Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.

com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Comenzar
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Personas,
desempeo y
recompensa


En la creacin de valor
Fotografa: es.123rf.com
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
La simetra entre valor creado y
recompensa
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
COMPENSACIONES
Compensacin:

2. Cosa que se compensa: una compensacin
econmica. 3. Der. Modo de extincin de dos obligaciones
recprocas

Compensador:

s.m. Aparato destinado a compensar una diferencia o,
ms corrientemente, una variacin.


Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
COMPENSACIONES
Compensacin:

La motivacin de las personas al interior de las
empresas puede orientarse a resultados mediante sistemas
de renta variable, en la medida que: se defina con claridad
la poltica a aplicar, que esta poltica tenga probabilidades
de cumplirse y que est alineada a las expectativas de las
personas


Miranda (2010).

Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
COMPENSACIONES
Compensacin:

Los empleados dejan de interesarse por el
progreso de las empresas, porque su bienestar no
est relacionado con su desempeo en la empresa


Ariza y otros (2004)

Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
COMPENSACIONES
Compensacin:

Para generar inters (de los trabajadores) al menos
debe lograrse que comprendan que su bienestar est
unido al de la empresa, lo que se consigue con una clara
y objetiva definicin del sistema de remuneracin variable
que se piense adoptar, de modo que ellos acepten las
metas de la empresa.


Prez y Manosalva (2008).

Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
EVALUACIN DEL DESEMPEO

El proceso que mide el desempeo del trabajador,
entendido como la medida en que ste cumple los
requisitos de su trabajo


Milkovich y Boudreau (1994).

Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Consiste en identificar, medir y administrar el desempeo
humano en las organizaciones. La identificacin se apoya en el
anlisis de los puestos y pretende determinar cules reas del
trabajo se deben estudiar cuando se mide el desempeo.

La medicin es el elemento central del sistema de evaluacin y
pretende determinar cmo ha sido el desempeo en
comparacin con ciertos parmetros objetivos. Debe ser mucho
ms que una actividad que se orienta al pasado; por el contrario,
para desarrollar todo el potencial humano de la organizacin, se
debe orientar hacia el futuro.

Gmez-Meja y otros (1997).

Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
EVALUACIN DEL DESEMPEO

El sistema debe ser vlido y confiable, efectivo y
aceptado. Adems de poseer estas caractersticas debe
adaptarse a las necesidades especficas de la empresa. El
enfoque que se elija debe indicar los elementos
relacionados con el desempeo, medirlos y proporcionar
retroalimentacin a los empleados y al departamento de
personas.

Werther Jr. y Davis (2000).
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Objetivo Estratgico de la
Compensacin
Apoyar la Estrategia de RR.HH,
alineada con la Estrategia y Objetivos
de la organizacin
Atraer Retener Motivar
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Acompaar el logro de objetivos estratgicos y de corto
plazo.
Ayudar a comunicar valores y expectativas de desempeo,
Dar soporte a la cultura de trabajo deseada y a los
procesos de cambio.
Dar claridad respecto de conductas deseadas.
Promover la generacin de valor agregado por parte de los
empleados.
Promover el desarrollo continuo de los empleados.
Compensacin: Propsitos Especficos
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Compensacin: Propsitos Especficos
Ser competitivos en el mercado.
Motivar a los miembros de una organizacin
Promover logros de equipo.
Promover la flexibilidad.
Establecer el valor del dinero.
Tener respuesta a cuestiones de equidad.
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Rol de la Retribucin en la Organizacin
El objetivo bsico de la retribucin es lograr un equilibrio permanente
entre las necesidades de la empresa y la naturaleza y aspiracin de las
personas ligadas a la misma por un contrato de trabajo.

Y por lo tanto el objetivo de la empresa se orienta a potenciar:

La retribucin como elemento de direccin y

Como instrumento para dirigir a las personas hacia la consecucin
de las metas y objetivos previstos.

Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Unidos creando futuro
Fotografa: yoreme.wordpress.com
Prof. Julio Miranda - mirandavidal@gmail.com
Programa de Capital Humano
El reto de los talentos
Personas,
desempeo y
recompensa



Gracias
Fotografa: es.123rf.com