Seleccin y trabajo temporal especializado

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Ingenieros y Tcnicos
Estudios de
remuneracin
2014
ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
2 3
Organigrama ................................................................................................... 4
Tcnico de Mantenimiento Electromecnico / Elctrico / Electrnico ............... 6
Programador de Autmatas ............................................................................ 7
Responsable de Mantenimiento ....................................................................... 8
Ingeniero de Procesos ..................................................................................... 9
Jefe de Taller / Produccin ............................................................................ 10
Tcnico de I+D .............................................................................................. 11
Ingeniero de Proyectos / Presupuestos ......................................................... 12
Delineante Mecnico / Elctrico ..................................................................... 13
Diseador Industrial ....................................................................................... 14
Tcnico de Calidad ........................................................................................ 15
Responsable de Calidad ................................................................................ 16
Tcnico de Prevencin en Riesgos Laborales ................................................ 17
Responsable de Prevencin en Riesgos Laborales ........................................ 18
Tcnico de Energas Renovables ................................................................... 19
NDICE
Page Personnel Ingenieros y Tcnicos trabaja con los siguientes perfles
para proyectos temporales o indefnidos:
Ofcina Tcnica:
> Estudios, Presupuestos, Ofertas, I+D y Proyectos.
Procesos:
> Mantenimiento, Asistencia Tcnica, Postventa, Calidad,
> Produccin, Instalaciones y Montaje.
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
4 5
Director de
Calidad
Servicio de
Asistencia
Tcnica
Jefe
Proyectos
Energas
Renovables
Director
RRHH
Director de I+D
Tcnico SAT
Tcnico
Efciencia
Energtica
Tcnico de
Puesta en
Marcha
Director de
Produccin
Responsable
Ofcina
Tcnica
Director de
Logstica
Jefe de
Almacn
Tcnico de
Logstica
Tcnico
de Compras /
Aprovisionador
Responsable
de Turno
ORGANIGRAMA
Direccin
Tcnica
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Tcnico
Mantenimiento
Programador
Autmatas
Responsable
de
Mantenimiento
Ingeniero de
Procesos
Jefe de Taller
Tcnico
de I+D
Tcnico de
Calidad
Responsable
de Calidad
Ingeniero de
Proyectos
Delineante
Mecnico /
Elctrico
Diseador
Industrial
Tcnico en
Prevencin
de Riesgos
Laborales
Responsable
en Prevencin
de Riesgos
Laborales
Tcnico
Energas
Renovables
ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
6 7
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Mantenimiento.
RESPONSABILIDADES
Mantenimiento y reparaciones de maquinaria industrial.
Optimizacin de equipos.
Realizacin de tareas de mantenimiento preventivo/correctivo.
PERFIL
Formacin Profesional Grado Medio o Superior o Ingeniera Tcnica.
Perfl bsico de mantenimiento que normalmente procede de FP habiendo
realizado alguna prctica.
Es una posicin tcnica, casi siempre con horario de turnos rotativos.
EVOLUCIN
La evolucin natural de esta posicin es hacia puestos de Jefe de Equipo ges-
tionando Operarios o a Jefe de Mantenimiento.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 18.000 20.000 26.000
NS*
Mx 20.000 26.000 33.000
FP
Mn. 16.000 18.000 22.000
+ de
28.000
Mx 18.000 22.000 28.000
*NS = No Signifcativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Director Tcnico o Director de Produccin.
RESPONSABILIDADES
Mantenimiento de sistemas de automatismos de la empresa.
Programacin, pruebas y puesta en marcha de instalaciones con autmatas
programables y PLCs.
Puesta en marcha de sistemas de gestin en entornos industriales, llevando
el proyecto informtico del mismo.
PERFIL
Formacin Profesional Grado Superior o Ingeniero (Rama Electrnica/
Electricidad/Automtica).
Puesto normalmente cubierto con candidatos procedentes de FP o con am-
plios conocimientos electrnicos/elctricos.
EVOLUCIN
A menudo tienden a hacer Puesta en Marcha o ser Jefe de Proyectos de Auto-
matizacin Industrial.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 21.000 24.000 28.000
+ de
35.000
Mx 24.000 28.000 35.000
FP
Mn. 18.000 21.000 25.000
+ de
28.000
Mx 21.000 25.000 30.000
TCNICO DE MANTENIMIENTO
ELECTROMECNICO / ELCTRICO
/ ELECTRNICO
PROGRAMADOR DE AUTMATAS
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
8 9
DEPENDENCIA
En dependencia del Gerente o Director Tcnico.
RESPONSABILIDADES
Gestin de equipos: motivacin, organizacin y mejora del rendimiento.
Planifcacin del mantenimiento.
Revisin del correcto funcionamiento de la maquinaria y realizacin de infor-
mes tcnicos.
Implantacin, control y seguimiento de las mejoras aplicables al proceso
productivo.
Supervisin de trabajo de campo.
PERFIL
Formacin Profesional, Ingeniero / Ingeniero Tcnico con amplia experiencia
en mantenimiento y dotes de mando.
Suele haber dos formas de acceder a este puesto, bien por trayectoria y
progresin dentro del rea de Mantenimiento Industrial o por ser una persona
acostumbrada al manejo y gestin de equipos que accede directamente a
una posicin similar.
EVOLUCIN
A partir de esa posicin no hay mucho margen de proyeccin, tal vez pueda
derivar en Jefe de Fabricacin / Produccin.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn.
NS*
28.000 30.000
+ de
36.000
Mx 30.000 36.000
FP
Mn.
NS*
25.000 28.000
+ de
28.000
Mx 28.000 32.000
*NS = No Signifcativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Produccin.
RESPONSABILIDADES
Proponer acciones de Mejora Continua.
Administrar los herramentales de los procesos asignados, asegurando su
buen estado y la disponibilidad de sus recambios.
Colaborar con las ofcinas tcnicas y otros departamentos de la empresa en
la industrializacin de nuevos proyectos o por transferencia de otras plantas.
Participar en las auditoras programadas por la empresa, formando parte
del equipo auditor o como parte auditada (Auditora de Procesos, Calidad,
Medio Ambiente, Prevencin de Riesgos).
PERFIL
Ingeniero Tcnico o Industrial, Ingeniero de Organizacin Industrial.
Perfles con experiencia en el rea de Produccin, Fabricacin o Calidad.
Se requiere capacidad analtica para detectar no conformidades y proponer
mejoras.
EVOLUCIN
Suelen ser profesionales con mucho potencial que crecen internamente en la
compaa a puestos cada vez ms estratgicos.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 22.000 24.000 28.000
+ de
35.000
Mx 24.000 28.000 35.000
RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO INGENIERO DE PROCESOS
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
10 11
DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Produccin.
RESPONSABILIDADES
Se encarga de la reparacin y mantenimiento preventivo/correctivo/predic-
tivo del taller, la gestin de los recursos y organizacin de los medios de la
planta.
Lidera y gestionar los equipos.
PERFIL
Formacin Profesional Grado Superior rama Mecnica o Ingeniera Tcnica o
Superior Mecnica.
Suele provenir de reas como Mantenimiento, Logstica o Produccin.
EVOLUCIN
La evolucin normal del puesto es terminar como Gerente, Responsable o
Director de Produccin.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn.
NS*
25.000 28.000
+ de
32.000
Mx 28.000 32.000
FP
Mn.
NS*
24.000 26.000
+ de
30.000
Mx 26.000 30.000
*NS = No Signifcativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Director de I+D.
RESPONSABILIDADES
Disear, evaluar la factibilidad, documentar e implementar nuevos productos
en fbrica determinados por el Responsable de I+D a partir de un plan anual
de desarrollo.
Ejecucin de las pruebas piloto y asistencia a las primeras fabricaciones.
Seguimiento y alimentacin del proceso de nuevos productos.
PERFIL
Licenciado o Diplomado en CC Ambientales, CC Biolgicas, CC Qumicas,
CC Fsicas, Ingeniera Agrnoma/Forestal/Industrial/Qumica
Proviene del rea de Investigacin en posiciones de Laboratorio.
EVOLUCIN
El Tcnico de I+D suele acabar como Ingeniero de Desarrollo, Director Tcnico
de I+D, Ingeniero de Proyectos de Investigacin o Procesos.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 18.000 22.000 24.000 27.000
Mx 22.000 24.000 27.000 32.000
JEFE DE TALLER / PRODUCCIN TCNICO DE I+D
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
12 13
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Ofcina Tcnica o Jefe de Proyectos.
RESPONSABILIDADES
Gestin, desarrollo y produccin de proyectos.
Participar en las fases de puesta en servicio de los proyectos.
Participar en la edicin de la documentacin tcnica del proyecto.
Coordinar los diferentes departamentos para el desarrollo de los proyectos
asignados, los procesos de industrializacin y puesta en servicio.
Realizar el seguimiento de los objetivos de calidad, costes y plazos concer-
nientes a su proyecto.
Gestin, tramitacin y resolucin de las incidencias tcnicas que se presen-
ten a los clientes as como a los proveedores.
PERFIL
Ingeniero Tcnico o Ingeniero Superior, incluso Formacin Profesional con
mucha experiencia.
EVOLUCIN
La evolucin de la posicin puede ser muy diversa: Jefe / Gestor / Director de
Proyectos, Ingeniero de Planifcacin o Desarrollo de Negocios. Tambin, a
largo plazo, puede derivar al rea comercial, as como en puestos estratgicos
de Gerencia o Direccin.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 18.000 24.000 30.000
+ de
35.000
Mx 24.000 30.000 35.000
DEPENDENCIA
En dependencia del Ingeniero de Proyectos.
RESPONSABILIDADES
Despiezar conjuntos y desglosar las piezas y elementos que los componen.
Realizar los listados y copias de planos necesarios, implantando los elemen-
tos necesarios.
Realizar y actualizar la documentacin de los proyectos.
Disear piezas mecnicas/circuitos elctricos a partir de diseos estandari-
zados o de proyectos equivalentes.
Realizacin de listados de materiales del proyecto.
Seleccin de materiales y componentes adecuados.
PERFIL
Formacin Profesional Grado Superior en Delineacin o Ingeniera Tcnica.
EVOLUCIN
La evolucin de este perfl sera la ampliacin de las competencias, partiendo
del desarrollo grfco, aportar soluciones a los nuevos diseos y calcular en los
casos de mucha experiencia.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 20.000 22.000 25.000
+ de
30.000
Mx 22.000 25.000 30.000
FP
Mn. 16.000 18.000 24.000 28.000
Mx 18.000 24.000 28.000 30.000
INGENIERO DE PROYECTOS / PRESUPUESTOS DELINEANTE MECNICO / ELCTRICO
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
14 15
DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Produccin.
RESPONSABILIDADES
Diseo de soluciones tcnicas para aplicacin a la fabricacin.
Modelizacin de piezas.
Materializacin de planos.
Revisin del proceso de fabricacin.
Estudio de viabilidad tcnica.
Elaboracin de planos y simulaciones.
Seguimiento de las soluciones aplicadas.
PERFIL
Formacin Profesional Grado Superior con experiencia relevante.
Ingeniero Tcnico en Diseo Industrial, Ingeniero Tcnico/Superior Industrial
(especialidad electrnica y mecnica).
EVOLUCIN
Evolucin horizontal y vertical. Horizontal en torno a la especializacin en los
campos de diseo conceptual, fabricacin y clculo. Verticalmente, Jefe de
Departamento Tcnico, Director Tcnico.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 18.000 22.000 25.000
+ de
30.000
Mx 22.000 25.000 30.000
FP
Mn.
NS* NS*
22.000 26.000
Mx 26.000 30.000
*NS = No Signifcativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Calidad.
RESPONSABILIDADES
Control de Calidad en planta de produccin; parmetros de control y puntos
crticos del proceso productivo.
Calibracin y verifcacin de equipos de medicin.
Anlisis en laboratorio de los parmetros de producto.
Colaboracin en el mantenimiento del sistema de anlisis de peligros y pun-
tos de control crtico.
Participacin en la certifcacin ISO.
Preparar un informe semanal con los parmetros de calidad de las diferentes
reas de la empresa.
PERFIL
Ingeniero Tcnico/Superior Industrial, licenciados en Ciencias Qumicas, Inge-
niero Qumico; complementa mster en Materia de Calidad.
EVOLUCIN
La evolucin slo se da para los que tengan formacin como tcnico superior
como Responsable de Calidad.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 20.000 22.000 26.000
+ de
30.000
Mx 22.000 26.000 30.000
LIC. / DIP.
Mn. 18.000 20.000 22.000
+ de
26.000
Mx 20.000 22.000 26.000
DISEADOR INDUSTRIAL TCNICO DE CALIDAD
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
16 17
DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Calidad.
RESPONSABILIDADES
Homologacin de proveedores.
Gestin del sistema de Calidad de acuerdo a la ISO.
Seguimiento y validacin de normativas y ensayos.
Garantizar el cumplimiento de los estndares de produccin.
Inspeccin de suministros.
PERFIL
Ingeniero Tcnico/ Superior Industrial, licenciado en Ciencias Qumicas, Inge-
niero Qumico. Valorable mster en Materia de Calidad.
EVOLUCIN
La evolucin natural de la posicin es hacia medio ambiente, calidad y preven-
cin integrados (entre ellos Auditor de Calidad). Desde este puesto podra llegar
a ser, adems, responsable de todas la reas.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
LIC / ING.
TCO. /
SUP.
Mn. NS* 27.000 29.000
+ de
35.000
Mx NS* 29.000 35.000
*NS = No Signifcativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Prevencin de Riesgos Laborales.
RESPONSABILIDADES
Deteccin de cualquier defecto en los dispositivos de seguridad de las m-
quinas e instrumentales.
Colaborar con el resto de miembros del servicio de prevencin en el cumpli-
miento del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales.
Realizar las auditoras internas e inspecciones necesarias, para garantizar el
buen funcionamiento del sistema de gestin del servicio de prevencin.
Elaboracin de documentacin sobre inspecciones (de maquinaria).
Realizacin de evaluaciones de riesgos.
Visitas tcnicas programadas e informes sobre situacin.
Seguimiento de accidentes y anlisis de los mismos.
Impartir formacin.
PERFIL
En funcin del grado:
Tcnico Bsico (curso de 30 a 50 horas): no necesaria titulacin, ejerce como
delegado y nexo con servicio de prevencin.
Tcnico Medio (curso de 300 horas): FP, Ingeniero Tcnico / Superior, Licen-
ciados / Diplomados.
Tcnico Superior (300 horas ms una de las siguientes especialidades: Segu-
ridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonoma y Psicosociologa, Medicina
del Trabajo).
Ingeniero Tcnico / Superior, Licenciado / Diplomado, para especialidad en
Medicina del Trabajo. Slo especialidades relativas a la medicina.
EVOLUCIN
La evolucin slo se da de Tcnico Superior a Coordinador de Seguridad y
Salud y Auditor en Prevencin.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 18.000 21.000 24.000 28.000
Mx 21.000 24.000 28.000 32.000
RESPONSABLE DE CALIDAD TCNICO DE PREVENCIN EN
RIESGOS LABORALES
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
18 19
DEPENDENCIA
En dependencia del Coordinador de Seguridad y Salud o Responsable de
RRHH.
RESPONSABILIDADES
Implementacin del sistema de prevencin de riesgos laborales.
Gestin, aplicacin y ejecucin de la poltica de prevencin de riesgos labo-
rales del grupo.
Asegurar la total implementacin del sistema de gestin de la prevencin a
travs de los informes y confeccin de instrucciones y garantizar su funcio-
namiento correcto.
Coordinar un equipo formado por un Tcnico de Prevencin y el Servicio
Mdico de la compaa.
PERFIL
Tcnico Superior (300 horas ms una de las siguientes especialidades: Segu-
ridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonoma y Psicosociologa, Medicina
del Trabajo).
Ingeniero Tcnico / Superior, Licenciado / Diplomado, para especialidad en
Medicina del Trabajo. Slo especialidades relativas a la medicina.
EVOLUCIN
La evolucin del puesto es a Coordinador de Seguridad y Salud y Auditor en
Prevencin, en el primer caso como responsable. En casos de medio ambien-
te, calidad y prevencin integrados, podra llegar a ser responsable de todas las
reas.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
LIC / ING.
TCO. /
SUP.
Mn. NS* 26.000 30.000
+ de
33.000
Mx NS* 30.000 33.000
*NS = No Signifcativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Energas Renovables o Jefe de Proyecto
de Energas Renovables.
RESPONSABILIDADES
Anlisis tcnico de ofertas y posterior seguimiento.
Coordinacin del trabajo de campo con ofcina tcnica.
Estudios de viabilidad.
Trato con interlocutores de distinto nivel.
Negociacin con Administraciones Pblicas / Ayuntamientos /
Representantes.
PERFIL
Ingeniero Tcnico / Superior Industrial.
EVOLUCIN
La evolucin se da en los FP de Instalacin y Mantenimiento a Responsables
de Grupo.
REMUNERACIN EN EUROS
Experiencia Ninguna
Hasta 2
aos
2-4 aos + de 4 aos
ING. TCO.
/ SUP
Mn. 18.000 22.000 26.000
+ de
30.000
Mx 22.000 26.000 30.000
RESPONSABLE DE PREVENCIN
EN RIESGOS LABORALES
TCNICO DE ENERGAS RENOVABLES
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ESTUDIO DE
REMUNERACIN
Ingenieros y
Tcnicos
20
OFICINAS EN
ESPAA:
MADRID
Paseo de la Castellana 28
28046 Madrid
Telf.: 91 131 81 81
BARCELONA
Ronda Sant Pere 5
08010 Barcelona
Telf.: 93 545 48 00
VALENCIA
Avda. Cortes Valencianas 39
46015 Valencia
Telf.: 96 045 22 00
SEVILLA
Paseo de las Delicias 1
41001 Sevilla
Telf.: 95 497 89 10
BILBAO
C/ Gran Via 40
48009 Bilbao
Telf.: 94 425 05 90
Asistentes & Secretarias
Banca Comercial Contabilidad
& Finanzas Healthcare
Ingenieros y Tcnicos
Marketing Administracin de
Ventas, Compras y Logstica
Recursos Humanos
Retail Seguros Tax & Legal
Servicios de Atencin al
Cliente Tecnologa Digital
& eCommerce
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