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LA PRCTICA TICA DEL PROFESIONISTA EN

LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIN:
Es de vital importancia sostener el cdigo tico en el manejo de cualquier organizacin
debido a que constantemente se enfrentan desafos o tomas de decisiones que pueden
afectar tanto las utilidades, los recursos humanos y los bienes de una organizacin.
La intencin de la tica es generar la conducta ideal dentro de una organizacin. S
seguimos este cdigo es fcil acercarse a la meta de la organizacin.

DESARROLLO:
La tica empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Si
genuinamente se mantiene una preocupacin por los empleados proporcionndoles
"dignidad y respeto", el trabajador estar feliz y motivado por producir calidad. En muchas
empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son
el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son
personas sino recursos. Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con
juventud, dedicacin, resultados, identificacin con la empresa, esfuerzo que vaya ms
all de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber
de computacin y tener un idioma alternativo. Mejor an si su costo es "bajo". Esto
mencionado resulta ser muy comn en la mayora de las empresas en las que
supuestamente dicen que sus trabajadores son su principal activo.
Se debe poner especial atencin en tratar de actuar justamente tanto en el otorgamiento
de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos aquellos grupos que
tienen relacin directa o indirecta con el quehacer de la organizacin.
Se debe tambin evitar someterse a influencias impropias, favoritismos basados en
intereses personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos.
Los gerentes deben tratar de asegurar que sus empleados no caigan en este tipo de
influencias. Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las obligaciones
y tareas que se deben emprender, en el marco de la confianza depositada al empleado.
En su ms completo sentido, se debe actuar conforme a las convicciones a los
requerimientos morales, aunque presuponga un costo.
El respeto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de la
empresa, poseen autonoma, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.

CONCLUSIN:
El estudio de quin resulta, y quin debe resultar beneficiado o perjudicado por una
accin en particular se denomina tica, la cual estudia tambin quien goza de derechos
de cualquier ndole, y quin goza de ellos.
En un plano superficial, es relativamente fcil juzgar si una prctica empresarial es
correcta e incorrecta en trminos de tica. Lo complejo, en particular cuando las normas
convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y las tcnicas de
la toma de decisiones ticas para poder establecer juicios de orden moral ms
adecuados.
En la medida que consideremos la realidad laboral desde el punto de vista de una
necesidad dignificante del ser humano, miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de
solidaridad. Trabajo y empleo no es lo mismo.