abr3 una &oisin >acional del Salario, or'aniso t0cnico y consultivo de las coisiones !aritarias, encar'adas de asesorar a dic.o Ministerio en la !ol"tica 'eneral del salario/ En cada de!artaento o en cada circunscri!cin econica *ue deterine el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdo eanado !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe .aber una &oisin Paritaria de Salarios M"nios inte'rada !or dos !atronos e i'ual n)ero de trabajadores sindicali-ados y !or un ins!ector de trabajo, a cuyo car'o corre la !residencia de la isa/ 6de3s, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdo eanado !or el conducto e,!resado, !uede crear coisiones !aritarias de salarios "nios !ara cada actividad intelectual, industrial, coercial, 'anadera o a'r"cola, con jurisdiccin en todo el !a"s o en !arte de 0l1 y tabi0n !ara e!resas deterinadas *ue co!rueben tener actividad en diversos de!artaentos o circunscri!ciones econicas y un n)ero de trabajadores no enor de il, en cuyo caso la jurisdiccin de las coisiones se liita a la e!resa de *ue se trate/ <'ualente, *ueda +acultado el Br'aniso Ejecutivo !ara auentar el n)ero de !atronos y de trabajadores *ue .an de inte'rar una o varias coisiones !aritarias de salarios "nios, sie!re *ue la i!ortancia del coetido de 0stas as" lo e,ija/ El Br'aniso Ejecutivo !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, ediante acuerdo, dictar3 el re'laento *ue re'ule la or'ani-acin y el +uncionaiento de la &oisin >acional del Salario y de las coisiones !aritarias del salario "nio/ Art2+ulo "0), Son re*uisitos indis!ensables !ara ser iebro de una coisin !aritaria del salario "nio: a; Ser 'uatealteco natural y ciudadano en ejercicio/ b; Tener 3s de veinti)n a5os de edad/ c; Saber leer y escribir/ d; Ser vecino del de!artaento de la circunscri!cin econica de *ue se trate, desde los tres a5os anteriores a su nobraiento o, en el caso del !3rra+o se'undo del art"culo 108, ser actualente trabajador o !atrono en la actividad econica y !ertenecer a la e!resa res!ectiva y .aberlo sido desde el a5o anterior a su desi'nacin/ e; >o ser +uncionario !)blico, con e,ce!cin de lo dis!uesto en el !3rra+o se'undo del art"culo !recedente1 y *<B +;Tener buenos antecedentes de conducta y no .aber sido sentenciado dentro de los tres a5os anteriores a su nobraiento, !or violacin a las leyes de trabajo o de !revisin social/ Art2+ulo "0-, Patronos y trabajadores deben durar en sus car'os dos a5os, !ueden ser reelectos y los .an de dese!e5ar obli'atoriaente, salvo *ue ten'an 3s de sesenta a5os de edad o *ue deuestren, de odo +e.aciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, *ue carecen de tie!o !ara ejercer dic.os car'os/ Todos los iebros de las coisiones !aritarias de salarios "nios tienen derec.o a deven'ar un salario ensual o una dieta !or sesin celebrada, *ue en cada caso debe deterinar el Ministerio de Trabajo y Previsin Social atendiendo a la i!ortancia de sus labores y al tie!o *ue su cu!liiento les deanden/ Art2+ulo "0&, 7os !atronos y trabajadores *ue .ayan de inte'rar las coisiones !aritarias de salarios "nios deben ser nobrados !or el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los veinte !rieros d"as del es de enero del a5o *ue corres!onda, de con+oridad con este !rocediiento: a; $ic.o Ministerio debe !ublicar con oc.o d"as o 3s de antici!acin a la +ec.a de la eleccin, el d"a y .ora e,actos en *ue 0sta se .a de veri+icar, !ara *ue concurran al acto los interesados *ue lo deseen/ El res!ectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el $iario B+icial y en uno de !ro!iedad !articular *ue sea de los de ayor circulacin en el territorio de la (e!)blica/ b; $urante el e,!resado t0rino de oc.o d"as, cada sindicato o asociacin !atronal le'alente constituido, *ueda obli'ado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de cuatro o 3s candidatos !ara cada coisin, dentro de los *ue se .an de esco'er los 3s a!tos y *ue re)nan los re*uisitos de ley/ En el caso de *ue nin'uno llene dic.as condiciones, el Ministerio debe ele'ir libreente a *uienes s" las satis+a'an1 y c; 7a eleccin de los re!resentantes de los trabajadores debe .acerse entre los iebros de los coit0s ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores le'alente constituidos en cada de!artaento o circunscri!cin econica o, en su caso, en cada actividad econica o e!resa de *ue se trate, sie!re *ue dic.os iebros re)nan los re*uisitos de ley/ En el caso *ue no .aya sindicatos, el Ministerio debe ele'ir libreente a los trabajadores *ue re)nan los encionados re*uisitos/ Gna ve- *ue se .ayan esco'ido los iebros de cada coisin, se debe !roceder a nobrarlos ediante el acuerdo de ley/ Art2+ulo "0$, 7a itad 3s uno de los iebros de una coisin +oran *uru le'al !ara su +uncionaiento/ Toda convocatoria debe .acerla !or escrito con tres d"as de antici!acin, !or lo enos, el !residente de la coisin, sea !or !ro!ia iniciativa o a solicitud de dos iebros de la isa/ Art2+ulo ""0, Son atribuciones de las coisiones !aritarias de salarios "nios: a; Precisar en +ora ra-onada los salarios "nios *ue cada una de ellas recoienda !ara su jurisdiccin en eorial *ue debe ser diri'ido a la &oisin >acional del Salario/ $ic.o in+ore debe ir suscrito !or todos los iebros de la coisin, aun*ue al'uno o al'unos de 0stos salvaren su voto/ En este )ltio caso, el eorial debe ir aco!a5ado de los res!ectivos votos ra-onados/ b; =elar !or *ue los acuerdos *ue +ijen el salario "nio en sus corres!ondientes jurisdicciones sean e+ectivaente acatados y denunciar las violaciones *ue se coetan ante las autoridades de trabajo1 y c; &onocer de toda solicitud de revisin *ue se +orule durante la vi'encia del acuerdo *ue +ije el salario "nio, sie!re *ue ven'a suscrita !or no enos de die- !atronos o de veinticinco trabajadores de la isa actividad intelectual, industrial, a'r"cola, 'anadera o coercial, !ara la *ue se !ida dic.a odi+icacin/ Si el n)ero de !atronos no lle'a a die-, la solicitud debe ir suscrita !or todos los *ue .aya/ Art2+ulo """, 7as coisiones !aritarias de salarios "nios deben toar en cuenta, !ara ejor llenar su coetido, las encuestas *ue sobre el costo de la vida levante la $ireccin 2eneral de Estad"stica1 todos los de3s datos *ue !uedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el !recio de la vivienda, del vestido y de las sustancias alienticias de !riera necesidad *ue consuan los trabajadores, as" *<@ coo sobre las !osibilidades !atronales, las +acilidades *ue los !atronos !ro!orcionen a los trabajadores en lo relativo a .abitacin, tierra !ara cultivo, le5a y de3s !restaciones *ue disinuyan el costo de vida de 0stos/ <'ualente, las coisiones !ueden re*uerir de cual*uier entidad o institucin !)blica la ayuda o los in+ores *ue necesiten y las e!resas !articulares *uedan obli'adas a suinistrar los datos *ue se les !idan con las liitaciones *ue estable-can las leyes de orden co)n/ Art2+ulo ""(, 7a &oisin >acional del Salario, una ve- *ue reciba los in+ores de todas las coisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictaen ra-onado *ue corres!onda, dentro de los *uince d"as si'uientes al recibo de dic.o in+ore, en el *ue debe aroni-ar los salarios "nios !or actividad y circunscri!ciones econicas en todo el !a"s, .asta donde sea !osible/ &o!ias de este dictaen deber3n ser enviadas al iso tie!o a la Kunta Monetaria del ?anco de 2uateala y al <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, !ara *ue abas instituciones reitan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social las observaciones escritas *ue estien !ertinente +orular en cuanto la +ijacin !royectada !ueda a+ectar sus res!ectivos ca!os de actividades/ Tanto el ?anco de 2uateala coo el <nstituto, deben reitir sus observaciones dentro de un !la-o no ayor de treinta d"as/ 7a oisin de este re*uisito dentro del !la-o se5alado, no i!ide al Ministerio resolver lo !rocedente/ Art2+ulo ""3, El Br'aniso Ejecutivo, con vista de los encionados in+ores y dict3enes debe +ijar anualente ediante acuerdos eanados !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios "nios *ue .an de re'ir en cada actividad, e!resa o circunscri!cin econica/ En los considerandos de los re+eridos acuerdos deben consi'narse las ra-ones en *ue descanse la +ijacin de salarios "nios/ Art2+ulo ""%, En el caso del inciso c; del art"culo 110 de este &di'o, se deben observar los isos tr3ites anteriores, !ero las coisiones deben elevar sus in+ores a la &oisin >acional del Salario dentro de los treinta d"as si'uientes a la !resentacin de la solicitud *ue les dio ori'en y dic.a &oisin debe !resentar su dictaen ra-onado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con co!ias !ara la Kunta Monetaria del ?anco de 2uateala y el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, dentro de los *uince d"as !osteriores a a*uel en *ue .aya recibido los encionados in+ores/ El <nstituto y el ?anco deben reitir al Ministerio sus observaciones dentro de un !la-o tabi0n de *uince d"as/ 7a oisin de este re*uisito dentro del !la-o se5alado, no i!ide al Ministerio resolver lo !rocedente/ El Ministerio debe dictar el acuerdo *ue !roceda o la dene'atoria *ue corres!onda/ &ual*uier odi+icacin o dero'atoria *ue se .a'a, debe entrar a re'ir die- d"as des!u0s de la !roul'acin de dic.o acuerdo y durante el resto del !er"odo le'al/ Toda solicitud de revisin debe +undarse en .ec.os y datos +e.acientes y aco!a5arse de los estudios y !ruebas *ue corres!ondan/ >o debe aditirse nin'una solicitud de revisin *ue se !resente des!u0s de los cuatro !rieros eses de vi'encia del acuerdo *ue +ij los salarios "nios !ara el a5o de *ue se trate/ Art2+ulo ""', 7a +ijacin del salario "nio odi+ica auto3ticaente los contratos de trabajo en *ue se .aya esti!ulado uno in+erior y no i!lica renuncia del trabajador, ni abandono del !atrono, de convenios !ree,istentes 3s +avorables al !riero/ &uando los salarios "nios se +ijen !or edio del !acto colectivo de condiciones de trabajo, las coisiones y el Ministerio deben abstenerse de .acerlo en la e!resa, -ona o actividad econica *ue abar*ue a*u0l/
CAP1T*LO TERCERO Kornadas de trabajo *<D
Art2+ulo ""), 7a jornada ordinaria de trabajo e+ectivo diurno no !uede ser ayor de oc.o .oras diarias, ni e,ceder de un total de cuarenta y oc.o .oras a la seana/ 7a jornada ordinaria de trabajo e+ectivo nocturno no !uede ser ayor de seis .oras diarias, ni e,ceder de un total de treinta y seis .oras a la seana/ Tie!o de trabajo e+ectivo es a*uel en *ue el trabajador !erane-ca a las rdenes del !atrono/ Trabajo diurno es el *ue se ejecuta entre las seis y las diecioc.o .oras de un iso d"a/ Trabajo nocturno es el *ue se ejecuta entre las diecioc.o .oras de un d"a y las seis .oras del d"a si'uiente/ 7a labor diurna noral seanal ser3 de cuarenta y cinco .oras de trabajo e+ectivo, e*uivalente a cuarenta y oc.o .oras !ara los e+ectos e,clusivos del !a'o de salario/ Se e,ce!t)an de esta dis!osicin, los trabajadores a'r"colas y 'anaderos y los de las e!resas donde labore un n)ero enor de die-, cuya labor diurna noral seanal ser3 de cuarenta y oc.o .oras de trabajo e+ectivo, salvo costubre 3s +avorable al trabajador/ Pero esta e,ce!cin no debe e,tenderse a las e!resas a'r"colas donde trabajan *uinientos o 3s trabajadores/
Art2+ulo ""-, 7a jornada ordinaria de trabajo e+ectivo i,to no !uede ser ayor de siete .oras diarias ni e,ceder de un total de cuarenta y dos .oras a la seana/ Kornada i,ta es la *ue se ejecuta durante un tie!o *ue abarca !arte del !er"odo diurno y !arte del !er"odo nocturno/ >o obstante, se entiende !or jornada nocturna la jornada i,ta en *ue se laboren cuatro o 3s .oras durante el !er"odo nocturno/
Art2+ulo ""&, 7a jornada ordinaria *ue se ejecute en trabajos *ue !or su !ro!ia naturale-a no sean insalubres o !eli'rosos, !uede auentarse entre !atronos y trabajadores, .asta en dos .oras diarias, sie!re *ue no e,ceda, a la seana, de los corres!ondientes l"ites de cuarenta y oc.o .oras, treinta y seis .oras y cuarenta y dos .oras *ue !ara la jornada diurna, nocturna o i,ta deterinen los dos art"culos anteriores/ Art2+ulo ""$, 7a jornada ordinaria de trabajo !uede ser continua o dividirse en dos o 3s !er"odos con intervalos de descanso *ue se ado!ten racionalente a la naturale-a del trabajo de *ue se trate y a las necesidades del trabajador/ Sie!re *ue se !acte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derec.o a un descanso "nio de edia .ora dentro de esa jornada, el *ue debe co!utarse coo tie!o de trabajo e+ectivo/ Art2+ulo "(0, 7os trabajadores !eranentes *ue !or dis!osicin le'al o !or acuerdo con los !atronos laboren enos de cuarenta y oc.o .oras a la seana, tienen derec.o de !ercibir "nte'ro el salario corres!ondiente a la seana ordinaria diurna/
Art2+ulo "(", El trabajo e+ectivo *ue se ejecute +uera de los l"ites de tie!o *ue deterinan los art"culos anteriores !ara la jornada ordinaria, o *ue e,ceda del l"ite in+erior *ue contractualente se !acte, constituye jornada e,traordinaria y debe ser reunerada !or lo enos con un cincuenta !or ciento 3s de los salarios "nios o de los salarios su!eriores a 0stos *ue .ayan esti!ulado las !artes/ >o se consideran .oras e,traordinarias las *ue el trabajador ocu!e en subsanar los errores i!utables slo a 0l coetidos durante la jornada ordinaria, ni las *ue sean consecuencia de su +alta de actividad *<A durante tal jornada, sie!re *ue esto )ltio le sea i!utable/ Art2+ulo "((, 7as jornadas ordinarias y e,traordinarias no !ueden e,ceder de un total de doce .oras diarias, salvo casos de e,ce!cin uy cali+icados *ue se deterinen en el res!ectivo re'laento o *ue !or siniestro ocurrido o ries'o ininente, !eli'ren las !ersonas, estableciientos, 3*uinas, instalaciones, !lant"os, !roductos o cosec.as y *ue, sin evidente !erjuicio, no sea !osible sustituir a los trabajadores o sus!ender las labores de los *ue est0n trabajando/ Se !ro."be a los !atronos ordenar o !eritir a sus trabajadores *ue trabajen e,traordinariaente en labores *ue !or su !ro!ia naturale-a sean insalubres o !eli'rosas/ Art2+ulo "(3, 7os !atronos deben consi'nar en sus libros de salarios o !lanillas, se!arado de lo *ue se re+iera a trabajo ordinario, lo *ue !a'uen a cada uno de los trabajadores !or conce!to de trabajo e,traordinario/ Art2+ulo "(%, >o est3n sujetos a las liitaciones de la jornada de trabajo: a; 7os re!resentantes del !atrono/ b; 7os *ue laboren sin +iscali-acin su!erior inediata/ c; 7os *ue ocu!en !uestos de vi'ilancia o *ue re*uieran su sola !resencia/ d; 7os *ue cu!lan su coetido +uera del local donde est0 establecida la e!resa, coo a'entes coisionistas *ue ten'an car3cter de trabajadores1 y e; 7os de3s trabajadores *ue dese!e5en labores *ue !or su indudable naturale-a no est3n soetidas a jornadas de trabajo/ Sin ebar'o, todas estas !ersonas no !ueden ser obli'adas a trabajar 3s de doce .oras, salvo casos de e,ce!cin uy cali+icados *ue se deterinen en el res!ectivo re'laento, corres!ondi0ndoles en este su!uesto el !a'o de las .oras e,traordinarias *ue se laboren con e,ceso al l"ite de doce .oras diarias/ El Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los re'laentos *ue sean necesarios !ara !recisar los alcances de este art"culo/ Art2+ulo "(', $entro del es!"ritu de las dis!osiciones del !resente &di'o, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eanados !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe !recisar la +ora de a!licar este ca!"tulo a las e!resas de trans!ortes, de counicaciones y a todas a*uellas cuyo trabajo ten'an caracter"sticas uy es!eciales o sea de naturale-a continua/ <'ualente, el Br'aniso Ejecutivo *ueda +acultado !ara eitir !or el conducto e,!resado los acuerdos conducentes a rebajar los l"ites 3,ios *ue deterina este ca!"tulo, en el caso de trabajos *ue sean verdaderaente insalubres o !eli'rosos !or su !ro!ia naturale-a/ Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de !revio a los !atronos y a los trabajadores *ue a+ecten y toando en cuenta las e,i'encias del servicio y el inter0s de unos y otros/ CAP1T*LO C*ARTO $escansos seanales, d"as de asueto y vacaciones anuales
Art2+ulo "(), Todo trabajador tiene derec.o a dis+rutar de un d"a de descanso reunerado des!u0s de cada seana de trabajo/ 7a seana se co!utar3 de cinco a seis d"as se')n, costubre en la e!resa o centro de trabajo/ 6 *uienes laboran !or unidad de obra o !or coisin, se les adicionar3 una se,ta !arte de los salarios totales deven'ados en la seana/ Para establecer el n)ero de d"as laborados de *uienes laboran !or unidad de tie!o, ser3n a!licadas las re'las de los incisos c; y d; del art"culo 82/ Art2+ulo "(-, Son d"as de asueto con 'oce de salario !ara los trabajadores !articulares: el 1/o de enero1 el jueves, viernes y s3bado santos1 el 1/o de ayo, el 30 de junio, el 18 de se!tiebre, el 20 de *<= octubre, el 1/o de noviebre, el 24 de diciebre, edio d"a, a !artir de las 12 .oras, el 28 de diciebre, el 31 de diciebre, edio d"a, a !artir de las 12 .oras y el d"a de la +estividad de la localidad/ El !atrono est3 obli'ado a !a'ar el d"a de descanso seanal, a)n cuando en una isa seana coincidan uno o 3s d"as de asueto, y asiiso cuando coincidan un d"a de asueto !a'ado y un d"a de descanso seanal/ Art2+ulo "(&, En las e!resas en las *ue se ejecuten trabajos de naturale-a uy es!ecial o de "ndole continua, se')n deterinacin *ue debe .acer el re'laento, o en casos concretos uy cali+icados, se')n deterinacin de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, se !uede trabajar durante los d"as de asueto o de descanso seanal, !ero en estos su!uestos el trabajador tiene derec.o a *ue, sin !erjuicio del salario *ue !or tal asueto o descanso seanal se le cancele el tie!o trabajado, co!ut3ndosele coo trabajo e,traordinario/ Art2+ulo "($, El !a'o de los d"as de descanso seanal o de los d"as de asueto se debe .acer de acuerdo con el !roedio diario de salarios ordinarios y e,traordinarios *ue .aya deven'ado el trabajador durante la seana inediata anterior al descanso o asueto de *ue se trate/ Es entendido *ue cuando el salario se esti!ule !or *uincena o !or es, incluye en +ora i!l"cita el !a'o de los d"as de descanso seanal o de los d"as de asueto *ue no se trabajen/ En el caso del !3rra+o anterior, si dic.os d"as se trabajan, el !a'o de los isos debe .acerse co!utando el tie!o trabajado coo e,traordinario, de con+oridad con los salarios ordinarios y e,traordinarios *ue .aya deven'ado el trabajador durante la )ltia *uincena o es, se')n corres!onda/ Art2+ulo "30, Todo trabajador sin e,ce!cin, tiene derec.o a un !er"odo de vacaciones reuneradas des!u0s de cada a5o de trabajo continuo al servicio de un iso !atrono, cuya duracin "nia es de *uince d"as .3biles/ El .ec.o de la continuidad del trabajo se deterina con+ore a las re'las de los incisos c; y d; del art"culo 82/ 6rt"culo 131/ Para *ue el trabajador ten'a derec.o a vacaciones, aun*ue el contrato no le e,ija trabajar todas las .oras de la jornada ordinaria ni todos los d"as de la seana, deber3 tener un "nio de ciento cincuenta @180; d"as trabajados en el a5o/ Se co!utar3n coo trabajados los d"as en *ue el trabajador no !reste servicios !or 'o-ar de licencia retribuida, establecida !or este &di'o o !or Pacto &olectivo, !or en+eredad !ro+esional, en+eredad co)n o !or accidente de trabajo/ Art2+ulo "3(, El !atrono debe se5alar al trabajador la 0!oca en *ue dentro de los sesenta d"as si'uientes a a*uel en *ue se cu!li el a5o de servicio continuo, debe 'o-ar e+ectivaente de sus vacaciones/ 6 ese e+ecto, debe tratar de *ue no se altere la buena arc.a de la e!resa ni la e+ectividad del descanso, as" coo evitar *ue se recar'ue el trabajo de los co!a5eros de labores del *ue est3 dis+rutando de sus vacaciones/ Art2+ulo "33, 7as vacaciones no son co!ensables en dinero, salvo cuando el trabajador *ue .aya ad*uirido el derec.o a 'o-arlas no las .aya dis+rutado !or cesar en su trabajo cual*uiera *ue sea la causa/ Se !ro."be al trabajador !restar sus servicios a cual*uier !ersona durante el !er"odo de vacaciones/ &uando el trabajador cese en su trabajo cual*uiera *ue sea la causa, antes de cu!lir un a5o de servicios continuos, o antes de ad*uirir el derec.o a un nuevo !er"odo, el !atrono debe co!ensarle en dinero la !arte !ro!orcional de sus vacaciones de acuerdo con su tie!o de servicio/ Art2+ulo "3%, Para calcular el salario *ue el trabajador debe recibir con otivo de sus vacaciones, debe toarse el !roedio de las reuneraciones ordinarias y e,traordinarias deven'adas !or 0l durante los )ltios tres eses, si el bene+iciario !resta sus servicios en una e!resa a'r"cola o 'anadera1 o durante el )ltio a5o en los de3s casos/ 7os res!ectivos t0rinos se cuentan en abos casos a !artir del oento en *ue el trabajador ad*uiera su derec.o a las vacaciones/ El i!orte de este salario debe cubrirse !or antici!ado/ Art2+ulo "3', 7as +altas injusti+icadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del !er"odo de vacaciones, salvo *ue se .ayan !a'ado al trabajador/ Si el salario del trabajador se .a esti!ulado !or *uincena o !or es, no debe el !atrono descontar las +altas injusti+icadas *ue .aya !a'ado a*u0l, en lo *ue e,ceda de un n)ero de d"as e*uivalentes a la **< tercera !arte del corres!ondiente !er"odo de vacaciones/ Art2+ulo "3), 7os trabajadores deben 'o-ar sin interru!ciones de su !er"odo de vacaciones y slo est3n obli'ados a dividirlas en dos !artes coo 3,io, cuando se trate de labores de "ndole es!ecial *ue no !eritan una ausencia uy !rolon'ada/ 7os trabajadores deben de 'o-ar sin interru!ciones de su !er"odo de vacaciones/ 7as vacaciones no son acuulables de a5o en a5o con el objeto de dis+rutar !osteriorente de un !er"odo de descanso ayor, !ero el trabajador a la terinacin del contrato !uede reclaar la co!ensacin en e+ectivo de las *ue se le .ayan oitido corres!ondiente a los cinco @8; )ltios a5os/ Art2+ulo "3-, $e la concesin de vacaciones se debe dejar testionio escrito a !eticin del !atrono o del trabajador/ Trat3ndose de e!resas !articulares se !resue, salvo !rueba en contrario, *ue las vacaciones no .an sido otor'adas si el !atrono a re*ueriiento de las autoridades de trabajo, no uestra la res!ectiva constancia +irada !or el interesado o con su i!resin di'ital, si no sabe .acerlo/ Art2+ulo "3- bis/ 6dicionado !or el art"culo # del $ecreto 94%#2 del &on'reso de la (e!)blica;/ Se !ro."be la discriinacin !or otivo de se,o, ra-a, reli'in, credos !ol"ticos, situacin econica, !or la naturale-a de los centros en donde se obtuvo la +oracin escolar o acad0ica y de cual*uier otra "ndole !ara la obtencin de e!leo en cual*uier centro de trabajo/ El acceso *ue las o los trabajadores !uedan tener a los estableciientos a los *ue se re+iere este art"culo, no !uede condicionarse al onto de sus salarios ni a la i!ortancia de los car'os *ue dese!e5a/
T1T*LO C*ARTO Trabajo sujeto a re'"enes es!eciales CAP1T*LO PRI.ERO Trabajo a'r"cola y 'anadero
Art2+ulo "3&, Trabajadores ca!esinos son los !eones, o-os, jornaleros, 'anaderos, cuadrilleros y otros an3lo'os *ue reali-an en una e!resa a'r"cola o 'anadera los trabajos !ro!ios y .abituales de 0sta/ 7a de+inicin anterior no co!rende a los contadores ni a los de3s trabajadores intelectuales *ue !ertene-can al !ersonal adinistrativo de una e!resa a'r"cola o 'anadera/ Art2+ulo "3$, Todo trabajo a'r"cola o 'anadero dese!e5ado !or ujeres o enores de edad con anuencia del !atrono da el car3cter a a*u0llas o a 0stos de trabajadores ca!esinos, aun*ue a dic.o trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o co!leentario de las labores *ue ejecute el trabajador ca!esino je+e de +ailia/ En consecuencia, esos trabajadores ca!esinos se consideran vinculados al e,!resado !atrono !or un contrato de trabajo/ Art2+ulo "%0, >o !ueden ser re!resentantes del !atrono o interediarios en una e!resa a'r"cola o 'anadera: a; 7os *ue .ayan sido L.abilitadores de jornalerosM/ b; 7os *ue se dedi*uen a !roover o a ejercitar al'una de las actividades a *ue se re+iere el art"culo 7o/ c; 7os trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo *ue se trate de e!resas a'r"colas o 'anaderas !ro!iedad de uno u otras, o *ue est0n bajo su adinistracin/ d; 7os ebrios .abituales1 y e; 7os *ue no deuestren ser de buenos antecedentes y costubres, ante la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, sin cuya autori-acin escrita no !uede nin'una !ersona actuar coo re!resentante del !atrono *** o coo interediario de 0ste/ Art2+ulo "%", 7os re!resentantes del !atrono *ue se dedi*uen al reclutaiento de trabajadores ca!esinos, ade3s de la autori-acin *ue deterina el art"culo anterior, necesitan de una carta%!oder suscrita !or a*u0l !ara ejercer sus actividades/ $ic.a carta%!oder debe e,tenderse !or du!licado y una co!ia de la isa debe reitirse a la $ireccin 2eneral de Trabajo/ 7a otra co!ia debe *uedar en !oder del re!resentante del !atrono y 0ste no !uede .acer uso de ella si la <ns!eccin 2eneral de Trabajo no le !one su visto bueno al !ie de la isa/ 7a e,!resada carta%!oder debe renovarse cada a5o/ 7os reclutadores de trabajadores ca!esinos deben !ercibir de su !atrono un salario +ijo y *ueda !ro.ibido a 0ste darles 'rati+icaciones o eoluentos adicionales !or los servicios *ue les !resten en el ejercicio de su !oder/ Art2+ulo "%(, Es obli'acin del !atrono o de su re!resentante e,i'ir al trabajador ca!esino, antes de contratarlo, *ue le !resente el docuento a *ue se re+iere el art"culo 87 coo !rueba de *ue ya terin su contrato inediato anterior con otra e!resa a'r"cola o 'anadera/ Si el contrato inediato anterior de dic.o trabajador +ue verbal, el !atrono o su re!resentante !uede tabi0n e,i'ir la !resentacin de la constancia a *ue alude el art"culo 27, !3rra+o +inal/ Art2+ulo "%3, Es obli'acin de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo instruir a los trabajadores ca!esinos en el sentido de *ue deben e,i'ir en de+ensa de sus intereses, la e,.ibicin de la carta%!oder *ue indica el art"culo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores/ 7as autoridades de!artaentales y unici!ales deben coo!erar con la <ns!eccin 2eneral de Trabajo en el cu!liiento de la obli'acin indicada/ Art2+ulo "%%, &on el objeto de ejor a!licar los !rinci!ios y dis!osiciones de este &di'o a las e!resas a'r"colas o 'anaderas y a los trabajadores ca!esinos, el Br'aniso Ejecutivo ediante acuerdos eitidos !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe re'laentar el !resente ca!"tulo sobre las si'uientes bases: a; 7os re'laentos res!ectivos !ueden ser a!licables a todo el territorio de la (e!)blica o a slo una re'in deterinada, y, en todo caso, se .an de dictar oyendo de !revio a los !atronos y trabajadores *ue resulten a+ectados/ b; $ic.os re'laentos deben eitirse toando en cuenta los usos y costubres de cada localidad1 y !ueden auentar las 'arant"as "nias *ue el !resente &di'o otor'a a los trabajadores ca!esinos, en todos a*uellos casos en *ue los corres!ondientes !atronos acostubren dar, deban le'alente o !uedan !or su ca!acidad econica, suinistrar !restaciones ayores a esos trabajadores, tales coo servicio 0dico y edicinas, vi3ticos, escuelas y aestros, 'astos de de+uncin y de aternidad1 y c; Sie!re *ue los encionados re'laentos conten'an al'una dis!osicin relacionada con los servicios *ue !reste o !ueda !restar el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, es indis!ensable re*uerir su o!inin y a!robacin !reviaente a la !roul'acin de los isos, con el e,clusivo +in de lle'ar a un coordinaiento *ue evite du!licacin de car'os !ara los !atronos o du!licacin de es+uer-os o de bene+icios en +avor de los trabajadores/ Art2+ulo "%', 7os trabajadores a'r"colas tienen derec.o a .abitaciones *ue re)nan las condiciones .i'i0nicas *ue +ijen los re'laentos de salubridad/ Esta dis!osicin debe ser i!uesta !or el Ministerio de Trabajo y Previsin Social en +ora 'radual a los !atronos *ue se encuentren en !osibilidad econica de cu!lir dic.a obli'acin/ 6rt"culo 149/ @$ero'ado;/
CAP1T*LO SEG*NDO Trabajo de ujeres y enores de edad Art2+ulo "%-, El trabajo de las ujeres y enores de edad debe ser adecuado es!ecialente a su edad, condiciones o estado +"sico y desarrollo intelectual y oral/ **3 Art2+ulo "%&, Se !ro."be: a; El trabajo en lu'ares insalubres y !eli'rosos !ara varones, ujeres y enores de edad, se')n la deterinacin *ue de unos y otros debe .acer el re'laento, o en su de+ecto la <ns!eccin 2eneral de Trabajo1 b; Se su!rie/ c; El trabajo nocturno y la jornada e,traordinaria de los enores de edad/ d; El trabajo diurno de los enores de edad en cantinas u otros estableciientos an3lo'os en *ue se e,!endan bebidas alco.licas destinadas al consuo inediato1 y e; El trabajo de los enores de catorce a5os/ Art2+ulo "%$, 7a jornada ordinaria diurna *ue indica el art"culo 119, !3rra+o 1o/, se debe disinuir !ara los enores de edad as": a; En una .ora diaria y en seis .oras a la seana !ara los ayores de catorce a5os1 y b; En dos .oras diarias y en doce .oras a la seana !ara los jvenes *ue ten'an esa edad o enos, sie!re *ue el trabajo de 0stos se autorice con+ore el art"culo 180 si'uiente/ Es entendido *ue de acuerdo con el iso art"culo 180, tabi0n !uede autori-arse una rebaja enor de la *ue ordena este inciso/ Art2+ulo "'0, 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo !uede e,tender, en casos de e,ce!cin cali+icada, autori-aciones escritas !ara !eritir el trabajo ordinario diurno de los enores de catorce a5os, o, en su caso, !ara reducir, total o !arcialente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna *ue i!one el art"culo anterior/ &on este objeto, los interesados en *ue se e,tiendan las res!ectivas autori-aciones deben !robar: a; Cue el enor de edad va a trabajar en v"a de a!rendi-aje o *ue tiene necesidad de coo!erar en la econo"a +ailiar, !or e,trea !obre-a de sus !adres o de los *ue tienen a su car'o el cuidado de 0l/ b; Cue se trata de trabajos livianos !or su duracin e intensidad, co!atibles con la salud +"sica, ental y oral del enor1 y c; Cue en al'una +ora se cu!le con el re*uisito de la obli'atoriedad de su educacin/ En cada una de las e,!resadas autori-aciones se deben consi'nar con claridad las condiciones de !roteccin "nia en *ue deben trabajar los enores de edad/
Art2+ulo "'", Se !ro."be a los !atronos: a; 6nunciar !or cual*uier edio, sus o+ertas de e!leo, es!eci+icando coo re*uisito !ara llenar las !la-as el se,o, ra-a, etnia y estado civil de la !ersona, e,ce!to *ue !or la naturale-a !ro!ia del e!leo, 0ste re*uiera de una !ersona con deterinadas caracter"sticas/ En este caso el !atrono deber3 solicitar autori-acin ante la <ns!eccin 2eneral de Trabajo y la B+icina >acional de la Mujer/ b; Facer di+erencia entre ujeres solteras y casadas yNo con res!onsabilidades +ailiares, !ara los e+ectos del trabajo/ c; $es!edir a las trabajadoras *ue estuvieren en estado de ebara-o o !er"odo de lactancia, *uienes 'o-an de inaovilidad/ Salvo *ue !or causa justi+icada ori'inada en +alta 'rave a los deberes derivados del contrato, de con+oridad con lo dis!uesto en el art"culo 177 de este &di'o/ En este caso, el !atrono debe 'estionar el des!ido ante los tribunales de trabajo !ara lo cual deber3 co!robar la +alta y no !odr3 .acer e+ectivo el iso .asta no tener la autori-acin e,!resa y !or escrito del tribunal/ En caso el !atrono no cu!liera con la dis!osicin anterior, la trabajadora !odr3 concurrir a los tribunales a ejercitar su derec.o de reinstalacin en el trabajo *ue ven"a dese!e5ando y tendr3 derec.o a *ue se le !a'uen los salarios dejados de deven'ar durante el tie!o *ue estuvo sin laborar/ d; Para 'o-ar de la !roteccin relacionada con el inciso *ue antecede, la trabajadora deber3 darle aviso de su estado al e!leador, *uedando desde ese oento !rovisionalente !rote'ida y dentro de los dos eses si'uientes deber3 a!ortar certi+icacin 0dica de su estado de ebara-o !ara su !roteccin **4 de+initiva1 y e; E,i'ir a las ujeres ebara-adas *ue ejecuten trabajos *ue re*uieren es+uer-o +"sico considerable durante los tres @3; eses anteriores al alubraiento/ Art2+ulo "'(, 7a adre trabajadora 'o-ar3 de un descanso retribuido con el ciento !or ciento @100O; de su salario durante los treinta @30; d"as *ue !recedan al !arto y los 84 d"as si'uientes1 los d"as *ue no !ueda dis+rutar antes del !arto, se le acuular3n !ara ser dis+rutados en la eta!a !ost%!arto, de tal anera *ue la adre trabajadora 'oce de oc.enta y cuatro @84; d"as e+ectivos de descanso durante ese !er"odo: a; 7a interesada slo !uede abandonar el trabajo !resentando un certi+icado 0dico en *ue conste *ue el !arto se va a !roducir !robableente dentro de cinco @8; seanas contadas a !artir de la +ec.a de su e,!edicin o contadas .acia atr3s de la +ec.a a!ro,iada *ue !ara el alubraiento se se5ale/ Todo 0dico *ue dese!e5e car'o reunerado !or el Estado o !or sus instituciones, *ueda obli'ado a e,!edir 'ratuitaente este certi+icado a cuya !resentacin el !atrono deba dar acuse de recibo !ara los e+ectos de los incisos b; y c; del !resente art"culo/ b; 7a ujer a *uien se .aya concedido el descanso tiene derec.o a *ue su !atrono le !a'ue su salario, salvo *ue est0 aco'ida a los bene+icios del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dis!uesto !or los re'laentos *ue este )ltio !on'a en vi'or1 y a volver a su !uesto una ve- concluido el descanso !osterior al !arto o, si el res!ectivo !er"odo se !rolon'a con+ore al conce!to +inal del inciso si'uiente, al iso !uesto o a uno e*uivalente en reuneracin *ue 'uarde relacin con sus a!titudes ca!acidad y co!etencia/ c; Si se trata de aborto no intencional o de !arto !reaturo no viable, los descansos reunerados *ue indica el inciso a; de este art"culo se deben reducir a la itad/ En el caso de *ue la interesada !erane-ca ausente de su trabajo un tie!o ayor del concedido a consecuencia de en+eredad *ue se')n certi+icado 0dico deba su ori'en al ebara-o o al !arto, y *ue la inca!acite !ara trabajar, ella conserva derec.o a las !restaciones *ue deterina el inciso b; anterior, durante todo el la!so *ue e,ija su restableciiento, sie!re *ue 0ste no e,ceda de tres eses contados a !artir del oento en *ue dej sus labores/ d; 7os d"as de asueto y de descanso seanal y las vacaciones *ue coincidan dentro de los descansos *ue ordena este art"culo deben !a'arse en la +ora *ue indica el ca!"tulo cuarto del t"tulo tercero, !ero el !atrono *ueda relevado, durante el tie!o *ue satis+a'a dic.as !restaciones, de !a'ar lo *ue deterina el inciso b;, *ue !recede/ e; El !a'o del salario durante los d"as de descanso anteriores y !osteriores al !arto se subordina al re!oso de la trabajadora y debe sus!end0rsele si el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social o la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, a solicitud del !atrono, co!rueba *ue dic.a trabajadora se dedica a otras labores reuneradas1 y +; 7a trabajadora *ue ado!te a un enor de edad, tendr3 derec.o a la licencia !ost%!arto !ara *ue abos 'ocen de un !er"odo de ada!tacin/ En tal caso, la licencia se iniciar3 a !artir del d"a inediato si'uiente a a*uel en *ue se le .a'a entre'a del o la enor/ Para 'o-ar de este derec.o la trabajadora deber3 !resentar los docuentos corres!ondientes en *ue se .a'a constar el tr3ite de ado!cin/ Art2+ulo "'3, Toda trabajadora en 0!oca de lactancia !uede dis!oner en el lu'ar donde trabaja de edia .ora dos veces al d"a durante sus labores con el objeto de alientar a su .ijo/ 7a trabajadora en 0!oca de lactancia !odr3 acuular las dos edias .oras a *ue tiene derec.o y entrar una .ora des!u0s del inicio de la jornada o salir una .ora antes de *ue 0sta +inalice, con el objeto de alientar a su enor .ijo o .ija/ $ic.a .ora ser3 reunerada y el incu!liiento dar3 lu'ar a la sancin corres!ondiente !ara el e!leador/ El !er"odo de lactancia se debe co!utar a !artir del d"a en *ue la adre retorne a sus labores y .asta die- @10; eses des!u0s, salvo *ue !or !rescri!cin 0dica 0ste deba !rolon'arse/ Art2+ulo "'%, El salario *ue debe !a'arse durante los descansos *ue ordenan los dos art"culos anteriores debe calcularse as": a; &uando el trabajo se !a'ue !or unidad de tie!o, el valor de las !restaciones *ue indica el art"culo 182 se debe +ijar sacando el !roedio de salarios ordinarios y e,traordinarios deven'ados durante los **8 )ltios seis eses o +raccin de tie!o enor, si la trabajadora no .a ajustado este t0rino, contados en abos casos a !artir del oento en *ue ella dej sus labores1 y el valor de las !restaciones *ue indica el art"culo 183 se debe calcular toando coo tie!o de trabajo e+ectivo el *ue se e!lee en los descansos res!ectivos1 y b; &uando el trabajo se !a'ue de otra anera, el valor de las !restaciones *ue indica el art"culo 182 se debe +ijar sacando el !roedio de los salarios deven'ados durante los )ltios noventa d"as o +raccin de tie!o enor, si la trabajadora no .a ajustado este t0rino contados en abos casos a !artir del oento en *ue ella dej sus labores1 y el valor de las !restaciones *ue indica el art"culo 183, se debe deterinar dividiendo el salario deven'ado en el res!ectivo !er"odo de !a'o !or el n)ero de .oras e+ectivaente trabajadas y estableciendo lue'o la e*uivalencia corres!ondiente/ Art2+ulo "'', Todo !atrono *ue ten'a a su servicio 3s de treinta trabajadoras *ueda obli'ado a acondicionar un local a !ro!sito !ara *ue las adres alienten sin !eli'ro a sus .ijos enores de tres a5os y !ara *ue !uedan dejarlos all" durante las .oras de trabajo, bajo el cuidado de una !ersona idnea desi'nada y !a'ada !or a*u0l/ $ic.o acondicionaiento se .a de .acer en +ora sencilla dentro de las !osibilidades econicas del !atrono, a juicio y con el Lvisto buenoM de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo/
CAP1T*LO TERCERO Trabajo a doicilio
Art2+ulo "'), Trabajadores a doicilio son los *ue elaboran art"culos en su .o'ar o en otro sitio ele'ido libreente !or ellos, sin la vi'ilancia o la direccin inediata del !atrono o del re!resentante de 0ste/ 7a venta *ue .a'a el !atrono al trabajador de ateriales con el objeto de *ue 0ste los trans+ore en art"culos deterinados y, a su ve- se los venda a a*u0l o cual*uier otro caso an3lo'o de siulacin constituye contrato de trabajo a doicilio y da lu'ar a la a!licacin del !resente &di'o/ $ic.as siulaciones son !ro.ibidas/ Art2+ulo "'-, Todo !atrono *ue ocu!e los servicios de uno o 3s trabajadores a doicilio debe llevar un libro sellado y autori-ado !or la $ireccin 2eneral de Trabajo, en el *ue se debe anotar: a; 7os nobres y a!ellidos de dic.os trabajadores/ b; 7a direccin del lu'ar donde viven/ c; 7a cantidad y naturale-a de la obra u obras encoendadas/ d; 7a cantidad, calidad y !recio de las aterias !rias *ue suinistre/ e; 7a +ec.a de la entre'a de esas aterias a cada uno de los trabajadores y la +ec.a en *ue 0stos deben devolver los res!ectivos art"culos ya elaborados1 y +; El onto de las corres!ondientes reuneraciones/ 6de3s, debe .acer i!riir co!robantes !or du!licado, *ue el trabajador .a de +irar cada ve- *ue reciba los ateriales *ue deban entre'3rsele o el salario *ue le corres!onda1 y *ue el !atrono debe +irar y dar al trabajador cada ve- *ue 0ste le entre'ue la obra ejecutada/ En todos estos casos debe .acerse la es!eci+icacin o individuali-acin *ue !roceda/ ejecutada/ En todos estos casos debe .acerse la Si una de las !artes no sabe +irar debe i!riir su res!ectiva .uella di'ital/ Art2+ulo "'&, 7os trabajos de+ectuosos o el evidente deterioro de ateriales autori-an al !atrono !ara retener .asta la d0cia !arte del salario *ue !erciban los trabajadores a doicilio, ientras se discuten y declaran las res!onsabilidades consi'uientes/ Art2+ulo "'$, 7as retribuciones de los trabajadores a doicilio deben ser canceladas !or entre'as de **B labor o !or !er"odos no ayores de una seana y en nin')n caso !ueden ser in+eriores a las *ue se !a'uen !or i'uales obras en la localidad o a los salarios *ue les corres!onder"an a a*u0llos si trabajaran dentro del taller o +3brica de un !atrono/ El !atrono *ue in+rinja esta dis!osicin debe ser sentenciado a !a'ar una indeni-acin a cada uno de los trabajadores, e*uivalente al doble de los salarios *ue .aya dejado de !ercibir/ Art2+ulo ")0, 7as autoridades sanitarias o de trabajo deben !ro.ibir la ejecucin de labores a doicilio, ediante noti+icacin +oral *ue deben .acer al !atrono y al trabajador cuando en el lu'ar de trabajo i!eren condiciones arcadaente anti.i'i0nicas, o se !resente un caso de tuberculosis o de en+eredad in+ecto%conta'iosa/ 6 la cesacin co!robada de estas circunstancias, o a la salida o restableciiento del en+ero y debida desin+eccin del lu'ar, se debe otor'ar !eriso de reanudar el trabajo/ El !atrono a *uien die- o 3s trabajadores a doicilio le soliciten local !ara sus labores, est3 obli'ado a !ro!orcion3rselos, *uedando en este caso dic.os trabajadores coo laborantes de e!resa/
CAP1T*LO C*ARTO Trabajo do0stico
Art2+ulo ")", Trabajadores do0sticos son los *ue se dedican en +ora .abitual y continua a labores de aseos, asistencia y de3s !ro!ias de un .o'ar o de otro sitio de residencia o .abitacin !articular, *ue no i!orten lucro o ne'ocio !ara el !atrono/ Art2+ulo ")(, Salvo !acto en contrario, la retribucin de los trabajadores do0sticos co!rende, ade3s del !a'o en dinero, el suinistro de .abitacin y anutencin/ Art2+ulo ")3, El !atrono !uede e,i'ir al trabajador do0stico antes de +orali-ar el contrato de trabajo y coo re*uisito esencial de 0ste, la !resentacin de un certi+icado de buena salud e,!edido dentro de los treinta d"as anteriores !or cual*uier 0dico *ue dese!e5e un car'o reunerado !or el Estado o !or sus instituciones, *uien lo debe e,tender en +ora 'ratuita/ Art2+ulo ")%, El trabajo do0stico no est3 sujeto a .orario ni a las liitaciones de la jornada de trabajo y ta!oco le son a!licables los art"culos 129 y 127/ Sin ebar'o, los trabajadores do0sticos 'o-an de los si'uientes derec.os: a; $eben dis+rutar de un descanso absoluto "nio y obli'atorio de die- .oras diarias, de las cuales !or lo enos oc.o .an de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las coidas1 y b; $urante los d"as doin'os y +eriados *ue este &di'o indica deben +or-osaente dis+rutar de un descanso adicional de seis .oras reuneradas/ Art2+ulo ")', 7os casos de en+eredad se ri'en !or las si'uientes re'las: a;Toda en+eredad conta'iosa o in+ecto%conta'iosa del !atrono o de las !ersonas *ue .abitan la casa donde se !restan los servicios do0sticos, da derec.o al trabajador !ara dar !or terinado su contrato a enos *ue se trate de a+ecciones !ara las *ue e,isten y .ayan sido toadas edidas de !revencin de !robada e+icacia/ <'ual derec.o tiene el !atrono res!ecto del trabajador do0stico a+ectado !or en+eredad in+ecto% conta'iosa, salvo *ue 0sta .aya sido contra"da en los t0rinos del inciso b;/ b; Toda en+eredad del trabajador do0stico *ue sea leve y *ue lo inca!acite !ara sus labores durante una seana o enos, obli'a al !atrono a suinistrarle asistencia 0dica y edicinas/ c; Toda en+eredad del trabajador do0stico *ue no sea leve y *ue lo inca!acite !ara sus labores durante 3s de una seana, da derec.o al !atrono, si no se aco'e a las !rescri!ciones del art"culo 97, a terinar el contrato, una ve- transcurrido dic.o t0rino sin otra obli'acin *ue la de !a'ar a la otra !arte un es de salario !or cada a5o de trabajo continuo, o +raccin de tie!o no enor de tres eses/ **@ Esta indeni-acin no !uede e,ceder del i!orte corres!ondiente a cuatro eses de salario/ d; En los casos del inciso anterior, si la en+eredad .a sido contra"da !or el trabajador do0stico !or conta'io directo del !atrono o de las !ersonas *ue .abitan la casa, a*u0l tiene derec.o a !ercibir su salario "nte'ro .asta su total restableciiento y a *ue se le cubran los 'astos *ue con tal otivo deba .acer/ e; En todo caso de en+eredad *ue re*uiera .os!itali-acin o aislaiento, el !atrono debe 'estionar el asilo del trabajador do0stico en el .os!ital o centro de bene+icencia 3s cercano y costear los 'astos ra-onables de conduccin y de3s atenciones de eer'encia y dar aviso inediato a los !arientes 3s cercanos1 y +; Si coo consecuencia de la en+eredad el trabajador do0stico +allece en casa del !atrono, 0ste debe costear los 'astos ra-onables de in.uacin/ En todos los casos *ue enuera el !resente art"culo *ueda a salvo de lo *ue dis!on'an los re'laentos *ue dicte el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, sie!re *ue el trabajador do0stico de *ue se trate, est0 !rote'ido !or los bene+icios correlativos del iso/ Art2+ulo ")), Son tabi0n justas causas !ara *ue el !atrono !on'a t0rino al contrato, sin res!onsabilidad de su !arte, la +alta de res!eto o el altrato notorio del trabajador do0stico !ara las !ersonas *ue .abitan la casa donde se !restan los servicios y la desidia ani+iesta de 0ste en el cu!liiento de sus obli'aciones/
CAP1T*LO 8*INTO Tra"a#o de trans!orte Art2+ulo ")-, Trabajadores de trans!orte son los *ue sirven en un ve."culo *ue reali-a la conduccin de car'a y de !asajeros o de una u otros, sea !or tierra o !or aire/ Art2+ulo ")&, >o !ueden ser trabajadores de trans!orte los *ue no !osean la edad, los conociientos t0cnicos y las a!titudes +"sicas y !sicol'icas *ue deterinen las leyes o re'laentos a!licables/ Son tabi0n causas justas !ara *ue el !atrono d0 !or terinados los contratos de esos trabajadores, la in+raccin de la !ro.ibicin *ue indica el art"culo 94, inciso c; y la +alta notoria del res!eto *ue se debe a los !asajeros/ Art2+ulo ")$, &on el objeto de ejor a!licar los !rinci!ios y dis!osiciones de este &di'o a las e!resas de trans!orte a0reo o terrestre, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los re'laentos *ue !rev0 el art"culo anterior y los de3s *ue estie necesarios, sobre las si'uientes bases: a; 7os re'laentos res!ectivos !ueden ser a!licables a todo el territorio de la (e!)blica, a una sola actividad de trans!orte o a una e!resa deterinada y, en todo caso, se .an de dictar oyendo de !revio a los !atronos y trabajadores *ue resulten a+ectados1 y b; $ic.os re'laentos deben eitirse toando en cuenta la necesidad de *ue no se interru!a la continuidad en el servicio *ue es !ro!ia de las encionadas e!resas, la se'uridad *ue 0stas deben o+recer al !ublico y los derec.os de los trabajadores/
CAP1T*LO SE9TO Trabajo de a!rendi-aje
**D Art2+ulo "-0, Son a!rendices los *ue se co!roeten a trabajar !ara un !atrono a cabio de *ue 0ste les ense5e en +ora !r3ctica un arte, !ro+esin u o+icio, sea directaente o !or edio de un tercero, y les d0 la retribucin convenida, la cual !uede ser in+erior al salario "nio/ Art2+ulo "-", El contrato de a!rendi-aje slo !uede esti!ularse a !la-o +ijo, y debe deterinar la duracin de la ense5an-a y su desarrollo 'radual, as" coo el onto de la retribucin *ue corres!onda al a!rendi- en cada 'rado o !er"odo de la isa/ 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo debe vi'ilar !or *ue todo contrato de a!rendi-aje dure )nicaente el tie!o *ue, a su juicio, sea necesario, toando en cuenta la edad del a!rendi-, la clase y 0todo de ense5an-a y la naturale-a del trabajo/ Art2+ulo "-(, 6l t0rino del contrato de a!rendi-aje el !atrono debe dar al a!rendi- un certi+icado en *ue conste la circunstancia de .aber a!rendido el arte, !ro+esin u o+icio de *ue se trate/ Si el !atrono se nie'a a e,tender dic.o certi+icado, la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, a solicitud del a!rendi-, debe ordenar la !r3ctica de un e,aen de a!titud, el *ue debe e+ectuarse en al'una de las escuelas de ense5an-a industrial del Estado, o, en su de+ecto, !or un coit0 de trabajadores e,!ertos en el arte, !ro+esin u o+icio res!ectivos, asesorados !or un aestro de educacin !riaria/ Si el a!rendi- resulta a!robado en el e,aen el !atrono no !uede dejar de e,tender dentro de las veinticuatro .oras si'uientes el certi+icado/ 7os e,3enes a *ue se re+iere este art"culo no son reunerados/ Art2+ulo "-3, El !atrono !uede des!edir sin res!onsabilidad de su !arte al a!rendi- *ue adole-ca de inca!acidad ani+iesta !ara el arte, !ro+esin u o+icio de *ue se trate/ El a!rendi- !uede !oner t0rino al contrato con slo un aviso !revio de cinco d"as/ Art2+ulo "-%, El trabajo y la ense5an-a en los estableciientos correccionales de artes y o+icios y en las de3s instituciones an3lo'as, debe re'irse !or las noras de este ca!"tulo en lo *ue sean a!licables y !or las es!eciales *ue indi*uen los re'laentos *ue eita el Br'aniso Ejecutivo, !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Educacin P)blica/
CAP1T*LO S;PTI.O Trabajo en el ar y en las v"as nave'ables Art2+ulo "-', Trabajadores del ar y de las v"as nave'ables son los *ue !restan servicios !ro!ios de la nave'acin a bordo de una nave, bajo las rdenes del ca!it3n de 0sta y a cabio de la anutencin y del salario *ue .ayan convenido/ Son servicios !ro!ios de la nave'acin todos los necesarios !ara la direccin, aniobras y atencin del barco, de su car'a o de sus !asajeros/ Se llaa contrato de ebarco al contrato de trabajo *ue realicen dic.os trabajadores/
Art2+ulo "-), Patrono es el naviero o arador, !ro!ietario o no de la nave, *ue la a!areja, !ertrec.a y e,!ide a su !ro!io nobre y !or su cuenta y ries'o, y *ue !ercibe las utilidades *ue !roduce y so!orta todas la res!onsabilidades *ue la a+ectan, en aron"a con el art"culo 2o/ Art2+ulo "--, El ca!it3n de la nave es el re!resentante del !atrono, salvo *ue el iso !atrono act)e coo ca!it3n, y 'o-a de estas +acultades: a; Es el je+e su!erior de la nave y a su car'o corre el 'obierno y direccin de la isa/ 7a tri!ulacin y !asajeros le deben res!eto y obediencia en todo lo *ue se re+iere al servicio de la nave y a se'uridad o salvaento de las !ersonas y car'a *ue 0sta condu-ca1 y b; Es dele'ado de la autoridad !)blica !ara la conservacin del orden en la nave y !ara el servicio, se'uridad o salvaento de 0sta con+ore lo indica el inciso anterior/ Tiene ade3s las atribuciones y **A debe cu!lir los deberes *ue las leyes de orden co)n le se5alen/ Art2+ulo "-&, El contrato de ebarco !uede celebrarse !or tie!o inde+inido, a !la-o +ijo o !or viaje/ En los contratos !or tie!o inde+inido o a !la-o +ijo las !artes deben deterinar el lu'ar donde .a de ser restituido el trabajador una ve- *ue .aya concluido/ En de+ecto de esta esti!ulacin, se debe tener !or se5alado el lu'ar donde el trabajador ebarc/ El contrato !or viaje co!rende el !a'o de un salario ajustado 'lobalente !or un t0rino contado desde el ebar*ue del trabajador .asta *ue *uede concluida la descar'a de la nave en el !uerto *ue e,!resaente se indi*ue o, a +alta de dic.a esti!ulacin, en el !uerto nacional donde ten'a su doicilio el !atrono/ En caso de duda acerca de la duracin del contrato de ebarco debe entenderse *ue concluye al terinar el viaje de ida y re'reso al !uerto de salida/ Art2+ulo "-$, El !atrono *ueda sie!re obli'ado a restituir al trabajador al lu'ar o !uerto *ue !ara cada odalidad de contrato establece al art"culo anterior, antes de darlo !or concluido/ >o se e,ce!t)a el caso de siniestro, !ero s" el de !risin i!uesta al trabajador !or delito coetido en el e,tranjero y otros an3lo'os *ue denoten i!osibilidad absoluta de cu!liiento/ Art2+ulo "&0, Si una nave 'uatealteca cabia de nacionalidad o !erece !or nau+ra'io, se .an de tener !or concluidos los contratos de ebarco relativos a ella en el oento en *ue se cu!la la obli'acin de *ue .abla el art"culo 17#/ En los res!ectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derec.o a una indeni-acin +ija i'ual a dos eses de salario, salvo *ue con+ore a los art"culos 82 u 84 les corres!onda una ayor/ Art2+ulo "&", Son causas justas *ue +acultan al !atrono !ara dar !or terinados los contratos de ebarco, ade3s de las *ue enuera el art"culo 77, las si'uientes: a; 7a violacin o desobediencia voluntaria y ani+iesta de las rdenes *ue d0 el ca!it3n en uso de sus atribuciones/ b; El abandono de la 'uardia de la nave/ c; 7a +alta al res!eto *ue se debe a los !asajeros1 y d; 7a violacin del art"culo 94, inciso c;/ Art2+ulo "&(, Son causas justas *ue +acultan a los trabajadores !ara dar !or terinados sus contratos de ebarco, ade3s de las *ue enuera el art"culo 7#, las si'uientes: a; &uando se var"e el destino de la nave antes de !rinci!iar el viaje !ara el *ue .ayan sido contratados/ b; &uando se declare el estado de 'uerra entre 2uateala y la nacin a cuyo territorio est0 destinada la nave/ c; &uando se ten'an noticias se'uras, antes de coen-ar el viaje, de la e,istencia de una e!ideia en el !uerto de descar'a1 y d; &uando uera el ca!it3n o se cabie 0ste !or otro *ue no sea 'arant"a de se'uridad, de a!titud y acertada direccin, antes de la salida de la nave/ Art2+ulo "&3, >o !ueden las !artes dar !or concluido nin')n contrato de ebarco, ni aun !or justa causa, ientras la nave est0 en viaje/ Se entiende *ue la nave est3 en viaje cuando !eranece en el ar o en al')n !uerto nacional o e,tranjero *ue no sea de los indicados en el art"culo 178 !ara la restitucin del trabajador/ Sin ebar'o, si estando la nave en cual*uier !uerto, el ca!it3n encuentra sustituto !ara el trabajador *ue desea dejar sus labores, este )ltio !uede dar !or concluido su contrato con sujecin a las dis!osiciones le'ales/ $urante la vi'encia +or-osa de los contratos de ebarco *ue !rev0 este art"culo, no corre el t0rino de !rescri!cin de las causas justas *ue .aya !ara darlos !or terinados/ Art2+ulo "&%, 7a nave con sus 3*uinas, a!arejos, !ertrec.os y +letes res!onde !or el !a'o de los salarios e indeni-aciones *ue se deban a los trabajadores en virtud de la a!licacin de este &di'o/ Art2+ulo "&', Por el solo .ec.o de abandonar voluntariaente su trabajo ientras la nave est3 en viaje, el trabajador !ierde los salarios no !ercibidos a *ue ten'a derec.o e incurre en las de3s **= res!onsabilidades le'ales *ue sean a!licables/ Cueda a salvo en caso de *ue el ca!it3n encuentre sustituto con+ore a lo dis!uesto en el art"culo 183/ El !atrono debe re!artir a !rorrata entre los restantes trabajadores el onto de los re+eridos salarios, si no .ay recar'o de labores1 y !ro!orcionalente entre los *ue .a'an las veces del ausente, en caso contrario/ Art2+ulo "&), El trabajador *ue su+re de al'una en+eredad ientras la nave est3 en viaje tiene derec.o a ser atendido !or cuenta del !atrono tanto a bordo coo en tierra, con 'oce de la itad de su salario, y a ser restituido cuando .aya sanado y sie!re *ue as" lo !ida, de acuerdo con lo dis!uesto en los art"culos 178 y 17#/ Cueda a salvo lo *ue dis!on'an los re'laentos *ue dicte el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador en+ero est0 !rote'ido !or los bene+icios correlativos de a*u0l/ Art2+ulo "&-, 7os trabajadores contratados !or viaje tienen derec.o a un auento !ro!orcional de sus salarios, en caso de !rolon'acin o retardo del viaje, salvo *ue esto se deba a caso +ortuito o +uer-a ayor/ En caso de *ue el viaje se acorte, cual*uiera *ue sea la causa, no deben reducirse los salarios/ Art2+ulo "&&, Es ile'al la .uel'a *ue declaren los trabajadores cuando la ebarcacin se encuentre nave'ando o +ondeada +uera de !uerto/ 6rt"culo 18#/ Todo !ro!ietario de una nave ercante *ue e!lee cuando est3 en viaje los servicios de cinco o 3s trabajadores, debe elaborar y !oner en vi'or su res!ectivo re'laento interior de trabajo/ Toando en cuenta la naturale-a de las labores *ue cada trabajador dese!e5e, la enor o ayor ur'encia de 0stas en caso deterinado, la circunstancia de estar la nave en el !uerto o en la ar y los de3s +actores an3lo'os *ue sean de su inter0s, las !artes deben 'o-ar, dentro de los l"ites le'ales, de una a!lia libertad !ara +ijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras aterias de "ndole seejante/ Art2+ulo "$0, &on el objeto de ejor a!licar los !rinci!ios y dis!osiciones de este &di'o a los !atronos y trabajadores del ar y de la v"as nave'ables, el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los re'laentos del !resente ca!"tulo *ue estie necesario !roul'ar/ $ic.os re'laentos deben coordinar las condiciones +undaentales del contrato de ebarco con las dis!osiciones del ca!"tulo *uinto de este t"tulo y con las otras de orden le'al, distintas del !resente &di'o, *ue sean a!licables/
CAP1T*LO OCTA:O (0'ien de los servidores del Estado y sus instituciones
Art2+ulo "$", 7as relaciones entre el Estado, las unici!alidades y de3s entidades sostenidas con +ondos !)blicos, y sus trabajadores,se re'ir3n e,clusivaente !or el Estatuto de los Trabajadores del Estado1 !or consi'uiente, dic.as relaciones no *uedan sujetas a las dis!osiciones de este &di'o/ Art2+ulo "$(, El Estatuto de los Trabajadores del Estado re'ular3 todo lo relativo a su seleccin, !roocin, traslado, !eruta, sus!ensin y reocin, y las obli'aciones, derec.os y !restaciones *ue les corres!onda/ Art2+ulo "$3, 7os trabajadores *ue !resten sus servicios a entidades o instituciones *ue !or su naturale-a est0n sujetos a una disci!lina es!ecial, se re'ir3n !or sus ordenan-as, estatutos o re'laentos/ *3< Art2+ulo "$%, @$ero'ado !or el art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/ Art2+ulo "$', @$ero'ado !or el art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/ Art2+ulo "$), @$ero'ado !or el art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/
T1T*LO 8*INTO Fi'iene y se'uridad en el trabajo CAP1T*LO NICO Fi'iene y se'uridad en el trabajo
Art2+ulo "$-, Todo !atrono est3 obli'ado a ado!tar las !recauciones necesarias !ara !rote'er e+ica-ente la vida, la se'uridad y la salud de los trabajadores en la !restacin de sus servicios/ Para ello, deber3 ado!tar las edidas necesarias *ue vayan diri'idas a: a; Prevenir accidentes de trabajo, velando !or*ue la a*uinaria, el e*ui!o y las o!eraciones de !roceso ten'an el ayor 'rado de se'uridad y se anten'an en buen estado de conservacin, +uncionaiento y uso, !ara lo cual deber3n estar sujetas a ins!eccin y anteniiento !eranente1 b; Prevenir en+eredades !ro+esionales y eliinar las causas *ue las !rovocan1 c; Prevenir incendios d; Proveer un abiente sano de trabajo1 e; Suinistrar cuando sea necesario, ro!a y e*ui!o de !roteccin a!ro!iados, destinados a evitar accidentes y ries'os de trabajo1 +; &olocar y antener los res'uardos y !rotecciones a las 3*uinas y a las instalaciones, !ara evitar *ue de las isas !ueda derivarse ries'o !ara los trabajadores1 '; 6dvertir al trabajador de los !eli'ros *ue !ara su salud e inte'ridad se deriven del trabajo1 .; E+ectuar constantes actividades de ca!acitacin de los trabajadores sobre .i'iene y se'uridad en el trabajo1 i; &uidar *ue el n)ero de instalaciones sanitarias !ara ujeres y !ara .obres est0n en !ro!orcin al de trabajadores de uno u otro se,o, se anten'an en condiciones de .i'iene a!ro!iadas y est0n ade3s dotados de lavaanos1 j; Cue las instalaciones destinadas a o+recer y !re!arar alientos o in'erirlos y los de!sitos de a'ua !otable !ara los trabajadores, sean su+icientes y se anten'an en condiciones a!ro!iadas de .i'iene1 E; &uando sea necesario, .abilitar locales !ara el cabio de ro!a, se!arados !ara ujeres y .obres1 l; Mantener un boti*u"n !revisto de los eleentos indis!ensables !ara !ro!orcionar !rieros au,ilios/ 7as anteriores edidas se observar3n sin !erjuicio de las dis!osiciones le'ales y re'laentarias a!licables/ Art2+ulo "$- PbisQ/ Si en juicio ordinario de trabajo se !rueba *ue el e!leador .a incurrido en cuales*uiera de las si'uientes situaciones: a; Si en +ora ne'li'ente no cu!le las dis!osiciones le'ales y re'laentarias !ara la !revencin de accidentes y ries'os de trabajo1 b; Si no obstante .aber ocurrido accidentes de trabajo no ado!ta las edidas necesarias *ue tiendan a evitar *ue ocurran en el +uturo, cuando tales accidentes no se deban a errores .uanos de los trabajadores, sino sean i!utables a las condiciones en *ue los servicios son !restados1 c; Si los trabajadores o sus or'ani-aciones le .an indicado !or escrito la e,istencia de una situacin de ries'o, sin *ue .aya ado!tado las edidas *ue !uedan corre'irlas1 y si coo consecuencia directa e *3* inediata de una de estas situaciones es!eciales se !roduce accidente de trabajo *ue 'enera !0rdida de al')n iebro !rinci!al, inca!acidad !eranente o uerte del trabajador, la !arte e!leadora *uedar3 obli'ada a indeni-ar los !erjuicios causados, con inde!endencia de las !ensiones o indeni-aciones *ue !ueda cubrir el r0'ien de se'uridad social/ El onto de la indeni-acin ser3 +ijado de co)n acuerdo !or las !artes y en de+ecto de tal acuerdo lo deterinar3 el jue- de Trabajo y Previsin Social, toando coo re+erencia las indeni-aciones *ue !a'ue el r0'ien de se'uridad social/ Si el trabajador .ubiera +allecido, su cnyu'e su!0rstite, sus .ijos enores re!resentados coo corres!onde, sus .ijos ayores o sus !adres, en ese orden e,cluyente, tendr3n accin directa !ara reclaar esta !restacin, sin necesidad de declaratoria de .erederos o radicacin de ortual/ Art2+ulo "$&, Todo !atrono est3 obli'ado a acatar y .acer cu!lir las edidas *ue indi*ue el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social con el +in de !revenir el acaeciiento de accidentes de trabajo y de en+eredades !ro+esionales/ Art2+ulo "$$, 7os trabajos a doicilio o de +ailia *uedan soetidos a las dis!osiciones de los dos art"culos anteriores, !ero las res!ectivas obli'aciones recaen, se')n el caso, sobre los trabajadores o sobre el je+e de +ailia/ Trabajo de +ailia es el *ue se ejecuta !or los cnyu'es, los *ue viven coo tales o sus ascendientes y descendientes, en bene+icio co)n y en el lu'ar donde ellos .abiten/ Art2+ulo (00, Se !ro."be a los !atronos de e!resas industriales o coerciales !eritir *ue sus trabajadores dueran o coan en los !ro!ios lu'ares donde se ejecuta el trabajo/ Para una u otra cosa a*u0llos deben .abilitar locales es!eciales/ Art2+ulo (0", Son labores, instalaciones o industrias insalubres las *ue !or su !ro!ia naturale-a !uedan ori'inar condiciones ca!aces de aena-ar o de da5ar la salud de sus trabajadores, o debido a los ateriales e!leados, elaborados, des!rendidos, o a los residuos slidos, l"*uidos o 'aseosos/ Son labores, instalaciones o industrias !eli'rosas las *ue da5en o !uedan da5ar de odo inediato y 'rave la vida de los trabajadores, sea !or su !ro!ia naturale-a o !or los ateriales e!leados, elaborados o des!rendidos, o a los residuos slidos, l"*uidos o 'aseosos1 o !or el alacenaiento de sustancias t,icas, corrosivas, in+laables o e,!losivas, en cual*uier +ora *ue 0ste se .a'a/ El re'laento debe deterinar cu3les trabajos son insalubres, cu3les son !eli'rosos, las sustancias cuya elaboracin se !ro."be, se restrin'e o se soete a ciertos re*uisitos y, en 'eneral, todas las noras a *ue deben sujetarse estas actividades/ Art2+ulo (0(, El !eso de los sacos *ue conten'an cual*uier clase de !roductos o ercader"as destinados a ser trans!ortados o car'ados !or una sola !ersona se deterinar3 en el re'laento res!ectivo toando en cuenta +actores tales coo la edad, se,o y condiciones +"sicas del trabajador/ Art2+ulo (03, Todos los trabajadores *ue se ocu!en en el ani!uleo, +abricacin o e,!endio de !roductos alienticios !ara el consuo !)blico, deben !roveerse cada es de un certi+icado 0dico *ue acredite *ue no !adecen de en+eredades in+ecto%conta'iosas o ca!aces de in.abilitarlos !ara el dese!e5o de su o+icio/ 6 este certi+icado 0dico es a!licable lo dis!uesto en el art"culo 193/ Art2+ulo (0%, Todas las autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar a +in de obtener el adecuado cu!liiento de las dis!osiciones de este ca!"tulo y de sus re'laentos/ Estos )ltios deben ser dictados !or el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdos eitidos !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, y en el caso del art"culo 1#8, !or el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social/ Art2+ulo (0', 7os trabajadores a'r"colas tienen derec.o a .abitaciones *ue re)nan las condiciones .i'i0nicas *ue +ijen los re'laentos de salubridad/
Art2+ulo (0), Sindicato es toda asociacin !eranente de trabajadores o de !atronos o de !ersonas de !ro+esin u o+icio inde!endiente @trabajadores inde!endientes;, constituida e,clusivaente !ara el estudio, ejoraiento y !roteccin de su res!ectivos intereses econicos y sociales counes/ Son sindicatos ca!esinos los constituidos !or trabajadores ca!esinos o !atronos de e!resas a'r"colas o 'anaderas o !ersonas de !ro+esin u o+icio inde!endiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el ca!o a'r"cola o 'anadero/ Son sindicatos urbanos los no co!rendidos en la de+inicin del !3rra+o anterior/ 7as dis!osiciones del !resente ca!"tulo son a!licables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o ca!esinos/ Art2+ulo (0-, 7os sindicatos se deben re'ir sie!re !or los !rinci!ios deocr3ticos del res!eto a la voluntad de las ayor"as, del voto secreto y de un voto !or !ersona/ Sin ebar'o, cuando el voto secreto no sea !racticable !or ra-n de anal+abetiso u otra circunstancia uy cali+icada, !ueden toarse las decisiones !or votacin noinal y, en los casos e,ce!cionales en *ue se trate de asuntos de era traitacin, es l"cito ado!tar cuales*uiera otros sisteas de votacin r3!idos y e+icientes *ue sean co!atibles con los !rinci!ios deocr3ticos/ En el caso de *ue al')n iebro del sindicato ocu!ara al')n car'o !ol"tico reunerado, !roceder3 la sus!ensin total de la relacin de trabajo ientras dure dic.a circunstancia/ Art2+ulo (0&, Se !ro."be a los sindicatos conceder !rivile'ios es!eciales a sus +undadores, !ersoneros ejecutivos o consultores, sea !or ra-n de edad, se,o, anti'Jedad u otra circunstancia, salvo las ventajas *ue sean in.erentes al correcto dese!e5o de car'os sindicales/ Art2+ulo (0$, 7os trabajadores no !odr3n ser des!edidos !or !artici!ar en la +oracin de un sindicato/ 2o-an de inaovilidad a !artir del oento en *ue den aviso !or cual*uier edio escrito a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, directaente o !or edio de la dele'acin de 0sta en su jurisdiccin, *ue est3n +orando un sindicato y 'o-ar3n de esta !roteccin .asta sesenta d"as des!u0s de la inscri!cin del iso/ Si se incu!liere con lo establecido en este art"culo, el o los trabajadores a+ectados deber3n ser reinstalados en veinticuatro .oras, y el !atrono res!onsable ser3 sancionado con una ulta e*uivalente de die- a cincuenta salarios "nios ensuales vi'entes !ara las actividades no a'r"colas, debiendo, ade3s !a'ar los salarios y !restaciones econicas *ue estos .ayan dejado de !ercibir/ Si el !atrono !ersiste en esta conducta !or 3s de siete d"as, se increentar3 en un cincuenta !or ciento la ulta incurrida/ Si al')n trabajador incurriera en al'una causal de des!ido de las !revistas en el art"culo 77 de este &di'o el !atrono iniciar3 incidente de cancelacin de contrato de trabajo !ara el slo e+ecto de *ue se autorice el des!ido/ Art2+ulo ("0, 7os sindicatos le'alente constituidos son !ersonas jur"dicas ca!aces de ejercer derec.os y contraer obli'aciones y est3n e,entos de cubrir toda clase de i!uestos +iscales y unici!ales *ue !uedan !esar sobre sus bienes inuebles, rentas o in'resos de cual*uier clase/ 7os sindicatos !ueden utili-ar las ventajas de su !ersoner"a en todo lo *ue contribuya a llenar los +ines del art"culo 209, !ero les *ueda !ro.ibido .acerlo con 3nio de lucro/ 7os sindicatos le'alente constituidos !ueden ad*uirir toda clase de bienes , uebles e inuebles *ue sirvan !ara cu!lir sus +ines de ejorar la condicin econica y social de sus a+iliados/ 7as cuotas ordinarias y e,traordinarias *ue el trabajador a+iliado debe !a'ar a la or'ani-acin de acuerdo al inciso i; del art"culo 91 de este &di'o, ser3n considerados 'astos deducibles del <!uesto Sobre la (enta/ 6siiso, los trabajadores o las !ersonas individuales o jur"dicas !odr3n deducir del <!uestos Sobre la (enta todas las donaciones, en e+ectivo o es!ecie, *ue .a'a a los sindicatos, *34 +ederaciones o con+ederaciones de trabajadores le'alente constituidas en el !a"s/ Art2+ulo ("", El Br'aniso Ejecutivo, !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo la res!onsabilidad del titular de 0ste, debe tra-ar y llevar a la !r3ctica una !ol"tica nacional de de+ensa y desarrollo del sindicaliso, de con+oridad con estas bases: a; 2aranti-ar3 el ejercicio del derec.o de libertad sindical/ b; Toar3 las edidas a!ro!iadas !ara !rote'er el libre ejercicio del derec.o de sindicali-acin, de con+oridad con la &onstitucin Pol"tica de la (e!)blica, los tratados y convenios internacionales de trabajo rati+icados !or 2uateala, el !resente &di'o, sus re'laentos y de3s leyes de trabajo y !revisin social/ c; Mantendr3 un servicio de asesoraiento jur"dico 'ratuito !ara los trabajadores *ue deseen or'ani-arse sindicalente y divul'ar3 las leyes de trabajo y !revisin social en +ora !eridica/ d; Proover3 la consulta y coo!eracin con las or'ani-aciones re!resentativas de e!leadores y trabajadores *ue 'ocen del derec.o a la libertad sindical/ Art2+ulo ("(, Todo trabajador *ue ten'a catorce a5os o 3s !uede in'resar a un sindicato, !ero los enores de edad no !ueden ser iebros de su &oit0 Ejecutivo y &onsejo &onsultivo/ >in'una !ersona !uede !ertenecer a dos o 3s sindicatos siult3neaente/ >o es l"cito *ue !ertene-can a un sindicato de trabajadores los re!resentantes del !atrono y los de3s trabajadores an3lo'os *ue !or su alta !osicin jer3r*uica dentro de la e!resa est0n obli'ados a de+ender de odo !re+erente los intereses del !atrono/ 7a deterinacin de todos estos casos de e,ce!cin se debe .acer en los res!ectivos estatutos, atendiendo )nicaente a la naturale-a de los !uestos *ue se e,cluyen y no a las !ersonas/ $ic.as e,ce!ciones no deben a!robarse sin el Lvisto buenoM de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo/ Art2+ulo ("3, Son !enas i!onibles a los sindicatos: a; Multa, cuando de con+oridad con este &di'o se .a'an acreedores a ella1 y b; $isolucin, en los casos e,!resaente se5alados en este ca!"tulo/ >o obstante lo anterior, los iebros del &oit0 Ejecutivo son res!onsables !ersonalente de todas las violaciones le'ales o abusos *ue coentan en el dese!e5o de sus car'os/ Se e,ce!t)an de res!onsabilidad en las decisiones toadas !or la 6sablea 2eneral o el &oit0 ejecutivo a*uellos de sus iebros *ue .ubieren ra-onado su voto en contra de la decisin toada/ Art2+ulo ("%, Son actividades de los sindicatos: a; &elebrar contratos colectivos de trabajo, !actos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de a!licacin 'eneral !ara los trabajadores de la e!resa/ 7as celebraciones de dic.as actividades corres!onden con e,clusividad a los sindicatos1 salvo lo e,!resado en el art"culo 374,378 y 379 de este &di'o/ b; Partici!ar en la inte'racin de los or'anisos estatales *ue les !erita la ley/ c; =elar en todo oento !or el bienestar econico%social del trabajador y su di'nidad !ersonal/ d; &rear, adinistrar o subvencionar instituciones, estableciientos, obras sociales y actividades coerciales *ue sin 3nio de lucro contribuyan a ejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad co)n !ara sus iebros, tales coo coo!erativas, entidades de!ortivas, educacionales, culturales, de asistencia y !revisin social/ Tiendas de art"culos de consuo y a!rovisionaiento de insuos e instruentos de trabajo/ 7as *ue !ara su +uncionaiento ser3n debidaente re'laentadas y actuar3n con la !ersonalidad jur"dica de la entidad sindical1 y e; En 'eneral, todas a*uellas actividades *ue no est0n re5idas con sus +ines esenciales ni con las leyes/ Art2+ulo ("', 7os sindicatos se clasi+ican, !or su naturale-a en urbanos y ca!esinos y en: a; 2reiales, cuando est3n +orados !or trabajadores de una isa !ro+esin u o+icio o si se trata de !atronos, de una isa actividad econica/ b; $e e!resa, cuando est3n +orados !or trabajadores de varias !ro+esiones u o+icios *ue !restan sus servicios: *38 1/ En una isa e!resa/ 2/ En dos o 3s e!resas i'uales/ c; $e industria, cuando est3n +orados !or trabajadores de varias !ro+esiones u o+icios *ue !restan sus servicios en e!resas de una isa industria y re!resentan la itad as uno de los trabajadores yNo e!resarios de esa actividad/ Art2+ulo ("), Para +orar un sindicato de trabajadores se re*uiere el consentiiento !or escrito de veinte o 3s trabajadores y !ara +orar uno de !atronos se necesita un "nio de cinco !atronos/ Art2+ulo ("-, 7os sindicatos *uedan +acultados !ara iniciar sus actividades a !artir del oento de su inscri!cin en el (e'istro P)blico de sindicatos/ >o obstante, antes de la res!ectiva inscri!cin, los sindicatos !ueden: a; &elebrar sesiones !ara ele'ir al coit0 ejecutivo y consejo consultivo !rovisionales1 celebrar sesiones de estos r'anos y de la asablea 'eneral, o celebrar sesiones !ara discutir y a!robar sus estatutos/ b; (eali-ar 'estiones encainadas a obtener el re'istro de la !ersonalidad jur"dica y de los estatutos del sindicato/ Art2+ulo ("&, &on el +in de obtener el reconociiento de la !ersonalidad jur"dica, a!robacin de estatutos e inscri!cin de las or'ani-aciones sindicales, debe observarse el si'uiente !rocediiento: a;$ebe !resentarse solicitud !or escrito directaente a la $ireccin 2eneral de Trabajo o !or edio de las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte @20; d"as .3biles contados a !artir de la +ec.a en *ue se acord la constitucin de la or'ani-acin/ b; &on la solicitud se deben aco!a5ar ori'inal y una co!ia del acta constitutiva y de los estatutos/ Estos docuentos deben estar +irados en cada uno de sus +olios !or el secretario 'eneral de la or'ani-acin y al +inal deben ir +irados !or todos los iebros del &oit0 Ejecutivo Provisional/ Tabi0n debe incluirse !rueba de *ue los iebros del &oit0 Ejecutivo Provisional llenan los re*uisitos !revistos en el art"culo 220, !ara dese!e5ar los car'os/ c;Si la docuentacin se encuentra co!leta se abrir3 inscri!cin de la or'ani-acin de *ue se trate y de la inte'racin del &oit0 Ejecutivo y &onsejo &onsultivo, y se e,!edir3n las certi+icaciones corres!ondientes/ d;7a $ireccin 2eneral de Trabajo debe e,ainar si los encionados docuentos se ajustan a las dis!osiciones le'ales/ En caso a+irativo, !revio el visto bueno del $es!ac.o Su!erior, !roceder3 reali-ar la inscri!cin del sindicato en el libro de !ersonas jur"dicas del re'istro !)blico de sindicatos, con declaracin e,!resa de *ue en la redaccin de los estatutos se observ la le'alidad res!ectiva/ El tr3ite a *ue se re+iere este art"culo no !uede e,ceder de die- d"as .3biles contados a !artir de la rece!cin del e,!ediente, bajo !ena de destitucin del res!onsable de la deora/ $entro de los *uince d"as si'uientes a la res!ectiva inscri!cin deber3 !ublicarse en el diario o+icial en +ora 'ratuita un resuen de la resolucin *ue a!rob los estatutos y reconoce la !ersonalidad jur"dica del sindicato/ Rnicaente la co!robacin de errores o de+ectos insubsanables !ueden deterinar resolucin des+avorable del titular de la $ireccin 2eneral de Trabajo, cuyo te,to debe counicarse sin !0rdida de tie!o a los interesados !ara *ue se o!on'an inter!oniendo recurso de revocatoria o !rocedan a +orular nueva solicitud/ Si se trata de errores o de+ectos subsanables se deber3n counicar a los interesados !ara *ue !rocedan a enendarlos o, en su caso, a inter!oner recurso de revocatoria/ e; El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe eitir, dentro del !la-o i!rorro'able de veinte @20; d"as contados a !artir de la rece!cin del e,!ediente, la resolucin *ue corres!onda y ordene la inscri!cin de+initiva del sindicato en el re'istro res!ectivo, as" coo la !ublicacin 'ratuita en el $iario B+icial de los estatutos del sindicato, lo *ue debe .acerse de o+icio dentro de los *uince @18; d"as si'uientes a la +ec.a de la resolucin *ue ordena su inscri!cin/ El Ministerio no !uede ne'arse a resolver +avorableente la e,!resada solicitud si 0sta se .a +orulado de con+oridad con las dis!osiciones le'ales/ +; 7as re+oras de los estatutos deben soeterse a los isos tr3ites anteriores, !ero en este caso *3B deben aco!a5arse ori'inal y una co!ia del acta de sesin de la 6sablea 2eneral *ue as" lo decidi/ Art2+ulo ("$, 7a $ireccin 2eneral de Trabajo debe llevar un re'istro !)blico de sindicatos en el *ue .an de inscribirse 0stos, a cuyo e+ecto la res!ectiva inscri!cin debe contener, !or lo enos, los si'uientes datos: a; >)ero, lu'ar y +ec.a de inscri!cin/ b; &o!ia de los datos a *ue se re+ieren los incisos a; y b; del art"culo 220/ c; &o!ia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus re+oras1 y d; Transcri!cin del acuerdo *ue otor' la autori-acin de ley y la !ersonalidad jur"dica y *ue orden dic.a inscri!cin, o *ue, en su caso, a!rob las re+oras de los estatutos/ Gna ve- inscrito el sindicato la $ireccin 2eneral de Trabajo debe enviar a sus !ersoneros transcri!cin del acuerdo corres!ondiente y devolverles una co!ia de cada uno de los docuentos !resentados, de con+oridad con el !3rra+o 2o/ del art"culo 218 debidaente sellada y +irada en sus +olios !or el je+e res!ectivo, todo dentro del tercero d"a/ 7os corres!ondientes ori'inales deben ser arc.ivados/ En el iso re'istro !)blico de sindicatos debe inscribirse sin deora y con+ore acae-can los .ec.os res!ectivos, todos los datos i!ortantes a *ue !osteriorente d0 lu'ar el +uncionaiento de cada sindicato coo el resultado de su rendicin !eridica de cuentas, cabios en la inte'racin de su &oit0 Ejecutivo o &onsejo &onsultivo, !adrn anual de sus iebros, +ederacin o con+ederacin a *ue !ertene-ca, aonestaciones *ue le +orulen las autoridades de trabajo y sanciones *ue le i!on'an/ 7os casos de +usin y disolucin dan lu'ar a la cancelacin de la corres!ondiente inscri!cin/ Art2+ulo ((0, El acta constitutiva de un sindicato debe contener: a; >obres y a!ellidos, !ro+esin u o+icio o actividad econica y n)ero de las c0dulas de vecindad de sus socios +undadores, as" coo e,!resin clara y !recisa de *ue desean +orar el sindicato/ b; >acionalidad y vecindad de los iebros del &oit0 Ejecutivo y del &onsejo &onsultivo/ c; 6utori-acin a los iebros del &oit0 Ejecutivo !ara ace!tar, a juicio de ellos y en nobre del sindicato, cuales*uiera re+oras *ue indi*ue la $ireccin 2eneral de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y, en 'eneral, !ara reali-ar los tr3ites a *ue se re+iere el art"culo 2181 y d; $eclaracin clara y !recisa de los iebros del coit0 ejecutivo Provisional indicando *ue son 'uatealtecos de ori'en y trabajadores de la e!resa o e!resas, cuando se trate de sindicato de las isas, de la !ro+esin, o+icio o actividad econica *ue corres!onda, en caso de sindicatos 'reiales o inde!endientes/ 6s" iso !ueden !ro!orcionar cuales*uiera otras in+oraciones *ue los interesados consideren conveniente/ Art2+ulo ((", 7os estatutos de un sindicato deben contener: a; $enoinacin y naturale-a *ue los distin'an con claridad de otros/ b; El objeto/ c; El doicilio o vecindad y su direccin e,acta/ d; 7os derec.os y obli'aciones de sus iebros/ 7os !rieros no los !ierde el trabajador !or el solo .ec.o de su cesant"a obli'ada !or un la!so no ayor de un a5o/ e; 7a 0!oca y el !rocediiento !ara nobrar el &oit0 Ejecutivo y el &onsejo &onsultivo/ +; 7as condiciones de adisin de nuevos iebros/ '; 7a enueracin de las correcciones disci!linarias y las causas y !rocediientos !ara i!oner estas )ltias as" coo !ara acordar la e,!ulsin de al'unos de sus iebros/ .; El onto de las cuotas ordinarias y el l"ite 3,io, en cuanto al n)ero de veces *ue se !ueden e,i'ir cada a5o y en cuanto a la sua *ue se !uede !edir, de las cuotas e,traordinarias1 la +ora de !a'o de unas y otras1 las re'las a *ue deben sujetarse las ero'aciones y la deterinacin e,acta de los !orcentajes a *ue se van a destinar los in'resos res!ectivos de con+oridad con las +unciones !ro!ias de cada sindicato/ 7os 'astos de adinistracin deben +ijarse en un !orcentaje ra-onable y debe dene'arse la inscri!cin, autori-acin y concesin de la !ersonalidad jur"dica de un sindicato *ue no deterine dic.o !orcentaje *3@ o *ue lo .a'a en +ora e,cesivaente a!lia/ i; 7a 0!oca y !rocediientos !ara la celebracin de las asableas 'enerales, sean ordinarias o e,traordinarias, as" coo los re*uisitos de !ublicidad escrita a *ue debe soeterse cada convocatoria/ 7as asableas 'enerales ordinarias o e,traordinarias !ueden celebrarse v3lidaente con la asistencia de la itad 3s uno del total de iebros inscritos, !ero si !or cual*uier otivo no .ay *uru, los asistentes !ueden acordar la convocatoria !ara nueva reunin dentro de los die- d"as si'uientes, la *ue .a de veri+icarse le'alente con el n)ero de iebros *ue a ella concurran/ >o es l"cita la re!resentacin de unos iebros !or otros en las asableas 'enerales, salvo a*uellas re!resentaciones dese!e5adas !or dele'ados de sindicatos *ue !or su naturale-a ten'an secciones de!artaentales o subsecciones unici!ales/ j; 7a 0!oca y +ora de !resentacin y justi+icacin de cuentas, cuya revisin estar3 a car'o de una coisin es!ec"+ica co!uesta !or tres iebros electos en 6sablea 2eneral o !or *uien 0sta deterine/ E; 7os !rocediientos !ara e+ectuar la li*uidacin del sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no1 y l; Todas las otras noras *ue se consideren convenientes !ara la buena or'ani-acin, direccin y adinistracin del sindicato/ 6rt"culo 222/ Son atribuciones e,clusivas de la 6sablea 2eneral: a; Ele'ir a los iebros del &oit0 Ejecutivo y del &onsejo &onsultivo !or !er"odos no ayores de dos a5os/ b; (eover total o !arcialente a los iebros del &oit0 Ejecutivo y del &onsejo &onsultivo, cuando as" lo aeriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos/ c; 6!robar la con+eccin inicial y las re+oras !osteriores de los estatutos/ d; 6!robar en de+initiva los contratos colectivos de trabajo y los !actos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de a!licacin 'eneral !ara los iebros del sindicato/ El &oit0 Ejecutivo !uede celebrar ad re+er0ndu esos contratos, !actos o convenios y !uede tabi0n a!robarlos en de+initiva, sie!re *ue la 6sablea 2eneral lo .aya autori-ado en +ora e,!resa y liitativa !ara cada caso1 e; Sijar las cuotas e,traordinarias/ +; $ecidir el ir o no ir a la .uel'a, una ve- declarada le'al o justa, en su caso, !or el tribunal co!etente/ '; 6cordar la +usin con otro u otros sindicatos y resolver en de+initiva si el sindicato debe ad.erirse a una +ederacin o se!ararse de ella/ .; 6!robar e i!robar los !royectos de !resu!uesto anual *ue debe !resentarle cada a5o el &oit0 Ejecutivo e introducirles las odi+icaciones *ue ju-'ue conveniente/ i; 6!robar o i!robar la rendicin de cuentas *ue debe !resentarle el &oit0 Ejecutivo y dictar las edidas necesarias !ara corre'ir los errores o de+iciencias *ue se co!rueben/ j; 6utori-ar toda clase de inversiones ayores de cien *uet-ales/ E; 6cordar, !or las dos terceras !artes de la totalidad de los iebros del sindicato, la e,!ulsin de a*uellos asociados *ue se .a'an acreedores a esas edidas/ l; &uales*uiera otras *ue e,!resaente le con+ieran los estatutos o este &di'o o sus re'laentos o *ue sean !ro!ias de su car3cter de su!rea autoridad directiva del sindicato1 y ; 7as resoluciones relativas a los asuntos conte!lados en este art"culo deber3n acordarse con el voto +avorable de la itad 3s uno de los a+iliados *ue inte'ran el *uru de la 6sablea res!ectiva, salvo lo relativo a los incisos b; y c; de este art"culo en los *ue se re*uiere el voto +avorable de las dos terceras !artes de dic.a 6sablea/ Art2+ulo ((3, El +uncionaiento e inte'racin del &oit0 Ejecutivo se ri'e !or estas re'las: a; Es el encar'ado de ejecutar y cu!lir los andatos de la 6sablea 2eneral *ue consten en el libro de actas y acuerdo y lo *ue e,ijan los estatutos o las dis!osiciones le'ales/ Sus +unciones son, en consecuencia, !uraente ejecutivas y no le dan derec.o a sus iebros !ara arro'arse atribuciones *ue no les .ayan sido con+eridas/ *3D b; Sus iebros deben ser 'uatealtecos de ori'en y trabajadores de la e!resa o e!resas, cuando se trate del sindicato de las isas1 de la !ro+esin, o+icio o actividad econica *ue corres!onda, en caso de sindicatos 'reiales o inde!endientes/ 7a +alta de al'uno de los re*uisitos i!lica la inediata cesacin en el car'o/ c; El n)ero de sus iebros no !uede e,ceder de nueve ni ser enor de tres/ d; 7os iebros del &oit0 Ejecutivo 'o-an de inaovilidad en el trabajo *ue dese!e5en durante todo el tie!o *ue duren sus andatos y .asta doce eses des!u0s de .aber cesado en el dese!e5o de los isos/ $ic.os iebros no !odr3n ser des!edidos durante el re+erido !er"odo, a enos *ue incurran en causa justa de des!ido, debidaente deostrada !or el !atrono en juicio ordinario ante tribunal de trabajo co!etente/ El bene+icio *ue se establece en este inciso corres!onde i'ualente a todos los iebros del &oit0 Ejecutivo Provisional de un sindicato en v"as de or'ani-acin/ Para tener derec.o al iso deben de dar aviso de su eleccin a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, 'o-ando a !artir de tal oento de ese !rivile'io/ e; El conjunto de sus iebros tiene la re!resentacin le'al del sindicato y la isa se !rueba con certi+icacin e,!edida !or la $ireccin 2eneral de Trabajo/ Sin ebar'o, el &oit0 Ejecutivo !uede acordar !or ayor"a de las dos terceras !artes del total de sus iebros, dele'ar tal re!resentacin en uno o varios de ellos, !ara todos o !ara asuntos deterinados, !ero en todo caso, con duracin liitada/ $ic.a dele'acin es revocable en cual*uier oento y su renovacin se !rueba ediante certi+icacin del acuerdo res!ectivo, +irado !or la ayor"a absoluta de los iebros del &oit0 Ejecutivo y !or el je+e de la $ireccin 2eneral de Trabajo, o en su de+ecto !or un ins!ector de trabajo/ >i los coit0s ejecutivos, ni sus iebros inte'rantes coo tales !ueden dele'ar la re!resentacin del sindicato, en todo o en !arte, ni sus atribuciones, a terceras !ersonas !or edio de andatos o en cual*uier +ora/ +; 7as obli'aciones civiles contra"das !or el &oit0 Ejecutivo en nobre del sindicato obli'a a 0ste, sie!re *ue a*u0llos .ayan actuado dentro de sus atribuciones le'ales/ '; Es res!onsable !ara con el sindicato y !ara con terceras !ersonas en los isos t0rinos en *ue lo son los andatarios en el $erec.o co)n/ Esta res!onsabilidad es solidaria entre todos los iebros del &oit0 Ejecutivo, a enos *ue conste +e.acienteente en el libro de actas *ue al'uno de ellos, en el caso de *ue se trate, eiti su voto, en contrario/ .; Puede re!resentar judicial y e,trajudicialente a cada uno de los iebros del sindicato en la de+ensa de sus intereses individuales de car3cter econico y social sie!re *ue dic.os iebros lo soliciten e,!resaente1 e i;Est3 obli'ado a rendir a la 6sablea 2eneral, !or lo enos cada seis eses, cuenta co!leta y justi+icada de la adinistracin de los +ondos y reitir co!ia del res!ectivo in+ore, +irada !or todos los iebros, a la $ireccin 2eneral de Trabajo, as" coo de los docuentos o co!robantes *ue lo aco!a5en/ <'ualente debe transcribir al iso de!artaento la resolucin *ue dicte la 6sablea 2eneral sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres d"as si'uientes a la +ec.a de a*u0lla/ Art2+ulo ((%, El &onsejo &onsultivo tiene +unciones !uraente asesoras y sus iebros deben reunir los re*uisitos *ue indica el inciso b; del art"culo anterior/ Art2+ulo ((', Son obli'aciones de los sindicatos: a; 7levar los si'uientes libros, debidaente sellados y autori-ados !or la $ireccin 2eneral de Trabajo: de actas y acuerdos de la 6sablea 2eneral, de actas y acuerdos del &oit0 Ejecutivo, de re'istros de socios y de contabilidad de in'resos y e'resos/ b; E,tender recibo de toda cuota o cual*uier otro in'reso/ 7os talonarios res!ectivos deben estar sellados y autori-ados !or la $ireccin 2eneral de Trabajo/ c; Pro!orcionar los in+ores *ue soliciten las autoridades de trabajo, sie!re *ue se re+ieran e,clusivaente a su actuacin coo sindicatos y no a la de sus iebros en lo !ersonal/ d; &ounicar a la $ireccin 2eneral de Trabajo, dentro de los die- d"as si'uientes a la res!ectiva *3A eleccin, los cabios ocurridos en su &oit0 Ejecutivo o &onsejo &onsultivo/ e; Enviar anualente al iso de!artaento un !adrn de todos sus iebros, *ue debe incluir sus nobres y a!ellidos, n)ero de sus c0dulas de vecindad y sus corres!ondientes !ro+esiones u o+icios o, si se trata de sindicatos !atronales, de la naturale-a de las actividades econicas *ue coo tales dese!e5an/ +; Solicitar al e,!resado de!artaento, dentro de los *uince d"as si'uientes a la celebracin de la 6sablea 2eneral *ue acord re+orar los estatutos, *ue se a!rueben las eniendas a los isos *ue sean !rocedentes1 y '; Publicar cada a5o en el $iario B+icial un estado contable y +inanciero de su situacin, *ue co!renda con la debida es!eci+icacin el activo y !asivo del sindicato/ Art2+ulo ((), 6 instancia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben declarar disueltos a los sindicatos a *uienes se les !ruebe en juicio: a; Cue se !onen al servicio de intereses e,tranjeros contrarios a los de 2uateala, *ue inicia o +oentan luc.as reli'iosas o raciales, *ue antienen actividades anta'nicas al r0'ien deocr3tico *ue establece la &onstitucin, *ue obedece consi'nas de car3cter internacional contrarias a dic.o r0'ien o *ue en al'una otra +ora violan la dis!osicin del art"culo 209 *ue les ordena concretar sus actividades al +oento y !roteccin de sus intereses econicos y sociales counes a sus iebros/ b; Cue ejercen el coercio o la industria con 3nio de lucro o *ue utili-an directaente o !or edio de otra !ersona los bene+icios de su !ersonalidad jur"dica y las +ran*uicias +iscales *ue el !resente &di'o les concede, !ara establecer o antener e,!endios de bebidas alco.licas, salas de jue'os !ro.ibidos u otras actividades re5idas con los +ines sindicales1 y c; Cue usan de violencia ani+iesta sobre otras !ersonas !ara obli'arlas a in'resar a ellos o !ara i!edirles su le'"tio trabajo1 o *ue +oentan actos delictuosos contra las !ersonas o !ro!iedades1 o *ue aliciosaente suinistran datos +alsos a las autoridades de trabajo/ En los casos *ue !rev0 este )ltio inciso *ueda a salvo la accin *ue cual*uier !erjudicado entable !ara *ue se a!li*uen a los *ue resulten cul!ables las sanciones !enales corres!ondientes/ Art2+ulo ((-, El Br'aniso Ejecutivo, !or conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los si'uientes casos: a; &uando ten'an un n)ero de asociados in+erior al "nio le'al/ b; &uando no cu!lan al'una de las obli'aciones *ue deterina el art"culo 2281 y c; &uando no se ajusten a lo dis!uesto !or los incisos c; o i; del art"culo 223/ En todos estos casos es necesario *ue la <ns!eccin 2eneral de Trabajo les +orule !reviaente un a!ercibiiento escrito y *ue les conceda !ara subsanar la oisin *ue concretaente se les se5ale, un t0rino i!rorro'able de *uince d"as/ Art2+ulo ((&, 7os sindicatos !ueden acordar su disolucin cuando as" lo resuelvan las dos terceras !artes del total de sus iebros/ En este caso, la disolucin debe ser counicada !or el &oit0 Ejecutivo a la $ireccin 2eneral de Trabajo, junto con una co!ia del acta en *ue se acord la disolucin, debidaente +irada !or todos sus iebros/ En cuanto ese de!artaento reciba dic.os docuentos, debe ordenar la !ublicacin de un resuen del acta !or tres veces consecutivas en el $iario B+icial y si des!u0s de *uince d"as contados a !artir de la a!aricin del )ltio aviso no sur'e o!osicin o reclaacin, debe !roceder sin 3s tr3ite a .acer la cancelacin res!ectiva/ Art2+ulo (($, En todo caso de disolucin corres!onde a la $ireccin 2eneral de Trabajo nobrar una Kunta 7i*uidadora, inte'rada !or un ins!ector de trabajo y dos !ersonas .onorables, esco'idas entre trabajadores o !atronos, se')n el caso/ $ic.a Kunta 7i*uidadora .a de actuar coo andatario del sindicato disuelto y debe se'uir !ara llenar su coetido, el !rocediiento *ue indi*uen los estatutos, los cuales !ueden autori-ar a la $ireccin 2eneral de Trabajo a *ue indi*ue en estos casos, al *ue crea conveniente u ordenar *ue se a!li*ue el *ue estable-can las leyes counes, en lo *ue sea !osible/ Art2+ulo (30, Son nulos i!so jure los actos o contratos celebrados o ejecutados !or el sindicato *3= des!u0s de disuelto, salvo los *ue se re+ieran e,clusivaente a su li*uidacin/ Es entendido *ue aun des!u0s de disuelto un sindicato, se re!uta e,istente en lo *ue a+ecte )nicaente a su li*uidacin/ Art2+ulo (3", El activo y el !asivo de los sindicatos disueltos se debe a!licar en la +ora *ue deterinen los estatutos y, a +alta de dis!osicin e,!resa, debe !asar a la Sederacin a *ue !ertene-ca/ Si el sindicato no est3 +ederado, la 6sablea 2eneral !uede dis!oner entre'ar su ca!ital li*uido a otra or'ani-acin sindical *ue 0sta estie conveniente, o el iso !asar3 al Estado !ara ser a!licado !ara +ines de al+abeti-acin/ Art2+ulo (3(, $os o 3s sindicatos de la isa naturale-a !ueden +usionarse !ara +orar uno solo, en cuyo caso se debe !roceder de con+oridad con los art"culos 219, !3rra+o se'undo, 217 y 218/ Si la +usin se declara !rocedente, el acuerdo res!ectivo debe ordenar la cancelacin de las inscri!ciones de los sindicatos +usionados y de sus corres!ondientes !ersonalidades jur"dicas/ Mientras eso no ocurra, los sindicatos de *ue se trate conservan dic.as !ersonalidades y !ueden dejar sin e+ecto el convenio de +usin/ Art2+ulo (33, &uatro o 3s sindicatos de trabajadores o de !atronos !ueden +orar una +ederacin y cuatro o 3s +ederaciones de a*u0llos o de 0stos, !ueden +orar una &on+ederacin/ 7as +ederaciones y las con+ederaciones !ueden ser de car3cter nacional, re'ional o !or raas de la !roduccin y se ri'en !or las dis!osiciones de este t"tulo en todo lo *ue les sean a!licables/ El acta constitutiva de las +ederaciones y con+ederaciones debe e,!resar, ade3s de lo *ue indican los incisos b;, c; y d; del art"culo 220, los nobres y doicilios o vecindarios de todos los sindicatos +undadores *ue las inte'ran, as" coo el n)ero de inscri!cin de los isos y sus estatutos, +uera de lo *ue ordena el art"culo 221 deben deterinar la +ora en *ue los sindicatos *u0 los co!onen van a estar re!resentados en sus asableas 'enerales/ Art2+ulo (3%, En cual*uier oento, cinco o 3s trabajadores sindicali-ados !ueden e,i'ir *ue se !racti*ue una revisin en la contabilidad de su res!ectivo sindicato/ 6rt"culo 238/ @$ero'ado;/ 6rt"culo 239/ @$ero'ado;/ 6rt"culo 237/ @$ero'ado;/ 6rt"culo 238/ @$ero'ado;/
T1T*LO S;PTI.O &on+lictos &olectivos de &ar3cter Econico
CAP1T*LO PRI.ERO
Fuel'as 6rt"culo 23#/ Fuel'a le'al es la sus!ensin y abandono te!oral del trabajo en una e!resa, acordados, ejecutados y antenidos !ac"+icaente !or un 'ru!o de tres o 3s trabajadores, !revio cu!liiento de los re*uisitos *ue establece el art"culo 241, con el e,clusivo !ro!sito de ejorar o *4< de+ender +rente a su !atrono los intereses econicos *ue sean !ro!ios de ellos y counes a dic.o 'ru!o/ 7os tribunales counes deben sancionar de con+oridad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia *ue se ejecute con ocasin de una .uel'a, contra !ersonas o !ro!iedades/ Fuel'a ile'al es la *ue no llena los re*uisitos *ue establece el art"culo 238/ Art2+ulo (%0, 7a .uel'a le'al sus!ende los contratos de trabajo vi'entes en las e!resas en *ue se declare, !or todo el tie!o *ue ella dure/ Art2+ulo (%", Para declarar una .uel'a le'al, los trabajadores deben: a; 6justarse estrictaente a lo dis!uesto en el art"culo 23#, !3rra+o !riero/ b; 6'otar los !rocediientos de conciliacin1 y c; &onstituir la itad 3s uno del total de los trabajadores *ue laboran en la res!ectiva e!resa, e!resas o centro de !roduccin y *ue .an iniciado su relacin laboral con antelacin al oento de !lantearse el con+licto colectivo de car3cter econico social/ Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de con+ian-a y los *ue re!resenten al !atrono/ Art2+ulo (%(, Es justa la .uel'a cuando los .ec.os *ue la otivan son i!utables al !atrono, !or incu!liiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del !acto colectivo de condiciones de trabajo o !or la ne'ativa injusti+icada a celebrar este )ltio u otor'ar las ejoras econicas *ue los trabajadores !idan y *ue el !atrono est0 en !osibilidades de conceder/ Es injusta la .uel'a cuando no concurre nin'uno de estos otivos/ Si la .uel'a se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al !atrono al !a'o de los salarios corres!ondientes a los d"as en *ue 0stos .ayan .ol'ado/ 7os trabajadores *ue !or la naturale-a de sus +unciones deban laborar durante el tie!o *ue dure la .uel'a, tendr3n derec.o a salario doble/ Si la .uel'a le'al se declara injusta, los trabajadores *ue .ayan .ol'ado no tendr3n derec.o a salario !or el tie!o *ue durare la .uel'a y los *ue .ubieren laborado no tendr3n derec.o a salario doble/ Art2+ulo (%3, >o !odr3 lle'arse a la reali-acin de una .uel'a: a; Por los trabajadores de las e!resas de trans!orte, ientras seencuentren en viaje y no .ayan terinado 0ste/ b;Por los trabajadores de cl"nicas, .os!itales, .i'iene y aseo !)blico1 y los *ue laboren en e!resas *ue !ro!orcionen ener'"a otri-, alubrado, telecounicaciones, y !lantas de !rocesaiento y distribucin de a'ua !ara servicio de las !oblaciones, ientras no se !ro!orcionare el !ersonal necesario !ara evitar *ue se sus!endan tales servicios, sin causar un da5o 'rave e inediato a la salud, se'uridad y econo"a !)blica1 c;Suer-as de se'uridad del Estado &uando se trate de al'uno de estos servicios, el tribunal *ue conoce del con+licto !revio a resolver la solicitud a *ue se re+iere el art"culo 3#4 de este &di'o, y slo cuando se .ayan llenado los re*uisitos establecidos !ara !ronunciarse sobre la le'alidad de la .uel'a, convocar3 a las !artes en con+licto a una audiencia,*ue se celebrar3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes a las noti+icaciones res!ectivas, !ara *ue se estable-ca un servicio "nio ediante turnos de eer'encia/ 6 +alta de acuerdo entre las !artes, los turnos de ur'encia ser3n +ijados !or decisin judicial dentro de las veinticuatro .oras de +racasada a*uella audiencia/ En nin')n caso se eitir3 !ronunciaiento judicial sobre la le'alidad de la .uel'a si no se .a cu!lido !reviaente con +ijar el servicio "nio a *ue se re+iere este art"culo / 7os turnos de eer'encia !ara ase'urar la !restacin de un servicio "nio se +ijar3n entre el veinte y treinta !or ciento del total de los trabajadores de la e!resa, estableciiento o ne'ocio de *ue se trate, o en los casos de .uel'a 'reial, de los trabajadores de la isa !ro+esin u o+icio dentro de cada e!resa, estableciiento o ne'ocio/ El tribunal co!etente !roceder3 de la isa +ora a)n cuando la .uel'a no concierna a un servicio esencial, se')n la de+inicin !recedente, cuando la isa, !or su duracin o re!ercusiones, ad*uiera tal diensin *ue se .a'a !eli'rar la vida, la salud o la se'uridad de toda o !arte de la !oblacin/ El Presidente de la (e!)blica en &onsejo de Ministros !odr3 decretar la sus!ensin de una .uel'a *4* dentro del territorio nacional en +ora total o !arcial, cuando estie *ue a+ecta en +ora 'rave las actividades y los servicios !)blicos esenciales !ara el !a"s/ Art2+ulo (%%, &uando una .uel'a sea declarada ile'al y los trabajadores la reali-aren, el tribunal debe +ijar al !atrono un t0rino de veinte d"as durante el cual 0ste, sin res!onsabilidad de su !arte, !odr3 dar !or terinados los contratos de trabajo de los laborantes *ue .ol'aren/ 7as isas re'las ri'en en los casos de .uel'a de .ec.o o ile'"tia/ Cuedan a salvo las sanciones !enales *ue en contra de los .uel'uistas i!on'an los tribunales counes/ 7os nuevos contratos *ue celebre el !atrono, no !ueden contener condiciones in+eriores a las *ue, en cada caso, ri'ieron antes de reali-arse el oviiento de .uel'a/
CAP1T*LO SEG*NDO Paros
Art2+ulo (%', Paro le'al es la sus!ensin y abandono te!oral del trabajo, ordenados y antenidos !or uno o 3s !atronos, en +ora !ac"+ica y con el e,clusivo !ro!sito de de+ender +rente a sus trabajadores los intereses econicos *ue sean !ro!ios de ellos, en su caso, counes a los isos/ El !aro le'al i!lica sie!re el cierre total de la o las e!resas en *ue se declare/ Art2+ulo (%), El !aro es le'al cuando los !atronos se ajustan a las dis!osiciones de los art"culos 248 y 241, inciso b; y dan lue'o a todos sus trabajadores un aviso con un es de antici!acin !ara el solo e+ecto de *ue 0stos !uedan dar !or terinados sus contratos, sin res!onsabilidad !ara las !artes, durante este !er"odo/ Este aviso se debe dar en el oento de concluirse los !rocediientos de conciliacin/ Art2+ulo (%-, $urante todo el tie!o *ue se anten'a en vi'or el !aro le'al se sus!enden el contrato o contratos de los trabajadores *ue no .ayan .ec.o uso de la +acultad *ue les concede el art"culo anterior, sin res!onsabilidad !ara las !artes/ Art2+ulo (%&, 7a reanudacin de los trabajos se debe .acer de acuerdo con las noras del art"culo 78/ Art2+ulo (%$, Son a!licables al !aro las dis!osiciones de los art"culos 23#, !3rra+o 2o/, y 243/ Art2+ulo ('0, Es !aro ile'al el *ue no llene los re*uisitos *ue establece el art"culo anterior, as" coo todo acto alicioso del !atrono *ue i!osibilite a los trabajadores el noral dese!e5o de sus labores/ Art2+ulo ('", Si un !aro es declarado ile'al y el !atrono o !atronos lo reali-aren, !roduce los si'uientes e+ectos: a; Saculta a los trabajadores !ara !edir su reinstalacin inediata o !ara dar !or terinados sus contratos dentro de los treinta d"as si'uientes a la reali-acin del !aro, con derec.o a !ercibir las indeni-aciones le'ales *ue !rocedan/ b; Face incurrir al !atrono en las obli'aciones de reanudar los trabajos y de !a'ar a los trabajadores los salarios *ue debieron .aber !ercibido durante el !er"odo en *ue estuvieron indebidaente sus!endidos1 y c; $a lu'ar, en cada caso, a la i!osicin de la ulta de ley se')n la 'ravedad de la +alta y el n)ero de trabajadores a+ectados !or 0sta, sin !erjuicio de las res!onsabilidades de cual*uier otro orden *ue lle'uen a declarar contra sus autores los tribunales counes/ 7as isas re'las ri'en en los casos de !aros de .ec.o/ Art2+ulo ('(, Paro justo es a*uel cuyos otivos son i!utables a los trabajadores e injusto cuando son i!utables al !atrono/ Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran *ue los otivos de un !aro le'al son *43 i!utables al !atrono, 0ste debe !a'ar a los trabajadores los salarios ca"dos a *ue se re+iere el inciso b; del art"culo anterior/ En caso de !aro le'al declarado justo !or dic.os tribunales !rocede el des!ido de los trabajadores sin res!onsabilidad !ara el !atrono/
CAP1T*LO TERCERO $is!osiciones counes a la .uel'a y al !aro
Art2+ulo ('3, >i los !aros ni las .uel'as !ueden !erjudicar en +ora al'una a los trabajadores *ue est0n !ercibiendo salarios o indeni-aciones !or accidentes, en+eredades, aternidad, vacaciones u otras causas an3lo'as/ Art2+ulo ('%, El .ec.o de *ue un !aro o una .uel'a terine !or arre'lo directo entre !atronos y trabajadores o !or decisin judicial, no e,ie de res!onsabilidad a los *ue .ayan coetido delitos o +altas con otivo del con+licto/ Art2+ulo ('', En caso de .uel'a o !aro le'alente declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a !edido de !arte interesada, dis!ondr3n la clausura de los estableciientos o ne'ocios *ue el con+licto a+ecte, con el objeto de res!etar el ejercicio de este derec.o y !rote'er debidaente a las !ersonas y !ro!iedades, ientras dure el con+licto// En caso de !aro o .uel'a ile'ales, o en caso de consuados de .ec.o, a !eticin de !arte o de o+icio, los tribunales de trabajo !odr3n decretar y ejecuta sin 3s tr3ite, bajo la res!onsabilidad del jue-, las edidas !recautorias *ue el caso aerite !ara 'aranti-ar la continuidad de las actividades de los estableciientos o ne'ocios a+ectados, as" coo el derec.o al trabajo de las !ersonas *ue deseen laborar/ Es entendido *ue estas edidas no deber3n los derec.os ni las acciones ejercidas de con+oridad con la ley, *ue re'ulan la ne'ociacin colectiva, !aro o .uel'a/ Art2+ulo ('), El derec.o de los !atronos al !aro y el de los trabajadores a la .uel'a son irrenunciables, !ero es v3lida la cl3usula en virtud de la cual se co!roeten a no ejercerlos te!oralente, ientras una de las !artes no incu!la los t0rinos del !acto colectivo de condiciones de trabajo *ue .aya sido suscrito entre el !atrono o !atronos de *ue se trate y el sesenta !or ciento de sus trabajadores/ <'ualente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social !ueden sus!ender el ejercicio de estos derec.os !or un tie!o no ayor de seis eses, sie!re *ue al resolver deterinado con+licto 'rave de car3cter econico y social, lo consideren indis!ensable !ara obtener ayor e*uilibrio en las relaciones de !atronos y trabajadores/ Art2+ulo ('-, @$ero'ado !or art"culo 28 del $ecreto 18%2001 del &on'reso de la (e!)blica;/
T1T*LO OCTA:O Prescri!ciones, sanciones y res!onsabilidades
CAP1T*LO PRI.ERO Prescri!cin Art2+ulo ('&, Prescri!cin es un edio de librarse de una obli'acin i!uesta !or el !resente &di'o o *ue sea consecuencia de la a!licacin del iso, ediante el transcurso de cierto tie!o y en las *44 condiciones *ue deterina este ca!"tulo/ El derec.o de !rescri!cin es irrenunciable, !ero !uede renunciarse la !rescri!cin ya consuada, sea e,!resaente, de !alabra o !or escrito, o t3citaente !or .ec.os indudables/ Art2+ulo ('$, 7os derec.os de los !atronos !ara des!edir justi+icadaente a los trabajadores o !ara disci!linar sus +altas, !rescriben en veinte d"as .3biles, *ue coien-an a correr desde *ue se dio causa !ara la terinacin del contrato, o en su caso, desde *ue +ueron conocidos los .ec.os *ue dieron lu'ar a la correccin disci!linaria/ 7a invocacin *ue !ueda .acer el !atrono del a!ercibiiento escrito a *ue se re+iere el inciso .; del art"culo 77, !rescribe en el t0rino de un a5o/ Art2+ulo ()0, 7os derec.os de los trabajadores !ara reclaar contra su !atrono en los casos de des!ido o contra las correcciones disci!linarias *ue se les a!li*uen, !rescriben en el !la-o de treinta d"as .3biles contados a !artir de la terinacin del contrato o desde *ue se les i!usieron dic.as correcciones, res!ectivaente/ Art2+ulo ()", 7os derec.os de los trabajadores !ara dar !or terinado e+ectivaente y con justa causa su contrato de trabajo, !rescriben en el t0rino de veinte d"as .3biles, contados a !artir del oento en *ue el !atrono dio otivo !ara la se!aracin o des!ido indirecto/ Art2+ulo ()(, 7os derec.os de los !atronos !ara reclaar contra los trabajadores *ue se retiren injusti+icadaente de su !uesto, !rescriben en el t0rino de treinta d"as .3biles, contados a !artir del oento de la se!aracin/ Art2+ulo ()3, Salvo dis!osicin es!ecial en contrario, todos los derec.os *ue !roven'an directaente de contratos de trabajo, de !actos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de a!licacin 'eneral o del re'laento interior de trabajo, !rescriben en el t0rino de cuatro eses, contados desde la +ec.a de deterinacin de dic.os contratos/ Art2+ulo ()%, Salvo dis!osicin en contrario, todos los derec.os *ue !roven'an directaente de este &di'o, de sus re'laentos o de las de3s leyes de trabajo y !revisin social, !rescriben en el t0rino de dos a5os/ Este !la-o corre desde el acaeciiento del .ec.o u oisin res!ectivos/ Art2+ulo ()', 7a !rescri!cin no corre contra los enores de catorce a5os y los inca!aces, ientras unos u otros no ten'an re!resentante le'al/ Este )ltio es res!onsable de los da5os y !erjuicios *ue !or el transcurso del t0rino de !rescri!cin se causen a sus re!resentados/ Art2+ulo ()), El t0rino de !rescri!cin se interru!e: a; Por deanda o 'estin ante autoridad co!etente/ b; Por el .ec.o de *ue la !ersona a cuyo +avor corre la !rescri!cin recono-ca e,!resaente, de !alabra o !or escrito, o t3citaente !or .ec.os indudables, el derec.o de a*uel contra *uien transcurre el t0rino de !rescri!cin/ Cuedan co!rendidos entre los edios e,!resados en este inciso el !a'o o cu!liiento de la obli'acin del deudor sea !arcial o en cual*uier otra +ora *ue se .a'a1 y c; Por +uer-a ayor o caso +ortuito debidaente co!robados/ Art2+ulo ()-, 7as causas *ue interru!en la !rescri!cin res!ecto de uno de los deudores solidarios, la interru!en tabi0n res!ecto de los otros/ Art2+ulo ()&, El e+ecto de la interru!cin es inutili-ar !ara la !rescri!cin todo el tie!o corrido antes de *ue a*u0lla ocurra/
CAP1T*LO SEG*NDO Sanciones Art2+ulo ()$, Son +altas de trabajo y !revisin social las in+racciones o violaciones !or accin u oisin *ue se coetan contra las dis!osiciones de este &di'o o de las de3s leyes de trabajo o de !revisin *48 social, si est3n sancionada con ulta/ Gna ve- *ue la e,istencia de la +alta .aya sido debidaente establecida !or la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, directaente o !or edio de cual*uiera de sus dele'aciones, se dictar3 la resolucin *ue corres!onde i!oniendo la sancin adinistrativa y +ijando !la-o !ara su cu!liiento/ =encido el !la-o sin *ue se .ubiere .ec.o e+ectiva la sancin adinistrativa, !ara .acer e+ectivo el cobro, a solicitud de !arte, se se'uir3 el !rocediiento *ue se5alan los art"culos del 429 al 428, inclusive, de este &di'o/ El onto de lo recaudado constituye +ondos !rivativos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social destinados a la ca!acitacin y ejoraiento de e*ui!o/ Para los e+ectos de cobro las resoluciones de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo tienen cate'or"a de t"tulo ejecutivo/ 7a autoridad *ue .aya i!uesto la sancin deber3 !roceder inediataente a !roover su cobro y ejecucin de con+oridad con el !rocediiento *ue se5ala los art"culos 429 y 428 inclusive de este &di'o/ El onto de lo recaudado !or a*uellas sanciones adinistrativas constituye +ondos !rivativos del Ministerio de Trabajo y !revisin Social, con destino es!eci+ico !ara ca!acitacin y ejoraiento de e*ui!o/ El !a'o de las ultas i!uestas deber3 .acerse directaente a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo, *ue deber3 e,tender el res!ectivo co!robante autori-ado !or la &ontralor"a 2eneral de &uentas y acreditar3 los +ondos a la cuenta !rivativa *ue corres!onda/ 7as resoluciones de la <ns!eccin 2eneral de Trabajo ser3n i!u'nables de con+oridad con el !resente &di'o, y !or el !rocediiento contencioso adinistrativo cuando las sanciones i!uestas e,cedan de cinco il *uet-ales/ Art2+ulo (-0, Son correcciones disci!linarias, aun*ue est0n !enadas con ulta, todas a*uellas *ue las autoridades judiciales de trabajo i!on'an a las !artes, a los abo'ados o asesores de 0stas, a los iebros de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los trabajadores al servicio de estos )ltios, y, en 'eneral, a las !ersonas *ue desobede-can sus andatos con otivo de la traitacin de un juicio o de una conciliacin/ Art2+ulo (-", En ateria de +altas de trabajo y !revisin social se deben observar las si'uientes re'las: a; 7a accin !ara iniciar el !rocediiento y la sancin adinistrativa !rescriben en seis eses/ b; $entro de los l"ites se5alados !or el art"culo si'uiente, la <ns!eccin 2eneral de Trabajo debe deterinar, la sancin adinistrativa a!licable, toando en cuenta las circunstancias econicas y los edios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones !ersonales de este, el al causado o la e,!osicin al !eli'ro1 y, en 'eneral, los de3s +actores *ue !uedan servir a la ejor adecuacin de la sancin adinistrativa/ En caso de reincidencia se increentar3 en un cincuenta !or ciento la ulta incurrida/ >o .ay reincidencia si .an transcurrido un a5o entre la +ec.a en *ue se .i-o e+ectiva la ulta i!uesta y la +ec.a de coisin de la nueva +alta/ c; &uando el sancionado sea el !atrono las ultas se i!ondr3n a 0ste, sea !ersona natural o jur"dica, solidariaente con sus re!resentantes *ue .ayan intervenido en el acto *ue constituye la +alta y sin cuya !artici!acin no se .ubieran !odido reali-ar/ El !atrono debe ser tenido coo !arte en el !roceso corres!ondiente/ d; 7a i!osicin de la sancin es inde!endiente y no e,ie al in+ractor del cu!liiento de sus obli'aciones contractuales o le'ales/ e; 6de3s del !a'o de las sanciones i!uestas, el in+ractor *ueda obli'ado a subsanar la irre'ularidad en el !la-o +inal *ue +ije la isa resolucin de la cual se enviara co!ia certi+icada a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo !ara *ue se veri+i*ue su cu!liiento/ Art2+ulo (-(, Sin !erjuicio de *ue !or la naturale-a del .ec.o coetido o de la oisin en *ue se .aya incurrido, los tribunales counes !ueden i!oner !enas distintas, las +altas de trabajo o !revisin social se deben sancionar as": a; &uando la resolucin est0 +ire y se i!on'a al !atrono la obli'acin de !a'ar a los trabajadores, salarios, indeni-aciones y de3s !restaciones laborales, y 0ste no le diere cu!liiento a dic.a resolucin dentro del !la-o *ue se .aya +ijado, ser3 sancionado con la i!osicin de una ulta entre *4B seis y diecioc.o salarios "nios ensuales vi'entes !ara las actividades no a'r"colas/ b; Toda violacin a una dis!osicin !ro.ibitiva dar3 lu'ar a la i!osicin de una ulta entre tres y catorce salarios "nios ensuales vi'entes !ara las actividades no a'r"colas// c; Toda violacin a una dis!osicin !rece!tiva del t"tulo tercero de este &di'o, u otra ley o dis!osicin de trabajo y !revisin social re+erente a salarios, jornadas o descanso *ue .a'a al')n !atrono, dar3 lu'ar a la i!osicin de una ulta entre tres y doce salarios "nios ensuales en vi'or !ara las actividades no a'r"colas/ d;7as violaciones a las dis!osiciones !rece!tivas del titulo *uinto de este &di'o, u otra ley o dis!osicin de trabajo y !revisin social re+erente a .i'iene y se'uridad en el trabajo *ue .a'a al')n !atrono, da lu'ar a la i!osicin de una ulta entre seis y catorce salarios "nios ensuales en vi'or !ara las actividades no a'r"colas/
e;7a violacin a las dis!osiciones !rece!tivas del t"tulo s0!tio de este &di'o, u otra ley de trabajo y !revisin social re+erente a .uel'a o !aro, da lu'ar a la i!osicin de una ulta entre dos y die- salarios "nios ensuales, si se trata de !atronos1 y de uno a cinco salarios "nios ensuales si se trata de trabajadores, vi'entes en abos casos, !ara las actividades no a'r"colas/
+;7as violaciones a las dis!osiciones de los art"culos 91,87, y 281 inciso ; de este &di'o, da lu'ar a la a!licacin de las ultas establecidas en el inciso anterior, se')n se trate de !atronos o trabajadores//
';Toda violacin a cual*uier dis!osicin !rece!tiva de este &di'o, no !revista !or los incisos anteriores, u otra ley o dis!osicin de trabajo y !revisin social, da lu'ar a la i!osicin de una ulta entre dos y nueve salarios "nios ensuales, si se trata de !atronos, y de die- a veinte salarios "nios diarios, si se trata de trabajadores, vi'entes en abos casos !ara las actividades no a'r"colas, !ero en todo caso, es necesario *ue la <ns!eccin 2eneral de Trabajo a!erciba !reviaente y !or escrito a *uien .a coetido !or !riera ve- la res!ectiva in+raccin y lue'o, si .ay desobediencia de !arte del cul!able o si !or otro otivo se constata *ue no .a surtido e+ecto el a!ercibiiento dentro del !la-o *ue !ara el e+ecto .a de +ijarse, dic.a <ns!eccin debe iniciar la accin adinistrativa !ara la a!licacin de la sancin *ue corres!onda/
CAP1T*LO TERCERO (es!onsabilidades
Art2+ulo (-3, Si las in+racciones, violaciones o incu!liientos a *ue se re+iere el art"culo 272, as" coo todos los otros !revistos en las de3s leyes de trabajo o de !revisin social, son coetidos, aniados o tolerados !or +uncionarios o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de cual*uier otro or'aniso relacionado con las actividades de 0ste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, ade3s de la sancin corres!ondiente, los cul!ables deben ser destituidos de sus res!ectivos car'os sin !0rdida de tie!o/ Cuedan a salvo, en cuanto a la sancin i!onible, lo dic.o en dis!osiciones es!eciales, as" coo las ayores res!onsabilidades !enales y civiles *ue en contra de los cul!ables !uedan declarar los tribunales counes/
*4@ T1T*LO NO:ENO Br'ani-acin adinistrativa de trabajo CAP1T*LO PRI.ERO Ministerio de Trabajo y Previsin Social
Art2+ulo (-%, El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su car'o la direccin, estudio y des!ac.o de todos los asuntos relativos a trabajo y a !revisin social y debe vi'ilar !or el desarrollo, ejoraiento y a!licacin de todas las dis!osiciones le'ales re+erentes a estas aterias, *ue no sean de co!etencia de los tribunales, !rinci!alente las *ue ten'an !or objeto directo +ijar y aroni-ar las relaciones entre !atronos y trabajadores/ $ic.o Ministerio y el <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social deben coordinar su accin en ateria de !revisin social, con sujecin a lo *ue dis!one la ley or'3nica de este )ltio y sus re'laentos/ Art2+ulo (-', 7os asuntos a *ue se re+iere el art"culo anterior son de co!etencia e,clusiva de las autoridades *ue este &di'o crea y cuales*uiera otras autoridades *uedan obli'adas a !restarles la coo!eracin y au,ilio *ue a*u0llas les deanden/ En consecuencia, las resoluciones *ue el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus de!endencias dicten, slo !ueden ser i!u'nadas a trav0s de los si'uientes recursos: a; (ecurso de revocatoria, *ue deber3 inter!onerse !or escrito ante la de!endencia adinistrativa del Ministerio encionado, dentro del t0rino de cuarenta y oc.o .oras de noti+icada la resolucin, debiendo el des!ac.o res!ectivo elevar inediataente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsin Social/ El Ministerio debe resolver dentro del i!rorro'able t0rino de oc.o d"as, revocando, con+irando o odi+icando la resolucin recurrida/ El !la-o res!ectivo se e!ie-a a contar desde el d"a si'uiente al en *ue se reciban las actuaciones1 y b; (ecurso de re!osicin, si se tratare de resoluciones ori'inarias del Ministerio/ $ic.o recurso se sustanciar3 y resolver3 dentro de los isos t0rinos indicados en el inciso anterior/ Transcurrido el t0rino de oc.o d"as sin *ue el Ministerio .aya !ro+erido su resolucin, se tendr3 !or a'otada la v"a 'ubernativa y !or resueltos des+avorableente los recursos de revocatoria o de re!osicin, se')n el caso/ Art2+ulo (-), El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene las si'uientes de!endencias: a; $ireccin 2eneral de Trabajo, cuyo je+e debe ser 'uatealteco de los co!rendidos en el art"culo 9o/ de la &onstitucin y abo'ado de los tribunales es!eciali-ado en asuntos de trabajo/ b; <ns!eccin 2eneral de Trabajo, cuyo titular debe tener las isas calidades se5aladas en el inciso anterior/ c; &oisin >acional del Salario, inte'rada !or los +uncionarios *ue deterine el res!ectivo re'laento1 y d; 7as de3s *ue deterine el o los re'laentos *ue dicte el Br'aniso Ejecutivo, ediante acuerdo eitido !or conducto del e,!resado Ministerio/ Art2+ulo (--, 7as de!endencias a *ue se re+iere el art"culo anterior, ade3s de las atribuciones *ue el !resente &di'o les se5ala, deben desarrollar las *ue deterinen sus res!ectivos re'laentos interiores de trabajo/
CAP1T*LO SEG*NDO Ins!eccin ,eneral de Tra"a#o Art2+ulo (-&, 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo, !or edio de su cuer!o de ins!ectores y trabajadores *4D sociales, debe velar !or*ue !atronos y trabajadores y or'ani-aciones sindicales, cu!lan y res!eten las leyes, convenios colectivos y re'laentos *ue noren las condiciones de trabajo y !revisin social en vi'or o *ue se eitan en lo +uturo/ 7os arre'los directos y conciliatorios *ue se suscriban ante los ins!ectores de trabajo o trabajadores sociales, una ve- a!robados !or el ins!ector 'eneral de trabajo o !or el subins!ector 'eneral de trabajo, tienen car3cter de t"tulo ejecutivo/ En los asuntos *ue se traiten ante las autoridades adinistrativas de trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abo'ado, !ero si se .icieren asesorar )nicaente los abo'ados y los diri'entes sindicales !odr3n actuar coo tales1 en cuanto a estos )ltios, slo !odr3n asesorar a los iebros de sus res!ectivos sindicatos a *ue !ertene-can, circunstancia *ue acreditar3n ante la de!endencia res!ectiva y e,clusivaente en asuntos cuya cuant"a no e,ceda de trescientos *uet-ales/ 7as dis!osiciones contenidas en el art"culo 323 ri'en, tabi0n !ara el caso de *ue los interesados se .a'an re!resentar en sus 'estiones ante las autoridades adinistrativas de trabajo, !ero la circunstancia de *ue iebros del !ersonal de una e!resa co!are-can a 'estionar !or 0sta, se debe considerar coo 'estin directa del res!ectivo !atrono/ Art2+ulo (-$, 7a <ns!eccin 2eneral de Trabajo tiene car3cter de asesor"a t0cnica del Ministerio res!ectivo y, a este e+ecto debe evacuar todas las consultas *ue le .a'an las de3s de!endencias de a*u0l, los !atronos o los trabajadores, sobre la +ora en *ue deben ser a!licadas las dis!osiciones le'ales de su co!etencia/ 7a <ns!eccin debe !ublicar en el r'ano o+icial del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, o en su de+ecto, en al'unos de los diarios de ayor circulacin en toda la (e!)blica, las consultas *ue evac)e o cuales*uiera resoluciones *ue dicen las autoridades de trabajo y !revisin social, sie!re *ue as" lo ju-'ue conveniente, !ara *ue sirvan de 'u"a u orientacin en las aterias res!ectivas/ Art2+ulo (&0, 7a <ns!eccin de Trabajo debe ser tenida coo !arte en todo con+licto individual o colectivo de car3cter jur"dico en *ue +i'uren trabajadores enores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo .aya terinado sin el !a'o !rocedente de indeni-acin, !restaciones y salarios ca"dos1 o cuando se trate de acciones !ara !rote'er la aternidad de las trabajadoras, salvo *ue en cuanto a estas )ltias se a!ersonen al <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social/ 6de3s, dentro de su +uncin de velar !or la estricta observancia de las leyes y re'laentos de trabajo y !revisin social, est3 obli'ada a !roover o reali-ar la substanciacin y +inali-acin de los !rocediientos !or +altas de trabajo *ue denuncien los ins!ectores y trabajadores sociales y, !rocurar la a!licacin de la sanciones corres!ondientes a los in+ractores/ Art2+ulo (&", 7os ins!ectores de trabajo y los trabajadores sociales, *ue acrediten debidaente su identidad, son autoridades *ue tienen las obli'aciones y +acultades *ue se e,!resan a continuacin: a; Pueden visitar los lu'ares de trabajo cual*uiera *ue sea su naturale-a, en distintas .oras del d"a y aun de la noc.e, si el trabajo se ejecuta durante 0sta, con el e,clusivo objeto de velar !or lo *ue e,!resa el art"culo 278/ b; Pueden e,ainar libros de salarios, de !lanillas o constancias de !a'o, sie!re *ue se re+ieran a relaciones obrero%!atronales/ En el caso de los libros de contabilidad !odr3n revisarse !revia autori-acin de tribunal co!etente de Trabajo y Previsin Social/ c; Sie!re *ue encuentren resistencia injusti+icada deben dar cuenta de lo sucedido al tribunal de Trabajo y Previsin Social *ue corres!onda, y en casos es!eciales, en los *ue su accin deba ser inediata, !ueden re*uerir, bajo su res!onsabilidad, el au,ilio de las autoridades o a'entes de !olic"a, con el )nico +in de *ue no se les i!ida o no se les creen di+icultades en el cu!liiento de sus deberes/ En estos casos est3n obli'ados a levantar acta circunstanciada, *ue +irar3n las autoridades o a'entes *ue interven'an/ d; Pueden e,ainar las condiciones .i'i0nicas de los lu'ares de trabajo y las de se'uridad !ersonal *ue 0stos o+re-can a los trabajadores y, uy !articularente, deben velar !or *ue se acaten todas las dis!osiciones en vi'or sobre !revisin de accidentes de trabajo y en+eredades !ro+esionales, dando cuenta inediata a autoridad co!etente, en caso de *ue no sean atendidas sus observaciones, !udiendo en caso de un !eli'ro ininente !ara la salud o la se'uridad de los trabajadores ordenar la *4A ado!cin de edidas de a!licacin inediata/ e; $eben intervenir en todas las di+icultades y con+lictos de trabajo de *ue ten'an noticia, sea *ue se !resenten entre !atronos y trabajadores, slo entre a*u0llos o slo entre 0stos, a +in de !revenir su desarrollo o lo'rar su conciliacin e,trajudicial, si ya se .an suscitado1 asiiso, !odr3n interro'ar al !ersonal de la e!resa sin la !resencia del !atrono ni de testi'os sobre cual*uier asunto relativo a la a!licacin de las dis!osiciones le'ales/ +; Pueden toar o sacar uestras de substancias y ateriales utili-ados o ani!ulados en el estableciiento, con el !ro!sito de ordenar su an3lisis, sie!re *ue se noti+i*ue al !atrono o a su re!resentante *ue las substancias o ateriales .an sido toados con el !ro!sito de co!robar la estricta observancia de las dis!osiciones contenidas en el !resente &di'o, sus re'laentos o de3s leyes de trabajo y !revisin social/ '; $eben e,i'ir la colocacin de los avisos *ue indi*uen las dis!osiciones le'ales/ .; $eben colaborar en todo oento con las autoridades de trabajo/ i; 2o-an de +ran*uicia tele'r3+ica, tele+nica y !ostal, cuando ten'an *ue counicarse en casos ur'entes y en asuntos !ro!ios de su car'o, con sus su!eriores, con las autoridades de !olic"a o con los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/ j; 7as actas *ue levanten, tienen !lena valide- en tanto no se deuestre en +ora evidente su ine,actitud, +alsedad o !arcialidad/ E; Sie!re *ue divul'uen los datos *ue obten'an con otivo de sus ins!ecciones o visitas1 *ue revelen secretos industriales o coerciales de *ue ten'an conociiento en ra-n de su coetido1 *ue asienten .ec.os +alsos en las actas *ue levantan o en los in+ores *ue rindan1 *ue ace!ten d3divas de los !atronos o de los trabajadores o de los sindicatos1 *ue se e,traliiten en el dese!e5o de sus +unciones o *ue en al'una otra +ora violen 'raveente los deberes de su car'o, deben ser destituidos de inediato, sin !erjuicio de las de3s res!onsabilidades !enales, civiles o de otro orden *ue les corres!ondan/ En lo relativo a la divul'acin de los datos *ue obten'an con otivo de sus ins!ecciones o visitas y de los secretos industriales o coerciales de *ue ten'an conociiento, la !ro.ibicin a *ue se re+iere el !3rra+o anterior subsiste a)n des!u0s de .aber dejado el servicio1 y l;Sie!re *ue co!rueben violaciones a las leyes laborales o sus re'laentos, el ins!ector de Trabajo o Trabajador Social levantar3 acta y !revendr3 al !atrono o re!resentante le'al de la e!resa in+ractora !ara *ue dentro de un !la-o *ue 0l +ije se ajuste a derec.o/ =encido el !la-o otor'ado sin .aberse cu!lido la !revencin levantar3 acta dando audiencia al in+ractor !ara *ue se ani+ieste y .aciendo constar *ue no se cu!li, !rooviendo la accin adinistrativa establecida en este &di'o/ ;Para el cu!liiento de sus +unciones los ins!ectores de trabajo y los trabajadores sociales !ueden citar a sus o+icinas a e!leadores y trabajadores y estos est3n obli'ados a asistir, sie!re *ue en la citacin res!ectiva conste e,!resaente el objeto de la dili'encia/ 7a inasistencia a una de estas citaciones constituye violacin de las leyes laborales y ser3 sancionada !or la <ns!eccin 2eneral de Trabajo coo lo establece el inciso '; del art"culo 272 de este &di'o/ Art2+ulo (&(, Toda !ersona !uede dar cuenta a los ins!ectores o a los trabajadores sociales de cual*uier in+raccin *ue coetan !atronos o trabajadores en contra de las leyes de trabajo o de !revisin social/
T1T*LO DECI.O Br'ani-acin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social CAP1T*LO PRI.ERO $is!osiciones 'enerales
*4= Art2+ulo (&3, 7os con+lictos relativos a Trabajo y Previsin Social est3n soetidos a la jurisdiccin !rivativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a *uienes co!ete ju-'ar y ejecutar lo ju-'ado/ Art2+ulo (&%, 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social son: a; 7os ju-'ados de Trabajo y Previsin Social, *ue !ara los e+ectos de este &di'o se llaan si!leente LKu-'adosM/ b; 7os Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje1 y c; 7as Salas de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social, *ue !ara los e+ectos de este &di'o, se llaan si!leente LSalasM/ Art2+ulo (&', $ic.os tribunales +oran !arte del Br'aniso Kudicial y solicitada su intervencin deben actuar de o+icio, abreviando en cuanto sea !osible, la traitacin de los asuntos soetidos a su conociiento/ Sus sentencias +ires tienen autoridad de cosa ju-'ada/ Art2+ulo (&), >o !ueden ser iebros, +uncionarios ni e!leados de un Tribunal de Trabajo y Previsin Social los *ue dese!e5en o .ayan dese!e5ado en los tres a5os anteriores a su nobraiento, car'os de direccin o re!resentacin judicial o e,trajudicial en asociaciones !atronales u or'ani-aciones sindicales/ Art2+ulo (&-, En cuanto no contrar"en los !rinci!ios y te,to de este t"tulo, en la or'ani-acin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, se deben a!licar su!letoriaente las dis!osiciones de la 7ey del Br'aniso Kudicial/
CAP1T*LO SEG*NDO Ku-'ados de Trabajo y Previsin Social
Art2+ulo (&&, Se deben establecer Ku-'ados de Trabajo y Previsin Social con jurisdiccin en cada -ona econica *ue la &orte Su!rea de Kusticia deterine, atendiendo a: a; &oncentracin de trabajadores/ b; <ndustriali-acin del trabajo/ c; >)ero de or'ani-aciones sindicales tanto de trabajadores coo !atronales1 y d; El in+ore *ue !reviaente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo de !revio a la <ns!eccin 2eneral de Trabajo El n)ero de ju-'ados debe ser deterinado !or la &orte Su!rea de Kusticia, la cual !uede auentarlo o disinuirlo cuando as" lo estie necesario/ Art2+ulo (&$, 7os ju-'ados est3n a car'o de un jue-, *ue debe ser abo'ado de los tribunales de la (e!)blica, de !re+erencia es!eciali-ado en asuntos de trabajo, nobrado y reovido !or la &orte Su!rea de Kusticia, !or las isas causas *ue !rocede la reocin de los jueces de !riera instancia/ 7os jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los re*uisitos *ue la ley e,i'e !ara ser jue- de !riera instancia y 'o-an de la isas !reeinencias e inunidades de a*u0llos/ 7os Ku-'ados de Trabajo y Previsin Social est3n constituidos, ade3s, con un secretario *ue debe ser de !re+erencia, abo'ado de los tribunales de la (e!)blica, o estudiante de $erec.o y los noti+icadores y escribientes *ue sean necesarios/ Art2+ulo ($0, @$ero'ado !or art"culo #8 del $ecreto Presidencial n)ero 870;/ Art2+ulo ($", 7os Ku-'ados de Pa- conocen de todos a*uellos con+lictos de trabajo cuya cuant"a no e,ceda de tres il @C/3,000/00; *uet-ales/ Todos los jueces de Pa- de la (e!)blica tienen co!etencia !ara conocer en esos con+lictos donde no .ubiese jueces !rivativos de Trabajo y Previsin Social/ &ontra las resoluciones *ue se dicten caben los recursos *ue establece la !resente ley/ *8< Art2+ulo ($(, 7os Ku-'ados de Trabajo conocen en !riera instancia, dentro de sus res!ectivas jurisdicciones: a; $e todas las di+erencias o con+lictos individuales o colectivos de car3cter jur"dico *ue surjan entre !atronos y trabajadores, slo entre a*u0llos o slo entre 0stos, derivados de la a!licacin de las leyes y re'laentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de .ec.os "ntiaente relacionados con 0l/ b; $e todos los con+lictos colectivos de car3cter econico, una ve- *ue se constituyan en Tribunales de 6rbitraje, de acuerdo con las dis!osiciones del ca!"tulo tercero de este t"tulo/ Tienen tabi0n +acultad de arre'lar en de+initiva los isos con+lictos, una ve- *ue se constituyan en Tribunales de &onciliacin, con+ore a las re+eridas dis!osiciones/ c; $e todos los juicios *ue se entablen !ara obtener la disolucin judicial de las or'ani-aciones sindicales y de los con+lictos *ue entre ellas surjan/ d; $e todas las cuestiones de car3cter contencioso *ue surjan con otivo de la a!licacin de las leyes o dis!osiciones de se'uridad social, una ve- *ue la Kunta $irectiva del <nstituto 2uatealteco de Se'uridad Social, .a'a el !ronunciaiento *ue corres!onda/ e; $e todos los ju-'aientos !or +altas coetidas contra las leyes y re'laentos de trabajo o de !revisin social a!licando las !enas corres!ondientes/ +; $e todas las cuestiones de trabajo cuya cuant"a e,ceda de cien *uet-ales/ Para deterinar la cuant"a, se estar3 al total de lo reclaado en un iso juicio aun cuando se trate de varias !restaciones, sin toar en consideracin !ara este e+ecto el onto de los salarios ca"dos1 y '; $e todos los de3s asuntos *ue deterina la ley/
CAP1T*LO TERCERO Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje Art2+ulo ($3, 7a +inalidad esencial de los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje es antener un justiciero e*uilibrio entre los diversos +actores de la !roduccin, aroni-ando los derec.os del ca!ital y del trabajo/ Se inte'ran con el jue- de Trabajo y Previsin Social *ue los !reside, un re!resentante de los trabajadores y otro de los !atronos/ El secretario del Ku-'ado de Trabajo y Previsin Social es el secretario de estos tribunales/ Art2+ulo ($%, 7os Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje tienen car3cter !eranente y +uncionar3n en cada ju-'ado *ue !or desi'nacin de la &orte Su!rea de Kusticia cono-ca en ateria laboral/ El !residente del tribunal convocar3 a los re!resentantes de los trabajadores y !atronos cuando sea necesario inte'rar dic.o tribunal/ 7os su!lentes ser3n llaados en el iso orden de su eleccin o desi'nacin/ El jue- y *uienes inte'ran los tribunales de &onciliacin y 6rbitraje deven'ar3n en conce!to de dietas las suas *ue decida la &orte Su!rea de Kusticia, la cual debe incluir anualente en su !resu!uesto su+icientes recursos !ara ello o 'estionar con+ore a la ley las trans+erencias necesarias !ara ese +in/ 7os tribunales de &onciliacin y 6rbitraje conocen en !riera instancia/ Art2+ulo ($', 7os re!resentantes de los trabajadores y e!leadores ser3n !ro!uestos !or sus res!ectivas or'ani-aciones a la &orte Su!rea de Kusticia a 3s tardar el )ltio d"a .3bil del es de noviebre de cada a5o !ara *ue esta cali+i*ue dentro de los *uince d"as si'uientes si los candidatos a ser nobrados re)nen o no las calidades *ue la ley e,i'e/ $e no ser as", o en los casos en *ue no se !resenten candidatos o *ue no se co!lete el n)ero *ue cada !arte debe !ro!oner, *ueda +acultada la corte !ara desi'nar libreente coo inte'rantes de una u otra !arte, a las !ersonas *ue satis+a'an los re*uisitos de ley/ 7a lista con los nobres de *uienes resulten nobrados deber3 reitirse a los Ku-'ados de Trabajo y Previsin Social, inediataente *ue sean desi'nados, ser3 tabi0n !ublicada en el diario o+icial y en otros edios de counicacin social, as" coo enviada al &ole'io de 6bo'ados/ *8* Art2+ulo ($), 7os re!resentantes de los !atronos y los de los trabajadores deben ser 'uatealtecos naturales de los co!rendidos en el art"culo 9o/ de la &onstitucin de la (e!)blica, ayores de veinti)n a5os, de instruccin y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derec.os y del estado se'lar/ 6de3s, deben ser doiciliados en la -ona jurisdiccional
AC*ERDO N*.ERO "&<$- 7a &orte Su!rea de Kusticia
Co34idera3do/ Cue la +inalidad de los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje es antener un justo e*uilibrio entre los diversos +actores de la !roduccin, aroni-ando los derec.os del ca!ital y del trabajo1 y atendiendo a la concentracin de trabajadores, as" coo el voluen de asuntos *ue conocen los tribunales res!ectivos, se .ace necesario dictar las dis!osiciones corres!ondientes !ara a'ili-ar su tr3ite y alcan-ar el cu!liiento de tal +in, +acilitando el acceso de la !oblacin a la justicia/ Por Ta3to/ &on +undaento en lo considerado y en lo *ue !rece!t)an los art"culos 203 y 208 de la &onstitucin Pol"tica de la (e!)blica1 288, 2#3 y 2#4 del &di'o de Trabajo1 84 letras a; y +; de la 7ey del Br'aniso Kudicial1 art"culos 1 y 2 del $ecreto 1#%#7 del &on'reso de la (e!)blica/
A+uerda/ 6rt"culo 1o/ Se establecen -onas econicas !ara el conociiento de los con+lictos colectivos de car3cter econico social, las *ue ser3n atendidas !or Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje !eranentes, cuyos re!resentantes deven'ar3n el salario corres!ondiente al de un Kue- de Priera <nstancia del (ao, de con+oridad con los d"as laborados/ 7as -onas econicas son las si'uientes: a; >)ero uno, *ue co!rende a los de!artaentos de 2uateala, El Pro'reso y Pet0n/ 7os tribunales tendr3n su sede en la ciudad ca!ital/ b; >)ero dos, *ue co!rende a los de!artaentos de 6lta =era!a- y ?aja =era!a-/ El tribunal tendr3 su sede en &ob3n, 6lta =era!a-/
del ju-'ado res!ectivo/ >o !ueden ser conciliadores ni 3rbitros los abo'ados, ni los iebros del Br'aniso Kudicial, salvo el !residente del Tribunal/ Art2+ulo ($-, El re!resentante *ue en cual*uier +ora +altare a su deber, ser3 objeto de correccin disci!linaria, se')n la 'ravedad de la +alta, con ulta de die- a *uinientos *uet-ales, a juicio de la Sala de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social jurisdiccional/ &ontra esas resoluciones cabe recurso de a!elacin ante la &orte Su!rea de Kusticia/ Art2+ulo ($&, En los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje el !residente es el encar'ado de dictar las resoluciones de tr3ite, las *ue ser3n +iradas !or 0l y su secretario/ 7as de3s resoluciones ser3n dictadas y +iradas !or todos los iebros del tribunal aun cuando al'uno votare en contra/ Art2+ulo ($$, 7as deliberaciones de los Tribunales de &onciliacin y 6rbitraje son secretas y la votacin *83 debe e+ectuarse en la isa +ora el d"a se5alado !ara el +allo/ 7as decisiones de este tribunal son toadas !or ayor"a de votos de sus iebros/
CAP1T*LO C*ARTO &orte de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social
Art2+ulo 300, 7a &orte Su!rea de Kusticia, con+ore las necesidades lo deanden, deterinar3 el n)ero y jurisdiccin territorial de las Salas de 6!elaciones *ue conocer3n en se'unda instancia de los asuntos de Trabajo y Previsin Social/ Art2+ulo 30", $ic.as Salas est3n inte'radas !or tres a'istrados !ro!ietarios y tres su!lentes electos !or el &on'reso de la (e!)blica, debiendo !residir el tribunal, el electo en !rier t0rino y corres!ondiendo la calidad de vocales !riero y se'undo a los otros dos en el orden de su eleccin/ Tendr3n un secretario *ue debe ser abo'ado de los tribunales de la (e!)blica o estudiante de $erec.o y los escribientes y noti+icadores *ue +ueren necesarios/ Art2+ulo 30(, 7os a'istrados de las Salas de Trabajo y Previsin Social deben tener las calidades *ue la &onstitucin e,i'e !ara ser a'istrado de la &orte de 6!elaciones y de !re+erencia, ser es!eciali-ados en $erec.o de Trabajo/ 2o-an de los isos eoluentos, as" coo de las isas !reeinencias e inunidades y durar3n cuatro a5os en el ejercicio de sus car'os/ Art2+ulo 303, 7as Salas de 6!elaciones de Trabajo y Previsin Social conocen en 'rado de las resoluciones dictadas !or los jueces de Trabajo y Previsin Social o !or los Tribunales de 6rbitraje, cuando !roceda la a!elacin o la consulta/ Art2+ulo 30%, El !residente de la Sala es el encar'ado de llevar el tr3ite de los asuntos dictando las resoluciones corres!ondientes las *ue ir3n +iradas !or 0l y su secretario/ 7as de3s resoluciones ser3n +iradas !or todos sus iebros/ 7as deliberaciones del tribunal son secretas, en i'ual +ora se deben .acer las votaciones el d"a *ue !roceda dictar el +allo/ Art2+ulo 30', El !residente del tribunal distribuir3 el trabajo !or i'uales !artes dentro de los tres a'istrados, debiendo cada uno de ellos enterarse !ersonalente de los autos a +in de a!robar, i!robar o odi+icar la !onencia de los otros/ 7as decisiones de este tribunal se deben toar !or ayor"a de votos de sus iebros/ Art2+ulo 30), El !ersonal de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, ser3 nobrado de con+oridad con las dis!osiciones de la 7ey &onstitutiva del Br'aniso Kudicial/
CAP1T*LO 8*INTO Procediientos de jurisdiccin y co!etencias
Art2+ulo 30-, En los con+lictos de trabajo la jurisdiccin es i!rorro'able !or ra-n de la ateria y del territorio/ Salvo en lo *ue res!ecta a la jurisdiccin territorial, cuando se .ubiere convenido en los contratos o !actos de trabajo una cl3usula *ue notoriaente +avore-ca al trabajador/ Art2+ulo 30&, 7os Tribunales de Trabajo no !ueden dele'ar su jurisdiccin !ara el conociiento de todo *84 el ne'ocio *ue le est0 soetido ni !ara dictar su +allo/ >o obstante, !odr3n coisionar a otro jue- de i'ual o in+erior cate'or"a aun cuando 0ste no +uere de la jurisdiccin !rivativa del trabajo, !ara la !r3ctica de deterinadas dili'encias *ue deban veri+icarse +uera del lu'ar donde se si'a el juicio/ Art2+ulo 30$, El *ue sea deandado o re*uerido !ara la !r3ctica de una dili'encia judicial ante un jue- *ue estie inco!etente !or ra-n del territorio o de la ateria, !odr3 ocurrir ante 0ste !idi0ndole *ue se in.iba de conocer en el asunto y reita lo actuado al jue- *ue corres!onda/ Tabi0n !odr3 ocurrir ante el jue- *ue considere co!etente, !idi0ndole *ue dirija e,.orto al otro !ara *ue se in.iba de conocer en el asunto y le reita los autos/ En abos casos debe !lantear la cuestin dentro de tres d"as de noti+icado/ 7os con+lictos de jurisdiccin !or ra-n de la ateria *ue se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o !rivativa, ser3n resueltos !or la &orte Su!rea de Kusticia/ Art2+ulo 3"0, Para la sustanciacin de las co!etencias, as" coo en los casos de con+lictos de jurisdiccin *ue se suscitaren entre un tribunal de Trabajo y una autoridad *ue no !ertene-ca al Br'aniso Kudicial, ri'en las re'las contenidas en la 7ey del Br'aniso Kudicial, sin !erjuicio de *ue el !rocediiento sie!re ser3 oral e i!ulsado de o+icio/ Art2+ulo 3"", (esueltos los con+lictos de jurisdiccin o las co!etencias !or el tribunal a *uien corres!onda, deben reitirse a la ayor brevedad !osible las actuaciones al jue- *ue se estie co!etente, a e+ecto de *ue 0ste contin)e el !rocediiento/ Art2+ulo 3"(, En las resoluciones de los tribunales encar'ados de diriir las co!etencias se debe cali+icar si es o no +r"vola la e,ce!cin de inco!etencia/ En caso a+irativo, se i!ondr3 al liti'ante *ue la inter!uso, una ulta de die- a cien *uet-ales/ Art2+ulo 3"3, El jue- de Trabajo y Previsin Social *ue aliciosaente se declare inco!etente, ser3 sus!endido del ejercicio de su car'o durante *uince d"as, sin 'oce de sueldo/ Art2+ulo 3"%, Salvo dis!osicin en contrario convenida en un contrato o !acto de trabajo, *ue notoriaente +avore-ca al trabajador, sie!re es co!etente y !re+erido a cual*uier otro jue- de Trabajo y Previsin Social: a; El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda el lu'ar de ejecucin del trabajo/ b; El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda la residencia .abitual del deandante, si +ueren varios los lu'ares de ejecucin del trabajo/ c; El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda la residencia .abitual del deandado si +ueren con+lictos entre !atronos o entre trabajadores entre s", con otivo del trabajo1 y d;El de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onda el lu'ar del territorio nacional, en *ue se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores 'uatealtecos !ara la !restacin de servicios o construccin de obras en el e,terior, salvo *ue se .ubiere esti!ulado cl3usula 3s +avorable !ara los trabajadores o !ara sus +ailiares directaente interesados/ Art2+ulo 3"', 7as acciones !ara obtener la disolucin o al'una !restacin de las or'ani-aciones sindicales, se deben entablar ante el jue- de la -ona jurisdiccional a *ue corres!onde el lu'ar del doicilio de 0stas/ Sin ebar'o, se estar3 a lo dis!uesto en el art"culo anterior cuando las or'ani-aciones sindicales actuaren coo !atronos en caso deterinado/
CAP1T*LO SE9TO <!edientos, e,cusas y recusaciones Art2+ulo 3"), 7o establecido en los art"culos 137, 138, 13#, 140, 141, 142 y 143 de la 7ey del Br'aniso Kudicial, es a!licable a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social/ Art2+ulo 3"-, 7as !artes tienen derec.o de !edirle al jue- *ue se e,cuse y el de recusarlo con e,!resin de causa le'al, en cual*uier estado del juicio/ Esta dis!osicin no ri'e !ara los Tribunales de *88 &onciliacin y 6rbitraje, *ue se re'ular3n !or lo establecido en el ca!"tulo res!ectivo/ 6rt"culo 318/ Si el jue- estiare *ue es cierta la causal ale'ada, dictar3 resolucin d3ndose !or recusado y andar3 !asar el asunto a *uien debe ree!la-arlo/ &ontra esta resolucin no cabe recurso al'uno/ Si el jue- estiare *ue no es cierta la causal o *ue no da lu'ar a recusacin, lo e,!resar3 as" en auto ra-onado y andar3 !asar el asunto a la Sala de 6!elaciones jurisdiccional, la *ue deber3 resolver dentro de veinticuatro .oras de recibidos los autos1 !ero si dentro de ese t0rino al'una de las !artes !idiere la rece!cin de !ruebas, las *ue deber3 individuali-ar, 0stas se recibir3n en audiencia verbal *ue se veri+icar3 dentro de un t0rino de tres d"as, !asada la cual resolver3 dentro de cuarenta y oc.o .oras/ Art2+ulo 3"$, En los casos *ue !roceda una e,cusa, una recusacin o un i!ediento, se observar3n las re'las si'uientes: a; Si se trata de un jue- de Trabajo y Previsin Social, se andar3n !asar los autos al jue- de i'ual cate'or"a 3s !r,io/ b; Si se trata de uno de los a'istrados de las Salas de Trabajo y Previsin Social, se llaar3 a los su!lentes en su orden1 en caso de *ue todos estuvieren i!edidos de conocer, la &orte Su!rea de Kusticia desi'nar3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes de serle counicado a los otros a'istrados su!lentes de Trabajo y Previsin Social, !or el orden de su eleccin1 y si a)n as" no se lo'rare inte'rar la Sala !or estar 0stos i'ualente i!edidos de conocer, llaar3 a los a'istrados su!lentes de la &orte de 6!elaciones del +uero co)n, tabi0n !or el orden de su eleccin1 y c; Si se tratare de un iebro o de varios de los Tribunales de &onciliacin y de 6rbitraje, se llaar3 !or su orden en las res!ectivas listas a los *ue deben sustituirlos1 en caso se a'otaren, la Sala de 6!elaciones *ue corres!onda .ar3 la desi'nacin entre los su!lentes, !or su orden/ Art2+ulo 3(0, 7as !artes, en un iso asunto, !odr3n recusar con e,!resin de causa o sin ella, .asta dos secretarios, o+iciales o noti+icadores, en cuyo caso el jue- dictar3 resolucin andando !asar los autos a otro de los o+iciales o noti+icadores/
Art2+ulo 3(", El !rocediiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e i!ulsado de o+icio !or los tribunales/ &onsecuenteente, es indis!ensable la !eranencia del jue- en el tribunal durante la !r3ctica de todas las dili'encias de !rueba/ >o es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios, sin ebar'o, si las !artes se .icieren asesorar, !odr3n actuar coo tales: a; 7os abo'ados en ejercicio/ b;7os diri'entes sindicales asesorando a los iebros de sus res!ectivos sindicatos, +ederaciones y con+ederaciones, circunstancia *ue el tribunal !odr3 e,i'ir *ue se acredite1 y en asuntos cuya cuant"a no e,ceda del e*uivalente a die- veces el salario "nio ensual del sector econico a *ue !ertene-ca el trabajador reclaante , y, c; 7os estudiantes de $erec.o de las universidades *ue +uncionan le'alente en el !a"s, *ue .ayan a!robado los cursos corres!ondientes a $erec.o del Trabajo, en asuntos cuya cuant"a no e,ceda al *8B e*uivalente a die- veces el salario "nio ensual del sector econico a *ue !ertene-ca el trabajador reclaante y, en todo caso, bajo la direccin y control de las Sacultades, a trav0s de la de!endencia res!ectiva/ El asesoraiento de los diri'entes sindicales y estudiantes a *ue se re+ieren los incisos b; y c; anteriores, ser3 sie!re 'ratuito/ Art2+ulo 3((, 7as 'estiones orales se .ar3n directaente ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, debi0ndose levantar en cada caso el acta corres!ondiente con co!ia !ara los e+ectos noti+icables/ Tabi0n !uede 'estionarse !or escrito, debi0ndose aco!a5ar las co!ias necesarias/ Art2+ulo 3(3, 7as !artes !ueden co!arecer y 'estionar !ersonalente o !or andatario judicial/ &uando la cuant"a no e,ceda del e*uivalente de dos salarios "nios ensuales !ara las actividades no a'r"colas, el andato !odr3 e,tenderse !or edio de carta%!oder +irada !or el !ro!io interesado, !ero si no !udiere o su!iere +irar, deber3 .acerlo !or acta levantada ante el secretario del res!ectivo tribunal/ Solo los abo'ados, los diri'entes sindicales en la +ora !revista en este &di'o y los !arientes dentro de los 'rados de ley, circunstancia *ue acreditar3n al tribunal, !odr3n actuar coo andatarios judiciales/ 7as !ersonas jur"dicas actuar3n !or edio de sus res!ectivos re!resentantes !revistos en la escritura constitutiva en los estatutos, !ero si otor'aren su re!resentacin a otros, estos deben tener la calidad de abo'ados/ Se e,ce!t)an los casos de re!resentacin *ue se deriven de una dis!osicin le'al o de una resolucin judicial, en la *ue lo ser3n *uienes corres!onda con+ore las leyes res!ectivas o la resolucin judicial/ Todo andatario o re!resentante le'al, est3 obli'ado a acreditar su !ersoner"a en la !riera 'estin o co!arecencia/ Art2+ulo 3(%, 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social actuar3n en d"as y .oras in.3biles, cuando el caso lo re*uiera, .abilitando el tie!o necesario/ 7as dili'encias de !rueba no !odr3n sus!enderse salvo +uer-a ayor y se entender3 .abilitado el tie!o necesario !ara su terinacin/ Para la sustanciacin de los con+lictos de car3cter econico%social, todos los d"as y .oras son .3biles/ Art2+ulo 3(', 7os decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro .oras y los autos dentro de tres d"as/ Art2+ulo 3(), En cuando no contrarien el te,to y los !rinci!ios !rocesales *ue contiene este &di'o, se a!licar3n su!letoriaente las dis!osiciones del &di'o Procesal &ivil y Mercantil y de la 7ey del Br'aniso Kudicial/ Si .ubiere oisin de !rocediientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social est3n autori-ados !ara a!licar las noras de las re+eridas leyes !or analo'"a, a +in de *ue !ueda dictarse con !rontitud la resolucin *ue decida i!arcialente las !retensiones de las !artes/ 7as noras contenidas en este t"tulo se a!licar3n a su ve-, si no .ubiere inco!atibilidad, en silencio de las de3s re'las del !resente &di'o/
CAP1T*LO SEG*NDO >oti+icaciones
Art2+ulo 3(-, En la +ora le'al y sin ello no *uedan obli'ados ni se les !uede a+ectar en sus derec.os/ Tabi0n se noti+icar3 a las otras !ersonas a *uienes la resolucin se re+iera/ 7as noti+icaciones se .ar3n, se')n el caso: a;Personalente/ b;Por los estrados del tribunal1 y c;Por el libro de co!ias/ En la noti+icacin no se aditir3n ra-onaientos ni inter!osicin de recursos a enos *ue en otra ley o en la resolucin se dis!on'a otra cosa/ *8@ Art2+ulo 3(&, Se noti+icar3 !ersonalente: a; 7a deanda, la reconvencin y la !riera resolucin *ue se dicte al iniciarse cual*uier asunto/ b; 7as resoluciones en *ue se ande .acer saber a las !artes *u0 jue- o tribunal es .3bil !ara se'uir conociendo en virtud de in.ibitoria, e,cusa o recusacin acordada/ c; 7as resoluciones en *ue se re*uiera la !resencia de al'una !ersona !ara un acto o !ara la !r3ctica de una dili'encia/ d; 7as *ue +ijan t0rino !ara *ue una !ersona, .a'a, deje de .acer, entre'ue, +ire o ani+ieste su con+oridad o incon+oridad con cual*uier cosa/ e; 7as resoluciones en *ue se acuerde .acer un a!ercibiiento y las en *ue se .a'a e+ectivo 0ste/ +; 7as *ue conten'an el d"a !ara la vista/ '; 7os autos y sentencias/ .; 7os autos !ara ejor !roveer1 e i; 7as resoluciones en *ue se otor'ue o denie'ue un recurso/ Estas noti+icaciones no !ueden ser renunciadas/ 6l .acer cual*uiera de las noti+icaciones a *ue se re+iere el art"culo anterior, se entre'ar3 la co!ia de la solicitud con la transcri!cin de la resolucin en ella dictada, o slo la resolucin cuando no .aya reca"do en una solicitud, identi+icando en todo caso, el e,!ediente res!ectivo/ Toda noti+icacin !ersonal se !racticar3 a 3s tardar dentro del t0rino de seis d"as .3biles, contado a !artir del d"a si'uiente de dictada la resolucin de *ue se trate/ El incu!liiento de esta dis!osicin dar3 lu'ar a *ue el jue- sancione al noti+icador con ulta de die- *uet-ales, la !riera ve-1 de veinticinco *uet-ales la se'unda1 y con destitucin la tercera/ Se .ar3 constar el iso d"a en *ue se .a'a y e,!resar3 la +ec.a, la .ora, el lu'ar en *ue +ue .ec.a e ir3 +irada !or el noti+icador, !ero si 0ste se ne'are a suscribirla, el noti+icador dar3 +e de ello y la noti+icacin ser3 v3lida/ Para .acer las noti+icaciones !ersonales, el noti+icador o un notario desi'nado !or el jue- a costa del solicitante y cuyo nobraiento recaer3 !re+erenteente en el !ro!uesto !or el interesado, ir3 a la casa *ue .aya indicado 0ste y en su de+ecto, a la de su residencia conocida o lu'ar donde .abitualente se encuentre y si no .allare a la !ersona *ue deba ser noti+icada, .ar3 la noti+icacin !or edio de c0dula *ue entre'ar3 a los +ailiares o do0sticos o a cual*uier otra !ersona *ue viva en la casa/ Si se ne'aren a recibirla, el noti+icador la +ijar3 en la !uerta de la casa y e,!resar3 al !ie de la c0dula, la +ec.a y .ora de entre'a y !ondr3 en el e,!ediente ra-n de .aber noti+icado en esa +ora/ Tabi0n !odr3n .acerse estas noti+icaciones entre'3ndose en las !ro!ias anos del destinatario donde*uiera *ue se le encuentre dentro de la jurisdiccin del tribunal, la co!ia de la solicitud y su resolucin o slo co!ia de 0sta/ &uando la noti+icacin se .a'a !or notario, el jue- entre'ar3 a 0ste, ori'inal y co!ias de la solicitud o eorial y de la resolucin corres!ondiente, debiendo el notario +irar en el libro la constancia de darse !or recibido/ 7os notarios asentar3n la noti+icacin a continuacin de la !rovidencia o resolucin corres!ondiente/ 7os abo'ados de los liti'antes no !odr3n actuar coo notarios noti+icadores en el juicio de *ue se trate/ 7a c0dula debe contener: nobres y a!ellidos de la !ersona a *uien se noti+ica, lu'ar, +ec.a y .ora en *ue se le .ace la noti+icacin, nobres y a!ellidos de la !ersona a *uien se entre'ue la co!ia de la resolucin y la del escrito en su caso, la advertencia de .aberse entre'ado o +ijado en la !uerta, +ira del noti+icador y sello del tribunal/ 7as !artes tienen la obli'acin de se5alar lu'ar !ara recibir noti+icaciones en el iso lu'ar en donde se encuentra asentado el tribunal *ue conoce del caso/ >o se dar3 curso a la !riera solicitud si el interesado no se5ala lu'ar !ara recibir noti+icaciones/ El deandado y las otras !ersonas a la *ue la resolucin se re+iere, ser3n noti+icadas la !riera ve- en el lu'ar *ue se indi*ue !or el deandante/ 6l *ue no cu!la con se5alar en la +ora !revista el lu'ar !ara recibir noti+icaciones, se le se'uir3n .aciendo !or los estrados del tribunal/ &uando .aya de noti+icarse o citarse a una !ersona residente +uera del lu'ar del juicio, se .ar3 la noti+icacin o citacin !or edio de e,.orto diri'ido al jue- de !riera instancia, si la !ersona residiere *8D en la cabecera de!artaental o de des!ac.o diri'ido al jue- enor corres!ondiente, si residiere en un unici!io/ El jue- coisionado !ara el e+ecto est3 obli'ado a counicar al jue- coitente, sin deora de tie!o y !or la v"a tele'r3+ica, el .aber !racticado la noti+icacin res!ectiva, indicando el lu'ar, d"a y .ora en *ue tuvo e+ecto/ El incu!liiento de esta dis!osicin se sancionar3 con ulta de veinticinco *uet-ales *ue i!ondr3 la &orte Su!rea de Kusticia al jue- res!onsable/ &uando el noti+icador se!a, !or constarle !ersonalente o !or in+ores *ue le den en la casa de la !ersona *ue debe ser noti+icada, *ue 0sta se .alla ausente de la (e!)blica, se abstendr3 de entre'ar o de +ijar c0dula y !ondr3 ra-n en autos, .aciendo constar co lo su!o y *uienes le dieron la in+oracin, !ara *ue el tribunal dis!on'a lo *ue deba .acerse/ Art2+ulo 3($, 7as de3s noti+icaciones se .ar3n a los liti'antes !or los estrados o !or los libros de co!ias del tribunal y surtir3n sus e+ectos dos d"as des!u0s de +ijadas las c0dulas en los estrados o de a're'adas las co!ias a los le'ajos res!ectivos/ $e toda resolucin se dejar3 co!ia al carbn, "nte'ra y le'ible, la cual +irar3 y sellar3 el secretario del tribunal, consi'nando la +ec.a y .ora en *ue la suscriba y a're'ue a los le'ajos, de lo *ue !ondr3 ra-n en los autos, identi+icando el res!ectivo e,!ediente/ $ic.as co!ias se coleccionar3n debidaente ordenadas y +oliadas, atendiendo a las distintas clases de asuntos *ue se traiten/ 7as co!ias de las resoluciones de car3cter !recautorio, las coleccionar3 en +ora reservada bajo su !ro!ia res!onsabilidad el secretario del tribunal/ El secretario deber3 cu!lir con las obli'aciones *ue le i!one este art"culo dentro de veinticuatro .oras de dictada la resolucin, bajo !ena de ulta de cinco *uet-ales, la !riera ve- *ue incu!la1 de die- *uet-ales, !or la se'unda1 y de destitucin !or la tercera/ 7as co!ias de las resoluciones servir3n, asiiso, !ara la re!osicin de cual*uier e,!ediente *ue se e,trav"e/
CAP1T*LO TERCERO 6cuulaciones Art2+ulo 330, En una isa deanda se !odr3n ejercitar varias acciones sie!re *ue sean de la isa naturale-a, se traiten !or los isos !rocediientos y entre las isas !artes/ 7a acuulacin de acciones slo es !rocedente cuando se .a'a en el iso acto de la deanda !or v"a de reconvencin/ Art2+ulo 33", En la acuulacin de autos, se estar3 a lo dis!uesto !or el &di'o Procesal &ivil y Mercantil/
CAP1T*LO C*ARTO $eanda
Art2+ulo 33(, Toda deanda debe contener: a;$esi'nacin del jue- o tribunal a *uien se dirija/ b;>obres y a!ellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, !ro+esin u o+icio, vecindad y lu'ar donde recibe noti+icaciones/ c;(elacin de los .ec.os en *ue se +unda la !eticin/ d;>obres y a!ellidos de la !ersona o !ersonas a *uienes se reclaa un derec.o o contra *uienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lu'ar en donde !ueden ser noti+icadas/ e;Enueracin de los edios de !rueba con *ue acreditar3n los .ec.os, individuali-3ndolos en +ora clara y concreta se')n su naturale-a, e,!resando los nobres y a!ellidos de los testi'os y su *8A residencia si se su!iere1 lu'ar en donde se encuentran los docuentos *ue detallar31 eleentos sobre los *ue !racticar3 ins!eccin ocular o e,!ertaje/ Esta dis!osicin no es a!licable a los trabajadores en los casos de des!ido, !ero si o+recieren !rueba deben observarla/ +;Peticiones *ue se .acen al tribunal, en t0rinos !recisos/ ';7u'ar y +ec.a1 y .;Sira del deandante o i!resin di'ital del !ul'ar derec.o u otro dedo si a*u0l +altare o tuviere i!ediento o +ira de la !ersona *ue lo .a'a a su rue'o si no sabe o no !uede +irar/ En la deanda !ueden solicitarse las edidas !recautorias, bastando !ara el e+ecto acreditar la necesidad de la edida/ El arrai'o debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y 0ste no debe levantarse si no se acredita su+icienteente a juicio del tribunal, *ue el andatario *ue .a de a!ersonarse se encuentre debidaente e,!ensado !ara res!onder de las resultas del juicio/ Art2+ulo 333, Si la deanda se inter!one oralente, el jue- debe levantar acta ajust3ndose a las e,i'encias del art"culo anterior/ Art2+ulo 33%, Si la deanda no contiene los re*uisitos enuerados en el art"culo 332, el jue- de o+icio, debe ordenar al actor *ue subsane los de+ectos, !untuali-3ndolos en +ora conveniente1 y ientras no se cu!lan los re*uisitos le'ales no se le dar3 tr3ite/
CAP1T*LO 8*INTO Kuicio verbal y !er"odo conciliatorio Art2+ulo 33', Si la deanda se ajusta a las !rescri!ciones le'ales, el jue- se5alar3 d"a y .ora !ara *ue las !artes co!are-can a juicio oral, !revini0ndoles !resentarse con sus !ruebas a e+ecto de *ue las rindan en dic.a audiencia, bajo a!ercibiiento de continuar el juicio en rebeld"a de la !arte *ue no co!areciere en tie!o, sin 3s citarle ni o"rle/ Art2+ulo 33), 7as !artes !odr3n e,cusarse )nicaente !or en+eredad y el jue- ace!tar3 la e,cusa, una sola ve-, sie!re *ue .aya sido !resentada y justi+icada docuentalente antes de la .ora se5alada !ara el inicio de la audiencia/ Si !or los otivos e,!resados anteriorente no +uere !osible su !resentacin en la +ora indicada, la e,cusa deber3 !resentarse y !robarse dentro de las veinticuatro .oras si'uientes a la se5alada !ara el inicio de la audiencia/ En caso se .aya ace!tado la e,cusa el jue- se5alar3 nueva audiencia, la cual deber3 reali-arse dentro de las setenta y dos .oras si'uientes a !artir de la *ue no se reali-/ En caso !ersista la causa de la e,cusa las !artes deben desi'nar un andatario !ara *ue los re!resente, otor'3ndoles +acultades su+icientes, incluso !ara !restar con+esin judicial, cuando 0sta se .ubiese !edido !restar en +ora !ersonal1 en este caso, si el andatario no est3 su+icienteente enterado de los .ec.os se le declara con+eso/ Art2+ulo 33-, Entre la citacin y la audiencia deben ediar !or los enos tres d"as, t0rino *ue ser3 a!liado en ra-n de la distancia/ Art2+ulo 33&, Si el deandado no se con+ora con las !retensiones del actor, debe e,!resar con claridad en la !riera audiencia, los .ec.os en *ue +unda su o!osicin, !udiendo en ese iso acto reconvenir al actor/ 7a contestacin de la deanda y la reconvencin, en su caso, !odr3n !resentarse !or escrito, .asta el oento de la !riera audiencia/ Si en el t0rino co!rendido entre la citacin y la !riera audiencia, o al celebrarse 0sta, el actor a!liare los .ec.os aducidos o las reclaaciones +oruladas, a enos *ue el deandado ani+ieste su deseo de contestarla, lo *ue se .ar3 constar, el jue- sus!ender3 la audiencia y se5alar3 una nueva !ara *ue las !artes co!are-can a juicio oral, en la +ora *ue establece el art"culo 338 de este &di'o/ Art2+ulo 33$, 7o estatuido en los art"culos 332, 333 y 334 es a!licable a la contestacin de la deanda, *8= a la reconvencin y a la contestacin de 0sta, en su caso/ Art2+ulo 3%0, Planteada la reconvencin el jue- sus!ender3 la audiencia se5alando una nueva !ara *ue ten'a lu'ar la contestacin, a enos *ue el reconvenido ani+ieste su deseo de contestarla en el !ro!io acto, lo *ue se .ar3 constar/ &ontestada la deanda y la reconvencin, si la .ubiere, el jue- !rocurar3 avenir las !artes, !ro!oni0ndoles +orulas ecu3nies de conciliacin y a!robar3 en el acto cual*uier +rula de arre'lo en *ue convinieren, sie!re *ue no se contrar"en las leyes, re'laentos y dis!osiciones a!licables/ Si el deandado estuviere de acuerdo con la deanda, en todo o en !arte, !odr3 !rocederse !or la v"a ejecutiva, en cuanto a lo ace!tado, si as" se !idiere, lo *ue se .ar3 constar, sin *ue el jue- deba dictar sentencia al res!ecto1 y el juicio continuar3 en cuanto a las reclaaciones no ace!tadas/ Art2+ulo 3%", Si la conciliacin +uere !arcial, el juicio continuar3 en cuanto a las !eticiones no co!rendidas en el acuerdo/ Si no .ubiere conciliacin al'una, el juicio !rose'uir3/
CAP1T*LO SE9TO E,ce!ciones
Art2+ulo 3%(, Previaente a contestarse la deanda o la reconvencin, y en la audiencia se5alada !ara tal e+ecto, se o!ondr3n y !robar3n las e,ce!ciones dilatorias, salvo las nacidas con !osterioridad, *ue se !odr3n inter!oner .asta antes de *ue se dicte sentencia en se'unda instancia/ En este )ltio su!uesto, la !rueba de ellas se recibir3 en la audiencia 3s inediata *ue se se5ale !ara rece!cin de !ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, si ya se .ubiere a'otado la rece!cin de estas !ruebas/ 7as e,ce!ciones !erentorias se o!ondr3n con la contestacin de la deanda o de la reconvencin, !ero las nacidas con !osterioridad y las de !a'o, !rescri!cin, cosa ju-'ada y transaccin, se !odr3n inter!oner en cual*uier tie!o, ientras no se .aya dictado sentencia de se'unda instancia, debi0ndose i'ualente recibir la !rueba de las isas en la audiencia 3s inediata *ue se se5ale !ara rece!cin de !ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, si ya se .ubiere a'otado la rece!cin de estas !ruebas/ Art2+ulo 3%3, El jue- debe resolver en la !riera co!arecencia las e,ce!ciones dilatorias, a enos *ue al *ue corres!onda o!onerse se acoja a lo dis!uesto en el se'undo !3rra+o del art"culo si'uiente, lo *ue se .ar3 constar, en cuyo caso el jue- sus!ender3 la audiencia y se5alar3 otra !ara la rece!cin de las !ruebas !ertinentes y resolucin de las e,ce!ciones/ Si +ueren declaradas sin lu'ar dic.as e,ce!ciones, en esta !ro!ia audiencia deber3 !rocederse con+ore lo indicado en los art"culos 338 y 344 de este &di'o/ 7as e,!ediciones !erentorias y las nacidas con !osterioridad a la contestacin de la deanda o de la reconvencin se resolver3n en sentencia/
CAP1T*LO S;PTI.O Pruebas
Art2+ulo 3%%, Si no .ubiere aveniiento entre las !artes, el jue- recibir3 inediataente las !ruebas o+recidas/ Toda !rueba *ue no .ubiere sido !ro!uesta concretaente en la deanda o *ue no se *B< adu-ca i'ualente en la contestacin, en la reconvencin, as" coo la i!ertinente o contra derec.o, ser3 rec.a-ada de !lano/ $entro de las veinticuatro .oras si'uientes a la audiencia, el actor !uede o+recer las !ruebas !ertinentes !ara contradecir las e,ce!ciones del deandado, si no lo .ubiere .ec.o antes/ En el caso de e,ce!ciones inter!uestas contra la reconvencin, se observar3 lo dis!uesto en el !3rra+o anterior/ Art2+ulo 3%', En la resolucin !or la cual se d0 tr3ite a la deanda o a la reconvencin, se andar3 !edir de o+icio certi+icaciones de los docuentos *ue las !artes .ubieren o+recido coo !ruebas y *ue se encontraren en al'una o+icina !)blica, o en !oder de cual*uiera de los liti'antes/ En la isa +ora se !roceder3 cuando tales docuentos .ubieren sido !ro!uestos coo !ruebas contra las e,ce!ciones del deandado, o contra las *ue el actor o!usiere a la reconvencin/ Art2+ulo 3%), Todas las !ruebas deben recibirse inediataente !or el jue- en la !riera audiencia, !ara el e+ecto las !artes est3n obli'adas a concurrir con sus !ruebas res!ectivas/ Si en esta audiencia no +uere +actible recibir todas las !ruebas !or i!osibilidad del tribunal o !or la naturale-a de las isas, se se5alar3 nueva audiencia *ue debe !racticarse dentro de un t0rino no ayor de *uince d"as a !artir de la !riera co!arecencia, bajo la estricta res!onsabilidad del titular del tribunal/ E,traordinariaente y sie!re *ue !or circunstancias ajenas al tribunal o a las !artes, no .ubiere sido !osible a!ortar todas las !ruebas, el jue- !odr3 se5alar la tercera audiencia !ara ese objeto/ Esta )ltia audiencia se !racticar3 dentro del t0rino de oc.o d"as a contar de la se'unda co!arecencia, bajo la estricta res!onsabilidad del titular del tribunal/ 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social, tienen +acultad !ara se5alar t0rinos e,traordinarios cuando una !rueba deba !edirse a lu'ares +uera de la (e!)blica/ <'ualente *uedan +acultados !ara toar todas a*uellas edidas *ue sean necesarias a e+ecto de *ue las !ruebas !ro!uestas en tie!o !or las !artes y *ue se estien absolutaente indis!ensables no se dejen de recibir/ Art2+ulo 3%-, 7as !artes !ueden o+recer .asta cuatro testi'os sobre cada uno de los .ec.os *ue !retendan establecer/ Art2+ulo 3%&, Todos los .abitantes de la (e!)blica tienen obli'acin de concurrir al llaaiento judicial !ara declarar en juicios de trabajo, salvo *ue est0n justaente i!edidos !ara .acerlo o *ue se encuentren co!rendidos dentro de las e,ce!ciones establecidas !or la ley/ 7a desobediencia ser3 sancionada con una ulta de cinco a veinticinco *uet-ales, *ue deber3 i!oner el jue- *ue cono-ca del asunto/ &on la antici!acin debida, las citaciones se .ar3n !or edio de la Polic"a >acional/ Art2+ulo 3%$, &uando .aya *ue recibir declaraciones de testi'os +uera de la localidad donde ten'a su asiento el tribunal, el jue- des!u0s de contestada la deanda y con audiencia de la !arte contraria, .aci0ndole saber el d"a y la .ora de la dili'encia, !odr3 coisionar a otro de i'ual o in+erior cate'or"a, aun*ue no sea de la jurisdiccin !rivativa de trabajo/ El jue- tabi0n !odr3 +acultar al e,.ortado, !ara *ue se5ale d"a y .ora en *ue deba recibir la in+oracin, !ero la resolucin res!ectiva deber3 noti+icarse a las !artes, con la debida antici!acin/ En este caso la noti+icacin se .ar3 !or e,.orto tele'r3+ico *ue al e,.ortado diri'ir3 el e,.ortante, *uien !or la isa v"a in+orar3 a a*u0l, .aber .ec.o la noti+icacin/ Art2+ulo 3'0, 7os !atronos *uedan obli'ados a !eritir *ue sus trabajadores concurran a !restar los testionios a *ue .aya lu'ar, cuando la citacin sea .ec.a le'alente, sin enoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo/ 7a trans'resin a lo !rece!tuado en este art"culo ser3 casti'ada con una ulta de veinticinco a cien *uet-ales *ue deber3 i!oner el jue- *ue cono-ca del asunto/
Art2+ulo 3'", 7a tac.a de testi'os no interru!ir3 el tr3ite del juicio y el jue- se !ronunciar3 e,!resaente sobre ella al dictar sentencia/ *B* Se aditir3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes a la declaracin de *ue se trate y la !rueba !ara establecerse se recibir3 en la !ro!ia audiencia o en la inediata *ue se se5ale !ara rece!cin de !ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, si ya se .ubiere a'otado la rece!cin de estas !ruebas/ >o es causal de tac.a la subordinacin del testi'o derivada del contrato de trabajo, !ero s" lo ser3, si el testi'o ejerce +unciones de direccin, de re!resentacin o de con+ian-a en la e!resa de *ue se trate, si +uere !ro!uesto !or 0sta/ Se consideran car'os de direccin a*uellos en cuyo dese!e5o se dicten resoluciones *ue obli'uen a todo o a la ayor !arte del !ersonal de una e!resa, de!artaento o seccin de la isa/ Son car'os de re!resentacin los *ue traen consi'o la actuacin de la voluntad del !atrono e i!lican alta jerar*u"a o di'nidad o la dele'acin de +unciones *ue en !rinci!io corres!onden a a*u0l/ Se consideran car'os de con+ian-a a*uellos !ara cuyo ejercicio es b3sico *ue *uien los dese!e5e ten'a idoneidad oral reconocida, y correccin o discrecin su+icientes !ara no co!roeter la se'uridad de la res!ectiva e!resa/ Art2+ulo 3'(, 7a !arte *ue !ro!on'a dictaen de e,!ertos lo .ar3 !resentando de una ve- los !untos sobre los cuales deba versar el !eritaje y desi'nar3 el e,!erto de su !arte/ Para la evacuacin de esta !rueba, el jue- dar3 audiencia a la otra !arte !or dos d"as, *ue se contar3n de la +ec.a de celebracin de la !riera co!arecencia, a e+ecto de *ue ani+iesten sus !untos de vista res!ecto al teario !ro!uesto y desi'ne su !ro!io e,!erto/ El tribunal en de+initiva se5alar3 los !untos sobre los cuales .a de versar el e,!ertaje/ Su dictaen lo eitir3n los !eritos oralente o !or escrito en la audiencia *ue .abr3 de se5alar el jue- y slo en el caso de *ue 0stos no se !usieren de acuerdo desi'nar3 un tercero en discordia, *ue dictainar3 en la audiencia 3s inediata *ue se se5ale !ara la rece!cin de !ruebas del juicio o en auto !ara ejor !roveer, en su caso/ 7as !artes no !ueden tac.ar a los !eritos, !ero el jue- est3 +acultado !ara reoverlos si en cual*uier oento tuviere otivo !ara dudar de su i!arcialidad o de su +alta de !ericia, sea !or !ro!ia conviccin o !or 'estiones de la !arte *ue se estie !erjudicada/ &ontra esta resolucin no cabe recurso al'uno/ Art2+ulo 3'3, &uando +uere !ro!uesta coo !rueba la e,.ibicin de docuentos o libros de contabilidad, de salarios o de !lanillas !or el actor, el jue- la ordenar3 !ara la !riera co!arecencia, coninando a la !arte deandada, si +uere 0sta la *ue deber3 e,.ibirlos, con una ulta de cincuenta a *uinientos *uet-ales en caso de desobediencia, sin !erjuicio de !resuirse ciertos los datos aducidos al res!ecto !or el o+erente de la !rueba/ Si esta !rueba +uera o+recida !or la !arte deandada, i'ualente deber3 cu!lir con !resentarla en la !riera audiencia/ Si +uere necesario !racticar e,!ertaje en los libros de contabilidad, de salarios o de !lanillas o en los docuentos, se !roceder3 en la +ora *ue se5ala el art"culo anterior, debi0ndose coninar !or el tribunal a *uien deber3 e,.ibirlos !ara tal +in, con las ultas establecidas en el !3rra+o !recedente, si no cu!liere con el andato del tribunal/ Art2+ulo 3'%, &uando se !ro!on'a !or el actor la !rueba de con+esin judicial, el jue- la +ijar3 !ara la !riera audiencia y el absolvente ser3 citado bajo a!ercibiiento de ser declarado con+eso, en su rebeld"a/ Pero si +uere el deandado el *ue !ro!one dic.a !rueba el jue- dis!ondr3 su evacuacin en la audiencia 3s inediata *ue se5ale !ara la rece!cin de !ruebas del juicio, cit3ndose al absolvente bajo a!ercibiiento de ser declarado con+eso en su rebeld"a/ En i'ual +ora se !roceder3 !ara el reconociiento de docuentos/ &uando la con+esin judicial se .a'a en +ora e,!resa en la secuela del juicio, !odr3 !rocederse !or la v"a ejecutiva, en cuanto a lo con+esado, si as" se !idiere, lo *ue se .ar3 constar, sin *ue el jue- deba dictar sentencia al res!ecto, y el juicio continuar3 en cuanto a las reclaaciones no ace!tadas/ Art2+ulo 3'', &uando en una dili'encia se .a'a constar la !resencia de una !ersona, se le identi+icar3 con sus nobres y a!ellidos, doicilio, nacionalidad, estado civil, !ro+esin y lu'ar en donde reside/ En las declaraciones de testi'os y en los dict3enes de e,!ertos, se consi'nar3n los ne,os *ue ten'an con los liti'antes y de3s circunstancias le'ales *ue sirvan !ara cali+icar la !rueba, e,i'i0ndoles a *B3 0stos *ue se identi+i*uen con su c0dula de vecindad o con otro docuento +e.aciente a juicio del tribunal, si 0ste dudare de su identidad o as" lo !idiere la !arte interesada/ En este caso, el testi'o *ue no se identi+i*ue convenienteente no !odr3 !restar declaracin/ Ta!oco !odr3 discern"rsele el car'o al e,!erto *ue no llene este re*uisito/ En lo *ue res!ecta a los asesores, )nicaente se consi'nar3n sus nobres y a!ellidos y si el jue- dudare res!ecto de su ca!acidad !ara el e+ecto, o al'una de las !artes lo solicitare, les e,i'ir3 la !resentacin de los co!robantes res!ectivos, todo ello sin !erjuicio de lo dis!uesto en el art"culo 321 del !resente &di'o/ Art2+ulo 3'), 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social no aditir3n !ruebas e,te!or3neas, contrarias a $erec.o o i!ertinentes/ En caso de dene'atoria de rece!cin de !ruebas, los liti'antes tienen derec.o a *ue se .a'a constar su !rotesta y a solicitar la rece!cin de 0stas en se'unda instancia, y la Sala res!ectiva resolver3 lo !rocedente/ Art2+ulo 3'-, 7os Tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen +acultad !ara !racticar de o+icio o a instancia de !arte le'"tia, !or una sola ve- antes de dictar sentencia y !ara ejor !roveer, cual*uier dili'encia de !rueba !ertinente, decretar *ue se trai'a a la vista cual*uier docuento o actuacin *ue crean conveniente u ordenar la !r3ctica de cual*uier reconociiento o aval)o *ue estien indis!ensable/ 7a !r3ctica de estas dili'encias )nicaente tendr3 !or objeto aclarar situaciones dudosas y en nin')n caso deber3n servir !ara a!ortar !rueba a las !artes del juicio/ $eber3n !racticarse dentro de un t0rino *ue no e,ceda de die- d"as, en la cual se se5alar3 la audiencia o audiencias *ue sean necesarias, con citacin de las !artes/ &ontra las resoluciones !ara ejor +allar o contra las *ue lo denie'uen, no se aditir3 recurso al'uno/
&6PHTG7B B&T6=B Sentencia Art2+ulo 3'&, &uando el deandado no co!are-ca a la !riera audiencia sin justi+icacin y .ubiere sido le'alente citado !ara !restar con+esin judicial en la isa, bajo los a!ercibiientos corres!ondientes, el jue-, sin 3s tr3ite, dictar3 sentencia dentro de cuarenta y oc.o .oras de celebrada la audiencia res!ectiva/ En la isa +ora se !roceder3 en los su!uestos del !3rra+o anterior, cuando se trate de deanda !or des!ido injusto, aun*ue no .ubiere sido o+recida la !rueba de con+esin judicial del deandado1 !ero si en el iso juicio se ventilaren otras acciones, el juicio !rose'uir3 en cuanto a 0stas con+ore lo !revenido en este t"tulo/ Art2+ulo 3'$, (ecibidas las !ruebas, y dentro de un t0rino no enor de cinco ni ayor de die- d"as, el jue- dictar3 la sentencia/ <!lica res!onsabilidad !ara el jue- no .aber dictado su +allo dentro del t0rino de die- d"as antes indicado/ Art2+ulo 3)0, En caso de .aberse dictado un auto !ara ejor !roveer, la sentencia se !ronunciar3 dentro del iso !la-o, *ue se contar3 a !artir del venciiento de dic.o auto/ Art2+ulo 3)", Salvo dis!osicin e,!resa en este &di'o y con e,ce!cin de los docuentos !)blicos y aut0nticos, de la con+esin judicial y de los .ec.os *ue !ersonalente co!ruebe el jue-, cuyo valor deber3 estiarse de con+oridad con las re'las del &di'o Procesal &ivil y Mercantil, la !rueba se a!reciar3 en conciencia, !ero al anali-arla el jue- obli'atoriaente consi'nar3 los !rinci!ios de e*uidad o de justicia en *ue +unde su criterio/ Art2+ulo 3)(, 7os incidentes *ue !or su naturale-a no !uedan o no deban resolverse !reviaente, se decidir3n en sentencia/ En todo caso se oir3 !or veinticuatro .oras a la otra !arte, salvo *ue el incidente se !ro!on'a y deba resolverse en la isa audiencia/ 7a !rueba se recibir3 en una de las audiencias *ue es!eci+ica el art"culo 349/ Art2+ulo 3)3, $e todos los autos y sentencias *ue !on'an +in al juicio se sacar3 co!ia *ue deber3 coleccionarse !or el secretario del tribunal en libros ad .oc/ *B4 Art2+ulo 3)%, 7as sentencias se dictar3n en +ora clara y !recisa, .aci0ndose en ellas las declaraciones *ue !rocedan y sean con'ruentes con la deanda, condenando o absolviendo, total o !arcialente, al deandado y decidiendo todos los !untos liti'iosos *ue .ayan sido objeto de debate/ &uando de lo actuado en un juicio se des!renda *ue se .a coetido al'una in+raccin sancionada !or las leyes de Trabajo y Previsin Social o !or las leyes counes, el jue- al dictar sentencia, andar3 *ue se certi+i*ue lo conducente y *ue la certi+icacin se reita al tribunal *ue deba ju-'arla/ &uando en la sentencia se condene al e!leador a !a'ar a uno o varios trabajadores, salarios, indeni-aciones y de3s !restaciones laborales, tabi0n ser3 obli'atorio *ue se a!erciba al !atrono *ue resulte condenado *ue si no da e,acto cu!liiento a la sentencia dentro del !la-o en ella +ijado se certi+icar3 lo conducente en su contra, !ara su ju-'aiento/ CAP1T*LO NO:ENO (ecursos Art2+ulo 3)', &ontra las resoluciones *ue no sean de+initivas !roceder3 el recurso de revocatoria/ Este deber3 inter!onerse en el oento de la resolucin, si la isa .ubiere sido dictada durante una audiencia o dili'encia y dentro de veinticuatro .oras de noti+icada una resolucin cuando 0sta .ubiere sido dictada !or el tribunal sin la !resencia de las !artes/ Podr3 inter!onerse el recurso de nulidad contra los actos y !rocediientos en *ue se in+rinja la ley, cuando no sea !rocedente el recurso de a!elacin/ El recurso de nulidad se inter!ondr3 dentro de tercero d"a de conocida la in+raccin, *ue se !resuir3 conocida inediataente en caso de *ue 0sta se .ubiere veri+icado durante una audiencia o dili'encia y a !artir de la noti+icacin en los de3s casos/ 7as nulidades no aducidas o!ortunaente se estiar3n consentidas y las !artes no !odr3n reclaarlas con !osterioridad ni los tribunales acordarlas de o+icio/ El recurso de nulidad se inter!ondr3 ante el tribunal *ue .aya in+rin'ido el !rocediiento/ El tribunal le dar3 tr3ite inediataente, andando o"r !or veinticuatro .oras a la otra !arte y con su contestacin o sin ella resolver3 dentro de las veinticuatro .oras si'uientes, bajo la estricta res!onsabilidad del jue-/ &uando se declare sin lu'ar el recurso se i!ondr3 al liti'ante *ue lo inter!uso, una ulta de cinco a *uinientos *uet-ales/ &ontra la resolucin *ue resuelva el recurso, cuando +uere dictada en !riera instancia, cabe el recurso de a!elacin *ue deber3 inter!onerse dentro de veinticuatro .oras de su noti+icacin y ser resuelto dentro de los tres d"as si'uientes a la rece!cin de los autos en la Sala res!ectiva, sin audiencia de las !artes/ En los !rocediientos de trabajo !roceden contra las sentencias o autos *ue !on'an +in al juicio, los recursos: a;$e aclaracin y a!liacin, *ue deben inter!onerse dentro de veinticuatro .oras de noti+icado el +allo/ 7a aclaracin se !edir3 si los t0rinos de la sentencia son obscuros, abi'uos o contradictorios, a e+ecto de *ue se aclare o recti+i*ue su tenor/ 7a a!liacin se !edir3 si se oiti resolver al'uno o al'unos de los !untos soetidos a juicio1 y b;$e a!elacin *ue debe inter!onerse dentro de tercero d"a de noti+icado el +allo/ >o !rocede el recurso de a!elacin en los juicios cuya cuant"a no e,ceda de cien *uet-ales/ Art2+ulo 3)), 7os recursos de res!onsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de recti+icacin, !roceden en los casos !revistos en este &di'o/
CAP1T*LO D;CI.O Se'unda instancia
Art2+ulo 3)-, <nter!uesto el recurso de a!elacin ante el tribunal *ue conoci en !riera instancia, 0ste *B8 *BB *B@ *BD *BA *B= *@< *@* *@3 *@4 *@8 *@B *@@ *@D *@A *@= *D< Por ta3to
En ejercicio de las atribuciones *ue le con+iere el art"culo 187 y con base en lo dis!uesto en el inciso a; del art"culo 171 de la &onstitucin Pol"tica de la (e!)blica de 2uateala,
De+reta
Art2+ulo ", Se instituye el 29 de abril de cada a5o, coo DE7 $<6 >6&<B>67 $E 76 SE&(ET6(<6D Art2+ulo (, 7a celebracin del D$<6 >6&<B>67 $E 76 SE&(ET6(<6D, se reali-ar3 con+ore las dis!osiciones internas de cada institucin o e!resa, y en todo caso, los !atronos y las autoridades noinadoras cancelar3n d"a de asueto laboral o 'oce de salarios al !ersonal secretarial, en el e*uivalente de un d"a e,traordinario, sin constituir adicin de otras !restaciones laborales/ Art2+ulo 3, El !resente decreto entrar3 en vi'encia oc.o d"as des!u0s de su !ublicacin en el diario o+icial/