UNIVERSIDADE DE UBERABA

FABIO LACERDA R. DE SOUZA - 5113306

DIREITO APLICADO ENGENHARIA
















UBERABA MG
2014
FABIO LACERDA R. DE SOUZA - 5113306









DIREITO APLICADO ENGENHARIA:
TRABALHO 2

Trabalho apresentado Universidade de
Uberaba como parte dos requisitos para
concluso de curso de graduao em
Engenharia da Universidade de Uberaba.

Orientador: Prof. Roberto Lins Marques








UBERABA MG
2014
Incisivo I
Relao de emprego protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos.
O Incisivo I prev uma proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, o que
acontece nos dias de hoje que na despedida sem justa causa do empregado, o empregador
tem que pagar a este uma indenizao de 40% sobre o valor do FGTS, alm da liberao do
valor principal deste fundo e no mais somente uma indenizao de 10% alm do valor do
FGTS como era feito anteriormente.
J nos casos de contrato por tempo determinado, havendo iniciativa por parte do empregador,
antes do termo fixado , a este caber o ressarcir o empregado, a ttulo de indenizao, e por
metade da remunerao que o empregado haveria de receber ate o termino previsto do
contrato.
Incisivo III
Fundo de garantia do tempo de servio.
O Fundo de garantia do tempo de servio (FGTS) um fundo criado em 1966 que teve como
objetivo acabar com a garantia de emprego e substitu-la por uma compensao de cunho
monetrio.
Foi criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, atravs
de uma conta vinculada ao seu contrato de trabalho.
Com os recursos do FGTS o Governo financia, prioritariamente, construo de moradia
popular, tratamento de gua e esgoto, asfaltamento, limpeza de rios etc.
Todos os trabalhadores regidos pela CLT fazem jus ao FGTS.
o empregador quem faz o depsito correspondente a 8% (oito por cento) do salrio do
trabalhador, o que deve ocorrer at o dia sete de cada ms. Todo dia dez a conta do FGTS
recebe a correo monetria mensal mais juros de 3% (trs por cento) ao ano.
Comeou a ser obrigatrio a partir da Constituio de 1988, para todos os empregado, antes
desta data o FGTS era optativo.

Incisivo VIII
Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria.
O 13 salrio foi estabelecido pela Lei n. 4.090/62, denominando-se Gratificao de natal para
trabalhadores; e, alm de ser alado ao nvel constitucional, tambm no poder ser menor
que a remunerao integral ou valor da aposentadoria.
direito auto-aplicvel que no depende de lei para ter eficcia plena; e as condies para a
sua aquisio continuam sendo as mesmas de trabalho efetivo por pelo menos quinze dias por
ms.
Incisivo IX
Remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
A regra jurdica constitucional determina que a remunerao do trabalho noturno dever ser
superior remunerao do trabalho diurno. Consiste o adicional noturno em complemento
salarial, ou seja, salrio mais adicional, pago pelo empregador ao empregado, como
compensao aos inconvenientes do trabalho desempenhado noite.
O trabalhador urbano tem a sua hora noturna reduzida para 52:30 minutos. Isso no horrio
compreendido entre 22 e 5 horas.
Para o trabalhador rural a hora noturna no reduzida, correspondendo, portanto, a 60
minutos. Na lavoura o horrio noturno vai das 21 s 5 horas, e, na pecuria, das 20 s 4 horas
de acordo com a Lei n. 5889, de 08.06.73.
Incisivo XIII
durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho.
O limite de oito horas dirias de trabalho est previsto desde a Constituio de 1934 e no
ordenamento infraconstitucional a partir da CLT, arts. 58 e 67. Representa inovao, porm, o
nmero limitado de 44 horas de trabalho semanal. Na legislao anterior tal limite
correspondia a 48 horas.
facultada a reduo da jornada de trabalho mediante acordo, conveno coletiva de trabalho
ou sentena normativa em dissdio coletivo.
Tem sido uma tendncia mundial a reduo do nmero de horas trabalhadas, como uma das
estratgias adotadas em relao ao desemprego. A maior jornada na Europa a dos
trabalhadores portugueses, com 41,38 horas semanais. L, h pases que promoveram
redues expressivas, alcanando maior significao na Holanda, onde a mdia semanal ficou
com 32,30 horas.
Incisivo XIV
Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva.
Muitas empresas no podero interromper a atividade contnua, sendo assim foradas a
reduzir para seis horas a jornada de cada um dos turnos de revezamento. Sobretudo quando as
turmas de cada turno no totalizarem um nmero de empregados que lhes permita observar,
sem paralisao do servio, o intervalo imposto pelo art. 71 da CLT para as jornadas
superiores a seis horas. Quando a durao diria de trabalho no exceder de seis horas,
entendemos que, nos turnos de revezamento, ser facultativo o intervalo de quinze minutos.
Ao permitir, explicitamente, que sejam ininterruptas as jornadas de at seis horas nos turnos
de revezamento, a Carta Magna teve em vista que algumas empresas so autorizadas ao
trabalho contnuo porque certas atividades no podem sofrer paralisaes.
Incisivo XVI
Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do
normal.
Este um dos incisivos de mais fcil compreenso, a remunerao das horas extraordinrias
no poder ser 50% inferior ao valor preestabelecido para o desempenho do trabalho. O
servio extraordinrio se configura toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer
disposio do empregador aps se esgotar a jornada normal de trabalho, entende se jornada
normal de trabalho, o que for acertado em contrato de trabalho, por exemplo, a jornada
normal de deis horas para o empregado sujeito ao regime geral de oito horas dirias e
quarenta e quatro horas semanais, extraordinrio ser o servio prestado aps a sexta hora.
Incisivo XVII
Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal.
A cada ciclo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, seja este por prazo
determinado ou indeterminado, o empregado adquire o direito de usufruir um perodo de
trinta dias de frias remuneradas, o que se reduz em proporo ao nmero de faltas no
autorizadas por lei ou justificadas pelo empregador, as frias devem ser gozadas nos doze
meses subsequentes aquisio do direito, cabendo ao empregador determinar a poca de
concesso.
O empregado tem o direito de receber um tero a mais que o salrio normal, que deve ser
pago antes do incio dos trinta dias, visando possibilitar o efetivo gozo do perodo de
descanso.
Incisivo XIX
Licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
Essa licena representa um das inovaes da nova Carta Magna e no se inclui no rol de
beneficirios previdencirios. Consiste no direito de o pai se ausentar do trabalho por cinco
dias a partir do nascimento do filho.
O incisivo comentado uma significativa inovao constitucional que visou proteger a
famlia.


Incisivo XXIV
Esta previsto no incisivo XXIV da constituio federal o direito de inatividade remunerada
consubstanciado na aposentadoria, indicada no art. 7, XXIV, est disciplinado no art. 202,
como uma das prestaes da previdncia social, referida entre os demais direitos sociais no
art. 6.