1eraparte

Trabajo como actividad

Es la actividad econmica en la produccin de los medios materiales de la
vida de las personas a travs de una divisin social y del metabolismo con la
naturaleza.
Derecho laboral: es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan
las relaciones entre empleado, trabajadores, las asociaciones sindicales del
estado
Caractersticas del derecho laboral
Se trata de un derecho nuevo, de ormacin reciente y en continua
e!pansin y ormacin reciente y en continua e!pansin y ormacin
teniendo un signiicado protector ya que entre la relacin trabajador "
empresa la parte mas dbil es el trabajador y ese debe ser protegido
Es un derecho obligatorio , no obstante al margen de la ley los
representantes de los trabajadores y empresarios se re#nen para
negociar las condiciones laborales
$or ultimo, tienen un signiicado proesional notorio es decir , que
solamente regula a un el sector de poblacin dedicada a la relacin
laboral
Fuentes del derecho laboral
%ostumbre circunstancia situaciones que se desarrollan de manera
repetitiva y constante en el tiempo que adquiere el car&cter de la
obligatoriedad
'urisprudencia son el conjunto de e!istencia emanadas de los
tribunales de la republica
(octrina son conjuntos de libros )te!tos* que son utilizados para el
estudio del derecho
Equidad darle a cada quien lo que le corresponde
Principios
Tiene dos funciones
Fuente supletoria cuando la ley deja vacos o lagunas y no e!iste
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea conusa o haya diversas interpretaciones
posibles
Principio protector
+egla mas avorable
+egla de la condicin mas beneicioso
+egla in dubio $ro operario
Principio de irrenunciabilidad de derechos: nadie puede renunciar a sus
derechos
Principio de continuidad laboral
Principio de primaca de la realidad
Principio de razonabilidad y buena fe: la conianza entre las partes
Derecho publico conjunto de normas que regulan la organizacin y
uncionamiento del estado. Estado particular
Derecho privado conjunto de normas que regulan la relacin particulares,
particulares
Estado lo deinimos como una comunidad organizada que en el caso
venezolano esta conormado por:
$oder legislativo
$oder judicial
$oder electivo
$oder ciudadano
$oder electoral
El derecho laboral lo ubicamos en el campo del derecho mi!to )p#blico y
privado*
Sindicato
El sindicato esta ormado por veinte o mas trabajadores donde hacen
reerencias a la negociacin colectiva )los salarios y condiciones de trabajo :
jornadas, descanso, vacaciones , licencias, capacitaciones proesionalismo
dando el lugar al contrato colectivo.
En la libertad sindical hace reerencia que cualquier trabajador tiene derecho
a permanecer o no de un sindicato para la mejor deensa de los derechos e
intereses. Estas no est&n a riesgo de una suspensin intervencin o
disolucin administrativa las personas que orman el sindicato en este caso
los trabajadores tiene suma proteccin contra la discriminacin o injerencia
contrario a este derecho
%lases de sindicato pueden ser de entidad de trabajo, proesionalismo de
industria o sectorial:

-* son ormados sindicatos de empresa cuando lo componen
trabajadores de cualquier oicio o proesin que presten servicios de
una misma entidad ubicadas en distintos sitios
.* sindicatos de arte u oicio son sindicatos ormados por trabajadores
de una misma proesin u oicio
%* Son sindicatos de industria que est&n ormados por trabajadores al
servicio de varios patrones de una misma rama industrial
desempe/ando oicios dierentes
(* Sindicatos sectoriales ormados por trabajadores al servicio de varios
patrones de una misma rama comercial
%onvencin colectiva
Es un tipo de contrato hablado o celebrado entre un sindicato o varios
empleados que son llamados comit de empresa. Esta puede regular
todos los aspectos de la relacin laboral )salarios, jornadas, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo capacitacin proesional,
rgimen de despidos, deinicin de las categoras proesionales*
0a convencin colectiva determina reglas las cuales son para el buen
uncionamiento de la relacin entre el sindicato y los empleadores
)representantes en los lugares de trabajo, inormacin y consultas,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales
0as condiciones del convenio suelen considerarse con un mnimo. El
contrato individual que irme cada trabajador puede mejorarlas )mas
sueldos, mas descanso entre otros beneicios* y no puede establecer
condiciones desavorables para el trabajador
$rincipios
$rincipio del eecto e!pansivo este aplica las estipulaciones de la
convencin por igual a los trabajadores contratados antes, durantes y
despus de su vigencia asimismo , con este principio de alude a que la
convencin colectiva es aplicable no solo a los miembros del sindicato
que le haya celebrado si no tambin a los trabajadores no adictos a esa
organizacin , para ser indierentes a ella o estar ailiados a otros
sindicatos.
$rincipio de eecto autom&tico las estipulaciones de la convencion
colectiva se convierten en clausulas obligatorias en partes integante de
los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren seg#n
su vigencia , con la sola e!cepcion de los casos a que se reieren los
articulos 123 de la ley del trabajo )empleados de direccion y de
conianza * y 142 )representantes del patrono en la discusin y
celebracin de la convencion