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Dinmicas de Grupo en las Entrevistas de Trabajo: Objetivos y Tipos

Fuente Informativa:
http://mejorartucv.com/dinamicas-de-grupo-en-las-entrevistas/

Hay muchos tipos de entrevista, pero una de las ms temidas por los candidatos a un puesto de
trabajo es el de las llamadas entrevistas grupales o dinmicas de grupo. El encontrarse en la
misma habitacin con tus rivales hace que muchos no sepan cmo deben actuar. Hay que
tratar de destacar sobre los dems, ser sumiso, actuar a la defensiva o ser el primero en
atacar?

Para empezar hay que comprender mejor qu son las dinmicas de grupo y qu finalidad tienen
al ser utilizadas en seleccin de personal.


Objetivo de las dinmicas de grupo

Se trata de una entrevista grupal en la que se pretende observar el comportamiento de cada
candidato al puesto. Ver cmo se razona, detectar habilidades, actitudes y conocimientos.
El entrevistador o entrevistadores no suelen participar en la dinmica de grupo pues su trabajo
es observar y detectar aquellas habilidades, comportamientos, etc. que encajan con el perfil que
se est buscando. Una de las cosas que pocos saben, es que al trabajar en equipo de forma
natural una persona posee unos roles determinados. Suele existir un rol dominante y otro rol
adicional.

Esto es importante, sobre todo si se va a integrar a la persona seleccionada en un grupo ya
formado de trabajo. Muchas veces no podrs saber qu tipo de rol se busca, pero es importante
pues quiz cumples los requisitos en el CV y realizas correctamente la dinmica de grupo, pero
no posees el rol concreto que se est buscando. Y eso de que te sirve, te preguntars? Bueno,
para empezar no es algo que hayas realizado mal o que no les gustes, simplemente es una
caracterstica personal que no posees porque posees otra valiosa tambin pero que no es lo que
necesitaba la empresa para ese grupo en concreto.

En mi blog sobre RRHH mencion un problema que tenan en una empresa y que se solucion al
tener en cuenta los roles. Imagina los pobres seleccionados previamente que vivan un no supera
el periodo de prueba. Pues con la dinmica de grupo no seras seleccionado y te evitaras pasar
por esto.


Tipos de dinmica de grupo

De presentacin (cada candidato debe presentarse al resto). Suelen ser para romper el
hielo, pero tambin se valora el grado de originalidad o no de los candidatos. Ej. si el
primero en hablar se presenta de una determinada forma y el resto se presenta de forma
idntica como si fueran loros.

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De conocimiento y confianza, se busca valorar la capacidad de escuchar al resto de
personas y ver si recordamos su presentacin realizada al grupo.

De emociones, menos utilizadas, pero importantes sobre todo en puestos de tensin,
buscan ver la reaccin emocional de los candidatos a una historia.

De cohesin y colaboracin, suelen plantear un problema o situacin a resolver y se
valora tanto alcanzar la solucin como que se interacte y colabore para conseguirlo.

De habilidades sociales y resolucin de conflictos, sobre todo si en el puesto se van a
tener que tomar decisiones y resolver conflictos. Suele plantearse un problema o conflicto
a veces haciendo dos grupos y viendo cmo se soluciona la situacin. Lo mejor, saber de
negociacin.

De evaluacin, buscan conocer el conocimiento o habilidades que se poseen con respecto
a una tarea o funcin especfica del puesto.