BIENVENIDO

SEX SHOP La Seduccin Freudiana, es un sitio en el cual encontraras los

mejores productos de las ms prestigiadas marcas a los mejores precios del
mercado, contamos con muchos productos a tu disposicin.

YA NO BUSQUES MAS ESTAS EN EL SITIO ADECUADO

En SEX SHOP La Seduccin Freudiana buscamos ofrecerte artculos
exclusivos que pueden enriquecer tu vida sexual, sin embargo solamente ofrece
productos y servicios a personas que sean mayores de edad.


Informacin de contacto
- Persona de contacto: Fabiola Jurez Almaraz (Gerente Gral.) y Estefania
Gonzlez Martnez (Gerente Administrativo).
- Pgina de la empresa: http://sexshop. freud.com


Informacin general
- Nombre: Sex shop La Seduccin Freudiana
- Tipo de la empresa: Empresa comercial.
- Productos y servicios a ofrecer: Lencera. Juguetes, aceites, geles, juegos,
vibradores, consoladores, retardantes, multiorgasmicos, geles anales,
condones, ropa comestible, feromona, DVDs, arnes, disfraces, Kama
Sutra, vitaminas, bromas, regalos, muecas inflables, dildos, etc.
- Productos y servicios a consumir: sex shop, ayudas sexuales para parejas,
vibradores, lencera, ropa comestible, vibradores, consoladores, aceites,
retardantes, multiorgasmicos, geles anales, condones
- Direccin: Ro Bamba 58 Col. Lindavista Mx. D.F.
- Telfono: 58647925
- MSN Messenger: tuello-yelmio69@hotmail.com
- Cantidad de trabajadores: de 5 a 10 personas


Forma de organizacin legal y capital social
- Ao de fundacin: 2005
- Forma de organizacin legal: empresario individual


ANLISIS DE PUESTO
NO. 1
Denominacin: Encargada de Mostrador Turno: 1 Cdigo: a257
Ubicacin orgnica
Gerencia Departamento Seccin
Operaciones Ventas Tienda
Funcin: Llevar a cabo la atencin, informacin, servicio y venta de productos a
los clientes de la Tienda.
Reporta: Gerente Administrativo Subordinados: no tiene.
Responsabilidades
1. Proporcionar atencin a clientes y ventas tanto en piso como va chat.
2. Realizar la limpieza y acomodo de anaqueles y vitrinas asignadas; en caso de
descubrir problema, reportarlo inmediatamente al Supervisor.
3. Verificar el estado en el que se encuentra la vista exterior de la Tienda y actuar
en consecuencia.
4. Recibir a los clientes amablemente y con una sonrisa.
5. Llevar a cabo la atencin y servicio a clientes de acuerdo a las polticas
establecidas por la empresa.
6. Realizar una efectiva labor de venta.
7. Localizar todos los productos solicitados por el cliente, sino se cuenta con l,
comentarlo formalmente y por escrito con el Gerente.
8. Mostrar al cliente los productos solicitados sealando sus caractersticas y
cuidados, as como las condiciones generales de los mismos.
9. Realizar venta de segundo esfuerzo (producto de impulso en rea de cajas u
otras reas).
10. Realizar el proceso de venta en base a los requerimientos de la empresa.
11. Informar al Gerente en caso de quejas y/o devoluciones por parte de los
clientes.
12. Mostrar disposicin para realizar las actividades comunes que se requieran
en la Tienda: limpieza general, apertura y cierre, acomodo de vitrinas y
anaqueles.
Puestos con los que colabora:
1. Almacn: solicitud y entrega de mercanca.
2. Gerente Administrativo: informes de control de labor.
3. Mantenimiento: reparaciones y fallas de equipos e instalaciones.
Coordinacin:
1. Almacn: entrega de mercanca por reposicin, cambio o pedido.
2. Mantenimiento: solucin de fallas y problemas en equipos, herramientas y
servicios de las instalaciones.


Perfil de puesto
- Sexo: Femenino.
- Edad: 20 a 35 aos.
- Estado Civil: Indistinto.
- Escolaridad: Preparatoria o carrera tcnica terminada.
- Conocimientos: Atencin a clientes y Ventas (Deseable); Uso de Equipo de
Computo y software bsico.
- Experiencia en el ramo: Deseable mas no indispensable
- Habilidades: Comunicacin (facilidad de palabra) y trato con el cliente; impulso
de ventas; trabajo en equipo.
Caractersticas generales
- Alta honestidad y discrecin.
- Lealtad.
- Responsabilidad, disciplina y orden.
- Paciencia y tolerancia.
- Capacidad de organizacin.
- Eficiencia y agilidad en sus actividades.
- Excelente presentacin indispensable, se requiere de una persona con un aseo e
higiene adecuados.
Condiciones de trabajo
- Disponibilidad de horario
- Plan de Comisiones
- Trabajo de Lunes a Domingo con 1 da de descanso entre semana.
No. 2
Denominacin: Jefe de Almacn Turno: 1 Cdigo: a849
Ubicacin
orgnica
Gerencia Departamento Seccin
Operaciones Almacn Almacn
Funcin: Planificar, Coordinar y Supervisar todos los Movimientos Operativos del
Almacn.
Reporta: Gerente Administrativo
Subordinados: Auxiliar de
almacn.
Responsabilidades
1. Control de entradas y salidas de materiales, herramientas y artculos del
almacn.
2. Realizacin y manejo de Inventarios.
3. Manejo de documentacin de almacn (vales de entrada, salidas, resguardos,
devoluciones, etc.)
4. Resguardo y control estricto de la mercanca.
5. Manejo de normas de seguridad e Higiene.
6. Recibir y procesar las devoluciones de mercanca efectuadas por los clientes.
7. Supervisar las funciones administrativas de control de gastos y facturacin del
almacn.
8. Agilizar el tiempo de carga y descarga de la mercadera.
9. Atender los requerimientos del usuario, encargndose de la distribucin o
entrega de la mercanca solicitada.
10. Coordinar el transporte para y las rutas especficas segn los pedidos a
domicilio para que estos sean entregados en tiempo y forma.
Puestos con los que colabora:
1. Encargada de mostrador: Solicitud, entrega y devolucin de mercanca.
2. Gerente: informes de control de labor.
3. Mantenimiento: suministrar el material necesario para las reparaciones y fallas
de equipos e instalaciones.
Coordinacin:
1. Encargada de mostrador: entrega y solicitud de mercanca por reposicin,
cambio o pedido.
2. Mantenimiento: solicitud de mercanca para la solucin de fallas y problemas en
equipos, herramientas y servicios de las instalaciones.
3. Gerente Administrativo: autorizacin de pedidos de mercanca.
Perfil de puesto
- Sexo: Masculino.
- Edad: 28 a 45 aos.
- Estado Civil: Indistinto.
- Escolaridad: Pasantes/ truncos de la carrera de Contabilidad, Administracin de
Empresas. .














- Conocimientos: Manejo de Paquetera Office, SAE Indispensable; Elaboracin de
inventarios, que conozca la ciudad adems de rutas de transporte, as como rutas
alternas.
- Experiencia en el ramo: Mnima de 1 ao en trabajo de almacenista.
- Habilidades: Acostumbrado a trabajo en equipo, con criterio, apegado y estricto a
procedimientos, orden y limpieza, actitud de servicio.
Caractersticas generales
- Puntual.
- Metdico.
- Responsabilidad, disciplina y orden.
- Paciencia y tolerancia.
- Capacidad de organizacin.
- Eficiencia y agilidad en sus actividades.
- Proactivo
Condiciones de trabajo
- Disponibilidad de horario
- Trabajo de Lunes a Domingo, con 1 da de descanso entre semana.
PLANEACIN DE RECURSOS HUMANOS
Misin
Ser lder reconocido en productos erticos, preparados para participar en
los mercados y aplicaciones en donde podamos lograr una posicin de liderazgo o
de alta participacin de mercado que nos permita alta rentabilidad sostenida, que
satisfaga las necesidades de los clientes, asociados y accionistas, protegiendo la
salud de nuestros clientes y la de toda la comunidad.
Podemos decir que la misin de la empresa cuenta con los siguientes
elementos:
Elemento

1. Cliente si
2. Productos si
3. Mercados si
4. Tecnologa si
5. Inters por la supervivencia, el
crecimiento y la rentabilidad
si
6. Filosofa si
7. Concepto de s misma
8. Inters por la imagen pblica si
9. Inters por los empleados si

Objetivos
En seduccin freudiana se han identificado los principales indicadores con los
cuales se estn midiendo con los ms cercanos competidores.
INDICADORES
OBJETIVOS
PROVEEDOR DOMINANTE



Porcentaje de actuacin
en el mercado.
Productividad como
porcentaje de rdito.
Crecimiento en ventas.

33% para ser el
lder.
25% para ser el
lder.
mas que nuestros
competidores.


ALTO VALOR AGREGADO
A NUESTROS
PRODUCTOS










DESARROLLO DEL VALOR
SUPERIOR DEL SERVICIO
AL CLIENTE.
Margen total de
ventas

Productividad / recursos

Productividad / ventas

Capital de trabajo /
rdito.

Investigacin y desarrollo
/ rdito

El cliente nos reconocer
como #1 por:

Calidad y servicio
Devoluciones/
ventas netas
Nmero de quejas
Entregas (cantidad y
tiempo)
Anlisis de la
satisfaccin al cliente.
Innovacin: Nuevos
productos a clientes


40%

25%


$ 0.40 USD

10%


3%






0.8 %

60 por ao
100%


Una innovacin por
producto por ao.

Visin
Ser la empresa que mas venda en la rebublica
Mantener un crecimiento del 15% anual.
Ser lderes en ventas
Ser reconocidos por la calidad de los productos y el mejor servicio con costos
competitivos.

Valores
COLABORACIN. El logro de nuestros objetivos requiere de que todos los asociados
participemos habiendo contribuciones de manera individual y en quipo en la realizacin y
mejora de nuestros procesos.
HONESTIDAD. Nuestro comportamiento debe ser socialmente responsable, mostrando
respeto, imparcialidad y sinceridad, hablando siempre con la verdad y apegado a las
reglas de la compaa.
LEALTAD. Debemos cuidar por siempre que nuestras relaciones de trabajo no se
debiliten, siendo fieles evitando cosas que alteren nuestro compromiso y cuidando nuestra
intimidad.
RESPETO. Apegarse a las normas establecidas, buscando el bien comn sin ofender a
nadie o que sientan afectados en su persona o en sus bienes.
PALABRA DE ORO. Nuestro compromiso con los dems es lo ms valioso que damos y
como tal debemos respetarlo, cumpliendo lo que decimos que haremos.

Poltica de Calidad
Los empleados de seduccin feudiana estamos dedicados a proporcionar
productos y servicios de calidad que consistentemente cumplan y excedan los
requerimientos y expectativas de nuestros clientes.
Nosotros estamos dirigidos a la excelencia, mejora continua y entrega de
valor superior.
Donde los objetivos de calidad de esta poltica son:
1. Proporcionar productos y servicios de calidad.
2. Consistentemente cumplir y exceder los requerimientos y expectativas de
nuestros clientes.
3. dirigirnos a la excelencia, mejora continua y entrega de valor superior.
La planeacin de Recursos Humanos se trata de plantear la planificacin de
personal en una empresa para los prximos tres aos (2012, 2013,2014). La cual
se dedica a mercar productos erticos, y que comenz su actividad en el 2005.
Desde entonces, sus productos han tenido mucho xito entre el colectivo, el cual
no ha dejado de hacer peticiones de productos.
Adems los trabajadores se encuentran muy motivados en el trabajo gracias a una
serie de condiciones (buen ambiente de trabajo, buena retribucin etc.) y eso se
ha visto plasmado en un aumento continuo, y a ritmo constante, en los ndices de
productividad por el trabajador.
Puesto que no parece que estas condiciones vayan a cambiar, se espera que este
aumento siga siendo el mismo en los prximos 3 aos.
En la siguiente tabla aparecen reflejados los datos relacionados con el nmero de
artculos erticos vendidos, el nmero de trabajadores en la empresa y el ndice
de productividad por trabajador ao con ao desde su constitucin. Adems se
muestras las previsiones de ventas de para los prximos tres aos.

ao N* artculos
vendidos
N* de trabajadores Productividad por
trabajador
2006 20 5 4
2007 30 6 5
2008 48 8 8
2009 81 9 9
2010 100 10 10
2011 100 10 10


Adems sabemos que estn previstas ciertas bajas por motivos personales de los
trabajadores, la empresa cuenta con un ndice de rotacin de personal que va en
aumento cada ao, de esta forma, las rotaciones previstas son: 0 para el ao
2012, 4% para el ao 2013 y 11% para el ao 2014.
Ante esta situacin, se calcula cuantas personas se necesitara contratar y/o
despedir en cada uno de los siguientes tres aos, para que puedan ser vendidos
todos los productos que se desean vender.
Ahora es importante situarse en el ao 2014, cuando ya han pasado los tres aos
planificados anteriormente. En este momento la informacin de la que se dispone
es l siguiente:
a) Los artculos erticos vendidos finalmente ha sido 132 tanto en el ao 2012,
como en el ao 2013 y 130 e el ao 2014.
b) La rotacin de personal se produjo segn lo previsto.
c) La productividad sigui creciendo al ritmo marcado. este hecho que en un
principio puede ser muy positivo tuvo efecto negativo colateral, y es que si
tenemos en cuenta que la demanda se estanco esto provoc un clima de
competitividad muy poco deseable y que hizo que el ndice de rotacin de
personal fuera mucho mayor de lo esperado en concreto: un 4% para el ao
2012, un 6% para el ao 2013 y un 8.5% para el ao 2014.
Ante esta situacin se analiza la evaluacin sufrida por la plantilla y el nmero real
de contratos y/o despidos que ha habido en esta empresa en estos tres prximos
aos.
Por este motivo los prximos contratos estar, ms seguros de brindar al cliente
atencin, informacin, servicio y venta de productos.

















SELECCIN DE PERSONAL
1. Recepcin de Solicitudes: Se recibieron 20 solicitudes de empleo en donde
12 eran destinadas para el puesto de encargada de mostrador y las 8
restantes eran para el puesto de jefe de almacn.
2. Pruebas de Idoneidad:
a. Con el fin de evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los
requerimientos del puesto, se aplicarn las siguientes pruebas:

i. Jefe de almacn

1. Test de Inteligencia:
a. Test de Domins (Inteligencia en general).
b. Resolucin de Problemas RP-30 (Rapidez y
flexibilidad al realizar operaciones lgicas).
2. Test de Personalidad:
a. Cuestionario de 16 FP (Razonamiento,
estabilidad, dominancia, atencin a las normas,
atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstraccin,
privacidad, aprensin, apertura al cambio, auto
suficiencia, perfeccionismo, tensin, afabilidad y
animacin).
3. Aptitudes Especficas:
a. Se le aplicara un examen tcnico en donde
deber mostrar cmo se hace un inventario, y
planear rutas de transporte de mercanca.
ii. Encargada de Mostrador

1. Test de Inteligencia:
a. Test de Domins (Inteligencia en general).

2. Test de Personalidad:
a. Inventario de Personalidad para Vendedores
(Disposicin general para a venta, receptividad,
agresividad; comprensin, adaptabilidad, control
sobre s mismo, tolerancia a la frustracin,
combatividad, dominio, seguridad, actividad,
sociabilidad)
3. Aptitudes Especficas:
a. Se le aplicara un examen tcnico en donde se
enfrentara a un da de trabajo comn, para evaluar
su desempeo frente al cliente.
3. Entrevista:
ENTREVISTADOR ____________________________________________

NOMBRE Y FIRMA

Gua-reporte de entrevista de empleo
Aspirante______________________________________
Puesto________________________________________
Fecha______________ Entrevistador________________
Firma del entrevistador: ___________________________

DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos:
________________________________________________________________________________________
Edad: ___________
Sexo: ______________ Religin: ___________________________________________________________
Direccin:
________________________________________________________________________________________
Telfono: _____________________________________ Cel. _______________________________________
Estado Civil: _____________________________________________________________________________
Email: __________________________________________________________________________________
Lugar y Fecha de Nacimiento: _______________________________________________________________

DATOS LABORALES
Qu empleos ha tenido?
Describa a su jefe anterior incluyendo virtudes
Qu trabajos realiz y por cunto tiempo?
Qu le gustaba ms de su trabajo?
Cules fueron los logros ms importantes de su trabajo?
Por qu se retir de la organizacin?
En que considera usted que requiere capacitacin o adiestramiento?
Qu aspectos piensa usted que son ms importantes en su trabajo?
Por qu escogi este campo de trabajo?
Por qu escogi esta organizacin?
Qu es lo que determina el progreso de una persona en una organizacin?
Cules son sus principales habilidades?
Qu har para ganarse la confianza de los empleados a su mando?
Cules son sus objetivos laborales a corto, mediano y largo plazo?

REA DE ACTIVIDADES PERSONALES
A que su tiempo libre?
Qu tiempo pasa con sus amigos, que opina de ellos y que espera de ellos?
Quin es su mayor apoyo personal?
Cmo espera alcanzar sus objetivos personales?
En qu consiste el xito para usted?
Qu factores han contribuido para alcanzar lo que ha logrado?
Si tuviera que empezar de nuevo, que cambios hara en su vida
Cules son sus principales debilidades o cualidades?
Cul fue la decisin ms difcil de tomar?
Se siente satisfecho con lo que ha logrado?
Qu cosas hace que se ocupe de ellas con mayor frecuencia?
Qu es lo que ms le enorgullece de s mismo, que le apena ms de s?

Impresin directa
Notas:
Evaluacin
Excelente 4 3 2 1 Psimo

Presencia fsica
Manera de expresarse
Limpieza personal
Habilidad para manejar tensin
Experiencia verdadera relacionada con la plaza
Potencial para ascender
Relaciones personales en el trabajo
Productividad
Adaptabilidad
Liderazgo
Eficiencia
Principales logros de trabajo
Problema y soluciones dadas
Razones para cambiar de trabajo
Metas laborales
Salarios percibidos y si son suficientes
Motivacin para trabajar
Habilidad y gusto para trabajar en equipo
Principales satisfactores que encuentra en un trabajo
Expectativas que tiene de la compaa
Estabilidad laboral

mbito laboral
Notas;
Evaluacin
Excelente 4 3 2 1 Psimo

Conocimientos tericos
Notas:
Evaluacin

Excelente 4 3 2 1 Psimo

Escolaridad adecuada al puesto:
Cursos de capacitacin y adiestramiento en su rea:
Relacin escolaridad-empleo
Razones para elegir rea de estudios
Principales logros escolares
Problemas escolares y soluciones dadas a ellos
reas de inters y de no inters
Reaccin ante maestros
Calificaciones y esfuerzo
Actividades extracurriculares
Trabajo en equipo
Motivacin
Liderazgo
Habilidades intelectuales
Formacin integral
Amplitud y profundidad de conocimientos
Nivel de adaptacin de la educacin no formal a la vida d interrupcin de estudios

mbito personal
Notas:
Evaluacin

Excelente 4 3 2 1 Psimo

Coincidencia de objetivos personales-empresa
Confianza en s mismo
Madurez
Inters en el puesto
Ambicin, deseo de superacin
Conformidad con el salario
Coincidencia de valores personales-empresa
Manejo y uso de tiempo
Vitalidad y energa
Cultura general
Virtudes y debilidades
Diversidad de intereses
Adaptabilidad
Metas personales y su relacin con las labores
Sociabilidad
Circunstancias personales que puedan afectar su labor
Principales necesidades y motivaciones

Resumen y recomendaciones:
1.- Aspectos favorables para su contratacin.
2.- Aspectos desfavorables para su contratacin:
3.- Recomendaciones finales.

Evaluacin global
Promedio obtenido: ______________________________
( ) Altamente recomendable
( ) Recomendable
( ) Poco recomendable
( ) No recomendable

4. Verificacin de datos:
Se llamar a las personas que el interesado proporciono, para corroborar algunos
datos personales y laborales, con el fin de ayudarnos a descartas a las personas
que hayan alterado su solicitud de trabajo.
5. Examen Mdico:
Se le practicar un examen mdico al aspirante con la finalidad de comprobar el
bienestar fsico del interesado y que ste no vaya a tener una enfermedad mdica
que lo imposibilite para realizar el trabajo. Adems de contribuir con el programa
de evitacin de accidentes laborales.
6. Descripcin realista del puesto:
Aqu se le aclaran todos los puntos al aspirante acerca del trabajo que a solicitado,
por ejemplo el sueldo, los das de descaso, el turno, etc., con el fin de que l ya
sepa realmente a lo que va a hacer dentro de la tienda y decida si le conviene o
no.
7. Decisin de Contratar:
Una vez finalizada cada una de las fases anteriores se debe de tomar la decisin
de contratar a la persona que mejor se adecue el puesto.
CONTRATACIN E INDUCCIN
CONTRATACIN
ENCARGADA DE MOSTRADOR
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SEX SHOP La
seduccin Freudiana, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA LICENCIADA DIANA FABIOLA
JUREZ ALMARAZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA JEFA Y POR LA
OTRA LA C. MARA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA:
1.- Haber nacido el da 15 de Febrero de 1987 tener 24 aos de edad, de nacionalidad
mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. 6, Col. Del Valle.
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios a la JEFA en el
puesto de ENCARGADA DE MOSTRADOR.
B) Declara LA JEFA:
1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del Pas.
2.- Tener su domicilio en: Ro Bamba 58 Col. Lindavista Mx. D.F.
3.- Tener por Objeto Social el de Ventas.
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el puesto de
ENCARGADA DE MOSTRADOR y los dems que sean similares a dicha actividad.

C L A U S U L A S

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los artculos 20 y 21
de la Ley federal del Trabajo.
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a LA
JEFA consistentes en el puesto de ENCARGADA DE MOSTRADOR, desempendolos bajo la
direccin y dependencia de LA JEFA y en general todos aquellos que estn relacionados con esa
actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de la
empresa; Coordinacin de la contabilidad externa, Revisin de la cobranza, Seguimiento de
facturacin de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los
estados de cuenta de la empresa as como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes,
Programacin de citas con nuevos prospectos, Elaboracin de reportes de pago a proveedores,
Elaboracin de recibos, Seguimiento del archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio de
cualesquiera otros que ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el domicilio de
la empresa o en cualquier otro que esta le indique.
TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato conforme a la clusula
que antecede los desempeara LA TRABAJADORA, en el D. F., pero LA JEFA podr en cualquier
momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico.
CUARTA.- Por sus servicios a LA JEFA, durante la vigencia del presente contrato, LA
TRABAJADORA percibir un salario mensual por la cantidad de $3,600.00, con las
deducciones correspondientes por la cantidad de $ 295.00 por concepto de cuota al I.M.S.S.,
resultando un NETO A PAGAR de $3,305.00 (Tres mil trescientos cinco pesos 00/100 M. N.), en el
que queda comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de descanso obligatorio
que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a LA JEFA, mismo que ser
cubierto los das 1 y 16 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en
el domicilio de la empresa.
QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carcter
estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que ser contratada se considerar de
confianza para todos los efectos legales.
SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a domingo , Con 1 da de
descanso entre semana, de las 11:00 horas. a las 23:00 horas. Con un descanso para
reposar y tomar sus alimentos de las 14:00 a las 15:00 horas; tomndolas como mejor
convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando
estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por
escrito debidamente firmado por LA JEFA, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo, y el
monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.
SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta a LA TRABAJADORA y
cubrir sus aportaciones.
OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los trminos del
artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as como del
pag de la prima correspondiente.
NOVENA.- LA JEFA se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier
tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las
que se derivan de la Ley de la Materia.
DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artculos, estudios, escritos, formatos,
expedientes, documentos, libros, mobiliario, informacin verbal que se le proporcione con motivo
de la relacin de trabajo, as como los que la propia trabajadora prepare o formule con relaci n con
sus servicios; son propiedad exclusiva de LA JEFA en todo tiempo y se obliga a conservarlos en
buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con
autorizacin expresa y por escrito de LA JEFA en el momento en que as se requiera por lo que en
caso contrario se le responsabilizara de cualquier prdida o faltante.
DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los
negocios de LA JEFA, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o
indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que
observe de LA JEFA y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los
documentos, expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora, estados de cuenta, y de mas
materiales e informacin que le proporcione LA JEFA o que prepare o formule con relacin a sus
servicios.
DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisin del presente
contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de LA JEFA, que fueren de su
conocimiento con motivo de la relacin de trabajo ni a proporcionar a terceros la informacin y
documentos sealados en la clusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA
quedara sujeta a la responsabilidad civil por daos y perjuicios que causare a LA JEFA, as como
a las sanciones de carcter penal a que se hiciere acreedora.
DECIMO TERCERA.- LA JEFA reconoce de forma expresa que la antigedad de LA
TRABAJADORA es a partir del da 08 de SEPTIEMBRE de 2011.
DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y
derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Jefa y de Trabajadora
y que no hayan sido motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e impuestos
de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la
Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 08 das del mes de septiembre del ao
2011 .


JEFA TRABAJADORA



DIANA FABIOLA JUREZ ALMARAZ MARA TERESA ALMIRA ROBLES
Gerente Gral. Sex Shop La seduccin Freudiana




JEFE DE ALMACN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SEX SHOP La
seduccin Freudiana, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA LICENCIADA DIANA FABIOLA
JUREZ ALMARAZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA JEFA Y POR LA
OTRA EL C. DARIO CHAVEZ RAMOS Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL
TRABAJADOR AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA:
1.- Haber nacido el da 25 de Septiembre de 1982 tener 29 aos de edad, de
nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Meseta 07, Col. La estrella
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios a la JEFA en el
puesto de JEFE DE ALMACN.
B) Declara LA JEFA:
1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del Pas.
2.- Tener su domicilio en: Ro Bamba 58 Col. Lindavista Mx. D.F.
3.- Tener por Objeto Social el de Ventas.
4.- Desear utilizar los servicios de EL TRABAJADOR, para desempear el puesto de JEFE DE
ALMACN y los dems que sean similares a dicha actividad.

C L A U S U L A S

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los artculos 20 y 21
de la Ley federal del Trabajo.
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a LA
JEFA consistentes en el puesto de JEFE DE ALMACN, desempendolos bajo la direccin y
dependencia de LA JEFA y en general todos aquellos que estn relacionados con esa actividad
como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de la empresa;
Coordinacin de la contabilidad externa, Revisin de la cobranza, Seguimiento de facturacin de
los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta
de la empresa as como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programacin de citas
con nuevos prospectos, Elaboracin de reportes de pago a proveedores, Elaboracin de recibos,
Seguimiento del archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio de cualesquiera otros que
ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el domicilio de la empresa o en
cualquier otro que esta le indique.
TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato conforme a la clusula
que antecede los desempeara EL TRABAJADOR, en el D. F., pero LA JEFA podr en cualquier
momento fijar a EL TRABAJADOR otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico.
CUARTA.- Por sus servicios a LA JEFA, durante la vigencia del presente contrato, EL
TRABAJADOR percibir un salario mensual por la cantidad de $4,000.00, con las
deducciones correspondientes por la cantidad de $ 300.00 por concepto de cuota al I.M.S.S.,
resultando un NETO A PAGAR de $3,700.00 (Tres mil setecientos pesos 00/100 M. N.), en el que
queda comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de descanso obligatorio que
establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a LA JEFA, mismo que ser cubierto
los das 1 y 16 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el
domicilio de la empresa.
QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de EL TRABAJADOR son de carcter
estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que ser contratada se considerar de
confianza para todos los efectos legales.
SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a domingo , Con 1 da de
descanso entre semana, de las 11:00 horas. a las 23:00 horas. Con un descanso para
reposar y tomar sus alimentos de las 13:00 a las 14:00 horas; tomndolas como mejor
convenga a EL TRABAJADOR. Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando
estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por
escrito debidamente firmado por LA JEFA, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo, y el
monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.
SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta a EL TRABAJADOR y cubrir
sus aportaciones.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los trminos del
artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as como del
pag de la prima correspondiente.
NOVENA.- LA JEFA se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier
tiempo, en caso de que EL TRABAJADOR no cumpla con las obligaciones que contrae y con las
que se derivan de la Ley de la Materia.
DECIMA.- EL TRABAJADOR reconoce que todos los artculos, estudios, escritos, formatos,
expedientes, documentos, libros, mobiliario, informacin verbal que se le proporcione con motivo
de la relacin de trabajo, as como los que la propia trabajadora prepare o formule con relacin con
sus servicios; son propiedad exclusiva de LA JEFA en todo tiempo y se obliga a conservarlos en
buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con
autorizacin expresa y por escrito de LA JEFA en el momento en que as se requiera por lo que en
caso contrario se le responsabilizara de cualquier prdida o faltante.
DECIMO PRIMERA.- EL TRABAJADOR se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los
negocios de LA JEFA, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o
indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que
observe de LA JEFA y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los
documentos, expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora, estados de cuenta, y de mas
materiales e informacin que le proporcione LA JEFA o que prepare o formule con relacin a sus
servicios.
DECIMO SEGUNDA.- EL TRABAJADOR se obliga no obstante de la rescisin del presente
contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de LA JEFA, que fueren de su
conocimiento con motivo de la relacin de trabajo ni a proporcionar a terceros la informacin y
documentos sealados en la clusula que antecede. Para el caso contrario EL TRABAJADOR
quedara sujeta a la responsabilidad civil por daos y perjuicios que causare a LA JEFA, as como
a las sanciones de carcter penal a que se hiciere acreedora.
DECIMO TERCERA.- LA JEFA reconoce de forma expresa que la antigedad de EL
TRABAJADOR es a partir del da 08 de SEPTIEMBRE de 2011.
DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y
derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Jefa y del Trabajador
y que no hayan sido motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e impuestos
de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la
Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 08 das del mes de septiembre del ao
2011 .


JEFA TRABAJADOR



DIANA FABIOLA JUREZ ALMARAZ DARIO CHAVEZ RAMOS
Gerente Gral. Sex Shop La seduccin Freudiana





INDUCCIN

El programa de induccin pretende facilitar la adaptacin e Integracin de
los empleados de nuevo ingreso mediante la difusin de los principios y normas
que rigen la Sex Shop La Seduccin Freudiana.
Cada mes se deber impartir el Curso de Induccin, indispensable para
poder seguir ofreciendo el mejor servicio para el cliente.
As mismo se aplicarn exmenes de conocimiento a los trabajadores de
nuevo ingreso.

Objetivos de Calidad
Promover una actitud de servicio para el cliente.
Disear y desarrollar planes y programas para hacer crecer la Sex Shop.
Impulsar la iniciativa de los trabajadores.
Formar personal competitivo.
Desarrollar infraestructura adecuada.
Promover la vinculacin con la sociedad.
Promover la informacin hacia la sociedad.
Mejorar la estructura organizacional.

Poltica de calidad
En la Sex Shop La Seduccin Freudiana estamos comprometidos a:
Contar con personal emprendedor, participativo y capaz de brindarle el
mejor servicio al cliente.
Responder a la demanda de mercanca, mediante la mejora continua de los
planes y programas de trabajo, la difusin y la estructura organizacional.
Construir un excelente ambiente de trabajo cuyos resultados se vean
reflejados en la forma de tratar al cliente.

Curso de Induccin

Su objetivo es promover entre los empleados de nuevo ingreso una buena
integracin e identificacin con sus compaeros y su lugar de trabajo a travs del
conocimiento de los principales lineamientos normativos que caracterizan a la
unidad.
El Curso de Induccin tiene una duracin de cuatro horas y se deber
impartir a los empleados de nuevo ingreso cada mes durante 1 ao.



CAPACITACIN ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO

Dentro del tema de sexualidad existen muchas cosas nuevas cada da, y
sobre todo que este tema se va ligando con la tecnologa y la apertura de las
personas a conocer nuevas cosas para tener una vida sexual placentera, es por
eso que en la Sex Shop se implemento un programa de capacitacin anual para
nuestros encargados de mostrador, en donde lo que se busca es que la tienda
cuente con artculos novedosos que atraigan la atencin de las personas y un
personal excelentemente capacitado en el uso de esos productos para brindarle la
confianza al cliente de acercarse a conocer esos nuevos productos.

En el rea de almacn se busca capacitar a los trabajadores para que
desarrollen nuevas y mejores formas de control de la mercanca, adems de que
aprendan nuevas formas de descargar la mercanca de manera cuidadosa y sobre
todo que tambin se cuiden ellos, en pocas palabras que conozcan nuevas formas
de lidiar con la pesada mercanca sin poner en riesgo su salud.

Finalmente se buscara un curso de motivacin para todos los empleados
de la tienda para que ellos estn lo suficientemente motivados y se lo reflejen al
cliente mediante esa actitud de servicio y la calidez con la que se les recibe en
nuestras tiendas, buscando que el cliente vuelva, adems de generar ese
ambiente de confianza entre los trabajadores, promoviendo la comunicacin entre
ellos, ya que son un equipo de trabajo y como tal deben trabajan en conjunto para
lograr unos excelentes resultados.

Al tener un personal contento con lo que hace y cmodo en su lugar de
trabajo, l dar lo mejor de si y esto es algo de lo que el cliente se da cuenta y
decide regresar a nuestra tienda, lo cual genera una ganancia econmica y sobre
todo una satisfaccin personal por brindar un servicio de calidad.