Anatel Simulado

Questes de Concursos Tudo para voc conquistar o seu cargo pblico www.qconcursos.
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1
Lngua Portuguesa- Prof. Vernica Ferreira

1 Prova: CESPE - 2013 - UNB - Vestibular - Prova 2

Julgue os itens a seguir, relativos s ideias desenvolvidas no texto
acima.
No 2. pargrafo, o autor do texto aponta a insuficincia do comprometimento dos cidados com
questes polticas que extrapolem o universo da vida pessoal e no ensejem a identificao com as
pessoas prejudicadas em algum acontecimento.
Certo Errado

2 Prova: CESPE - 2013 - UNB - Vestibular - Prova 2

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2

Julgue os itens a seguir, relativos s ideias desenvolvidas no texto
acima.
Infere- se do 1. pargrafo do texto que, na atualidade, quando jovens buscam situaes de prazer e
contnua excitao, esto, de fato, cumprindo mandamento da cultura global.
Certo Errado

3 Prova: CESPE - 2013 - MPU - Tcnico - Tecnologia da Informao e Comunicao


3

A palavra sonegado ( l.9) est sendo empregada com o sentido de reduzido, diminudo.

Certo Errado



4

Com base no texto acima, julgue os prximos itens.

A conjuno se ( l.4) tem valor condicional na orao em que est inserida.
Certo Errado

5
Prova: CESPE - 2013 - MPU - Tcnico - Tecnologia da Informao e Comunicao


5


A palavra incipientes ( l.9) est empregada com o sentido de dependentes de tecnologia
estrangeira.
Certo Errado



6


O emprego do subjuntivo em que tenha ( l.1) confere informao um carter hipottico.
Certo Errado



7

Em relao s informaes e estruturas lingusticas do texto acima, julgue os itens a seguir.

A correo gramatical e as informaes originais do texto so mantidas com a substituio do termo
Existiam ( l.10) por Haviam.

Certo Errado

8


8


Na linha 16, o emprego do sinal indicativo de crase obrigatrio, dadas a regncia da forma verbal
deu, que exige complemento preposicionado, e a presena do artigo definido feminino a, que
antecede o substantivo instituio.
Certo Errado

9


9


O termo que ( l.3) introduz orao de natureza restritiva.
Certo Errado

10


10


A vrgula aps colonial ( l.5) utilizada para isolar aposto.
Certo Errado

Direito Administrativo- Prof. Dnis Frana
1 Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Analista Judicirio - rea Administrativa (questo n 7)

As empresas pblicas e as sociedades de economia mista sujeitam-se, quanto ao regime de compras,
aos princpios da administrao pblica e devem observar o procedimento licitatrio.


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Certo Errado
2 Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Tcnico Judicirio - rea Administrativa (questo n 67)

Cargos pblicos so ncleos de encargos de trabalho permanentes a serem preenchidos por agentes
contratados para desempenh-los sob relao trabalhista.

Certo Errado


O poder de polcia deriva do poder hierrquico. Os chefes de repartio, por exemplo, utilizam-se do
poder de polcia para fiscalizar os seus subordinados.

Certo Errado


12
Uma das modalidades licitatrias previstas na Lei n.
o
8.666/1993 o concurso.

Certo Errado


Para os efeitos da Lei n.
o
8.112/1990, servidor pblico o ocupante de cargo pblico, conceituao
que abrange os ocupantes de cargo em comisso e funo de confiana.

Certo Errado


Aos servidores pblicos civis da Unio so assegurados alguns dos direitos sociais garantidos aos
trabalhadores em geral, como a licena-paternidade.

Certo Errado


So requisitos bsicos indispensveis para investidura em cargo pblico idade mnima de dezoito
anos, nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo e ausncia de condenao penal.

Certo Errado


Vencimentos, proventos e remunerao no podem ser objeto de medidas judiciais extremas como
arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso
judicial.


13

Certo Errado


Considera-se a remoo uma espcie de provimento de cargo pblico.

Certo Errado


A licena concedida ao servidor pblico federal para o desempenho de mandato classista constitui
exemplo de licena no remunerada.

Certo Errado
Direito Constitucional - Prof Priscila Pivatto
1 Prova: CESPE - 2013 - MPU - Tcnico Administrativo (questo n 51)
Disciplina: Direito Constitucional | Assuntos: Aplicabilidade e Interpretao das Normas
Constitucionais;
No que se refere CF, julgue o item a seguir.

Todas as normas presentes na CF, independentemente de seu contedo, possuem supremacia em
relao lei ordinria, por serem formalmente constitucionais.

Certo Errado



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A respeito dos direitos e garantias fundamentais e da aplicabilidade das normas constitucionais,
julgue o item subsequente.

possvel a concesso de mandado de segurana coletivo impetrado por partido poltico com
representao no Congresso Nacional, para proteger direito lquido e certo no amparado
por habeas corpus ou habeas data, quando o responsvel pelo abuso de poder for ministro de
Estado.

Certo Errado


Julgue os prximos itens, com base no que dispe a CF acerca da administrao pblica e da Unio.

vedada a realizao de novo concurso pblico para o mesmo cargo ou emprego pblico durante o
perodo de validade de concurso anteriormente realizado.

Certo Errado


15

Julgue os prximos itens, com base no que dispe a CF acerca da administrao pblica e da Unio.

Compete exclusivamente Unio preservar as florestas, a fauna e a flora.

Certo Errado

Acerca do Poder Judicirio e das funes essenciais justia, julgue os itens a seguir.

Caso um militar de determinado estado pratique homicdio contra vtima civil, a justia militar
estadual no competente para processar e julgar esse militar

Certo Errado


Compete Advocacia-Geral da Unio representar, judicial e extrajudicialmente, a Unio, o que inclui,
por exemplo, a representao judicial do Conselho da Justia Federal.

Certo Errado



A defensoria pblica instituio essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a
orientao jurdica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados que comprovarem insuficincia


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de recursos. A seus integrantes assegurada a garantia da inamovibilidade e vedado o exerccio da
advocacia fora das atribuies institucionais.

Certo Errado


Consoante o disposto na CF, o presidente da Repblica detm competncia privativa para extinguir,
mediante decreto, funes ou cargos pblicos que estejam vagos, no podendo delegar tal
atribuio a outras autoridades.

Segundo Ferdinand Lassale, a Constituio de um pas somente pode ser considerada legtima se de
fato representar o efetivo poder social, ou seja, se refletir as foras sociais que constituem o poder.

Certo Errado


Entre os direitos sociais garantidos na CF se incluem o direito alimentao e o direito ao trabalho.

Certo Errado

Noes de Gesto de Pessoas para especialidade em administrativo

Professor: Alyson Barros (professor de Gesto de Pessoas e Psicologia)

1- CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negcios - Categoria Profissional 1
Julgue os prximos itens, relativos a recursos humanos e gesto de pessoas.


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Os responsveis por facilitar o processo de gesto de pessoas nas organizaes devem
apresentar comprometimento com as pessoas, perfil conservador e indisponibilidade para assumir
riscos.

Certo errado

2- CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negcios - Categoria Profissional 1
Julgue os prximos itens, relativos a recursos humanos e gesto de pessoas.
O estabelecimento de polticas de recursos humanos adequadas a uma organizao independe
do contexto dessa organizao e das idiossincrasias das pessoas que a compem.

Certo errado

3- CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gesto Pblica
Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organizacional e organizao da funo de
gesto de pessoas.
O gestor de pessoas que atua com base na teoria de Maslow, que prope a hierarquia das
necessidades, busca motivar sua equipe a realizar suas atividades considerando, primeiramente, as
necessidades de realizao pessoal.

Certo errado

gesto de pessoas.
Uma organizao que adota o balano social possui um documento que recapitula dados que podem
ser utilizados no futuro pelo que se poderia chamar de uma contabilidade de RH e a valorizao do
capital intelectual.

Certo errado


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gesto de pessoas.
A adoo de uma poltica de gesto de pessoas para a reduo do turnover excessivo da
organizao impede a ocorrncia da negentropia.

Certo errado

gesto de pessoas.
Profissional que atua na rea de gesto de pessoas tem por objetivos administrar e impulsionar a
mudana da organizao.

Certo errado

gesto de pessoas.
O gerente que atua com base no modelo de liderana da Teoria X desenvolvida por McGregor
acompanha seus trabalhadores de modo cerrado, pois no acredita que seus colaboradores estejam
dispostos a trabalhar.

Certo errado

8- CESPE - 2013 - Telebras - Tcnico em Gesto de Telecomunicaes Assistente Administrativo
A gesto de pessoas tem carter multidisciplinar e abrange diversas reas do conhecimento,
como aprendizagem individual, mudana, cultura e clima organizacional e satisfao no trabalho. Com
relao ao carter multidisciplinar da gesto de pessoas, julgue os prximos itens.
A gesto de pessoas contingencial, ou seja, sua atuao depende do ambiente organizacional e
se refere a cada situao particular, sendo, contudo, sempre centralizada.

Certo errado

9- CESPE - 2013 - Telebras - Tcnico em Gesto de Telecomunicaes Assistente Administrativo
A gesto de pessoas tem carter multidisciplinar e abrange diversas reas do conhecimento, como
aprendizagem individual, mudana, cultura e clima organizacional e satisfao no trabalho. Com relao
ao carter multidisciplinar da gesto de pessoas, julgue os prximos
itens.
O indivduo, no mbito organizacional, ter um comportamento proativo, proposital e
cognitivamente ativo, selecionando suas aes a fim de alcanar seus objetivos pessoais.

Certo errado


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10- CESPE - 2013 - UNIPAMPA - Administrador
Julgue os itens a seguir, relativos aos conceitos que se aplicam em ambientes organizacionais.
A motivao do empregado, que expressa por meio de seu comportamento, depende
exclusivamente de fatores internos ao ambiente de trabalho.

Certo errado

Informtica: Prof. Alysson
1- Acerca de editores de texto e planilhas, julgue os itens a seguir.

No Microsoft Word, possvel combinar e automatizar comandos por meio do recurso de gravao
de macros.

CERTO ERRADO

Acerca de editores de texto e planilhas, julgue os itens a seguir.

2- No Microsoft Excel, a funo pode avaliar uma condio e retornar um valor, se a
condio for verdadeira, ou retornar outro valor, se a condio for falsa.

CERTO ERRADO

3- Com relao aos conceitos de redes de computadores, julgue os prximos itens.

O armazenamento do arquivo de dados no computador e na nuvem considerado um
procedimento de backup.

CERTO ERRADO

4- Com relao aos conceitos de redes de computadores, julgue os prximos itens.

possvel, utilizando-se uma conexo VPN criptografada, acessar os dados da intranet do
TCE/RS por meio da Internet.
CERTO ERRADO


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5- Com relao aos conceitos de redes de computadores, julgue os prximos itens

Utilizando-se os protocolos de segurana do firewall, pode-se criptografar um relatrio
editado no Word, a fim de envi-lo por email de forma segura.

CERTO ERRADO


21

1-
Gabarito Comentado:
Portugus:
1- Certo
No segundo pargrafo o autor critica a falta de comprometimento com a poltica (linhas 10 e 11) por
aqueles que tambm no gostariam de sofrer o acontecimento na boate Kiss.

2- Certo

O autor do texto faz uma relao entre a cultura global e o comportamento dos jovens da boate Kiss:
celebrao contnua, com celebrao do prprio prazer, pura excitao. Para o autor, a boate seria uma
demonstrao da redeno humana, sendo conquistada nas boates, na diverso noturna. A cultura
global determina prazer e os jovens cumprem esse mandamento.

3- Errado

A questo solicita que o candidato resolva a questo baseado no significado da palavra inserido no
contexto da matria. De acordo com o dicionrio Michaelis, a palavra sonegado tem o sentido de
tirado s ocultas; bifado, furtado, roubado. No contexto, a palavra est no sentido de ser divulgada
sem autorizao, contrariando a afirmao do enunciado.

4- Certo

A conjuno se d a ideia de que o problema de uma legislao ter sido divulgada antes da revoluo
da tecnologia digital no teria tal peso negativo se no fosse o caso da prpria Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). A partcula se d a ideia de condio, ou seja, se o CLT tivesse sido criado depois da
tecnologia digital, no seria um problema para resolver problemas trabalhistas.

5- Errado

A palavra significa que comea, principiante, segundo o dicionrio Michaelis. De acordo com o texto,
significa servios iniciais.

6- Certo


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O modo subjuntivo revela o fato tomado como incerto, duvidoso, hipottico.

7- Errado

Verbo haver no sentido de existir ou indicando tempo transcorrido no varia, ou seja, no sofre flexo
de nmero. Ele um verbo impessoal e deve ficar sempre na terceira pessoa do singular.

8 - Certo

Nesta questo o verbo dar exerce a funo de verbo transitivo direto e indireto (dar algo a algum).
De acordo com a orao, o substantivo instituio recebe a evidncia (objeto direto do verbo). Ao
somar a presena da preposio a (de acordo com a regncia do verbo) com o artigo feminino do
substantivo, d-se a crase.

9- Certo

O pronome relativo que, quando no est acompanhado por vrgulas, cumpre funo restritiva, ou
seja, restringe a significao do nome a que se refere. Ao ler a orao, o candidato percebe que a
histria marcada apenas por processos que culminaram na sua formalizao institucional, ou seja, no
foram todos, apenas estes destinados ao processo de formalizao.

10- Errado

O candidato deve perceber que a orao, na sua ordem direta, fica da seguinte forma: o Brasil foi
orientado pelo direito lusitano no perodo colonial. Este ltimo fragmento, no perodo colonial, indica
adjunto adverbial. A vrgula serve para indicar o termo deslocado, que est fora da ordem direta da
orao.


23

Direito Administrativo

1 A licitao uma regra constitucional (CF/88, art. 37, XXI) que tem por objetivo garantir a seleo
da melhor oferta na aquisio de bens e servios por parte da administrao pblica, seja direta ou
indireta. Assim, sua aplicao s empresas pblicas e sociedades de economia mista patente, como
deixa claro o pargrafo nico do art. 1 da Lei 8.666/93:
Subordinam-se ao regime desta Lei, alm dos rgos da administrao direta, os fundos especiais,
as autarquias, as fundaes pblicas, as empresas pblicas, as sociedades de economia mista e demais
entidades controladas direta ou indiretamente pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios.
Portanto, a questo est correta. Mas vale fazer trs observaes:
- As empresas estatais (sejam empresas pblicas ou sociedades de economia mista) no precisam
licitar no exerccio da atividade fim. Por exemplo: para vender mveis inservveis a administrao
pblica, em regra, deve licitar. Mas a Petrobrs, para vender ou comprar petrleo, por exemplo, no
precisa licitar, pois essa a atividade dela e licitar seu objeto de atividade comercial seria algo
impossvel, alm de desnecessrio. Ela negocia petrleo como um concorrente comum no mercado
faria.
- Apesar de serem obrigada a licitar como regra, as empresas estatais possuem algumas regras
prprias. A principal delas a que dispe sobre um limite de valor para as compras que pode ser feito
por dispensa de licitao, em caso de valores mais baixos, na forma do art. 24, I e II da Lei 8.666/93.
Enquanto tal valor de at 10% do valor do convite para a Administrao Pblica em geral, para as
estatais de 20%. Confira o que diz o 1 do referido artigo: Os percentuais referidos nos incisos I e II
do caput deste artigo sero 20% (vinte por cento) para compras, obras e servios contratados por
consrcios pblicos, sociedade de economia mista, empresa pblica e por autarquia ou fundao
qualificadas, na forma da lei, como Agncias Executivas.
- Finalmente, as empresas estatais podem existir em duas situaes: para prestar servios pblicos
ou para intervir na ordem econmica, ou seja, para exercer atividade econmica, nos casos de relevante
interesse coletivo ou imperativo de segurana nacional. Ocorre que a CF/88, ciente de que esses dois
tipos de empresas estatais possuem finalidades bem diversas, abriu a possibilidade de ser feito um
estatuto prprio de licitaes para as empresas estatais que atuam na ordem econmica. importante
conhecer essa previso, embora tal estatuto ainda no tenha sido editado, valendo ainda as regras da
Lei 8.666/93. Confira o que diz o art. 173, 1, III, da CF/88: "1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da
empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade
econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre: (...) III -
licitao e contratao de obras, servios, compras e alienaes, observados os princpios da
administrao pblica".

2 H muitos conceitos de cargos pblicos por a. Porm, sempre que a prpria lei d um conceito de
cargo pblico, devemos nos apegar a ele. E a lei 8.112/90 faz isso. Vejamos: Art. 3 Cargo pblico o
conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.


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Mas essa questo nem a central do item em anlise. O conceito dado diferente do conceito
legal, mas isso no quer dizer que esteja errado. Porm, ao final da assertiva, h uma informao muito
equivocada. que os cargos pblicos pertencem administrao pblica direta ou indireta autrquica e
fundacional, ou seja, esto na estrutura dos entes regidos pelo Direito Pblico. Isso significa que os
ocupantes de cargos pblicos se ligam administrao por uma relao de natureza estatutria, e no
por uma relao trabalhista, tpica dos que ocupam empregos.

Portanto, a assertiva est errada, haja vista que os cargos pblicos so regidos por uma disciplina
de Direito Pblico, no havendo na hiptese relao trabalhista. Haver relao trabalhista, de emprego
pblico, apenas quando a administrao indireta se materializar em pessoas jurdicas de Direito Privado,
como ocorre com as Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista.

3 Os poderes da administrao pblica so os seguintes: normativo, de polcia, hierrquico e
disciplinar. Este ltimo, alis, no deixa de ser uma decorrncia do prprio poder hierrquicos, como
anota a doutrina.

Mas para resolver este item podemos traar uma breve comparao entre os poderes
hierrquico e de polcia. O primeiro est relacionado organizao interna da administrao. Assim,
pela hierarquia que so distribudas as funes, em conformidade com a lei, so dadas ordens pelas
chefias etc. Perceba que no exerccio desse poder h um vnculo prvio que permite o exerccio da
hierarquia, como ocorre, por exemplo, entre um servidor e seu chefe na repartio.

J o poder de polcia utilizado de maneira bastante genrica, e alcana a coletividade em geral.
So vrias limitaes impostas no dia a dia dos particulares, como regras de trnsito, por exemplo, que
devem ser observadas independentemente de uma prvia vinculao. Afinal, toda a coletividade deve
respeito s normas gerais, submetendo-se ao poder de polcia.

Com isso, j vemos que o item est errado. Afinal, o chefe de uma repartio, ao fiscalizar seus
subordinados, se utiliza do poder hierrquico, at porque existe um vnculo prvio que os une, numa
relao de hierarquia. No h, portanto, poder de polcia na hiptese.

4 Sim, acredite. Toda prova possui questes fceis, capazes de levar o candidato preparado a gastar
preciosos minutos na procura de algum erro. No raro, porm, essas questes fceis enganam aqueles
que esto muito por fora dos assuntos.

Realmente o concurso uma das modalidades licitatrias, razo pela qual este item correto.
Vale lembrar quais so as modalidades de licitao: convite, tomada de preos, concorrncia, leilo,
concurso (previstos na Lei 8.666/93) e prego (previsto na Lei 10520/02).

Por fim, destaquemos dois pontos. O primeiro a diferena entre tipos e modalidades de
licitao. As modalidades, j vimos. E os tipos so melhor tcnica, melhor preo e melhor tcnica e


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preo. Seria uma pegadinha maldosa perguntar se concurso um tipo de licitao, j que isso estaria
errado, pois o concurso uma modalidade.

E o outro destaque alertar que este concurso, modalidade licitatria, no tem absolutamente
nada a ver com os concursos pblicos, que so o processo de recrutamento da maioria dos agentes
pblicos. Vejamos, ento, o conceito de concurso, dado pela prpria Lei 8.666/93. Fique atento ao
peculiar objeto do concurso, que s utilizado nessas restritas circunstncias:

Art. 4
(...)
4 Concurso a modalidade de licitao entre quaisquer interessados para escolha de trabalho
tcnico, cientfico ou artstico, mediante a instituio de prmios ou remunerao aos vencedores,
conforme critrios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedncia mnima de 45
(quarenta e cinco) dias.
5 Conceituar os institutos no Direito Administrativo muitas vezes no fcil, sobretudo porque h
muitas divergncias entre os autores. Mas quando a questo se baseia em conceitos que foram dados
pela lei, como esta, a tarefa mais tranquila.

Vejamos, ento, o que diz a lei 8.112/90 a respeito: Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor a
pessoa legalmente investida em cargo pblico. Portanto, precisamos conferir, agora, como a lei
conceitua o cargo pblico: Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

Portanto, nos termos da lei 8.112/90, servidor quem ocupa cargo pblico. Mas quais so os
cargos pblicos?

Primeiro, devemos dividir os cargos em cargos de provimento efetivo e cargos de livre nomeao
e exonerao. Os primeiros cargos so aqueles ocupados por quem presta concurso pblico, enquanto
os de livre nomeao e exonerao no possuem provimento efetivo, pois seus ocupantes podem ser
exonerados sem justificativa a qualquer momento, sem que possuam qualquer vnculo definitivo.

Em seguida, preciso compreendermos o que so as funes de confiana e os cargos em
comisso. Ambos so destinados s funes de direo, chefia e assessoramento e no so de
provimento efetivo, ou seja, seus ocupantes podem ser trocados a qualquer momento, a critrio da
administrao. Mas a principal diferena que as funes de confiana so destinadas a pessoas que j
so servidoras pblicas, enquanto os cargos em comisso podem ser providos, nos percentuais
definidos pela lei, por pessoas sem vnculo com a administrao.

Estabelecidas essas premissas, logo vemos que o item est correto. Afinal, tanto os ocupantes de
funes de confiana quanto os de cargos em comisso ocupam cargos pblicos. Mas perceba a
seguinte distino: a funo de confiana no um cargo em si mesma, tanto que no se chama caro
de confiana. apenas uma funo a mais atribuda a um servidor que j ocupa um cargo efetivo. Ou


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seja, seus ocupantes so servidores e ocupam cargo, mas o cargo efetivo e independente do exerccio
da funo de confiana. J os cargos em comisso so verdadeiramente cargos, tanto que podem ser
ocupados por pessoas que no possuem nenhum vnculo com a administrao, ou seja, no ocupam
outro cargo.

6 Essa questo muito tranquila. Afinal, a prpria Constituio explicita quais dos direitos sociais
conferidos aos trabalhadores em geral, estabelecidos no art. 7, so extensveis aos servidores pblicos.
Vejamos o respectivo dispositivo:

Art. 39 (...)
3 Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo pblico o disposto no art. 7, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admisso
quando a natureza do cargo o exigir.

Para um estudo bem completo, confira o teor dos incisos do art. 7 contemplados pelo art. 39 da
Constituio Federal:

Art. 7. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;

Responder a questo, ento, muito simples, pois o inciso XIX expresso quanto licena
paternidade. Portanto, a questo correta. Mas o grande desafio guardar isso e lembrar na hora da
prova, j que normalmente no h consulta legislao.


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Para isso uma dica observar que h certos direitos dos trabalhadores em geral cuja extenso
aos servidores pblicos no faria sentido. Um exemplo o seguro-desemprego, destinado a proteger os
trabalhadores demitidos arbitrariamente. Ora, servidores pblicos tm estabilidade e no podem ser
demitidos arbitrariamente, razo pela qual no faria sentido estender a eles o seguro desemprego. E,
por outro lado, no faria nenhum sentido negar aos servidores a licena-paternidade, que envolve at
mesmo a dignidade da pessoa humana.

E no s. claro que alguns dos direitos conferidos pela Constituio esto disciplinados pela lei
8.112/90. Portanto, quem estudou essa lei provavelmente se lembrar de t-los visto ali, como ocorre
com a licena paternidade, nos seguintes dispositivos da lei:

Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so considerados como de efetivo exerccio
os afastamentos em virtude de:
()
VIII licena:
a) gestante, adotante e paternidade;

Art. 208. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco)
dias consecutivos.

7 Conforme determina a Constituio em seu art. 37, I, a lei 8.112/90 a lei 8.112/90 estabelece os
requisitos bsicos para a investidura em cargos pblicos, no tocante administrao federal:

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.

Fica fcil ver que a idade mnima de dezoito anos e o nvel de escolaridade previsto para o cargo
so requisitos, mas a inexistncia de condenao penal no est listada. Portanto, a questo est
errada. Mas possvel que ela gere alguma dvida, que cabe analisarmos.

Um dos requisitos para a investidura em cargo pblico o gozo dos direitos polticos. E os
condenados penais, enquanto durar a condenao, ficam com os direitos polticos suspensos.

No entanto, a questo foi bastante capciosa, porque ela no mencionou como o gozo dos direitos
polticos, mas, sim, a ausncia de condenao penal. E obviamente possvel que algum j condenado
penalmente cumpra sua pena, recupere o exerccio dos direitos polticos e, portanto, possa
normalmente ser investido em cargo pblico. Por isso, claro que h pessoas que, condenadas


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penalmente, cumprem pena, o que as impedir de ocupar um cargo pblico. Mas isso no significa que
a ausncia de condenao penal seja requisito para a investidura, pois a exigncia se d, na verdade, no
sentido do efetivo gozo dos direitos polticos.

8 Uma das grandes preocupaes do legislador em relao aos trabalhadores em geral a proteo
dos salrios. O valor social do trabalho fundamento do Estado brasileiro e a proteo do trabalhador
base para a prpria dignidade da pessoa humana.

por essa razo que cuidou a lei 8.112/90 de blindar a remunerao dos servidores contra
certos riscos, impedindo que sejam estabelecidos, em regra, descontos. Eis o dispositivo da lei
respectivo:

Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora,
exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

Como se v, a questo est correta, pois de acordo com o expresso texto legal. Vale apenas citar,
finalizando, outro dispositivo da lei que revela a possibilidade de outras previses legais estabelecerem
descontos em folha, bem como a possibilidade de o prprio servidor autorizar a realizao de descontos
para pagamentos de emprstimos consignados:

Art. 45. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao
ou provento.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a
favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma definida em
regulamento.

9 As modalidades de provimento e vacncia dos cargos pblicos so frequentemente cobrados. O
assunto razoavelmente fcil, at porque a prpria lei estabelece o rol de hipteses e j conceitua cada
uma das modalidades.

Nesse sentido, importante conferir o art. 8 da lei 8.112/90, que trata das formas de provimento
dos cargos pblicos:

Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III (REVOGADO)
IV (REVOGADO)
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.


29

Portanto, j podemos perceber que a remoo no forma de provimento de cargos pblicos,
razo pela qual este item est errado. Mas em que consiste a remoo? Remoo o simples
deslocamento do servidor, que passa a ser lotado em outro local. No h provimento de cargo pblico,
pois a pessoa removida j era servidora e continua a ser, enquanto provimento a maneira de o
servidor ser investido no cargo pblico.

Para finalizar, vale conferirmos a disciplina da remoo, dada pela lei 8.112/90:

Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro,
com ou sem mudana de sede.
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da
Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e
conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior
ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles
estejam lotados.

10 H na lei 8.112/90 a previso de 7 modalidades de licenas. E uma das questes a que se deve
estar atento no estudo das licenas observar quais podem ser concedidas no estgio probatrio e
quais so remuneradas.

Atividade classista a atividade de representao da classe, da categoria. Portanto um ponto
importante no confundir essa atividade, que tem disciplina prpria, com atividade poltica e outras
que possam ensejar licenas.

A disciplina dessa licena dada pelo art. 92 da lei 8.112/90. Confira:

Art. 92. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato
em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da
categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao
em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros,
observado o disposto na alnea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento
e observados os seguintes limites:
I - para entidades com at 5.000 associados, um servidor;
II - para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores;
III - para entidades com mais de 30.000 associados, trs servidores.
1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas


30
referidas entidades at o mximo de 3 (trs), por entidade.
1o Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas
referidas entidades, desde que cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do
Estado.
2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por
uma nica vez.

Como se pode ver, o prprio caput do artigo 92 j revela que essa licena dada sem
remunerao. um direito do servidor, dentro dos limites estabelecidos nos incisos I a III, mas o
servidor no ser remunerado. Portanto, a questo correta.

Mas para uma abordagem completa, vale abordar dois aspectos muito importantes para essa
licena. O primeiro que o tempo desse afastamento, embora no seja remunerado, ser considerado
como de efetivo exerccio do servidor, nos termos do art. 102, VII, c da lei 8.112/90, exceto para
efeitos de eventual promoo por merecimento. Por ser diferente da regra das demais licenas, essa
peculiaridade costuma confundir quando abordada em provas.

E, finalmente, necessrio destacar que a licena para desempenho de mandato classista no
pode ser concedida durante o estgio probatrio. Afinal, o 4 do art. 20 da lei 8.112/90 estabelece
quais licenas podem ser concedidas durante esse perodo, e esta no uma delas. Veja:

Art. 20 ()
4o Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos
previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de
formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal.

Direito Constitucional
1 Certo

Embora atualmente muito criticada, a doutrina tradicionalmente apresenta uma classificao das
normas constitucionais baseada em critrios de materialidade e formalidade. De acordo com a
classificao h normas materialmente constitucionais (normas que tratam de temas tipicamente
constitucionais, ainda que no faam parte do texto constitucional); normas formalmente
constitucionais (normas que constam no texto da constituio, mas no tratam de temas
tipicamente constitucionais) e normas mistas, isto , materialmente e formalmente constitucionais.
De acordo com o princpio da supremacia da constituio e conforme a hierarquia das normas
jurdicas independente do seu contedo material, todas as normas formais que compe o texto


31
constitucional gozam de supremacia frente s leis ordinrias.

2 Certo

O mandado de segurana, previsto no art. 5, LXIX, CF/88, ser concedido para proteger direito
lquido e certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsvel pela
ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de
atribuies do Poder Pblico. E ainda,de acordo com o art. 5, LXX, da CF/88, o mandado de
segurana coletivo pode ser impetrado por: b) organizao sindical, entidade de classe ou associao
legalmente constituda e em funcionamento h pelo menos um ano, em defesa dos interesses de
seus membros ou associado. Cabe destacar ainda que a Lei 12016/09, que disciplina o mandado de
segurana destaca no seu art. 1
o
Conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido
e certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso
de poder, qualquer pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver justo receio de sofr-la por
parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funes que exera. Portanto,
est correto o item da questo.

3 Errado

A Constituio brasileira prev em seu art. 37, inciso IV, que durante o prazo improrrogvel previsto
no edital de convocao, aquele aprovado em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos ser
convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.
Portanto, a CF no veda a realizao de novo concurso pblico para o mesmo cargo ou emprego
pblico durante o perodo de validade de concurso anteriormente realizado, veda somente que
sejam convocados novos concursados antes dos aprovados no concurso anterior. Nesse sentido, o
item est incorreto. Contudo, vale lembrar que a Lei 8012/90, estabelece em seu art. 12, 2
o
No se
abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de
validade no expirado. Est vedao, no entanto, no se encontra da CF/88.


32
4 Errado

A constituio brasileira prev em seu art. 23 as competncias que so comuns Unio, aos
Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios, dentre as competncias, o inciso VII explicita que cabe
a todos os entes preservar as florestas, a fauna e a flora. Portanto, est incorreta a afirmativa.

5 Errado

A CF/88 em seu art. 125 determina nos 4 e 5 as competncias da Justia Militar
Estadual. Compete a ela processar e julgar os militares dos Estados, nos crimes militares definidos
em lei e as aes judiciais contra atos disciplinares militares, ressalvada a competncia do jri
quando a vtima for civil, cabendo ao tribunal competente decidir sobre a perda do posto e da
patente dos oficiais e da graduao das praas. E compete aos juzes de direito do juzo militar
processar e julgar, singularmente, os crimes militares cometidos contra civis e as aes judiciais
contra atos disciplinares militares, cabendo ao Conselho de Justia, sob a presidncia de juiz de
direito, processar e julgar os demais crimes militares.
Da leitura das normas conclui-se que no caso de homicdio doloso cometido por militar contra vtima
militar, a competncia ser da Justia Militar. No homicdio doloso sendo a vtima civil a competncia
ser do Tribunal do Juri. No entanto, se o homicdio for culposo, sendo a vtima civil ou militar, a
competncia ser da Justia Militar.
A banca do concurso alterou o gabarito da questo, considerando a alternativa incorreta com base
na seguinte justificativa: "No verdadeira a afirmao categrica do item, visto que sua suposta
veracidade implicaria no fato de que a justia militar estadual no competente para processar e
julgar militar que pratique homicdio culposo contra vtima civil, o que no procede. Dessa forma,
opta-se pela alterao de gabarito."

6 Certo

O art. 131 da CF/88 prev que a Advocacia-Geral da Unio a instituio que, diretamente ou
atravs de rgo vinculado, representa a Unio, judicial e extrajudicialmente, cabendo-lhe, nos


33
termos da lei complementar que dispuser sobre sua organizao e funcionamento, as atividades de
consultoria e assessoramento jurdico do Poder Executivo. Sendo o Conselho da Justia Federal parte
da Unio, cabe AGU sua representao. Est correta a afirmativa.

7 Certo

A afirmativa est de acordo com o disposto no art.134 da CF/88. Veja-se:
Art. 134. A Defensoria Pblica instituio essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-
lhe a orientao jurdica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma do art. 5, LXXIV.)
1 Lei complementar organizar a Defensoria Pblica da Unio e do Distrito Federal e dos
Territrios e prescrever normas gerais para sua organizao nos Estados, em cargos de carreira,
providos, na classe inicial, mediante concurso pblico de provas e ttulos, assegurada a seus
integrantes a garantia da inamovibilidade e vedado o exerccio da advocacia fora das atribuies
institucionais.
2 s Defensorias Pblicas Estaduais so asseguradas autonomia funcional e administrativa e a
iniciativa de sua proposta oramentria dentro dos limites estabelecidos na lei de diretrizes
oramentrias e subordinao ao disposto no art. 99, 2.

8 ERRADO

De acordo com o art. 84, VI, da CF, o Presidente da Repblica possui competncia privativa para
dispor, mediante decreto, sobre extino de funes ou cargos pblicos que estejam vagos. No
entanto, nos termos do pargrafo nico do citado artigo, esta competncia constitucional
delegvel aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da Repblica ou ao Advogado-Geral da
Unio.

9 CORRETO


34
Ferdinand Lassale defendia a ideia da existncia de uma Constituio real que continha fatores reais
de poder, consagrando o sentido sociolgico da Constituio. Se uma Constituio escrita no refletir
esses fatores, no passar de uma folha de papel.

Ferdinand Lassale, em seu livro O que uma Constituio? declara que a essncia da Constituio
de um pas a soma dos fatores reais do poder que regem um pas. E ainda: Juntam-se esses
fatores reais do poder, escrevemo-los em uma folha de papel, d-se-lhes expresso escrita e, a partir
desse momento, incorporados um papel, no so simples fatores reais do poder, mas sim verdadeiro
direito nas instituies jurdicas

10 CORRETO

O direito alimentao e ao trabalho so previstos pela Constituio Federal como direitos sociais, nos
termos do artigo 6 da CF: So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a
moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia
aos desamparados, na forma desta Constituio.

Gesto de Pessoas:
1- Errado
Comentrios: Perfil conservador e indisponibilidade para assumir risco? No! Na moderna gesto de
pessoas o gestor (responsvel pelo processo de gesto de pessoas) deve ter um perfil adaptativo
realidade organizacional, assim como a capacidade de assumir riscos. Essa funo organizacional
sistmica e contingencial. Assim, abrange vrias dimenses dentro da organizao e se adequa a
diferentes situaes que ocorrem no mbito organizacional.

2- Errado
Comentrios: As polticas de recursos humanos devem observar o ambiente onde est inserida, assim
como as peculiaridades (idiossincrasias) dos seus atores internos (as pessoas que a compem).

3- Errado
Comentrios: A assertiva est correta ao atribuir a Maslow a teoria da hierarquia de necessidades,
porm, erra ao definir o primeiro estgio de verificao/atuao do gestor de pessoas. O primeiro nvel
que deve ser satisfeito, como sabemos, o de necessidades fisiolgicas, e no o de realizao pessoal
(que o ltimo estgio). Mas, falemos um pouco mais sobre essa teoria. A ideia bsica de Maslow era
a de que o comportamento de todos os seres humanos seria guiado por um conjunto de necessidades


35
e carncias inatas, desde necessidades fisiolgicas bsicas (tais como alimento e abrigo), at desejos
mais complexos (tais como auto-expresso). Ele determinou que existiriam cinco categorias de
necessidades humanas comuns a todos:

1. Necessidades Fisiolgicas (ou fsicas). So necessidades relativamente bsicas para o
bem-estar fsico, tais como alimento, gua, calor e abrigo. Algumas dessas necessidades so
satisfeitas por algumas das recompenses extrnsecas do trabalho, especialmente a remunerao.

2. Necessidades de Segurana. Uma vez que suas necessidades fsicas imediatas tenham
sido satisfeitas, Maslow argumentou que as pessoas procurariam mais segurana para o seu
futuro. Logo, suas necessidades de segurana so de alimentao e gua regulares e fontes
permanentes de calor e abrigo. Recompensas extrnsecas tais como estabilidade a longo prazo e
aposentadoria ajudaro a satisfazer essas necessidades. Destaco aqui o a ideia de segurana
futura.

3. Necessidades Sociais. a necessidade que temos de nos misturar com os outros e fazer
parte de um grupo. Essas necessidades so mais complexas do que as anteriores uma vez que
elas esto mais relacionadas ao bem-estar psicolgico e variam muito de pessoa para pessoa.
Algumas recompensas extrnsecas do trabalho, como confraternizaes e clubes podem
satisfazer algumas das necessidades sociais, mas outras recompensas intrnsecas, como trabalhar
em equipe e participar de uma equipe de projetos tambm podem contribuir.

4. Necessidades de Reconhecimento (ou de estima/status). So as necessidades de obter
algum reconhecimento individual pelo esforo e realizaes. Novamente, essas so necessidades
psicolgicas complexas que so satisfeitas, em grande parte, pelas recompenses intrnsecas do
trabalho, tais como maiores responsabilidades e status ou capacitao especializada.


36

5. Realizao pessoal. Maslow argumentou que essas necessidades, que so muito pessoais
e difceis de identificar, so as formas superiores de fatores motivacionais, visto que, no final,
todos procuraro a realizao pessoal. Elementos intrnsecos do trabalho (como interesse e
desafio pessoal) podem contribuir para satisfazer essas necessidades.
Ateno: Lembre-se que o CESPE j afirmou em inmeras questes que essa teoria possui baixa
validade emprica. Ou seja, de difcil aplicao e verificao na vida real.

4- Certo
Comentrios: A grande questo aqui : o que balano social? um documento/processo que busca
dar um carter contbil ao social da organizao tanto internamente quanto externamente. Isso
inclui, ento, a descrio de aes efetivamente realizadas tanto com trabalhadores e acionistas, quanto
com a comunidade onde est a organizao, por exemplo. Segundo Coelho e Souza (2009), o balano
social uma demonstrao contbil que apresenta aspectos econmicos, financeiros, sociais e
ambientais da empresa, objetivando evidenciar informaes neste sentido ao maior nmero possvel de
usurios. Para Pinto e Ribeiro (2004), o Balano Social uma demonstrao que foi criada com a
finalidade de tornar pblica a responsabilidade social das organizaes. Esse instrumento, que vem
sendo amplamente discutido, fornece dados aos usurios da informao contbil a respeito das polticas
internas voltadas promoo humana de seus empregados e qualidade de vida nas organizaes;
sobre a formao e distribuio da riqueza; da postura das entidades em relao ao meio ambiente e
quanto a contribuies espontneas comunidade.

Referncias:
1- COELHO, Joslaydy Viana da Silva; SOUZA, Valdiva Rossato De Souza. Evidenciao dos recursos
humanos no balano social: um estudo na Agro Baggio de Sorriso/MT. Revista Contabilidade &
Amaznia, Sinop, v. 2, n. 1, 2009. Disponvel em
<http://www.contabilidadeamazonia.com.br/artigos/artigo_44artigo_01.pdf>. Acesso em 27 Nov.
2013.
2- PINTO, Anacleto Laurino; RIBEIRO, Maisa de Souza. Balano social: avaliao de informaes
fornecidas por empresas industriais situadas no estado de Santa Catarina. Rev. contab. finan., So
Paulo , v. 15, n. 36, Dec. 2004 . Disponvel em
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1519-
70772004000300002&lng=en&nrm=iso>. Acesso em 27 Nov. 2013.

5- Errado
Comentrios: Excelente questo! Temos de definir aqui dois termos antes de julgarmos se a assertiva
est correta ou no. Vejamos:
Turnover: a rotatividade de pessoal. Em outras palavras, a entrada e sada de empregados de uma
organizao em um perodo de tempo. Quanto maior for o turnover, em regra, menor a sade
organizacional. Pode ser indicativo de problemas de gesto de carreiras, salrios, clima ou cultura
organizacional, por exemplo. Empresas com turnover muito alto tm dificuldades em manter talentos e
em trabalhar adequadamente a gesto do conhecimento.
Negentropia: novidade da banca, a entropia negativa, o equilbrio administrativo entre recursos,
estrutura e funcionalidade da organizao.


37
Assim, guarde isso, quanto menor o turnover, maiores so as chances de ocorrncia de
negentropia.
Ateno: no confunda turnover com absentesmo (ausentismo). Este ltimo a soma de tempo
correspondente as faltas e atrasos dos funcionrios.

6- Certo
Comentrios: Entre os objetivos da rea de gesto de pessoas est administrar e impulsionar a mudana
da organizao. Significa que o gestor de pessoas vai dar incio s mudanas? No, mas que vai ajudar a
identificar necessidades de mudana organizacional, principalmente em sua rea de competncia, e vai
ajudar a administrar as pessoas relacionadas a essa mudana. E quem define isso e costuma ser cobrado
pela banca? Chiavenato, claro. Em seu livro mais elementar (1999) este autor fala que a administrao
de recursos humanos deve contribuir para a eficcia organizacional atravs sete objetivos:
1 Ajudar a organizao a alcanar seus objetivos;
2 Proporcionar competitividade organizao;
3 Proporcionar organizao empregados bem treinados e bem motivados;
4 Aumentar a auto-avaliao e a satisfao dos empregados no trabalho;
5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
6 Administrar a mudana; e
7 Manter polticas ticas e comportamento socialmente responsvel.
Referncia: CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.

7- Certo
Comentrios: Estamos falando aqui da teoria de liderana de McGregor. Para este autor, que tambm
estudado a partir da mesma teoria na rea de motivao, os trabalhadores podem ser entendidos a
partir de duas teorias (auto-excludentes):
Teorias de McGregor
Teoria X Teoria Y
As organizaes partem do pressuposto de
que as pessoas tm averso ao trabalho e
responsabilidade. Os trabalhadores so
indolentes e desmotivados, preferindo ser
dirigidas e, por isso, devem ser controladas e
motivadas pela coao, pela punio, pelo
dinheiro ou pelos elogios. Fazendo um
paralelo, estes pressupostos correspondem
concepo mecanicista dos trabalhadores
utilizada pela Escola Clssica e levam as
organizaes a colocar a nfase na satisfao
dos fatores higinicos definidos por outro
autor, Frederick Herzberg.
Parte-se da hiptese de que as pessoas so
criativas e competentes e consideram que o
trabalho to natural como a diverso ou o
descanso. Assim sendo, sob condies
corretas desejam trabalhar, da que
fundamental proporcionar-lhe condies
para o seu desenvolvimento pessoal. Estes
pressupostos constituem a base da chamada
Administrao Participativa e do
Empoderamento.

Mas Alyson, uma vez resolvi uma questo do CESPE que falava que o gerente, pela teoria Y, pode
usar a fora bruta. verdade? Sim, verdade. No o vedado o uso, porm, esse um dos ltimos
recursos a ser usado.


38

8- Errado
Comentrios: Cuidado! Ela , realmente, contingencial, mas descentralizada. Alm de compartilhar
com outras reas a sua funo, como a responsabilidade de linha, ela constitui, modernamente, uma
rea de estafe no organograma da empresa. No podemos falar aqui em atuao centralizada.

9- Certo
Comentrios: Correta. Essa a perspectiva adotada pelos atuais estudiosos da rea, que acreditam que
os trabalhadores possuem comportamentos motivados para a determinados objetivos. Que objetivos
so esses? So os objetivos pessoais. Porm, temos de prestar ateno na seguinte equao: enquanto
o indivduo busca a satisfao de seus objetivos pessoais, a empresa quer realizar seus objetivos
organizacionais. Caber a rea de gesto de pessoas ajudar nesse equacionamento entre objetivos
individuais e organizacionais.
Mas, como saber quais as caractersticas do comportamento humano nas organizaes? Sobre
isso, Chiavenato (1994) nos lista o seguinte:
1. O homem proativo. O comportamento das pessoas orientado para a satisfao de suas
necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspiraes. As pessoas podem tanto
resistir como colaborar com as polticas e os procedimentos da organizao, dependendo das
estratgias de liderana adotadas por algum supervisor (CHIAVENATO, 2001, p.81).
2. O homem social. A participao em organizaes importante na vida das pessoas
porque as conduz ao envolvimento com outras pessoas ou grupos.
3. O homem tem diferentes necessidades. As pessoas so motivadas por uma diversidade de
necessidades. Um fator pode motivar o comportamento de uma pessoa hoje e pode no ter
potncia suficiente para determinar seu comportamento no dia seguinte. Por outro lado, o
comportamento das pessoas simultaneamente influenciado por grande nmero de
necessidades que apresentam valncias e quantidades diferentes.
4. O homem percebe e avalia. A experincia da pessoa com seu ambiente um processo
ativo porque seleciona os dados dos diferentes aspectos do ambiente, avalia-os em termos de
suas prprias experincias passadas e em funo daquilo que est experimentando em termos
das suas prprias necessidades e valores.
5. O homem pensa e escolhe. O comportamento humano proposital, proativo e
cognitivamente ativo. Pode ser analisado em termos de planos comportamentais que escolhe,
desenvolve e executa para lidar com os estmulos com que se defronta e para alcanar seus
objetivos pessoais.
6. O homem tem limitada capacidade de resposta. O homem tem limitada capacidade para
desempenhar de acordo com o que pretende ou ambiciona. As pessoas no so capazes de se
comportar de todas as formas, pois suas caractersticas pessoais so limitadas e restritas. As
diferenas individuais fazem com que as pessoas tenham comportamentos variados. A
capacidade de resposta funo das aptides (inatas) e da aprendizagem (aquisio). Tanto a
capacidade mental como a capacidade fsica esto sujeitas a limitaes.
Referncia: CHIAVENATO, Idalberto, Gerenciando Pessoas. 1 Edio So Paulo: Makron Books, 1994

10- Errado
Comentrios: Na verdade, a motivao depende tanto dos fatores internos quanto dos externos.
Quem nos brinda com essa concepo Herzberg. Para sua teoria, a dos dois fatores, a motivao do


39
empregado depende de Fatores Extrnsecos ou Higinicos (salrio, tipo de chefia, cultura
organizacional, etc.) e Fatores Intrnsecos ou Motivacionais (interao social, senso de valor e
identidade, responsabilidade e desafio, etc.).

Informtica para especialidade em comunicao

1- Com o Microsoft Word, possvel automatizar tarefas usadas frequentemente criando
macros. Uma macro uma srie de comandos e instrues agrupadas como um nico
comando para realizar uma ou mais tarefas automaticamente.

Portanto, questo correta.

2- A funo SE no excel retornar um valor se uma condio que voc especificou for
avaliada como VERDADEIRO e um outro valor se essa condio for avaliada como FALSO.

Por exemplo, a frmula =SE(A1>10;"Mais que 10";"10 ou menos") retornar Mais que 10 se A1 for
maior que 10 e 10 ou menos se A1 for menor ou igual a 10.

Portanto questo correta.

Recomendo aos candidatos que copiem a frmula acima e a testem no excel, mudando alguns
parmetros, para fixarem o conhecimento sobre a mesma.

3- Uma cpia de segurana ( backup ) permitem proteo aos dados, recuperao de
verses e arquivamento dos seus dados. Muitos sistemas operacionais j possuem
ferramentas de backup e recuperao integradas e tambm h a opo de instalar
programas externos.

Para realizar um backup voc tem que tomar algumas decises :
- Onde gravar os backups
- Quais arquivos copiar
- Com que periodicidade devo realiza-los.

O local onde gravar o backup pode variar, voc pode usar mdias, como CD ou DVD, alm de
disco rgido interno ou externo, alm de poder armazena-lo remotamente, em uma cloud.

J existem hoje diversas ferramentas de backup em nuvem oferecidas comercialmente, como o
iCloud, DropBox ou Cloudster.


4- Uma VPN, do ingls Virtual Private Network, termo usado para se referir a construo de
uma rede privada utilizando redes publicas (por exemplo, a Internet) como


40
infraestrutura. Esses sistemas utilizam criptograa e outros mecanismos de segurana
para garantir que somente usurios autorizados possam ter acesso a rede privada e que
nenhum dado ser interceptado enquanto estiver passando pela rede pblica.


5- Um firewall filtra os pacotes de entrada e sada de uma rede, portanto ele no conseguir
garantir a confidencialidade do relatrio aps ele sair da rede por email. No obstante,
um firewall no possui a funcionalidade de criptografar arquivos, visto que ele apenas
analista pacotes em camada de rede e transporte.

Portanto, questo errada.

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