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Gestiona documentacin
Administrativa de recursos
humanos S.A. de C.V.


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Planeacin
MISION
Ser una empresa que ag de las
necesidades sociales y en presgiales,
soluciones ADMINISTRATIVAS que
contribuyan con las evolucin de la
humanidad a travs del desarrollo
aplicado a las necesidades especficas
de cada empresa o personal
ofrecindoles soluciones entregas con
la finalidad de crear rentabilidad
,calidad, presencia e influencia en el
mercado laboral.









VISION
Todos los que participamos en las tareas
de la empresa tenemos como meta
comn, lograr que la empresa se
consolide como institucin de
representacin empresarial de mayor
prestigio en Mxico.

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Propsitos

Ofrecer asesora administrativa
oportuna y de calidad.
Nuestro personal debe tratar con
respeto y oportunidad al cliente
Proporcional un servicio confiable para el
manejo de la documentacin
administrativa del rea de recursos
humanos de la empresa.
Mejorar la organizacin del rea de
recursos humanos de las empresas donde
proporcionemos el servicio









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Politicas


Polticas

La organizacin GERDOCAD R.H. S.A. de C.V. trabaja
bajo las siguientes polticas establecidas por la propia
organizacin:
Polticas generales:
Personal que labore en nuestra organizacin:
Polticas generales:
Personal que labore en nuestra organizacin:
Toda aquella persona que labore en esta organizacin
tiene derecho a
Recibir todas las prestaciones de ley
Ser escuchado en caso de inconformidad respeto al
trabajo dentro de la empresa
No recibirla ningn tipo de apoyo en caso de asuntos
personales ajenos a la empresa.
Ser sancionado por los incumplimientos que
desarrolle en sus labores y todo lo que ello implica.
Todos debern portar a la vista identificacin que los
acredite como empleados de la organizacin
Poltica del rea de capacitacin:



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Polticas para el rea de finanzas
El personal que labore deber presentar y generar
pruebas legales y la documentacin correspondiente a
casa una de las acciones que se lleva a cabo en esta
rea
Se archivaran todos los recibos de las transacciones
realizadas
Poltica para el rea de recurso materiales
Todos los movimientos correspondientes al manejo de
recursos materia les debern estar respaldados por
documentos.
Deber generarse un inventario casa semana del
material de la empresa
Poltica para el rea de intendencia:
Las actividades que estn fuera de los marcos legales
y se compruebe la sustraccin de objetos o
pertenecas ajenas por parte del personal que labora
en esta rea deber ser estudiado y castigado
conforme a lo que indica la ley.
Poltica para el rea de seguridad:



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Debe portar el personal los uniformes
correspondientes a cada rango que ocupa.
El incumplimiento de las actividades correspondientes
a cada empleado ser sancionado fuertemente, pues es
un rea de vital atencin y alarma.
Poltica para el rea de recursos humanos
Deben trabajar bajo los controles de tica en el
cumplimiento de sus labores al relacionarse con el
personal y llevar a cabo el proceso de contratacin, es
su responsabilidad resguardar la documentacin
personal oficial de cada una de las personas que deben
relacionarse con esta rea.






















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Objetivos organizacionales
Ser la organizacin con el mejor
servicio administrativo en el mercado
nacional.
Expandir y darnos a conocer en el
mercado nacional en un periodo
mximo a 8 aos.
Capacitar de manera constante y
permanente, con un nivel alto de logro a
todo el personal de la organizacin en el
rea de relaciones sociales para que se
d un mejor trato al cliente.
Desarrollar nuevas y mejores
tcnicas del manejo y gestin de la
documentacin administrativa de las
organizaciones a travs de las
experiencias laborales.


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Es obligatorio que cada uno de los capacitadores
porte el atuendo adecuando y requerido para cada
actividad, as como que ofrezca el material
necesario a sus capacitados.
La informacin proporcionada a los capacitados
deber tener fundamentos en argumentos slidos.
Cada capacitador debe prepararse para dar las
capacitaciones.
En caso de que algn cliente resulte inconforme
con el servicio presentado se tomara en cuenta y
analizara su caso para determinar qu accin deben
realizarse para solucionar la situacin.
Poltica para el rea de mercadotecnia
Para la promocin de la empresa en el mercado el
uso de imgenes e informacin contenida en los
spots y comerciales que el persona generara por el
bien de la organizacin, debe estar autorizado por
las personas participantes en el material que se va
ocupar y previamente revisado y aprobado antes de
su difusin por el director general en curso de la
organizacin.


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Organizacin

Acta constitutiva de capital variable

Escritura no. 4352 volumen 548 fojas 21 a 27 en la
ciudad de Jilotepec, estado de Mxico, yo el Lic.
Odiln Chimal Hernndez notario pblico no. 323
hago constar: el contrato de sociedad mercantil, en
forma annima de capital variable que otorga el sr.
Dylan Mariano Omaa Martnez, y se sujetan a las
siguientes:

CLAUSULAS:

1- La contratacin del personal de esta
organizacin se har a cargo de las siguientes
condiciones:
- Deben ser personas fsicas
- No contar con antecedentes penales
- Contar con (RFC)
- Presentar ttulo acadmico

Al momento de contar a una persona el acto deber
ser respaldado bajo un contrato laboral, el
tiempo ser determinado mediante un anlisis
que se har el que celebre el contrato.

2- Las personas contratadas para esta
organizacin se ajustara a lo siguiente
- Hacer uso de todos los medios para difundir
nuestra
Informacin
- Aplicar diferentes pruebas dependiendo el rea a
cubrir
- Se convocara a 10 personas para cubrir esa rea
3- Los socios pueden expandir su capital siempre y
cuando los dems estn de acuerdo

4- Se llevara un registro de capital de la
documentacin de los socios, tal como se establece
la ley de sociedades mercantiles
5- En las partes sociales en las que se hagan
acreedores de los que sean titulares dentro de la
sociedad, tambin como los bienes, derechos,
participaciones o intereses
6M La asamblea se comunicara de la forma
establecida por los artculos 183 a 185 de la ley
general de sociedades mercantiles, la asamblea
general de accionistas es el rgano supremo de la
sociedad y generalmente presenta todas las acciones
7- La sociedad decide que se puede comercializar
las acciones de la misma para personas fsicas y
morales nica y exclusivamente de nacionalidad
mexicana y transmitir incluyendo la institucin
nicamente en lnea sanguina directamente, tanto
ascendente como descendente
8- Se llevara un registro de las acciones nominativas
tal y como estn establecidas en la ley federal de
sociedades mercantiles en los artculos trigsimo y
octavo, y ser considerado como accionista aquel que
aparezca en el registro mencionado
9- Se hace por acuerdo de la asamblea general
de accionistas teniendo estos en caso de aumento
derecho preferente para suscribir las nuevas acciones
en proporcin a los que posee, en caso de reduccin
el capital no podr ser inferior a $50,000.00 (cincuenta
mil pesos m/n 00/100)
10-Se establece de comn acuerdo no repartir
los dividendos generados en la sociedad, los 2
primer
resultados de los ejercicios fiscales, los cuales sern
reinvertidos al capital social y a partir del 3er
ejercicio fiscal se repartirn el 75%) de los dividendos
a los socios, quedando la fraccin restante
del 25% para su reinversin
11- Se determin en asamblea la integracin del
consejo de administracin el cual quedo
conformado de la siguiente manera:
- El presidente Christian Missael Lovera
Hernndez
- La secretaria Dayanna Issamar Huitron Lugo
- Tesorera Ivette
- Como primer escrutador Clara de los
Angeles Delfn
Lorenzo
- Segundo escrutador Juan Carlos Alarcn
Verdeja
- Consejo de vigilancia Mara Fernanda Lpez
German

- Comisario Dylan Mariano Omaa Martnez




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DIRECTOR GENERAL
Planes, Organizar, Dirigir. Controlar
todas las actividades de la
organizacin mediante la forma de
sesiones, asignaciones de actividades
SUBDIRECTOR
Apoyar de manera inmediata al
director general en la toma de
decisiones y el proceso
administrativo
DIRECTOR DE
MERCADOTECNIA
Analizar y
gestionar las
actividades para
gestionar y lograr
el mejor
posicionamiento
de la empresa
dentro del
mercado de
servicios
administrativos
DIRECTOR
DE
FINANZAS
Organizar,
controlar y
dirigir las
actividades
correspond
ientes que
se generan
en el
manejo de
los
recursos
financieros
de la
empresa
D. DE
SECTOR DE
RECURSOS
MATERIALES
Organizar y
vigilar el
correcto
resguardo y
prestacin de
todos los
recursos
materiales
existentes en
la
organizacin
SUPERVISOR
DE
INTENDENCIA
Planear,
dirigir y
vigilar y
controlar que
se realice el
aseo de la
organizacin
DIRECTOR
DE
SEGURIDAD
Mantener el
orden y
resguardo
de las
instalaciones
de la
organizacin


ANALISTA

Informarse
sobre las
situaciones
del mercado
y analizarlas
para
desarrollar
tcnicas para
el desarrollo
De la
empresa en
el mercado
CONTADOR

Manejar,
organizar y
controlar los
estados
financieros de
la
organizacin y
todo lo que
ello implica



JEDE
ALMACENAN
MIENTO
Garantizar,
vigilar y
resguardar
los recursos
materiales de
la empresa
CONTRALOR
Vigila que
todo el
personal
realice las
actividades
como
corresponde
CHOFER DE
LA
MAQUINARIA
EN EL
ALMACENAMI
ENTO
Transportar
los materiales
con
herramientas
mecnicas

INTENDENTES

Realizar el
aseo de las
instalaciones
de la
organizacin
CARGADORES

Transportar
manualmente
los materiales
de la
organizacin
POLICIAS

Revisar las
acciones
realizadas
por los
trabajadores
VIGILANTES

Supervisar las
acciones de las
personas dentro
de la
organizacin
Erika
Aguilar
Miranda
Reli Noques
Obregon
Alejandra
Hernandez
Lovera






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Mnica Monroy Hernndez




Pablo Alonso Martnez
Laguna








































DIRECTOR GENERAL
Dyian Mariano Omaa
Martnez
SUBDIRECTOR
Luz Andrea Martnez
Mendosa
DIRECTOR DE
CAPACITACION

Cristian Lovera
Garca
DIRECTOR DE
MERCADOTECNI
A

Jos
Guadalupe
Camacho Blas
DIRECTOR DE
FINANZAS

Mara
Fernanda
Ramrez
Salazar
DIRECTOR DE
RECURSOS
MATERIALES
Luis ngel
Rodrguez
Miranda
DIRECTOR DE
INTENDENCIA

Gerardo
Miranda
lvarez
DIRECTOR DE
SEGURIDAD

Jhony Cruz
Hernndez
DIRECTOR DE
RECURSOS
HUMANOS

Dayanna
Issamar Huitron
Lugo
CAPACITADORE
S

Emma
Hernndez
Snchez
Nan Vega
Manuel
Fatima Monroy
Rodrguez
Adriana
Feliciano
Martnez
Ariana Lizbeth
Hernndez
Lizbeth Cruz
Garca
Juana ngeles
Hernndez
Marisol Maya
Facio
Dalia Peralta
Martnez
Elizabeth
Casimiro
Moctezuma


ANALISTA

Citlali Abrego
Martnez
CONTADOR

Griselda
Lizbeth
Len Diego
CONTRALOR

Ivette
Snchez
Hernndez
JEFE DE
ALMACENAMI
ENTO

Yesica
Marlen
Miranda
Almaraz
CHOFER DE
LA
MAQUINARIA
EN EL
ALMACENAMI
ENTO

Hctor
Manuel
Granados
Castillo
CARGADORES

Francisco Javier
Hernndez Valencia
Alfonso Alejandro Soto
Miranda
Jos Alberto Sabas
Barrera
INTENDENTES

Marco Antonio
Huitron Len
Gustavo
Snchez
Monroy
Luis Daniel
Jimnez
Hernndez
POLICIAS

Luis Gerardo
Gonzlez
Santiago
Luis Fernando
Franco Cid
Salvador
Snchez
Lorenzo
Cristina Ponce
Cervantes
VIGILANTES

Brandon
Torales
Lopes
Giovani
Alcntara
Snchez
Abel Snchez
de Jess
ENCARGADO
DE
CONTRATACI
ON DE
PERSONAL

Oscar Leonel
Hernndez
Alcntara
ENCARGADO
DE ARCHIVOS

Juan Manuel
Martnez
Olgun





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Curriculum Vitae




Jos Alberto Sabas
Bollera
cid
23 aos

Direccin
Dochicho, Jilotepec
C.P: 54354

Telfono; 5514682557

Email:
Pumaster_30@hotmail1.com


FOTOGR
AFIA
Administracin de Recursos Humanos

Aos de Experiencia: 3 aos

Descripcin General del Perfil Profesional: trabajo en el rea de
recursos humanos en contratacin de personal, capacitacin y
nominas



Habilidades


Capacidad 1/rea 1
Habilidades: carcter, disciplina y eficacia en la eleccin de personal.

Experiencia: trabajo en una organizacin de telas.

Logros: Mejoramiento en la funcionalidad de la empresa debido al em0pleo de personal
capacitado en cada rea de la organizacin.

Capacidad 2/rea 2
Habilidades: carcter, disciplina y eficacia en la eleccin de personal.

Experiencia: desempeo laboral en la en una organizacin capacitando al personal

Logros: eficaz desempeo de las labores de los trabajadores en las actividades
correspondientes.

Capacidad 3/rea 3
Habilidades: sentido de organizacin, rpido desempeo del trabajo escrito.

Experiencia: trabajo con nominas en una empresa

Logros: funcionamiento progresivo en el movimiento de nminas.

Administracin de Recursos Humanos

Aos de Experiencia: 3 aos




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Formacin Acadmica


1996-2002 Es.Prim.Lic. Jos Alberto Sabas Bollera
Damante Chapa de Mota, Mexicana Culminar mi preparacin me
otorgaron un certificado
2002-2005 Es.Sec.Tec.Miguel Hidalgo y Costilla.
Santa Ana Macavaca Chapa de Mota, Mxico .Al culminar mi preparacin
en esta institucin me otorgaron un certificado.
2005-2008CBtis 180.Jilotepec, Mexico.Al culminar mi preparacin en esta
institucin me otorgaron un certificado de bachillerato y una carta como
pasante: Tcnico en Administracin.
2008-2014 Nombre de la Institucin: Licenciatura en Administracin.
TESJI. (Tecnolgico de Estudios Superiores de Jilotepec)
Capacitacin para desempear las actividades de la gerencia

Experiencia Profesional


6 de Junio a 9 de diciembre de 2011
Moda Seda S.A de C.V.
Cargo: Jefe de Recursos Humanos; contratacin del personal

Funcin: llevar a cabo el proceso de contratacin, basndose en las
necesidades de la empresa.
15 de Diciembre de 2011 al 3 de Enero de 2013
Gomis S.A de C.V.

Cargo: Jefe de Recursos Humanos; capacitacin

Funcin: capacitar al personal de la empresa de acurdo a cada rea,
bajo los requerimientos de la misma.
Del5 de Enero de 2013 al 30 de Enero de 2014
LAPIMEX S.A de C.V.
Cargo: Jefe de Recursos Humanos; Nominas

Funcin: Elaboracin de las nominas de los trabajadores de la
empresa.

Otros datos


Idiomas, Ingles Nivel Medio


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GUIA DE CONTRATO INDIVIDUL DE TRABAJO POR TIEMPO
DETERMINADO












GUIA DE CONTRATO INDIVIDUL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, que
celebran por una parte la persona moral nominada GESTOCAD R.H.S.A de C.V.
representada por el C. Dylan Mariano Omaa Martnez, a quien en lo sucesivo se le
deno0mina para efectos de este contrato como EL PATRON y por otra parte el C. Luis
Fernando Franco cid. A quien se denomina como EL TRABAJADOR; quienes estn
conformes en sujetarse a todas las clusulas que ms adelante se sealaran as como en
las siguientes.

DECLARACIONES
I. El patrn manifiesta ser una persona moral legal constituida conforme a las
leyes, con el objetivo social de servicios administrativos y con domicilio ubicado
en la carretera Jilotepec Ixlahuaca Km.3.5 en Jilotepec Estado de Mxico.
II. El trabajador, declara llamarse como a quedado escrito, de 23 aos de edad,
sexo femenino, estado civil soltero y con domicilio ubicado en doxhicho,
Jilotepec, estado de Mxico.

CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado de
conformidad con lo que establece la ley.

SEGUNDA. El trabajador presentara sus servicios al patrn con el puesto de jefe de
Recursos Humanos en el domicilio del patrn antes citado, y recibir como salario la
cantidad de $250(letra: doscientos cincuenta pesos)

TERCERA. Las partes convienen que el trabajador C.luis prestara sus servicios al patrn
los das de lunes a viernes, en un horario de 8:00 am a 4:00 pm.

CUARTA: Las partes convienen en que el da de descanso semanal del trabajador ser los
das sbados y domingos de cada semana.

QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que recibir el trabajador ser pagado en
moneda de curso legal el da 5 en traspaso electrnico.

SEXTA. Son das de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero de
conmemoracin al 5 de febrero, tercer lunes de marzo en conmemoracin al 21 de marzo,
el 1 de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoracin al 20 de
noviembre,1 de diciembre y los das que sean determinados por las Comisiones
Electrnica Estatales o Federales para periodos de Elecciones , con pago de salario
ntegro cuando correspondan dentro del periodo de contratacin.






SEPTIMA. El trabajador, al cumpli8r un ao de servicio de fraccin de este trmino del
contrato de trabajo que hoy se suscribe tendr derecho al pago de seis das de vacaciones
o fraccin de estas en el caso citado anteriormente, as como el pago del 255 de Prima
Vacacional, de conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley
laboral

OCTAVA. Anualmente o en fraccin de este, el trabajador tendr derecho al pago de 15
das de Aguinaldo o fraccin de este por el tiempo prestado, d conformidad con lo que
establece el artculo 87 de la ley Federal del Trabajo.

NOVENO. El empleado se obliga en trminos de lo establecido por el diverso 134 de la ley
a someterse a todos los reconocimientos y exmenes mdicos que el patrn indique.

DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado conforme a lo
que seala el diverso 31 de la ley.

DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del
reglamento interior del trabajo que existe en la Empresa, so pena de incurrir alguna de las
causales establecidas por la ley.





































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Carr. Jilotepec Ixtlahuaca, Jilotepec
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DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e
higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los trminos de la ley.

DECIMA CUARTA. Lo previsto en este contrato se regir por todas y cada una de las
disposiciones de la ley Federal de Trabajo

DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por
tiempo indeterminado.

Ledo que fue el presente contrato por las partes firman al margen de la primera y al
alcance para constancia y aceptacin, ante la presencia de dos testigos a los das 13de
marzo de 2014.




TRABAJADOR PATRON



Luis Fernando Franco Cid
Dylan Mariano Omaa Martnez








TESTIGO TESTIGO




Erika Aguilar Miranda Mnica Monroy Hernndez














acciones

presupuesto
ejerco

desvi

Transporte
300 300
/
Luz
3000 3000
/
T'eCfono
3500 3500
+ 250
Internet
500 5100 -100
comida
4000 4500 -500
'Detergente
1200 950 +250
Trapeadores
100 100
/
Iahon.de bao
50 50
/
(juantes de
bao
50
50
/
Cunetas
30 30
/
.Jtgua
25 25
/
Pape:
200 200
/
Tinta
150 150
/
'Detergente
150 150
/
Mantenmento
300 300
/