Professional Documents
Culture Documents
TTULO
Projeto de Pesquisa
Nome do autor
Macei
2009
TTULO
Nome do autor
Macei
2009
SUMRIO
Pg.
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS.....................................................................i
PROJETO DE PESQUISA.........................................................................................................................................I
NOME DO AUTOR..................................................................................................................................................I
1 INTRODUO.................................................................................................................21
1.1 ANTECEDENTES.....................................................................................................................................21
1.2 O PROBLEMA...........................................................................................................................................21
1.4 OBJETIVOS...............................................................................................................................................21
0.0.1 GERAL.....................................................................................................................................................21
0.0.2 ESPECFICOS.........................................................................................................................................21
a) Xxxxx, xxx xxxx ...................................................................................................................................21
b) Xxxxx, xxx xxxx ..................................................................................................................................21
c) Xxxxx, xxx xxxx ...................................................................................................................................21
1.5 HIPTESE(S) / INDAGAO(ES) DE PESQUISA (ATENO: UMA COISA OU OUTRA. SE TEM HIPTESE
NO EXISTE INDAGAO DE PESQUISA E VICE-VERSA.).....................................................................................21
2. REFERENCIAL TERICO............................................................................................22
3. METODOLOGIA...........................................................................................................23
3.1 REA DO ESTUDO..................................................................................................................................23
3.2 POPULAO............................................................................................................................................23
3.3 AMOSTRA.................................................................................................................................................23
3.4 PROCESSO DE LEVANTAMENTO DOS DADOS................................................................................23
3.5 PROCESSO DE TRATAMENTO DOS DADOS.....................................................................................23
4. CRONOGRAMA............................................................................................................24
5. ORAMENTO................................................................................................................24
REFERNCIAS (seguir as normas da ABNT, NBR 6023, Ago. 2002).............................25
INTRODUO
Xxxxx, xxx xxxx ...
1.1 ANTECEDENTES
Xxxxx, xxx xxxx ...
1.2 O PROBLEMA
Xxxxx, xxx xxxx ...
1.3 JUSTIFICATIVA
Xxxxx, xxx xxxx ...
1.4 OBJETIVOS
Xxxxx, xxx xxxx ...
0.0.1 GERAL
Xxxxx, xxx xxxx ...
0.0.2 ESPECFICOS
a)
b)
c)
2. REFERENCIAL TERICO
Xxxxx, xxx xxxx ...
(Exemplo)
A chave para o enriquecimento do cargo, segundo Herzberg (1987:20) o fomento do
relacionamento de cliente, preferentemente ao relacionamento funcional ou hierrquico.
(modelo de citao)
Reportando-se ao descongelamento, Schein (1968:110) diz que:
quando ocorre o descongelamento radical, parecem estar presentes os seguintes
elementos comuns: 1) a separao fsica dos indivduos submetidos a mudana das suas
rotinas, fontes de informaes e relaes sociais costumeiras; 2) solapamento e
destruio de todos os apoios sociais; 3) experincia de rebaixamento e humilhao para
ajudar os indivduos em mudana a ver as suas atitudes e comportamentos antigos como
desprezveis e assim serem motivados para mudar; uma relao sistemtica entre
recompensa e disposio para mudar, por outro lado, e entre punio e falta de disposio
de mudar, por outro. (modelo de citao com mais de trs linhas)
3. METODOLOGIA
Xxxxx, xxx xxxx ...
3.1 REA DO ESTUDO
Xxxxx, xxx xxxx ...
3.2 POPULAO
Xxxxx, xxx xxxx ...
3.3 AMOSTRA
Xxxxx, xxx xxxx ...
3.4 PROCESSO DE LEVANTAMENTO DOS DADOS
Xxxxx, xxx xxxx ...
3.5 PROCESSO DE TRATAMENTO DOS DADOS
Xxxxx, xxx xxxx ...
4. CRONOGRAMA
Discriminao
Abr.
Maio
Jun.
Meses
Jul.
Ago.
Set.
Pesquisa bibliogrfica e
documental
Redao do referencial terico
Elaborao e teste do questionrio
Coleta de dados em campo
Digitao e processamento dos
dados
Anlise dos dados
Redao final do relatrio de
pesquisa
5. ORAMENTO
R$
Papel
Xerox
Lanches
Transporte
Digitao
Encadernao
Outros
Total .....................................................................................................................
Out.
GLOSSRIO
Xxxxx, xxx xxxx ...
APNDICE A
Xxxxx, xxx xxxx ...
ANEXO A
Xxxxx, xxx xxxx ...