EVOLUCION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

INTRODUCCION


Las empresas de servicios temporales son claros ejemplos de la evolucin que ha
existido en el mbito laboral, teniendo como fin contrarrestar y adaptarse a los
inconvenientes que surgen a travs del tiempo, pues como bien sabemos, el
progreso de las generaciones anteriores a nosotros, y la nuestra misma se ha
condicionado a las necesidades de las personas, de las sociedades, de las
empresas, etc. Mediante los cambios que se han evidenciado en las costumbres y
actividades.

A continuacin realizaremos un viaje por la historia para observar el desarrollo que
ha tenido la figura de servicios temporales, empezando por su primer indicio en
roma hasta estudiar los progresos en nuestra legislacin colombiana.

















EVOLUCION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Segn las normas vigentes actualmente en nuestra legislacin colombiana
podemos definir las empresas de servicios temporales como: Aquella que contrata
la prestacin de servicios con terceros beneficiarios Para colaborar temporalmente
en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas
naturales (trabajadores en misin) contratados directamente por la empresa de
servicios temporales, la cual tiene, con Respecto de stas, el carcter de
empleador.
1
En esta clase de sociedades no existe un vnculo laboral directo entre
quien presta el servicio y quien lo recibe, Por el contrario dicho vnculo se predica
para con la empresa que se encarga del suministro de personal.
2



La primera y ms antigua prestacin de servicios temporales la podemos observar
en la antigua roma, cuando los patronos cedan de manera temporal uno de sus
esclavos a algn familiar para que le realizara un trabajo a este, sin embargo, no
cumpla con todos los requisitos para enmarcarse dentro de lo que actualmente
llamamos un servicio temporal, pues en la mayora de los casos se realizaba de
manera gratuita y verbal.

Esta estrategia de Vinculacin Laboral slo se dio a conocer realmente como
empresas de servicios temporales (EST) en los aos 50 y 60 en ejercicio de la

1
(artculos 71 de la Ley 50 de 1990, y 2o. del Decreto 4369 de 2006).
2
http://es.scribd.com/doc/32410295/Trabajo-Empresas-de-Servicios-Temporales
libertad de empresa, sin embargo esta contratacin ha sido tradicionalmente
prohibida por los ordenamientos laborales, pues se considera que esta figura podra
atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores y ha sido catalogada
como trfico ilegal de mano de obra.

Entendiendo que en algunos casos cuando la actuacin de las EST se desarrolla
de forma debidamente controlada y lejos de perjudicar a los trabajadores
contratados por estas, desde finales de la dcada de los 70 los pases
subdesarrollados y centrales de la unin europea han venido regulando la actividad
de las empresas de trabajo temporal, pues estas ayudan a canalizar un volumen
muy importante de empleo que no se logra ofrecer a travs de los mecanismos
tradicionales de empleo.

En Colombia, la primera reglamentacin referente a las empresas de servicios
temporales es la establecida en el decreto 1433 de 1983, en la cual se seal la
condicin de empleador o patrono de los trabajadores a la empresa suministradora
de mano de obra, la cual se obligaba a constituirse como persona jurdica y garante
de los salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores enviados al
usuario para la prestacin de un servicio. De igual manera, se obligaban a no prestar
dicho servicio a empresas en huelga de trabajadores, ni llevar a cabo actividades
de intermediacin de oferta y demanda de mano de obra.
3


En l ao de 1990 el congreso de la republica decreta la ley 50 de 1990, la cual vino
a ocuparse del tema, llenando los vacos existentes en cuanto a la regulacin de las
empresas de servicios temporales, pues empez a existir una creciente utilizacin
de esta modalidad de trabajo, haciendo necesario una actualizacin en la
normatividad referente a este tema.


3
Las empresas de servicios temporales en Colombia, scar Andrs Blanco Rivera.
seal la condicin de
verdadero empleador o
patrono de los
trabajadores a la
empresa suministradora
de mano de obra
DECRETO1433
DE 1983
qu son, cmo trabajan
las EST.
categorias de los
trabajadores(de planta y
de misin)
LEY 50/90
modifica el decreto
933/2003 en lo
relacionado a la cuota
de aprendices.
DECRETO 1530
DE 1996
Reglamenta la Ley 100
de 1993 y el Decreto Ley
1295 de 1994.
Afiliacin de
trabajadores a ARP.
DECRETO 3769
DE 2004 derechos de los
trabajadores
prohibiciones de las EST.
DECRETO 4369
DE 2006
En el ao 2006 se abre nuevamente la discusin en Colombia sobre los alcances y
lmites de una de las formas de intermediacin o tercerizacin laboral (EST), gracias
al decreto 4369 del 4 de diciembre de 2006.
4
(Ver grafica 1)

Lo anterior es consecuencia directa de la apertura econmica de los aos 90 y los
tratados de libre comercio desarrollados en este presente siglo, pues, las empresas
adoptaron la estrategia de reducir costos laborales flexibilizando las contrataciones,
lo que ha permitido que estas reduzcan sus plantas de personal y a subcontratar
con terceros la realizacin de actividades.

GRAFICA 1







El empleo a travs de las EST crece de manera continua en Colombia (ver grafica
2), gracias a que esta figura desempea un papel importante, ya que cumple una
funcin social y comercial en cuanto satisface las necesidades de ambas partes,
pues le facilitan al empleador la adecuacin del personal a las necesidades del
momento.

GRAFICA 2






4
Las empresas de servicios temporales en Colombia, scar Andrs Blanco Rivera.



Fuente: Acoset, Datos estadsticos del sector del servicio temporal en Colombia, 2011.
5


Podemos observar en la grfica 1 como en el ltimo ao el crecimiento del empleo
a travs de EST fue del 28% y en relacin a la poblacin ocupada, en el 2011 los
trabajadores contratados a travs de EST representaban el 7.3% del empleo total.

CONCLUSION



A manera de conclusin podemos decir que el proceso de evolucin de la figura que
estamos estudiando (EST) ha sido bastante dinmica, pues la sociedad est en
constante cambio y cada vez las costumbres y actividades deben adaptarse a las
necesidades de esta. Las empresas de servicios temporales a su vez contribuyen a
la flexibilizacin laboral, pues, le permite al empleador la adecuacin del personal a
las necesidades del momento. Por otro lado, el trabajo temporal facilita a los
trabajadores ciertas cosas como por ejemplo: el cambio de ocupacin y en general
la dinmica en la movilidad laboral. Adems, podemos agregar que a travs de los
aos esta mediacin privada de la temporalidad ha facilitado y fomentado la
generacin de empleo, en especial en grupos de poblaciones vulnerables quienes
gracias a este medio han podido vincularse al mundo del trabajo.









5
Visto en: http://www.ens.org.co/index.shtml?apc=Na--;4;-;-;&x=20167432








BIBLIOGRAFA


http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/5/cl/cl11.pdf

http://www.buenastareas.com/ensayos/Empresas-De-Servicios-Temporales-y-
Cooperativas/1543788.html

LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EN COLOMBIA, scar Andrs
BLANCO RIVERA.

http://www.ens.org.co/index.shtml?apc=Na--;4;-;-;&x=20167432

http://www.ens.org.co/index.shtml?apc=Na--;4;-;-;&x=20167432