Lectura 2 - Estructura Organizacional y Leyes

Mdulo 2
Unidad 2

Lectura 2

Materia: Relaciones Sindicales

Profesor: Daniel Calleja

Materia: Relaciones Sindicales Profesor: Daniel Calleja | 2

Lectura 2 Estructura Organizacional y
Leyes

Esquema conceptual

Estructura Sindical
Modelo Sindical Marco legal
Ley 14250 Ley 23551 Ley 20744


2. 2. 2. 2. L LL La Estructura Sindical a Estructura Sindical a Estructura Sindical a Estructura Sindical. A . A . A . Aspectos Legales spectos Legales spectos Legales spectos Legales

2.1. M 2.1. M 2.1. M 2.1. Modelo Sindical Argentino odelo Sindical Argentino odelo Sindical Argentino odelo Sindical Argentino. .. .

En el modelo sindical se puede advertir que interactan cuatro elementos muy
diferentes ente si pero que con sus acciones individuales o colectivas, generan un
resultado del mismo, que puede ser beneficioso para cada uno o para algunos o
para todos. Si estas partes estn equilibradas en sus ejercicios, el resultado ser
positivo, de lo contrario en cualquier situacin que se genere, el resultado no ser
positivo para las partes, salvo para aquella que tenga ms poder sobre las otras.

El objetivo del Estado es cuidar los intereses y el bienestar de sus habitantes,
ejercer el poder de contralor mediante la creacin de instituciones con fines
especficos y un marco legal que regule y asegure todos estos aspectos. Por ello,
controla la contratacin en blanco de los empleados, los aportes y contribuciones
que deben efectuar las empresas, la constitucin de empresas y sindicatos, las
negociaciones entre empresas y sindicatos, la regulacin de las obras sociales, sean
pblicas o privadas, entre otras tantas. La ausencia del Estado en sus funciones,
provocar un sinfn de consecuencias en detrimento de la calidad de vida de sus
habitantes, organizaciones e instituciones, como huelgas, desenfrenos sociales, y
costos poltico tambin elevados.

En cuanto a los sindicatos, su misin es defender los derechos de los trabajadores
ante los empleadores y tambin el bienestar individual y social. Si este factor no
interacta o lo hace in debidamente, o escasamente, los resultados seran tambin


malos, se desarrollara un fuerte avance de las empresas hacia un mercado laboral
sin regulaciones, posiblemente abusando de esta libertad. Tambin habra mayor
porcentaje de empleados en negro, por los cuales al gremio nos les interesara
reclamar, entre otras.

Respecto del tercer componente, la misin de las empresas es maximizar el
rendimiento financiero de los capitales invertidos en ellas, de manera que en todo
momento el empresario, estar pensando en cmo lograrlo, para ello buscar la
mejor forma de bajar sus costos, llegar con mejores productos y servicios a sus
mercados, flexibilizar sus recursos para adaptarlos a los grandes cambios que vive,
incorporar y despedir empleados de acuerdo al crecimiento o achicamiento de
sus propias estructuras, movilizar sus plantas de un punto a otro del planeta para
asegurar sus objetivos.

Estas acciones u otras, deben ser controladas de alguna manera por el Estado y las
organizaciones sindicales, para evitar reacciones sociales adversas.

En definitiva, la falta de una buena intervencin de cada componente del modelo,
afectara sin lugar a dudas al componente Recursos Humano, quien se haya como
factor comn en todos ellos y sufrira las consecuencias, en vez de ser el objetivo
final de cada uno.

Fuente:
http://www.tiemposur.com.ar/admin/uploads/11197_nota_PARITARIA.JPG&imgrefurl=

El modelo resalta su caracterstica de democrtico y representativo.

http://es.wikipedia.org/wiki/Democracia

Es por lo tanto es una forma de dirigir a una organizacin, en este caso, los
sindicatos, con la participacin directa de sus afiliados o integrantes, quienes
eligen a sus representantes mediante la emisin de sus votos en actos electorales
que siguen un procedimiento preestablecido para tener validez. Estos aspectos
impactan positivamente en la idealizacin de los obreros hacia la organizacin que
los representa.
Democracia es una forma de organizacin de grupos de personas, cuya
caracterstica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad
de sus miembros, haciendo que la toma de decisiones responda a la voluntad
colectiva de los miembros del grupo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Democracia


Las caractersticas del modelo sindical argentino lo diferencian de otros; lo que lo
hacen particular, es decir, sus rasgos ms caractersticos, son los siguientes:

Concentracin
sindical

Todos los sindicatos, independientemente de la rama de
actividad o por empresa, responden a una central obrera que
determina las polticas, acciones, estrategias a nivel nacional.
Los empleados y obreros estn representados en esta
concentracin, dndole poder y presencia masiva ante las
negociaciones y conflictos. Se dira que la unin hace a la
fuerza. No existen fuera de este nucleamiento, organizaciones
sindicales.

http://2.bp.blogspot.com/_VkctUKH1msM/TIefPAX0M9I/A
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Estructura articulada en
forma piramidal

Con ello se representa la estructura piramidal de los sindicatos.
En la cspide se encuentra la CGT y hacia abajo las
organizaciones intermedias como las Federaciones, Uniones y
asociaciones.
En la base de la pirmide estn las organizaciones de 1er.
Grado, llamadas Uniones o Asociaciones tales como la Unin
obrera Metalrgica (UOM), Unin Obrera de la Construccin
de la Repblica Argentina (UOCRA), Asociacin Obrera
Minera Argentina (AOMA), de manera que los sindicatos dan
forma a una estructura donde su base sirve de apoyo a las
organizaciones de mayor nivel y tienen un carcter individual
que los identifica como tales, como el Sindicato de peluqueros
y peinadores de Crdoba, Sindicato de mecnicos y afines del
transporte automotor, Sindicato de luz y fuerza, Sindicato de
empleados pblicos, Sindicato argentino de televisin, entre
otros que se pueden mencionar.
En el segundo escaln hacia la cspide, se encuentran las
Federaciones, que agrupan a sindicatos de primer grado y
tienen un mbito geogrfico de actuacin ms amplio.
Finalmente, en la cspide de la pirmide se ubica la entidad u
rgano que centraliza las decisiones y las estrategias internas
del movimiento obrero; est representada por la
Confederacin General del Trabajo, institucin que nuclea a
todas las organizaciones sindicales de Argentina.


Amplitud de los fines
sindicales

Su significado reside en el hecho que las organizaciones
sindicales no solamente mantienen un nico objetivo: la
defensa de los derechos de los trabajadores, sino que tambin
abarcan otros que hacen a la calidad de vida de los
trabajadores, como es la prestacin de servicios mdicos, los
servicios tursticos, mejorar los conocimientos de los obreros
mediante acciones de capacitacin tcnica, creacin de centros
de descanso como las colonias de vacaciones, entre otros.
Como se observa, abarcan todos los aspectos de la vida del
trabajador y de su familia.
En la realidad actual, algunos de estos objetivos no son
alcanzados de manera eficiente, motivadas por los escenarios
polticos propios, factores econmico del pas, rivalidades
internas, pero no por ello no se encuentra presente esta
amplitud de objetivos en los sindicatos.
Si se lee el artculo 2 del Estatuto de la CGT, se podrn
apreciar los fines y propsitos que definen esta amplitud de
fines.
Representacin unificada
en los lugares de trabajo

Esta caracterstica tiene que ver con la manera en que la
representacin se materializa en el mbito de las empresas y
en el mbito de la organizacin sindical.
Desde este aspecto, existen la Delegados del personal, cuyas
funciones la realizan en las empresas, acompaando a los
trabajadores, cumpliendo sus funciones especficas en el
mbito de la empresa. De este modo, realizan actos, convocan
a reuniones de personal, reuniones con los representantes de
las empresas, buscan informacin sobre necesidades no
cubiertas por las organizaciones, realizan actas, entre otras
acciones.
En el mbito de las organizaciones sindicales se encuentran las
comisiones internas que son compuestas por delegados
elegidos por las mismas autoridades sindicales para
acompaar a las autoridades elegidas en votacin de sus
afiliados.
Estas comisiones tratan todos los temas propuestos por los
delegados como as tambin lo que surjan en otros ambientes,
como regionales o nacionales, para aplicar las acciones
propuestas por la alta conduccin nacional y abordar una
accin directa ante incumplimientos laborales.
El abordaje de dos mbitos, empresas y sindicato, permite que
se logre una coherencia en las polticas y acciones que dan


fuerza a los sindicatos, y al satisfacer los requerimientos de los
obreros, stos respaldan lo decidido por estas instituciones
sindicales.
Este aspecto le otorga una figura representativa mltiple y
compleja, amparada en los estatutos del sindicato y en el
marco legal vigente.

http://images.google.com.ar/imgres?imgurl=http://www.celt
a.com.ar/celtaimagenes/REUNION_DELEGADOS.jpg&imgref
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Activo protagonismo
poltico

Desde hace varios aos, ste es un hecho generalizado y
reconocido mundialmente. Los sindicatos cada vez tienen
mayor espacio poltico. Se los ve participando en entrevistas,
programas radiales, televisivos, y prensa escrita, expresando
opiniones, definiendo posiciones. Tambin en el seno del
parlamento, impulsando nuevas leyes, promoviendo proyectos,
apoyando posiciones polticas. Realizan actos pblicos
convocando gran nmero de personas, como muestras de
poder, de seguimiento, de unidad.
Ejemplo de ello, es el proyecto presentado por la CGT durante
el ao 2010, y apoyado por el gobierno nacional, de la
participacin del trabajador en un 10% de la ganancia neta de
la empresa en la cual trabaja. Esto es claramente un
involucramiento poltico con el gobierno de turno.

http://www.iprofesional.com/adjuntos/imagenes/19/0291932
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Alta tasa de sindicalizacin:

Constituye el gran nmero de afiliados a las organizaciones
sindicales. Esto valida de alguna manera que los reclamos de
los empleados y obreros se han ido satisfaciendo con la
participacin del gremio.
Se tiene confianza en los sindicatos y sus resultados.


Actualmente, la CGT tiene un papel relevante primordialmente en lo que respecta
a las relaciones entre empresarios y poderes del Estado. Est presente en las
decisiones y en los proyectos que el Estado presenta a la sociedad.

Lea el siguiente articulo y analice los temas tratados respecto del activismo
poltico. www.iprofesional.com

YA ES UN HECHO: EL PROYECTO PARA REPARTIR GANANCIAS ENTRE
EMPLEADOS IR AL CONGRESO.

La CGT aval rotundamente el anteproyecto de ley para que las compaas
repartan utilidades entre sus trabajadores. Afectar en una primera etapa a
aquellas que tengan ms de 300 dependientes. Los empresarios no ocultan su
preocupacin ya que debern compartir con los gremios su balance social.

Con el visto bueno que este martes le dio el Consejo Directivo de la CGT al
proyecto de participacin de los empleados en las ganancias de las empresas -
presentado por el diputado oficialista Hctor Recalde-, los hombres de
negocios terminaron de convencerse de que la ofensiva sindical, respaldada por el
Gobierno, va en serio y avanza a paso rpido.

Esto se evidenci en el inmediato y renovado rechazo que despert la iniciativa en
el arco privado y en particular en la Unin Industria Argentina (UIA), que el
mismo martes respondi el desafo gremial con un fuerte comunicado.

La propuesta parlamentaria apunta, "en una primera etapa", a la distribucin
de las ganancias netas de las firmas con ms de 300 trabajadores y a aquellas que
generan fuertes utilidades. Es decir que, en una segunda instancia, se
buscar extender la medida al universo completo de compaas.

En ambos casos, el piso del beneficio para los empleados sera de un 10 por ciento.

Para poder contar con media sancin y avanzar hacia el Senado, ser necesario el
consenso y el apoyo de otros partidos, ya que el oficialismo no tiene mayora
propia en la Cmara de Diputados.

En tanto, el siguiente paso ser el anlisis por parte de la Comisin de Legislacin
del Trabajo que, segn indic el propio Recalde, escuchar a todas las partes


involucradas. Se estima que el primero en ser convocado ser la propia Unin
Industrial Argentina.

Al trmino de la reunin de este martes en la CGT, Juan Carlos Schmid, miembro
del consejo directivo de la entidad, anticip que "el anteproyecto ya cuenta con el
aval de la mayora de los diputados de extraccin gremial" y adelant que "va a
tener trmite parlamentario la prxima semana".

El oficialismo en el Congreso acompaar la iniciativa y no tenemos duda de que
la misma ser apoyada por el grupo progresista de la oposicin, afirm el
dirigente durante la conferencia de prensa brindada en la sede de la central
obrera.

Presupuestos bsicos del modelo sindical argentino

Otro aspecto a considerar son los presupuestos, aquello en los que se fundamenta
determinado por el marco legal, leyes que le dan soporte y vigencia, respondiendo
a las cuestiones histricas y de la realidad, y son:

a. Reglamentarismo: el modelo se basa en una serie de leyes que lo
fundamentan, como lo son algunas de ellas:

Ley N 23551: Ley de Asociaciones sindicales.
Ley N 20744: Ley de Contrato de Trabajo
Ley N 14250: Convenciones colectivas de trabajo.

Estas normativas reglan cuestiones que deben ser tenidas en cuenta, que brindan
el marco legal dentro del cual las partes deben interactuar.

b. Forma asociativa basada en la profesionalidad: el nico requisito
para su conformacin es la misma o similar profesin entre los miembros,
sustentado en la ley 23551. Esto significa que existe neutralidad ideolgica,
poltica, religiosa, de nacionalidad y razas. Por lo tanto, no hay motivo alguno para
que un trabajador de cualquier condicin forme parte de un sindicato. Vea el art. 7
de la ley.

c. Unidad sindical: establecido en la ley 23551 al hablar de la asociaciones
ms representativas y de la personera gremial, es el fenmeno que genera la
agrupacin de grandes organizaciones masivas de 1 grado que comprenden una
numerosa masa de afiliados. A su vez, stas pueden afiliarse a entidades de nivel
superior.

d. Concentracin sindical: establecido en la ley 23551 como la unidad
sindical

e. Organizaciones de grado: las llamadas Federaciones y las
confederaciones estn referidas en el captulo 9 de la ley 23551. stas slo
adquieren personera gremial, cuando afilien a entidades con personera gremial
que cuenten con la mayor cantidad de afiliados cotizantes. A travs de esto, se
consolida la estructura piramidal del movimiento obrero argentino.

f. Amplitud de los fines: los fines de los sindicatos no slo pretenden
defender los derechos del trabajador en su mbito de trabajo, sino tambin ayudar
a elevar su calidad de vida laboral, como lo estable el art. 3.


g. Representacin gremial en la empresa: es lo que se denomina
canal nico o de representacin mltiple o compleja, quienes
participan en ellas ya sea, los delegados, las comisiones internas y otros
organismos similares, representan: al personal ante el empleador; al personal ante
el sindicato; al sindicato ante el personal; al sindicato ante el empleador,
contemplado en el art.19 y 20 entre otros.

h. Activismo poltico: sobre el particular, existen tres posiciones
diferentes:

Permisividad expresa: se reconoce la facultad de las organizaciones de
trabajadores para realizar libremente actividades polticas y partidistas.
Prohibicionismo legal: en la poca de gobierno de facto, las asociaciones
gremiales tenan terminantemente prohibido participar en actividades polticas, y
no es sostenible este concepto de prohibicin por todo lo expresado anteriormente
sobre el particular
Permisividad tcita o implcita: es definitiva se considera que la decisin a
participar en poltica, en cual partido poltico es del gremio en s. En nuestro pas,
la introduccin de los mismos en la poltica se confirma cuando se los reconoce
legalmente, con los acuerdos polticos con Pern. Sumado a ello, su gran masa
numrica, las formas de lucha y su capacidad de movilizacin atraen a los
diferentes partidos y lderes polticos que compiten para captar su adhesin.
Por el contrario, hay quienes tienen objeciones a cerca de este concepto, porque se
dice que es opuesta a los principios bsicos del derecho sindical, por cuanto afecta:

Al principio de la libertad de opinin y de filiacin poltica de cada
trabajador que pone a los afiliados de otras ideas a afiliarse o apoyar algo contrario
a sus convicciones.
Al principio de la neutralidad ideolgica explicados anteriormente.
Al principio de la especialidad
Al principio de autonoma sindical.

De acuerdo a lo anterior, se observa que:

Se debera dejar en consideracin del rgano superior de cada
organizacin, la decisin de participar polticamente o no.
Los gastos de la actividad poltica se tendran que solventar con fondos
especiales distintos a lo que mensualmente aporta el afiliado.
No haya, de haberla, sanciones de cualquier tipo, a aquellos trabajadores
que por razones de diferencias ideolgicas se nieguen a participar o colaborar con
dichas actividades.


Tipologa Legal

Fuente: http://ccfvls.files.wordpress.com/2009/04/libros.jpg&imgrefurl=

Este tema est referido al aspecto establecido en la norma respecto a los tipos de
organizaciones bajo las cuales estn autorizados los sindicatos para actuar. En ella,
art. 10, se contemplan tanto los verticales, como los por profesin, por tipo de
actividad y por tipo de empresa.

Verticales: estn referidos a los constituidos por trabajadores de una
misma actividad, en ellos no prevalece la especializacin de los empleados. Por
ejemplo, en la actividad autopartistas, hay mecnicos, electricistas, mdicos, entre
otros, pero no se los divide en tales funciones sino por la Actividad de la empresa:
proveer autopartes.

Se pueden resaltar algunas ventajas y desventajas de este modelo.

Horizontales: Se refiere a los formados por empleados del mismo oficio,
profesin o categora, independientemente de la actividad donde se desempeen.
Este criterio es uno de los ms antiguos, surge de los diversos oficios como por ej.
el artista, carpintero, tambin primeros en los albores de las actividades en
Argentina, se encontraban los cocheros, los tipgrafos, luego con las corrientes
inmigratorias y crecimiento del mercado y empresas estos oficios se fueron
incluyendo en actividades ms generales de diversas empresas.

Tambin aqu se encuentran ventajas y desventajas:

VENTAJAS DESVENTAJAS
Permite alcanzar la unidad
representativa, es decir, todos los
trabajadores con la misma
profesin se identifican con l.
Se establecen los
convenios colectivos para regular
su trabajo.
Existe uniformidad
salarial.
Se simplifican los costos.
Se lo acusa de ser
monopolio sindical.
Se descuida el inters
esencial de la categora laboral.


VENTAJAS DESVENTAJAS
Mayor homogeneidad
en los intereses de los
trabajadores.
Se interpretan mejor los
intereses esenciales de los
representados, al ser todos
iguales.
No se lo acusa de
monopolio sindical.

Se produce lo que se llama
atomizacin sindical. *Es decir, se
concentran todos en el mismo
sindicato.
No existen convenios
colectivos por oficio.
No hay unidad representativa
No hay uniformidad salarial.
No hay simplificacin de
costos.

*Cabe resaltar que atomizacin sindical, significa dividir en fragmentos la unidad,
ello debilita la capacidad de respuesta de acciones, y participacin de los
trabajadores y la posibilidad de ser, a travs de sus organizaciones sindicales
factor de poder, protagonistas del proceso de cambios profundos y rpidos.

Sindicatos de empresas: Comprende slo al personal que pertenece a
una empresa independientemente del tipo de tareas que realice u oficio que tenga.
ste tipo es el ms difundido en pases como Bolivia, Colombia, Chile, entre otros.

Es difcil constituirse con este modelo, pues requiere que la empresa sea
suficientemente grande e importante en nmero de trabajadores, para no adoptar
otra forma y de manera tal que el sindicato tenga fuerza y ejerza poder al momento
de una negociacin para tener xito y no sucumbir ante el poder de la empresa y
no cumplir con los fines para lo cual se constituy.

Fuente www.taringa.net/posts/tv-peliculas-series/3123452/Cronicas-de-Archivo---Serie-
Documental---Canal-Encuentro.html&usg

Un ejemplo en Argentina es el Sindicato de Trabajadores de Fiat Concord
(SITRAC) y el Sindicato de Trabajadores de Materfer (SITRAM).

Actualmente, se habla de una nueva forma de tratamiento diferenciador de las
organizaciones sindicales, como los Sindicatos primarios y los Sindicatos
superiores.

Sindicatos primarios o simples: tambin llamados de base o de
primer grado. Sus afiliados son personas fsicas, es decir trabajadores
individualmente considerados.


Sindicatos superiores o complejos: tambin llamados de segundo o
tercer grado. Se denominan sindicatos de sindicatos. Es decir, nuclean entidades
inferiores a otra de orden superior. Formados por sindicatos.

Caso:

Para finalizar, analice el siguiente caso:

Qu piensa usted de ello? Est de acuerdo? Por qu?

Un fallo de la Corte puede cambiar el modelo sindical argentino.
La Corte Suprema declar inconstitucional limitar a los representantes gremiales
de los sindicatos con personera gremial los alcances de la proteccin prevista en el
art. 52 de la ley 23.551, de Asociaciones Sindicales.
Por unanimidad, la Corte Suprema declar inconstitucional limitar a los
representantes gremiales de los sindicatos con personera gremial los alcances de
la proteccin prevista en el art. 52 de la ley 23.551, de Asociaciones Sindicales.

La ley 23.551 restringa las garantas en cuanto a despidos, suspensiones y
modificacin de las condiciones de trabajo a los trabajadores que ocuparan cargos
electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial. Esta
restriccin fue considerada por la Corte incompatible con la Constitucin Nacional
y los tratados internacionales firmados por nuestro pas.

La resolucin de la Corte implica que un delegado de una asociacin con simple
inscripcin, es decir, que no acta como miembro de un gremio con personera
gremial, goza de las mismas garantas de tutela sindical que los delegados de los
gremios con personera.

Una de las consecuencias del fallo es reducir la distancia entre las asociaciones
sindicales con y sin personera gremial. (Fuente: www.elsalario.com.ar)

En las relaciones con los sindicatos, Ud. deber actuar para mejorar las
condiciones del personal de su empresa y los resultados de la Compaa y
seguramente se sentar en reiteradas oportunidades para tratar temas laborales
con los delegados, por ello es importante que conozca las leyes que se tratarn a
continuacin. Este conocimiento le brindar herramientas para la discusin y
tratamiento de alternativas de solucin a conflictos laborales. El abordaje es
general, tomando aspectos centrales, lo que no implica que el contenido de las
mismas no trabajadas aqu, carezca de importancia. Por ello se recomienda la
lectura completa de este marco normativo.


2.2. Asociaciones Sindicales (L 2.2. Asociaciones Sindicales (L 2.2. Asociaciones Sindicales (L 2.2. Asociaciones Sindicales (Ley 23351). ey 23351). ey 23351). ey 23351).

Ley 23551, Ley de Asociaciones Sindicales

La Ley N 23.551 de Asociaciones Sindicales fue
producto del consenso de las fuerzas polticas cuando
nuestro pas volvi a transitar los caminos de la
democracia, tras sufrir un gobierno de facto donde las
libertades sindicales se vieron amenazadas y coartadas
en su accionar obrero.
Fue sancionada el 23 de marzo de 1988, se promulg el
14 de abril y se public en el Boletn Oficial el 22 de
abril de 1988, fecha en la que entra en vigencia.
Fuente: amedica63jpg

2.2.1. Objetivo del sindicato. Requisitos 2.2.1. Objetivo del sindicato. Requisitos 2.2.1. Objetivo del sindicato. Requisitos 2.2.1. Objetivo del sindicato. Requisitos
para su constitucin. Funciones. Derechos y para su constitucin. Funciones. Derechos y para su constitucin. Funciones. Derechos y para su constitucin. Funciones. Derechos y
obligaciones. obligaciones. obligaciones. obligaciones.

En su redaccin contempla catorce ttulos que abarcan todas las cuestiones que
relacionadas como marco legal para las asociaciones sindicales.

Para comenzar el ttulo preliminar se denomina De la tutela de la libertad
sindical.

Reza en su Art. 1.- La libertad sindical ser garantizada por todas las normas que
se refieren a la organizacin y accin de las asociaciones sindicales.
De este texto surge claramente el concepto de la proteccin que la ley brinda a los
representantes sindicales y a sus entidades, para el desarrollo de sus funciones en
cualquier mbito, sea en las empresas, en organismos pblicos o privados, en
tanto y en cuanto, estas acciones estn dentro del marco legal. De ah, que si en
una manifestacin se producen desmanes, muertes, heridos, la justicia busca a los
responsables para aplicar las sanciones establecidas en las leyes.

Fuente: L133xh138/jpg

Tambin establece claramente los derechos de los trabajadores de formar
libremente sus asociaciones sindicales, el de afiliarse o desafiliarse, con la
restriccin que solamente al que le corresponde como ramo de actividad, es decir
no puede afiliarse a otro que no rija su actividad, que no pese un proceso o
condena sobre l.


Puede desarrollar actividades sindicales y presentar pedidos a las autoridades del
estado por reclamos no satisfechos, participar en las actividades internas del
sindicato, cubriendo cargos elegidos por los afiliados o cualquier otro que no
requiera esta actividad, como ser integrantes de comisiones de festejos.
Finalmente, se hace alusin a los derechos de elegir a sus representantes
sindicales, aquellos que actuarn en su nombre en el plano laboral.

De la misma manera, los sindicatos tienen derechos como elegir el miembro que
las representar en sus acciones, establecer su mbito de representacin y
actuacin, como tambin el desarrollar y llevar a cabo programas de accin
legtimos en defensa de los intereses de los trabajadores, como ya se dijo, dentro
del marco legal vigente.

Las asociaciones deben garantizar democracia interna, es decir, que todos los
miembros tengan participacin en las actividades que realice la misma. Por ello, se
tiende a una fluida comunicacin entre los rganos internos y los afiliados entre
otras cosas, empleando medios y canales especficos, como las revistas del gremio,
avisos en carteleras, reuniones, cartas, encuentros en sedes de esparcimientos,
entras.

En este mismo ttulo se destaca claramente
que esta ley no hace discriminaciones de
ningn tipo, es decir no se establecen
diferencias por razones ideolgicas, polticas,
sociales, de nacionalidad o raza, todos los
trabajadores son iguales en su condicin como
tal.

Fuente: Discriminacin.jpg

2.2.2. Representantes gremiales. 2.2.2. Representantes gremiales. 2.2.2. Representantes gremiales. 2.2.2. Representantes gremiales.
Funciones. Derechos y obligaciones. Funciones. Derechos y obligaciones. Funciones. Derechos y obligaciones. Funciones. Derechos y obligaciones.

El ttulo I hace mencin a los tipos de Asociaciones Sindicales que pueden optar
para representar al movimiento obrero, y determina que pueden estar formadas
por:


Sindicatos o uniones
Federaciones
Confederaciones

Trabajadores de una misma actividad o actividades afines, con ello se
contempla que en una actividad grfica, se incluyen a los administrativos, grficos,
despachantes del producto, maquinistas, mecnicos de mantenimientos, entre
otros.

Trabajadores que tengan igual oficio, profesin o categora, con lo cual no
interesa si desarrollan la misma actividad o no; por ejemplo Tcnico especialista
en Electrnica, los encontramos en frigorficos, automotrices, industrias de
calzado.

Trabajadores nucleados en un sindicato y pertenecen a una misma
empresa, en la actualidad stos, no se constituyen as, se afilian a la rama de
actividad. No obstante an quedan algunos de ellos, como se ha mencionado
anteriormente en esta misma lectura.

En cuanto a las asociaciones sindicales, conforme al art. 11, stas pueden asumir
diferentes formas:

Ya en el ttulo II, se abarca la cuestin de la afiliacin y desafiliacin del sindicato
en otras entidades de mayor grado, y tampoco las entidades de grado superior
pueden negar o rechazar el pedido de afiliacin del gremio. No obstante, las
Confederaciones y la Federaciones pueden dar de baja a una afiliacin, si hubiere
un acuerdo del 75% de los representantes de los gremios, expresado en votacin
unnime dentro de una reunin convocada a tal efecto.

Respecto de los obreros, stos pueden afiliarse desde la edad de catorce aos y en
los caso de que se jubilasen, sufrieran un accidente, tuvieran enfermedad o fuesen
desocupados, invalidez pueden segur afiliados y gozar de los derechos establecidos
en los respectivos estatutos constitutivos, lo que tambin implica que puedan
haber restricciones a sus derechos respecto de aquello que se encuentren
trabajando.

En el ttulo III, se aborda las cuestiones que tiene que ver con los aspectos
constitutivos de los gremios, aspectos formales que estn obligados a cumplir para
ser considerados como tales:


En sus atribuciones por estatuto, la asociacin puede expulsar del gremio al
afiliado que haya cometido actos no aceptados en los trminos de los mismos,
como violaciones a los estatutos, realizar acciones o practicas deshonestas, recibir
pagos de los empleadores para su gestin gremial, haber sido condenado por la
justicia, porque sus actos afectan perjudicialmente al gremio, entre otras causales.
Todas ellas deben ser comprobadas y decidido por el mximo rgano del sindicato.

El ttulo IV habla del rgano de direccin y
Administracin de la entidad sindical.

Fuente: votaciones.jpg

El personal elegido permanece 4 aos en su puesto, pudiendo ser elegidos
nuevamente por un nuevo periodo, no habiendo limitacin de reelecciones. Cada
vez que se realice una votacin, sta debe responder a las exigencias de la ley,
como tiempo de aviso antes de la realizacin, fecha de la votacin, nombre de los
candidatos, confeccionar el padrn de afiliados ordenado alfabticamente, entre
otros aspectos.

Con respecto a la lista de candidatos, sta debe presentarse ante la autoridad
competente, conformidad escrita de los candidatos como tales, y finalmente la
autoridad electora debe aprobarlo para realizar la votacin, cualquier diferencia
debe ser resuelta ante de la fecha de la votacin.

Cada apoderado de cada lista est facultado para elegir fiscales de mesa a modo de
realizar controles del proceso y brindar mayor claridad al mismo.

El rgano directivo es colegiado, vale decir,
compuesto por varias personas, al menos 5
miembros elegidos por los afiliados mediante el
voto directo y secreto

Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin, actividad,
categora de trabajadores, rgimen electoral, para asegurar la
implementacin de la democracia en el seno de la organizacin
sindical, derechos y obligaciones de los afiliados, funcionamiento
de asambleas y congresos, modificacin de estatutos y su
disolucin, procedimientos que se aplicarn para decidir acciones
para la defensa de derechos avasallados, entre otros aspectos.
La autoridad de aplicacin para el control y supervisin de estas
cuestiones, es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que
acta como supervisor para corroborar el cumplimiento de los
requisitos exigidos.
Deben llevar registros de las acciones, de sus estados contables,
de su estado patrimonial. Estos libros y registros recaen en la
rbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su
revisin, aprobacin u observaciones.


Durante la votacin, se deben contar los votos y registrarlos. Si hubiera una
impugnacin, el comit electoral del gremio debe decidir, de lo contrario es el
Ministerio quien define si considera que los derechos de los trabajados se ven
coartados.

Quines pueden integrar los rganos directivos? Aquellos trabajadores que sean
mayores de edad, no tengan inhibiciones civiles ni penales, tener una antigedad
en su afiliacin superior a dos aos y estar en actividad por igual tiempo.

El ttulo V de las Asambleas y Congresos, los gremios pueden celebrar asambleas
ordinarias anualmente y extraordinarias, en este caso cuando los miembros del
rgano superior lo solicite y responda a una situacin grave que necesita ser
resulta.

En dichas asambleas se discuten temas como:

Fijar criterios generales de actuacin.
Revisar los anteproyectos de
negociaciones colectivas.
Determinar el monto de las cuotas que
deben abonar los afiliados.
Aprobar y o modificar los estatutos y
memorias de balances, acuerdos con otros
gremios, los resultados de las obras sociales,
entre otros.

Fuente congresocctate.jp

El ttulo VI de la ley 23551, se refiere a la inscripcin
de las asociaciones sindicales ante la Autoridad
Administrativa del trabajo, es decir, el MINISTERIO
DE TRABAJO, para solicitar la personera jurdica.

Fuente bgprofile.jpg

Los requisitos son:

Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin.

Lista de afiliados.

Nmina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo.

Estatutos.

Luego de presentada esta documentacin ante las autoridades y cumplidos en
forma, el Ministerio, dentro del trmino de los 90 das, dispondr la inscripcin en
el registro especial y posteriormente la publicacin en el Boletn Oficial.


En el ttulo VII se alude a los derechos y obligaciones de las asociaciones
sindicales, los que surgen y es sujeto de derechos y obligaciones a partir de tener la
personera jurdica que le otorga el Ministerio.

Como derechos se mencionan:

Solicitar ante las autoridades pblicas y representar los intereses
individuales de sus afiliados.

Representar los intereses colectivos cuando no hubiere en la misma
actividad una asociacin con personera gremial.

Estimular la constitucin de cooperativas y mutuales, la educacin y
preparacin tcnica de los trabajadores afiliados, participar activamente en
procura de mejorar las leyes laborales, imponer cotizaciones a sus afiliados, entre
otras.

Por otra parte y como obligaciones, los sindicatos deben comunicar a la autoridad
administrativa sus estatutos y modificaciones, los balances y la lista de los
afiliados, el llamado a las elecciones internas y cumplir con las formalidades
legales respecto de los libros de contabilidad.

Como se puede apreciar, la participacin que tiene el Estado Nacional en la vida
del sindicato, para brindar confianza en el sistema y cubrir tambin las
necesidades de los afiliados.

Ya el ttulo VIII hace referencia concretamente a las Asociaciones Sindicales con
personera gremial. Slo el Ministerio de Trabajo otorgar la personera gremial a
la asociacin que en su mbito territorial sea la ms representativa y acredite
satisfactoriamente con los siguientes requisitos formales:

Que haya cumplido con los requisitos exigidos por el Estado Nacional para
su constitucin y actuado un perodo mayor a los 6 meses.

Que haya afiliado a ms del 20% de los trabajadores que intente
representar, esta afiliacin debe estar tambin documentada.

Compendio de leyes laborales, Editorial Estudio, Bs. As., Argentina, Pg. 197.

En caso que se superpongan las peticiones con un sindicato que ya est
constituido, el Estado debe dar participacin a la existente y analizar la cuestin
para evitar perjuicios, no solamente para la entidad sindical sino tambin para los
afiliados a sta.

Una vez otorgada la personera gremial, se inscribir en el registro y se
publicar en el Boletn Oficial.

La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que
cuente con mayor nmero promedio de afiliados cotizantes sobre la
cantidad promedio de trabajadores que intente representar


Compendio de leyes laborales, Editorial Estudio, Bs. As., Argentina, Pg. 197.

Observe el artculo 31 que habla de los derechos de las asociaciones sindicales,
algunos de ellos son:

Defender y representar a los trabajadores ante el Estado

Participar en negociaciones colectivas

Colaborar con el estado en la bsqueda de soluciones a problemas de los
trabajadores.

Administrar sus propias obras sociales, puesto en la actualidad sus
panoramas econmicos financieros, y su proyeccin de crecimiento estn
seriamente afectadas por la situacin por la que atraviesa el sector de la salud.

El ttulo IX de la ley, se refiere a las Federaciones y Confederaciones. Slo las ms
representativas en su mbito adquirirn la personera gremial.

Segn esta ley, se consideran federaciones ms representativas, a aquellas que
estn compuestas por asociaciones de primer grado, y que tengan una afiliacin
mayor cantidad de trabajadores en su mbito. Por lo tanto, se consideran
confederaciones como ms representativas, a aquellas entidades con personera
gremial que tengan la mayor cantidad de trabajadores.

Fuente: maquinaval.org.ar

Pueden las federaciones asumir la representacin de sus trabajadores en
cualquier zona?

En realidad, solamente aquellas con personera gremial, podrn asumir la
representacin en aquellas zonas o empresas donde no existe una asociacin
sindical de primer grado con personera gremial.

Art. 28. La ley puede otorgar igual personera gremial a una asociacin, en
el caso de que existiera una asociacin gremial de trabajadores con
personera gremial, para actuar en la misma zona y o actividad, siempre
que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un
periodo de 6 meses anteriores, fuere superior a la de la asociacin
preexistente.


Otro tema importante es la posibilidad de intervenir a otra de grado menor cuando
sus estatutos lo establezcan.

El ttulo X menciona cmo se encuentra compuesto el Patrimonio de las
asociaciones sindicales:

Por los aportes ordinarias y extraordinarias de los afiliados.

Con los bienes adquiridos y sus frutos.

Donaciones, legados, aportes y recursos que no constituyan una
prohibicin como ser pagos de las empresas para cubrir gastos de administracin
del mismo sindicato, por ejemplo.

A su vez, los empleadores actan como agentes de retencin de los
importes retenidos por las mismas en toda liquidacin de sueldos y jornales,
quedando obligadas por ley de realizar los depsitos de los importe retenidos en
las cuentas bancaria que tienen los sindicatos. La falta de este depsito, permite
derecho al sindicato reclamar por va administrativa.

El ttulo XI describe la representacin sindical en la empresa. Expresa que los
delegados, o las comisiones sindicales y organismos similares, en lugares de
trabajo, cumpliendo funciones ante los directivos de las empresas como tales y
deben ser escuchados por los directivos empresariales para trabajar de forma
coordinada y lograr los objetivos de cada uno en su desempeo como tales.

Fuente: http://www5.chacoprensa.net/zenphoto

Para poder cumplir con estas funciones, previamente debe satisfacer los siguientes
requisitos:

Estar afiliado a la respectiva asociacin sindical con personera gremial.

Ser elegido en elecciones por el voto directo y secreto de los trabajadores,
tal como fuera una eleccin de autoridades gubernamentales.

Tener una antigedad mnima en la afiliacin de 1 ao.

Tener, al menos 18 aos de edad.

El mandato de los delegados cubre un periodo de 2 aos y pueden ser nuevamente
elegidos por el voto de sus compaeros. Tambin pueden ser removidos de su
funcin por medio del sufragio, o por decisin de asamblea constituida a tal fin.


Para hablar de representacin en las empresas, la ley contempla una tabla de
representantes que se encuentran en relacin con el nmero de trabajadores en
cada una de las compaas. De esta manera, se procura que el personal est
debidamente representado. La tabla define lo siguiente:

Trabajadores Representante
De 10 a 50 1
51 a 100 2
101 en adelante 1 cada 100 trabajadores

Trabajo por turno 1 por turno

El ttulo XII, expone el tema de la Tutela Sindical. Esto quiere decir que todo
representante sindical goza de seguridad en su puesto y que ante cualquier accin
que ponga en peligro su libertad sindical, puede dirigirse a la justicia competente
para que cese la situacin en la que se encuentra, de ser sta incorrecta.

Aqu se hace mencin al derecho que tienen los delegados (trabajadores que
ocupen cargos electivos o representativos) al derecho de gozar de una licencia
automtica sin goce de haberes, desde el momento en que son elegidos hasta el
momento en que dejan sus funciones, como tambin a que se le reserven su puesto
y de ser reincorporados al finalizar el mismo.

La ley establece que dentro del ao luego de su mandato no pueden ser despedidos
salvo que medie una razn que lo justifique, de lo contrario si son removidos de la
empresa, deben ser indemnizados en los trminos de la misma. De mismo modo,
desde el momento de la postulacin al cargo electivo, el trabajador no podr ser
despedido, suspendido sin causa y no modificar sus condiciones de trabajo, por el
trmino de 6 meses, siempre y cuando se haya notificado debidamente a la
empresa sobre el tema.

Por otro lado, cuando la presencia de un delegado pudiera ocasionar peligro a las
personas o bienes de la empresa, el Juez o Tribunal, a pedido del empleador podr
disponer de la suspensin de la prestacin laboral con carcter de medida
cautelar.

La falta de observacin por parte del empresario de los derechos contemplados en
este captulo, otorga derecho a reclamar por va judicial la reinstalacin en su
puesto de trabajo con ms los salarios cados y el restablecimiento de las mismas
condiciones laborales que tenia. O bien se puede dar por despedido y tener
derecho al cobro de la indemnizacin de ley por un monto que cubre el periodo
pendiente y un ao ms de estabilidad posterior a la entrega de su cargo.
Estime Ud. cul sera ese monto indemnizatorio que debe abonar la empresa en
estos casos, y cul sera el impacto financiero en las PYMES.

El ttulo XIII, habla de las acciones consideras Prcticas Desleales, aquellas que
perjudican las relaciones con los sindicatos pues son contrarias a la tica de las
relaciones profesionales del trabajo entre empresarios y sindicatos.
Estas acciones impiden las buenas relaciones entre las partes y son mal vistos por
la clase trabajadora.


A continuacin son ejemplos de prcticas desleales:

Dar trato discriminatorio para con sus afiliados,
generando separaciones y antagonismos muy profundos en
el seno de la empresa.
Negarse a entregar la nmina de personal para la
eleccin de los delegados.
Abonar una suma de dinero de manera directa o
indirecta a las asociaciones sindicales.

Fuente: jefe-enojado.gif

Aplicar represalias contra los empleados por participar en mediadas de
accin sindical, esto es algo que se ve muy corrientemente en el seno de las
empresas.
Negarse a restituir su puesto de trabajo una vez concluido su mandato
No asistir a las negociaciones laborales.
Suspender o modificar las condiciones del puesto de trabajo sin previo
aviso, entre otros.

Estos desvos que perjudican a los intereses de los sindicatos pueden ser llevados a
la justicia o a la autoridad administrativa respectivo para su intermediacin e
interponga multas conforme a lo establecido en la ley.

Por ltimo, el ttulo XIV se refiere a que el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nacin, es la autoridad de aplicacin de esta ley y se lo faculta para:

Inscribir asociaciones, otorgarles la personera gremial y llevar registros.

Solicitar en la sede judicial la suspensin de la personera gremial.

Requerir a los sindicatos que desistan de sus acciones cuando stas atenten
contra las leyes vigentes o no respondan a la autoridad administrativa pertinentes.

Convocar a elecciones internas de un gremio cuando las acciones de sus
dirigentes se aparten de sus estatutos.

El control de los gremios est dentro de sus funciones como representante
del Estado.

Puede actuar frente a conflictos entre los trabajadores y el gremio o entre
ste y otros de mayor o menor grado.


2.3. C 2.3. C 2.3. C 2.3. Convenios Colectivos de onvenios Colectivos de onvenios Colectivos de onvenios Colectivos de
Trabajo (Ley 14250). Trabajo (Ley 14250). Trabajo (Ley 14250). Trabajo (Ley 14250).

2.3.1. Delegados gremiales. 2.3.1. Delegados gremiales. 2.3.1. Delegados gremiales. 2.3.1. Delegados gremiales.
Funciones, intermediacin del sindicalismo Funciones, intermediacin del sindicalismo Funciones, intermediacin del sindicalismo Funciones, intermediacin del sindicalismo
y la empresa. Derechos y obligaciones. y la empresa. Derechos y obligaciones. y la empresa. Derechos y obligaciones. y la empresa. Derechos y obligaciones.

Fuente: leyes.ipj

La convencin colectiva ha servido para evitar la aparicin
de conflictos entre patrones y obreros que desgastan las
relaciones entre ambos innecesariamente, stas definen el
marco que regula estas relaciones estableciendo los lmites
a las actuaciones de ambas partes en el escenario laboral.
Cuando surgen estos conflictos, a lo primero que se
procede es a leer el convenio colectivo para encontrar en
ellos los medios y formas para terminar con el conflicto.
Estos convenios son los que rigen por rama de actividad y
son de aplicacin obligatoria por ambas partes.
Contemplan los derechos y deberes de los trabajadores
como de las empresas. De alguna manera, es el contrato
que acuerdan los trabajadores con el empleador. De ah su
fuerza de ley.
Los convenios no son iguales, son particulares a la
actividad, en el tratamiento que le dan a los derechos de los
trabajadores. Normalmente stos otorgan derechos y
beneficios superiores a los planteados y definidos por las
leyes del trabajo.
Aspectos como stos generan la necesidad de una ley que
regule todos estos temas.


Esta ley, 14250, fue sancionada el 29 de septiembre de 1953, se promulg en 10 de
octubre del mismo ao y se public en el Boletn Oficial el 20 de octubre de 1953.
Est conformada por seis Captulos y veintiocho artculos.

El Captulo I describe el alcance de la ley al definir que todos los convenios
colectivos celebrados entre cmara de empresarios y sindicatos, un empleador o
grupo de empleadores con la organizacin sindical, se rigen por esta ley. Tambin
se aplican a Empresas del Estado, a una sociedad del Estado o sociedad annima
donde tenga participacin mayoritaria el Estado, o empresa financiera estatal o
mixta regida por la ley de entidades financieras.

Fuente: 250laa.jpg

Establece una serie de datos que tienen que cumplir las convenciones para ser
consideradas obligatorias. stas son:

Fuente: imgo64ok.jpg

Deben estar por escrito
Lugar y fecha de celebracin
Nombre de quines participan y su
personera gremial
Actividades y categora de
trabajadores que representan
Zona de aplicacin
Periodo de vigencia
Objeto de la negociacin


2.3.2. Resolucin de conflictos. Diversas 2.3.2. Resolucin de conflictos. Diversas 2.3.2. Resolucin de conflictos. Diversas 2.3.2. Resolucin de conflictos. Diversas
formas de solucin. formas de solucin. formas de solucin. formas de solucin.

El Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social es la autoridad de aplicacin en
todo el territorio de la Nacin Argentina. Por lo tanto, es el responsable de cuidar
el cumplimiento de las disposiciones de esta ley. De manera que los convenios
colectivos homologados por el Ministerio, rigen para todos los trabajadores que
estn alcanzados por la misma. Sus disposiciones son obligatorias para las partes y
no pueden ser modificados por contratos individuales a partir del da siguiente de
su publicacin en Boletn Oficial.

Ante el vencimiento de un convenio colectivo, el Ministerio debe iniciar la
concertacin para un nuevo texto del contenido del mismo dentro de los 2 meses
anteriores a su vencimiento. Esta accin es respuesta al pedido del cualquiera de
las partes interesadas en un nueve revisin del convenio.

Otro aspecto a resaltar es que vencido el tiempo y no hay posibilidades de
conforman una reunin entre las partes: empresas y sindicales, se mantienen
vigentes las condiciones hasta que se puedan reunir a discutir el nuevo convenio.
Los convenios pueden contener clusulas que den beneficios superiores a la ley de
contrato de trabajo y tambin tienen validez, si no van en contra de lo establecido
en ella, como ser licencias especiales, descansos, entre otros.

El Captulo II describe que las partes, empresarial o sindical, pueden solicitar al
Ministerio la formacin de comisiones paritarias, integradas por la misma
cantidad de representantes de ambos y un representante del Ministerio, a los fines
de tratar los aspectos a modificar en el convenio, analizar nuevas propuestas,
mejores condiciones laborales, entre otras cuestiones.

Fuente: Comisiones+paritarias.jpg

Entre otras funciones, stas pueden:

Interpretar la convencin a pedido de las partes.

Interceder en los conflictos individuales o plurindividuales, para la
aplicacin de normas a pedido de las partes.

Clasificar nuevas tareas o modificar existentes debido al efecto del los
avances tecnolgicos.


El Captulo III nombra los mbitos de negociacin colectiva conforme a lo que las
partes acuerden convenio:

La representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva est a cargo del
sindicato con personera gremial y con delegados del personal. El Captulo IV
menciona la posibilidad de la articulacin de los convenios colectivos:

Un convenio colectivo posterior puede modificar a otro anterior de igual
mbito.
Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, slo puede
modificar el convenio cuando establezca condiciones ms favorables para el
trabajador.

El Captulo V refiere a la exclusin de las empresas en crisis en los convenios
colectivos, slo mediante:

Acuerdo entre el empleador y las partes signatarias.
Implementacin por un tiempo determinado.

El Captulo VI alude al fomento de la
negociacin colectiva.
Deja establecido que el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha
definido un mecanismo voluntario de
mediacin, conciliacin y arbitraje, que
permitir superar la falta de acuerdo
entre las partes para la renovacin de
los convenios, cuando los intereses de
las partes no se encuentran en una
postura claramente negociadora, es decir, en una postura
rgida que impide llegar a un acuerdo satisfactorio.

Fuente: negociacioncolectiva.jpg

nacional, regional o de otro mbito territorial.
intersectorial
de actividad
de empresa o grupo de empresas.
de profesin, oficio o categora


2.4. Ley 20744 contrato de trabajo. Anlisis 2.4. Ley 20744 contrato de trabajo. Anlisis 2.4. Ley 20744 contrato de trabajo. Anlisis 2.4. Ley 20744 contrato de trabajo. Anlisis
e interpretacin. Aplicacin. e interpretacin. Aplicacin. e interpretacin. Aplicacin. e interpretacin. Aplicacin.

La ley denominada Ley de Contrato de Trabajo es la ms importante en el rea,
pues es la que establece los derechos y obligaciones mnimos que tiene todo
trabajador y empleador. Es la base; a partir de stos, los convenios colectivos
suman derechos para los empleados y obreros de las diversas actividades.

Fue sancionada el 11 de setiembre de 1974, promulgada el 20/09/74 y publicada el
en Boletn Oficial el 27/09/74.

Al igual que todas las leyes ha sido objeto de modificaciones para adecuarse a la
realidad el pas, pero no perdi su objetivo.

Su estructura est formada por quince ttulos y doscientos setenta y siete artculos.

Debido a la extensin y complejidad de la norma, a continuacin se tratar de
manera general el contenido de cada ttulo a los fines de su comprensin, pero se
recomienda la lectura de cada uno de los mismos y de sus artculos, para alcanzar
el conocimiento necesario para aplicarla.

En el Ttulo I hace referencia a las disposiciones generales, como son las fuentes
regulatorias de la actividad laboral, su mbito de aplicacin, entre otros aspectos.

En cuanto a las fuentes manifiesta claramente que se aplica ante una divergencia,
la ley, luego las leyes y estatutos profesionales, las convenciones colectivas o
laudos, la voluntad de las partes y los usos y costumbres.
En cuanto a quines quedan comprendidos, menciona a todos los trabajadores
excepto los dependientes de la administracin pblica, nacional, provincial o
municipal, a no ser que por un acto expreso sean considerados, pues tienen sus
propios estatutos, las empleadas domsticas y los trabajadores agrarios.

Se expresa que en ningn caso las empresas y sus empleados pueden pactar
condiciones menos favorables que las contenidas en la ley o en sus convenios
pertinentes o laudos con fuerza de tales. Esto es as para respetar los derechos
adquiridos y dar coherencia al sistema y a las relaciones. Piense en que ocurra lo
contrario, lo que implicara en materia laboral y en la realidad laboral de los
trabajadores... Tambin opera la irrenunciabilidad a los derechos del trabajador,
sea que los reduzcan o supriman, esto se considera nulo, sin valor.

Otro tema importante es que se establece la prohibicin de discriminacin entre
los empleados por cualquier razn, asegurando que todo trabajador es igual a otro
dentro de la ley. Cada trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que
cualquier otro.

En el Ttulo II captulo I se explicita concretamente cundo existe un contrato de
trabajo, una relacin de trabajo, una presuncin del contrato de trabajo y los
efectos cuando existe el contrato.

En el captulo II se hace mencin a los sujetos del contrato de trabajo, el
trabajador, el empleador, los que revisten el rol de socios y empleados. Tambin se


aborda la responsabilidad que le cabe al empleador al subcontratar a terceros para
la realizacin de una tarea para con los empleados de este tercero.

En el captulo III se habla especficamente de los requisitos esenciales y formales
del contrato de trabajo, aquellos que deben estar presentes para sea considerado
como tal.

En este sentido, toda persona mayor de 18 aos puede celebrar contrato de
trabajo, los menores entre 14 y l8 pueden trabajar pero con el consentimiento de
los padres, al igual que los emancipados por matrimonio.

En el captulo IV se habla del objeto del contrato de trabajo, en este sentido hace
referencia a la prestacin de un servicio personal e infungible, indeterminada o
determinada, dejando en claro que no pueden ser objeto del mismo la prestacin
de servicios ilcito o prohibidos, siendo aquellos que estn fuera de la moral y
buenas costumbres o en contra de normas legales. Ejemplos, la prostitucin,
vendedor de objetos robados. La anulacin del contrato puede hacerla
directamente la autoridad judicial sin necesidad de pedido de alguna de las partes.

El captulo VI expresa cuestiones formales que las parte deben observar en toda
relacin laboral, como elegir libremente la forma de expresin del mismo, excepto
que existan disposiciones especficas al respecto; llevar un registro con los datos
del empleado sus remuneraciones, que pueda ser objeto de control. Menciona que
no habr presuncin de renuncia del empleado, excepto que sea expresado
efectivamente y con las formalidades legales.

Ya en el captulo VII se trata de los derechos y deberes de las partes, aclarando que
ambas se encuentran obligas a respetar los trminos de la ley y convenciones
colectivas o estatutos profesionales. Deben obrar de buena fe. El empleador tiene
el derecho de organizar su empresa como estime conveniente, de dirigirla y
modificar las modalidades de trabajo, de establecer regmenes disciplinarios en
tanto y en cuanto est dentro de los trminos legales. Modificar el contrato de
trabajo como medida disciplinaria no es correcta.

Como contrapartida se mencionan sus obligaciones como empleador como no
obligar al empleado a manifestar sus opiniones religiosas, polticas o sindicales;
realizar el pago de remuneracin en tiempo y forma; proveer los medios de higiene
y seguridad, ocuparse de prestar proteccin si el empleado habita en el
establecimiento, darle el trabajo concurrente a su categora profesional, cumplir
con sus deberes a los sistemas de seguridad social para que el trabajador los goce
conforme lo establecen las normas. Cumplir con los requisitos y obligaciones
frente a las asociaciones sindicales. Dispensar igualdad de trato.

El captulo V trata la formacin del contrato laboral,
considerando su existencia a partir de que una parte presente
una propuesta y la otra la acepte, bastando solamente la
exposicin general del objeto sin la mencin especfica de todas
las tareas que abarque. Ejemplo, se contrata a una persona
como vendedor y no se deben detallar todas sus tareas o
especificarlas para considerar la existencia del mismo.


Como contrapartida se mencionan sus obligaciones como empleador, como
obligar al empleado a manifestar sus opiniones religiosas, polticas o sindicales, el
pago de remuneracin, proveer los medios de higiene y seguridad, ocuparse de
prestar proteccin si el empleado habita en el establecimiento, darle el trabajo
concurrente a su categora profesional, cumplir con sus deberes a los sistemas de
seguridad social para que el trabajador los goce conforme lo establecen las
normas. Cumplir con los requisitos y obligaciones frente a las asociaciones
sindicales. Dispensar igualdad de trato.

Por parte del trabajador, ste tiene la obligacin de prestar los servicios para los
cuales fue contratado de manera cuidadosa, observando las obligaciones de su rol,
cumplir con las rdenes que se le impartan, es responsable por los daos que
cause habiendo culpa grave o dolo. No puede realizar negociaciones propias que
perjudiquen al empleador y prestar auxilio en situaciones graves.

El captulo VIII menciona aspectos a considerar sobre la formacin profesional de
los trabajadores, sean programas del empleador o por iniciativa propia del
empleado.

El Ttulo III trata sobre las distintas formas de contrato laboral. El captulo I
establece aspectos formales que deben contener, como la indeterminacin del
plazo, excepto que expresamente se haya considerado uno. Perdura hasta que el
empleado est en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios y la prueba de
la existencia del contrato est a cargo del empleador, es decir, se presume siempre
la existencia del vnculo. Se hace referencia a que los tres primeros meses de la
relacin dentro de este contrato es a prueba, donde el empleado tiene los derechos
de todo trabajador permanente.

Los subsiguientes captulos hacen mencin a diversos tipos de contratos.
El II hace referencia al plazo fijo, que es por tiempo establecido y no puede
celebrarse por ms de 5 aos. Se debe pre avisar en caso de no continuar o de lo
contrario debe abonarse indemnizacin.

El captulo III se refiere al trabajo por temporada, aquella que se cumple en
determinadas pocas del ao, como producto de la actividad normal de la
empresa; en caso de despido antes de la terminacin, otorga derecho a
indemnizaciones. El empleador, en cada temporada, debe comunicar por medios
pblicos o de manera individual la reiteracin de la relacin. Generalmente, es
muy utilizado en tareas agrcolas o de ventas de temporadas. Finalizada la tarea, se
termina la relacin de trabajo.

Fuente:
http://www.google.com.ar/imgres?imgurl=http://mariamayor.files.wordpress.com/2009
/08/vendimia


El captulo IV habla del contrato eventual, aquel que surge de una necesidad
puntual de la empresa y se termina cuando se logra el objetivo del contrato.
El captulo V menciona el contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando
intercede un tercero como representante de los trabajadores contratados y de su
modalidad de cobro.

En el Ttulo IV se establecen aspectos que tienen que ver con las remuneraciones
del trabajador en cuatro captulos, estos temas seguramente han sido por Ud. ya
trabajados en asignaturas relacionadas con la liquidacin de sueldos y jornales,
por lo que no se harn mayores apreciaciones al respecto. Sin embargo, se debe
tener en claro la importancia que tiene a la hora de la revisin de sus trminos en
procesos de discusiones salariales con los gremios.

Se habla del concepto de lo que se debe considerar como remuneracin, del salario
mnimo vital y mvil; del sueldo anual complementario, formalidades que deben
ser tenidas en cuenta como medios de pago, periodos, adelantos, retenciones,
entre otros.

Ya en el Ttulo V se trabajan aspectos que tienen que ver con las vacaciones y
licencias, y en el captulo I se especifican cuestiones formales referidas al rgimen,
sus requisitos para su gozo, poca de otorgamiento, retribucin. En algunos
convenios colectivos, estas formalidades son modificadas otorgando mayores
beneficios como en el caso de licencias, que otorgan ms das que la escala que
considera la ley. Al igual que las especiales que se establecen en el captulo III.

Fuente: ilhn.com

El ttulo IX es ms especfico sobre la duracin de la jornada de trabajo y de los
descansos semanales, mencionando qu se entiende por trabajo nocturno e
insalubre, las horas extras (suplementarias) y su clculo para el pago.

El ttulo siguiente, el X, refiere a las suspensiones de ciertos efectos del contrato de
trabajo por incidentes acontecidos que afectan la relacin laboral, como los
accidentes, enfermedades, servicio militar, desempeos de cargos por votos, sea
para ocupar cargos en organismos pblicos nacionales, provinciales o
municipales; sea en las asociaciones profesionales y finalmente, de las
suspensiones de esta relacin laboral por causas econmicas y disciplinarias, por
cada de trabajo o por causas del empleado.

Y legado a este Ttulo se encuentra el XI que refiere a la transferencia del contrato
de trabajo, que es cuando un empleado es pasado de una empresa a otra, por
diversas razones. Sus efectos se tratan en l.

Las extinciones del contrato de trabajo se explican en el Ttulo XII, donde se
considera los plazos de preavisos, obligaciones de las partes e indemnizaciones,
En el ttulo IV se abordan los feriados y en el VII
el trabajo de la mujer, la prohibicin de
discriminar, su horarios, proteccin de la
maternidad, estado de excedencia y su
implicancias.
El ttulo VIII hace referencia al trabajo de
menores y sus requisitos, jornadas de trabajo.


sean por renuncia del trabajador, por voluntad concurrente del empleador y del
empleado, por despido por justa causa, entre otros. Este ttulo es importante, toma
en consideracin un aspecto al que los sindicatos asignan relevancia y es motivo
por el cual en muchas ocasiones se aplican medidas de fuerza cuestionar las
acciones de los empresarios al momento de dejar cesante a un/os empleados, sea
porque consideran que estn mal indemnizados, porque no corresponde el
despido, o porque no hay motivos suficientes, entre otras.

En el Ttulo XIII se habla de la prescripcin y caducidad de las acciones en materia
laboral y de sus efectos entre las partes. En tal caso, todo reclamo laboral puede
ser efectuado dentro del plazo de dos aos desde el momento que ha ocurrido el
hecho que lo origina, pasado ese tiempo, el mismo prescribe.

El Ttulo XIV trata de los privilegios sobre otros acreedores del empleador y de su
transferencia a sus causahabientes en caso de su fallecimiento. Finalmente el
Ttulo XV se refiere a disposiciones complementarias respecto de actitudes
asumidas por el empleador y sus efectos entre las partes.

Luego de esta rpida observacin de la ley 20744, puede ya comprender su
importancia en materia laboral y los efectos que tiene en las relaciones laborales,
otorgando lugar a los sindicatos a participar activamente en las mismas
intermediando a favor del empleado en el reclamo de aquellos derechos que se
consideran avasallados por las empresas.


Bibliografa Lectura 2

Nstor Corte; "El Modelo sindical Argentino"; RUBINZAL, CULZONI
Editores;
Santa Fe - Argentina; 1988.
Ley N 23551: Ley de Asociaciones sindicales.

Ley N 14250: Convenciones colectivas de trabajo.

Ley N 20744: Ley de Contrato de Trabajo

www.uesiglo21.edu.ar

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