REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD

PARA LOS TRABAJADORES DE

.........................................................................






SANTIAGO, CHILE


























HIGIENE Y SEGURIDAD DE
JASON GUEVARA JARAMILLO
PREMBULO

La empresa....................................., Rut: ........................, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Libro
1, Ttulo 3, contenido en los artculos 153 y siguientes del D.F.L.N1 del 07 de Enero de 1994, publicado
en el Diario Oficial del 24 de Enero de 1994, que fij el texto refundido, sistematizado y coordinado del
Cdigo del Trabajo, y al artculo 67 de la Ley 16.744, sobre REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, ha confeccionado el presente Reglamento de Orden,
Higiene y Seguridad.

Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito de establecer
una armnica relacin laboral entre la Empresa y los Trabajadores.

Cabe sealar que los trabajadores de la empresa han tomado conocimiento del presente Reglamento Interno, a
quienes se le ha entregado en forma individual un ejemplar impreso de ste instrumento.

Para dar cumplimiento a las disposiciones legales sealadas anteriormente, se remiti una copia de este
Reglamento al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo.

Las impugnaciones a las normas del presente Reglamento Interno, debern efectuarse ante el Ministerio de
Salud, en lo referente a materias de Higiene y Seguridad, y ante la Direccin del Trabajo, en lo concerniente a
materias de Orden.


PRIMERA PARTE

TITULO PRIMERO
GENERALIDADES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
prohibiciones y en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas
que laboran en la empresa ..................................................
Artculo 2.- Este reglamento se considerar parte integrante de los contratos individuales y colectivos de
trabajo y ser obligatorio para l (la) trabajador(a) el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto. Desde la fecha de su ingreso a la Empresa, el trabajador no podr alegar ignorancia de
las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el respectivo contrato
de trabajo de conocerlo y de comprometerse a cumplir todas sus disposiciones.


TITULO SEGUNDO
CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

Artculo 3.- Todo trabajador para ingresar al servicio de la Empresa, deber presentar los siguientes
antecedentes y documentos para lo cual deber reunir los siguientes requisitos:

a) Cdula de Identidad
b) Certificado de Estudios del ltimo curso aprobado o ttulo obtenido
c) Certificado de afiliacin de la Institucin Previsional, en que indique la situacin del trabajador y
finiquito del ltimo empleador, en su caso.
d) Antecedentes oficiales en relacin a cargas familiares reconocidas
e) Certificado de situacin militar al da
f) Certificado de antecedentes

La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin que sea perjudicial para sus intereses, o de
aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la naturaleza del respectivo cargo o las
calificaciones que exhiba el postulante as lo aconsejen.

Si de la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la Empresa, se hubiere presentado documentos
falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin.

Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados precedentemente, el trabajador deber
comunicarlo al Departamento de Recursos Humanos dentro de las 48 horas contadas desde que se produjeron
las variaciones, con las certificaciones pertinentes.
Artculo 4.- La empresa se reserva el derecho a rechazar la postulacin de un pariente directo, esto es hasta la
tercera lnea de consanguinidad o afinidad, de un trabajador, como tambin, obliga en caso de que dos
trabajadores contraigan matrimonio, a optar a permanecer en la empresa a uno de ellos, dando la posibilidad de
que los mismos sean quienes elijan la opcin de permanencia.


TITULO TERCERO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 5.- Reunidos los antecedentes anteriores y dentro de los 15 das contados desde la fecha de ingreso
del trabajador al servicio del empleador o de 5 das si se trata de contratos de obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das, ste deber extender el respectivo contrato de trabajo, en triplicado,
que las partes firmarn en conformidad de que todo lo sealado en el instrumento es el fiel reflejo de lo
efectivamente pactado. Las modificaciones al contrato debern estamparse al dorso de los ejemplares del
mismo o en documento anexo.

La remuneracin del trabajador deber actualizarse en el contrato por lo menos una vez al ao, incluyendo los
reajustes que haya experimentado.

El trabajador deber informar a la Empresa los antecedentes sobre cambios de situacin personal, estado civil y
especialmente domicilio, por cuanto para la empresa rige nicamente el domicilio contractual. Esta obligacin
se cumplir dirigiendo una nota escrita a la Empresa.

El contrato de trabajo deber contener a lo menos las especificaciones que seala la ley.


TITULO CUARTO
TIPO O CLASE DE FAENA

Artculo 6.- La empresa tiene sus actividades en la instalacin de muro cortina y estructuras,puertas y
ventanas de madera, aluminio, alumad, pvc, as como tabiqueria de aluminio y vidrios adems de servicio
tcnico autorizado.

Las labores a desarrollar por los trabajadores de la Empresa dependern de la naturaleza de sus servicios y son
las siguientes:

TITULO QUINTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artculo 7.- La jornada de trabaj ser de 45 horas semanales, distribuida de la siguiente manera: de Lunes a
Viernes de 08:00 a 18:00 horas, con 60 minutos destinados para la colacin, lapso de tiempo que no se imputa a
la jornada y que es de cargo del trabajador.

No estarn sujetos a limitaciones de jornada de trabajo ni tendrn derecho a horas extraordinarias los Gerentes,
Sub-Gerentes, Administradores, Jefes de Departamento, Jefes de Locales, jefes de Taller, Administradores y
encargados, que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. Lo anterior, se aplicar tambin a los
trabajadores que ocupen un puesto de vigilancia o desarrollen labores discontinuas, intermitentes o que
requieran de su sola presencia y otras calificadas como anlogas por la Direccin del Trabajo.

Con todo los trabajadores aludidos en el prrafo anterior no podrn permanecer ms de doce horas diarias en el
lugar de trabajo y tendrn dentro de esta jornada un descanso no inferior a una hora.

El trabajador no podr abandonar el lugar de trabajo durante la jornada ordinaria o extraordinaria sin
autorizacin escrita de su jefe directo. Cuando el jefe directo autorice la salida de un trabajador fuera de
recintos de la empresa, deber indicar en el formulario en uso, el motivo del mismo en formas clara y precisa.
Este permiso de salida ser refrendado por el jefe, para su posterior control, descontando el tiempo no trabajado
cuando corresponda.

La empresa podr alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando
o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente con 30 das de anticipacin.

No obstante lo anterior, la Empresa podr extender la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias en los
perodos inmediatamente anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades. Cuando se ejerciere esta
facultad no proceder pactar horas extraordinarias. Las horas trabajadas en estas circunstancias, si exceden de
las convenidas, sern consideradas como extraordinarias.


TITULO SEXTO
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 8.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuere menor.

Artculo 9.- En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas
extraordinarias hasta un mximo de dos por da, las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo
siguiente.

Artculo 10.- Sern consideradas horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada,
previa autorizacin y con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta porciento (50%) sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo.

No sern extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.


TITULO SEPTIMO
DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 11.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean stas ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal, en un
reloj control con tarjetas de registro, o sistema electrnico o computacional, siendo obligatorio para todos los
trabajadores registrar su entrada y salida de la empresa.

Los trabajadores que por una necesidad urgente deban ausentarse de sus labores durante la jornada de trabajo
debern formular la solicitud de permiso correspondiente con la debida antelacin, reservndose la empresa la
facultad de acceder o no a otorgar el permiso solicitado. Una vez autorizado el permiso requerido, se dejar
expresa constancia en los controles de trabajo y de asistencia que lleve la Unidad a que pertenezca el trabajador
y/o Departamento de Recursos Humanos.

TITULO OCTAVO
DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 12.- Se entiende por remuneracin, la contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas
y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, la indemnizacin por
aos de servicios establecida en el artculo 163 del cdigo del Trabajo, y las dems que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual, ni en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.

Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a)Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo, del
artculo 10.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extras de trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
d) Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la
de una o ms secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

Artculo 13.- Los trabajadores recibirn como remuneracin mensual un monto que no podr ser inferior al
ingreso mnimo legal vigente y que corresponder a aquella que se haya convenido en el respectivo contrato de
trabajo.

Artculo 14.- Las remuneraciones, se pagarn por perodos mensuales vencidos, en dinero efectivo, cheque,
depsito en cuenta vista o cuenta corriente o vale vista bancario a su nombre, en moneda nacional, en las
oficinas del Empleador, el ltimo da hbil del mes correspondiente y del monto de ellas el Empleador har las
deducciones que establecen las leyes vigentes.

Junto con el pago, la Empresa entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la
forma como se determin y de las deducciones efectuadas.

Artculo 15.- De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducir los impuestos legales que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y
las obligaciones con instituciones de Previsin o con Organismos Pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la Vivienda abierta a su nombre en una Institucin Financiera o en una
Cooperativa de Vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador.


Artculo 16.- Solo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse
sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las
deducciones a que se refiere este prrafo no podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador.
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones
por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u
otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en este reglamento interno.
Asimismo, considerando el lmite antes sealado del 15%, los descuentos quedarn sometidos a las siguientes
prioridades:

a) Descuentos por concepto de prstamo o anticipo que el trabajador tenga con la Empresa.
b) Los descuentos se efectuarn segn las cantidades informadas por los acreedores y permitidas, de
conformidad a lo indicado en el prrafo anterior, al menos que el trabajador disponga por escrito en
otro sentido. Las deducciones se efectuarn segn el orden cronolgico de recepcin en la empresa
de la notificacin de compra y descuento. Para estos efectos se tratar cada compra separadamente y
el trabajador podr cambiar las precedencias solo una vez cada 6 meses.

TITULO NOVENO
DEL FERIADO LEGAL

Artculo 17.- Los trabajadores con ms de un ao de servicios tendrn derecho a un feriado anual de quince das
hbiles, con remuneracin ntegra, que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.

El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio.

A. Concepto de Remuneracin Integra:
El trabajador con remuneracin fija tendr derecho a una remuneracin por los das de feriado, incluyendo los
Domingos y Festivos igual a la que hubiere obtenido de estar trabajando.

El trabajador con remuneracin variable deber percibir el promedio de lo devengado en los ltimos 3 meses
trabajados anteriores a la fecha del feriado.

Si durante el feriado se produce algn reajuste legal, convencional o voluntario de las remuneraciones, este
reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que corresponda pagar durante el feriado, a partir de la fecha
de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. El feriado bsico no es compensable en dinero, por tanto
el trabajador deber hacer uso efectivo de l, siendo compensable, por acuerdo de las partes, slo el exceso que
pueda producirse por efecto de feriado progresivo.

El feriado deber ser continu, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.

El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos.

El trabajador que tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso hacer uso del primer
feriado antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.

El feriado deber ser solicitado por escrito con 15 das de anticipacin a lo menos, mediante la solicitud de
feriado vigente en la empresa y enviada al Departamento de Recursos Humanos.

B. Feriado Proporcional:
Si el trabajador que tiene los requisitos para hacer uso de su feriado deja de pertenecer a la Empresa por la
circunstancia que sea antes de haber gozado del derecho, deber recibir de su empleador la compensacin
econmica del feriado.

Si el trabajador cesare en sus servicios antes de haber completado el ao que la da derecho a feriado, deber
percibir una indemnizacin por este beneficio equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre la contratacin o la fecha en que enter el ltimo feriado anual o el
trmino de sus funciones.

C. Feriado Progresivo:
Todo trabajador, con 10 aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no tendr derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin
empleadores anteriores.


TITULO DCIMO
DE LAS LICENCIAS

Artculo 18.- Por licencias se entiende el perodo en que por razones previstas y protegidas por la Ley, sin dejar
de pertenecer a la Empresa se interrumpen los efectos de la relacin de trabajo. Estas licencia son:

a) Servicio Militar: Mientras el trabajador cumple el Servicio Militar o forma parte de las Reservas
Nacionales Movilizadas o llamadas a Instruccin, conserva la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneracin. Cuando el trabajador termine su proceso de instruccin militar, el
empleador deber reincorporar al trabajador a sus funciones o a otro cargo de igual grado y
remuneracin, siempre que el trabajador est capacitado para ello.

Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extiende hasta
un mximo de cuatro meses.

En caso de que el reservista sea llamado al Servicio por perodos inferiores a treinta das, el
personal de reserva tendr derecho a que el empleador le pague, por ese perodo el total de las
remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern de su cargo, a
menos que por Decreto Supremo, se disponga expresamente que sean de cargo fiscal.

b) Licencia por Enfermedad: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dar
inmediato aviso a la Empresa, por s o por intermedio de un tercero.

Asimismo, deber presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia, en la forma,
plazo y condiciones que precisa el Decreto Supremo N3 de 1984 del Ministerio de Salud Pblica,
certificar su recepcin y complementarla con los antecedentes que ese mismo decreto establece.

La empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia
de que hagan uso sus empleados, prohibindoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea
en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades
recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado.

La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr
derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio.
Asimismo, la Empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le
ordene.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a la
Empresa.

c) Licencia por Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes
del parto y doce semanas despus de l, conservndose sus empleos durante dichos perodos y
recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias en vigor.

Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deber presentar a la Empresa la
licencia mdica que ordena el Decreto Supremo N3, del ministerio de Salud Pblica, del ao
1984.

Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio cuando la salud de su hijo menor de
un ao requiera de su atencin en el hogar, con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y condiciones que ordena el
decreto citado en el inciso anterior. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de
ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referido. Con todo, gozar
de ello el padre, cuando la madre hubiera fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia
judicial.

Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se la haya otorgado judicialmente la
tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Estos derechos se extendern al
cnyuge en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.

TITULO DCIMO PRIMERO
DEL DELEGADO DEL PERSONAL

Artculo 19.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato de la Empresa, podrn elegir un
delegado del personal conforme a las disposiciones contenidas en el texto refundido, coordinado y
sistematizado del Cdigo del Trabajo.

Los trabajadores que elijan un Delegado del Personal lo comunicarn por escrito a la Empresa y a la Inspeccin
del trabajo, acompaando la nmina con los nombres completos y sus respectivas firmas, la que deber hacerse
en la forma y los plazos establecidos en el artculo 225 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 20.- El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical,
debiendo tener a lo menos dos aos de antigedad en la empresa. Sus funciones durarn un ao y podr ser
reelegido indefinidamente.

Artculo 21.- El delegado del personal no podr ser separado de su empleo mientras conserve su cargo, sino por
causa justificada, previamente calificada por el Juez competente, y gozar del Fuero establecido en el artculo
243 del Cdigo del Trabajo.

TITULO DCIMO SEGUNDO
DE LAS INFRACCIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS

Artculo 22.- Las peticiones, reclamos, consultas o sugerencia individuales o generales sern formuladas por
l o los interesados por escrito, el Jefe que corresponda o la Gerencia.

Cuando se efecten planteamientos de carcter general de los trabajadores a la Gerencia de la Empresa, stas se
tramitarn por intermedio de la Organizacin Sindical, Delegado del Personal, y a falta de stos, por una
delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos y
ocupados desde un ao antes en la empresa, a lo menos.

Las respuestas que d el empleador a los planteamientos sealados en el inciso anterior podrn ser verbales o
mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompaar a ellas los antecedentes que la empresa
estime necesarios para la mejor informacin de los trabajadores.

Artculo 23.- El empleador en conformidad con el espritu de colaboracin que debe existir en las relaciones
laborales, tiene especial inters en el permanente conocimiento, por parte de los trabajadores, de la marcha,
problemas y proyecciones de le Empresa; por lo que:

a) Sostendr reuniones informativas en la medida que sea necesario con los diversos rganos de
colaboracin mutua que puedan coexistir al interior de la Empresa.
b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes vale decir, el
empleador y la directiva del rgano de colaboracin, harn una comunicacin conjunta, escrita que
ser colocada en lugares visibles del establecimiento.

Artculo 24.- Cuando un trabajador sea afectado por una sancin de parte de la Empresa, tal como
amonestacin grave escrita, multa de conformidad a este Reglamento o terminacin del contrato de trabajo,
podr solicitar al empleador o a quien l determine, la reconsideracin de la medida, ya sea a travs del delegado
de personal no sindicalizado o a travs de su directiva sindical, haciendo valer los antecedentes que estime
procedente a su peticin. La solicitud deber ser resuelta por la Empresa dentro de un plazo de 5 das a contar
de la peticin, transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento de la Empresa, se estimar que la Empresa no
acepta la reconsideracin. Las peticiones sern dirigidas al Jefe de Recursos Humanos quien para estos efectos
representar a la Empresa.


TITULO DCIMO TERCERO
DE LAS SANCIONES Y
MULTAS

Artculo 25.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este reglamento, y que no sean causal
de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con una primera amonestacin verbal del Jefe
inmediato, con una amonestacin por escrito suscrita por el Jefe de Recursos Humanos en caso de reincidencia,
y, en ltimo trmino, con multas aplicadas por Gerencia, las que podrn ser desde un 10% hasta 25% de la
remuneracin diaria del infractor.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos del Bienestar que la Empresa tenga para los trabajadores.

La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable al Sistema de Higiene y Seguridad, cuyo producto
tiene otras finalidades. Con todo, no se podr aplicar al mismo infractor dos o ms sanciones simultneas.

Artculo 26.- El trabajador sancionado con multa podr reclamar dentro del plazo de tercer da, contado desde
la aplicacin y notificacin de la multa, ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.

Artculo 27.- Se entender que la multa ha sido aplicada, cuando el trabajador no reclame de ella dentro del
plazo sealado en el artculo anterior, o cuando habiendo reclamado, la Inspeccin del trabajo haya rechazado
su reclamo.

TITULO DCIMO CUARTO
DE LAS NORMAS DE ORDEN

Artculo 28.- El personal de ..................................... y su relacin con los proveedores de la empresa, deber
circunscribirse dentro de la siguientes reglas obligatorias de comportamiento.

a) No les est permitido a los trabajadores de ........................ aceptar invitaciones a eventos, cursos de
capacitacin o lanzamiento de productos, que cuenten con el patrocinio u organizacin de los
proveedores de la empresa-
b) No les est permitido a los trabajadores de ............................... la aceptacin de cualquier tipo de
estmulo o incentivos como, asimismo, la participacin en concursos auspiciados para los proveedores.
c) No les est permitido a los trabajadores de .................................. que los proveedores de la empresa
dejen material grfico en los locales ni tampoco dejar instalar cualquier tipo de material POP (acrlicos,
autoadhesivos).
d) No les est permitido a los trabajadores de ......................... hacer negocios de cualquier tipo con los
proveedores.
e) No les est permitidos a los trabajadores de ................................ entregar informacin reservada a los
proveedores, por ejemplo, precios u otros antecedentes que le permitan optimizar su oferta comercial
en desmedro de la empresa u otros proveedores.

Las reglas de comportamiento antes sealadas son de cumplimiento obligatorio para todo el personal de JASON
GUEVARA JARAMILLO y su trasgresin significar incumplimiento grave a las obligaciones contractuales y
del presente Reglamento Interno, siendo causal inmediata de trmino de la relacin laboral, sin derecho a
indemnizacin.

En el evento que uno o ms proveedores manifestaran su intencin de realizar uno o ms de los eventos ya
sealados, se le deber informar que tendr que canalizar dicha iniciativa ante la Gerencia respectiva, la que en
definitiva resolver e informar segn corresponda. Lo anterior implica que por si solos, no les est permitido
relacionarse directamente con los proveedores en estas materias.

Artculo 29.- Sern obligaciones bsicas del empleador, las siguientes:

a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o convencionales
(reajustes, periodicidad, montos, etc.), pudiendo hacerlo hasta los 5 das del mes siguiente devengado.
b) Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.
c) Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de la vida y la salud de los trabajadores con la
prevencin adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, adems del cumplimiento de las
instrucciones de los organismos competentes.
d) Instruir adecuadamente y con los medios a su alcance acerca de los beneficios otorgados por los
organismos de seguridad social.
e) Cumplir con las normas contractuales, laborales, como tambin, exigir y hacer exigible a los
trabajadores dependientes, el cumplimiento del presente Reglamento Interno.
f) Oir los reclamos de los trabajadores que le formulen, tratando de lograr una rpida y justa solucin.
g) Dar al trabajador ocupacin efectiva en las labores convenidas.}
h) La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
i) La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer
un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.

Artculo 30.- Ser obligacin de los trabajadores de la Empresa cumplir estrictamente las estipulaciones del
contrato de trabajo, y las de este Reglamento que a continuacin se sealan:

a) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del contrato de trabajo suscrito con la empresa, como
tambin, de las disposiciones del presente Reglamento Interno, de los procedimientos administrativos
y operacionales y de las ordenes de sus superiores.
b) Estar en su puesto de trabajo con su uniforme correspondiente, tarjeta de identificacin a la vista y en
condiciones de prestar servicios, a la hora de inicio fijada en su Contrato de Trabajo y/o en el presente
Reglamento Interno.
c) Informar personalmente o por terceros dentro de la jornada de trabajo del primer da de ausencia, de
toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Tal comunicacin se har al Jefe
Superior inmediato, como tambin, al Departamento de Recursos Humanos.
d) Justificar oportuna y legalmente sus inasistencias y atrasos.
e) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor, prohibindose el uso de accesorios en
los varones y en las mujeres, joyas o accesorios que expongan ante una eventual prdida o siniestro de
hurto o robo, al interior de la empresa o lugar de trabajo.
f) Acudir cuando sea requerido a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus condiciones fsicas
son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla.
g) El trabajador, en su caso, deber cumplir las exigencias impartidas por la empresa, a fin de observar las
obligaciones emanadas de los reglamentos sanitarios del Servicio Nacional de Salud, as como
tambin las dems normas que regulan el giro de la compaa.

Observar un trato corts y deferente con sus jefes y compaeros en la empresa, y en general con
las personas que mantengan relaciones con ............................
h) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no ausentarse de l
sin solicitar el premiso necesario de su jefe directo.
i) Cuidar con la mayor diligencia posible las herramientas, maquinarias, instalaciones, elementos de
trabajo, tiles, mercaderas y productos de la empresa, siendo cada trabajador responsable de aquellas
herramientas, maquinarias o vehculos que estn para su uso personal o confiadas a su cuidado.
j) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en las mquinas, herramientas,
instalaciones y en general de cualquier anormalidad que pudiera significar un riesgo para los intereses
de la Empresa.
k) Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al cargo, como
tambin, las sealadas en la Descripcin de Cargo respectiva.
l) Emplear los uniformes y piocha identificatoria que la empresa le otorgue para ser usadas en el trabajo.
m) Conservar en buen estado instalaciones sanitarias, muebles y dems instalaciones de la empresa.
n) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se les presenten en el desempeo de sus labores,
cualquiera sea su origen.
o) Por tratarse de un reciento privado y por razones de seguridad interna, todos los paquetes y/o
mercaderas que ingresen al lugar debern ser declarados con el fin de que posteriormente se constate
que obedece a lo ingresado.
p) Cumplir las medidas que adopte la empresa para prevenir robos y contribuir a evitarlos.
q) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o indirectamente, respecto
de los negocios de la empresa, precios, correspondencia, contratos, libros de contabilidad o de
cualquier operacin, sea cual fuere su naturaleza.
r) Marcar personalmente su tarjeta de asistencia o registrar su firma al inicio o trmino de sus actividades.
s) Observar una conducta y moralidad intachables, tanto en el trabajo como en sus actuaciones en
representacin de la empresa.
t) Participar en Cursos de Capacitacin y Perfeccionamiento, Seminarios, Congresos y otras actividades
que la empresa determine en esta materia, debidamente programados y comunicados a los trabajadores
por la empresa.
u) Informarse constantemente de las actualizaciones de los Manuales de Procedimientos, cumpliendo con
las normas y procedimientos administrativos que sealan estos instrumentos operacionales.
v) Acatar las instrucciones y procedimientos que emanen de las distintas gerencias, cualquiera sea el
medio utilizado por la empresa para comunicarlas al personal.
w) Esmerarse en observar un trato respetuoso con los jefes, compaeros de trabajo y pblico en general.
x) Informar al Gerente de rea de robos y otras situaciones que pudieren afectar a la empresa o a terceros.
y) Permitir que personal de la empresa revise bolsos y efectos personales, sea al ingreso o salida de las
instalaciones, mediante detectores de metales u otro medio cuando sea requerido.

Artculo 31.- Sern obligaciones especficas de los dependientes que se desempeen en locales de ventas, las
siguientes:

a) Atender al pblico en forma corts y eficiente, evitando toda discusin que deteriore la imagen de la
empresa.
b) Especial cuidado se tendr al despachar un producto que la empresa comercialice, comprobando que
todo est en orden y a entera satisfaccin del cliente.
c) Controlar, observar y cumplir con los procedimientos de operacin y recepcin de medios de pago,
conforme a los sistemas de autorizaciones definidos y contratados por la empresa.
d) Ser de cargo del trabajador el deterioro intencional o culpable de mercaderas o tiles de trabajo, sin
perjuicio de las acciones que procedan.
e) Ser causal de despido, sin derecho a indemnizacin, la no emisin y/o no entrega de la boleta de
comprobante, factura o gua de despacho, segn sea el caso, por parte de los vendedores, o de quien
asista la venta, al cliente respectivo.
f) Ser obligacin cooperar en los inventarios peridicos de existencia que se realizan en le Empresa.
g) Ser obligacin asistir a Cursos de Capacitacin y Perfeccionamiento debidamente programados y
comunicados por la empresa.
h) Derivar a su superior inmediato aquellas situaciones sobre consultas o problemas que escapen a sus
conocimientos o a sus atribuciones como trabajador.
i) Ser responsabilidad de los Administradores y Jefes de Local, como tambin, de todo el personal del
local, el velar por el activo fijo e inventario de los productos.
j) Ser obligacin de los vendedores presentar, para su aprobacin, los negocios de ventas
adecuadamente terminados, con el detalle de los costos y cargos que correspondan, a objeto de que el
margen del negocio sobre el cual se pagar la comisin respectiva sea real y verdadero.
k) Ser obligacin de los vendedores ingresar todos los valores que correspondan a una venta en la
Tesorera de la empresa, exigiendo le sea entregada una acreditacin de la entrega afectiva de los
valores de la venta respectiva.

Artculo 32.- Se prohbe a los trabajadores de la Empresa y constituir falta grave a las obligaciones que
impone el contrato, la infraccin a cualquiera de las prohibiciones que a continuacin se sealan

a) Marcar la asistencia en el registro correspondiente, que no sea la personal de cada trabajador, o hacer
marcar la propia por un tercero.
b) Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin del Jefe respectivo.
c) Atentar dentro del reciento de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres.
d) Presentarse en estado de embriaguez provocado por el consumo de alcohol o drogas de cualquier
naturaleza.
e) Introducir y/o consumir bebidas alcohlicas o drogas, como tambin, fumar dentro de los recintos no
autorizados de la empresa.
f) Comprar, vender y/o negociar especies en las horas de trabajo.
g) Permanecer, sin la autorizacin del jefe respectivo, en el recinto de la empresa fuera de las horas de
trabajo.
h) Cambiarse de ropa, calzado o guardar las tenidas en los lugares de trabajo, y no en los vestuarios o
lugares designados para ese efecto.
i) Agredir de hecho o de palabra a jefes, subordinados, compaeros de labor, como tambin, a clientes o
personas que se relacionen con la empresa.
j) Usar herramientas , materiales, tiles, insumos, equipos y cualquier otro elementos de propiedad de la
empresa, para fines particulares.
k) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten.
l) Realizar o participar en actividades extra-laborales dentro de la hora de trabajo.
m) Sacar o pretender sacar fuera de los recintos de la empresa, vehculos, mercaderas, utensilios,
materiales, herramientas o equipos de propiedad de la empresa, sin perjuicio del delito que pueda
configurarse.
n) Dormir en el recinto de la Empresa.
o) Realizar cualquier clase de negociaciones o transacciones directa o indirectamente relacionadas con
los productos de propiedad de la empresa o entregados en consignacin.
p) Fumar, comer, masticar chicle, tomar bebidas durante la jornada de trabajo en los locales comerciales
de venta y donde exista prohibicin en tal sentido.
q) Hacer uso particular o entregar a terceros, informes o estudios creados por la Empresa.
r) Hacer circular rumores falsos, crear confusin y desorientacin en el mbito de la empresa.
s) Tratar y manipular la mercadera en forma negligente o descuidada, como tambin, actuar con
negligencia en la reparacin de los productos de la empresa y clientes.
t) Insultar o agredir a los clientes o pblico que ingrese a los recintos de le Empresa.
u) Llegar atrasado(a) en forma reiterada y sin causa justificada.
v) Desarrollar actividades sociales, religiosas o polticas, durante las horas de trabajo y dentro de las
oficinas, locales de trabajo o lugares de faenas.
w) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en la hora de llegada o salida del trabajo, como tambin,
marcar o registrar la tarjeta de otro trabajador.
x) Sacar sin previa autorizacin escrita, productos o material de consumo operacional del local, oficina
central o cualquier instalacin de la empresa.
y) Usar sin autorizacin el telfono existente en la empresa, como tambin, la fotocopiadora.
z) Usar radios o equipos sonoros de uso personal durante la jornada de trabajo.
aa) Usar o usufructuar en forma dolosa, de medios de pago tales como, tarjetas bancarias o de casas
comerciales, cheques o efectivo.
bb) Realizar llamados telefnicos personales por lneas o aparatos de la empresa y usar estos medios para
difundir rumores y/o informacin de carcter reservada, tanto se trate de personas que trabajan en la
empresa, como a terceros.
cc) Usufructuar, extraer, modificar o cambiar elementos de la empresa o de propiedad de los clientes, que
se encuentren en el interior de los vehculos, tales como: radios, CD, productos de consumo,
herramientas u otros.
dd) Desayunar o ingerir alimentos durante la jornada de trabajo, especialmente al inicio del turno,
debiendo estar en sus funciones contractuales y lugar de trabajo asignado, a la hora de ingreso
establecida en su contrato de trabajo o reglamento interno.
ee) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos los efectos una conducta de acoso sexual.

Artculo 33.- Las sanciones por infracciones a las normas precedentemente individualizadas sern de acuerdo
a la gravedad de la falta, pudiendo la empresa adoptar medidas tales como, la amonestacin, la multa o el
despido.

TITULO DCIMO QUINTO
DE USO DE MEDIOS TECNOLOGICOS

Artculo 34.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de uso de medios tecnolgicos de
la Empresa, como telfonos fijos y celulares, fotocopiadora, fax, computadores, proyectores, video conferencia,
Internet, correo electrnico, entre otros:

a) Los medios tecnolgicos slo podrn ser utilizados por los trabajadores en el cumplimiento de sus
obligaciones laborales, quedando prohibido el uso de los mismos para fines personales, salvo
autorizacin expresa de su superior directo.
b) Queda prohibida la instalacin en computadores de la Empresa, de cualquier software, juego,
programa, tenga o no la licencia respectiva, y/o equipos distintos a los que la Gerencia Informtica de
la Empresa designe.
La empresa podr controlar y tendr acceso a toda la correspondencia epistolar, electrnica u otra, que
los Trabajadores enven o reciban de cualquier organismo o institucin, sean stas personas naturales o
jurdicas, que se desempeen como empresas proveedores o relacionas con la marcha de la Empresa, y
especialmente con otras empresas que desarrollen el mismo giro de JASON GUEVARA JARAMILLO
Con el objeto de controlar el uso de Internet que efectan los trabajadores de la Empresa, sta se reserva
el derecho de utilizar software que detectan la visita a sitios inapropiados.
Queda prohibido el uso de cualquier medio electrnico o magntico para difundir informacin privada
de JASON GUEVARA JARAMILLO a terceros de cualquier naturaleza.

La contravencin a estas normas ser considerada incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
contrato de trabajo, por lo tanto, constituirn causal inmediata de despido, sin derecho a indemnizacin.


SEGUNDA PARTE

TITULO DCIMO SEXTO
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD


Artculo 35.- Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de .............................. que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad se establece en cumplimiento del artculo N67 de la Ley N16.774,
que estipula normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y del Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales, (D.S. N40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha
11-02-1969) y del artculo N153 del Cdigo del trabajo.



El artculo N67 de la Ley 16.744, dice textualmente:

Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los Reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157, prrafo primero, del Cdigo del trabajo.

El destino de las multas antes mencionadas, se regir por lo sealado en el artculo N20 del citado Decreto
Supremo N40.

En consecuencia, las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y pudieran contribuir as al mejoramiento de la seguridad en los lugares de trabajo
de ................................

LLAMADO A LA COLABORACIN

La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que, tanto los
Trabajadores como la Empresa, realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin, para alcanzar los
objetivos de controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y las enfermedades.
La Empresa desea y espera que todo personal d un responsable y decidido cumplimiento a cada una de estas
normas, ya que su nica y principal finalidad es protegerlo de riesgos que pueden ser evitado con la
participacin de todos.

Las disposiciones que contienen este Reglamento han sido establecidas con el objeto
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la Empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de los lugares de trabajo.

La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
requieren que tanto los trabajadores como la Empresa misma realicen una accin mancomunada y en estrecha
colaboracin para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan
accidentes y enfermedades.

En resumen, este Reglamento Interno esta destinado a poner a todo trabajador en las
condiciones de Higiene y Seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin de todas las
personas que laboran el a Empresa


TITULO DCIMO SEPTIMO
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 36.- Definiciones para los efectos del presente Reglamento:

a) TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales,
bajo vnculo de subordinacin o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.
b) JEFE INMEDIATO: Ser la persona que tenga a su cargo uno o ms trabajadores y la que se
denominar Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Jefe de Local, Administrador de Local, Jefe de
Departamento, Supervisor, Encargado, etc. En aquellos casos en que existan dos o ms personas que
revistan esta categora, se entender por jefe inmediato el de mayor Jerarqua.
c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, en este caso
ser .......................................................
d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o enfermedad, definidos expresamente en los artculos 5 y 7 de la Ley N16.744-
e) EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permiten al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
fsica.
f) ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte.
g) ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo, cuyas normas estn expresamente reglamentadas por la
Superintendencia de Seguridad Social.
h) COMIT PARITARIO: El organismo interno formado por tres representantes del empleador y tres
representantes de los trabajadores destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene
Industrial, segn lo establece el Decreto supreso N54 de la Ley N16.744 del Ministerio del Trabajo,
modificado por el Decreto N186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de
1979 y decreto N30 del 13 de Agosto de 1988, respectivamente, y cuya actuacin est reglamentada
en este documento.
i) NORMAS DE SEGURIDAD. El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Comit Paritario y
Organismo Administrador de la Ley 17.744.
j) DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS: Dependencia a cargo de Planificar,
Organizar, Asesorar, Ejecutar, Supervisar y Promover acciones permanentes para evitar Accidentes
del trabajo y Enfermedades Profesionales.
k) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Servicio Nacional de Salud, Mutualidades y
los organismos de Previsin Social a que se encuentran afiliados los trabajadores y en cuyas leyes
orgnicas o estatutos se contemple el pago de pensiones.

El presente Reglamento exhibido por la Empresa en lugares visibles, se da por conocido de todos los
trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por la Empresa.

El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o
que en el futuro se dicten, al presente Reglamento y a las normas, o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del experto en Prevencin de Riesgos y del comit Paritario de la
Empresa.

TITULO DCIMO OCTAVO
DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Artculo 37.- La empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, esta obligada a proteger a todos sus
trabajadores de los riesgos del trabajo, entregndose sin costo alguno para ellos, si es necesario, diferentes tipos
de proteccin personal.

Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que sean usados en forma permanente mientras se
est expuesto a determinados riesgos.

Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos,
canjeados o sacados fuera del reciento de la Empresa, salvo que el trabajo as requiera y se encuentre autorizado
para ello.

Los lentes de seguridad, guantes, respiradores, mscaras, botas y otros elementos de proteccin sern de uso
personal, con el propsito de evitar riesgos de enfermedades o infecciones por contagio de un usuario a otro.

Los jefes inmediatos sern los responsables directos en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de proteccin personal y del cumplimiento de normas y reglamentos de seguridad.

El empleador deber adems, disponer del nmero de baos, tasas de WC, urinarios que indique la
reglamentacin sanitaria en relacin al nmero de trabajadores.



TITULO DCIMO NOVENO
DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES

Artculo 38.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la Empresa, a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y/o atraer moscas y/o roedores.

a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos, restos de comida, trapos impregnados en grasa o aceite, etc.,
debiendo adems, mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados para ello.
c) Los trabajadores debern, en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergente,
prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar desages y producir condiciones
antihiginicas


TITULO VIGSIMO
DE LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD

Artculo 39.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de seguridad en la Empresa a fin
de evitar condiciones que puedan ocasionar accidentes o riesgos que afecten a la salud o integridad de las
personas, debiendo adoptarse las siguientes medidas:

a) Los Jefes inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento y de
otras que a futuro se dicten.
b) El acceso a los extintores deber mantenerse siempre libre de obstculos.
c) Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y
despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que pueden producir accidentes, especialmente
en caso de siniestro y de evacuacin.
d) En caso de producirse un accidente que lesione a algn trabajador, el Jefe inmediato o cualquier
persona que presencie el hecho, deber preocuparse en el acto que el afectado reciba atencin de
primeros auxilios envindolo al Servicio Asistencial ms cercano del Organismo Administrador del
seguro.
e) Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo perdida, el Jefe
inmediato deber proceder a practicar una investigacin completa del accidente para determinar las
causales que lo produjeron, proponer y ejecutar las medidas correctivas o de control, enviando dentro
de las 24 horas un informe al Departamento de Prevencin de Riesgos va correo electrnico interno.
f) Los trabajadores que tengan a su cargo elementos de proteccin personal debern usarlos en toda la
labor que los requiera, no pudiendo admitirse excusa alguna por la No utilizacin.
g) Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos de proteccin son de uso
absolutamente personal, prohibindose el intercambio o prstamo de los mismos.
h) Todo trabajador deber comunicar de inmediato a su jefe directo cuando su equipo de proteccin
personal ha sido cambiado, sustrado, o cuando haya sufrido deterioro de cualquier especie, para pedir
su reposicin o colaboracin en su bsqueda.
i) El trabajador deber velar para que su equipo se mantenga en buenas condiciones por el mayor tiempo
posible.
j) El trabajador que reciba un equipo que no sepa usar o que le incomode en exceso para efectuar su labor
habitual, deber dar cuenta de ello a sus jefe inmediato para que le instruya sobre el uso o efecte el
cambio de ste de ser posible.





TITULO VIGSIMO PRIMERO
DEL CUIDADO DE LA MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y VEHCULOS

Artculo 40.- Ser obligacin de todo trabajador conservar, y dar un uso adecuado a los equipos, maquinarias,
bienes, vehculos, elementos e instalaciones en general que la Empresa ponga a sus disposicin para el
cumplimiento de sus funciones.

Adems, deber informar a su Jefe inmediato de las anomalas, desperfectos u otros similares que detecte.


TITULO VIGSIMO SEGUNDO
NORMAS EN CASO DE ACCIDENTE

Artculo 41.- El trabajador que sufra un accidente por leve que ste sea o sin importancia aparente, deber dar
cuenta de inmediato a su jefe directo o a quien lo subrogue.

Artculo 42.- De acuerdo con el artculo 74 del reglamento de la Ley n16.744, las denuncias debern hacerse
efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

Artculo 43.- Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores
y/o el Comit Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que este
ocurri, a objeto de tomar medidas preventivas que eviten su repeticin.


TITULO VIGSIMO TERCERO
AVISO DE PREVENCIN DE RIESGOS

Artculo 44.- La empresa cuenta con un departamento de Prevencin de Riesgos, regido por las disposiciones
de la Ley n16.744 y su decreto Complementario N40.

La organizacin de este departamento depender de la magnitud y la naturaleza de los problemas, pero deber
contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguiente aaciones:

Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes de prevencin
de riesgos y capacitacin, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artculo 45.- El Departamento de Prevencin de riesgos deber llevar estadsticas completas de accidentes y
de enfermedades profesionales, y computar como mnimo, la tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo.

Artculo 46.- Las normas de prevencin de riesgos profesionales que imparta el departamento de Riesgos y/o
el Comit Paritario sern exhibidas en lugares visibles de la empresa y se entendern conocidas de los
trabajadores, a partir de las 48 horas despus de exhibidas. En caso de que dichos avisos, carteles y/o afiches
sean destruidos, se deber avisar a la autoridad competente con el fin de reponerlos.

Artculo 47.- Las resoluciones que adopte el Comit Paritario, en materia de prevencin de riesgos
profesionales, sern notificadas a la Empresa, y sta tendr un plazo de 30 das para apelar ante el organismo
Administrador del Seguro, si lo estima improcedente o innecesario.

Artculo 48.- En todo lo que aparezca contemplado en el presente Reglamento, el Departamento de
Prevencin de Riesgos se regir por las disposiciones de la Ley N16.744 y sus decretos reglamentarios.





TITULO VIGSIMO CUARTO
DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 49.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador, lo siguiente:

a) Concurrir al lugar de trabajo en esto de intemperancia, prohibindose terminantemente ingresar
bebidas alcohlicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros.
b) Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d) Ingresar al reciento de trabajo portando elementos peligrosos tales como armas de fuego, arma blanca
u otros, salvo a quienes estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la Empresa o en cualquier momento.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de la hora de salida, esto
en relacin con accidentes de trayecto.
g) Tratarse por propia cuanta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos o heridas, cuerpos extraos de
algn accidentado.
i) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro trabajador.
j) Viajar sobre carga en camiones, camionetas o pisaderas de dichos vehculos.
k) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
l) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
m) Romper, rayar, tirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o reglamentos relacionados con
Prevencin de Riesgos.
n) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona.
o) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
p) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las partes mviles o rotatorias de las
mquinas y/o vehculos.
q) Usar calzado inadecuado, que pueda producir resbalones o torceduras.
r) Lanzar objetos, de cualquier naturaleza, dentro del recinto de la Empresa, aunque stos no sean
dirigidos a persona alguna.
s) Intervenir tableros elctricos.
t) Usar personal estreo.
u) Escalar estanteras y usar elementos que no estn diseados como superficie de trabajo par a alcanzar
productos.
v) Realizar trabajos de soldadura o con fuego en lugares no aptos para ello.
w) Fumar en lugares No autorizados.
x) Ingresar a recintos definidos como peligrosos, sin la debida autorizacin.
y) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas no aptas para el traslado de personas (montacargas u
otros).
z) Efectuar mantencin a equipos energizados.
aa) Trabajar en altura sin los debidos elementos de proteccin personal (cinturn de seguridad u otros).
bb) Bloquear acceso a extintores u otros dispositivos de seguridad o contra incendios y de vas de
evacuacin.



TITULO VIGSIMO QUINTO
DE LAS MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO

Artculo 50.- En caso de incendio debern respetarse las siguientes normas:

a) El trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin del equipo contra incendio de su seccin o
rea de trabajo.
b) El acceso a los equipos deber mantenerse en todo momento despajado.
c) Deber darse cuenta inmediatamente al Jefe de Prevencin cuando se haya ocupado un extintor para
proceder a su reposicin.
d) No se podr encender fuego cerca de los elementos combustibles o inflamables.
e) Evitar la acumulacin de basura, especialmente huaipe o trapo con aceite, diluyente o grasas en los
rincones, bancos de trabajo o roperos, ya que estos elementos pueden arder por combustin espontnea
f) Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello dar la alarma a
viva voz y tratar de apagar el amago con un extintor porttil.
g) Los trabajadores debern ceirse al plan de evacuacin trazado de antemano, con rapidez y en orden
sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el pnico.


CLASES DE FUEGO Y FORMA DE COMBATIRLOS

Conforme a los combustibles comprometidos en Chile, los fuegos se clasifican segn norma chilena
NCH 934.

A) FUEGOS CLASE A:
MATERIAL COMBUSTIBLE: Slidos que producen brasas tales como, papel, carbn, textiles, etc.
EXTINTORES INDICADOS: Agua, espuma, polvo qumico seco multipropsito.
B) FUEGOS CLASE B:
MATERIA COMBUSTILE: Lquidos inflamables tales como petrleo, kerosene, alcohol, gasolina, etc., y
gases: butano, metano, propano, etc.
EXTINTORES INDICADOS: Espuma, polvos qumicos secos, anhdrido carbnico (CO2).
C) FUEGOS CLASE C:
MATERIA COMBUSTIBLE: Fuego con presencia de energa elctrica.
EXINTORES INDICADOS: Polvos qumicos secos y anhdrido carbnico (CO2).
D) FUEGOS CLASE D:
MATERIA COMBUSTIBLE: Fuegos en metales combustibles tales como: Magnesio, Titanio, Litio, etc.
EXTINTORES INDICADOS: Polvo qumico seco especiales.


TITULO VIGSIMO SEXTO
DEL COMIT PARITARIO

Artculo 51.- De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen mas de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley N16.744, sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.

Artculo 52.- Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los Trabajadores.

La designacin y eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que
establece el Decreto Supremo N54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin y sus modificaciones. Para
ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Ser mayor de edad.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en el Empresa o faena y tener una antigedad de un ao como
mnimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales dictados por
el Servicio Nacional de Salud o haber prestado servicios en el departamento de Seguridad de alguna
Empresa, por lo menos durante un ao.

Todos los trabajadores debern colaborar con el comit Paritario, proporcionndole la informacin que requiera,
relacionada con las funciones que les corresponda desempear.

El Comit Paritario se reunir, en forma ordinaria una vez al mes, pero podr hacerlo en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa. En todo caso deber reunirse
cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del Presidente del Comit.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajadas el tiempo utilizado en ellas.

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr sesionar siempre que concurra al menos un representante
patronal y un representante de los trabajadores. Se entender que los asistentes disponen de la totalidad de los
votos de su respectiva representacin.

Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora. En caso de empate deber solicitar
la intervencin de Organismo Administrador del Seguro, cuyo servicio tcnico de prevencin decidir sin
ulterior recurso.

Los miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.

Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits Paritarios que dejen de prestar servicios en la Empresa o
cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Son entre otras funciones del Comit Paritario:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y
seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
Empresa.
d) Decidir si el accidente se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Sugerir la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirva para la prevencin de los
riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro.

El Comit Paritario permanecer en funciones mientras dure la Empresa, o cuando alguna otra causa lo haga
necesario.

El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos,
resolver el organismo administrador del Seguro.

En todo lo que no aparezca consultado en el presente Reglamento, el Comit Paritario se regir por las
disposiciones de la Ley n16.744 y sus reglamentos.


TITULO VIGSIMO SEPTIMO
DE LAS SANCIONES EN RELACIN CON LAS NORMAS DE HIGIENE


Artculo 53.- Todo trabajador que contravenga las normas de este Reglamento o las instrucciones o acuerdos
de Seguridad del Comit Paritario podr ser sancionado.

Artculo 54.- En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los
Reglamentos Internos se sancionen con multa sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria
del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda; de acuerdo a
lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 55.- Los fondos que se obtengan por la aplicacin de multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento, previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin
de alcohlicos que establece la Ley 16.744.

Artculo 56.- Los casos ms graves, despus de una investigacin y previo estudio y resolucin del Comit
Paritario, sern sancionados, ya sea con las multas previstas en el artculo 54 de ste reglamente o por la
legislacin laboral vigente.
Incluso en el caso de que ellos hayan sido vctimas del accidente.

Artculo 57.- Las sanciones sealadas pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores.

Artculo 58.- Corresponder al Comit Paritario, despus de una investigacin, determinar si existi
negligencia inexcusable o si el acto revisti caracteres de doloso.

Artculo 59.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos lo trabajadores. Para todo lo que no est
consultado en el presente Reglamento, tanto la Empresa, Comit Paritario y Trabajadores se atendern a lo
dispuesto en la ley N16.744 y en DFL N1 de 1994, actual Cdigo del Trabajo.

Artculo 60.- Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 53 de este reglamento,
podr reclamar de su aplicacin de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo.


TITULO VIGSIMO OCTAVO
DEL CONTROL DE LA SALUD

Artculo 61.- Cuando la Empresa lo estime necesario y conveniente, podr enviar a examen mdico a
cualquier trabajador, con el propsito de mantener un adecuado control de su estado de salud.

Los permisos otorgados para estos objetivos se consideran como efectivamente trabajados. Al momento de su
contratacin el trabajador deber informar si padece de alguna enfermedad que afecte su capacidad o seguridad
en el trabajo, especialmente si padece de: vrtigo, claustrofobi, epilepsia, mareos, afecciones cardacas,
capacidad visual receptiva o auditiva disminuida, problemas hepticos, etc. Tambin deber informar de
inmediato si una de la enfermedades, como las ya citadas, le afecta mientas est al servicio de la Empresa.


TITULO VIGSIMO NOVENO
PROCEDIMIENTOS RECURSOS Y RECLAMACIONES
(LEY 16.744 Y D.S. 101)

Artculo 62.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de la incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociacin
Chilena de Seguridad la de los accidentes del trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

Artculo 63.- Los trabajadores o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
trabajo y enfermedades Profesionales, de la decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades
recadas en cuestiones de hecho, que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la comisin sern apelables ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo
de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de
Correos.

Artculo 64.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
servicios de salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de la Mutualidades de Empleadores, basado en
que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo
de rgimen previsional al que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual est
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdica o pecuniarias que corresponda, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico,
debiendo ste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio
origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si
stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la caja de Compensacin de Asignacin Familiar o
la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, deber reembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo ste ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
previsional al que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10%
de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las
proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de la prestaciones que
ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional al que est afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso, Si,
por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
Artculo 65.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de reclamaciones en
caso de suspensin por parte de los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a
someterse a exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisin se interpondrn por escrito, ante la Comisin
Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el
reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada, enviada a la
Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.

Artculo 66.- La Superintendencia conocer con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la
Ley N16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley
16.395.
b) De los recursos de apelacin que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisin
Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado
en el artculo 79 del Decreto Supremo 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Artculo 67.- Los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante
el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para el cmputo de los plazos.

Artculo 68.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del
artculo 77 de la Lay N16.744, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante en envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se
contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos de la computacin del plazo, al igual
que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S.101.

Artculo 69.- La entidad empleadora deber denunciar al organismo respectivo, inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad o,
como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el
hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso en que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades que
le hubiesen sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima,
en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.

Artculo 70.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.

Cuando el organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste
dicha circunstancia, el ltima da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin que dicho
Ministerio le indique.

Artculo 71.- La denuncia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional se har en un formulario
comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y debe ajustarse a los siguientes
normas.

1. Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
artculo 76 de la ley 16.744 o en su caso, por las personas designadas en el artculo 68 del presente
reglamento.
2. La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad
e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
3. La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con
multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley 16.744 y har responsable al que formul la denuncia del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste,
por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
4. La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artculo 72.- Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante,
sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

Artculo 73.- El mdico tratante estar obligado a denunciar cuando corresponda, en los trminos del artculo
70 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.

Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.


TERCERA PARTE

TITULO TRIGSIMO
DEL DERECHO DE SABER

Artculo 74.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de
los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de
produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre
los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Artculo 75.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de
los departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso.

Artculo 76.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.













Riesgos Tpicos
RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS
MEDIDAD PREVENTIVAS

Exposicin a ruido industrial Disminucin de la capacidad
auditiva.
En aquellos lugares donde no ha sido
posible eliminar o controlar el
riesgo, los trabajadores debern
utilizar protectores auditivos.

Manejo de materiales Lesiones por sobre esfuerzo
(Lumbagos)
Heridas
Fracturas
Para el control de los riesgos, en la
actividad de manejo de materiales es
fundamental que los supervisores,
jefes de local y trabajadores conozcan
las caractersticas de los materiales y
los riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas
podemos sealar:
-Al levantar materiales, el trabajador
deber doblar las rodillas y mantener
la espalda lo ms recta posible.
-Si es necesario se deber
complementar los mtodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
-Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la situacin
aconseje.

Proyeccin de partculas Lesiones como por ejemplo:
-Cuerpos extraos
-Conjuntivitis
-Erosiones
-Quemaduras
En las actividades que existan riesgos
de proyeccin de partculas, los
supervisores debern asegurarse que
las mquinas y equipos cuenten con
protecciones y stas permanezcan en
su lugar y en ptimas condiciones. A
su vez, los trabajadores debern
utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como:
gafas, lentes con vidrio endurecido y
proteccin lateral, cartas protectoras
faciales, etc.

Cadas del mismo y distinto
nivel
-Esquinces
-Heridas
-Fracturas
Para evitar la ocurrencia de este tipo
de accidentes, es preciso adoptar las
siguiente medidas:
-Evitar correr dentro del
establecimiento y por las escaleras de

-Contusiones
-Lesiones mltiples
trnsito.
-Al bajar por una escalera se deber
utilizar el respectivo pasamanos.
-Utilizar calzado apropiado
-cuando se vaya a utilizar una escalera
tipo tijera cerciorarse de que est
completamente extendida antes de
subirse.

Manejo y Conduccin de
vehculos

Incendios Quemaduras en distintos grados.
Muerte
No fumar en lugares prohibidos. No
encender fuego en cercanas de
elementos inflamables.


Exposicin a agentes
qumicos
-Intoxicaciones
-Dermatitis
-Quemaduras
Se debern utilizar los elementos de
seguridad, tales como, guantes de
proteccin, mascarillas, ropa de
trabajo adecuada para la manipulacin
de elementos qumicos, lentes de
seguridad. La responsabilidad del
uso adecuado de los elementos de
seguridad e higiene sern de
responsabilidad de los supervisores y
de los propios trabajadores.

Contacto con objetos
cortantes
-Heridas
-Cortaduras
Se debern utilizar guantes anti-corte
y los elementos o herramientas
adecuadas. Las zonas de trabajo
debern estar limpias y libres de
vidrios y desechos de materiales.

Uso de computadores Lesiones nivel de extremidades
superiores, tales como:
Tendinitis

Descanso de la actividad segn
reglamento.
Efectuar pausas activas (ejercicios
para oficinistas)

Factores externos, tales como
asaltos
-Traumas psquicos
-Lesiones corto-punzantes
Capacitacin para actuar en casos
extremos.
Medidas de seguridad.

-Heridas de bala
RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS
MEDIDAD PREVENTIVAS




TITULO TRIGSIMO PRIMERO
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo 77.- El presente reglamento comenzar a regir el 1 de Abril de 2005, debiendo ponerse en
conocimiento de los trabajadores treinta das antes de dicha fecha y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles de
la empresa con la misma antelacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, a los delegados del
personal, y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.

Artculo 78.- La empresa deber remitir una copia de este reglamento al Ministerio de Salud y a la Direccin
del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su entrada en vigencia.

Artculo 79.- Las modificaciones que la empresa quiera introducir al presente reglamento, despus de su
entrada en vigencia, se ceirn al procedimiento establecido en los artculos precedentes.

Artculo 80.- El Delegado del personal, cualquier trabajador, o las organizaciones sindicales de la empresa,
podrn impugnar las disposiciones de este reglamento, o de las disposiciones que se le introduzcan, que
estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de Salud o ante la direccin del Trabajo,
segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Direccin podrn de oficio, exigir modificaciones al
reglamento interno de la empresa, en razn de ilegalidad.

Artculo 81.- La empresa entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso del presente
Reglamento Interno.

TITULO TRIGSIMO SEGUNDO
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 82.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes: (indicar prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).

a) Realizar insinuaciones u hostigamiento sexual.
b) Ejercer acciones que inciten a la provocacin.
c) Usar vestimenta que invite a la provocacin, especialmente en las mujeres.
d) Utilizar el poder de mando para ejercer el coso sexual del personal dependiente.
e) Hacer carios y tocaciones en exceso sabiendo que no existe reciprocidad.
f) Hacer extorsiones o amenazas de despido, utilizando el poder y la jerarqua en el cual se ubica
en la empresa-
g) Interrumpir las labores de trabajo, con palabras, insinuaciones, gestos o contacto fsico de
manera reiterada.

Artculo 83.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin
superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del trabajo competente.

Artculo 84.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada
por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigacin.

Artculo 85.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artculo 86.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a
las partes, en forma personal del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.

Artculo 87.- El investigador, conforme a los antecedentes inciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados
en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la re destinacin de una de las partes, atendida la gravedad
de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artculo 88.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas
que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que
sern odas.

Artculo 89.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin a travs de
los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.

Artculo 90.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relacin delos hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones
que se proponen para el caso.
Artculo 91.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre
otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25%
de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los) artculo(s) de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b, del
Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artculo 92.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 5 contados desde
el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 15. (estos plazos
deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la
Inspeccin de Trabajo).

Artculo 93.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar el
da 5 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los
nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por
acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el
cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

Artculo 94.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de
la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a mas tardar el 5
da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.

Artculo 95.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general
cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 96.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas
de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a
uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.

Artculo 97.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior
es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento
Interno o recurrir a la Inspeccin del trabajo.

Artculo 98.- De acuerdo a la normativa legal vigente se sealan a continuacin los niveles jerarquizados
segn las conductas de acoso sexual en el trabajo, ests sern las siguientes:

a) Nivel 1.- Acoso Leve, verbal: chistes piropos, conversaciones de contenido sexual.
b) Nivel 2.- Acoso Moderado, no verbal y sin contacto fsico: miradas, gestos lascivos, muecas.
c) Nivel 3.- Acoso Medio, fuerte verbal: llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
d) Nivel 4.- Acoso fuerte, con contacto fsico: manoseos, sujetar o acorralar.
e) Nivel 5.- Acoso muy fuerte: presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.


TITULO TRIGSIMO TERCERO
LEY NUMERO 20.001, QUE REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA


Artculo 99.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.

Artculo 100.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas
reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.

Artculo 101.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Artculo 102.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artculo 103.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

Artculo 104.- Las normas de proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin manual,
contenidas en el Ttulo V que se incorpora al LIBRO ll del Cdigo del Trabajo, comenzarn a regir seis meses
despus de la publicacin de esta Ley.


TITULO TRIGSIMO CUARTO
LEY NUMERO 20.047, PERMISO NACIMIENTO HIJO


Artculo 105.- Establece un permiso de Cinco Das a los Padres trabajadores, por nacimiento del hijo/hija.
Este permiso no aumenta en caso de nacimiento o partos mltiples, lo que implica que el padre solo tendr
derecho a Cinco Das por tal causa cualquiera sea el nmero de hijos productos del embarazo. La normativa
establece que el permiso ser pagado y que el trabajador lo podr utilizar a su eleccin, en forma contina o
fraccionaria dentro del primer mes de vida del hijo/hija. Este permiso tiene carcter de irrenunciable y no
puede ser compensado en dinero. Tambin favorece a los padres que adopten a un hijo/hija, contado desde la
respectiva sentencia definitiva dictada por un Juez. Este derecho es irrenunciable.






















ANEXO N1


DE LA JORNADA DE TRABAJO


La empresa ..................................................y sus trabajadores, en funcin de su cargo o actividad, se regirn de
conformidad a los horarios establecidos en el presente Reglamento Interno, cuales son:

Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr extender la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias en los
perodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otras festividades. Asimismo, el empleador
podr alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida y estipulada precedentemente, hasta en 60
minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con 30 das de anticipacin, a lo menos.








































ANEXO N2


TITULO TRIGSIMO QUINTO
ESTABLECE PROCEDIMIENTO APLICABLE PARA EL TRABAJO POR EFECTOS DE LA
CAPA DE OZONO


Artculo 80.- Para el adecuado resguardo de la salud del trabajador frente a los efectos producidos por el
deterioro de la capa de ozono, por la exposicin de la radiacin ultravioleta, la ley establece un conjunto de
medidas de prevencin tendientes a generar y a proporcionar informacin idnea y oportuna a los sujetos
expuestos a riego y a estimular conductas seguras frente a ste.

Artculo 81.- Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir
antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes
debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la
Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de
proteccin especial contra los rayos ultravioleta.

Artculo 82.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo, y 67
de la Ley N16.744, la empresa deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes de conformidad en las disposiciones del reglamento sobre condiciones Sanitarias
y Ambientales Bsicas en los lugares de trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los
funcionarios regidos por las leyes N18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.


Artculo 84.- Los instrumentos y artefactos que emitan radiacin ultravioleta, tales como lmparas o
ampolletas, debern incluir en sus especificaciones tcnicas etiquetas, una advertencia de los riesgos a la salud
que su uso puede ocasionar.




TITULO TRIGSIMO SEXTO
ESTABLECE PROCEDIMIENTO APLICABLE PARA EL TRABAJO POR EFECTOS DE LA LEY
DEL TABACO


Artculo 85.- En complemento a lo establecido en el ttulo X Prohibiciones, N14, que explica que se prohbe
fumar en las dependencias de la empresa y durante el cumplimiento de la jornada laboral, se especifica adems
que esta prohibicin tambin es vlida cuando el trabajo sea realizado en instalaciones u obras de terceros y en
las instalaciones de faenas de la empresa.

Artculo 86.- El presente reglamento interno comenzar a regir a contar del 01 de Octubre de 2006, estar
vigente hasta el 01 de agosto de 2007 y se entender prorrogado bajo los mismos trminos por perodos iguales
y sucesivos, si no se han efectuado modificaciones que tengan su origen en observaciones formuladas por los
trabajadores, la empresa y/o los organismos privados o pblicos correspondientes.


ESTABLECE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
(LEY N 20.348)

Artculo 87: En la empresa rige el principio de igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo. Se exceptan de la aplicacin del principio citado las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, desempeo, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

Artculo 88: El o los trabajadores que se consideren afectados por hechos que atenten contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres podrn interponer reclamo por escrito ante la jefatura
correspondiente.
Artculo 89: El reclamante deber consignar en el escrito que presente al efecto su nombre y apellidos,
cargo que ocupa, dependencia jerrquica, as como el nombre y cargo respecto de la o las personas a las que
imputa desigualdad y los motivos que le sirven de fundamento, debiendo suscribir el respectivo documento.
La jefatura que reciba el reclamo deber entregar recibo del reclamo al reclamante con indicacin de la fecha
de su presentacin.
La jefatura que reciba el reclamo deber considerar la situacin expuesta en l con las personas competentes
para emitir pronunciamiento respecto del mismo, en especial con aquellos trabajadores del rea donde el
trabajador presta servicio, debiendo entregarse respuesta fundada en un plazo que no exceda de los treinta das
corridos contados desde la fecha de presentacin efectiva del reclamo.
La empresa deber adoptar las medidas conducentes a mantener la debida reserva sobre el reclamo y su
tramitacin hasta que haya dado respuesta al mismo.
En la eventualidad que el trabajador no estuviere de acuerdo con la respuesta dada por la empresa, podr
efectuar denuncia judicial de acuerdo al procedimiento de tutela laboral en conformidad a los artculos 485 y
siguientes del Cdigo del Trabajo.
ESTABLECE UN PERMISO POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES QUE INDICA
(LEY N 20.137 Modifica Artculos 66 y 195 del Cdigo del Trabajo)

Artculo 90: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr
derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.

Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como
en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose
de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defuncin fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor
a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.

Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.".



CC
Inspeccin del Trabajo
Servicio de Salud del Ambiente (SESMA)
Trabajadores de la Empresa








ACTA DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE
......................................................................
(LEY N 16.744, y CODIGO DEL TRABAJO)


Nombre del Trabajador: ___________________________________________________________
C.I:___________________________________________________________________________
Departamento / rea/ Seccin: _____________________________________________________
Declaro haber recibido un ejemplar del REGLAMENTO INTERNO DE ORDE, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Haber sido informado de los riesgos a que me expongo en el trabajo que desarrollo como parte de mis funciones
de acuerdo al D/S N 40 y me obligo a observar todas y cada una de sus disposiciones, ya que en su cumplimiento
permitir mejorar la relacin con la Empresa, y garantizar mis derechos laborales, pudiendo adems, desarrollar
mi trabajo en forma segura, cuidando mi integridad fsica y la de mis compaeros.
Firma del Trabajador: _____________________________________________________________

Fecha de Entrega:________________________________________________________________