CONSTITUCION DEL PERU

DERECHO DEL TRABAJO

Comenzaremos diciendo que el derecho al trabajo es el derecho fundamental
humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, la libre eleccin del
mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin
contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin
digna, proteccin social y derecho de sindicacin por tanto la constitucin del
Per nos seala en sus artculos como est organizado y cules son sus
pautas .
En sus diferentes artculos nos habla acerca de:
El derecho al trabajo es la base para una vida digna. Significa que todas las
personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que
elijan, y condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean
degradantes de la dignidad humana. El trabajo es un deber y un derecho y
que es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
Ningn trabajador puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales
ya que son derecho reconocido, ni rebajar la dignidad del trabajador .Nadie
est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

El trabajo, Se debe garantizar un salario mnimo para los trabajadores que les
permita llevar una vida decente a las personas y sus familias.El Estado
promueve condiciones para el progreso de la sociedad, con polticas de
empleo productivo, estas las relaciones deben ser seguras y saludables,y los
trabajadores tienen derecho a asociarse entre s y a negociar mejores
condiciones de trabajo
El mismo trabajo debe ser compensado con el mismo salario mnimo para
poder sobrevivir para l y su familia y su bienestar. Lo cual implica tambin
sus beneficios sociales que tienen por derecho.
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo y los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin de
acuerdo como dice la constitucin.
Esta cantidad de horas de trabajo debe limitarse a fin de no perjudicar la
salud de los trabajadores y de permitirles que disfruten de un tiempo de ocio
adecuado. Los empleadores deben otorgarles a los empleados vacaciones
peridicas y pagas.
El trabajo no se debe discriminar en el empleo y los ascensos, o en el goce
de derechos relacionados con el trabajo, en base al gnero, la raza, el origen
tnico, la religin o la opinin poltica ya que esto seria discriminacin y se
vaciara en estos puntos :
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin
y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.

La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario,
las organizaciones deben sustentar el despido.
Protege proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad
salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de sindicacin
reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a hacer huelga en la
medida en que lo permitan las leyes nacionales y que la huelga no provoque
una amenaza para la seguridad nacional.
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
Todo trabajador est reconocido que tiene que gozar de utilidades y 2
gratificaciones al ao, una se les entregara en el primer semestre del ao y el
otro se les otorgara en el segundo semestre.
Ya que el trabajador es una pieza muy importante en las organizaciones y
debe ser tratado como tal.











UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES
INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES
ASIGNATURA: FUNADAMENTOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
DOCENTE: LIC. JORGE GUILLEN
TEMA: DERECHO DEL TRABJADOR
ALUMNO: TORRES ESPINAL, JOE
AREQUIPA-PERU
2014





Comida Rapida
Actualmente, la comida rpida es, como su nombre lo indica, una salida rpida para la falta de tiempo. El
desgano, el exceso de comodidad y la bsqueda de algo prctico son algunos de los factores que nos
obligan a consumirla.
La comida rpida se caracteriza por el exceso de caloras, grasas y sal, y por su falta de nutrientes
importantes para el organismo. Al convertir en un hbito este tipo de comida, podremos ver desventajas a
corto y a largo plazo. A corto plazo pueden ser: aumento de peso, sobrepeso, colesterol elevado, aumento
de la presin arterial, diabetes o enfermedades cardiovasculares. A largo plazo, todas las anteriores pueden
agravarse y ser irreversibles.
Es importante destacar que las consecuencias varan de persona a persona y no son las mismas en adul tos
y en nios. Todos debemos estar atentos a consumir comida rpida lo menos posible, sobre todo las
personas con hijos.
Estudios tambin han comprobado que la falta de ejercicio agrava ms estas consecuencias. Debemos
estar conscientes de las desventajasde la comida rpida y buscar opciones alternativas que sean prcticas,
rpidas y sobre todo saludables. No es malo consumir comida rpida, pero todo exceso es nocivo; se debe
comerla con moderacin.