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Lei 4620/05 Servidores do Poder Judicirio/RJ

Professora Claudete Pessa


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1

LEI N 4.620, DE 11 DE OUTUBRO DE 2005.
Dispe sobre a reestruturao dos cargos do quadro nico
de pessoal do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro.

A Governadora do Estado do Rio de Janeiro,
Fao saber que a Assemblia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 1 - Ficam criadas as carreiras de Analista Judicirio e Tcnico de Atividade
Judiciria do Quadro nico de Pessoal do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro, que
passam a ser regidas pelas disposies desta Lei.
O Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro possua quadros distintos: um do
Tribunal e outro da Corregedoria. A Lei 3893/02 unificou estes quadros, reestruturando e
instituindo a carreira de serventurio do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro. A
Lei 4620/05 reestruturou o referido quadro nico, transformando os cargos
anteriormente existentes.

Art. 2 - O Quadro nico de Pessoal compreende os cargos de:
I provimento efetivo, organizados em carreira;
II provimento em comisso.
Atente-se que com a presente Lei, no mais vislumbramos no Poder Judicirio
Fluminense os cargos efetivos de natureza singular. Posto que o quadro nico somente
integrado pelos cargos efetivos de carreira e os cargos comissionados.

Art. 3 - serventurio do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro todo titular de
cargo de provimento efetivo, criado por lei e remunerado pelo errio estadual.
Pargrafo nico - O regime disciplinar do serventurio do Poder Judicirio do Estado do Rio de
Janeiro estende-se:
I ao servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso;
II aos servidores pblicos de outros rgos que estejam disposio do Poder Judicirio do
Estado do Rio de Janeiro.
O caput do artigo ora em comento apresenta a definio legal de serventurio da
justia, restringindo-se queles que ocupam cargos efetivos. A efetividade uma
caracterstica do cargo, em contraposio ao cargo de provimento precrio. O cargo de
provimento efetivo, face exigncia constitucional
1
, deve ser provido atravs de concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, o seu regime disciplinar estatutrio e o seu
ocupante, desde que atendidos os requisitos legais, poder adquirir estabilidade, assim
como observar regime prprio de aposentadoria
2
.
Os cargos em comisso so de provimento precrio, posto que de livre nomeao
e livre exonerao, ou seja, no h exigncia de concurso pblico, entretanto se
ocupante no adquire estabilidade e sua aposentadoria observar o regime geral
estabelecido no artigo 201 da Lei Maior.

1
Artigo 37, II, CF/88.
2
Artigo 40, CF/88.

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2
O cargo comissionado pode ser provido por servidor efetivo ou por qualquer outra
pessoa. Neste ltimo caso, ser-lhe- obrigatrio observar o regime disciplinar dos
servidores efetivos, o mesmo valendo para os servidores pblicos cedidos por outros
Poderes ou rgos estatais.

Em resumo:
QUADRO NICO DE PESSOAL PODER JUDICIRIO
DO RIO DE JANEIRO (arts. 2 e 7)

Cargo efetivo
de carreira

Analista Judicirio nvel superior completo, sendo
que o Analista Judicirio na especialidade de
cumprimento de mandados, exige-se formao em
Direito.
Tcnico de Atividade Judiciria nvel mdio
completo ou curso tcnico equivalente.
Cargo em
comisso
Livre nomeao e livre exonerao


CAPTULO II
DA CARREIRA

Art. 4 - As carreiras de Analista Judicirio e Tcnico de Atividade Judiciria constituem-se dos
cargos de provimento efetivo, com a mesma denominao, cuja estrutura, dividida em
classes e padres, em reas distintas de atividade, encontra-se disposta no Anexo I.
1 As atribuies dos cargos, nas reas de atividade, sero descritas em Regulamento, bem
como a distribuio de vagas do Quadro nico de Pessoal, observadas as atribuies especficas
dos cargos anteriormente ocupados, sem prejuzo de seu novo enquadramento.
2 - As reas de atividade estabelecidas pelo Regulamento podero comportar grupos e
especialidades.
A presente lei instituiu duas carreiras no Quadro nico do Poder Judicirio: uma
de nvel mdio: Tcnico de Atividade Judiciria e outra de nvel superior: Analista
Judicirio transformando os antigos cargos singulares, incluindo-os na carreira de
Analista Judicirio ou de Tcnico. Tais carreiras sero distintas por grupos ou
especialidades.
Cada carreira desmembrada em duas reas de atividade: administrativa e
judiciria, tanto no nvel mdio quanto no nvel superior.
O Conselho da Magistratura publicou no Dirio Oficial de 04.01.2006, a Resoluo
06/2005, regulamentando a presente Lei, organizando a carreira de Analista Judicirio e
Tcnico Judicirio por grupos e especialidades
3
. Tomemos por exemplo o antigo cargo
singular de Oficial de Justia Avaliador - com a presente Lei 4620/05 e seu regulamento,
tal cargo passou a ter a seguinte especificao: Cargo Efetivo de Carreira de Analista
Judicirio, Grupo: Judicial; Especialidade: Oficial de Justia Avaliador (pelo regulamento)
ou Cumprimento de Mandados (pela atual lei).

3
Exemplos: Grupo Nvel Superior Analista Judicirio; Grupo Nvel Mdio Tcnico Atividade Judiciria; Grupo Judicial
Analista Judicirio na Especialidade Comissrio ou Oficial de Justia Avaliador; Grupo Assistencial Analista Judicirio
na Especialidade Assistente Social ou Psiclogo ou Enfermeiro...

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SITUAO NOVA
CARREIRA DE NVEL SUPERIOR
CARGO CLASSE PADRO REA
ANALISTA
JUDICIRIO
C 12 JUDICIRIA

ADMINISTRATIVA
11
10
9
B 8
7
6
5
A 4
3
2
1




CARREIRA DE NVEL MDIO
CARGO CLASSE PADRO REA
TCNICO

DE

ATIVIDADE

JUDICIRIA
C 12 JUDICIRIA

ADMINISTRATIVA
11
10
9
B 8
7
6
5
A 4
3
2
1

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Art. 5 - A chefia de serventia judicial de primeira instncia funo de confiana de
livre indicao do magistrado titular, dentre os ocupantes de cargo de Analista
Judicirio ou Tcnico de Atividade Judiciria, sem especialidade, comprovadamente
capacitados para a funo e que no tenham desabonadoras em sua folha funcional, na forma
de Resoluo a ser estabelecida pelo Conselho da Magistratura.
1 - Ao servidor que se encontrar na direo de serventias de Juzo e de Juizados Especiais
conferida a denominao funcional de Chefe de Serventia.
2 - vedada a nomeao para os cargos de que trata esta Lei de pessoas que estejam
respondendo ou sofrido sano por ato de improbidade administrativa, conforme Lei Federal n
8.429, de 02 de junho de 1992, ou ainda se enquadrem nas condies de inelegibilidade da Lei
Complementar Federal n 135, de 04 de junho de 2010 e do inciso XXIX do Art. 77 da
Constituio do Estado do Rio de Janeiro.
* Nova redao dada pela Lei 6471/2013.
O presente artigo produziu significativa alterao na rotina cartorria do Judicirio
Carioca, posto que, se antes as serventias eram dirigidas pelo integrante do topo da
carreira de Analista Judicirio (classe C, padro 12), da rea Judiciria e tais servidores
eram denominados Escrivo.
Com a nova redao, o comando da serventia judicial passou a ter natureza
jurdica de funo gratificada, de livre designao e livre dispensa pela autoridade
administrativa. Alterada tambm a sua denominao funcional para CHEFE DE
SERVENTIA.


CAPTULO III
DO INGRESSO
Art. 6 - O ingresso nas carreiras do Quadro nico do Poder Judicirio do Estado do Rio de
Janeiro ser mediante concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, no primeiro
padro remuneratrio da classe inicial da respectiva carreira, observados os limites
legais das despesas com pessoal e a escolaridade exigida para o ingresso em cada carreira.
Tratando-se de cargos efetivos de carreira, o concurso pblico exigido para o
ingresso na classe inicial de cada carreira: Tcnico de Atividade Judiciria, classe A,
padro 1 (nvel mdio) e Analista Judicirio, classe A, padro 1 (nvel superior).
As demais classes do cargo, seja de Tcnico ou de Analista, sero providas, em
regra, por promoo. Os padres sero preenchidos pela progresso do servidor.

* Pargrafo nico. Em caso de concurso regionalizado, os candidatos sero classificados por
regio, para os fins de provimento do cargo, s podendo haver remoo para outra regio
aps dois anos da nomeao, de acordo com a lotao aprovada e observado o interesse da
Administrao.
* Includo pela Lei 6282/2012.
A remoo no forma de provimento de cargo, e sim mudana de lotao. A
norma estatutria
4
define lotao: nmero de funcionrios de cada srie de classes ou
de classes singulares, inclusive de ocupantes de funes de confiana, que, segundo as
necessidades, devam ter exerccio em cada rgo de Governo...

4
Artigo 72, 1, Decreto 2479/79.

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Um serventurio, quando de sua nomeao (forma de provimento de cargo)
lotado em determinado rgo do Poder Judicirio, desde que haja claro na respectiva
lotao. Se este serventurio desejar mudar sua lotao dever requerer sua remoo,
ressaltando que se desejar mudar para rgo pertencente a outra regio, exige-se um
interstcio mnimo de dois anos.
Atualmente os concursos para provimento dos cargos de serventurio do Poder
Judicirio do Rio de Janeiro so regionalizados, de acordo com os 13 (treze) Ncleos
Regionais - NURs, ou seja, o concurso nico, mas o candidato dever optar para qual
NUR concorrer, no podendo escolher mais de um, visto que as provas so realizadas
de forma simultnea.

Art. 7 - Os requisitos de escolaridade para ingresso nas carreiras do Quadro nico,
atendidas, quando for o caso, formao especializada e experincia profissional definidas em
Regulamento e especificadas nos editais de concurso, so os seguintes:
I para a carreira de Analista Judicirio, o nvel superior completo;
II para a carreira de Tcnico de Atividade Judiciria, o nvel mdio completo ou curso
tcnico equivalente;
III para o cargo de Analista Judicirio na especialidade de cumprimento de mandados
(Oficial de Justia Avaliador), o nvel superior completo em Direito.
A Lei determina que a carreira de Analista Judicirio admitir a formao de
grupos ou especialidades, a serem especificadas em regulamento prprio
5
. Entretanto a
prpria Lei j determina uma especialidade na referida carreira: cargo de Analista
Judicirio na especialidade de cumprimento de mandados, exigindo que o pretenso
candidato tenha nvel superior especfico: Direito.

Art. 8. O desenvolvimento do serventurio nas carreiras de que trata esta lei ocorrer
mediante progresso funcional e promoo, na medida em que se der a vacncia dos
cargos, observado o percentual ideal de vagas estabelecido no Anexo IV desta Lei.
* Nova redao dada pela Lei 6282/2012.
1 - Progresso funcional a passagem do servidor para o padro de vencimento
imediatamente superior dentro de uma mesma classe.
2 - Promoo a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro
padro da classe imediatamente superior.
O ingresso na carreira se faz atravs de concurso pblico e o provimento do cargo
se dar mediante a nomeao do titular para a classe inicial. Como um cargo de carreira
dividido em vrias classes, o provimento das classes subseqentes inicial se dar
mediante promoo. Como a presente Lei subdividiu as classes em padres, o
preenchimento desses se dar atravs da progresso funcional. Assim temos o seguinte
exemplo:
- Aprovado em concurso pblico, faz-se a nomeao do titular do cargo de
Tcnico de Atividade Judiciria, na classe inicial - A, padro 1. No seu desenvolvimento
funcional, referido serventurio sofrer progresso para o padro 2, depois para o 3,
para o 4, tudo dentro da classe A. Neste patamar, seu prximo passo funcional ser a
promoo para a classe B, padro 5 (o padro 5 o incio da classe B do mencionado
cargo).

5
Resoluo 06/2005, do Conselho da Magistratura do Tribunal de Justia do Estado do Rio de Janeiro, publicada no
D.O. de 04.01.2006, p. 47/48.

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A antiga Lei 3863/02 possibilitava a promoo do serventurio de cargo de nvel
mdio para o cargo de nvel superior (atendidos os requisitos legais). Com a presente Lei
esta possibilidade no existe. O serventurio ocupante de cargo de nvel mdio (Tcnico)
que quiser ocupar cargo de nvel superior (Analista) dever prestar novo concurso
pblico em igualdade com os demais concursandos.
Importante alterao ocorreu em 2012, possibilitando o desenvolvimento
funcional dos serventurios, de forma automtica, preenchidos os requisitos
estabelecidos pelo Conselho da Magistratura, estando apenas condicionado ocorrncia
de vacncia.

3. A progresso funcional e a promoo devero atender os critrios e pr-requisitos
estabelecidos em Regulamento, preponderando a antiguidade sobre os demais, dentro do
nmero de vagas previsto no Quadro nico de Pessoal.
* Nova redao dada pela Lei 6282/2012.
A antiguidade fator determinante para a progresso e a promoo, entretanto
norma regulamentar poder estabelecer demais pr-requisitos, como por exemplo a
exigncia de 30 horas/ano de treinamento em curso promovidos pela Escola de
Administrao do Tribunal de Justia ESAJ.
Atente-se que a antiguidade no cargo e no no Poder Judicirio, assim um
Tcnico de Atividade Judiciria que ingressar na carreira de Analista Judicirio, atravs
do pertinente concurso pblico, para progresso e promoo no ser beneficiado pelo
exerccio anterior no outro cargo.
Ingressando no Quadro nico do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro, o
serventurio integrar uma lista de antiguidade e a sua posio nesta lista somente se
modificar em razo da promoo e da progresso de seus antecessores mais antigos.

4 - * Revogado pela Lei n 6282/2012.
5 - * Revogado pela Lei n 6282/2012.

Em resumo:
PROGRESSO PROMOO
Progresso funcional a passagem
do servidor para o padro de vencimento
imediatamente superior dentro de uma
mesma classe.
Promoo a passagem do servidor
do ltimo padro de uma classe para o
primeiro padro da classe imediatamente
superior.

CAPTULO IV
DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS

Art. 9 - O provimento dos cargos em comisso, de direo, chefia e assessoramento,
ser reservado no mnimo de setenta e cinco por cento, exclusivamente, para os
serventurios ativos do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro.
Pargrafo nico - No integram a reserva prevista neste artigo os cargos em comisso
de assessoramento direto a desembargador.
A Constituio Federal determina que os cargos em comisso sero providos
mediante livre nomeao e que nos casos, condies e percentuais mnimos previstos

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em lei, devero ser reservados aos servidores ocupantes de cargos efetivos
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e que,
nestes casos, destinam-se s atribuies de direo (de rgo), chefia (de equipes) e
assessoramento ( autoridade).
A presente lei, seguindo a determinao constitucional, faz reserva de 75%
(setenta e cinco por cento) dos cargos em comisso de direo, chefia e assessoramento
aos ocupantes de cargos efetivos do Poder Judicirio do Rio de Janeiro. A ressalva a tal
disposio legal refere-se aos cargos de Assessor a Desembargador, posto que os
mesmos podem ser totalmente ou parcialmente ocupados por pessoas estranhas ao
Quadro de Pessoal do Judicirio Fluminense.

Art. 10 - O exerccio de funo gratificada privativo de serventurio ativo do Poder
Judicirio do Estado do Rio de Janeiro.
1 - A funo gratificada cujo exerccio exija habilitao especfica, inexistente no Quadro
nico de Pessoal do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro, poder ser exercida por
servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo do Estado do Rio de Janeiro.
2 - O nmero de funes gratificadas excepcionadas no pargrafo anterior no poder ser
superior a trinta por cento do total.
3 - Os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo podero optar pela no
incidncia dos valores percebidos pelo exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada na
base de clculo para o custeio do sistema de previdncia.
Todo cargo pblico pressupe uma funo (tarefas exercidas pelo servidor
enquanto ocupante de um cargo), mas nem toda funo pblica inerente a um cargo.
As funes gratificadas correspondentes s atribuies de chefia, direo e
assessoramento sero sempre preenchidas por servidor efetivo
7
.
Assim como os cargos em comisso, a designao para funo gratificada decorre
de relao de confiana entre o ocupante da funo e a autoridade designante. Atente-se
que no h que se falar em nomeao, por no se tratar de provimento de cargo e sim
designao para exercer funo.
No Poder Judicirio do Estado, o exerccio de funo gratificada privativo do
servidor ocupante de cargo efetivo em atividade. Contudo, a funo gratificada cujo
exerccio exija habilitao especfica e inexistente no Quadro de Pessoal do Poder
Judicirio, poder ser exercida por servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo
de qualquer rgo do Estado do Rio de Janeiro, desde que o quantitativo no seja
superior a 30% (trinta por cento) do total.
A presente lei, em seu artigo 24, faz ressalva regra e determina que no se
aplica o disposto no caput e 1 do artigo ora em comento, ao servidor que na data de
sua vigncia j se encontre no exerccio de funo gratificada.

Art. 11 - vedada a nomeao ou designao para cargo em comisso ou funo
gratificada a servidor que se encontre em estgio experimental.
O estgio experimental era a ltima etapa do concurso para provimento de cargo
efetivo do Estado do Rio de Janeiro. Entretanto, esta etapa foi extinta pela Lei
Complementar 140/2011.
O antigo estgio experimental (que era a ltima fase do concurso pblico) nunca
se confundiu com o estgio probatrio (avaliao do servidor efetivo no desempenho das
atribuies do cargo), que, conforme entendimento da maioria das bancas de concurso
ser de trs anos (perodo aquisitivo da estabilidade).

6
Artigo 37, II e V, CF/88.
7
Artigo 37, V, CF/88.

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Comparando:
CARGO COMISSIONADO e
FUNO GRATIFICADA

semelhanas distines
- vnculo precrio, sem estabilidade;
Cargo
Comissionado
Funo
Gratificada
- desempenho de funes de direo, chefia e
assessoramento;
Investidura de
qualquer pessoa
Somente servidor
efetivo
- relao de confiana entre a autoridade
nomeante/designante e nomeado/designado;
Provimento:
Nomeao
Preenchimento:
Designao
- livre nomeao e exonerao (cargo em comisso),
livre designao e dispensa (funo de confiana).
Vacncia:
Exonerao
Vacncia:
Dispensa
- penalidade mxima: destituio de funo.

Nvel Superior Nvel Intermedirio
ou inferior.


CAPTULO V
DA REMUNERAO

Art. 12 s carreiras do Quadro nico de Pessoal do Poder Judicirio do Estado do Rio de
Janeiro correspondero as classes estabelecidas na tabela do Anexo I, designadas como A,
B e C, divididas em padres, sendo A a inicial e C a final.

Art. 13 - Os serventurios do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro percebero os
valores constantes do Anexo III, integrando sua remunerao, alm do vencimento:
I Gratificao de Atividade Judiciria GAJ, correspondente a cem por cento sobre o
valor do vencimento do cargo, observada dedicao exclusiva que cumpra carga mnima de
oito horas dirias e quarenta horas semanais de trabalho, sem prejuzo da situao regulada
nos 1. e 2. do art. 20 desta Lei;
II Adicional de Padro Judicirio APJ, correspondente a cem por cento sobre o valor
do vencimento do cargo.
O vencimento a retribuio percebida pelo serventurio em decorrncia de seu
exerccio. J a sua remunerao integrada pelo vencimento acrescido de duas
vantagens fixas: a Gratificao de Atividade Judiciria e o Adicional de Padro Judicirio,
cada uma correspondendo a 100% (cem por cento) do vencimento.
* 1. Sobre o vencimento e as demais parcelas remuneratrias mencionadas neste artigo,
incidir o adicional por tempo de servio, a que far jus o servidor a cada trs anos de
efetivo exerccio no servio pblico, correspondente a cinco por cento, exceo do
primeiro trinio, que corresponde a dez por cento de acrscimo.
* Includo pela Lei 6282/2012.
* 2. O adicional por tempo de servio limitado a 60 % (sessenta por cento) do
vencimento e das demais parcelas remuneratrias mencionadas neste artigo, sendo computado,

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para fins de sua concesso, o perodo exercido pelo servidor em cargo e emprego pblico da
Administrao Direta e Indireta federal, estaduais e municipais.
* Includo pela Lei 6282/2012.
A incluso do adicional por tempo de servio na lei de carreira do servidor do
Poder Judicirio Fluminense deu tranquilidade categoria na manuteno do benefcio
que est sendo revogado de vrias carreiras cariocas

* Art. 14 Ao serventurio a que se refere o artigo 5 desta Lei, que desempenhar funo de
Chefe de Serventia de Primeira Instncia ser atribuda gratificao CAI-6, a que far jus
enquanto permanecer no efetivo desempenho da funo, ressalvadas as situaes constitudas
sob a gide da Lei n 2400 de 17 de maio de 1995.
* Nova redao dada pela Lei n 6471/2013.
1 - A gratificao de titularidade de que trata o caput deste artigo integrar os proventos de
inatividade, na forma da legislao aplicvel aposentadoria do serventurio.
2 - Os titulares do cargo mencionado neste artigo no deixaro de receber a
gratificao de titularidade no caso de afastamento at trinta dias e, nesse perodo, o
respectivo substituto assumir suas funes em carter eventual, recebendo apenas o
valor da gratificao de substituto, correspondente ao percentual de 20 % (vinte por
cento) sobre o vencimento do padro inicial de Analista Judicirio.
3 - Se o perodo de afastamento for superior a trinta dias, inclusive nos casos de
licenas, exceto a mdica e a de gestante, o titular deixar de receber a gratificao,
sendo designado Responsvel pelo Expediente, o qual a receber at o retorno do
titular.
4 - A gratificao paga ao substituto do titular no integra os proventos de
aposentadoria.
O serventurio que estiver exercendo a direo de serventia de primeira instncia
denominado como Chefe de Serventia e nessa qualidade receber gratificao, a que
far jus enquanto estiver efetivamente respondendo pela serventia. Caso se afaste da
chefia cartorria deixar de receber a referida gratificao, essa a regra.
Como exceo, admite-se que o Chefe de Serventia continue recebendo a
gratificao quando o afastamento for:
1 at 30 dias;
2 em decorrncia de licena gestante 180 dias, acrescidos de trs perodos de
30 dias, em caso de aleitamento;
3 decorrente de licena mdica, ainda que superior a 30 dias.

O Chefe de Serventia, em suas faltas e impedimentos, ser substitudo pelo
Substituto designado ou automtico (legal - institudo por lei), assumindo este a direo
da serventia. Na qualidade de Substituto o serventurio perceber gratificao
correspondente a 20% sobre a remunerao do cargo de Analista Judicirio, Classe A,
Padro 1.
Se o afastamento do Chefe de Serventia superior a 30 dias, ser designado um
Responsvel pelo Expediente, que pode ser, ou no, o serventurio que est como
Substituto.
Na qualidade de Responsvel pelo Expediente, o serventurio assume a serventia,
posto que o Chefe de Serventia se encontra afastado por perodo superior a 30 dias.

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O Responsvel pelo Expediente receber gratificao de chefe at o retorno do
titular. Esta gratificao a mesma dada ao Chefe de Serventia.

Art. 15 O Analista Judicirio na Especialidade de Execuo de Mandados, enquanto
permanecer no exerccio de suas funes especficas, receber gratificao de locomoo
correspondente a 30% (trinta por cento) sobre a remunerao do padro do
respectivo cargo. Alterado pela Lei 5905, de 28.fevereiro.2011.
1 - A gratificao de que trata o caput deste artigo integrar os proventos de
inatividade, na forma da legislao aplicvel aposentadoria do serventurio.
2 - Os Analistas Judicirios na especialidade de execuo de mandados no deixaro de
receber a gratificao de locomoo no caso de afastamento at trinta dias, ou em
prazo superior nos casos de licena mdica e de gestante.
3 - Ao Analista Judicirio na especialidade de Execuo de Mandados conferida a
denominao funcional de Oficial de Justia Avaliador.
4 - O Analista Judicirio na Especialidade de Execuo de Mandados que desempenhar
funo de direo da Central de Cumprimento de Mandados receber gratificao pelo exerccio
desta funo, no valor de 20% (vinte por cento) sobre a remunerao do padro do respectivo
cargo. Alterado pela Lei 5905, de 28.fevereiro.2011.
O Oficial de Justia Avaliador era, pela Lei 3893/02, cargo efetivo de natureza
singular. Com o advento a presente Lei foi extinta, no mbito do Poder Judicirio do Rio
de Janeiro, essa modalidade de cargo (singular) e agora, todos passaram integrar a
modalidade de cargo efetivo de carreira.
Atente-se que, como j mencionado no comentrio dos artigos 4 e 7 o cargo de
Oficial de Justia Avaliador foi transformado em cargo de Analista Judicirio, Grupo
Judicial, Especialidade Execuo de Mandados. Ressaltando que o ocupante de tal cargo
continuar a ser denominado Oficial de Justia Avaliador.
Alm do Vencimento, da Gratificao de Atividade Judiciria e do Adicional de
Padro Judicirio, constantes no artigo 13, acima, o Oficial de Justia receber
Gratificao de Locomoo que, a exemplo da Gratificao de Titularidade do Escrivo,
far jus enquanto estiver no efetivo desempenho de suas funes, admitindo-se apenas
os afastamentos at trinta dias, licena mdica e gestante. Nos demais afastamentos, o
Oficial de Justia deixar de receber a referida gratificao.
Em regra, os Oficiais de Justia so lotados nas serventias judiciais e ficando
subordinado funcionalmente ao Juiz e administrativamente ao Escrivo. Entretanto, em
algumas Comarcas isto no acontece, posto que esto instaladas Centrais de
Cumprimento de Mandados, onde h a concentrao de todos ou quase todos os Oficiais
de Justia, ou seja, os mesmos no so lotados nas varas judiciais processantes e sim
nas Centrais de Mandados. Em cada Central de Mandados atuar um Oficial de Justia na
qualidade de Encarregado, respondendo administrativamente pela sua organizao e, em
funo deste desempenho, far jus gratificao de direo.

Art. 16. Fica designado o dia 1 de setembro de cada ano para a reviso geral anual prevista
no art. 37, X, da Constituio Federal.
* Nova redao dada pela Lei 6282/2012.
A presente lei observa o preceito constitucional que determina que a remunerao
dos servidores pblicos somente poder ser fixada ou alterada por lei especfica,
observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada a reviso geral anual, sempre

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na mesma data e sem distino de ndices. A data foi alterada de 1 de maio para
setembro, em 2012.

CAPTULO VI
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 17 - Os atuais servidores titulares dos cargos de Tcnico Judicirio II, Tcnico Judicirio III
e Escrivo e dos cargos singulares de nvel superior sero enquadrados na carreira de Analista
Judicirio do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro, dividida nas reas distintas de
atividade dispostas no Anexo II.

Art. 18 - Os atuais servidores titulares do cargo de Tcnico Judicirio I e dos cargos singulares
de nvel mdio sero enquadrados na carreira de Tcnico de Atividade Judiciria do Poder
Judicirio do Estado do Rio de Janeiro, dividida nas reas distintas de atividade dispostas no
Anexo II.

Art. 19 - Os servidores no sero enquadrados em padro remuneratrio inferior, em
decorrncia da reestruturao de cargos, percebida antes da vigncia desta Lei.
Pargrafo nico O disposto no caput do artigo 11 no se aplica aos titulares de cargo
de provimento efetivo que sejam aprovados em concurso pblico para ingresso em
cargo do Quadro nico de Pessoal do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro
diverso do que ocupem e aos servidores ocupantes de cargos em comisso, referidos
no artigo 2 desta Lei, aprovados em concurso pblico para ingresso em cargo de
provimento efetivo do Quadro nico de Pessoal.

Art. 20 - A jornada normal de trabalho dos cargos efetivos de que trata esta Lei ser
fixada em Regulamento, respeitada a prestao de 08 (oito) horas dirias ou 40 (quarenta)
horas semanais de trabalho, observada a legislao federal especfica.
1 O regulamento de que trata o caput deste artigo poder estabelecer jornada de trabalho
especial de, no mnimo, 20 (vinte) horas semanais, observada, em cada caso, a
proporcionalidade dos vencimentos sobre o total da remunerao constante do Anexo III desta
Lei, de acordo com os respectivos padres de vencimento.
2 - A proporcionalidade a que se refere o pargrafo anterior ser aplicada sobre toda a
remunerao, incluindo-se as vantagens de carter pessoal, que sejam calculadas em razo do
vencimento.
3 - Dentro da jornada normal de trabalho, ser assegurado intervalo para
descanso.

Art. 21 - At que se promova a implementao desta Lei, na forma prevista no artigo 27 e seus
pargrafos, ficam mantidos os valores nominais de remunerao dos cargos em comisso e das
funes gratificadas do Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro, estabelecidos antes de sua
vigncia.
Art. 22 - A criao, extino e transformao de cargos do Quadro nico do Poder Judicirio do
Estado do Rio de Janeiro devero ser realizadas de forma a atingir o percentual ideal de cargos
previsto no Anexo IV.

Lei 4620/05 Servidores do Poder Judicirio/RJ
Professora Claudete Pessa
Site: www.claudetepessoa.com

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Pargrafo nico O rgo Especial poder, desde que no implique em aumento de
despesas, extinguir e transformar cargos do Quadro nico do Poder Judicirio do
Estado do Rio de Janeiro, a fim de atingir o percentual ideal de cargos do Anexo IV.
Art. 23 - O atual quadro de vagas do Quadro nico de Pessoal do Poder Judicirio do Estado do
Rio de Janeiro ser estabelecido por Regulamento, que especificar o enquadramento dos
servidores nas carreiras de que trata a presente Lei.
Pargrafo nico - Fica autorizado o aumento de despesa com pessoal do Poder Judicirio do
Estado do Rio de Janeiro em at 1% (um por cento) para o exerccio de 2005 e 1% (um por
cento) para o exerccio de 2006, objetivando o enquadramento dos servidores nas carreiras de
que trata a presente Lei.

Art. 24 - No se aplica o disposto no caput e 1 do artigo 10 ao servidor que na data
de vigncia da presente Lei j se encontre no exerccio de funo gratificada.

Art. 25 - Ficam ressalvadas as situaes constitudas sob a gide da Lei n 3.893, de 19 de
julho de 2002.
Art. 26 - Aplicam-se aos servidores inativos do Poder Judicirio do Estado do Rio de
Janeiro as mesmas regras aplicveis aos serventurios ativos do Poder Judicirio do
Estado do Rio de Janeiro, nos termos do disposto na Constituio Federal.

Art. 27 - O Poder Judicirio do Estado do Rio de Janeiro proceder, no prazo de noventa dias a
contar de sua vigncia, regulamentao necessria implementao desta Lei.
1 A implementao de que trata o caput deste artigo dar-se- com efeitos funcionais e
financeiros aps noventa dias de sua regulamentao.
2 - O Regulamento observar a denominao funcional dos cargos singulares estabelecidos
pela Lei n 3.893/02.
Art. 28 - As despesas decorrentes desta Lei sero atendidas pelas dotaes oramentrias
prprias, ficando o Poder Executivo autorizado a abrir crditos suplementares.
Art. 29 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao no Dirio Oficial, revogadas as
disposies em contrrio, em especial os artigos 6, 1 e 12, 3 e 4 da Lei n 793, de 05
de novembro de 1984; o 1 do artigo 10, da Lei n 3.309, de 30 de novembro de 1999; e a
Lei n 3.893, de 19 de julho de 2002.
Rio de Janeiro, 11 de outubro de 2005.

Tentar, tentar... e no desanimar.
Se preciso: respirar, descansar e novamente
tentar, tentar... at conquistar: SUCESSO!!!!!

Com carinho, Claudete Pessa.