UNIVERSIDAD NACIONALDE PIURA

TALLER III: REGULACIN Y

LAS FALLAS DE LA
ECONOMA DE MERCADO

Mercado Laboral: Salario Mnimo e Informalidad




DOCENTE: ECON. BENJAMIN BAYONA RUIZ
FACULTAD: ECONOMA
CICLO: V
PIURA, JULIO 2014

2















INTEGRANTES:

BERR GOMEZ PATRICIA MEDALIT.
BRICEO CASTRO ALEXANDRA MELISSA.
COBEAS JIMENEZ EMMA LAURA.
CRUZ SOSA PEDRO JAVIER.
TORRES HIDALGO MARIA JANETH.
.



3

INTRODUCCIN
La crisis actual ha vuelto a poner en debate una de las cuestiones fundamentales que se
han planteado desde siempre: eleccin entre mercado o intervencionismo. Los mercados estn
plagados de problemas de asimetras de informacin, y existen incentivos para que los
participantes exploten y aumenten esas asimetras. Aunque los mercados sean eficientes, pueden
no producir resultados socialmente deseables. Generalmente algunos resultados son socialmente
injustos, e inaceptables para ello los gobiernos imponen normas para precisamente explotarlos.
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados
ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Los
debates van y vienen todo el tiempo, relacionados directamente con la remuneracin en este tipo
de mercado especficamente en la implementacin del llamado salario mnimo no solo aqu en
Per sino en prcticamente todos los pases., los economistas utilizan principalmente
argumentos fundados en la microeconoma. Algunos de los economistas que ms han
contribuido al debate son los Premios Nobel Milton Friedman y Gary Becker. Es conocido
entonces que la aplicacin del mismo genera una serie de consecuencias en las que se le
considera el incremento de la informalidad .
El presente trabajo de investigacin denominado TALLER III: REGULACIN Y LAS
FALLAS DE LA ECONOMA DE MERCADO, Salario Mnimo e Informalidad incluye el
diseo de la realidad problemtica que trate sobre el debate que existe en torno al tema del
establecimiento del salario mnimo e el incremento de la informalidad que permitan adems
realizar posteriormente la formulacin del problema de investigacin; considerando que existe
escasa data de la misma y es difcil estudiar el mercado informal en nuestro pas ya que
precisamente por ser informal no se cuenta con la informacin disponible. En los captulos

4

posteriores se plasma la revisin de la literatura, el cual se divide en bases tericas y
antecedentes; adems de la metodologa usada para llevar a cabo el propsito de la investigacin
y la profundizacin en un anlisis estadstico, que se bas en la aplicacin de una encuesta en el
Mercado Central de Piura por razones que se explica en las pginas siguientes , adems de la
evaluacin de ciertas variables de una encuesta nacional; se acompaan por supuesto de las
conclusiones y recomendaciones; adems de los anexos que corroboran la fidelidad del estudio
realizado.
Est dirigido a los alumnos del curso de Tpicos de Anlisis Microeconmico, a pesar de
ello est preparado tambin para cualquier lector externo interesado en el tema , ya que ha sido
elaborado de manera didctica para el mismo propsito. La finalidad de la presente monografa
radica en elaborar un marco de ideas sobre la realidad peruana y regional relacionada a la
variabilidad que ha sufrido el sector informal de acuerdo al aumento de la Remuneracin Mnima
Vital, Se espera que sea de utilidad y de igual relevancia, ya que considero que es un tema ms
que interesante, en un contexto de realidad peruana donde el tema an est en debate nacional.
Recordando siempre que el manejo del marco terico en un trabajo de investigacin para la
solucin de un problema es imprescindible.


5

NDICE
INTRODUCCIN .......................................................................................................................... 3
CAPTULO I .................................................................................................................................. 7
REALIDAD PROBLEMTICA Y FORMULACIN DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIN ......................................................................................................................... 7
1. PROBLEMTICA .............................................................................................................. 7
CAPTULO II ............................................................................................................................... 10
MARCO TERICO...................................................................................................................... 10
1. BASES TERICAS........................................................................................................... 10
I. Mercado Laboral ............................................................................................................ 10
II. Empleo ........................................................................................................................... 10
III. Sector Informal ........................................................................................................... 10
IV. Salario Mnimo ........................................................................................................... 12
V. MYPE ............................................................................................................................. 12
2. ANTECEDENTES ............................................................................................................ 13
I. Antecedentes para Latinoamrica .................................................................................... 13
II. Antecedentes en el Per ................................................................................................. 15
CAPTULO III .............................................................................................................................. 17
OBJETIVO Y MTODO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIN ........................................... 17
1. OBJETIVO CENTRAL: .................................................................................................... 17

6

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: ........................................................................................... 17
3. ASPECTOS METODOLGICOS .................................................................................... 17
MTODO DE CAPTURA DE INFORMACIN: ................................................................... 17
CAPTULO IV.............................................................................................................................. 18
ANLISIS ESTADSTICO.......................................................................................................... 19
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................................... 40
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS: ........................................................................................ 41
ANEXOS ...................................................................................................................................... 43


7

CAPTULO I
REALIDAD PROBLEMTICA Y FORMULACIN DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIN
1. PROBLEMTICA
Desde una perspectiva mundial, podemos citar un estudio realizado por la Organizacin
Internacional del Trabajo en el 2002 enfocado a la medicin de la participacin de la economa
informal en el planeta. El primer resultado es entre la mitad y tres cuartas partes del empleo no
agrcola en los pases en desarrollo es de tipo informal. Especficamente, ste representa el 51%
en Latinoamrica.
La escasez de datos confiables sobre la economa informal es un problema para el estudio del
sector. Adems, la falta de un consenso en su medicin y definicin provoca problemas en la
comparacin de resultados. De aquellas investigaciones que presentan cifras, generalmente no
estn basadas especficamente en el sector informal, sino ms bien, por su complejidad se asume
la existencia del mismo como la diferencia de la Poblacin Econmicamente Activa y los
empleados del sector formal.
Como es natural los debates respecto al tema siempre han sido acalorados y extensos ya que
ocupan la atencin de toda la poblacin participante del mercado laboral peruano, adems de las
autoridades y especialistas en el tema. Hace algunos meses se introdujo nuevamente la
expectativa del incremento del mismo, lo que caus ciertos desajustes en la estructura de la
cartera de ministros en el pas, colocando el tema nuevamente en agenda diaria de la opinin
pblica.
En el caso peruano, los estudios refieren la consideracin de las micro y pequeas empresas
(MYPES) como parte del sector informal, caracterizado por ser la parte de la economa de un

8

pas que est constituida por trabajadores por cuenta propia y pequeas empresas que no estn
integradas plenamente en el marco institucional que regula las actividades econmica, suelen no
cumplirse las leyes del Trabajo ni otras regulaciones sanitarias, de seguridad o simplemente
burocrticas, que el Estado impone al sector privado; tampoco se pagan o no se pagan por
completo diversos Impuestos. La hiptesis que se intenta probar se basa en lo que declaran las
empresas: que ante un aumento del salario mnimo y frente a una coyuntura que augura cambios
econmicos poco alentadores no podran ser capaces de asumir los costos adicionales asociados
al aumento de los sueldos de sus trabajadores, lo que provocara el despido de cierta parte de
ellos, el tema aqu surge a partir de esta accin; esta masa de trabajadores despedidos (producto
de la seleccin por capacidades) es decir, la fuerza laboral se desplazara parcialmente al grupo
del sector informal. Entonces en el proceso del aumento del salario mnimo se considera que
indirectamente crea desempleo y se incrementa el sector informal, lo que debera ser
considerado al aplicar las polticas para el ajuste de ste. En una publicacin de la Revista
Moneda del Banco Central de Reserva del Per se citaba: La concentracin del empleo en
empresas pequeas, poco productivasy mayoritariamente informales, hace necesario
reconsiderarlos impactos de cambios en la RMV sobre elempleo y los ingresos de los
trabajadores (pg. 42).
El Per ha sufrido varios incrementos del salario mnimo, durante el gobierno actual, el
salario mnimo aument de 600 a 750 nuevos soles entre agosto de 2011 y junio de 2012. Los
salarios aumentan por la inflacin del perodo previo o por los aumentos en productividad., casi
el 90% del empleo en el Per se genera en las pequeas y micro empresas; por lo tanto, la
mayora de aquellos que reciben el salario mnimo trabajan en pequeas y micro empresas

9

formales; el salario mnimo est asociado a ciudadanos con bajos niveles educacin y
productividad.
En el presente trabajo se contrasta estas caractersticas con la realidad piurana, y se pretende
dar respuesta a la pregunta que nos hemos planteado: La variacin en el salario mnimo
provoca efectos en el incremento del sector informal en Piura? Se ha considerado como
foco de trabajadores informales, el Mercado Central de Piura, donde se realiz una encuesta
sencilla pero que contiene preguntas claves para el estudio, debido a que el tiempo ha sido corto
hemos complementado la investigacin y por ende nuestras conclusiones con el mdulo del
empleo de la Encuesta Nacional de Hogares realizada por el INEI.








10

CAPTULO II
MARCO TERICO
1. BASES TERICAS
I. Mercado Laboral
Habitualmente se entiende por mercado, el lugar donde se realiza el conjunto de actos de
compra y venta de ciertos bienes econmicos en un tiempo y espacio determinado. A partir de
este concepto podemos tener una nocin ms clara acerca del mercado laboral, como el entorno
donde se desenvuelven empresarios y trabajadores que asumen el rol de oferentes y demandantes
respectivamente adems de los intermediarios (Dopp Consultores, 2011, pg. 7)
1
.
II. Empleo
Barba, Juan (2011), describe al empleo como: Desempeo de una actividad laboral que
genera ingresos econmicos o por la que se recibe una remuneracin o salario (pg. 4). En la
Recomendacin sobre la Politica del Empleo nmero 169, se observa la preocupacin por
prestar atencin a los medios que puedan aumentar el empleo y la produccin.
III. Sector Informal
Daza, L. (2005) afirma:

1
En la monografa citada se afirma que toda aquella persona fsica o jurdica que ofrece un puesto de trabajo
representa a los oferentes y los demandantes son todas las personas que estn en condiciones de trabajar y
desean hacerlo; son los intermediarios los que facilitan la conexin entre ambos; su relacin determina el
funcionamiento del mercado de trabajo. Anexo 1.

11

La OIT utiliz por primera vez la expresin sector no estructurado
2
en un estudio titulado:
Employment, incomes and equality: A strategy for increasing productive employment in Kenya
(Ginebra, 1972). Se utiliz esa expresin, para describir las actividades de los trabajadores
pobres que no eran reconocidas, registradas, protegidas o reguladas por las autoridades pblicas.
En la Recomendacin Sobre La Poltica Del Empleo, nm169, proporcionada por la misma
entidad describe a este sector como las actividades econmicas realizadas al margen de las
estructuras econmicas institucionalizadas. Hoy en da se prefiere usar el trmino economa
informal en reemplazo, todas aquellas actividades que no estn enmarcadas en los trminos
legales, es decir ignoran o no cumplen las leyes a cabalidad, a pesar de que son econmicamente
eficientes. Huesca, L (2005) cita: el sector informal ha sido caracterizado por ser intensivo en
mano de obra y escaso en capital() no existen barreras de entrada y su funcionamiento refleja
un mercado de competencia perfecta, el cual ayuda a mantener los precios a la baja(pg. 11).
Bromley, R. (1998) en su artculo Informalidad y Desarrollo: Interpretando a Hernando de
Soto hace referencia a lo que De Soto consideraba como sector informal, una definicin desde
otro punto de vista, diferente al modelo propuesto por la OIT, cita:
A pesar de sus contribuciones positivas, las actividades informales referidas por De Soto son
ilegales porque no cumplen con las regulaciones oficiales sobre licenciamiento, localizacin o
forma de operacin. Como resultado, en cualquier momento las empresas pueden ser cerradas, la
propiedad confiscada, o los pobladores desalojados. Para minimizar estos riesgos, los informales
se ven forzados a mantener pequeos sus negocios y a alejarse de los mejores lugares (). Los
informales generalmente no tienen acceso al crdito oficial, subsidios, asistencia tcnica o

2
La OIT utiliza los trminos sector informal y sector no estructurado como equivalentes. El mismo autor plantea
que el uso del segundo ya est desfasado.

12

importaciones libres de impuestos porque sus negocios y viviendas no existen oficialmente como
actividades y establecimientos autorizados (pg. 18)
3
.
IV. Salario Mnimo
Bronstein, A. (2000) afirma: es aquel nivel de salario por debajo del cual las partes en un
contrato de trabajo no pueden pactar una remuneracin, salvo autorizacin legal (pg. 10).
La Revista Moneda (2010) cita: Una Ley de Salarios Mnimos tiene por objetivo establecer
lmites inferiores a los niveles de ingresosde los trabajadores formales del sector privado,lo cual
debera mejorar las condiciones de vida delos mismos y reducir los niveles de pobreza (pg.
42).
V. MYPE
Se denomina Micro y Pequea Empresa en el Per (MYPE) a la unidad econmica constituida
por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin peruana. Conformadas por ms de 2.5 millonesempresas formales
e informales. En trminos porcentuales, las Empresas formales son el 25%. Las Empresas
informales son el 75% con relacin a la MYPE total del Per, este sector constituye el sector
econmico con mayor informalidad, debido a los altos costes para su adecuacin a la
normatividad legal.
4





3
El trabajo que realiza Bromley presenta las aportaciones que hizo De Soto desde una perspectiva contextual,
acerca de la informalidad y el desarrollo de los pases de latinoamericanos, en su libro El Otro Sendero.
4
De Consideraciones sobre Las MYPE, de Fernndez Dvila, E., quien realiza un trabajo que tiene como fin
comparar las MYPE en el Per y las PYME (como se denominan en Espaa), a travs de aspectos conceptuales, su
importancia econmica y los principales problemas que afrontan.

13

2. ANTECEDENTES
I. Antecedentes para Latinoamrica
1. Caso Brasil
Dar & Dos Santos, (2012) realiz un estudio en Brasil, donde concluye que en la medida en que
el crecimiento econmico, las polticas pblicas y la prctica sindical fueron construyendo un
contexto de aumento de los empleos, mejor del estndar ocupacional, aument el poder de
compra del salario mnimo y la recuperacin de los salarios, en el plano concreto, que todo ello
se hizo realidad al prescindir de impactos fueron ms notorios entre los ocupados de bajos
ingresos.
En el ao 2000, y reflejando el crecimiento del empleo formal en Brasil, existi en las
empresas ms estructuradas y en el sector pblico una doble tendencia en relacin con el actor
sindical. El nmero de sindicalizados volvi a aumentar luego de una cada continua en los aos
90, y el resultado de las negociaciones colectivas tambin fue ms favorable a los trabajadores,
especialmente en lo que respecta a las negociaciones salariales. El ndice de sindicalizacin
creci ms entre las mujeres y se situaba en 2009, entre los trabajadores formales, en la franja de
27%. El nmero de sindicalizados pas de 12,7 millones en 2001 a 16,5 millones en 2009,
igualmente, el empleo formal creci con mayor intensidad que la sindicalizacin.
2. Caso Chile:
En la economa chilena se ha venido dado una situacin problemtica con respecto a la variacin
del salario mnimo en su economa: "salarios mnimos demasiado altos, sobre todo si se
establecen de manera uniforme entre todos los grupos de edad y regiones, truncan la distribucin
de los ingresos y reducen la demanda de trabajadores poco calificados en el sector formal, con un

14

efecto particularmente adverso en las economas caracterizadas por poseer fuerzas de trabajo
relativamente jvenes y menos educadas". A modo general, los organismos econmicos tambin
sugieren otras herramientas para combatir la informalidad laboral. Indican que una reduccin en
la rigidez de la proteccin del empleo, combinada con un fortalecimiento de la proteccin de los
ingresos a travs de una extensin de la cobertura de los sistemas de seguridad social, sera una
buena gua. Tambin se recomend flexibilizar la legislacin de proteccin del empleo para los
trabajadores fijos; fortalecer las polticas para fomentar la participacin laboral femenina;
vigorizar la legislacin sobre competencia y mejorar los resultados educativos secundarios y
terciarios.
5

3. Caso Argentina:
El salario mnimo en Argentina, ha sido objeto permanente de controversia en razn a su
efectividad para alcanzar los objetivos propuestos. El debate se ha centrado, tradicionalmente, en
torno a las consecuencias que su implantacin tiene sobre el nivel de empleo. Precisamente, si el
empleo se reduce como consecuencia de la instauracin de un mnimo salarial cabra objetar su
pertinencia para salvaguardar las condiciones de vida de la poblacin ms pobre. Tal valoracin
se desprende de los modelos clsicos de funcionamiento del mercado laboral que postulan que al
fijar un piso salarial por encima del salario de equilibrio se producir una reduccin en el
volumen de ocupados. Este diferencial entre el salario mnimo y el salario de equilibrio, cuando
el segundo es inferior al primero, ocasionara as una retraccin de la demanda de empleo hasta
el punto en que el producto marginal del trabajo resulte mayor al costo marginal de
produccin. Se sigue que aumentar el desempleo y por consiguiente caern los salarios,

5
Anlisis del artculo presentado por Maticorena, N. en Febrero 2014, en Economa y Negocios Online, extrado de
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=117329

15

especialmente de aquellos con menores calificaciones. As, se arguye que la situacin resultante
de la aplicacin del salario mnimo resulta en un empeoramiento de las condiciones de vida de
aquellos a quienes se deseaba beneficiar originalmente
6
.
4. Caso Venezuela:
El Salario mnimo tiene un impacto positivo sobre los salarios promedios en trminos reales de
los trabajadores en el mercado laboral venezolano. Es de suma importancia destacar el impacto
que sobre cada segmento del mercado laboral tiene el salario mnimo, de esta manera se
demostr que un aumento del salario mnimo incrementa los salarios promedio de los
trabajadores ocupados tanto en el sector formal como en el sector informal. Se observa que el
efecto que tienen los salarios mnimos sobre los salarios promedios del sector formal es mucho
may0or en conjunto que para el mercado laboral. El primero de ellos puede ser el desempleo en
el sector formal causado por el incremento en los salarios mnimos y el segundo estara dado por
el incremento mismo de los salarios mnimos. Entonces los resultado sugieren que el efecto del
salario mnimo sobre el desempleo en el sector formal, tiene poco impacto sobre el sector
informal pudiendo este absorber el desempleo y al mismo tiempo amortiguar los salarios medios
reales informales
7
.
II. Antecedentes en el Per
Los trabajos realizados en el Per muestran evidencia emprica reciente de los efectos de corto
plazo de ajustes en la RMV sobre 2 variables reales del mercado laboral peruano: empleo e
informalidad. Los resultados muestran,que existe un efecto empleo y un efecto informalidad

6
Del estudio: Salario Mnimo y Empleo en Argentina de Groisman, F. para la Universidad de Buenos Aires, realiza
una discusin acerca de los efectos de los salarios mnimos en Argentina.
7
Extrado de Efecto de los Salarios Mnimos sobre el Salario Promedio de los Trabajadores del Sector Formal e
Informal en Venezuela para el perodo 1968-1998, de Dam, C & Lena, M.

16

debido a su impacto sobre dichas variables reales. Dichos efectos actuaran de forma opuesta
sobre el nivel total de empleo. En primer lugar, el efecto empleo muestra que incrementos en la
RMV tendran un efecto negativo sobre los niveles de empleo del sector objetivo y a la vez
afectaran a aquellos trabajadores con rangos remunerativos distintos pero cercanos a la RMV.
En segundo lugar, el efecto informalidad estara presente en la medida que un alza de la RMV no
se trasmite completamente en reduccin del empleo total. Especficamente el efecto negativo
sobre el empleo formal se vera atenuado por un incremento de los niveles de informalidad
debido al traslado parcial de la fuerza laboral proveniente del sector formal, pero slo para
aquellos asalariados con ingresos alrededor de la RMV. Por tanto, si bien el efecto neto es
negativo, existe un cierto grado de movilidad del sector formal al informal, que muestra la
presencia de cierto nivel de sustitucin entre ambos segmentos del mercado laboral y que
atenuara el efecto sobre los niveles totales de empleo
8
.











8
Del Valle, M. ha realizado diversos trabajos para el Banco Central de Reserva del Per en los que ha estudiado la
relacin existente entre el salario mnimo y el efecto informalidad.

17


CAPTULO III
OBJETIVO Y MTODO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIN
1. OBJETIVO CENTRAL:
Presentar un simulador contextual acerca de la realidad peruana de la actualidad con respecto al
impacto o repercusiones econmicas, sociales, culturales del salario mnimo vital en el mercado
laboral, con el fin de entrar en un proceso de anlisis inductivo que nos permita entender las
causas y por entender y evaluar sus conductas que expliquen sus impactos y consecuencias.
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Brindar informacin cualitativa y/o cuantitativa que permitan explicar la tendencia
evolutiva que explican las variables del problema de investigacin.
2. Determinar el grado de informalidad en relacin al aumento del SMV a travs de un
anlisis al nivel nacional o su impacto o repercusin en nuestra regin.
3. Proponer recomendaciones y/o posibles soluciones a partir de la investigacin realizada
y llegar a conclusiones que ayuden a mantener la estabilidad dentro del sector laboral.
3. ASPECTOS METODOLGICOS

MTODO DE CAPTURA DE INFORMACIN:
El desarrollo del TALLER III REGULACIN Y LAS FALLAS DE LA ECONOMA DE
MERCADO, Salario Mnimo e Informalidad, ser realizado con los estudiantes del curso de
Anlisis de Tpicos Microeconmico de la Facultad de Economa de la Universidad Nacional de
Piura, V ciclo.Se aplicaron tcnicas de estudio de gabinete y de campo, procurando los aspectos

18

ms relevantes, cuidando la presentacin de la evidencia necesaria y la consistencia de la
informacin recogida.
Se definieron aspectos claves del estudio, con el fin de orientar la recopilacin de informacin:
Identificacin de la realidad problemtica acerca de la relacin que existe entre el salario
mnimo y el crecimiento del sector informal.
Revisin de la estadstica de la evolucin y fluctuaciones del salario mnimo vital y de la
informalidad que este ha generado en nuestro pas, en un anlisis en nuestra regin.
La metodologa aplicada comprendi los siguientes pasos:
1) Revisin de informacin secundaria: Previo al inicio del trabajo de campo, se revisaron
diversos informes y estudios realizados en otros pases, en su mayora aquellos que
comparten la realidad latinoamericana, informacin del Ministerio de Trabajo y el
Instituto de Estadstica e Informtica, estudios tcnicos, econmicos y diagnsticos
estratgicos.
2) Reconocimiento de campo: Previo a la salida de campo, se identific la problemtica y
los aspectos tericos. Durante el desarrollo se encuestaron a personajes y agentes claves.
3) Recopilacin de informacin: Se aplicaron encuestas para la recopilacin de
informacin, y se utiliz la base de datos del mdulo de empleo del INEI.
4) Recopilacin de informacin de actividades de anlisis estadstico: se realiz un
anlisis de gabinete para poder reunir informacin sobre las estadsticas del empleo y el
anlisis de variables consideradas de mayor trascendencia de la Encuesta Nacional de
Hogares.
CAPTULO IV

19

ANLISIS ESTADSTICO
1. DATOS A PARTIR DEL MDULO V DE LA ENCUESTA NACIONAL DE
HOGARES



20




21




22




23




24




25




26




27




28





29

2. DATOS DE LA ENCUESTA REALIZADA EN EL MERCADO CENTRAL DE
PIURA
La encuesta denominada REALIDAD PROBLEMTICA DEL SALARIO MNIMO
VITAL, realizada la primera semana de Julio por los alumnos participantes del grupo en el
Mercado Central de Piura a personas que laboran en ese centro permiti efectuar el seguimiento
de los indicadores sobre la informalidad y el salario mnimo que estimamos pertinentes. La
iniciativa pretende tener datos ms fidedignos de la realidad en el Mercado Central de Piura, que
se consider un lugar apropiado para obtener la informacin.
El tratamiento de la base de datos de la encuesta ha sido medido a travs del programa
estadstico SPSS, el cual se ha considerado de mucha importancia, los resultados tambin estn
anexados en la presentacin virtual del trabajo.La poblacin de estudio est definida como el
conjunto de personas trabajadores del mercado Central de Piura, con una muestra igual a 40
personas encuestadas y un total de 19 variables de estudio.
Adems de generar indicadores que permitan conocer la realidad con respecto a la relacin entre
los temas principales, otros objetivos de la encuesta son efectuar el diagnstico sobre las
condiciones encontradas en la poblacin estudiada, servir de fuente de informacin para estudios
posteriores sobre el tema y permitir la comparabilidad con las investigaciones que se realizan a
nivel global.
Ahora, a partir del mismo, se obtuvieron los siguientes resultados, que estn organizados por
el tipo de pregunta que se realiz:


30

a. Sexo de la Poblacin Estudiada
En nuestra encuesta realizada hecha a 40 trabajadores que nos proporcionaron informacin
necesaria para poder realizar nuestro trabajo y un posterior anlisisestadstico, se identific que
un 62.5% eran varones y un 37.5% eran mujeres. Esta variable es fundamental para darnos
cuenta de la diferencia que existe en el mercado laboral entre ambos sexos.





b. Rango de Edad de la Poblacin Encuestada
La pregunta fue abierta pero para el anlisis se decidi agrupar a travs de rangos, por lo tanto
las edades de los encuestados fluctan como describe la tabla a continuacin, en la misma se
observa que el mayor porcentaje de personas encuestadas fluctuaban entre 21 y 32 aos de edad.

Frecuencia Porcentaje
Vlidos <= 20 9 22,5
21 - 32 13 32,5
33 - 43 12 30,0
44+ 6 15,0
Total 40 100,0

c. Grado de Estudios

31

La formacin educativa era otra variable indispensable, por lo que adquirimos informacin que
nos ayude a determinar el grado de instruccin de nuestros encuestados, de esto obtuvimos que el
27.5% tienen solo primaria, el 52.5% tiene hasta secundaria, un 15% tiene estudios tcnicos y
solo 5% tienen estudios de
educacin superior. Los
datos nos sirvieron para
evaluar ms adelante para
evaluar la relacin que
exista entre el nivel
educacin con el grado de
informalidad en el mercado
laboral.
d. Procedencia de la Poblacin Encuestada
Dentro del espacio seleccionado, analizamos la procedencia que tenan los encuestados, y los
resultados nos dieron a conocer que el 60% era procedente de la costa, el 32.5% proceda de la
regin sierra y el 7.5% de la
selva, estos resultados resaltan
que dentro del mercado laboral
en Piura, el factor migracin
influye de manera importante.
e. Domicilio Actual de la
Poblacin Encuestada

32

Los resultados con respecto al tipo de zona en la que residan fueron 4, en gran mayora (65%)
tenan su hogar en un Asentamiento Humano, mientras que un pequeo porcentaje (5%) dieron
como respuesta que Vivian en una zona de
Urbanizacin, un 20% reflejo que su hogar se
encontraba en una invasin y el 10% restante aclaro no
tener un lugar donde vivir. Podemos interpretar que a
partir de estos resultados,
el sector informal reside
en general en los
llamados AA.HH.
f. Nmero de Personas que Mantiene el Encuestado
Esta variable, tuvo como objetivo conocer cun grande era la carga familiar que tena el
encuestado, de alguna manera nos iba a llevar a
saber cun grande era el nmero de personas
que tena la familia del encuestado. El 30%
reflejo que tena a 4 personas o ms a su cargo.
Un 25% tena a 3 personas
a su cargo, el 30% solo
tena a cargo a 2 personas,
mientras que un 15% del
total tena a una sola persona a su cargo. Lo
determinante aqu es que en cuanto al sector informal, no tienen derechos por servicio como
salud y eso implica que los gastos generados corran por cuenta propia.

33

g. Eventualidad del Trabajo del Encuestado
De manera resaltante, acerca de la eventualidad del trabajo, fue una manera de medir la
informalidad, en el supuesto que un trabajo formal se da por contrato o la formalidad de un
trabajo seria via contrato y esta se reflejaria a travs de un trabajo no eventual, por lo que
llegariamos a un resultado precoz de la
informalidad, en el cual nos arrojaria que un
70% de la muestra es informal y lo que resta
labora dentro de un sector formal; lo que no
apresura los resultados acerca de los
ingresos, los cuales no pueden tener relacion
directa con la informalidad.
h. Temporalidad en la que recibe Ingresos el Encuestado
El periodo en el que recibe su salario nos reflej que un significativo 57.5% lo reciba de manera
diaria, 15% en un periodo
semanal, otro 15% en un periodo
quincenal y un 12.5% restante
dentro del periodo mensual. Otra
supuesto necesario para establecer
la medida de la variable
informalidad, sera el periodo en
el que el individuo recibe su
salario, y consideraramos que en este caso las personas que reciben su salario en un periodo

34

mensual formaran parte del sector formal, por lo tanto en esta variable obtendramos un
resultado mayor con respecto al anterior en cuanto a la informalidad.
i. Ingreso Aproximado del Encuestado
9

Esta pregunta es la que se enfoca ms en el tema de investigacin. Como se sabe en la actualidad
el salario mnimo vital de S/. 750.00 nuevos soles, y los
resultados nos arroja que el 72.5%, es decir casi el total de
la muestra encuestada posee un salario mucho menos a este,
el cual nos refleja de forma ms
directa la informalidad presente
en el Mercado central la cual es
alta.
j. Cantidad de Trabajos Anteriores al Actual del Encuestado
Los resultados nos expresan que no existe un alto grado de diferencia entre el porcentaje de
personas con diferente cantidad de trabajos anteriores, lo que indica que a pesar de haber
trabajado en uno, dos o hasta ms de dos
trabajos
anteriores, an
siguen
recurriendo a un
trabajo informal
por factores econmicos externos, lo que

9
Se realiza a travs de rangos para que la informacin brindada se pueda clasificar y ser ms til.

35

nos demuestra un buen ndice de informalidad no depende de la cantidad de trabajos que hayan
tenido.
k. Disponibilidad de Seguro de Salud del Encuestado
Casi el total delas personas encuestadas con un 82.5% no poseen seguro de salud, debemos
enfocarnos mucho en esta pregunta para establecer un ndice de informalidad en el mbito
laboral peruano, ya que un trabajo no
puede considerarse formal en nuestra
sociedad si es que no brinda seguro
social a sus trabajadores, por lo tanto
estos resultados nos muestran de
forma ms directa el porcentaje de
informalidad en esa muestra la cual es
casi la mayora.
l. Monto que cancela a la Municipalidad
Se les pregunt a los encuestados el monto que cancela a la Municipalidad por el espacio que
ocupa obteniendo en su mayora (55%) quienes afirman pagar menos de S/.25.00, se describe en
la tabla.





Frecuencia Porcentaje
Vlidos <= 25 22 55,0
26 - 40 17 42,5
56+ 1 2,5
Total 40 100,0

36

m. Procedencia del Capital que Utiliza el Encuestado
Segnesta pregunta, la mayora de personas encuestadas con un 42.5% con respecto a las dems
obtienen financiamiento por
parte de prestamistas en el
Mercado informal donde
laboran, este es un dato muy
interesante ya que podemos
observas que la informalidad se
ve alimentada por este factor el
cual tambin obtienen un
financiamiento informal, es por ello que este sera un buen ndice de generacin de trabajo
informal en el Mercado laboral peruano.
n. Sensibilidad al Aumento del Salario Mnimo
Segn las respuestas para esta interrogante podemos observar que las personas no se veran
afectadas ante una variacin en el salario mnimo
vital, esto se debe a que han generado ganancias
iguales, hasta superiores que las que obtendran en
el mbito laboral formal de nuestra sociedad. Aqu
podemos apreciar que ya no existe una
dependencia o una conducta de
bsqueda de empleo formal y esto es un
gran ndice de informalidad en la
sociedad peruana.

37

o. Situacin frente al Incremento del Salario Mnimo
Segn las respuestas para esta interrogante podemos observar que las personas no se veran
afectadas ante una variacin en el salario mnimo vital, esto se debe a que han generado
ganancias iguales, hasta superiores que las
que obtendran en el mbito laboral formal
de nuestra sociedad. Aqu podemos
apreciar que ya no existe una dependencia
o una conducta de bsqueda de empleo
formal y esto es un gran ndice de
informalidad en la sociedad peruana.
p. Motivo por el que Labora el
Encuestado en el Sector Informal
Segn los resultados de esta pregunta, podemos apreciar la gnesis de la informalidad en el
Mercado laboral peruano la cual es que existe una alta tasa de desempleo involuntario en la
actualidad, este factor nos muestra
que a pesar de la Buena situacin
econmica que ha expresado la
conducta del PBI en la actualidad, no
refleja muchos resultados o
externalidades positivas en elmbito
laboral de Per y si la tasa de
desempleo es mucho mayor, la
informalidad peruana lo ser tambin.

38

q. Deseo de Formalizarse de la Poblacin Encuestada
El 85% del total de encuestados no desean formalizarse, este es un buenndice de informalidad,
debido a que nos refleja la conducta de los agentes econmicos de nuestra sociedad ante un
problema de ndole global, y podemos ver que estos
no estn dispuestos a formalizarse debido a factores
de presin tributaria, etc. los cuales son problemas
que generan otros problemas con mas
repercusin en la actualidad econmia
peruana.

r. Condiciones para Formalizarse
Segn esta pregunta, la mayora de personas no recurren a formalizarse laboralmente debido a la
alta presin tributaria, este factor es un serio problema para muchos peruanos y en la actualidad
es uno de las principales causas de la recesin econmica peruana, es por ello que podemos
observar la gnesis de la informalidad en el Mercado laboral peruano y piurano si queremos
establecer resultados ms especficos.

Frecuencia Porcentaje
Vlidos BAJAR EL INTERES DE
PRESTAMOS
7 17,5
BAJAR EL IGV 23 57,5
DISMINUIR EL GASTO DE
APERTURA DE NEGOCIOS
10 25,0
Total 40 100,0

s. Disponibilidad de RUC del Encuestado

39

La disponibilidadde RUC, es uno de los principales requisitos de la SUNAT para poder generar
ganancias en un ambiente de
formalidad mediante el pago de
impuestos al estado, y segn los
resultados el 67.5% no posee RUC,
en donde la mayora estas ms
propensos a poseer trabajos
informales, ya que si trabajan de
manera independiente, estaran
recurriendo a un trabajo informal.


40

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


41

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:
Banco Central de Reserva del Per. (2010). La Poltica de los Salarios Mnimos. Moneda, 41-46.
Barba Mogica, J. J. (2011). Tipos de Empleo. Huejutla: Universidad Autnoma del Estado de
Hidalgo.
Bromley, R. (1998). Informalidad y Desarrollo: interpretando a Hernando de Soto. Lima:
SUNY Press.
Bronstein, A. (2000). La Regulacion del Salario Mnimo.Ginebra: OIT.
Dam, C., & Lena, M. (2000). Efecto de los Salarios Mnimos sobre el Salario Promedio de los
Trabajadores del Sector Formal e Informal en Venezuela para el perodo 1968-1998.
Caracas: Universidad Catlica Andrs Bello.
Dar, J., & Dos Santos, A. (2012). La Formalizacin del Trabajo en Brasil. Nueva Sociedad, 90-
101.
Daza, J. L. (2005). Economa Informal, Trabajo no Declarado y Administracin del Trabajo.
Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.
Del Valle, M. (2009). Impacto del ajuste de la Remuneracin Mnima Vital sobre el Empleo y la
Informalidad. Lima: Banco Central de Reserva del Per.
Dopp Consultores. (2011). El Mercado Laboral, Acercarse a las Empresas. Andaluca:
Consejera de Educacin, Junta de Andaluca.
Fernndez Dvila, E. (s.f.). Consideraciones sobre las Mypes. Obtenido de
http://www.fogapi.com.pe/fogapizips/consideraciones%20mype.pdf

42

Groisman, F. (s.f.). Universidad de Buenos Aires. Obtenido de Universidad de Buenos Aires:
http://www.econ.uba.ar/www/departamentos/economia/nuevo/publicaciones/Vol%2011/
Groisman.pdf
Huesca Reynoso, L. (2005). La Distribucin Salarial del Mercado de trabajo en Mxico: Un
Anlisis de la Informalidad. Bellaterra: Universitat Autnoma de Barcelona.
Maticorena, N. (Febrero de 2014). Economa y Negocios Online. Recuperado el Julio de 20014,
de Economa y Negocios Online:
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=117329
Organizacin Internacional del Trabajo. (Junio de 1984). Recomendacin sobre la Poltica del
Empleo. Recuperado el Julio de 2014, de Sitio web de la OIT:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID,
P12100_LANG_CODE:312507,es:NO
Organizacin Internacional del Trabajo. (2003). Decimosptima Conferencia Internacional de
Estadsticos del Trabajo, Informe. Ginebra: OIT.








43

ANEXOS
Anexo Nmero 1: Mercado de Trabajo
Fuente: Dopp Consultores. (2011). El Mercado Laboral, Acercarse a las Empresas.









Anexo Nmero 2: Fotografas de realizacin de encuesta.

Fig. 1: Realizando la encuesta a una vendedora de zapatos en el Mercado Central de Piura.

OFERENTES
(EMPRESARIOS)
DEMANDANTES
(TRABAJADORES
INTERMEDIARIOS
ENTORNO
ENTORNO
ENTORNO

44




Fig. 2: Realizando la encuesta en el Mercado Central de Piura



Fig. 3: Luego de realizar la encuesta a un vendedor de comidas en el Mercado Central de Piura

45

Anexo 3: Modelo de Encuesta Aplicada
.