Cinco razones de peso por las que

contratar a una persona mayor

Los candidatos de mayor edad aportan experiencia y habilidades que no
se pueden ensear ni remplazar.
Adems, tienen mayores habilidades de liderazgo y las slidas redes de
contactos frente a los ms jvenes.

1. Tienen habilidades de liderazgo. Son buenos lderes gracias a
unas habilidades comunicativas mejores que las de sus colegas ms
jvenes.
2. Estn concentrados. Las personas ms mayores han trabajado su
vida entera y no estn buscando la siguiente oportunidad como
los jvenes. Segn Ritter, estn ms interesados en la estabilidad
mientras que un recien graduado puede estar ms centrado en los
ascensos.
3. Son leales. Dado que la mayora estn ms satisfechos con su
trabajo, tienden tambin a permanecer ms tiempo en la empresa.
4. Poseen una buena tica de trabajo. De acuerdo con una encuesta
deRandstad sobre soluciones laborales realizada en EEUU, el 90%
de los participantes que eran ms mayores respondieron que ser
tico era muy o extremadamente importante en la cultura
laboral de una empresa, mientras que slo el 83% de los jvenes a
partir de 30 y el 66% de los veinteaeros indicaron esta opinin.
5. Tienen amplias redes de contactos. Llevan muchos aos en el
mercado y han tenido ms tiempo de conocer y trabajar
con gente de distintos mbitos.








Ghalia
intro

Los recortes de personal en las empresas han afectado a todos los rangos etarios durante la crisis
financiera, sin embargo, son los candidatos mayores quienes enfrentan periodos de paro ms largos
y la dificultad aadida de volver a encontrar trabajo frente a otros ms jvenes con habilidades
distintas .Sin embargo, la tendencia en los departamentos de recursos humanos puede estar
cambiando e inclinndose hacia la captura de trabajadores con mayor experiencia porque aportan
de experiencia que no se pueden ensear ni remplaza. Para mantener la competitividad de un
equipo de trabajo, las empresas deben enfocarse en atraer y retener el talento de los trabajadores
mayores, adems la tendencia indica que hacia el 2020 el envejecimiento de la poblacin har que
aproximadamente el 25% . de la fuerza de trabajo sean mayores de 55 aos , por lo que no est de
ms apreciar algunas ventajas que ofrece un trabajador de ms edad a una empresa:

81pourcent de los graduados quieren trabajar en un entorno internacional
A compaa ideal para los graduados una estructura cosmopolita pero que debe defender el equipo
y la comunidad sino ofrecer un trabajo mvil ,joven rechazan un modo de administracin de
directiva mayora u prefieren un modela participtivo tambin aprecian particularmente el trabajo en
equipo


MORCHID
1 - El joven graduado est motivado !
Adhesin al primer trabajo tiene muchos objetivos: la independencia, la completa finalizacin de la
educacin superior , la autorrealizacin ... Tiene todo por demostrar , tanto para s mismo que su
patrn, el joven graduado ser completamente estar a la altura de su ambicin. Probablemente
ms que cualquier otro empleado que ya ha demostrado su eficacia.

2 - El joven graduado es maleable
Los horarios, mtodos de trabajo , la cultura corporativa , la gestin ... El joven graduado es una
tierra frtil a la espera de ser cultivada en contacto con sus colegas en el corazn de su negocio y
sin ningn a priori. Salga lo que cualquier mal hbito despus de varios aos en la misma posicin
dentro de la misma empresa . Una clara ventaja en trminos de ahorro de tiempo y eficiencia.

3 - El joven graduado es mvil
Porque l est motivado , l tambin es mvil. Poner fin a las ideas recibidas , siempre y cuando la
posicin propuesta es interesante, el graduado est preparado para dejar su tierra para reunirse
con su empleador. A veces es l quien es el demandante ! Porque simplemente todo que ganar .

4 - El joven graduado es barato
Es un hecho , un joven graduado es necesariamente ms barato que contratar a otro candidato. No
con resignacin, sino porque pierde la indemnizacin, lo gana en que se forma. El periodo de
formacin tanto, no debe considerarse como una carga, sino simplemente , como contrapartida de
la concesin en los salarios . Y como l est motivado , l har cualquier cosa para estar en
funcionamiento rpidamente.

jeunes_diplomes.jpg

5 - El joven graduado es curioso
Young, que tiene una mente abierta. Curioso sobre todo, es una esponja para saber quin estar
involucrado en todo lo relacionado con sus misiones comerciales , por supuesto, pero tambin el
medio ambiente, la sociedad, sus perspectivas ... Un empleado cantidad de activos que est
directamente involucrado en la vida de la empresa .

6 - El graduado con experiencia (algunos )
Graduar la experiencia y no son necesariamente incompatibles . Cada vez ms popular , pasantas (
voluntarias o integrados en el plan de estudios de la escuela) son una fuente importante de
aprendizaje. Unas pocas semanas a varios meses , se relacionan con las experiencias reales en el
lugar de trabajo a travs de misiones efectivas , lejos de la ancestral " etapas " de fotocopias.

7 - El joven graduado renueva la empresa (el joven licenciado da un nuevo espritu de la empresa.
Y tiene mucha energa)

Joven , por definicin , se puede renovar la edad de la empresa. As que garantice la transmisin de
conocimientos entre generaciones , al tiempo que proporciona un renovado dinamismo en equipo.
Del mismo modo, los jvenes aportan una perspectiva externa y nueva cara para la operacin de
su empresa : la nueva sangre asegura un permanente cuestionamiento de sus propias actividades.
Por ltimo , contratar a jvenes licenciados , tambin es una operacin de comunicacin vis - -vis
sus socios , ofreciendo una imagen de empresa dinmica y abierta .

En conclusin , para proporcionar los servicios de un joven licenciado , por tanto, no est dentro
del sacerdocio. Esta es una oportunidad tanto para el reclutador para el reclutamiento. Enfoque
sobre la juventud en estos momentos de crisis , es centrarse en los perfiles dinmicos y abiertos
sobre el mundo en busca del reconocimiento y la realizacin. Comportamiento que vale la pena en
muchos casos. Todava es necesario que los reclutadores deciden dar el paso ...
Habilidades y conocimientos actualizados.
Capacidad de adaptacin.
la empresa tiene que pagar muy caro
el joven licenciado da un nuevo espritu de la empresa.