Figuras del Derecho de Trabajo

Introduccin:
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de
principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre
empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el
Estado.
El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana,
lcita, prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un
empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una
contraprestacin dineraria.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el
Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que
produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual
aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que
precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.





Objetivos:

Conocer los distintos tipos de figuras del derecho de trabajo y
en que se dividen.

Conocer la importancia del derecho de trabajo y saber desde
sus comienzos que campos posee.
Conocer los elementos de una relacin laboral y saber la
diferencia entre un contrato laboral y un contrato civil.
Aprender cuales son los principios fundamentales del derecho
de trabajo.







Figuras del derecho de
Trabajo:
EL DERECHO DE TRABAJO
Doctrinariamente puede definirse al derecho del trabajo como: el conjunto de
principios y normas que tienen por finalidad principal la regulacin de las relaciones
jurdicas entre patronos y trabajadores, en referencia al trabajo subordinado,
incluyndose las normas del derecho individual y colectivo que regulan los derecho y
deberes de las partes entre si y las relaciones de estas con el estado
A nivel de nuestro derecho podemos definirlo como el conjunto de normas principios e
instituciones que regulan las relaciones de carcter individual y colectivo de trabajo.
Por lo tanto el derecho de trabajo abarca no solo las normas si no los principios que
regulan las relaciones de trabajadores y empleadores a lo relativo al trabajo
subordinado, pues el trabajo autnomo o independiente no se encuentra regulado en
nuestra legislacin, exceptundose nicamente lo relacionado al ejercicio del derecho
de sindicalizacin que regula el articulo2 del cdigo de trabajo.

Son parte del derecho de trabajo las siguientes disciplinas:

El derecho colectivo de trabajo: se preocupa de las relaciones que se entablan entre
las normas de organizacin colectiva de trabajadores (sindicatos y coaliciones) y la
representacin de los empleadores (un empleador, grupo de empleadores o cmaras
empresariales), y de estos con el estado quien participa como rgano de contros,
prestando o no su conformidad a lo actuado por las partes, por medio de la
homologacin de la negociacin colectiva, que cumple los deberes de legalidad y
oportunidad
Derecho internacional del trabajo: es el que surge de los convenios internacionales
de trabajo, creados por la organizacin internacional del trabajo
Derecho procesal del trabajo cuyo objeto es constituir el instrumental mediante el
cual se dirimirn los conflictos individuales o colectivos con motivo de las relaciones
de trabajo

EL TRABAJADOR:
1. Dadores de trabajo:
En el derecho romano, patrono (de pater onus) quiere decir carga o cargo de padre y era
el nombre que sola asignarse a cuantas personas tenan alguna obligacin protectora
con respecto a otras; tales como el padre de familia para con sus hijos y los dems
sujetos a su autoridad, los patricios en relacin con los plebeyos a quienes protegan,
los ciudadanos con sus clientes y, ms singularmente, las manumisores, por los
vnculos que persistan sobre el esclavo emancipado.
En nuestro idioma, a ms de patrono, se emplean los trminos de patrn, empresario,
empleador, principal, capitalista, dador de trabajo o de empleo y acreedor de trabajo,
sobre los cuales se volver ms adelante. Adems se utilizan en el lenguaje corriente,
pero rara vez en textos legislativos y en obras doctrinales, los vocablos, ambiguos en
exceso, y por ello eliminables en un correcto tecnicismo, de amo, dueo, jefe,
propietario, responsable, casero, director y encargado.
2. Calidad patronal:
De ser dueo absoluto y sin lmites de la empresa, el patrono ha pasado a ser director,
el jefe principal de esta, un colaborador en la produccin, en la que esta representados
otros intereses; porque juntamente con los del trabajador figuran los del Estado y los
del consumidor, si bien este ltimo no desempee papel principal en orden a los
valores que integran, para la poltica laboral, la produccin.
A los patronos o empresarios se les considera como pertenecientes a una clase distinta
a la de los trabajadores, con separacin en que las lneas divisorias son ntidas. Esa
diferencia, sin embargo, no resulta del todo exacta; si bien hay patronos o empresarios
y trabajadores, no puede decirse que exista una clave patronal y otra trabajadora, esta
pobre y aquella rica; pues, en la realidad de los hechos, hay patronos que ganan menos
con sus industrias que muchos trabajadores especializados; y son tambin bastantes
los trabajadores que se constituyen en pequeos industriales y contratan los servicios
de otros trabajadores, ms bien colaboradores que subordinados de aquellos.
EL TRABAJO:
1. Diversidad laboral:
Toda actividad del hombre encaminada a una funcin economicosocial, o que produce
este resultado sin aquel propsito, constituye trabajo; y aunque toda manifestacin
jurdica de este encuadre en el derecho laboral, solo el de ndole subordinada y
retribuida por quien se beneficia origina amparo politicolaboral.
Con carcter previo a la especfica consideracin de las prestaciones laborales que
provocan aquella proteccin, parece oportuno deslindar el concepto con relacin a
otras tareas de finalidad econmica y de utilidad social que el hombre realiza. Por ello
se trata ahora de las nociones acerca del oficio, de la labor y de la obra.
Oficio: del latn officium, es sinnimo de ocupacin habitual y, ms en concreto,
equivale al ejercicio de algn arte manual. En este sentido se opone a las llamadas
artes o profesiones liberales, en las que predomina el trabajo intelectual, el de
creacin, el de inspiracin.
Labor: proviene de una voz latina, es sinnimo de trabajo; pero tiende a emplearse
con menor generalidad, como referida a una ocupacin concreta o a determinada tarea,
en su sentido estricto para la tcnica y el derecho.
Obra: tambin de precedencia latina, de pera, constituye ante todo una cosa hecha
por un sujeto o agente; con mayor amplitud, un trabajo material; y, en su dimensin
mayor, cualquier produccin, ya que tanto constituyen obras un objeto fabricado y un
libro escrito como una organizacin creada o una enseanza impartida.
En otro enfoque, se entiende por oficio la formacin profesional del trabajador
concretado a una zona de la produccin; y por mano de obra, los elementos necesarios
para la ejecucin de esta produccin. El trabajador que tiene oficio es un obrero
calificado; en tanto que aquel que, si bien trabaja, carece de una instruccin completa
sobre determinada rama de la produccin, no es calificado; se trata de un simple pen,
al que cabria denominar soldado raso del trabajo.
2. Ley del trabajo:
Por mandato o maldicin divina, o por necesidad y sana ocupacin, el trabajo es
connatural con el hombre e ineludible para la sociedad.
Existe la ley eterna del trabajo y la ley de los trabajos. La primera ordena a todo
hombre la realizacin de una ocupacin til; la segunda impone que la vida sea un
transcurso de dificultades, molestias, penalidades y tormentos.
Se ha intentado menospreciar la ley del trabajo- en este enfoque, la natural, y en modo
alguno la positiva o legislacin laboral-, diciendo que el hombre vive para trabajar;
cuando, en verdad, trabaja para vivir, por la necesidad ineludible para todo viviente,
sea sabio o ignorante, rico o pobre, blanco o negro, de trabajar. El trabajo constituye,
de tal forma, la necesidad orgnica y satisfaccin espiritual.
3. Etimologa y concepto de trabajo:
Su significado general puede extenderse el esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o
mixto, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza.
Distingue Garriguet cuatro acepciones de la voz trabajo: a) ejercicio de la actividad
humana en cualquier esfera y forma; b) esfuerzo ms o menos penoso impuesto al
hombre para producir un objeto til que satisfaga sus necesidades o las ajenas; es
decir, la elaboracin del producto; c) medio ordinario para que los hombres procuren
las cosas necesarias para la vida, el esfuerzo ejecutado; d) objeto producido o utilidad
conseguida.

4. Caractersticas o atributos:
a) ser humano, porque solo el hombre es capaz de trabajar; b) digno, sin equipararlo
con una mercanca, ni con una maquina, ni con una energa o fuerza natural o
artificial, como cumplimiento de una necesidad y de un deber, individual y social; c)
libre, de modo tal que el hombre no se convierta en un instrumento o medio de otro, y
con posibilidad de elegir la actividad; d) asociado, ya que resulta difcil concebir al
hombre aislado, especialmente en la produccin; e) dividido, porque el individuo solo
es capaz de realizar una parte de la produccin dentro de su proceso; f) unido al
capital, aunque este no se encuentre en manos de los poderosos y aun simbolizado en
la comunidad o en el estado; g) dirigido a un fin, por cuanto el individuo trabaja para
subsistir y para progresar; h) protegido por la ley, para adquirir un desarrollo ms
eficaz y para evitar o atenuar las posibles molestias y riesgos.
5. El trabajo como funcin social:
La reafirmacin valorativa del trabajo resalta en la encclica Rerum Novarum, en la
que Len XIII expresa que el trabajo comn, segn el testimonio de la razn y de la
filosofa cristiana, lejos de ser un motivo de vergenza, hace honor al hombre, porque
le proporciona un medio noble de sustentar su vida.
Del coro actual de alabanzas para el trabajo, resaltan las palabras de Thiers, para el
cual el ms hermoso presente que Dios hizo al hombre fue la necesidad de trabajar;
porque no hay ms que un honor y una nobleza: el trabajo. Tambin Alberdi, declaro
que, La tierra madre; el hombre es el padre de la riqueza. El trabajo es la vida, el goce,
es la felicidad del hombre. No es un castigo trabajar es crear, producir, multiplicarse
en las obras de su hechura: nada puede haber ms placido y lisonjero para una
naturaleza elevada.
LA CONTRATACION DEL TRABAJO
1. Inters esquemtico:
Constituye evidencia dogmatica que cuanto concierne al contrato de trabajo
pertenece a la esfera peculiar del derecho laboral. De ah la precisin, sin invadir
por completo el rea juridicolaboral, de formular conceptos esenciales en la
materia y sealar los aspectos en que ms se ha hecho sentir la preocupacin
protectora de los trabajadores, ya desde el mismo comienzo de su nexo
caracterstico.
2. Contrato de trabajo:
El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de
servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes continuada
de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes- el
patrono, empresario o empleador- de una remuneracin a cambio de disfrutar o de
servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra,
denominada el trabajador.
a) que los servicios sean privados, con lo cual se excluyen las prestaciones de los
funcionarios pblicos como tales; b) que tengan carcter econmico, esto es, que no
sean prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una
remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sea en dinero, en especie o mixta; d)que
la retribucin corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; e)
que dicha actividad revista carcter profesional; f) que exista dependencia o direccin
(que se corresponde con la subordinacin en el enfoque pasivo o desde el angulo del que
cumple la funcin laboral) entre quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.
1- Cuales son los elementos que integran el concepto de trabajo.
a. El trabajo es una condicin de existencia del hombre
b. EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA
ATENDER NECESIDADES.
c. EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURDICA. Esta proteccin se
otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del
trabajador.
2- Que Es El Trabajo.
El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear
satisfactorias y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de
subordinacin.
Actividad humana dirigida a la produccin de cosas, materiales o espirituales, o al
cumplimiento de un servicio pblico o privado.

3.- Cuales son los principios de derecho laboral.
a. La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales.
b. La Idea De La Libertad Y El Derecho Del Trabajo.
c. Principio De Igualdad Y El Derecho Del Trabajo
d. La Idea De La Dignidad Humana. El trabajo exige respeto para la dignidad de quien
lo presta.
e. La Idea De Una Existencia Decorosa.
f. De Responsabilidad. La sociedad segn expresa el art. 3 de la Ley Federal del
Trabajo, tiene derecho de esperar de cada persona un trabajo til y honesto, pero el
hombre que entrega a la comunidad la totalidad de su patrimonio, que es su energa de
trabajo, posee a su vez el derecho de esperar que la sociedad y concretamente
su estructura econmica, le asegure una existencia decorosa.
4.- En qu consiste el principio fundamental legal de libre eleccin del trabajo.
Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es,
puede seleccionar la profesin, industria, comercio o trabajo que le plazca por as
corresponder a sus actitudes, gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lcitos. Lo
anterior de conformidad a lo dispuesto en el artculo 5 de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos y su similar artculo 4 de la ley Federal del Trabajo.
5.- Que es el trabajador.
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
(Artculo 8 de la ley Federal Del Trabajo).
6.- Que es el patrn.
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
(Artculo 10 de la Federal del Trabajo)
7.- En qu consiste el patrn intermediario.
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores, por lo que no sern considerados como intermediarios sino como
patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos
de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. (art. 13
de la Ley Federal del Trabajo).
8- Qu Se Entiende Por Relacin De Trabajo.
El Art. 20 de la LFT., en su prrafo I dice:" Se entiende por relacin de trabajo
cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"


1. Cules Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo. El Art. 25
LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible.
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. Forma y monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos
de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta ley;
IX. Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y dems
que convengan el trabajador y el patrn.
2. A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo. " La falta a que
se refieren los arts. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que se
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar
al patrn la falta de sta formalidad" Art 26 LFT
3. Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo. "El
incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo
da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse
coaccin sobre su persona" Art. 32 LFT
4. Como Puede Ser La Duracin De Las Relaciones De Trabajo. " Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relacin ser por tiempo
indeterminado." Art. 35 LFT.
5. Como Puede Ser El Sealamiento De Obra Determinada. "nicamente puede
estipularse cuando lo exija su naturaleza" Art. 36 LFT.
6. Cmo Puede Ser El Sealamiento Por Tiempo Determinado.
15. Cules son las tres figuras jurdicas de que el trabajador tiene derecho y podr
solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje (federal o estatal) Art. 48
I. La re instalacin en el trabajo que desempeaba.
II. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.
III. En caso de que el patrn no compruebe la causa de rescisin que se le paguen
los salarios vencidos

16. En qu consisten las indemnizaciones. Art. 50
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado menor de 1 ao, en una
cantidad igual importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de 1 ao, en la cantidad igual a importe de los salarios
de 6 meses por el primer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes en
que hubiera prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnizacin
consistir en 20 das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados;
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
17. Cules son las causas de la terminacin de las relaciones del trabajo.
Art. 53. Son causas de la terminacin de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con el art. 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere le Art. 34.
Cules son los tipos de jornada.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
18.- Que es el salario? (ART. 82)
R.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
19.- Cuales son las formas de fijar el salario (ART. 83)
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, se especificar la naturaleza de sta, se
har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles
que el patrn en su caso proporciona para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondr a disposicin del trabajador.
20.- Los beneficios del trabajador a que tendrn derecho (art. 115 lft)
los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios,
sin necesidad de juicio sucesorio.






Elemento de la relacin jurdica laboral
La legislacin guatemalteca hace prevalecer el contrato aunque solo exista la relacin,
es importante identificar la naturaleza jurdica de la relacin laboral frente a otras
figuras afines: tales como la contratacin de servicios personales civiles o mercantiles.
Cmo se diferencia un contrato laboral de un contrato civil de obra o de prestacin de
servicios profesionales, o de un contrato de suministro mercantil?
Esta pregunta se puede responder siempre que tengamos claro cules son los elementos
que determinan la relacin de trabajo y que en definitiva constituyen los elementos
caractersticos de un contrato de trabajo, los cuales lo diferencian de otros contratos
de servicios personales propios del estatuto jurdico civil o mercantil. Dichos
elementos son los siguientes.
Elemento Consideracin jurdica Fundamento
Vinculo
Econmico
Jurdico
El contenido econmico de la relacin queda
determinado en cuanto que el objeto de las obligaciones
recprocas entre los titulares de dicha relacin (patrono y
trabajador) comprende una ventaja o beneficio
econmico de cada uno de los sujetos, al aumentar de
alguna forma econmica su patrimonio.

El contenido jurdico determina la definicin de poderes
y deberes regulados por el derecho y que ambas partes
pueden ejercer y deben cumplir, en concreto se trata de
una relacin que sirve de fundamento para el nacimiento
de derechos subjetivos y obligaciones de carcter
personal.
Articulo 18
Cdigo de
Trabajo
Prestacin
personal del
servicio
Consiste en que la persona (individual, fsica o natural)
se compromete a prestar el servicio o ejecutar la obra en
forma personal, sin que exista posibilidad alguna de su
novacin o sustitucin. Si la persona que resta el
servicio puede ser intercambiable, entonces dicha
relacin no es regulada por el derecho del trabajo, sino
por el derecho civil o mercantil, a trabes de un contrato
de prestacin de servicios profesionales, la ejecucin de
una obra civil, un contrato de agencia independiente de
comercio, un contrato de suministro de servicios
personales, etc.

Por otro lado, la exclusividad en la prestacin de los
servicios no es una caracterstica esencial de las
relaciones laborales, solo opera en aquellos casos en que
se cumplan las condiciones legales establecidas para sus
efectividad: pacto previo en el momento de celebracin y
existencia de incompatibilidad de las relaciones de
trabajo. Por incompatibilidad debe tenerse como
referencia el objeto de cada relacin y no , como se ha
acostumbrado errneamente, el horario de la prestacin.
Articulo 18
Cdigo de
Trabajo
Por ejemplo: es incompatible el objeto de una relacin de
trabajo de un locutor de radio que posee una voz
identificada comercialmente, con otra relacin de
trabajo en donde utilice su mismo tono de voz.


Dependencia
continuada
Consiste en el sometimiento del trabajador a la
estructura organizativa del patrono, esto significa que le
trabajador no podra prestar el servicio al cual se
compromete, sin que el patrono le proporcione todo lo
necesario para la ejecucin del trabajo. En conclusin,
esta caracterstica no se refiere a la dependencia
econmica del trabajador con respecto al patrono sino a
una dependencia tcnica y material en la ejecucin del
trabajo objeto de la relacin o contrato.
Articulo 18
y 61 Cdigo
de Trabajo
Direccin
inmediata o
delegada
Elemento caracterstico de la subordinacin en la
prestacin de los servicios y comprende el sometimiento
del trabajador a la direccin del empleador sobre la
ejecucin de las labores y en general fundamenta la
sujecin del trabajador al poder disciplinario del
patrono en consecuencia de la autoridad que este ofrece
sobre aquel. Referencia: reglamento interior de trabajo y
correcciones disciplinarias.
Articulo 18,
63, 57, 60 y
260 Cdigo
de Trabajo
Direccin
inmediata o
delegada
Esta caracterstica tambin explica lo relativo al
principio de ausencia de riesgo en virtud de que es el
patrono el que tiene la facultad de direccin y el que se
apropia del xito o el que carga con la prdida del objeto
de la empresa.

En cuanto a cmo puede ser tenemos:
a) Inmediata,
b) Delegada:
a. En un representante del patrono o
b. En el propio trabajador casos
especficos-
Articulo 18,
63, 57, 60 y
260 Cdigo
de Trabajo
Retribucin Esta caracterstica se refiere a que la prestacin del
servicio personal al que se obliga el trabajador no puede
ser gratuita, en otras palabras se define que le contrato
de trabajo siempre es oneroso, no gratito, ya que si fuera
gratuito no estara dentro del mbito del derecho del
trabajo.

Cuando se define que puede ser de cualquier:

Clase: significa la categora de la retribucin ya que
puede ser en dinero o en especie, segn las normas
especficas.

Forma: es el modo de realizar la retribucin: periodo de
pago efectivo, cheque, etc.
Articulo 102
constitucin
poltica de
la repblica

Articulo 88
Cdigo de
Trabajo

Convenio 95
de la O.I.T.


PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
IMPULSO OFICIAL articulo 1
Los tribunales de trabajo y previsin social, una vez iniciado el proceso, estn
obligados a continuar su trmite de oficio hasta su fenecimiento.
CELERIDAD articulo 2
Los actos de los rganos de la jurisdiccin laboral debern realizarse sin demora,
tratando de abreviar los plazos y trminos.
CONCENTRACION articulo 3
En un mismo acto procesal deben concentrarse todas las dirigencias que sea legalmente
necesario realiza.
SENCILLEZ articulo 4
El proceso, de acuerdo con su naturaleza y fines, estar desprovisto de mayores
formalismos.
PROBIDAD articulo 5
Las personas que interviene en el proceso deben abstenerse de cualquier acto contrario
a la dignidad de la justicia, el respeto que se deben y a la lealtad y probidad en el
debate.
ORALIDAD articulo 6
El proceso es fundamentalmente oral en la forma regulada en este cdigo.
ADQUISICION PROCESAL articulo 7
Las proposiciones de hecho de las partes y las pruebas que aporten se apreciaran en
sus efectos independientes de quien las hizo o aporto.
INMEDIACION articulo 8
Es obligatoria la presencia del juez en todas las audiencias y en las diligencias de
prueba.
INTEGRACION articulo 9
Los casos no previstos en este cdigo sern resueltos por los tribunales de trabajo y
previsin social, atendiendo exclusivamente a los anteriores principios fundamentales.

NOCIONES GENERALES DEL DERCHO
PORCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTOS GENERALES

TERMINOLOGIA
La lengua espaola, define la palabra terminologa como arte de representar por
medio de palabras y particularmente de inventar y emplear los trminos tcnicos.
Los estudiosos del derecho procesal del trabajo han utilizado varios trminos para
designar a dicha rama cientfica, pudiendo dividirlos en tres corrientes a saber:
1. Los que la denominan en forma restringida;
2. Los que la denominan en un sentido amplio;
3. Los que la denominan conforme su esencia y contenido.

DERECHO PROCESAL SOCIAL
Caracterstica de algunas ramas del orden jurdico que un calificativo para distinguir
una rama de todas las dems y en consecuencia no determina bien la materia objeto de
nuestro estudio.
DERECHO PROCESAL DEL LABORAL O TRABAJO
Es el termino aceptado con mas generalidad por tener una connotacin precisa, por
referirse a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo del
trabajo, abarca con ms amplitud la rama del objeto de nuestro estudio. Mxico,
Guatemala, honduras, costa rica, argentina, chile, en su legislacin le dan dicha
terminologa; y entre los ms connotados tratadistas que se han dedicado al estudio
del derecho procesal laboral o del trabajo.
Derecho procesal del trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del
trabajo (individual y colectivo). El criterio de aceptar la definicin del maestro Lpez,
especifica el contenido del derecho procesal del trabajo no solo los procedimientos
individuales y colectivos, sino una serie de instituciones mucho ms amplias que
podemos enumerar de la manera siguiente:
1. Los principios y doctrinas que informan al derecho procesal del trabajo;
2. Sus instituciones propias;
3. Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse;
4. La organizacin de la jurisdiccin privativa del trabajo y previsin social.
5. La organizacin de los rganos administrativos laborales;
6. La regulacin de los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos,
cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc.
AUTONOMIA
El derecho como conjunto de normas que regulan la actividad humana en la vida
individual y social es unitaria dice el tratadista Luigi de litala pero no obstante su
unidad teleolgica, de acuerdo con las formas de vida humana que se proponga regular
y del fin que se propone alcanzar, se divide, diferencindose y especificndose.
Esta unidad sistemtica admite, ramas singulares y autnomas de las ciencias
jurdicas, una disciplina jurdica es autnoma cuando abarca un conjunto de
principios y de institutos propios.
ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMIA DEL
DERECHO PROCESAL LABORAL:
De lo expuesto anteriormente podemos sealar como elementos que caracterizan la
autonoma del derecho procesal del trabajo los siguientes:
1. Rama extensa que amerite un estudio particularizado.
2. Principios propios o cuando menos ms acentuados que en otras ramas.
3. Institutos propios o con caractersticas muy peculiares.
4. Mtodo propio para el conocimiento de la verdad.
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
GUATEMALTECO:
En cuanto a nuestro medio, se sostiene que le derecho procesal del trabajo si es una
rama jurdica autnoma, porque llena los requisitos siguientes:
1. Autonoma doctrinal o sea desde su aspecto interno:
Es una rama extensa que ha ameritado un estudio conveniente y particular,
contiene principios e instituciones propias, contiene doctrina homognea,
dominando el concepto comn y distante del concepto general informativo de
otras disciplinas; y posee un mtodo propio.
2. Autonoma legislativa, jurisdiccional y administrativa:
Desde su aspecto externo la autonoma legislativa, tiene su origen
constitucional, pues fue en la constitucin de 1945 donde se le dio su
nacimiento; el aspecto jurisdiccional se establece al crearse una judicatura
privativa, un derecho procesal autnomo, jueces especializados; y que tiene
autonoma administrativa se configura con la creacin de rganos
administrativos especficos como el ministerio de trabajo y previsin social,
con sus diferentes dependencias.
3. Autonoma didctica:
Atendiendo al empuje que la doctrina de dio al derecho procesal del trabajo, en
la mayora de pases; a la jurisprudencia que se estaba creando en nuestros
medio como la necesidad de actualizar nuestras casa de estudios en cuanto a
las materias que empata.

DEFINICION DEL DERECHO PORCESAL DEL TRABAJO
Determinada la autonoma y contenido del derecho procesal del trabajo, as como los
principios directrices que lo informan es pertinente tratar el tema de su definicin, la
definicin ms completa del maestro Mario Larrave, que dice: derecho procesal del
trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen
por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y
colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdiccin privativa del trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de
procesos.
RELACION CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL
La constitucin poltica de la repblica de Guatemala, es nuestra mxima ley nacional
y cualquier rama del derecho tiene que desarrollarse apegada a las normas
constitucionales.
La justicia imparte conformidad con la constitucin y las leyes de la repblica.
Corresponde a los tribunales de justicia la potestad de juzgar y promover la ejecucin
de lo juzgado. Los magistrados y jueces son independientes en el ejercicio de sus
funciones y nicamente estn sujetos a la constitucin de la repblica y a las leyes.
LA VISION DESDE SUS PERSPECTIVAS Y EL DERECHO DEL
TRABAJO
El trabajo se constituye, adems de ser una actividad que solo puede desarrollar el
hombre, en el esfuerzo humano fsico o intelectual aplicado a la produccin de la
riqueza pero tendiente a dignificar la posicin del hombre ante la sociedad y a
permitirle por consiguiente una existencia decorosa.
Con aquel carcter reconoce el trabajo la declaracin de derecho humanos y
posteriormente la carta de constitucin de la organizacin internacional del trabajo y
el pacto de derechos polticos y sociales.
El trabajo puede definirse entonces como la actividad licita que se presta a favor de
quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una retribucin en dinero. La
constitucin poltica de la repblica de Guatemala en su artculo 101 define el trabajo
como un derecho de la persona y una obligacin social.




CLASIFICACION DEL TRABAJO

Adicionalmente al trabajo subordinado, es aceptado generalmente por la doctrina, que
tambin son parte del trabajo, los siguientes:
a) El trabajo autnomo que es aquel que se presa por cuenta propia siendo los
frutos y los riesgos de tal actividad para el trabajador.
b) La relacin de empleo pblico.
c) El trabajo benvolo, que es aquel que se presta sin que medie retribucin
econmica y por simple cortesa o amistad.
d) El trabajo forzoso, tal como el que se presta como parte de una condena
(trabajo penitenciario) en los casos de las legislaciones que as lo regulan.
e) Cualquier prestacin de servicios regulada mediante regmenes especiales
del trabajo sujeta o no a rgimen de dependencia.
En el derecho laboral, el trabajador esta vinculado con el empleador por un tpico
contrato de derecho privado. Para la celebracin de aquel contrato las partes tienen
sus facultades limitadas por la misma normativa laboral y la terminacin del
contrato puede acogerse por el patrono en cualquier momento, con la sola obligacin
de pagar una indemnizacin, aunque el revestimiento que el contrato de trabajo da la
garanta de estabilidad, impone tambin que le empleador que incurra en terminacin
unilateral de contrato de trabajo incurra en responsabilidad, pues es un disposicin
preceptiva de nuestra legislacin, que el contrato de trabajo solo pueda terminar
lcitamente con justa causa.
EL TRABAJO Y LA VISION DE ESTE DESDE DISTINTOS
ANGULOS
El concepto de trabajo puede ser estudiado desde distintos ngulos jurdico, al que ya
se hizo referencia; y tambin filosfico, teolgico, histrico, poltico, social,
econmico, sociolgico, psicolgico.
El principal problema expuesto en relacin al trabajo, es el hecho de que cada vez es
ms difcil insertarse en el mundo econmico y trabajar en condiciones dignas. La
mundializacin o globalizacin se ha convertido en sinnimo de ms pobreza y por
consiguiente de menos trabajo para los pases pobres y por consiguiente de menos
trabajo para los pases pobres. Derivado de ello la solucin puede ser inicialmente, el
redefinir el esquema tutelar de nuestros derecho del trabajo sobre la siguiente base:
Proteger al ser humano de su propia ignorancia moral e intelectual, de su pobreza en el
sentido ms amplio dl termino, como condicin previa al desarrollo de sus propias
posibilidades de trabajar y, adems, pensar creativamente de qu manera se pueden
crear mas puestos de trabajo.


A continuacin el anlisis de la visin del trabajo, desde las siguientes perspectivas:
a) Concepcin filosfica: dicha postura tiene una visin puramente economicista
del trabajo y de la produccin. Consecuentemente el trabajo ser visto como un
recurso ms del proceso productivo y adems se le considerara un costo.
b) Concepcin marxista: El trabajo es visto como una alineacin fundamental del
hombre. El producto del trabajo, afirma Marx, es trabajo que se ha congelado
en un objeto que se ha hecho material: es la objetivacin del trabajo. La
realizacin del trabajo es su objetivacin. En las condiciones en que se supone
la encomia poltica, esta realizacin del trabajo aparece como prdida de la
realidad para los trabajadores: la objetivacin como prdida del objeto y
lmites del objeto, la apropiacin como extraamiento, como alienacin. As
que el trabajador era un ser alienado desde el punto de vista econmico,
filosfico, poltico, social y religioso. Desde el punto de vista poltico, el
estado brinda proteccin a las posesiones y privilegios de las clases poderosas.
c) El trabajador es el sujeto quien obra con intencin y con una finalidad, y es por
eso que puede realizarse en el trabajo. El fundamento del valor del trabajo es el
hombre mismo, quien lo realiza.
d) Concepcin teolgica. Segn esta perspectiva el trabajo humano, es co-creador,
ya que a travs de l el hombre cumple el mandato de someter la tierra.
Adems es co-redentor soportando la fatiga del trabajo en unin con Cristo
crucificado por nosotros, el hombre colabora en cierto modo con el hijo de dios
en la redencin de la humanidad.

CONCEPCION HISTORICA.
El trabajo en la antigedad. Histricamente al trabajo manual ha sido una
actividad despreciada y reservada a los esclavos aunque excepcionalmente la
historia recoge que en ciertos pueblos dos mil aos antes de Cristo, se protegen
tales actividades del trabajo. El cdigo de Hammurabi, reglamenta el trabajo
existiendo en el mismo ciertas normas en materia de proteccin salarial,
derecho al descanso, a la jornada limitada de trabajo, establecindose
asimismo obligaciones a cargo de los artesanos.
En babilonia haba hombres libres, esclavos y una categora intermedia, que
eran los nacidos de madre esclava. La condicin social del esclavo era ms
benigna que en roma.
En Esparta, el reconocimiento social era para quienes dominaban el arte de la
guerra como forma de engrandecimiento territorial, as como en Atenas lo era
para quienes se dedicaban a la actividad poltica y filosfica.
En Atenas el trato no era duro para los esclavos, a pesar de las tareas que se
les asignaban. El esclavo se integraba a la familia, y a la vida religiosa de esta.
En roma se presenta la situacin de que, por ser un pas agrcola mera con
menosprecio el trabajo industrial y artesano, relegndolo a los esclavos,
mientras que reserva el cultivo del campo a los civiles mas esclarecidos.
En el judasmo se establece, que en el antiguo testamento, se amonesta
severamente a aquellos quienes retengan el salario.
Israel, no obstante, aceptaba la institucin de la esclavitud como parte de su
cultura. Al respecto, Israel consideraba el trabajo como una pesada carga,
como un castigo impuesto por dios como consecuencia del pecado original.
Finalmente, fue el cristianismo la doctrina que, a travs de Jesucristo,
considerado por sus contemporneos como el hijo del carpintero, al que
reivindico el valor del trabajo manual.

El antiguo esclavo conservaba, sin embargo, una serie de obligaciones frente a
quien haba sido su amo. El trmino siervo cambia de sentido. Aparecen los
siervos atados a perpetuidad a la tierra que cultivan o al oficio que ejercen.

Adems, a raz de la presin tributaria, y porque resultaba muy gravoso
mantener tierras y esclavos, los romanos comienzan a liberar a los esclavos
rsticos, que luego continuaban trabajando la tierra y tenan que pagarle una
renta a sus antiguos amos.

En la edad media, con la aparicin de la institucin de los siervos de la gleba y
con el sistema de vasallaje, se comienza el lento camino hacia el trabajo libre.
Aunque no exista el derecho laboral como hoy, por razones religiosas el
domingo estaba dedicado al seor y al descanso.

El trabajo en la poca industrial, con el advenimiento de la revolucin
industrial y el maquinismo, comienza una nueva forma de relacin econmica.
El trabajo de mujeres y nios en las fbricas, las extensas jornadas, la falta de
descanso, en una palabra, la exportacin del hombre por el hombre, caracterizo
a esta etapa.

El derecho del trabajo tanto individual como colectivo, unido a la concepcin
del estado como custodio del bien comn y garantista de los derechos de los
ms dbiles, fue la respuesta que las sociedades del siglo XX dieron a la
llamada cuestin social.

En efecto, a raz de dicho proceso y ante la necesidad de insertarse en un
mundo competitivo, se busca la reduccin de todos los costos incluidos los
labores y asimismo flexibilizar la normativa laboral.

En cuanto a la mano de obra que se puede requerir para tareas manuales, dado
el escaso y ningn desarrollo tecnolgico, se obtiene muy barata en los pases
en vas de desarrollo, por ello el problema de la desocupacin es tanto mayor
cuanto menor es el nivel de desarrollo, de la riqueza y la independencia de los
pases participantes de este nuevo orden mundial.




Concepcin poltico-econmica y social
Segn la visin filosfica que se tenga del trabajo, distintas sern las respuestas
que se den para protegerlo y promoverlo. Adems ser distinto el enfoque del
problema segn la visin que se tenga del rol del estado en la economa.
El advenimiento de la revolucin industrial genera por un lado un avance
tecnolgico, y por otra parte enormes abusos cometidos en perjuicio de los
trabajadores quienes soportan largas jornadas y bajos salarios, en tanto las
mujeres y los menores comienzan tambin a ser contratados por resultar el salario
de estos mucho ms barato.
Esta situacin que se prolongo en el siglo XIX y es descrita por Len XIII en el
documento Rerum Novarum: destruidos en el pasado siglo los antiguos gremios
de obreros y no habindoseles dado en su lugar defensa ninguna, por haberse
apartado las instituciones y leyes publicas de la religin de nuestros padres, poco
a poco ha sucedido hallarse los obreros entregados, solos e indefensos, por la
condicin de los tiempos, a la inhumanidad de sus amos y a la desenfrenada
codicia de sus competidores. Al aumentar el mal, vino la voraz usura, la cual,
aunque ms de una vez condenada por sentencia de la iglesia, sigue siempre, bajo
diversas formas, la misma en su ser, ejercitada por hombres avaros y codiciosos.
Juntase a esto que la produccin y el comercio de todas las cosas estn casi del
todo en manos de pocos, de tal suerte, que unos cuantos hombres opulentos y
riqusimos han puesto sobre la multitud innumerables de proletarios un yugo que
difiere poco del de los esclavos.
En el mundo se sufre un fuerte impacto tecnolgico que fue caracterizado por
Michelle Camdessus, como el de la mitad por dos y por tres: la mitad de personal
con el doble de sueldo, pero con la exigencia de aumentar la produccin. En efecto,
as como el industrialismo trajo consigo una redefinicin injusta de las reglas
laborales, que luego fue bien creada atraves de la normativa general y del roll
activo del estado dentro el proceso econmico, el impacto informtico de la red,
trae consigo que las tareas rutinarisa se realicen atraves de robots que no son si no
distintas variantes de computadoras. De lo anterior se deduce que existen una serie
de factores que producen desocupacin a nivel mundial, que entre otros son:
7. Demogrficas: hay un mayor nmero de personas con intencin y necesidad de
participar en el mercado laboral entre las que se cuentan mujeres jvenes y
ancianos
8. Culturales: falta de preparacin adecuada para enfrentar las nuevas formas de
trabajo
9. Tecnolgicas: cada vez es necesario mas capital y menos mano de obra
10. Mundializacin y globalizacin: que dificulta o imposibilita la competencia
con colosos desarrollados como los Estados Unidos, la Unin Europea y
Japn, lo que se une a la mano de obra barata de china, que hace que nuestros
costos, entre los que se incluye el trabajo sean poco o nada competitivos a
pesar de lo ya depauperado y del valor de nuestra mano de obra.
11. La distribucin desigual de la riqueza que ocasiona el crecimiento tecnolgico:
solo las grandes potencias participan de las ganancias de la informtica ya
que generan el 92% de las patentes.
12. En pases como Guatemala el fuerte endeudamiento con el drenaje permanente
de divisas y la falta de aplicacin de tal deuda a actividades productiva como
tambin el dficit fiscal vinculado al empleo irracional de los ingresos por
parte del estado.
13. A nivel internacional la cada del muro de Berln la desintegracin de la
antigua unin sovitica que redefine un nuevo orden mundial y la irrupcin de
la globalizacin con todas sus consecuencias.
14. La inmoralidad y la corrupcin de muchos funcionarios que debilita el lento
avance de los estados, y en el caso guatemalteco degrada la credibilidad de sus
instituciones.
El fortalecimiento de la creencia en el dios vivo, reconocieron un roll activo del
estado en la economa y lo definieron con base a estas funciones:
a) Orientador del rumbo general de la economa
b) Cordinador4 del proceso econmico
c) Complementador del mercado cuando resulte necesario
d) Garantizador del orden la seguridad y la competencia
e) Incentivador de la iniciativa privada
f) Fijador de los objetivos nacionales
En el mbito especficamente laboral debe llamarse la atencin sobre ciertas
particularidades.
a) En el pasado el desarrollo del capital humano se deslizaba atraves de polticas
que propiciaban una preparacin nica y para siempre para el empleo
b) Las necesidades del mercado laboral cambien tan rpidamente que se hace
necesario adquirir nuevos conocimientos y competencias
c) La tendencia no es el fin del trabajo, sino la sustitucin del esfuerzo fsico por
la inteligencia en el trabajo
d) Para lograr los objetivos de aprendizaje permanente, es necesario adaptar las
polticas laborales en barios aspectos:
Deber ampliarse al alcance de tantas polticas hasta llegar a las necesidades
educativas de una poblacin que abarca personas fuera de la fuerza laboral, as
como personas que tienen empleo pero se consideran en riesgo porque no tienen
acceso a oportunidades de aprendizaje.
Para formular e implementar tales polticas, las autoridades laborales debern
dirigir su directa responsabilidad hacia sus reas de competencia esencial,
tales como la identificacin de personas en riesgo de desempleo y establecer
lazos transparentes con las autoridades pblicas, las entidades sociales y los
dems actores que tienes competencias en reas a fines tales como la
educacin y capacitacin
Como bien lo afirmo keynes el problema poltico de la humanidad radica en la
combinacin de tres elementos: eficiencia econmica, justicia social y libertad
individual, es esto por consiguiente lo que habra que atacar.




Anlisis:

Entre las figuras del derecho de trabajo encontramos al
trabajador, patrono, y a las instituciones encargadas de la
regulacin del trabajo.
El derecho individual de trabajo es el que se ocupa de las
relaciones que surgen entre el patrono y trabajador; por lo que
una persona (patrono) contrata a otra persona (trabajador) por
una remuneracin a cambio de su trabajo.
Esta necesidad de trabajar inicio desde que se sabe que el
hombre tiene existencia en la tierra; ya que por naturaleza el
hombre tiene necesidades y no puede satisfacerlas sin el
esfuerzo propio; el hombre ha de trabajar para poder subsistir y
aunque aparezcan nuevas creaciones que se podra decir que
trabajan con inteligencia artificial nada sera posible sin las
personas que cuidan de estas maquinas.
A lo largo del tiempo el trabajo ha ido evolucionando; pasando
por la esclavizacin, guerras, trabajo industrial y artesanos,
etc.; en donde por mucho tiempo se crea que el trabajo era un
castigo de Dios como consecuencia de nuestros pecados y fue
hasta la llegada de Jesucristo se rebel que no era un castigo
ms bien era un obsequio.










Bibliografa:


Manual del inspector de trabajo
Introduccin al derecho procesal del trabajo, Ral Antonio chicas
Hernndez
Derecho sustantivo del trabajo, Cesar Landelino Franco Lpez
Tratado de poltica laboral y social (tercera edicin), G. cabanellas de
torres; TOMO II
A. El trabajador
B. El trabajo
C. La contratacin del trabajo
http://www.monografias.com/trabajos13/indi/indi.shtml