RESUMEN

El presente proyecto que lleva por ttulo Evaluacin de la gestin del talento
humano, en sus componentes: higiene, seguridad, calidad de vida y su
influencia en el desempeo laboral de la empresa constructora H&D
Contratistas Generales E.I.R.L, del distrito de Tarapoto, provincia de San
Martin, en el ao 2014, pretende mostrar a los lectores como se encuentra
llevando actualmente la empresa cada una de las variables que en el titulo se
mencionan, para lo que se procedi a elaborar 2 instrumentos de recoleccin
de datos, el primero direccionado a los colaboradores en el cual estos dan
su punto de vista en base a como se viene gestionando el talento humano y
el segundo direccionado a los jefes de rea para poder evaluar cmo se
encuentra el desempeo de los colaboradores de la empresa, para
finalmente poder determinar la relacin existente entre las dos variables.

La presente investigacin tomo como objeto de estudio a 175 colaboradores
y 24 jefes de y tras la aplicacin del instrumento se pudo concluir que:

La higiene laboral de la empresa se encuentra de manera poca favorable, ya
que el ambiente fsico en donde desarrollan su trabajo la iluminacin,
ventilacin, no son las adecuadas para el ambiente en la cual desempean
su labor, asimismo mucho de los equipos de trabajo no se adecuan a la labor
que ellos desempean, se pudo identificar tambin que los colaboradores no
reciben ningn tipo de motivacin por parte de sus jefes, as como las
polticas impartidas no son motivadoras para la ejecucin de su trabajo.

En cuanto al componente seguridad se viene gestionando poco adecuada,
ya que la empresa no cuenta con un plan estructurado ante los posibles
accidentes laborales, as mismo tampoco cuentan con un adecuado sistema
de vigilancia en las instalaciones, por lo que en ocasiones en complicado
prevenir posibles robos, se pudo identificar tambin que la empresa no
cuenta con un plan preventivo contra incendios, por lo que los colaboradores
no se sienten seguros trabajando en su rea de trabajo.

En el componente calidad de vida se viene gestionando de manera poco
favorable, esto debido a que se los colaboradores se sienten insatisfechos
con el salario que reciben, por lo que le es insuficiente para mantener su
estndar de vida, as mismo las polticas laborales no son las adecuadas
para sustentar su bienes dentro de la empresa, y que adems los jefes no
fomentan la integracin social entre compaeros de trabajo.

En el componente rasgos se observa que el desempeo se viene
desarrollando de manera poco eficiente, esto debido a la ausencia de
voluntad y falta de participacin al momento de proponer actividades (tareas,
labores, proyectos, soluciones, etc.,) cuando se realiza reuniones internas
para la mejora de la empresa.
















ABSTRACT

This project entitled "Evaluation of talent management in its components:
health, safety, quality of life and their influence on job performance of the
construction company H & D General Contractors EIRL, district of Tarapoto,
province San Martin, in 2014 "aims to show readers as the company is
currently carrying each of the variables mentioned in the title, for what was
elaborated 2 instruments of data collection, the first addressed to reviewers in
which they give their point of view is based on as managing human talent and
the second addressed to department heads to evaluate how the performance
of the employees of the company is located, to finally determine the
relationship between the two variables.

This research took as a case study to 175 employees and 24 managers and
after application of the instrument is able to conclude that:

The occupational health of the company is so little favorable as the physical
environment in which they work lighting, ventilation, are not appropriate for
the environment in which perform their work, also a lot of teams do not are
appropriate to the work they perform, they could also identify reviewers
receive no motivation on the part of their leaders and the policies are not
taught motivating for the implementation of its work.

As for the security component is managing inadequate, since the company
does not have a structured to potential accidents plan, also not have
adequate monitoring system on site, so sometimes in complicated prevent
possible theft, could also identify the company does not have a fire prevention
plan, so employees do not feel confident working on your workspace.

The quality of life component has been managing unfavorably this because
they reviewers are dissatisfied with the salary they receive, so that is
insufficient to maintain their standard of living, also labor policies are not
adequate to support its assets within the company, and also heads do not
promote social integration among coworkers.

In component traits is observed that the performance is being developed
inefficiently, this due to the lack of will and lack of participation when
proposing activities (assignments, tasks, projects, solutions, etc..,) When
meeting takes place internal to the improvement of the company.