6/7/2014 Te presentamos los 20 artculos clave de la LOT

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mircoles 02 de mayo de 2012 11:34 AM
Sirlene Araujo/Nanci Fara / Maracaibo
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1. Salario, sin el atpico y bsico
Art. 104 Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de
su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Se excluye de la definicin del salario la
palabra atpico y el trmino bsico, predominando el concepto de salario normal, que se entiende
como la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por
la prestacin de su servicio.
2. Prestaciones desde el primer da, ms retroactividad
Art. 141 Adems, del regreso de la retroactividad de las prestaciones desde 1997, la nueva LOT
establece que el trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo y no a partir
de los tres meses como lo estableca la ley anterior. Pero, el patrono depositar a cada trabajador
quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado, y no los primeros cinco
das de cada mes, como lo estableca la ley previa. Despus del primer ao de servicio, el patrono
depositara a cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de
salario. Si la relacin de trabajo termina antes de los tres meses, el trabajador recibir 5 das de
salario por mes trabajado.
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3. Inamovilidad para padres con hijos con discapacidad
Art. 94 y 420 La inamoviidad qued establecida en la LOT, por tanto, los trabajadores no podrn ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada. Estarn amparados en ella
los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por
s misma o por s mismo; las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta
dos aos despus del parto; los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos
aos despus del parto; los trabajadores que adopten nios menores de tres aos; y los trabajadores
en general durante la suspensin de la relacin de trabajo.
4. Indemnizacin doble y en 5 das
Art. 92 y 142 La normativa en el artculo 92 contempla el pago de las prestaciones cinco das
despus de terminada la relacin laboral, de lo contrario, deber cancelarse intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas. Asimismo, en caso de quiebre de la empresa, las prestaciones debern
cancelarse primero que cualquier deuda. Cuando se d la terminacin de la relacin de trabajo (Art.
142) por causas ajenas a la voluntad del trabajador o en los casos de despido sin razones el patrono
deber pagarle una indemnizacin doble equivalente al monto que le corresponde por las
prestaciones sociales.
5. Postergacin de vacaciones se acorta a 3 meses
Art. 200 Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha
en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo
anterior. En la LOT previa. el trabajador poda pedir sus vacaciones hasta seis meses despus de la
fecha a la que ingres a la empresa. La poca para tomar sus vacaciones anuales ser fijada por
convenio entre el trabajador y el patrono.
6. Cuatro das feriados nuevos
Art. 184 Los trabajadores disfrutarn de cuatro das feriados adicionales a los que dispona la
normativa anterior. El lunes y martes de carnaval, as como el 24 y 31 de diciembre, sern
considerados feriados y por lo tanto se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie,
salvo las excepciones previstas en esta Ley, como aquellas de inters pblico, razones tcnicas o
circunstancias eventuales.
8. Jornadas laborales continuas
Art. 176 Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los
lmites semanales (40 horas) siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un
perodo de 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales. Las semanas que
contemplen 6 das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el
perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono.
9. En caso de quiebra de empresas
Art. 149 En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una accin
de paro patronal, si el patrono se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el
reinicio de las actividades productivas, el Ministro con competencia en materia de trabajo y seguridad
social podr, a solicitud de los trabajadores, y mediante resolucin motivada, ordenar la ocupacin de
la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas.
10. Absorcin de tercerizados en 3 aos
Art. 47 y disposiciones finales En la nueva LOT qued eliminada la tercerizacin. As que en un
lapso no mayor de tres aos a partir de la promulgacin de sta ley, los patronos incursos en la
norma que prohbe la tercerizacin, se ajustarn a ella, y se incorporarn a la nmina de la entidad
de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados. Durante dicho lapso, los trabajadores
gozarn de inamovilidad laboral.
11. Acoso sexual causa justificada de despido
Artculos del 422 al 426 La ley garantiza la permanencia en el trabajo, as que cuando un patrono
pretenda despedir por causa justificada a un trabajador con fuero sindical o inamovilidad laboral,
trasladarlo de su puesto o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin al
Inspector del Trabajo, dentro de 30 das siguientes a la fecha en que el trabajador cometi la falta
alegada para justificar despido, entre ellas, por acoso laboral o sexual.
12. Sindicatos con control y vigilancia de costos y ganancias de bienes
Artculo 367 Las organizaciones sindicales de trabajadores, adems de tener entre sus atribuciones
y finalidades el proteger y defender los intereses de sus afiliados en el proceso social de trabajo,
ahora en su numeral tercero refleja especficamente que debern ejercer control y vigilancia sobre
los costos y las ganancias, para que los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para
el pueblo.
13. Apoyo de los patronos a las misiones sociales
Artculo 311 En la nueva Ley del Trabajo tambin se otorga rango importante a las misiones. As se
determina que Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo nacional destinadas a la formacin tcnica
y escolar de los trabajadores, podrn requerir de los patronos la dotacin de espacio y personal para
el desarrollo de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores bajo su dependencia, sin
interrumpir las labores productivas de la entidad de trabajo.
14. Prohiben prueba de embarazo a trabajadoras
Artculos 332 y 336 El captulo VI de la Ley incluye todo un compendio de normas en beneficio y
proteccin de la familia. Artculo 332. En ningn caso, el patrono exigir a la mujer aspirante a un
trabajo que se someta a exmenes de embarazo. Artculo 336. La trabajadora tendr derecho a un
descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a
causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.
15. Salas de lactancia y ms horas para amamantar
Dlar paralelo ser un mal
recuerdo, trmites de Cadiv...
"Desaparece Cadivi pero qu pasa con las
deudas": Jorge Roi...
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Artculo 343 y 345 El patrono, que ocupe a ms de veinte trabajadores, deber mantener un centro
de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin
adecuada a los hijos de los trabajadores. En el caso que no sea creado este centro en el artculo
345 se establece que los dos descansos previstos (para lactancia) sern de una hora y media cada
uno. La Ley anterior otorgaba 2 descanso de una hora cada uno.
16. Crean Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
Artculo 147 En la nueva normativa se establece que mediante una ley especial se determinar el
rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. Los
trabajadores podrn adaptarse o no a este fondo, pues es opcional ser incorporado o no. As lo dice
el 143. Los depsitos trimestrales y anuales (...) se efectuarn en un fideicomiso individual o en un
Fondo (...) a nombre del trabajador.
17. Participacin en Consejo de los trabajadores
Artculos 497 y 498 Adicional a los movimientos sindicales ahora habr la oportunidad de crear
Consejos de trabajadores que son expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica,
con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, para ello
se establecern en leyes especiales. El artculo 498 dice que sindicatos y consejos podrn existir
juntos, pero consejos tendrn atribuciones distintas a las sindicales.
19. Prohibicin de cobro de comisiones bancarias
Artculo 102 Para garantizar el disfrute completo del salario, en este artculo se prohbe el cobro de
comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores,
jubilados, pensionados, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nmina por
parte de las entidades financieras. Ninguna (...) podr negarse, abstenerse o presentar impedimentos
para la apertura de cuentas de nmina para el pago de salarios .
20. Ahora multas en Unidad Tributaria o arrestos
Artculos del 521 a 539 El ttulo IX de la nueva ley realiz un cambio con respecto a la forma de
calcular las multas contra los patronos que la incumplan, ahora se establecen en unidades tributarias
(UT) y no en fracciones del salario mnimo como en la ley de 1997. En el caso del incumplimiento en
la forma de pago del salario, se establece una sancin entre 30 a 60 UT. La mayor es entre 120 y
360 UT. Contempla arresto para patronos que incumplan con multas.

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Comentarios (9)
NGUYEN RODRIGUEZ 08 de Mayo, 2012 a las 01:23 PM
as que a los profesionales como yo, que tenemos estudios en venezuela y el extranjero y que tenemos un poco
de etica todavia les digo que porfavor lean la Nueva Ley del Trabajo, que es la ms avanzada de el planeta tierra.
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Y los empresarios y a los politicos de la oposicin dedinquense a trabajar.
NGUYEN RODRIGUEZ 08 de Mayo, 2012 a las 01:19 PM
solo lo malo que ocurre en este estado segn la oposicin es culpa de Chavez, bueno habra que decirle al
comandante que venga a gobernar este estado. Ya que ustedes no pueden hacerlo. Dediquence los
empresarios chulos a invertir y generar empleos y no a revender como siples revendedores y jamas invierten un
centavo. No contruyen una industria, no generan empleos y adems especulan y critican como politiqueros al
gobierno. Y a los que critican nuestro modelo vean los resultados econmicos de la actual argentina, ecuador,
venezuela y brazil. dejen de ser tan estupidos que los unicos que estudiarn en este pais y fuera de el no son
ustedes opositores
RAFAEL ALIZO 08 de Mayo, 2012 a las 11:10 AM
Seores dejemos las diferencias polticas y apoyemos esta nueva LOT, si leemos los artculos nos damos
cuenta que fue elaborada pensando en el beneficio de los trabajadores. No le hagamos el juego a los
empresarios avaros que tratan de crear una matriz de opinin negativa diciendo que van a ir a la quiebra, todos
sabemos que ellos obtienen grandes ganancias en nuestro pas por su actividad econmica en porcentajes
mucho mayores a los observados en otros lugares. Dios bendiga a nuestro presidente, le estaremos
eternamente agradecido por su amor a los trabajadores y al pueblo Chvez, tu legado, tus ideas, tu
desprendimiento tu sacrificio quedar para siempre en el corazn de los venezolanos!!!!
cesar che 05 de Mayo, 2012 a las 02:46 PM
EUSTACIO esa compania de seguridad esta bien mal, eso yo si estoy contigo. la compania norte americana les
pagan 14000 por cada uno de ustedes y le dan 1000 quincenal, pero no le paga completo. si eso fuera en los
EEUU ustedes lo lleva a la corte y le saca una cantidad mucho mayor. suerte,
EUSTACIO ZAMBRANO 04 de Mayo, 2012 a las 07:56 PM
MUY BUENAS TARDES MI NOMBRE ES CARLOS ALBINO ZAMBRANO PEREZ MI CEDULA ES 12756893 SOY
VENEZOLANO. TRABAJO COMO VIGILANTE PRIVADO PARA UNA EMPRESA NORTEAMERICANA LLAMADA
INTER-CON SECURITY SYSTEM DE VENEZUELA LA CUAL BRINDA SERVICIOS A LA PETROLERA
MULTINACIONAL SCHLUMBERGER DE VENEZUELA EN CIUDAD OJEDA ESTADO ZULIA LA CUAL PAGA A
INTER-CON LA CANTIDAD DE 14000 BOLIVARES FUERTES POR CADA VIGILANTE Y A NOSOTROS NOS
PAGAN 1000 BOLIVARES QUINCENAL, NO NOS PAGAN COMPLETO Y PAGAN CUANDO QUIEREN NOS PAGAN
FALLOS Y NOS FALTAN DIAS TRABAJADOS TRABAJAMOS 12 HORAS DIARIAS SEIS DIAS A LA SEMANA LOS
SUPERVISORES NUESTRO NO SOLUCIONAN NOS TIENEN A PAN Y AGUA SIN AGUA, DESINFECTANTES,
VASOS, CAFE, AZUCAR, IMPLEMENTOS DE LIMPIEZA ENTRE OTROS EL SEOR LUIS URDANETA JEFE DE
ESTA EMPRESA DE VIGILANCIA HUMILLA AL PERSONAL SUS OFICINAS ESTAN DETRAS DE TRAKI CIUDAD
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