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Actualidad Empresarial
VI
rea Laboral
VI-1
N 278 Primera Quincena - Mayo 2013
INFORMES LABORALES
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas:
Argumentos a favor (Parte III)
VI - 4
ASESORA APLICADA Participacin en las utilidades 2012 VI - 7
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
VI - 8
INDICADORES LABORALES VI-10
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C o n t e n i d o
Permisos y licencias por motivos familiares
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Ttulo : Permisos y licencias por motivos familiares
Fuente : Actualidad Empresarial, N 278 - Primera
Quincena de Mayo 2013
1. Introduccin
El pasado viernes 26 de abril se public la
Ley N 30012, ley que otorga a los traba-
jadores el derecho a una licencia de hasta
7 das por enfermedad grave, terminal o
accidente grave de familiares cercanos.
Esta Ley pasa a engrosar el sinnmero de
normas que otorgan derechos a licencias
y permisos por motivos familiares a los
trabajadores, tales como la licencia por
maternidad, por paternidad, por adop-
cin y por lactancia.
En el presente informe detallamos dichos
benecios y las caractersticas de cada
una de ellas.
2. Licencia por enfermedad de
familiares
La Ley N 30012 (26.04.13) otorga a
los trabajadores que prestan servicios en
la actividad pblica y privada el derecho
de gozar de licencia cuando tienen algn
familiar directo enfermo grave o acciden-
tado. Si bien esta ley an no ha sido re-
glamentada, lo que ser muy importante
para aclarar o precisar todos los aspectos
vacos de la misma, sin embargo ya est
vigente; y de acuerdo con la Ley, estas son
las caractersticas de esta licencia:
2.1. Supuestos que permiten la licencia
La licencia se otorga en caso de enferme-
dad diagnosticada como grave o terminal
y en casos de accidentes que ponen en
riesgo la vida del hijo, el padre, la madre
o el cnyuge o conviviente del trabajador.
2.2. Duracin de la licencia
La licencia se otorga hasta por un mximo
de siete das calendario y es con goce de
haber, es decir, los das de licencia son
remunerados por el empleador.
La Ley no indica si son 7 das al ao, al mes,
etc.; pues si se tratase, por ejemplo, de un
familiar con cncer (cuya terapia suele ser
prolongada), que tiene episodios de crisis
o gravedad recurrente, nos preguntamos:
el trabajador podra pedir cada dos o tres
semanas esta licencia? Estas interrogantes
deben ser resueltas por el reglamento.
La Ley si precisa que de ser necesarios ms
das de licencia, estos son concedidos por
un lapso adicional no mayor de treinta
das, a cuenta del derecho vacacional. De-
bemos entender que estos das adicionales
se otorgan siempre que el trabajador haya
adquirido ya derecho a las vacaciones.
Agrega la Ley que de existir una situacin
excepcional que haga ineludible la asisten-
cia al familiar directo, fuera del plazo de
la licencia y los treinta das de vacaciones,
se pueden compensar las horas utilizadas
para dicho n con horas extraordinarias de
labores, previo acuerdo con el empleador.
Al respecto, debemos sealar que esta
disposicin es poco entendible. Pues si el
trabajador necesita brindar asistencia a su
familiar directo, cmo va realizar trabajo
en horas extras? O, estas jornadas extras
se ejecutarn cuando el familiar se haya
recuperado o fallecido?, en qu plazo?
2.3. Comunicacin al empleador
La Ley establece que el trabajador debe
comunicar al empleador dentro de las 48
horas de producido o conocido el suceso,
para ejercer este derecho a licencia, adjun-
tando el certicado mdico suscrito por el
profesional de salud autorizado, a efectos
que acredite el estado grave o terminal o el
serio riesgo para la vida como consecuencia
del accidente sufrido por el familiar directo.
3. Licencia por la maternidad
La maternidad de la trabajadora es causal
de suspensin del contrato de trabajo. La
duracin y la forma del goce dependern
de ciertas circunstancias.
3.1. Generacin del derecho
a. Oportunidad del parto y condicin de
nacimiento vivo del bebe.
Si el alumbramiento se produce entre las
semanas veintids (22) y treinta (30) de
la gestacin, el goce del descanso por
maternidad se encuentra condicionado a
que el concebido nazca vivo y sobreviva
ms de setenta y dos (72) horas.
Base Legal: Artculo 9, D.S. N. 005-
2011-TR (17.05.11)
b. Sin importar la condicin del nacimiento.
Si el alumbramiento se produjera
despus de las treinta (30) semanas de
gestacin la madre trabajadora tendr
derecho al descanso por maternidad aun
cuando el concebido no nazca vivo.
2011-TR (17.05.11)
3.2. Duracin de la licencia por ma-
ternidad
La duracin del descanso por maternidad
depende del nmero de hijos.
a. Parto simple.
En caso de parto simple (un solo bebe),
la trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 45 das de descanso prenatal
y de 45 das de descanso posnatal.
Como seala el reglamento, la licencia
por maternidad es el derecho de la tra-
bajadora derivado del proceso biolgico
de la gestacin que le permite gozar de
noventa (90) das naturales de descanso
distribuido en un periodo de cuarenta
y cinco (45) das naturales de descanso
prenatal y un periodo de cuarenta y
cinco (45) das naturales de descanso
posnatal.
Base Legal: Artculo 1, Ley N 26644
(27.06.96) y artculo 2, D.S. N 005-
2011-TR (17.05.11)
INFORMES LABORALES
Permisos y licencias por motivos familiares VI - 1
Ya transcurri la fecha lmite para efectuar el depsito de CTS, qu
se viene despus?
VI - 4
ASESORA APLICADA Compensacin por tiempo de servicios VI - 7
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
Embargo de las remuneraciones de los trabajadores por pensin de
alimentos
VI - 8
INDICADORES LABORALES VI-10
Instituto Pacco
VI
VI-2
Informes Laborales
b. Parto mltiple o hijos especiales.
En los casos de nacimiento mltiple
el descanso posnatal se extender por
treinta (30) das naturales adicionales.
La Ley N 29992 (07.02.13) establece
que el descanso postnatal se extiende
por 30 das naturales adicionales en los
casos de nacimiento de nios con disca-
pacidad. Lgicamente, la discapacidad
debe ser acreditada con un certicado
otorgado por un profesional de salud
autorizado.
Es decir, en caso de parto mltiple
(gemelos, mellizos, trillizos, cuatrillizos,
etc.) como de hijos especiales, la traba-
jadora gestante tiene derecho a gozar
de 45 das de descanso prenatal y de
75 das de descanso postnatal. Es decir,
se extiende en 30 das naturales ms el
descanso posnatal.
Base Legal: Artculo 1, Ley N. 26644
(27.06.96), modificado por la Ley
N 27606 (23.12.01) y Artculo 3, D.S.
N 005-2011-TR (17.05.11)
3.3. Requisitos para el goce del des-
canso prenatal
Segn el artculo 4 del reglamento para
el goce del descanso prenatal, la trabaja-
dora gestante presentar al empleador el
correspondiente Certicado de Incapaci-
dad Temporal para el Trabajo (CITT) por
maternidad, expedido por Essalud, o en
su defecto un certicado mdico en el
que conste la fecha probable del parto,
pudiendo este encontrarse contenido
en el formato regulado por el Colegio
Mdico del Per o en el recetario de uso
regular del profesional mdico que emite
la certicacin.
Con dicha presentacin, la trabajadora
gestante estar expedita para el goce de
descanso prenatal a partir de los cuarenta
y cinco (45) das naturales anteriores a
dicha fecha probable del parto, salvo
que haya optado por diferir parcial o
totalmente el descanso, en cuyo caso el
goce del descanso prenatal se entender
referido nicamente al nmero de das
no diferidos.
Base Legal: Artculo 4, D.S. N 005-2011-
TR (17.05.11)
Si bien el reglamento permite la presenta-
cin del CITT como de otros certicados, a
efectos de que la trabajadora pueda perci-
bir el subsidio, Essalud siempre va a exigir
el CIT; por tanto, aunque el reglamento
seala otros certicados, lo aconsejable
ser que presente el CITT.
3.4. El ejercicio del descanso posnatal
El ejercicio del descanso posnatal es de
cuarenta y cinco (45) das naturales, se
inicia el da del parto, y adems se incre-
mentar con:
a. El nmero de das del descanso prenatal
que se hubiera diferido;
b. El nmero de das de adelanto del
alumbramiento; y,
c. Los treinta (30) das naturales de parto
mltiple o hijos especiales, cuando as
corresponda.
2011-TR (17.05.11)
3.5. Aplazamiento del descanso
La trabajadora gestante puede optar por
diferir en todo o en parte el goce del des-
canso prenatal, en cuyo caso el nmero
de das naturales diferidos se acumular
al periodo de descanso posnatal.
Es decir, la trabajadora gestante, en lugar
de gozar de 45 das de descanso prenatal,
puede reducir este descanso, y los das no
gozados acumularlos al posnatal, de tal
manera que este no sea solo de 45 das
(en el caso de parto simple) o de 75 das
(en el caso de parto mltiple), sino de una
duracin mayor.
Esta decisin no requiere aceptacin ni
aprobacin del empleador, por lo que la
postergacin produce efectos desde la re-
cepcin del documento que la comunica.
Base Legal: Artculo 5, D.S. N 005-2011-
TR (17.05.11)
a. Comunicacin al empleador
Para efectos de la acumulacin, la
trabajadora gestante deber comunicar
por escrito su decisin al empleador
hasta dos (2) meses antes de la fecha
probable del parto, indicando el n-
mero de das de descanso prenatal que
desea acumular al periodo de descanso
posnatal.
Base Legal: Artculo 5, D.S. N 005-
2011-TR (17.05.11)
b. Informe mdico
La comunicacin de la trabajadora
gestante, dirigida al empleador, debe
ser acompaada del informe mdico.
El informe mdico debe certicar que la
postergacin del descanso prenatal por
dicho nmero de das no afectar de
ningn modo a la trabajadora gestante
o al concebido.
2011-TR (17.05.11)
c. Variacin de la acumulacin
La acumulacin del descanso prenatal al
posnatal puede ser variado por razones
de salud de la gestante o del concebido
debido a una contingencia imprevista.
2011-TR (17.05.11)
d. Labor de la trabajadora gestante
La postergacin del descanso prenatal
no autoriza a la trabajadora gestante
a variar o abstenerse del cumplimiento
de sus labores, salvo que medie acuerdo
con el empleador.
Es decir, como bien lo seala el regla-
mento, la trabajadora gestante debe
seguir ejecutando la labor de manera
normal, salvo que medie acuerdo al
respecto con el empleador. Sin embargo,
el empleador deber asignar a la traba-
jadora gestante labores que no pongan
en riesgo la salud y/o desarrollo normal
del embrin y el feto durante el periodo
de gestacin, sin afectar sus derechos
laborales.
Base Legal: Artculo 2, Ley No. 26644
(27.06.96) y Artculo 5, D.S. No. 005-
2011-TR (17.05.11)
La acumulacin no ser posible en aque-
llos casos, en los cuales la trabajadora
gestante realiza actividades que ponen
en peligro el desarrollo normal del feto.
Ello, pues de acuerdo con la Ley
N 28048 (01.08.03), en los centros de
trabajo, las mujeres gestantes solicitarn
al empleador no realizar labores que
pongan en peligro su salud y/o la del
desarrollo normal del embrin y el feto
durante el periodo de gestacin.
4. El permiso por lactancia ma-
terna
4.1. Duracin
La madre trabajadora, al trmino del pe-
riodo posnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna,
hasta que su hijo tenga un ao.
En caso de parto mltiple, el permiso por
lactancia materna se incrementar una
hora ms al da.
4.2. Fijacin de la hora de lactancia
La licencia por lactancia podr ser frac-
cionada en dos tiempos iguales y ser
otorgado dentro de su jornada laboral. En
ningn caso ser materia de descuento.
Por costumbre, pacto colectivo, convenio
individual o por decisin unilateral del
empleador, el periodo de goce de la
hora de lactancia podr extenderse a un
periodo mayor.
La madre trabajadora y su empleador
podrn convenir el horario en que se
ejercer el derecho. Es decir, se gozar
en el horario en el que lo jen, de comn
acuerdo, el empleador con la trabajadora.
Lo lgico es que la hora de lactancia se
tome antes del ingreso y de la salida. Es
decir, que se ingrese una hora o media
hora ms tarde y/o que se salga una hora
o media hora ms temprano.
4.3. Carcter de la licencia
La hora diaria de permiso por lactancia
materna se considera como efectiva-
mente laborada para todo efecto legal
incluyendo el goce de la remuneracin
correspondiente.
a. Esta hora es parte de la jornada de
trabajo de la madre.
b. Esta hora ser remunerada por el em-
pleador, a pesar de no ser laborada.
c. Esta hora dar derecho al goce de
todos los dems benecios sociales, es
decir, ser computable como tiempo
efectivo de labor a efectos del goce
de la CTS, utilidades, vacaciones, etc.
Este benecio no podr ser compensado
ni sustituido por ningn otro benecio.
VI
rea Laboral
VI-3
Es decir, no podr la madre laborar su
hora de lactancia a cambio de un pago
extraordinaria o especial ni compensarlo
(no procede la acumulacin de las horas
de lactancia), de tal manera que en lugar
de gozar de una hora todos los das, se
goce de 3 o 4 en forma acumulada.
5. La licencia por paternidad
5.1. mbito
La licencia por paternidad es un derecho
de los trabajadores sujetos a los regmenes
laborales tanto del sector pblico como
del sector privado, incluidos los miembros
de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional del Per.
Se otorga a los que prestan labores en
las distintas entidades y empresas de los
sectores pblico y privado, cualquiera que
sea el rgimen laboral o rgimen especial
de contratacin laboral al que pertenezcan.
As, tienen este derecho los trabajadores
contratados a plazo indenido, a modali-
dad o plazo jo, a tiempo parcial, sujetos
a regmenes especiales, tanto del sector
privado: domsticos, agrcolas, acucolas,
construccin civil, etc.; como del sector
pblico: CAS (teniendo en cuenta que ha
sido declarado como un contrato laboral
especial por el Tribunal Constitucional),
congresistas, diplomticos, etc.
5.2. La licencia
La licencia por paternidad consiste en
el derecho que tiene el trabajador de
ausentarse de su puesto de trabajo con
ocasin del nacimiento de su hijo o hija,
y esos das de ausencia son con pago de
la remuneracin.
La licencia se otorga en caso de alumbra-
miento de su cnyuge o conviviente. Ello
con la nalidad de promover y fortalecer
el desarrollo de la familia.
Queda claro que si el hijo del trabajador
no es engendrado dentro de una rela-
cin de matrimonio o de convivencia
legalmente vlida (cuando no existe
impedimento de matrimonio), no se goza
de este benecio.
5.3. Duracin
La licencia dura cuatro das hbiles, los
que deben ser consecutivos.
A efectos del cmputo de los cuatro das,
se contabilizan como das hbiles los das
en los que el trabajador tenga la obliga-
cin de concurrir a prestar servicios a su
centro laboral.
Es decir, no son considerados como das
hbiles los que lo son para todos los traba-
jadores en general, sino los que son con-
siderados como tales para el trabajador
en particular que va a gozar del descanso.
Ello porque hay trabajadores cuyo da de
descanso es distinto al domingo, que es
un da no hbil en general.
5.4. Oportunidad del goce
De acuerdo con la Ley, la licencia por
paternidad se inicia desde la fecha que el
trabajador indique, y que debe estar com-
prendida entre la fecha de nacimiento del
hijo o hija y la fecha en que la madre o el
hijo o hija sean dados de alta por el centro
mdico respectivo.
Es decir, el trabajador podra solicitar
que la licencia por paternidad se inicie
el da del nacimiento de su hijo, los das
siguientes, o, nalmente, hasta el da en
que son dados de alta la madre o el hijo,
o ambos.
En caso que la oportunidad del goce
coincida con das no laborables, segn
la jornada aplicable al trabajador, el
inicio del periodo de licencia se produce
el da hbil inmediato siguiente. Esta
posibilidad es bastante remota, pues si
es el trabajador quien indica la fecha de
inicio de la licencia, ningn trabajador
va a pedir que se inicie un da no hbil.
5.5. Situacin especial
No corresponde el otorgamiento de la
licencia por paternidad cuando el tra-
bajador se encuentra haciendo uso del
descanso vacacional o en cualquier situa-
cin que haya determinado la suspensin
temporal del contrato de trabajo: licencia
sindical, descansos mdicos, etc.
5.6. Remuneracin
La licencia por paternidad es otorgada por
el empleador, quien asume el pago, pues
la licencia es remunerada.
El artculo 4 del reglamento seala que
la remuneracin que se debe pagar al
trabajador los das que dure la licencia,
equivale a la que hubiera percibido en
caso de continuar laborando.
5.7. Comunicacin al empleador
La Ley establece que a efectos de gozar de
la licencia por paternidad, el trabajador
debe comunicar a su empleador la fecha
probable del parto, con una anticipacin
no menor de quince das naturales.
La falta de comunicacin del trabajador
al empleador no acarrea la prdida del
derecho a la licencia por paternidad.
5.8. Irrenunciabilidad del benecio
Por la naturaleza y nes del benecio,
es de carcter irrenunciable y no puede
ser cambiado o sustituido por pago en
efectivo u otro benecio.
Vale decir, no se puede establecer com-
pensacin, reduccin o compra de este
benecio.
5.9. Derechos mayores
Si hubiera trabajadores con mayores o
mejores benecios en materia de licen-
cia por paternidad, estos mantienen su
vigencia, en cuanto sean ms favorables
para dichos trabajadores.
6. La licencia por adopcin
6.1. Trabajadores con derecho
Los trabajadores peticionarios de
adopcin, siempre que el nio a adop-
tar no tenga ms de 12 aos de edad.
Tambin el padrastro o la madrastra del
nio ha adoptar, como el pariente hasta
el cuarto grado de consanguinidad
o segundo de anidad con el nio a
adoptar, siempre que el nio a adoptar
no tenga ms de 12 aos de edad.
Si los trabajadores peticionarios de
adopcin son cnyuges, la licencia
ser tomada por la mujer.
6.2. Duracin
Treinta das naturales, contados a partir
del da siguiente de expedida la resolu-
cin administrativa de colocacin familiar
y suscrita la respectiva acta de entrega del
nio o de la Resolucin Judicial consenti-
da o ejecutoriada de adopcin.
6.3. Plazo mximo
La licencia no podr exceder en conjunto
el plazo de treinta das naturales durante
un ao calendario independientemente
del nmero de adopciones que el traba-
jador efecte.
6.4. Requisitos
Comunicacin expresa al empleador,
mnimo con quince das naturales de
anticipacin a la entrega fsica del nio.
Si no se cumple con la comunicacin, el
trabajador peticionario de adopcin no
gozar de la licencia.
6.5. Revocatoria de la adopcin
Si se revocara la resolucin que otorg la
colocacin familiar, la licencia concluye
de pleno derecho. Los das ya gozados
de licencia sern contabilizados para otra
licencia si el trabajador efectuase otra
peticin de adopcin dentro del mismo
ao calendario.
6.6. Descanso vacacional
El trabajador peticionario de adopcin tiene
derecho a que el periodo vacacional por r-
cord ya cumplido y an pendiente de goce
se inicie a partir del da siguiente de vencida
la licencia laboral por adopcin, siempre
que hubiera gozado de dicha licencia.
En este caso, el trabajador deber comu-
nicar a su empleador su deseo de hacer
uso fsico del descanso vacacional con
un mnimo de quince das calendario de
anticipacin al inicio del goce vacacional.
6.7. Negativa del empleador
En caso el empleador se negara en
forma injusticada a otorgar la licencia
por adopcin, ser considerada dicha
negativa como un acto de hostilidad
equiparable al despido.
Instituto Pacco
VI
VI-4
Informes Laborales
Ya transcurri la fecha lmite para efectuar el
depsito de CTS, qu se viene despus?
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz
(*)
Ttulo : Ya transcurri la fecha lmite para efectuar
el depsito de CTS, qu se viene despus?
1. Prembulo
Estando ya a nes del mes de mayo de
2013, y de conformidad con la norma-
tividad vigente a la fecha sobre la Com-
pensacin por Tiempo de Servicios en
adelante CTS
1
, usted como empleador
debe ya de haber considerado una serie
de obligaciones relacionadas al reciente
depsito de la CTS y que, como bien
sabemos, no se agotan con el mero pago
de la misma. Es propsito del presente
informe ponerlo al tanto de cules seran
aquellas consecuencias en caso de haber
incumplido con alguna de ellas.
Al respecto, vale recordar que un traba-
jador adquiere el derecho al pago de la
CTS habiendo laborado un mes como m-
nimo. Esto es, la CTS se devenga desde el
primer mes de iniciada la relacin laboral;
y, una vez cumplido este requisito, toda
fraccin de mes se computar por trein-
tavos. Esto ltimo es lo que se diferencia
del caso de las graticaciones, que se cal-
culan considerando nicamente los meses
calendarios laborados completamente.
De otro lado, a diferencia de aos anterio-
res en que por disposiciones temporales
la CTS se depositaba mensualmente, a
la fecha de hoy la CTS se abona con una
frecuencia semestral en la entidad depo-
sitaria que haya elegido el trabajador; de
manera que, una vez efectuado el depsi-
to de manera completa, queda cumplida
la obligacin a cargo del empleador.
Habiendo recordado juntos lo indicado
lneas arriba, pasemos a revisar el conte-
nido del presente informe.
2. Ideas previas
a) Naturaleza de la CTS
Tal y como lo indicamos en la edicin
N 254, la Compensacin por tiempo
(*) Miembro del staff de asesores del rea Laboral del Instituto Pacco.
Bachiller en Derecho, egresada de la Universidad Nacional Mayor de
San Marcos. Miembro asociado del Grupo de Estudios de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
1 Estamos aludiendo al Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios;
y al Decreto Supremo N 004-97-TR, Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
de Servicios invocada mayormente
con sus siglas CTS es uno de los
benecios ms antiguos del derecho
laboral en nuestro pas. Fue creada el
7 de febrero de 1924, al expedirse la
Ley N 4916, la cual la concibi como
una indemnizacin por el despido no
justicado; que se perda si el despido
era motivado o si el empleado se re-
tiraba sin aviso, y era aplicable solo a
los empleados.
Con el pasar de los aos, la CTS dej
de ser una indemnizacin por despido
y pasara a ser un benecio social, que
tena como nalidad ltima el sosteni-
miento del trabajador durante el pe-
riodo en que dejaba de laborar en una
empresa y consegua otro empleo (si
es que lo consegua); y que nalmente
se constitua como un ahorro por los
aos en que prest sus servicios para
alguien, y era otorgado como hasta
ahora al margen de la causa de la
extincin del vnculo laboral prevista
en la ley.
Entonces, su naturaleza previsional
se constituy as en la esencia de este
beneficio social en atencin a que
permita al trabajador enfrentar las
contingencias que le poda originar el
cese en el trabajo En otras palabras,
al da de hoy, la CTS tiene por nalidad
proteger al trabajador ante la even-
tualidad del cese, proporcionndole
un capital que nancie su eventual o
quizs, denitivo desempleo.
b) Plazo para efectuar el depsito
Segn el artculo 22 del Decreto
Supremo N 001-97-TR, los depsi-
tos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros 15
das naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada ao.
MAYO
D L M M J V S
D L M 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Podemos apreciar que la norma nos da
un plazo expresado en das naturales
o llamados tambin das calendario,
que no debemos confundir con los das
hbiles.
Al respecto, no olvide que los das na-
turales seran todos los 365 con los que
cuenta el ao (366 en caso de un ao
bisiesto). En cambio, los das hbiles
seran todos aquellos que no son festivos
o feriados.
Entonces, siendo que el legislador ha
dispuesto que el depsito de la CTS se
efecte dentro de los primeros 15 das
naturales, deberemos coger el calendario
e irnos directamente hacia el da nmero
15 del mes de mayo o noviembre, segn
corresponda.
Ahora bien, en este punto, la norma hace
una salvedad expresa (la que, valga se-
alar, no se realiza para el caso del plazo
mximo para el pago de las graticaciones
ordinarias de julio y diciembre) al sealar
que si el ltimo da del plazo es inhbil,
el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente. Es as que, por ejemplo,
en el depsito correspondiente al mes de
mayo de 2011 el plazo mximo para el
cumplimiento de dicha obligacin venci
no el domingo 15 sino el lunes 16 de
dicho mes.
Por ltimo, no olvide que la norma dispo-
ne un plazo para efectuar el depsito, y
no un da. Es decir, El Decreto Supremo
N 001-97-TR nos otorga un plazo que
consta de 15 das para hacer efectivo el
depsito de la CTS de nuestros trabajado-
res; de manera que, el abono de la CTS
puede ser efectuado el mismo 1 de mayo,
o quizs el 3, 7 o cualquier otro da antes
del 15 de mayo, e incluso hasta el mismo
15 (pudiendo ser excepcionalmente algn
otro da posterior de tratarse de un da
inhbil el da 15). La recomendacin a
brindarle al respecto consiste en no es-
perar el ltimo momento para cumplir
con su obligacin y as evitar posibles
contratiempos.
De manera grfica, podemos sealar
lo siguiente en referencia al plazo para
efectuar el depsito de la CTS:
Mayo / Noviembre
Da Hbil
plazo vence
el da 15
plazo vence
el da n
1 15 31 n
Da Inhbil
primer da
hbil siguiente
al 15
3. Situaciones de incumplimien-
to de obligaciones del em-
pleador antes del 15 de mayo
de 2013
a) No cumplir con informar, a la
entidad depositaria de la CTS del
VI
rea Laboral
VI-5
trabajador, las 6 ltimas remuneraciones brutas perci-
bidas por este
Plazos para la comunicacin
Como recordaremos, mediante la Ley N 29351 publi-
cada el 1 de mayo de 2009 se dispuso la libre dispo-
nibilidad del 100 % de los depsitos por CTS que se
efectuarn en los meses de mayo y noviembre de dicho
ao; asimismo, se dispuso la intangibilidad progresiva
de dichos depsitos a partir del ao 2010.
Posteriormente, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo reglament la Ley N 29352 mediante el
Decreto Supremo N 016-2010-TR. En dicha norma
se indica que el informe que se tiene que remitir a
las entidades depositarias respecto de las 6 ltimas
remuneraciones mensuales brutas percibidas por los
trabajadores debe ser realizado al 30 de abril y al 30
de octubre de cada ao, segn corresponda.
Sanciones vinculadas al incumplimiento
1. Sancin administrativa: Multa por infraccin LEVE en
materia de relaciones laborales
Segn reza el ltimo reglamento de multas del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo
2
, la multa es la sancin ad-
ministrativa de carcter pecuniario impuesta al deudor por el
incumplimiento de disposiciones legales.
Asimismo, segn el numeral 8 del artculo 23 del Decreto
Supremo N 019-2006-TR (Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo), el no comunicar a las entidades depo-
sitarias de la CTS el importe de las 6 ltimas remuneraciones
mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao calica como infraccin leve en materia
de relaciones laborales.
Con ello, en caso de imponerse una multa a la entidad emplea-
dora incursa en un procedimiento administrativo sancionador, la
base de clculo de la infraccin oscilara entre 1 a 5 UIT.
Decreto Supremo N 019-2006-TR
(Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo)
CUANTA DE LAS SANCIONES
Gravedad
de la
infraccin
Base de
clculo
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
LEVE 1 a 5 UIT 5-10 % 11-15 % 16-20 % 21-40 % 41-50 % 51-80 % 81-100 %
4. Situaciones de incumplimiento de obligaciones
del empleador luego del 15 de mayo de 2013
a) No cumplir con depositar ntegra y oportunamente la
CTS
Artculo 24. INFRACCIONES GRAVES EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
()
5. No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo
de servicios.
Descripcin del incumplimiento:
De la lectura del numeral 5 del artculo 24 transcrito
podemos sealar que no solo, como an lo creen algunos
empleadores, se ha cometido una infraccin de tipo
grave cuando no se haya depositado importe alguno
de la CTS calculada del (los) trabajador (es); sino tambin
2 Aprobado por el Decreto Supremo N 012-2012-TR, y se encuentra vigente desde el mircoles 15 de
agosto de 2012.
cuando solo se haya depositado una parte o fraccin del
importe total del citado benecio laboral.
Como sabemos, en el Derecho de Obligaciones, el pago
es una de las formas generales de extincin de las obli-
gaciones. Una vez ejecutada la prestacin debida que
se constituye como contenido de la obligacin, esto es,
una vez efectuado el pago (con los 4 requisitos generales
que este debe reunir, entre ellos, su abono ntegro) se
habr dado cumplimiento a la obligacin. Entonces,
segn las normas civiles, el pago debe de haberse efec-
tuado de manera ntegra para considerar cumplida una
obligacin. Sin embargo, la normatividad laboral que
regula el pago de la CTS seala algo distinto en materia
de cumplimiento.
Al respecto, el artculo 2 del Texto nico Ordenado de
la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios seala
que la CTS se deposita semestralmente en la institucin
elegida por el trabajador; efectuado el depsito queda
cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuciente o que resultara diminuto.
De la lectura de dicha norma se puede concluir que,
segn la normatividad laboral, el empleador habr
cumplido su obligacin de efectuar el depsito aun
cuando lo haya hecho de manera incompleta, mediante
un depsito insuciente o uno diminuto. Sin embargo,
en este ltimo escenario, pese a que el empleador haya
cumplido con su obligacin, la Autoridad Administrati-
va de Trabajo considera este hecho como una infraccin
de tipo grave, entendemos, por tratarlo quizs como un
cumplimiento defectuoso.
De este modo, se pueden apreciar 2 situaciones de
incumplimiento:
i. No depositar en absoluto la CTS
ii. No depositar el monto ntegro o completo de la CTS
ii.i. Realizar depsitos diminutos
Dentro de este segundo plano de incumplimiento
se pueden considerar a los pagos diminutos
que el empleador efecte de la CTS.
La stima disposicin derogatoria y nal del
Decreto Supremo N 001-97-TR seala que,
si se hubieren efectuado pagos diminutos, es
de cargo del empleador efectuar el reintegro
correspondiente.
NOTA: Dicho reintegro se deber depositar ms los
intereses que haya devengado.
ii.ii. No depositar los reintegros
Imagnese que en los primeros das del mes de
mayo, usted ha cumplido con realizar el clculo
de la CTS de su trabajador, siguiendo las indica-
ciones dadas por ley sobre ingresos computables
y dems consideraciones, y seguidamente efec-
ta el depsito del monto calculado. Pasados
los das, por convenio colectivo rmado por
su empresa y los trabajadores representados
por el sindicato mayoritario se aprueba un
incremento de remuneraciones con efectos o
aplicacin retroactiva desde enero de este ao.
Este hecho repercutir indudablemente en los
pagos de salarios efectuados a los trabajadores
desde dicho mes de enero, debiendo efectuarse
los reintegros que correspondan y, del mismo
modo, ello incidir en los clculos efectuados de
Instituto Pacco
VI
VI-6
Informes Laborales
otros conceptos como es el caso de los benecios
sociales. En el caso concreto, usted necesitar
recalcular el importe de la CTS de conformidad
con el incremento aprobado, y quizs se pre-
gunte si el depsito del reintegro de la CTS le
podr acarrear la imposicin de una multa por
depsito insuciente y si a dicho capital deber
agregar posibles intereses devengados.
El Decreto Supremo N 001-97-TR se pone en esta situacin y
seala en su artculo 31 lo siguiente:
NOTA: Estos reintegros se depositan sin ningn recargo de intereses.
Sanciones vinculadas al incumplimiento:
1. Sancin administrativa: Multa por infraccin GRAVE
en materia de relaciones laborales.
(Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo)
CUANTA DE LAS SANCIONES
Gravedad
de la
infraccin
Base de
clculo
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
GRAVE 6 a 10 UIT 5-10 % 11-15 % 16-20 % 21-40 % 41-50 % 51-80 % 81-100 %
2. Devengo de intereses moratorios
Segn el artculo 56 cuando el empleador () no
cumpla con realizar los depsitos que le corresponda,
quedar automticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente () sin perjuicio de la multa
administrativa correspondiente, y de las responsabilida-
des en que pueda incurrir.
Quizs de la lectura del artculo 2 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios antes comentado, conforme y como se
encuentra redactado, se pueda sealar que el artculo
56 sanciona con el devengue de intereses nicamente
al hecho de no depositar ningn importe de la CTS
mas no al depsito insuciente porque as ya se habra
cumplido y pagado la obligacin, sin perjuicio de los
reintegros posteriores; sin embargo, no creemos que
ello sea el verdadero espritu de la norma; apostamos
mas bien por una tcnica legislativa algo defectuosa.
Entonces, si usted no ha abonado ningn monto del
importe total de la CTS hasta el 15 de mayo ltimo o lo
ha hecho dentro del plazo de ley pero de manera parcial;
el monto que usted vaya a depositar con posteridad
tendr que efectuarlo con el recargo de los intereses
que se hayan devengado hasta la fecha del pago.
Ahora bien, en relacin a los intereses moratorios que
se devenguen tenga en consideracin lo siguiente:
b) No entregar al trabajador la liquidacin de la CTS de-
positada
Segn lo prescribe el artculo 29 del Decreto Supremo
N 019-2006-TR, el empleador est en la obligacin de entre-
garle una liquidacin de CTS a cada uno de sus trabajadores.
Al respecto, no olvide conservar consigo el cargo de la
entrega de dicho documento ante una eventual necesidad
de acreditar dicho depsito o ante un futuro requerimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo u otra entidad.
Plazo:
Dicha entrega debe ejecutarse dentro de los 5 das h-
biles siguientes a haberse efectuado el depsito.
Informacin mnima de la liquidacin de CTS
La mencionada liquidacin debe contener cuanto menos
la siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el deposi-
tario que indique que se ha realizado el depsito;
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Informacin detallada de la remuneracin computa-
ble;
e. Periodo de servicios que se cancela; y,
f. Nombre completo del representante del empleador
que suscribe la liquidacin.
Sanciones vinculadas al incumplimiento:
1. Sancin administrativa: Multa por infraccin leve en
materia de relaciones laborales (ver el cuadro N 1).
Hechos
(a) Disposicin gubernamental
(b) Firma de un convenio colectivo
(c) Laudo arbitral
(d) Decisin unilateral del empleador
(e) Cualquier otra forma de conclusin
de la negociacin colectiva seala-
da por ley.
Inicio del plazo
- Fecha de publicacin de (a)
- Firma de (b)
- Noticacin (c)
- Fecha en que se hizo efectiva (d)
- Fecha de (e)
Incremento de
remuneraciones
Plazo:
15 das naturales
Intereses:
NO se devengan
Reintegro
CTS
Intereses
para depsi-
to extempo-
rneo de CTS
Trabajador
sigue la-
borando
Trabajador
deja de
laborar
Tasa de inters
legal laboral
(Ley N 25920)
01.05.13 15.05.13 05.06.13
Venci-
miento
del plazo
Fecha de
pago
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rea Laboral
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Compensacin por tiempo de servicios
Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn
(*)
Ttulo : Compensacin por tiempo de servicios
Fuente : Actualidad Empresarial, N 278 - Primera Quincena de Mayo 2013
Caso N 1
La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la
CTS computable del periodo noviembre a abril de determinados
trabajadores, respecto de los cuales nos seala que el trabajador
A se encuentra bajo el rgimen de la pequea empresa, mientras
que el trabajador C est bajo el rgimen general.
Ingresos percibidos
Trabajadores
A C
Remuneracin bsica 750 3000
Asignacin familiar 75 75
Alimentacin principal 300 (*)
Movilidad supeditada a la asistencia al
trabajo
250 250
Graticacin diciembre 2012 (**) 1500 3200
(*) No perciben los ingresos sealados.
(**) Montos estimativos.
Asimismo nos sealan que estos trabajadores han perciben horas
extras en el periodo computable, conforme al siguiente cuadro:
Meses
Horas extras percibidas
Trab. A Trab. C
Noviembre 2012 200 300
Diciembre 2012 100 (*)
Enero 2013 (*) (*)
Febrero 2013 (*) 250
Marzo 2013 300 (*)
Abril 2013 200 (*)
(*) No perciben horas extras en dichos meses.
Solucin
Primero debemos sealar que la movilidad supeditada a la asis-
tencia al centro de labores no tiene carcter remunerativo, por
ende no ser computable para el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios.
En el caso de las horas extras, estas son consideradas remunera-
ciones complementarias de naturaleza variable y el clculo de
ellas para incorporarlo en la remuneracin computable para el
clculo de la CTS, es que cumpla con el requisito de regularidad,
es decir, que lo haya percibido cuando menos en 3 meses durante
el periodo (noviembre-abril), de cumplir el requisito se sumarn
los montos y se dividirn entre 6, y el resultado se incorporar
para el clculo de la CTS
1
.
Para el clculo de la CTS de los trabajadores comprendidos en
el rgimen de la pequea empresa, la norma dispone que sea
computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por
ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa
remuneraciones diarias
2
.
Respecto del Trabajador A Pequea empresa
a) Remuneracin computable (RC)
Remuneracin bsica S/.750.00
Asignacin familiar S/.75.00
Alimentacin principal S/.300.00
1/6 Graticacin S/.250.00
Promedio de horas extras
3
S/.133.33
Total Remuneracin (TR) = S/.1508.33
Para determinarse la remuneracin computable, en el r-
gimen de la pequea empresa, debe seguir en base a 15
remuneraciones diarias, conforme a la siguiente frmula:
RT x 15 / 30 = RC
S/. 1508.33 x 15 / 30 = S/.754.16
b) Clculo de la CTS
RC x meses laborados / 12 = CTS
S/. 754.16 x 6 / 12 = S/.377.08
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por
el perodo noviembre-abril ser de S/.377.08.
Respecto del Trabajador C Rgimen general
a) Remuneracin computable
Remuneracin bsica S/.3000.00
Asignacin familiar S/.75.00
1/6 Graticacin S/.533.33
Promedio de horas extras
4
S/.0
Total RC=S/. 3608.33
b) Clculo de la CTS
S/.3608.33 x 6/12 = S/.1804.17
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por
el periodo noviembre-abril ser de S/.1804.17.
1 Base legal: artculo 16 Decreto Supremo N 001-97-TR.
2 Base legal: artculo 41 Decreto Supremo N 007-2008-TR.
3 (200+100+300+200)/6 = S/.133.33
4 Slo ha percibido horas extras en 2 meses en el perodo computable, por lo que no cumple con el requisito
de regularidad.
(*)
Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional Mayor de
San Marcos.
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Anlisis Jurisprudencial
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Embargo de las remuneraciones de los
trabajadores por pensin de alimentos
Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*)
Ttulo : Embargo de las remuneraciones de los
trabajadores por pensin de alimentacin
(*)
Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1. Introduccin
La jurisprudencia a comentar es la reca-
da en el Expediente N 04031-2011-PA/
TC, que alude a la resolucin que or
dena el embargo de los ingresos del
trabajador, haciendo una precisin el
Tribunal Constitucional respecto a qu
se entiende por ingresos, y enfatizando
que toda decisin emitida por un juez
debe ser debidamente fundamentada
en trminos objetivos, ya que como se
analizar en la sentencia respectiva, el
juez posteriormente a su resolucin que
ordena el embargo, decide ordenar que
no se afecten las participaciones en las
utilidades sin argumentar las razones
jurdicas que conllevaron a la exclusin
de dichos benecios del embargo de
alimentos.
2. Posicin de las partes
2.1. Posicin de la demandante
Con fecha 21 de abril de 2009, la recu-
rrente interpone demanda de amparo
contra el Juez del Segundo Juzgado de
Paz Letrado de Mariscal Nieto de la Corte
Superior de Justicia de Moquegua, seor
Guillermo Valdivia Escalante, solicitando
que se declare la nulidad de la resolucin
de fecha 16 de marzo de 2009, que de
ocio decreta que no se ha indicado el
prorrateo provisional de alimentos sobre
las utilidades en forma expresa, y la re-
solucin de fecha 24 de marzo de 2009,
que declara improcedente el recurso de
reposicin interpuesto contra la resolu-
cin referida.
Sostiene que se admiti su solicitud de
asignacin anticipada de prorrateo de
alimentos seguido contra don Javier
Avelino Ninaja Huanucune mediante re-
solucin de fecha 30 de enero de 2009,
disponindose porcentajes para sus me-
nores hijos, para los padres del obligado
y para su persona, e indicndose que
dichos porcentajes sern descontados
de los ingresos que por todo concepto
percibe el afectado como trabajador de
la empresa Southern Per, con deduc-
cin nicamente de los descuentos de
ley. Agrega que, sin embargo, mediante
la resolucin cuestionada, se resolvi
de ocio hacer de conocimiento a la
empleadora que no se ha indicado el
prorrateo provisional de alimentos sobre
las utilidades en forma expresa, decisin
que fue impugnada y conrmada alegn-
dose que el concepto de utilidades no
fue debidamente solicitado. A su juicio,
con dicho proceder se estn vulnerando
sus derechos al debido proceso y a la
tutela jurisdiccional efectiva.
2.2. Posicin del demandado
El procurador pblico adjunto ad hoc
en procesos constitucionales a cargo de
los asuntos judiciales del Poder Judicial
contesta la demanda sealando que se
pretende cuestionar o enervar los efectos
de una resolucin judicial emitida en un
proceso regular, donde se han respetado
las garantas de la administracin de
justicia.
El emplazado don Guillermo Julio Val-
divia Escalante contesta la demanda
aduciendo que, al no haberse solicitado
la afectacin de las utilidades, estas
deben ser excluidas de los descuentos
a efectuarse, lo que no afecta derecho
constitucional alguno.
3. Resoluciones previas
El Primer Juzgado Mixto de Ilo, con fecha
28 de marzo de 2011, declara improce-
dente la demanda, por considerar que
la decisin del juez de la causa de no
afectar las utilidades del obligado ali-
mentista, constituye una interpretacin
acorde con la jurisprudencia, agregando
que el proceso ha sido llevado a cabo de
forma regular, no advirtindose vulnera-
cin de derecho constitucional alguno.
La Sala revisora conrma la apelada por
considerar que lo peticionado por la re-
currente puede ser protegido mediante
mecanismos al interior del propio proceso
de prorrateo de alimentos.
4. Fundamentos del Tribunal
Constitucional
El objeto de la demanda es que se
declare la nulidad de: i) la resolucin
de fecha 16 de marzo de 2009, que
de ocio decreta que no se ha indicado
el prorrateo provisional de alimentos
sobre las utilidades en forma expresa
en la parte resolutiva de la resolucin de
fecha 30 de enero de 2009, mediante la
cual se admiti la solicitud de asignacin
anticipada de prorrateo de alimentos
en porcentajes para los beneciarios
alimentistas; y ii) la resolucin de fecha
24 de marzo de 2009, que declara
improcedente el recurso de reposicin
interpuesto contra la resolucin men-
cionada. Se alega la afectacin de los
derechos al debido proceso y a la tutela
jurisdiccional efectiva.
Este colegiado aprecia que la cuestin
constitucional propuesta por la recu-
rrente se vincula a la necesidad de que
las resoluciones, en general, y las reso-
luciones judiciales, en particular, estn
debidamente motivadas, por ser este un
principio bsico que informa el ejercicio
de la funcin jurisdiccional, y, al mismo
tiempo, un derecho de los justiciables
de obtener de los rganos judiciales
una respuesta razonada, motivada y
congruente con las pretensiones opor-
tunamente propuestas. Al respecto, este
colegiado en la STC 8125-2005-PHC/TC
ha sealado que:
[l]a exigencia de que las decisiones judiciales
sean motivadas en proporcin a los trminos
del inciso 5) del artculo 139 de la Norma
Fundamental, garantiza que los jueces,
cualquiera que sea la instancia a la que per-
tenezcan, expresen la argumentacin jurdica
que los ha llevado a decidir una controversia,
asegurando que el ejercicio de la potestad de
administrar justicia se haga con sujecin a la
ley; pero tambin con la nalidad de facilitar
un adecuado ejercicio del derecho de defensa
de los justiciables (...).
Y es que el derecho a la debida motiva-
cin de las resoluciones importa que los
jueces, al resolver las causas, expresen
las razones o justicaciones objetivas
que los llevan a tomar una determinada
decisin. Esas razones, por lo dems,
pueden y deben provenir no solo del
ordenamiento jurdico vigente y aplica-
ble al caso, sino de los propios hechos
debidamente acreditados en el trmite
del proceso. La tutela del derecho a la
motivacin de las resoluciones judiciales,
no obstante su reconocimiento expreso
en la Constitucin (artculo 139.5), no
debe servir de argumento a efectos de
someter a un nuevo examen las cuestio-
nes de fondo ya decididas por los jueces.
VI
rea Laboral
VI-9
En ese sentido, se aprecia a fojas 3, la
resolucin de fecha 30 de enero de
2009, emitida por el juzgado emplazado
mediante la cual se admite la solicitud de
asignacin anticipada de prorrateo de
alimentos presentada por la recurrente,
en la cual se dispone que el obligado
acuda a sus tres menores hijos con once
por ciento para cada uno, a sus padres con
cinco por ciento y a la recurrente con el
seis por ciento, indicndose asimismo que
dichos porcentajes sern descontados de
los ingresos que por todo concepto percibe
el afectado como trabajador de Southern
Per, con deduccin nicamente de los
descuentos de ley.
Aunque del texto de la antes citada reso-
lucin se observa que en la determinacin
del prorrateo de alimentos se toma en
cuenta todo tipo de ingreso percibido
por el obligado alimentista, con la nica
excepcin de los descuentos de ley; sin
embargo, mediante resolucin de fecha
16 de marzo de 2009, de ocio se ordena
indicar a la empresa empleadora que con
referencia a la resolucin que concede la
asignacin anticipada solicitada, no se
ha indicado el prorrateo provisional de
alimentos sobre las utilidades en forma
expresa, es decir se excluye el concepto
utilidades de los ingresos asignados.
Del proceder antes descrito, se evidencia
ausencia de motivacin en la antes citada
resolucin, ya que en ningn momento se
justica o sustenta la modicacin de la
resolucin de fecha 30 de enero de 2009,
lo que resulta particularmente arbitrario,
cuando conforme a lo establecido por el
artculo 648 del Cdigo Procesal Civil,
inciso 6, [] cuando se trata de garantizar
obligaciones alimenticias, el embargo proce-
der por hasta el sesenta por ciento del total
de los ingresos, con la sola deduccin de los
descuentos establecidos por la ley []. En
ese sentido, resulta claro que en materia
de alimentos, el concepto ingresos inclu-
ye todo lo que una persona percibe, sea
cual fuere su procedencia, lo cual resulta
acorde con el pronunciamiento contenido
en la resolucin de fecha 30 de enero de
2009, que, como antes se seal, dispone
que los porcentajes otorgados provisional-
mente sern descontados de los ingresos
que por todo concepto percibe el afec-
tado como trabajador de Southern Per.
Siendo as, las resoluciones cuestionadas
no se encuentran motivadas conforme a
la normativa pertinente, evidencindose
que se ha pretendido incorporar presu-
puestos que la ley no ha determinado
para la afectacin de los ingresos a n
de dar cumplimiento a las obligaciones
alimentarias. (Subrayado nuestro)
5. Fallo de la sentencia
Declarar FUNDADA la demanda, por
haberse acreditado la vulneracin del
derecho a la debida motivacin; en con-
secuencia, NULAS la resolucin de fecha
16 de marzo de 2009, y la resolucin de
fecha 24 de marzo de 2009.
6. Anlisis y comentarios
A efectos de hacer un anlisis de lo
desarrollado por la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional en esta materia,
debemos sealar que una demanda
de alimentos se inicia porque hay un
alimentista que tiene derecho alimenta-
rio, y de acuerdo al fundamento 5 del
Tribunal Constitucional pronunciado en
la sentencia del Expediente N 00750-
2011-PA/TC, la nalidad de la demanda
que tiene como petitorio una pensin
alimentaria:
se sustenta en el deber constitucional de asis-
tencia familiar, debido a ello lo esencial para
su otorgamiento no radica en la naturaleza
de los ingresos de la persona obligada, sino
en brindar adecuada alimentacin (vestido,
educacin, salud, transporte, distraccin,
etc.) para quienes disfrutan de un derecho de
alimentacin por razones de vnculo familiar.
En ese sentido, es imperioso sealar que
conforme al artculo 474 del Cdigo Civil
el alimentista puede ser un ascendiente,
descendiente, el cnyuge o los hermanos
del trabajador.
Ante una obligacin alimentaria los
ingresos del trabajador solo pueden ser
embargados hasta el sesenta por ciento
(60 %) del total de los ingresos, con la
sola deduccin de los descuentos estable-
cidos por ley, de acuerdo a lo estipulado
por el literal 7) del artculo 648 del
Cdigo Procesal Civil.
El monto que se embarga ante una
demanda de alimentos puede ser
desde la remuneracin mnima vital,
y comprender tambin los benecios
sociales, siempre y cuando as lo deter-
mine la resolucin judicial que ordena
el embargo en el porcentaje respectivo,
y respetando el tope sealado por la
norma adjetiva. Si bien es cierto, que en
el caso precedente el Juzgado en la pri-
mera resolucin emitida dictamin que
se embargaran todos los ingresos que
perciba el trabajador, y posteriormente
modic su resolucin sin fundamentar
las razones jurdicas que conllevaban a
la exclusin de las participaciones en las
utilidades de los ingresos que deban ser
embargados como pensin alimenticia.
Ante esta situacin, es loable la preci-
sin que hace el Tribunal Constitucional,
al sealar que si el juez determin,
inicialmente, que el embargo deba ser
sobre los ingresos que percibe el traba-
jador, se entiende por ingresos todo
lo que percibe el trabajador, cualquiera
sea su denominacin, que sea de su
libre disponibilidad, como es el caso de
los benecios sociales, entre ellos la CTS,
utilidades, entre otros. Asimismo, el
Tribunal Constitucional precis que para
excluir a las utilidades del embargo de
alimentos, el juez debi argumentar las
justicaciones objetivas que lo llevarn
a tomar tal decisin, en tanto la norma
que regula la materia es clara en sealar
que el embargo debe hacerse sobre los
ingresos. Y al respecto opina el Tribunal
Constitucional:
Siendo as, las resoluciones cuestionadas
no se encuentran motivadas conforme a la
normativa pertinente, evidencindose que se
ha pretendido incorporar presupuestos que
la ley no ha determinado para la afectacin
de los ingresos a n de dar cumplimiento a
las obligaciones alimentarias.
Por lo tanto, cuando el empleador sea
noticado con una resolucin judicial
que dictamine el embargo de alimentos
respecto a un trabajador, si le indica que
tiene que hacerlo sobre los ingresos,
tendr que hacer la retencin respecti-
va en funcin del porcentaje que se le
ordene respecto a todo lo que perciba
el trabajador, que sea de libre disponi-
bilidad; vale decir, remuneracin, grati-
caciones, asignaciones, compensacin
por tiempo de servicios, remuneracin
vacacional, utilidades, horas extras,
comisiones, entre otros. Distinto ser
el supuesto si la resolucin judicial solo
ordena el embargo de la remuneracin
que perciba el trabajador, en ese sentido
no se afectarn los benecios sociales,
sino solo aquello que tenga carcter
remunerativo.
Respecto a la compensacin por tiempo
de servicios
1
(CTS), el porcentaje mximo
que podr ser embargado por pensin
de alimentos es el cincuenta por ciento
(50 %) de acuerdo a lo establecido por el
artculo 37 del Decreto Supremo N 001-
97-TR, TUO de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.
En ese sentido, cabe puntualizar que el
empleador debe retener en funcin de
lo dispuesto por el juez, atendiendo a
los porcentajes que corresponden tanto
a los ingresos.
1 Si bien la CTS tiene un carcter intangible e inembargable (artculo
37 del Decreto Supremo N 001-97-TR). Sin embargo, en forma
excepcional, dichos depsitos de la CTS son pasibles de ser embarga-
dos por alimentos hasta el 50 %. Respecto al embargo de la CTS por
demanda judicial de alimentos, el artculo 38 del Decreto Supremo
N 001-97-TR dispone lo siguiente:
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al
juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario
elegido por el trabajador demandado y los depsitos que efecte,
as como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial
de embargo ser noticado directamente por el juzgado al depo-
sitario.
En ese sentido, el empleador no debe efectuar la retencin de la
CTS por la orden judicial de embargo por juicio de alimentos, en
tanto tiene la obligacin de efectuar el depsito ntegro de la CTS
por el perodo correspondiente. El motivo de ello, es que el juez
debe ordenar el embargo de la CTS a la entidad depositaria, para
que esta cumpla con retener y entregar a la demandante alimentista.
De otro lado, de acuerdo a lo dispuesto por la norma en mencin el
empleador debe informar al juzgado que ordena el embargo sobre
la entidad nanciera donde se efectan los depsitos, el monto
depositado en cada periodo, y si hubiera un cambio de entidad
depositaria, deber comunicarlo.
Instituto Pacco
VI
VI-10

I
n
d
i
c
a
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o
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e
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L
a
b
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a
l
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s
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.
ra
Quincena de Mayo de 2013)
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).
Tasa de inters moratorio
mensual : 1.45%
(2)
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual S/. 750.00
Diario 25.00
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno
Mensual 1012.50
Diario 33.75
3 Remuneracin Mnima Minera
Mensual 937.50
Diario 31.25
4 Remuneracin Mnima Periodistas
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.
Agrarios y Acucolas 29.27
6 Asignacin Familiar
Mensual 75.00
7 Remuneracin Mnima Asegurable
01 de junio de 2012 en adelante 750.00
8 Pensin del SNP mxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
9 Pensin Mnima SNP
* Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin 415.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
11 Topes prestaciones alimentarias
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
1 Aportes al SSS
Asegurado regular 9%
Asegurado agrario y acucola 4%
Pensionistas 4%
2 Aporte al SNP 13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento: 16-05-2013
4 Sistema Privado de Pensiones
4.1 Aporte al fondo 10%
4.2 Aportes administrativos
2012 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,829.26
2012 Abril, Mayo y Junio S/. 7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,948.50
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 8,039.93
2013 Enero, febrero y marzo S/. 8,036.28
2013 Abril, mayo y junio S/. 8,111.62
4.4 Promedio gastos de sepelio
2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77
2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88
2012 Abril, Mayo y Junio. S/. 3,585.48
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/ 3,644.19
2013 Abril, mayo y junio S/ 3,678.36
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento : 15-04-13
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.28 % 14-05-13
Moneda Extranjera : 0.74 % 14-05-13
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
0.60% mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2008 Julio, agosto y set. S/. 7,089.87
2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13
2009 Enero, febrero y marzo S/. 7,305.17
2009 Julio, agosto y setiembre S/. 7,306.96
2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar. S/. 7,323.06
2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5
ta
Categora (Abril 2013)
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Mayo 2013
VENCIMIENTOS
P E R O D O 2 0 1 3
Renta Anual
1
Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00 Ilimitado
(*) Nota: Aplicable a los trabajadores que se han aliado a partir del 1 de Febrero del 2013
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente abril, mayo y junio S/. 8,111.62
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
FACTORES DE ACTUALIZACIN
DE LA DEUDA PREVISIONAL
(1)
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
SISTEMA FINANCIERO MAYO
FECHA 2 3 6 7 8 9 10 13 14
B. Continental 4.05 4.05 4.05 4.05 4.05 4.05 4.05 4.03 4.02
B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
B. de Crdito del Per 2.30 2.30 2.28 2.26 3.20 3.06 2.92 2.55 2.29
Scotiabank Per 4.52 4.54 4.52 4.52 4.46 6.67 6.63 6.57 6.48
Interbank 4.08 4.07 4.07 4.07 4.06 4.06 4.06 4.06 4.06
Prom. de las Empresas Bancarias 2.99 2.98 3.01 3.02 2.94 2.94 2.90 2.91 2.95
SISTEMA FINANCIERO MAYO
FECHAS 2 3 6 7 8 9 10 13 14
B. Continental 2.54 2.56 2.56 2.61 2.59 2.57 2.49 2.03 1.96
B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
B. de Crdito del Per 1.92 1.91 1.84 1.86 1.66 1.63 1.52 1.59 1.54
Scotiabank Per 3.63 3.63 3.62 3.63 3.52 4.19 4.15 4.06 3.98
Interbank 2.36 2.38 2.36 2.38 2.36 2.35 2.32 2.30 2.30
Prom. de las Empresas Bancarias 1.65 1.64 1.64 1.59 1.60 1.59 1.53 1.52 1.49
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
Mes de
venc.
2010 2011 2012 2013
Ene. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
Feb. 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683
Mar. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
Abr. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000
May. 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Jun. 1.01200000 1.01450000 1.01450000
Jul. 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Ago. 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Set. 1.01200000 1.01450000 1.01450000
Oct. 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Nov. 1.01200000 1.01450000 1.01450000
Dic. 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Horizonte Integra Profuturo Prima
Obligacin de Mayo 2013
Comisin 1.85% 1.74% 1.84% 1.60%
Comisin mixta(*) 1.65% 1.55% 1.49% 1.51%
Prima de Seguro
ab
1.38% 1.22% 1.41% 1.30%
Tributo
ltimo dgito de RUC
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 13/05 14/05 15/05 16/05 17/05 20/05 21/05 22/05 09/05 10/05
Salud. 13/05 14/05 15/05 16/05 17/05 20/05 21/05 22/05 09/05 10/05
Seguro R. 13/05 14/05 15/05 16/05 17/05 20/05 21/05 22/05 09/05 10/05
Renta 5ta. 13/05 14/05 15/05 16/05 17/05 20/05 21/05 22/05 09/05 10/05
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin con CH/.
o efectivo del mismo
Banco
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
Declaracin sin pago
de inters 80%
03-05-2013 08-05-2013 08-05-2013 22-05-2013 19-06-2013
Indicadores Laborales
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.

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